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人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇一

二,、建立從業(yè)人員健康檔案，將從業(yè)人員健康證明原件或復印件按照崗位分類存檔,，到期前組織從業(yè)人員進行健康檢查,，確保健康證明在有效期內(nèi)。

三,、從業(yè)人員凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者）,，活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,，不得從事接觸直接入口食品的工作,。從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉,、皮膚傷口或感染咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,，應主動報告，立即脫離工作崗位,，待查明原因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

四、實行每日崗前健康檢查制度,，每日上崗前由班組長逐一檢查每個從業(yè)人員個人衛(wèi)生,、健康狀況，并詳細記錄,。

五、從業(yè)人員應保持良好個人衛(wèi)生，操作時應穿戴清潔的'工作服,、工作帽，專間操作人員還需戴口罩,，頭發(fā)不得外露,，不得留長指甲，涂指甲油,，佩帶飾物,。

六,、上崗操作前應洗手，操作時手部應保持清潔,。接觸直接入口食品時,，應該經(jīng)常用75%酒精擦手進行消毒。自覺接受企業(yè)內(nèi)部的健康晨檢制度,；并熟記本崗位衛(wèi)生知識及應知應會的內(nèi)容,。

七、入廁前必須換下工服,，出廁后必須洗凈雙手,、重新?lián)Q上工作服方可進入食品操作場所一、留樣工作由專人負責,，專人操作,，專人記錄。留樣食品應使用專用器具,，留樣冷藏柜由專人管理,。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇二

一、從業(yè)人員健康管理制度

二,、從業(yè)人員知識培訓制度

三,、食品安全管理員制度

四、食品安全自檢自查與報告,、食品經(jīng)營過程與控制制度

五,、場所及設施設備清潔、消毒制度六,、進貨查驗和查驗記錄制度

七,、食品貯存管理制度

八、食品廢棄物處置管理制

九,、食品安全突發(fā)事件應急處置預案

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇三

新從事放射工作,、已經(jīng)從事放射工作和調(diào)離放射工作崗位前的放射工作人員。

健康檢查機構由省級以上衛(wèi)生行政部門批準從事放射工作人員職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機構承擔,。

檢查項目按國家《放射工作人員健康管理辦法》規(guī)定的《放射工作人員職業(yè)健康檢查項目》進行,。復查時根據(jù)需要相應增加檢查項目。

我院放射工作人員的健康要求按放射工作人員健康標準執(zhí)行,。

（一）就業(yè)前健康檢查

就業(yè)前查體是放射工作人員健康標準的重要部分,，是全部醫(yī)學檢查的基礎資料，其檢查結果可為后期檢查和意外事故等作對比和參考,。

對新參加放射工作的人員,，由其所在科室主任提出書面培訓、從業(yè)申請，送至設備處,，由設備處統(tǒng)一安排,、及時組織新從事放射工作的人員進行上崗前的職業(yè)健康檢查；對沒有接受上崗前健康檢查的人員,，暫不能從事與放射有關的工作,；經(jīng)檢查，對不符合放射工作人員健康要求的人員,，另行安排其非放射工作,。

（二）上崗后健康檢查

1對上崗后的放射工作人員,，當在相應工作條件下連續(xù)工作一年所接受的照射很少有可能超過年劑量當量限值的30%,，但有可能超過10%（乙種工作條件）時，每1~2年組織一次職業(yè)健康檢查,。當工作人員在相應工作條件下連續(xù)工作一年所接受的照射有可能超過年劑量當量限值的30%（甲種工作條件）時,，每年應進行全面醫(yī)學檢查一次。

2查體中發(fā)現(xiàn)結果異常者,，及時安排復查,。對需要復查和醫(yī)學觀察的放射工作人員，按照體檢機構要求的時間安排其復查和醫(yī)學觀察,。

3發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事放射工作的健康狀況或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的放射工作人員,，及時調(diào)離原放射工作崗位，并妥善安置,。

4對具有專門技術,、經(jīng)驗豐富的'放射學專家或技術人員，其健康情況有不符合健康標準者,，應慎重,、仔細的權 對社會和個人的利弊決定是否限制或停止其放射工作。

