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企業(yè)工會管理制度篇一

一、認真做好年度預算,、決算工作,，財務室應依有關規(guī)定負責編制、匯總預算草案,，按時提交經(jīng)費審查委員會審核,，經(jīng)主席批準后上報市教育工會。

二,、各部室,、社團必須嚴格按照年度預算內(nèi)的金額開展活動，根據(jù)活動內(nèi)容使用經(jīng)費,。經(jīng)費使用超出預算,、超出使用范圍的均不予報銷。各帳戶年終結余的經(jīng)費轉入下年度使用,。

三、工會經(jīng)費支付報銷執(zhí)行主席一支筆審批制度,，一事一報,。

支付憑證報銷有經(jīng)辦人、部室或社團負責人簽字后（外聘人員的工資,、指導費,、勞務費等必須由當事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷,。

四,、各部門工會會費的使用，必須符合有關規(guī)定并經(jīng)部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席簽字方可使用,；數(shù)額較大的須經(jīng)部門工會委員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用,。

五,、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用,，必須符合有關審核程序,，并須得到主席的審核批準。根據(jù)學?！叭匾淮蟆钡挠嘘P規(guī)定,，凡預算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行,。

六,、工會開展各種事業(yè)活動，按規(guī)定所需的獎品,、紀念品,、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發(fā)放物品的.數(shù)量與范圍由專職主席會議審定,，發(fā)放價值較大的物品,，必須造冊簽收。

七,、確因工作原因需事先領用支票或現(xiàn)金,，應填寫借款單，并經(jīng)主席審批?，F(xiàn)金數(shù)額較大的應提前三天預約,，使用完畢后及時與財務室結算，時限一般不超過一周,。

八,、依法向有關部門收繳工會經(jīng)費，并按時足額上繳上級工會,。

本細則經(jīng)主席會議討論通過后生效,，經(jīng)審會及財務人員對本細則的實施有監(jiān)督責任。在實施過程中,，本細則可根據(jù)實際情況和上海市教育工會的有關規(guī)定作相應的修改和調(diào)整,，使其不斷完善。

企業(yè)工會管理制度篇二

（一）醫(yī)院職工加入工會,，須由本人自愿申請,，經(jīng)工會分會討論通過，工會委員會批準后,，接納為會員,。

（二）工會會員每月應向工會組織交納會費。

（三）工會會員出國進修,、參加援外醫(yī)療隊者,，可保留會籍,，保留會籍期間免交會費。

（四）工會會員有退會自由,。會員退會應由本人向工會小組提出,，由工會委員會宣布除名，并收回會員證,。

（五）工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費,，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正,，應視為自動退會,。

（六）工會會員調(diào)動工作時，會員組織關系的.轉移手續(xù),，由院工會委員會直接辦理,。

企業(yè)工會管理制度篇三

1、從上級工會領用的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》（以下稱收據(jù)）實行專人保管,、專柜保存,，做到防火、防盜,、防霉爛,、防損毀、防蟲蛀,、防鼠咬,、防丟失。

2,、按照規(guī)定的`使用范圍使用,，僅限于工會依法取得的“五項收入”。填寫的項目完整,、內(nèi)容真實,、金額準確，同號各聯(lián)次之間項目,、內(nèi)容,、金額應完全一致。

3,、領購、使用,、繳銷等工作符合規(guī)定,，做到手續(xù)清、記錄清,、責任清,。收據(jù)使用完后,，及時向上級工會等辦理相關校驗、注銷手續(xù),，按規(guī)定重新辦理領取手續(xù),。

4、不得有相互轉借,、轉讓收據(jù)或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無效聯(lián)的行為,。

5、對停止使用的收據(jù)做好清理登記工作,，及時向上級工會等辦理相關核銷手續(xù),。

6、銀行票據(jù)有明確的購買,、保管,、領用、背書轉讓,、注銷等環(huán)節(jié)的職責權限和程序,，設置登記簿進行記錄。

企業(yè)工會管理制度篇四

為管好,、用好工會經(jīng)費,，做到“用得合理，員工滿意”,，更好地為員工群眾服務,，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》,、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關規(guī)定,，結合本公司的實際情況制定本辦法。

1,、經(jīng)費獨立管理原則,。根據(jù)年初公司工會審定的預算，合理使用各項經(jīng)費,。

(1)經(jīng)費報銷時應填寫清楚,，由工會主席審批后方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應注明金額,，由經(jīng)辦人,、驗收人、工會主席審核簽名,。(3)商家出具的發(fā)票合法,，內(nèi)容完整。

