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酒店員工的規(guī)章制度篇一
員工須將以下個人變更事項報知人事部門：
1、更改居住地址和電話號碼;
2,、婚姻狀況;
3、家庭人員變更;
二,、個人儀表
員工應在工作中保持衣著整潔,。男性員工不可留須，頭發(fā)應常修剪,，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜,。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表,、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘,。
三,、銘牌
酒店將發(fā)給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應佩帶于胸前,。如有遺失或損壞,，應及時報告人事部，并辦理補領手續(xù),，費用為人民幣十五元,。
四、更衣柜
1,、酒店將安排每個員工更衣柜一只，以作更衣使用;
2,、員工須經常保持更衣柜清潔整齊;
3,、員工應將更衣柜上鎖，酒店不負責任何財物之損失的賠償;
4,、員工不得在更衣柜貯藏飲料,、食物及貴重物品;
5、員工應使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖,，不得私自換用自己的鎖或加鎖;
6,、員工不得私自相互調換更衣柜;
7、員工不得在更衣柜內放置易燃危險品;
8,、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;
五,、制服
1、酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服;
2,、員工不得穿著制服出酒店;
3,、員工應在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內更換制服;
4,、員工應按要求定期更換制服,，應保持制服整潔;
5、員工制服脫線,，應及時縫補,，損壞制服，按價賠償,。
六,、酒店設施
酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛(wèi)生間,。
七,、員工簽到、簽退
1,、各酒店除總經理以外,，所有員工均需在上下班時間,，執(zhí)行簽到、簽退手續(xù);
2,、代人或托人簽到,、簽退者，均屬違犯店規(guī),，將受嚴重處分;
3,、因公未能及時簽到、簽退者,，應及時與值班經理簽名確認,。
八、值班時間表
1,、酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值,，不得擅自調班，否則作曠工處理,。
2,、值班經理以下人員調班須征得值班經理同意，值班經理以上人員調班須征得總經理同意,。
九,、事假申請
1、員工如無充分理由,，不能無故請事假;
2,、員工如有事需請事假，應向總經理提出申請,，獲準后方可休假;
3,、請事假期間作無薪處理。
十,、無故缺勤
員工未經批準而缺勤或擅離工作崗位,，按曠工處理。
十一,、員工餐廳
1,、員工應按企業(yè)之安排，在指定的時間和餐廳用餐;
2,、員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應,。
十二、保安檢查
1,、員工上下班必須從指定之通道進出;
2,、酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹，員工應接受檢查;
3、員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記;
4,、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時,，應出具由總經理簽署的出店證明，并交保安人員驗證,。
十三,、私人財物
員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所,，倘有任何損失,，企業(yè)恕不負責。
十四,、拾遺
1,、員工在工作場所范圍內拾到任何財物，必須立即送交上級;
2,、員工在酒店范圍內若有私人物品遺失,，應立即向上級和保安報告。
十五,、維護聲譽及愛護酒店財物
1、員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動;
2,、員工應注意在社會上的言行舉止,，以免損壞企業(yè)之聲譽;
3、員工必須愛護企業(yè)之財物,，不得故意損壞或偷拿,。
十六、吸煙
員工應在指定地點吸煙,。
十七,、通告
1、企業(yè)各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內;
2,、員工未經授權不得在企業(yè)內張貼任何告示;
3,、員工未經授權不得擅自更改任何通告。
十八,、離職手續(xù)
1,、凡離職員工必須到人事部門辦理手續(xù)，交還企業(yè)發(fā)給的有關證件及物品;
2,、員工如丟失有關證件或物品,，應按價賠償;
3、員工如不交回有關證件及物品,，未按規(guī)定退賠有關費用,，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關離職證明并保留其法律上的追索權利。
酒店員工的規(guī)章制度篇二
一、工作態(tài)度:
1,、按酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作。
2,、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應先服從執(zhí)行。
3,、員工對直屬上司答復不滿意時,，可以越級向上一級領導反映。
4,、工作認真,，待客熱情，說話和氣,，1謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重。
5,、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應及時告直屬上司,。
6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應在30分鐘內離開酒店。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。
8,、上班時嚴禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房,、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事,。
9,、熱情待客，站立服務,，使用禮貌語言,。
10、未經部門經理批準,，員工一律不準在餐廳做客,，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二,、制服及工作牌:
1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服,。
2,、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元,。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費。
三,、儀表,、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:
1,、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。
2、員工的工作衣應隨時保持干凈,、整潔,。
3、男員工應修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領,。
4、女員工應梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網罩,。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
6,、手指應無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油。
7,、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指,。
8,、工作時間內，不剪指甲,、摳鼻,、剔牙，打哈欠,、噴嚏應用手遮掩,。
9、工作時間內保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕、走路輕,、操作輕,。
四、拾遺:
1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄,。
2、如物品保管三個月無人認領,，則由酒店最高管理當局決定處理方法,。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。
五,、酒店財產:
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或有意損1/4壞,，當事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
六,、出勤:
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。
2,、除主管以上管理人員外,，所有員工上、下班都要簽工卡,。
3,、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的,，將視情節(jié),，每次扣除不超過當天50%工資。
4,、嚴禁替他人簽卡,，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分,。
5,、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可,，補請假手續(xù),，否則，按曠工處理,。
6,、工卡遺失，立即報告人事部,，經部門主管批準后補發(fā)新卡,。
7、員工在工作時間未經批準不得離店,。
七,、員工衣柜:
1,、員工衣柜的配給由主管部門負責,，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜,。員工衣柜不能私自轉讓,，如有違反，將受紀律處分,。
