在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度不是組織行為的準(zhǔn)則篇一
薪酬基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定:
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn):第一,達(dá)到崗位任職要求;第二,按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn),。但究竟什么是崗位的具體要求,怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績(jī),需要公司人力資源部門(mén)完成編訂職位說(shuō)明書(shū),、任職說(shuō)明及績(jī)效考評(píng)指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作,。
人力資源部門(mén)首先需要分解公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng),確定相應(yīng)的工作崗位,并以職位說(shuō)明書(shū)的形式將崗位職責(zé)和任職資格明確下來(lái),。工作職責(zé)的界定,、公司對(duì)崗位任職資格的要求合在一起,是確定崗位固定薪酬的基礎(chǔ)。
同時(shí),為了評(píng)價(jià)完成具體工作的狀況,人力資源部門(mén)需要建立員工績(jī)效考評(píng)體系,包括績(jī)效考評(píng)指標(biāo),、能力考評(píng)指標(biāo)與態(tài)度考評(píng)指標(biāo)等。公司通過(guò)考評(píng)員工在崗位上的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn),確定其為公司業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn),進(jìn)而確定員工獎(jiǎng)金的發(fā)放比率,。員工可能超出崗位對(duì)業(yè)績(jī)的基本要求,也可能達(dá)不到這個(gè)要求,這些都直接影響他們領(lǐng)取獎(jiǎng)金的額度。員工業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果是確定崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ),。
薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬設(shè)計(jì):
基于職務(wù)說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考評(píng)體系建立起來(lái)的薪酬制度,一般而言包括固定薪酬+業(yè)績(jī)薪酬+福利等形式,。固定薪酬設(shè)計(jì)必須使員工薪酬水平保證相對(duì)的內(nèi)部公平與外部公平,。內(nèi)部公平指薪酬能夠反映出各崗位對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的價(jià)值貢獻(xiàn),一般來(lái)說(shuō),人力資源部需要從三個(gè)方面對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估:1.崗位對(duì)知識(shí)技能的要求2.崗位對(duì)解決問(wèn)題能力的要求3.崗位承擔(dān)責(zé)任的大小,。
人力資源部門(mén)利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍,并設(shè)立崗位薪酬級(jí)別階梯,。內(nèi)部公平隱含的意義之一,就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來(lái)。外部公平即薪酬是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。一方面,公司各崗位薪酬級(jí)別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整,確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面,人力資源部門(mén)還需定時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬變化情況,以確保公司薪酬水平保持動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力,。但是,由于崗位價(jià)值評(píng)估不可能完全準(zhǔn)確,企業(yè)往往引入業(yè)績(jī)薪酬制度,目的是使薪酬結(jié)構(gòu)更公平、更加具有競(jìng)爭(zhēng)力和靈活性,從而激發(fā)員工的積極性,。
業(yè)績(jī)薪酬主要指由員工業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī)確定的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金——從事相同工作的員工由于業(yè)績(jī)表現(xiàn)不同最終導(dǎo)致收入可能有較大差異。除此之外,公司也可能視年度效益情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金,。福利是薪酬體系的必要補(bǔ)充,能有效緩沖員工對(duì)固定薪酬和業(yè)績(jī)薪酬的相對(duì)不滿,。舉例來(lái)說(shuō),大多數(shù)外資企業(yè)就是通過(guò)提供優(yōu)惠的福利政策來(lái)降低員工流動(dòng)率,人力資源部門(mén)也應(yīng)參考其他企業(yè)的福利水平制定公司福利制度,。
第一章總則
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理制度,。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”的思想,，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。
七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。
第二章招聘制度
一、招募
公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí),，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。
1,、公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí),。
2、需求量大,，內(nèi)部人力不足時(shí)。
3,、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí),。
二、甄選
員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定,，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門(mén)考核合格后任用,。
三,、錄用手續(xù)
1、員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知書(shū),，憑通知到辦公室報(bào)到辦理手續(xù),，并繳驗(yàn)下列證件資料：
(1)錄取通知書(shū)。
(2)居民身份證,。
(3)資歷,、資格證書(shū)、上崗證,。
(4)一寸相片三張,。
2、填寫(xiě)《人事資料單》,，它將記錄你在“韻達(dá)快遞公司”的成長(zhǎng)過(guò)程,。
3、招聘人會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度,、福利待遇及相關(guān)工作和所屬部門(mén)的主管上司,。
四、試用
為辦妥以上入職手續(xù)后,，你將接受至少三個(gè)月的試用期,，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn),，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間,，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估,，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。
