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公司保密管理規(guī)章制度匯編 公司保密管理制度內(nèi)容篇一

一,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,；

2,、人事決策中的秘密事項；

3,、專有技術(shù),；

4、招標項目的標底,、合作條件,、貿(mào)易條件；

5,、重要的合同,、客戶和合作渠道；

6,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號；

7,、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項,。

三、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標明“秘密”字樣,，由專人負責(zé)印制、收發(fā),、傳遞,、保管，非經(jīng)批準,，不準復(fù)英摘抄秘密文件,、資料。

四,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密,。

五,、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管,。如有遺失,，必須立即報告并采取補救措施。

六,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名,。

七,、檔案室、微機室等機要重地,，非工作人員不得隨便進入,；工作人員更不能隨便帶人進入。

八,、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況,。

公司保密管理規(guī)章制度匯編 公司保密管理制度內(nèi)容篇二

第一條為保守公司秘密，維護公司權(quán)益,，特制定本制度,。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密,。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息,。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計,、電路設(shè)計,、制造方法、配方,、工藝流程、技術(shù)指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報告,、檢測報告、實驗數(shù)據(jù),、試驗結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機,、模型、模具,、操作手冊,、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,，等等,。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單,、行銷計劃,、采購資料、定價政策,、財務(wù)資料,、進貨渠道，等等,。

第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員,、技術(shù)人員,、財務(wù)人員,、銷售人員、秘書,、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責(zé)任,。

第四條公司保密的工作，實行既確保秘密又便利工作的方針,。

第五條對保守,、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵,。

第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項,。

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報告、主要會議記錄,。

（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表。

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息,。

（六）公司職員人事檔案,，工資性、勞務(wù)性收人及資料,。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項,。

一般性決定、決議,、通告,、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

第七條公司秘密的密級分為“絕密”,、“機密”、“秘密”三級,。

絕密是最重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害,；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

第八條公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、技術(shù)資料為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃,、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料、重要會議記錄,、公司經(jīng)營情況為機密,；

（三）公司人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

第九條屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第七條,、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限,。保密期限分永久,、長期、短期,，一般與密級相對應(yīng),，特殊情況外標明。保密期限屆滿,，自行解密,。

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的`制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,；采用電腦技術(shù)存取、處理,、傳遞的公司秘密由電腦部門負責(zé)保密,。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準,，不得復(fù)制和摘抄,；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,、生產(chǎn)、運輸,、使用,、保存、維修和銷毀,，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所,；

（二）根據(jù)工作需要,，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定,；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件,；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十五條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告辦公室,；辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理,。

第十七條出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資元以上元以下：

（一）泄露公司秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的,；

（二）違反本制度第十條、第十二條,、第十三條,、第十四條,、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的,。

第十八條出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的,；

（二）違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或違章提供公司秘密的,；

（三）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》,，《保密合同》以書面形式簽訂,，具備以下主要條款：

1。保密的內(nèi)容和范圍,；

2,。保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；

3,。保密協(xié)議的期限,；

4。保密費的數(shù)額及其支付方式,；

5,。違約責(zé)任。

在保密合同有效期限內(nèi),，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

1。嚴格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；

2。不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；

3,。非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動,，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā),。

第二十條對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員,、技術(shù)人員,、財務(wù)人員、銷售人員,、秘書,、保安人員等高級員工的以下行為：

1,。自行設(shè)立與本公司競爭的公司；

2,。就職于本公司的競爭對手,；

3。在競爭企業(yè)中兼職,；

4,。引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

5,。引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè),；

6。在離職后,，與企業(yè)進行競爭的其他行為,。

非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》,，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機密,，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任,。

第二十一條涉及公司商業(yè)秘密的合作,、代理、交易合同或協(xié)議,，均需設(shè)置“保密條款”,，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當包含以下內(nèi)容：

1,。明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2,。合同對方以及合同對方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束；

3,。受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4,。受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料,、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域,；

5,。保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

6,。不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密,；

7,。保密信息應(yīng)當在合同終止后交還；

8,。保密期限在合同終止后仍然保持有效,；

9。違反保密義務(wù)的,，應(yīng)當承擔(dān)明確的違約責(zé)任,。

第二十二條實行保密保證金制度，管理人員,、技術(shù)人員,、財務(wù)人員、銷售人員,、秘書,、保安人員等高級員工按每月工資的10%提取“保密保證金”，由公司專戶存放,，公司按銀行同期利率向保證人支付利息,。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休,，并簽訂《保密合同》,，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人,。

