要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象,，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實際問題,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇一
xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!
xx年已經(jīng)結(jié)束,，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國,，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的,。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè)，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,。除此外,，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度。面對這樣的困難,，作為我們企業(yè)的一員,，你們該怎么去做呢?
對企業(yè)而言，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言,，企業(yè)就是你們的家,。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,，水里沒有魚,，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此,，我們要明白，要想企業(yè)這個大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了，企業(yè)這個大家庭才會好,。
我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支,，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎?
企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。
我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資,，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭,，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了,，你們就不會再有怨言了。如果每個人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠無法實施,。
xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉,、車間主任王長林,、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。為了生產(chǎn)，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作,。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠為家,，我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問題了,。
除了他們無私奉獻外,，還有值得我們學(xué)習(xí)的可愛的職工，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如，機械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬,、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展,。
還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。
當然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展。
各位工友,，xx年是個極不平凡的一年,，我們要做的事還多，管理方面的,、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好。
企業(yè)是公司的,，但也是你們的,。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力,，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天,。
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委，大家好：
我是來自五樓運動城的員工,，今天我演講的題目是：《宣誓詞激勵我不斷成長》.
如果你是一滴水,，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘,，你是否永遠守在你生活的崗位上 這是偉大的共產(chǎn)主義雷鋒在他的日記中寫的一段話,。他告訴我們,，無論身處什么樣的崗位，無論從事什么樣的工作,，都要發(fā)揮自己最大的能力,，做出最大的貢獻，并努力做到愛崗敬業(yè),，無私奉獻,，提高自身素質(zhì)爭取使企業(yè)更加繁榮。
光陰如梭,，來到大觀園已有整整一年的時間了,，在這段時間里，親身見證了她的成長與發(fā)展,。近80多年的歷史,，在濟南零售市場上曾創(chuàng)下驕人的戰(zhàn)績?；彝?、白墻、紅柱的外觀景象,，成為新濟南中優(yōu)雅別致的“老濟南”,，讓更多的濟南人喜不自禁!而我作為一名導(dǎo)購員，在商場的工作雖然單調(diào),，但我們的生活卻是五彩斑斕的;我們每天面前的顧客雖然是陌生的面孔,，但在服務(wù)的同時，與顧客之間的真摯情感卻是真實存在的,。
感謝商場給我提供這個發(fā)展與成長的平臺,，一年的時間里，我學(xué)到了很多很多,，第一次接受企業(yè)文化的培訓(xùn),，了解到一個企業(yè)的開始，到發(fā)展,，到輝煌,，宣誓詞是通過多年發(fā)展，多年經(jīng)驗,，所摸索出的一條適合自身企業(yè)發(fā)展的航向,。雖然只有寥寥幾句，但我感受到了她背后的艱辛,，領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和員工的不懈努力與執(zhí)行力,，我將更加努力的圍繞宣誓詞學(xué)習(xí)用心去做，用自己的實際行動去做：
立我志向,，就是確立自己的人生目標,，志向不立,，猶如沒有舵的船，沒有根的樹,。堅定我的志向,，堅持顧客就是上帝的宗旨，愛崗敬業(yè),，以苦為樂,，這一切使我的思想得到了升華，從此我意識到,，工作的單調(diào)和艱苦不再是一種負擔，而是我們生活的必須,。在營業(yè)員這平凡的崗位上,，平凡的你、我,、他一樣能創(chuàng)造出一片精彩的天空,。人就應(yīng)該這樣，無論工作多么平凡,，肩上的擔子多重,，腳步多沉，都要一步一個腳印地走下去,，直到永遠......人的一生不可能永遠都是平坦大道,，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花,，人生因為受挫才顯得更加壯麗多彩,。遇到困難我們就要這樣，跌倒了再爬起來,，永不氣餒,，用失敗來記載自己走過的路程，這才是真正的勝利!
愛我崗位就是要努力培養(yǎng)自己所從事工作的幸福感,、榮譽感,。我的崗位，這不僅僅是我履行自己責任的地方,，更是對顧客奉獻愛心的舞臺,。于是，我天天給自己加油鼓勁,，不管我受多大委屈,，絕不能讓顧客受一點委屈;不管顧客用什么臉孔對我，我對顧客永遠都是一張微笑的面孔,。生活就像一面鏡子,，當你對著它笑時,，她也會對著你笑。當我看到顧客對我微笑時,，當我的工作業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時,，我感到從未有過的喜悅和自豪!我是用這種方式向社會奉獻愛，就像大家經(jīng)常說的：愛,，是我們共同的語言!
強化我的素質(zhì),，全面提升我各方面的能力。人是不斷進步的,，社會是不斷發(fā)展的,，整個人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財富可以代代相傳，但生命卻無法永恒,。任何一個新生命的誕生,，也是一個新生命零的開始。一個人不僅要積累財富,，但科學(xué)知識,，工作技能，工作激情的積累更重要,。因此,，每個人都要努力塑造自我，使自己的思維,、智慧,、知識技能結(jié)構(gòu)日益豐滿，綜合素質(zhì)日益完善,，思想更趨成熟化,，行為更趨理性化，不斷否定自我并超越自我,，面對新的機遇和挑戰(zhàn),，在曾經(jīng)獲得我們商場“銷售能手”的榮譽上，樹立更高的目標“做行業(yè)中最好的營業(yè)員”,。最好的營業(yè)員就是擁有高尚品德,，極富誠心、愛心和責任心,，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)先職業(yè)技能的業(yè)務(wù)精英!這就要求我們堅持承諾是金,，堅持勤勞進取，堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新,。我們知道,，一花獨放不是春，百花齊放春滿園。我們每個人都是大觀園的形象大使,，讓我們以更先進的營銷理念,，更專業(yè)的營銷技能，更完善的服務(wù)標準,，不斷增強競爭力,，只有這樣，大觀園才能在強手如林的市場上穩(wěn)定,、健康,、持久的發(fā)展壯大，為社會,，為員工創(chuàng)造財富和價值,。
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：
中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會,。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學(xué)。
李老板,，某公司經(jīng)理,，是筆者的一個客戶,，在一起合作的時候,，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來,，發(fā)揮更大的主觀能動性,。他經(jīng)常跟筆者講，在一個企業(yè)里,，就如一個大家庭,，每個人都是你的親人，你要關(guān)心他們,，但也要允許他們有自己的思想,。
筆者贊同他的這種說法，因為,，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思，因為效益不錯,，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>
現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利,，按照往年的經(jīng)驗，實物發(fā)過后,，獎金就沒有了,，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝,，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，評選出優(yōu)秀員工，進行100至300元表彰獎勵,。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎項名目眾多，覆蓋面達到80%,，即使是新員工也有最佳新人進步獎,，并頒發(fā)獎金、榮譽證書,。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會,，大做思想工作，對各個員工一年的工作,，都做了輕松的點評,，對做得好的重點鼓勵，即使平時沒有好好做的也沒有批評,，只是一帶而過,。
在輕松的氣氛中，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了,。經(jīng)過這些事,，他與員工的距離拉近了，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西,，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護了員工積極向上的心態(tài)。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團隊凝聚力的活動,，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果。
做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利,，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍,。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本,。對于中國這樣一個重視親情人情的國度,，情感因素，做老板的不得不察。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)
人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當靜下心往返首那過往的心路進程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風向標... 毋庸質(zhì)疑.我們每個體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當被艱難的做事壓得精疲力盡時.當自己的勤奮未得到非別人的肯定時.我們是否想到過推卸責任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標的? 然而.[態(tài)度]此時就決定了你的成敗...
