演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮,，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

激勵員工的演講稿篇一

各位同仁：

大家好,！

打開嘉樂的發(fā)展史，一路坎坷,、一路波折,，公司新一代人已不于只在地方或只在領域成就，而是把目光投向了全省乃至全國,，把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn),、物業(yè)、貿(mào)易多個領域,，要做就要,，的是爭做每個行業(yè)的領頭羊，可事是可以一帆風順的,，07年百年一遇的冰災給還在修建中的嘉樂御園帶來了不小的麻煩,，不交房的期限，不公司的信譽,，是冒著寒雪加班加點的趕工程,，是頂著冷風加班加點的開荒，人埋怨,，人退縮,，大家都，那事情,、xx下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當頭一棒,，公司面臨著的,，可就像董事長承諾的那樣，裁減一名員工,，辭退同事,，大家努力、一步步從艱難中走出困境,，并如期還清了銀行巨額的貸款,，用行動的詮釋了"誠信務實"的企業(yè)宗旨，并當前可喜的收獲,，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務項目"等等獎項,。

"開拓創(chuàng)新"是的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情,，公司經(jīng)常組織員工一起學習，經(jīng)常組織員工搞拓展活動,，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情，切的一切員工的,，員工的性,，員工的力，間接的了公司整體的競爭能力,、密不可分,、合而為一的。

"實業(yè)報國"是的,，每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,，公司每年都會資助家庭條件、成績優(yōu)秀的學生,，幫助學業(yè),，并的組織嘉樂學子拓展訓練，為今后走向社會打下的基礎,、公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),，為災區(qū)捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面,。

公司在一步一步的發(fā)展,、一點一點的，而我也公司的腳步在慢慢成長,，一路上風雨同舟,、同歌而行，失意過,，彷徨過,，掙扎過,，迷茫過，可從來就放棄過,，一路走了,，就像和物業(yè)公司一樣，冬日里的小草,，都在積蓄能量,、都在蓄勢待發(fā)，一旦時機成熟,，一旦春風吹來,，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意。

暢想公司的未來,，在公司英明的.決策與帶領下,，理由不相信公司的未來會！現(xiàn)在不錯的成績,，可要居安思危,，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進,！

我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍圖,，幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰,，讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊：

"嘉樂人,！站起來吧！讓手牽著手,、肩并著肩,，勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)！",。

"嘉樂人,！站起來吧！讓用滿腔的熱情,、用無悔的青春,，去譜寫新的傳奇！",。

是的,，就像董事長曾經(jīng)說過的一樣，心有多大,，舞臺就有多大,！,也家人，就讓拿出鷹擊長空的勇氣,、浪擊礁石的氣魄,，讓嘉樂的永遠飄蕩在浩瀚無垠的宇宙,！

2、文化企業(yè),，所有員工都要求專業(yè),。注重店內(nèi)人員的培訓工作，培養(yǎng)員工,、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮，讓每位員工,、銷售人員各自的潛能,，使之愛崗敬業(yè)、服務熱情周到,、懂,、會管理的高素質人才。

3,、以“為您服務我最佳”為宗旨,，在人員服務，服務意識教育的,，注重員工,、銷售人員的言、談,、舉止等綜合素質的，的全心全意為顧客著想,，投拆,。

4、分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作，使全店一支團結協(xié)作的集體,。

5,、的、能夠的條件,，,、布置的店面環(huán)境，的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局,、寬松、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

6,、安全保衛(wèi)工作，防火,、防盜,，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕給公司帶來不必要的損失,。

激勵員工的演講稿篇二

用心血鑄就輝煌的明天!

機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生在叫好后悔中結束,。

走自的路讓別人去說吧。

傾材足以聚人,，量寬足已得人,，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!

心底無私天地寬,。

陽光下做人風雨中做事,。

真誠溝通互助學習態(tài)度積極快速行動。

一直向前走不回頭,。

腳踏實地向前走,，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹,。

除了我個體的強大以外,，還因為我屬于團隊!

