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廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇一

公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下,，優(yōu)勝劣汰的總則,。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位,。

公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制,，有管理層，業(yè)務(wù)層,，制作層,，服務(wù)后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由管理層負(fù)責(zé)向社會公開招聘,，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步,，通過者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工,，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。

新員工的基本條件：品貌端正,，敬業(yè)愛崗,，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng),，有親和力,，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制作實(shí)習(xí)，了解廣告最基本的組成,，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語,。經(jīng)簡單考試合格后，進(jìn)入各部門正式見習(xí)崗位,。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo),。

試用期為一個月，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期,。在試用期間,，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工,。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者,，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者,，立即解聘,。

實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

公司可以隨時解雇涉及以下條例者：

（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者,。

（2）觸犯國家法律法規(guī)者,。

（3）違背社會公德者。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者,。

（5）對公司犯有不誠實(shí)行為或有意隱瞞客戶投訴者,。

（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者,。

（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者,。

（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者,。

（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的,，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層,。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職,，需本人寫書面申請報告,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理同意,，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù),。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作,。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司,。

（一）考勤：

1、考勤內(nèi)容：遲到,，早退,，事假及著裝等。

2,、考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé),，針對每個員工進(jìn)行考勤的累計，匯總,，負(fù)責(zé)審批各類假期,，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。

3,、公司上班時間：夏季：7：30—11：00,，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30,，12：30—17：00,；每周工作六天。

4,、員工申請休假或請假時,，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假,，否則以曠工論處,。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天,，無故曠工三天者,，將予以辭退。

（2）請假：自身原因請假扣去當(dāng)日基本工資,。

（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到,，每遲到一次,，每人每次扣20元，無提前事假,，無特殊理由,，遲到半小時以上，每人每次扣50元,，按曠工處理,。

以上條例所扣金額，劃入公司福利基金,。

5,、著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā),，要求穿襯衣,；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班,。

（二）紀(jì)律

1,、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠懇,。熱情,，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動,。

2,、愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有,，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司,，工作場地必須干凈整潔。

3,、珍惜公司宣傳資料,，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。

4,、保守公司秘密,，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料,。

5,、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人,，公司,，團(tuán)體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。

6,、員工之間應(yīng)通力合作,，同舟共濟(jì),，相互體諒,，包容,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神。

7,、員工必須聽從公司的工作安排,。

9、員工待遇

具體的待遇參見相關(guān)附件,。

10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問有限公司所有,。

本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容,。（簽名：xxx）

20xx年xx月xx日

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇二

本公司為建立制度、健全組織與管理,，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外,，悉以本規(guī)則辦理,。

第一條：員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序,，如有違反國家法規(guī)者,，一律解職。

第二條：員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從上級指揮,，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰,。

第三條：員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,，認(rèn)真工作，愛惜公物,，減少浪費(fèi),，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,，維護(hù)公司形象,。

第四條：員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感,。

第五條：員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感,。

第六條：公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),，通力合作,，友愛相處。不得滋生事端,，擾亂秩序,，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié),。

第七條：員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益,，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條：員工對職務(wù)或公事建議或請示,，應(yīng)循級而上,，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條：部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,，尊重員工人格,，親切誘導(dǎo)，以身作則,，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),，提升工作效率。

第十條：公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時,，若為能力所能勝任者,，員工不得拒絕。

第十一條：認(rèn)真接聽,、轉(zhuǎn)接公司電話,，做好電話留言；

第十二條：熱情接待公司來訪人員,；

第十四條：對公司輸出的郵件,、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢,。

第十五條：員工不得攜帶危險品,、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,，因而發(fā)生事故者依法論處,。

第十六條：在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗,、電腦,，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉,。

第十七條：員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管,、正確使用,，不能占為己有,，離職時須交還。

第十八條：員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條：員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利,。

第二十條：員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙,。

1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2．處理事物應(yīng)明確,、負(fù)責(zé)、重時效,，凡事應(yīng)今天事今天畢,；

3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉,；

4．服從組織體制及規(guī)定,，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義,，以公司為重,；

5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級,，不得借故拖延,，積壓或擅做主張。

第二十二條：各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù),；

2．交辦部署事項(xiàng),，應(yīng)合情合理，酌量酌時,；

4．如因監(jiān)督不周,，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任

第一條：本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時,，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由人事部門辦理征募事宜,，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條：部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理,。

第四條：新進(jìn)人員于報道七天內(nèi),，應(yīng)繳交下列文件,，否則不予任用。

1,、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）,；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張,；

