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健康體檢和管理制度篇一

2,、員工（待聘人員）辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢,。

3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行,，嚴禁代檢,、代查；嚴格遵守體檢注意事項,。

4,、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應(yīng)立即停職,，禁入加工間,、禁止與原材料接觸，并進行復查,，復查仍不合格的將予以解聘,，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的,，不予聘用,。

5、員工在崗期間,，健康證原件交個人保管,，其復印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理,，以備查閱,。

6、健康證到期而未辦理的員工，應(yīng)立即組織辦理,，直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作,。

7、學校食堂主管人員須經(jīng)常對員工個人健康,、衛(wèi)生情況進行檢查,，如有異常情況應(yīng)及時上報。凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）,，活動性肺結(jié)核,，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員應(yīng)及時調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位。

健康體檢和管理制度篇二

每兩（逢雙）安排一次體檢,，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）,。

每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會,。

全公司正式員工（包含退休員工）

普檢：血糖,、血脂、肝功,、乙肝兩對半,、甲肝抗體、胸透,、心電圖,、b超（肝膽、雙腎,、輸尿管,、膀胱）、前列腺（歲以上男性）,。

婦科體檢：b超（子宮）,、乳腺彩超、常規(guī)婦檢,、白帶項,、防癌涂片。

特殊檢查：根據(jù)具體情況,，進行專項檢查,。

由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與,。

體檢費用由公司解決,，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助,。

體檢報告包括體檢表原件,，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療,。

公司工會,、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸,、分類,，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度,。

對體檢內(nèi)容過行登陸,、分類后通知本人。在體檢登錄,、通知本人過程中,，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私,，避免引起不必要的糾紛,。

體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存,，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印,。

公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成,，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,，因生病,、住院、出差,、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起,，天內(nèi)休檢完畢）。

職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間,，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責人請假,，不得影響工作。

本制度由公司工會負責解釋,。

健康體檢和管理制度篇三

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》,結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實際,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務(wù)的完成,特制定本辦法,。

1、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵,、放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進行計劃安排全面體檢,。

2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。

3,、對離崗人員應(yīng)進行離崗體檢,。

4、其它的應(yīng)急檢查,。

5,、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)分類、分人員,、分項檢查,。

1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》,。

2,、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3,、采用多種形式降低工作場所有害因素,。

4、采用有效防護設(shè)施,為職工提供個人使用勞動防護用品,。

5,、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

6,、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓的課程內(nèi)容,。

1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè),。

2,、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。

3,、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè),。

4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的,應(yīng)及時告知勞動者本人,。

5,、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

6,、礦各有關(guān)單位應(yīng)按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產(chǎn)和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢,。

7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結(jié),對好的科室,、區(qū)隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰,。

健康體檢和管理制度篇四

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度,。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

1,、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行),。

2、每年體檢時間安排在xx--xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會,。

全公司正式員工(包含退休員工)

1,、普檢:血糧、血脂,、肝功,、乙肝兩對半、甲肝抗體,、胸透,、心電圖、b超(肝膽,、雙腎,、輸尿管、膀胱),、前列腺(35歲以上男性),。

2、婦科體檢:b超(子宮),、乳腺彩超,、常規(guī)婦檢、白帶10項,、防癌涂片,。

3、特殊檢查:根據(jù)具體情況,進行專項檢查,。

由公司工會安排組織,醫(yī)務(wù)室參與,。

體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

1,、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療,。

2,、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸,、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度,。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸,、分類后通知本人,。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會,、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛,。

4,、體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。

1,、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,因生病,、住院、出差,、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結(jié)束之日起,20天內(nèi)休檢完畢),。

2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間,職工進行檢查時應(yīng)向部門負責人請假,不得影響工作,。

3,、本制度由公司工會負責解釋。

健康體檢和管理制度篇五

1,、普通職工每年安排一次體檢,。特殊崗位職工按有關(guān)規(guī)定進行體檢。

2,、體檢時間安排在6月份,，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。

全院在職員工（包含合同制臨聘人員）,，新進人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進行）,。

原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意,。

1,、普檢：血糖、血脂,、肝功,、腎功、乙肝兩對半,、甲肝抗體,、胸片、心電圖,、b超（肝膽,、雙腎、輸尿管,、膀胱）,、前列腺（35歲以上男性）。

2,、婦科體檢：b超（子宮）,、乳腺彩超、常規(guī)婦檢,、白帶10項,、防癌涂片。

3,、特殊檢查：根據(jù)具體情況,，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目,，輸血科,、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等,。