2,、堅持預,、決算管理原則,。一切經(jīng)費均應納入預算，做到年初有預算,，年終有結算,。

3、堅持遵紀守法原則,。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策,、規(guī)定和開支范圍、標準,，認真執(zhí)行工會財務制度,，遵守財務紀律。

4,、堅持“統(tǒng)籌兼顧,、保證重點、量入為出,，收支平衡,、略有結余”的.原則。工會經(jīng)費支出應重點用于維護員工權益,，開展員工教育和員工群眾性活動等,。

5、堅持勤儉節(jié)約原則,。要少花錢,、多辦事、辦好事,、節(jié)約開支,，提高經(jīng)費使用效益。

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6,、堅持為員工服務原則,。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。

7,、堅持民主管理原則,。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目,，向“職代會”報告經(jīng)費使用情況,，接受代表和會員監(jiān)督。

1,、員工活動費,。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等,；用于開展教育、文娛,、體育,、宣傳活動等方面的開支。

（1）員工教育:用于工會舉辦的員工教育,、業(yè)余文化,、技術、技能教育所需的教材,、教學,、消耗用品；員工教育所需資料,、酬金,；工會舉辦各種知識競賽、培訓等,。

（2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動,、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作,、美術書法,、攝影、展覽等,；文體活動所需設備,、器材、用品購置費及維修,；文體匯演,、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費等,。

（3）宣傳活動:用于工會組織政治,、法律、政策,、科技,、講座、報告會的酬金,；工會組織技術交流,、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品,，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費,；工會為基層工會配發(fā)的圖書費等。

2、工會業(yè)務費,。用于履行工會職能,、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材,、費用等,；評選、表彰優(yōu)秀工會干部,、工會積極分子,；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工,、文明家庭等獎勵,；建家活動費用；維護員工合法權益開展的法律咨詢服務,、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用,；慰問困難員工的費用；辦公費,、差旅費等費用,。

1、會費收入,。根據(jù)會員崗位工資標準0.5%交納會費,，各單位工會足額上繳至公司工會財務，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動,，公司工會憑發(fā)票報銷,。

2、經(jīng)費上繳,。各單位按工資總額2%計提工會經(jīng)費,，及時上繳公司工會。

困難補助費,。根據(jù)公司工會《員工住院,、困難補助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補助,。慰問傷,、病員工，必須做到?？顚Ｓ?，不能作為其他開支。

1,、工會的固定資產(chǎn)實行專人管理,。2,、建立固定資產(chǎn)臺帳。

1,、本制度的解釋權屬于xx有限公司工會辦公室,。2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行,。

企業(yè)工會管理制度篇五

為進一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作,促進我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展,根據(jù)《工會小組勞動保護檢查員工作條例》有關政策和規(guī)定,特制定本制度,。

1、群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務技能培訓,考試合格,持證上崗,沒經(jīng)過培訓或培訓后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元,。

2、群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的隊每班不少于1名,不按規(guī)定配備的,缺少一人罰單位100元,。

3,、群監(jiān)員要及時參加群監(jiān)站組織的會議或活動,對無故不參加會議、活動的,缺一人次罰群監(jiān)員本人50元,。

4,、各區(qū)隊組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術、職業(yè)安全衛(wèi)生知識,、勞動保護政策,、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學習,并作好記錄,群監(jiān)站定期抽查,對不按規(guī)定組織學習的,發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。

5,、群監(jiān)員要協(xié)助班組長檢查落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關規(guī)章制度落實情況,為創(chuàng)建安全合格班組,盡職盡責,。

6、群監(jiān)員堅持上崗前簽名,班中,、班后進行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元,。

7、群監(jiān)員要認真查詢工作場所存在的職業(yè)危害,、安全隱患和采取相應的防范措施,確保群監(jiān)員身邊無事故,群監(jiān)員不作為的`,一次罰款100元,。

8、群監(jiān)員不履行職責,不制止違章指揮,、違章作業(yè)和違犯勞動紀律現(xiàn)象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元,。

9、出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時,群監(jiān)員應立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻的,視其情況給予當班群監(jiān)員200~1000元的獎勵,。

10,、發(fā)生傷亡事故時,群監(jiān)員要迅速參加搶險、急救工作,協(xié)助保護事故現(xiàn)場,并立即報告,否則,按空班空崗論處,。

11,、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國家規(guī)定的勞動條件,按規(guī)定發(fā)放勞動用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件。

