無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源部薪酬專員工資篇一

薪酬專員崗位職責(zé)

篇1：薪酬專員崗位職責(zé) 1）制作公司每月的工資報(bào)表,，按時(shí)發(fā)放工資,；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本,、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,； 3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用,、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,； 4）辦理員工養(yǎng)老,、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新,；每月編制公司人員分類表,，離職率分析表； 6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議的簽訂,； 7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

8）管理福利體系的日常事務(wù),；

9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù),。

篇2：薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分,，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1,，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研,，收集有關(guān)的市場行情信息狀況,，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu),。2,，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì),、勞動(dòng)年檢,、人事檔案等；

3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法,。

4,，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng),。5，負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休,、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資,、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放,。

6,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù),。

7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,。

8，建立工資臺(tái)帳,，負(fù)責(zé)及時(shí),、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議,。

9,，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育,、人口統(tǒng)計(jì),、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作,。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11,，結(jié)合績效考核,，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。12,，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,、訪談等工作。

篇3：薪酬專員崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)建立,、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系,；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算,、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全,、數(shù)字準(zhǔn)確,、記帳及時(shí)、按期上報(bào),；按時(shí)編制員工薪酬表,，并報(bào)人力資源部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的登記和管理,；控制好公司的工資總額,，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督,、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況,；掌握工資、獎(jiǎng)金,、勞動(dòng)保護(hù),、福利的有關(guān)政策。

2,、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì)：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn),、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施,；負(fù)責(zé)制定,、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度word文檔僅限參考

和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核,；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、匯總,，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,；核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤,、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作,；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機(jī)制,，定期與員工進(jìn)行交流,，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴,；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù),；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng),、獎(jiǎng)懲、任免,、職位升降等計(jì)劃的制定,，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施,。

人力資源部薪酬專員工資篇二

人事部行政專員崗位職責(zé)

作為行政專員需要知道該崗位的工作職責(zé),。那么大家知道人事部行政專員崗位職責(zé)有哪些嗎?以下是出guo輯的“人事部行政專員崗位職責(zé)”，供您參考,，請(qǐng)點(diǎn)擊出guo()查看,。1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù),、管理,。2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,。3,、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤,。

4,、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度,，并履行人事管理職責(zé),。

5、處理公司對(duì)外接待工作,。

6,、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng),。 7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù),。

8,、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 1,、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;2,、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作;4,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;5、協(xié)助組織,、開展企業(yè)文化活動(dòng);6,、建立各種物品、低值易耗品的登記臺(tái)帳,，并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn),，保證財(cái)產(chǎn)物資的完整;7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬,，對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn),、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;9,、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘,、調(diào)動(dòng)、解聘,、退休等工作,，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn),、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;10,、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;11,、負(fù)責(zé)收集,、和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程,、績效考核,、薪資體系等,，檢查公司的一切程序、制度,、流程等是否得到執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘、錄用(安排面試,、上崗,、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立,、保存,、更新，人才庫建立與人才挖掘,、引進(jìn)工作等;3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免,、調(diào)遷、升遷,、解聘,、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤,、出勤,、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn),、車輛使用,、集體宿舍管理;5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍,、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記,、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;7.負(fù)責(zé)公司文件的擬,、收、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材,、日常耗材,、辦公用品,、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,，;9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));10.負(fù)責(zé)策劃,、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度

總結(jié)

內(nèi)容僅供參考

人力資源部薪酬專員工資篇三

薪酬專員崗位職責(zé)

擬定薪酬計(jì)劃：根據(jù)國家法規(guī)政策,、市場價(jià)位,、公司計(jì)劃，組織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后分解下達(dá)落實(shí),，為薪酬管理提供額定依據(jù)

組織調(diào)控薪酬運(yùn)行：根據(jù)薪酬體系和計(jì)劃，組織設(shè)計(jì)職位評(píng)估系統(tǒng),，核心素質(zhì)評(píng)估系統(tǒng)并培訓(xùn)指導(dǎo),；建立職位和績效薪資和個(gè)人津貼標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)公平外競爭

監(jiān)督薪酬計(jì)發(fā)統(tǒng)計(jì)：根據(jù)公司考勤薪酬標(biāo)準(zhǔn),，確定計(jì)發(fā)形式,，審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表，檢查薪酬計(jì)發(fā),，臺(tái)賬登錄,，檔案拷貝存儲(chǔ),，按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)薪

不過基于中國人力資源現(xiàn)狀,，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分,，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1,，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況,，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議,。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2,，負(fù)責(zé)日常人事管理工作,，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢,、人事檔案等,；

3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法,。

4,，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng),。

5，負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休,、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資,、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放,。

6,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù),。

7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,。

8,，建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí),、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9,，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚,、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì),、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作,。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11,，結(jié)合績效考核,，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

