要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象,，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實際問題,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇一

大家上午好,！從20xx年11月30日以來到目前一年了,，我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,，這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù),，夜以繼日,、共同奮斗的結(jié)果，在此,，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工,，道一聲：你們辛苦了,！我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn),！

一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工；跟企業(yè)的發(fā)展，更是需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃,、資源的整合,，以及市場的沖擊碰撞、互相激勵,，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理水平領(lǐng)先、誠信經(jīng)營模式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)提升,，估供應(yīng)人們?nèi)粘Ｐ枨蟮氖称贰?/p>

我們的企業(yè)好比是一個大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,、包容了在場的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是你們企業(yè)的驕傲,、也是我們協(xié)會的驕傲、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲,，都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁,！我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著！時常縈繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展,，不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮設(shè)定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻(xiàn)的普通同仁員工,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會忘記,！企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的.投入,。

也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是,，我們應(yīng)相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作,；但是，我們要知道,，企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體,。

企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻(xiàn)！為此,，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂,，努力工作,、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1.2億，銷售收入1.5億,，食品質(zhì)量安全做到無公害，并保證了沒有退貨,，因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質(zhì)的生命,，我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員,，我想對你們說：企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司企業(yè)的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康,，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌,，共同分享奮斗的豐碩成果,！愿每一位同仁在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下,，共同度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功和輝煌,！勝利的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,，屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬！一個成功的企業(yè)家后面,，必須有一個團(tuán)隊策劃和家人的支持！最后,，我代表協(xié)會,，衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、家庭幸福平安,、萬事如意吉祥！謝謝大家,！

20xx年11月30日

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家上午好,！身為一名新員工,，我非常榮幸能作為代表發(fā)言,。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，感謝各位同事的支持,！今天很高興能借這個講臺談?wù)勎疫M(jìn)公司一個月以來的感受,。

也許在新進(jìn)員工當(dāng)中,，也有同事和我一樣,，在春節(jié)過后,，我們紛紛穿梭于求職的人群當(dāng)中,，可是我們?yōu)槭裁醋詈笙嗉s在聯(lián)天，我想這大概就是聯(lián)天她的魅力所在吧,。

正如對賓客而言，前臺接待是賓館形象的窗口,，而在求職者的眼中,，人力資源部就成了體現(xiàn)企業(yè)文化與素質(zhì)的媒體,。從曉曼專業(yè)的招聘問答和范經(jīng)理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的個人素質(zhì),，同時也領(lǐng)略到了聯(lián)天企業(yè)的文化氛圍,。接下來我被安排在房務(wù)中心實習(xí),，我深深感受到了領(lǐng)班劉姐的一絲不茍與細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),。而在接手辦公室的.工作時,，非常感謝倪經(jīng)理和范經(jīng)理給了我很多幫助與指導(dǎo),，讓我很快融入了工作環(huán)境，感受到了集體的溫暖,。我也從兩位經(jīng)理身上學(xué)到了認(rèn)真做事，微笑待人,！很高興在上班的第二天,，我參加了每月18號的經(jīng)理會議,。如果說對人

事部的第一印象是我對這個企業(yè)的第一個不錯的判斷，那么在賀總主持會議時,，一首《我們是一家人》,，如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中,，在那美妙的旋律當(dāng)中,，我徹底地愛上了這里———聯(lián)天。而幾天后賀總親自主持的企業(yè)文化培訓(xùn)，從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè),、用人標(biāo)準(zhǔn),，到運籌帷幄,，怎樣引領(lǐng)聯(lián)天的未來發(fā)展方向,，怎樣提升員工素質(zhì)及競爭力，都無不體現(xiàn)老板的求賢若渴與良苦用心,！讓我在深深感受企業(yè)文化的同時,，更是讓我美美享受了一頓知識盛宴,。

賀總,，聯(lián)天賓館的董事長兼總經(jīng)理,，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在審視他?？稍谖已壑?，賀總他———為人隨和,、好學(xué)善思,，無論工作上還是生活上都認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),、注意細(xì)節(jié),、追求完美；工作上更是經(jīng)常通宵達(dá)旦,。我被其深深地感染,，同時也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來的,！其實,，我們每個人是老板的員工,，同時也是自己的老板，所以不管我們在哪個崗位,，做什么工作,，我們都應(yīng)該拿出主人翁的精神,，在實現(xiàn)自身價值的同時,，也為聯(lián)天為社會創(chuàng)造價值,。我相信聯(lián)天明天的燦爛也將是我們事業(yè)的輝煌！謝謝大家,！

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇三

管理團(tuán)隊需要真誠的贊美,。團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對員工的贊美。因為贊美是世界上最動聽的語言,，一句贊美要比批評十句更管用,。真正成功的團(tuán)隊管理者，是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工,，肯定員工的人,。因為贊美可以激發(fā)員工的熱情，挖掘出員工的潛能,。他們知道,，在贊美員工的時候，他們自己離成功也就更近了一步,。在企業(yè)中,，當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時，員工會被這種認(rèn)可和贊賞所感動,，自然而然產(chǎn)生積極進(jìn)取的精神,，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，為企業(yè)多作貢獻(xiàn),。

林肯曾經(jīng)說過：每個人都希望得到贊美,。20世紀(jì)最著名的美國心理學(xué)家威廉占姆斯發(fā)現(xiàn),，人類本性中最深記得的渴求就是贊美,。

一天，卡耐基去郵局寄掛號信。年復(fù)一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩,，服務(wù)態(tài)度很差,。當(dāng)她給卡耐基的信件稱重時，卡耐基對她稱贊道“真希望我也有你這樣的頭發(fā),。辦事員驚訝地看著卡而基,，接著臉上泛出微笑，熱情周到地為卡耐基服務(wù),?？突囊痪浞Q贊，改變了服務(wù)員的工作態(tài)度,，使他得到了良好的服務(wù),。稱贊可以給平凡的生活帶來溫暖和歡樂，可以給人們的心田帶來寸露甘霖,，給人帶來鼓舞,，賦予人們一種積極向上的力量……

稱贊不僅可以增強(qiáng)人們的自信心，還有延長生命的功能,。心理學(xué)家認(rèn)為,，使一個人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵。在生活中,，大多數(shù)人希望自身的價值得到社會的承認(rèn),，希望別人欣賞和稱贊自己。所以,，能否獲得稱贊,，以及獲得稱贊的程度，便成了衡量一個人社會價值的標(biāo)尺,，每個人都希望在稱贊中實現(xiàn)自身的價值,。團(tuán)隊中的員工們也不例外。

贊美下屬,，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要吝嗇自己的語言,，真誠地贊美每個人，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法,。

對團(tuán)隊成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績效,，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者別忘了及時予以肯定與贊美。一方面,，這是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情,，當(dāng)某個人做某件事做得好時，他應(yīng)該得到你的贊許,。另一方面你自己做某件事做得很好,，不也是想要人夸獎你嗎?

