在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

營運管理人員崗位職責篇一

1,、負責區(qū)域銷售目標的制訂和落實,；

2、建立健全區(qū)域管理制度和標準化流程體系,；

3,、負責公司產品推廣運營策略及發(fā)展計劃的制定和執(zhí)行；

4,、負責區(qū)域的.運營管理,、流程規(guī)范化培訓與檢查工作；

5,、制定部署區(qū)域年度營銷計劃,，監(jiān)督銷售任務達成，結果跟蹤及改善措施的制定落實,；

1,、大專及以上學歷,，市場營銷、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè),；

2,、五年以上服裝運營管理經驗，有大型連鎖服裝行業(yè)管理經驗尤佳,；

3,、對市場具有敏感的洞察力、思考力和應變能力,；

4,、高度的責任心與抗壓能力，較強的創(chuàng)新思維,、執(zhí)行力與團隊協(xié)作能力,。

營運管理人員崗位職責篇二

1、根據公司終端渠道特點,，建設零售運營模型,，即在公司直營店不斷調整營運方法，總結經驗,，建立模型,，推廣至加盟店鋪；

2,、策劃營銷方案,，幫助店鋪吸引、保留,、運營精準粉絲,；

3、分析店鋪各類銷售數(shù)據,，通過產品,、陳列、活動方案的調整實現(xiàn)店鋪預期業(yè)績,。

4,、通過培訓和輔導，提升自營店及加盟店終端人員店鋪運營能力,。

1,、有3年以上高性價比品牌（服裝優(yōu)先）營銷、策劃,、營運管理經驗,；

2、熟悉超市渠道零售管理,，能根據要求建設標準的零售運營模型,；

3,、具有創(chuàng)新能力，了解時下熱點,，懂粉絲運營,；

4、培訓輔導能力強,，能對進行公開授課,，同時能進行單店輔導。

5,、工作細致認真,，責任心強，思維敏捷,，具有良好的溝通能力,、談判技巧與協(xié)調能力，較強的`團隊合作能力與執(zhí)行控制能力,。

營運管理人員崗位職責篇三

1,、負責街區(qū)/購物中心現(xiàn)場經營品質管理，提升商業(yè)形象,；

2,、對接商戶進退場及裝修事宜，協(xié)調物業(yè)關系,；

3,、負責租金/物業(yè)費收取,；

4、對接營銷活動同商戶的.溝通,，確保商戶參與,；

5、給于經營建議,，促進商戶經營提升,，實現(xiàn)商戶及公司雙贏；

6,、負責統(tǒng)計商戶經營數(shù)據,，出具報表；

7,、處理商戶投訴,，提升商戶滿意。

營運管理人員崗位職責篇四

1,、根據公司的營銷政策,，開發(fā)和維護區(qū)域重點客戶,，推行和跟進分部區(qū)域內營銷策略的落實；

2,、根據大區(qū)經營目標的分解,，推動分部區(qū)域的`經營目標、質量目標,、安全管理目標等的達成,；

3、負責所轄分部區(qū)域加盟商的管理與站點穩(wěn)定,，對加盟商問題和需求給予培訓和指導,；

4、有效協(xié)調公司對內,、對外各種關系和資源,，及時反饋和處理突發(fā)事件，維護公司形象,；

1,、高中以上學歷，3年以上物流行業(yè)工作經驗（有三通,、百世,、德邦、天地華宇,、壹米滴答,、宅急送等大型快遞物流公司經驗優(yōu)先）

2、熟悉快遞,、物流行業(yè)營運流程及工作規(guī)范,，對快遞市場及客戶有深刻認識；

3,、有進行一個區(qū)域的快遞或快運等業(yè)務開發(fā)經驗,；

4、有一定的社會閱歷并能有效處理各種人際關系,；

營運管理人員崗位職責篇五

1,、負責完成門店各項銷售任務指標完成及提升；

2,、負責指導店鋪運營管理,，提升服務質量，維護店鋪形象,，應對突發(fā)事件及時做好適當?shù)奶幚恚?/p>

3,、負責督導、店長提升管理水平，帶動門店專業(yè)知識,、基礎管理培訓,，發(fā)掘培養(yǎng)分店內部人才；

4,、負責協(xié)助門店進行有效貨品調配,，定期檢查門店貨品、實施定期盤點,，監(jiān)督財產安全,；

5、負責陳列指引,，檢查店鋪陳列完成情況,，提升品牌形象；

6,、負責傳達公司的政策,、制度，對門店員工的近期動態(tài),、想法及合理化建議及時向公司反饋,；

7、負責門店員工管理,，實施門店人員招聘,、調配、考核,、獎懲,；

1、大專以上學歷,，具有5年以上連鎖門店管理工作經驗,，具備烘焙行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；

