時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇一

針對員工適應(yīng)能力,、創(chuàng)新能力,、改進能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“十一五”總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進員工素質(zhì)提升工程,，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)學(xué)習(xí),，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,。

（一）戰(zhàn)略性培訓(xùn)學(xué)習(xí)與適用性培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提高性培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合,。

（二）面向全員,，突出重點。

（三）集中管理,，統(tǒng)籌安排,，責任明確。

（四）盤活資源，注重實際的效果,。

三,、實施策略與保障措施

（一）對內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢,，提高自主培訓(xùn)學(xué)習(xí)開發(fā)的能力,；對外加強合作交流，實現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源互補,，滿足高層次培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求,。

1、進一步發(fā)揮培訓(xùn)學(xué)習(xí)中心在通用專業(yè)（工種）基礎(chǔ)理論,、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面的作用,，多渠道解決培訓(xùn)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)建設(shè)資源，提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)中心在通用工種技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)硬件設(shè)施水平,，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要,。

2、發(fā)揮技術(shù)中心,、信息自動化中心,、檢修中心等單位（部門）在現(xiàn)場技術(shù)、現(xiàn)場操作方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的優(yōu)勢,，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)（工種）現(xiàn)場技術(shù),、技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源管理范圍,，確保公司所需培訓(xùn)學(xué)習(xí)的針對性與實用性,。

3、從公司整體利益出發(fā),，打破單位（部門）界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí),、交流與培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

（二）加大宣傳力度，強化現(xiàn)代培訓(xùn)學(xué)習(xí)理念,，營造全員學(xué)習(xí)氛圍,。

公司將通過電視、報紙,、網(wǎng)站等媒介的.宣傳報道,，促使各級管理者深刻認識到“培訓(xùn)學(xué)習(xí)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”、“培訓(xùn)學(xué)習(xí)是生產(chǎn)的

第一道工序”,，培育開發(fā)下屬,、建設(shè)一支高素質(zhì)的團隊是自己義不容辭的職責，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長；同時,，公司必須整體營造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍,，促使員工真正認識到“適應(yīng)崗位要求，提升自身素質(zhì),、是每位員工的責任和義務(wù)”,，培訓(xùn)學(xué)習(xí)是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性,。

（三）完善培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度,，加強考核與激勵，健全培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理體系

1,、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求,，優(yōu)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理流程，修改并完善《員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)開發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度,，規(guī)范管理,，提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)開發(fā)的效率。

2,、加強計劃管理,，嚴格考核，保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果,。將所有培訓(xùn)學(xué)習(xí)分為公司集培,、單位自培、送外培訓(xùn)學(xué)習(xí),，集中管理,，嚴格按經(jīng)濟責任制考核工作要求定期對培訓(xùn)學(xué)習(xí)中心、各單位完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃及培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果的情況進行檢查考核,；同時加強對培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工的考核,，將員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)果與待遇、使用掛鉤,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇二

根據(jù)xx年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展xx年度的工作：

1,、進一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行,；

2、進一步完善公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學(xué)依據(jù),；

3、科學(xué)合理的完成日常人力資源招聘與配置,；

4,、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu),，實行科學(xué)公平的薪酬制度,；

5、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力；

6,、進一步完善員工考勤制度,，加強員工考勤管理，建立有效的制度管人體系,，強化員工約束機制,；

7、保障員工合法權(quán)益,，按規(guī)定,、按程序簽訂員工勞動合同；

8,、建立健全人事檔案管理制度,，規(guī)范、合理的對人事檔案進行收集,、整理,、保管,、鑒定和統(tǒng)計,，為檔案的利用提供保障；

9,、建立績效考核制度,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性,；

10,、加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,；

11,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人,；

12,、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制,，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；

13,、認真貫徹落實社會保障體系制度,，按“三金”繳納比例按時按期完成每位員工的“三金”繳納申報工作；

14,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益,，又維護公司的形象和根本利益,。

此工作目標僅為人力資源部xx年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個長期工程，針對每項工作人力資源部都將制訂與目標相配套的工作方案,。但必須等此工作目標經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實施,，如遇公司對本部門目標的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的目標完成年度工作,。同樣，每個目標項目實施的`具體方案、計劃,、制度、表單等,，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實,。

人力資源工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,，因此人力資源部在設(shè)計制訂年度目標時,，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度,，人力資源部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證,。人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多，因此,，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵,。所以人力資源部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇三

為了使公司適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化,，順利地成長和發(fā)展，20xx年初計劃對公司組織結(jié)構(gòu)進行重新調(diào)整和改革設(shè)計,。

1,、20xx年共引進新員工xx人。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會,。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進行現(xiàn)場交流,、精心篩選，并透過筆試,、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進行了深入的溝通與交流,，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議,。

招聘工作中為了到達更好的招聘效果,，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式,，更有力的為空缺崗位選聘到更適宜的人選。

7月份,，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān),。全年為xx名新招聘的員工辦理改派,、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù),，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理群眾戶,，這是一項為本公司員工帶給的服務(wù),，對于不在公司工作的離職人員，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司群眾戶中遷出,。

2,、人力資源部已經(jīng)開始了20xx年的員工招聘工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議,。下一步,，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，個性是在春節(jié)后,，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會,，為公司招聘到合格的新員工。

3,、用心的做好了人力資源的調(diào)配工作,，在公司現(xiàn)有人力資源的狀況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況,，針對各項目部的人員崗位需要,，對多個項目部的'組成人員進行了及時調(diào)整，透過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求,。

但隨著新員工的加入,，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊,，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度,，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同,。

1,、社會保險、勞動合同,、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作,，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益,，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待,。全年共為xx人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù),，為xx人辦理了勞動合同解除,、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司的勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、解除和終止等狀況進行網(wǎng)上備案,。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移,、續(xù)接工作,。為xx名新員工辦理了社會保障卡。

在此要強調(diào)一下,，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育五項保險,，這五項保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇，個性是工傷保險,，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故,，須立即向公司有關(guān)部門報告事故狀況，任何人不得隱瞞事實,，以免耽擱工傷申報期限,，給公司也給個人造成不必要的損失。

2,、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案,，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并透過,。

在20xx年組織了4次機關(guān)績效考核,，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算,、發(fā)放,。

3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案,。透過了青島市勞動和社會保障局對xxxxxxxxxxxxxxx,、xxxxxxxxxx的勞動年檢。

完成了xxxxxxxxx,、xxxxx的20xx年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字,、報送,。

4、協(xié)助財務(wù)部完成了省,、市建委勞保辦對20xx年勞保費用支出的檢查,。

5、會同財務(wù)部為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

6,、根據(jù)市建委,、市人社局“關(guān)于推進用工制度改革促進建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見”的文件精神,，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊伍,。

針對文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動局,、社保辦,、建管局和相關(guān)兄弟單位進行咨詢及調(diào)研，將各類材料匯總成文上報公司領(lǐng)導(dǎo),。結(jié)合公司實際狀況對勞務(wù)用工合同文本進行了編制,，并到工地現(xiàn)場與xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動合同，到人事部門辦理招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險,，此項工作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分獎勵,。

7、公司在8月開始進行指紋考勤,。人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入,，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,。

人力資源部在20xx年度組織員工進行多次內(nèi),、外部培訓(xùn)及考試報名工作，取得了多種資格證書,。

在內(nèi)部培訓(xùn)中,，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng),。

1,、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實提高制度執(zhí)行潛力,，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進行春季培訓(xùn),，并在培訓(xùn)結(jié)束后進行了統(tǒng)一考試，透過培訓(xùn)與考試,，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的認識，取得了良好培訓(xùn)效果,。

2,、組織xx名新員工進行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的狀況,，讓剛剛踏出校門的學(xué)生,，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變,。同時組織安排了新員工的住宿,、入職體檢等工作，在此過程中,，因故勸退新員工xx名,，為公司招聘到合格的員工嚴格把關(guān),。

在外部培訓(xùn)方面，鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓(xùn),，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營帶給了強有力的保證，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴格的要求,，只有具備了各類資格的上崗證書,，公司才能去開展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè),。在公司目前所具有的人力資源狀況下,，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動員員工用心培訓(xùn)、去考取各類資格證書,。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求,，在此基礎(chǔ)上，期望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作潛力的員工,。

1,、在本年度為xx人進行了一、二級建造師考試報名,，有xx人考取一級建造師資格證書,，

xx人考取二級建造師資格證書；為xx人辦理了一級建造師資格證書,、為xx人辦理了二級建造師資格證書,。為xx人辦理了一級建造師注冊，為xx人辦理了二級建造師注冊,，為xx人辦理了經(jīng)濟師職稱證書,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇四

20xx年是公司發(fā)展關(guān)鍵性的一年，隨著公司人力資源部的職能的不斷完善,，人力資源部根據(jù)公司總體戰(zhàn)略經(jīng)營目標,，圍繞公司核心優(yōu)勢，以積蓄人力資本,，構(gòu)建企業(yè)文化為目標,，整合組織流程、規(guī)范人事體系,、建立素質(zhì)模型,、優(yōu)化薪酬激勵，通過人力資源的最大化發(fā)展,，有力地推動公司向規(guī)范化新型企業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)作20xx年hrp如下：

1、公司戰(zhàn)略現(xiàn)狀：公司發(fā)展戰(zhàn)略尚在初級階段,，結(jié)構(gòu),、體系、內(nèi)容不完善,。

2,、意義與需要：是建立公司核心戰(zhàn)略—人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ),，是引進咨詢公司指導(dǎo)的必經(jīng)之路。

3,、協(xié)助內(nèi)容：協(xié)助厘清公司發(fā)展戰(zhàn)略的四大核心問題（發(fā)展方向,、發(fā)展速度與質(zhì)量、發(fā)展點,、發(fā)展能力）,，協(xié)助建設(shè)公司的發(fā)展戰(zhàn)略框架（愿景、戰(zhàn)略目標,、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,、職能戰(zhàn)略）。確定公司4c戰(zhàn)略（核心：a,、人力資源段的c1：凝聚人心,；b、工程,、銷售段的c3：資源的給配集中核心業(yè)務(wù)）,。（計劃時間：1月）

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標確定人力資源戰(zhàn)略,。（計劃時間：1月）

5,、根據(jù)需要運用swot分析法、bcg分析法,、波特五力分析法適時對公司進行診斷,，深入分析企業(yè)人力資源面臨的內(nèi)外部環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題和潛在風險,，提出應(yīng)對措施。（計劃時間：1月）

6,、合理預(yù)測企業(yè)中長期人力資源需求和供給,，規(guī)劃和控制各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展規(guī)模。（計劃時間：1月）

7,、以馬斯洛需求層次為基礎(chǔ),，規(guī)劃核心人才職業(yè)生涯發(fā)展，打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢,。（計劃時間：1月）

