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公司的制度和規(guī)章制度篇一
一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。
二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。
三,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔,。
四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。
五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。
六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。
七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。
八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極,、主動(dòng),、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。
1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,；為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大
2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,；
3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；
4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；
5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。
一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。
二、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。
三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。
四,、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。
五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。
六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新。
1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核,、簽發(fā),。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報(bào)送,；
2、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；
3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報(bào)送經(jīng)理,；屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時(shí)報(bào)送,；
4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,；
5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),；
6、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；
8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,；
9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。
10、每周一中午開例會(huì),，11點(diǎn)開始,；例會(huì)主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；
11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表,；
12,、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。
注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。
1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。
2 、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。
3 、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請假條,。
4 ,、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。
5 ,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。
6,、上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整,，大體如下：
5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：00
10月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30
為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益，制訂本制度,。
1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；
2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),；
b,、人事決策中的秘密事項(xiàng)；
c,、專有技術(shù),；
d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)；
e,、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況,、銀行帳戶帳號；
f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；
g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)；
3,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,；
4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密；
5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；
6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。
結(jié)合本公司實(shí)際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。
一,、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向,；
二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案；
三,、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),；
四,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。
五,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)
六,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；
1,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：
（1）交通費(fèi)系指火車、汽車,、飛機(jī)等費(fèi)用；
（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi),；
（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等,；
2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。
3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期,、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù),。
4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明；
5,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助；
6,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷,；
7、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理。
1,、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取,；
2 ,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。
1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；
2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期，,；
3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,；
4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,；
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,；
6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；
7,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
公司的制度和規(guī)章制度篇二
第一條
為規(guī)范公司的人力資源管理,，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)公司人性化管理理念，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,、程序化、根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定,。
第二條
本公司自董事長以下各級工作人員，均稱為本公司員工,，分為正式員工,、試用員工。
第三條
本公司員工的聘用,、職務(wù)任免,、人事變動(dòng)、出差,、離職,、考勤、績效考核,、獎(jiǎng)懲,、薪資、福利待遇,、員工培訓(xùn),、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本制度辦理,。 第四條
本公司員工均應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。
第五條
各部門根據(jù)工作需要，每年第四季度上報(bào)次年度人員需求計(jì)劃,。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計(jì)劃,，報(bào)總裁申批。
第六條
本公司員工的聘用,，包括招聘,、錄用、報(bào)到和試用四個(gè)環(huán)節(jié),。
第七條
本公司員工招聘堅(jiān)持統(tǒng)一管理,、分級負(fù)責(zé)的原則， 控制編制,、先內(nèi)后外的原則,；公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則,。
第八條
本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn),，遵循學(xué)識、品德,、能力,、經(jīng)驗(yàn),、體能適合于職務(wù)或工作的原則。
第九條
對員工的聘用,，根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報(bào)董事長審批后自行實(shí)施。
第十條
招聘計(jì)劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后,，由人力資源部門完成招聘人員的筆試,、初試工作、填寫《招聘表》,，經(jīng)初步篩選,，再協(xié)助用人部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試,，后進(jìn)行招聘總結(jié),，根據(jù)《面試綜合評分》，報(bào)用人部門經(jīng)理審檢后呈報(bào)董事長批準(zhǔn),，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員,。
第十一條
錄用人員接到通知后，次日到公司報(bào)到,。錄用人員在人力資源部人員引 1 tianbao real estate
規(guī)章制度
領(lǐng)下,，辦理入職手續(xù)，其中報(bào)到必須提交如下證件,、材料：
1.,、一寸免冠照片2張。
2,、身份證復(fù)印件1份,。（原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還本人）
3、學(xué)歷證書及證書復(fù)印件1份,。（如上） 附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份,。
第十二條
應(yīng)聘人員交齊證件、材料后,，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》,，并安排新員工到對應(yīng)部門報(bào)到，人力資源部出具《聘用員工入職單》,，1 試3份交于入職部門,、公司財(cái)務(wù)部、考勤員,，接收部門接收到新員工安排入職后,，需填寫《回執(zhí)單》,，交于人力資源部存檔。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》,。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度,、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)，用人部門自行負(fù)責(zé)職責(zé),、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn),。
第十三條
新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同年限約定試用期限，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核,。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求，合格者錄用為公司正式員工,，不合格者予以辦理辭退手續(xù),，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正,。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正,。
第十四條
新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，品行和能力欠佳的,，不適合本職工作的,，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退。