2,、員工須經常保持衣柜的清潔與整齊,，柜內不準存放食物、飲料或危險品,。
酒店員工的規(guī)章制度篇三
一,、工作態(tài)度:
1、按酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作,。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應先服從執(zhí)行,。
3、員工對直屬上司答復不滿意時,，可以越級向上一級領導反映,。賓館員工管理制度。
4,、工作認真,，待客熱情，說話和氣,，謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重。
5,、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應及時告直屬上司,。
6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗,。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店,。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經部門負責人同意,，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請,。
8、上班時嚴禁串崗,、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳、廚房,、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關的事。
9,、熱情待客,，站立服務，使用禮貌語言,。
10,、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客,，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠,。
二、制服及工作牌:
1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有責任保管好自己的制服。
2,、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元,。
3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費,。
三、儀表,、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:
1、員工的精神面貌應表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。
2,、員工的工作衣應隨時保持干凈,、整潔。
3,、男員工應修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領,。
4,、女員工應梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網罩。
5,、男員工應穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外,。
6、手指應無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。
7、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指。
8,、工作時間內,，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠、噴嚏應用手遮掩,。
9,、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。
四,、拾遺:
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄,。
2,、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法,。
3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五,、酒店財產:
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產,，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六,、出勤,。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。
2,、除主管以上管理人員外,，所有員工上、下班都要簽工卡,。
3,、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的,，將視情節(jié),，每次扣除不超過當天50%工資。
4,、嚴禁替他人簽卡,，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分,。
5,、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可,，補請假手續(xù),，否則，按曠工處理,。
6,、工卡遺失，立即報告人事部,，經部門主管批準后補發(fā)新卡,。
7、員工在工作時間未經批準不得離店,。
七,、員工衣柜:
1、員工衣柜的配給由主管部門負責,，必要時,，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓，如有違反,，將受紀律處分,。
2、員工須經常保持衣柜的清潔與整齊,，柜內不準存放食物,、飲料或危險品,。
3,、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙,，須賠人民幣10元。
4,、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意,，故意損壞衣柜,，則須賠償，并予紀律處分,。
5,、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜,，檢查時兩個以上人員在場,。
6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留,，不準在更衣室吐痰,、抽煙、扔垃圾,。
7,、員工離店時，必須清理衣柜,，不及時清理衣柜,，酒店有權清理。
八,、員工通道:
1,、員工上下班從指定的員工通道入店。
2,、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所,、餐廳，使用酒店內客用設施。
3,、員工在工作時間要離開酒店時,，應向主管部門申請，經部門主管同意后方能離店,。
九,、酒店安全。
1,、員工進出酒店,，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。
2,、員工不得攜帶行李,、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店,。
十,、電路故障:
當電路出故障時，應采取下列措施:
(1)通知維修人員,，立即采取應急措施,，不要擅自處理。
酒店員工的規(guī)章制度篇四
為了加強員工責任心,，就交接班事項作出以下要求：
1,、 商品類交接，各部門所有外賣商品必須清點記錄,。各種商品每 天 賣出,、領取、庫存量都必須做好記錄,。
2,、 崗位客用物品的交接。每天領取的床單,、被罩,、枕頭套、浴服,、浴巾,、拖鞋、暖瓶,、水杯等物品的數量記錄交接,。
3、 崗位衛(wèi)生清掃物品的交接,。每個崗位每天都要保證有干凈的毛巾,、拖把,、去污粉、洗衣粉等,、
4,、 電器的交接。房間電視,、遙控器,、燈具、空調,、呼叫器,、電話等是否可用、是否需要維修,。
5,、 對講機的交接,。電池,、耳機、充電器,。
1,、 崗位衛(wèi)生交接，符合衛(wèi)生標準,。
2,、 公共區(qū)域的交接，重要是洗手間衛(wèi)生交接,。
3,、 崗位物品衛(wèi)生的交接。
1,、 新制度的交接,。
2、 確保每一項制度都發(fā)放宣傳到每一個人手里,。
3,、 實行新制度簽名辦法。閱讀過的員工均在通知背后簽名,。
1,、 有無客人交辦的事情。
2,、 是否有叫醒服務等,。
3、 凡是客人交辦的事情而你當班期間又沒完成的都應該記錄到案,。并叮囑接班人 員完成,。
4,、 客人遺留物品的登記造冊。
5,、 當班期間客人投訴的記錄及其解決方案,。
6、 當班期間未完成事務的交接記錄
酒店員工的規(guī)章制度篇五
1,、 員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要,，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主；
2,、 管理人員應學習和掌握現代管理理論和技術,，充分了解政府的有關方針、政策和法規(guī),，提高市場預測能力,、決策能力、控制能力,；
3,、 專業(yè)技術人員如財會人員、廚師,、工程技術人員等,，應接受各自的專業(yè)技術培訓，了解政府有關政策,，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法,，提高專業(yè)技能；
4,、 基層管理人員應通過培訓充實自己的知識,，提高各自的實際工作能力；
5,、 基層工作人員須學習酒店及本部門各項規(guī)章制度,，掌握各自崗位職責和要求，熟悉賓客心理,，學會業(yè)務知識和操作技能,；
6、 酒店的其他人員也應根據本職工作的實際需要參加相應的培訓,；
1,、專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識,、業(yè)務知識,，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質；
2,、本店業(yè)務骨干介紹經驗,，傳幫帶,；
3、組織員工到優(yōu)秀酒店參觀學習,，實地觀摩,；
1、長期脫產培訓,。培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務骨干,，使之成為合格的管理人員；
