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健康體檢和管理制度篇一
1,、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行),。
2、每年體檢時間安排在xx--xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會,。
全公司正式員工(包含退休員工)
1、普檢:血糧,、血脂,、肝功、乙肝兩對半,、甲肝抗體,、胸透、心電圖,、b超(肝膽,、雙腎、輸尿管,、膀胱),、前列腺(35歲以上男性)。
2,、婦科體檢:b超(子宮),、乳腺彩超、常規(guī)婦檢,、白帶10項,、防癌涂片,。
3、特殊檢查:根據(jù)具體情況,進行專項檢查,。
由公司工會安排組織,醫(yī)務室參與,。
體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。
1,、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議,。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2,、公司工會,、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度,。
3,、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人,。在體檢登錄,、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛,。
4,、體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
1,、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應服從公司的統(tǒng)一安排,因生病,、住院、出差,、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內(nèi)休檢完畢),。
2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作,。
3,、本制度由公司工會負責解釋。
健康體檢和管理制度篇二
一,、本制度根據(jù)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》等有關規(guī)定制定,。
二,、本醫(yī)院組織藥品從業(yè)人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。
三,、查出患有精神病,、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,及時調(diào)離直接接觸藥品的工作崗位。
四,、建立個人健康檔案和藥業(yè)人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入?yún)R總表,。
五,、藥業(yè)人員持藥品監(jiān)督管理部門核發(fā)的健康證上崗。
六,、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質(zhì)量負責人落實,。
七、本制度每年考核一次,。
健康體檢和管理制度篇三
為了有效的防范職業(yè)風險,保證員工在職期間的職業(yè)健康,推進公司的可持續(xù)發(fā)展,。
本規(guī)定適用于公司內(nèi)全體員工。
中華人民共和國國職業(yè)病防治法,。
職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法,。
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例。
4,、1 coo負責核準員工年度體檢計劃,。
4、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢,。
4,、3后勤綜合部醫(yī)務室負責制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。
4,、4后勤綜合部醫(yī)務室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導,。
5、1新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢,符合標準后,方可進公司就職,。
5,、2年度體檢:在公司就職期間,根據(jù)國家職業(yè)健康規(guī)定進行的周期性體檢。
5,、3應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫(yī)務室醫(yī)生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目,。
5、4職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理:建立員工職業(yè)健康檔案或更新員工個人健康檔案資料,。
5、5職業(yè)健康監(jiān)護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作,。
6,、1體檢類別
6、1,、1新員工體檢,、年度體檢、應急體檢,。
6,、2體檢醫(yī)院
6、2,、1新員工體檢——國家城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院,。
6,、2、2年度體檢——取得國家資格認定的職業(yè)病診斷機構,。
6,、2、3應急體檢——取得國家資格認定的職業(yè)病診斷機構,。
6,、3體檢組織部門
6、3,、1新員工體檢——人力資源部,。
6、3,、2年度體檢——后勤綜合部醫(yī)務室,。
6、3,、3應急體檢——后勤綜合部醫(yī)務室,。
6、4體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉
6,、4,、1新員工體檢——常規(guī)(內(nèi)、外,、五官科);心電圖,、胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī)、尿tt,、肝功能—谷丙,、放免—表抗)。
6,、4,、2年度體檢——常規(guī)(內(nèi)、外,、五官科);心電圖,、“b”超、胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī),、肝功能—谷丙,、放免、生化項目—血bun,、血三脂,、血糖);婦科檢查。
6、4,、3應急體檢——公司醫(yī)務室醫(yī)生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目,。
6、5體檢周期
6,、5,、1新員工體檢——被公司錄用前。
6,、5,、2年度體檢——公司后勤綜合部醫(yī)務室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。
6,、5,、3應急體檢——必要時隨時進行。
6,、6費用承擔
6,、6、1公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉(zhuǎn)正后匯總人力資源部由公司報銷);年度體檢費,。
6,、6、2本人承擔:由于自身原因而出現(xiàn)的異常情況,需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用,。
6,、7職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理
6、7,、1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫(yī)務室,醫(yī)務室將對體檢信息進行統(tǒng)計,、匯總、分析,、評價,、并隨時接受員工的個人健康咨詢,資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應急體檢——醫(yī)務室將如實向公司員工公布體檢結果,資料由人力資源部歸入員工個人檔案。
6,、7,、2健康指導:體檢異常情況者,醫(yī)務室醫(yī)生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作,使員工能夠正確認識自己的健康狀況,在醫(yī)生的指導下,通過治療、保健等方法,使身體從亞健康狀態(tài)盡快恢復到健康狀態(tài),。
6,、7、3檔案保密:人力資源部,、后勤綜合部醫(yī)務室醫(yī)生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。
