欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 最新如何遵守公司規(guī)章制度管理(5篇)

最新如何遵守公司規(guī)章制度管理(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-01 07:27:01
最新如何遵守公司規(guī)章制度管理(5篇)
時(shí)間:2023-02-01 07:27:01     小編:zdfb

無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

如何遵守公司規(guī)章制度管理篇一

第二條,、員工應(yīng)繳存的身份保證金,其金額如下:

(一)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理:10萬元整,。

(二)第一、二階職員:6萬元整,。

(三)第三階職員:4萬元整,。

(四)第四階職員:3萬元整。

(五)其余正式任用職員:2萬元整,。

(六)服務(wù)員:1萬元整,。

第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者,,依下列的規(guī)定,,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,四舍五入),,累積至前條規(guī)定金額為止,。

(一)第四職階以上員工,每月按其固定薪金總額扣存4%,。

(二)第五職階以下員工,,每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條,、員工身份保證金的利息,,按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理,。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息,。

第五條、員工在職期間,,其身份保證金不得發(fā)還,。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者,得于等值金額發(fā)還購買,,惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,,充為身份保證金。

第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,,不得贈與,、轉(zhuǎn)讓、或抵押,。

第七條,、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,致本公司蒙受損害時(shí),,除依法追訴外,,其身份保證金及依第五條提存的股票,悉數(shù)充為賠償金,。

第八條,、員工離職時(shí),其身份保證金及提存的股票,,須自離職日起逾滿六個(gè)月,,經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條,、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,,按月于發(fā)薪日扣存,其保管及運(yùn)用,,均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。

第十條、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行,,修改時(shí)亦同,。

如何遵守公司規(guī)章制度管理篇二

日常基本管理制度

一,、 目的:為加強(qiáng)內(nèi)部管理,,嚴(yán)肅紀(jì)律,樹立良好的企業(yè)形象,,特制定本規(guī)定。

二,、 適用范圍:租賃全體員工,。

三、 職責(zé) :考勤記錄由內(nèi)勤負(fù)責(zé),,人力資源部具有督導(dǎo)權(quán),。

四、 相關(guān)規(guī)定

1,、 考勤制度

1) 作息時(shí)間:周一至周五:上午8:30至12:00,,下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,下午13:30至17:30

2) 內(nèi)勤逐日認(rèn)真記錄考勤。

a) 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元,,10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理,。每月遲到或早退累計(jì)五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理,并扣除當(dāng)月全勤獎;但因當(dāng)晚加班至第二天早晨而遲到,,由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外,。

b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者,,一年內(nèi)不予晉升或加薪,。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處,全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者,,予以解雇,,從曠工之日起,不予結(jié)算任何工資,、福利,,不支付離職補(bǔ)償金。

3) 工作時(shí)間外出辦公,,外出前應(yīng)填寫登記表,,如事先未作登記,需及時(shí)短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由,,外出回來后補(bǔ)簽,。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》,市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》,,用車應(yīng)填寫《用車登記表》,。

4) 請假規(guī)定:

a) 請假前須填寫《請假申請單》,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗,。審批程序如下:

i. 總監(jiān),、副總請假、出差:總經(jīng)理審批,,人力資源部備案;

ii. 主管,、經(jīng)理請假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理、 分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總,、人力資源部、總經(jīng)理審批;

iii. 主管以下員工請假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

b) 如因急病未辦理請假手續(xù),,應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi),向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明,并按規(guī)定程序進(jìn)行補(bǔ)假,。

5) 考勤上報(bào)規(guī)定:每月5日前將考勤表報(bào)人力資源部,。

2、 休假制度

請假類型時(shí) 間提供證明備 注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計(jì)超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計(jì)超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資,,扣除期間其它補(bǔ)貼,,病假超過一天扣除當(dāng)月全勤獎。

生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天,,用加班工時(shí)抵可不扣全勤,。

婚假可享受3天婚假, 每滿一年增加1天,,最高不超過8天,。結(jié)婚證書

請假條不扣薪,超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶,、子女,、父母、公婆,、岳父母)請假條不扣薪,,超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后,符合國家計(jì)劃生育政策,,女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加),,男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準(zhǔn)生證