第十五條
新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付,，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%,。
第十六條
新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行,。
第十七條
本公司員工必須具備以下資格,，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：
1、公司高級管理人員,，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),、品德良好,、能力突出、業(yè)績優(yōu)異的不受此限,。
2,、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷,，熟悉業(yè)務(wù),，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，工作表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受此限。
3,、中級以下人員,，除司機(jī)、保安外,，均須具備中專以上學(xué)歷,，其自身?xiàng)l件符合所任職務(wù)、所在崗們的要求,。
第十八條
公司財(cái)務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高層管理者,，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任,。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開展需要，報(bào)董事長批準(zhǔn),，由人力資源備案,。
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第十九條
公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門,。
第二十條
公司基于工作上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的工作或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉,。
第二十一條
被調(diào)員工接到《調(diào)令》后,，需在2個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門,，即將調(diào)入部門,，及財(cái)務(wù)部各1份，并附《回執(zhí)》存檔,。
第二十二條
員工離職包括辭退,、開除、辭職,、退休等情況,。
第二十三條
公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告,、教育,、訓(xùn)誡、而不改者,，有辭退的權(quán)利,。對于工作中的失誤，部門可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分。 第二十四條
公司對以下行為之一者,，給予辭退：
1,、一年記過3次的；
2,、連續(xù)曠工3日的,；
3、工作疏忽,、貽誤重大事項(xiàng),，致使公司蒙受重大損失的；
4,、品德不端,、行為不檢，屢次教育仍然不改的,；
5,、擅自在其它公司工作或在外兼職者；
6,、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者；
7,、其它原因,。
第二十五條
公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前通知被辭退人員,，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》,，按規(guī)定辦理手續(xù)。
第二十六條
公司員工因個(gè)人提出辭職的,，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后，出具局面辭職申請書,，向人力資源申請《離職表》,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，部門經(jīng)理審核同意,，董事長署名后由人力資源部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù),，并在2個(gè)工作日內(nèi)辦完手續(xù)。
第二十七條
公司員工無論以任何理由提出辭職申請,，必須提前7-15日提出,，以便工作順利交接。
考勤 第二十八條
公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行,。
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規(guī)章制度
第二十九條
公司員工的績效考核為月考核,，每個(gè)月25號進(jìn)行考核，具體參照《績效考核管理辦法》。 第三十條
公司員工依據(jù)各部門績效考核表,，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長批復(fù)后,，由人力資源部匯總整理，行政職能部門員工先個(gè)人評定,，再由部門負(fù)責(zé)人評定,，最終由績效考核小組，共同評定,，得出結(jié)果,。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理、存檔,，并交于財(cái)務(wù)部一份,，列入當(dāng)月工資績效考核成績。 第三十一條
考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得營私舞弊,。
第三十二條
為了保障公司員工享受國家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性,，為員工提供良好的節(jié)假日福利,，特制定員工福利管理制度。
第三十三條
本著公平,、公開的原則,，所有正式員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。 第三十四條
公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期,。
第三十五條
公司女職工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天,。
第三十六條
公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價(jià)值不等的實(shí)物，如湯元,、粽子,、月餅等。
第三十七條
社會(huì)保險(xiǎn)
公司根據(jù)國家規(guī)定,，為每們正式員工按時(shí)足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),。 第三十八條
健康體檢
公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動(dòng)。
第三十九條
公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行,。
人事檔案管理制度
第四十條
公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé),。
第四十一條
人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷、歸檔,、補(bǔ)充,、借閱、管理等事項(xiàng),。
第四十二條
員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取
4 tianbao real estate
公司的制度和規(guī)章制度篇三
第一條本制度所指的軟件包括系統(tǒng)軟件,、數(shù)據(jù)庫軟件,、開發(fā)工具軟件、開發(fā)平臺軟件及業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件等,。
第二條對公司各部門計(jì)算機(jī)軟件的購置本著統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一應(yīng)用,、統(tǒng)一實(shí)施的原則,，以發(fā)揮整體優(yōu)勢，節(jié)約投資,，便于管理,。
第三條對于營業(yè)部個(gè)別需求的軟件，由需求單位上報(bào)《軟件購買申請表》（見附表1）,，信息技術(shù)中心對需求單位上報(bào)的購買申請進(jìn)行審核后,，可以授權(quán)需求單位按計(jì)劃自行購置。
第四條對通用系統(tǒng)軟件（包括操作系統(tǒng),、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及novell網(wǎng)絡(luò)平臺等系統(tǒng)軟件）由信息技術(shù)中心經(jīng)招標(biāo)方式選定后統(tǒng)一購買,，供各總部、中心及營業(yè)部使用,。
第五條軟件購置合同是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的法律依據(jù),。軟件的購置必須遵守經(jīng)濟(jì)合同法的條款及有關(guān)規(guī)定，合同（協(xié)議）的簽訂前須報(bào)公司資產(chǎn)保全事業(yè)部審定,，簽定時(shí)必須由兩人以上經(jīng)辦并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。合同（協(xié)議）要建檔備案。
第六條軟件的購置合同（協(xié)議）應(yīng)包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)單位,、產(chǎn)品名稱、型號,、版本,、單價(jià)、合計(jì)金額,、交貨時(shí)間,、地點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),、付款時(shí)間,、技術(shù)支持、培訓(xùn)及違約責(zé)任等內(nèi)容,。合同中需更詳細(xì)明確的條款和內(nèi)容可用協(xié)議方式補(bǔ)充說明,。
第七條合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生違約或糾紛,，各單位應(yīng)及時(shí)妥善處理,，并上報(bào)公司法律辦公室與信息技術(shù)中心。
第八條購置軟件手續(xù)必須完整，由專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收,。驗(yàn)收時(shí)必須認(rèn)真仔細(xì),，完成外觀檢查、數(shù)量及配置的清點(diǎn),、安裝調(diào)試,、試運(yùn)行等幾個(gè)方面的驗(yàn)收程序。驗(yàn)收合格后及時(shí)填寫《計(jì)算機(jī)軟件驗(yàn)收單》（見附表2）,。
第九條軟件驗(yàn)收合格后,，購置部門應(yīng)及時(shí)辦理軟件入庫手續(xù)，并交由專職部門妥善保管,。
第十條公司各部門如需開發(fā)應(yīng)用軟件應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提交項(xiàng)目申請并填寫《軟件項(xiàng)目需求報(bào)告》（見附表3）,，報(bào)公司信息技術(shù)中心審批,。
第十一條信息技術(shù)中心對公司自行開發(fā)的軟件進(jìn)行立項(xiàng),，并應(yīng)遵循軟件開發(fā)各階段的技術(shù)規(guī)范和要求對軟件項(xiàng)目進(jìn)行開發(fā)和管理,。
第十二條軟件項(xiàng)目開發(fā)管理的任務(wù)包括：
（1）進(jìn)度管理,。對該軟件項(xiàng)目制定開發(fā)計(jì)劃,，并按要求進(jìn)行檢查和調(diào)整,。
（2）資源管理,。對整個(gè)項(xiàng)目所需的人力,、設(shè)備,、配套設(shè)施等方面資源進(jìn)行估算,，做出合理安排和配置。
（3）經(jīng)費(fèi)管理,。應(yīng)按規(guī)范的軟件開發(fā)費(fèi)用評估與管理方法進(jìn)行管理,。
（4）質(zhì)量管理。應(yīng)采用系統(tǒng)工程方法檢查,、評審和控制所開發(fā)軟件的功能和性能,。
第十三條軟件文檔是計(jì)算機(jī)軟件不可缺少的組成部分，軟件文檔由軟件開發(fā)單位具體編制,。軟件項(xiàng)目開發(fā)單位應(yīng)在項(xiàng)目完成時(shí)應(yīng)該提交如下文檔：
（1）軟件需求與開發(fā)計(jì)劃,。
（2）軟件設(shè)計(jì)說明書。
（3）用戶使用手冊,。
（4）測試分析說明,。
（5）項(xiàng)目開發(fā)總結(jié)。
第十四條軟件開發(fā)完成后必須履行正式的驗(yàn)收手續(xù),，由專門的驗(yàn)收小組按照軟件驗(yàn)收規(guī)程,，根據(jù)軟件需求說明書和合同進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收規(guī)程如下：
（1）軟件受托開發(fā)單位向委托單位（用戶）提交軟件驗(yàn)收申請報(bào)告,。
（2）信息技術(shù)中心成立軟件驗(yàn)收小組,。
（3）驗(yàn)收小組對文檔進(jìn)行驗(yàn)收,。
（4）開發(fā)單位進(jìn)行軟件功能演示。
（5）驗(yàn)收小組進(jìn)行驗(yàn)收測試,。
（6）驗(yàn)收小組對測試結(jié)果進(jìn)行評審,。
（7）驗(yàn)收小組寫出軟件驗(yàn)收報(bào)告。
第十五條業(yè)務(wù)部門不能自行開發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)用軟件,。
第十六條本制度所指的軟件及技術(shù)資料是指與信息系統(tǒng)有關(guān)的技術(shù)文件,、圖表、程序與數(shù)據(jù),，包括信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)方案、軟件設(shè)計(jì)方案,、安全設(shè)計(jì)方案,、源代碼、系統(tǒng)配置參數(shù),、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)資料,。
第十七條各部門應(yīng)制定軟件及技術(shù)資料的管理制度，明確執(zhí)行管理制度的責(zé)任人,。
第十八條借閱,、復(fù)制軟件及技術(shù)資料應(yīng)履行必要的手續(xù)。
第十九條重要軟件及技術(shù)資料應(yīng)有副本并異地存放,。
第二十條所有存放的軟件必須附帶相關(guān)的詳細(xì)書面文檔,。
第二十一條軟件及技術(shù)資料應(yīng)實(shí)施密期管理辦法。
第二十二條報(bào)廢的軟件及技術(shù)資料應(yīng)有嚴(yán)格的銷毀和監(jiān)銷制度,。
第二十三條業(yè)務(wù)部門使用的系統(tǒng)軟件主要包括操作系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫管理軟件,。系統(tǒng)軟件的選用應(yīng)充分考慮軟件的安全性、可靠性,、穩(wěn)定性和健壯性,。
第二十四條業(yè)務(wù)部門應(yīng)安裝使用正版軟件。非業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)軟件應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)中心的要求統(tǒng)一配置,。
第二十五條業(yè)務(wù)部門及研發(fā)部門系統(tǒng)軟件應(yīng)啟用如下功能：
（1）身份驗(yàn)證功能，防止非法用戶隨意進(jìn)入系統(tǒng),。
（2）訪問控制功能,，防止系統(tǒng)中出現(xiàn)越權(quán)訪問。
（3）故障恢復(fù)功能,，能夠自動(dòng)或在人工干預(yù)下從故障狀態(tài)恢復(fù)到正常狀態(tài)而不致造成系統(tǒng)混亂和數(shù)據(jù)丟失,。
