體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,，近似于經驗總結,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

中職學校班主任培訓心得體會800字篇一

在培訓期間,，聽取了多名教育專家和具有豐富中職班主任工作經驗教師們的報告，讓我受益匪淺,。如魏兵老師所講的中職班主任應具備的教育法律知識;韓傳信老師所說的德育問題是班主任工作的時代要求;楊再勇老師所提倡的活動育人;陳宏友老師所講的班主任應具備的素養(yǎng);吳秋芬老師所說的班級群體組建理論;汪賢武老師所說的中職教師應在教學過程中滲透教育教學改革等,，此次培訓共有十多位教師、專家慷慨講座,，都具有針對性強,、可操作性強、可借鑒性強這一特點,，讓我真實享受這“育人”大餐?，F(xiàn)就培訓體會感受如下：

一、增強班主任服務意識

隨著市場經濟的不斷發(fā)展,，社會化矛盾日益突顯,。教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象越演越烈,，特別是中等職業(yè)學校的教師,，缺乏成就感、自豪感。導致大部分教師服務意識淡薄,，隨波逐流現(xiàn)象嚴重，缺乏敬業(yè),、愛業(yè)、奉獻精神,。為此應從以下幾個方面進行加強：

1、著力加強教師準入門檻制度,，建設專業(yè)化教師隊伍;

2、著力加強教師(班主任)崗位認識,，形成角色定位;

3、著力強化教師進修學習,，提升教師服務水平,。

二,、強化班主任深入了解學生

“沒有調查就沒有發(fā)言權”，我們的教育必須要深入了解學生,，方能針對問題對癥下藥,。中職學生不同于普通中小學生，普遍存在為：學習能力差,、行為習慣差、自控能力差等諸多不良品行。他們是中國應試教育的失敗者，教師嘴中的拋棄者,，但確是家長眼中溺愛者。處于青春萌動的他們，應從以下幾個方面進行深入了解：

1、深入了解學生家庭情況,，建立學生個人電子檔案;

2,、深入了解學生初中階段表現(xiàn)情況,，為現(xiàn)階段教育管理提供資料分析;

3,、深入了解學生興趣、特長，因勢利導,，因人施教;

三、提升班主任管理,、育人水平

目前中職學校大多以年輕教師為主的班主任隊伍，年經教師教育教學經驗不足，缺乏真正的育人觀念,，導致師生矛盾不斷激化,，出現(xiàn)師不管生,，生不理師這樣一個惡性局面。我們面對所謂的“新型”人類,，必須要實行教育教學改革,，方能沿著國家中職教育軌道方向前行，現(xiàn)有如下措施：

1,、學?？刹僮鲗用?/p>

(1)建立健全班主任管理制度。如班主任聘任制度,、班主任量化考核細則,、班主任職務評聘制度等，以制度約束班主任班級管理,，以制度促進班主任競職評聘,，以制度激活班主任班級管理積極性。

(2)制定“雙聯(lián)系”制度,?！半p聯(lián)系”制度主要分成兩塊，一是學校中層以上干部聯(lián)系班級,，二是具有班級管理經驗豐富的班主任配合新班主任聯(lián)系班級,。

(3)制定科學合理的`班主任培訓計劃。以“走出去,，請進來”原則,，對班主任進行業(yè)務培訓。在學校內可以“德育論壇”形式進行呈現(xiàn),，打造班主任交流經驗平臺,。

2、教師(班主任)可操作層面

(1)認真學習教育教學法規(guī),。如《中華人民共和國教育法》,、《教師法》、《未成年人保護法》,、《侵權責任法》等相關的教育教學法規(guī),。

(2)全面落實德育滲透工作。如服裝校服化,、發(fā)型學生化,、用語文明化、行為規(guī)范化的“四化”教育;自我教育,、自我管理,、自我服務的“三自”教育;學科課堂、學校環(huán)境等均要有德育滲透的主題,。