美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的,。她認(rèn)為。贊美是激勵下屬最有交效的方式,，也是上下溝通中最有效果的手段,，因為每位員工都需要贊美，只要你認(rèn)真尋找,，就會發(fā)現(xiàn),，許多運用贊美的機(jī)會就在你的面前。該公司員工在生日那天都會收到一份生日禮物與一張祝?？?。每個新到公司的員工，第一個月內(nèi)便會得到瑪麗凱親自接見每一位成績突出的員工,，都會受到瑪麗凱格外的禮遇,，每一次，她真誠的贊美都會深得人心,。這主要歸功于她有效的贊美策略?，旣悇P說過我們承認(rèn)員工需要被肯定，所以我們就盡可能給人肯定,，她不僅是這樣說的事實上也是這樣做的,，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣，鉆石等許多珍貴的獎品給她的業(yè)績最好的推銷員,。但她更貴重的獎品是不值幾毛錢的彩帶,。她要業(yè)績好的員工站到臺上接受大家的歡呼贊美，她頒布給他們獎狀來肯定這些業(yè)績超群的人,，并且親自隨時召見他們,，給他們以鼓勵。瑪麗凱覺得,，最強(qiáng)有力的一種肯定方式是不需要花錢的,，那就是贊美，并且稱之為贊美使別人成功的原則,。她認(rèn)為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強(qiáng)烈的東西了,，她曾經(jīng)說過我認(rèn)為你應(yīng)該盡量可能地隨時稱贊別人，這有如甘霖降在久旱的森林,。她的這些話很符合心理學(xué)的原則,。著名心理學(xué)家史金納說過，要想達(dá)到最大的誘因效果,，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美,。贊美是對員工最有效的激勵。正因為贊美是合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)法則,。每個人都有自己的自尊,，都希望得到別人的贊許,。對員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美，會使員工感到很開心,，很快樂,，進(jìn)而提升他們的主人翁意識與強(qiáng)烈的進(jìn)取心,。

常言道：十句好話能成事一句壞話事不成,。高帽誰都喜歡戴，恭維話人人都愛聽,，這是人們的共同心理,。恰如其分的適當(dāng)恭維肯定會讓別人精神愉悅，贏得他們的信任和好感,。

身為團(tuán)隊管理者,，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來意想不到的好處,，有力地贏得下屬的好感和信任,，更重要的是，它有時能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵,。讓他們精神抖擻,，自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)。

瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽(yù),。在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,，就提到了高帽子的藝術(shù)。有一次,，公司跳槽新來的業(yè)務(wù)員在跑營銷屢遭失敗后,，對自己的營銷員技能幾乎喪失了所有的信心。瑪麗凱得知此事后,，對自己的營銷員并對他說：聽我前任老板提起你,，說你是很有闖勁的小伙子。他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個不小的損失呢,。這一番話,，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點燃了。果然,，這位小伙子在冷靜地對市場進(jìn)行了研究分析后,，終于在自己的營銷工作上打出了一個出口。獲得了成功,。其實瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話,，但借助贊揚這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信。為了捍衛(wèi)榮譽(yù)與尊嚴(yán),，他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏,，最終以再次的成功增強(qiáng)了自己的自信心,。

團(tuán)隊管理中的扣高帽并不是那種不切實的夸大阿諛奉承溜須拍馬。在某種程度上,，若是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能用高帽子,，定能讓員工重新重視自己，樹立一個自信的自我,。

贊揚可以改變一個人,，會使先進(jìn)更行進(jìn)，落后變先進(jìn),，可以有效地激勵員工,，贊揚是催人向上的最好動力。人的'生活離不開贊揚,。那些被自卑感壓倒的人,，那些謹(jǐn)小慎微，猜疑心重的人,，往往就是因為少年時代缺少了贊揚,。贊揚對于人類的靈魂而言就像陽光，沒有它,，人是無法開花結(jié)果的,。

千萬不要認(rèn)為沒有必要去贊揚員工。如果團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點,，并加以贊揚,，就能有效地激勵員工為企業(yè)工作，同時,，領(lǐng)導(dǎo)者也會感受到生活的恩賜,，員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實

韋爾奇曾經(jīng)從實踐中總結(jié)得出，大多數(shù)成功的管理者認(rèn)識到：成功的團(tuán)隊來自于區(qū)別對待,，即保留最好的,，剔除最弱的，而且不斷提高標(biāo)準(zhǔn),。但有一種誤區(qū)就是認(rèn)為團(tuán)隊內(nèi)部不能競爭,，否則就稱不上是團(tuán)隊。其實,，團(tuán)隊精神在很大程度上是為了適應(yīng)競爭的需要而出現(xiàn)并不斷強(qiáng)化的,。這里提及的競爭，往往很自然地被我們理解為與團(tuán)隊外部的競爭,。事實上,，團(tuán)隊同樣需要有競爭。

在團(tuán)隊內(nèi)部引入競爭機(jī)制,，有利于打破另一種形式的大鍋飯,。若一個團(tuán)隊內(nèi)部沒有競爭,，在開始的時候，團(tuán)隊成員也許會憑著一股激情努力工作,，但時間一長,，他發(fā)現(xiàn)無論是干多干少，干好干壞,，結(jié)果都是一樣的,，每一個成員都享有同等的待遇，那么他的熱情就會減退,，在失望,，消沉后最終也會選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子,。通過引入競爭機(jī)制,，實行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣,，打破這種看似平等實為壓制的利益格局,，團(tuán)隊成員的主動性，創(chuàng)造性才會得到充分的發(fā)揮,，團(tuán)隊才能長期保持活力,。

調(diào)動每個人的積極性，使每一個員工都忙碌起來,，這是每一個團(tuán)隊管理者所希望的,。要做到這一點，就要在團(tuán)隊內(nèi)部適時引入競爭機(jī)制,，喚起員工之間的競爭意識,，讓員工在良性競爭中成長。競爭是激勵員工的最有效手段,，心理學(xué)家的實驗表明,，競爭可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)造力。人人都有一種不甘落后,，以落后為恥的心理,，而競爭恰恰可以使人們在成績上拉開距離，從而激勵員工的上進(jìn)心,，沒有壓力,，人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài)，若團(tuán)隊如此,，則團(tuán)隊就會沒有活力,。每一個人都有自尊心和自信心，其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上,，或自己被當(dāng)成重要的人物,，從心理學(xué)上來說,，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望。有了這種欲望之后,，人類才會努力成長,，這種欲望也正是構(gòu)成人類干勁的基本元素。這種自我優(yōu)越的欲望,，在有特定的競爭對象存在時,，其意識會特別鮮明。只要能利用這種心理,，并設(shè)立一個競爭的對象,，讓對方知道競爭的存在，就一定有成功地激發(fā)起一個人的強(qiáng)烈的競爭意識,。

史密斯在美國加州經(jīng)營了好幾家工廠,。但其中一個廠子的業(yè)績始終很差，廠子里工人也都沒有干勁,，不是缺席,，就是遲到早退，交貨總是延誤,。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣,，不是缺席，就是遲到早退,，交貨總是延誤,。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣，消費者的抱怨和投訴不斷,。該廠的管理者也想盡辦法想激起員工們的工作士氣,，但始終不見效果。

于是,，史密斯決定親自出馬解決這個難題,。這個工廠采用晝夜兩班輪流工作制，史密斯在日班下班的時候,，在工廠門口攔住一個正要下班的工人：你們這一班今天制造了幾部暖氣機(jī),。六部工人答，史密斯不說一句話,，在地板上用粉筆寫下了一個大大的阿拉伯?dāng)?shù)六字,，然后離開了。夜班工人班時看到地板上那個六字,，就問這是什么意思,。大老板今天來這了，那位日班工作的員工說，他問我們制造了幾部暖氣機(jī),，我們說六部,，他就把它寫在了地板上。

第二天早上,，史密斯又來到工廠,。看到夜班工人已把六擦掉,，寫上一個大大的七字,，就滿意地離開了。日班工人第二天早上來上班時,，當(dāng)然看到了那個大大的七字,。一個愛激動的工人大聲叫道：這意思是夜班工人比我們強(qiáng)，我們要讓他們看看到底是誰強(qiáng),。他們加緊工作,，那晚他們下班之后，留下一個頗具威脅的十字,。就這樣,，兩班工人競爭起來,。不久之后,，這家產(chǎn)量一直落后的工廠終于超過了其他工廠。

僅僅用一個小小的數(shù)字六就改變了工廠的面貌,，這個小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情,。史密斯的高明之處在于喚醒了工人的競爭意識，以此來激發(fā)起員工的工作能力,。

在部屬的管理中引入競爭機(jī)制,，讓員工都有競爭的意念并能投入到競爭之中，企業(yè)的活力將永不衰竭,。業(yè)績永遠(yuǎn)是比出來的,，只有通過不斷競爭，員工才會激發(fā)他全部的潛能,。兩個人跑步要比一個人跑步輕松,，競爭可以將人的榮譽(yù)感激發(fā)出來。要想讓團(tuán)隊更優(yōu)秀,，除了設(shè)計一套加強(qiáng)凝聚力的制度外,，引入競爭機(jī)制非常重要。人都有惰性,，可是當(dāng)競爭性表現(xiàn)出來的時候,，為了團(tuán)隊的榮譽(yù)奮力一搏的時候，他的全身的潛能都會迸發(fā)出來。

