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行政部長崗位職責要求篇一

1、全日制本科及以上學歷,；

2、人力資源,、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),；

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗,；

4、認同公司企業(yè)文化,，并能積極推進其發(fā)展；

5,、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律,、法規(guī),，有較強的寫作、表達,、培訓能力；

6,、有良好的溝通能力和組織,、指揮,、協(xié)調(diào)能力；

7,、有良好的職業(yè)道德,，較強的敬業(yè)精神和責任感,，良好的團隊協(xié)作意識；

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件,；

9,、具有較強的觀察能力,、分析能力，工作條理,、思路敏捷,，考慮事情全面周到。

1,、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃,，擬定人事、行政,、后勤管理制度,、權(quán)限和工作流程,；

2,、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標，擬定各部門,、公司年度人員編制需求計劃；

3,、負責各部門,、各分公司員工招聘,、錄用,、考核,、調(diào)動,、離職管理工作,；

4、定期進行市場薪酬調(diào)研,，達到內(nèi)部平衡,、外部平衡,，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)；

5,、負責各部門,、各分公司員工薪酬核算,、制表,；

6、負責員工人事檔案,、合同管理,，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理,；

7,、制定實施集團公司年度、季度,、月度人力資源培訓計劃,，審核、監(jiān)督,、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作,；

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,，起草公司月度,、季度、年度或階段性工作總結(jié),、工作計劃和其他綜合性文稿；

9,、負責公司,、本部門各類公文的起草、審核,、打印及檔案管理工作,；

10、負責集團公司各類公文的傳閱,、上報,、下發(fā)、存檔工作,；

11,、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）,；

12,、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作,；

13,、負責集團公司除稅務(wù)證,、貸款卡以外的其他證照年檢和管理,；

14、負責公司物品采購,、庫管,、配發(fā)等一般財產(chǎn),、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作；

15,、負責公司水,、電、暖,、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護,、報損等管理工作,；

16、負責公司車輛調(diào)配,、年檢,、維修保養(yǎng)、安全管理工作,；

17,、負責公司食堂管理工作；

18,、負責公司安全,、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作,；

19,、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作,；

20,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

行政部長崗位職責要求篇二

1,、制定,、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發(fā)展,，薪酬與績效評估,，企業(yè)文化建設(shè)等方面的管理工作；

2,、組織并負責進行招聘,、培訓和績效考核等工作,；組織公司內(nèi)部各項文體活動;

3、審核員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等手續(xù),，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程,；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,，員工考勤管理及統(tǒng)計等工作,；

5、公司會議室,、培訓室使用管理,，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作,，及時做好各類會議記錄,，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況；

6,、員工宿舍日常管理及監(jiān)督,；

7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作,。

1,、人力資源管理、行政管理專業(yè),，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；

2,、5年以上主要管理經(jīng)驗,，有豐富的人力資源專業(yè)經(jīng)驗；

3,、熟悉人力行政工作各個主要流程,；

4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備,；

5,、具有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力,，較強的責任感和敬業(yè)精神,。

行政部長崗位職責要求篇三

1、協(xié)助部長主持行政部日常工作,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源規(guī)劃,；

2、協(xié)助部長負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成,；

3,、協(xié)助部長組織人員參加培訓，評估培訓效果,；

4,、協(xié)助部長制訂公司績效考核體系并組織公司職工的績效考核，處理各級人員針對考核結(jié)果的申訴,；

5,、協(xié)助部長落實公司各項管理制度，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,，對外宣傳,、政府公關(guān)，做好地方行政接待工作,，代表公司按規(guī)定口徑進行介紹和匯報,，代表公司參加各類社會活動和政府會議，做好相應(yīng)的報告和跟進工作,；

6,、協(xié)助部長制度流程建設(shè)、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等,；

7,、協(xié)助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

8,、協(xié)助部門員工管理公司內(nèi)務(wù),，保障后勤供應(yīng)，建立健全公司消防安全制度,，應(yīng)急預(yù)案,；

9、協(xié)助部門員工維護公司的消防設(shè)施和消防器材,，及時發(fā)現(xiàn)和解決任何安全和火險隱患,；

10、協(xié)助部門員工抓好全公司的安全和保衛(wèi)事務(wù)（生產(chǎn)安全,、治安安全,、消防安全、食品安全）,，加強防火,、防災(zāi),、防盜，及時處理或協(xié)助處理好突發(fā)事件和重大事故,；

11,、協(xié)助部門員工做好車輛管理工作。

1,、行政管理,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2,、有行政主管的經(jīng)驗,；

3、住東西湖優(yōu)先考慮,。

行政部長崗位職責要求篇四

1,、制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的工作并組織實施,。致力于提高公司的綜合管理水平,。

2、負責公司文化建設(shè),，制定企業(yè)文化建設(shè)方案及落地實施的措施,。

3、負責制定公司薪酬體系和方案,，建立有效地激勵和約束機制,。

4、不斷推進并完善提高績效考核工作,。

5,、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。

6,、組織公司員工開展各項集體文化活動,。

7、負責公司日常行政事務(wù)工作,。

1、大專及以上學歷,，人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮,。

2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗,。

3,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度,、用人機制,、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規(guī)及知識,。

