計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

護士長季度工作計劃 護士季度工作計劃篇一

第二季度工作總結(jié)如下。

一、本季度完善細化了各項考核細則及質(zhì)控細則，根據(jù)細則要求對全院護理工作進行了每二周一次的護理工作檢查,，對存在問題及時召開護理會議，與各科負責(zé)人共同分析討論已發(fā)生問題的原因并制定整改措施,。使醫(yī)院護理工作有不同程度的提高,。

二、20xx年護理理論知識與技能操作培訓(xùn)計劃中安排全體護士輪流進行業(yè)務(wù)講座與操作培訓(xùn),，充分提高了大家學(xué)習(xí)的主動性和積極性,。

三、各科負責(zé)人建立了護士長手冊,、手術(shù)室護理質(zhì)量控制記錄本,，不定期檢查實施情況，間接掌握各項制度的落實情況,。

四,、5月份舉辦了5.12護士節(jié)技能操作與禮儀展示競賽活動，各護理單元積極參與,，充分展現(xiàn)了護士姐妹風(fēng)采,，體現(xiàn)醫(yī)院護理隊伍團結(jié)向上的精神，更重要的是在護士的急救意識和技能上都有了不同程度的提高,。

五,、為提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范護士工作行為,，進行了新員工崗前禮儀培訓(xùn),，對住院部新員工進行病人入院、出院服務(wù)流程模擬演練,。

六,、本季度全體護士進行兩次護理“三基”理論考試，成績已入檔,。

七,、x月份我院參加一次運城市護理學(xué)會舉辦的“院感知識培訓(xùn)班”對相關(guān)內(nèi)容重點進行了院內(nèi)培訓(xùn)，并組織全院醫(yī)護人員進行一次院感考試,，成績已入檔,。

八、不定期召開各科護士長會議,，討論臨床護理及工作問題,，聽取建議，改進護理工作,。并制定了優(yōu)質(zhì)服務(wù),、文明用語方面的內(nèi)容與書面形式發(fā)放到科室，要求科室負責(zé)人組織學(xué)習(xí)督促監(jiān)督實施。

九,、完成二季度院感質(zhì)控自查工作,，將存在的問題進行反饋并有記錄，已入檔,。

十,、為確保醫(yī)療安全，本季度將全院的護理質(zhì)量與院感監(jiān)督工作進行了合理安排,，各科室負責(zé)人在完成本職工作的情況下協(xié)助護理部共同完成全院的醫(yī)療安全管理工作,，責(zé)任到人，分工明確,。

現(xiàn)對第三季度工作計劃如下,。

一、更新管理理念,，提高護理質(zhì)量

1.護理質(zhì)量管理是護理管理永恒的主題,，是護理管理工作的核心內(nèi)容。以“等級醫(yī)院評價標準”為準繩,，結(jié)合醫(yī)院實際情況,，修改和完善護理質(zhì)量監(jiān)控方法，重視環(huán)節(jié)質(zhì)量,，將質(zhì)控貫穿于護理工作始終,。護理部繼續(xù)將對照各項質(zhì)量考核標準認真進行考核、分析,、評價,、整改、追蹤,、再評價,、體現(xiàn)持續(xù)改進，實行目標管理,。

2.結(jié)合醫(yī)院實際情況,，參照“二甲”新標準，繼續(xù)修訂和完善各工作流程及相關(guān)制度并落實,，使護理工作更好的進行,。

二、加強重點環(huán)節(jié),，重點人群,，重點部門的護理質(zhì)量管理，護理部將不定期進行監(jiān)管,，確保護理安全,。

三、加強護理人員的培訓(xùn)、考核,。

本季度分層對各級護士進行學(xué)習(xí),、陪訓(xùn)、考核,，改變以往全院護士一起培訓(xùn),、考核的模式,，重點加強低年資護士的理論和操作培訓(xùn),、考核，從而提高護理人員的素質(zhì),。

