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房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇一
(一)建設(shè)單位
1、協(xié)調(diào)施工,、監(jiān)理,、設(shè)計(jì)單位的關(guān)系。
2,、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范、規(guī)程,、規(guī)定,、設(shè)計(jì)文件、施工組織設(shè)計(jì)(方案),、承包合同對(duì)施工單位和監(jiān)理單位的工作質(zhì)量和施工質(zhì)量進(jìn)行檢查,。對(duì)不符合國(guó)家規(guī)定和設(shè)計(jì)的行為提出整改要求。施工單位和監(jiān)理單位均應(yīng)按建設(shè)單位的要求改進(jìn)工作,。
(二)施工單位
1,、嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)文件。施工方案,。施工組織設(shè)計(jì)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范、規(guī)程施工,,對(duì)施工質(zhì)量負(fù)責(zé),。
2、及時(shí)按建設(shè)單位和監(jiān)理的指令改進(jìn)工作,。對(duì)建設(shè)單位及監(jiān)理的書(shū)面指令應(yīng)在建設(shè)單位及監(jiān)理指定的期限內(nèi)完成書(shū)面答復(fù),。施工單位有權(quán)拒絕建設(shè)單位、監(jiān)理不正確的指令,。但必須陳述"拒絕"的正當(dāng)理由,,并得到建設(shè)單位和監(jiān)理的確認(rèn)。在建設(shè)單位,、監(jiān)理堅(jiān)持其指令必須執(zhí)行時(shí),其后果由堅(jiān)持人負(fù)責(zé),。
(三)監(jiān)理單位
1,、根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程,、規(guī)范,、規(guī)定、設(shè)計(jì)文件代表建設(shè)單位對(duì)施工單位的施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)理。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定和設(shè)計(jì)文件的行為發(fā)出整改指令,。施工單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕監(jiān)理指令,。監(jiān)理可發(fā)出停工令。復(fù)工令亦由監(jiān)理發(fā)出,。
2,、確認(rèn)施工質(zhì)量。并對(duì)已確認(rèn)的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)(但并不免除施工單位對(duì)施工質(zhì)量的責(zé)任),。
二,、技術(shù)質(zhì)量管理方針
三全管理(全員、全過(guò)程,、全方位),、預(yù)控為主、確保質(zhì)量,。
三,、技術(shù)質(zhì)量管理體系
(一)建設(shè)單位、施工,、監(jiān)理都應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況,,建立以總工程師為首的技術(shù)質(zhì)量管理系統(tǒng)。
(二)管理系統(tǒng)的人員必須到崗,,職責(zé)必須劃分明確,、管理到位。
四,、圖紙收發(fā)和審核
(一)工程圖紙及設(shè)計(jì)文件(包括設(shè)計(jì)變更)一律由建設(shè)單位檔案員分發(fā)給施工單位項(xiàng)目經(jīng)理部技術(shù)負(fù)責(zé)人(或檔案員)以及監(jiān)理工程師,。
(二)各單位技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織有關(guān)人員認(rèn)真審查圖紙。
(三)圖紙審查要點(diǎn):
1,、要尺寸,、標(biāo)高、位置,、預(yù)留孔洞埋件是否正確,。
2、重要構(gòu)造是否合理,。
3,、圖紙、文件是否互相矛盾,。
4,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范是否明確,。
5,、土建與安裝的銜接有無(wú)問(wèn)題,。
6、現(xiàn)在施工技術(shù),、裝備,、供應(yīng)條件是否適應(yīng)技術(shù)難點(diǎn)的特殊要求。
7,、有無(wú)危及安全的因素,。
五、設(shè)計(jì)交底
設(shè)計(jì)交底由建設(shè)單位組織有關(guān)單位進(jìn)行,。設(shè)計(jì)交底的主要目的在于說(shuō)明工程特征,、了解設(shè)計(jì)意圖、澄清圖紙會(huì)審中的問(wèn)題,、更正圖紙錯(cuò)誤等,。設(shè)計(jì)交底記錄由設(shè)計(jì)單位整理,經(jīng)建設(shè)單位,、設(shè)計(jì),、監(jiān)理、施工各方共同簽署后建設(shè)單位分發(fā)有關(guān)單位,。
六,、施工組織設(shè)計(jì)
(一)施工組織設(shè)計(jì)由施工單位編制。由監(jiān)理單位組織施工,、建設(shè)單位,、設(shè)計(jì)單位等有關(guān)人員審核。
(二)施工組織設(shè)計(jì)應(yīng)包括下列主要內(nèi)容:
1,、工程概況,;
2、施工總平面圖,;
1,、施工方法及技術(shù)措施;
2,、季節(jié)施工措施,;
3、質(zhì)量保證措施,;
4,、安全技術(shù)措施;
5,、環(huán)保及文明施工技術(shù)措施,。
(三)施工組織設(shè)計(jì)的修改、批準(zhǔn)程序要符合施工單位的管理制度,,同時(shí)應(yīng)通知建設(shè)單位,、監(jiān)理重大修改應(yīng)由建立組織有關(guān)人員重新審定。
七,、技術(shù)交底
由各單位技術(shù)負(fù)責(zé)人向各自的屬下進(jìn)行技術(shù)交底,。尤其是施工單位的技術(shù)交底必須深入到基層,交底應(yīng)有針對(duì)性,,說(shuō)明操作要點(diǎn),、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全注意事項(xiàng)。
八,、施工
嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范、規(guī)程,、設(shè)計(jì)文件,,施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行施工。
