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公司保密管理規(guī)章制度匯編 公司保密管理制度內(nèi)容篇一

一,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1,、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),；

2、人事決策中的秘密事項(xiàng),；

3,、專有技術(shù)；

4,、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底,、合作條件、貿(mào)易條件,；

5,、重要的合同,、客戶和合作渠道,；

6、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況,、銀行帳戶帳號(hào),；

7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),。

三,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞,、保管,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件,、資料,。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。

五,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管。如有遺失,，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施,。

六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)。

違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名。

七,、檔案室,、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入,；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入,。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況,。

公司保密管理規(guī)章制度匯編 公司保密管理制度內(nèi)容篇二

第一條為保守公司秘密,，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度,。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密,。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉,、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息,。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù),、研究開(kāi)發(fā)記錄,、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品、樣機(jī),、模型,、模具、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電，等等,。其他商業(yè)秘密,，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,，等等,。

第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員,、技術(shù)人員,、財(cái)務(wù)人員、銷售人員,、秘書,、保安人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

第四條公司保密的工作,，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針,。

第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù),、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),。

第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策,。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄,。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息,。

（六）公司職員人事檔案,，工資性,、勞務(wù)性收人及資料,。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),。

一般性決定、決議,、通告,、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

第七條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”,、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí),。

絕密是最重要的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害,；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害,；秘密是一般的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

第八條公司秘級(jí)的確定：

（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、技術(shù)資料為絕密級(jí)；

（二）公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密,；

（三）公司人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí),。

第九條屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí),，并確定保密期限。保密期限分永久,、長(zhǎng)期,、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng),，特殊情況外標(biāo)明,。保密期限屆滿，自行解密,。

第十條屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的`制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取,、處理,、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密,。

第十一條對(duì)于密級(jí)文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄,；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,、生產(chǎn)、運(yùn)輸,、使用,、保存、維修和銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所,；

（二）根據(jù)工作需要,，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定,；

（三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件,；

（四）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室,；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理,。

第十七條出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資元以上元以下：

（一）泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,；

（二）違反本制度第十條,、第十二條、第十三條,、第十四條,、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的,。

第十八條出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（一）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（二）違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或違章提供公司秘密的,；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》,，《保密合同》以書面形式簽訂,，具備以下主要條款：

1。保密的內(nèi)容和范圍,；

2,。保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；

3,。保密協(xié)議的期限,；

4。保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式,；

5,。違約責(zé)任。

在保密合同有效期限內(nèi),，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

1,。嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；

2,。不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3,。非經(jīng)公司書面同意,，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā),。

第二十條對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度,，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員,、銷售人員,、秘書、保安人員等高級(jí)員工的以下行為：

1,。自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司,；

2。就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,；

3,。在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職,；

4,。引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

5,。引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè),；

6。在離職后,，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為,。

非高級(jí)員工不實(shí)行“競(jìng)業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》,，但對(duì)有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密,，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任,。

第二十一條涉及公司商業(yè)秘密的合作,、代理、交易合同或協(xié)議,，均需設(shè)置“保密條款”,，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1,。明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2,。合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束；

3,。受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4,。受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料,、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

5,。保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容,；

6。不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密,；

7,。保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；

8,。保密期限在合同終止后仍然保持有效,；

9。違反保密義務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任,。

第二十二條實(shí)行保密保證金制度，管理人員,、技術(shù)人員,、財(cái)務(wù)人員、銷售人員,、秘書,、保安人員等高級(jí)員工按每月工資的10%提取“保密保證金”，由公司專戶存放,，公司按銀行同期利率向保證人支付利息,。保證金連續(xù)提取超過(guò)5年的不再提取。保證人離職或退休,，并簽訂《保密合同》,，三年內(nèi)沒(méi)有違約的，本息返還保證人,。

第二十三條本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室,。

第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。

公司保密管理規(guī)章制度匯編 公司保密管理制度內(nèi)容篇三

為了加強(qiáng)公司員工的保密行為,，切實(shí)維護(hù)公司的利益及研究成果安全,，特制訂以下保密制度：

a、機(jī)密資料是公司的重要秘密,，泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害,。其范圍：

1、公司股東,、董事會(huì)資料,，會(huì)議記錄。紀(jì)要,。保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng),。

2,、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查,。未公布的人事任免,。獎(jiǎng)懲決定。