踴躍進步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮.一旦制定做事標的.便奮勇直前絕不后退.而反之.低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事.遇到困難便試圖回避 躊躇 乃至放棄...而當后者還在埋怨時運不濟.上蒼不偏見時.前者早已在新的機會里策馬揚鞭.絕塵而去....
本來.人生就如一壁鏡子.你微笑.整個人都市對著你微笑.用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難.你的人生必將出類拔萃...
諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個出賣業(yè)都為之疑惑...
此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān).魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇四
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：
xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!
xx年已經(jīng)結(jié)束，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗,，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國,，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度,。面對這樣的困難,，作為我們企業(yè)的一員，你們該怎么去做呢?
對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言,，企業(yè)就是你們的家。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此,，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了,，企業(yè)這個大家庭才會好。
我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支,，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎?
企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力,。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。
我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資,，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭,，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了,，你們就不會再有怨言了。如果每個人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠無法實施,。
xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉,、車間主任王長林,、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。為了生產(chǎn)，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作,。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠為家,，我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問題了,。
除了他們無私奉獻外，還有值得我們學(xué)習(xí)的可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如，機械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友,，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展。
還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。
當然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,。
各位工友，xx年是個極不平凡的一年,，我們要做的事還多,，管理方面的、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好,。
企業(yè)是公司的，但也是你們的,。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力,，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天。
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇五
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：
今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會,，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動員大會。
“-x”團隊中既有老員工也有新員工,，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!
眾所周知,，當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機,，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè)，在國際金融危機的陰影下,，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期,。
“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會中,，溫-家-寶的一句感言,。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機和希望,。
鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中,，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心,，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接。對內(nèi)我們要夯實基礎(chǔ),，對外,，樹立良好的企業(yè)形象。
大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面,、職工餐廳,、廁所、水房,、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造,，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!
與此同時公司也適時引進了專業(yè)的技術(shù),、管理人才,，對基層管理隊伍也進行了必要的調(diào)整，其目的就一個,，打造一個核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團隊,，打造一支具有高素質(zhì)、高水準,、具有戰(zhàn)斗力的“-x團隊”,，從而為推動公司健康發(fā)展奠定堅實基矗
20xx年，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構(gòu),、企業(yè)內(nèi)部管理、質(zhì)量監(jiān)控,、團隊與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,?？缃缯舷嚓P(guān)資源，使-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力,，使每一個-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為-x奉獻智慧,、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應(yīng)有的經(jīng)濟收益回報!
嶄新的一年,，嶄新的心情!
危局中,，打破舊秩序,，建立新規(guī)則，這是“-x”的膽略,。
讓我們攜起手來,、精誠團結(jié)、互幫互助,、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!
振奮斗志,，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個發(fā)展春天,，收獲新的“黃金十年”。
20xx,，是-x邁入下一個20xx年輝煌的前奏!
謝謝大家!
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇六
青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托,，青春是事業(yè)成功的希望,。如果你是一滴水，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光,，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食,，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴、一縷,、一粒,，正是這點點滴滴、絲絲縷縷,、顆顆粒粒,，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華,，哺育的是新的生命,，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!
工作者是美麗的，奉獻者是快樂的,。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這【第文章后,，心靈被深深地觸動了。王順友一個普普通通的鄉(xiāng)郵員,，一份平凡得不能再平凡的工作,，卻憑著他對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂,，詮釋著奉獻者的給予與獲得,，展示了一個共產(chǎn)黨員的偉大情懷和崇高境界。王順友是一面鏡子,，在他身上,，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻。
生命中最大的獎勵并不是財富的積累,，而是奉獻帶來精神上的滿足!在我們的心目中,，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身，是抗非典醫(yī)務(wù)工作者的置生死于度外,，是教師們“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民,，是王順友的愛崗敬業(yè),。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!
奉獻既是一種高尚的情操,，也是一種平凡的精神,。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。
xx年我踏上了郵政工作的崗位,，和那些剛走出校門,，步入社會的許多學(xué)生一樣，渴望實現(xiàn)人生價值,，渴望人生的成功,。我被分配到儲蓄組，在那里明確了自己的奮斗方向,，暗下決心,，把三尺柜臺作為展示個人風采的平臺，作為展現(xiàn)郵政職工精神風貌的窗口,。記得有一次,，局領(lǐng)導(dǎo)安排我參加區(qū)局的練功比賽，比賽的項目是點鈔,，這是局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,。但是這次練功比賽我沒有取得名次。通過這次事我看到了自己的差距,，也知道了無論做什么事都要付出努力,。于是我除了利用上班時間練習(xí)點鈔外，回到家后也加緊練習(xí),，就連看電視手里也拿著練功券,。通過我的努力，在一次局內(nèi)的練功比賽中我得了第一名,，這讓我又有了自信,。不僅點鈔要練好，各項業(yè)務(wù)技能都要過硬,。
幾年來,，我一直都在認真揣摩如何做好前臺服務(wù),，怎樣在有限的工作時間內(nèi)創(chuàng)造更大的效益。要做到服務(wù)讓用戶滿意,，微笑是表達情感的最好方法,，我總是會用燦爛的微笑接待來這里辦業(yè)務(wù)的每一位用戶。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),，是一種內(nèi)心的深刻感受,，而不是生硬的詞語和格式化的程序，用戶到我這里來辦業(yè)務(wù)都有一種到家的感覺,，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)其實是心與心的交流,，走進客戶的心，才能獲得客戶的回報,。
敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ),，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本,，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
作為年輕一代的郵政職工,，我感到無比的自豪，因為在我的周圍,、在我們的行業(yè)中,，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長，他們敬業(yè)愛崗,，開拓創(chuàng)新,，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌,。為了郵件能夠順利的送達,，他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務(wù)，他們白天攬收,，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲蓄余額的增長,，他們到企業(yè)走訪，發(fā)展代發(fā)工資,。正是因為有了他們無私的奉獻,，才有了郵政輝煌的成績，才有了郵政蒸蒸日上,、不斷發(fā)展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦,，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!