8,、規(guī)劃核心、重點專業(yè),、技術(shù)領(lǐng)域員工隊伍發(fā)展,，提高員工綜合素質(zhì)。（計劃時間：1-12月）

9,、人力資源管理政策和制度的改進與再造,，提升公司整體管理水平與管理效益,。（計劃時間：1-12月）

1、現(xiàn)狀：組織構(gòu)架名不副實,，責權(quán)不清,。

2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標及工作,、業(yè)務(wù)流程,，協(xié)助設(shè)立高效、簡潔,、完整的組織架構(gòu),。（計劃時間：2月）

3、協(xié)助組織架構(gòu)選擇：直線—職能型,。（計劃時間：2月）

4,、組織架構(gòu)建議：（計劃時間：2月）

5、厘清各部門的工作職責,，建立職能部門職責（以下為簡介,，其中有考慮不周之處，僅作參考）：（計劃時間：2-3月）

a,、董事長助理：負責董事長核心事務(wù)的辦理,；

b、考評委員會：負責公司內(nèi)部相關(guān)業(yè)績的考評,；

c,、董事長秘書：負責董事長日常工作的銜接及辦理；

d,、總經(jīng)理：負責公司全面工作的管理,；

e、總經(jīng)辦：協(xié)助總經(jīng)理辦理好日常管理工作,。

f,、融資副總：協(xié)助總經(jīng)理做好融資及預(yù)算工作；

g,、工程副總：協(xié)助總經(jīng)理做好工程事務(wù)所辦理及對項目進程的監(jiān)督,；

h、總工程師：負責公司關(guān)于技術(shù)層面問題的管理與支持,。

i,、開發(fā)部：負責項目的尋找及確定；

j,、策劃部：負責4m策劃,、富有新意的現(xiàn)場sp策劃，vis建立,，進行媒體公關(guān),、廣告?zhèn)鞑ゲ邉澮约案黜椡茝V策劃,。

k、銷售部：負責公司客戶的接待咨詢,、內(nèi)部及外圍銷售,。

l、財務(wù)部：負責公司各項財務(wù)管理工作,；

m,、人力資源部：負責公司招人、育人,、用人,、留人等人力資源工作的管理。

n,、項目部：負責公司目前項目施工的進度與質(zhì)量目標的實施與管理,。

o、行政部：負責公司采購,、行政后勤相關(guān)事務(wù)的管理,。

p、工程部：負責公司項目各圖紙的確定,，勞務(wù)單位的洽談及相關(guān)工程與整體工作的預(yù)算,。

6、對公司各崗位進行設(shè)計,、分析,，建立公司各崗位的崗位職責，形成崗位說明書與崗位招聘專業(yè)題庫,。（計劃時間：3-5月）

1,、制度與流程的建立要以“pdca”的要點原則開展，注重考核,、反饋,。

2、建立健全公司完善的人力資源基礎(chǔ)流程及制度：招人,、入職、考勤,、請假,、合同管理、試用管理,、離職管理,、檔案管理等。（計劃時間：1-3月）

3,、建立特殊人才（包括高薪人才）的招聘及管理,、考核體系制度,。（計劃時間：1-2月）

4、通過培訓(xùn)調(diào)查,、分析,、診斷等方法，建立以提高員工技能,、素質(zhì)及公司整體能力的人力資源開發(fā)培訓(xùn)管理體系,。（計劃時間：6-9月）

a、整合及完善企業(yè)的培訓(xùn)管理流程（好鋼花在刀刃上）,。

b,、建立企業(yè)內(nèi)部知識傳承機制，擴展企業(yè)培訓(xùn)的功能（人走了,，知識留下）,。

c、建立廣泛的培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源（他山之石,，可以攻玉）,。

d、整合培訓(xùn)職能,，完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)（敞開激勵大門）,。

5、結(jié)合三資導(dǎo)向（業(yè)績,、職位,、能力）與布朗德戰(zhàn)略導(dǎo)向，從戰(zhàn)略層面,、技術(shù)層面及制度層面完善健全薪酬管理體系,。（計劃時間：7-10月）

a、以按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的.原則進行制訂,。

b,、結(jié)合公司的現(xiàn)實，進行職層,、職系,、職級與職等的劃分。

c,、,，通過對房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)查與公司所處發(fā)展階段分析，進行25p、50p,、75p百分位分析及確定,、寬帶薪酬管理的定位。

d,、明確工資的構(gòu)成或百分比：基本工資+績效工資+獎金（提成）+津貼福利,。

e、制訂高管及高薪人員的薪酬管理制度,。

6,、建立以kpi為最終考核方式的績效考核管理制度。（計劃時間：1-12月）

a,、實施并不斷完善“公司工作計劃考核管理制度”,；

b、逐步建立以“smart”為原則的各部門,、各崗位的kpi指標庫,。

c、解決較難量化的指標（過程考核法）與各指標在不同時期的排序與權(quán)重（戰(zhàn)略導(dǎo)向優(yōu)先法）等難題,。

d,、確定不同時期、不同崗位的考核方法規(guī)程,，結(jié)合運用kpi,、mbo、bcs,、360或主管評述,，以便更為有效的評定崗位人員的綜合能力與綜合素質(zhì)。

e,、做好考核的溝通輔導(dǎo)流程與方法,，有效地推進績效考核的有序進行與深入。

7,、結(jié)合國家及地方性法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,，建立或完善關(guān)于員工關(guān)系方面的處理原則與執(zhí)行標準。（計劃時間：11月）

a,、對各部門負責人及相關(guān)崗位員工進行相關(guān)勞動法律,、法規(guī)的培訓(xùn)。

b,、持之以恒的做好員工訪談工作,，善于發(fā)現(xiàn)潛在問題與關(guān)聯(lián)問題，把問題處理于萌芽狀態(tài),。

c、審查好目前公司的相關(guān)制度與流程,，修訂好與相關(guān)法律有沖突的條款,，制訂可以有效規(guī)避相關(guān)法律,、法規(guī)的相關(guān)管理流程與制度。

d,、開拓員工建議及問題溝通渠道與方式及管理流程,、制度，設(shè)立監(jiān)督電子郵箱,、意見箱,、監(jiān)督電話等方式對公司內(nèi)部及外部意見收集，設(shè)專人整理,、反饋及處理,。

e、及時總結(jié)公司的經(jīng)營管理過程的特色與方法,，開拓組織豐富的企業(yè)文化活動,，提高部門間、各員工間的溝通與協(xié)作,、信任與互助,，推動公司企業(yè)文化建設(shè)的進程。

8,、提供專業(yè)人才資源工具和方法,，適時監(jiān)督或協(xié)助各部門制定制度或流程。（計劃時間：1-12月）

1,、基礎(chǔ)工作：人員的結(jié)構(gòu)分析,，為公司的人員配備提供科學(xué)依據(jù)。（計劃時間：3-5月）

a,、員工職別結(jié)構(gòu)分析（經(jīng)營決策型人才,、管理專業(yè)型人才、職能專業(yè)型人才,、業(yè)務(wù)專業(yè)型人才,、技術(shù)專業(yè)型人才及比例）。

b,、員工知識結(jié)構(gòu)分析（要求：專業(yè)化）,。

c、人員年齡結(jié)構(gòu)分析（要求：年輕化）,。

d,、員工能力結(jié)構(gòu)分析（要求：經(jīng)驗化）。

e,、部門人員匹配度分析（綜合職別,、知識、年齡、能力及管理風格,，優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)）,。

2、建立崗位勝任力模型以及公司勝任力管理流程,。（計劃時間：6-8月）

3,、根據(jù)確定的組織架構(gòu)進行人員配備（共需33人）： （計劃時間：1-12月）

a、總經(jīng)辦2人：主任1 人,，助理1人,。

b、財務(wù)部2人：會計/經(jīng)理1人,，出納1人,。

c、人力資源部3人：總監(jiān)1人,，經(jīng)理1人,，副經(jīng)理1 人。

d,、開發(fā)部2人：經(jīng)理1人（由融資副總兼）,，副經(jīng)理或助理1人。

e,、策劃部2人：經(jīng)理1人,，副經(jīng)理或助理1人。

e,、銷售部6人：經(jīng)理（主外）1 人,，副經(jīng)理（主內(nèi)）1人，置業(yè)顧問4人,。

f,、工程部1人：經(jīng)理1人（工程副總兼），副經(jīng)理或助理1人（預(yù)審）,。

g,、項目部7人：項目經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人,，土建工程師2人,，水電工程師1 人，質(zhì)安員1人,，資料員1 人,。

h、行政部5人：經(jīng)理1人,，采購1 人,，行政助理1人,，司機2人。

4,、結(jié)合目前人員人數(shù)及各方面能力,，進行相關(guān)人員的補充（共9人）：董事長秘書1人；融資副總1 人,，工程副總1 人，財務(wù)經(jīng)理/會計1人,；總經(jīng)辦主任1人,；土建工程師2人，水電工程師1人,，資料員1 人,。（計劃時間：1-12月）

5、人員配備渠道：高層運用獵頭,，專業(yè)人員通過人脈,、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)渠道；其他人員主要通過普通人才網(wǎng)及其他關(guān)系網(wǎng)介紹,。

6,、人員配備“方案b管理辦法”的制訂與實施。（計劃時間：11月）

1,、上年度費用的匯總,、薪酬制度核算，行業(yè)水平,、當?shù)匚飪r,、國家政策分析，相關(guān)數(shù)據(jù)作今年參考,。（1月）

2,、主要費用：工資成本、福利與保險,、招聘費用,、培訓(xùn)費用。（1月）

2,、原始成本與重置成本的比較與預(yù)算,。（1-12月）

3、相關(guān)成本節(jié)約渠道的開辟,。（1-12月）

4,、費用測算要貫徹到人力資源管理流程的每個環(huán)節(jié)。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇五

告別了xx我們又迎來了新的一年,，xx年我們走過了不平凡的一年,，xx年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下,，強化服務(wù)意識,，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路,，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗,、發(fā)揚成績,、找出差距,、以利再戰(zhàn),，現(xiàn)將xx年的工作總結(jié)如下：心得體會

回顧一年來的工作,，按照年初制定的各項工作目標,，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作,。作為醫(yī)療行業(yè),，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,，對此根據(jù)醫(yī)院情況,，xx年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人,，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人,、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人,。

今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要,，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項,，對財務(wù)管理,、人力資源管理、行政管理,、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口,，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩——哪些能辦,，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦,；哪些該說,，哪些不該說，應(yīng)該怎么說,；二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定,，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育,，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí)。

為提升員工的職稱水平,，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局,、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,，護師5人,、護士20余人，為03－xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人,，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次,，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。

為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作,，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。

在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距,，比如工作效率不高,、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好,、思想上比較容易麻痹等,。

xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創(chuàng)新,，把我們的工作提高到一個新的水平,，并努力做到如下幾點：