健康體檢和管理制度篇四
為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關法律法規(guī)規(guī)定,結合我公司生產(chǎn)特點,特制定本標準,。
本規(guī)定適用于各分公司所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作,。
3.1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關系,從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。
3.2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3.3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥,。
4.1各分公司,、廠綜合辦是體檢管理工作的`負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司、廠員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全公司,、廠在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。
4.2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業(yè)病危害因素有關的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離,、調(diào)換崗位的人事管理工作,。
4.3生產(chǎn)管理部負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。
5.1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構進行,。
5.2職業(yè)性健康檢查范圍
5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查,。
5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5.3體檢類別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:
5.3.1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員),應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查,。
5.3.2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進行健康檢查,。
5.3.3應急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應在離崗時進行健康檢查,參加職業(yè)衛(wèi)生體檢后3月內(nèi)離職員工視為已進行離職體檢(依據(jù)gbz188-20xx),。
5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病診斷的要求,進行定期復查,。
5.3.6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內(nèi)容,、體檢周期
5.4.1根據(jù)公司生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè),可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內(nèi)容具國家有關法律法規(guī)內(nèi)容制定,每個項目檢查內(nèi)容如下:
5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查,、心電圖、肝功能,、血常規(guī),、尿常規(guī)、既往病史,、現(xiàn)病史,、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容公司制定的體檢項目和周期標準實施(依據(jù)gbz188-20xx)
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有新入職,、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢,由分公司,、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”,再根據(jù)體檢結果分配相應的崗位工作,各公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門應建立原始的個人健康監(jiān)護檔案,并將電子版?zhèn)€人健康監(jiān)護檔案報長和公司綜合辦和生產(chǎn)管理部備案,。
5.5.2各分公司在冊人員體檢結果匯總后由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中,。
5.5.3員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性,、保密性,。除因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權隨意查閱。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥,職業(yè)衛(wèi)生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關科室予以調(diào)整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員),。
5.5.5職業(yè)衛(wèi)生管理部門在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關時,要對作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測申報,。
健康體檢和管理制度篇五
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》及相關法律法規(guī),結合公司生產(chǎn)和人員的實際情況,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》
《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》
《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》
《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》
《甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作,。
4.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員),、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會負責,。
4.2根據(jù)《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》,、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織,、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負責,。
4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負責,。
4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院,具體負責各類體檢工作,。
5.1體檢范圍
5.1.1在職職工(包含內(nèi)退人員)
5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;
5.1.3集團公司離休人員;
5.1.4集團公司擬招錄人員;
5.2體檢周期
5.2.1在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次,。