朋友們，讓我們擎起“青春”的火炬,，吹響“激情”的號角,，高舉“奉獻”的旗幟，在改革大潮中，劈波斬浪,，勇往直前,，共創(chuàng)郵政事業(yè)燦爛輝煌的明天!
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇七
成功屬于永遠不放棄的人
人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標
用心血鑄就輝煌的明天!
機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生 在叫好后悔中結(jié)束
走自的路讓別人去說吧
傾材足以聚人,，量寬足已得人,，身先足以率人,律己足以服人,，得人心者得天下!
心底無私天地寬
陽光下做人 風雨中做事
真誠溝通 互助學(xué)習(xí) 態(tài)度積極 快速行動
一直向前走不回頭
腳踏實地向前走,，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹
除了我個體的強大以外,，還因為我屬于團隊!
創(chuàng)造無限的財富,回報朋友和家人
先一步失敗,，早一步成功!
沒有失敗，只有停止成功
路遙知馬力 日久見人心
不要輕言放棄,否則對不起自己!
沒有退路就是最好的退路!
相信自己 人定勝天
性格決定命運,選擇大于努力
做人要厚道!
為夢想要舍得付出!
選擇比努力重要,，選擇不對努力白費!
我是最棒的!!!
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇八
各位同仁：
大家好!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞、互相激勵,，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標,。
我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,、包容了在場的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁--這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道,，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!
為此,，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂，努力工作,、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命，
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員,，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康,，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬事如意!
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇九
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：
從內(nèi)涵上說,，就是對人與事的評價,，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結(jié)果,，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價,。從外延上說,，就是有目的,、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄,、分析和評價,，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范,、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,，進行以事實為依據(jù)的評價,。
此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力,、適應(yīng)性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級,、調(diào)配、獎懲工作的公正,、合理,，并明確培訓(xùn)目標?？荚u的主要目的包括：
1.考評本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用,，使員工體驗到成就感,、自豪感，從而增強其工作滿意感。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一,，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施,。
2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具,。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正,，從而促使員工更加努力地工作。
3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷,、升降,、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)
4.考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓(xùn),。
5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工,，并聽取員工的反應(yīng)、說明和申訴,，這樣,，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用,。
來到華天已有兩個多月,，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦,，做事雷厲風行，不折不扣,。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足,。
因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中,，以明確要做到以下幾點;
1做好本職工作,，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情
2時刻注意自己的儀容儀表,，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正,，有禮節(jié)有禮貌酒店一員
3積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益,，高標準來完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評
在這個團隊中我們每一個都很重要,，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后,，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準,，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務(wù)，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量,，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動,。
目前，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月,，員工由年初的10幾人增加到目前的150人;項目由20xx年8月份的pvc,、銅拉絲到目前的單晶銅、abs,、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài),，我們項目還在增加，基地還在拓展,。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者,，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發(fā)展,，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會,，適者生存,、弱肉強食，只有有著開闊的視野,，扎實的專業(yè)知識,，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠,。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野,、思維、行動”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：一,、人力資源的定位：成為老板的小棉襖,，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人，及時了解員工的心理動態(tài),，為員工排憂解難;二,、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù),，具有很強的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一、對各部門人員進行規(guī)劃,，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學(xué)的配備人員并對人才進行儲備;從源頭上,、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題;采用在人力資源最常用的選、育,、用,、留、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個合理的流動比例;“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進行招聘,、現(xiàn)場招聘,，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具;“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn),，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓(xùn)體系,，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度,，建立科學(xué)的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學(xué)的提成機制,，建立完善的福利體系，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo),，多關(guān)心公司的每一位員工，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領(lǐng)會并傳達,，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強，加快業(yè)務(wù)熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力,，增強說服力，建立勝任力模型;
如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn),、那么它需要我們勇敢地面對,。如果說發(fā)展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理,，那么它需要我們畢生的拼搏,。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念，有著前瞻性的眼光,，有著三個拳頭焦點團隊,，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝著同一個方向開拓進取,，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌,。謝謝大家。
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十
論偉人他沒有毛澤東問蒼茫大地,，誰主沉浮的豪言壯語,，更沒有馬克思、恩格斯無產(chǎn)階級思想提出的偉大貢獻,，論文化程度他沒有巴菲特哥倫比亞大學(xué)學(xué)歷,，更沒有資本作為創(chuàng)業(yè)的強大后盾.
他雖赤手空拳起家，卻創(chuàng)造了一個商業(yè)神話并長期雄踞世界華人首富寶座,，他雖年過八旬卻依然一心撲在工作上,。這個被敬若神明的人正是我今天要演講的有著“香港超人”之稱的主人公李嘉誠.
孟子曾說過:”天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行弗亂其所為,所以動心忍性,增益其所不能.``而這不僅是李嘉誠一生的寫照,也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱.
1920xx年7月29日,李嘉誠出生于廣東省潮安縣的一個書香世家,1939年6月，日本對潮州進行瘋狂的轟炸,。李氏一家冒著生命危險,，輾轉(zhuǎn)到香港寄居在舅父家里.禍不單行，李嘉誠的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世,，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學(xué)校毅然挑起贍養(yǎng)慈母,、撫育弟妹的重擔.
李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當泡茶掃地的小學(xué)徒。在艱苦困難的三年工作中他學(xué)會了察言觀色,，見機行事;每天總是第一個到達公司,、uai.