1、在人員招聘,、新進人員生活保障,、日常工作等各方面，切實提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,，進一步樹立為臨床服務(wù),、從員工工作、生活急需開始的理念,；

2,、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用,；

3,、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍,；

4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

新的一年已經(jīng)到來,，xx年人力資源工作任重道遠,，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風,、規(guī)范的管理,，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇六

人力資源部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,，日常工作中人力資源部還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù)。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分,。包括：建立公司內(nèi)部溝通機制,；企業(yè)文化的塑造和宣貫,；辦公室管理等三部分。

建立內(nèi)部溝通機制,，促進公司部門之間,、上下級之間、勞資雙方的了解與合作,，建立健康,、和諧的內(nèi)部關(guān)系，避免因溝通障礙而導(dǎo)致的人際關(guān)系緊張,、工作配合度低,、缺乏互信等不良傾向；企業(yè)文化的塑造與宣貫,，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積,、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程,，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè),，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯,。辦公室的管理工作既是日常工作，也是人力資源部工作的難點之一,?！痢聊耆肆Y源部將此三項工作進行有針對性的加強。

二,、具體實施方案：

1,。建立內(nèi)部溝通機制。

①人力資源部在xx年將加強人力資源部員工晤談的力度,。員工晤談主要在員工升遷,、調(diào)動、離職,、學(xué)習(xí),、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行,，平時人力資源部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談,。目標標準為：每月晤談員工不少于5人次，并對每次晤談進行文字記錄,，晤談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋,，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。

②設(shè)立總經(jīng)理信箱,。人力資源部在元月31日前在公司辦公室設(shè)立總經(jīng)理信箱,，并保證此信箱的安全保密程度,，取得員工信任，保證此信箱除總經(jīng)理外其他人無權(quán)開啟,。員工可對公司建設(shè)各個方面,、公司內(nèi)部每個工作環(huán)節(jié)提出個人意見和建議?？偨?jīng)理每周開箱一次,，收取員工的信件，對投遞信箱的員工信件不做特殊要求,，提倡署名但不反對匿名,。對總經(jīng)理根據(jù)員工反映問題和意見交人力資源部處理時，做到處理及時,、反饋及時,。

③建立民主評議機制。

人力資源部計劃在xx年對公司部門經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議,。原則上計劃半年一次。對部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作作風,、工作能力,、工作效率、工作成績,、模范作用,、員工信任度等德,、智,、能、勤方面進行綜合評議,。評議結(jié)果作為年度部門經(jīng)理績效評價參考依據(jù)之一,。通過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機制，也可以避免公司對部門經(jīng)理的評價的主觀性,。長此以往,，部門間的信息傳遞多用口頭傳達，容易造成因一方忘記而導(dǎo)致工作疏忽和責任不清,，從而造成個人誤會與矛盾,，利于工作的開展。人力資源部在xx年元月31日前完成對使用工作聯(lián)系單的規(guī)范,。

④其他溝通機制的完善,。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會議等傳統(tǒng)人力資源部將繼續(xù)保持和完善。

2,。企業(yè)文化塑造與宣貫,。人力資源部對公司的企業(yè)文化宣貫有不可推卸的義務(wù)和責任。xx年,，人力資源部在繼續(xù)編輯好《××特刊》的基礎(chǔ)上,，全力塑造××公司獨具特色的企業(yè)文化。

①制訂《員工手冊》,，將企業(yè)理念,、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加進《員工手冊》，并在第一季度內(nèi)完成此項工作,。交付印刷保證每位員工人手一本,。

②加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度,，弘揚正氣,。

③對所有新進員工，在正式上班前,，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn),，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。做到讓每一位新人都熱愛××,，讓每一個非騰牛人都向往××,。

3。辦公室管理,。由于歷史遺留的原因，目前辦公室的管理工作屬于交叉管理,，但由于責任界限不清,，目前管理還存在許多問題。人力資源部計劃在xx年對辦公室管理的力度進一步加強,。建議把辦公室管理劃歸人力資源部負責,。辦公室管理的難點主要是中層管理的模范作用不佳，各部門只注重工作任務(wù)的管理,，未進行本部門職員的內(nèi)部辦公秩序和紀律遵守的管理,。人力資源部xx年重點抓好以下幾個方面：

①考勤管理。不論是誰,，只要違反公司考勤規(guī)定,，人力資源部xx年不再有特例和尺度放寬的行為，從部門經(jīng)理抓起，從擔任領(lǐng)導(dǎo)的職員抓起,。

②辦公紀律管理,。針對吃零食、扎堆聊天,、上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事項,、打游戲、串崗等突出現(xiàn)象重點整治,。

③辦公室的5s管理,。目前公司辦公室的5s工作比較薄弱，xx年,，人力資源部將把每個職員的5s工作作為績效評價的項目之一,，并每周至少組織一次辦公區(qū)域的衛(wèi)生檢查和集體清掃、整理,。

④對工作服的著裝,、禮節(jié)禮貌的規(guī)范，人力資源部都將在日常工作中加強監(jiān)督檢查,。

⑤對辦公室工作保密制度進行督促,。對員工因公、因私會客,，員工對自己負責工作文件的保管應(yīng)用,，包括打印機、傳真機等可能涉及企業(yè)秘密文電的工具使用,，人力資源部將進行規(guī)范管理,。

1。實施內(nèi)部溝通機制時,，應(yīng)注意所有溝通機制應(yīng)以發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題為原則，注意操作方式的可行性,，不能因設(shè)置的溝通方法導(dǎo)致問題,。人力資源部應(yīng)多觀察、多聆聽,、多思考,，找出合理有效的溝通方法。對員工的思想工作,，應(yīng)把把握原則,，不能循私，不能因個人感情放棄公司利益,，不泄露公司秘密,。對發(fā)現(xiàn)的思想問題能解決的人力資源部負責解決,，不能解決的'必須及時向相關(guān)部門或上級反饋。

2,。企業(yè)文化塑造不只是文字工作或文體活動,。人力資源部在操作中應(yīng)抓住關(guān)鍵工作，確定工作目的,。旨在利用一切可以利用的媒介,，團結(jié)廣大員工，將每個員工的思想和觀念統(tǒng)一到公司的精神,、宗旨,、理念上來。使組織內(nèi)所有人員共同認同**的價值觀,，統(tǒng)一全體騰牛人的行為模式是人力資源部做好此項工作的標準,。

3。辦公室管理工作必須堅持寬嚴相濟的原則,。既要一絲不茍地堅持原則,，又要體現(xiàn)公司的人性化管理。不能因辦公室管理導(dǎo)致員工的抵觸情緒,。要虛心聽取員工的意見,，不斷修正工作方法，建立公司和諧,、寬容,、團結(jié)、自覺的辦公室氣氛,。

第一責任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責任人：人力資源部所有職員

1,。溝通機制的建立需要公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的通力配合；

2,。企業(yè)文化塑造與宣貫是全體騰牛人共同努力的結(jié)果,。需要公司領(lǐng)導(dǎo)提供支持；

3,。辦公室管理在目前條件下需要各部門配合共同做好,。xx年的工作職責劃分還需要公司總經(jīng)理裁定。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇七

根據(jù)我行三年發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,，為全面提升員工整體素質(zhì)，促進良好的職業(yè)意識,、職業(yè)文化,、職業(yè)道德和職業(yè)技能的形成，加強培訓(xùn)質(zhì)量管理,，強化師資培養(yǎng)和課程體系建設(shè),，根據(jù)行領(lǐng)導(dǎo)指示精神，我們制定了《年分行人力資源培養(yǎng)培訓(xùn)工作計劃》，以明確全年培訓(xùn)工作目標和主要任務(wù),。

年我行將全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，著力轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制，加強全面風險管理,，進一步整合流程,，加快內(nèi)控建設(shè)，增強創(chuàng)新能力,，實現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展,。為此，我部將增強“以人為本”的工作理念,，結(jié)合企業(yè)與員工雙方面的需要,，實現(xiàn)以下年度培訓(xùn)目標：

（一）根植“培訓(xùn)促進業(yè)務(wù)發(fā)展，學(xué)習(xí)提高競爭能力”的思想理念,，增強培訓(xùn)對員工職業(yè)發(fā)展和崗位成長的指導(dǎo)作用,，提高員工自發(fā)學(xué)習(xí)地主觀能動性。

（二）加強培訓(xùn)的針對性,、實用性和有效性,，提高培訓(xùn)向現(xiàn)實工作能力轉(zhuǎn)化的效率，促進個人業(yè)績地提升,，從而帶動企業(yè)整體績效地提高,。

（三）分層次、抓重點,，圍繞經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù)和技能操作三大版塊，形成企業(yè)文化,、專業(yè)與技術(shù),、產(chǎn)品與營銷、經(jīng)營與管理四大課程體系,，針對企業(yè)新人,、中堅力量、企業(yè)老人,，探索培訓(xùn)形式的多樣性,。

（四）深入推進各層級的崗位資格和任職培訓(xùn)制度，打造一支誠信,、專業(yè),、創(chuàng)新、協(xié)作的員工隊伍,，為全行實現(xiàn)經(jīng)營目標提供人力資源保障,。

隨著銀行同業(yè)競爭的日趨激烈,，企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的興衰與成敗。股份制改造以來,，我行日益重視人力資源的開發(fā)管理,，員工培訓(xùn)在我行的重要性得到了極大地提升。然在具體實施過程中,，各條線,、各層級、各單位組織地培訓(xùn)鋪天蓋地,，重數(shù)量輕質(zhì)量,，培訓(xùn)效果參差不齊，我部的期望與部門,、員工的反應(yīng)還存在差距,。鑒此，年我部擬根據(jù)成人學(xué)習(xí)特點,，在學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)置,、學(xué)習(xí)時間安排、學(xué)習(xí)方式方法上作新的探索,，講求培訓(xùn)策略,，提高管理層和員工對培訓(xùn)的滿意度，促進培訓(xùn)效果的提升,?？偟牟呗允牵焊鶕?jù)各崗位員工素質(zhì)基礎(chǔ)不同，分別從適應(yīng)性（或稱基礎(chǔ)性）培訓(xùn)和提高性培訓(xùn)兩個層面進行,。在培訓(xùn)師資上,，適應(yīng)性培訓(xùn)一般由我行兼職教師，或轄內(nèi)優(yōu)秀教師擔當,；提高性培訓(xùn)采用向?qū)I(yè)機構(gòu)送培（如參加專業(yè)機構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)班等）,，或邀請專業(yè)人士講座等形式。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,，基礎(chǔ)性培訓(xùn)側(cè)重于產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)知識的輔導(dǎo)和普及，提高性培訓(xùn)適當引入理念培訓(xùn),、心態(tài)培訓(xùn),、思維拓展培訓(xùn)。在培訓(xùn)層級上,，適應(yīng)性培訓(xùn)由條線部門和管理單位主抓,，提高性培訓(xùn)由分行人力資源部主辦。不同的培訓(xùn)策略具體體現(xiàn)在課程選取,、學(xué)習(xí)渠道,、學(xué)習(xí)形式等多方面。