創(chuàng)造無限的財富,回報朋友和家人。

先一步失敗,，早一步成功!

沒有失敗,，只有停止成功。

路遙知馬力日久見人心,。

不要輕言放棄,否則對不起自己!

沒有退路就是最好的退路!

相信自己人定勝天,。

性格決定命運,選擇大于努力。

做人要厚道!

為夢想要舍得付出!

選擇比努力重要,，選擇不對努力白費!

我是最棒的!!!

激勵員工的演講稿篇三

尊敬的各位同仁,、各位會員、各產(chǎn)業(yè)的朋友們：

大家上午好,！

得人心者得天下,！心底無私天地寬陽光下做人風雨中做事真誠溝通互助學習態(tài)度積極快速行動一直向前走不回頭腳踏實地向前走，陽光總在風雨后,，風雨過后有彩虹除了我個體的強大以外,，還因為我屬于團隊！創(chuàng)造無限的財富,回報朋友和家人先一步失敗,，早一步成功,！沒有失敗，只有停止成功路遙知馬力日久見人心不要輕言放棄,否則對不起自己!沒有退路就是最好的退路,！相信自己人定勝天性格決定命運,選擇大于努力做人要厚道,！為夢想要舍得付出,！選擇比努力重要，選擇不對努力白費,！我是最棒的,！

永保顛峰壯態(tài),快速行動!成功很難,不成功更難要生存就得象狼一樣在森林里生活一顆感恩的心會讓我們成功在即快樂就有好心情要做就做最好拒絕機會就是拒絕財富相信自己，相信伙伴,。把握先機,，容易成功選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力永遠做正直的人,永遠做正確的事豈能盡如人意,，但求無愧我心沒有最好,，只有更好想到做到想法決定行動，行動決定結果改變使你成為最大的贏家選擇比努力更重要奮斗是我的性格,，成功是我的目標,！處事謙和必能心曠神怡愛拚才會贏相信自己，相信伙伴,。把握先機,，容易成功只要你過得比我好！無智則無得人定勝天以誠換誠生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義,！永不放棄堅持就有未來我是最棒的沒有完美的個人,，只有完美的團隊選擇放在努力前面智慧+進取=成功我不知道什么叫做機遇我只懂的抓住機遇獨立思考生命不熄戰(zhàn)斗不止人類因夢想而變的偉大居安思危成功都是血汗的洗染無悔走完希望每一天心有多大，舞臺就有多大,！

激勵員工的演講稿篇四

尊敬的各位同仁,、各位會員、各產(chǎn)業(yè)的朋友們：

大家上午好,！自從20xx年11月30日以來,，我們已經(jīng)工作和生產(chǎn)了一年。這是我們?nèi)w從業(yè)人員夜以繼日,、共同奮斗的結果。在此,，我首先向各位兄弟姐妹,、各企業(yè)的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了,！我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出的貢獻,！

一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開每位企業(yè)優(yōu)秀員工的積極勤奮和風雨同路,；而企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景,、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃,，資源的整合，以及市場的沖擊碰撞和互相激勵,，才能使我們的創(chuàng)新思維領先,、科學管理水平領先、誠信經(jīng)營模式領先,，從而實現(xiàn)做標準化農(nóng)業(yè)的目標,，滿足人們?nèi)粘Ｐ枨蟮氖称饭?/p>

我們的企業(yè)就像一個大家庭，廣博的胸懷接納,、包容了在場的每一位,。雖然你們家境、品性,、年齡,、愛好、文化程度,、社會歷練和從業(yè)經(jīng)驗都不相同,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色。你們都是企業(yè),、協(xié)會和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲,，都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁！

我深深知道,，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默地奉獻著！時?？M繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展,，不分晝夜辛勤工作的所有同仁。在我們企業(yè)中,，沒有職位高低之別,，不分是指揮設定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻的普通同仁員工,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記,！