3,、公司的年度工作總結(jié),。財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款,。營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,，貨源情報(bào),，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。

5,、公司開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資料,，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況,。

6,、公司與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗浴Ｓ?jì)劃,。

b,、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響,，其范圍：

1,、公司各部門人員編制。調(diào)整,，未公布的計(jì)劃,，員工福利待遇資料。員工手冊(cè),。

2,、公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題。

3,、公司員工違法違紀(jì)的檢舉,。投訴。調(diào)查材料,，發(fā)生案件,，事故的調(diào)查登記資料。

4,、公司,。法人代表的印章,，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章,，合同協(xié)議,。

1、建立健全文件,。傳真的收發(fā)登記,、簽收、催辦,、清退,、借閱、歸檔制度,。

2,、凡需保密的文件。資料,，必須在左上角注明,。

3、凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢處理必須使用碎紙機(jī),，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購(gòu)處理,。

4、公司員工本人工作所持有的各種文件,。資料,。電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開(kāi)辦公室外出時(shí),，須存放入文件柜或抽屜,，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn),，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所,。

5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得向外界提供公司的任何保密資料,。

6、妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè),。公司證照,。印章。

1,、加強(qiáng)員工的思想教育,，增強(qiáng)保密觀念。

a,、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo),，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度,；部門草擬文件。制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，主管經(jīng)理要把好保密關(guān),，提出規(guī)定

b、公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育,，增強(qiáng)保密觀念,。

c、全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則,，做到：不該說(shuō)的機(jī)密,，絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密,，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé),。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復(fù)印軟件）

2,、嚴(yán)肅保密紀(jì)律

a,、對(duì)員工依照公司本規(guī)定，在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面,，能忠于職守,，從事__取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密,，立即采取補(bǔ)救措施,，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉,。投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì),。

b,、對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件,，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定,，給予紀(jì)律制裁。解雇,，直至追究刑事責(zé)任,。

公司保密管理規(guī)章制度匯編 公司保密管理制度內(nèi)容篇四

為保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益,，特制定本制度,。

本制度適用于公司全體員工。

（一）技術(shù)秘密和信息,，包括但不限于：

1,、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì)等各類設(shè)計(jì)圖紙及設(shè)計(jì)說(shuō)明、技術(shù)方案,、制造方法,、制造程序、制造工藝,、工藝流程,、產(chǎn)品配方、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)資料,。

2、術(shù)項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告,、可行性報(bào)告,、調(diào)試報(bào)告、測(cè)試報(bào)告等技術(shù)信息,。

3,、項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、質(zhì)量反饋,、投訴處理等質(zhì)量控制相關(guān)數(shù)據(jù)及文件,。

4、研發(fā)日志,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、樣品,、樣機(jī),、模具、模型等中間過(guò)程產(chǎn)品和文件,。

5,、技術(shù)培訓(xùn)資料、操作維護(hù)手冊(cè),、技術(shù)說(shuō)明書等技術(shù)說(shuō)明性文件,。

6、其它與生產(chǎn),、開(kāi)發(fā)、技術(shù)相關(guān)的,、經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),。

（二）經(jīng)營(yíng)管理秘密，包括但不限于

1、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)營(yíng)品種,，與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的管理策略,、管理方式,、管理方法,、管理訣竅,。

2、相關(guān)合同,、意向書及可行性報(bào)告。

3、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

4,、公司會(huì)議記錄中的秘密事項(xiàng)。

5,、公司營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)品供應(yīng)和銷售的客戶名單,。

6、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告,、各類財(cái)務(wù)報(bào)表及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

7、公司員工人事檔案,、工資性,、勞務(wù)性收入及內(nèi)部文件和資料。

8,、法律事務(wù)中有關(guān)公司商業(yè)秘密的事項(xiàng)和仲裁,、訴訟中的有關(guān)事項(xiàng)。

9,、其它與經(jīng)營(yíng)和管理相關(guān),、經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

（一）公司商業(yè)秘密分為“絕密”,、“機(jī)密”,、“秘密”、“內(nèi)部”四個(gè)保密級(jí)別

1,、“絕密”是最重要的公司商業(yè)秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。

2,、“機(jī)密”是重要的公司商業(yè)秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受嚴(yán)重的損害。