五,、正式任用
1,、員工經(jīng)試用合格，公司將以書(shū)面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系,。
2,、員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理,，甚至開(kāi)除,。
3、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)辦公室,。
(1)聯(lián)系地址,、電話號(hào)碼及婚姻狀況。
(2)遇緊急事故聯(lián)系人,。
(3)現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明)現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體,。
1、生產(chǎn)調(diào)度受分管經(jīng)理,、主管直接領(lǐng)導(dǎo)和管理,，日常生產(chǎn)工作指揮、協(xié)調(diào),、管理行使生產(chǎn)經(jīng)理權(quán)力,。當(dāng)班工作中應(yīng)按公司管理制度，以全局利益為出發(fā)點(diǎn),，抓好安全,、穩(wěn)產(chǎn)，促進(jìn)系統(tǒng)長(zhǎng)周期安全運(yùn)行,。
2,、認(rèn)真執(zhí)行“生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,，加強(qiáng)生產(chǎn)調(diào)度指揮,，搞好安全生產(chǎn)，促進(jìn)當(dāng)班中的生產(chǎn)作業(yè)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成,。
3,、負(fù)責(zé)當(dāng)班中各崗位設(shè)備、工藝正常運(yùn)行,，抓好煤,、水,、電、汽,、氣的平衡調(diào)度,，指揮協(xié)調(diào)。生產(chǎn)過(guò)程中,，有權(quán)減量,，無(wú)權(quán)超標(biāo)。
4,、加強(qiáng)巡回檢查,，全面檢查、了解各工序指標(biāo)變化,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備,、工藝有不正常時(shí)，要組織解決,，并反饋有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。
5、認(rèn)真組織大班班前會(huì),，將生產(chǎn)調(diào)度例會(huì)主要精神傳達(dá)給員工，并作好當(dāng)班生產(chǎn)的安全注意事項(xiàng)安排,。
6,、負(fù)責(zé)當(dāng)班中系統(tǒng)開(kāi)停車及設(shè)備的停機(jī)檢修，倒機(jī)開(kāi)車,。
7,、確保安全第一，加強(qiáng)各車間,、工序的聯(lián)系,，對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行中有疑難問(wèn)題，有權(quán)通知有關(guān)車間,，部門(mén)協(xié)同處理,。對(duì)當(dāng)班中出現(xiàn)的事故要通知所在車間召開(kāi)分析會(huì)，并拿出事故處理意見(jiàn),。
第一條為了保障工作秩序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度,。
第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng),、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待,，做到實(shí)事求是,，不得弄虛作假。
第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度,。
㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到,、不早退,，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣,。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系,。
㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間),，即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班,，不遲到,、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,，不得擅離崗位等,。
1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到,。
2,、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班,。)
第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué),、大聲喧嘩,，不得玩游戲、上網(wǎng),，不得打牌,、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰,。
第六條請(qǐng)銷假制度
嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假,，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫(xiě)派差單,，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。
第八條曠工
目無(wú)組織紀(jì)律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。
㈡事假,、年休假、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的,。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的,。
第九條處分
對(duì)無(wú)故曠工影響工作者,，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者,，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究,，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理,。
第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行,。
第一條為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,，提高對(duì)進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的服務(wù)水平，培育統(tǒng)一開(kāi)放,、競(jìng)爭(zhēng)有序的建筑市場(chǎng),，提高建設(shè)工程質(zhì)量，確保投資效益,，根據(jù)《建筑法》,、《河北省建筑條例》、建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況,，制定本辦法,。
第二條對(duì)在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建,、改建等有關(guān)活動(dòng)的進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè),，適用本辦法。
第三條本辦法所稱進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“進(jìn)冀企業(yè)”),，是指外省,、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬注冊(cè)地不在本省行政區(qū)域,，進(jìn)入本省行政區(qū)域進(jìn)行建筑活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè),。