四,、組織全院護士進行“護士禮儀培訓(xùn)”，條件允許的情況下,，組織一次禮儀表演比賽,，提升護士整體素質(zhì)。

五,、繼續(xù)做好優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的相關(guān)工作,。

護士長季度工作計劃 護士季度工作計劃篇二

20xx年已經(jīng)過了四分之一，由寒轉(zhuǎn)暖,，我的工作越發(fā)的重要,，對病人的護理不能放松警惕，第一季度的工作完成的不是特別的理想,。但是不能讓沮喪成為我們工作的主調(diào),，所以在這個溫暖的春季，我們醫(yī)院要對第二季度的護理工作做好規(guī)劃,，現(xiàn)在我將第二季度工作計劃安排如下：

對病人的護理工作要嚴格按照醫(yī)院的規(guī)定,，將護理工作做好，細心呵護每一位病人,，提倡護理質(zhì)量,。結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有的制度，制作一個簡單的衡量標準,，對每一位護士進行考核,，這項標準需要在之后的工作中不斷地完善，不斷將細節(jié)填充進去,。使醫(yī)院的護理工作進行的更加順利,，更加完美。

在接下來的三個月時間里,，利用時間將每位護士的學(xué)習(xí)情況進行統(tǒng)計,，改變之前將所有的護士集中起來培訓(xùn)的情況，根據(jù)不同的學(xué)習(xí)進度劃分層次，分不同的班級加強個人的護理,。重點關(guān)照工作時間短的護士,，從而提高整體護士人員的素質(zhì)。

抽出時間組織護士禮儀培訓(xùn),，舉辦關(guān)于一次禮儀比賽來檢查學(xué)習(xí)情況,，以此來迎接“5.12”護士節(jié)，全方面的提升護士的形象,。

在管理方面要繼續(xù)努力之外,，在第二季度自身的學(xué)習(xí)同樣也不能放松。工作總有做完的時候,，但是在繁忙的工作間隙放松一下能夠更好的促進工作的效率,，在這時翻閱一些書籍，松下緊繃的神經(jīng),，同時不至于過于放松導(dǎo)致放慢工作進度,。

在每周的學(xué)習(xí)過后，對自己學(xué)習(xí)到的知識有一個總結(jié),，能夠運用到工作中去的,，要利用時間進行實踐，加深記憶,。

時間不會停留,，我能夠做的就是珍惜時間，合理的規(guī)劃好我的時間,，將有限的時間充實起來,，才能不辜負醫(yī)院對我的栽培，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,。因此在20xx年的第二個季度,，我會繼續(xù)努力，將第一季度沒有做到的彌補起來,，全心投入到工作中去,。

護士長季度工作計劃 護士季度工作計劃篇三

時光飛逝，一轉(zhuǎn)眼第三季度就要來臨了,，現(xiàn)將該季度工作計劃如下：

7月

1.護理質(zhì)量檢查及護理行政查房,。

2.召開護士長例會。

3.組織護理學(xué)術(shù)講座,。

4.下半年護理持續(xù)質(zhì)量改進項目開題報告,。

5.護理業(yè)務(wù)查房。

6.護士長工作半年度評價,。

7.檢查“開展?jié)M意服務(wù)活動,，提高護士服務(wù)品質(zhì)”優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)舉措實施情況,。

8.落實《患者安全目標》，進行“醫(yī)院安全文化”建設(shè)活動,，積極倡導(dǎo)醫(yī)護人員主動報告醫(yī)療安全(不良)事件的制度(非處罰性)與措施,。

8月

1.護理質(zhì)量檢查及護理行政查房。

2.召開護士長例會,。

3.組織護理學(xué)術(shù)講座,。

4.季度護理質(zhì)量檢查。

5.組織護理人員護理技能操作考試,。

6.組織學(xué)習(xí)中醫(yī)護理常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)范,。

7.檢查立項課題的進展情況。

8.落實《患者安全目標》,，嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生,，落實醫(yī)院感染控制的基本要求,。

9月

1.護理質(zhì)量檢查及護理行政查房(護理質(zhì)量安全管理考核：護理核心制度,、重點科室關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理、護理不良事件管理),。

2.召開護士長例會,。

3.組織護理學(xué)術(shù)講座。

4.舉辦一次護理技能競賽：外周靜脈留置操作競賽,。

5.節(jié)前安全工作布置及檢查,。

6.低年資護士(5年內(nèi))基礎(chǔ)知識、基本技能考核(皮內(nèi),、皮下,、靜脈輸液、吸氧,、吸痰),。

7.檢查“開展?jié)M意服務(wù)活動，提高護士服務(wù)品質(zhì)”優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)舉措實施情況,。