九,、設(shè)計(jì)變更
(一)變更設(shè)計(jì)施工必須按設(shè)計(jì)變更圖(通知)及洽商記錄進(jìn)行,。
(二)施工中有下列情況由施工單位向監(jiān)理提出,經(jīng)建設(shè)單位同意后提交設(shè)計(jì)單位書(shū)面批準(zhǔn)后可以變更施工,。
1,、圖紙錯(cuò)誤
2、合理化建議
3,、施工條件,、材料規(guī)格、品種無(wú)法滿(mǎn)足原設(shè)計(jì)要求,。
(三)不影響結(jié)構(gòu)建筑美觀和使用功能的次要部位,,可以在得到建設(shè)單位及設(shè)計(jì)人同意的前提下先施工,后補(bǔ)充洽商記錄,。
(四)設(shè)計(jì)變更圖,、變更通知、洽商記錄是設(shè)計(jì)文件的組成部分,,是監(jiān)理的依據(jù),。
十、材料檢驗(yàn)
(一)主要材料,、構(gòu)件,、配件、設(shè)備,、儀表必須具備合格證,、材質(zhì)單方可使用。新材料,、新產(chǎn)品應(yīng)具備鑒定證明,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、使用說(shuō)明和工藝要求方可使用。
(二)指較大,、無(wú)合格證,、部位特別重要的材料、構(gòu)件,、配件,、設(shè)備、儀表必須按規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)的要求由施工單位復(fù)驗(yàn),。
(三)建設(shè)單位、監(jiān)理對(duì)材料,、構(gòu)件,、設(shè)備、儀表產(chǎn)生疑問(wèn),,可以抽樣復(fù)驗(yàn),,復(fù)驗(yàn)合格由建設(shè)單位承擔(dān)費(fèi)用,復(fù)驗(yàn)不合格,,施工單位承擔(dān)費(fèi)用,,并嚴(yán)禁使用。
十一,、技術(shù)檢驗(yàn)
施工規(guī)程,、規(guī)范、和技術(shù)文件規(guī)定的技術(shù)檢驗(yàn)(比如:強(qiáng)度,、壓力,、絕緣、探傷等)一律按有關(guān)規(guī)定由施工單位進(jìn)行,,不得任意減少內(nèi)容和降低標(biāo)準(zhǔn),。關(guān)鍵的檢驗(yàn)應(yīng)通知監(jiān)理到場(chǎng)。施工單位應(yīng)將檢驗(yàn)報(bào)告提交監(jiān)理審查登記,。
十二,、隱蔽驗(yàn)收
(一)上道工序的工作結(jié)果被下道工序所掩蓋,無(wú)法或很難進(jìn)行再次檢查,;發(fā)生錯(cuò)誤無(wú)法或很難彌補(bǔ)的工程部位必須進(jìn)行隱蔽檢查以及合格后方準(zhǔn)開(kāi)始下道工序,。
(二)監(jiān)理單位必須事先按分項(xiàng)工程編制隱蔽驗(yàn)收部位計(jì)劃表,表中應(yīng)注明項(xiàng)目,、部位,、檢查內(nèi)容,并書(shū)面通知建設(shè)單位和施工單位,。
(三)工程進(jìn)行到監(jiān)理單位規(guī)定的隱檢部位,,施工單位在自己進(jìn)行了技術(shù)復(fù)核,、質(zhì)量評(píng)定之后準(zhǔn)備好相應(yīng)的檔案資料和檢驗(yàn)工(量)具,報(bào)請(qǐng)監(jiān)理驗(yàn)收,。
(四)隱蔽驗(yàn)收各專(zhuān)業(yè)人員都須參加,,而且必須作出記錄并有施工和監(jiān)理代表簽字確認(rèn)。
十三,、中間驗(yàn)收
某一部分分部工程完成之后,由建設(shè)單位召集施工,、監(jiān)理,、設(shè)計(jì)聯(lián)合進(jìn)行驗(yàn)收,做出書(shū)面記錄,,后續(xù)的分部工程方可插入,。
十四、設(shè)備試運(yùn)轉(zhuǎn)
(一)具備下列條件方可進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)
1,、安裝工作完成,,并經(jīng)質(zhì)量檢驗(yàn)合格;
2,、技術(shù)文件規(guī)定的檢驗(yàn)工作完成并合格,;
3、試運(yùn)轉(zhuǎn)方案編制完畢,;
4,、測(cè)試量具,工具齊備,。
(二)試運(yùn)轉(zhuǎn)由施工單位主持實(shí)施,,建設(shè)單位、監(jiān)理單位參加,。
(三)試運(yùn)轉(zhuǎn)記錄應(yīng)完整歸檔,。
十五、竣工驗(yàn)收
(一)竣工驗(yàn)收條件:
1,、合同規(guī)定的工程范圍施工完畢,,并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2,、檔案齊備,。
(二)竣工驗(yàn)收由質(zhì)量監(jiān)督總站、建設(shè)單位,、施工單位,、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理聯(lián)合進(jìn)行,。
(三)竣工驗(yàn)收應(yīng)填寫(xiě)驗(yàn)收單,。
十六,、質(zhì)量評(píng)定
(一)質(zhì)量評(píng)定按《建筑安裝工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》按分項(xiàng)、分部和單位工程劃分進(jìn)行檢驗(yàn)評(píng)定,。
(二)質(zhì)量評(píng)定由施工單位按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定組織相應(yīng)的人員進(jìn)行,。施工單位自檢核定合格報(bào)監(jiān)理單位核準(zhǔn)。
十七,、持證上崗
(一)需要持證上崗特殊工種,,施工單位必須安排持證人員操作。
(二)建設(shè)單位和監(jiān)理單位應(yīng)隨時(shí)檢查特殊工種的持證情況,,并有權(quán)停止無(wú)證人員工作或拒絕確認(rèn)由無(wú)證人員進(jìn)行施工的工程質(zhì)量,。
十八、質(zhì)量保證資料
施工單位應(yīng)按市建委的有關(guān)文件的規(guī)定整理質(zhì)量保證資料,。質(zhì)保資料應(yīng)在施工過(guò)程中及時(shí)整理,,嚴(yán)禁寫(xiě)"回憶錄"和編假數(shù)據(jù)。質(zhì)量保證資料應(yīng)報(bào)監(jiān)理審查,、登記,、竣工后由施工單位整理成卷,,一式三份報(bào)監(jiān)理核定,。
十九,、質(zhì)量事故
(一)發(fā)生質(zhì)量事故,施工單位應(yīng)立即通知建設(shè)單位和監(jiān)理單位,,同時(shí)采取防止事故擴(kuò)大的有效措施,。