(3)認真做好后進生轉化工作,。不要戴著有色眼鏡給他們的錯誤“定性”、“硬貼標簽”,，切忌一棒子打死,，切忌堵而不疏，切忌“槍打出頭鳥”,。

(4)精心策劃班級主題和活動,。主題要求貼切校情、班情和學情,，勿理論化,、敷衍化;活動要具有可操作性，活動內容學生參與度高,。面對處于青春期的學生來說,，舉行范圍較廣的文體活動，可減少異性不正當交往,，以達到活動育人效果,。

(5)建設優(yōu)秀的班干部隊伍。班干部選用要慎,，應選用可塑性強,、能力強、號召力大的學生做為班干,，有利于班集體建設,。

(6)營造良好的實習(畢業(yè)生)推薦工作氛圍。針對學生實際情況,，營造正確的實習就業(yè)輿論,，堅持以“優(yōu)生先推、差生后推,，不合格生不推”原則,，實行輿論導向。

(7)建立完善的緊急預案機制,。針對中職學生這一特殊群體,，緊急預案必須事先建立,，關乎處理是否得當和及時，以防處理慌亂,、被動現(xiàn)象的發(fā)生,。

四、推進“家?！甭?lián)合教育體系,，形成有效合力

學生教育離不開家庭教育、學校教育和社會教育,。我們做為教師無力掌控學生的社會教育,，但我們可以利用家庭和學校兩個環(huán)境來對學生進行引導、教育,。針對中職學生家庭進行調查,，較多為農村、離異,、單親家庭,，從小未能接受良好的家庭教育，導致了不良習慣的養(yǎng)成;獨生子女居多,，家長對子女溺愛心理較強,。從而出現(xiàn)“5+2=0”的現(xiàn)象發(fā)生，學校教育和家庭教育不一致,，信息嚴重不對稱,。因此，我們需對家長進行有效的引導,、教育,，采取有效的“家校”聯(lián)合教育體系,，方可齊抓共管,，形成合力。

“千里之行,，始于足下,，九層之臺，起于壘土”,，我將不斷學習,、勇于實踐、大膽創(chuàng)新,、吸取經驗,，為今后工作打下良好基礎。總之,，上述表述均為培訓體會和感悟,，旨在如何提高班主任班級管理水平，培養(yǎng)我們的中職學生坐下來能寫,，站起來能說,，走出去能干的實踐能力。

中職學校班主任培訓心得體會800字篇二

暑假的中職教師培訓對于已經進入職場多時的年輕教師是個絕佳的學習機會,。我想每一位年輕老師都有這樣的感覺,，我們擁有的知識在一點點流失,。我們在大學里系統(tǒng)的學習專業(yè)課,，而在我們教學的過程中僅僅用了其中的兩三門，對于在教學過程用不到的課程我們會暫放一邊,，用進則退,，我們保有的知識越來越少;即使我們正在教學的課程，如果不關注它的發(fā)展,，就會變成狹隘的“舊知識”,。因此，我們要不斷的學習提升自己,，而參加培訓班是一個快速行之有效的途徑,。因此，很感謝學校給我這次學習的機會,。在學院學習將近一個月,，回顧這一個月，我首先感謝的領導和老師們對我們培訓班學員無微不至的照顧和細心的教導,，使我們來自全省地的老師們對都有一種親切感,，從而都能安下心來認真學習。在這里我謹代表我自己向領導和老師們說一聲“你們辛苦了,，謝謝你們所做的一切,，并祝你們身體健康，萬事如意,?！?/p>

總結這一個月的學習，我的教育教學水平,、專業(yè)技術能力有所提升,，也學到了新的知識、新的技能以及新的職業(yè)教育理念,。而更重要的使我開闊了眼界,。次活動內容豐富，安排也很合理,，使我得到了一次全面系統(tǒng)的培訓,，從中學到了很多的東西,，對我目前和以后的教學工作有很大的幫助。下面是我參加了這次教師培訓并結合自己的教學實踐后得到的幾點體會和認識,。