12,，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,、訪談等工作。

人力資源部薪酬專員工資篇四

鳳凰品牌管理集團(tuán)崗位職責(zé)及薪酬待遇

部門設(shè)置—行政中心(以下崗位可以一人兼多職)行政人事部經(jīng)理： 崗位職責(zé)：

1.制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度,，保證各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行,，并監(jiān)督落實(shí)到位；

2.建立健全人事招聘,、錄用,、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度,； 3.落實(shí)公司員工社保及公積金問題,；

4.落實(shí)每月優(yōu)秀員工及每周及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工的情況，匯報(bào)至總經(jīng)理,； 5.每月進(jìn)行績效考核,，核算員工工資； 6.對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn),；

7.收集和了解各部門的工作狀態(tài),，掌握全公司主要活動(dòng)情況，,； 8.與律師事務(wù)所保持聯(lián)系,，熟悉與公司相關(guān)的法律條文，及時(shí)處理公司的法律問題,；

9.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合,、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),； 10.11.12.13.負(fù)責(zé)公司公章的保管、使用工作;

負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及部分廣告載體的采購,； 對(duì)公司銷售合同進(jìn)行審核,，確保公司的利益,； 公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

行政人事部經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1700（基本工資）+1000（崗位工資）+800（績效工資）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司每月實(shí)際運(yùn)營情況決定）人事專員： 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司全體員工的檔案管理等；

2.負(fù)責(zé)付轉(zhuǎn)正員工社保和公積金的具體繳納工作,；

3.對(duì)公司需要招納的崗位,，篩選合適的人員通知進(jìn)行初試，并在結(jié)束后進(jìn)行及時(shí)跟蹤,；

4.執(zhí)行員工的入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職相關(guān)手續(xù),；,、5.負(fù)責(zé)公司銷售合同的擬定事宜；

6.對(duì)已回的銷售合同進(jìn)行編號(hào),、歸檔并做好保管工作,； 7.對(duì)于公司出臺(tái)的各項(xiàng)新制度做好上傳下達(dá)的工作； 8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同,、保密競業(yè)協(xié)議等公司各項(xiàng)合同的簽訂工作,； 9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

人事專員薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司每月實(shí)際運(yùn)營情況決定）行政專員： 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生區(qū)域的劃分,、監(jiān)督及落實(shí),； 2.辦公室日常辦公制度的維護(hù)、管理,；

3.負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记冢⒃诿吭?0日前上班至部門經(jīng)理,； 4.對(duì)公司的媒體資料進(jìn)行及時(shí)的更新,，并上傳至群文件供銷售部使用,； 5.對(duì)公司易貨產(chǎn)品進(jìn)行保管,，并做好出售的工作,； 6.負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)流程,、上下刊流程流程的執(zhí)行,；

7.對(duì)公司的口袋助理,、微信,、qq等通訊工具做好管理的工作,； 8.每周對(duì)公司的媒體控制情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，講數(shù)據(jù)提供給銷售人員,； 9.每周對(duì)銷售業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； 10.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

行政專員薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司每月實(shí)際運(yùn)營情況決定）

人力資源部薪酬專員工資篇五

薪酬福利專員崗位職責(zé)說明書

一,、崗位名稱：薪酬福利專員

二,、直屬上級(jí)：人力資源部部長

三、

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本,、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用,、離職手續(xù)辦理,、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn),；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新,；每月編制公司人員分類表，離職率分析表,；

6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表,；

8）管理福利體系的日常事務(wù),；

9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

三,、崗位要求：

1.教育培訓(xùn)：人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件,，英語四級(jí)以上,。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),。

人力資源部薪酬專員工資篇六

人事部行政專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù),、管理,。 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,。3,、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤,。

4,、在公司未建立人力資源部門之前,，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé),。

5,、處理公司對(duì)外接待工作。

6,、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng),。 7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù),。

8,、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù),。

1,、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程; 2、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

3,、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作; 4,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

5,、協(xié)助組織,、開展企業(yè)文化活動(dòng);

6、建立各種物品,、低值易耗品的登記臺(tái)帳,，并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)物資的完整;

7,、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬,，對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

8,、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

9,、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng),、解聘,、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn),、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作; 10,、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

11,、負(fù)責(zé)收集,、整理和保存物業(yè)公司籌備,、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度,、工作流程、績效考核,、薪資體系等,，檢查公司的一切程序、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘、錄用(安排面試,、上崗,、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立,、保存,、更新，人才庫建立與人才挖掘,、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免,、調(diào)遷、升遷,、解聘,、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤,、出勤,、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn),、車輛使用,、集體宿舍管理;

5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍,、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記,、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬,、收,、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材、日常耗材,、辦公用品,、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,，; 9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

10.負(fù)責(zé)策劃,、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理,、配套設(shè)備采購,、軟件的升級(jí)工作,、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織,、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作,。