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勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇一

被申訴人：保定大雁會計師事務所有限公司

法定代表人：楊樹義

地址：河北省保定市天鵝中路178號(佳蓬樓7樓)

電話：0312-3107371

申請仲裁的事項：

1、請求仲裁委員會確認被申訴人單方面解除勞動合同的行為無效;

2,，請求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟損失一萬元人民幣,。

事實與理由：

此致

仲裁委員會

申訴人

二oxx年一月二十日

附：1、證據(jù)目錄和證據(jù)份

2,、本申請書副本份

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇二

申請人姓名：xx

性別：xx

出生年月：xx年xx月xx日

民族：xx

住址：xx

郵編：210000

電話：

工作單位：xx

郵編：xx

電話：xx

被申請人名稱：xx

住所地：

郵編：xx

法定代表人：xx

職務：xx

電話：xx

請求事項：

一,、依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。

二,、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日,，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元,。

三,、依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369,。

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系,，當時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元,。兩班倒,，一天9個小時，一個月3天休息,，雙休日正常上班,。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，8月份工作日延長勞動時間共計76,。36個小時，雙休日加班10日,；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31,。36個小時，雙休日加班4日,；法定假期中秋節(jié)1日,；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點,，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

（一）工作日延長勞動時間的,，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的,，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資,；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資,；

因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元,。

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費,。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費,，基數(shù)1369。

此致

敬禮,！

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇三

申請人：銀ｘｘ,，男，出生于19ｘｘ年ｘ月ｘ日,，?。?/p>

被申請人：ｘｘ有限公司，住ｘｘｘｘｘｘ

法定代表人：ｘｘｘ,，性別：ｘ,，職務：ｘｘｘｘ，電話：ｘｘｘｘｘｘ

請求事項：

1,、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元,；

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金ｘｘ058.70元,；

3,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；

事實和理由：

20ｘｘ年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,，20ｘｘ年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,，合同約定勞動期限至20ｘｘ年2月22日終止，其中20ｘｘ年2月23日至20ｘｘ年3月5日申請人擔任實驗員崗位,，實行標準工時制度,，20ｘｘ年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調度崗位，實行綜合計算工時制度,，每天工作12小時,。

20ｘｘ年8月ｘｘ日至20ｘｘ年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班,，一天工作12小時,，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下,，被申請人于20ｘｘ年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現(xiàn)場調度,，實行綜合計算工時制度,，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度,，嚴重違反勞動法的規(guī)定,，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資,，侵犯了申請人的合法權益,。

20ｘｘ年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益,，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金,。

基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,，并給申請人工作,、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益,，特提出申訴,，請依法裁決,。

此致

ｘｘ市ｘｘ區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：ｘｘｘ

20ｘｘ年ｘ月ｘｘ日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇四

申請人：xx，女,，漢族,，19xx年xx月xx日生，住xx省xx

被申請人一：xx省xx公司住所地：xx省xx電話：xx—xx,，xx

法定代表人：xx

被申請人二：xx有限公司住所地：xx市xx

法定代表人：xx

申請事項：

1,、裁決二被申請人支付申請人20xx年xx月工資2500元。

2,、裁決二被申請人支付20xx年xx月至xx月未足額發(fā)放的工資xx元,。

3、裁決二被申請人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的雙倍工資9000元,。

4,、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5,、裁決二被申請人補繳20xx年xx月至20xx年xx月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20xx年xx月至20xx年xx月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元,。

6、裁決二被申請人支付加班費17400元,。

7,、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由：

20xx年xx月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,，從事xx工作,，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20xx年xx月xx日簽訂勞動合同,。申請人在被申請人二處,，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務,。20xx年xx月xx日,，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20xx年xx月份的工資,，平時加班工資也未發(fā)放,。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益?，F(xiàn)提出仲裁申請,，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求,。

此致

敬禮,！

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇五

申請人：xx，男，漢族,，1966年7月18日生,，原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭·xx,，電話：xx