（4）安全保護(hù)功能，對信息的交換,、傳輸,、存儲(chǔ)提供安全保護(hù),。
（5）安全審計(jì)功能，便于應(yīng)用系統(tǒng)建立訪問用戶資源的審計(jì)記錄,。
（6）制約功能,，支持對操作員和管理員的權(quán)限分離與相互制約。
第二十六條必須啟用系統(tǒng)軟件提供的安全審計(jì)留痕功能,。
第二十七條數(shù)據(jù)庫管理軟件除上述功能要求外,，還應(yīng)具有數(shù)據(jù)庫的安全性、完整性,、一致性及可恢復(fù)性保障機(jī)制,。
第二十八條從各方面要求使系統(tǒng)軟件應(yīng)達(dá)到c2級以上（含c2級）安全級別。
第二十九條營業(yè)部應(yīng)用軟件包括營業(yè)部證券交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng),、信息揭示與分析系統(tǒng)及其它業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等,。
第三十條營業(yè)部交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)必須具有如下特性：
（1）自動(dòng)記錄全部操作過程。
（2）關(guān)鍵數(shù)據(jù)不得以明碼存放,。
（3）無法繞過應(yīng)用界面直接查看或操作數(shù)據(jù)庫,。
（4）系統(tǒng)管理與業(yè)務(wù)操作權(quán)限嚴(yán)格分開。
（5）防止異常中斷后非法進(jìn)入系統(tǒng),。
（6）提供超時(shí)鍵盤鎖定功能,。
（7）交易業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在通信網(wǎng)絡(luò)上以加密方式傳輸。
（8）應(yīng)存儲(chǔ)一年以上完整的系統(tǒng)運(yùn)行記錄與交易清算記錄,。
（9）提供系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)控模塊,。
（10）提供數(shù)據(jù)接口，滿足稽核,、審計(jì)及技術(shù)監(jiān)控的要求,。
公司的制度和規(guī)章制度篇四
某餐飲公司廚房管理規(guī)章制度
一、
1,、廚房行政管理由廚師長負(fù)責(zé),必須執(zhí)行廚師長的合理指示,認(rèn)真完成廚師長下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行壹句,、壹個(gè)指令的原則,不得頂撞,違者罰款50元,嚴(yán)整者開除。
2,、每日上崗前,換好工作服,自檢個(gè)人的儀容儀表後,待廚師長復(fù)查并安排壹天的工作,。在工作時(shí)間內(nèi),不準(zhǔn)大聲喧嘩、大鬧,不得與其他員工爭吵,、打架,違者罰款50元,。
3、工作時(shí)間內(nèi)不得私自使用,、加工廚房內(nèi)壹切公有材料,不得私自會(huì)客,、帶親屬及其他員工在廚房用餐,違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼)。
二,、
1,、廚房所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,不得請別人代打卡,、請假,有病、有事,提前和廚師長打招呼,經(jīng)廚師長同意後方可執(zhí)行,。違者罰款20元,。
2、不得吃,、拿,、送、損,、偷任何公有物品和食物,違反者按原材料雙倍罰款,重者開除處理,。嚴(yán)格遵守并認(rèn)真執(zhí)行員工手冊的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得帶與酒店相同的物品,否則按偷拿處理。
3,、在廚房內(nèi)任何人不得吸煙,違者罰款20元,。
4、工作時(shí)間內(nèi)不得辦私事,如:看報(bào)紙,、雜志,、小說、玩牌,、聽收音機(jī)及其他與工作無關(guān)的事情,。違反者罰款20元。
三
1,、愛護(hù)廚房壹切設(shè)施,、設(shè)備,做到輕拿、輕放,正確操作機(jī)器及保養(yǎng)維護(hù),發(fā)現(xiàn)故意損壞者,立即開除,。如因個(gè)人操作不當(dāng)損壞者,按價(jià)賠償,并追究有關(guān)責(zé)任人,嚴(yán)肅處理,。
2、發(fā)現(xiàn)隨意浪費(fèi)原材料者,按原價(jià)的雙倍罰款,并按員工手冊的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。
3,、下班後不得在工作場所及酒店任何部門無故逗留。下班後要對廚房內(nèi)容易發(fā)生危險(xiǎn)的地方認(rèn)真檢查,關(guān)好電源,、水源,、煤氣及油門等後鎖好門,方可離開。
四,、
1,、每天晚上的值班人員必須在十點(diǎn)後才可離開,并認(rèn)真填寫值班記錄,不得串崗、脫崗,保證客人用餐及員工餐的時(shí)間;不得私自串班,如出現(xiàn)問題組長負(fù)全部責(zé)任,。
2、廚房每月必須推出新的菜品,來迎合顧客需求,。保證各種
公司的制度和規(guī)章制度篇五
1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。
3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。
5、 接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。
6,、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款,。
7,、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8,、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。
2、 作息時(shí)間規(guī)定
1）,、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休12：00——13：00
下班時(shí)間 晚 18：00
2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休12：00——12：30
下班時(shí)間 晚 17：30
3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。
4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。
5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。
6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準(zhǔn)許后方可加班。
1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。
2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理,。
3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。
4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5,、 正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。
1,、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。
2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。詳見《員工試用期考核表》。
3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。
5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。
6,、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。
7、 不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。
8,、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9,、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。
10,、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。
10,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。
1,、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3,、 任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。
4,、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。
1,、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。
2、 員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。
3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。
4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。
5,、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理。
6,、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7,、 公司是一個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力,。
1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；
2,、 每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3,、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置,。
4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。
1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。
3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。
4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。
5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。
6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
1,、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。
2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。
3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。
4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。
公司上班制度管理制度 第三篇_公司上下班管理制度
全家福公司上下班管理制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工,。
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行,。【公司上班制度管理制度】
一,、員工必須按時(shí)上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：00—12：00,，下午 13：00—5：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，下午 14：00—18：00
二,、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度,；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生,，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張,、大聲喧嘩；
四,、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話,，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過 20 分鐘,， 特殊情況需向部門領(lǐng)導(dǎo)請示；
五,、上班時(shí)間不得串崗,、干私活、扯閑話,、說臟話,、吃零食等；
六,、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒,、打牌、賭博等,；
七,、 上班前一律不準(zhǔn)飲酒， 如有員工因故飲酒而影響工作,， 部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班,， 并扣發(fā)當(dāng)天工資；
八,、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專供來客使用,，公司員工不得隨意使用。
九,、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話,、資料等,。
十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗,、切斷電源等,，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退,。
(三)上班時(shí)間 15 分鐘后30 分鐘內(nèi)為遲到,，30五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日 論,，不得補(bǔ)請事假,，病假抵充，違者作曠職(工)半日論,。
(四)遲到早退按下列辦理： 1.遲到次數(shù)的計(jì)算,，以當(dāng)月為限。 2.遲到折合的事假,，均按事假規(guī)定辦理,。 3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假 2小時(shí)計(jì),，第三次加 4 小時(shí)計(jì),，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算。 4.15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論,。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理： 1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資,。2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 天，均予開除,。
(六)上下班因公外出必須告知會(huì)計(jì)登記好外出公干事由表,，提前外出的，需打電話告知會(huì)計(jì),，回班后補(bǔ)寫外出公干事由表,。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，原則如下： 1.無論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事,。 2.下班者應(yīng)先打卡后外出,。 3.下班時(shí)間到后方才停止工作,，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違,，查實(shí)后即按 擅離職守處分,，部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打 卡者,，受同等處分,。