（三）離崗前健康檢查

對調(diào)離放射工作崗位的放射工作人員,，在離崗前應組織其職業(yè)健康檢查,。

（四）應急和事故照射人員的健康檢查

放射工作中，一旦出現(xiàn)卡源,、射線裝置失靈等事故照射時,，對參加應急處理的人員或事故照射的人員，應及時組織搶救和進行健康檢查,，對需要進行醫(yī)學觀察的,，按照國家有關標準規(guī)定的檢查項目和頻度進行醫(yī)學隨訪觀察。

（五）健康檢查結果處理

健康檢查結束后,，應將檢查結果如實告知本人,，并將檢查結果記錄在本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案中，放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案終生保存。

（六）特殊人員的健康管理

1未滿18歲,，不宜在甲種工作條件下工作,，16~17歲允許接受為培訓而安排的乙種工作條件下的照射。對確診已妊娠的放射工作人員已從事放射工作的孕婦,、授乳婦不應在甲種工作條件下工作,，妊娠六個月內(nèi)不應接觸射線。以前接受過5倍于年劑量限制

照射的放射工作人員,，不應再接受事先計劃的特殊照射,。

2身患嚴重的呼吸、循環(huán),、消化,、造血、神經(jīng)和精神,、內(nèi)分泌,、免疫系統(tǒng)疾患者；身患嚴重皮膚病,、視聽障礙者,；身患惡性腫瘤和妨礙工作的復發(fā)性良性腫瘤；手術后不能恢復正常功能者,；未完全恢復的放射性或其他職業(yè)疾病者,，應由授權的醫(yī)療機構和醫(yī)師根據(jù)疾病的過程、性質(zhì),，確定該工作人員是否適合繼續(xù)從事放射工作,。（具體疾病以gbz98一20xx為準）

3對疑似職業(yè)性放射病病人，應及時安排其進行職業(yè)性放射病診斷或者醫(yī)學觀察,；疑似職業(yè)性放射病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的費用,，由院方承擔。

（一）放射工作人員的保健補貼按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行,。臨時調(diào)離放射作業(yè)崗位者,，可繼續(xù)享受保健津貼，但最長不超過三個月,。正式調(diào)離放射作業(yè)者,，可繼續(xù)享受保健津貼一個月。

（二）根據(jù)工作場所類別和從事放射工作時間長短,，在國家規(guī)定的其他休假外,，放射工作人員每年可享受保健休假2~4周。對從事放射作業(yè)滿20年的在崗人員,、依據(jù)劑量監(jiān)測記錄及健康查體結果需要休假,、療養(yǎng)者,，可利用休假時間安排2~4周的健康療養(yǎng)。由健康查體單位提出建議,，設備處書面通知人事處,、本人所在科室及本人。休假時間,、薪酬等按國家相關法令執(zhí)行,。

（三）放射工作人員的工齡計算，按國家的有關規(guī)定執(zhí)行

xxx醫(yī)院

20xx年08月25日

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇四

1,。為保證企業(yè)經(jīng)營的合法性,，確保藥品銷售的合法性，確保藥品質(zhì)量,，為消費者安全,，合理，有效的提供放心藥品和優(yōu)質(zhì)服務,，根據(jù)藥品管理法等法律法規(guī),，制訂本制度,。

⒉藥店負責人對營業(yè)場所衛(wèi)生和員工個人衛(wèi)生負責,，并明確各崗位的'衛(wèi)生管理責任。

⒊藥店應保持營業(yè)環(huán)境的干凈整潔,，衛(wèi)生有序,，每天早晚各做一次清潔，無污染物及污染源,。

⒋貨架及所陳列的物品應保持無灰塵,，無污損，柜臺潔凈明亮,，藥品陳列規(guī)范有序,。

⒌營業(yè)場所干凈整潔，地面平整,，門窗嚴密牢固,，物流暢通有序，并有防蟲防鼠設施,，無粉塵,，污染物。

⒍保持店堂內(nèi)外清潔衛(wèi)生,，嚴禁把生活藥品和其他物品帶入店內(nèi),。個人生活用品應統(tǒng)一集中存放在專門位置，不得放入藥品柜臺貨架中,。

⒎上崗人員這裝整齊佩戴胸卡,，勤洗澡，勤理發(fā)。頭發(fā)指甲應修剪整齊,，每年應進行一次全員健康體檢,，藥品驗收人員應增加視力，色盲檢查并建立檢查檔案,，有傳染病精神病和皮膚病的員工應調(diào)離工作崗位,。