由醫(yī)院工會安排,，具體體檢工作由醫(yī)務(wù)科組織，體檢中心負責體檢,。

1,、體檢報告包括體檢表原件,，體檢綜合意見及建議,。

健康體檢和管理制度篇六

為了有效的防范職業(yè)風險,保證員工在職期間的職業(yè)健康,推進公司的可持續(xù)發(fā)展。

本規(guī)定適用于公司內(nèi)全體員工,。

中華人民共和國國職業(yè)病防治法。

職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法,。

使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例,。

4、1 coo負責核準員工年度體檢計劃,。

4,、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢。

4,、3后勤綜合部醫(yī)務(wù)室負責制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。

4,、4后勤綜合部醫(yī)務(wù)室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導。

5,、1新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢,符合標準后,方可進公司就職,。

5、2年度體檢:在公司就職期間,根據(jù)國家職業(yè)健康規(guī)定進行的周期性體檢,。

5,、3應(yīng)急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目,。

5、4職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理:建立員工職業(yè)健康檔案或更新員工個人健康檔案資料,。

5,、5職業(yè)健康監(jiān)護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作。

6,、1體檢類別

6,、1、1新員工體檢,、年度體檢,、應(yīng)急體檢。

6,、2體檢醫(yī)院

6,、2、1新員工體檢――國家城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院,。

6,、2、2年度體檢――取得國家資格認定的職業(yè)病診斷機構(gòu),。

6,、2、3應(yīng)急體檢――取得國家資格認定的職業(yè)病診斷機構(gòu),。

6,、3體檢組織部門

6、3,、1新員工體檢――人力資源部,。

6、3,、2年度體檢――后勤綜合部醫(yī)務(wù)室,。

6、3,、3應(yīng)急體檢――后勤綜合部醫(yī)務(wù)室,。

6、4體檢項目――祥見〈員工體檢項目分類表〉

6,、4,、1新員工體檢――常規(guī)(內(nèi)、外,、五官科);心電圖,、胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī)、尿tt,、肝功能―谷丙,、放免―表抗),。

6、4,、2年度體檢――常規(guī)(內(nèi),、外、五官科);心電圖,、“b”超,、胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī)、肝功能―谷丙,、放免,、生化項目―血bun、血三脂,、血糖);婦科檢查,。

6、4,、3應(yīng)急體檢――公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目,。

6、5體檢周期

6,、5,、1新員工體檢――被公司錄用前。

6,、5,、2年度體檢――公司后勤綜合部醫(yī)務(wù)室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

6,、5,、3應(yīng)急體檢――必要時隨時進行。

6,、6費用承擔

6,、6、1公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉(zhuǎn)正后匯總?cè)肆Y源部由公司報銷);年度體檢費,。

6,、6、2本人承擔:由于自身原因而出現(xiàn)的異常情況,需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用,。

6,、7職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理

6、7,、1檔案歸口:新員工體檢――資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢――體檢機構(gòu)將體檢信息反饋給公司醫(yī)務(wù)室,醫(yī)務(wù)室將對體檢信息進行統(tǒng)計,、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的個人健康咨詢,資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應(yīng)急體檢――醫(yī)務(wù)室將如實向公司員工公布體檢結(jié)果,資料由人力資源部歸入員工個人檔案,。

6,、7,、2健康指導:體檢異常情況者,醫(yī)務(wù)室醫(yī)生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作,使員工能夠正確認識自己的健康狀況,在醫(yī)生的指導下,通過治療,、保健等方法,使身體從亞健康狀態(tài)盡快恢復到健康狀態(tài),。

6,、7、3檔案保密:人力資源部、后勤綜合部醫(yī)務(wù)室醫(yī)生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務(wù),。

健康體檢和管理制度篇七

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實際情況,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,。制定本制度,。

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》

《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》

《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》

《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》

《甘肅省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的辦法》

本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。

4.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員),、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織,、協(xié)調(diào)工作由公司工會負責。

4.2根據(jù)《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》,、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒,、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負責,。

4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負責。

4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院,具體負責各類體檢工作,。

5.1體檢范圍

5.1.1在職職工(包含內(nèi)退人員)

5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

5.1.3集團公司離休人員;

5.1.4集團公司擬招錄人員;

5.2體檢周期

5.2.1在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次,。

5.2.2有毒,、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次,。

5.2.3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次,。

5.2.4在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢每年一次。

5.2.5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內(nèi)進行常規(guī)體檢,。

5.3體檢項目

5.3.1在職職工(包含內(nèi)退人員),、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:

5.3.1.1五官科:眼,、耳,、鼻、口腔

5.3.1.2外科:淋巴,、脊柱,、四肢、疝

5.3.1.3內(nèi)科:血壓,、精神及神經(jīng)疾病,、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診),、腹腔疾病(b超),發(fā)現(xiàn)異常時可進行胸透檢查予以確診,。