(九)工作時(shí)間內(nèi)，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處,。
(十)工作時(shí)間內(nèi),，因事外出，須時(shí)有請假單,，否則無故曠工論處,。
公司的制度和規(guī)章制度篇六
一、基本素質(zhì)
（一）熱愛公司,，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認(rèn)識,，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量和智慧。
（二）愛崗敬業(yè),，準(zhǔn)確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位,，要有神圣的使命感和責(zé)任感，滿懷熱情的投身于工作中,。
（三）職業(yè)操守,，積極維護(hù)公司的利益,，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,。
（四）尊重自己，尊重他人,，工作中應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性和榮辱觀,，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā),，團(tuán)結(jié)同事,，不搞小團(tuán)體。
二,、考勤制度
（一）公司實(shí)行每周
六,、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）。休息天數(shù)不可疊加,，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息,。
（二）員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，不得遲到早退。否則除進(jìn)行績效考核扣分外,，每次處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。如有：
1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理,，第二次起扣除1小時(shí)工資,； 遲到10—30分鐘，扣除2小時(shí)工資,； 遲到30—60分鐘,，扣除半天工資； 遲到60分鐘以上,，扣除當(dāng)天工資,。
2、早退10分鐘內(nèi),，起扣除2小時(shí)工資,； 早退10—30分鐘，扣除4小時(shí)工資,； 早退30—60分鐘,，扣除當(dāng)天工資； 早退60分鐘以上者,，視曠工1天處理,。
（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個(gè)人原因需要請假,，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資,。
短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天） 長期病假——1.0（停薪留職）
特殊事假——1.0（直系親屬的婚、喪,、嫁,、娶、孕育） 普通事假——1.5
（四）員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實(shí)填寫,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案,，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效,，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效,。
（五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；
（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗位時(shí)填寫請假條,，如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理。
（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司所有,。
（八）考勤記錄每周公布一次,，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理,。
（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員,、食堂、門房）,。
三,、工資待遇
（一）員工進(jìn)入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資,。
（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金,，員工核對無誤后，在工資表上簽字,。離崗補(bǔ)發(fā)工資方式為現(xiàn)金當(dāng)面發(fā)放,。
（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末,，則延后至下個(gè)周一進(jìn)行工資發(fā)放,。
（四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。
（五）如果因?yàn)樘厥馇闆r,，需要駐外辦公或者出差辦公,，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厝粘Ｉ顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。
（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢,，逾期者公司可以不予受理。
四,、考核制度
（一）所有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同,，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。
（二）試用期為1—2個(gè)月,，試用期滿后,，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評核。合格者上報(bào)總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,，簽訂正式上崗合同交由行政部備案,，正式發(fā)放崗位工資及績效工資,；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。
（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況,，公司有權(quán)無薪辭退,。
1、消極對待工作，不執(zhí)行公司任務(wù),，不服從公司安排
2,、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益
3,、缺乏集體觀念,，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，搞小團(tuán)體,，影響公司團(tuán)結(jié)
4,、不按時(shí)出勤，遲到早退三次或者無故曠工
五,、辭職規(guī)定
（一）若需提出辭職申請的員工,，需要提前一周將辭職報(bào)告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù),，開會(huì)交流工作經(jīng)驗(yàn),、總結(jié)工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作,。
（二）若需提出辭職申請的員工,，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名,，總經(jīng)理審批方可生效,。
（三）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司在半個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,，所欠工資一律下一次發(fā)工資時(shí),，統(tǒng)一結(jié)算。
（四）所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù),，如不履行手續(xù),，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。
（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù),。
六,、日常行為規(guī)范
（一）所有員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上,。
（二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系,，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級,、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）,。
（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排,。
（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制,，考核評價(jià)不合格者自動(dòng)離崗，另擇他人擔(dān)當(dāng)。
（五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,，公司隨時(shí)有權(quán)剝奪其權(quán)力,，另指定替代者。行政部必須在下月對其進(jìn)行考核評價(jià),，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人,。
（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動(dòng)放棄,，公司不另行補(bǔ)助,。
（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃,，每周一大掃,。如有破壞宿舍財(cái)物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍,。
（八）餐廳工作人員必須做到按時(shí)開飯并且保證餐廳干凈整潔,。
早上： 7：30—7:50 中午： 12：10—13:00 晚上： 7：10—7：50
（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐,。
（十）餐廳供餐采用簽到制,，工作人員應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個(gè)半小時(shí)通知他人代簽,，否則不為其準(zhǔn)備工作餐,。
七、處罰條例
（一）甲類過失（屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款）
1,、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；
2,、酗酒后回公司上班,，有粗暴語言及侮辱其他員工；
3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的,；
4、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排,；
5、辱罵管理人員及威脅管理人員的,；
6,、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備,，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）,；
7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者,；
8,、在公司內(nèi)聚眾賭博；
9,、在公司內(nèi)部打架斗毆,；
（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）
1,、不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備,、工具器材等公物；
2,、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的,；
3、工作疏忽大意,，造成輕微損失的,；
4、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的,。
注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰,。
八、獎(jiǎng)勵(lì)條件
（凡符合以下條件,，可獲得50—1000元獎(jiǎng)金）
1,、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者,；
2,、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評選）,；
3,、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者,；
4,、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者,；
5,、成本控制,，注重節(jié)約，有明顯成績者,；
6,、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者,。
公司的制度和規(guī)章制度篇七
目錄
第一章總則
第二章員工招聘與培訓(xùn)教育
第三章勞動(dòng)合同管理
第四章工作時(shí)間與休息休假
第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第九章保密制度與競業(yè)限制
第十章附則
第一章總則
第１條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第２條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第３條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第４條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第５條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第６條公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第７條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿１８周歲，身體健康,，符合崗位錄用條件,。
第８條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。
第９條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。
公司錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第１０條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第１１條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第１２條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為１至６個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過二個(gè)月,；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第１３條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收,。