(二)質(zhì)量事故不得擅自修補(bǔ)掩飾。施工單位需組織有關(guān)方面調(diào)查分析事故原因,,寫(xiě)出書(shū)面方案報(bào)監(jiān)理,。經(jīng)設(shè)計(jì)和監(jiān)理同意后方可進(jìn)行處理。
(三)事故處理完畢,,施工單位應(yīng)寫(xiě)出事故報(bào)告,,報(bào)告應(yīng)說(shuō)明事故原因,處理方法和處理結(jié)果,。家里對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行檢查,、登記備案。
二十,、計(jì)量
(一)施工使用的儀器,、量具必須合格,并在規(guī)定的計(jì)量檢定周期內(nèi)使用,。
(二)監(jiān)理應(yīng)對(duì)在用的量具的"檢定合格證"進(jìn)行檢查,、登記。
二十一、分包工程質(zhì)量
分包單位的資質(zhì)由建設(shè)單位和監(jiān)理確定,,分包工程質(zhì)量由總包單位負(fù)責(zé),,分包單位的施工技術(shù)由總包單位出具。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇二
1:按時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到早退,,發(fā)現(xiàn)一次10元,,兩次20元,以此疊加,。
2:穿戴整潔,,語(yǔ)言文明,不準(zhǔn)講粗話,,臟話,,大話。
3:不準(zhǔn)上班期間辦理私事,,違者罰款50元。
4:嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密,,不許泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。
5凡是從公的角度出發(fā),不做有損公司形象利益的事情否則開(kāi)除處理,,
6不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī),,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,以此疊加出理
7保持店內(nèi)衛(wèi)生,,干凈整潔,,貨架產(chǎn)品無(wú)灰塵,
9不能上班期間帶有個(gè)人情緒,,影響其他員工工作,,違者重罰
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇三
1.目的:
2.范圍:
2.1適用范圍:____地產(chǎn)總部及各項(xiàng)目公司。發(fā)布范圍:總部發(fā)展中心,。
3.名詞解釋:
投資發(fā)展工作是指進(jìn)入房地產(chǎn)二級(jí)開(kāi)發(fā)之前的所有工作,包括一級(jí)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和二級(jí)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,。
3.1一級(jí)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目:是指取得土地后,須經(jīng)過(guò)一級(jí)開(kāi)發(fā),再通過(guò)“招拍掛”取得一級(jí)開(kāi)發(fā)收益或自掛自摘進(jìn)行二級(jí)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目。
4.1發(fā)展中心職責(zé):
4.1.1項(xiàng)目拓展:總部發(fā)展中心可根據(jù)總部年度項(xiàng)目拓展戰(zhàn)略,獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目拓展工作,。對(duì)收集的信息進(jìn)行進(jìn)行投資分析,并完成備案,、立項(xiàng)等工作。
4.1.2投資管理:總部發(fā)展中心對(duì)各項(xiàng)目公司的項(xiàng)目拓展工作負(fù)有管理職責(zé),各項(xiàng)目公司上報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)備案,并在總經(jīng)理辦公會(huì)和投資決策會(huì)上參與投資項(xiàng)目審核工作,發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn),。
4.2各項(xiàng)目公司職責(zé)各項(xiàng)目公司按各自負(fù)責(zé)的區(qū)域獨(dú)自開(kāi)展項(xiàng)目拓展工作,并接受總部發(fā)展中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo),。
5.作業(yè)內(nèi)容:
5.1初選收集項(xiàng)目信息并審核掌握的有關(guān)資料,進(jìn)行初步分析及調(diào)查研究后,認(rèn)為可進(jìn)一步跟蹤的,進(jìn)入可研階段。
5.2:立項(xiàng):
5.2.1各項(xiàng)目公司上報(bào)發(fā)展中心申請(qǐng)立項(xiàng)的資料包括:
1),、項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)單
2),、項(xiàng)目建議書(shū)(可研報(bào)告)
3)、項(xiàng)目原始資料復(fù)印件
5.2.1立項(xiàng)項(xiàng)目必須有結(jié)案報(bào)告。在經(jīng)過(guò)深入談判后,各項(xiàng)目公司判斷是否繼續(xù)深入,若有必要,可以進(jìn)入可研階段;若沒(méi)必要,須向發(fā)展中心上報(bào)立項(xiàng)項(xiàng)目結(jié)案報(bào)告及相關(guān)資料,。
5.3可研
5.3.1.在經(jīng)過(guò)深入談判后,認(rèn)為可以進(jìn)行可研階段的項(xiàng)目,由下屬各項(xiàng)目公司編制詳細(xì)可行性報(bào)告及實(shí)施方案,報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)并抄報(bào)總部發(fā)展中心,。由總部發(fā)展中心在可行性報(bào)告及實(shí)施方案的基礎(chǔ)上提出審核意見(jiàn)。
5.3.2各項(xiàng)目公司并提前3周將可研報(bào)告及相關(guān)資料報(bào)送總部發(fā)展中心,總部發(fā)展中心對(duì)各單位報(bào)送的報(bào)告經(jīng)調(diào)研后認(rèn)為可行的,應(yīng)盡快并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)入決策程序,。
