總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。相信許多人會覺得總結很難寫,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

人力資源年度工作總結薪酬篇1

一年的工作結束,，我是充實的，過去了的時間只能留下回味,，我需要有一個好的新田去對待,，做一名人力資源以來，我很多時候都是在給自己很多學習的機會，積極的主動地去學習,，這是我最直接的一個工作狀態(tài)，一,、公司招聘工作

一年來不短的為公司注入新鮮血液這是我的職責所在,，我非常清楚自己現在的動力是什么，那就是做好這些相關的工作,，積累到一定的程度這些就能夠做好了,，在招聘上面我從來不敢馬虎，我非常清楚公司需要什么樣的人才,，我也清楚在工作當中我們需要做到哪些,，這些都是需要花時間去了解的，因為工作就是工作每一件事情都是完善到位,，特別是在招聘上面，不能濫竽充數,，這是最不能容忍的,，我時刻都清楚這給會給公司帶來多大的影響,，只有保證員工的質量,，公司才能夠放心才能夠創(chuàng)造更多的價值，這一年來的工作當中我一直都在完善自己,，很多時候不是我在疏忽工作,，我覺得這些都是我應該做好的,，甚至我只有把這些都完善好了,，才能說自己是一名人力資源,。

二,、落實相關培訓

新人到來一定是要對其做一些必要培訓，以保證能夠迅速的讓新人了解工作,，適應工作，一年來公司的培訓內容都是經過嚴格的把控,，在培訓方面我從來不敢掉以輕心，一旦疏忽了就是對員工的不負責,，就是在辜負公司對我的信任，只有把這些都做好了,，才能說的上及格，培訓的內容我都是督促到位的,，每一個人都必須要認清原則,，公司的，每一項制度都是不容違反的,，為公司接受優(yōu)質,，有能力的人才,，我以這些為榮，我感激公司給我這個機會,，其實在培訓當中我也是在學習,，一直沒有停止過，我想一定要讓自己把這些事情做好才是,，只有在不斷的積累當中提高自己,，接受一些好的東西，不管是什么都去嘗試一些這些肯定是沒錯的,。

三、工作不足之處

過去的一段時間我總是在檢討自己,，這也是奇怪，怎么說來我也是在這個職位上面有著很多經驗,，但是我覺得有時候做的又不夠好,，主要就是在面對事情多的事情,，面試的人一多我很多時候就不是很順利,，不能夠讓自己處在一個非常泰然的狀態(tài)下，出一些小問題也有,，所以我會把這些都慢慢糾正的,。

人力資源年度工作總結薪酬篇2

今年四月，人力資源部成立后,，在人員不到位的情況下,，克服困難積極開展工作，加班加點,，較好地完成了院“三項制度”改革,、有關照片,、專業(yè)技術職務評審,、員工績效考核、整章建制等一系列工作?，F將一年來的工作情況做如下小結：

一、“三項制度”改革

“三項制度”改革是一項政策性強,、涉及企業(yè)深層次矛盾多、牽涉面廣的宏偉工程,，需要進行深入細致的調查研究,、反復論證,、多方面聽取意見,，稍有疏忽小則影響員工的工作積極性，大將影響企業(yè)的生存發(fā)展,。在初步方案形成后，一方面多次聽取員工的意見,，幾易其稿,；另一方面加強宣傳,，做好解釋工作,，深入細致地做員工的思想工作,。經過大家的努力，完成了機關三定,、主輔分離、薪酬改革這三項艱巨的改革工作,。機關崗位采用考試,、考核相結合的方法,，競爭上崗,，精簡了機構定員，明確了各部門各崗位的職責,，實行一崗一薪,、易崗易薪,。將文整、物業(yè),、后勤從勘察設計主業(yè)中分離出來,，按市場化方式進行運作，對符合條件的富余人員實行內退,；不僅縮減了開支,，還更好地調動了在崗員工的工作積極性,、提高了為勘察設計主業(yè)服務的質量。根據企業(yè)的實際情況,，本著收入向一線工程技術人員傾斜,、向技術領軍人才傾斜,、向中高層管理團隊傾斜的原則,，廢止了老的工資制度，重新設立了工資體系,；同時,，本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，出臺了新的薪酬管理辦法,，于7月1日起開始試行。