為促進員工職業(yè)技能,、職業(yè)知識,、職業(yè)態(tài)度的全面提升，從職業(yè)化訓(xùn)練角度,，分層次,、抓重點建立年度培訓(xùn)計劃。年主要的培訓(xùn)計劃由若干個項目組成：

（一）中高層管理人員培訓(xùn)

覆蓋人群：行長室成員,、分行各部門正副經(jīng)理,、主任、支行正副行長等,。

指導(dǎo)思想：以造就高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人隊伍為目標,，以提高領(lǐng)導(dǎo)力、控制力,、執(zhí)行力為切入點,，把先進理念、戰(zhàn)略思維,、科學(xué)發(fā)展觀,、合規(guī)文化等作為培訓(xùn)的重點，盡快實現(xiàn)高管人員由行政化向職業(yè)化的根本轉(zhuǎn)變,。

培訓(xùn)安排：

1,、堅持“季會”的培訓(xùn)形式。把季度經(jīng)營形式分析會與有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來,，根據(jù)情況設(shè)立“戰(zhàn)略市場營銷,、經(jīng)濟理論、高效溝通,、陽光心態(tài)”等主題培訓(xùn),。

2、舉辦1-2期中層管理人員培訓(xùn)班,。利用社會優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)及師資資源,，提高中層管理人員的培訓(xùn)層次。年將邀請普遍反映好的社會知名培訓(xùn)師或?qū)＜沂谡n,，并堅持課前訪談,，使培訓(xùn)內(nèi)容符合我行實際；落實課后評價,，以利反饋提高,。

3、“xx大學(xué)遠程教育學(xué)堂”教學(xué),。我部根據(jù)職業(yè)類別組合設(shè)計高質(zhì)量個性化的培訓(xùn)課程套餐,，每位中層管理人員均要根據(jù)遠程教育學(xué)堂的公開課課程為自己制定不少于xx小時的個性化培訓(xùn)計劃,，以充分有效地利用衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢。

4,、鼓勵自主學(xué)習(xí),。根據(jù)最近成文下發(fā)的《員工業(yè)余學(xué)習(xí)管理暫行規(guī)定》，為充分滿足高管人員個性化培訓(xùn)需求,，支持高管人員參加社會學(xué)習(xí),，激發(fā)和調(diào)動高管人員利用業(yè)余時間參加培訓(xùn)的熱情和積極性。從年起,，根據(jù)高管人員工作需求和自身職業(yè)發(fā)展,，在自主選擇、妥善處理學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上,，大力支持他們參加社會及行業(yè)舉辦地旨在提高職業(yè)經(jīng)理人意識,，增強領(lǐng)導(dǎo)力和業(yè)務(wù)管理能力，拓展知識面的各類專業(yè)或?qū)ｍ椗嘤?xùn),。

（二）網(wǎng)點負責人培訓(xùn)

覆蓋人群：支行網(wǎng)點負責人,。

指導(dǎo)思想：圍繞股份制改革對基層管理人員的要求，在總結(jié)年辦班經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，緊貼基層網(wǎng)點經(jīng)營的不同特點,，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展形勢適時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，堅持做好分類培訓(xùn),，提高基層管理人員經(jīng)營管理水平和能力,，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展對機構(gòu)功能調(diào)整的要求。

培訓(xùn)安排：

1,、舉辦新任經(jīng)

營性支行行長培訓(xùn)班,。培訓(xùn)內(nèi)容以拓寬視野，增強對金融產(chǎn)品,、管理知識和工作要求的了解為主,，提高其適應(yīng)新職位的能力。

2,、對任期在一年以上的網(wǎng)點負責人培訓(xùn)則以合規(guī)文化建設(shè),、內(nèi)控要求、市場營銷以及理財知識為主,，提高網(wǎng)點負責人開拓市場,、內(nèi)部管理及風險控制的意識和能力。

（三）網(wǎng)點業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)

覆蓋人群：網(wǎng)點業(yè)務(wù)主管,。

指導(dǎo)思想：網(wǎng)點業(yè)務(wù)主管這一職位是我行風險把控的第一道關(guān)口,，是我行業(yè)務(wù)發(fā)展的前沿窗口，也是我行內(nèi)部管理的最小單位，其工作履職能力,、業(yè)務(wù)管控能力至關(guān)重要,。為此，需進一步提高該類人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水準,，增強風險防范能力,、培養(yǎng)內(nèi)部管理水平，加強綜合素質(zhì)的培養(yǎng),。

培訓(xùn)安排：

1、業(yè)務(wù)主管履職流程標準化培訓(xùn)班,。舉辦該培訓(xùn)班的目的是為網(wǎng)點業(yè)務(wù)管理流程標準化奠定基礎(chǔ),。

2、分別舉辦對私業(yè)務(wù)風險管理和對公業(yè)務(wù)風險管理培訓(xùn)班,，提高網(wǎng)點業(yè)務(wù)主管的風險管理能力,。

3、案例與合規(guī)研討班,。從真實案例出發(fā),，座談研討合規(guī)的重要性、合規(guī)管理的切入點,、風險控制的創(chuàng)新手段,。

4、舉辦一期拓展培訓(xùn)班,，普及內(nèi)部管理策略,，提高內(nèi)部管理水平。

（四）客戶經(jīng)理序列培訓(xùn)

覆蓋人群：公司業(yè)務(wù)部,、個人金融部,、國際結(jié)算部、銀行卡部,、城區(qū)各支行客戶經(jīng)理,、產(chǎn)品經(jīng)理、大堂經(jīng)理,、理財經(jīng)理等,。

指導(dǎo)思想：精心培育我行各類客戶經(jīng)理，提高他們的溝通能力,、口語表達能力,、營銷方案策劃能力和營銷服務(wù)技巧，提升其專業(yè)素養(yǎng),。

培訓(xùn)安排：

1,、舉辦各類新產(chǎn)品培訓(xùn)班。產(chǎn)品知識培訓(xùn)班面向所有類別的客戶經(jīng)理,，倡導(dǎo)客戶經(jīng)理在主營自身業(yè)務(wù)的同時,，具備輔助營銷我行其他產(chǎn)品的意識和能力,。

2、舉辦營銷策劃和營銷技巧專題講座,。

3,、繼續(xù)舉辦afp培訓(xùn)班。選派通過afp資格考試的優(yōu)秀理財經(jīng)理參加總省行舉辦的cfp培訓(xùn),。繼續(xù)加大力度送培afp培訓(xùn)人員,，完成我行理財客戶經(jīng)理的梯隊建設(shè)。

（五）專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

覆蓋人群：分為兩個層次,，一是會計,、資金、風險,、法律,、人力等業(yè)務(wù)經(jīng)理；二是柜面員工和中后臺技能操作類人員,。

指導(dǎo)思想：專業(yè)技術(shù)人才是我行優(yōu)秀員工隊伍的基礎(chǔ)和事業(yè)發(fā)展的重要支持保障力量,，柜面員工和中后臺技能操作類人員涉及人員眾多，是我行涉及面最廣的人群,。對這兩類員工的培訓(xùn)將分別從適應(yīng)性培訓(xùn)和提高性兩個角度實施,。

培訓(xùn)安排：

1、適應(yīng)性培訓(xùn),。舉辦各類基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識,、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，根據(jù)專業(yè)類別分別舉辦培訓(xùn)班,，以提高各類人員的從業(yè)能力,。

2、繼續(xù)推行職位準入培訓(xùn)及考試制度,。在全轄形成員工主動接受培訓(xùn)的壓力和動力,，促使員工在規(guī)定的時間內(nèi)達到或基本達到崗位準入的基本條件，增強適崗能力,，實現(xiàn)人崗匹配,。

3、舉辦2期旨在促進員工凝聚力形成的拓展培訓(xùn)班,。

4,、提高性培訓(xùn)。通用社會培訓(xùn)或向上送培等形式,，輸送優(yōu)秀專業(yè)人員學(xué)習(xí)本序列高層次培訓(xùn)課程,，或?qū)W習(xí)其他相關(guān)專業(yè)課程，進一步提升層次、拓寬視野,。

5,、鼓勵和推薦專業(yè)人員參加各類金融協(xié)會、雜志舉辦的論壇等,。

6,、根據(jù)《員工業(yè)余學(xué)習(xí)管理暫行規(guī)定》，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加資格證書考試和攻讀學(xué)歷學(xué)位,，多渠道培養(yǎng)各類高素質(zhì)的專業(yè)人才,。

（六）優(yōu)秀人才培養(yǎng)與培訓(xùn)

覆蓋人群：原分行優(yōu)秀人才庫員工，及年績效考核等第為a的員工,。

指導(dǎo)思想：各類專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才是我行業(yè)務(wù)發(fā)展的核心人才,，我部將在優(yōu)化培訓(xùn)資源、完善培訓(xùn)課程體系,、不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式和手段，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,，為全行可持續(xù)發(fā)展提供人才保障,。分類組織全行優(yōu)秀人才庫在錄人員培訓(xùn)。

培訓(xùn)安排：

1,、舉辦核心才干培訓(xùn)班,。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括團隊精神、創(chuàng)新思維,、控制力,、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力等方面內(nèi)容,。

2,、輪崗鍛煉培訓(xùn)。選拔2--5名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才到基層進行掛職鍛煉,，人力資源部要建立掛職人員定期跟蹤制度,，及時全面掌握掛職人員的工作和學(xué)習(xí)情況，并作為日后任用的依據(jù),，幫助各序列的專業(yè)人才快速成長,。

3、與地方院校聯(lián)系,，逐步建立經(jīng)常性的.合作關(guān)系,，組織部分優(yōu)秀人才參加院校公開課及金融mba核心課程學(xué)習(xí)。

4,、充分利用我行的“清華大學(xué)遠程教育學(xué)堂”衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢,，根據(jù)各序列優(yōu)秀人才崗位知識的不同需求，組合設(shè)計高質(zhì)量個性化的培訓(xùn)課程套餐，通過加深專業(yè)深度,，和拓展在其他領(lǐng)域的廣度,，培養(yǎng)“專才”和“通才”。

（七）新行員培訓(xùn)

堅持新行員崗前培訓(xùn)制度,，通過考試考核后方可上崗,。新行員培訓(xùn)以職業(yè)道德教育、行規(guī)行紀教育,、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)以及職業(yè)生涯規(guī)劃教育為基礎(chǔ),。引用拓展訓(xùn)練等方法，增強學(xué)員團隊意識及與客戶溝通的能力,。堅持對新行員培訓(xùn)班的嚴格管理,，為我行各崗位輸送合格員工。

年人力資源部將主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力提升,、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),、員工素質(zhì)提高與發(fā)展等培訓(xùn)，部門發(fā)起的基礎(chǔ)性培訓(xùn)不再列入人力資源部培訓(xùn)項目表中,。

