每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

讀書心得800字左右 讀書心得800字左右免費篇一

這是發(fā)生在一百多年前的事，美國和西班牙之間的戰(zhàn)爭一觸即發(fā),，這時,，安德魯。羅文接到任務：與古巴起義軍領袖加西亞聯(lián)絡,，并將信送到他手中,。羅文沒多問一句話,，立即無條件執(zhí)行，他克服了種種困難,，歷盡艱險,，最終在預定時間內完成了任務。憑著這封信,，美國成了最終的勝利者,。

主人公羅文是那么負責，他的信念如此堅定,，接到任務時,，沒有多問，而是抓緊時間執(zhí)行任務,，這種精神是多么可貴啊,。我覺得這種精神無論是在生活中，還是工作上,、學習上都是難能可貴的,。學生或是下屬接到任務時，就該毫無怨言,，認認真真地完成,。這么一說，我倒是覺得我們班長身上有羅文的影子,。

這事發(fā)生在一年級,，我們剛上學那會兒。我們和班長玩得正歡,，劉教師又叫班長去辦公室了,。“到底什么事兒老叫班長”不一會兒,，班長就回來了,，問道：“有誰明白文印室在哪兒”我們搖搖頭：“不明白?！币宦犨@話，他就腳踩“筋斗云”飛奔而去,，我們疑惑不解,，也就繼續(xù)之后玩。時不時只看見他的身影在樓道中閃現(xiàn),，每一次,，他都汗流浹背，氣喘吁吁,，偶爾望見他停了那么一下下,，又挺直腰板,，繼續(xù)奔路……從后面看，班長簡直就像奔跑的火雞,。

不知不覺我們都玩了十分鐘,，休息時，又看見他跑了出來,，上氣不接下氣,，衣服、褲子都被汗水濕透了,，可他臉上依然掛滿笑容,，手里還握著一張紙。他一刻也不休息,，踉踉蹌蹌地走進了辦公室,，出來時，只見他一屁股坐倒在地上……

生活中,，我們也應當像羅文一樣,，既要自我主動去做，又要扎扎實實地做事,，不能一拖再拖,。遇到困難，不能畏縮,，而是要勇敢地去應對,。正如書中所說：羅文是敬業(yè)、主動,、忠誠,、勤奮的象征。全世界人們都應向他學習,。

《把信送給加西亞》雖然講的是小小的一個故事,，可是留給后人的卻是深思，因為它教會了我們?yōu)槿颂幨碌牡览硪约皥远ǖ男拍疃軌騽?chuàng)造奇跡,。

讀書心得800字左右 讀書心得800字左右免費篇二

讀過《忠誠勝于本事》一書,，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣,，能夠指對國家,、對人民、對事業(yè),、對上級,、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等,。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠,?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國,，幾乎到處都能見到關公廟,，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身,，成為“貧賤不能移,，威武不能屈，富貴不能淫”的典范,。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以往說過,，不想當元帥的士兵就不是好士兵,。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵,?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務”,。

忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心,。缺乏忠誠,，其他的本事就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈,，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭,，人才更多情景下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的,。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一,，本事第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價值觀認同,，其實質都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠,。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內的中高層面,，所以,，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要,。

一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好,，才是對公司的忠誠呢每一天歡歡喜喜,，熱愛他所做的一切，視其為享受,，于是,，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。歡樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài),，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司,，同事與客戶,。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。僅有帶著熱情的態(tài)度去工作,，用一種歡樂在于進取的心態(tài),，像億萬富翁般歡樂工作，堅持熱情主動的精神,，以老板的頭腦對待公司,，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美,，這樣才能把工作干好,。同時應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖,，量化工作,，一步一步完成，及時修正目標的方向;最重要的是把握今日,，做事追求高效率,，管理時間，就是管理歡樂,，珍惜時間的每一分鐘,，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延,，此刻就去做;另外,，建立和諧的人際關系，微笑帶來好人緣,，建立雙方平等基礎上的尊重,，只要真誠，總能打動人，團結互助才會雙贏,，服從上司是你應盡的天職,，成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質,，當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質,，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,，動力之源;是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值,，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹,，怨天尤人真是工作枯燥乏味,、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口,、自我沒有被重視嗎不是,，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差,，那得到的結果很可能就是截然相反的,。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自我為自我造一所精制溢造的房子;而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅,。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽,，每個人都是場上的運動員。在比賽中,，不僅僅要看你是否有速度,，更要看你是否有耐力。僅有具有強烈職責心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出,，也僅有對自我負責,，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠,，才會得到別人的認可,。在人生的馬拉松比賽中，職責是你必須具備的首要本事,。缺乏職責,，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作,、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水,。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作,，需要明白人生的方向,。就好像一個人在大海中行駛,，如果不明白駛向哪個碼頭，那么任何風對他來說都不是順風,。相同的道理,，如果一個人不明白自我那么努力地工作，到底是為何而做,，為誰而做，那么無論他換多少個工作,，永遠都不會遇到更好的下一個老板,。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界,，從工作中找到尊嚴和成就感,。