⒏健康體檢應在當?shù)匦l(wèi)生行政部門認定的體檢機構進行，體檢的項目內(nèi)容應符合任職崗位體檢要求,，體檢結果應存檔備查,。

⒐嚴格按規(guī)定的體檢項目進行檢查，不得有替檢行為,。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇五

酒店商務部從業(yè)人員培訓及健康管理

1,、從業(yè)人員必須經(jīng)健康體檢及衛(wèi)生知識培訓合格后持證上崗,且健康證到期前一個月要進行健康復查。

2,、健康證由人事部負責統(tǒng)一管理,建立從業(yè)人員健康檔案,并有義務提前通知健康證快到期人員進行復檢,不得超期使用健康證明,。

3、嚴禁無健康證上崗或事后補證的情況發(fā)生,對于違反此規(guī)定的人員將嚴肅處理,并送衛(wèi)生監(jiān)督部門按相關法律法規(guī)處理,。

4,、對于實習、試用等員工也應在取得健康證后上崗

5,、常態(tài)下部門經(jīng)理對員工的健康情況檢查應不少于每周一次,并應進行不定期檢查,緊急情況下,如遇傳染病或發(fā)現(xiàn)員工健康有異常時應加大頻次及檢查力度,。

6、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,勤洗手,、勤洗澡,、勤換衣服、保證工作服整潔,。

7,、不吸煙、不吃零食,、不隨地吐痰,、不穿工作服入廁、不做影響衛(wèi)生的其他行為,。

8,、從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉,、手外傷,、皮膚濕疹、長癤子,、嘔吐,、流眼淚,、流口水、咽喉痛,、皮膚傷口或感染,、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的`,應立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗,。應隨時進行自我醫(yī)學觀察,不得帶病工作,。

9、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒,。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇六

1,、凡從事食品經(jīng)營工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識培訓合格，持有效健康證明方可上崗,，且每年進行健康檢查,，定期進行食品衛(wèi)生和有關衛(wèi)生法律、法規(guī),、業(yè)務技能的培訓并建立從業(yè)人員健康檔案,。 2、凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）,，活動性肺結核,、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,，不得參加接觸直接入口食品的工作,。

3、上崗時必須穿戴統(tǒng)一整潔的淡色工作服,，不能佩帶首飾,、假發(fā)、假睫毛,、假指甲,、戒指，噴灑香水,、化妝,、涂抹指甲油；離開工作崗位時,，要換下工作服,，不得將工作服穿離工作崗；工作服及工作帽應經(jīng)常換洗,，保持清潔,、干凈,。

4、必須注意個人清潔衛(wèi)生,，常洗澡,、換衣、修剪指甲,、洗發(fā),，做到個人儀表整潔。

5,、上班時不能在工作崗位上嚼中香糖,、進食、吸煙,，私人物品,、食品必須存放在指定的區(qū)域或更衣室內(nèi)，不可放置在工作區(qū)內(nèi),。

6,、凡是參與食品經(jīng)營的從業(yè)人員都應先取得工種為食品的健康證明，包括直接接觸食品的從業(yè)人員和可能接觸食品的從業(yè)人員,。

7,、食品經(jīng)營單位的法定代表人、負責人,、食品安全管理人員,、食品安全專業(yè)技術人員應當組織單位參與食品經(jīng)營的員工開展食品安全的培訓活動，做到培訓有計劃（培訓計劃書）,，召開有記錄（簽到表,、影像資料），每年培訓不得少于40個小時,。

8,、食品安全培訓應當重點圍繞食品安全相關的法律、法規(guī)知識,，日常經(jīng)營的`各種規(guī)范制度開展,。

9、從業(yè)人員健康證在有效期止30日前辦理新的健康證明,。

食品安全管理員制度

1,、認真制定、落實,、檢查本單位的各項食品安全制度是否到位,，協(xié)助本單位法人、負責人做好日常的食品安全管理落實工作,。

2,、依法建立健全進貨檢查驗收制度,，認真查驗供貨商的經(jīng)營資格、產(chǎn)品合格證明,、產(chǎn)品標識和商品質(zhì)量是否符合法定要求,，嚴把商品進貨關。