一,、職業(yè)教育理論課的學習

1、聆聽名師講座,，更新職教理念

此次培訓,，我們每天聆聽有名的專家和學者講座，使我們對職業(yè)教育的發(fā)展方向,、模式有了新的認識;使我們了解精品課程的建設理念及方法;使我們了解了中職學校的教學理念,，掌握了課程開發(fā)的步驟，初步具備新課程開發(fā)的能力,。如《中職專業(yè)課教師的實踐困惑及其解讀》,，《禮儀》，《職業(yè)教育理論及課程與教學改革》讓我們樹立了現(xiàn)代職業(yè)教育理念,，了解了職業(yè)教育課程和教學改革方向,，掌握了相關專業(yè)教學法和現(xiàn)代教育技術手段，更新了傳統(tǒng)的教學觀念,，以更加貼近和符合中職教學的需要轉變教學方法,。了解了世界職教課程改革的模式，知道了當前我國中職課改應考慮的中職定位,、中職雙重職能,、中職學生分層等問題。

講座內容涉及中等職業(yè)學校學生觀,、課程開發(fā),、教學設計理念與有效教學實踐、教育研究項目設計與實施,、學習方式的變革與教學模式的創(chuàng)新,、中職教師心理健康等。每一場報告,，每一次對話,，都是思想的洗禮，頭腦的風暴,。在聆聽與對話中,，我感受了教育發(fā)展和改革的步伐，感受到了差距,，激發(fā)了熱情,。專題講座課上，教授們的妙語連珠引得在場的學員們不時陷入深思。老師們新穎的職教觀點和教學方法,，風趣的講解,，使長期困擾我的中職生管理工作和教學工作問題，茅塞頓開,。更新了職教理念,，學員們課堂上忙著做筆記，下課后,，圍著授課老師提問,、拷貝課件，那情景真讓人難忘,。在每次長達三個小時的講座中,，專家學者們很少停下來歇一歇，喝口水,。專家們以鮮活的實例和精辟的理論闡述,，給我以深刻的啟示,，更重要的是我從專家們的身上學到了做學問和做人的道理,。看到了他們對教育事業(yè)的熱情,，對學生的熱愛,，這種精神，怎能不讓我們感動?“學高為師,，身正為范,。”他們的身上體現(xiàn)出了人民教師這個名詞的本義,。

二,、專業(yè)課程教學

本次培訓我學習到了我未接觸過的java程序設計。通過老師們的細心指導,，我已經對這門語言有了基本的認識,，教我們的老師，他都有很雄厚的教學經驗,，不但對本學科的理論有深入透徹的理解,，而且對本學科的前沿和發(fā)展方向也有深刻的認識。

三,，同行交流,，解困答疑。

此次參加培訓的教師多是年輕教師,，走上教師崗位沒多久,，在教學水平和學生管理尚有不足之處，借此機會，交流經驗,，取長補短,，取他山之石以攻玉。作為年輕教師對學校的發(fā)展,，職業(yè)教育的發(fā)展都有美好的期待,，同時也有困惑。

無論這樣的困惑何時能得到解答,，目前我們只要立足教師的本崗,，備好每一節(jié)課，講好每一節(jié)課,，教好每一為學生,，集微顯著，我們已經為我們的學校發(fā)展,，為我們的中職教育發(fā)展出一份力,。

總之，這次培訓的時間雖然不長,，這一個月的學習生活我沒有虛度,，我過得很充實。通過培訓和教學實踐,，使我對教學工作的各個方面都有了新的認識,，進一步增強了自己對教學的責任心和責任感，也從其他老師的身上學到了很多的東西,，包括他們對教學工作嚴謹負責的態(tài)度,、精益求精的精神，以及他們寶貴的教學方法和教學經驗,。當然,，通過這次培訓，我也清醒地認識到了我自己在教學方面的不足和差距,。特別應該提出的是,，在本學期的教學工作中，大到課程的內容安排,、體系結構,，小到課堂講授的具體方法、技巧,，他們都給了我很多的建議,，在此我向他們表示衷心感謝。同時,，我也希望今后還能有機會繼續(xù)得到教學研究和培訓中心的指導和幫助,，以便更好地完成我的教學任務,。我會很珍惜這次學習的機會，更加努力地提高自己職教理論水平和專業(yè)技能素質,，堅定不移地從事中職教育事業(yè),，為我國的中職教育事業(yè)盡一份綿薄之力。