年培訓(xùn)課程詳見附件,。

培訓(xùn)師資來源于行內(nèi)兼職教師、省轄優(yōu)秀師資力量,、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)多方面,。

年我行在適量引進優(yōu)質(zhì)師資力量主講部分課程外，仍要大力培養(yǎng)行內(nèi)兼職教師,，完善兼職教師管理辦法,，建立一支高素質(zhì)、高能力,、高水平的內(nèi)訓(xùn)師資隊伍,，著力提高我行各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。

1,、開展培訓(xùn)者培訓(xùn),。年舉辦x期兼職教師培訓(xùn)班，讓擔任授課和轉(zhuǎn)培訓(xùn)任務(wù)的兼職教師熟悉成人教學(xué)的特點和授課技巧,，規(guī)范教案和講義編寫要求,，提高培訓(xùn)專業(yè)能力和授課水平。

2,、開展培訓(xùn)后評價,。明確授課質(zhì)量要求，繼續(xù)推行教師授課效果評價制度,，及時采集評價信息并向授課者反饋,，以利總結(jié)提高,。

3、建立兼職教師與外部師資檔案,。一是建立兼職教師教學(xué)檔案資料庫,，記錄其接受培訓(xùn)及授課的情況；二是有效利用省行,、xx師資資源,；三是建立外部優(yōu)秀師資檔案，掌握其特長教學(xué)內(nèi)容,。

4,、組織崗位準入培訓(xùn)講義、教材及題庫的編寫,。我部將制定題庫開發(fā),、使用和維護管理規(guī)定，會同有關(guān)部門抓緊編制各職位上崗任職資格題庫,，在全轄范圍內(nèi)落實實施,。

將培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，培訓(xùn)結(jié)果與員工個人發(fā)展與績效相結(jié)合,，以績效為導(dǎo)向,，建立培訓(xùn)考核機制，轉(zhuǎn)變員工觀念,，從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”,。

1,、建立全員學(xué)分制,。繼續(xù)推進和完善全員xx小時培訓(xùn)臺帳，為每門課程設(shè)定學(xué)分,，根據(jù)課程情況分別采用筆試,、機考,、網(wǎng)考,、在崗考試等多種測試形式，考試合格者獲得相應(yīng)學(xué)分,，全年累計獲得40學(xué)分的則視為完成了40小時培訓(xùn),。

2,、對適應(yīng)性（基礎(chǔ)性）培訓(xùn)課程，經(jīng)考試合格的,，發(fā)放學(xué)業(yè)證書,，作為崗位準入的基礎(chǔ)條件之一。

5,、各部門員工x小時培訓(xùn)完成率低于x的,，扣減部門績效得分x分,。

我行年度培訓(xùn)費用額度為工資性費用的1.5。為提高邊際成本的使用效用,，年我部將進一步強化培訓(xùn)成本效益最大化的理念,，嘗試推行培訓(xùn)費用預(yù)算管理。

1,、建立培訓(xùn)費用分部門核算統(tǒng)計臺帳,。全面統(tǒng)計各部門年內(nèi)發(fā)生的培訓(xùn)費用情況，為培訓(xùn)資源投入與人力成本分析提供統(tǒng)計基礎(chǔ),。對高投入的部門相應(yīng)要求更高的產(chǎn)出,。

2、在年全面統(tǒng)計的基礎(chǔ)上,，構(gòu)思年的培訓(xùn)費用預(yù)算控制體系的建立,。

綜述上述，年是培訓(xùn)專業(yè)水平全面提升的關(guān)鍵一年,，全行上下要形成部門重視人才培養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注員工培訓(xùn)的良好氛圍。分行各級管理者既是領(lǐng)導(dǎo)也是員工培養(yǎng)的“第一責任導(dǎo)師”,。在各級管理者的大力支持下,，我部將全面規(guī)范和完善培訓(xùn)需求分析、課程研發(fā)設(shè)計,、師資選擇,、過程控制、跟蹤后評價等培訓(xùn)管理流程中的各個環(huán)節(jié),，加強培訓(xùn)質(zhì)量管理,，提升培訓(xùn)服務(wù)品質(zhì)，為業(yè)務(wù)發(fā)展做好人才保障服務(wù),。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇八

根據(jù)物業(yè)總公司人力資源管理和運行的實際情況,，結(jié)合集團、總公司發(fā)展戰(zhàn)略,，人力資源部20xx年的工作將在20xx年的基礎(chǔ)上進行修訂和完善,，滿足總公司發(fā)展運營所需的人力資源支持，20xx年工作計劃主要有以下幾方面：

（一）進一步核定部分崗位的勞動定額標準,，做好各中心（部）人經(jīng)費的切塊工作,。人力資源部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制，盡可能地節(jié)約人力成本,，確保20xx年人經(jīng)費不突破,，并能有一定節(jié)余，保證總公司的高效運轉(zhuǎn),。

1,、做好20xx年現(xiàn)編制的統(tǒng)計及經(jīng)費預(yù)算工作,。

2、做好20xx年各中心（部）人經(jīng)費實際發(fā)生數(shù)的統(tǒng)計分析工作,。

（二）做好培訓(xùn)工作,，使培訓(xùn)工作更具針對性，更有實效,。

1,、加強新工入職培訓(xùn)、教育,，重點加強對各中心（部）完成新工入職培訓(xùn)情況的監(jiān)督與指導(dǎo),，杜絕未進行相關(guān)培訓(xùn)直接上崗的情況發(fā)生。

2,、嘗試低成本而較實用的“幫帶培訓(xùn)”,，在本崗位進行指導(dǎo)學(xué)習(xí)，加強工實際業(yè)務(wù)能力,，此方法對于管理崗位和一線工崗位都非常適用,。

3、組織多種形式的交流學(xué)習(xí)會,。

4,、大力開展各崗位的勞動技能比武活動。

5,、加大對各中心（部）培訓(xùn)工作的監(jiān)督,、檢查力度。

（三）協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,，合理控制人流動比率

1,、做好每一位新入職工《勞動合同》及相關(guān)聲明的簽訂工作，加強勞動用工合同的管理（男60歲以上,、女50歲以上簽訂《勞務(wù)合同》）,。

2,、人力資源部要了解每一位辭職工的真正離職原因,，耐心細致地做思想工作，杜絕因管理上的失誤造成人流失的情況出現(xiàn),，努力將總公司各類人的流動率控制在考核目標范圍之內(nèi),。

3、任何部門需要人都必須經(jīng)人力資源部面試和審查,，任何人任何部門不得擅自招聘人或僅和人力資源部打個招呼,、辦個手續(xù)就自行安排工作。

4,、要熟悉勞動法規(guī),，及時了解現(xiàn)崗位工的生活和家庭,、工作和學(xué)習(xí)情況，配合各中心基層單位要定期做好溝通交流和信息反饋的工作,，對重點崗位工要定期做好跟蹤了解,、及時掌握信息，盡可能避免,、化解勞動糾紛,。

5、各基層單位管理人也應(yīng)高度重視,，根據(jù)“誰分管,、誰負責”的原則，做好思想工作,，化解矛盾,，防止勞動糾紛的發(fā)生。

（一）規(guī)范聘用工入職,、考核,、離職等各項程序。

1,、錄用過程中加強對應(yīng)聘人的資格審查（仔細辨認身份證的真?zhèn)危?，嚴格?zhí)行體檢程序；對入職工的身份信息,、家庭住址,、社會背景等登記要認真詳細，全面真實,，確保為總公司錄用合格的人才,。

2、加強對錄用人的考核評估,。新工試用期間,，向其所在部門經(jīng)理/主管了解新工的工作狀況，并由部門填寫《普通工考核表》,，對新工的工作表現(xiàn)做出評估,。考核表將附在工情況登記表的后面,，存檔備查,。

3、工離職時必須提出書面辭職申請,，并填寫《工離職審批表》,，辦理離職移交手續(xù)，移交手續(xù)辦理完畢,，部門簽署審批意見,，報人力資源部存檔備案,。

4、嚴格工辭退程序,，各單位如對嚴重違章違紀工予以辭退處理的,，需報總公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可執(zhí)行,。①試用期考核不合格的工,，由各基層單位主管填寫《普通工考核表》，報總公司人力資源部備案,。②試用期轉(zhuǎn)正后辭退的工,，由各單位填寫《物業(yè)管理總公司聘用工辭退審批表》報總公司人力資源部，由總公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見后,，方可執(zhí)行,。

（二）嚴格規(guī)范考勤管理。人力資源部將對各中心（部）每月上報加班,、頂班情況認真核實,，對節(jié)假日值班人要根據(jù)各中心（部）值班排班表，進行檢查并到實地抽察出勤情況（日?？记诿吭碌交鶎影嘟M核查一次）,。

（三）完成人力資源招聘與配置規(guī)范化。在確保滿足各部門用工需求的前提下,，加強對招聘與配置的管理,。

1、招聘工作主要以：①工推薦：由集團和總公司在崗工推薦符合條件的人前來應(yīng)聘,，總公司在考核的基礎(chǔ)上予以錄用,，并按集團的`相關(guān)要求按時上報推薦獎勵人名單，及時下發(fā)推薦獎勵,；②部門零星接待招聘等形式,。

2、每月一次,，部門工作人輪流下到基礎(chǔ)各單位,，與基層用工單位管理人進行溝通，了解用工情況,。通過溝通了解,，不斷改進部門招聘與配置方面的不足,。

3,、建立招聘與內(nèi)部提升體系。一是通過多種渠道,，引進總公司所需的高級管理人才,，以待遇留人,、以感情留人、以良好的工作氛圍和環(huán)境留人,，引進人數(shù)達到集團的目標要求,。二是進行工職業(yè)規(guī)劃，給內(nèi)部工一個公平的提升平臺,，對有培養(yǎng)前途的工進行輪崗培訓(xùn),，以提高人才穩(wěn)定性。

1,、科學(xué)合理地實施定崗定編工作,。繼續(xù)在全公司范圍內(nèi)開展了基層工在崗情況的專項清理核查工作，徹底防止和杜絕在編不在崗,、虛報冒領(lǐng)工資等吃空餉問題的發(fā)生,。

2、逐步改善現(xiàn)有普通工工資待遇一刀切的情況,，根據(jù)各崗位勞動強度,、技術(shù)含量等，在工資待遇上要有所體現(xiàn),，從而改變部分不公平的現(xiàn)象,，提高工工作積極性。

3,、加強基層管理人溝通與培訓(xùn),，防止勞動糾紛群體的事件發(fā)生。

4,、關(guān)心工工作與生活,，努力營造良好工作氛圍。20xx年在提高管理要求的同時,，更進一步關(guān)心工生活,，重視工需求，組織相應(yīng)的工生日活動,、團隊活動等,。重視改善工福利，加強與工的溝通,，以多渠道聽取工意見加以綜合,，并在總公司能力范圍內(nèi)及時給予改善。