5.3.3各投資項(xiàng)目均應(yīng)經(jīng)過(guò)充分調(diào)查研究,并提供準(zhǔn)確,、詳細(xì)資料及分析,以確保資料內(nèi)容的可靠性、真實(shí)性和有效性,。
5.3.4總部公司發(fā)展中心對(duì)項(xiàng)目的合法性和前期工作內(nèi)容的完整性,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,投資分析的可行性及項(xiàng)目規(guī)模,、時(shí)機(jī)等因素均應(yīng)進(jìn)行全面審核,并獨(dú)立完成審核報(bào)告。必要時(shí),可指派專(zhuān)人對(duì)項(xiàng)目再次進(jìn)行實(shí)地考察,或聘請(qǐng)專(zhuān)家論證小組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性的科學(xué)論證,以加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的深入認(rèn)識(shí)和了解,確保項(xiàng)目投資的可靠和可行,。
5.4決策
5.4.1各立項(xiàng)項(xiàng)目在充分論證的基礎(chǔ)上,經(jīng)總部主管領(lǐng)導(dǎo)可研初審后,上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì),由總經(jīng)理辦公會(huì)決定上報(bào)決策委員會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目決策,。
5.4.2各立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)入項(xiàng)目決策程序后,應(yīng)向決策委員會(huì)上報(bào)詳細(xì)可研報(bào)告及項(xiàng)目操作方案,并抄送發(fā)展中心。發(fā)展中心依據(jù)獨(dú)立完成的審核報(bào)告發(fā)表意見(jiàn)與建議,決策委員會(huì)決定項(xiàng)目投資與否,。
5.4.3通過(guò)決策委員會(huì)的項(xiàng)目,按照決策建議與意見(jiàn)進(jìn)行相關(guān)法律文件簽署,。
6.獎(jiǎng)懲條例:見(jiàn)項(xiàng)目拓展獎(jiǎng)勵(lì)制度
7.注意事項(xiàng):
8.附件項(xiàng)目審核流程圖
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇四
第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,有效地保護(hù)和利用檔案,,提高科學(xué)管理水平,,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》有關(guān)規(guī)定,,制定本規(guī)定,。
第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織,、人事等部門(mén)在招用,、調(diào)配、培訓(xùn),、考核,、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷,、政治思想,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料,,是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù),是國(guó)家檔案的組成部分,。
第三條企業(yè)職工檔案工作,,在國(guó)家檔案行政管理部門(mén)宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下,,由勞動(dòng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),,實(shí)行分級(jí)管理,,同時(shí)接受同級(jí)檔案行政管理部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo),。
第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案,、保密的法規(guī)和制度。
第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理,。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位,,檔案綜合管理部門(mén)應(yīng)設(shè)專(zhuān)人管理職工檔案。
第六條職工失蹤,、逃亡,、合理流動(dòng)或出國(guó)不歸者,其檔案由原所在單位保管,,也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)代為保管,。
第七條職工死亡后,其檔案由原管理部門(mén)保存五年后,,移交企業(yè)綜合檔案部門(mén)保存,。對(duì)國(guó)家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后,,其檔案由企業(yè)綜合檔案部門(mén)按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。
第八條企業(yè)職工檔案管理部門(mén)的職責(zé):
(一)保管職工檔案;
(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;
(三)辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);
(四)登記職工工作變動(dòng)情況;
(五)為有關(guān)部門(mén)提供職工情況;
(六)做好職工檔案的安全,、保密,、保護(hù)工作;
(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;
(八)辦理其它有關(guān)事項(xiàng),。
第三章檔案的內(nèi)容
第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類(lèi):
(一)履歷材料;
(二)自傳材料;
(三)鑒定、考核,、考察材料;
(五)政審材料;
(六)參加中國(guó)共產(chǎn)黨,、共青團(tuán)及民主黨派的材料;
(七)獎(jiǎng)勵(lì)材料;
(八)處分材料;
(十)其他可供組織參考的.材料。
第四章檔案的收集,、保管和銷(xiāo)毀
第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行考察,、考核、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集,,整理立卷,保持檔案的完整,。