護士長季度工作計劃 護士季度工作計劃篇四

第一季度的工作已經(jīng)結(jié)束了,，作為醫(yī)院的內(nèi)科護士長，對接下來的第二季度的工作要做一個整體的規(guī)劃,，便于第二季度的工作如期進行,。第二季度具體工作計劃如下：

1、對每月質(zhì)控小組定期或不定期質(zhì)控檢查的結(jié)果,、護士長交叉查房結(jié)果及護理部督查結(jié)果均落實到班到人進行績效考核扣分,，以起到督促的作用。到月底匯總考核成績85-90分著給予扣業(yè)績系數(shù)0.1,，80-85分扣業(yè)績系數(shù)0.2,，80分以下著扣業(yè)績獎半獎,。對90分以上者按相應(yīng)獎金發(fā)放，滿分未扣者給予獎勵50元,。

2,、對護理缺陷及差錯根據(jù)情節(jié)嚴重程度給相應(yīng)的處罰。

3,、對客服部回訪點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵,。

4、對護士長查房時病人口頭點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵,，

5,、對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求掌握的基礎(chǔ)知識內(nèi)容進行抽問，并一季度理論考試一次,，成績納入考核,。

6、護理基本技術(shù)操作定期進行操作考試,，并納入考核,。

對病人的投訴根據(jù)情況給予扣分及扣罰獎金處理，并上報護理部,。

每月底綜合以上的考核給予匯總后做出獎金分配明細在值班室給予公示,，對有異議的及時給予講解，如大家均無異議簽名后給予上交財務(wù)處,。

2,、加強專科內(nèi)涵建設(shè)及嚴格落實三基三嚴培訓(xùn)計劃,，提高護理人員整體素質(zhì)

（1）每月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)仍然由科內(nèi)護士輪流自己備課講課,、護理查房、疑難及死亡病例護理討論由責(zé)任護士介紹病人的基本情況,，護士長主持,。大家一起提出問題進行討論，對操作的問題進行整改,，避免發(fā)生護理缺陷,。

（2）簡化晨間集體交班，強化床頭交班內(nèi)容,。利用床頭交接班時間,，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁專科理論知識講解,，并采取有效干預(yù)措施,。并利用科晨會或空閑時提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

（3）每季度對科內(nèi)護士進行?？浦R理論及操作考試,，促進其被動學(xué)習(xí)。

（4）督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī),，護理制度,，護理操作規(guī)程和病情觀察，定期進行急救知識培訓(xùn),，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用,。

（5）注重新護士的培養(yǎng)：對新工作的護士嚴格要求，制定切實可行的新入護士培訓(xùn)計劃,，選擇經(jīng)驗相對豐富,、責(zé)任心強的護士作為帶教老師進行一對一的帶教工作。采取分段,、分層次進行培訓(xùn),，結(jié)合護理部的培訓(xùn)計劃對護士進行護理技術(shù)操作培訓(xùn)及考核。進行?？谱o理操作培訓(xùn)和應(yīng)急能力的培訓(xùn),，進一步提高護理專科業(yè)務(wù)水平,。

（6）嚴格消毒,，使合格率達100%,，嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù),，對違反無菌操作技術(shù)的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染,。

3,、合理利用科內(nèi)的人力資源，我科的護理工作繁重,，我會根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，合理排班、彈性排班,，增加高峰期的上班人數(shù),，全科人員做到工作需要隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量的為病人提供滿意的護理服務(wù),。

4,、20xx年我院將引入實習(xí)生護士入科實習(xí)，我科的具體實習(xí)帶教管理安排如下：

根據(jù)心內(nèi)科臨床特點,，我科采取“一對一”的帶教模式,，不僅增加了護生的`歸屬感，又提高了帶教老師的責(zé)任感,。心內(nèi)科護理帶教分為理論帶教和操作帶教兩部分,。