2,、短期脫產培訓,，主要適用于上崗培訓，或某些專業(yè)性強的技術培訓,；
3,、半脫產培訓。主要是專業(yè)培訓,，系統(tǒng)學習酒店基礎經營管理知識,；
4、業(yè)余培訓,。酒店鼓勵員工在不影響工作的基礎上,，積極參加各種與本職工作有關的培訓,，并承認相應的學歷,；
1、酒店人事部應建立員工培訓檔案,，及時地將員工的培訓內容,、培訓方式、考核成績記錄在案,；
2,、取得培訓證書人員的考核成績應與工資晉級、提拔任用結合起來,，對于取得優(yōu)異成績者,，酒店可給予精神與物質獎勵；
1,、在員工培訓中衽培訓證制,，達到培訓效果，保證酒店工作人員的素質,；
2,、在本酒店工作的人員，都要參加崗位職務培訓,，培訓結束,，成績合格者,，發(fā)給培訓合格證書。
酒店員工的規(guī)章制度篇六
一,、餐飲服務員工要敬崗愛業(yè),，忠于職守，無私奉獻,，做好本職工作,。
二、工作要認真,，做事要仔細,，恪守職責，做好餐前準備搞好酒店衛(wèi)生保持店內干凈整潔,。
三,、上班不遲到早退、不曠工,、違反一次扣5—20元,，自覺遵守各項規(guī)章制度。
四,、遲到或早退時間累計超過30分鐘,，按缺勤時間的2倍處理，扣40元一次;超過兩個小時按曠工一天處理,。執(zhí)行嚴格的考核制,，考核結果與提成掛鉤。
五,、休假請假未經主管領班批準,，擅自離崗外出者，按實際計曠工,。
六,、撿到客人的隨身物品要及時交給客人或吧臺保管。
七,、上班時間不準閑聊,，大聲喧嘩，打瞌睡,，吃零食,，接打私人電話和其他私事，違者5元/次,。
八,、做發(fā)個人衛(wèi)生，上班時保持制服干凈整齊,，保持飽滿的清神面貌;值班人員下班時,，必須檢查好水電器開關,，確保關閉。
九,、不能擅自拿來酒店物品愛護酒店財物,，人違者照價培償;無關工作的事不能圍在吧臺，違反者扣10元/次,。
十,、團結一致分工合作，不打架斗歐,，違反者每人扣50;情節(jié)嚴重者交公安處理或者開除,。
大湖魚港
20xx年4月15日
酒店員工的規(guī)章制度篇七
為嚴明紀律，獎懲分明,，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經濟效率，特制訂本酒店管理制度,。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經濟獎懲為輔的原則。本酒店管理設立如下獎勵方法如下,。
第一條 為嚴明紀律,，獎懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經濟效率,，特制訂本酒店管理制度。
第二條 適用范圍：全體員工
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經濟獎懲為輔的原則
第四條 獎勵辦法
第五條 本酒店管理設立如下酒店管理解析x酒店員工獎懲制度獎勵方法,，酌情使用：
1、 通告表揚,；
2、 獎金獎勵,；
3,、 晉升提級；
第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：
1,、 品德端正,，工作努力；
2,、 維護酒店管理利益,，為酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功,；
3,、 一貫忠于職守,，積極負責，廉潔奉公,；
4,、 有其他功績，足為其他員工楷模
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1,、 在思想進步,，文明禮貌，團結互助,，事跡突出,；
2、 完成計劃指標,，經濟效益良好,；
3、 向酒店管理提出合理化建設,，為酒店管理采納,；
4、 維護財經紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出；
5,、 節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事跡突出,；
6,、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務,；
7,、 其他對酒店管理作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的
第八條 有以上表現,，酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條 獎勵程序如下：
1,、 員工推薦、本人自薦或單位提名,；
2,、 監(jiān)察員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3,、 董事局或總經理批準,。其中，屬董事局聘任的.員工，其獲獎由監(jiān)察員會審核,，董事局批準,；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經理批準
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：
1、 警告,；
2,、 箭；
3,、 降級,；
4、 辭退,；
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1,、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情,；
2,、 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退,、曠工,；
3、 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,；
4,、 妨害現場工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則；
5,、 無故不參加酒店管理安排的培訓課程,；
6、 初次不遵守主管人員指揮,；
7,、 浪費公物情節(jié)輕微
8、 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責,；
9,、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
10,、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；
11,、 破壞環(huán)境衛(wèi)生
第十三條 員工有以下行為者,，給予箭處分：
1、 對上級指示或有期限之命令,，未申報正當理由而未如期完成或處理不,；
2,、 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3,、 在工作場所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作,；
4,、 未經許可擅帶外人入廠參觀；
5,、 攜帶危險物品入廠,；
6、 在禁煙區(qū)吸煙者,；
7,、 投機取巧，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益,；
8、 對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端,；
9、 在工作時間內擅離工作崗位,，躺臥,、睡覺者
10、 涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條 員工有以下行為者,，給予降級處分：
1、 違國家法規(guī),、法律,、政策和酒店管理規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的,；
2,、 違勞動紀律、經常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產任務或工作任務的,；
3、 擅離職守，導致事故,，使酒店管理蒙受重損失,；
4、 泄漏生產或業(yè)務上機密,；
5,、 違酒店管理規(guī)定帶進出物品；
6,、 遺失經管之重要文件,、機件、物件或工具,；
7,、 撕毀公文或公共文件；
8,、 擅自變更工作方法致使酒店管理蒙受重損失,；
9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,；
10,、 違安全規(guī)定措施致酒店管理蒙受重不利；
11,、 工作時間在工作場所制造私人物件,；
12、 造謠生事,，散播謠言致酒店管理蒙受重不利,；
第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
1,、 偷竊同事或公有財物,；
2、 于受聘時虛報資料,，使本酒店管理誤信而遭受損害,；
3、 對上級或同事實施暴行或有重侮辱之行為,；
4,、 違勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
5,、 蓄意損壞酒店管理或他人財物,；
6、 故意泄漏技術,、營業(yè)之秘密,，致使酒店管理蒙受損害,；
7,、 不服從工作安排和調動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產秩序,、工作秩序的；
8,、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經理,、經理或部門領導決定，干擾工作的,；
9,、 工作不負責任，損壞設備,、工具,、浪費原材料、能源,，造成經濟損失的,；
10、 玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經濟損失的；
11,、 濫用職權,，違財經紀律，揮霍浪費酒店管理資才,，損公肥私,，造成經濟損失的；
12,、 財務人員不堅持財經制度,，喪失原則，造成經濟損失的,；
13,、 污、盜竊,、行,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆,，尚未達到刑事處罰的；
14,、 挑動是非,，破壞團結，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的,；
15、 泄露酒店管理秘密,，把酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的,；