第１４條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效,。
第１５條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。
第１６條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第１７條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（１）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；
（３）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上,。
（４）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（５）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的,；
（６）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第１８條有下列情形之一,，公司提前３０天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：
（１）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
（２）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
ａ,、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作,；
ｂ、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作,；
（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；
（４）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前３０天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；
第１９條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第１８條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第１７條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（１）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（２）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（３）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；
（４）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；
（５）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第２０條公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
（１）公司錄用員工所支付的費(fèi)用,；
（２）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；
（３）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（４）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第２１條非公司過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知公司。
員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第２０條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第２２條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：
（１）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；
（２）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（３）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；
（４）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的；
（５）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第２３條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第１７條的情形除外）。
第２４條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前３０天通知員工,，并在３０日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后１５個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第２５條公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起１０個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。
第２６條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第２７條公司實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；對特殊崗位的員工,，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第２８條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排,。
第２９條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。
第３０條員工的休息日和法定休假日如下：
公司執(zhí)行法定休息休假,，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。
第３１條員工的其他假期如下：
（１）婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假３天,；晚婚者（男年滿２５周歲、女年滿２３周歲）增加１０天,。
（２）喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假３天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予３天以內(nèi)的喪假。
（３）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假９０天,，其中產(chǎn)前休假１５天；難產(chǎn)的增加１５天,；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１５天；實(shí)行晚育者（２４周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天,；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假７天,。
（４）年休假：員工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天,；已滿１０年不滿２０年的,，年休假１０天；已滿２０年的,，年休假１５天,。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，公司按照該員工日工資收入的３００％支付年休假工資報(bào)酬,。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第３２條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、中夜班津貼,、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第３３條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基本工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。
工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。
第３４條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷２１．７５天,，小時(shí)工資＝基本工資÷１７４小時(shí),；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。
第３５條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的１５０％的加班工資；休息日加班,，不能安排補(bǔ)休的,，支付基本工資的２００％的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的３００％的加班工資,。
第３６條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第３７條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便,。
第３８條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月１５日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后５日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后１５日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第３９條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（１個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％,。
第４０條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人基本工資的６０％,；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的７０％,；工齡十年以上者,，為本人基本工資的８０％。
第４１條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的５０％,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的６０％。
第４２條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％,。
第４３條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的２０％,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的２０％,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的２０％，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
員工因私事請假,，事假期間公司不發(fā)放工資。
第４４條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（１）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；
（２）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（３）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；
（４）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；
（５）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；
（６）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；
（７）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
（８）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；
（９）員工請事假而減發(fā)的工資,。
（１０）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第４５條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第４６條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
公司的制度和規(guī)章制度篇八
1、本手冊是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。
2,、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象,。
3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力,。
4,、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí),、思取,、變通”的企業(yè)文化。
1,、遵守國家法律,、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則,。
2,、熱愛公司,，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理,。
3,、樹立全局觀念，服從指揮,，主動(dòng)配合,，不推諉，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作,。
4、遵守社會(huì)公德,，團(tuán)結(jié)友愛,，相互尊重，禮貌待人,，樹立公司良好形象,。
5、保守公司商業(yè)機(jī)密,，愛惜公司財(cái)物,，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。
6,、不營私舞弊,，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派,，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作,。
7、恪守職責(zé),，不越權(quán)行事,，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級報(bào)告,。
8,、實(shí)事求是，不搞形式主義;堅(jiān)持原則,，不利用工作之便謀私利,。
9、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖,，對外泄露,。
10,、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電,。
11、工作時(shí)間要精神飽滿,，穿著得體,，談吐文明，舉止莊重,。
12,、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長。
一,、招聘
1,、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請單》,，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部,、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘,。