1,、實施部門目標責任制,。人力資源部20xx年將部門年度目標分解到部門每一位工。做到每項工作均有責任人、完成期限,、質(zhì)量要求,、考核標準。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋,，及時調(diào)整工作目標,，不斷改進工作方法。工作做到既有合理分工,，又相互配合,，努力將部門工作推上新臺階。

2,、加大對本部門工作人的工作培訓(xùn)力度,，提升他們的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強服務(wù)意識,、樹立危機意識,，提高部門工作的質(zhì)量要求，把工作做細做實,。

3,、加強部門工作人對勞動法規(guī)方面的學(xué)習(xí)。

4,、狠抓部門內(nèi)部各項工作的完成,，提高工作效率，加強對部門工工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,，形成日事日畢的工作觀念,。

1、每月做好兩次工資發(fā)放工作,。

2,、每月做好各項人事報表的統(tǒng)計上報工作。

3,、及時擬定異動工,、新進工及轉(zhuǎn)正工的薪酬標準，報公司領(lǐng)導(dǎo)批示,；

4,、每月6—8日根據(jù)考勤整理工花名冊及合同。

5,、每月7日統(tǒng)計工入職數(shù),、離職數(shù)和三個月內(nèi)離職統(tǒng)計，并分析當前用工情況,。

6,、每季度管理人的測評工作，及時掌握管理人的工作狀態(tài)。

7,、堅持做好工會“七必訪”工作,。

8,、協(xié)助黨總支做好日常的黨務(wù)工作,。

9、協(xié)助校計生辦做好流動人口的各項計生管理工作,。

10,、做好退休人的管理工作。

20xx年我們將繼續(xù)堅持“以人為本”的用人理念,，營造一種“平等,、尊重、關(guān)懷,、溫馨”的團隊氛圍,。通過工推薦、崗位優(yōu)化等措施,，完善人力資源管理各項制度,，使總公司人力資源管理不斷走向制度化、專業(yè)化和規(guī)范化,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇九

人力資源部工作計劃和目標：

建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進入公司到崗位變動,，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作,，采取對事不對人的原則,，期望能到達各項工作的合法性、嚴肅性,。

做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度工作計劃的重點是

1,、勞動合同簽訂,，續(xù)簽、終止及時性,；

2,、員工轉(zhuǎn)正及時性；

3,、勞資關(guān)系（勞動糾紛次數(shù),、原因等）；

4、檔案管理完整性等描述,。

為進一步加強對員工在必須時期內(nèi)工作潛力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲、晉升,、調(diào)整等帶給客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況，每月收集個門店人事評價表,，對每個人進行考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì)。

（一）人力資源人力需求計劃目的

1,、根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，了解企業(yè)人力資源狀況及需求狀況,，靈活選取聘用方式：⑴,。參加吳江地區(qū)的周六大型人才交流洽談會，⑵,。在吳江人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，⑶。與勞務(wù)市場的中介合作把招聘信息放到中介那里請其代為招聘,，⑷,。內(nèi)部培養(yǎng)，⑸,。引進企業(yè)事業(yè)單位成熟的管理人才,。并充分利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源，吸引并儲備必須數(shù)量的具備特定技能,、知識結(jié)構(gòu)和潛力的專業(yè)人才,。

2、為人力資源管理帶給重要信息及決策依據(jù),。

（二）影響因素分析

影響本公司人力資源需求的因素主要包括以下兩個方面,。

1、公司的戰(zhàn)略

企業(yè)的'發(fā)展戰(zhàn)略目標,、發(fā)展方向,、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素,，人力資源需求計劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。

2,、預(yù)期的員工流動

企業(yè)以往員工流動狀況數(shù)據(jù)和當前員工狀況對企業(yè)人力資源需求預(yù)測會產(chǎn)生重要影響,，員工流動率是制訂人力資源需求計劃的參照依據(jù)。

（三）數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測

1,、數(shù)據(jù)收集

人力資源部組織開展

1,、完成公司各部門各職位的工作分析，為評定薪資,、績效考核帶給科學(xué)依據(jù),；

2,、完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化,；

3、推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu),，實行科學(xué)公平的薪酬制度；

4,、充分思考員工福利,，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻身精神，增強員工之間的凝聚力,。

5,、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，實現(xiàn)績效評定體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的性、有效性

6,、大力加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

7,、弘揚公司文化，用優(yōu)秀的文化感染他人,；

8,、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制,，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務(wù),。

9、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理,。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作等。

（合計：17970元）

1,、招聘：16200元

a,、登報招聘：20xx年預(yù)計3次大型登報招聘，每次招聘費用控制在500元以內(nèi),，即15000元,；

b、人才市場招聘：宇輝年卡1200元/年,；

2,、辦公用品：810元

a、檔案袋400個,，0,。5元/個，即200元,；

b,、插頁式文件夾60頁10個，8元/個,，即80元,；

c、打印紙4件,，120元/件,，即480元；

d,、其它易耗品（筆,、修正液、回形針等）：50元,；

3,、交通費：960元

80元/月，960元/年（用于人力資源部每周招聘,、每一天例行下店,、外出辦事等）

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇十

根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前酒店發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年工作：

1,、根據(jù)酒店發(fā)展規(guī)劃,，進一步完善酒店組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個部門,，確定各部門的崗位設(shè)置及工作職責,，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，確保酒店在既有的架構(gòu)中正常運行,。

2,、進行酒店各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學(xué)依據(jù),。通過職位分析了解酒店各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,，從而使酒店各部門的工作分配,，工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確,，也有助于酒店了解各部門,、各職位全面的工作要素。通過職位分析對每個崗位的工作量,、貢獻值,、責任程度等方面進行綜合考量，為制定科學(xué)合理的薪酬制度,、實施績效考核提供良好的基礎(chǔ),。

行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好優(yōu)秀人員的儲備工作,，提升酒店營業(yè)部門人員的學(xué)歷水平,，為酒店成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲備。同時,，進一步加強應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選拔,，培育酒店所需人才。

大力加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),，員工的工作技能,、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強,，從而全面提高酒店整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,，增強企業(yè)的總體競爭力,。對員工的培訓(xùn)與開發(fā)投入不是無償投入，而是回報頗豐的長期投資,。

1,、行政人事部將在20xx年初對酒店所有部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，擬定20xx年度培訓(xùn)計劃,。

2、開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)和自學(xué),。

外部培訓(xùn)主要是挑選員工到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn),，內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師(部門負責人及酒店領(lǐng)導(dǎo))對員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進行培訓(xùn)。自學(xué)主要是夠買書籍等資料組織進行培訓(xùn),，通過員工自我消化(讀書,、工作總結(jié)等方式)達到預(yù)期培訓(xùn)效果。

3,、計劃培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求和酒店發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定,。

1、對酒店名義發(fā)表的文稿,、資料,、文件等，嚴格按行文程序辦理,，確保文稿質(zhì)量,。酒店行文規(guī)范不僅是酒店行政人員的工作能力表現(xiàn)，同時也是酒店對外形象的窗口,。酒店各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù),，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待。

2,、加強后勤服務(wù),，營造良好生活環(huán)境

(1)行政人事部修訂《宿舍管理制度》，做好水,、電,、衛(wèi)生、安全,、及各類設(shè)施的配套管理工作,，保證職工有一個文明、整潔,、安全,、有序的生活環(huán)境。

(2)進一步加強食堂的管理工作,，做好費用預(yù)算,、成本控制和飯菜的花色品種,，嚴格把控衛(wèi)生關(guān)，更好的滿足員工的就餐要求,。

3,、關(guān)心員工，做好行政服務(wù)的細節(jié)工作

行政人事部全體人員要做好與酒店員工之間的工作溝通,，生活溝通,，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息,，及時為員工解疑答惑,，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài),。

優(yōu)秀的`文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵,。為有效推動企業(yè)發(fā)展，必須管好軟數(shù)據(jù),，能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢,、因才適用，能夠敬業(yè)員工,、忠實客戶,，以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、推動利潤增長,，從而達到“企業(yè)的使命通過人實現(xiàn)績效提升”,。行政人事部需通過宣傳欄、員工活動,、員工培訓(xùn)等多種形式，使全體員工加深對企業(yè)文化的了解,。

以人為本,，行政人事部將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上做到細致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場進行的面試,，從簽署勞動合同到新員工入職培訓(xùn),，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理,，都要求細化程序規(guī)范,，細膩周到，態(tài)度和藹,，個性服務(wù),。行政人事部工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的維護者,，尤其當涉及員工薪資福利,、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時,，我部往往成為矛盾的焦點，明年要求行政人事部所有人員加強政策水平,，相應(yīng)的勞動法律知識的學(xué)習(xí),，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式,，妥善地解決問題,，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益,，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，員工的貼心人。

在即將過去的20xx年里,，行政人事部面對困難沒有停下腳步,，依舊朝著適合企業(yè)現(xiàn)狀的科學(xué)管理模式方向邁進。新的一年里,，行政人事部將繼續(xù)圍繞酒店中心工作,，克服缺點，改進方法,，深入調(diào)研,，實事求是，加強管理,，改進服務(wù),，促進工作再上新的臺階，為酒店快速健康發(fā)展做出新的貢獻,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇十一

結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階：

配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn),，做好人員的招聘與配置,。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作,。

組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí),。

抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。

全年認真對各單位的培訓(xùn)工作進行考核,。教培科每月盤點整理培訓(xùn)臺帳形成記錄,。對各分廠報送的培訓(xùn)計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進行考核,。

加強內(nèi)部學(xué)習(xí),，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”,、“人力資源管理知識”等進行培訓(xùn),。

繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機,，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控,。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對,，以最終核對后的結(jié)果計算工資,，防止兩張皮現(xiàn)象。

對各單位各類勞資人事報表的.報送及時與準確性進行考核,。

強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。

對工資核算核發(fā)進行考核,，確保工資核算核發(fā)的準確性,。

做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理,。

配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制,。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。

完善《員工培訓(xùn)管理措施》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,，規(guī)范管理,，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。

做好理工大學(xué)實習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作,。

總之,，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化,、制度化,、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量,，為xx集團20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇十二

根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，人力資源部計劃從十個方面開展20xx年度的工作：

1、進一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整,，保證公司的運營在既有的`組織架構(gòu)中運行,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

3,、完成日常人力資源招聘與配置

4、推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu),，實行科學(xué)公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

6在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性

7、大力加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

8,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人;

9、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機制,，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù),。

10,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理,。既保障員工合法權(quán)益,，又維護公司的形象和根本利益。

1,、人力資源工作是一個系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設(shè)計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行,。如果一味追求速度,，人力資源部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證。

2,、人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此,，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助,。