2,、為人正直,、積極進取，工作責任心強,；

3、成熟的管理督導及培訓技巧,；

4,、具備良好的溝通協(xié)調及領導能力，具備良好的心理素質及團隊推動力,，較強的`組織能力和執(zhí)行力,；

5、敏銳的市場觸覺,；

營運管理人員崗位職責篇六

1,、陳列管理：根據品牌vmd手冊,，跟進店鋪陳列調整，幫助指導店鋪調整完成陳列工作,。

2,、銷售管理：負責所負責品牌各類營銷方案的制定與跟進執(zhí)行，對接品牌各項活動方案落實到門店,，協(xié)助總監(jiān)制定區(qū)域營銷方案的制定

3,、培訓管理：負責協(xié)助總部組織的員工培訓，自行組織開展辦事處員工企業(yè)文化,、銷售技巧,、產品知識等方面培訓。

4,、商品管理：推廣全品類理念,，根據公司考核制度制定相關激勵方案；負責區(qū)域自訂款制度執(zhí)行的跟進落實,，并制定切實有效的'激勵方案,，確保區(qū)域完成相關制度考核；控制區(qū)域發(fā)銷比完成率,。

5,、會員管理：制定區(qū)域會員維護方案，推廣會員管理,，跟進辦事處及店鋪執(zhí)行落實,。

6、微商城管理：負責區(qū)域微商城管理,，及時對接集團微商城各項活動及任務指標下達到辦事處和店鋪,，并實時跟進銷售情況，確保區(qū)域微商城任務完成,，定期進行微商城相關培訓,。

1、熟悉商品管理,，熟悉spa專業(yè)知識,，了解時尚美學相關知識，熟悉市場規(guī)則,、服裝搭配及陳列,。

2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析,、營銷,、推廣能力，分析與解決問題的能力；具有團隊合作精神和領導能力,；具備較強的溝通能力,、組織協(xié)調能力、計劃和執(zhí)行能力,、富有正能量,，抗壓力強。

3,、3年及以上spa店鋪管理經驗,。

4、愿意接受外派,，能夠適應長期出差,。

營運管理人員崗位職責篇七

1、協(xié)助上級領導進行重點目標品牌的高級洽談及后續(xù)跟進工作,；

2,、定期跟進匯總各項目公司的招商進展情況、裝修施工進度及遇到的問題,；

3,、協(xié)助上級領導接待重點客戶；

4,、與意向租戶溝通租賃細節(jié),，收集并匯總意向租戶的'鋪位申請表、租金方案,、產品介紹資料,；

5、定期進行市場調研,，及時了解市場新增品牌的動態(tài)情報,，并根據招商需求，進行新品牌的開發(fā)工作,；

6,、定期評估、分析各租戶經營期間的業(yè)績,、品牌,、店鋪形象等；

7,、參與項目的業(yè)態(tài)定位,，品牌布局等工作；

8,、完成上級領導交辦的其他事項；

營運管理人員崗位職責篇八

1、負責門店“對客服務,、員工工作標準,、現(xiàn)場執(zhí)行流程制度”的統(tǒng)籌編寫及培訓宣貫；

2,、負責“顧客滿意度信息收集,、現(xiàn)場調研、機制創(chuàng)建”,；

3,、負責門店“運營狀況監(jiān)測，統(tǒng)籌實施異動整改及驗收”,；

4,、負責門店配套外聯(lián)商家的統(tǒng)籌管理；

5,、負責門店統(tǒng)籌性運營工作的`開展,；

6、負責行業(yè)信息調研,、收集及分析,；

7、負責市場調研,、分析及定位,。

營運管理人員崗位職責篇九

1、組織編制部門年度預算,，按計劃完成租費收繳,，確保全年全口徑指標100%完成；

2,、負責場內多種經營點位招商,、運營工作；

3,、結合公司營銷活動要求,，與商戶洽談sp活動；

4,、快速,、有效處理已升級客訴，確保系統(tǒng)不亮紅燈,；

5,、定期組織人員進行市場調研，了解市場情況,，建立品牌資源庫,；

6,、根據營運制度要求，開展營運現(xiàn)場日常管理,，確保營運安全及品質,；

7、定期進行經營分析,，對排名靠后商戶進行經營輔導,，不斷提升商戶經營業(yè)績；

8,、其他日常運營管理工作,。

營運管理人員崗位職責篇十

職責:

1、負責完成區(qū)域內各項銷售任務指標;

2,、負責指導區(qū)域內店鋪運營管理,，提升服務質量，維護店鋪形象,，應對突發(fā)事件及時做好適當?shù)奶幚?

3,、負責督導店長提升管理水平，帶動分店內部專業(yè)知識,、基礎管理培訓,，發(fā)掘培養(yǎng)分店內部人才;

4、負責協(xié)助貨品部進行有效貨品調配,，定期檢查分店貨品,、實施定期盤點、監(jiān)督財產安全;

5,、負責根據陳列指引,，檢查店鋪陳列完成情況，提升品牌形象;

6,、負責傳達公司的政策,、制度，對分店員工的近期動態(tài),、想法及合理化建議及時向公司反饋;

7,、負責區(qū)域內店鋪員工管理，實施分店人員招聘,、調配,、考核、獎懲;

8,、負責針對商場促銷活動,，制訂營銷策略、并實施組織開展,，對效果進行評估;

9,、負責維護商場良好的關系,，促進區(qū)域內分店籌劃和業(yè)務發(fā)展。

任職要求：

1,、大專以上學歷,，具有八年以上零售業(yè)管理工作經驗，有大型零售品牌或珠寶行業(yè)管理經驗者優(yōu)先;

2,、為人正直、積極進取,，工作責任心強,，分析及判斷力、處事忠誠可靠;

3,、成熟的管理,、督導及培訓技巧;

4、具有良好的.溝通協(xié)調及領導能力,，具備良好的心理素質及團隊推動力,，較強的組織能力和執(zhí)行力;

5、具有以客為本的服務意識和良好溝通協(xié)調能力;

6,、敏銳的市場觸覺,。

營運管理人員崗位職責篇十一

1、參與制定公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的擬定,，并根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略制訂市場營銷策略,。

2、分解制定市場拓展規(guī)劃,、單店提升規(guī)劃,、貨品管理規(guī)劃、人員管理規(guī)劃,，確保整體規(guī)劃的合理性并組織執(zhí)行分解落實,。

3、關注終端業(yè)績進度狀況,，組織對業(yè)績進行分析并制定和落實業(yè)績提升方案,。包括：貨品調配、人員調整,、促銷擬定及實施,、形象提升等。確保銷售目標的達成,。

4,、根據公司的財務管理規(guī)定對應收賬款、管理費用進行管理,，確?；乜罴皶r和管理費用合理,。

5、根據貨品銷售分析,，制定及組織執(zhí)行庫存貨品消化的策略,，確保庫存合理性及資金及時回籠。

6,、保持與一線市場的緊密接觸,，定期巡察各區(qū)域賣場，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,，增強對市場的敏感度,，樹立企業(yè)形象，提升產品品牌知名度

7,、制定市場優(yōu)化與維護規(guī)劃,，并組織實施，確保市場渠道有效支持公司的經營目標的實現(xiàn),。

8,、負責建立詳盡完善的終端各類執(zhí)行標準，確保各項工作的標準化,，運行及效率的'提升,。

9、負責建立,、優(yōu)化本部門的組織架構,、進行職責分工實現(xiàn)組織精簡、高效,。以及負責激勵,、考核、培訓部門員工,，確保部門整體素質的持續(xù)提高,。