3,、其它必備的證件。

第五條：新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù),。

第六條：經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予,；考察期滿合格后進(jìn)入試用期,，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者,，可縮短其試用時間,。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同,。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1,、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇,，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算,；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2,、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者,，可隨時停止試用，予以解雇,。

3,、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）,。

第七條：試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練,、謹(jǐn)慎及勝任度；

2．對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略,；

3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè),、如期完成；

4．出勤記錄——有無遲到,、早退,、曠職等記錄；

5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識；

6．親和力——是否待人接物和睦相處,、坦誠真實(shí),。

第八條：試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核,，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表）,，呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）,。

第九條：有下列情事的一者,，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時,，未辦離職手續(xù),、名聲很差或被解職免職者。

第十條：服務(wù)年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計算,；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第一條：作息時間：

1,、：正常上班時間：周一至周六

夏季：上午8：00—12：00：下午14：30—18：30

冬季：上午8：00—12：00：下午14：00—18：00

2、本公司為單休制,。

第二條：周日及國家法定假日均休息,，假期為帶薪休假。

第三條：員工上下班一律親自打卡（簽到）,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外,。

第四條：遲到（早退）：

1．朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處罰,。

2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到,，遲到者給與罰款20元的處罰。

3．上班遲到15分鐘至1小時之內(nèi)者為遲到,，遲到者給與罰款50元的處罰,。

4．上班遲到1小時以上者，以曠工半天計,；

5．無故遲到1小時以上者,，以曠職1天計；

6．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退,。

7．提前下班1小時者,，以曠工半天計；

8．提前下班1小時以上者,，以曠職1天計,；

9．于一個月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金；

10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有,，勻平均補(bǔ)貼給所有員工,。

第五條：因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者,，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核,。

第六條：外出洽公者，若預(yù)知會延誤上,、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字,，方可免除上、下班打卡（簽到）,；在外恰公無法于上,、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上,、下班打卡（簽到）,，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。

第七條：財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計,，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),。

第一條：員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù),。

第二條：事假：

2．全年請假不得超過二十天,，每次不得超過連續(xù)五天；

3．一次請假超過十天（含）者,，須辦理停薪留職手續(xù),；

4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）,。

第三條：病假：

第四條：產(chǎn)假：

2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者,，給假十天；

3．未滿三個月流產(chǎn)者,，以病假處理,；

4．服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā),；未滿者減半發(fā)給,。

第五條：婚假：

1．：婚假應(yīng)提前5個工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作安排,。

2．：婚假一般為3個工作日,，符合晚婚的為7個工作日。

3．：婚假只能在結(jié)婚日后的3個月內(nèi)休完,。

第六條：公假：

1．公司派遣學(xué)習(xí),、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者,；

2．請假期間薪資照發(fā),。

第七條：工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假,；

2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者,，基本工資照發(fā)；

第八條：請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報行政備案,；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報行政備案,。

第九條：凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,，不能事先申請時,，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),；逾期則視為曠工,。

第十條：凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假,。

第十一條：事假,、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算,。

第十二條：員工請假期間無論假別或天數(shù),，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜,，否則視同曠職。

1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者,；

2．無故遲到或早退1小時以上者,；

3．凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者,；

4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者,；

5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者,。

第十四條：員工有下列事情之一者,，須辦理停薪留職：

1．請病假一次在十天以上者；

2．請事假一次在十天以上者,；

3．因案被法院拘留十天以上者,，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；

4．因特殊事由需停薪留職者,。

第十五條：停薪留職者,，以辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。

第十六條：員工停薪留職期間,，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利,。

第十七條：停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后,，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職,，否則視同自動離職。停薪留職人員,，概不保留底缺,，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第一條：員工擅自離職者,，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

3,、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外,，公司若因而蒙受損失時,，將視情節(jié)予以追訴。

1,、利用公司名義在外招搖撞騙,，證據(jù)確鑿者；

2,、向外泄露公司機(jī)密,，造成公司重大損失者；

3,、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者,；

4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為,；

5,、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6,、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者,；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實(shí)者,。

第三條：員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告,，直接解雇：

1,、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者,；

2、在公司不自尊自重,、使公司員工理念偏激,，擾亂正常工作秩序者；

3,、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者,；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù),，證據(jù)確鑿者；

5,、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者,；

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者,。

第一條：凡本公司任職的人員如遇人事變動,、離職、調(diào)職等,，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

手續(xù)辦妥后方可離開原職,，未完成移交手續(xù)而離開者,，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月）,，若因移交不清或未辦理移交手續(xù),，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第二條：員工移交事項(xiàng)如下：