3,、建立健全商品進貨記錄制度,，如實記錄、保存進貨商品的各種信息和數(shù)據(jù),，保證進貨商品的可追溯性和銷售商品流向信息的真實性,，以防范和控制食品安全風險。

4,、負責組織從業(yè)人員參加食品安全知識的學習培訓,，并做好建立培訓檔案工作；

5,、負責組織從業(yè)人員年度健康檢查并做好建立健康檔案工作,，督促患有有礙食品安全疾病的人員調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位；

6,、積極配合有關行政管理機關依法履行監(jiān)督檢查,，規(guī)范經(jīng)營行為，完善售后服務,，妥善解決消費投訴和糾紛,；

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇七

為了進一步提高教育科研檔案管理水平，發(fā)揮科研檔案在教科研工作中的作用,，實現(xiàn)教育科研檔案管理的系統(tǒng)化,、規(guī)范化、科學化,，特制定本制度,。

一.由教科室負責學校所有省市級課題資料的'收集歸檔工作。

二.由各系（部）教學秘書負責收集校級課題的資料收集歸檔工作,，結題后將完整資料統(tǒng)一交學校教科室留存。

三.由各系（部）教學秘書每學期結束前收集登記一次教師的論文發(fā)表,、教材編寫,、教學技能競賽等情況，材料收集后交教科室統(tǒng)一匯總留存,。

四.由教科室負責統(tǒng)計匯總每學期教師外出進修培訓,、參加各類學術會議等情況的匯總歸檔工作。

五.科研檔案管理要運用現(xiàn)代化手段,，所有資料在保留原始文本材料的基礎上均將匯總表錄入計算機,，分類管理,。

六.本校各部門和教師均可查閱和利用教科室保管的檔案，但必須履行登記手續(xù),；所有資料一般不得借出檔案室,，確因研究或工作需要借出使用，必須經(jīng)教科室主任或校領導批準,，并在一周內(nèi)歸還,；外單位需查閱、利用本處檔案,，需經(jīng)校領導同意,，一般不外借。

七.檔案借閱檔人員必須愛護檔案資料,，利用微機資料庫查閱檔案應規(guī)范操作,，借閱案卷者不得私拆、損壞,、涂改和污染檔案,。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇八

為履行對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,，保護員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》,、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的要求,，結合企業(yè)實際情況制定本制度。

一,、企業(yè)職業(yè)健康管理部門根據(jù)企業(yè)存在的職業(yè)危害因素的類別,、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定,，組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)健康檢查,。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

二,、組織擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）,、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后,，方可從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè),。

三、對長期從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查,。由企業(yè)職業(yè)健康管理部門負責核實人員名單,，制定體檢計劃并組織實施。

四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工,，職業(yè)健康管理部門應組織其進行離崗前職業(yè)健康檢查,，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同,。

五,、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關的健康損害的.員工應調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置,；發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的,，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間,，進行復查或醫(yī)學觀察,。

六、對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門報告,，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察,。

七、在設備生產(chǎn),、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)危害因素嚴重超標,，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，職業(yè)健康管理部門應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察,。

八,、職業(yè)健康管理部門應當建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，并按規(guī)定妥善保存,，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查,。

1、勞動者職業(yè)史,、既往史和職業(yè)病危害接觸史,；

2、相應作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果,；

3,、職業(yè)健康檢查結果報告及處理情況；

4,、職業(yè)病診療等勞動者健康資料,。

1、企業(yè)申報檢測,、組織員工體檢,、委托醫(yī)療機構服務等活動的委托書；

2,、職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告；

3,、職業(yè)病診斷報告,；

4,、對職業(yè)危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄,。

5,、企業(yè)在職業(yè)健康監(jiān)護中提供其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關資料。

九,、對員工要求查閱,、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案的，企業(yè)應予以提供,。員工離開企業(yè)時,，可索取本人健康監(jiān)護檔案復印件，企業(yè)應如實,、無償提供,，并在所提供的復印件上簽章。

十,、企業(yè)不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè),；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期,、哺乳期女員工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè),。

十一,、職業(yè)健康檢查、復查,、醫(yī)學觀察,、職業(yè)病診療費用由企 業(yè)按有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十二,、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度,。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇九

1、飯店應制訂相關制度和產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程,，以保證食品在經(jīng)營過程中得以有效的控制,。