每個人對美好的事物都有羨慕之心,。這種羨慕之情來源于對別人擁有而自己沒有的好的東西的向往,。有的員工羨慕別人的長處，就會鞭策自己,，努力工作,，刻苦學(xué)習(xí)趕超對方。這種人會把羨慕渴求的心理轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)工作的動力通過與同事的競爭來縮短彼此間能力的差距,。這種良性競爭對團(tuán)隊有很大的好處,，它能促使團(tuán)隊內(nèi)的員工之間形成你追我趕的學(xué)習(xí)，工作氣氛,，每個人都積極思索著如何提高自己的能力,，掌握更多的技能，從而取得更大的成就,。這樣一來,，整個團(tuán)隊的整體水平就會不斷提高，充滿生機(jī)與活力,。但并不是所有的人都明白,，臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)的道理,，有的人會由羨慕轉(zhuǎn)忌妒,，甚至是嫉恨。這種人不但自己不思進(jìn)取,，相反還會想出各種見不得人的花招打擊比他們強(qiáng)的人,，通過使絆，誣蔑等手段只會影響先進(jìn)者的積極性,，使得團(tuán)隊內(nèi)人心惶惶,，員工之間戒備心變強(qiáng)，提高警惕以免被暗箭所傷,。如果整個團(tuán)隊內(nèi)長時間形成了這樣的氣氛,，那么員工的很大一部分時間與精力都會耗費在處理人際關(guān)系上。就是管理者也會被如潮而來的相互揭發(fā),，抱怨給淹沒,，這樣的團(tuán)隊還能有什么指望呢?

管理者是團(tuán)隊的核心與希望，一定要留心團(tuán)隊內(nèi)的氣氛,，要能認(rèn)識到,，下屬之間肯定會存在競爭，但競爭分為良性競爭和惡性競爭,，主管的職責(zé)就是要遏制下屬之間的惡性競爭,，積極引導(dǎo)他們之間的良性競爭。

企業(yè)就好比一臺大機(jī)器，每個員工都是機(jī)器的一個組成部分,。管理者的職責(zé)就是激勵這臺大機(jī)器的各個部分,，引導(dǎo)員工們進(jìn)行良性競爭，讓大家心往一處想,，力往一處使,。只有這樣，員工的工作能力才會越來越強(qiáng),，公司這臺大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好,。

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

打開xxx的發(fā)展史,，一路坎坷。一路波折,，公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,，而是把目光投向了全省乃至全國，把產(chǎn)業(yè)也擴(kuò)展到了房產(chǎn),。物業(yè),。貿(mào)易多個領(lǐng)域，要做就要,，的是爭做每個行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，可事是可以一帆風(fēng)順的，xx年xxx給還在修建中的xxx帶來了不小的麻煩,，不交房的期限,，不公司的信譽(yù)，是冒著寒雪加班加點的趕工程,，是頂著冷風(fēng)加班加點的開荒，人埋怨,，人退縮,，大家都，那事情,。

xx下半年全球的經(jīng)融危機(jī)更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當(dāng)頭一棒,，公司面臨著的，可就像董事長承諾的那樣,，裁減一名員工,，辭退同事，大家努力,。一步步從艱難中走出困境,，并如期還清了銀行巨額的貸款，用行動的詮釋了＂誠信務(wù)實＂的企業(yè)宗旨，并當(dāng)前可喜的收獲,。

＂開拓創(chuàng)新＂是的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情,，公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí),，經(jīng)常組織員工搞拓展活動，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,，切的一切員工的,，員工的性，員工的力,，間接的了公司整體的競爭能力密不可分,。合而為一的。

＂實業(yè)報國＂是的,，每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,，公司每年都會資助家庭條件。成績優(yōu)秀的學(xué)生,，幫助學(xué)業(yè),，并的組織天龍學(xué)子拓展訓(xùn)練，為今后走向社會打下的基礎(chǔ),。公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),，為災(zāi)區(qū)捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面,。

公司在一步一步的發(fā)展,。一點一點的.，而我也公司的腳步在慢慢成長,，一路上風(fēng)雨同舟,。同歌而行，失意過,，彷徨過,，掙扎過，迷茫過,，可從來就放棄過,，一路走了，就像和物業(yè)公司一樣,，冬日里的小草,，都在積蓄能量。都在蓄勢待發(fā),，一旦時機(jī)成熟,，一旦春風(fēng)吹來,，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意····

暢想公司的未來，在公司英明的決策與帶領(lǐng)下,，理由不相信公司的未來會,！現(xiàn)在不錯的成績，可要居安思危,，要戒驕戒躁,，向著更遠(yuǎn)大的前進(jìn),！我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍(lán)圖,，幕幕宏偉的藍(lán)圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗,，幕幕宏偉的藍(lán)圖讓我熱血沸騰,。

謝謝大家！

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

xx年是不平凡的一年,。今年,，我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮,，但是在座各位的共同努力下，我們公司得以生存,。在此,，我代表公司向全體員工表示最誠摯的感謝。xx年已經(jīng)結(jié)束,，xx年又是一個嚴(yán)峻的考驗,。全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)將進(jìn)一步影響中國，這種影響不會在短時間內(nèi)消失,。

我們企業(yè)是建筑業(yè)的配套企業(yè),，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對建筑業(yè)的影響將影響我們企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外,，同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制也嚴(yán)重影響和制約著我們企業(yè)發(fā)展的進(jìn)步,。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員,，你該如何去做呢,？

對企業(yè)來說，大家是最有價值的資產(chǎn),，企業(yè)的事業(yè)就是大家共同的家。因此,，企業(yè)就是水與魚的關(guān)系與你同在,。因此，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭變得越來越好,，我們就必須先做好自己的一切,，做好工作。我們出來工作的目的是增加一些收入來彌補(bǔ)家庭的開支,，那么我們的收入來自哪里呢,？這是怎么發(fā)生的.？大家想過這個問題嗎,？

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生離不開我們的共同努力,，離不開整個集團(tuán)的努力。只有我們努力工作,，企業(yè)才會有效益,，企業(yè)才會有能力支付我們工資和其他待遇。如果質(zhì)量是一個企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)出就是你工資和其他福利的保證,。我經(jīng)常聽到員工抱怨工資太低，盲目地要求企業(yè)增加你們的薪水,，但是我不知道你們是否有想過,，企業(yè)發(fā)展必須積累資本，所需的資本需要依靠產(chǎn)品利潤,，而利潤需要我們在座的各位去創(chuàng)造,。

如果我們像一根繩子一樣團(tuán)結(jié)在一起，拋棄一切自私的想法,，為了企業(yè)和自己的利益去工作,，我們的企業(yè)就能取得很大的進(jìn)步。隨著我們業(yè)務(wù)的發(fā)展和工資的提高,，你們不會再有任何抱怨了,。如果每個人都有自私的想法，我們的業(yè)務(wù)永遠(yuǎn)不會增長,，我們的工資永遠(yuǎn)不會上漲,。技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔xx，就是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。

當(dāng)然,，我們企業(yè)還有很多默默無聞工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的員工，我今天就不一一列出來了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)可以更快更好的發(fā)展。各位同事,，xx年是非常不平凡的一年,，我們還有很多事情要做，我們要把管理,、生產(chǎn),、銷售,、財務(wù)每一項工作做好。只有認(rèn)真做事,，努力奮斗,，我們才能有一個光明的明天。

謝謝大家,！

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇六

各位同仁：

大家好,！

孟子曾說過：”天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行弗亂其所為,，所以動心忍性，增益其所不能,。``而這不僅是李嘉誠一生的寫照,，也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱。

1928年7月29日,，李嘉誠出生于廣東省潮安縣的一個書香世家,，1939年6月，日本對潮州進(jìn)行瘋狂的轟炸,。李氏一家冒著生命危險,，輾轉(zhuǎn)到香港寄居在舅父家里。禍不單行,，李嘉誠的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世,，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學(xué)校毅然挑起贍養(yǎng)慈母、撫育弟妹的重?fù)?dān),。