企業(yè)的發(fā)展壯大需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報,；但是,，我們應相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的`未必是自己最喜歡的工作；但是,，我們要知道,，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻,！

為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意,！正是你們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂，努力工作,、勇往直前,！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值將達到1.2億,，銷售收入將達到1.5億,，食品質量安全做到無公害，并保證沒有退貨,。因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質的生命,，我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持和工作方面的配合,。

作為公司的一員,，我想向大家表達我的心聲：每位同事都是公司最寶貴的財富。你們的健康和安全不僅關系到公司的成功,，也關系到你們家庭的幸福,。因此，我真心希望大家在為公司努力工作的同時,，也要注重自己的健康和珍惜生命,，共同創(chuàng)造更加輝煌的明天，分享我們的成果,。

我希望每一位同事都能在公司的領導下,，共同度過充滿激情的歲月，健康快樂地建立功勛,，與公司一起走向成功和輝煌。

勝利的榮耀屬于我們在場的企業(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,，也屬于公司的全體員工和他們的家屬,。一個成功的企業(yè)家背后必須有一個團隊的策劃和家人的支持。最后，我代表協(xié)會,，衷心祝愿大家工作順利,、生活愉快、家庭幸福平安,、萬事如意吉祥,。謝謝大家！

激勵員工的演講稿篇五

三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力,、工作態(tài)度和工作成績,，進行以事實為依據(jù)的評價。

此次考評的目的主要是行政管理性的,，是為了正確把握員工的能力,、適應性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時,，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級、調(diào)配,、獎懲工作的公正,、合理，并明確培訓目標,。

1．考評本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用,，使員工體驗到成就感,、自豪感，從而增強其工作滿意感,。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施,。

2．考評結果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質獎勵是激勵員工的一種重要的手段,，健全考評制度與相應薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作,。

4．考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義,。考評能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,，對于優(yōu)點予以肯定,，對于不足要進行具有針對性的培訓,。

5．由于考評的結果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應,、說明和申訴,，這樣，考評便具有了促進上下級溝通,、了解彼此期望的作用,。

來到華天已有兩個多月,，在各位管理人員和同事的幫助與支持下,，讓我很快的融入這個團隊，這個團隊的每個人都能吃苦,，做事雷厲風行,，不折不扣。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足,。

1做好本職工作,，細心,，細致的去完成上級下達的每一件事情

3積極的配合領班的工作，以高效益,，高標準來完成此次集團下達的服務質量考評

在這個團隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美,。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準,，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務,，從而提高各部門的服務質量,，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務質量考評活動。

如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn),、那么它需要我們勇敢地面對,。如果說發(fā)展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理,，那么它需要我們畢生的拼搏。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念,，有著前瞻性的眼光,，有著三個拳頭焦點團隊,，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝著同一個方向開拓進取,，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌,。謝謝大家,。

激勵員工的演講稿篇六

各位領導、各位同事：

大家好,！

打開xxx的發(fā)展史,，一路坎坷。一路波折,，公司新一代人已不于只在地方或只在領域成就,，而是把目光投向了全省乃至全國，把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn),。物業(yè),。貿(mào)易多個領域，要做就要,，的是爭做每個行業(yè)的領頭羊,，可事是可以一帆風順的，xx年xxx給還在修建中的xxx帶來了不小的麻煩,，不交房的期限,，不公司的信譽，是冒著寒雪加班加點的趕工程,，是頂著冷風加班加點的開荒,，人埋怨，人退縮,，大家都,，那事情。

xx下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當頭一棒,，公司面臨著的,，可就像董事長承諾的那樣，裁減一名員工,，辭退同事,，大家努力。一步步從艱難中走出困境,，并如期還清了銀行巨額的貸款,，用行動的詮釋了＂誠信務實＂的企業(yè)宗旨，并當前可喜的收獲,。

＂開拓創(chuàng)新＂是的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情，公司經(jīng)常組織員工一起學習,，經(jīng)常組織員工搞拓展活動,，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情，切的一切員工的,，員工的性,，員工的力，間接的了公司整體的競爭能力密不可分,。合而為一的,。