2、收貨部應嚴格執(zhí)行《進貨查驗和查驗記錄制度》,，對所有食品做好驗收與記錄工作,。

3、營業(yè)部門應嚴格執(zhí)行“進,、銷,、存”的相關規(guī)定，在進貨環(huán)節(jié)配合收貨部嚴格執(zhí)行《進貨查驗和查驗記錄制度》；在銷售環(huán)節(jié),，做好防蟲防塵,，做好覆蓋，禁止脫離冷鏈銷售,，并做好銷售臺賬記錄,；在貯存環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行《食品貯存管理制度》,。

4,、對于現(xiàn)場制售的`商品，要對原料進行嚴格管理,，必須嚴格執(zhí)行產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝,，并規(guī)范食品添加劑得使用與貯存，使用“五專一精”的管理制度,，精確填寫食品添加劑使用記錄,，并嚴格執(zhí)行《廢棄物處置制度》。

5,、對于食品從業(yè)人員,，嚴格執(zhí)行《從業(yè)人員健康管理制度和培訓管理制度》，每天對從業(yè)人員的健康證,、個人衛(wèi)生進行檢查并規(guī)范,。

6、門店食品安全管理員要嚴格執(zhí)行《食品安全管理員制度》,，對食品經(jīng)營過程中的相關規(guī)定和制度要嚴格檢查并記錄,；進行風險評估，及時向門店店長報告,。

7,、對于在食品經(jīng)營過程中，存在食品安全風險的行為,，門店食品安全第一責任人——門店店長要及時予以糾正,，并規(guī)范制度與過程的控制。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇十

一,、食品生產(chǎn)人員每年必須進行健康檢查,，健康檢查合格者方可繼續(xù)從事食品生產(chǎn)上崗作業(yè)。不得超期使用健康證明,，且不得涂改,，過期、筆跡不清者無效,。

二,、新參加工作的食品生產(chǎn)從業(yè)人員,、實習工、實習學生必須取得健康證明后方可上崗,，杜絕先上崗后進行健康檢查的事件發(fā)生,。

三,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及患有活動性肺結核,、化膿性或者滲出性皮膚病等或其他有礙食品安全的疾病的人員,，不得在企業(yè)上崗從事食品生產(chǎn)工作。

四,、企業(yè)食品衛(wèi)生管理人員負責組織本企業(yè)食品生產(chǎn)從業(yè)人員的'健康檢查工作,，建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案，督促“五病”人員調(diào)離崗位,，并對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理,。

五、當觀察到從業(yè)人員有以下癥狀時,，應采取暫時停止上崗從事食品生產(chǎn)或采取特殊的防護措施,。

①腹瀉；

②手外傷,；

③燙傷,；

④皮膚濕疹；

⑤長癤子,；

⑥咽喉疼痛,；

⑦耳、眼,、鼻溢液,；

⑧發(fā)熱；

⑨嘔吐,。

六,、加強從業(yè)人員食品安全知識和健康知識培訓，強化個人衛(wèi)生要求,。

本企業(yè)食品生產(chǎn)從業(yè)人員應遵守下列規(guī)定：

1,、勤洗澡、勤洗手,、勤剪指甲,。

2、勤洗衣服,、被,，勤換工作服,，進入食品生產(chǎn)車間須戴工作帽，頭發(fā)必須全部戴入帽內(nèi),。

3,、定期理發(fā)，不留長胡須,。

4,、平日不染紅指甲，上班不戴戒指,，手表,，手鐲。

5,、不準穿工作服上廁所,，大小便后堅持洗手消毒。

6,、工作時嚴禁吸煙,。

7、工作時嚴禁隨地吐痰,。

8,、不準用工作服擦汗、擦餐具或擦鼻涕,。

9,、不準用手抓直接入口食品。

10,、避免對著食品咳嗽或打噴嚏,。

11、自覺遵守衛(wèi)生管理制度,。

12,、抹布專用，經(jīng)常搓洗,、涼曬,、消毒。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇十一

(一)從業(yè)人員健康管理制度

1.食品生產(chǎn)人員每年必須進行健康檢查,不得超期使用健康證明,。

2.新參加工作的從業(yè)人員,、實習工、實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生,同時進行相關培訓,。

3.食品衛(wèi)生管理人員負責組織本單位從業(yè)人員的健康檢查工作,建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,督促“五病”人員調(diào)離崗位,并對從業(yè)人健康狀況進行日常監(jiān)督管理,。

4.凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,不得參加接觸直接入口食品的生產(chǎn)經(jīng)營.