李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當(dāng)泡茶掃地的小學(xué)徒,。在艱苦困難的三年工作中他學(xué)會了察言觀色，見機(jī)行事,；每天總是第一個到達(dá)公司,、最后一個離開公司,。

17歲時李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當(dāng)推銷員，開始了推銷生涯,，推銷使他明白,，不但僅要充滿自信，而且要熟悉所推銷產(chǎn)品,，盡最大努力讓客戶感到產(chǎn)品的廉價且優(yōu)秀,。他的勤勞和創(chuàng)新意識很快便成為全公司的佼佼者，由于出色的推銷成績,，他18歲就做了部門經(jīng)理，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理,。走南闖北的推銷生涯,，不僅初步形成了李嘉誠的商業(yè)頭腦,，豐富了他的商業(yè)知識，而且也使他結(jié)識了很多好友,，學(xué)會了各種各樣的社會知識,。同時，在推銷過程中,，也學(xué)會了寬厚待人,、誠實處世的做人哲學(xué)

60、70年代李嘉誠通過意大利留學(xué)期間眼觀耳聽,，悟出了塑膠花制作配色的技術(shù)要領(lǐng),。在香港快人一步研制出塑膠花，填補(bǔ)了市場的空白,，掀起了香港消費新潮流,，長江塑膠廠由默默無聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業(yè)界,。

塑膠花為李嘉誠帶來數(shù)千萬港元的盈利，長江廠成為世界最大的`塑膠花生產(chǎn)廠家,，李嘉誠塑膠花大王的美名,，不僅蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側(cè)目,。

李嘉誠赤手空拳起家依然能創(chuàng)造不朽的神話,，然而身為當(dāng)代大學(xué)生的我們呢，條件比他當(dāng)年要好很多,，如果我們把握好方向并朝著既定的目標(biāo)努力奮斗相信一定能創(chuàng)造屬于自己的一片天地,！

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇七

管理團(tuán)隊需要真誠的贊美、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對員工的贊美,、因為贊美是世界上最動聽的語言,，一句贊美要比批評十句更管用、真正成功的團(tuán)隊管理者,，是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工,，肯定員工的人、因為贊美可以激發(fā)員工的熱情，挖掘出員工的潛能,、他們知道,，在贊美員工的時候，他們自己離成功也就更近了一步,、在企業(yè)中,，當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時，員工會被這種認(rèn)可和贊賞所感動,，自然而然產(chǎn)生積極進(jìn)取的精神,，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，為企業(yè)多作貢獻(xiàn),、每個人都希望得到贊美,。

林肯曾經(jīng)說過：每個人都希望得到贊美、20世紀(jì)最著名的美國心理學(xué)家威廉占姆斯發(fā)現(xiàn),，人類本性中最深記得的渴求就是贊美,、

一天，卡耐基去郵局寄掛號信,、年復(fù)一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩,，服務(wù)態(tài)度很差、當(dāng)她給卡耐基的信件稱重時,，卡耐基對她稱贊道“真希望我也有你這樣的頭發(fā),、辦事員驚訝地看著卡而基，接著臉上泛出微笑,，熱情周到地為卡耐基服務(wù),、卡耐基的一句稱贊，改變了服務(wù)員的工作態(tài)度,，使他得到了良好的服務(wù),、稱贊可以給平凡的生活帶來溫暖和歡樂，可以給人們的心田帶來寸露甘霖,，給人帶來鼓舞,，賦予人們一種積極向上的力量……

稱贊不僅可以增強(qiáng)人們的自信心，還有延長生命的功能,、心理學(xué)家認(rèn)為,，使一個人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵、在生活中,，大多數(shù)人希望自身的價值得到社會的承認(rèn),，希望別人欣賞和稱贊自己、所以,，能否獲得稱贊,，以及獲得稱贊的程度,，便成了衡量一個人社會價值的標(biāo)尺，每個人都希望在稱贊中實現(xiàn)自身的價值,、團(tuán)隊中的員工們也不例外,、贊美下屬，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要吝嗇自己的語言,，真誠地贊美每個人,，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法、贊美是對員工最有效的激勵,。

對團(tuán)隊成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績效,，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者別忘了及時予以肯定與贊美、一方面,，這是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情,，當(dāng)某個人做某件事做得好時，他應(yīng)該得到你的贊許,、另一方面你自己做某件事做得很好，不也是想要人夸獎你嗎,？

美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的,、她認(rèn)為、贊美是激勵下屬最有交效的方式,，也是上下溝通中最有效果的手段,，因為每位員工都需要贊美，只要你認(rèn)真尋找,，就會發(fā)現(xiàn),，許多運用贊美的機(jī)會就在你的面前、該公司員工在生日那天都會收到一份生日禮物與一張祝?？?、每個新到公司的員工，第一個月內(nèi)便會得到瑪麗凱親自接見每一位成績突出的員工,，都會受到瑪麗凱格外的禮遇,，每一次，她真誠的贊美都會深得人心,、這主要歸功于她有效的贊美策略,、瑪麗凱說過我們承認(rèn)員工需要被肯定，所以我們就盡可能給人肯定,，她不僅是這樣說的事實上也是這樣做的,，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣，鉆石等許多珍貴的獎品給她的業(yè)績最好的推銷員,、但她更貴重的獎品是不值幾毛錢的彩帶,、她要業(yè)績好的員工站到臺上接受大家的歡呼贊美,，她頒布給他們獎狀來肯定這些業(yè)績超群的人，并且親自隨時召見他們,，給他們以鼓勵,、瑪麗凱覺得，最強(qiáng)有力的一種肯定方式是不需要花錢的,，那就是贊美,，并且稱之為贊美使別人成功的原則、她認(rèn)為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強(qiáng)烈的東西了,，她曾經(jīng)說過我認(rèn)為你應(yīng)該盡量可能地隨時稱贊別人,，這有如甘霖降在久旱的森林、她的這些話很符合心理學(xué)的原則,、著名心理學(xué)家史金納說過,，要想達(dá)到最大的誘因效果，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美,、贊美是對員工最有效的激勵,、正因為贊美是合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)法則、每個人都有自己的自尊,，都希望得到別人的贊許,、對員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美，會使員工感到很開心,，很快樂,，進(jìn)而提升他們的主人翁意識與強(qiáng)烈的進(jìn)取心、恰到好處地扣高帽,。

常言道：十句好話能成事一句壞話事不成,、高帽誰都喜歡戴，恭維話人人都愛聽,，這是人們的共同心理,、恰如其分的適當(dāng)恭維肯定會讓別人精神愉悅，贏得他們的信任和好感,、

身為團(tuán)隊管理者,，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來意想不到的好處,，有力地贏得下屬的好感和信任,，更重要的是，它有時能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵,、讓他們精神抖擻,，自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)。

瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽(yù),、在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,，就提到了高帽子的藝術(shù),、有一次，公司跳槽新來的業(yè)務(wù)員在跑營銷屢遭失敗后,，對自己的營銷員技能幾乎喪失了所有的信心,、瑪麗凱得知此事后，對自己的營銷員并對他說：聽我前任老板提起你,，說你是很有闖勁的小伙子,、他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個不小的損失呢、這一番話,，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點燃了,、果然，這位小伙子在冷靜地對市場進(jìn)行了研究分析后,，終于在自己的營銷工作上打出了一個出口,、獲得了成功、其實瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話,，但借助贊揚這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信,、為了捍衛(wèi)榮譽(yù)與尊嚴(yán)，他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏,，最終以再次的成功增強(qiáng)了自己的自信心,。

團(tuán)隊管理中的扣高帽，并不是那種不切實的夸大阿諛奉承溜須拍馬,、在某種程度上，若是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能用高帽子,，定能讓員工重新重視自己,，樹立一個自信的自我、