1、大專以上學歷,，市場營銷,、企業(yè)管理或工商管理相關專業(yè)畢業(yè)。

2,、五年以上市場營銷管理經驗,，有豐富的品牌管理經驗，規(guī)劃能力強,；三年以上品牌服裝（男女裝,、內衣行業(yè)）企業(yè)同崗工作經驗尤佳。

3,、能夠主動發(fā)覺和分析店鋪經營問題并提出可行性解決方案,，并付諸實施,；

4、能承受較大的壓力,，高度的工作熱情,，良好的團隊合作精神；有很強的感召力和凝聚力,。

5,、主見性、主動性并具有良好的溝通,、協(xié)調,、計劃、調度,、指揮、組織,、開拓和執(zhí)行能力,。

營運管理人員崗位職責篇十二

1、執(zhí)行關于人員服務規(guī)范,、流程等標準,，并監(jiān)督、檢核店鋪執(zhí)行情況,；

2,、執(zhí)行關于產品、道具陳列的標準,，并監(jiān)督,、檢核店鋪執(zhí)行情況；

3,、根據管理的需要,，負責制定、完善,、優(yōu)化運營各類制度與流程,，并執(zhí)行；

4,、根據公司業(yè)務的需要,，負責組織制定各類促銷活動方案，并組織執(zhí)行,；

5,、與公司各部門進行溝通，確保準確高效的完成各項后勤對接工作,，傳達追蹤門店執(zhí)行情況,；

1,、負責員工培訓工作的開展，并對結果負責,；

2,、負責門店執(zhí)行情況及出品達到公司要求；

3,、完成營運部門團隊建設,，保證構架的合理性，有效的`傳達布置各項工作,，提升工作效率,；

4、認真落實執(zhí)行各項培訓要求,；

1,、完成新店開業(yè)籌備工作，保證門店順利開業(yè),；

2,、完成新店人員的培訓；

3,、保證新店活動的正常進行,；

負責收集、匯總,、整理,、分析各類數(shù)據，并按要求提報給相關部門,；

1,、合理控制門店各項成本（人力、原料）,，確保營運部門的各項利潤指標,；

2、對各項成本進行分析,，提出合理化建議,；

3、控制維修費用和固定資產投入,。

營運管理人員崗位職責篇十三

1,、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及商場實際情況,，制定,、實施商場各項工作計劃，貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，維護本商場的正常經營秩序。

2,、統(tǒng)籌,、指導、監(jiān)督營運現(xiàn)場管理,，人員管理,、促銷管理、服務管理,。

3,、組織開展市場調查，分析市場狀況,，協(xié)助公司制定和調整總體經營規(guī)劃,。

4、定期進行經營分析,，對商戶進行培訓輔導,，不斷提升商戶經營水平。

5,、經營數(shù)據分析,、管理，為公司經營決策提供數(shù)據支持,。

6、建立及維護租戶關系,。

7,、協(xié)調商場租戶日常投訴及突發(fā)事件投訴，監(jiān)督客服人員處理好日常的'顧客咨詢,、投訴的建議及意見等工作,。

8、協(xié)助各部門催繳租戶的欠款工作,。

1,、大專以上學歷，企業(yè)管理或市場營銷相關專業(yè),，五年以上大型購物中心或百貨經營管理經驗,。

2、了解營銷系統(tǒng),、客流系統(tǒng),；熟知購物中心及百貨業(yè)態(tài)，對周邊市場情況,、同行業(yè)信息和商業(yè)流行趨勢有深入的了解,。

3、熟知各品類知識、現(xiàn)場工作流程及標準化管理,。

4,、較強的執(zhí)行力及溝通能力、管理能力,、應急處理能力,。

5、具有較強的計劃與推進能力,，較強的溝通協(xié)調及創(chuàng)新能力,，良好的語言、文字表達能力,、市場信息分析能力,。

營運管理人員崗位職責篇十四

1、負責管理與追蹤分管餐廳的日常營運工作及對餐廳營運結果負責,；

2,、完成所分管餐廳的各項經營、管理指標,；

3,、執(zhí)行并追蹤餐廳營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓，評估執(zhí)行的結果,；

3,、及時發(fā)現(xiàn)、輔導并監(jiān)督餐廳存在的問題,，確定改善方法及追蹤進度,；

4、收集餐廳發(fā)生的各類問題,，協(xié)調公司各職能部門提供餐廳所需要的協(xié)助,；

5、輔導餐廳分析優(yōu)弱勢,，協(xié)助制訂餐廳的'短期,、中期、長期目標,，并追蹤執(zhí)行,；

6、執(zhí)行新店開業(yè)流程,，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢,；

7、招募與面試餐廳管理組人員,，確保分管餐廳有足夠且合適的人力,；

8、合理處理各類突發(fā)事件；

9,、輔導和支持區(qū)域內的營運督導領導能力,，并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。