第一周到第二周：熟悉科室環(huán)境,、工作流程。

1,、入科介紹

（1）環(huán)境介紹治療室,、值班室、辦公室的物品放置及其管理制度,。

（2）人員介紹科主任,、護士長、護理帶教老師,。

（3）勞動紀律介紹各班工作時間,，不遲到、不早退,、服從護士長排班,，了解護士禮儀規(guī)范，遵守各項護理工作規(guī)章制度,，按護理技術(shù)操作要求,，嚴格執(zhí)行無菌操作及查對制度，各項工作必須在老師的帶領(lǐng)指導(dǎo)下完成,。

2,、介紹各班的工作職責(zé)。

3,、講解科室《實習(xí)守則》和學(xué)習(xí)內(nèi)容,、考評要求。

第三周到第四周：了解專業(yè)護理知識,。

1,、向?qū)嵙?xí)生講解心內(nèi)科基礎(chǔ)知識，同時講解老師自已在工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)及心得體會,，通過靈活的教學(xué),，使實習(xí)生盡快掌握學(xué)習(xí)要點。

2,、掌握病人出入院的工作流程,。

3、掌握常見疾病的健康指導(dǎo),，跟著老師一起進行責(zé)任制管床,。

4、掌握各種無菌技術(shù)操作原則,，嚴格執(zhí)行三查七對,。

5、掌握各種標本的留取方法及注意事項,。

第五周：熟悉專業(yè)護理知識,、掌握心內(nèi)科常見輔助檢查及實驗室檢查的意義及注意事項和檢查地點,。

2、了解常用藥物的使用與觀察特殊用藥（如西地蘭,、利尿劑,、降壓藥、血管擴張類等）的療效,。

3,、專科儀器的使用,。

4,、護理的基礎(chǔ)操作講解及示范。（如：導(dǎo)尿,、置胃管,、霧化、吸痰術(shù)等）

第六周到第七周：掌握專業(yè)護理知識,。

1,、熟悉專科疾病的治療要點及護理,。常見疾病及其分類,，常見病的發(fā)病機制及臨床表現(xiàn)、觀察要點,。

2,、不定期提問，以了解學(xué)生知識掌握程度,。

3,、在確保安全及老師在場的情況下，獨立完成個別基礎(chǔ)護理及?？撇僮鳌?/p>

第八周：出科前總結(jié)

1,、帶教老師與護生進行交流總結(jié),，收集意見，改進今后的帶教工作,。帶教老師填寫實習(xí)鑒定及《實習(xí)生考核登記表》

2,、出科考核：理論考核（統(tǒng)一由考卷形式完成）及技能考核（由帶教老師完成后交與護士長）

學(xué)習(xí)內(nèi)容如下：

掌握各項專科護理技術(shù),。

如：生命體征的測量,、血糖的測定，心電監(jiān)護儀,、霧化儀及微量泵的使用和保養(yǎng),、皮下注射,、安全使用靜脈穿刺針等。

掌握心血管及內(nèi)分泌常見疾?。ǜ哐獕?、冠心病、糖尿病等）的治療和護理,。了解其他相關(guān)疾?。ㄈ缧乃ァ⑿穆墒С?，心臟瓣膜病等）的治療和護理,。

掌握專科特殊藥物的使用和注意事項,。

掌握心血管和內(nèi)分泌疾病健康教育的一般知識,。

熟悉科室工作特點及工作注意事項

課程安排：

第一二周《入科宣教》《生命體征的測量和血糖監(jiān)測》

第三四周操作：導(dǎo)尿術(shù)、皮下注射《高血壓病的治療和護理》

第五周《心電監(jiān)護儀和微量泵的使用和保養(yǎng)》《?？铺厥庥盟幍挠^察和護理》

第六七周《冠心病,、糖尿病的治療和護理》

第八在老師陪同下進行健康宣教，出科評定總結(jié),，出科考試

以上是我20xx年對內(nèi)一科第二季度做的護理工作計劃,，希望得到院領(lǐng)導(dǎo)、護理部,、科主任的支持與鼓勵,，也希望得到內(nèi)1科全體醫(yī)生及護士的大力支持與配合，同心協(xié)力把內(nèi)1科護理邁向一個新的臺階,。