1．個人保管或使用的公司物品,；

2．本公司或部門有關(guān)的印章；

3．本部門及個人保管的客戶資源信息,；

4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料,；

5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料,。

第一條：員工的獎勵分下列二種：

1．嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎,；

2．特別貢獻(xiàn)獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定,。

第二條：員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以嘉獎：

1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者,；

2．品行端正，工作努力,，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者,；

3．熱心服務(wù),，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。

第三條：員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以小功：

1．對公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者,；

2．全年全勤,，無遲到、早退及請假者,；

3．檢舉違規(guī),、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條：員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以大功：

1．遇災(zāi)后,，為公司搶救有功者；

2．替公司開源節(jié)支,，節(jié)省重大支出,，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者；

3．揭發(fā)重大不軌活動,，經(jīng)查屬實(shí)者,。

第五條：員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎：

1．一年內(nèi)記大功三次者,；

2．對公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者,；

3．工作定期考察,，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者,；

4．對公司有特殊貢獻(xiàn),，堪為全公司員工表率者。

第六條：員工有下列行為之一者,，予以懲戒：

1．上班時間后有吃早餐,、零食等行為；

2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者,；

3．公話私用,，屢教不改者。

第七條：員工有下列行為之一者,，予以警告：

1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者,；

2．未經(jīng)許可,，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者,；

3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者,。

第八條：員工有下列行為之一者,，予以小過：

1．工作時間內(nèi)，作其他事情,，如睡覺,、下棋；

2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者,；

3．為他人做不實(shí)的證明者,；

4．偷拆他人或公司的信件者；

5,、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,，有故意隱瞞或作不實(shí)的報告者；

6,、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者,；

7、遺失公司支票,、匯票等重要票據(jù),，但未造成重大損失者。

第九條：員工有下列行為之一者,，予以大過：

1．有瀆職,，失職等情況，后果較嚴(yán)重者,；

2．違反命令或有威脅,、侮辱主管的行為者；

3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,，做虛假記錄或報告者,；

4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5．怠工,、罷工者,；

6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。

1．遺失現(xiàn)金者,，照遺失金額賠償,；

2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者,，按票面金額賠償,；

3．遺失貨品者，照市場價金額賠償,；

4．遺失其它財物者,，照購買價金額賠償,。

第十一條：各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,，如情節(jié)重大者調(diào)職降級,。

第二條：正式員工均參加社會保險，享有各項(xiàng)保險權(quán)利,。

第三條：公司可視情況,，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動,。

第四條：員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者,，其各項(xiàng)福利可享雙份。

第五條：部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵,，具體參照第八章的員工獎勵制度。

1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月,，未滿一年者按比例發(fā)放,；

2．未到年終離職者不發(fā)。

第七條：公司年終結(jié)算如有盈利,，根據(jù)考核,，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。

第八條：公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié),、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金,，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。

第九條：每月18日作為公司工資發(fā)放日,，發(fā)放前月工資,。

第一條：部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

2,、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn),；

3、合理安排每個項(xiàng)目的正常運(yùn)作,；

5,、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員,，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作,；

7,、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；

8,、加強(qiáng)成本核算,，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第二條：財務(wù)部門崗位職責(zé)：

6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理,，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,，必須做好登記、備案,；

7,、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8,、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算,；

9,、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,，不得給予結(jié)算提成及獎金,；

10、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票,，送貨單等票據(jù),；

13、認(rèn)真核實(shí)報銷憑證,，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付,；

14、認(rèn)真,、統(tǒng)一管理公司客戶資源,，做好歸檔管理；

15,、每月將應(yīng)收款,、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用,、工資,、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。

第三條：企劃部門崗位職責(zé)：

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；

2、及時、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù),；

5,、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

6,、不斷提高自身的綜合能力,，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展,。

第四條：業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2,、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題,；

4,、準(zhǔn)確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細(xì)節(jié)，與企劃人員及時交流,；

5,、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

7,、合同一式三份,，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部,，一份交財務(wù)部,；

9、貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部,，不能另作它用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職,。

第五條：客服部門崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

2,、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄,；

3、如遇客戶投訴等電話,，必須耐心,、平和的進(jìn)行接聽和處理；

4,、愛惜所用的電腦,、電話等公司財物,；

5、在崗時不得擅自離開工作崗位,；

6,、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；

7,、如遇解決不了的問題,，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報；

8,、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求,。

第六條：設(shè)計部崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度,；

2、及時,、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計任務(wù),；

4、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整,、支配,，按時完成；

7,、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；

8、不斷提高自身的設(shè)計水平,；

10,、設(shè)計單子完成后，設(shè)計師將設(shè)計工作單三聯(lián)一并交回財務(wù)部,，并簽字認(rèn)可完成情況,，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據(jù),，如未填寫設(shè)計工作單的一律不計提成及獎金,。