為保證“三項制度”改革的順利進行,，具體做了如下工作：

1,、研究、確定機關定員,，修改,、規(guī)定機關各崗位的崗位職責和任職條件,，起草、頒布相關文件,。

2,、組織機關崗位競聘：報名、資格預審,、考試,、答辯、錄用,。

3,、研究、制定主輔分離方案,，起草、頒布相關文件,。

4,、組織欣順公司和物業(yè)管理中心主管、員工的崗位競聘：報名,、資格預審,、編寫考題、考試,、閱卷,、答辯、錄用,。

5,、研究、頒布內部退養(yǎng)規(guī)定,，辦理內退員工的退養(yǎng)手續(xù),，做好對內退員工的政策解釋、思想教育和疏導工作,，維護安定團結和穩(wěn)定,。

6、研究,、起草院薪酬管理辦法,，反復征求意見，修改,、宣傳,、頒布院薪酬管理辦法。

7,、調整,、計算新的崗位基礎工資,，并下發(fā)工資通知、計算補發(fā)差額,。

8,、收集、匯總各部門意見,，編寫薪酬考核實施細則,，形成征求意見稿呈院領導及有關部門，待意見收集后修改發(fā)布,。

9,、組織三季度的崗位績效考核，協(xié)助計劃合約部完成下半年的項目績效計算,。

二,、職稱評審

由于院隸屬關系發(fā)生變化，已由建總對我院的各項工作進行管理,，這次評審工作對新組建的本部門的配合協(xié)調工作是一次考驗,。然而在院領導的大力支持和各相關部門的全力配合下，圓滿完成了此次評審工作,。今年符合晉升條件的22人中,，申報高級技術職稱13人，申報中級技術職稱8人,，申報初級技術職稱1人,。另有2人低職高聘。在院領導和各部門的大力支持下,，通過我們卓有成效地工作,，所有申報人員全部通過評審，為我院改善人才結構,、參與市場競爭和企業(yè)做優(yōu)做強提供了強有力的人才支持,。

具體做了如下工作：

1、按照總公司的要求組建專業(yè)技術職務評委會評委庫,，在此基礎上確定________年度中評委,。

2、籌備并組織專業(yè)技術職務任職資格評審會,，組織中級專業(yè)技術職務任職資格評審和高級專業(yè)技術職務任職資格初評,。整理職稱評審材料，上報總公司高評委,。

3,、對通過評審的中級專業(yè)技術職務任職資格人員下達聘任通知。

4、與路局聯系,、協(xié)商辦理去年通過評審的中級專業(yè)技術職務任職資格人員的職稱證書,。

三、________年應屆畢業(yè)生招聘

應屆畢業(yè)生招聘是一件事關企業(yè)后備人才建設的重要工作,，同時也是一件非常辛苦的工作,。能否將優(yōu)秀人才招聘來，如何合理配置各專業(yè)人才結構,，除了要有強烈的責任心外,，還必須了解企業(yè)的需要、了解企業(yè)發(fā)展定位,、了解企業(yè)的市場前景,。今年，通過在校園網上發(fā)布需求信息和參加供需見面會,，研讀求職簡歷近200份,，與近百位學生進行了面談，與7名學生簽訂了就業(yè)協(xié)議,，尚有一部分學生在洽談中,。具體做了如下工作：

1、在調查研究,、廣泛聽取生產所意見的基礎上，提交了________年應屆畢業(yè)生需求計劃,。

2,、需求計劃經院領導批準后，先后在同濟大學,、西南交通大學,、武漢大學發(fā)布了需求信息。

3,、在收到同濟大學,、西南交通大學、北方交通大學,、中南大學,、中國礦業(yè)大學、東南大學,、長安大學,、蘭州鐵道大學、石家莊鐵道學院等十多所高等院校畢業(yè)生的求職簡歷后,，認真研究,，經過篩選，與二十多名學生在上海進行了面談,，有的學生面談了數次,。