護士長季度工作計劃 護士季度工作計劃篇五

在新的一年里,，面對深化醫(yī)療改革新形勢，我們應(yīng)該堅持：以病人為中心,，將人文護理理念融入實際更多的工作細節(jié)中,，在我科促進中醫(yī)護理技術(shù)較全面推廣應(yīng)用，進一步提高護理質(zhì)量,，病人安全保障充分實施到位,，特擬定20__年護理工作計劃。

1,、中醫(yī)護理技術(shù)操作考核合格率100%,。

由護士實施的傳統(tǒng)中醫(yī)護理技術(shù)：艾條灸、穴位貼敷,、拔火罐,、梅花針、中藥塌漬、耳穴壓丸,，每季不少于2項全面考核,，促進護士臨床工作中強化操作流程規(guī)范。并根據(jù)科室業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)組織護士掌握新增及常用中醫(yī)傳統(tǒng)技術(shù),。

2,、落實3個病種的中醫(yī)護理方案，科室護士按照3個小組劃分,，逐步形成?？铺厣皩嵤┬〗M包干責(zé)任制整體護理，提升護士中醫(yī)辨證施護的能力,，護理病歷文件書寫規(guī)范化,，健康教育常態(tài)化。

3,、實施中醫(yī)特色健康教育 每周一次運動養(yǎng)生課堂,，以八段錦、腰腿痛保健操,、頸椎病保健操等培訓(xùn)病區(qū)病人及陪人,，傳播中醫(yī)文化，增強醫(yī)院回饋社會公益力量,，創(chuàng)最佳和諧醫(yī)患關(guān)系,。對科內(nèi)骨干護士積極參與并有成效者實施獎勵措施。

4,、質(zhì)控小組活動 更新觀念,，強化安全防范，嘗試“零缺陷”管理理念的應(yīng)用,，改良質(zhì)檢方法,，加大環(huán)節(jié)質(zhì)控力度。全體護士自覺參與質(zhì)量自查自糾,，能主動填報護理不良事件,，杜絕瞞報漏報現(xiàn)象。合理分組按時完成各項質(zhì)控及反饋工作,。

1,、加強基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn)，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴”入手，每月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),，內(nèi)容包括中西醫(yī)基礎(chǔ)理論,、專科護理、法律法規(guī),、服務(wù)意識,，強化基礎(chǔ)護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。增強防范意識,，促進護患溝通,，加強“三基”訓(xùn)練， 提高護士的評判能力和觀察能力,， 增強醫(yī)囑處理的及時性和準確性,，是護理監(jiān)督管理的職責(zé)，而且能夠在醫(yī)囑處理的進程中,，與病人的實際情況相聯(lián)系,，進行思考分析與判斷，面對醫(yī)囑及執(zhí)行醫(yī)囑的時候更不能機械的進行,。

2,、提高臨床護士的實際工作能力，加強專業(yè)組護理業(yè)務(wù)查房,，每月規(guī)范書寫一份查房記錄,，培訓(xùn)專科護理骨干,。對典型,、疑難病例實施科內(nèi)外會診、討論,，加強中醫(yī)理論知識的實踐應(yīng)用,，體現(xiàn)中醫(yī)特色。

3,、加強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓(xùn),。尤其中醫(yī)護理技術(shù)，力爭中醫(yī)操作合并癥發(fā)生率為0,。

4,、鼓勵護士參加多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高護士觀察病情,、落實護理措施、記錄護理文書的能力,。

根據(jù)患者數(shù)量對護士彈性排班,，優(yōu)化崗位設(shè)置及各崗工資流程，做好責(zé)任護士全面工作職責(zé)的落實：入出院教育,，疾病健康教育,，中醫(yī)特色康復(fù)鍛煉指導(dǎo)，中西醫(yī)治療，醫(yī)囑查對,，病情觀察及護理記錄,，專科護理等,。分層級管理及使用護士,。

提高專業(yè)素質(zhì)。

護士長季度工作計劃 護士季度工作計劃篇六

根據(jù)衛(wèi)生部創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理的整體要求及我院創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理活動的具體方案,，結(jié)合骨科?？频奶攸c，認真落實以病人為中心,，夯實基礎(chǔ)護理,，注重專科護理,，力求從點滴細微的工作著手,，改變服務(wù)理念，優(yōu)化工作流程,，改善護患關(guān)系,，提高護理質(zhì)量。現(xiàn)制定20xx年護士長第二季度優(yōu)質(zhì)護理工作計劃如下：