12,、因進行正常監(jiān)督檢查活動而遭受打擊報復時,群監(jiān)員有權予以上告,要求嚴肅處理,。

企業(yè)工會管理制度篇六

為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道,，特制定工會小組民主管理制度,。

一、 教代會代表,、工會組長應堅持四項基本原則,，遵守教師職業(yè)道德，認真學習《集美中學教職工代表大會章程》,，增強民主管理意識,，盡職盡責作好工作。

二,、 堅持實事求是,，注重調(diào)查研究，按照一定的組織程序及時向?qū)W校反映本組教職工的意見,、愿望和要求,，保證民主渠道暢通。

三,、 顧全大局,，維護團結，主動宣傳教代會的決議和精神,，積極開展組內(nèi)群眾思想工作,，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學為中心的`各項工作上來。

四,、 堅持原則,，不謀私利，熱心為群眾服務,，維護教職工的合法權益,。

五、 引導本組教職工關心學校建設,，積極為學校的改革與發(fā)展獻計獻策,。

六、 認真完成教代會交辦的各項任務,。

企業(yè)工會管理制度篇七

一,、根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合公司實際,，制定本條例,。

二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件,，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會,。

三,、申請加入工會的職工，須本人提出申請,，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》,，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員,。其會籍從工會委員會批準之日算起,。

四、工會會員應積極參加工會的各項活動,，正確行使自己的`權利和履行好應盡的義務,，及時繳納會費。

五,、會員退會自由,。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出,，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費,。

六,、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活,，經(jīng)教育拒不改正,，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同,。

七,、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定,，開除其會籍,。

八、會員組織關系隨勞動關系變動而變動,。會員勞動關系發(fā)生變化,，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉,。

九,、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室,，要求上報及時,，數(shù)字真實可靠。

十,、如因會員管理失當,，引發(fā)不必要的勞動爭議等,，將追究相關人員的責任。

十一,、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工,，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù),。

十二,、會員離休、退休,、下崗,，可保留會籍。保留會籍期間免交會費,。會員保留會籍時,，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規(guī)定享受勞保待遇外,，不再享受會員的同樣待遇,。

十三、本條例從頒布之日起施行,，其解釋權在公司工會委員會,。

企業(yè)工會管理制度篇八

1、建立健全內(nèi)部財會制度,，加強內(nèi)部會計控制,，防范化解財務風險。

2,、一切財務收支必須首先經(jīng)過審核,，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過復核后才能據(jù)以記賬,。對審核,、制單、復核,、記賬等工作要分人交叉進行,。

3、根據(jù)不相容職務相互分離的原則,，明確職責分工,，實行會計、出納分設,，錢,、賬、物分管,，確保不相容崗位相互分離,、相互制約和相互監(jiān)督,。

4、建立健全崗位責任制,，在設置會計人員工作崗位時應做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的'收付,、結算及其登記的任何一項工作，必須由二人分工掌管,。

5,、出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入,、支出,、費用、債權債務賬目的登記工作,。

6,、會計負責日常收支核算和審核工作，編報本級工會各期財務報表,、年度經(jīng)費收支決算,，確保各種會計資料及時、準確,、真實,、完整。

7,、財會人員必須具有一定的專業(yè)知識、持有會計從業(yè)資格證書,、遵守會計職業(yè)道德規(guī)范,。財會人員應當加強業(yè)務學習，參加地方財政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓和上級工會舉辦的業(yè)務培訓,。

8,、財會人員保持相對穩(wěn)定。財會人員的任免應符合法定手續(xù),，財會人員調(diào)動或離職按照國家有關規(guī)定辦理交接手續(xù),。

企業(yè)工會管理制度篇九

一、認真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財務工作方針,、政策,、制度、紀律,。

二,、收好、管好,、用好工會經(jīng)費,。工會經(jīng)費收支由主管會計審核簽字,，工會主席審批。

三,、年底及時編好下年度工會經(jīng)費預算,，做好本年度決算。

四,、根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則,，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度,。工會主席作為法人代表是工會財務管理的第一責任人,，工會會計是直接責任人。

五,、站工會財務必須自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督,。站工會經(jīng)費審查委員會每年至少對工會經(jīng)費的收支情況進行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報告,。

六,、工會經(jīng)費收支，預,、決算經(jīng)站工會經(jīng)費審查委員會審查后定期向會員大會報告,，接受民主監(jiān)督，并予以公示,。會員有權對工會經(jīng)費使用情況提出意見和質(zhì)疑,。

七、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表,、憑證,、檔案、資料,。

八,、開支要有計劃，否則不予報銷,。借款外出采購,，需經(jīng)主席批準，及時報帳,。

九,、站行政向站工會撥繳的`全員職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動，工會實體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支,。