＂實業(yè)報國＂是的，每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,，公司每年都會資助家庭條件,。成績優(yōu)秀的學生，幫助學業(yè),，并的組織天龍學子拓展訓練,，為今后走向社會打下的基礎。公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),，為災區(qū)捐款捐物,，讓人感受到公司人性的一面。

暢想公司的未來,，在公司英明的決策與帶領下,，理由不相信公司的未來會！現(xiàn)在不錯的成績,，可要居安思危,，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進,！我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍圖,，幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰,。

謝謝大家,！

激勵員工的演講稿篇七

各位領導、各位工友：

大家好,！

談到激勵,，利用物質和金錢作為獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的,，但卻不是長期有效的,，原因是公司不可能無限制地加大物質獎勵成本；再者是人的需求欲望是無止境的,，隨著時間和環(huán)境的變遷,，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候,，新的需求就會出現(xiàn)了。正如美國著名心理學家馬斯洛關于《人的需求層次論》所論述的那樣,，當人對生理,、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活,。顯然,，如果公司能基本提供相當甚至高于社會平均報酬水平的同時，也能不斷滿足員工的對尊重的需要,，這種精神上的激勵甚至比物質上的激勵更來得持久，有效,。

“尊重”這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及,，在討論管理問題的時候，就比較鮮見了,，更不要說上升到一個重要的位置,。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人,，或者稱為自尊和尊人把,。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重,，表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求,，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心,、能力,、本領、成就,、獨立和自由等等的愿望,，也包括來自他人的敬重，例如威望,、承認,、接受、關心,、名譽地位和賞識等等,。尊人，是指尊重他人,、社會和自然,。這里體現(xiàn)出尊重的二重性，即人不能獨立于社會而存在,，因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性,，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性,。人要想得到尊重、得到發(fā)展,，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關系,，例如社會認識關系、社會實踐關系,，而其本質就是價值關系,。一言蔽之，如果你不尊重他人,，你也不可能獲得他人的尊重的,。

人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要,，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值,，滿足其“天生我材必有用”的觀念，從而得到同事和上司的贊賞,，甚至于社會的認同,，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源,，提高收益,，減低成本的激勵法寶。

在管理實踐中,，我們?nèi)绾芜\用“滿足員工對尊重的需要”的'激勵手段,，去提升員工的主觀能動性呢？首先,，公司必須要有“尊重”的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領導人的個人特質的一種反映,，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。

公司發(fā)展,，人才是不可或缺的資源,。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時,，筑臺拜將,，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下,，殺出蜀中,，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方,，在公司的招聘行為中,，一個好的招聘環(huán)境，認真而專業(yè)的考核程序,，平等而友善的交流,，沒有歧視，沒有質問,，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,，這一切會影響著人才對公司的認識，左右著他們的選擇,?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽刚撸径Y賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界,，這不失為公司形象建立的重要舉措,。人本管理，就是要從招聘開始的了,。

如果領導了解員工的才能，人盡其才地進行任命,，那才是對員工能力和價值的承認,，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報,，不就是領導所期待的嗎,？三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁,，死而后已,，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧,。這正說明了尊重的二重性和互動性,。領導對員工價值體現(xiàn)需求的尊重，同時員工也尊重公司使命,，為公司貢獻自己的價值,。

領導或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權利和地位，也將會獲得公司的實際利益,。因此,，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬,，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn)，實現(xiàn)員工自我的價值,。尤其是對于知識員工,，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的,，而是要干出成效。明白這個道理的領導,，就能吸引,、留住人才，并且激勵他們成為最佳員工,。為了達到這樣的目的,，公司應該掃清員工在前進道路上的障礙。相反,，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養(yǎng),，則難以獲得員工的尊重，甚至會遭遇人心背向,。最近,，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書,，導致秘書的自尊心受到了極大的傷害,，作出了過激的反應，致使企業(yè)的形象大受損害,，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作,。可見,，尊重是激勵員工的法寶,，而不尊重？走向了另一個極端,。