2,、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。
3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單,。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。
4,、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請表》,，辦理相關(guān)手續(xù),，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。
5,、招聘工作完畢后,，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案。
二,、新員工入職手續(xù)
1,、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職稱證等相關(guān)證件原件,。
2、交兩張彩色一寸免冠照片,。
3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案,。
4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》,，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。
5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到,，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。
三,、培訓(xùn)
1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn),、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類,。
2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助,。
3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。
4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)行雙重考核,，合格者留用,，不合格者及時(shí)解除試用。
5,、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段,，以個(gè)人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問水平的人員,，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。
四、試用期
1,、新聘員工試用期為1-12個(gè)周,。
2、第一周為磨合期,，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇,。
3、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。
4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個(gè)周的試用期,，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核,。
5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,，不享受試用期工資,。
6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,，享受試用期待遇,。
7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。
五、轉(zhuǎn)正
1,、員工通過試用期后,，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司,，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書,，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。
2,、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn),，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。
六,、辭退離職
1,、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位,，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,，應(yīng)及時(shí)辭退員工。
2,、員工轉(zhuǎn)正后,，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。辭退離職員工要及時(shí)完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品,，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門,、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見,，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔,。
一,、簽到
1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,，無故不到崗者,，視為曠工處理。
2,、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元,。
3,、簽到后上班時(shí)間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理,。
4,、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案,，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出,、請假、出差等考勤原始記錄工作,，確?？记诘臏?zhǔn)確性。
二,、遲到/早退,、缺勤
1、早上及中午上班遲到或下午下班,，超過或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元。遲到30分鐘以上者,，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理,。
2、當(dāng)月遲到/早退3次,，按事假1天處理,。遲到/早退4次，按曠工一天處理,。
3,、工作時(shí)間內(nèi)，若需外出,，必須填寫《外出登記表》,，說明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤,。
4,、缺勤按曠工處理。
5,、無故缺勤累計(jì)三天以上者,，公司做辭退處理。
三,、事假
1,、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案,。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)。
2,、請假必須填寫《請假單》,，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)電話向部門經(jīng)理請假，并于事后補(bǔ)寫《請假單》等手續(xù),。
3,、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資,。
四,、病假
1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明,，否則作事假處理,。
2、病假按日扣除50%的日工資,。
3,、病假超過三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外)。
4,、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄,、保管。
五,、曠工
1,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。
2,、曠工扣除三倍日工資,。
3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理,。
六,、婚喪假
1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假,。
2,、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天,。
3,、員工父母、配偶,、子女死亡,，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母,、岳父母,、公婆及胞兄弟姐妹死亡,，可申請喪假一天,。
七、生育假
1,、女員工應(yīng)符合國家及公司計(jì)劃生育政策,，方可享受生育假。
2,、正式員工懷孕,，孕期前八個(gè)月，每月可享受一天孕檢假,，第九個(gè)月開始,，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假,。
3,、員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月書面報(bào)告部門經(jīng)理及人力資源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天,，如遇剖腹產(chǎn),，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假,。
八,、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
一,、會(huì)議管理
1,、會(huì)議類別：公司日常會(huì)議，管理層辦公會(huì)議,、運(yùn)營中心工作協(xié)調(diào)會(huì)議,、常委會(huì)會(huì)議,。
2、參加會(huì)議人群：公司常委會(huì)成員,、區(qū)域總監(jiān),、人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人,、全公司員工,。
3、會(huì)議地點(diǎn)由行政進(jìn)行安排,。
4,、會(huì)議內(nèi)容及類型還有開會(huì)相關(guān)時(shí)間規(guī)定見附件1。
5,、會(huì)議召開之前,，負(fù)責(zé)會(huì)議的主辦人需先向會(huì)議參與者通知會(huì)議題目與會(huì)議召開時(shí)間。
6,、會(huì)議后每位會(huì)議參與者保持會(huì)場衛(wèi)生與秩序,。
二、工作總結(jié)計(jì)劃
1,、按時(shí)提交周、月,、季,、全年總結(jié)計(jì)劃。
2,、周總結(jié)在每周五,、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個(gè)季度最后一個(gè)周內(nèi)上交,、年總結(jié)在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)人力資源部通知開始,。
三、值日管理
1,、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃,，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員,。
2,、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃,，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生,，桌面整潔干凈，垃圾框保持無垃圾,，用過的電器是否關(guān)閉,。
一.公物環(huán)境衛(wèi)生
1.公共財(cái)物,，花草樹木，不可隨意破壞,。
2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙,，不丟紙屑,、果皮、煙頭,，雜物,，不亂涂、亂畫,。
3.隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序,。
4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告,，以便及便解決問題。
二.員工形象要求
1,、男士：西裝,，領(lǐng)帶，皮鞋,。發(fā)型：簡單,，無復(fù)雜裝扮。
2,、女士：職業(yè)套裝,，淡妝，不過分暴漏,，發(fā)型不夸張,。
三.電話
1.接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好!我是神州教育老師,，請問您找哪位?”
2.接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在,，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽紀(jì)錄。
3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù),。
四.紀(jì)律
1.服從公司工作安排與工作調(diào)配,。
2.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,、不串崗,、不閑聊,。
3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話,、俚語及不適合辦公場所的語言,。
4.上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天、看電影,、聽音樂,、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載,、瀏覽,、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件,。
5.員工最后離開辦公室者,，隨手關(guān)燈、水龍頭,，離開辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源,，鎖好門窗。
6.員工違反紀(jì)律,，公司根據(jù)情節(jié)輕重,，可處以罰款50元、通報(bào)批評直至開除,。
7,、主動(dòng)關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,。
五、細(xì)則
1,、任何時(shí)候要主動(dòng)維護(hù)公司形象及利益;
2,、不得與同事爭吵;
以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退
1、因過失導(dǎo)致客戶投訴,，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí),，導(dǎo)致公司蒙受損失;
2、毀壞公物,，金額較大(500元以上);
3,、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報(bào)表;
4,、工作期間,，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴,，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;
6,、擅自翻閱,、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的
六、附則：
公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系,，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo),。
本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。
公司的制度和規(guī)章制度篇九