出生證明

請假條90天帶薪工資為基本工資,超假按事假處理

哺乳假每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間,,可推遲上班一小時(shí)或提前下班一小時(shí),,享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個(gè)月 不扣薪,超假按事假處理

工傷假因工負(fù)傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,。年休假以工作日計(jì)算請假條不扣薪,,超假按事假處理

上半年入司者,第二年可享受休假

休假期間,,如因工作需要要求員工上班的,,員工應(yīng)按時(shí)上班

注:

1) 未請假、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準(zhǔn),、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處,曠工超過三天以自動離職論處,。

2) 員工因重大疾病或家庭變故,,需要請一個(gè)月以上長假者,必須先辦理離職,待事項(xiàng)完結(jié)以后,,可向公司申請入職,,公司人力資源部、分管副總,、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用,,根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資,年序工資自重新入職起算,。

3,、 辦公室制度

1) 個(gè)人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔,桌面物品堆放整齊,,資料保管規(guī)范有序,。

2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件,使用后應(yīng)及時(shí)歸還庫管或恢復(fù)原有擺放,。

3) 下班,、或離開辦公室30分鐘以上的,須關(guān)閉不使用的電器,,如:電燈,、電腦等耗電設(shè)備。

4) 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜,,合理使用各種辦公資源,。

5) 員工在工作時(shí)間內(nèi),因私打電話必須簡短,,不做與工作無關(guān)的事情,。

如何遵守公司規(guī)章制度管理篇三

一、 員工日常工作規(guī)范

1,、 顧客就是“上帝”,,顧客永遠(yuǎn)是對的。每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn),,不得與顧客爭吵,。

2、 員工上班必須準(zhǔn)時(shí),,凡上班者必須在簽到表上簽到,。每天要提前半小時(shí)到場交班,遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理,,累計(jì)3次遲到算曠工,。

3、 上班時(shí)間必須精神飽滿,,穿戴整潔,,上班時(shí)間睡覺者,,累計(jì)3次按曠工一天處理。

4,、 網(wǎng)管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位,,不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑,以免耽誤工作,。

5,、 員工,技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼,、技術(shù)文件等資料,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),馬上予以辭退,,并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,。情節(jié)嚴(yán)重者,交由相關(guān)執(zhí)法部門處理,。

6,、 對待顧客必須禮貌,顧客提出問題要以最快速度解決,。員工之間也必須講禮貌,。

7、 保管好網(wǎng)吧財(cái)物,,網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶;如有遺失,,原價(jià)賠償;值班期間,若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜,,追究員工責(zé)任,。

8、 網(wǎng)吧每月給每個(gè)員工充值上網(wǎng)卡,,員工可在休息時(shí)間上機(jī),。工作期間,員工禁止上機(jī);員工在休息期間上機(jī),,不得與客人爭機(jī)位,。員工卡僅限本人使用,禁止他人使用,。

9,。 每天早上7:30——9:00,所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生,,還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境,。

( 備注:曠工一天扣三天工資。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理,。)

二,、網(wǎng)管工作職責(zé)

1,、 工作時(shí)間必須注意自己的言行舉止,不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對待客人,,不得以私人交情外借網(wǎng)吧財(cái)物或免費(fèi)讓客人上機(jī)。

2,、 檢查機(jī)器的運(yùn)作情況(服務(wù)器,、客戶機(jī))。如出現(xiàn)嚴(yán)重問題,,不能立即解決或處理不了的,,當(dāng)場記錄下來,并在交班時(shí)與下一班說明情況,,交班時(shí)盤點(diǎn)所有配置及工具(包括硬盤,、光碟和日常用具)。如有遺失或故意損壞者,,當(dāng)班負(fù)責(zé)賠償,。

3、 沒有得到接班人簽名不得下班,,交班時(shí)需要把當(dāng)前網(wǎng)吧機(jī)器的運(yùn)行情況說明清楚,。

4、 定期檢查網(wǎng)吧各線路,,發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口,、接頭、線管,、插座及交換機(jī),,及時(shí)更換和補(bǔ)救。節(jié)約用電,,對空調(diào),,電扇,招牌燈箱要定時(shí)開起,,適時(shí)關(guān)閉,。

