合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇一

李某應(yīng)聘到某銷(xiāo)售公司工作,，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定,，李某擔(dān)任銷(xiāo)售主管,，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好,，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元,，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額進(jìn)一步減少,，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,，李某被公司安排作銷(xiāo)售代表，但李某提出不能降低工資待遇,，公司不同意李某所提要求,，李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同,。李某同意解除勞動(dòng)合同,，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對(duì)之不予理睬,，請(qǐng)問(wèn)李某如何來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利,？

首先，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效,，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法,。在勞動(dòng)合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整,，李某當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出異議,，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見(jiàn),。

其次,，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問(wèn)題,，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,，公司不同意李某所提要求,，說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn),。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇,，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng),。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同,，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,，應(yīng)予支持。

最后,，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立,。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則,，公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效,，不能把李某不來(lái)新崗位上班，視為曠工行為,。李某沒(méi)來(lái)公司上班,，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在,，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的,。在雙方對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有取得一致性意見(jiàn)之前，如果李某在新崗位工作,，就會(huì)造成李某接受公司安排的事實(shí),，出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果?？梢?jiàn),，李某不來(lái)公司上班的原因，公司是知道的,。李某的行為不構(gòu)成曠工,。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷(xiāo),。

其于以上理由,，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身的權(quán)利,。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇二

編號(hào)： _________________

甲方(用人單位)__________________ 名稱(chēng)： _________________ 住所： _________________ 聯(lián)系電話 ： _________________

乙方(員工)

姓名： _________________ 性別： _________________ 身份證號(hào)： _________________ 家庭住址： _________________ 現(xiàn)居住地： _________________聯(lián)系電話： _________________

_勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》),、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1,、固定期限： 自 年 月 日至 年 月 日止,。

2、無(wú)固定期限： 自 年 月 日起,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限： 從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ,。

(二)試用期為 個(gè)月,，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內(nèi),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見(jiàn)相關(guān)職務(wù)說(shuō)明,。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,。

(二)乙方的工作地點(diǎn)為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，可以變更乙方工作地點(diǎn),。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù),，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí),，每周至少休息一日;

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制; 3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。乙方的其他休息休假安排,，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)乙方每月薪資待遇詳見(jiàn)《定薪通知單》,，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。

(三)甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資,。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整,。

(四)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

1、甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號(hào)上,。

2,、因乙方提供銀行賬號(hào)有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無(wú)法收到,，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān),，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

3,、公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度,，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽(tīng)他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲方按規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(屬于乙方承擔(dān)的部分費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé))。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷的,，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法,，為乙方提供福利待遇,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施,、條件,。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，將通過(guò)甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進(jìn)行公示或通過(guò)文件方式下發(fā)乙方所在部門(mén)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料,、信息,、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

八、合同變更

甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更條款應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后,，可以解除勞動(dòng)合同(其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同),。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(四)其他約定

1,、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

(1)提供虛假應(yīng)征資料(如： 假學(xué)歷,、假資歷,、假的證件或填寫(xiě)不真實(shí)人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的;

(2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個(gè)人信息(如： 隱瞞病史或受過(guò)刑事處罰等)的;

(3)不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的;

(4)患有傳染性,、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的;

(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的;

(6)無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的;

(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;

(8)試用期評(píng)估未達(dá)標(biāo)的;

(9)因甲方行業(yè)特點(diǎn)決定甲方各項(xiàng)目的工作地點(diǎn)分散,，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的,，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項(xiàng)目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報(bào)到,，視為乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度,，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失;

(10)不符合錄用條件的其它情形,。

2,、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：

(1)謊報(bào)個(gè)人身份或檔案資料的;

(2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)假報(bào)公出辦理與甲方工作無(wú)關(guān)的事務(wù),，或者涂改,、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;

(4)正常工作時(shí)間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易,、電腦(網(wǎng)絡(luò))游戲等與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)的;

(5)侵占公司財(cái)產(chǎn),，構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料(紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計(jì)算機(jī)磁盤(pán)數(shù)據(jù))帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;

(6)因乙方失職或故意造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;

(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人,，聚眾鬧事,，組織、煽動(dòng)怠工、罷工,，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的;

(8)盜竊公司或同事財(cái)物或利用工作之便,，挪用公司財(cái)產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來(lái)單位賄賂的;

