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公司保密管理制度匯編篇一

第一條 為保守公司秘密,，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度,。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益,，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,。

第三條 公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針,。

第五條 對保守,，保護公司秘密以及改進保密技術(shù),，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

1,、公司重大決策中的秘密事項;

2,、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向,，經(jīng)營規(guī)劃,，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3、公司內(nèi)部掌握的合同,，協(xié)議,，意向書及可行性報告，重要會議記錄;

4,、公司財務(wù)預(yù),，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表;

5,、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

6,、公司員工人事檔案，薪資待遇,，勞務(wù)性收入及資料;

7,、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。

一般性決定,，決策,，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

第七條 公司機密分為絕密,，機密，秘密三個等級,。

1,、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害,。

2,、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的`權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害,。

3,、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害,。

第八條 公司秘級的確定

1,、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：

2,、公司規(guī)劃,，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料,，重要會議記錄,，公司經(jīng)營情況為機密級：

3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.

4,、屬公司秘密事項但不能標(biāo)明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.

第九條 屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密.

第十條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.

第十一條 對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄.

2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負(fù)責(zé),并采取必要的安全措施.

3,、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密,，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施,。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦方應(yīng)采取下列保密措施:

1、選擇具備保密條件的會議場所;

2,、根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

3,、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件;

4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍.

第十五條 不準(zhǔn)在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密.

第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時作出處理.

第十七條 出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

1,、泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的:

2,、違反本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:

3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;

第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責(zé)任:

1,、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;

2,、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;

3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.

第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1,、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2,、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.

公司保密管理制度匯編篇二

1.為保守公司秘密，維護公司權(quán)益,，特制定本制度,。

2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,。

3.公司附屬組織和分支機構(gòu)（包括辦事處）以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

1.公司重大決策中的秘密事項,。

2.產(chǎn)品研發(fā),、產(chǎn)品生產(chǎn)情況、新產(chǎn)品代理情況,。

3.公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策,。

4.公司內(nèi)控文件和制度,、流程、收發(fā)文,。

5.合同,、協(xié)議、意見書及可行性報告,、主要會議記錄,。

6.公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表,。

7.公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息,。

1.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”,、“秘密”三級,。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害,，機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密,，泄露會使公司公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

2.公司秘級的確定:

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級,；

（3）公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、職員工資性收入,、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

1.屬于公司秘密的文件,、資料和其它物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀,，由總經(jīng)理、或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取,、處理,、傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。

2.對于密級文件,、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

（1）未經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄,；

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施；

（3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,、生產(chǎn)、運輸,、使用,、保存、維修和銷毀由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

4.對外交往合作中需要提供公司秘密事項的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所；

（2）根據(jù)工作需要,，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件,；

（4）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍,。

6.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

1.出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并扣發(fā)工資100元以上500以下,；

（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的,；

（2）違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的,；

（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2.出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退,、賠償經(jīng)濟損失或追究刑事責(zé)任：

（1）故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的,；

（2）違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或違章提供秘密的,；

第六條 本規(guī)定自簽訂之日起生效。

公司保密管理制度匯編篇三

為保守公司秘密,，維護公司權(quán)益不受侵犯,，立足公司實際，制定本制度,。

本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員,。

1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門,，負(fù)責(zé)對全公司涉密資料的集中管理,、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設(shè)備使用情況地監(jiān)督、管理等工作事宜,，此外負(fù)責(zé)定期不定期組織人員對各部門保密工作進行突擊檢查,，發(fā)現(xiàn)異常及時通報。

2,、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人,，對發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個人有制止、舉報的權(quán)利,。

（一）公司秘密界定

公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益,，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項，具體概括包括如下事項：

1,、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策,；

2,、公司界定為保密文件的各類合同、協(xié)議,、意向書,、招投標(biāo)書、項目立項書,、報告,、重要會議記錄等資料,；

3,、公司財務(wù)預(yù)算、決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表及公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號，包含公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表等,。

4、公司銷售訂單,、客戶資料,、發(fā)貨記錄、市場反饋信息,、售后服務(wù)信息等資料,、信息。

5,、公司技術(shù)資料和產(chǎn)品技術(shù)參數(shù),，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等,。

6,、重要供應(yīng)商體系及價格，包含產(chǎn)品配置價格,、零部件價格以及與供應(yīng)商的優(yōu)惠條件合同等,。

7、其他經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)保密的內(nèi)容,。

8,、一般性決定,、決議、通告,、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。

（二）公司密級的界定

根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴(yán)重程度,，公司秘密可分為“絕密”,、“機密”、”秘密”三級,具體規(guī)定如下：