5、 如營業(yè)期間出現(xiàn)機(jī)器或網(wǎng)絡(luò)故障,,應(yīng)立即檢查并以最快速度解決,,同時(shí)向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內(nèi)無法解決,,必須將情況反映給經(jīng)理,。

6、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級情況,,如需要升級立即告知經(jīng)理,。

7,、 當(dāng)班時(shí)(特別是夜班)必須巡查網(wǎng)吧的情況,保護(hù)顧客的財(cái)產(chǎn),,保護(hù)機(jī)器的安全,,謹(jǐn)防小偷。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報(bào)告情況,。

8,、 值班期間,若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭吵事情,,應(yīng)想辦法勸阻;實(shí)在沒辦法勸阻的,,應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警處理,并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場處理,。

9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生,,沒有保潔員時(shí),要主動承擔(dān)網(wǎng)吧的保潔工作,,協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

10. 網(wǎng)管交班時(shí),兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運(yùn)作。登記配件損壞更換情況,,若發(fā)現(xiàn)有機(jī)器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔(dān)責(zé)任,。(核對所有物品其中包括:鍵盤、鼠標(biāo),、耳機(jī),、攝像頭,若有遺失照價(jià)賠償,。)

( 備注:違反以上每條者,,罰款50元處理。)

三,、收銀員工作職責(zé)

1,、 潔身自愛,嚴(yán)于律已;小心謹(jǐn)慎,,細(xì)心認(rèn)真;堅(jiān)持遵循財(cái)務(wù)制度辦事,。按照有關(guān)部門的規(guī)定,嚴(yán)格核對網(wǎng)友的登記情況,,尤其是對未成年人的核對,。

2、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進(jìn)入收銀臺,。

3,、 收銀員當(dāng)班營業(yè)額發(fā)生差額,差額由當(dāng)班收銀員承擔(dān),,多出來的金額也由收銀員自己收管,。(必須在交班時(shí)點(diǎn)清,,否則兩班一起承擔(dān))

4、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人,。若當(dāng)班收到假鈔,,由當(dāng)班者承擔(dān)。

5,、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金,,否則不予充值。出錯時(shí)必須在出錯本上做詳細(xì)記錄并得當(dāng)班經(jīng)理簽名認(rèn)可,。

6、 不得隨意挪用公款,,或是用公款代墊私人費(fèi)用,,一經(jīng)查明,立即辭退,。

7,、 商品銷售為現(xiàn)金支付,不得借出任何商品,,貨物售出概不收回,。(包括飲料、小食,、香煙等),。

8、 機(jī)器有故障,,收銀員必須即時(shí)通知網(wǎng)管,,網(wǎng)管接到收銀員通知時(shí)須第一時(shí)間去查看并解決問題,否則屬網(wǎng)管責(zé)任,。(如網(wǎng)管實(shí)在解決不了的,,應(yīng)及時(shí)告知經(jīng)理)

9、 購買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價(jià)格買,,禁止私自銷售任何物品給予客人,。(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退)

10、 做好商品的進(jìn)貨登記情況,擺好陳列商品,,必要時(shí)向經(jīng)理匯報(bào),。

(備注:違反以上每條者,罰款50元處理,。)

四. 保潔員工作職責(zé)

1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,,地面,墻面做到干凈,,每2小時(shí)要拖地一次,,維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到:顧客離座后,,及時(shí)處理把鼠標(biāo),鍵盤,,耳機(jī)歸位,,處理干凈,損壞的要及時(shí)向當(dāng)班網(wǎng)管報(bào)告,。

2. 廁所衛(wèi)生要每半小時(shí)巡視一次,,定時(shí)消毒,去異味,。

3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

4. 交班時(shí)要做到座位,地面干凈,。廁所整潔干凈,,無異味。未完成的由上一班搞好再下班,。

(備注:違反以上每條者,,罰款50元處理。)