(9)違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等處罰的;

(10)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;

(11)連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5天或怠工累計(jì)達(dá)3天嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的;

(12)在職期間記過(guò)達(dá)2次或警告處分達(dá)3次或口頭警告達(dá)5次的;

(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的,。

十,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)因甲乙雙方工作需要,，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí),、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后,，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷(xiāo),，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書(shū)應(yīng)交甲方存檔備案,，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限,。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù),。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。工作交接時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物,，包括但不僅限于： 鑰匙、辦公工具,、工作證件,、授權(quán)資料、空白文書(shū),、文件檔案,、款項(xiàng)等。如有損壞,、遺失或侵占等其他損害,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整,，則應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向甲方工會(huì)尋求解決或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴,。

十三,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內(nèi))書(shū)面提出辭職申請(qǐng)而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的(招聘費(fèi)、其他員工頂崗加班費(fèi)等),，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)損失,。

(二)甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定制定員工手冊(cè)、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書(shū)面約定的規(guī)章制度均為本合同附件,，在乙方入職培訓(xùn)時(shí)供其學(xué)習(xí)了解,。甲方通過(guò)內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度,，乙方確認(rèn)已知悉,、認(rèn)可甲方以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

(四)向甲方提交的任何個(gè)人相關(guān)資料均應(yīng)屬實(shí)可靠,。

十四、其它

(一)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改,、未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效,。

(二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分,，與本合同具有同等的法律效力,。

乙方申明： 上述合同全部?jī)?nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款,。

甲方(蓋章)： _________________ 乙方： _________________

代表(或授權(quán)人)： _________________ (簽字并按手印)

簽約日期： ________ 年_________ 月_________ 日 簽約日期： _________ 年_________ 月_________ 日

用人單位勞動(dòng)合同造假篇三

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看,，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：

如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同,，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),，而要求支付兩倍工資,，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆,，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限,，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同,，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已,；當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定,，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的,，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同,。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同,，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性,，對(duì)于用人單位來(lái)講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi),。

另外，有一些用人單位打著試用的旗號(hào),，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走,，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,，則勞動(dòng)關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，如果沒(méi)有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求；如果雖有約定的,，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的）,，可以視為沒(méi)有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇四

甲 方：____________________________________

地 址：________________

電話：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

乙 方：____________________________________

性 別：________________

年齡：____________

居民身份證號(hào)碼：________________________________

____ 年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同,。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

本合同________ 終止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任________ 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排,。

第四條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第八條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元,，其中試用期間工資____ 元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元,。

第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________

乙方(蓋章)________________

代表人：________________

代表人：________________

____ 年____月____日

____ 年____月____日

用人單位勞動(dòng)合同造假篇五

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：：

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定,，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上,，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定,，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí),，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn),。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同,。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。在試用期內(nèi),，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程,、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定,。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理,，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理,，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理,，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是,，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,，而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，才具有合法的約束力,，而與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的'行為,，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度,、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,，因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同,，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí),，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害,。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為,，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí),，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí),，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形,，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上,，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下,，已經(jīng)不能再?gòu)氖掠萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下,，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇六

甲方(單位名稱(chēng))： ______________________

乙方(姓名)： __________________________

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2,、試用期,，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。

3,、熟練期(培訓(xùn)期,、見(jiàn)習(xí)期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門(mén),，從事________________工作,。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén),、工作任務(wù),、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成本職工作,。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬,，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇,。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資,。

3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠,。

4,、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率,、效益,、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金,。

第四條社會(huì)保險(xiǎn)

甲,、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條勞動(dòng)合同的解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4,、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。

5,、一方解除勞動(dòng)合同,，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由,，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。

第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系,。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢,。

第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

1,、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息,、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

2,、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3,、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償_______萬(wàn)元違約金。

第九條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金_______萬(wàn)元,。

第十條其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間,，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同,、證明、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力。

3,、通知： 如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá),，即視為履行了通知義務(wù),。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章,。

甲方(簽章)： ________________甲方(簽章)： ________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

用人單位勞動(dòng)合同造假篇七

甲方(用人單位)名稱(chēng)：__________________________

法 定 代 表 人：____________________

地 址：________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號(hào)碼：_______________________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一,、有固定期限。本合同期限為_(kāi)___年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為_(kāi)___月(日),。

