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員工工裝管理制度及流程篇一

1,、工裝按季節(jié)分為夏裝,、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位,、辦公室,、房管班、文化場(chǎng)館,、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝,，其它崗位配發(fā)工勤類工裝。

3,、各類工裝樣式

類別夏裝春秋裝冬裝其他

女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝

男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝

女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;白色襯衣

男行政類白色襯衣

藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶

注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套,。

1、春秋裝著裝時(shí)間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時(shí)間為6月-8月;冬裝著裝時(shí)間為12月-次年2月,。

2,、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。

3,、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時(shí),，須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。

1,、工裝費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%,。工作不滿3個(gè)月(以正式上崗時(shí)間為準(zhǔn))離職的，員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,，工裝歸員工個(gè)人所有;工作滿3個(gè)月離職的,，員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個(gè)人所有,。

2,、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識(shí)，員工離職時(shí),，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識(shí)拆除,。

3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),，廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行,。

類別夏裝春秋裝冬裝

女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

女行政類2套/3年2套/3年

男行政類2套/3年2套/3年

注:各類工裝在更新時(shí)限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈,，如損壞,，由員工自費(fèi)制作或購(gòu)買。

1,、員工正式上崗后,，由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)月15日前將工裝申請(qǐng)報(bào)物業(yè)總公司,。

2,、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,，確定配置方式和價(jià)格。

3,、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格，將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃,。批準(zhǔn)后,，由各物業(yè)公司自行配置。

4,、成批次購(gòu)買或更換,，由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批，批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購(gòu)買,。

5,、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》格式，負(fù)責(zé)建立工裝登記臺(tái)帳,。

1,、員工工裝在配發(fā)前，須到庫(kù)房辦理入出庫(kù)手續(xù),。

2,、員工著裝應(yīng)整潔，不得敞口,、挽衣袖,、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整;嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,，要搭配黑色或棕色皮鞋,。

3、未經(jīng)允許,，員工著工裝時(shí)不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物,。

4,、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5,、因公差或外出辦事,，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝，但必須注意形象,。

6,、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;

7,、因工裝丟失,、損壞等,，必須在三日內(nèi)提出申請(qǐng)，并限期備齊,。

1,、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借，對(duì)工裝持有者處以200元處罰,，對(duì)公司形象造成損壞的,，對(duì)責(zé)任人予以重罰并辭退。

2,、員工離職,，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識(shí)的，對(duì)所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,，并限期追回。

3,、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任,。

員工工裝管理制度及流程篇二

1,、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類,。

2,、主管以上崗位、辦公室,、房管班,、文化場(chǎng)館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝,，其它崗位配發(fā)工勤類工裝,。

3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套,。

1,、春秋裝著裝時(shí)間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時(shí)間為6月-8月;冬裝著裝時(shí)間為12月-次年2月。

2,、著裝換季的`具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知,。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時(shí),，須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許,。

1、工裝費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%,。工作不滿3個(gè)月(以正式上崗時(shí)間為準(zhǔn))離職的,，員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個(gè)人所有;工作滿3個(gè)月離職的,，員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,，工裝歸員工個(gè)人所有。

2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識(shí),，員工離職時(shí),，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識(shí)拆除。

3,、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),，廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。

夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時(shí)限內(nèi),，須注意節(jié)儉并保持潔凈,，如損壞，由員工自費(fèi)制作或購(gòu)買,。

1,、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，在當(dāng)月15日前將工裝申請(qǐng)報(bào)物業(yè)總公司,。

2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,，確定配置方式和價(jià)格,。

3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格,，將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃。批準(zhǔn)后,，由各物業(yè)公司自行配置,。

4、成批次購(gòu)買或更換,，由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批,，批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購(gòu)買。

5,、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》格式,，負(fù)責(zé)建立工裝登記臺(tái)帳。

1,、員工工裝在配發(fā)前,，須到庫(kù)房辦理入出庫(kù)手續(xù)。

2,、員工著裝應(yīng)整潔,，不得敞口、挽衣袖,、挽褲腿,，不得歪斜或系扣不整;嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3,、未經(jīng)允許,，員工著工裝時(shí)不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物,。

4,、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5,、因公差或外出辦事，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,，但必須注意形象,。

6、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外,，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;