5.當觀察到以下癥狀時,應規(guī)定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施:腹瀉,手外傷、燙傷,、皮膚濕疹,、長癤子,、咽喉疼痛、耳,、眼,、鼻溢液、發(fā)熱,、嘔吐,。

6.食品從業(yè)人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手,、剪指甲,、勤洗澡、理發(fā),、勤洗衣服、被褥,、勤換工作服,。禁止長發(fā)、長胡須,、長指甲,、戴手飾、涂指甲油,、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙,、吃零食以及做與食品生產(chǎn)、加工,、經(jīng)營無關的事情,。

7.對食品從業(yè)人員實行德、能,、勤,、紀綜合考核,具優(yōu)者給予表揚或獎勵:對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正;對不改者勸其離崗或規(guī)定依法解除勞動合同。

8.應建立從業(yè)人員健康檔案,。定期對從業(yè)人員進行食品安全和健康管理培訓,并做好培訓記錄,。

(二)從業(yè)人員培訓管理制度

1.食品生產(chǎn)、經(jīng)營,、餐飲人員必須在接受食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓并經(jīng)考核合格后,方可從事餐飲服務工作,。

2.認真制定培訓計劃,在食品藥品監(jiān)督管理部門的指導下定期組織管理人員、從業(yè)人員進行食品安全知識,、職業(yè)道德和法制教育的培訓以及食品加工操作技能培訓,。

3.餐飲服務食品人員的培訓包括負責人、食品安全管理人員和食品從業(yè)人員,初次培訓時間分別不少于20,、50,、15課時,。

4.新參加工作人員包括實習工、實習生,、必須經(jīng)過培訓,、考試合格后方可上崗。

5.培訓方式以集中講授與自學相結合,定期考核,不合格者離崗學習一周,待考試合格后再上崗,。

6.建立從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案,將培訓時間,、培訓內(nèi)容、考核結果記錄歸檔,以備查驗,。

1,、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須按時進行健康檢查,新參加工作和臨時參加工作的從業(yè)人員必須先進行健康檢查,取得有效《健康證》和《餐飲人員衛(wèi)生知識培訓合格證》后方可參加工作。杜絕先上崗后體檢,。

2,、患有痢疾、傷寒,、甲型病毒性肝炎等傳染病的人員,以及患有活動性肺結核,、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作,并將調(diào)離工作崗位。

3,、食品生產(chǎn)經(jīng)營者應依法建立從業(yè)人員健康檔案管理制度,對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理,。

4、從業(yè)人員必須認真學習有關法律法規(guī),掌握本崗位要求,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,嚴格規(guī)范操作,。生產(chǎn)經(jīng)營食品時,應當將手洗凈,穿戴清潔的工作衣,、帽;頭發(fā)梳理整齊置于帽內(nèi),銷售無包裝的直接入口食品時,應當使用無毒、清潔的制售工具,、戴口罩,不得用手抓取直接入口食品或用勺直接嘗味,用后的.操作工具不得隨處亂放,。

5、工作人員操作前,以及與食品無關的其他活動后應嚴格按規(guī)范洗手并消毒,。

6,、工作人員不得留過長頭發(fā)、長指甲,、涂指甲油,、戴戒指、耳環(huán)等飾物,。在銷售食品成品時必須戴口罩和一次性手套,不得在食品加工場所或銷售場所內(nèi)吸煙,、隨地吐痰、穿工作服入廁及存在其他有礙食品安全的行為,。

1.食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年應當進行健康檢查,取得健康證明后方可參加工作,。

2.患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,以及患有活動性肺結核,、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作,。

3.建立從業(yè)人員健康檢查制度和健康檔案制度,對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理,保存對直接接觸食品人員健康管理的相關記錄。

4.建立和保存對從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓和食品質(zhì)量安全知識培訓記錄,教育從業(yè)人員保持良好的衛(wèi)生習慣,學習并掌握從事食品工作應具備的知識和技能,。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇十二

