在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

先進教師年終評優(yōu)申請書篇一

光陰荏苒,，時間轉(zhuǎn)瞬即逝,。我從92年畢業(yè)至今一直擔任班主工作，做為一個年輕的班主任,，工作踏實認真,，方法得當，多次被學校評為優(yōu)秀班主任,，得到學生和校領(lǐng)導的一致好評,。班主任工作是艱巨而又重要的。從我當上班主任時間起,，我一直盡心盡力地為當一名優(yōu)秀的班主任而努力工作,。從此，我早來晚走,，品嘗盡了作為班主任的酸甜苦辣,。但是，如果讓我再次選擇,，我還會毫不猶豫地選擇班主任工作,。因為我在與孩子們交往的過程中，真切地感受到了孩子們的熱情與可愛;我在經(jīng)歷著一次次痛苦和失敗的同時,，也在迅速地成熟,。我付出了自己辛勤的汗水，收獲的是學生們可喜的成績;我燃燒了自己火樣的青春,，收獲的是學生們豐厚的感情,。回想著十幾年的點點滴滴,，我真的無怨無悔;面對著十幾年充實的生活 ,，我真的無怨無悔!

一、用愛心感染學生

作為班主任,，關(guān)心學生就應(yīng)該像關(guān)心自己的子女一樣,，既要關(guān)心他們的生活，又要關(guān)心他們的健康,，還要關(guān)心他們是否懂得學習的方法,。更重要的是關(guān)心他們是否懂得怎樣 做人。這正是作為班主任的職責所在,。愛心是具體的,，具有濃厚的感情-色彩的。例如每天早晨巡視教室,，先看看學生有沒有到齊,，遇到天冷或天熱的時候，照料同學們衣服穿得是否合適，早上是否都吃過了早餐,，各種學習 用具都是否帶齊了,。集體活動前要安排好同學們應(yīng)必備的用品等,?？傊瑢W們在學校的饑寒冷暖,，喜怒哀樂幾乎事事關(guān)心,。學生生病時，帶他去看玻家長感激,，學生感動,，我認為：這些看起業(yè)很平常，因為這是作為一個班主任最基本的工作,，其實這正是一個班主任愛心的具體體現(xiàn),。

二、善于做學生的思想工作思想工作是班級 各項工作的基矗

我一直把思想工作置于班級工作的首要問題來抓,。經(jīng)常利用班會課對學生進行身心教育,，幫助學生澄清思想上的模糊認識，提高學生的思想境界,。還充分利用課余時間和有關(guān)學生促膝談心,，及時對學生進行針對性的教育。并在班內(nèi)積極開展“理想教育”,、“感恩教育”,、“養(yǎng)成教育”等各種行之有效的教育活動，讓每個學生找到目標樹立理想,，挖掘他們的潛能,，激發(fā)他們的斗志!我所帶的班級班風正學分濃，從未出過一起嚴重的違紀事件,，這一切都要歸功于思想工作的成績,。

三、善于組織和管理學生

班主任必須善于組織和管理學生,，我感受最深的一點,。作為班主任，要做的工作多而繁雜如果不能建立一個良好的班團委,，各項工作就很難順利的開展下去,。所以每一新學期的開始，我都會花很大的心思培養(yǎng)班組的骨干力量,，讓學生自己管理自己,。這樣不僅班主任輕松，而且可以培養(yǎng)了班干部的組織能力,。就拿現(xiàn)在的班級來說吧,，現(xiàn)在班里的一般事情都由班長負責,，但各項具體工作分工到各個班委成員。早讀,、早操等日常工作都由班長負責;教室內(nèi)的黑板報由宣傳委員負責,，老師作適當指導，學習上由學習委員和各科代表負責,。當然班主任要隨時隨地作檢查指導,。這樣以來，班內(nèi)的工作形成了程序化和制度化,，各項工作就更能順利的得到開展,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

先進教師年終評優(yōu)申請書篇二

2017年已經(jīng)過去，在這辭舊迎新之際,，公司研究決定開展評先,、評優(yōu)活動，評選出2017年度在工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工及班組,，以表彰先進,、樹立模范，激勵員工奮發(fā)上進,，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力,，為2017年的工作打下良好的基礎(chǔ)，努力奮斗再創(chuàng)佳績,。

一,、參評范圍：

本方案適用于全體中、基層員工,，公司副總以上領(lǐng)導不參與評選,。

二、指標設(shè)置：

公司先進班組2個,。

優(yōu)秀員工：按照向一線傾斜的原則,，各部門生產(chǎn)和管理人員評選指標附后，共計16人,。

公司先進工作者：從優(yōu)秀員工中產(chǎn)生,，占優(yōu)秀員工的20%，共計3人,。

優(yōu)秀員工指標分配如下：

車間11人（含維修組人）,，技術(shù)質(zhì)量部2人（含質(zhì)檢組），生產(chǎn)保障部1人,，銷售部1人,，綜合管理部1人。

三、評選條件：

1.本年度實際出勤257天以上,；

2.遵守考勤紀律,，年度無故遲到、早退不超過2次,；

3.遵守公司規(guī)章制度,，未發(fā)生質(zhì)量事故和安全事故；

4.工作業(yè)績突出,，為公司發(fā)展做出較大貢獻,；

5.誠實守信,，工作態(tài)度積極主動,，有較強的大局意識及團隊協(xié)作能力，有較強的集體榮譽感和使命感,。

6.先進班組評選條件：為團隊目標共同努力,，以團隊合作為主要目的，而不注重突出個人,；團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感,，離職率低；保持良好的狀態(tài)和工作效率,，員工精神狀態(tài)良好,。