第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,,保證材料的真實(shí)、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔,。
第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開(kāi)規(guī)格辦公用紙,,不得使用圓珠筆、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě),。
第十三條按規(guī)定需要銷(xiāo)毀檔案材料時(shí),必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
第十四條檔案卷皮,、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件一)(附件略),。
第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊,。對(duì)違反規(guī)定者,應(yīng)視情節(jié)輕重,,嚴(yán)肅處理,。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的,,要依法處理,。
第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,做好防火,、防蛀,、防潮、防光,、防盜等工作,。
第五章檔案的提供利用
第十七條因工作需要查閱和借用檔案,須遵守下列規(guī)定:
(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位公章的介紹信。
(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位,,應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。
(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時(shí),,應(yīng)事先提交報(bào)告,說(shuō)明理由,,經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,嚴(yán)格履行登記手續(xù),并按期歸還,。
(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母,、配偶,、子女及兄弟姐妹等)的檔案。
(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,。嚴(yán)禁涂改、圈劃,、抽取,、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。對(duì)違反者,,應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育,直至紀(jì)律處分,,或追究法律責(zé)任,。
(六)因工作需要從檔案中取證的,須請(qǐng)示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理,。
第六章檔案的轉(zhuǎn)遞
第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng),、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除,、辭退等,,應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén),職工被勞教,、勞改,,原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,其檔案由原所在單位保管,。
第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定:
(一)通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取,,不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。
(二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案,,必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見(jiàn)附件二)(附件略)的項(xiàng)目登記,,并密封包裝,。
(三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料,,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。
(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,,并將回執(zhí)立即退回。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問(wèn),,以防丟失,。
第七章附則
第二十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行,。各省,、自治區(qū),、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門(mén)可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施辦法或細(xì)則。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇五
(一)從上班到下班
1,、上班的時(shí)候
1.1遵守上班時(shí)間,。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。
1.2做好工作前的準(zhǔn)備,。
1.3鈴一打就開(kāi)始工作,。
2、工作中
2.1工作要做到有計(jì)劃,、有步驟,、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。
2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng),。
2.3工作中不扯閑話,。
2.4工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位。
2.5離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子,,椅子半位,,以示主人未遠(yuǎn)離。
2.6長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入,,以示主人外出。