中職學校班主任培訓心得體會800字篇三

受學校委派,，20__年暑期我有幸參加了由安徽通用機械學院承辦的數(shù)控專業(yè)骨干教師省級培訓,。通過一個月的培訓學習，我接觸了大量數(shù)控專業(yè)知識,，掌握了一些基本的數(shù)控操作技術,，同時也結識了來自全省各地的相關中職教師?；仡櫯嘤栠^程,，感想很多，收獲很大?，F(xiàn)總結匯報如下：

一,、培訓內容與過程

我這次培訓的是數(shù)控車技術，學習的主要內容一是數(shù)控編程理論,，二是數(shù)控車床的操作,。從7月初到月底，正是酷暑難當?shù)臅r候,，我們每天往返于駐地和學校,，每周只休息一天,。除常規(guī)教學和訓練外,，培訓單位還組織學員到江淮汽車發(fā)動機廠參觀學習，并多次邀請有關單位到校給大家舉辦專業(yè)講座,，拓展學員的專業(yè)視野,，堅定大家從事職業(yè)教育的信心。

二,、個人收獲與感想

從教20多年來,，無論是以前在新港職中，還是在縣職教中心,，我一直都專注于文化課教學,。參加這次培訓前，雖然帶過一屆數(shù)控班主任,，對該專業(yè)發(fā)展前景,、專業(yè)內容和要求有所了解，并且出發(fā)前也做了一定的準備,，但真到培訓時還是覺得專業(yè)“隔行如隔山”,，相差懸殊,，顯得力不從心，再說年齡也大了,。說句心里話,，才去的幾天想的最多就是隨時準備打道回府。最終使我堅定留下來除了自我加壓,，還有學院老師的精心指導,，以及其他學員的鼓勵和幫助。

在整個學習期間,，學院老師扎實的專業(yè)功底,，豐富的實踐技能，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度為我們樹立了榜樣,。除了組織正規(guī)的數(shù)控編程理論教學,，學院還非常重視學員的車床實際操作訓練，這占了整個培訓過程的約一半時間,，老師的示范,、提示非常認真，并且不厭其煩,，悉心指導;很多學員都是各校的專業(yè)骨干教師,，本身就具有扎實的理論和實踐水平，他們對于我這樣的門外漢毫不保留,，從車床的啟動,、運轉，對刀的技巧,、毛胚的夾取等環(huán)節(jié)耐心傳授,，這也是我此次培訓中收獲最大的地方。

非常感謝學校給了我們這樣一個學習鍛煉的機會,，在國家大力發(fā)展職業(yè)技術教育,，我校職教事業(yè)蒸蒸日上的今天，我愿意貢獻自己的一份力量,。

中職學校班主任培訓心得體會800字篇四

20__年1月,，我非常榮幸的參加了市中等職業(yè)學校班主任市級骨干的培訓。本次培訓雖然只有短短的四天時間,，但是讓我感受頗多：各位專家教師的講解有高度,、有深度、有廣度,、有寬度,，分別從中職教育理念與策略、心理健康輔導,、班級管理的智慧與制度的設計及中職生職業(yè)生涯規(guī)劃與指導五個方面進行了分析與講解,，受益匪淺,。蘇院長的《了解學生心理走進學生心靈》讓我們看到了中職學校發(fā)展前景，對自己未來職業(yè)充滿了激情;張校長的《中職學校管理制度設計》向我們展現(xiàn)了一個蓬勃發(fā)展的商務學校,，一個絕對有品牌示范意義的中職學校,，他傳遞的是一種精神，一種職業(yè)教育的精神,，我們更是被他的個人魅力所深深折服;宋院長的《以學生為中心的教學理念與策略》站在學術的高度和社會實踐的深度,，讓我們認識到一切以學生的需求為中心，才是真正解決職業(yè)教育困境的核心因素,，同時她本人的成長經歷也充滿著魔力;馮老師的《中職生職業(yè)生涯教育與指導》更是直接提供給了班主任10種活動方案,，班主任們都欣喜若狂。所有的專家都非常耐心細致的給我們做了講解,，我也結合自己的班主任工作經歷談幾點關于班級管理的體會：