第四條省建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)全省進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理。
各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理,。
第五條外埠建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)冀施工,，應(yīng)到省建設(shè)行政主管部門(mén)辦理進(jìn)冀備案手續(xù)。
進(jìn)冀備案包括單項(xiàng)工程備案和進(jìn)冀企業(yè)分公司備案。
第六條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀承攬單項(xiàng)工程,，應(yīng)辦理單項(xiàng)工程備案,，并提交下列材料：
(一)備案申請(qǐng)表
(二)省級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)出具的介紹信;
(三)企業(yè)法人委托書(shū)及被委托人身份證;
(四)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
(五)企業(yè)資質(zhì)證書(shū);
(六)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證;
(七)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)(或建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū))、項(xiàng)目經(jīng)理部成員職稱及職業(yè)資格證書(shū);
(八)企業(yè)注冊(cè)地建設(shè)行政主管部門(mén)出具的該企業(yè)近三年未發(fā)生質(zhì)量安全事故和市場(chǎng)違規(guī)行為的信譽(yù)證明;
(九)省建設(shè)行政主管部門(mén)規(guī)定的其他材料,。
第七條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀年度承攬施工項(xiàng)目超過(guò)2個(gè)(含2個(gè))的進(jìn)冀企業(yè),，應(yīng)當(dāng)設(shè)立進(jìn)冀企業(yè)分公司，并辦理進(jìn)冀企業(yè)分公司備案,，由分公司統(tǒng)一管理在冀的施工項(xiàng)目,。
辦理進(jìn)冀分公司備案，除按第六條要求提交相應(yīng)材料外,，還應(yīng)提交：
(一)分公司辦公場(chǎng)所的房屋租賃合同或房產(chǎn)證書(shū);
(二)分公司成員的職稱及資格證書(shū),。
第八條辦理備案手續(xù)按下列程序進(jìn)行：
(一)進(jìn)冀企業(yè)向擬承攬工程所在地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)提交第六條、第七條規(guī)定的資料;
(二)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)進(jìn)冀企業(yè)提供的備案材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的,，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正;發(fā)現(xiàn)備案材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的,，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在1個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的,，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理,。
(三)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)受理進(jìn)冀企業(yè)的備案文件后，應(yīng)進(jìn)行登記,、核查;核查合格的,，在1個(gè)工作日內(nèi)，簽發(fā)同意上報(bào)意見(jiàn),，由申請(qǐng)人持該意見(jiàn)及有關(guān)材料報(bào)省建設(shè)行政主管部門(mén)辦理備案手續(xù),。
(四)省建設(shè)行政主管部門(mén)收到申請(qǐng)人報(bào)送的備案文件后，在1個(gè)工作日內(nèi),，對(duì)符合備案要求的辦理使用備案手續(xù),，頒發(fā)相應(yīng)備案證書(shū);對(duì)不符合要求的，應(yīng)作出不予備案的書(shū)面決定并說(shuō)明理由,。
(一)公司各部門(mén)所購(gòu)一切物資材料,，嚴(yán)格實(shí)行先入庫(kù)存、后使用制度,。
(二)購(gòu)置部門(mén)采購(gòu)物資應(yīng)及時(shí)與總務(wù)部負(fù)責(zé)人和倉(cāng)庫(kù)員聯(lián)系,，通知到貨時(shí)間,、數(shù)量,、貨物品種，并協(xié)助做好搬運(yùn)工作,。
(三)倉(cāng)管員對(duì)倉(cāng)物料必須嚴(yán)格驗(yàn)查物料的品名,、規(guī)格和數(shù)量。發(fā)現(xiàn)品名、規(guī)格數(shù)量,、價(jià)格與單據(jù),、運(yùn)單不符，應(yīng)及時(shí)通知購(gòu)置部門(mén)向供貨單位辦理補(bǔ)料或退貨手續(xù),。進(jìn)倉(cāng)物料的質(zhì)量驗(yàn)收由購(gòu)置部門(mén)負(fù)責(zé),。
(四)經(jīng)辦理驗(yàn)收手續(xù)進(jìn)倉(cāng)的物料，倉(cāng)管員應(yīng)及時(shí)開(kāi)出“倉(cāng)庫(kù)收料單”,，倉(cāng)庫(kù)據(jù)此記賬并送經(jīng)辦人一份,，用以辦理付款手續(xù)。
(五)各部門(mén)領(lǐng)用物料,，必須填制“倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料單”,，經(jīng)使用部門(mén)經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)簽名，再交總務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，方能領(lǐng)料,。公司貴重物品的領(lǐng)用，由使用部門(mén)書(shū)面申請(qǐng),，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，方可辦理領(lǐng)料手續(xù)。
(六)為提高各部門(mén)領(lǐng)料工作的計(jì)劃性及有利于加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)物資的管理,，采用隔天發(fā)料辦法,，定為星期二、三,、五,，三天辦理領(lǐng)料事宜，特殊情況除外,。
(七)各部門(mén)下月領(lǐng)用物料的計(jì)劃,，應(yīng)在上月終5天前(即每月的二十五日)報(bào)總務(wù)部。臨時(shí)補(bǔ)給物資必須提前三天報(bào)總務(wù)部。
(八)物業(yè)出倉(cāng)，必須辦理出庫(kù)手續(xù),，填制“倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料單”,，并驗(yàn)明物業(yè)的規(guī)格,、數(shù)量,、經(jīng)總務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后,，方能發(fā)貨,，倉(cāng)管員應(yīng)及時(shí)記賬。
(九)倉(cāng)管員對(duì)任何部門(mén)均應(yīng)嚴(yán)格按先辦出倉(cāng)手續(xù)后發(fā)貨的程序發(fā)貨,。嚴(yán)禁先出貨后補(bǔ)手續(xù)的錯(cuò)誤做法,。嚴(yán)禁白條發(fā)貨。