四、評選辦法：

1.公司成立考評小組,，由總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和各部門負責人組成；

2.各部門推薦：優(yōu)秀員工以各部門為單位由基層推薦選舉,；

3.先進班組：先進班組由所屬部門推薦并上報書面材料,；

五、評選,、表彰時間：

1.評選時間：2017年1月25日前報綜合管理部,。

2.表彰時間：2017年公司年終總結(jié)大會。

洛陽特重軸承有限公司

2017年1月20日

一,、目的 為了全面了解,、評價公司員工的工作成績，提高工作效率,，提倡公司向上的風氣,，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,，完成公司下達的各項任務(wù)指標,，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案,。

二,、優(yōu)秀員工評選辦法

1、優(yōu)秀員工獎候選人各分公司領(lǐng)導,、各部門負責人推薦辦法

此次評選按工作實際出發(fā),，以“民主、公開,、公平”為原則,，主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

2,、優(yōu)秀員工評選程序

評選工作由總經(jīng)辦負責牽頭組織,，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平,、公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人資部進行匯總,；評選領(lǐng)導小組成員確定獲獎名單,。

三、評選領(lǐng)導小組成員：

四,、參加評選對象,、條件、要求

㈠參加評選對象：

公司員工（分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選）

參加評選基本條件,，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：

1,、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度,，無曠工,、遲到、早退現(xiàn)象,，無違法亂紀行為,，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評,。

2,、遵守公司各項管理制度。

3,、工作認真負責,，積極主動,，熱情友善，服從整體安排,，能配合同事完成各項工作任務(wù),，無較大的工作失誤。

4,、完全勝任本職工作,，能較好按時完成工作任務(wù)。

5,、熱愛公司,，愛崗敬業(yè)，樂于助人,，與同事相處融洽善于合作,；積極參加公司或部門組織的'集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用,。

㈡評選條件

在基本條件已具備的條件下,，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選,。

1、對工作默默奉獻的員工,。

2,、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì),，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,，實施后取得顯著成效的員工。

4,、愛護公司財物,，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備,。

5,、尊重領(lǐng)導，服從安排,，工作認真,，積極主動，富有激情,，任勞任怨,，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步,，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓和學習,。

《年終評優(yōu)評先進方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示,，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

1,、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于7月10日前將候選人推薦表報到人資部,。 2、優(yōu)秀員工名單確定時間： 7月12日組織公司高層領(lǐng)導小組會議對推薦人員進行討論確定,。

3,、表彰時間：公司上半年總結(jié)會議。 七,、表彰和獎勵

1,、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象,，則當事人停止參與本活動一年時間,。

公司員工同等條件下優(yōu)先評選。 附《優(yōu)秀員工推薦表》

起草人：魏洪濤 2017年7月9日

優(yōu)秀員工推薦表

一,、評選目的

為全面了解,、評價公司員工的工作成績，提高工作效率,，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍,，調(diào)動員工的工作積極性；弘揚企業(yè)文化精神,，充分發(fā)掘人才,、留住人才，鼓勵先進,、鞭策后進,；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供合適的儲備人才,；樹立公司模范,，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標,，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識,，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案,。

二,、評選對象

濱江區(qū)和東方通信全體員工

三、評選名額

評選年度優(yōu)秀員工3名,。

五,、評選流程

1、成立“優(yōu)秀員工評定小組”,，確保評選活動在公平,、公正下進行,，評定小組由各部門負責人組成，有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名,。

2,、由各部門篩選出符合評選條件的1名候選人，對滿足條件的人員投票進行推薦,。要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,，注重實績的考核，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽,。

3,、推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人事部進行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單,。

4,、由評定小組根據(jù)候選人匯總，民主評選,，確定人員后報總經(jīng)理,；總經(jīng)理根據(jù)上報的結(jié)果，確認最后的年度優(yōu)秀員工,。

六,、入選資格

凡經(jīng)公司批準入職，至2017年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工,，均有資格參加評選,。參加評選的員工，必須同時滿足下列條件,，方可獲得參評資格。

1,、 工作積極主動,，熱愛本職工作，能吃苦耐勞,，工作責任心強,；

2、 嚴格要求自己,，自覺遵守公司各項規(guī)章制度,；

3、 具有創(chuàng)新精神,，并在工作中有突出表現(xiàn),；

4、 對本崗位工作技能熟練,，并能不斷學習和創(chuàng)新,；

5,、 具有較強的工作能力、盡職盡責,、高質(zhì)量地完成本職工作,；

8、 對客戶或同事服務(wù)熱情,，受到過客戶或同事的好評和表揚,；

9、 踏實守信,，熱愛公司,，認同公司的企業(yè)文化；

10,、 全年事假累計不得超過3天,，病假合計不得超過10天；

11,、 積極參加部門組織的各項培訓,，未出現(xiàn)無故缺勤情況；

12,、 全年遲到,、早退次數(shù)不得超過10次；

13,、 全年曠工次數(shù)為0次,；

14、 入職三個月內(nèi)按時轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準,，并符合轉(zhuǎn)正條件）,。

七、優(yōu)秀員工評選時間

1,、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于2月1日前將候選人推薦表報到人資部,。

2、優(yōu)秀員工名單確定時間： 2月10日由評定小組對推薦人員進行討論確定,。

3,、表彰時間：公司2017年終總結(jié)會議。

八,、表彰和獎勵

1,、在公司2017年終總結(jié)會議上進行表彰。

2,、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

3,、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng),，選拔,，晉升,。

2017年度優(yōu)秀員工推薦表

先進教師年終評優(yōu)申請書篇三

春節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在春節(jié)期間體現(xiàn)學校對員工的關(guān)愛,，凝聚員工人心,，培養(yǎng)學校向心力。

特申請在今年春節(jié)期間為學校職工發(fā)放福利,。

特此申請

批準為盼!

申請人：

申請日期：