5.2.2有毒,、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5.2.3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次,。
5.2.4在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢每年一次,。
5.2.5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內(nèi)進行常規(guī)體檢。
5.3體檢項目
5.3.1在職職工(包含內(nèi)退人員),、離休人員,、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:
5.3.1.1五官科:眼、耳,、鼻,、口腔
5.3.1.2外科:淋巴、脊柱,、四肢,、疝
5.3.1.3內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病,、呼吸系統(tǒng)疾病,、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發(fā)現(xiàn)異常時可進行胸透檢查予以確診,。
5.3.1.4化驗:表抗,、生化全項、血液分析全項
5.3.2在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢內(nèi)容:
5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查
5.3.2.2婦科常規(guī)檢查
5.3.3有毒,、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行,。
5.4體檢程序
5.4.1工會、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內(nèi),。
5.4.2根據(jù)年度綜合計劃,工會,、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關審批手續(xù),經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關事宜,以書面形式予以約定,并按規(guī)定要求組織職工進行體檢,。
5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。
5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢,。
5.5體檢結果處理
5.5.1職工醫(yī)院應建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案,在每次體檢結束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進行監(jiān)督檢查,。
5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢,。
5.5.3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫(yī)院通知當事人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應的,可能與接觸有害因素有關時,體檢組織部門要組織相關部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查,并提出相關評價報告,。
5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案,。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結果,不予錄用。
5.6體檢費用
5.6.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員),、離休人員,、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
5.6.2億誠公司,、千帆公司,、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費用由所在單位承擔,。
5.7體檢要求
5.7.1公司工會,、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤,及時協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題,確保體檢工作順利進行。
5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容,體檢結束后,及時出具個人體檢報告,。負責體檢工作的醫(yī)生要以認真,、負責、耐心,、細致的態(tài)度對待體檢工作,并如實填寫體檢結果,不得弄虛作假,。
5.7.3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢。
5.7.4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢,。
5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用,。
5.7.6體檢全部結束后,體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結,并提出建設性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
5.7.7國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構檢查的項目,按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行,。
健康體檢和管理制度篇六
1,、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規(guī)定進行體檢,。
2,、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會,。
全院在職員工（包含合同制臨聘人員）,，新進人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進行）。
原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢,。特殊情況下需報請醫(yī)院同意,。
1,、普檢：血糖、血脂,、肝功,、腎功、乙肝兩對半,、甲肝抗體,、胸片、心電圖,、b超（肝膽,、雙腎、輸尿管,、膀胱）,、前列腺（35歲以上男性）。
2,、婦科體檢：b超（子宮）,、乳腺彩超、常規(guī)婦檢,、白帶10項,、防癌涂片。
3,、特殊檢查：根據(jù)具體情況,，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目,，輸血科,、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。
由醫(yī)院工會安排,，具體體檢工作由醫(yī)務科組織,，體檢中心負責體檢。
1,、體檢報告包括體檢表原件,，體檢綜合意見及建議。
健康體檢和管理制度篇七
為了更好地開展職業(yè)病防治工作,、維護廣大職業(yè)人群的身體健康,保證健康監(jiān)護檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續(xù)性和完整性,更好地為社會各界服務,按照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》,、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的要求,結合我礦實際情況,特制定如下管理制度。
1,、健康監(jiān)護檔案內(nèi)容
1,、1健康監(jiān)護檔案冊。
1,、2職業(yè)健康體檢結果報告,。
1,、3健康體檢綜合分析報告。
1,、4職業(yè)健康體檢復查人員名單及復查結果報告,。
1、5職業(yè)病觀察對象和職業(yè)禁忌癥處理意見書,。
2,、職業(yè)病診斷檔案
職業(yè)病診斷機構應當建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存,檔案內(nèi)容應當包括:
2、1職業(yè)病診斷證明書;
2,、2職業(yè)病診斷過程記錄
2、3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料;
2,、4臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單;