一,、樹立一種人生觀。

我的班級第一課就是“人活著是為了什么?”在一線教師崗位11年,，我深知中職生的心理狀況,。曾經讓我最痛心地一個問題“你的理想是什么?”學生的回答“不知道?！薄皼]想過”,。一個沒有目標、沒有理想的人,，他的生活怎么會有動力?

根據馬斯洛的需要層次理論,，人活著是為了實現(xiàn)自我價值。什么是自我價值,，我的理解是：自我存在對自己,、對他人、對社會,、對國家是有用的,。我們要努力的尋求自己的價值，走出別樣的青春,。

這種觀點經過我一再的傳輸，不失時機的強化,，同學們的思想也在悄然的轉變著,。從不愿意參加活動到每次活動一宣布，同學們興奮的討論,、報名,、積極做準備，把每次的活動都當成他們展現(xiàn)自我的舞臺,，而每一次的成績又轉化為她們自我肯定的動力,，成為一個良性的循環(huán),。她們的自信心越來越強，對班級的榮譽感和自豪感也越來越強,。

二,、傳遞一種理念。

潛能,，就是一個人的心理能量,。心理學認為每個人都擁有巨大的潛能,，只要你科學地設定好了明確的目標并且全神貫注，方法得當,，你就可以充分開發(fā)自己的潛能逐漸贏得成功。

我曾經讓學生對自己的優(yōu)勢和劣勢進行分析,，并列舉出自己曾在哪些方面獲得榮譽,。有一位學生寫的內容深深地觸動了我，至今我還記憶猶新,，她是這么寫的：“我有一點點優(yōu)勢的潛力,，但是不往上加砝碼它還是很輕。與以前相比,，我雖然有點進步,，但是我與同齡人相比，就像是傻子,、空匣子,，稀里糊涂過了這么多年……感覺自己就像是一個很大的空紙盒，里面只放一個又小又虛的饅頭……,，總做不出一些成績,，證明不了自己的價值?！边@是一個多么自卑而迷茫的靈魂,，但其實生活中的她漂亮、文氣,、會畫畫,、愛唱歌，卻給了自己這么多否定的詞匯,，我該如何去幫助她呢?

我和她談話,，努力的支持和鼓勵她，當她流著眼淚,，渾身顫抖,，終于愿意邁出這一步時，我給了他一個平臺：班里的文藝委員,，負責每周一歌,，抄歌詞,，教歌曲，從一開始的羞澀到后來忙的不亦樂乎,。校園十大歌手時還報了曲目去參賽,，雖然沒有選上大哭了一場，但是很快就振作起來,，積極投入到舞蹈排練當中,，在十大歌手的舞臺上，雖然沒有她動聽的聲音,，卻可以看到她曼妙的舞姿,。

同時，為了班級同學的全面發(fā)展,，學校還給班級開設了護理禮儀,、健美操、書法,、演講等興趣班,，我在班級內部組織了書法小組、舞蹈隊,、學習小組和閱讀欣賞小組,，讓每位同學都能找到自己感興趣的項目，找到志同道合的伙伴,。就是這樣,，我愿意做一個挖掘者，當發(fā)現(xiàn)他們身上任何一點優(yōu)點的時候,，我就努力給他們創(chuàng)造平臺,，尋求一切可以幫助他們的力量，目的就是為了讓他們更好的發(fā)展自我,。班上42位同學,，32位學生均有個人獎項，有的同學甚至獲獎多次,，各種獎項的證書統(tǒng)計達70多項,。