4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經(jīng)驗,。

行政部長崗位職責要求篇五

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，本科以上學歷,，xxx優(yōu)先。

2,、8年以上人事行政管理經(jīng)驗,。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，具有豐富的實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,對如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率,，減少員工流失等有獨特方法,。

4、熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),，善于規(guī)避人力資源和行政管理風險

1、根據(jù)公司各部門的用工需求,，制定招聘計劃,、開展招聘工作。

2,、負責員工的考勤,、考核、晉升,、調(diào)配,、獎懲、辭退等工作,。

3,、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

4,、以對公司負責和為員工服務(wù)為工作宗旨,，周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作,，確保完成各項工作,。

1、具有出色的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；

2,、具有扎實的文字功底,，對口才能力亦有要求。

3,、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作,。

行政部長崗位職責要求篇六

1、全面負責公司的行政,、后勤,、安保、車輛,、基建等工作,，負責行政部全體成員的統(tǒng)籌管理工作，督導和分配所屬人員的各項工作;

2,、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3,、代表公司與相關(guān)部門,、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系等外聯(lián)工作;

4,、負責公司重大活動組織和記錄,，公司檔案文件的建檔;

5、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

6,、負責公司的資產(chǎn)管理工作，負責公司應(yīng)急救援機制的組織工作,，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

7,、負責公司黨建、企業(yè)文化建設(shè),、工會等工作;

8,、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

行政部長崗位職責要求篇七

一,、行政管理：

1,、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程,，規(guī)范公司行政管理,；

2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,，做好公司各類會議會務(wù)工作,；

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,，安排公司各類行政資質(zhì),、證照、印章的申請,、辦理,、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行,；

4,、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案,、資料,、證書等管理；

5,、組織對企業(yè)固定資產(chǎn),、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記,、造冊和盤點,；

6、辦公室后勤支持,，車輛安排管理,、辦公室環(huán)境管理、名片印制,、報刊信函收發(fā)等,，保障辦公秩序。

7,、制定行政費用預(yù)算和實施,，按月、季,、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況,；

8、監(jiān)督指導子公司的行政管理活動,。

二,、企業(yè)宣傳

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,，開展集團的內(nèi)外宣傳工作,，提升集團的企業(yè)形象；

2,、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設(shè),，增強團隊歸屬感和凝聚力,。

1、本科以上學歷,，工商管理,、文秘管理、漢語言文學,、新聞廣告等相關(guān)專業(yè),；

2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗,，八年以上工作經(jīng)驗,，掌握行政管理知識，具備大中型公司行政管理工作經(jīng)驗,；

3,、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優(yōu)先,；思維活躍,、視野開闊，工作主動有活力,；

4,、形象氣質(zhì)良好，有親和力,；優(yōu)秀的溝通表達和團隊合作能力,，良好的成就導向和服務(wù)意識；

5,、年齡30―40歲,，精力充沛，能適應(yīng)偶爾出差,。

行政部長崗位職責要求篇八

1,、全日制本科及以上學歷；

2,、人力資源,、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),；

3,、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；

4,、認同公司企業(yè)文化,，并能積極推進其發(fā)展,；

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律,、法規(guī),，有較強的寫作、表達,、培訓能力；

6,、有良好的溝通能力和組織,、指揮、協(xié)調(diào)能力,；

7,、有良好的職業(yè)道德，較強的敬業(yè)精神和責任感,，良好的團隊協(xié)作意識,；

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件,；

9,、具有較強的觀察能力、分析能力,，工作條理,、思路敏捷，考慮事情全面周到,。

1,、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃,，擬定人事,、行政、后勤管理制度,、權(quán)限和工作流程,；

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,，擬定各部門,、公司年度人員編制需求計劃；

3,、負責各部門,、各分公司員工招聘、錄用,、考核,、調(diào)動,、離職管理工作；

4,、定期進行市場薪酬調(diào)研,，達到內(nèi)部平衡、外部平衡,，為領(lǐng)導決策提供依據(jù),；

5、負責各部門,、各分公司員工薪酬核算,、制表；

6,、負責員工人事檔案,、合同管理，集團公司員工考勤,、分公司員工考勤管理,；

7、制定實施集團公司年度,、季度,、月度人力資源培訓計劃，審核,、監(jiān)督,、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；

8,、根據(jù)總經(jīng)理意見,，起草公司月度、季度,、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿,；

9,、負責公司,、本部門各類公文的起草,、審核、打印及檔案管理工作,；

10,、負責集團公司各類公文的傳閱,、上報、下發(fā),、存檔工作；

11,、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；

12,、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作；

13,、負責集團公司除稅務(wù)證,、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14,、負責公司物品采購、庫管,、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作,；

15、負責公司水,、電、暖,、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修,、維護,、報損等管理工作；

16,、負責公司車輛調(diào)配,、年檢、維修保養(yǎng),、安全管理工作；

17,、負責公司食堂管理工作；

18,、負責公司安全,、環(huán)境衛(wèi)生,、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

19,、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作,；

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。