贊揚可以改變一個人,，會使先進(jìn)更行進(jìn),，落后變先進(jìn)，可以有效地激勵員工,，贊揚是催人向上的最好動力,、人的生活離不開贊揚、那些被自卑感壓倒的人,，那些謹(jǐn)小慎微,，猜疑心重的人，往往就是因為少年時代缺少了贊揚,、贊揚對于人類的靈魂而言就像陽光,，沒有它，人是無法開花結(jié)果的,。

千萬不要認(rèn)為沒有必要去贊揚員工,、如果團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點,，并加以贊揚，就能有效地激勵員工為企業(yè)工作,，同時,，領(lǐng)導(dǎo)者也會感受到生活的恩賜，員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實,。

在內(nèi)部引入競爭機(jī)制,，讓員工在良性競爭中成長

韋爾奇曾經(jīng)從實踐中總結(jié)得出，大多數(shù)成功的管理者認(rèn)識到：成功的團(tuán)隊來自于區(qū)別對待,，即保留最好的,，剔除最弱的，而且不斷提高標(biāo)準(zhǔn),、但有一種誤區(qū)就是認(rèn)為團(tuán)隊內(nèi)部不能競爭,，否則就稱不上是團(tuán)隊、其實,，團(tuán)隊精神在很大程度上是為了適應(yīng)競爭的需要而出現(xiàn)并不斷強(qiáng)化的,、這里提及的競爭，往往很自然地被我們理解為與團(tuán)隊外部的競爭,、事實上,，團(tuán)隊同樣需要有競爭、

在團(tuán)隊內(nèi)部引入競爭機(jī)制,，有利于打破另一種形式的大鍋飯,、若一個團(tuán)隊內(nèi)部沒有競爭，在開始的時候,，團(tuán)隊成員也許會憑著一股激情努力工作,，但時間一長，他發(fā)現(xiàn)無論是干多干少,，干好干壞,，結(jié)果都是一樣的，每一個成員都享有同等的待遇,，那么他的熱情就會減退,，在失望，消沉后最終也會選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子,、通過引入競爭機(jī)制,，實行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣,，打破這種看似平等實為壓制的利益格局,，團(tuán)隊成員的主動性，創(chuàng)造性才會得到充分的發(fā)揮,，團(tuán)隊才能長期保持活力,。

喚起員工的競爭意識

調(diào)動每個人的積極性，使每一個員工都忙碌起來,，這是每一個團(tuán)隊管理者所希望的,、要做到這一點，就要在團(tuán)隊內(nèi)部適時引入競爭機(jī)制,，喚起員工之間的競爭意識,，讓員工在良性競爭中成長、競爭是激勵員工的最有效手段,，心理學(xué)家的實驗表明,，競爭可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)造力、人人都有一種不甘落后,，以落后為恥的.心理,，而競爭恰恰可以使人們在成績上拉開距離，從而激勵員工的上進(jìn)心,，沒有壓力,，人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài)，若團(tuán)隊如此,，則團(tuán)隊就會沒有活力,、每一個人都有自尊心和自信心，其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上,，或自己被當(dāng)成重要的人物,，從心理學(xué)上來說，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望,、有了這種欲望之后,，人類才會努力成長，這種欲望也正是構(gòu)成人類干勁的基本元素,、這種自我優(yōu)越的欲望，在有特定的競爭對象存在時,，其意識會特別鮮明,、只要能利用這種心理，并設(shè)立一個競爭的對象,，讓對方知道競爭的存在,，就一定有成功地激發(fā)起一個人的強(qiáng)烈的競爭意識、

史密斯在美國加州經(jīng)營了好幾家工廠,、但其中一個廠子的業(yè)績始終很差,，廠子里工人也都沒有干勁，不是缺席,，就是遲到早退,，交貨總是延誤,、而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣，不是缺席,，就是遲到早退,，交貨總是延誤、而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣,，消費者的抱怨和投訴不斷,、該廠的管理者也想盡辦法想激起員工們的工作士氣，但始終不見效果,、

于是,，史密斯決定親自出馬解決這個難題、這個工廠采用晝夜兩班輪流工作制,，史密斯在日班下班的時候,，在工廠門口攔住一個正要下班的工人：你們這一班今天制造了幾部暖氣機(jī)、六部工人答,，史密斯不說一句話,，在地板上用粉筆寫下了一個大大的阿拉伯?dāng)?shù)六字，然后離開了,、夜班工人班時看到地板上那個六字,，就問這是什么意思、大老板今天來這了,，那位日班工作的員工說,，他問我們制造了幾部暖氣機(jī)，我們說六部,，他就把它寫在了地板上,、

第二天早上，史密斯又來到工廠,、看到夜班工人已把六擦掉,，寫上一個大大的七字，就滿意地離開了,、日班工人第二天早上來上班時,，當(dāng)然看到了那個大大的七字、一個愛激動的工人大聲叫道：這意思是夜班工人比我們強(qiáng),，我們要讓他們看看到底是誰強(qiáng),、他們加緊工作，那晚他們下班之后,，留下一個頗具威脅的十字,、就這樣，兩班工人競爭起來、不久之后,，這家產(chǎn)量一直落后的工廠終于超過了其他工廠,、

僅僅用一個小小的數(shù)字六就改變了工廠的面貌，這個小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情,、史密斯的高明之處在于喚醒了工人的競爭意識,，以此來激發(fā)起員工的工作能力、

在部屬的管理中引入競爭機(jī)制,，讓員工都有競爭的意念并能投入到競爭之中,，企業(yè)的活力將永不衰竭、業(yè)績永遠(yuǎn)是比出來的,，只有通過不斷競爭,，員工才會激發(fā)他全部的潛能、兩個人跑步要比一個人跑步輕松,，競爭可以將人的榮譽(yù)感激發(fā)出來,、要想讓團(tuán)隊更優(yōu)秀，除了設(shè)計一套加強(qiáng)凝聚力的制度外,，引入競爭機(jī)制非常重要,、人都有惰性，可是當(dāng)競爭性表現(xiàn)出來的時候,，為了團(tuán)隊的榮譽(yù)奮力一搏的時候,，他的全身的潛能都會迸發(fā)出來、

讓員工在良性競爭中成長

每個人對美好的事物都有羨慕之心,、這種羨慕之情來源于對別人擁有而自己沒有的好的東西的向往,、有的員工羨慕別人的長處，就會鞭策自己,，努力工作,，刻苦學(xué)習(xí)趕超對方、這種人會把羨慕渴求的心理轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)工作的動力通過與同事的競爭來縮短彼此間能力的差距,、這種良性競爭對團(tuán)隊有很大的好處,，它能促使團(tuán)隊內(nèi)的員工之間形成你追我趕的學(xué)習(xí)，工作氣氛,，每個人都積極思索著如何提高自己的能力,，掌握更多的技能，從而取得更大的成就,、這樣一來，整個團(tuán)隊的整體水平就會不斷提高,，充滿生機(jī)與活力,、但并不是所有的人都明白，臨淵羨魚,，不如退而結(jié)網(wǎng)的道理,，有的人會由羨慕轉(zhuǎn)忌妒,，甚至是嫉恨、這種人不但自己不思進(jìn)取,，相反還會想出各種見不得人的花招打擊比他們強(qiáng)的人,，通過使絆，誣蔑等手段只會影響先進(jìn)者的積極性,，使得團(tuán)隊內(nèi)人心惶惶,，員工之間戒備心變強(qiáng)，提高警惕以免被暗箭所傷,、如果整個團(tuán)隊內(nèi)長時間形成了這樣的氣氛,，那么員工的很大一部分時間與精力都會耗費在處理人際關(guān)系上、就是管理者也會被如潮而來的相互揭發(fā),，抱怨給淹沒,，這樣的團(tuán)隊還能有什么指望呢？

管理者是團(tuán)隊的核心與希望,，一定要留心團(tuán)隊內(nèi)的氣氛,，要能認(rèn)識到，下屬之間肯定會存在競爭,，但競爭分為良性競爭和惡性競爭,，主管的職責(zé)就是要遏制下屬之間的惡性競爭，積極引導(dǎo)他們之間的良性競爭,、