三、幾種管理手段

1,、制度化管理手段

a一人犯錯,，團體受罰。讓他們有一種責任感,，我一個人的行為可能會牽動到別人，從而達到互相監(jiān)督,，共同提高的目的,。班級量化考核分以寢室為單位,，如果寢室個別成員由于自律不嚴，造成扣分現(xiàn)象,，我們班級履行的程序是紀律委員通知到寢室長,，寢室長帶領寢室成員共同領罰。懲罰手段一定要講究科學性和藝術性,。

b獎罰分明,，以獎為主。

卡耐基說：“使人發(fā)揮最大能力的方法就是贊美和鼓勵,?！彼栽讵剳椭贫戎校元劄橹?，多多采用賞識教育,。“賞識教育”的核心就是信任學生,、尊重學生,、理解學生、激勵學生,、寬容學生,、提醒學生，讓學生在“我是有價值的,，被需要的”的心態(tài)中覺醒以至爆發(fā),。賞識可以是一個眼神、一句話,、一個獎勵,，一項工作的安排，一次集體的關注,，對學生都能產生至關重要的作用,。一次在與一個寢室長談話之后，我拿了兩盒香皂兩管牙膏讓她帶回去,，鼓勵一下大家近階段的表現(xiàn),。后來了解到，寢室成員興奮了好幾天,，香皂和牙膏被擺在了一張空床的正中間,，誰都沒有用。

2,、溫情化管理手段(強調的是調動人性的內在作用)

a撰寫成長日記,。日記是一個人內心世界的反映，即使沒有實質性的內容，你也可以感受到他深層價值觀的反映,。他認為什么是對的,，什么是錯的，他欣賞什么,，摒棄什么,。即使開始時學生對班主任有防備心理，但是隨著日記內容的深入,，她們慢慢會敞開心扉,。這是班級管理層面下的溫情世界，在這里你需要給予的是來自精神層面的關懷和溫暖,。

b把握教育契機,。教育契機的選擇是非常關鍵的，它體現(xiàn)了班主任管理藝術的水平,。從活動和事件當中尋找契機,，進行教育，往往事半功倍,。在一次集體活動過后,，同學們紛紛離去，留下現(xiàn)場衛(wèi)生無人打掃,。利用這個事件我召開了主題班會,，給大家讀了一篇沈石溪的小說《小氣鬼猴的誕生》，進而讓大家根據事件進行討論,，并寫下體會,。在那以后，無論任何活動,，九班的親友團都是最強大的,。

c利用心理學的方法。

心理學有一些方法和手段可以供大家利用,。比如入學之初,，你可以利用破冰游戲讓大家盡快熟悉起來，挑選班干部的時候,，你可以利用繪畫療法來考察一下她的心理健康狀況和執(zhí)行力,，主題班會的時候你可以用團隊訓練的方法增強班級凝聚力等。

四,、幾點切忌

1,、切忌不尊重學生。

中職生由于生源的特殊狀況,，他們遭受的批評和冷落已經夠多了,，所以任何的諷刺和挖苦對于他們來說只會加重她們的自卑感，使他們破罐破摔，除了發(fā)泄一下教師的不良情緒外而沒有任何積極意義,。尊重學生就是尊重學生的人格,，把他們當作發(fā)展,、有潛力的'人來看待,。尊重學生體現(xiàn)在教師的言談舉止中，學生會感受你的一言一行,，一舉一動,，進而體會到你是否是發(fā)自內心的愛他們，重視他們,，每得到一次肯定的反饋,，就會增加一分他們對自我價值的認同感，讓他們認識到自己是有用的,，是被需要的,，做到真正的自我接納，進而就會充分的表現(xiàn)自己,，發(fā)掘自己的潛能,。

2、切忌錯誤引導,。

要始終站在大局考慮問題,，不能盲目偏袒某些同學或自己班的同學。否則只能暫時壓制,，不能服眾,，甚至會使班主任的形象大打折扣，造成深遠的惡劣影響,。一次班里的團支書同時也是校學生會學習部副部長,，在領著新成員在我班檢查的時候，那位新生扣了我們班衛(wèi)生分10分,，于是團支書當著全班同學面批評了那位新生,，并將扣分本奪過來，將10分抹去,。那位受批評的同學當時滿臉通紅,，一言不發(fā)的走了。同學們都覺得團支書很牛,，維護了班集體的利益,。后來我知道了這個事情，利用這個契機召開了主題班會,，通過角色扮演的方法讓大家深刻體驗那位同學當時所感到的尷尬和屈辱,，認識到自己的錯誤，并主動承擔，后來團支書向那位新生道了歉,，她們的關系處理的很好,。經過這次事件，同學們學會了如何去尊重別人,，并且為自己的行為負責任,。如果我盲目的袒護自己班的學生，只會讓同學們在自私的道路上越走越遠,。