4,、赴西南交通大學、武漢大學參加供需見面會,，見面會上與近80名學生進行了面談,。

四、制度建設

與鐵路剝離,，重新組建企業(yè),，制度建設必須快速跟上。研究,、制定各項管理制度是本年工作的又一個重點,。

具體做了如下工作：

1、研究,、制定,、發(fā)布院考勤管理制度。

2,、考察,、引起了考勤管理系統(tǒng)，為員工制作磁卡胸牌,?？记诠芾硐到y(tǒng)已完成安裝、調試,，將于________年1月1日起啟用,。

3、研究,、制定,、發(fā)布院近期人才發(fā)展戰(zhàn)略。

4,、研究,、編寫院新進員工管理規(guī)定，準備報批,。

5,、研究、編寫院員工培訓管理規(guī)定,，準備報批,。

6、研究,、編寫外事工作管理辦法,，準備報批。

7、研究,、編寫因公出國審批管理辦法,，準備報批。

8,、整理員工基本信息數據庫,。

五、日常工作

人力資源部的日常事務性工作也是非常多且煩瑣的,，許多后勤服務性的工作需要長期地堅持不懈的努力,。比如院技術人員的各種資質的后續(xù)管理以及為了保持技術人員知識的更新而經常組織的各項培訓、員工的離職招聘,、員工的退休,、申報戶口、社保關系轉移等,。具體做了如下工作：

1,、新進大學生的接收。

2,、新進員工的錄用,、簽訂勞動合同、戶口辦理,。

3,、辦理員工注冊資格考試、職稱外語考試相關手續(xù),。

4,、辦理員工培訓與繼續(xù)教育相關手續(xù)。

5,、上報人事勞資月、季,、年報表,。

6、辦理員工退休手續(xù),。核算每月,、每季社保繳費。

7,、辦理退休員工和員工家屬的醫(yī)療費報銷,。

8、聯系,、安排員工身體健康檢查,。

9、日常考勤管理,、統(tǒng)計,。

10、一般員工的招聘,、退工手續(xù),。

11、制定發(fā)布專業(yè)人員校審資格名單,，配合完成“貫標”內審,、外部監(jiān)審。

六,、存在問題與不足

1,、由于部門是新近組建，對員工的情況不熟,、對相關業(yè)務不熟,。要加強學習，盡快進入狀態(tài),。

2,、服務態(tài)度、服務意識有待進一步改善,、加強,。

3、因庫房一直沒有到位,，員工人事檔案沒有辦理交接手續(xù),，待檔案室就位后盡快完成交接。

人力資源部

人力資源年度工作總結薪酬篇3

在上級單位,、院領導的關心帶領及相關部門的幫助和密切配合下,，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，落實黨的人才發(fā)展政策,，強化服務意識,，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作,，為總結經驗,、發(fā)揚成績、找出差距,、以利再戰(zhàn),，現將20__年度的工作總結如下：回顧一年來的工作,，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一,、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要,，重點加強人才的引進和梯隊的建設工作

堅持以人為本的用人理念，多渠道,、全方位扎實的做好人才引進和考察工作,，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才支持。作為醫(yī)療行業(yè),，各個崗位均需要專業(yè)性比較強,、技術相對穩(wěn)定的工作人員。對此根據醫(yī)院情況,，一是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在網絡等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了各類緊缺的人員,。二是采取“走出去”的方式,，聯系區(qū)委、區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢,、江西、杭州,、南京等地區(qū)招聘人才,，今年招聘現場共計接收了余份簡歷，通過考核,，部分已達成了雙選意向,。

本年度共錄用了編內 人次，編外 人次,，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是配合區(qū)人事局擬定下半年度招聘計劃。

二,、查漏補缺,，根據有關規(guī)定及醫(yī)院的實際情況

起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規(guī)定》,、《員工培訓協(xié)議書》、《崗位設置考核方案》,、《高級職稱評分細則》,、《新招聘人員轉正定級考核方案》、《關于提高護士待遇有關問題的方案》,、

《 “十佳員工”評選活動實施方案》等,。并以此為突破口,，重點要求以下四點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦,，應該怎么辦,；哪些該說，哪些不該說,，應該怎么說,；二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定,；三是加強對新進員工的轉正定級的考核，督促其強化學習,；四,、考勤系統(tǒng)的安裝培訓，規(guī)范員工的出勤率,。

三,、加強專業(yè)技術人員工作的考試報名及評聘工作

為提升員工的職稱水平，加強專業(yè)技術人員的理論知識,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎,。本部門根據上級部門有關政策和文件，積極配合區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局,，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術任職資格考試報名,、院內評審與材料報送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。

為了配合職稱評聘,，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學習工作,，全國計算機證書、職稱英語的考取等,，并對提供的資料進行審核,，根據醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局、人事局進行崗位設置審批,，完成職稱聘任工作,。