企業(yè)就好比一臺大機(jī)器,，每個員工都是機(jī)器的一個組成部分、管理者的職責(zé)就是激勵這臺大機(jī)器的各個部分,，引導(dǎo)員工們進(jìn)行良性競爭,，讓大家心往一處想，力往一處使,、只有這樣,，員工的工作能力才會越來越強(qiáng)，公司這臺大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好,。

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇八

各位親愛的同事們：

下午好,！

因為工作原因，很長時間沒跟大家近距離交流了,，但是大家的動態(tài)我和董事長都是時刻關(guān)注的,！有在座各位精英加入,，是我一直倍感自豪和榮耀的事，特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執(zhí)行力強(qiáng)的信息后,，我對我們整個事業(yè)未來的發(fā)展更有信心,，因為人才是我們的核心競爭力，持續(xù)的,、強(qiáng)有力的團(tuán)隊建設(shè)是我們未來發(fā)展的基石。

對所有加入員工,，我一直心懷感恩,。那么如何回報，我覺得最好的方式是制造員工成長的制度,、組織與環(huán)境,！猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空,，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中,。所以，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的.森林,，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境,！為此，我將作出最大努力,！當(dāng)然,，這也離不開在座各位的支持，你們愿意支持我嗎,？

相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛,，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機(jī)會,，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分,。在培訓(xùn)的這一個月時間里，除了提升自己的職業(yè)形象,、學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，還要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考,，不輕易被別人的情緒左右,。再次給大家強(qiáng)調(diào)，如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀,，專業(yè)過關(guān),，公司的大門永遠(yuǎn)為你敞開,。如果你認(rèn)為自己有可能被淘汰，繼而消極,、懈怠，那么,，不給你機(jī)會的將是你自己,！機(jī)會永遠(yuǎn)掌握在自己手中，大家認(rèn)可嗎,？認(rèn)可的話給自己最熱烈的掌聲,！

從大家來應(yīng)聘的第一天起，我就問過很多人未來幾年的規(guī)劃,，很多同事比較迷茫,，那么以我?guī)啄甑慕?jīng)驗，給大家提個建議：

1—2年你們需要解決吃飯,、活著的問題,，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的,，否則技能就會消失掉,。

2—3年你們需要解決定位、職位問題,，這個階段學(xué)習(xí),、積累、提升自己是重要的,，經(jīng)驗和能力都是一步步積累來的,；5年內(nèi)解決機(jī)會、積累,、發(fā)展,、創(chuàng)造更多價值是重要的。有夢想非常重要,，有了夢想每時每刻的為之努力更重要,，讓我們一起，為夢想而努力,，在舞臺上,，成就最卓越的自己，你愿意嗎,？

好,，謝謝大家，希望大家在接下來的培訓(xùn)中,，時刻自我調(diào)整狀態(tài),，相信企業(yè),、相信你的領(lǐng)導(dǎo)、更重要的相信自己的選擇,，共建,、共愛、共享,、共贏,！

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇九

成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人

人因為夢想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)

用心血鑄就輝煌的明天,！

機(jī)會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生 在叫好后悔中結(jié)束

走自的路讓別人去說吧

傾材足以聚人,，量寬足已得人，身先足以率人,，律己足以服人,，得人心者得天下！

心底無私天地寬

陽光下做人 風(fēng)雨中做事

真誠溝通 互助學(xué)習(xí) 態(tài)度積極 快速行動

一直向前走不回頭

腳踏實地向前走,，陽光總在風(fēng)雨后,，風(fēng)雨過后有彩虹

除了我個體的強(qiáng)大以外，還因為我屬于團(tuán)隊,！

創(chuàng)造無限的財富,，回報朋友和家人

先一步失敗，早一步成功,！

沒有失敗,，只有停止成功

路遙知馬力 日久見人心

不要輕言放棄，否則對不起自己,！

沒有退路就是最好的退路,！

相信自己 人定勝天

性格決定命運，選擇大于努力

做人要厚道,！

為夢想要舍得付出,！

選擇比努力重要，選擇不對努力白費,！

我是最棒的?。?！

永保顛峰壯態(tài),，快速行動！

成功很難,，不成功更難

要生存就得象狼一樣在森林里生活

一顆感恩的心會讓我們成功在即

快樂就有好心情

要做就做最好

拒絕機(jī)會就是拒絕財富

相信自己,，相信伙伴。把握先機(jī),，容易成功

選擇可能難,，能堅持自我的選擇更需要自持力

永遠(yuǎn)做正直的人,，永遠(yuǎn)做正確的事

豈能盡如人意，但求無愧我心

沒有最好,，只有更好

想到 做到

想法決定行動,，行動決定結(jié)果

改變使你成為最大的贏家

選擇比努力更重要

奮斗是我的性格，成功是我的目標(biāo),！

處事謙和必能心曠神怡

愛拚才會贏

相信自己,，相信伙伴。把握先機(jī),，容易成功

只要你過得比我好！

無智則無得

人定勝天

以誠換誠

生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義,！

永不放棄

堅持就有未來

我是最棒的

沒有完美的個人,，只有完美的團(tuán)隊

選擇放在努力前面

智慧+進(jìn)取=成功

我不知道什么叫做機(jī)遇 我只懂的抓住機(jī)遇

獨立思考

生命不熄戰(zhàn)斗不止

人類因夢想而變的偉大

居安思危

成功都是血汗的洗染 無悔走完希望每一天

心有多大，舞臺就有多大,！

你我同心,，其利斷金

成功是一種觀念。思想,。心態(tài),。習(xí)慣

以微笑面對人生

想大才能做大

因為這個世界絕不可能有第二個我，所以我天下無雙

一切都是自己爭得的,！

想讓別人相信你,，首先你要相信別人

堅持就是勝利

天生我材必有用

成功就會有付出

自強(qiáng)不息，厚德載物

戰(zhàn)勝自己 而不是別人

相信就有可能,！

從來不讓認(rèn)識我的朋友后悔?。?/p>

永不放棄

成功人有成功人的氣質(zhì)

放棄好的 選擇更好的

業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思?xì)в陔S,！

抓住現(xiàn)在不等未來

沒有比人更高的`山,，也沒有比腳更長的路！,！

你有我,，我有你，合作共贏創(chuàng)未來

相信自己就一定能夠成功

與人為善,，快樂無限

實實在在做人,，勤勤懇懇做事

自信，我是命運的主宰者

追求自己的夢想,，堅持到底,！

從“人人生而平等”到“通過讀書達(dá)到平等”！

發(fā)展就是硬道理

做事先做人

明知山有虎,。偏向虎山行

做正直的人,，做正確的事

相信自己 追求不息

一切都會過去的

幫助別人成功,，才能自己成功

走自己的路讓狗去叫吧！

誠實做事．誠實做人

活的自在,，活的講究,，活的精彩

成功太慢也是失敗,！

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇十

一,、員工激勵培訓(xùn)也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要慎重考慮的一個重要內(nèi)容、激勵可以分為正負(fù)兩個方面,，也就是我們常說的獎罰分明,、對優(yōu)秀員工一定要激勵，從而提升他們的工作積極性,，不斷為其企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,；對于有錯誤、有失誤,，給企業(yè)造成損失和影響的員工,，也要堅決的實施“負(fù)激勵”，從而保證整個員工隊伍的責(zé)任感,、譚老師表示,，對于員工激勵，有兩個方面的內(nèi)容：

1,、確定激勵的標(biāo)準(zhǔn),，也就是說什么樣的員工才會被激勵，做了什么樣的事情或貢獻(xiàn)才會被激勵,；

2,、客觀現(xiàn)實的了解員工的需要，有針對性的激勵,、特別是創(chuàng)造了價值做出了貢獻(xiàn)的員工,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更不能想當(dāng)然的給予一些這些員工認(rèn)為無所謂的激勵，這樣調(diào)不起員工的積極性,、

二,、員工激勵培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)，對員工進(jìn)行成就激勵的重要途徑如下：

1,、工作細(xì)節(jié)決定來自激勵感滿足

2,、明確個人的責(zé)、權(quán),、利

3,、構(gòu)造公正、透明的業(yè)績比較平臺

4,、提供有效的個人培訓(xùn)