通過此次中職班主任的培訓讓我更加明白了自己的工作方向和工作目標,，也對班級常規(guī)管理有了更深一步的認識，我深信人的一生就是不斷探索和學習的過程,，同時我也深信有了國家的方針政策,，有了領導的關心我們中職學校一定會贏來嶄新的一天，我相信我們的付出終有一天會得到肯定,，讓我們?yōu)槁殬I(yè)學校新的一天加油吧!

中職學校班主任培訓心得體會800字篇五

暑假的中職教師培訓對于已經進入職場多時的年輕的教師是個絕佳的學習的機會,。我想每一位年輕的老師都有這樣的感覺，我們擁有的知識在一點點的流失,。我們在大學里系統(tǒng)的學習的專業(yè)課,，而在我們教學的過程中僅僅用到了其中的兩三門，而對于在教學的過程用不到的課程,，我們則會暫時的放一邊,，用則進不用則退，我們擁有的知識將會越來越少;即使我們正在教學的課程,，如果不時刻的關注它的發(fā)展,，就會變成非常狹隘的“舊知識”。因此,，我們要不斷的學習,，努力的提升自己，而參加培訓班是一個快速的行之有效的途徑,。因此,，很感謝學校給我這次學習的機會。

我參加的培訓是由__承辦的,，院方很重視,，課程結構的安排得也很合理。經過這20天的學習,，學員們開闊思路,，感覺受益良多。現(xiàn)將其中一些覺得有必要的感想匯成文字,，以作匯報交流,。

一,，學校的發(fā)展與機遇和自強密不可分

開課的第一天該院的__院長做了一場“職業(yè)教育現(xiàn)狀和發(fā)展的經驗”講座，介紹了該院的發(fā)展史,，短短的十年時間學校不僅有了量的變化也有質的飛躍,。在校生從2000/3000人，上升到目前的1萬7千人左右,，校園占地達1160畝,，教學儀器總值6550多萬，藏書70萬冊,，擁有各類實驗室160多個,，與134家知名企業(yè)建立校外實習基地，師資力量雄厚,。該校2次校園搬遷，置地賣地為該校的發(fā)展做了資金的積累,，同時抓住了職業(yè)教育發(fā)展的幾個重要契機,。發(fā)展速度使人望之項背。頓感,，我們學校目前的水平可能就像該校的十年前,，正處于發(fā)展的裂變點?；厥孜覀儗W校,，2006年我進入進校工作，當時是中等技校,，隨后晉級高級技校,，目前正向技師學院跨越，發(fā)展也很飛速,。我相信職業(yè)技術學院的今天,，就是我們學校美好的明天!甚至更美好!

技術學院在機遇面前沒有錯失，把握機遇后并沒有松懈,，內強機制,，開拓創(chuàng)新，狠抓教學質量,，有以下3點我覺得我們學?？梢越梃b學習。

獨特的專業(yè)設置：很靈活,，及時根據市場需要的變化,，地方社會經濟的發(fā)展點在哪里，專業(yè)辦學點就在哪里,，并且有一定的前瞻性,。

獨特的實質的師資隊伍建設思路：建設雙師結構的教師隊伍,。該校老師定期進知名企業(yè)培訓;外聘老師比較注重有企業(yè)工作經驗，或者直接進企業(yè)重金禮聘能工巧匠上講臺,。同時鼓勵教師學歷進修,，或者考取相關職業(yè)證書。