實質上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系,、不可分割的共同體,，有互為因果、互為依存的關系,。你不忠誠于企業(yè),，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰,，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄,，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又構成了一個“一個員工服務企業(yè),，企業(yè)服務社會,，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”,。

讀書心得800字左右 讀書心得800字左右免費篇三

在全局開展的讀書月活動期間讀了一本“世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念”的書籍—《你在為誰工作》,，讀后深刻體會到了一個人生哲理：僅有抱著“為自我工作”的心態(tài)，承認并理解“為他人工作的同時,，也是在為自我工作”這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重,，實現(xiàn)自身的價值。對于“你在為誰工作”這個簡單而又包含深刻人生意義的回答,，下頭是我讀此書的一點心得,，與大家共勉。

一,、為什么要努力工作

態(tài)度決定一切,。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,。所以了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度,。因為工作就是付出努力以到達某種目的,，工作是一個施展自我才能的舞臺，工作是人們要用生命去做的事,。所以我們在工作的時候,，必須要堅持進取的工作態(tài)度和持久的熱情,。

1,、不只為薪水而工作,，還要為自我的成長而工作,。薪水僅僅是我們工作回報的一部分,。工作能豐富我們的經驗,，增長我們的智慧,。在工作中,，我們獲得技能與經驗,，工作賦予我們終身受益的本事,。

2、認真工作是真正的聰明,。認真工作,，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要,。僅有在工作中鍛煉自我的本事,，使自我不斷提高，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實,。否則,，今日工作不努力，明天努力找工作,。

二,、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

1,、工作中無小事,，進取的工作態(tài)度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在工作中,，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細節(jié),，細到應當被忽略,。不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間;而進取的人則會安心工作,，把做小事作為鍛煉自我,、深入了解企業(yè)情景,、加強業(yè)務知識、熟悉工作資料的機會,，利用小事去多方面體味,，增強自我的確定本事和思考本事,。我們供電企業(yè)的干部職工教育管理工作何嘗不是如此呢

2,、心中常存職責感，忠誠于自我的職業(yè),。職責感是一個人對待任務,、對待公司的態(tài)度。一個人職責感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有職責感的員工,，不僅僅要完成他自我份內的工作,，并且要時時刻刻為企業(yè)著想。公司也會為擁有如此關注公司發(fā)展的員工感到驕傲,，也僅有這樣的員工才能夠得到公司的信任,。在努力做好自我的本職工作外，還要發(fā)揮自我的聰明才能為發(fā)展壯大自我的企業(yè)獻言獻策,，利用自我的良好人際關系,、家庭關系、社會關系為廣大客戶供好電供給優(yōu)質的服務和可靠的電能學院做好招生工作,。

3,、絕不拖延，立即行動,。拖延是一種惡習,，拖延會侵蝕

人的意志和心靈，消耗人的能量,，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“此刻就做”，接到新的工作任務,，就立即切實行動起來,。正所謂“笨島先飛早入林”。

三,、如何使自我從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1,、點燃自我工作的活力?；盍κ遣粩啾薏吆图钗覀兿蚯皧^進的動力,，對工作充滿高度的活力,，能夠使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙?；盍κ枪ぷ鞯撵`魂,，甚至就是工作本身。僅有在熱愛工作的情景下,，才能把工作做到,。美國激勵大師博西崔恩針對如何恢復工作活力，提過五點提議：(1)改正僅有興趣才能讓我們對工作充滿活力的看法,。(2)把工作當成一項事業(yè),。(3)樹立新的目標。(4)學會釋放壓力,。(5)切勿自滿,。

2、做進取者,。試著為自我設立更高的目標,，不斷追求更高的自我定位。不斷追求更高的定位,，從根本上說,，是為了自身不斷的提高。不斷進取的過程更是重塑自我的過程,。這好比跳高運動員,，不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格，力爭跳得更高一點兒,。

3,、培養(yǎng)好習慣，改掉壞習慣,。好的習慣使我們受益,，壞的習慣則是我們行動的障礙。好的習慣有：堅持“每一天比別人多做一點”的工作態(tài)度;學習的腳步不能稍有停歇,，定期為自我充電,。

總之，讀這本書的收獲是：在工作中,，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自我放空，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味,，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有益處,。