5.3.1.4化驗:表抗、生化全項,、血液分析全項

5.3.2在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢內(nèi)容:

5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查

5.3.2.2婦科常規(guī)檢查

5.3.3有毒,、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行。

5.4體檢程序

5.4.1工會,、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內(nèi),。

5.4.2根據(jù)年度綜合計劃,工會、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù),經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜,以書面形式予以約定,并按規(guī)定要求組織職工進行體檢,。

5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排,。

5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。

5.5體檢結(jié)果處理

5.5.1職工醫(yī)院應(yīng)建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案,在每次體檢結(jié)束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會,、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進行監(jiān)督檢查,。

5.5.2體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢,。

5.5.3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫(yī)院通知當事人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。

5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)的,可能與接觸有害因素有關(guān)時,體檢組織部門要組織相關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查,并提出相關(guān)評價報告,。

5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案,。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結(jié)果,不予錄用。

5.6體檢費用

5.6.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員),、離休人員,、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。

5.6.2億誠公司,、千帆公司,、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費用由所在單位承擔,。

5.7體檢要求

5.7.1公司工會,、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤,及時協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題,確保體檢工作順利進行。

5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容,體檢結(jié)束后,及時出具個人體檢報告,。負責體檢工作的醫(yī)生要以認真、負責,、耐心,、細致的態(tài)度對待體檢工作,并如實填寫體檢結(jié)果,不得弄虛作假。

5.7.3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢,。

5.7.4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢,。

5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。

5.7.6體檢全部結(jié)束后,體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結(jié),并提出建設(shè)性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告,。

5.7.7國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構(gòu)檢查的項目,按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行,。

健康體檢和管理制度篇八

為了更好地開展職業(yè)病防治工作、維護廣大職業(yè)人群的身體健康,保證健康監(jiān)護檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續(xù)性和完整性,更好地為社會各界服務(wù),按照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》,、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的要求,結(jié)合我礦實際情況,特制定如下管理制度,。

1、健康監(jiān)護檔案內(nèi)容

1,、1健康監(jiān)護檔案冊,。

1、2職業(yè)健康體檢結(jié)果報告,。

1,、3健康體檢綜合分析報告。

1,、4職業(yè)健康體檢復查人員名單及復查結(jié)果報告,。

1、5職業(yè)病觀察對象和職業(yè)禁忌癥處理意見書,。

2,、職業(yè)病診斷檔案

職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存,檔案內(nèi)容應(yīng)當包括:

2,、1職業(yè)病診斷證明書;

2、2職業(yè)病診斷過程記錄

2,、3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料;

2,、4臨床檢查與實驗室檢驗等結(jié)果報告單;

2、5現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告,。

3,、職業(yè)衛(wèi)生檔案

3、1關(guān)于煤礦開展職業(yè)衛(wèi)生各項工作的檔案資料,。

1,、各有關(guān)部門、單位到本部門查閱檔案資料者,須持單位介紹信或征得主管領(lǐng)導同意,并履行登記手續(xù),對所查內(nèi)容,、利用目的作詳細登記,。

2、本部門為所需借,、調(diào)資料的單位和個人提供復印材料,。

3、檔案原始材料原則上不外借,特殊情況需外借的,須經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可,。

4,、借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續(xù),一般情況下,外借期限不超過一周,。

5,、對借閱的檔案資料,必須妥善保管,不得轉(zhuǎn)借,不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁,、拆卷等,。歸還時檔案人員要進行檢查,保證檔案完整無損。

1,、檔案室切實做好七防,即防潮,、防蟲、防火,、防盜,、防塵、防鼠,、防曬,。

2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆,、易燃等易于導致火災的危險品,。

3、檔案室要保持清潔衛(wèi)生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用,。

4,、檔案管理人員要熟悉業(yè)務(wù),準確,、及時地為使用者提供方便服務(wù)。

5,、對所保管的檔案資料,要經(jīng)常查看,發(fā)現(xiàn)破損和字跡不清的,要及時進行修補,、復制,發(fā)現(xiàn)重大問題要及時請示、報告,。

6,、檔案室嚴禁無關(guān)人員隨意進入。

健康體檢和管理制度篇九

一,、本制度根據(jù)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》等有關(guān)規(guī)定制定,。

二,、本醫(yī)院組織藥品從業(yè)人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

三,、查出患有精神病,、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,及時調(diào)離直接接觸藥品的工作崗位。

四,、建立個人健康檔案和藥業(yè)人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入?yún)R總表,。

五、藥業(yè)人員持藥品監(jiān)督管理部門核發(fā)的健康證上崗,。

六、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質(zhì)量負責人落實,。

七,、本制度每年考核一次。