3、此工作目標僅為人力資源部20xx年度全年工作的基本文件,，而非具體工作方案,。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個長期工程，針對每項工作人力資源部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案,。但必須等此工作目標經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實施,，如遇公司對本部門目標的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的目標完成年度工作,。同樣,，每個目標項目實施的具體方案、計劃,、制度,、表單等。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇十三

人力資源部年度工作計劃

人力資源部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,，日常工作中人力資源部還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù),。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括：建立公司內(nèi)部溝通機制,；企業(yè)文化的塑造和宣貫,；辦公室管理等三部分。

建立內(nèi)部溝通機制,，促進公司部門之間,、上下級之間、勞資雙方的了解與合作,，建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系，避免因溝通障礙而導(dǎo)致的人際關(guān)系緊張,、工作配合度低,、缺乏互信等不良傾向；企業(yè)文化的塑造與宣貫,，企業(yè)文化的構(gòu)成是一個不斷累積,、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程,，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè),，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也十分明顯,。辦公室的管理工作既是日常工作,，也是人力資源部工作的難點之一。20xx年人力資源部將此三項工作進行有針對性的加強,。

1,、建立內(nèi)部溝通機制。

①人力資源部在20xx年將加強人力資源部員工晤談的力度,。員工晤談主要在員工升遷,、調(diào)動、離職,、學(xué)習(xí),、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行,，平時人力資源部也能夠有針對性地對與員工進行工作晤談,。目標標準為：每月晤談員工不少于5人次，并對每次晤談進行文字記錄,，晤談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋,，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。

②設(shè)立總經(jīng)理信箱,。人力資源部在元月31日前在公司辦公室設(shè)立總經(jīng)理信箱,，并保證此信箱的安全保密程度，取得員工信任,，保證此信箱除總經(jīng)理外其他人無權(quán)開啟,。員工可公司建設(shè)各個方面、公司內(nèi)部每個工作環(huán)節(jié)提出個人意見和推薦,?？偨?jīng)理每周開箱一次，收取員工的信件,，對投遞信箱的員工信件不做特殊要求,，提倡署名但不反對匿名,。對總經(jīng)理根據(jù)員工反映問題和意見交人力資源部處理時，做到處理及時,、反饋及時,。

③建立民主評議機制,。人力資源部計劃在20xx年對公司部門經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議。原則上計劃半年一次,。對部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作作風,、工作潛力、工作效率,、工作成績、模范作用,、員工信任度等德、智,、能,、勤方面進行綜合評議。評議結(jié)果作為年度部門經(jīng)理績效評價參考依據(jù)之一,。透過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機制,，也能夠避免公司對部門經(jīng)理的評價的主觀性。長此以往,，部門間的信息傳遞多用口頭傳達，容易造成因一方忘記而導(dǎo)致工作疏忽和職責不清,，從而造成個人誤會與矛盾,，不利于工作的開展。人力資源部在20xx年元月31日前完成對使用工作聯(lián)系單的規(guī)范,。

⑤其他溝通機制的完善,。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會議等傳統(tǒng)人力資源部將繼續(xù)持續(xù)和完善,。

2,、企業(yè)文化塑造與宣貫。人力資源部對公司的企業(yè)文化宣貫有不可推卸的義務(wù)和職責,。20xx年,，人力資源部在繼續(xù)修改好《騰牛特刊》的基礎(chǔ)上,，全力塑造騰牛公司獨具特色的企業(yè)文化。

①制訂《員工手冊》,，將企業(yè)理念,、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史,、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等資料增加進《員工手冊》,，并在第一季度內(nèi)完成此項工作,。交付印刷保證每位員工人手一本。

②加強對優(yōu)秀員工,、好人好事的`宣傳力度,，弘揚正氣。

③對所有新進員工,，在正式上班前,，不僅僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn),。做到讓每一位新人都熱愛騰牛,，讓每一個非騰牛人都向往騰牛。

3,、辦公室管理,。由于歷史遺留的原因，目前辦公室的管理工作屬于交叉管理,，但由于職責界限不清,，目前管理還存在許多問題。人力資源部計劃在20xx年對辦公室管理的力度進一步加強,。推薦把辦公室管理劃歸人力資源部負責,。辦公室管理的難點主要是中層管理的模范作用不佳，各部門只注重工作任務(wù)的管理,，未進行本部門職員的內(nèi)部辦公秩序和紀律遵守的管理,。人力資源部20xx年重點抓好以下幾個方面：

①考勤管理。不論是誰,，只要違反公司考勤規(guī)定,，人力資源部20xx年不再有特例和尺度放寬的行為，從部門經(jīng)理抓起,，從擔任領(lǐng)導(dǎo)的職員抓起,。

②辦公紀律管理。針對吃零食,、扎堆聊天,、上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事項,、打游戲、串崗等突出現(xiàn)象重點整治,。

③辦公室的5s管理,。目前公司辦公室的5s工作比較薄弱，20xx年,，人力資源部將把每個職員的5s工作作為績效評價的項目之一,，并每周至少組織一次辦公區(qū)域的衛(wèi)生檢查和群眾清掃,、整理,。

④對工作服的著裝,、禮節(jié)禮貌的規(guī)范,，人力資源部都將在日常工作中加強監(jiān)督檢查,。

⑤對辦公室工作保密制度進行督促,。對員工因公,、因私會客,，員工對自己負責工作文件的保管應(yīng)用,，包括打印機,、傳真機等可能涉及企業(yè)秘密文電的工具使用，人力資源部將進行規(guī)范管理,。

三

1,、實施內(nèi)部溝通機制時，應(yīng)注意所有溝通機制應(yīng)以發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題為原則,，注意操作方式的可行性，不能因設(shè)置的溝通方法導(dǎo)致問題,。人力資源部應(yīng)多觀察,、多聆聽、多思考,，找出合理有效的溝通方法,。對員工的思想工作，應(yīng)把把握原則,，不能循私,，不能因個人感情放棄公司利益，不泄露公司秘密,。對發(fā)現(xiàn)的思想問題能解決的人力資源部負責解決,，不能解決的務(wù)必及時向相關(guān)部門或上級反饋。

2,、企業(yè)文化塑造不只是文字工作或文體活動,。人力資源部在操作中應(yīng)抓住關(guān)鍵工作，確定工作目的,。旨在利用一切能夠利用的媒介,，團結(jié)廣大員工,，將每個員工的思想和觀念統(tǒng)一到公司的精神、宗旨,、理念上來,。使組織內(nèi)所有人員共同認同**的價值觀，統(tǒng)一全體騰牛人的行為模式是人力資源部做好此項工作的標準,。

3,、辦公室管理工作務(wù)必堅持寬嚴相濟的原則。既要一絲不茍地堅持原則,，又要體現(xiàn)公司的人性化管理,。不能因辦公室管理導(dǎo)致員工的抵觸情緒。要虛心聽取員工的意見,，不斷修正工作方法，建立公司和諧,、寬容,、團結(jié)、自覺的辦公室氣氛,。

第一職責人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同職責人：人力資源部所有職員

五,、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、溝通機制的建立需要公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的通力配合,；

2,、企業(yè)文化塑造與宣貫是全體騰牛人共同努力的結(jié)果。需要公司領(lǐng)導(dǎo)帶給支持,；

3,、辦公室管理在目前條件下需要各部門配合共同做好。20xx年的工作職責劃分還需要公司總經(jīng)理裁定,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇十四

1,、學(xué)習(xí)并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策,、福利待遇,、部門用工標準等，為招聘人員,、服務(wù)好員工做好基礎(chǔ)性的準備和保障,。

2、員工招聘

(1)選人酒店對外公布招聘啟事信息后,，主要通過人才市場,、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動字幕(或短信群發(fā)的形式)進行發(fā)布招聘信息,。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度,。自己也要動用社會人事進行招聘,。

(2)用人用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據(jù)應(yīng)聘人員的意向和人員的具體實際情況，對人員進行思維疏導(dǎo)和引導(dǎo),，讓員工的實際情況和應(yīng)聘職位相吻合,。

(3)備人建立酒店的人才庫，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記,、備份,，以確保部門人員的及時補充，確保崗點的正常運營,。

(4)留人現(xiàn)在酒店業(yè)的人員流動很大,，人員的高流動對服務(wù)水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的流動,，所以控制人員流動率迫在眉睫,。平時在工作中要主動和員工“談心”，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導(dǎo),，找出他們辭職的主要原因,，以確保員工1/3的穩(wěn)定，2/3的合理流動,。

3,、入職培訓(xùn)對入職的員工進行酒店歷史、基礎(chǔ)禮儀禮貌,、安保消防,、安全生產(chǎn)、員工手冊的培訓(xùn),，對員工進行思想上面的引導(dǎo),，讓員工從根本的思想認識和心態(tài)上對酒店有一個很貼切的認識和了解，以保證在工作中樹立正確的思維理念,、服務(wù)理念及工作理念,。

4、后勤的保障沒有后勤的保障,，就保證不了酒店經(jīng)營穩(wěn)定正常的進行,。在工作中加強對宿舍、食堂,、水電,、辦公用品的監(jiān)督和管理，為員工創(chuàng)造更好的生活與工作環(huán)境,。

5,、創(chuàng)建酒店的企業(yè)文化、強調(diào)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象,。

企業(yè)精神形象對于員工有強大的凝聚力,，感召力，引導(dǎo)力和約束力,，能增加員工對企業(yè)的信任感,、自豪感和榮譽感。人力資源部是員工第一時間接觸的“酒店人”,，是應(yīng)聘人員對酒店形成第一印象的窗口,，所以人力資源部工作人員的儀容儀表、文化修養(yǎng),、綜合素質(zhì)就是酒店側(cè)面的一個直接反映;人力資源部的工作人員在員工入職初期要對員工進行“酒店文化”的講解,，讓員工了解酒店文化、認可企業(yè)文化,，因為這不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還可以凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性,，減少人員流動，引導(dǎo)酒店員工為了酒店和自身發(fā)展而努力,。

6、上情下達和下情上報及時把酒店高層領(lǐng)導(dǎo)的決策和方針傳達給員工,，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報,，根據(jù)酒店的具體情況提出自己的意見和建議，把人員流動控制在最小的范圍內(nèi),。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。隨著社會的不斷發(fā)展,，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,，在原有的規(guī)章制度上完善,，合理而科學(xué)的酒店管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善酒店制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，19年將重新修訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然,，我們在強調(diào)一致性的同時,，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，出臺了新的工資方案，更大限度鼓勵員工動腦動手,，大膽干,、放手干，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能,。

制,。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。目前酒店各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是部門負責人及領(lǐng)班，他們身肩重責,。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的,。

在19年每個季度對全體員工進行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，沒半年進行一次禮節(jié)禮儀培訓(xùn)。另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須沒半年進行一次,。并對各培訓(xùn)進行考核,，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級,。以此加強員工的對客服務(wù),，使我們的軟件在上一個臺階。