17歲時李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當推銷員，開始了推銷生涯
推銷使他明白,不但僅要充滿自信,而且要熟悉所推銷產(chǎn)品,，盡最大努力讓客戶感到產(chǎn)品的廉價且優(yōu)秀。他的勤勞和創(chuàng)新意識很快便成為全公司的佼佼者,由于出色的推銷成績,，他18歲就做了部門經(jīng)理,，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理.走南闖北的推銷生涯，不僅初步形成了李嘉誠的商業(yè)頭腦,，豐富了他的商業(yè)知識,，而且也使他結(jié)識了很多好友，學(xué)會了各種各樣的社會知識,。同時,，在推銷過程中，也學(xué)會了寬厚待人,、誠實處世的做人哲學(xué)
60,、70年代李嘉誠通過意大利留學(xué)期間眼觀耳聽,，悟出了塑膠花制作配色的技術(shù)要領(lǐng).在香港快人一步研制出塑膠花，填補了市場的空白,掀起了香港消費新潮流,長江塑膠廠由默默無聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業(yè)界,。
塑膠花為李嘉誠帶來數(shù)千萬港元的盈利,，長江廠成為世界最大的塑膠花生產(chǎn)廠家，李嘉誠塑膠花大王的美名,，不僅蜚聲全港,，還為世界的塑膠同行所側(cè)目。
李嘉誠赤手空拳起家依然能創(chuàng)造不朽的神話,然而身為當代大學(xué)生的我們呢,條件比他當年要好很多,如果我們把握好方向并朝著既定的目標努力奮斗相信一定能創(chuàng)造屬于自己的一片天地!
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十一
青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏,，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)成功的希望,。如果你是一滴水,，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食,，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴,、一縷、一粒,，正是這點點滴滴,、絲絲縷縷、顆顆粒粒,，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡中華，哺育的是新的生命,，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!
工作者是美麗的,，奉獻者是快樂的。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后,，心靈被深深地觸動了,。王順友一個普普通通的鄉(xiāng)郵員，一份平凡得不能再平凡的工作,，卻憑著他對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著,，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，詮釋著奉獻者的給予與獲得,，展示了一個共產(chǎn)黨員的偉大情懷和崇高境界,。王順友是一面鏡子，在他身上,，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻,。
生命中最大的獎勵并不是財富的積累，而是奉獻帶來精神上的滿足!在我們的心目中,，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身,，是抗非典醫(yī)務(wù)工作者的置生死于度外,，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨,，是牛玉儒的一心為民,，是王順友的愛崗敬業(yè)。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴,、可歌可泣的動人詩篇!
奉獻既是一種高尚的情操,，也是一種平凡的精神。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè),。
xx年我踏上了郵政工作的崗位,，和那些剛走出校門,，步入社會的許多學(xué)生一樣,，渴望實現(xiàn)人生價值,，渴望人生的成功。我被分配到儲蓄組,，在那里明確了自己的奮斗方向,，暗下決心，把三尺柜臺作為展示個人風采的平臺,，作為展現(xiàn)郵政職工精神風貌的窗口,。記得有一次，局領(lǐng)導(dǎo)安排我參加區(qū)局的練功比賽,，比賽的項目是點鈔,，這是局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。但是這次練功比賽我沒有取得名次,。通過這次事我看到了自己的差距,，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時間練習(xí)點鈔外,，回到家后也加緊練習(xí),，就連看電視手里也拿著練功券。通過我的努力,，在一次局內(nèi)的練功比賽中我得了第一名,，這讓我又有了自信。不僅點鈔要練好,，各項業(yè)務(wù)技能都要過硬。
幾年來,，我一直都在認真揣摩如何做好前臺服務(wù),，怎樣在有限的工作時間內(nèi)創(chuàng)造更大的效益。要做到服務(wù)讓用戶滿意,，微笑是表達情感的最好方法,，我總是會用燦爛的微笑接待來這里辦業(yè)務(wù)的每一位用戶,。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是一種內(nèi)心的深刻感受,，而不是生硬的詞語和格式化的程序,，用戶到我這里來辦業(yè)務(wù)都有一種到家的感覺，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)其實是心與心的交流,，走進客戶的心,，才能獲得客戶的回報。
敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ),，樂業(yè)是奉獻的前提,，勤業(yè)是奉獻的根本，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
作為年輕一代的郵政職工,，我感到無比的自豪,，因為在我的周圍、在我們的行業(yè)中,，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長,，他們敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新,，無私奉獻,，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。為了郵件能夠順利的送達,，他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務(wù),，他們白天攬收，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲蓄余額的增長,，他們到企業(yè)走訪,，發(fā)展代發(fā)工資。正是因為有了他們無私的奉獻,，才有了郵政輝煌的成績,，才有了郵政蒸蒸日上、不斷發(fā)展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦,，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!
朋友們,，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角,，高舉“奉獻”的旗幟,，在改革大潮中，劈波斬浪,，勇往直前,，共創(chuàng)郵政事業(yè)燦爛輝煌的明天!
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十二
作為一個有目標的人是不會感覺到任何辛苦的，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦，大家的目標不一樣,，所以每個人所付出的辛苦也不一樣,。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的,，只要心里不覺得苦,，身體的苦又算得了什么。
好像我們做會銷的人,，一旦選擇了目標,，我們就在為達到這個目標而努力，在沒實現(xiàn)這個目標之前所有的辛苦都只是一個過程,。我們在電影中看到戰(zhàn)場上,，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來，把它塞回去繼續(xù)打,，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了,。這是一種精神因素，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西,。當一個人的精神垮掉的時候,，什么事情也做不成。所以,，做事的關(guān)鍵是什么?是精神,，精神不可以倒!
xx年，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課,，在會場講課時我的衣服從里到外都濕透了,。患過膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的,。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液,，從下午一直輸?shù)揭估铮驗槟莻€地方醫(yī)療條件比較差,，沒有好的藥劑,，是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午，飛回昆明做手術(shù),，就是精神一直在支撐著我,。
做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難，當你面對困難的時候,，應(yīng)該怎么做?當你給自己設(shè)定了一個目標,，你會采取什么方式去完成你的目標，去實現(xiàn)你的承諾,，去履行你的責任?我為什么去臨滄,，因為秦艷麗,、劉金泉兩個年輕人在那么艱苦的地方一個月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額。當時我的想法是他們兩個人這么努力我一定要去幫他們,。所以我在日程里安排了去臨滄。
我們做事情很辛苦,，累都是體力上的,，只要精神不累，只要我們活得有目標,、有意義,，任何困難都不會阻礙住我們。今天你選擇了一個事業(yè),，選擇這個事業(yè)的時候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè),，賺錢不賺錢那是生意，但是做事情要有精神,，沒有精神做支柱是不會把事情做好的,。碰到困難就放棄，碰到風言風語就逃避,，碰到別人打擊就躺下,，沒有精神作支柱是絕對不行的!