16、 散布謠言,，損害酒店管理酒店管理解析x酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的,；
17、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的,；
18,、 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè),；
19,、 組織、煽動怠工,，或采取不正當手段要挾領導,，嚴懲擾亂酒店管理秩序；
20,、 在酒店管理內賭博,；
21、 在酒店管理內有傷風化行為,；
22,、 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序,；
23,、 經常違酒店管理規(guī)定屢教不改；
24,、 依合同約定調派工作,，無故拒絕接受；
25,、 因行為不當,，酒店管理無法再對其信任；
26,、 其他重過失或不當行為,，導致嚴重后果,；
第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理
第十七條 員工有上述行為造成酒店管理經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,，按以下規(guī)定賠償酒店管理損失,；
1、 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),，責任人賠償10%一50%；
2,、 造成經濟損失5萬元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額。
酒店員工的規(guī)章制度篇八
1,、員工餐廳用餐實行個人實名刷卡制度,，一人一卡，每張卡每餐只能使用一次,。
2,、餐卡不得轉借他人使用。餐卡若有遺失或損壞,需重新到財務部補辦,，工本費20元,。
3、各部門員工應按酒店安排的時間輪流用餐,，就餐時間為30分鐘,，員工當班期間必須在員工餐廳范圍內用餐。
4,、餐卡內金額不得轉為現金,。
5、每月最后一天餐卡集中充值,，如遇節(jié)假日,，則順延一天充值。
6,、員工就餐須配戴工號牌,，自覺排隊按順序領用食物，嚴禁穿拖鞋到員工餐廳用餐,。
8,、用餐人員應自覺服從餐廳管理人員管理，文明用餐,。未經批準,，不能帶親戚朋友進入員工餐廳用餐,。
9、餐具由酒店統(tǒng)一配備,，不得將飯菜及餐具帶出餐廳,，用餐人員必須從員工通道出入餐廳，不得從其他通道穿行,。
10,、用餐前要進行刷卡，無卡者不得用餐,。
11,、辭退/離職時，餐卡必須歸還至人事部,，若有遺失或損壞,，需繳納20元工本費。
12,、用餐期間,，不準向餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜,。用餐完畢,，嚴禁將飯菜倒入洗碗池中，應統(tǒng)一倒入指定的泔水桶里,，做到人走桌,、地兩凈，餐具應放在指定處,，并養(yǎng)成隨手關水,、關電的好習慣。
13,、用餐人員要養(yǎng)成勤儉的習慣,，嚴禁浪費，一經發(fā)現倒飯等浪費行為,，將處100元以上罰款,。
14、外來食品也不能帶入餐廳,。
15,、就餐完畢，應及時離開餐廳,，以便餐位的循環(huán)使用,。
16、愛護餐廳內的餐具及公共設施,，損壞照價賠償,。不得隨意搬動及損壞餐桌,、餐凳。
17,、以上規(guī)定如有違反者,，餐廳有權報行政人事部給予罰款處理，從當月工資中扣除,。情節(jié)嚴重者,，屢教不改者，給予行政處分或取消用餐資格,。
酒店員工的規(guī)章制度篇九
1,、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據請假單注明請假種類,、假期,、時間、時候等,，經各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外,，請假一天扣除一天公休,；請假2天，扣除公休兩天,；請假超過3天,，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）,。
2,、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。
3,、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4,、假滿回酒店銷假,，通報辦公室，并交接工作,。
5,、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案,；個管理層無論因公或私請假,，獲批準后，均需備案,。
1,、事假
（1）,、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日,。
（2）,、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
2,、病假
（1）,、員工因病請假一天（含一天以內）的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市,、區(qū)級以上醫(yī)院確診,、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）,、員工病休假由員工持《診斷證明》,，填寫《員工請假單》，寫明假別,、原因,、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后,，交辦公室備案,。
（3）、員工班前患急癥,，應委托他人及時向所在部門領導代請假,，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理,。無病假條不上班者按曠工處理,。
（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金,。
（5）,、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工,，酒店要求其限期復工,，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關系,。
3,、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資,。
4,、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù),。
1,、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知,，并于事后3天內補辦手續(xù),；否則以曠工論處。
2,、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，按曠工規(guī)定處理。
3,、假期的核準權限如下：
（1）,、經理級以下人員，假期3天內由部門副總核準,，并送辦公室備案,，3天以上由部門副總審批，并報總經理核準,，送辦公室備案,。
（2）、副總級管理人員請假由總經理核準,，送辦公室備案。
4,、請假以天數為最小單位計算,。
5、員工的病事假不得以加班抵充,。
6,、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。
7,、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處,。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。
9,、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處,。
10,、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假,。
11,、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件,、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求,，人事部有權做無效處理,；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內,，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條,。
12,、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理,。
13,、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤,，嚴格請假制度，按月上報請假情況,。
酒店員工的規(guī)章制度篇十
第一條為進一步規(guī)范我廠職工行為,，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化,，打造高效的團隊精神,。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結合我廠實際情況,，特制定本辦法,。
第二條本辦法適用于全廠干部職工。
第三條獎勵的項目分為個人榮譽
獎,、成果獎,、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項：
（一）企業(yè)勞動模范,、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,，根據廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范,、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案,。
（二）書面嘉獎：
1,、在對外服務和協(xié)調工作中,，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好響的,；
2、妥善處理突發(fā)事件,，避免事故,，或見義勇為、保護國家財產的,；
3,、恪盡職守，愛崗敬業(yè),，在本職工作中做出突出貢獻的,；
4、工作主動性強,，常提合理化建議,，創(chuàng)造了較好的效益。
由廠長提名或單位申報,，經廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案,。