1,、絕密指極為重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴(yán)重的損失；

2,、機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損失；

3,、秘密是一般公司的秘密,，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害。

（三）公司各類資料密級的確定

1,、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策等文件資料為絕密級,；

2,、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議紀(jì)要、公司經(jīng)營情況視為機密級,；

3,、公司人事檔案、合同,、協(xié)議,、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

屬于公司秘密的文件,、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級,，并按照公司文件管理規(guī)定確定保存期限，保密期屆滿,，自動解密,。

（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄保存和銷毀,，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；電腦儲存,、處理,、傳遞公司的秘密由有關(guān)操作人員進行保密處理。

（二）對于密級的文件,、資料或其他物品,，必須采取以下保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批,，不得復(fù)制和摘抄,。

2、收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施,。

3,、非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,，更不準(zhǔn)將文件,、資料交與公司外部人員。

4,、在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

（三）屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé),，并采取相應(yīng)的保密措施,。

（四）在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應(yīng)當(dāng)事先報請總經(jīng)理簽批,。

（五）屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：

1、選擇具備保密措施的場所,。

2,、根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍,，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定,。

3,、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

4,、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍,。

（六）不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報備辦公室,，辦公室接到報告,，應(yīng)立即落實并緊急處理。

（八）公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。

（九）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管,。

（十）接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽,、刺探公司秘密。

（十一）各部門的電腦,、u盤,、硬盤、文件等,，非必要人員不得隨便使用或翻看,，并采取穩(wěn)妥的保密措施。各部門涉秘u盤,、移動硬盤等存儲設(shè)備要指定專人保管,，其資料保存、使用具有唯一性,，如發(fā)生泄漏,，將追究個人責(zé)任。

（一）出現(xiàn)下列情形之一者,，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：

1,、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的,。

2,、違反本制度“五、保密措施（一）,、（三）,、（四）,、（五）、（六）,、（九）,、（十）、（十一）規(guī)定秘密內(nèi)容的,。

3,、已泄露公司秘密，但采取補救措施的,。

（二）出現(xiàn)下列情形之一的,，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任,。

1,、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的,。

2,、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買或違章提供公司秘密的。

3,、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

（三）對保守、保護公司秘密,，改進保密技術(shù),、措施，舉報,、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施獎勵，獎勵金額視貢獻大小,，經(jīng)公司辦公會研究決定,。

七、附則

1,、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的,。

（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者,。

2,、公司將不定期檢查各部門的保密情況。

3,、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司保密管理制度匯編篇四

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際具體情況,，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期,、穩(wěn)定,、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭,，特制定本制度,。

第二條 適用范圍

1、本制度適用于公司所有員工,。

2,、公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員,、銷售人員,、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”）,，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

第二章 公司秘密的范圍

第三條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉,，是指該信息不能從公開渠道直接獲取,。

2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性,，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢,。

3,、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議,、建立保密制度及采取其他合理的保密措施,。

4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，包括內(nèi)部文件,，如建礦過程中圖紙資料、文件批復(fù),、制作工藝,、化驗品位、管理制度、客戶信息,、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等,。

第四條 公司秘密包括但不限于以下事項。

1,、公司生產(chǎn)經(jīng)營,、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

2,、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項,。

3、公司生產(chǎn),、科研交流中的秘密事項,。

4、公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。

5,、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。

6,、其他公司秘密事項,。

第三章 密級分類

第五條 公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密,。

第六條 絕密是指與公司發(fā)展,、生產(chǎn)、財務(wù),、經(jīng)營,、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項,，主要包括以下內(nèi)容,。

1、公司股份構(gòu)成,、投資情況,，股東名稱。

2,、公司總體發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書,。

3、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案,。

4,、公司重要會議紀(jì)要、董事會決議。

第七條 機密是指與本公司的發(fā)展,、生產(chǎn),、財務(wù)、經(jīng)營,、人事有重要利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括以下內(nèi)容,。

1,、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對管理人員的考評材料,。

2,、公司與上級領(lǐng)導(dǎo)的來往情況。

3,、公司薪金制度,，財務(wù)專用印簽、賬號,，保險柜密碼,，月度、季度,、年度財務(wù)預(yù),、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表,，電腦開啟密碼,，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置,。

4,、公司大事記。

5,、產(chǎn)品的制造工藝,、化驗標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備檢測報告,、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料,。

6、按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案,。

7,、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策,。

8．公司財務(wù)總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向,。

第八條 秘密是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營,、財務(wù),、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項,，主要包括以下內(nèi)容,。