十,、按季度做好資金平衡表。

十一,、工會經(jīng)費,、財產(chǎn)和站撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護,，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥,。

十二,、根據(jù)特別工作需要，及時提供有關資料,。

企業(yè)工會管理制度篇十

沒有規(guī)矩,，不成方圓，想把后援做大做強必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度,。然后根據(jù)大家自身情況去進行管理,。

公會各部門目前分為三個：接待部、外宣部,、人事部,、傳媒部、音效部,、影效部,、活動部等，根據(jù)曦文后援公會不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作,，輔助新粉絲進駐后援工會,。

1、外宣部工作說明及人事安排,。

工作說明：外宣部,，即外交、宣傳部,，將兩者合二為一,，發(fā)展公會外部交流，與各類明星藝人論壇,、貼吧以及yy公會建立良好合作關系,；根據(jù)后援公會發(fā)展要求,，采取各類手段,，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息,，宣傳曦文新作,。

人事安排：設立外宣部部長1名，統(tǒng)領整個外宣部的工作,；設立負責外交方面的副部長1名,、專員4-5名；設立負責宣傳工作的副部長1名,、專員10名,。

2,、人事部工作說明及人事安排。

工作說明：人事部即行政人事部,，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督,、、新人接待,、人員考核是指公會內(nèi)部各管理員的工作績效考察,、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量,，并及時向人事部部長反映,；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群,、和yy回答新人疑問,、傳達曦文信息等。

人事安排：人事部設部長1名,，統(tǒng)領整個人事部工作,；設負責考核監(jiān)督的副部長1名、專員2名,；設負責新人接待的副部長1名,、專員5名。

3,、傳媒部,、音效部、影效部說明以及人事安排

以上三個部門包括技術制作小組,，利用視頻,、圖片、音樂等多媒體形式全方位,、立體化的制作出宣傳曦文的作品,。

人事安排：各個部門部長1名，負責設計各種宣傳動畫或者視頻,，專員10人,，傳媒部3人，負責下載曦文各種影視作品或者訪談加工,。音效部3人,，制作影效需要的各種特效音樂，包括收集,。影效部4人,。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。

4、活動部說明以及人事安排

活動組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂,、文體活動和比賽,，旨在活躍公會氣氛，增強公會凝聚力和向心力

人事安排：設負責活動組織的.副部長1名,、專員2名

曦文后援公會管理人員,，包括專員應遵守以下人事考核管理制度，營造良好公會文化,，起到先鋒模范作用,。

1、人事晉升流程

公會實行“能者上,、庸者下”原則,，即任何正式團員（西米）都可以申請擔任公會管理職位。想擔任公會管理職位,，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：

2,、人事撤免原則

對于已在職的各管理員，由人事部負責考核的副部長將各管理員名單備案,，備案信息包括：網(wǎng)名,、qq號碼、電話,，以便于隨時聯(lián)系,。

人事考核的專員，應隨時巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況,，出現(xiàn)以下情況者,，視情節(jié)嚴重程度予以不同處罰：

a、違反公會規(guī)定,，經(jīng)勸告之后仍不知悔改,、屢教屢犯者，根據(jù)實際情況予以行政處罰,；

b,、無故謾罵、侮辱會員,、濫用職權,、不作為并且經(jīng)過查證屬實者，兩次以上即撤消管理職位,；

c,、制造,、傳播,、公布、執(zhí)行分裂公會、破壞公會團結的言論,、行為者,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除永不復用；

3,、人事管理制度

a,、各管理員和部門負責人，應在做好自身工作的同時,，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍,。

企業(yè)工會管理制度篇十一

本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定,、考核控制,、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理c級制度,。

本制度包括總則,、職工合法利益和民主權利的維護、企業(yè)事務的民主管理,、職工教育,、職工隊伍建設、計劃生育六部分,。

工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領導下,，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》,、《公司法》,、《勞動法》、《工會章程》,、《職代會條例》,、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)經(jīng)營方向,、經(jīng)營方針,、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人,、財,、物、信息等資源和基層工會組織的作用,，進行科學,、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核,、檢查,、分析等手段,，在企業(yè)文化、精神文明建設等相關領域進行控制,，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展,，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

1,、工作目標

工會是職代會的常設機構,，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行,。工會支持行政依法行使管理權利,，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度,，保障職工的合法權益,，調(diào)動職工的積極性，通過“維護,、參與,、教育、建設”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化,，促進企業(yè)的發(fā)展,。

2、開展業(yè)務的基本思想

3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關法律,、法規(guī)進行,，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效,。