多數(shù)的美國公司,，崇尚著一種個人英雄主義的文化，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻,，視其為企業(yè)的“英雄”,，而數(shù)字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關系,。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用,，取得企業(yè)的績效最大化。與美國公司不同,，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上,，或多或少也會獲益于“君臣之禮”、“中庸之道”的文化,，因此,，公司老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。在此,，奉勸公司領導們不妨也修身養(yǎng)性,，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎的企業(yè)文化,，指導和貫穿于諸如公司招聘,、薪酬評估、工作任命,、授權監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構建公司關鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個激勵手段,，其成本之低,，成效之卓，乃是人本管理之根本,。

謝謝大家,！

激勵員工的演講稿篇八

各位領導、各位同事：

今天在座的大部分是年輕員工,。我想問大家一個問題：你們?yōu)楣镜纳a(chǎn)發(fā)展做好了準備嗎,？也許你會說，我只是一個普通的員工,，能做的有限,。但是，我們每個人的愛崗敬業(yè)的實際行動將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎,。

人生需要有目標和發(fā)展方向,，更需要有謀生的依托,。有一個古老的故事：中古時代,，一位工頭到工地去，詢問工人們對工作的感受,。他問第一個工人：“你在做什么,？”工人回答：“我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭，然后照老板的指示將它們堆在一起,。這份工作真令我厭煩得要死了,！”工頭轉向第二個工人，問同樣的問題,。這個工人回答：“我正在按照一定的形狀切削這些石頭,，然后按照建筑師的計劃組合起來。這份工作相當辛苦,，但我可以賺到5法郎,，好養(yǎng)家糊口！”工頭的心情振奮了些，他又問第三個人：“你在做什么,？”

這位工人興高采烈地說著：“你看不出來嗎,？我正在建造一座大教堂！”工作帶給我們的不僅僅是金錢,，更多的是意義和追求,。在辦公室工作近一年，我獲得了友誼,，同時也提高了認知能力和承受能力,。在下沙，我時刻牢記：工作就是工作,，生活就是生活,，要做好本職工作，把每個小事做好,，抓緊每分每秒的時間,，過簡單快樂的生活。

古人說：“不積跬步,，無以致千里,；不善小事，何以成大器,?！睆男∈伦銎穑瑥默F(xiàn)在做起,，辦公室工作雖默默無聞,，但是我們的奉獻使事業(yè)得以進步。辦公室工作光榮在于我們?yōu)槿嗣穹?，每一件事情都在為幾萬人民服務,。我們代表著縣委和辦公室的形象，因此感到無限的光榮,。正是寄于這種光榮,，我們百倍地努力，忘我地工作,，即使帶病堅持工作,，拋開名利。

我是一名普通的辦公室文員,，沒有突出的工作成績,，甚至有點膽小和靦腆。但是我時刻保持著工作激情,，為公司的發(fā)展而興奮不已,，積極響應公司的步伐,，自豪地成為家苑房屋換居中心的工作人員。

我既工作又研究,。要讓一條直線變短,，方法是在它下方畫一條更長的.直線！只有比較對比才能使自己走得更遠,。要想更勝一籌,，就只有不斷發(fā)展和完善自我。作為文員,，我也要勇于研究,，敢于超越！

我快樂并且充實地生活著,?？鞓肥且环N美德，因為它不僅表現(xiàn)出我對工作的欣賞和贊美,，還給周圍的同事帶來了溫暖和輕松的氛圍,！在工作中，我們更要以樂觀的心態(tài)去面對遇到的問題,。當你在工作中偶然走神,，看著窗外的藍天，暢想一次美麗的約會或回憶童年的趣事,，這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調(diào)味劑,，平淡的生活即刻有了滋味，有了色彩,。在工作這個大家庭里并不缺少快樂,，工作內(nèi)容富有挑戰(zhàn)性，生活也是多姿多彩的,。