（三）通報表揚：生產經營活動中,，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的,。由廠人事部門負責收集并形成書面決定,，在全廠范圍內公布。
第五條成果獎項：
（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路,，創(chuàng)新管理模式或者運用科學的管理方法,，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎,。
（二）技術成果獎：在企業(yè)工藝設計,、工程施工、線路安裝,、設備維修,、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新,、技術改進或提出合理化建議,，或運用新技術、新工藝,、新材料方面取得顯著成效的,，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎,。
（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動,，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益,，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵,。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表,。
第六條其他獎項：
（一）對舉報違章用電,、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行,。
（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員,；
（三）公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員；
（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道,、照片新聞的在崗職工,。
第七條物質獎勵標準：
（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執(zhí)行,；
（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者,，一次性獎勵人民幣800元；
（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者,、優(yōu)秀員工榮譽稱號者,，一次性獎勵300元；
（四）獲得書面嘉獎者,，一次性獎勵100至300元,。為公司挽回重經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵,；
（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規(guī)定執(zhí)行,。
第八條職工處罰是對在生產經營中違勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現了工作過失的職工,，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰,、內部待崗,、行政處分（1、警告2,、箭3,、記過4、留用察看5,、開除）,、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用,。
第九條處罰范圍如下：
（一）違勞動紀律類
1,、上班遲到、早退,、串崗的,；
2、上班時間干私活,、玩游戲,、炒股及做其他與工作無關的事情的；
3,、不按規(guī)定請銷假,、擅離職守、無故曠工的,；
4,、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事,、聚眾賭博等擾亂工作秩序的,；
5、未經許可擅自操作,、使用本職權限以外的設備,、儀器以及物品的；
6,、違勞動紀律規(guī)定,，請人代工的；
7,、內部退養(yǎng)及請長假的職工，違與廠部簽訂的各種協(xié)議的,。
（二）違職業(yè)道德準則類：
1,、違供電業(yè)務規(guī)定,，損害我廠利益的；
2,、違我廠行風建設有關規(guī)定,，服務態(tài)度惡劣，與用戶爭吵,，造成不良影響,，有損我廠形象的；
3,、弄虛作假,，欺騙組織，騙取收入和獎勵,，或主管對職工錯誤給予包庇的,；
4、遇到緊急情況或意外事故,，有意回避逃離的,；
5、不服從領導工作分配,，甚至違抗命令,，威脅侮辱主管人員的。
（三）工作過失類：
1,、消極怠工,、工作不到位，未完成工作任務的,；
2,、違操作規(guī)程，或業(yè)務生疏,，或玩忽職守,，發(fā)生生產或安全事故，造成經濟損失的,；
3,、工作馬虎、違管理規(guī)定,，造成企業(yè)浪費和損失的,；
4、損壞生產
設備或遺失物品和資產的,。
第十條經濟懲罰標準：
（一）遲到,、早退一次扣30元；遲到,、早退一個半小時以上,，視同曠工半天,；遲到、早退三小時以上視同曠工一天,；曠工1天,，扣發(fā)本人日工資200%；
（二）違勞動紀律第1,、2,、3、4,、5款者,，違一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的,，按《治安管理處罰法》有關規(guī)定處理,；
三）違請銷假規(guī)定，越權所批準的假期無效,。對請假人按曠工處理,，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次100元；
（四）違勞動紀律規(guī)定,，請人代工的,，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止,、不報告的,，停發(fā)其一個月績效工資；
（五）違工作過失類第2款,，按照《廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行,；
（六）違工作過失類第3、4款,，損失1000元以下的,，損失全額賠償；損失1000元以上的,，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）,；
（七）對違職業(yè)道德準則者，每查處一次,，扣發(fā)責任人50元,。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工,，違崗位職責或工作不到位,，連續(xù)三個月完不成工作任務的，經本單位研究同意,，可給予內部待崗的處理,，待崗期間停發(fā)績效工資,；
（二）在單位勞動用工中，因雙向選擇,、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理,。
第十二條行政處分規(guī)定：
（一）行政警告：一年內連續(xù)曠工2天以內或累計曠工5天以內的,；嚴重違勞動紀律類第4、5款的,；違工作過失類,，造成損失5萬元以下的；
（二）行政箭：一年內連續(xù)曠工2天以上5天以內或累計曠工5天以上10天以內的,；一年內受到兩次行政警告處分的,；因違職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失,，造成損失5萬元以上10萬元以下的,；
（三）記過：受到箭處分后一年內再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經濟損失的,；違勞動紀律規(guī)定,，請人代工的；或一年內連續(xù)曠工5天以上10天以內或累計曠工10天以上20天以內的,；
（四）留用察看：記過后一年內再受行政處分的,；因工作過失造成20萬元以上經濟損失的；或一年內連續(xù)曠工10天以上15天以內或累計曠工20天以上30天以內的,；
（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的,；因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者,，停發(fā)三個月工資,；對受行政箭處分者，停發(fā)四個月工資,；對受記過處分者,，停發(fā)五個月工資；對受留用察看處分者,，察看期間停發(fā)工資,。停發(fā)工資期間按某最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動合同：
（一）一年內連續(xù)曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的,；
（二）根據勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的,；
（三）受到開除處分的；
（四）根據國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的,；
（五）內部退養(yǎng)及請長假的職工,，因違與廠部簽訂的各種協(xié)議,，并根據協(xié)議規(guī)定應當解除勞動合同的。
第十四條對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監(jiān)察部門處理,。
第十五條一般干部職工處分的權限和程序
（一）對職工經濟處罰,，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；
（二）給予職工行政處分和經濟處罰,，由所在單位提出處理意見,，并附證據報有關部門核實并征求廠工會意見后，經廠長辦公會議決定,，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人,，并監(jiān)督執(zhí)行；
（三）解除職工勞動合同,，由廠人事部門征得廠工會同意后,，經廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人,，并辦理解除勞動合同手續(xù),；
（四）開除職工基本程序如下:
1、開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實,，如實提供材料和證據,；