組織全科護士學(xué)習(xí)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理活動的相關(guān)文件,，做好科內(nèi)培訓(xùn)工作,，制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念,，將優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)作為提高護理質(zhì)量,，和諧護患關(guān)系的鍥機，充分調(diào)動護士工作的積極性,。努力為患者提供無縫隙,、連續(xù)性、安全,、優(yōu)質(zhì),、滿意的護理服務(wù)。

以患者滿意為總體目標,，夯實基礎(chǔ),，鞏固成果，以病人的要求為工作起點,，以病人滿意度為工作終點,，全面落實以病人為中心的各項護理工作。進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,，提升服務(wù)內(nèi)涵,，持續(xù)改進護理質(zhì)量,。

1.合理安排,，彈性排班,。內(nèi)一科床位48張，護士15人,，根據(jù)每位護士的工作能力,，病人的數(shù)量，護理工作量,，實行合理安排,，彈性排班。

2.規(guī)范病房管理,，重點環(huán)節(jié)工作落實到位嚴格執(zhí)行各項護理制度及護理操作流程,，做好護理安全工作，對患者進行護理風(fēng)險評估,，全面評估患者病情,，落實患者安全目標，減少不良事件發(fā)生,。對患者進行分級護理,，患者的護理級別與病情相符，加強對病區(qū)環(huán)境的管理,，為患者創(chuàng)造安靜,、整潔、安全,、溫馨,、有序的病房環(huán)境。

3,、加強管理,，確保護理安全

(1)加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉(zhuǎn)運,、交接,、圧瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序,。抓住護士交接班,、每月一次的護理查房等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強護理管理確保目標實現(xiàn),。

(2)加強護理安全監(jiān)控管理,，每月組織組織護理人員召開安全分析會及護理差錯、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因,，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范措施與改進措施。

(3)加強科室管理,。每周對科室在病房管理,、基礎(chǔ)護理、護理安全,、病歷文書書寫,、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查,，對存在的問題立即指出并要求及時改正,。

4、細化工作流程,，明確崗位責(zé)任,。對各班職責(zé)進行修訂，改變排班模式,，細化各班的工作流程,，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工,，力求新的職責(zé)更合理實用,。

5、抓好基礎(chǔ)護理,、?？谱o理，實行責(zé)任護士負責(zé)制,。每位護士分管8-12個病人,，每名患者均有相應(yīng)固定的責(zé)任護士對其負責(zé)，為患者提供整體護理服務(wù),，密切觀察患者病情,，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理,、基礎(chǔ)護理,，保障患者安全，體現(xiàn)人性化的護理關(guān)懷,。

6,、深化護士分層使用，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術(shù)要求分配責(zé)任護士,，危重患者由年資高、能力強的護士負責(zé),，體現(xiàn)能級對應(yīng),。

7,、不斷總結(jié)，提高護理質(zhì)量,，增加病人滿意度,。每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想,。每月進行病人滿意度調(diào)查,，認真聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反饋,，提出整改措施，不斷提高護理質(zhì)量,，提高病人的滿意度,。

8、加強患者健康教育,。由責(zé)任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食、疾病的自我預(yù)防,、用藥的注意事項,，向病人做詳細的講解，對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo),，提供心理護理,。

1.分配原則：效率、質(zhì)量優(yōu)先,，按勞分配,，兼顧公正、公平,。

2.分配依據(jù)：病人滿意度,、工作的時間、存在的風(fēng)險,、護理質(zhì)量,、責(zé)任心。

護士長季度工作計劃 護士季度工作計劃篇七

一,、工作總結(jié)

1,、第三季度，我院順利通過二級醫(yī)院驗收,。根據(jù)專家在驗收期間指出的問題,，護理部積極組織討論，尋求糾正措施,，以不斷提高我院護理工作質(zhì)量,，進一步提高我院護理技術(shù)水平,，更好地為臨床住院患者服務(wù)。