二、無(wú)固定期限，自____年____月____日始,，其中試用期為_(kāi)___月(日),。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三,、以完成一定的工作為期限,，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作,，乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

一,、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一,、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，由甲方代為扣繳,。

其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：

_________________________________________________。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一,、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

二,、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,、控告,。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

一,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

二,、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,。

第七條 本合同的解除,、變更、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除。

二,、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,，工作完成勞動(dòng)合同終止。

三,、有固定期限的勞動(dòng)合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：

__________________________________________________.

第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項(xiàng)

一,、本合同未盡事宜按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證,。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂本合同。

(一) 續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1,、有固定期限勞動(dòng)合同,。本合同期限為_(kāi)___年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止,。

2,、無(wú)固定期限，自___年___月___日始,，終止合同條件約定如下：

(二) 補(bǔ)充約定事項(xiàng)：

_________________________________________________.

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證,。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證,。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月

用人單位勞動(dòng)合同造假篇八

1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí),，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休,；

(2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí),，大部分勞動(dòng)能力喪失的，員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除,；

(3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí),，部分喪失勞動(dòng)能力的，員工提出才可以解除勞動(dòng)合同,；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi),，單位不可解除勞動(dòng)合同；

(2)醫(yī)療期屆滿,，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除,；

在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇,。

退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲,；女干部滿55周歲,；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的,，男滿50周歲,，女滿45周歲。

1.員工服兵役期間,；

2.員工擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席,、副主席、委員,?；蚣媛氈飨?、副主席的；

3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的,。

1.員工與用人單位協(xié)商一致,，則可以解除勞動(dòng)合同；

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來(lái)的工作,，也不能從事用人單位另外安排的工作的,，可以解除勞動(dòng)合同。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)

用人單位勞動(dòng)合同造假篇九

甲方：×××煤礦

乙方：×××身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方礦長(zhǎng)職務(wù)。甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書(shū)》,。

一,、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，考試合格,，取得任職資格證,，安全資格證，并在有效期內(nèi),。

二,、乙方在任職期間，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及各級(jí)政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律,、法規(guī)，履行職責(zé),，遵守礦紀(jì)礦規(guī),，保質(zhì)保量完成各級(jí)有關(guān)部門(mén)及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰。

三,、甲方按月支付乙方工資獎(jiǎng)金,，保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方,。

三,、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日,。聘用期滿后雙方重新協(xié)商,。

四,、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方代表簽字,、簽章生效。

甲方：×××煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

**年月日**年月日

用人單位勞動(dòng)合同造假篇十

用人單位名稱(chēng)：_______________

聯(lián)系電話：____________________

勞動(dòng)者姓名：____________________

身份證號(hào)碼：____________________

工作崗位：____________________

入職日期：_____年_____月_____日

解除日期：_____年_____月_____日

在本單位工作時(shí)間：_____年_____月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)

解除原因(打√)

□勞動(dòng)者單方解除

□用人單位按《勞動(dòng)合同法》39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□用人單位按《勞動(dòng)合同法》40條解除

□勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一致解除：

□單位原因

□個(gè)人原因

單位名稱(chēng)：__________(蓋章)

________年_____月_____日

簽收人：_______________

簽收日期：_____年_____月_____日

用人單位勞動(dòng)合同造假篇十一

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定,。

由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等的對(duì)待求職者,。招聘單位的情況,、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,，欺騙或非法招用求職者,。因此，本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的,，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明,。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況,，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的,。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后,，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作,。除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況,，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定,、考勤制度,、休假制度、請(qǐng)假制度,、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況,、知識(shí)技能,、學(xué)歷、職業(yè)資格,、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等,。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。

用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,，不能欺騙,。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效,。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效,。

為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方,，防止盲目,、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行,，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解,。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇十二

用人單位名稱(chēng)(蓋章)：____

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,，簽訂集體合同。

第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力,。

第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂,、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

第四條 用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商,、誠(chéng)實(shí)守信,、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。

第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條 用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履

行情況,。

第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條 勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國(guó)家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條 用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的,，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的,，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十條 用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),，適時(shí)提高職工工資收入水平,。

第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十二條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制,。用人單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金,、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定,，用人單位工會(huì)代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,，向用人單位提出增資要求,，用人單位要予以明確答復(fù)。

第十四條 用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第十五條 用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度,。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并告知職工。