繼續(xù)配合各部門工作,，協(xié)助處理事件處理,。19年是酒店拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié),、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的.服務(wù)于我們的顧客,，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大,。

>酒店人力資源部工作計劃5

1、學(xué)習(xí)并熟練掌握酒店的薪資待遇,、用工政策,、福利待遇、部門用工標準等為招聘人員,、服務(wù)好員工做好基礎(chǔ)性的準備和保障,。

2、員工招聘

(1)選人酒店對外公布招聘啟事信息后,，主要通過人才市場,、新沂市人才網(wǎng),、電視滾動字幕(或短信群發(fā)的形式)進行發(fā)布招聘信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度,。自己也要動用社會人事進行招聘,。

(2)用人用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位。根據(jù)應(yīng)聘人員的意向和人員的具體實際情況,，對人員進行思維疏導(dǎo)和引導(dǎo),，讓員工的實際情況和應(yīng)聘職位相吻合。

(3)備人建立酒店的人才庫,，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記,、備份，以確保部門人員的及時補充,，確保崗點的正常運營,。

(4)留人現(xiàn)在酒店業(yè)的人員流動很大，人員的高流動對服務(wù)水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅,，尤其是優(yōu)秀員工的流動,，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”,，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導(dǎo),，找出他們辭職的主要原因，以確保員工1/3的穩(wěn)定,，2/3的合理流動,。

3、入職培訓(xùn)

對入職的員工進行酒店歷史,、基礎(chǔ)禮儀禮貌,、安保消防、安全生產(chǎn),、員工手冊的培訓(xùn)，對員工進行思想上面的引導(dǎo),，讓員工從根本的思想認識和心態(tài)上對酒店有一個很貼切的認識和了解,，以保證在工作中樹立正確的思維理念、服務(wù)理念及工作理念,。

4,、后勤的保障

沒有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營穩(wěn)定正常的進行,。在工作中加強對宿舍,、食堂、水電,、辦公用品的監(jiān)督和管理,，為員工創(chuàng)造更好的生活與工作環(huán)境。

5、創(chuàng)建酒店的企業(yè)文化,、強調(diào)企業(yè)精神,，塑造企業(yè)形象。

企業(yè)精神形象對于員工有強大的凝聚力,，感召力,，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感,、自豪感和榮譽感,。人力資源部是員工第一時間接觸的“酒店人”，是應(yīng)聘人員對酒店形成第一印象的窗口,，所以人力資源部工作人員的儀容儀表,、文化修養(yǎng)、綜合素質(zhì)就是酒店側(cè)面的一個直接反映;人力資源部的工作人員在員工入職初期要對員工進行“酒店文化”的講解,，讓員工了解酒店文化,、認可企業(yè)文化，因為這不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,，群體意識價值觀念和道德規(guī)范,，還可以凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,，減少人員流動,，引導(dǎo)酒店員工為了酒店和自身發(fā)展而努力。

6,、上情下達和下情上報

及時把酒店高層領(lǐng)導(dǎo)的決策和方針傳達給員工,，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報，根據(jù)酒店的具體情況提出自己的意見和建議,，把人員流動控制在最小的范圍內(nèi),。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的酒店管理制度的運用便迫在眉節(jié),，為了進一步完善酒店制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化，xx年將重新修訂《員工手冊》使員工“有法可依”,，當然,，我們在強調(diào)一致性的同時,，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，出臺了新的工資方案,，更大限度鼓勵員工動腦動手,，大膽干、放手干,，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能,。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。目前酒店各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是部門負責人及領(lǐng)班，他們身肩重責,。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的,。

在xx年每個季度對全體員工進行相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，沒半年進行一次禮節(jié)禮儀培訓(xùn)。另各部門的相關(guān)技能實操培訓(xùn)也必須沒半年進行一次,。并對各培訓(xùn)進行考核,，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級,。以此加強員工的對客服務(wù),，使我們的軟件在上一個臺階。

繼續(xù)配合各部門工作,，協(xié)助處理事件處理xx年是酒店拓展并壯大的一年,，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心,。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大,。

>酒店人力資源部工作計劃6

隨著20xx年鐘聲的召喚,，新的一年已經(jīng)到來。俗語：一年之計在于春,，一日之計在于晨，在新一年的起跑線上,，回首烙印在工作旅程上的痕跡,，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫上希望的藍圖,、寫下未雨綢繆的策略方案,、獻上工作的指航標,，下面這本年度的工作計劃：

1、制度方案有待完善,，形成一套適合公司運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中,，形成有法可依的“法制”環(huán)境。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識需要學(xué)習(xí),，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續(xù)學(xué)習(xí),，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅持兩手抓、兩手都要硬,，不能顧此失彼,，通過專業(yè)知識、法律基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)結(jié)合對行業(yè)現(xiàn)實的調(diào)查了解,，在20xx年制定和逐漸完善公司的制度方案,。

2、程序制度化不夠明確,，無論是請假,、加班、入職,、轉(zhuǎn)正,、升職及其他方面的內(nèi)容都沒有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實的工作中出現(xiàn)了一些問題,。制度化是一個逐漸完善的過程,，為了加強公司制度化的廣泛實施，20xx年,，這項工作定作為本部門工作的重點工作內(nèi)容,，以制定、通過,、公布,、實施為步驟完成。

3,、在20xx年度,，由于公司的迅速發(fā)展，公司為員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了條件,，有了學(xué)習(xí)的基地和上課的設(shè)施設(shè)備,，便于我制定目標性、階段性的培訓(xùn)計劃,。管理處操作層員工的文化素質(zhì)相對較低,，理論知識比較薄弱，有了專業(yè)知識的理論指導(dǎo),，更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的規(guī)范性,。

結(jié)合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質(zhì),，在20xx年里，計劃為員工上課培訓(xùn)各類知識2次/月（詳見《xx市xx物業(yè)管理有限公司20xx年度員工培訓(xùn)計劃方案》,，該方案于20xx年3月01日提交）,，通過上課培訓(xùn)，在公司范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍,，培養(yǎng)公司員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性,，以達到提高工作的效率為目的。

4,、檔案管理仍不到位,，檔案記錄公司發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料,，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié),，并從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，但是就本部門而言,，只是初步建立了員工人事的檔案,、各類合同檔案以及物業(yè)項目檔案，未能涉足公司整體檔案,，更缺少一些圖片,、音、像檔案,，可以說這是檔案管理的一大缺憾,，因此20xx年這方面的工作需要更規(guī)范、全面的管理,，形成一套全面,、規(guī)范的檔案管理流程。

5,、企業(yè)文化的建設(shè)在20xx年仍需給力,，為了豐裕公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應(yīng)由公司的人文,、經(jīng)營理念以及員工的群體活動有機結(jié)合而進一步提升和形成,。公司以資獎勵的形式舉辦內(nèi)部征文比賽活動，進行有效地推動員工文化素養(yǎng)的進步從而助于企業(yè)文化的建設(shè),。有目的性地組織員工群體的戶外活動,，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材,。員工的群體戶外活動在20xx年也將形成一套計劃性的方案（詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司20xx年度員工群體活動計劃方案》,，該方案于20xx年4月01日前提交）。

通過對企業(yè)文化更深刻的了解，能更有效的建設(shè)具有鴻泰德特色的企業(yè)文化,。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人,、事,、物作為載體來體現(xiàn)，于是建設(shè)好企業(yè)文化,，需要所有鴻泰德人共同經(jīng)營,。

6、員工的考評工作既是公司的重點工作內(nèi)容,，也是本部門最薄弱的工作內(nèi)容,，在20xx年，員工的考評工作也是本部門的核心工作,。

借助以往的經(jīng)驗以及結(jié)合公司的實際情況,，本部門將于20xx年6月01日前制定一套有激勵效果的《員工考評方案》。

以上是行政人事部20xx年工作的重點內(nèi)容,，基于本部門工作內(nèi)容涉及范圍較廣,，故不能面面俱到，因此計劃內(nèi)容限于工作的重點部分,，未能形成計劃的工作內(nèi)容必定爭取在實際工作中出色完成,。

學(xué)校人力資源部工作計劃 人力資源部工作計劃篇十五

人力資源部20__年度主要工作計劃和目標：

建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,，員工從進入公司到崗位變動,，從日常考評到離職,，人事行政部都按照文件的程序進行操作,，采取對事不對人的原則，期望能到達各項工作的合法性,、嚴肅性,。

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度工作計劃的重點是

1,、勞動合同簽訂，續(xù)簽,、終止及時性;

2,、員工轉(zhuǎn)正及時性;

3、勞資關(guān)系(勞動糾紛次數(shù),、原因等);

4,、檔案管理完整性等描述。

為進一步加強對員工在必須時期內(nèi)工作潛力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲,、晉升,、調(diào)整等帶給客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況,，每月收集個門店人事評價表,，對每個人進行考核評價。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的'高效率、高素質(zhì),。

(一),、人力資源人力需求計劃目的

1.根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,，了解企業(yè)人力資源狀況及需求狀況,，靈活選取聘用方式:⑴.參加吳江地區(qū)的周六大型人才交流洽談會，⑵.在吳江人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，⑶.與勞務(wù)市場的中介合作把招聘信息放到中介那里請其代為招聘,，⑷.內(nèi)部培養(yǎng)，⑸.引進企業(yè)事業(yè)單位成熟的管理人才,。并充分利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源,，吸引并儲備必須數(shù)量的具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和潛力的專業(yè)人才,。

2.為人力資源管理帶給重要信息及決策依據(jù),。

(二)、影響因素分析

影響本公司人力資源需求的因素主要包括以下兩個方面,。

1.公司的戰(zhàn)略

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標,、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素,，人力資源需求計劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要,。

2.預(yù)期的員工流動

企業(yè)以往員工流動狀況數(shù)據(jù)和當前員工狀況對企業(yè)人力資源需求預(yù)測會產(chǎn)生重要影響，員工流動率是制訂人力資源需求計劃的參照依據(jù),。

(三),、數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測

1.數(shù)據(jù)收集

人力資源部組織開展20__年度人力資源需求調(diào)查，各門店應(yīng)用心配合人力資源部,，帶給有關(guān)數(shù)據(jù)及資料,。

⑴.人力資源部統(tǒng)計、匯總格門店人員數(shù)量、工作崗位狀況以及人員培訓(xùn),、人員流動,、人員變動狀況等數(shù)據(jù)資料，為人力資源需求預(yù)測帶給數(shù)據(jù)支持,。

⑵需求預(yù)測

1.人力資源部根據(jù)各門店填報《20__年的招聘計劃表》和《20__年度標準配置表》分析,，確定各門店人員標準配置。

2.盤點人力資源現(xiàn)狀,，統(tǒng)計人員的缺少、超多的狀況,。

3.統(tǒng)計預(yù)測短時間內(nèi)未來可能離職人員,，預(yù)測企業(yè)未來人員流失數(shù)據(jù)。