五,、獎勵制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎勵規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇,,獎勤罰懶,激發(fā)并提高員工工作積極性,,作出如下規(guī)定:

1,、全勤獎(每月一次)不限定名額及崗位,以每月的考勤表為準(zhǔn),。每人獎勵50元,,具體評選標(biāo)準(zhǔn)如下:

①不遲到、不早退,。

②不曠工,。

③除休假外,當(dāng)班時(shí)間不請假,,沒有顧客投訴,。

④上班時(shí)間沒有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。

2. 優(yōu)秀員工獎(每月一次)不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎勵,。限1-2名,。

3、貢獻(xiàn)獎不限時(shí)間,、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)或提出好的建議的員工,由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎勵。如拾金不昧,、水電工技改降低運(yùn)營成本,、員工建議采納等。

4,、每人每月享有兩天假期,。若要申請假期,必須提前三天申請,,特殊情況必須得到經(jīng)理批準(zhǔn),,未經(jīng)許可不得擅自離崗(未經(jīng)許可視同曠工處理)。辭職須提前15天申請,辭職期間應(yīng)保持工作熱情,,順利將工作交給新員工,。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。

如何遵守公司規(guī)章制度管理篇四

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,,完善各項(xiàng)工作制度,,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,,特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議,。

五,、公司實(shí)行"崗薪制"的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,,實(shí)行考勤、考核制度,,評先樹優(yōu),,對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵,。

六,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,,反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,,對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,,都要予以追究。八本規(guī)則是勞動合同之一部分,,聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同,。

員工守則

一、遵紀(jì)守法,,忠于職守,,愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),,保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),,關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,,杜絕浪費(fèi),。

五,、不斷學(xué)習(xí),提高水平,,精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,,勇于開拓,,求實(shí)創(chuàng)新。

財(cái)務(wù)管理制度總則

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,,根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),結(jié)合公司具體情況,,制定本制度,。

一、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算之原則,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,降低消耗,,增加積累,。

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,,財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作,。

三、出納員不得兼管,、會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四,、財(cái)會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,,各司其職,互相配合,,記帳,、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚,、日清月結(jié),、近期報(bào)帳。

五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中,,必須堅(jiān)持原則,照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),,必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。

六,、財(cái)務(wù)人員因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),,沒有辦清交接手續(xù)的,,不得離職,亦不得中斷會計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證,、報(bào)表、帳目,、款項(xiàng),、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。

七公司以單價(jià)20__元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),分為五大類:

1,、房屋及其他建筑物;

2,、機(jī)器設(shè)備;

3、電子設(shè)備(如微機(jī),、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)等);

4、運(yùn)輸工具;

5,、其他設(shè)備,。

九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為:

1,、房屋及建筑物35年;

2,、機(jī)器設(shè)備20__年;

3、電子設(shè)備,、運(yùn)輸工具5年;

4,、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,,不再計(jì)提折舊;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

十,、銀行帳戶的帳號必須保密,,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。

十一、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,,即財(cái)務(wù)章由出納保管,,法人代表和會計(jì)私章由會計(jì)保管,不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管,。

十二、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,,不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),,不準(zhǔn)改變收款單位(人)。

十三,、庫存現(xiàn)金不得超過限額?,F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符,,銀行存款余款與銀行對帳單相符,,現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

十四、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,,應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),,任何人不得借支公款。

十五,、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,,除一般零星日常支出外,其余投資,、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,不得直接兌付現(xiàn)金,。

十六,、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期,、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi),,嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

十七,、正常的辦公費(fèi)用開支,必須有正式發(fā)票,,印章齊全,,經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名,,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款,。

十八、未經(jīng)董事會批準(zhǔn),,嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人擔(dān)保貸款,。

十九、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),,都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。

辦公用具,、用品購置與管理

一、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃,、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。

二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號,經(jīng)常檢查核對,。

三,、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,,不得隨意丟棄和外借,,工作調(diào)動時(shí),必須辦理移交手續(xù),,如有遺失,,照價(jià)賠償。