被申請人：烏魯木齊xx汽車服務有限公司,，地址：烏魯木齊市xx區(qū)xx路xx號，電話：xx,。

法定代表人：xx,，烏魯木齊市xx汽車服務有限公司

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,，

2,、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

3,、支付經(jīng)濟補償金2個月（每月工資5000元,，工資報酬的百分之二十五）共4000元，

4,、被申請人承擔勞動仲裁費用,。

事實與理由：

申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職,，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車,。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說,，還是史無前例的,，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放,。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關規(guī)定,，訴訟貴處,，請求依法裁決,，支持申請人的請求,。

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇六

申請人：楊xx，男,，漢族,，19xx年2月2日出生，身份證號：xx,，

被申請人：xx建材有限公司，地址：xx。

法定代表人：徐xx,。

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2,、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元（司法鑒定書確認）

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3,、請求裁決被訴人補交申訴人于xx8年2月26日開始參保至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險）,。

4,、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,，即11月的工資賠償共計2xx0元的賠償,。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,，不足六個月的按半個月工資予以補充）,。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實與理由：

20xx年2月xx應聘到xx建設勞務有限公司,，職位為電焊工,，月基本工資為xx0元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,，也沒有為其購買職工基本社保,。20xx年3月凱被xx建設勞務有限公司勞務派遣到xx建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字[20xx]2457號）評定為工傷傷殘9級,。20xx年5月3日經(jīng)xx司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”,。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：

1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條,、第三十五條和《xx省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月）,。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,，申訴人依法應當獲得2xx0元的賠償（即11月的'工資賠償）。

3,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元,。

為了維護法律的尊嚴,，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張,。

此致

敬禮,！

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇七

申請人：xxx，男,，漢族,，19xx年xx月xx日出生，現(xiàn)住xx市xx區(qū)xx路xx小區(qū),，聯(lián)系電話：

被申請人：xx公司,，住所地：xx市xx區(qū)xx路x號

法定代表人：xxx；職務：董事長,；聯(lián)系電話：

請求事項：

1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金x元,；

2.裁決被申請人向申請人支付20xx年x月至20xx年x月（共計10個月）未簽訂合同雙倍工資xx元(x元×10=x元)；

事實和理由：

20xx年x月x日，申請人進入被申請人單位工作,，任行政主管一職,。雙方約定試用期一個月，試用期滿后每月工資xx元,，但被申請人并未與申請人簽訂勞動合同,。20xx年x月x日，申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動合同,，合同期限自20xx年x月x日至20xx年x月x日,，合同約定每月工資x元。合同簽訂后,，被申請人并沒有按勞動合同法規(guī)定將勞動合同交付申請人,。

20xx年x月x日，被申請人分管副總經(jīng)理xx電話通知申請人,，公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請人職位,，與申請人解除勞動合同，并要求盡快做好交接工作,。x月x日至x月x日,，根據(jù)被申請人要求，申請人準備好相關交接資料,。x月x日,，申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后,，被申請人通知申請人不用來上班,，并表示盡快將當月工資和經(jīng)濟補償金發(fā)放給申請人。x月x日,，被申請人通過快遞將《解除勞動關系通知書》送達申請人,，以無故缺勤為由解除勞動關系，且不向申請人支付經(jīng)濟補償金,。

申請人認為,，20xx年x月x日至20xx年x月期間，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同,，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定,，被申請人應當向被申請人每月支付二倍的工資。同時,，被申請人為了達到不支付經(jīng)濟補償金的目的,，在單方面解除勞動合同的情況下，采取欺騙的手段,，騙取申請人完成工作交接后,，再編造“擅自曠工,，無故缺勤”的謊言解除勞動關系，違反了《勞動合同法》第五十條之規(guī)定“用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付”,。因此，根據(jù)《勞動合同法》第四十條,、四十七條之規(guī)定,，申請人已經(jīng)在被申請人單位工作滿一年時間，應當支付一個月的經(jīng)濟補償金,。