3．2工會工作的目標要緊密結合企業(yè)實際需要和時代特點,，既要有先進性、科學性,，又要注重企業(yè)實際情況,。

3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應建立在常規(guī)的,、可實現(xiàn)的基礎上,，并依據(jù)考核結果進行適當獎懲。

3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”,，每項工作從開始,、過程到結果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后,，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù),。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下,，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人,、財,、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟,。

4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時,、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋,、總結、

分析,，以達到工作效率提高與收到實效的目的,。

4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致,。

1,。工作業(yè)務描述

維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會組織的基本職能之一,，要在維護職工政治權利的同時維護職工的`勞動權利和物質(zhì)文化利益,，把參與協(xié)調(diào)勞動關系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作,，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定,。 2．工作目標

通過維護職工的合法利益和民主權利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力,。

3．開展業(yè)務的基本思想

3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關程序進行,。

3．2．維護職能的重點是維權，即合法利益和民主權利,。

3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力,，應定期進行。

3．4．建立有效的維權機制,。

4．主要工作內(nèi)容

4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關系和勞動爭議,。

4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題,。

4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議,，并監(jiān)督執(zhí)行。

1．工作業(yè)務描述及目標

工會代表和組織職工依照法律規(guī)定,，通過職代會和其他形式,，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查,、督促職代會決議的執(zhí)行,。

企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性,。

2．開展業(yè)務的基本思想

2．1．工會是企業(yè)文化的建設者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,，應通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設活動,。

2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》,、《基層工會工作暫行條例》等有關規(guī)定,，結合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會,。

2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權益,。

2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段,、班組）和高層（公司級）兩個層次,。

3．主要工作內(nèi)容

3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會,、職代會及企務公開制度,、重大事項協(xié)商制度、領導干部民主評議制度等,；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務中,。

3．2．按照有關章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議,，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決,。

1．工作業(yè)務描述及目標

對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化,、科學技術和管理知識,，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化,、教育,、體育事業(yè)。

2．開展業(yè)務的基本思想

2．1開展職工教育,、文體活動要結合企業(yè)實際和時代特征,。

2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設緊密相聯(lián),。

2．3要不斷提高文體活動的水平,，增強職工教育的深度與廣度。

2．4．對職工進行思想政治教育,。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前,、崗中短期培訓、教育工作,，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì),。

3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。

3．3．配合企業(yè)文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中,。

工作業(yè)務描述及目標

1．工會通過組織建設和思想建設等手段,，建設一只有理想,、有文化、有道德,、有紀律的職工隊伍,。

2．開展業(yè)務的指導思想

2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收,、教育工作,。

2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

2．3．收好,、管好,、用好工會經(jīng)費,，管理好工會財產(chǎn),。

2．4．建設好基層工會組織―――分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動,。

2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作,。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全完善、準確的會員檔案,，及時辦理職工入會,、轉會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作,、學習和生活中的相關事項,。

3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。

3．3．嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支,、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn),，建立經(jīng)費審查委員會和相關制度。

3．4．定期檢查,、考核基層分會,、工會小組有關工作開展進行情況。

工作業(yè)務描述及目標

1．工會通過計劃生育管理工作,，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策,。通過“三為主”、“三結合”的工作方針,，實現(xiàn)少生優(yōu)育,、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的,。

2．開展業(yè)務的基本思想

2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標,。

2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育,、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理,。

2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展,、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。

2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用,。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案,，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。

3．2．堅持孕前型管理,，作到每季度婦檢不漏不誤,。

3．3．嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作,。

4．檢查與考核

企業(yè)工會管理制度篇十二

第一條為了規(guī)范工會活動的財務行為,，加強財務管理，提高工會經(jīng)費的使用效益,，使工會在學校改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中,，更好地擔負起自身的各項基本職責,。根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》,、《工會會計制度》以及中華全國總工會,、江蘇省總工會等部門頒布的相關條例，結合學校工會實際情況,，特制定本制度,。

第二條學校工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下，依據(jù)國家的法律,、法規(guī)和財務規(guī)章制度,，堅持依法理財，規(guī)范操作,，確保工會經(jīng)費運作合理,、合法、安全,、有效,，保障工會各項活動的正常開展。

第三條工會財務管理原則：堅持經(jīng)費獨立原則,，堅持民主管理原則,，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預算管理原則,，堅持收支兩條線原則,。

第四條工會財務管理的主要任務是：根據(jù)經(jīng)費收入編制工會年度預算，依法組織收入；建立健全財務制度,，加強經(jīng)濟核算,，提高資金使用績效；加強資產(chǎn)管理,，防止資產(chǎn)流失,，如實反映單位財務狀況；對單位經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督,。