四、各類工資調整工作

做好員工的轉正定級,、大中專畢業(yè)生和調動來院人員報到后工資審批工作,。順利完成了全院職工的工資調整工作,，進一步增強了他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,。一是依據年度考核結果,，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是扎實推進人事制度改革,，強化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求,，本著公平,、公開、公正原則有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數據統(tǒng)計工作,。三,、根據上

級部門的相關文件，對位退休人員的生活補貼費進行調整,。四,、根據護齡，對相關人員護齡工資進行審批,、調整,。

五、完善職工信息,，做好統(tǒng)計工作

做好大中專畢業(yè)生和調動來院人員報到工作,。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時收集各類人事歸檔材料,，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作。三是審核全員500多位職工履歷表,，對不符合要求的退還修改,，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。

六,、編外及退休返聘人員及退休人員的管理

積極規(guī)范臨時用工管理,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感,，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。遂與勞務派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調整,。

本年度共辦理了退休人員 人次,，根據老干部局文件要求領取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券，同時在院領導的帶領下對 位退休干部進行慰問,，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券,，退休返聘人員根據實際情況簽訂相關合同。

七,、各類報表的統(tǒng)計與上報

完成20__年度全員職工各類假期,、人員進行出的統(tǒng)計，并報送至財務,；完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計,、工資年報、花名冊更新,；事業(yè)單位法人年檢,、及法人變更等；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調查表的統(tǒng)計,。

八,、完成各類合同的簽訂

聘用合同是單位人事管理的基本依據，是聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的具體體現,，具有法律效力的規(guī)范文本,，根據崗位設置的要求，凡是新入職,、崗位,、職稱有變更的同志需根據文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同,，從而規(guī)范用人行為,，促進單位科學發(fā)展。

九,、人才的培養(yǎng),、培訓和推薦選拔工作

為更好的提升管理層的綜合素質，協(xié)助院辦赴浙江大學參加中層干部高級研修班培訓工作,；同時開展 位同志繼續(xù)教育報名工作,，課程《中國書法藝術修養(yǎng)》報區(qū)人事局，領取書本和網上學習卡,，并及時發(fā)放,。積極響應市委宣傳部、市衛(wèi)生局,、臺州日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內聯合開展“最美醫(yī)生”,、“最美護士”評選活動，經科室評選,，組織推選上報醫(yī)務人員各名,。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度,，申報市拔尖人才人，131人才計劃人,，211人才人,。

十、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作,。

人力資源工作任重道遠,，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風,、規(guī)范的管理,，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓,。

人力資源年度工作總結薪酬篇4

自20__年3月23日來公司上班,，被擔任人事______，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗,，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人,，才能管好事”,，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調整,，從10月1日起被晉升為本部門經理并接管行政、人事,、辦公室,、總務后勤事務工作，在上級領導的關心,、支持,、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內工作，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經理的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產經營,，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

人力資源年度工作總結薪酬篇5

20__就在我們的眼底悄悄溜了過去，作為公司的人事總監(jiān),，我自然而然有著沉重的責任和義務,，我也在這一年努力的做好自己的本職工作，不斷突破,，以下是我的總結：

一,、工作中的成績

1、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，以及根據企業(yè)現狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

2,、制定績效考核制度,，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架,，為明年的工作打基礎,。

3、根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險等,。

4,、按照公司制度，組織落實公司辦公設施,、辦公用品等的調配和實物管理工作,。

5、配合總經理進行人事管理變革,，將公司管理逐漸步入正規(guī),。

二、工作中的不足

1,、深入基層鍛煉的時間,、機會偏少，對業(yè)務工作的了解局限于書本經驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識,。

2,、工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力,，對各部門人員的管理不夠細致具體,。

3、執(zhí)行力,、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離,。

4、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展,。

三,、具體改進方案

1、深入基層,，多溝通,，了解項目、了解同行,；及時掌握最新動態(tài),，為領導的決策提供有利依據。

2,、注重工作作風,，完善各項規(guī)章制度，加強管理,，以身作則,，形成良好的工作氛圍。

3,、加強學習,，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關法律知識,。

4,、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實,，保證公司的各項決策全面有效的落實,。

5、加大招聘,、培訓力度,，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制,，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力,。

四、對公司的建議

1、完善各項獎罰制度,，嚴格執(zhí)行,，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工,。

2,、鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會,，以滿足公司發(fā)展需要,。

3、為鼓勵各部門領導培養(yǎng)人才,，實行人才培養(yǎng)獎勵制度,。

4、關于公司的推廣,，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號需填寫公司介紹,、經營范圍等,。