第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,、工種的職工，用人單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后,，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十八條 職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假等假期,。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的,，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第十九條 用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,。

第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案,，或由用人單位工會(huì)提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用,，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用,，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金,、福利等方面的工作,。

第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類(lèi)補(bǔ)貼等,，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十五條 用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督,。

第二十六條 用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間,，用人單位應(yīng)予以考慮。

第二十八條 用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放,。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。

第二十九條 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢,。

第三十條 用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 用人單位女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù),。

第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查,。

第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,。

第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十九條 用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第四十條 用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第四十一條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，用人單位與用人單位工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé),、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第四十二條 用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條 用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí),、撤職,、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分,。

第四十四條 給予職工處分的,，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書(shū)，由本人簽收,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理,，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知用人單位工會(huì),。

第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四十六條 有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的;

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;

4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;

5.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同,，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行,。

第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn),、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.集體合同期滿后,，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十八條 集體合同雙方依法解除,、終止集體合同,，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案,。

第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第五十條 變更或解除集體合同的程序,，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條 任何一方違反集體合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第五十二條 集體合同條款與國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)發(fā)生變化,，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),，經(jīng)協(xié)商一致,，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén),。

第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度,。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。

第五十六條 集體合同有效期為_(kāi)_____年,。

第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,，并在雙方簽字之日起十日內(nèi),，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的,，本集體合同即行生效,，并向全體職工公布。

第五十八條 集體合同正本一式三份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案一份,，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(huì)(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

用人單位勞動(dòng)合同造假篇十三

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，這樣會(huì)存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn)。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等,。更多法律風(fēng)險(xiǎn)下面由法律快車(chē)編輯為您整理介紹,。

用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果？

如果不簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

一,、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù),。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù),。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

二,、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三,、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失,。

如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償,。

四,、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，員工要提前解除勞動(dòng)合同,，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是,，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

五、單位不能以試用不合格辭退員工,。

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工,，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

六,、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一,。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,，是非常不利的,。

七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任.

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等,。

八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰.

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不是簽不簽的問(wèn)題,，而是如何簽的問(wèn)題。所以,，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思,，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇十四

用人單位解除勞動(dòng)合同,，除必須具有法律規(guī)定的原因外,，還必須依照程序進(jìn)行，否則,，就構(gòu)成違法解除合同,，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一般來(lái)說(shuō),，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié)：

1,、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。

依照有關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié),。其中主要有：

（1）用人單位對(duì)于因違紀(jì),、違法應(yīng)予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工,，必須針對(duì)其違紀(jì),、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的,，才可進(jìn)行,。

（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見(jiàn),；如果裁員,，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善

（3）報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定,，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見(jiàn),，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)

2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)

（1）用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方,。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案,。

（2）用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書(shū)面協(xié)議,。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本,，供參考。

（3）用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知,。只有當(dāng)前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。

（4）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，前文已有介紹,，不再贅述。

3,、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)

（1）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足,。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有,。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理,。

（3）失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng),。

（4）如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障,。

（5）勞動(dòng)合同解除后,，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（原合同鑒證部門(mén)）備案。

除此之外,，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn),，用人單位對(duì)意見(jiàn)應(yīng)認(rèn)真研究,；如果解除勞動(dòng)合同違法,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的,，還要依法遵循調(diào)解,、仲裁、訴訟的程序處理等等,。

用人單位勞動(dòng)合同造假篇十五

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工,、工作人員))______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動(dòng)合同：

一,、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在______________

崗位從事______________工種工作,，擔(dān)任__________________職務(wù),。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1,、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月,，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習(xí)期)

2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限,。具體工作任務(wù)為_(kāi)___________，期限自________年____月____日起,，預(yù)計(jì)至________年____月____日止,。

三、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：

1,、每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2,、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

四,、工資待遇

(一)工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成,。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：

1,、試用期(見(jiàn)習(xí)期)工資待遇為_(kāi)_______________.

2、試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿后的工資待遇為_(kāi)___________________.

3,、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的,，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六,、合同爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

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________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

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________________________________________________.

八,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九,、本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,，雙方各1份,，員工本人檔案存入1份。

十,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

十一、下列材料為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(蓋章)_________

乙方(簽章)_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)： _________

簽訂地點(diǎn)： _________