2.7打開(kāi)計(jì)算機(jī)傳閱文件,,網(wǎng)上查看郵件,。
2.8不打私人電話。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),。
2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,,不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
3,、辦公用品和文件的保管
3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理,。
3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。
3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可,。
3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書(shū)柜中。
3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。
3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。
4,、下班時(shí)
4.1下班時(shí),,文件、文具,、用紙等要整理,,要收拾桌子,,椅子歸位。
4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上,。
4.3關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜,。
4.4需要加班時(shí),事先要得到通知。
4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家,。
(二)工作方法
1,、接受指示時(shí)
1.1接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。
1.2虛心聽(tīng)別人說(shuō)話,。
1.3聽(tīng)取指導(dǎo)時(shí),作好記錄,。
1.4疑點(diǎn)必須提問(wèn)。
1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容,。
1.6指示重復(fù)的時(shí)候,,首先從最高上司的指示開(kāi)始實(shí)行。
2,、實(shí)行時(shí)
2.1充分理解工作的內(nèi)容,。
2.2遵守上司指示的方法和順序,或視工作的目的而定,。
2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò),。
2.4備齊必要的器具和材料。
2.5工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必須向上司報(bào)告,。
2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示,。
2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問(wèn)和上司商量。
2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致,。
3,、報(bào)告時(shí)
3.1工作完后,馬上報(bào)告。
3.2先從結(jié)論開(kāi)始報(bào)告,。
3.3總結(jié)要點(diǎn),。
3.4寫(xiě)報(bào)告文書(shū)。
3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn),。
4,、工作受挫的時(shí)候
4.1首先報(bào)告。
4.2虛心接受意見(jiàn)和批評(píng),。
4.3認(rèn)真總結(jié),,相同的失敗不能有第二次,。
4.4不能失去信心,。
4.5不要逃避責(zé)任。
(三)創(chuàng)造工作愉快
1,、打招呼
1.1早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好”,。
1.2在公司內(nèi)外,,和客人、上司,、前輩打招呼,,同樣他們也會(huì)和你打招呼。
1.3開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼,,會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍,、有生氣。
2,、努力愉快地工作
2.1工作中自己思想要活躍,。
2.2通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng)。
2.3為他人愉快而工作,。
2.4相互理解,、信任,建立同事間和睦關(guān)系,。
3,、互相交談
3.1如果人們聚在一起,常會(huì)有引起個(gè)人煩惱,、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情,,為了找到好的解決方法,大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談,。
3.2“三人行必有我?guī)熝伞?,有?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白,很多人在一起商談就明白了,?;ハ嘤懻摃r(shí),可以從不知到知,。使自己明白不足,,從而確定出好的意見(jiàn)和想法。
3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約,、互相理解,人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中,,要有勇氣敢于發(fā)表意見(jiàn)。
4,、健康管理
4.1保證睡眠,,消除疲勞。
4.2為了消除體力疲勞,,緩解工作壓力,,應(yīng)適量參加體育活動(dòng),。
(四)因公外出
1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)特殊原因不可電話,、口頭捎話請(qǐng)假,。
2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜,保證工作銜接,。
3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系,。
4.外出歸來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假,向上司匯報(bào)外出工作情況,。
5.外出歸來(lái)一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi),。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇六