第五條工會財務實行“統(tǒng)一領導,，集中管理”體制，財務經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制,。工會重大經(jīng)濟事項須報請主管校領導和經(jīng)費審查委員會同意后方可執(zhí)行,。

第六條學校工會財務由學校財務部代管，設置獨立會計賬戶,，實行獨立核算,。配備專職財會人員，財會人員應當具備與其工作崗位相適應的資格和能力,。會計,、出納,、審核不能由同一人擔任,，要分工明確，各負其責,。財務管理接受學校審計部,、財務部監(jiān)督。

第七條工會編制預算是在分析以前年度預決算執(zhí)行情況的基礎上,，根據(jù)本年度的工作規(guī)劃,、任務編制工會年度財務收支計劃。工會預決算應報工會經(jīng)費審查委員會審核批準,，報校長辦公會通過后執(zhí)行,。

第八條工會預算編制必須堅持“量入為出，保證重點,，收支平衡”的原則,，把主要資金用于維護教職工權益。收入預算堅持積極穩(wěn)妥的原則,，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則,。

第九條嚴格執(zhí)行預算管理，維護預算的嚴肅性,。各項支出應在年初納入工會工作計劃中,，在預算執(zhí)行過程中，調(diào)整年度預算須經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審核批準,。預留機動經(jīng)費下?lián)茼毠飨?、工會分管校領導,、財務分管校領導審批后辦理。

第十條預算按照項目管理,，以各分工會（各部門）設立活動經(jīng)費項目,，學校按支出類別設置經(jīng)費項目，按照年度預算管理要求執(zhí)行,，年末項目預算指標收回,。年終要及時、實事求是的編報財務決算,。

第十一條收入是指工會依法開展業(yè)務活動及其他活動所取得的`非償還性資金,。

第十二條工會收入包括：會費收入、撥繳經(jīng)費收入,、上級工會補助收入,、行政補助收入、事業(yè)收入,、投資收益,、其他收入等。

第十三條工會各項收入應全額納入工會預算,，統(tǒng)一核算,、統(tǒng)一管理，接受工會經(jīng)費審查委員會,、上級工會以及相關部門的審查,、監(jiān)督。

第十四條支出是指工會為開展業(yè)務工作和活動所發(fā)生的各項資金損耗和損失,。

第十五條支出按照功能分為：職工活動支出,、維權支出、業(yè)務支出,、資本性支出,、事業(yè)支出、其他支出,。

第十六條工會經(jīng)費使用堅持預算管理原則,，所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執(zhí)行，沒有預算的不得開支,，嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準,。

第十七條工會經(jīng)費必須堅持為教職工服務的原則，不得用于非工會活動開支,；不得支付社會攤派或變相攤派費用,；不得為其他單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

第十八條工會經(jīng)費嚴格執(zhí)行審批制,，單筆報銷票據(jù)金額低于5萬元,，項目負責人、分工會主席,、工會主席審簽后辦理結算,；單筆報銷票據(jù)金額超過5萬元（含5萬元）以上，須經(jīng)分管校領導審批,，屬于南京審計大學大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序,。

報銷經(jīng)辦人、審批人為同一人時,，須分管校領導審批,。

第十九條工會經(jīng)費的報銷應做到原始票據(jù)真實有效，手續(xù)齊全,，報銷票據(jù)堅持有經(jīng)手人,、審簽人的簽字制度，原始票據(jù)不符合規(guī)定的不能報銷,。

第二十條根據(jù)學校銀行結算業(yè)務需要,，原則上通過公務卡或?qū)D賬方式辦理業(yè)務，報銷時通過銀行轉賬方式結算,，一般不使用現(xiàn)金支付結算,，特殊情況提前聯(lián)系財務部辦理現(xiàn)金取款業(yè)務。

第二十一條資產(chǎn)是指工會擁有和控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源,，包括流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn),。

第二十二條流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金,、銀行存款,、有價證券、應收款項,、借出款,、庫存物品、投資等,。

第二十三條固定資產(chǎn)是指一般設備單價在500元以上,、專用設備單價在800元以上，使用年限在一年以上,，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn),。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資,，也應作為固定資產(chǎn)管理,。固定資產(chǎn)一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理：

1,、房屋及構筑物,；

2、專用設備,；

3,、通用設備；

4,、文物和陳列品,；

5、圖書,、檔案,；

6、家具,、用具,、裝具及動植物。

第二十四條嚴格貨幣資金管理,，不準公款私存,，不準挪用現(xiàn)金，不準以借據(jù)或白條抵庫,，保留賬外賬,；不準利用賬戶為他人套取現(xiàn)金；不準編報假用途,，套取單位現(xiàn)金,。