精神也是一種信念。我覺得我們要向把會銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好,，關(guān)鍵在于你的信念,。你是不是一定要?如果一定要，就一定會得到這個結(jié)果,，但是你說可要可不要,，那么結(jié)果就得不到。你承諾這個月多少多少營業(yè)額,，你是不是一定要,，還是隨口說一說而已?隨口一說是很容易的，但要想達到這個目標是說一說就可以的嗎?是拍拍胸脯就可以的嗎?有沒有認真地想過,，有沒有認真地計劃過,，你一定要的話，我相信你會想盡一切辦法去完成你的承諾,。但是你沒有決定一定要,、可要可不要、無所謂,，“我只是開玩笑,，當時我捧捧場而已……”你可以用這種話為自己開脫，為自己的不成功,，為自己沒做到的事情,，找出很多理由，解釋是沒有任何作用的東西，選定了就要做下去,，就要達到自己的目的,，要一定要，只要你一定要,，你就一定會得到,。
做會銷也如是，既然選擇了遠方就注定要風雨兼程,，這才是一個會銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長如果沒有這樣的堅定信心，沒有這樣的信念的話,，就沒有辦法去帶出一個團隊,，就沒有人愿意追隨你，所以你的銷售就做不起來,。你的員工不愿意跟你,，你的顧客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起開店,，這種情況下你的事業(yè)能坐起來嗎?所以各位店長,，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)、帶頭人,，如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個拼勁兒,，將一事無成，帶著這種習(xí)慣去做其他事,，我想結(jié)果還是一樣的,。
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十三
各位評委、各位同事：
大家好!
我相信,，不久前,，單位組織的拓展訓(xùn)練給大家都留下了深刻的印象，那身處高空時的膽怯,，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅,，鼓勵與擁抱的溫暖，合力完成項目后激動的淚水,，點點滴滴,，都是那么真切和真實，永遠留在了我們記憶里,。流過了汗水和淚水,，我們能體會到些什么呢?
從一開始，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大,，身體素質(zhì)不好,，隊員人心不齊,，團隊如一盤散沙……因此，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”,。盡管如此,，我們還是全心投入和參與進去，逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的弱點,，克服種種困難,，加強溝通和配合，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協(xié)力完成了每一個項目。
在大腳霸游戲中,，我們的腳連在一起,，形成了相互牽制，隊員走路的速度不一,，掌握不好節(jié)奏,，我們走得很艱難。任何一個隊員出錯,，整個隊伍就無法前進一步,。我們從最初的相互埋怨猜疑，到后來意識到完成這個項目,，心要往一處想,，勁要往一處使。我們試著挽起手臂,，形成一個整體,，大家大聲喊著節(jié)奏，慢慢有了默契,，盡量做到步伐一致,，盡管艱難，卻堅持走到了終點,。在我們的理解里,，拓展訓(xùn)練不求第一，只要這個小隊的每個人能夠全心投入,，完成每一個項目,，就已經(jīng)是莫大的成功!
而逃生墻項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)和一個集體工作中需要的默契和犧牲,。最初,，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻，我是持懷疑態(tài)度的,，我甚至覺得,，一個人要翻越這面墻都是不可能的,。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù)。在遲疑中,，我們按照教練教的方法開始行動,，但是因為隊伍中有人違反了規(guī)則，不但被教練叫停重來,，還讓總隊長代我們受罰,。天下著細雨，我們的心情變得很沉重,，不由自主地流出了眼淚,。第二次，大家仿佛都有了默契,，搭人梯,、拉人的，還有做防護墻的,，大家牢牢記住了規(guī)則,，不再說話、鼓掌,、嬉笑,，全神貫注于我們要共同完成的事情上，迅速行動起來,。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事,，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了,，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻!
這個過程中,，折射出來的就是犧牲和配合。一個團隊中,，必然有人在默默地犧牲,，但這份付出全體隊員都看在眼中，記在心里,。個體的成功不是團隊的成功,，只有全體順利翻越才是真正的勝利，所以我們必須集思廣益,，用最有效率,、最恰當?shù)姆绞剑屪詈笠晃煌乱卜^去,，為了這個目標,，每個人都付出了自己的努力。項目完成后,，教練宣布我們只用了預(yù)計時間的四分之一,，在那一刻,，大家終于品嘗到了勝利的喜悅。
從拓展訓(xùn)練中,，我也意識到,，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，自己是這個集體中的一員,，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡力做好自己的工作，加強配合,，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,。第二，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展,。遇到一個問題時,，必須集中整個團隊的智慧，形成一個統(tǒng)一的計劃,，然后按照計劃去實施，及時調(diào)整方法和策略,，去做到最好,。第三，決不輕言放棄,，增強勇氣和毅力,，相信自己能做到。第四是學(xué)會換位思考,，站在對方的角度,，替他人著想，換一個角度思考,，多一份理解,，多一份關(guān)愛。
在我們成功挑戰(zhàn)每一個項目的背后,，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結(jié)果,。我們是一個整體，只有相互信賴,、互相支持,，做好自己應(yīng)該做好的每一步，才能將我們的集體打造成一個富有戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力的團隊,。
通過這次拓展訓(xùn)練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深,。如果將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中,，相信我們的明天會更美好,，我們的團隊會越發(fā)強大和完美!
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：
今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會,，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動員大會,。
“-x”團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!
眾所周知,，當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機,，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè),，在國際金融危機的陰影下,，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期。
“莫道今年春將盡,，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會中，溫-家-寶的一句感言,。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”,，重申信心和力量，營造春天的蓬勃生機和希望,。
鑒于上述原因,，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心,，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接,。對內(nèi)我們要夯實基礎(chǔ)，對外,，樹立良好的企業(yè)形象,。
大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳,、廁所,、水房、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造,，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境,，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!