第一條：公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境,，保持整潔,。

第二條：公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任,。

第三條：員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時,，應(yīng)及時反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施,。

第四條：員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛,，應(yīng)先報備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況,。行車時亦需遵守交通規(guī)則,，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。

第五條：員工每天上下班離開公司時,，應(yīng)檢查電燈,、門窗、電腦,、電器等,，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

第一條：公司為鼓勵員工進(jìn)修,，充實(shí)專業(yè)知識,，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn),，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì),。

第二條：培訓(xùn)項(xiàng)目分為：

2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),；

3,、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃,；

4,、公司將視不同情況，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn),。

第一條：作為在公司里任職的全職股東,，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時，還須遵守《全職股東守則暫行條例》,，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放,。

第二條：本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時,，另行通知更改,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇三

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動，加強(qiáng)自身管理,，樹立良好的公司形象,，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項(xiàng)制度,。

公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記,，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條,、第三十四條規(guī)定,，收取以下廣告證明,。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn),、經(jīng)營資格的證明文件,。

2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件,。

3,、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件。

4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件,。

沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要。

登記并收取了廣告證明之后,，由公司審查人員進(jìn)行審查,。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件,，核實(shí)廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容,、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查,。

廣告審查的內(nèi)容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法,。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織。

2,、審查廣告是否真實(shí),。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定,，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

（1）廣告的語言文字要真實(shí),，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí),。

（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相,，夸大宣傳。

（3）廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解,，以致誤導(dǎo)消費(fèi),。

3、審查廣告的合法性,。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法,。

（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條,、第十四條,、第十七條、第十九條,、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。

（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布廣告,。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定,。

（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定。在審查時,，有疑問的,，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定,。

（5）審查人員審查后提出審查意見,，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。

4,、復(fù)查,。

廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的,，由負(fù)責(zé)人簽字,，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后,，方可投入制作,。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。

2,、在簽訂廣告合同中,，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利,、義務(wù),。一方面是維護(hù)廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施,。

3,、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質(zhì)量。

（2）價款或酬金,。

（3）履行的期限,、地點(diǎn),、方式。

（4）違約責(zé)任,。

（5）糾紛的解決方式,。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。

（2）廣告制作合同,。

（3）廣告市場調(diào)查合同,。

（4）廣告代理協(xié)議書。

1,、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感,，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案。

（1）設(shè)計,、制作,、代理、發(fā)布的廣告樣件,。

（2）廣告合同,。

（3）承接登記記錄。

（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件,。

（5）廣告審查員和審查意見,。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。

（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料,。

3,、定期檔案檢查、清點(diǎn),、歸納、妥善保管,，方便查閱,。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年,。

1,、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可,。

2,、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢,。

3、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞,、富有自信,、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我,。

4,、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其熟知公司的經(jīng)營理念,，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位,，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。

5,、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月,，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì),，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé),。

6、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象,，自身的衣著打扮必須要做到,，著裝整潔、舉止大方,、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象。

7,、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人,，公司將對其嚴(yán)懲,。同時，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),，罰款20元。

8,、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目，通過對市場的分析,，將其進(jìn)行有效的結(jié)合,，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作,。

9,、工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時，應(yīng)做到年有年計劃、月有月計劃,、周有周計劃,、日有日計劃，只有先計劃再實(shí)施,，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率。

10,、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時,，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記。

11,、業(yè)務(wù)報表：

（1）業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑,，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫,，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報和月報亦如此。

（2）報表要求字跡工整,、認(rèn)真,，不工整、不仔細(xì)的視為未交報表,，一次罰款20元,。

12、會議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會,，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯報給經(jīng)理,，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出，以待即使解決,。早會不超過15分鐘,，晚會不超過30分鐘。（特殊情況除外）

13,、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理,，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案,，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展,。

14,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時的重要性,，在日常開展業(yè)務(wù)工作時,，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。

15,、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分,，業(yè)務(wù)人員在開展工作時應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系,，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系。

16,、業(yè)務(wù)申報：業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表―報部門經(jīng)理――設(shè)計部經(jīng)理――報總經(jīng)理審批――批準(zhǔn)后方可設(shè)計發(fā)布,。

17、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時,，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份，公司備擋一份,。

18,、出差：業(yè)務(wù)需要出差時，應(yīng)先報知部門經(jīng)理,，批準(zhǔn)后填寫《出差申報表》,。（詳情見《規(guī)章制度》）

19、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分,，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況,、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對其進(jìn)行公平的公正的審核,。