1）物品采購普遍屬零星采購,，驗(yàn)證采用抽樣的方法,，數(shù)量（單個(gè)）少于10個(gè)的，抽樣100%驗(yàn)證,，多于10個(gè)的,，抽樣10%—20%驗(yàn)證。
2）對批量（或成箱,、成件）購買的物品必須要驗(yàn)證物品的合格證,，合格證由倉庫管理員保存。
3）驗(yàn)證工具：鋼板尺,、卡尺,、萬用表或其他工具。
4）對驗(yàn)證物品的規(guī)格,、數(shù)量等必須與《采購計(jì)劃單》上的相符,。
5）倉庫應(yīng)對常用物品的.產(chǎn)品說明書、產(chǎn)品使用說明等適當(dāng)保存?zhèn)洳椤?/p>
1）包裝：
a.目視物品外包裝平整光滑,，密封包裝無裂縫,、無滲漏、無污染或破損痕跡,；
b.在包裝上標(biāo)明生產(chǎn)日期和有效期的,，注意核對日期是否過期，當(dāng)物品的有效時(shí)間已不足一個(gè)月時(shí),，無特殊情況（指該產(chǎn)品生產(chǎn)廠家有限或市場貨源不足等）,，采購員應(yīng)進(jìn)行限購，倉庫管理員對已采購的該類物品應(yīng)組織人員進(jìn)行'試用',，以檢查其有效程度是否合格,。
2）物品本身：
a.目視表面無擦傷、破損,、無裂縫或扭曲變形,；
b.鐵制品無銹跡；
c.有連接部位的轉(zhuǎn)動(dòng)靈活,，應(yīng)無大的磨擦聲,；
d.接口部分有無松動(dòng)，接口無滑絲現(xiàn)象,；
e.驗(yàn)證物品質(zhì)地是否符合購買要求,；
f.顏色是否符合購買的要求,；
g.驗(yàn)證規(guī)格、尺寸是否符合要求,；
h.對受力部分還應(yīng)用手或其它方法加力實(shí)驗(yàn),；
i.檢查附屬件是否齊全；
3）性能：
a.對機(jī)械部分反復(fù)試動(dòng),，檢查其靈活性,，機(jī)械設(shè)備類必須進(jìn)行'試用'驗(yàn)證方法；
b.對具有彈性的物品反復(fù)伸縮或彎曲,，合格物品應(yīng)回復(fù)或基本回復(fù)原狀,；
c.對電器物品用萬用表測試，測試的電壓和電阻的指數(shù)首先應(yīng)達(dá)到物品合格證明的標(biāo)準(zhǔn),，其次還必須達(dá)到國家有關(guān)指數(shù)的正常標(biāo)準(zhǔn),；
4）國家規(guī)定的其它驗(yàn)證方法。
3.0物品驗(yàn)證分類：
1）必要時(shí)需送計(jì)量所檢定的物品：
a.儀器儀表類：萬用表,、鉗形表,、搖表等；
2）需抽樣驗(yàn)證合格證的物品：
a.材料類：
*水暖類：水表
*電器類：電表
*清潔類：清潔劑,、去污粉,、潔廁靈等；
b.工具類：
*機(jī)械設(shè)備類：打蠟機(jī),、吸水機(jī)等,；
c.儀器儀表類：水平儀、壓力表等,；
d.機(jī)械零件：空調(diào),、水泵、電梯,、發(fā)電機(jī)等設(shè)備的備品配件,；
3）需抽樣對外觀完好度、接觸部位靈活度和壁厚均勻度驗(yàn)證的物品：
a.材料類：
*水暖類：水龍頭,、閥門、彎頭,、鐵管,、鑄鐵管、連接管等,；
*電器類：開關(guān),、導(dǎo)線、接觸器,、燈管,、燈泡,、保險(xiǎn)等；
b.工具類：
*易耗工具類：玻璃刮,、扳手,、鉗子、螺絲批,、修枝剪,、小鋤頭等；
4）需抽樣試用或通電驗(yàn)證的物品：
a.材料類：
*油料類：油漆,、涂料等,；
b.工具類：
*機(jī)械設(shè)備類：吸塵器、疏通器,、剪草機(jī),、水泵、電鉆,、電焊機(jī)等,；
5）凡不符合屬于上述驗(yàn)證范圍的，應(yīng)對其是否符合采購計(jì)劃要求的規(guī)格,、型號,、數(shù)量等方面進(jìn)行抽樣核對，不再進(jìn)行逐一驗(yàn)證,。
公司的制度和規(guī)章制度篇十
摘要文章基于工作實(shí)踐分析了目前我國證券公司的融資現(xiàn)狀,，著重介紹了加大法治監(jiān)督力度，確保融資的合法性,，規(guī)范和拓展融資渠道,，降低金融風(fēng)險(xiǎn)以及改善證券市場交易機(jī)制，提高競爭實(shí)力等改善證券公司融資制度的措施,，同時(shí)對我國證券公司的融資狀況進(jìn)行深入的研究,，從而探討出更加行之有效的方案，來改善證券公司的融資制度,。
關(guān)鍵詞證券公司;融資制度;改善措施
在中國證券交易市場不斷發(fā)展的形勢下,，我國證券公司的融資制度的改進(jìn)和創(chuàng)新卻依然沒有起色。目前,，就我國的證券交易形式來看,，融資難已經(jīng)成為制約我國證券公司發(fā)展的主要瓶頸。針對目前我國證券公司在融資過程中出現(xiàn)的融資渠道短,、風(fēng)險(xiǎn)高等不足之處,，有關(guān)部門應(yīng)該積極采取有效措施來改善證券公司的融資制度，推動(dòng)我國證券交易市場的發(fā)展。
(一)市場運(yùn)行機(jī)制還不夠完善
我國的證券交易市場較國外而言起步晚,，因而呈現(xiàn)出落后的局面,。我國的市場運(yùn)行機(jī)制很大程度上還存在不足之處，特別是我國在加入了wto之后,，我國證券交易的運(yùn)行機(jī)制的缺點(diǎn)也逐漸暴露,。整個(gè)的交易市場都是散戶較多，且坐莊盛行,，這樣就導(dǎo)致了整個(gè)證券交易市場的投機(jī)性較強(qiáng),，對我國的證券交易市場運(yùn)行機(jī)制逐漸邁入成熟的階段十分的不利。
(二)法律法規(guī)體系還不夠健全
我國的證券公司在融資過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一系列的違規(guī)交易情況,，造成這種現(xiàn)狀的主要原因就是針對證券公司融資制度的相關(guān)法律法規(guī)體系還不夠健全,。對一些非法資金的交易，相關(guān)的制度還沒有給出明確的定義,，這樣就使得整個(gè)融資過程中存在很多的內(nèi)幕,，一定程度上加大了融資的風(fēng)險(xiǎn)，對整個(gè)交易市場也是有消極影響的,。另外,，一些證券公司占有的資金在法律上也沒有得到明確的認(rèn)可，因此整個(gè)法律法規(guī)體系還處于有待改進(jìn)的階段,。
(三)現(xiàn)有融資渠道還不夠全面
目前我國證券公司的融資渠道較少,，交易的規(guī)模也不大，參與的機(jī)構(gòu)也不多,，這樣對整個(gè)證券市場上的融資起到了一定的制約作用,。在國外，證券公司的融資渠道主要是來自貨幣市場,、銀行以及證券金融公司,，但是在我國由于銀行和政府對整個(gè)融資過程擁有嚴(yán)格的比例限定和資格許 可，因此導(dǎo)致很多證券公司的融資渠道無法拓展,，影響了它們的融資進(jìn)程,。另外，加上證券交易活動(dòng)中不合法的行為大量存在,，證券機(jī)構(gòu)的信用度也不高,，這樣也讓國內(nèi)的證券公司的融資渠道很難得到發(fā)展。
(一)加大法治監(jiān)督力度,，確保融資的合法性
證券公司的融資行為如果沒有得到嚴(yán)格的監(jiān)管,，就會(huì)偏離出國家政策的實(shí)質(zhì)從而形成具有投機(jī)性的交易操作行為，這樣就讓整個(gè)融資活動(dòng)對國內(nèi)的散戶形成很大的威脅,。因此，證券機(jī)構(gòu)應(yīng)該加大法治的監(jiān)督力度,，確保融資活動(dòng)的合法性,。當(dāng)整個(gè)融資有了健全的法律法規(guī)以及各種完善的規(guī)章制度作為保障,，這樣整個(gè)證券公司的融資活動(dòng)才能夠得到社會(huì)各界的普遍支持，進(jìn)而整個(gè)的融資渠道也會(huì)拓展,，從而進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)之中,。數(shù)據(jù)顯示，在新興的市場進(jìn)行融資活動(dòng)后,，大部分的散戶都很快遭到重創(chuàng),。因此，改善整個(gè)融資制度的前提就是必須擁有一個(gè)健全的法律法規(guī)體系,。
(二)規(guī)范和拓展融資渠道,，降低金融風(fēng)險(xiǎn)
為了推動(dòng)我國證券公司的融資制度的改善，規(guī)范和拓展融資渠道是很有必要的,。針對目前國內(nèi)的證券公司在融資過程中出現(xiàn)的融資渠道不夠全面的問題,，證券機(jī)構(gòu)應(yīng)該采取積極的措施來保障整個(gè)融資活動(dòng)的順利進(jìn)行。一方面,，要規(guī)范融資渠道,。
對證券公司在融資過程中的資金來源要有明確的法律認(rèn)可，確保這些資金來源是合法的,，進(jìn)而增強(qiáng)散戶的投資信心,，使得整個(gè)融資活動(dòng)能夠做大做強(qiáng)。證券公司應(yīng)該加強(qiáng)自己在融資過程中的信用制度建設(shè),，讓投資者能夠放心的進(jìn)行投資,，降低金融風(fēng)險(xiǎn)。
另一方面,，政府和銀行應(yīng)該積極鼓勵(lì)證券公司的融資行為,。在融資過程中，政府和銀行在明確了解證券公司的實(shí)際情況后盡量放寬資格認(rèn)定和比例限制,，讓這些證券公司的融資渠道能夠得到不斷的拓展,，適應(yīng)國際金融貿(mào)易活動(dòng)的發(fā)展趨勢。
(三)改善證券市場交易機(jī)制,，提高競爭實(shí)力
我國的證券交易市場機(jī)制還存在一定的缺陷,，在改善證券公司的融資制度過程中完善證券交易市場機(jī)制能夠使得我國的證券市場形成系統(tǒng)穩(wěn)定的交易格局，從而提高我國的證券公司在國際金融活動(dòng)的競爭實(shí)力,。首先,，證券機(jī)構(gòu)應(yīng)該確立證券市場交易的公平性，堅(jiān)決杜絕證券交易活動(dòng)出現(xiàn)內(nèi)幕交易之類的違規(guī)行為,。證券機(jī)構(gòu)在交易過程中應(yīng)該起到良好的監(jiān)管作用,，通過對證券公司融資行為的控制和監(jiān)督，讓整個(gè)融資活動(dòng)能夠在公平、透明環(huán)境中進(jìn)行,，保障融資活動(dòng)的順利進(jìn)行,。其次，證券公司應(yīng)該積極配合政府出臺的各項(xiàng)政策,，并嚴(yán)格按照相應(yīng)的法律法規(guī)來進(jìn)行融資活動(dòng),，這樣才能夠方便政府對整個(gè)融資活動(dòng)進(jìn)行微觀或者宏觀的調(diào)控，讓整個(gè)融資活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)得到最大限度的釋放,。
綜上所述,，目前我國的證券公司在融資過程中還存在一定的問題，主要原因就是我國整個(gè)證券交易市場還處于起步階段,，不夠成熟,。為了更好地推進(jìn)證券公司的融資行為的進(jìn)行，證券機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界應(yīng)該積極行使監(jiān)管職能,，并及時(shí)完善相應(yīng)的法律法規(guī),，推動(dòng)整個(gè)證券公司融資制度的改善，提高國內(nèi)券商的市場競爭力,。
參考文獻(xiàn)：
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公司的制度和規(guī)章制度篇十一
為適應(yīng)公司管理要求,，規(guī)范財(cái)務(wù)操作,，根據(jù)公司財(cái)務(wù)工作現(xiàn)狀，并結(jié)合公司今后發(fā)展需要和財(cái)務(wù)管理需要,。特制定如下管理制度,。
公司員工應(yīng)本著高效、節(jié)約的原則經(jīng)辦各種事項(xiàng),，有計(jì)劃,、有控制地安排各項(xiàng)開支。鑒于公司目前處于初創(chuàng)階段,，各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出,，一律實(shí)行總經(jīng)理審批制度。在此基礎(chǔ)上,，公司的各項(xiàng)開支,，采取計(jì)劃管理和定額管理相結(jié)合的具體管理方式。
1,、各項(xiàng)工程款項(xiàng),、材料設(shè)備款項(xiàng)、業(yè)務(wù)款項(xiàng),，必須由各職能部門每月按項(xiàng)目編制詳細(xì)的資金預(yù)算方案,，報(bào)公司審批,，并按照用款情況納入每月資金用款計(jì)劃。
2,、各項(xiàng)辦公費(fèi)用,，由公司辦公室、財(cái)務(wù)部共同核定月度費(fèi)用額度,，報(bào)總經(jīng)理審批。辦公室在定額范圍內(nèi)按月編制計(jì)劃,，并落實(shí)到各部門,。財(cái)務(wù)部門按照審批后的有關(guān)計(jì)劃安排資金。
3,、每月資金計(jì)劃,，由各部門按照以下具體要求編制，財(cái)務(wù)部門在綜合各部門計(jì)劃的基礎(chǔ)上,，匯總編制公司總的資金計(jì)劃：
（1）,、工程款項(xiàng)、應(yīng)按工程項(xiàng)目,、合同項(xiàng)目及施工單位列出明細(xì),，由工程部門和預(yù)算部門編制
（2）、設(shè)備和材料款項(xiàng),。應(yīng)按合同單位,、工程項(xiàng)目等列出明細(xì)，由采購部門負(fù)責(zé)編制,。
（3）,、辦公費(fèi)用。包括辦公費(fèi),、水電費(fèi),、車輛費(fèi)用等。
（4）,、工資,。由人事部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一編制。
（5）,、固定資產(chǎn)購置,。列出固定資產(chǎn)清單，并注明使用部門等,。
（6）,、低值易耗品購置。同固定資產(chǎn)購置要求,。
（7）,、業(yè)務(wù)招待費(fèi),、廣告宣傳費(fèi)等其它費(fèi)用。按專項(xiàng)費(fèi)用單獨(dú)填報(bào)和列支,。
4,、預(yù)算報(bào)告的審批。
（1）,、由使用或管理部門提出詳細(xì)的預(yù)算報(bào)告,，經(jīng)該部門主管認(rèn)真核實(shí)。
（2）,、財(cái)務(wù)部審核匯總,。
(3)、報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批,。
(4),、財(cái)務(wù)部安排資金和監(jiān)督執(zhí)行。
5,、公司將另行單獨(dú)制定預(yù)算管理辦法,。
１、已列入當(dāng)月用款計(jì)劃的款項(xiàng)按正常審批程序辦理審核簽字手續(xù)后交財(cái)務(wù)辦理付款,。各項(xiàng)預(yù)付款項(xiàng),，在未取得發(fā)票等合法報(bào)銷憑證之前，按照規(guī)定一律先記入經(jīng)辦人的個(gè)人往來,，經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ剿魅『戏ǖ膱?bào)銷憑證并及時(shí)報(bào)銷沖帳,。
２、計(jì)劃外用款,，需另補(bǔ)報(bào)告,，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按審批意見執(zhí)行。
３,、超過50000元的大額現(xiàn)金需求,，按照銀行現(xiàn)金管理要求，需提前一天向財(cái)務(wù)部門提出申請,，以便財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備,。
１、借款要求按照用款規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。
２,、借款數(shù)額要求嚴(yán)格預(yù)算，不準(zhǔn)寬打窄用或挪作他用,。
３,、借款在辦理完有關(guān)業(yè)務(wù)后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)報(bào)帳。特殊情況需由借款人出具書面說明,，報(bào)總經(jīng)理審批,。
４,、前款不清，后帳不借,。
５,、確因工作需要，由本人申請,，財(cái)務(wù)審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可借給一定額度的備用金,。
１,、市外差旅費(fèi)報(bào)銷實(shí)行費(fèi)用包干、超支不補(bǔ),、節(jié)約歸己的原則。