與此同時公司也適時引進了專業(yè)的技術(shù)、管理人才,，對基層管理隊伍也進行了必要的調(diào)整,，其目的就一個，打造一個核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團隊,，打造一支具有高素質(zhì),、高水準、具有戰(zhàn)斗力的“-x團隊”,，從而為推動公司健康發(fā)展奠定堅實基矗
20xx年,，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部管理,、質(zhì)量監(jiān)控,、團隊與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變,、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,。跨界整合相關(guān)資源,，使-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力,，使每一個-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為-x奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的,、應(yīng)有的經(jīng)濟收益回報!
嶄新的一年,，嶄新的心情!
危局中，打破舊秩序,，建立新規(guī)則,，這是“-x”的膽略。
讓我們攜起手來,、精誠團結(jié),、互幫互助、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!
振奮斗志,，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個發(fā)展春天,，收獲新的“黃金十年”。
20xx,，是-x邁入下一個20xx年輝煌的前奏!
謝謝大家!
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：
從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價,，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價,。從外延上說,，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察,、記錄,、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價,，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范,、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,，進行以事實為依據(jù)的評價,。
此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力,、適應(yīng)性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級,、調(diào)配、獎懲工作的公正,、合理,，并明確培訓(xùn)目標?？荚u的主要目的包括：
1.考評本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用,，使員工體驗到成就感,、自豪感，從而增強其工作滿意感,。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施,。
2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段,，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作,。
3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷,、升降、淘汰的重要標準,，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)
4.考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義,?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓(xùn),。
5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工,，并聽取員工的反應(yīng)、說明和申訴,，這樣,，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用,。
來到華天已有兩個多月,，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦,，做事雷厲風行，不折不扣,。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足,。
因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中,，以明確要做到以下幾點;
1做好本職工作,，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情
2時刻注意自己的儀容儀表,，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員
3積極的配合領(lǐng)班的工作,，以高效益,，高標準來完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評
在這個團隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美,。最后,，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務(wù),，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動,。
目前,，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月，員工由年初的幾人增加到目前的150人;項目由xx年8月份的pvc,、銅拉絲到目前的單晶銅,、abs、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài),，我們項目還在增加,，基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步,，公司在發(fā)展,，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會,，適者生存,、弱肉強食，只有有著開闊的視野,，扎實的專業(yè)知識,，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠,。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野,、思維、行動”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：一,、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人,，及時了解員工的心理動態(tài),，為員工排憂解難;二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識,，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù),，具有很強的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一,、對各部門人員進行規(guī)劃,，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學(xué)的配備人員并對人才進行儲備;從源頭上、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題;采用在人力資源最常用的選,、育,、用、留,、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個合理的流動比例;“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進行招聘,、現(xiàn)場招聘，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才,，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具;“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn),，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓(xùn)體系,，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度,，建立科學(xué)的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學(xué)的提成機制,，建立完善的福利體系，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo),，多關(guān)心公司的每一位員工，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領(lǐng)會并傳達,，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強，加快業(yè)務(wù)熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力,，增強說服力，建立勝任力模型;如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn),、那么它需要我們勇敢地面對,。如果說發(fā)展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理,，那么它需要我們畢生的拼搏。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念,，有著前瞻性的眼光,，有著三個拳頭焦點團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工,，大家努力朝著同一個方向開拓進取,，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。謝謝大家,。
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十六
打開天龍的發(fā)展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,而是把目光投向了全省乃至全國,把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn).物業(yè).貿(mào)易多個領(lǐng)域,要做就要,的是爭做每個行業(yè)的領(lǐng)頭羊,可事是可以一帆風順的,20xx年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,不交房的期限,不公司的信譽,是冒著寒雪加班加點的趕工程,是頂著冷風加班加點的開荒,人埋怨,人退縮,大家都,那事情.08下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當頭一棒,公司面臨著的,可就像董事長承諾的那樣,裁減一名員工,辭退同事,大家努力.一步步從艱難中走出困境,并如期還清了銀行巨額的貸款, 用行動的詮釋了"誠信務(wù)實"的企業(yè)宗旨,并當前可喜的收獲,榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項目"等等獎項.....
"開拓創(chuàng)新" 是的企業(yè)文化,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情, 公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí),經(jīng)常組織員工搞拓展活動,經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,切的一切員工的,員工的性,員工的力,間接的了公司整體的競爭能力...密不可分.合而為一的.
"實業(yè)報國" 是的, 每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,公司每年都會資助家庭條件.成績優(yōu)秀的學(xué)生,幫助學(xué)業(yè),并的組織天龍學(xué)子拓展訓(xùn)練,為今后走向社會打下的基礎(chǔ).公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),為災(zāi)區(qū)捐款捐物,讓人感受到公司人性的一面.
公司在一步一步的發(fā)展.一點一點的,而我也公司的腳步在慢慢成長,一路上風雨同舟.同歌而行,失意過,彷徨過,掙扎過,迷茫過,可從來就放棄過,一路走了,就像和物業(yè)公司一樣,冬日里的小草,都在積蓄能量.都在蓄勢待發(fā),一旦時機成熟,一旦春風吹來,總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意....
暢想公司的未來,在公司英明的決策與帶領(lǐng)下,理由不相信公司的未來會!現(xiàn)在不錯的成績,可要居安思危,要戒驕戒躁,向著更遠大的前進!
我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍圖,幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗,幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰,讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊:
"天龍人!站起來吧!讓手牽著手.肩并著肩,勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)!"
"天龍人!站起來吧!讓用滿腔的熱情.用無悔的青春,去譜寫新的傳奇!"
是的,就像董事長曾經(jīng)說過的一樣,心有多大,舞臺就有多大!,也家人,就讓拿出鷹擊長空的勇氣.浪擊礁石的氣魄, 讓天龍的永遠飄蕩在浩瀚無垠的宇宙!!!
1.逐級管理制度,，崗位職責分工細化，自上而下,。使工作事事有人管,，件件能，防止死角的
2.文化企業(yè),，所有員工都要求專業(yè)。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)員工,、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工,、銷售人員各自的潛能,，使之愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到,、懂,、會管理的高素質(zhì)人才。
3.以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨,，在人員服務(wù),，服務(wù)意識教育的，注重員工,、銷售人員的言,、談、舉止等綜合素質(zhì)的,，的全心全意為顧客著想,，投拆。
4.分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作，使全店一支團結(jié)協(xié)作的集體,。
5.的,、能夠的條件，,、布置的店面環(huán)境,，的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局,、寬松,、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。
6.安全保衛(wèi)工作,，防火、防盜,，將危險隱患消滅在萌芽之中,，杜絕給公司帶來不必要的損失。
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十七
青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏,，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)成功的希望,。如果你是一滴水,，你是否滋潤了一方寸土?如果你是一縷陽光,，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?不要輕看這一滴,、一縷,、一粒，正是這點點滴滴,、絲絲縷縷,、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡中華,，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!