2,、提高我院護理服務(wù)質(zhì)量,，全面提高危重病人護理質(zhì)量。

1)第三季度我院護理工作質(zhì)量有所提高,。住院患者滿意度調(diào)查中,，住院患者對我院護理服務(wù)給予充分肯定和滿意，護理部質(zhì)控小組考核反饋滿意度達到98%,，分級護理達到95%,，危重護理達到90%。

2)第三季度護理部派出6名護理人員到icu學(xué)習(xí),，并組織培訓(xùn)人員相互交流,，臨床護理人員相互學(xué)習(xí)，進一步強化我院危重患者的護理知識,，提高我院危重患者的護理質(zhì)量,，提升我院危重護理服務(wù)的技術(shù)水平。

3)8月,、9月護理部開展婦產(chǎn)科,、胃腸科護理查房和病例追蹤，提高?？萍膊∽o理質(zhì)量,，更好地為臨床住院患者服務(wù)。

3,、8月,，護理部安排8名護士參加宿遷市護理協(xié)會護理管理知識培訓(xùn)，增加我院護士長的護理管理知識,。并安排護士長進行護理管理知識講座,，全院護士長和n3-n4護士大部分參與護理管理知識學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)護理管理新知識,，提高我院護理管理水平,，但個別護士長在科室管理人員上存在漏洞。

4,、注重護理人員思維能力,、實踐能力和人文素質(zhì)的培養(yǎng)，加強床邊查房,，運用病例追蹤的方法,，促進危重病護理的集約化、持續(xù)化發(fā)展,。

5,、“百日護理安全”活動圓滿完成,。活動期間頒發(fā)了兩個一等獎,，神經(jīng)內(nèi)科和心內(nèi)科各500元,，胸外科二等獎300元，急診科三等獎200元,。產(chǎn)房,、胃腸科、婦產(chǎn)科被罰款,，扣100元?，F(xiàn)已實施獎懲量，進一步推動我院護理安全核心體系的實施,。為了增強我院護理人員的積極性,，加深他們的護理安全意識，但在此活動中仍發(fā)生了許多不良事件,，部分護士核心護理制度的落實仍不夠。

6,、三基操作,、三基理論考試按計劃有序進行，考試成績存檔,，補考不合格者存檔,，但執(zhí)行不力。下半年第三季度完成護理核心體系和應(yīng)急預(yù)案考核,，考核結(jié)果存檔,，合格率100%。

7,、維護正常的護理工作秩序,，有序開展護理質(zhì)量控制管理，確保臨床住院患者的安全,。

護理部第三季度計劃基本完成,，計劃執(zhí)行率90%以上。方案合理有效,，可操作性強,。質(zhì)量跟蹤分析了以下問題:

1、護理部積極組織專家對評審過程中提出的問題進行討論,，并對存在的問題進行整改,，以進一步改進我院的護理工作。

2,、護理管理中的不足及分析:單個護士長在科室管理中有一攬子計劃偏科護理現(xiàn)象不能平等對待科室護士,，導(dǎo)致科室管理存在缺陷,，科室護士不能友好團結(jié)，不利于科室護理工作的發(fā)展,。針對這一現(xiàn)象,，護理部對護士長管理績效進行兩個月的處罰，要求科室護士長在管理上一視同仁,，做好科室團結(jié)工作,。

3、三大基礎(chǔ)理論部分沒有按計劃執(zhí)行,，分析原因如下:三大基礎(chǔ)理論考核全院進行分層培訓(xùn)考核,，但院前急救出診和護士休假、產(chǎn)假不能參加,，使參比率低于計劃,，達不到計劃參比率和參考率。因此,，護理部對護士進行合理的培訓(xùn)和考核,，如院前急救、產(chǎn)假等,，以達到100%的參考率,。

4、在“百日護理安全無事故”活動中,，發(fā)現(xiàn)臨床護士的積極性有所提高,，但核心護理制度的實施率仍存在一些問題，尤其是核心護理制度的實施,，如交接班制度,、藥品和物品搶救管理制度、危重病人管理制度等,。要求科室護士長加強管理,，消除安全隱患，明確管理中的獎懲,，將科室護士的工作與個人績效緊密聯(lián)系起來,。

5、護理質(zhì)量控制委員會積極檢查并及時反饋存在的問題,，討論并制定糾正措施,，以不斷提高護理質(zhì)量。