一、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,,進(jìn)一步規(guī)范化管理,,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
二,、員工在上班時(shí)間內(nèi),,要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔,。
三,、總部職能部門(mén)員工及分公司/部主管級(jí)以上男員工穿西裝、襯衣,、系領(lǐng)帶:著襯衣時(shí),,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)間內(nèi)必須在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡,。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋),。
四、女員工上班時(shí)間不得穿牛仔服,、運(yùn)動(dòng)服,、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,,總部職能部門(mén)女員工及分公司/部主管級(jí)以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝,,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當(dāng)位置,。
五,、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳,,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
六、員工違反本規(guī)定的,,除通報(bào)批評(píng)外,,每次罰款50元:一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的,,給予留職停薪處罰,。
七、各部門(mén),、負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合,、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部員工人數(shù)20%的,,將給予該部負(fù)責(zé)人一般過(guò)失單一張,。
房地產(chǎn)公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例的區(qū)別篇七
本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望,。
基本守則
(1)恪盡職守,勤奮工作,,高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。
(2)奉行"奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng),、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨,。
(3)正確、有效,、及時(shí)地與同事,、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任,,共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,。
(4)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序,,絕不泄露公司的機(jī)密,。
(5)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能,開(kāi)發(fā)自身的潛力,,表現(xiàn)出主動(dòng)參與,、積極進(jìn)取的精神。
(6)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品,。
(7)注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康,,維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。
(8)掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,,體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。
(9)在工作時(shí)間之內(nèi),不兼任本公司以外的職務(wù)及工作,。
(10)牢記自已代表公司,,在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù),。
紀(jì)律規(guī)定
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,,違反公司制度,一經(jīng)查實(shí),,將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。
(1)擅自不按規(guī)定出勤上班,,擅離職守,、崗位;
(2)工作懈怠,不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);
(3)無(wú)理拒絕的工作安排,、指令;
(4)收受任何種類(lèi)的賄賂;
(6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;
(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,,擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;
(9)弄虛作假,,違反公司的管理規(guī)定;
(10)散布謠言,,致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽職守,,使公司財(cái)務(wù),、設(shè)備等遭受不利;
(12)違反安全規(guī)定,或其行為危害他人安全;
(13)擅自出借公司的場(chǎng)地,、物品,、設(shè)施;
(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;
(15)擅自從事公司以外的"第二職業(yè)";
(16)利用職務(wù)營(yíng)私舞弊,損公利已;
(17)偷盜公司的財(cái)款,、資源;
(18)遺失經(jīng)管的財(cái)物,、重要文件、數(shù)據(jù)等;
(19)侮辱,、恐嚇,、毆打同事、主管等;
(21)其他違反公司政策,、程序,、規(guī)定的不良行為。