合同管理制度

為加強(qiáng)合同管理,,避免失誤,,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,,結(jié)合公司的實(shí)際情況,,制訂本制度,,適用所有汽車營銷人員及負(fù)責(zé)人。

一,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

二合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。

三,、合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,,不得一個(gè)人直接對外簽署合同,并向公司及時(shí)備案,。

四,、簽約人在簽訂合同之前,必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況,。

五,、簽訂合同必須貫徹"平等互利、協(xié)商一致,、等價(jià)有償"的原則,。

六、合同除即時(shí)清結(jié)者外,,一律采用書面格式,,并必須采用統(tǒng)一合同文本。

七,、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,,擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查,。

合同審查的要點(diǎn)是:

1,、合同的合法性。包括:當(dāng)事人有無簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2,、合同的嚴(yán)密性,。包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。

3、合同的可行性,。包括:當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。

八,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn),,或報(bào)工商行政管理部門鑒證,,或請公證處公證。

九,、合同依法成立,,既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門,、人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),,確保合同的實(shí)際履行或全面履行。

十,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行情況,,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則,,造成合同不能履行,、不能完全履行的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

十一,、變更、解除合同的手續(xù),,應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,,并一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電,、電傳等),,口頭形式一律無效。

十二,、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理,,經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

十三,、凡可能發(fā)生爭議的合同,,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào),并保留如下材料以作為解決糾紛之材料:

1,、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議),以及與合同有關(guān)的附件,、文書,、傳真,、圖表等;

2、送貨,、提貨,、托運(yùn)、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3,、貨款的承付、托收憑證,,有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;

4,、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣,、樣品或鑒定報(bào)告;

5,、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

十四,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,,由辦公室建檔管理十五,、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下:

1,、建立合同檔案;

2,、建立合同管理臺帳;

3、填寫"合同情況月報(bào)表",。

如何遵守公司規(guī)章制度管理篇五

一,、庫存現(xiàn)金管理

1、公司財(cái)務(wù)部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi),,不得超限額存放現(xiàn)金,。

2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制度,,做到日清日結(jié),,保證現(xiàn)金的安全。現(xiàn)金遇有短款,,應(yīng)及時(shí)查明原因,,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo),并要追究責(zé)任者的責(zé)任,。

3,、不準(zhǔn)用“白條”入帳。

4、不準(zhǔn)私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金,。

5、到公司以外金融機(jī)構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時(shí),,需由兩名人員乘坐公司汽車前往。

6,、現(xiàn)金出納員必須嚴(yán)格和妥善保管金庫密碼和鑰匙,。

7、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價(jià)證券;私人財(cái)物不得存放入內(nèi),。

8,、現(xiàn)金出納員必須隨時(shí)接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督。

9,、出納員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定,。

二、銀行存款管理

1,、公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,,辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2,、公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行<中國人民銀行法>,、<中華人民共和國票據(jù)法>等相關(guān)的結(jié)算管理制度。

3,、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,,妥善保存。

4,、銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實(shí)際情況采取如下幾種方式:支票(現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)帳支票)、銀行匯票,、電匯,、信匯、銀行承兌匯票,、委托收款(僅限于水費(fèi),、電費(fèi)、電話費(fèi)結(jié)算),,除上述結(jié)算方式外,,其他不予使用。

5,、從銀行取回的各種結(jié)算憑證,,要及時(shí)入帳。

6、公司應(yīng)按每個(gè)銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細(xì)帳,,出納員應(yīng)及時(shí)將公司銀行存款明細(xì)帳與銀行對帳單逐筆進(jìn)行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細(xì)表。

7,、銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項(xiàng)必須及時(shí)查明原因,,對出現(xiàn)的差錯通知責(zé)任人進(jìn)行更正,對未達(dá)帳項(xiàng)要及時(shí)予以清理,。造成的帳帳不一致,,應(yīng)盡快解決。

8,、空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實(shí)行分管,。由出納員逐筆登記,記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位,、金額、支票號碼等,。