3,、“秘密”是一般的公司商業(yè)秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

4,、“內(nèi)部”是不宜公開(kāi)對(duì)外的,，公開(kāi)后會(huì)對(duì)公司的形象、權(quán)益和利益產(chǎn)生不利后果的公司一般文件,、信息和材料,。

（二）密級(jí)的確認(rèn)

商業(yè)秘密的保密級(jí)別，由接受或發(fā)出該商業(yè)秘密的部門的第一負(fù)責(zé)人確定,。一經(jīng)確定,，應(yīng)即時(shí)在相關(guān)商業(yè)秘密的載體上明示其密級(jí)及保密期限。

（三）需進(jìn)行保密管理的商業(yè)秘密資料的保管和借閱及檢閱

1,、有商業(yè)秘密及其密級(jí)都必須在a部門登記備案,，機(jī)密及絕密資料則必須提交a部門密封后統(tǒng)一保管，秘密和內(nèi)部資料則由部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管。

2,、所有商業(yè)秘密資料僅有被授權(quán)職員才有權(quán)取閱,。申請(qǐng)借閱機(jī)密和絕密資料，必須填寫申請(qǐng)表格并交部門第一負(fù)責(zé)人簽字同意后,，向a部門辦理借閱手續(xù),。絕密資料借閱期限不得超過(guò)x天。特殊情形需報(bào)批準(zhǔn),。

3,、凡在公司對(duì)外交往與合作過(guò)程中，需要提供公司所掌握的商業(yè)秘密資料的,，應(yīng)事先報(bào)部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4、a部門應(yīng)定期檢閱商業(yè)秘密資料是否已過(guò)保密期限,，對(duì)臨近保密期限的資料,，會(huì)同提交該保密資料的部門決定是否延長(zhǎng)保密期限或?qū)⒃撡Y料內(nèi)容公開(kāi)或刪除該文件。

（一）員工進(jìn)入辦公區(qū)需佩戴工牌,。

（二）在具備合理懷疑理由前提下,，公司有權(quán)對(duì)出入包裹進(jìn)行檢查，員工有義務(wù)進(jìn)行配合,；非因執(zhí)行職務(wù)需要,，不得將非私人物品帶出辦公區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，視情形嚴(yán)重,，對(duì)違紀(jì)員工作出相應(yīng)紀(jì)律處分,。

（三）外部人員來(lái)訪,，被訪者應(yīng)在指定洽談室接待,，非有必要之理由（例如外賓參觀,、審計(jì)師作審計(jì)等）不得進(jìn)入辦公區(qū)：

（四）實(shí)驗(yàn)室安裝門禁系統(tǒng)并定時(shí)更換密碼,，非相關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入,。

（五）實(shí)驗(yàn)室用品和設(shè)備應(yīng)有專門責(zé)任人負(fù)責(zé)保管,、清點(diǎn),，不能遺失,，設(shè)備報(bào)廢應(yīng)有確認(rèn)的銷毀記錄。

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施,，并及時(shí)報(bào)告本部門第一負(fù)責(zé)人,；部門第一負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出處理,，以免商業(yè)秘密進(jìn)一步泄漏及損失的擴(kuò)大,，并對(duì)相關(guān)人員給予懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)。

員工入職時(shí)須同時(shí)與公司簽訂《員工保密協(xié)議》,，協(xié)議內(nèi)容與本制度具同等效力,。

（一）出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失的，給予警告處分,；并根據(jù)公司損失狀況,，要求違紀(jì)員工向公司作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償：

1,、泄露公司商業(yè)秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

2,、已泄露公司商業(yè)秘密但及時(shí)采取補(bǔ)救措施的,。

3、未執(zhí)行相關(guān)保密措施，而有可能造成泄密的。

（二）出現(xiàn)下列情況之一,，予以辭退,，并根據(jù)《員工保密協(xié)議書》約定支付違約金；并根據(jù)損失情況,，要求違紀(jì)員工賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失

1,、故意或過(guò)失泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,。

2,、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密制度的。

3,、竊取公司商業(yè)秘密的,。

（一）本制度所稱的商業(yè)秘密，是指在一定時(shí)間內(nèi)不為公眾所知悉,、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的,，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

（二）本制度所稱的泄密行為是指：

1,、使公司商業(yè)秘密被不應(yīng)知悉者知悉的,。

2、使公司商業(yè)秘密超出了限定的接觸范圍,，而可能被不應(yīng)知悉者知悉的,。