工作者是美麗的,，奉獻者是快樂的,。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后，心靈被深深地觸動了,。王順友一個普普通通的鄉(xiāng)郵員,，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著他對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著,，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂,，詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個共產(chǎn)黨員的偉大情懷和崇高境界,。王順友是一面鏡子,，在他身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻,。
生命中最大的獎勵并不是財富的積累,，而是奉獻帶來精神上的滿足!在我們的心目中，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身,，是抗非典醫(yī)務(wù)工作者的置生死于度外,，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨,，是牛玉儒的一心為民,，是王順友的愛崗敬業(yè)。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴,、可歌可泣的動人詩篇!
奉獻既是一種高尚的情操,，也是一種平凡的精神。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè),。
xx年我踏上了郵政工作的崗位,，和那些剛走出校門，步入社會的許多學(xué)生一樣,，渴望實現(xiàn)人生價值,，渴望人生的成功,。我被分配到儲蓄組，在那里明確了自己的奮斗方向,，暗下決心，把三尺柜臺作為展示個人風采的平臺,，作為展現(xiàn)郵政職工精神風貌的窗口,。記得有一次，局領(lǐng)導(dǎo)安排我參加區(qū)局的練功比賽,，比賽的項目是點鈔,，這是局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。但是這次練功比賽我沒有取得名次,。通過這次事我看到了自己的差距,，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時間練習(xí)點鈔外,，回到家后也加緊練習(xí),，就連看電視手里也拿著練功券。通過我的努力,，在一次局內(nèi)的練功比賽中我得了第一名,，這讓我又有了自信。不僅點鈔要練好,，各項業(yè)務(wù)技能都要過硬,。
幾年來，我一直都在認真揣摩如何做好前臺服務(wù),，怎樣在有限的工作時間內(nèi)創(chuàng)造更大的效益,。要做到服務(wù)讓用戶滿意，微笑是表達情感的最好方法,，我總是會用燦爛的微笑接待來這里辦業(yè)務(wù)的每一位用戶,。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是一種內(nèi)心的深刻感受,，而不是生硬的詞語和格式化的程序,，用戶到我這里來辦業(yè)務(wù)都有一種到家的感覺，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)其實是心與心的交流,，走進客戶的心,，才能獲得客戶的回報。
敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ),，樂業(yè)是奉獻的前提,，勤業(yè)是奉獻的根本，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
作為年輕一代的郵政職工,，我感到無比的自豪,，因為在我的周圍,、在我們的行業(yè)中，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長,，他們敬業(yè)愛崗,，開拓創(chuàng)新，無私奉獻,，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌,。為了郵件能夠順利的送達，他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務(wù),，他們白天攬收,，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲蓄余額的增長，他們到企業(yè)走訪,，發(fā)展代發(fā)工資,。正是因為有了他們無私的奉獻，才有了郵政輝煌的成績,，才有了郵政蒸蒸日上,、不斷發(fā)展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!
朋友們,，讓我們擎起“青春”的火炬,，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟,，在改革大潮中,，劈波斬浪，勇往直前,，共創(chuàng)郵政事業(yè)燦爛輝煌的明天!
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十八
作為一個有目標的人是不會感覺到任何辛苦的,，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦，大家的目標不一樣,，所以每個人所付出的辛苦也不一樣,。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的,，只要心里不覺得苦,，身體的苦又算得了什么。
好像我們做會銷的人,，一旦選擇了目標,，我們就在為達到這個目標而努力，在沒實現(xiàn)這個目標之前所有的辛苦都只是一個過程,。我們在電影中看到戰(zhàn)場上,，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來，把它塞回去繼續(xù)打，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了,。這是一種精神因素,，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西。當一個人的精神垮掉的時候,，什么事情也做不成,。所以，做事的關(guān)鍵是什么 是精神,，精神不可以倒!
20xx年,，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課，在會場講課時我的衣服從里到外都濕透了,。患過膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的,。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液,，從下午一直輸?shù)揭估铮驗槟莻€地方醫(yī)療條件比較差,，沒有好的藥劑,，是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午，飛回昆明做手術(shù),，就是精神一直在支撐著我,。
做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難，當你面對困難的時候,，應(yīng)該怎么做 當你給自己設(shè)定了一個目標,，你會采取什么方式去完成你的目標，去實現(xiàn)你的承諾,，去履行你的責任 我為什么去臨滄,，因為秦艷麗、劉金泉兩個年輕人在那么艱苦的地方一個月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額,。當時我的想法是他們兩個人這么努力我一定要去幫他們,。所以我在日程里安排了去臨滄。
我們做事情很辛苦,，累都是體力上的,，只要精神不累，只要我們活得有目標,、有意義,，任何困難都不會阻礙住我們。今天你選擇了一個事業(yè),，選擇這個事業(yè)的時候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè),，賺錢不賺錢那是生意，但是做事情要有精神,，沒有精神做支柱是不會把事情做好的,。碰到困難就放棄,，碰到風言風語就逃避，碰到別人打擊就躺下,，沒有精神作支柱是絕對不行的!