（１）,、住宿費(fèi)實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),，憑有效發(fā)票，實(shí)報(bào)實(shí)銷,。
（２),、伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助,，按照定額標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)發(fā)放,。
實(shí)行包干后，審批人員嚴(yán)格按“定任務(wù),、定地點(diǎn),、定人數(shù)、定時(shí)間”的“四定”原則執(zhí)行,，如遇特殊情況,，需經(jīng)原負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可報(bào)銷。
（3）,、各部門在安排出差任務(wù)時(shí),，在定任務(wù)、定時(shí)間,、定人員的基礎(chǔ)上,，核定費(fèi)用額度和借款金額。
２,、凡不宜實(shí)行總額包干的出差任務(wù)由公司領(lǐng)導(dǎo)審定,。
３、有關(guān)補(bǔ)助的具體規(guī)定：
（１）,、自帶車出差的不予發(fā)放交通補(bǔ)助,。
（２）,、出差期間，如遇業(yè)務(wù)宴請,，取消當(dāng)天伙食補(bǔ)助,。
4、市內(nèi)交通費(fèi),。因公市內(nèi)辦事,，交通費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷，并由財(cái)務(wù)部會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格審核把關(guān),。
5,、司機(jī)市內(nèi)出車補(bǔ)助。
6,、有關(guān)差旅費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定,。
公司的制度和規(guī)章制度篇十二
1、出納現(xiàn)金須日清月結(jié),、每天盤點(diǎn),，做到賬實(shí)核對，每月會(huì)計(jì)參與的不定期盤點(diǎn)及月末盤點(diǎn)不少于兩次,，并且出具《現(xiàn)金盤點(diǎn)表》,；
2、超過庫存限額的現(xiàn)金（20xx元）應(yīng)及時(shí)存入銀行,；
3,、攜帶現(xiàn)金或支票往返銀行辦理業(yè)務(wù)需乘公司車輛或打車；
4,、出納保險(xiǎn)柜中,，禁止存放任何私人財(cái)物，避免公私混淆,，不得私設(shè)“小金庫”,，取得的貨幣資金必須及時(shí)入賬，不得賬外設(shè)賬,，嚴(yán)禁收款不入賬,；不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金，不準(zhǔn)白條抵庫,，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金,，不準(zhǔn)保存賬外公款，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的部門或人員辦理資金業(yè)務(wù)或直接接觸資金,；
1,、須建立《支票購買登記簿》并制作《支票領(lǐng)用登記簿》，新購支票由出納分類按支票號碼順序登記,，使用完畢后需由會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn),；
2,、支票簽發(fā)應(yīng)在《支票領(lǐng)用登記簿》中登記支票號碼、支票用途,、票面金額,、內(nèi)部經(jīng)辦人、領(lǐng)取人,、領(lǐng)取人電話等相關(guān)信息,，領(lǐng)取人需親自簽字確認(rèn)；
3,、出納負(fù)責(zé)及時(shí)跟進(jìn)收取支票進(jìn)賬后的正式回單,；
1、出納每日完成收付款業(yè)務(wù)后,，即時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬（手工賬或電子賬）,；
2、根據(jù)審核后蓋有“現(xiàn)金/銀行收訖”,、“現(xiàn)金/銀行付訖”的現(xiàn)金/銀行收款憑證,、現(xiàn)金/銀行付款憑證，逐日逐筆順序登記,；
3、記賬內(nèi)容必須與會(huì)計(jì)憑證一致,，每一筆賬都要記明記賬憑證的日期,、編號、摘要,、金額和對應(yīng)科目等,；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的摘要以能夠清楚表述業(yè)務(wù)內(nèi)容為度；
4,、應(yīng)逐筆分行記錄,，得將收款憑證或付款憑證合并登記，也不得將收款付款相抵后以差額登記,；
5,、每筆業(yè)務(wù)登記后均須結(jié)出賬面余額，并登記每日收入和支出的合計(jì)數(shù),。
公司的制度和規(guī)章制度篇十三
第一條根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》總局47號令相關(guān)制定本制度,。為規(guī)范作業(yè)場所危害因素的監(jiān)測工作,全面地評定作業(yè)場所職業(yè)危害程度,并通過改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境和加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)以實(shí)現(xiàn)保護(hù)員工身心健康,特制定本制度。
第二條本制度適用于石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')各部室以及所有從事勞動(dòng)的員工,。
第三條定義
(一)職業(yè)危害因素:在生產(chǎn)中使用和產(chǎn)生的,并在作業(yè)時(shí)以較少的量經(jīng)呼吸道,、皮膚、口進(jìn)入人體并與人體發(fā)生化學(xué)作用,而對健康產(chǎn)生危害的各種物質(zhì)的總稱;
(二)有害作業(yè)場所監(jiān)測:指對生產(chǎn)過程中從業(yè)人員易接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)場所進(jìn)行定點(diǎn),、定時(shí)監(jiān)測;
第四條公司綜合辦公室是職業(yè)危害因素監(jiān)測的歸口部門,負(fù)責(zé)組織監(jiān)督公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素的分布,、監(jiān)測,、分級管理,對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核;
第五條作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)必須具有科學(xué)性、可靠性和可比性,通過監(jiān)測對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的接觸水平,、變化趨勢及其危害性做出評定,進(jìn)而通過改善勞動(dòng)環(huán)境和加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)以實(shí)現(xiàn)控制接觸來保護(hù)員工的健康;
第六條監(jiān)測工作包括以下幾個(gè)方面:
有害作業(yè)場所的定期定點(diǎn)監(jiān)測;現(xiàn)有裝置,、生產(chǎn)設(shè)施更新、改造,、檢修的檢測;事故性監(jiān)測;新建,、改建、擴(kuò)建及技術(shù)改造等項(xiàng)目竣工前和竣工后驗(yàn)收的監(jiān)測;衛(wèi)生防護(hù)技術(shù)措施效果評價(jià)的監(jiān)測等;
第七條監(jiān)測點(diǎn)的確定
職業(yè)病危害因素檢測點(diǎn)的設(shè)定和檢測周期的確定應(yīng)符合gbz 159-《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》等規(guī)范要求,由公司職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),、檢測人員和被檢測單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員共同確定,所有的職業(yè)病危害因素每年至少檢測一次,高毒物質(zhì)至少每季度檢測三次,。檢測方法應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。
第八條具體監(jiān)測項(xiàng)目由職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定和實(shí)施;對已確認(rèn)的監(jiān)測點(diǎn),職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定監(jiān)測頻次進(jìn)行監(jiān)測;
第九條檢測的職業(yè)病危害因素種類主要包括作業(yè)場所空氣中有毒氣體,、粉塵,、噪聲等危害因素。
第十條檢測人員進(jìn)入現(xiàn)場必須佩戴安全帽,、工作服,、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡,、防毒面罩等相關(guān)防護(hù)用品,委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的檢測,應(yīng)根據(jù)檢測結(jié)果,比對國家有關(guān)工作場所有害因素職業(yè)接觸限值標(biāo)準(zhǔn)做出符合性判定和評價(jià)并出具《監(jiān)測報(bào)告》,并根據(jù)檢測周期向公司報(bào)告,填制《職業(yè)病危害因素日常檢測結(jié)果告知書》,并由受檢測的單位將檢測結(jié)果進(jìn)行公示,。
第十一條公司接到《職業(yè)病危害因素日常檢測結(jié)果告知書》后,應(yīng)立即組織對檢測結(jié)果異常的作業(yè)場所進(jìn)行整改。對跑,、冒,、滴、漏引起的現(xiàn)場物質(zhì)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,必須采取有力的防護(hù)措施,責(zé)成專人處理,及時(shí)消除,杜絕事故的發(fā)生,。對暫時(shí)不能整改或整改后不能達(dá)標(biāo)的作業(yè)場所,公司應(yīng)專題報(bào)告產(chǎn)品經(jīng)銷公司立項(xiàng)進(jìn)行整改,。
第十二條在公司生產(chǎn)裝置檢修期間的密閉空間、受限空間,、粉塵,、焊接等作業(yè)場所,相關(guān)檢測機(jī)構(gòu)要按照作業(yè)證的要求及時(shí)進(jìn)行檢測。
第十三條對發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素有不符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的,職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)下發(fā)整改通知書給有關(guān)單位,督促其采取相關(guān)的治理措施,如仍不達(dá)標(biāo)的應(yīng)通知立刻停產(chǎn),治理達(dá)標(biāo)后方能生產(chǎn),。
第十四條公司應(yīng)制定年度檢測計(jì)劃和檢測經(jīng)費(fèi)預(yù)算,財(cái)務(wù)部要保障檢測經(jīng)費(fèi)的落實(shí),。
第十五條公司應(yīng)根據(jù)監(jiān)測結(jié)果在檢測點(diǎn)設(shè)置標(biāo)識牌予以告知,并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。
第十六條產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度,、操作規(guī)程,、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。
第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
公司的制度和規(guī)章制度篇十四
1,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
2、工作時(shí)間按照公司規(guī)定的每月3天休制度,?！遁喰荨芳偃罩蛋嘤赊k公室統(tǒng)一安排。
3,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn),；,。售后人員和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4,、上班時(shí)間開始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；30分鐘以上1小時(shí)以下者,，按曠工半天論處。1小時(shí)以上3小時(shí)以下著按曠工一天論處,。
5,、遲到一次罰款10元；一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)5次者,，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資,；
6,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；曠工1天者,，扣發(fā)3天的基本工資,；并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)10天的基本工資,，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工5天以上,，（含5天）,，予以辭退?？郯l(fā)當(dāng)月工資,，
7、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、玩游戲 看電影等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者每次20元罰款,。
8,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工。
9,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、病假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
10,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司的制度和規(guī)章制度篇十五
一,、工程勘察,、設(shè)計(jì)、施工依法實(shí)行招標(biāo)發(fā)包,，擇優(yōu)選擇承包單位,，公司可以對建筑面積500平方米或工程造價(jià)20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包。
二,、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
三,、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù),，可以獨(dú)立組織施工的單項(xiàng)工程不得肢解發(fā)包。
四,、主體工程必須由承包單位自行施工,，其它分項(xiàng)工程如需分包，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位,。簽訂分包合同,，分包合同與總包合同的約定應(yīng)當(dāng)一致;不一致的，以總包合同為準(zhǔn),。
五,、建設(shè)工程必須發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位，應(yīng)避免承包方以低于成本的價(jià)格競標(biāo),，不得任意壓縮合理工期,。
六、凡屬投資公司員工,，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標(biāo),。