1、市場潛力調(diào)查預(yù)測情況,。

2,、供應(yīng)銷售企劃方案。

3,、總經(jīng)理辦公室,、財務(wù)科、企管科,、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況,。

4、生產(chǎn),、技術(shù),、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。

5,、各類設(shè)備圖紙,、說明書、基建圖紙,、各類儀器資料,、各類技術(shù)通知及文件等。

6,、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案,。

7、各種檢查表格和檢查結(jié)果,。

第四章 保密措施

第九條 各密級知曉范圍

1,、絕密級

董事會成員、總經(jīng)理,、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

2、機密級

財務(wù)總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

3,、秘密級

中層以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十條 公司員工必須具有保密意識,，做到不該問的絕對不問,，不該說的絕對不說,，不該看的絕對不看。

第十一條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作,，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。

第十二條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密,，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十三條 嚴(yán)禁在公共場合、公用電話,、傳真上交談,、傳遞保密事項，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密,。

第十四條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時,，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告辦公室，辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理,。

第十五條 總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理助理辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙,，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進入,，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進行,。

第十六條 備有電腦、復(fù)印機,、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則,，并嚴(yán)格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦,，不得帶私人電腦進入公司進行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤,，不得使用私人的拷貝工具,；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請,，由技術(shù)管理人員進行操作,，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失,。

第十七條 各單位人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù),，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

第十八條 司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密,。

第五章 保密環(huán)節(jié)

第十九條 文件打印

1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容,。

2、打印部門要做好登記,，保密文件應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)打印。

3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀,，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存,。

第二十條 文件發(fā)送

1,、文件打印完畢,，由辦公室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門,，并作登記,，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員,。

2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄,。

3,、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員,。

4,、對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失,。

5,、發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件,。

第二十一條 文件復(fù)印

1,、原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行,。

2,、文件復(fù)印應(yīng)做好登記,。

3、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員,，不得交給其他人員,。

4．復(fù)印廢件應(yīng)即時銷毀。

第二十二條 文件借閱

（1）借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，提供方負(fù)責(zé)做到專項登記,，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露,，確需摘抄,、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明,；

（2）公司證件（如：公章,、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用,，如需借用,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借用登記手續(xù),。

第二十三條 傳真件

1,、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機,。

2,、收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。

3,、保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員,。

第二十四條 錄音、錄像

1,、錄音,、錄像應(yīng)由各單位整理并根據(jù)情況確定保密級別。

2,、保密錄音,、錄像材料由辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

第二十五條 檔案

1,、檔案室為材料保管重地,，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。

2,、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開,，按等級、期限加強保護。

3,、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷,，要保證兩人以上參加，并做好登記,。

4,、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。

7．秘密檔案不得復(fù)印,、摘抄,，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第二十六條 外來人員活動范圍

1,、保衛(wèi)科應(yīng)加強保密意識,，無關(guān)人員不得在機要部門出入。

2．外來人員到公司參觀,、辦事,，必須遵循有關(guān)出入礦管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進入公司,。

3．客人到公司參觀時,，不得接觸公司文件、貨物和供應(yīng)銷售材料等保密件,。

第二十七條 保密部門管理

1,、與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如總經(jīng)理辦公室,、副總辦公室、辦公室,、檔案室,、化驗室、磅室,、以及財務(wù)科,、人力資源科等。

2,、保密部門應(yīng)對出入人員進行控制,，無關(guān)人員不得進入并停留。

3,、保密部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況制定保密細則,，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作,。

第二十八條 會議

1,、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。

2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員,，無關(guān)人員不應(yīng)參加,。

3、辦公室應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作,。

4,、保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi),。

5,、會議錄音、攝像人員由辦公室指定,。

第二十九條 員工離職規(guī)定

1,、員工離開公司時,，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告,、數(shù)據(jù)資料、圖紙,、電腦密碼,、硬盤、u盤等）交回公司,。

2．員工離開公司時,，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。

3．員工離開公司后,，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密,，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用,，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時,，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費,。

4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5,、調(diào)職,、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西,，交至公司辦公室,，不得隨意移交其他人員。

6,、公司員工離開工作崗位時,，必須將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中,。

第六章 違紀(jì)處理

第三十一條 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重,，分別給予教育,、經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的,，公司將依法追究其刑事責(zé)任,。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者,，公司將給予警告處分,，處以500元至1000元的罰款。

第三十二條 利用職權(quán)強制他人違反本制度者,，公司將給予開除處理,，并處以 1000元以上的罰款。

第三十三條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者,，公司將給予開除外理,，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任,。

第七章 附則

第三十四條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定,，總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn)。

第三十五條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起實行,。