第二十三條本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室,。

第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。

公司保密管理規(guī)章制度匯編 公司保密管理制度內(nèi)容篇三

為了加強公司員工的保密行為,，切實維護公司的利益及研究成果安全,，特制訂以下保密制度：

a、機密資料是公司的重要秘密,，泄露會使公司的利益受特別嚴重損害,。其范圍：

1、公司股東,、董事會資料，會議記錄,。紀要,。保密期限內(nèi)的重要決定事項。

2,、公司中層以上職員人事考核,、涉嫌違法違紀調(diào)查。未公布的人事任免,。獎懲決定,。

3,、公司的年度工作總結(jié)。財務(wù)預(yù)算決算報告,，繳納稅款,。營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。

4,、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,，貨源情報，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料,。

5,、公司開發(fā)設(shè)計資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況,。

6,、公司與同行對手的竟爭策略。計劃,。

b,、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響,，其范圍：

1,、公司各部門人員編制。調(diào)整,，未公布的計劃,，員工福利待遇資料。員工手冊,。

2,、公司的安全防范狀況及存在問題。

3,、公司員工違法違紀的檢舉,。投訴。調(diào)查材料,，發(fā)生案件,，事故的調(diào)查登記資料。

4,、公司,。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照,，財務(wù)印章,，合同協(xié)議。

1,、建立健全文件,。傳真的收發(fā)登記,、簽收、催辦,、清退,、借閱、歸檔制度,。

2,、凡需保密的文件。資料,，必須在左上角注明,。

3、凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機,，不準未經(jīng)切碎作收購處理,。

4、公司員工本人工作所持有的各種文件,。資料,。電腦復(fù)印軟件，當本人離開辦公室外出時,，須存放入文件柜或抽屜,，不準隨意亂放，更不能未經(jīng)批準,，攜帶外出進入公共場所,。

5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,，不得向外界提供公司的任何保密資料,。

6、妥善保管好各種財務(wù)賬冊,。公司證照,。印章。

1,、加強員工的思想教育,，增強保密觀念。

a,、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo),，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件,。制作統(tǒng)計報表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān),，提出規(guī)定

b,、公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育,，增強保密觀念。

c,、全體員工自覺遵守保密基本準則,，做到：不該說的機密，絕對不說,，不該看的機密,，絕對不看（含超越自己職責(zé)。業(yè)務(wù)范圍的文件,。資料電腦復(fù)印軟件）

2,、嚴肅保密紀律

a、對員工依照公司本規(guī)定,，在保守國家秘密及公司秘密方面,，能忠于職守，從事__取得顯著成績的,；發(fā)現(xiàn)他人泄密,，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的,；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉,。投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵,。

b,、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件,，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定,，給予紀律制裁。解雇,，直至追究刑事責(zé)任,。

公司保密管理規(guī)章制度匯編 公司保密管理制度內(nèi)容篇四

為保守公司商業(yè)秘密，維護公司的合法權(quán)益,，特制定本制度,。

本制度適用于公司全體員工。

（一）技術(shù)秘密和信息,，包括但不限于：

1,、工程設(shè)計、電路設(shè)計等各類設(shè)計圖紙及設(shè)計說明,、技術(shù)方案,、制造方法、制造程序、制造工藝,、工藝流程,、產(chǎn)品配方、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫等技術(shù)資料,。

2、術(shù)項目調(diào)研報告,、可行性報告,、調(diào)試報告、測試報告等技術(shù)信息,。

3,、項目進展報告、質(zhì)量反饋,、投訴處理等質(zhì)量控制相關(guān)數(shù)據(jù)及文件,。

4、研發(fā)日志,、實驗數(shù)據(jù),、實驗結(jié)果、樣品,、樣機,、模具、模型等中間過程產(chǎn)品和文件,。

5,、技術(shù)培訓(xùn)資料、操作維護手冊,、技術(shù)說明書等技術(shù)說明性文件,。

6、其它與生產(chǎn),、開發(fā),、技術(shù)相關(guān)的、經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項,。

（二）經(jīng)營管理秘密,，包括但不限于

1、經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營決策、經(jīng)營品種,，與經(jīng)營相關(guān)的管理策略,、管理方式,、管理方法、管理訣竅,。

2,、相關(guān)合同、意向書及可行性報告,。

3、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息,。

4,、公司會議記錄中的秘密事項。

5,、公司營銷計劃,、采購資料、定價政策,、進貨渠道,、產(chǎn)品供應(yīng)和銷售的客戶名單。

6,、財務(wù)預(yù)決算報告,、各類財務(wù)報表及各類統(tǒng)計報表。

7,、公司員工人事檔案,、工資性、勞務(wù)性收入及內(nèi)部文件和資料,。

8,、法律事務(wù)中有關(guān)公司商業(yè)秘密的事項和仲裁、訴訟中的有關(guān)事項,。

9,、其它與經(jīng)營和管理相關(guān)、經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項,。