為維護申請人合法權益,，特向貴委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上依法裁決,。

此致

xx市xx區(qū)勞動仲裁委員會

申請人： 20xx年x月x日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇八

申請人：姓名xx性別女年齡xx民族漢

住址xx市xxx

電話xx郵編xx

被申請人1：單位名稱xx市xx電話xx

法定住所xx市xx郵編xx

法定代表人xx性別女職務總經(jīng)理

1,、裁決被申請人支付終止勞動關系經(jīng)濟賠償金為一個月工資xx元（不含已支付部分）

2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

3,、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（20xx年9月至20xx年6月）

4,、裁決被申請人為申請人補辦20xx年6月各類養(yǎng)老保險

5、裁決被申請人賠償從20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工資19天×2×（4000/21,、75)=6988、50

6,、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

申請人于20xx年9月8日正式進入被申請人xx市xx公司上班,，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同,。由于xx公司財務內控制度薄弱,，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料,，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難,，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由20xx年9月的9家店鋪增長為20xx年6月的23家店鋪,，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),，每天都于晚上10點后離開公司,，星期六、天都在公司工作,，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，遲到時間為1分鐘,，2分鐘等。

20xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由,，將申請人開除,，雙方在20xx年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資,，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,，于20xx年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符,，于20xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉,，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉,。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處,，請求依法裁決,，支持申請人的請求。

此致

xx市xx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

申請人：xxx

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇九

申請人：____,，男,，________年____月____日生，漢族,，住廣東省____________

住址：____________________________________

被申請人：廣州______有限公司

地址：白云區(qū)_________________

法定代表人：電話：

1,、被申請人支付申請人工資81400元；

2,、一次性傷殘補助金17600元,；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元,；

4,、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元

5、護理費10000元,；

6,、住院伙食費2400元；

7,、返還押金5000元

以上合計人民幣1384000元,。

________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作,，從事司機兼送貨員的工作,，工資加提成約2200元/月。________年____月____日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市,，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故,。廣州市勞動和社會保障局于200________年____月____日認定為工傷,，________年____月____日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

第一次醫(yī)療終結時間至________年____月____日止,，第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止,，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從20____年____月直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請人支付工資,，每次找被申請人要求支付工資時,，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元（20____年____月至____年____月____日）,。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費,，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月_8個月）,；2,、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元（2200元/月_8個月）；3,、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200元/月_2個月）,；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理,，應該支付護理費10000元（1000元/月_10個月）,；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天_30元/天），被申請人還應該返還押金5000元,；合計人民幣1384000元,。

現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁,。

此致

___勞動爭議仲裁委員會

申請人：

________年____月_____日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇十

申請人：xx,，女,，漢族,，19xx年xx月xx日生，住浙江省xxxxxx

被申請人一：浙江省xxxx公司住所地：浙江省xxxxxx,。

法定代表人：xx

被申請人二：xxx有限公司住所地：嘉興市xxxxx

法定代表人：xxxxx

申請事項：

1,、裁決二被申請人支付申請人20xx年xx月工資2500元。

2,、裁決二被申請人支付20xx年xx月至xx月未足額發(fā)放的工資1808元,。

3、裁決二被申請人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的雙倍工資9000元,。

4,、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5,、裁決二被申請人補繳20xx年xx月至20xx年xx月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20xx年xx月至20xx年xx月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元,。

6,、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7,、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元,。

事實與理由：

20xx年xx月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事xx工作,，經(jīng)申請人多次要求,，被申請人才于20xx年xx月xx日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,，平時工作盡心盡責,，每天及時的完成工作任務。20xx年xx月xx日,，被申請人二無故解除用工關系,，也沒有結清20xx年xx月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放,。

申請人認為,，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)提出仲裁申請,，望仲裁委查清事實,，支持申請人的請求。

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇十一

申請人：楊某,，男，xxxx年x月x日生,，漢族,，住xx。身份證號：xx,。電話：xxxx,。

被申請人：xxxx公司，住所地：xx,。

法定代表人：x,，系該公司總經(jīng)理。

仲裁請求：

1,、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關系;

2,、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金,、一次性傷殘補助金,、停工留薪期工資、住院伙食補助費,、護理費,、營養(yǎng)費,、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計xx元;

3,、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的生活費xx元;

4,、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(xxxx年x月x日至xxxx年x月x日)的雙倍工資共計xx元;