第二十五條定期進行銀行對賬，嚴禁簽發(fā)空白支票,，執(zhí)行現(xiàn)金庫存管理,，按照現(xiàn)金管理有關規(guī)定支出，各項支出均應通過銀行進行結算,，無特殊理由,，原則上不予以使用現(xiàn)金。發(fā)放需要領取人本人簽字,。

第二十六條應收及暫付款的管理所有暫存,、應付款應及時清理，所有暫付款,，必須辦理借款手續(xù),，會計人員依據(jù)用途進行支付，經(jīng)辦人員應在活動結束后及時辦完結算手續(xù),。

第二十七條固定資產(chǎn)的管理實行“統(tǒng)一領導,，歸口管理,、使用單位負責”的管理體制，資產(chǎn)的采購,、入庫,、使用、報廢等按照南京審計大學采購和資產(chǎn)管理固定執(zhí)行,，納入學校資產(chǎn)統(tǒng)一管理,。

第二十八條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料,。凡是記錄和反映學校工會經(jīng)濟活動,，經(jīng)過會計核算的各種憑證，賬簿和報表均屬會計檔案范圍,。

第二十九條會計人員按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定要求,，對本單位的各種會計憑證，會計賬簿,、會計報表,、財務計劃等會計資料，定期收集,、審查核對,，整理成卷，編制目錄,，裝訂成冊,，并送校檔案室保管，防止丟失損壞,。各種資料均要求保管年限為15年和30年,，到期按檔案銷毀要求操作處理。

第三十條調(diào)閱會計檔案,，要嚴格辦理手續(xù),。本單位人員調(diào)閱會計檔案要經(jīng)工會主席和財務部負責人同意，批準后要詳細登記調(diào)閱檔案的名稱,、調(diào)閱日期,、調(diào)閱人員的姓名、單位,，調(diào)閱的理由、歸還的日期,，調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出,。

第三十一條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作：

1,、整理移交的會計憑證,、會計賬冊,、會計報表等各項資料，對未了事項寫出書面資料,；

2,、編制移交清冊，列明移交的資料,、物品等內(nèi)容,；

3、會計人員辦理移交手續(xù),，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交,；

4、會計移交雙方就移交情況做出確認簽字或蓋章,，交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明,；接替人員繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不另立新賬,，以保持會計記錄的連續(xù)性,。

第三十二條工會應嚴格執(zhí)行以下“八不準”：

1、不準使用工會經(jīng)費請客送禮,；

2,、不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金,、津貼,、補貼,；

3,、不準使用工會經(jīng)費從事高消費娛樂和健身活動,；

4,、不準單位行政利用工會賬戶,，違規(guī)設立小金庫,；

5,、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,，使工會經(jīng)費開支失去控制,；

6,、不準截留、挪用工會經(jīng)費,；

7,、不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或者為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保,；

8,、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。

第三十三條工會財務管理應嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及財務制度,，自覺接受上級工會和同級工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督審查,，自覺維護財經(jīng)紀律,，保障工會經(jīng)費正常使用。

第三十四條財務人員有權且應當按照《會計法》及其他財務規(guī)章制度行使財務監(jiān)督權,。

第三十五條本制度自發(fā)布之日起實施,。

第三十六條本制度由南京審計學院工會委員會和財務部負責解釋。

企業(yè)工會管理制度篇十三

一,、加強財務管理,，貫徹執(zhí)行財務工作，為群眾,、為生產(chǎn)服務,。切實收好、管好,、用好工會經(jīng)費,，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二,、遵照上級有關規(guī)定,，認真討論編制財務計劃和預、決算,。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準,，走時檢查分析財務收支情況；

三,、督促檢查和幫助工會小組,、車間工會，做好會費收繳工作,，按時收繳工會經(jīng)費,；

四、按照國家會計制度的規(guī)定,，妥善保管會計憑證,、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)）,，按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的`收支情況,；

五、每年向工會會員公布財務收支情況,；

六,、協(xié)助有關人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度,，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn),，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；

七,、財務工作人員工作變動時,，應辦清交接手續(xù)，并有工會領導負責監(jiān)交,；

八,、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務制度的開支,，拒付管理,；

九、財務工作人員必須認真履行職責,、堅持原則,、秉公辦理、不謀私利,，做到收支手續(xù)完備,、內(nèi)容真實、數(shù)字準確,、帳目清楚,。

出納員工作職責

一、按財務管理制度和財經(jīng)紀律,，合理使用各項經(jīng)費,，不得亂支、挪用,，不得以白條抵押現(xiàn)金,；

二、認真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款,，必須嚴格遵守規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額,；