（一）公司商業(yè)秘密分為“絕密”,、“機密”、“秘密”,、“內(nèi)部”四個保密級別

1,、“絕密”是最重要的公司商業(yè)秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害,。

2,、“機密”是重要的公司商業(yè)秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受嚴重的損害,。

3,、“秘密”是一般的公司商業(yè)秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

4,、“內(nèi)部”是不宜公開對外的,，公開后會對公司的形象、權(quán)益和利益產(chǎn)生不利后果的公司一般文件,、信息和材料,。

（二）密級的確認

商業(yè)秘密的保密級別，由接受或發(fā)出該商業(yè)秘密的部門的第一負責(zé)人確定,。一經(jīng)確定,，應(yīng)即時在相關(guān)商業(yè)秘密的載體上明示其密級及保密期限。

（三）需進行保密管理的商業(yè)秘密資料的保管和借閱及檢閱

1,、有商業(yè)秘密及其密級都必須在a部門登記備案,，機密及絕密資料則必須提交a部門密封后統(tǒng)一保管，秘密和內(nèi)部資料則由部門第一負責(zé)人負責(zé)保管,。

2,、所有商業(yè)秘密資料僅有被授權(quán)職員才有權(quán)取閱。申請借閱機密和絕密資料,，必須填寫申請表格并交部門第一負責(zé)人簽字同意后,，向a部門辦理借閱手續(xù)。絕密資料借閱期限不得超過x天,。特殊情形需報批準,。

3、凡在公司對外交往與合作過程中,，需要提供公司所掌握的商業(yè)秘密資料的,，應(yīng)事先報部門第一負責(zé)人批準。

4,、a部門應(yīng)定期檢閱商業(yè)秘密資料是否已過保密期限,，對臨近保密期限的資料，會同提交該保密資料的部門決定是否延長保密期限或?qū)⒃撡Y料內(nèi)容公開或刪除該文件,。

（一）員工進入辦公區(qū)需佩戴工牌,。

（二）在具備合理懷疑理由前提下，公司有權(quán)對出入包裹進行檢查,，員工有義務(wù)進行配合,；非因執(zhí)行職務(wù)需要，不得將非私人物品帶出辦公區(qū)域,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，視情形嚴重，對違紀員工作出相應(yīng)紀律處分,。

（三）外部人員來訪,，被訪者應(yīng)在指定洽談室接待,，非有必要之理由（例如外賓參觀、審計師作審計等）不得進入辦公區(qū)：

（四）實驗室安裝門禁系統(tǒng)并定時更換密碼,，非相關(guān)人員嚴禁進入,。

（五）實驗室用品和設(shè)備應(yīng)有專門責(zé)任人負責(zé)保管、清點,，不能遺失,，設(shè)備報廢應(yīng)有確認的銷毀記錄。

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當立即采取補救措施,，并及時報告本部門第一負責(zé)人；部門第一負責(zé)人接到報告后,，應(yīng)立即作出處理，以免商業(yè)秘密進一步泄漏及損失的擴大,，并對相關(guān)人員給予懲罰或獎勵,。

員工入職時須同時與公司簽訂《員工保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容與本制度具同等效力,。

（一）出現(xiàn)下列情況之一,，給公司造成損失的，給予警告處分,；并根據(jù)公司損失狀況,，要求違紀員工向公司作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償：

1、泄露公司商業(yè)秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的,。

2、已泄露公司商業(yè)秘密但及時采取補救措施的,。

3,、未執(zhí)行相關(guān)保密措施，而有可能造成泄密的,。

（二）出現(xiàn)下列情況之一,，予以辭退，并根據(jù)《員工保密協(xié)議書》約定支付違約金,；并根據(jù)損失情況,，要求違紀員工賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失

1、故意或過失泄露公司商業(yè)秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的,。

2、利用職權(quán)強制他人違反保密制度的,。

3,、竊取公司商業(yè)秘密的,。

（一）本制度所稱的商業(yè)秘密，是指在一定時間內(nèi)不為公眾所知悉,、能為公司帶來經(jīng)濟利益的,，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

（二）本制度所稱的泄密行為是指：

1,、使公司商業(yè)秘密被不應(yīng)知悉者知悉的,。

2、使公司商業(yè)秘密超出了限定的接觸范圍,，而可能被不應(yīng)知悉者知悉的,。