1,、積極開展心理健康教育和心理健康輔導中心(下簡稱為中心)的各項工作;

2、負責以多種形式在廣大師生中開展心理健康的宣傳與教育工作;

3,、負責對三級網(wǎng)絡所有成員進行專業(yè)培訓和考核;

4,、負責對新生開展心理健康普測，建立,、完善重點學生心理檔案,，及時了解和掌握重點學生的各方面情況，做好訪談記錄;

5,、根據(jù)各學院上報的`危機信息及心理輔導員填報的院心理健康教育重點學生情況調(diào)查表(中心心理普測重點學生調(diào)查表)(附件一),、院心理健康教育重點學生干預情況表(附件二)、院心理健康教育情況表(附件三),、匯總整理心理危機信息,，評估危機的嚴重程度，選擇危機干預方案進行處理;

6,、遇到突發(fā)、危機或重大事件,，及時按照心理危機干預流程圖執(zhí)行;

7,、參加國內(nèi)外的業(yè)務學習與研討，主動學習和掌握心理學專業(yè)知識和心理咨詢與輔導的技能,，積極參加校外的心理健康教育專題培訓,，努力提高自身工作能力和水平;

8、負責管理各學院心理輔導員與各班心理委員;

9,、對學生的私隱保守秘密(學生發(fā)生自傷或傷害他人等情況之外);

10,、嚴格遵守中心的相關制度。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇十三

第一條 根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》,、《中華人民共和國食品安全法實施條例》規(guī)定,，本食品經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)建立從業(yè)人員健康檢查制度和健康檔案制度，以加強企業(yè)員工健康情況的管理,，確保食品安全,。

第二條 食品從業(yè)人員健康檢查制度是為了防止食品生產(chǎn)經(jīng)營從業(yè)人員因其所患疾病污染食品而建立的制度。

第三條 本企業(yè)各級管理人員,、經(jīng)營人員及與經(jīng)營活動相關的人員,，均應遵守本制度。

第四條 本企業(yè)凡從事食品經(jīng)營活動的員工應進行健康檢查,，取得健康證明后方可參加工作,。

第五條 本企業(yè)員工健康檢查應每年進行一次,，對新錄用員工或轉(zhuǎn)崗員工應先進行健康檢查合格后方可上崗。

第六條 對患有某些特定疾病的人,，禁止其從事接觸直接入口食品的工作,。這些疾病包括：痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者）、活動性肺結核,、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病人員,。

第七條 如發(fā)現(xiàn)從事接觸直接入口食品工作的人員中患有第六條規(guī)定的不能從事接觸直接入口食品工作的法定疾病的，本企業(yè)將立即調(diào)換其工作,，將其調(diào)整到其他不影響食品安全工作的'崗位,。

第八條 本企業(yè)建立健康檔案制度，記錄與員工健康狀況相關的信息,。

第九條 健康內(nèi)容包括每位員工的既往病史,、診斷治療情況、家族病史及歷次體檢結果等,。

第十條 健康檔案應根據(jù)員工每年健康檢查情況及時更新,。

第十一條 健康檔案由專人保管，保存期限不低于兩年,。

人員健康管理制度 健康管理員工作制度篇十四

一,、從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關食品衛(wèi)生的基本要求,。具有一定的食品衛(wèi)生知識和食品衛(wèi)生相關的法律法規(guī)知識,。

二、從業(yè)人員每年必須進行健康檢查,，新參加工作和臨時參加工作的食堂從業(yè)人員必須先進行健康檢查,，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。

三,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾??；活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病,，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉,、發(fā)熱,、等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應立即脫離工作崗位,，待查明病因,、排除病癥或治愈后，方可重新上崗,。

五,、從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習慣，并且做到：

（1）工作前,、處理食品原料后,、便后用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入中食品之前應冼手消毒,；

（2）穿戴清潔的.工作衣,、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi),；

（3）不得留長指甲,、涂指甲油、戴戒指加工食品,。

（4）不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙,。

六、有關部門負責從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓工作,。

七,、從業(yè)人員必須進行食品衛(wèi)生知識培訓，并經(jīng)考核合格后方可上崗,；將考核結果計入從業(yè)人員個人檔案，作為晉升工資資,，表彰先進的依據(jù)之一,。

八、負責培訓的部門要建立完整的培訓檔案,。