5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金xx元;

6,、裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數(shù)額以社會保險征繳部門核定數(shù)額為準),。

事實和理由:xxxx年x月x日，申請人到被申請人公司上班,，從事xx工作,，月工資約xx元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同,，未為申請人繳納各項社會保險,。xxxx年x月x日凌晨x點半左右，申請人在被申請人公司上班時發(fā)生工傷,。

xxxx年x月x日,，xx市人力資源和社會保障局作出x人社傷險認決字(xx)xxx號《認定工傷決定書》，認定申請人所受傷害屬于工傷,。xxxx年xx月x日,，xx市勞動能力鑒定委員會作出x勞鑒xx年xx號《初次鑒定結論書》，鑒定申請人受傷傷害構成十級傷殘,、停工留薪期xx個月,。根據(jù)《工傷保險條例》等相關規(guī)定，申請人發(fā)生工傷事故,，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇,。

由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，也未為申請人繳納各項社會保險,，根據(jù)相關規(guī)定,，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經(jīng)濟補償金,，為申請人補繳各項社會保險,。

為維護申請人合法權益，特提起勞動仲裁,，請求依法支持申請人的仲裁請求,。

此致

xx縣勞動人事爭議調解仲裁委員會

申請人：

xxxx年x月x日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇十二

申請人：

被申請人：

法定代表人:

被申請人：

法定代表人：

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元,。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人xx年年——20xx年社會保險金,。

3,、請求兩被申請人支付加班費_______元。

事實及理由：

申請人于xx年年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxx車身廠工作,，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。為維護申請人的合法權益,，請貴仲裁委員會依法裁決,。

此致

勞動仲裁委員會

申請人：

日期：

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇十三

申請人：xxxxxx，男,，漢族,，xxxxxx年xxxx月xxxx日出生,，現(xiàn)住xxxxxx市xxxxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxx,。

被申請人：xxxx有限公司,，住所地：xxxx市xxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。電話：xxxxxx,。

法定代表人：xxxxxx職務：xxxxxx

請求事項：

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元ｘ2）。

二,、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xxx年6月加班費共54455.15元,，其中：

1,、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元,；。

以上二項合計：xxxxxx元,。

事實與理由：

申請人于xxxxxxxx年10月進入被訴人單位工作,，任司機一職至今,。20xx年12月28日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元,，每日工作8小時,、每周工作5天。但事實上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六、日還要求我隨時出車,，平均每月星期六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xxx年6月間的考勤記錄）,。另外，休息日也是隨時出車加班,，我早上6時30分出車接送公司員工上班,，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時,，除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班,，具體時間以公司保管的打卡記錄為準,。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費,。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù),、加班工資均為零,，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，20xx年6月至20xxx年6月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670,、34元（940元/21、75ｘ1,、5倍ｘ3個小時ｘ4周ｘ12個月ｘ2年）未付,、拖欠我休息日工作時間加班費24893、79元（940元/21,、75ｘ2倍ｘ8個小時ｘ3天ｘ12個月xx2年）未付,。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕,。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,，我于xxxx年xxxx月xxxx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益,，特向貴會申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決,。

申請人：xxxxxx

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書電子版 勞動仲裁申請書遞交以后流程篇十四

申請人：銀xx,，男，出生于1980年x月x日,，住北京市xx

被申請人：北京xx有限公司,，住北京市xx區(qū)

法定代表人：xxx，性別：x職務：xx電話：xxxx

請求事項：

1,、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元,；

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元,；

3,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元,；

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元,。

事實和理由：

20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,，實行標準工時制度,，20xx年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調度崗位,，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時,。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時,，被申請人未向申請人支付加班工資,，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位,，轉為現(xiàn)場調度,，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天,，每天工作12小時的綜合計算工時制度,，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間,，且不支付加班工資,，侵犯了申請人的合法權益。

20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,，嚴重侵犯了申請人的合法權益,，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

基于以上事實,，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,，并給申請人工作、生活造成嚴重影響,，為維護申請人的合法權益,，特提出申訴，請依法裁決,。

此致

北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年x月xx日