2,、5現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告。
3,、職業(yè)衛(wèi)生檔案
3,、1關于煤礦開展職業(yè)衛(wèi)生各項工作的檔案資料。
1,、各有關部門,、單位到本部門查閱檔案資料者,須持單位介紹信或征得主管領導同意,并履行登記手續(xù),對所查內(nèi)容、利用目的作詳細登記,。
2,、本部門為所需借、調(diào)資料的單位和個人提供復印材料,。
3,、檔案原始材料原則上不外借,特殊情況需外借的,須經(jīng)主管領導批準方可。
4,、借閱檔案材料必須履行登記,、簽字手續(xù),一般情況下,外借期限不超過一周。
5,、對借閱的檔案資料,必須妥善保管,不得轉(zhuǎn)借,不得在檔案資料上標記,、涂改或撕頁、拆卷等,。歸還時檔案人員要進行檢查,保證檔案完整無損,。
1、檔案室切實做好七防,即防潮,、防蟲,、防火、防盜,、防塵,、防鼠,、防曬。
2,、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆,、易燃等易于導致火災的危險品。
3,、檔案室要保持清潔衛(wèi)生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用,。
4、檔案管理人員要熟悉業(yè)務,準確,、及時地為使用者提供方便服務,。
5、對所保管的檔案資料,要經(jīng)常查看,發(fā)現(xiàn)破損和字跡不清的,要及時進行修補,、復制,發(fā)現(xiàn)重大問題要及時請示,、報告。
6,、檔案室嚴禁無關人員隨意進入,。
健康體檢和管理制度篇八
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》,結合我礦生產(chǎn)和人員的實際,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務的完成,特制定本辦法。
1,、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵,、放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進行計劃安排全面體檢。
2,、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢,。
3、對離崗人員應進行離崗體檢,。
4,、其它的應急檢查。
5,、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機構分類,、分人員、分項檢查,。
1,、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。
2,、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。
3、采用多種形式降低工作場所有害因素,。
4,、采用有效防護設施,為職工提供個人使用勞動防護用品。
5,、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度,。
6,、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓的課程內(nèi)容。
1,、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè),。
2、體檢結果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè),。
3,、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。
4,、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的,應及時告知勞動者本人,。
5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。
6,、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產(chǎn)和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。
7,、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結,對好的科室、區(qū)隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰,。
健康體檢和管理制度篇九
每兩（逢雙）安排一次體檢,，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。
每體檢時間安排在xx--xx月份,，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會,。
全公司正式員工（包含退休員工）
普檢：血糖、血脂,、肝功,、乙肝兩對半、甲肝抗體,、胸透,、心電圖、b超（肝膽,、雙腎,、輸尿管、膀胱）,、前列腺（歲以上男性）,。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超,、常規(guī)婦檢,、白帶項、防癌涂片,。
特殊檢查：根據(jù)具體情況,，進行專項檢查,。
由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與,。
體檢費用由公司解決,，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的,，公司不予任何補助,。
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議,。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療,。
公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸,、分類，建立職工健康檔案,，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度,。
對體檢內(nèi)容過行登陸,、分類后通知本人,。在體檢登錄,、通知本人過程中,，承檢醫(yī)院與公司工會,、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私,，避免引起不必要的糾紛,。
體檢報告屬公司所有,，由公司醫(yī)療室備案保存,，需要體檢檔案就診或咨詢的,，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成,，限人數(shù)（b超）檢查的項目,，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病,、住院,、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起,，天內(nèi)休檢完畢）,。
職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假,，不得影響工作,。
本制度由公司工會負責解釋。
健康體檢和管理制度篇十
1、員工須參加基礎衛(wèi)生培訓,、持有健康證后方可上崗,，健康證時效為一年。
2,、員工（待聘人員）辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢,。
3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行,，嚴禁代檢,、代查；嚴格遵守體檢注意事項,。
4,、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職,，禁入加工間,、禁止與原材料接觸，并進行復查,，復查仍不合格的將予以解聘,，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的,，不予聘用,。
5、員工在崗期間,，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂,、餐廳統(tǒng)一存檔管理,，以備查閱。
6,、健康證到期而未辦理的員工,，應立即組織辦理，直至領取新的健康證后方能上崗工作,。
7,、學校食堂主管人員須經(jīng)常對員工個人健康、衛(wèi)生情況進行檢查,，如有異常情況應及時上報,。凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員應及時調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位,。