7,、因工裝丟失、損壞等,，必須在三日內(nèi)提出申請(qǐng),，并限期備齊。

1,、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,，對(duì)工裝持有者處以200元處罰，對(duì)公司形象造成損壞的,，對(duì)責(zé)任人予以重罰并辭退,。

2、員工離職,，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識(shí)的,，對(duì)所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款，并限期追回,。

3,、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，每次處以50~100元罰款,，并追究相關(guān)人員責(zé)任,。

員工工裝管理制度及流程篇三

為了加強(qiáng)酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,，經(jīng)行政人事部研究決定,，特制訂本酒店員工工服管理制度。

1、前臺(tái)配裝

冬季:藍(lán)黑西裝,，白襯衣,，小黑跟皮鞋（不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋）

夏季:t恤和黑藍(lán)色一步裙，小跟黑皮鞋,，頭花,。

2、工程保安:上衣黑藍(lán)色夾克,，黑藍(lán)色褲子,。

3、客房服務(wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子,，小黑布鞋,，頭花。

夏季:t恤休閑褲,，小黑布鞋,，頭花。

1,、新入職的員工如無(wú)合體的工服,，自行準(zhǔn)備，等試用期過(guò)后,，將由單位配裝,。

2、客房,、工程,、保安員工入職時(shí)到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時(shí)工服如是舊的,，員工離職時(shí)交回,，如損壞或丟失，則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償,。工裝發(fā)放時(shí)如果是酒店新購(gòu)置的,，在酒店工作滿一年，則工裝歸個(gè)人所有,。如不滿一年,，將會(huì)在離職時(shí)工資中扣除。

3,、前臺(tái),、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā),。員工在入職后每月在工資中扣除100元,，扣完為止,。如員在離職時(shí)，工作滿一年,，則工裝歸個(gè)人所有,，酒店退還員工工裝費(fèi)用。如員工未做滿一年,，離職時(shí)工裝自己帶走,，酒店不承擔(dān)費(fèi)用。

4,、所有員工在進(jìn)入工作崗位時(shí)必須按要求著裝,。

所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后,，工裝將歸個(gè)人所有,，酒店承擔(dān)該費(fèi)用。如未滿三個(gè)月離職個(gè)人將承擔(dān)該工裝費(fèi)用,。

員工工裝管理制度及流程篇四

為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象,，特制定本制度,。

第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放,、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求等

第二條 行政辦公室負(fù)責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn),、工裝的購(gòu)買及驗(yàn)收,、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作

第三條 工裝的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1,、公司的工裝包括秋裝和夏裝,。

2、公司人員發(fā)放工裝秋,、夏裝各兩套,。

3、新員工進(jìn)入公司七天后發(fā)工裝和工牌,。

4,、舊的工裝采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

第四條 工裝的定制及領(lǐng)用

1,、 工裝使用年限：（秋,、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行秋裝公司統(tǒng)一回收,，兩年后的回收屬自點(diǎn)工裝,，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況,，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便自愿行為,。

2,、 行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限,、季節(jié)變化及時(shí)組織更換,。

3、 行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議）,，明確數(shù)量,、材質(zhì),、尺寸規(guī)格,、交期,、價(jià)格,、發(fā)票稅點(diǎn),、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等,。工裝做好到公司時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,，合格后交由后勤保管,。

4、 辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,，通知各部門統(tǒng)一到行中國(guó).鄭州小香驢餐飲管理有限公司

政部后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取,，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。

第五條 工裝的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、 員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,，秋裝工裝收取折舊費(fèi)用。

2,、 員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工裝費(fèi)用,；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3,、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員,，倉(cāng)管員視工裝新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4,、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買,，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除,，工牌20元/個(gè),。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5,、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋,、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng),，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放,，并要做好相關(guān)登記工作。

第六條 折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、工作未滿六個(gè)月離職者,，收取工裝成本的100%費(fèi)用；

2,、工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者,，收取工裝成本的60%費(fèi)用；

3,、工作滿十二個(gè)月以上離職者,，不收取任何工裝費(fèi)用。

4,、申請(qǐng)自購(gòu)秋裝套裝的員工,，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補(bǔ)助300元。

第七條 處罰措施

1,、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,；

2,、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌,、保存方法不當(dāng)）,，原價(jià)補(bǔ)換；

3,、員工穿著工裝和儀容儀表的情況,，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。