2、處理意見和事實材料要和被處分者見面,，認真聽取本人申辯,。如本人拒絕時，要有詳細記錄,；
3,、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間,；
4,、開除職工必須經廠長提出，由職工代表會討論決定,，并報告上級主管部門批準和當地勞動保障部門備案,；
5、開除決定應寫明被開除原因,；職工如不服,，可在公布處理決定之日起15天內向當地勞動爭議仲裁員會申述；
6,、形成處理決定后應在一定范圍內公布,，并書面通知本人，同時抄報當地勞動爭議仲裁員會等有關部門，并將人事檔案移交當地勞動保障部門,。
第十六條如發(fā)現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理,，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除,；對領導干部利用職權進行打擊報復的,，或對應受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴處理,。
第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者,，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向廠勞動爭議調解員會提出申訴,。如職工對調解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內向上級申訴,，申訴期內執(zhí)行原處罰意見,。
第十八條本辦法中涉及的金額、天數等,，凡表述為“以上”的,，均包括本數；凡表述為“以內”,、“以下”的,，均不包括本數。
第十九條本辦法由廠人事部門負責解釋,，自印發(fā)之日起施行,。廠部其他有關條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的,，一律按本辦法執(zhí)行,。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行,。
酒店員工的規(guī)章制度篇十一
沒人能否認榜樣的作用,。如果你注重儀表，關注細節(jié),，你的員工也會慢慢注意起來,，他會經常自問：我這樣，達到領導的標準了嗎?你的辦公自動化水平不錯,，你的員工就會在學習電腦上加大功夫,；你如果不拘小節(jié)，你會發(fā)現員工也凡事要求“差不多”“大概齊”,；如果你不準員工帶項鏈,、戒指等飾物，你卻帶個婚戒、又把項鏈時隱時現地藏在制服里,，你不要期望員工能做得很好,，因為她可以這樣應答你的質問：“忘記摘掉了”，“別人看不到的”,。有位專家曾經總結說：真正壞了規(guī)矩的往往是領導者,，因為普通員工通常不敢，所以造成級別越高,，越常常破壞規(guī)矩,。酒店內常用“服務就象在舞臺上表演一樣”來告誡員工：客人在看我們的表演，所以一定要注意對客服務的細節(jié),。其實,，管理者又何嘗不是在表演呢?他們的一舉一動、一言一行也成為員工觀看的演出,。員工在緊盯著他們的表現,，聆聽著他們的對白。所以,，你如果希望員工做成什么樣子,，那你就做成什么樣子。以身作則可以說是無言的榜樣,、身體力行的教育,、最佳的角色扮演。
有業(yè)內專家把培訓簡單定義為“經驗分享”,。人們通常這樣比喻分享的重要性：你有一個蘋果,，分享給別人，還是一個蘋果,，但你有一個思想,，我有一個思想，分享起來就是兩個思想,。無論是管理者還是老員工通常有一個思想誤區(qū)：中國有句古話：教會徒弟,，餓死師傅。大家都不愿意在一些關鍵技術上進行分享,。其實酒店內本無特別高精尖的技術,，提供給客人應是良好的服務，客人這種體驗的獲得需要全體員工的配合,，一人稍有差錯,，就可能導致前功盡棄，我們彼此分享如何為客人做得更好,，使酒店效益更好的訣竅,，當所有人都明白了服務的技能,、技巧后，才可能使客人對所有細節(jié)產生良好的感覺,。每名員工都在擔任一個角色,，分擔工作的壓力。只有每個人都努力表演,，才能推動劇情的向前發(fā)展,，這樣的表演才吸引入，這樣的團隊才有凝聚力,，才能無堅不摧,。作為這個團隊的帶頭人，樂于把自己寶貴的經驗拿出來分享,，使每個人信心和能力都得到增強,，分擔你的壓力，何樂而不為呢?有些人擔心下屬超過自己,，但他能做得更好,，不就是襯托出你的管理、領導的高明之處嗎?反之,，他做得不好，人們就會想到是你培養(yǎng)訓練得不夠,。分享不僅能帶給其他人收獲,，你也同樣可以從分享過程中獲得反饋、獲得靈感,、學到新知也未嘗可知,。
不要一提起教育就想起一個教室、一個白板,、一本書,，其實教育員工可以隨時隨地，出現問題時就是一個教育的好機會,。他盤子端得不穩(wěn),，馬上告訴他如何糾正，他報告寫得不合格,，馬上告訴他怎么寫：他與別的部門溝通不好,，帶著他去現場溝通。管理者領導員工就像帶隊伍,，行兵打仗,、沖鋒陷陣，不講究戰(zhàn)略,、戰(zhàn)術是不行的?，F場管理也好，走動式管理也罷，都是機會教育,，抓住一切出問題的好機會進行有針對性的教育,。因為實踐往往比理論更讓人印象深刻。
廚師的信心可能來源于一盤盤菜的烹制后：教師的信心可能來源于一次次的課堂經歷后,；軍人的信心來源于一槍槍準確的射擊后,，那么，員工的信心來源于哪里?可能來源于滿意的客人,，可能來源于你的信任和授權,。在他可能承受的壓力范圍內，指定一項工作任務,，提供必要的支持,，讓他鍛煉和成長是培養(yǎng)員工的一個重要方法，雖然這種實踐的過程可能要浪費時間,、精力,、人力和物力，但實戰(zhàn)的效果可以加快培養(yǎng)的速度,。這個道理和一個士兵上了戰(zhàn)場才知道戰(zhàn)爭真正是怎么回事是一樣的,。管理者永遠親歷親為，事必躬親,，員工可能會永遠有依賴性,，缺乏獨立性、思考性,，最后的結果是領導累得吐血,、下屬閑得發(fā)慌。適時授權是一條雙贏的決策,。
激勵不只是物質上的,，一句：“小李，干得不錯”作用要比100元獎金來得更直接,、更動人,。近幾年，越來越多的酒店開始注意對客服務的個性化,，提供個性化服務需要通過員工辛勤的努力,。那么，員工的個性是否得到注意,，于是,，對員工實行人性化管理也要提上日程。作為管理者,，通常都有較好的自我調控能力,，但員工并不一定能站到那個高度,，一番辛勞之后，主管連個體己貼心的話都沒有,；得到客人的感謝之后,，領導連個贊許的微笑都沒有，員工如何能繼續(xù)埋頭苦干?你的贊揚,、你的微笑設定了一個標準文秘站－您的專屬秘書,，中國最強免費文秘網！,，員工知道這樣做會再次得到你的認可,，他的工作就有了方向感、使命感,。一流服務員比普通服務員突出之處在于他除了能做到認真服務,，還能做到發(fā)自內心的主動服務。所以,，要激發(fā)員工內在的主觀能動性,，這樣培養(yǎng)出一流的服務員就容易多了。
當然,，培訓與培養(yǎng)員工是勞力耗神的工作,，但磨刀不誤砍柴工，刀磨好了,，剩下的事情就簡單了,。
酒店員工的規(guī)章制度篇十二
一、自覺遵守店規(guī)店紀,，要講文明，講禮貌,，講道德,，講紀律，要積極進取,，愛崗敬業(yè),， 善于學習，掌握技能,。
二,、要著店裝上崗，掛牌服務,，要儀表端莊,，舉止大方，規(guī)范用語,，文明服務,，禮貌待客,，主動熱情。
三,、服務員,，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生,，要認真細致,，要管理好房間的物品，發(fā)現問題及時報告,。
四,、檢查清理時，不得亂動和私拿客人的東西,，不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公,。
五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,，不準無關人員私自操作,，打字、復印,、收發(fā)傳真,，要按規(guī)定收費。
六,、工作時間不準離崗,，有事向領導請假，不準私自換班和替班,，不準打撲克,，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情,。
七,、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作,，要勤檢查,，發(fā)現問題要及時報告和處理。
公用茶具應每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔,、無油漬、無水漬,、無異味,。客房內衛(wèi)生間的洗漱池,、便盆應每日清洗消毒,。酒店的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃,、消毒，并保持無積水,、無蟻蠅,、無異味。
一,、員工必須遵守上下班時間,，不得遲到、早退,。
二,、每人每月休四天，遇到重要接待任務暫停休,，過后不休,。
三、員工辭職須提前將辭職報告上交,，培訓好新職工上崗方可離崗,。如有特殊情況不能提前辭職的，應及時通知領班,，由領班請示經理,。
四、員工請事假,，須提前上報領班,，如遇人員緊缺或有重要任務，可以不予批準,，事后請假一律按曠工處理,。
五、嚴格按照規(guī)定班次上班,，如有急事換班,，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領班提出申請,，未經同意擅自換班按曠工處理,。
六,、對騙取事病假的,，一經查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理,。
1,、工作時間應穿著規(guī)定的工作服。
2,、工作服要整潔,、挺直,、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣,。
3,、工作服上衣兜、褲兜內禁止裝雜物,，以保持工作服的挺括,，工作服如有破損應及時修補。
4,、服務員上班時一律穿著黑色工作鞋,，工作鞋保持干凈。穿著襪子,，要求男深女淺,，襪子要完好無破損，不準赤腳穿鞋,。
5,、服務員上崗期間不準佩帶各種飾物，如項鏈,、手鏈,、耳環(huán)、戒指等,。
6,、工作期間應按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置。
7,、服務員著裝后,，應自我檢查，并檢查領班檢查合格后方可上崗,。
8,、服務員應保持面容清潔、頭發(fā)整潔,、發(fā)型美觀,、大方。