精神也是一種信念,。我覺得我們要向把會銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好，關(guān)鍵在于你的信念,。你是不是一定要 如果一定要,，就一定會得到這個結(jié)果，但是你說可要可不要,，那么結(jié)果就得不到,。你承諾這個月多少多少營業(yè)額，你是不是一定要,，還是隨口說一說而已 隨口一說是很容易的,，但要想達到這個目標是說一說就可以的嗎 是拍拍胸脯就可以的嗎 有沒有認真地想過，有沒有認真地計劃過,，你一定要的話,，我相信你會想盡一切辦法去完成你的承諾。但是你沒有決定一定要,、可要可不要,、無所謂，“我只是開玩笑,，當時我捧捧場而已……”你可以用這種話為自己開脫,，為自己的不成功，為自己沒做到的事情,，找出很多理由,，解釋是沒有任何作用的東西，選定了就要做下去,，就要達到自己的目的,，要一定要，只要你一定要,，你就一定會得到,。
做會銷也如是，既然選擇了遠方就注定要風雨兼程,，這才是一個會銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長如果沒有這樣的堅定信心，沒有這樣的信念的話,，就沒有辦法去帶出一個團隊,，就沒有人愿意追隨你，所以你的銷售就做不起來。你的員工不愿意跟你,，你的顧客不愿意去你的店,，你的朋友不愿意跟你一起開店，這種情況下你的事業(yè)能坐起來嗎 所以各位店長,，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),、帶頭人，如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個拼勁兒,，將一事無成,，帶著這種習(xí)慣去做其他事，我想結(jié)果還是一樣的,。
這個社會已經(jīng)不是機會主義的社會了,，在“鄧大人”讓一部分人先富起來的時代已經(jīng)過去了，什么倒個鋼材,、木材,、做個傳銷……沒有這樣的機會了，因為社會環(huán)境已經(jīng)變了,。那么在這種情況下，我們不憑自己拼搏,、不憑著實力,、不憑著眼光、不憑著堅強的意志去做一件事情的話,，再過3年,、5年、20xx年,，再回頭看看自己走過的路,。曾經(jīng)有一位店長跟我說過這樣一段話，他說我為什么做會銷人網(wǎng),，因為突然有一天我7歲的女兒問我：“爸爸,，要是到你老了的時候回憶你這一輩子，你感覺到最得意的事情是什么 ”我當時愣了,，我已經(jīng)30多歲了,，回頭想想這一輩子沒有什么得意的事情。30幾年來,，沒有一件讓我感覺抬直腰桿兒,、揚眉吐氣的事情。所以他后來找到我說,，“王總,，我一定要把會銷人網(wǎng)做起來，我一定要做一件讓我女兒看得起我的事情?！痹趦号闹?，父母是這個世界上最偉大的人。我們也從很小的時候,，看著我們的父母,，覺得他們是世界上最偉大的人，等我們的小孩兒長大到30,、40歲的時候,，他跟你說，“爸爸,、媽媽,，為什么你們當年不去做點事情，為什么要在家里打麻將,，為什么要在家里看還珠格格 ”這個時候你的臉面往哪放
你不是沒有機會,，你有的是機會，并且曾經(jīng)把握過一個機會,，但是你沒有抓注沒有抓牢,、沒有借勢而起，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動力,。有一次我的女兒跟我一起來昆明,，她跟我說，“爸爸,，我覺得你們的會銷人網(wǎng)店鋪還是不行,。”我說：“你說應(yīng)該怎么樣 ”她說：“什么時候會銷人網(wǎng)店鋪像家樂福一樣,，我就覺得你的公司是最好的了,。”她給我提了更遠的目標,，然后我就每天想,，我的店什么時候能變成家樂福 每個人都要不斷地給自己樹立目標，心里有目標行動才會有動力,。沒有目標的人每天都會懶懶散散,，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了。我跟各位比也算夠吃夠喝,，那我出來干什么呀 拋家舍業(yè),，別妻離女，每天在外面這么辛苦為什么 所以我覺得每個人做事情都需要一定的精神,，這種精神不倒,，人就不會倒,。
激勵員工演講稿 員工勵志演講稿篇十九
打開天龍的發(fā)展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,而是把目光投向了全省乃至全國,把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn).物業(yè).貿(mào)易多個領(lǐng)域,要做就要,的是爭做每個行業(yè)的領(lǐng)頭羊,可事是可以一帆風順的,xx年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,不交房的期限,不公司的信譽,是冒著寒雪加班加點的趕工程,是頂著冷風加班加點的開荒,人埋怨,人退縮,大家都,那事情.下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當頭一棒,公司面臨著的,可就像董事長承諾的那樣,裁減一名員工,辭退同事,大家努力.一步步從艱難中走出困境,并如期還清了銀行巨額的貸款, 用行動的詮釋了"誠信務(wù)實"的企業(yè)宗旨,并當前可喜的收獲,榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項目"等等獎項.....
"開拓創(chuàng)新" 是的企業(yè)文化,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情, 公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí),經(jīng)常組織員工搞拓展活動,經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,切的一切員工的,員工的性,員工的力,間接的了公司整體的競爭能力...密不可分.合而為一的.
"實業(yè)報國" 是的, 每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,公司每年都會資助家庭條件.成績優(yōu)秀的學(xué)生,幫助學(xué)業(yè),并的組織天龍學(xué)子拓展訓(xùn)練,為今后走向社會打下的基礎(chǔ).公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),為災(zāi)區(qū)捐款捐物,讓人感受到公司人性的一面.
公司在一步一步的發(fā)展.一點一點的,而我也公司的腳步在慢慢成長,一路上風雨同舟.同歌而行,失意過,彷徨過,掙扎過,迷茫過,可從來就放棄過,一路走了,就像和物業(yè)公司一樣,冬日里的小草,都在積蓄能量.都在蓄勢待發(fā),一旦時機成熟,一旦春風吹來,總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意....
暢想公司的未來,在公司英明的決策與帶領(lǐng)下,理由不相信公司的未來會!現(xiàn)在不錯的成績,可要居安思危,要戒驕戒躁,向著更遠大的前進!
我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍圖,幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗,幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰,讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊:
"天龍人!站起來吧!讓手牽著手.肩并著肩,勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)!"
"天龍人!站起來吧!讓用滿腔的熱情.用無悔的青春,去譜寫新的傳奇!"
是的,就像董事長曾經(jīng)說過的一樣,心有多大,舞臺就有多大!,也家人,就讓拿出鷹擊長空的勇氣.浪擊礁石的氣魄, 讓天龍的永遠飄蕩在浩瀚無垠的宇宙!!!
1.逐級管理制度，崗位職責分工細化,，自上而下,。使工作事事有人管，件件能,，防止死角的
2.文化企業(yè),，所有員工都要求專業(yè)。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)員工,、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮,，讓每位員工,、銷售人員各自的潛能，使之愛崗敬業(yè),、服務(wù)熱情周到,、懂、會管理的高素質(zhì)人才,。
3.以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨,，在人員服務(wù)，服務(wù)意識教育的,，注重員工,、銷售人員的言、談,、舉止等綜合素質(zhì)的,，的全心全意為顧客著想,，投拆,。
4.分明的獎懲制度，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作,，使全店一支團結(jié)協(xié)作的集體。
5.的,、能夠的條件,，、布置的店面環(huán)境,，的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局、寬松,、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。
6.安全保衛(wèi)工作，防火,、防盜,，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕給公司帶來不必要的損失,。