5,、挑戰(zhàn)來自企業(yè)對員工的實踐

調(diào)查顯示,，逐年走高的員工流動率已經(jīng)成為困擾企業(yè)發(fā)展的.最大問題，這已經(jīng)使得很多企業(yè)不得不花費大量的時間,、金錢在員工的重復(fù)招聘上,、人才流失所帶來的損失，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是更高的招聘和再培訓(xùn)成本那樣簡單,，它甚至已經(jīng)成為企業(yè)失敗的原因之一,、雖然很多管理者已經(jīng)意識到了是企業(yè)的激勵機(jī)制出了問題，他們也試圖通過提高福利報酬來達(dá)到降低員工流動率的目的,，但效果依舊有限,、如何對員工進(jìn)行有效激勵，從而使得員工快樂的為企業(yè)工作成為了困擾整個管理界的共同難題,、

但無論何時何地,，你都要盡可能給自己找到一種能表達(dá)贊賞、認(rèn)可與激勵的方法,、對他人的努力表示認(rèn)可能增強(qiáng)團(tuán)隊中友善與積極的能量；同時,，也讓你看上去像團(tuán)隊大家庭的一員,、一個好領(lǐng)導(dǎo)、一個不管放到哪都能閃光的金子,、我們的企業(yè)家,、經(jīng)理人可以問問你自己：

別人的哪種激勵方式令我鼓舞？

我稱贊某人時,，是否曾令對方震驚,？

我最后一次在工作中稱贊別人是什么時候？

我以前可曾發(fā)現(xiàn)某些人需要激勵,？如果有,，我給予他們了嗎？

是不是有人會認(rèn)為我只顧激勵他人,，而對他卻漠不關(guān)心,，或令其消沉呢？

事實上,，激勵別人是很容易的,、簡單地拍拍人家的背，表現(xiàn)出自己的友善,，自己也不會有什么損失,，同時還能讓接收者受益無窮、最近的一項研究結(jié)果表明,，稱贊別人所產(chǎn)生的激勵效果與用金錢激勵的效果不相上下,、所以,，在員工激勵培訓(xùn)中，我們的領(lǐng)導(dǎo)層一定要認(rèn)真學(xué)一學(xué)激勵的技巧和方法,、

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇十一

得人心者得天下,！心底無私天地寬陽光下做人風(fēng)雨中做事真誠溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動一直向前走不回頭腳踏實地向前走，陽光總在風(fēng)雨后,，風(fēng)雨過后有彩虹除了我個體的強(qiáng)大以外,，還因為我屬于團(tuán)隊！創(chuàng)造無限的財富,回報朋友和家人先一步失敗,，早一步成功,！沒有失敗，只有停止成功路遙知馬力日久見人心不要輕言放棄,否則對不起自己!沒有退路就是最好的退路,！相信自己人定勝天性格決定命運,選擇大于努力做人要厚道,！為夢想要舍得付出！選擇比努力重要,，選擇不對努力白費,！我是最棒的！??！

永保顛峰壯態(tài),快速行動!成功很難,不成功更難要生存就得象狼一樣在森林里生活一顆感恩的心會讓我們成功在即快樂就有好心情要做就做最好拒絕機(jī)會就是拒絕財富相信自己，相信伙伴,。把握先機(jī),，容易成功選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力永遠(yuǎn)做正直的人,永遠(yuǎn)做正確的事豈能盡如人意,，但求無愧我心沒有最好,，只有更好想到做到想法決定行動，行動決定結(jié)果改變使你成為最大的贏家選擇比努力更重要奮斗是我的性格,，成功是我的目標(biāo),！處事謙和必能心曠神怡愛拚才會贏相信自己，相信伙伴,。把握先機(jī),，容易成功只要你過得比我好！無智則無得人定勝天以誠換誠生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義,！永不放棄堅持就有未來我是最棒的沒有完美的個人,，只有完美的團(tuán)隊選擇放在努力前面智慧+進(jìn)取=成功我不知道什么叫做機(jī)遇我只懂的抓住機(jī)遇獨立思考生命不熄戰(zhàn)斗不止人類因夢想而變的偉大居安思危成功都是血汗的洗染無悔走完希望每一天心有多大，舞臺就有多大,！

你我同心,，其利斷金成功是一種觀念.思想.心態(tài).習(xí)慣以微笑面對人生想大才能做大因為這個世界絕不可能有第二個我，所以我天下無雙一切都是自己爭得的！想讓別人相信你,首先你要相信別人堅持就是勝利天生我材必有用成功就會有付出自強(qiáng)不息,厚德載物戰(zhàn)勝自己而不是別人相信就有可能,！從來不讓認(rèn)識我的朋友后悔?。∮啦环艞壋晒θ擞谐晒θ说臍赓|(zhì)放棄好的選擇更好的業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思?xì)в陔S!抓住現(xiàn)在不等未來沒有比人更高的山,，也沒有比腳更長的路?。∧阌形?，我有你,，合作共贏創(chuàng)未來相信自己就一定能夠成功與人為善，快樂無限實實在在做人,勤勤懇懇做事自信,，我是命運的主宰者追求自己的夢想,，堅持到底！從“人人生而平等”到“通過讀書達(dá)到平等”,！

發(fā)展就是硬道理做事先做人明知山有虎,。偏向虎山行做正直的人，做正確的事相信自己追求不息一切都會過去的幫助別人成功,，才能自己成功走自己的路讓狗去叫吧,！誠實做事．誠實做人活的自在，活的講究,，活的精彩成功太慢也是失?。∪松腵一半是問題另一半是如何解決問題人一生最重要的是：要成就過一次,，越早越好我們打開心門!我相信沒人會傷害我們!授人以魚.不如授人以漁腳踏實地的做事平平淡淡，順其自然,！努力努力再努力沒有最好,只有更好沒有比人更高的山,，沒有比腳更長的路！堅持不懈,，直到成功?。∠矚g做別人不愿做的事天生我材必有用,，千金散去還復(fù)來有夢想就有希望成功不是條件是信念,，成功不是方法是想法你成功！我成功,！大家都成功,！

為者常成，行者常至獨聚會眼的人,，永遠(yuǎn)是把握機(jī)會的人,！選擇正確，是“成功”邁出的第一步心若在，夢就在與真誠的人交友,，今天的朋友就是明天的財富尊重別人,，尊重自己；幫助別人打不死就活著!人,，幫助自己智著創(chuàng)機(jī)愚者失機(jī)努力一定有結(jié)果,，但不一定有好結(jié)果---選擇大于努力放棄你不想要的尋找你想要的只為成功找方法，不為失敗找理由只要自己愉快便是最好的人相信成功就是找對方向和持之以恒豈能盡如人意,，但求無愧我心,！迷時師度，悟時自度心有多寬,，世界就有多大百折不鐃我努力我成功不負(fù)我心不負(fù)我生業(yè)精于勤荒言：態(tài)度決定一切做就做最好這是一個美麗的世界付出總有回報直銷最重要的是心態(tài)讓健康和成功永遠(yuǎn)伴隨你我,！

天道酬勤,凡事感恩.人失敗并不是成功之母；只有檢討才是成功之母苦想沒盼頭,，苦干有奔頭,。蟻穴雖小，潰之千里沒有隨隨便便能成功上帝助自助者再冷的石頭,，坐上三年也會暖兩粒種子,，一片森林不怕輸在起點,就怕輸在轉(zhuǎn)折點人生方向最重要我思...故我在堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久,、夠大聲,，終會把人喚醒的以誠感人者，人亦誠而應(yīng)人格的完善是本,，財富的確立是末含淚播種的人一定能含笑收獲一個能從別人的觀念來看事情,，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心別想一下造出大海,，必須先由小河川開始人生是單程的,，在駛向終點的路上一定要找到成功的感覺！玩出品味,，玩出精彩,，玩出輝煌！把今天的工作做得盡善盡美,，這就是你能應(yīng)付未來的唯一方法不要等待機(jī)會,，而要創(chuàng)造機(jī)會先知三日，富貴十年;如果要挖井,，就要挖到水出為止健康是人生的第一資本不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹,！

窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變由內(nèi)而外的精采成事在天,謀事在人,事在人為,有志竟成!平凡的腳步也可以走完偉大的行程只有不斷找尋機(jī)會的人才會及時把握機(jī)會虛心竹有低頭葉傲骨梅無仰面枝造物之前,，必先造人“穩(wěn)妥”之船從未能從岸邊走遠(yuǎn)知識改變命運,，網(wǎng)絡(luò)改變生活搶先一步，領(lǐng)先一路相信自己就會成功生就要不斷創(chuàng)新我是最棒的!