9,、男士留發(fā),，后不蓋領、側不掩耳;女士留發(fā),，后不垂肩,、前不遮掩。勤修面、勤剪指甲,、勤更衣,、勤洗手、洗澡,。
10,、男士不留小胡子、大鬢角;女士不留長指甲,，不涂指甲油,、不使用濃香水。
11,、女士上崗前要化淡妝,，不可濃妝艷抹。
12,、保持口腔衛(wèi)生上崗前不吃異味食品,，如蔥、蒜,、臭豆腐等,。
13、面帶笑容,、親切和藹,、端莊穩(wěn)重、不卑不亢,。
a身體挺直,、重心垂直向下，腰部挺起,，雙肩放松,，雙膝并攏。手自然放在膝上,。雙目平視,、面帶微笑。
b坐時不要把椅子坐滿(服務員應坐椅子的三分之二),，但不可坐在邊沿,。
c不可前俯后仰，不可將腿跨在扶手或茶幾上,。
d在上司或客人面前不可雙手抱在胸前,，不可蹺二郎腿，不可抖腿,，也不要半躺半坐,。
a挺胸,、收腹,、抬頭,，目光平視，面帶微笑,。
b雙臂自然下垂或在體前交叉,，左手上右手下，保持服務的最佳狀態(tài),。
c女服務員站立時,，雙腳成“v”字型，雙膝緊靠,，腳后跟靠緊,。男服務員站立雙腳與肩同寬。
d站立時不可叉腰,，彎腿或手扶柱子,、服務臺、墻等,。
e站立時不可手叉在衣服口袋內,，不能伸懶腰、弄頭發(fā)等小動作,。
f站立時腳不能打拍子,，不能三兩聚在一起閑聊。
a昂首,、挺胸,、兩臂自然下垂擺動，腿要直,。女服務員走一字步,，男服務員行走雙腳跟平行。
b行走時不準搖頭晃腦,、吹口哨,、吃零食，不得手叉口袋,。
c行走時不得奔跑,，跳躍，不得在賓客中間穿行,。
d客過站定,，主動讓路并點頭示意問好。
e在走廊內行走,，應靠右邊,，不得用手扶墻。
f三人以上要分散行走，不能三五成群同行,。行走時不得勾肩搭背,，邊說邊笑或打鬧。
1,、 上班遲到,、早退。
2,、 上班時間看書,、閱報、吃零食,、喝飲料,、打瞌睡。
3,、 隨地吐痰,，亂丟紙屑、果皮等雜物,。
4,、 不按指定員工通道出入，著便裝進入工作崗位,。
5,、 違反各項規(guī)章制度，受到皮裝
酒店員工的規(guī)章制度篇十三
1,、上下班走員工通道,，并接受保安員的檢查。
2,、上下班及用餐時需要打卡,，不得漏打或替人代打，如出現漏打要及時告之部門主管,。本文由中國論文聯盟收集整理,。
3、確因某種原因不能上班的員工,，應事先請假,，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管,，并得到許可,，否則視為曠工。
4,、工作時間不能穿著制服外出購物,，不準吃東西,、喝酒，不準聽收錄機,，不準看電視,，不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊,。
5、除指定人員外,，不準使用客用設施,。
6、未經允許不可在酒店內攝影及攝像,。
7,、凡進入酒店的單車和摩托車必須停放指定的位置。
8,、凡不是本市戶口籍的員工,，要求辦理暫住證，費用將從員工的工資中扣除,。
1,、每位員工進入酒店范圍內應佩戴胸牌、員工證,。
2,、部門主管及保安人員有權隨時抽查有關證件。
3,、因使用時間長而損壞的,，可以到人力資源部免費換領。
1,、按酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作。
2,、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應先服從執(zhí)行。
3,、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映,。
4,、工作認真，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重。
5,、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應及時告直屬上司,。
6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應在30分鐘內離開酒店。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。
8,、上班時嚴禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關的事,。
9、熱情待客,，站立服務,，使用禮貌語言。
10,、未經部門經理批準,，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠,。
1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服,。
2,、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元,。
3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費,。
1、員工的精神面貌應表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。
2,、員工的工作衣應隨時保持干凈,、整潔,。
3,、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領,。
4,、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網罩,。
5,、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其 端不得露于裙外。
6,、手指應無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油。
7,、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指,。
8,、工作時間內，不剪指甲,、摳鼻,、剔牙，打哈欠,、噴嚏應用手遮掩,。
9,、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。
1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2,、如物品保管三個月無人認領,，則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞,，當事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。
2,、除主管以上管理人員外,，所有員工上、下班都要簽工卡,。
3,、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的,，將視情節(jié),，每次扣除不超過當天50%工資。
4,、嚴禁替他人簽卡,，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分,。
5,、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可,，補請假手續(xù),，否則,，按曠工處理。
6,、工卡遺失,，立即報告人事部，經部門主管批準后補發(fā)新卡,。
7,、員工在工作時間未經批準不得離店。
1,、員工衣柜的配給由主管部門負責,，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜,。員工衣柜不能私自轉讓,，如有違反，將受紀律處分,。
2,、員工須經常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物,、飲料或危險品,。
3,、主管部門配給衣柜時,，免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙,，須賠人民幣10元,。
4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,，可向人事部借用備用鑰匙,，但須部門主管同意，故意損壞衣柜,，則須賠償,，并予紀律處分。
5,、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場,。
6,、不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰,、抽煙,、扔垃圾,。
7、員工離店時,，必須清理衣柜,，不及時清理衣柜，酒店有權清理,。
1,、員工上下班從指定的員工通道入店。
2,、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所,、餐廳，使用酒店內客用設施,。
3,、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請,，經部門主管同意后方能離店,。
1、員工進出酒店,，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利,。
2、員工不得攜帶行李,、包裹離店,，特殊情況必須部門主管同意方可離店。
當電路出故障時,，應采取下列措施：
（1）通知維修人員,，立即采取應急措施，不要擅自處理,。
（2）和正在用餐客人談話,，表示歉意。
酒店配有標準的消防設備,。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火
酒店員工的規(guī)章制度篇十四
為規(guī)范職工食堂安全行為,，保障食品衛(wèi)生安全，確保職工的身體健康特制訂本規(guī)定,。本規(guī)定適用于管理處所有職工食堂餐飲安全的控制,。
處機關食堂由辦公室負責管理，各單位負責本單位食堂的管理,。
1.1 食堂工作員工每年進行一次健康體檢,，無健康合格證者，不得在食堂工作。
1.2 上班要穿工作服,、戴工作帽,，并做到勤剪指甲、勤洗手,、勤換衣,，嚴禁佩戴手鏈、戒指等裝飾物品,。
1.3 要注意安全操作,，嚴禁持菜刀等利器嬉戲打鬧，不得在廚房內吸煙,。
1.4 在廚房和餐廳內嚴禁穿拖鞋,、短褲和赤膊。
1.5 嚴禁在操作內隨地吐痰,，亂扔廢棄物,。
1.6 生病時應及時就醫(yī)，不準帶病上崗,。
2.1 應設置標志,，禁止非工作人員進入食堂制作區(qū)。
2.2 應設置紗簾,、沙門,、紗窗、防鼠墻裙及門擋板,，配置滅蠅燈,。
2.3 飯,、菜,、等食物應加蓋或是紗罩，以防蚊蠅叮咬食物和跌入菜中,、
2.4 食堂內嚴禁存放化肥,、農藥、強酸,、強堿等有害物品,。