三,、往來帳款的管理

1、應(yīng)收帳款的管理:公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)開據(jù)發(fā)貨票后,,由財(cái)務(wù)部作好帳務(wù)處理,,編制會計(jì)記賬憑證,登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來的會計(jì)賬簿,,同時(shí)要定期與銷售部門進(jìn)行核對,,保證雙方賬賬核對一致。

2,、其他應(yīng)收款的管理:公司各部門形成的出差借款,、采購借款、各部門備用金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時(shí)報(bào)銷,,每年12月中旬進(jìn)行清理,。各部門備用金于每年12月份中旬清理,進(jìn)行還舊借新,。

3,、應(yīng)付帳款的管理:公司各部門因采購形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理,登記相應(yīng)的帳簿,,定期與相關(guān)部門對帳,,保證雙方賬賬核對一致。

四,、內(nèi)部牽制

1,、公司實(shí)行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度

2,、非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù),。

3,、庫存現(xiàn)金和有價(jià)證券每季抽查一次。

4,、現(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作,,只能由財(cái)務(wù)部指定的制單人制單。

五,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

小公司財(cái)務(wù)流程:

1、每個(gè)月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時(shí)一定要有財(cái)務(wù)有簽字權(quán)的人簽字后你在做),,然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因?yàn)橐ㄟ^科目匯總表試算平衡,保證記錄記算不出錯),,每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬,。

2、月末還要注意提取折舊,,待攤費(fèi)用的攤銷等,,若是新的企業(yè)開辦費(fèi)在第一個(gè)月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用。計(jì)提折舊的分錄是借管理費(fèi)用或是制造費(fèi)用貸累計(jì)折舊,,這個(gè)折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值,,凈值和使用年限計(jì)算出來的。月末還要提取稅金及附加,,實(shí)際是地稅這一塊,。就是提取稅金及附加、有城建稅,、教育費(fèi)附加等,。

3、月末編制完科目匯總表之后,,編制兩個(gè)分錄,。第一個(gè)分錄:將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤,借主營業(yè)務(wù)收入(投資收益,、其他業(yè)務(wù)收入等)貸本年利潤,。第二個(gè)分錄:借本年利潤貸主營業(yè)務(wù)成本(主營業(yè)務(wù)稅金及附加、其他業(yè)務(wù)成本等),。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅,,如果在貸方則說明盈利需交所得稅,計(jì)算方法,,所得稅=貸方差額__所得稅稅率,,然后做記賬憑證,,借所得稅貸應(yīng)交稅金--應(yīng)交所得稅,借本年利潤貸所得稅(所得稅雖然和利潤有關(guān),,但并不是虧損一定不交納所得稅,,主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù),如果是正數(shù)就要計(jì)算所得稅,,同時(shí)還要注意所得稅核算方法,,采用應(yīng)付稅款法時(shí),所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的,,采用納稅影響法時(shí),,存在時(shí)間性差異時(shí)所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的)。

4,、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金,、固定資產(chǎn)、應(yīng)收賬款,、應(yīng)收票據(jù),、短期投資等)負(fù)債(應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)附賬款等)所有者權(quán)益(實(shí)收資本,、資本公積,、未分配利潤、盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負(fù)債表,,根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費(fèi)用,、主營業(yè)務(wù)成本、投資收益,、主營業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤表,。財(cái)務(wù)流程。

5,、其余的就是裝訂憑證,,寫報(bào)表附注,分析情況表之類,。

6,、注意問題:以上除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外,均在月末進(jìn)行,。月末結(jié)現(xiàn)金,、銀行賬款,一定要賬證相符,,賬實(shí)相符,。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表,注意分析未達(dá)款項(xiàng),。月初報(bào)稅時(shí)注意時(shí)間,,不要逾期報(bào)稅,。另外,當(dāng)月開出的發(fā)票當(dāng)月入賬,。每月分析往來的賬齡和金額,,包括:應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款,、其他應(yīng)收款,。

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點(diǎn)擊

下載此文檔
a.付費(fèi)復(fù)制
付費(fèi)獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價(jià):5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點(diǎn)這里
b.包月復(fù)制
付費(fèi)后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價(jià):9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點(diǎn)這里 聯(lián)系客服