三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄,，做到帳目清楚,，“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符，銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致,；

四,、妥善保管各種支票，防止丟失,；

五,、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符,，在領,、借時必須手續(xù)完備；

六,、配合會計檢查指導基層工會會費收繳工作,；

七,、遵守勞動紀律，不隨便離崗,，搞好本職工作,；

八、搞好協(xié)作配合,，完成領導交辦的臨時任務,。

企業(yè)工會管理制度篇十四

1、維護教職工的民主權利

（1）確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力,，確保會員對學校的知情權,、參與權、民主監(jiān)督權,。

（2）工會主席參加學校行政例會,、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇,。

（3）學校成立民主調(diào)解小組,、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作,，履行好自己的權力與義務,。

2、確保會員物質(zhì)利益

（1）學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習,、進修的權益,。

（2）工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假,、產(chǎn)假中女教師的身心健康,，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問,。

（3）工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間,、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn),。

（4）成立民主調(diào)解小組,，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

（5）建立幫困體制,，籌集幫困金,，為困難教職員工獻愛心。

（6）為教工多辦實事,、多辦好事,。建立“五必訪”制度，即：婚、喪,、病假,、產(chǎn)假、住院,；對長病假,、待退休的教職員工及時給予關心,。

（7）建立保險制度,，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險,、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險,。

1、完善教代會制度

（1）貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,，落實學校重大問題的討論,、解決必須依靠教代會的制度。

（2）組織召開好每年二次的教代會,，完善學校的民主管理,，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作,。

（3）學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政,、民主議政、民主管理,、民主監(jiān)督職能,，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

（4）學校教職工代表大會對教師的提案,，認真對待,、審議、及時解答,、督促落實,，以確保提案人的合法權益得到維護。

（5）學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu),、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行,。

2、完善“校務公開”工作

（1）落實《關于推行校務公開制度的實施意見》,，深化學校的民主參與,、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容,，以促進學校的管理,、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

（2）“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人,；行政為第一執(zhí)行人,；工會為第一監(jiān)督人的職責。

（3）制定“校務公開”制度,，并積極落實,、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作,；采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報,。

1、積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動,，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽,。

2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

（1）工會每年年初制定?！皩W習型”班組的計劃,，提交各班組討論、落實,，并進行申報,。

（2）工會不定期的檢查，學期結束時進行小結,，在評選出校先進班組的基礎上,，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

（3）工會平時積極宣傳教師中的閃亮點,，鼓勵先進,、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報,、板報,、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進,、當先進,，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人,。

3,、文化宣傳工作

（1）積極配合黨、政通過各種渠道,，提高教職工的政治思想覺悟,。

（2）抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象,。并列入所有考核的一票否決制度,。

（3）工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證,、器材保證,、人員保證的'制度，鍛煉教師身體,。

（4）工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動,，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗,，以期陶冶教師的情操

（5）工會積極安排好即將退休教師的旅游活動,，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會,。

4,、確保完成義務獻血的工作

1、健全的工會組織

（1）工會每月召開工會委員,、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排,，進行理論學習,，以發(fā)揮工會一班人的作用。

（2）工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作,。

2,、完善工會財務管理

（1）在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行,。報銷必須有2人簽字才有效,，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

（2）做好2%的經(jīng)費撥交工作

（3）每季度的工會財務按時填寫,、上交財務報表,。

3、日常工作

（1）按時做好工會的資料整理與歸檔,、保存工作,。

（2）工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓,。

（3）工會認真填寫好各種報表及其有關材料,，準時上交。

1,、組織落實

（1）工會確保專人負責學校退管會工作,。

（2）及時做好全體退休教職員工的登記工作。

（3）積極協(xié)助退休網(wǎng)絡小組的活動,。

（4）定期召開由學校,、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議,。

2,、活動落實

（1）每年制定退管工作計劃，年底做好小結,。

（2）確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅,。

（3）確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”,、暑期“送清涼”,、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動,。

（4）組織安排退休教師的返?！盎啬锛摇被顒樱龊?0歲教師的慰問活動,。

3,、為退休教職工辦事實、辦好事

（1）督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放,。

（2）每年公布經(jīng)費的使用情況,。

（3）及時對生病、住院,、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心,。

（4）認真做好退休教師的來訪、信訪工作,。