2.5 食堂內應配備污水排放,、存放垃圾和廢棄物的設施設備,，垃圾箱各泔腳桶要加蓋，并當天處理。
2.6 操作臺,、地面保持全天無積水、整潔,，排油煙器要定期清潔,，不得有明顯的積油流淌現象。
2.7 廚房間配備一定數量的滅火器和滅火毯,。
2.8 堅持每餐餐后清掃,，每周一次大掃，保證室內清潔,。
2.9 下班時,，要關閉煤氣,、水電,，在確保無異常情況后鎖好門,、關好窗,。
3.1 餐具、杯具做到一洗,、二清、三消毒,。
3.2 食堂盛器,、容器,、食品等不得著地存放,。
3.3 餐具,、飲具,、菜具,、熟食容器應在使用后應立即清洗消毒，做到使用一次,，清洗消毒一次,。
4.1 定購熟食品應當確認生產經營者有有效的食品衛(wèi)生許可證，把好食物采購關,。嚴禁腐爛,、變質和超過保質期期限的食品入庫。
4.2 購買肉類及其制品時,，必須購買衛(wèi)生免疫部門檢驗合格的,。
4.3 嚴禁購買病死、毒死或是死因不詳的禽,、畜及水產制品,。
4.4 使用洗調劑、消毒劑等應當對人體安全,、無害,。
5.1 蔬菜清理后，應立洗后切,，菜要洗凈,，防止泥土或是昆蟲夾雜在菜中。
5.2 對直接入口的食品,，應使用專用餐具盛裝,、發(fā)放。
5.3 在切制食品時,，應生熟分開,，菜板和刀具保持清潔,。
5.4 在食品必須燒熟煮透，隔餐隔夜須回燒,。
5.5 使用明火時,，人員不得離開崗位。
6.1 食品應在專門的庫房存放,，實行“三隔離”,，熟與生隔離，成品與半成品隔離,，食品與雜物隔離,。
6.2 食品入庫后應分類、分架,、離墻離地存放,，并定期對食品進行檢查，發(fā)現變質,、過期食品應及時處理,、出庫時要做到“先進先出”。
6.3 需冷藏的原料,、食品應進行冷藏,。
7 刀、機具的操作
7.1 刀具操作時應注意力集中,，防止切割手指,，刀具應放置在刀架上并防止刀具掉落，不得放置在櫥柜或是抽屜內,，以免誤傷,，不得以刀具代替開瓶器，破損的玻璃器皿及陶瓷器皿或遲鈍的刀具,，不得勉強使用,。
7.2 熟悉電氣用具用電常識，濕手不得操作帶電設備和接觸電源插座及開關,，以免觸電,。
7.3 嚴格遵守液化氣、煤氣安全使用規(guī)定,，做到勤檢查,、不泄露，使用后關閉氣閥,，防止火災,。
8.1 食堂管理人員對食品質量衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生及人員衛(wèi)生要進行日常督促檢查,，
發(fā)現問題及時整改,。
8.2 辦公室及單位安全管理人員每月對餐飲衛(wèi)生工作進行一次全面檢查并做好相關記錄,，對提出整改問題應跟蹤解決。
以上制度食堂工作人員和就餐員工務必認真遵照執(zhí)行,，后勤部將不定期進行檢查,，如有不符合規(guī)定的，違者發(fā)現一次經濟處罰50—100元,，對多次警告,，屢勸不聽者,，取消其在食堂就餐的資格,。
酒店員工的規(guī)章制度篇十五
為了規(guī)范公司食堂管理工作，共同營造一個衛(wèi)生,、美觀,、優(yōu)雅有序的用餐環(huán)境，特制定本管理規(guī)定,。
適用于公司全體在飯?zhí)镁筒腿藛T,、飯?zhí)萌w工作人員。
行政經理
1行政部為公司飯?zhí)玫闹苯庸芾聿块T,，負責飯?zhí)玫娜粘９芾砉ぷ?，確保食堂工作每日有序進行,。
2日常管理工作內容為：食品價值的市場調查,、評估,、供應商的選定,；食堂堂生,、飯菜質量的管理,；日常開 支的控制,；監(jiān)督飯?zhí)萌藛T工作,，反饋員工意見,，協(xié)調處理雙方關系及建議等,。
3食堂物質的采購。
3負責食堂安全,、衛(wèi)生管理,。
4負責對食堂相關費用的結算審核，加強費用的控制及節(jié)省,。
廚師
1負責對飯菜的具體操作,；
2負責每日下午4點以前向食堂采購員提出次日所需菜品計劃；
3負責每周配合食堂采購員提出各類副食購置計劃,；
4負責每日食堂工作的綜合安排,；
5負責每日菜品的驗收。
雜工
1負責廚房,、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔,；
2負責菜品的切洗,；
3負責餐具的清洗、消毒,。
早餐：07：20-07：50,；中餐：12：00-12：30；晚餐：17：30-18：00,；夜宵23：00~23：30
1員工就餐時應佩戴工作證,，自行攜帶餐具依次排隊等候打菜，飯自行按需打??；
2不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧,、餐具應輕拿輕放,；
3員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯,、菜拿出就餐區(qū)（當班人員,、傷、病人員除外）,；
4講究環(huán)境衛(wèi)生,，殘食不得亂丟亂倒或留在餐桌上，應在指定地點倒放,，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置,； 5定時開餐，過時就餐一般不予供應（特殊情況除外）,；
6食堂專人打菜,，食堂及行政部人員相互監(jiān)督。
1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作,；
2員工餐后需將餐桌及餐區(qū)衛(wèi)生進行清潔,；
3用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡,、油污,；
4保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾,、無油跡,、防滑；
5食堂人員將餐桌,、椅凳擺放整齊,；
6食堂的墻、天花板應每周清潔，以保證墻面,、天花板上無蜘蛛網,；
7食堂的燈具、消毒柜,、排風扇,、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔,；
8食堂人員每日在開飯后完成餐具,、廚具的清潔工作：
9將需要清潔的餐具、廚具分別放置,；
10用潔凈的抹布將使用過的佐,、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點,；
11用潔凈的布清洗廚具,、餐具、灶臺兩次以上,，直至干凈，保證無油污,、污漬,；
12將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒,；
13用清潔干凈的拖布清潔工作間地面,，直至干凈、無水跡,；
14食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗,。
1未經許可，除食堂工作人員及行政部管理人員外任何人員非因公不得進入廚房,；
2廚房清潔用品應與調味品,、菜品等分開放置；
3廚房設置滅火器,；
4廚房及就餐區(qū)嚴禁吸煙,；
5使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生,；
6食堂工作人員下班前,，要關好門窗，檢查各類電源開關,、設備等,；
7管理人員要經常督促、檢查，做好防盜工作,。
1采購員本著質優(yōu)價廉,、貨比三家的原則選擇每日菜品、副食品等物資的固定供應商,；
2采購的物品應保證新鮮,，嚴禁購買病死豬肉和過期、變質的蔬菜,、調味品及肉制品,；
3每天采購的菜品必須由廚師進行驗收核實，以保證帳物相符,；
4每天將采購的物品登記在采購明細單上,，并做出統(tǒng)計；
5各類物資一般每10天結算一次,，經行政經理審核無誤后即可呈報總經理批準付款,；
6食堂采購員根據公司財務制度存放采購備用金5000元。
1,、食堂采購員嚴禁挪用采購款,，嚴禁以少報多；
2,、食堂人員應禮貌待人,，熱情服務，不得刁難就餐人員,；
3,、食堂工作人員應提前將當天的菜譜公布于白板上，并按時,、保質,、保量提供菜品。
1公司管理委員會負責對食堂物品采購質量及數量的監(jiān)控管理,；
2廚師每天對采購回來的物品進行質量確認,；
3管理委員會人員不定期抽查采購物品數量及質量；
4管理委員會人員不定期進行采購物品市場行情的調查,。
1保證為員工提供衛(wèi)生,、合理的飲食，不得采購劣質,、腐爛,、過期食物，違者公司予以辭退,，并承擔相應經濟責任,，情節(jié)嚴重者將送公安機關處理,。
2保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，若連續(xù)兩次達不到檢查要求,，處以獎負績效5分/次,；
3為員工提供好的服務與質量較高的伙食，若接到員工有效投訴,，視其情況獎負績效5~10分/次,；
4采購廚房物資、菜品,、調料必須如實記錄開支,，不得謊報，否則予以辭退并賠償公司損失,，情節(jié)嚴重者以“貪污”論處,，并送公安機關處理；
5妥善保管,、使用食堂用具,、電器等物品，不得故意損壞,，損壞物品原值賠償,；
6對就餐人員一視同仁，若發(fā)現徇私,、態(tài)度惡劣情況發(fā)生,，獎負績效50~100分/次；
7應對菜品準備的量進行合理控制,，杜絕浪費，若發(fā)現浪費現象處以獎負績效50-100分/次,，情節(jié)嚴重者予以終止勞動合同并不給予任何經濟補償金,；
8食堂菜品、用具嚴禁帶回家,，否則視貪污處理并獎負績效100分/次,，物品價值超過100元的終止勞動合同并不給予任何經濟補償金；
9服從工作安排,，發(fā)現問題應及時報告上級,，不服從工作安排者獎負績效50-100分/次，嚴重者予以終止勞動合同并不給予任何經濟補償金,；
10準時開餐,，不得消極怠工，否則處以獎負績效50-100分/次,，嚴重者予以終止勞動合同并不給予任何經濟補償金,；
11遵守食堂安全管理規(guī)定，未經許可，帶外來人員進入食堂工作區(qū)者處以獎負績效100分/次,，嚴重者予以終止勞動合同并不給予任何經濟補償金,；
12擅自用藥滅蠅、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入食堂工作區(qū)者,，一經發(fā)現立即終止勞動合同,，情節(jié)嚴重者送公安機關處理；
13工作積極主動,，并提出合理化建議,，有利于提高食堂工作效率或工作質量者，獎正績效100分以上/次,，屢次受到獎勵的提高薪資,；
14堅守原則，敢于面對矛盾,，維護公司利益,，表現突出者，獎正績效50-100分,，屢次受到獎勵的提高薪資,； 15工作技能有顯著提高并受到領導及眾多同事肯定者，獎正績效50-100分,，屢次受到獎勵的提高薪資,。