20,、薪酬：

（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補(bǔ)助+年終獎。

（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補(bǔ)助+年終獎,。

21,、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休,。

22,、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50元,。

23,、激勵：公司為了激勵業(yè)務(wù)人員，每個月特設(shè)立了“績效獎”最底50元,，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào),，每個月業(yè)績最高者，可榮獲此獎,。

24,、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差,，總心存僥幸,，借機(jī)回家或做些與工作無關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退,，不予結(jié)算任何薪金。

25,、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線,，對于市場有很深刻的見解，所以在月總結(jié)會議上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動反映當(dāng)前的市場情況,。

26、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻開除，不予結(jié)算任何薪金,。

27,、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇四

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù),。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率。堅持公開,、公平,、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施,，執(zhí)行到位,。

（一）、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；

②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平,；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán),；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假,、病假的權(quán)利,。

4.申訴權(quán)

員工在晉升、考核,、工作安排時,，認(rèn)為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù),。

5．其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利,；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

（二）、基本義務(wù)

2．接受公司分配給的工作內(nèi)容,，并按質(zhì)按期完成的義務(wù),；

4．積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故,、報告險情隱患的義務(wù),；

6．積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務(wù)水平,，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；

8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù),。

（一）,、基本工作原則

1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為,，倡導(dǎo)主動積極地行動,，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,，員工不得以分工不明為由推托,。

2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3．嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求,，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾,。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾,，并努力兌現(xiàn),。

4．員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具,、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),，不得違反使用規(guī)定,，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持,，保障下屬完成工作,。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料,、人事信息,、招投標(biāo)資料、合同文件,、客戶資料,、設(shè)計作品（含平面、空間）,、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）,、企劃營銷方案、管理文件,、會議內(nèi)容等,，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù),。

7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。

8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果,。

9．每周對自己所處理的工作進(jìn)行個人總結(jié),，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料,。

10．工作中出現(xiàn)錯誤,，應(yīng)敢于承認(rèn)錯誤，不得相互推諉，逃避責(zé)任。

11．積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議,，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作,，營造良好的工作氛圍做出表率,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇五

1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六,，周日為公休。

2,、每周一,，三,，五上午9：00為例會時間，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時參加,。

3、公時間內(nèi),，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話,。

4,、不準(zhǔn)在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，安排會客時間和場所。

5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用,，不得亂動亂用電腦，描儀,，復(fù)印機(jī),，打印機(jī)等辦公用品。

6,、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行。

7,、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門,，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用。

8,、專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后,，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。

9、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國改革報社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

10,、提取支票前,，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。

11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇六

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定,，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守。

一,、作息時間：

1,、公司實(shí)行八小時工作制;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

二、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)

三、出勤：遲到,、早退一次罰款5元,，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資,。

四,、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎勵,，不按點(diǎn)、日加班計算,。

六,、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”,，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元。

七,、上班時間內(nèi),，舉止文明,應(yīng)著裝整齊,，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長指甲,，違者罰款10元,。

八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱,，違者罰款5元,。

九、上班時間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒,、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機(jī)在24小時開機(jī)，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機(jī)無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報,，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元,。

十二,、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實(shí)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所,、走廊,，(客戶在除外)，違者罰款5元,。

十四,、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊,，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元,。

十五、上班時間內(nèi),，嚴(yán)禁打牌,，賭博等(集體活動外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元。

十八,、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十九、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助,，須有積極向上的團(tuán)隊精神。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件,，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記,，違者罰款10元。

二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。(電腦,、桌面,、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土,，墻上無灰,，窗明幾凈,，違者罰款10元,。

二十二、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題,。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,，督促上進(jìn),。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進(jìn)人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算,。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十七、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。)

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金,。

二十九,、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保證按時完成各項(xiàng)任務(wù)。

三十,、勤思考,，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實(shí)地,，提高工作質(zhì)量。

三十一,、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情,，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

三十二、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識,，下班時應(yīng)檢查門、窗,、水,、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇七

一,、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽

三,、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者,，視為曠工。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

五,、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班,。加班按小時計算,，4小時為半天，8小時為一天,，由公司開給調(diào)休單,，以便員工安排補(bǔ)休。廣告公司管理制度,。

六,、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),，確因?qū)嶋H困難無法安排的,，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。

七,、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔,。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。

九,、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽,。

十二,、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。廣告公司管理制度。

十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還培訓(xùn)押金,。

十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋,。

一,、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎勵100元,。

2、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50~100元。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元。

4,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元,。

二、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎,。

4,、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元,。

6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實(shí)際損失扣罰,。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實(shí)際損失扣罰,。