(十)倉(cāng)管員應(yīng)對(duì)各項(xiàng)物料設(shè)立“物料購(gòu),、領(lǐng),、存貨卡”，凡購(gòu)入,，領(lǐng)用物料,，應(yīng)立即做相應(yīng)的記載，及時(shí)反映物資的增減變化情況,，做到賬,、物、卡三相符,。
(十一)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)每月對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn),，發(fā)現(xiàn)升溢、損缺,，應(yīng)辦理物資盤(pán)盈,、盤(pán)虧報(bào)告手續(xù)，填制“商品,、物料盤(pán)盈,、盤(pán)虧報(bào)告表”,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，據(jù)以列賬,，并報(bào)財(cái)務(wù)部一份,、總務(wù)部一份。每月月報(bào)表,、匯總表、盤(pán)點(diǎn)表需送總經(jīng)理閱示,。
(十二)為及時(shí)反映庫(kù)存物資數(shù)額,，配合使用部門(mén)編好采購(gòu)計(jì)劃，以節(jié)約使用資金,，倉(cāng)管員應(yīng)每月編制“庫(kù)存物資余額表”,，送交財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)各一份。
(十三)倉(cāng)庫(kù)物資必須按類別,、固定位置堆放,。注意留通道，做到整齊,、美觀,。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置,。
(十四)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種,，嚴(yán)禁吸煙，非工作人員不得進(jìn)入庫(kù)存內(nèi),。
(十五)倉(cāng)管員要認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)的安全工作,，經(jīng)常巡視倉(cāng)庫(kù)，檢查有無(wú)可疑跡象,。要認(rèn)真做好防火,、防潮、防盜工作,，檢查火災(zāi)危險(xiǎn)隱患,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
一,、美容師儀容儀表
1,、每天著裝整潔，淡妝上崗,，微笑服務(wù),。
2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,，不得有異味,、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,，不留披肩發(fā)。
3,、不佩戴任何飾物,，一天保持好妝容，不濃妝艷抹,，不涂指甲油,。
4、勤洗澡,，勤換衣,，保持身體無(wú)異味。
5,、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔,，不留污點(diǎn)，保持清新亮麗,。
6,、站姿、坐姿,、走姿要自然大方,，端正優(yōu)雅，面帶微笑,，熱情,，使用禮貌用語(yǔ)。
二,、員工日常行為規(guī)范
1,、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退、不曠工,。
2,、堅(jiān)守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,，違者按遲到處理,。
3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩,，吵架,，睡覺(jué)。
4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐,、吃零食,，違者按遲到處理。
5,、上班時(shí)間無(wú)緊要事情,，不得多次接聽(tīng)私人電話，每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘,。
6,、上班時(shí)間，不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,，玩手機(jī),，發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話。
7,、愛(ài)護(hù)公共物品,，儀器設(shè)備,，不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài),，拔掉電源，以免造成機(jī)器損傷,。
8,、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)吵，討論美容院及其他顧客問(wèn)題,，時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng),，保持良好形象。
9,、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，不得惡意傷人，不準(zhǔn)扎堆聊天,，背后議論其它人和事,。
10、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,，要耐心與客人溝通解釋,，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問(wèn)題,，樹(shù)立企業(yè)和自身的形象,。
11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,，輪流值班,，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒(méi)值班，扣除當(dāng)天的工資及分成。
12,、實(shí)行崗位責(zé)任制,，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作,。
13,、樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任心，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，不得偷盜和浪費(fèi),，操作完畢，物歸原處,，擺放整齊,。
14、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,，未經(jīng)同意,，不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。
15,、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內(nèi)的問(wèn)題,，給工作帶來(lái)不必要的麻煩,。
16、維護(hù)好自身形象,，語(yǔ)氣柔和甜美,，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放,。關(guān)門(mén)開(kāi)門(mén)注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人,。
17,、認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,，違者視開(kāi)除處理,。
18、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)在和在一個(gè)樣,，很好維護(hù)企業(yè)形象。
19,、員工之間不得互相包庇隱瞞,，違者重罰。
20、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,，不勾心斗角,，不排擠他人，不損人利己,，共同發(fā)展,，共同進(jìn)步。
21,、維護(hù)美容院利益,，不得帶情緒上班，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境,。
22,、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事,，見(jiàn)面要問(wèn)候,，互敬互愛(ài)，保持良好的企業(yè)形象,。
23,、樹(shù)立良好思想品德，公共物品丟失,，客人物品在本院丟失,，如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),，負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,，如沒(méi)有直接責(zé)任人，則美容院全體承擔(dān),。