員工要想成為企業(yè)的棟梁之才，出了自身的專業(yè)水平要不斷地提升以外,，提升自身的素養(yǎng)也是必不可缺的,，說到底，人才最大的體現(xiàn)在于價值,。作為一名對公司有利用價值的員工,，應(yīng)該懂得先要有自己的付出，然后才有公司對自己的回報,，要善于站在對方的角度去思考問題,，用希望他人對待的自己的方式去代他人，在工作中充滿緊迫感,，當(dāng)遇到問題和困難時,，總是能主動的找到方法去解決，而不是退縮,，讓自己成為一個的能解決問題的人,，而不是問題的制造者。

艾莫老師用了一個鐵鋪里的師傅和徒弟的故事,，來啟發(fā)引導(dǎo)我們,，讓我們懂得什么樣的員工是有價值的員工，有價值的員工應(yīng)該怎樣去做,。那就是先給自己確定一個目標(biāo),，然后向著這個目標(biāo)一步一步的前進(jìn)，去挑戰(zhàn)一個有一個的壓力,，你就會離這個目標(biāo)越來越近,，那就是你走向成功的秘訣。

在你的一生中,，如果你身在職場,，那就注定了你一生的三分之一的時間要在職場中度過，工作在我們的生活中是最重要的,，因為你不工作,，你就沒有經(jīng)濟(jì)來源,，你就無法生存在這個社會里,。無論你做的是什么樣的工作，只要向小鐵匠那樣,，首先給自己樹一個標(biāo)桿,，然后，向著這個標(biāo)桿一步步的靠近,，你如果在這個公司里也每天的早來,，每天的晚走，工作時不應(yīng)付，不偷懶,，把公司看成就是自己的家,，你做的一切都是在給自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作,，在利用業(yè)余時間提升自己的專業(yè)和素養(yǎng),，想盡辦法為公司創(chuàng)造好的更大的利潤，那你對公司來說,，就是一名有價值的員工,。

現(xiàn)在，我們就職于百年養(yǎng)生,，那我們每個人都會在想,，公司給我們員工的待遇如何呢？那反過來,，我們做員工的想過沒有,，公司對我們做員工的要求是什么呢？老板希望自己的員工又是什么樣的員工呢,？通過艾莫老師的講座,，使我明白了一個人有能力，有才能,，有經(jīng)驗,，老板不一定會看重你，去重用你,，因為老板想用的人是員工能按著老板的想法去做,，其實，無論是普通工人,，還是高層,，既然選擇了這個公司，又能在這個公司里工作下去,，誰都想得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞的,。

找借的員工，是公司里最不受歡迎的員工,，找方法的員工是公司里最受歡迎的員工,，好的員工遇到問題不是退縮，而是想辦法解決,，懶惰的員工,，盡管面對的問題很簡單，也會借故走開,，從不會想辦法去解決面前的問題,。

做一名好員工,，還有一個最重要的元素，那就是要有一個良好的心態(tài),，能夠挑戰(zhàn)一個個壓力,，最終實現(xiàn)自己心中的目標(biāo)。一個人做好一件事很容易,，但是,，要做好所有事并不容易，但是,，只要我們努力,，堅持到底，才能像小鐵匠那樣走向成功,。

當(dāng)今的社會,，時間就是金錢，老板在選擇人才時,，首先選擇好的人才,，用有用適合之人，在用你的同時,，在去培育人才,，讓員工和企業(yè)的價值觀保持一致，最后會給公司帶來更大的效益,。

我為什么會選擇百年養(yǎng)生,，在百年養(yǎng)生里工作壓力又大，我為什么還在堅持呢,？今天我為什么有從返百年養(yǎng)生呢,？那是因為，我覺得我把自身的這一點點知識用在百年養(yǎng)生里最適合,，我不是說自己的專業(yè)有多好,，因為在這里工作，公司會給你提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會,，能讓你在工作中不斷地得到提升,，公司會給員工一個展示才華的舞臺。在百年養(yǎng)生里工作,，只要你有才華,，有愛心，有上進(jìn)心,，有事業(yè)心,，公司會給你搭好橋梁,，讓你變成一個更完善的有用之人,。

在百年養(yǎng)生里工作,，有很多感動的人和事，當(dāng)我回憶起的時候,，有時感到特別的溫馨,，有時也會流淚。也許我說這些,，有的人不會相信,，那我告訴你，因為這些人和事都是活生生的,，你每天都看到,，想到，做到的,，都是你的親身經(jīng)歷,，親眼所見，親自去做的,，只要你也做到了,，你也就體會到了.

激勵員工的演講稿300字 激勵員工的演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位家人：

大家上午好,！

每一次挑戰(zhàn)都是我們的一次機(jī)會,，為什么這么說呢？大家想一想,，挑戰(zhàn)對于每個人來說是不是都是難的,，對于每個公司來說也都是一個難關(guān)，那么這就證明我們的機(jī)會是均等的,，我們每個人都有可能先把這個難關(guān)攻破,。站在同一起跑線上的我們，有著一樣的機(jī)遇,，一樣的可能,，這又怎么不會是一次更好的機(jī)會呢？所以面對現(xiàn)在這個共同的挑戰(zhàn),，我認(rèn)為我們更應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心,，做好戰(zhàn)斗準(zhǔn)備，在這次挑戰(zhàn)中突破極限,，盡快贏取成功,。

想要打敗每一次挑戰(zhàn)或者說是磨難，我們都需要一顆堅定的心,，這是我們在這個崗位上首先要去做的一件事情,，該怎么去做，我想不同崗位都會有各自的安排,，我們每個人也會有自己的計劃,，但是在我們做事的時候,，我們不能只想著快速的抵達(dá)一個結(jié)果，更應(yīng)該在這個過程當(dāng)中多去總結(jié)和吸收,，什么東西是我們可以運用的,，什么東西是我們可以去學(xué)習(xí)的。這些都是我們成長當(dāng)中最為有提升空間的一部分,。

親愛的家人們,，下半年就要開啟了，今年差不多也已經(jīng)過了半年了,，那么這半年的時間里,，我們或許收獲了，或許也經(jīng)歷了一些失敗,，但是這些都已經(jīng)不重要了,，最重要的就是我們的未來，最重要的是接下來即將前往的路,。往后時光里,，仍然有太多的機(jī)會在等待著我們，或許現(xiàn)在的我們無法察覺到這些機(jī)遇,，但是如若我們堅定一些,，帶著一個好的目標(biāo)和心態(tài)出發(fā)，我想接下來的日子就會更加明媚,，也會更加的充滿期待,。

說再多都不如去動手做一做，什么事情只有去嘗試做一做了,，才會知道這甜頭是一個什么樣的味道,。我們各個崗位現(xiàn)在都已經(jīng)承擔(dān)了一定的.壓力，盡管這讓我們感到有一些疲憊,，但是我相信我們能夠一起把這壓力扛下來,，并且為自己打造好一幅更加堅硬的盔甲。親愛的各位同事,，這條遠(yuǎn)航的船帆即將起航,，我們作為同行之人，希望在未來的時光之中我們依舊可以相伴同行,，互幫互助,，把握好每一次機(jī)會，也珍惜身處的平臺,，讓我們一起把內(nèi)心的希望拋向天空,，最美麗的希冀放進(jìn)明天，我相信,，未來之日,，便是我們成功之時,！讓我們逆著這暗涌前行吧！

我的演講完畢,，感謝各位！