獨特的教學質量評估觀：給教師的教學打分,。

聽課——————成立專門的教學督導組去聽教師的課評分,，分值30%。

評教——————學生網上評教,，分值50%,。學生每周反饋教師的“差點”。 學情可以及時上達教務部門,。

互評——————系內同行教師互評,，分值20%。

按上述比例打分后,，分等級評價教師,，評上優(yōu)秀的教師增加課酬。即使教同樣課的教師也可能拿不同的課酬,。這樣的競爭機制,，督促教師講好課，把課講得更好,。

課時費————既有數(shù)量的獎勵又有質量的獎勵,。

這樣的教學評估觀，學?？梢约皶r掌握教師的講課質量,，而教師處于這樣一個三方監(jiān)督的機制下，會更加注意教學的方法和效果,。

二,，知識得到拓展，樹立終身學習觀念

此次培訓的課程是機電一體化,，課程設置更加注重電氣和機械的橫向聯(lián)系,。比如課程開設了液壓與氣動，液壓屬于機械專業(yè),，而液壓的控制部分是電路,，把電與機聯(lián)系起來。培訓的講師把液壓原理和部件先講下,，把電路控制部分交給學員自己設計,，使我們這些電工們有用武之地。我們學員自己連接試驗線路,，校驗實驗結果,。電路部分設計的精妙與否在機械部分有完全的彰顯,。這樣的課程很生動，使我們這批只懂電不了解機械的教師和機械親密的接觸了一把,。

通過這樣的課,，我反思自己之前的教學形而上，割舍了“機”與“電”的聯(lián)系,。其實學生也有這樣的疑問,，學機械的為什么要學“電工學”，感覺電工學沒什么用,。所以今后教學過程更加注重二者聯(lián)系,，多舉些機電相結合的實例，調動學生學習興趣,。

由此可見,，作為教師不僅要研透本專業(yè)，更新知識,，也要關注相關專業(yè),，做復合型人才，樹立終身學習的觀念,。而網絡是我們好好利用的的重要工具，在網上沒有買不來的書,，在家可以觀看名師授課,。我這里有兩個在家自學的好方法分享：1、我推薦大家了一個網站“家里蹲大學”,，該網站里的教學視頻,，基本涵蓋了大學里所有專業(yè)課程，可以隨意免費觀看;2,、在淘寶上購買名校的全套專業(yè)課視頻,，也就百十元。

三,，同行交流,，解困答疑。

此次參加培訓的教師多是年輕教師,，走上教師崗位沒多久,，在教學水平和學生管理尚有不足之處，借此機會,，交流經驗,，取長補短，取他山之石以攻玉,。作為年輕教師對學校的發(fā)展,，職業(yè)教育的發(fā)展都有美好的期待,，同時也有困惑。

該院的__院長的一場講座中,，介紹了江浙一帶的職校辦學模式,。學校辦到工業(yè)園區(qū)，學生在學校學習理論課,，在工廠學習實踐課程,，學生上機床加工出來的直接是商品。學生在校是學生,，進廠是工人,。 學生畢業(yè)后直接進廠就業(yè)。這樣既提高了教學質量,，有解決了技校生就業(yè)問題,。職業(yè)教育形成產業(yè)鏈。

當聽到這里時候,，我就想__處于內地,，沒有這樣大規(guī)模的工業(yè)園區(qū)，本地企業(yè)對技校生的吸納能力有限,，再加上大部分學生家長不愿孩子外地就業(yè),。我們培養(yǎng)的學生到哪里就業(yè)?就業(yè)不了，學生還會來上技校么?沒有生源,，學校何來發(fā)展?就業(yè)制約著技術類學校的發(fā)展,。課下，我向胡院長提出這樣的困惑,。答案無果,。估計這是一個大的需要政府政策調控的問題。

無論這樣的困惑何時能得到解答,，目前我們只要立足教師的本崗,，備好每一節(jié)課，講好每一節(jié)課,，教好每一為學生,，集微顯著，我們已經為我們的學校發(fā)展,，為我們的中職教育發(fā)展出一份力,。

最后，再次感謝校領導給予我此次學習的機會,。以上僅是個人拙見,，望您不啻聆教!