無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源薪酬規(guī)劃篇一

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

5,、協(xié)調(diào),、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7,、協(xié)助制訂完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,，配合業(yè)務(wù)部門工作

9,、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10,、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

11,、上級交待的其它人力相關(guān)工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源薪酬規(guī)劃篇二

我服從領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排,，著重圍繞員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理,、后勤管理等三項(xiàng)工作重點(diǎn),，注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本、服務(wù)第一”的管理理念,。如下是小編給大家整理的人力資源薪酬

工作總結(jié)

一,、人力資源現(xiàn)狀及需求現(xiàn)狀改善

1,、公司人力資源現(xiàn)狀說明

20xx年初，公司員工總?cè)藬?shù)××名,，其中高級管理層××名,，中級管理層××名，普通員工××名,。高級職稱××名,，中級職稱××名，初級職稱××名,，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證××名,。

2、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況

經(jīng)過一年的不斷努力，人力資源部通過各種渠道招聘,，選拔,、引進(jìn)各類專業(yè)中層管理人員××名，普通員工××人,，其中××人為技校頂崗實(shí)習(xí)提前轉(zhuǎn)正人員,。全年共引進(jìn)各類人員××人，比上年同期增加××人,。具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證××人,。

素質(zhì)得到了明顯提高。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善,，為公司的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。特別是個(gè)別管理職位新員工,，能很快進(jìn)入工作角色,，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專業(yè)技能及管理能力要求，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位,，得到公司高層的認(rèn)可和肯定,。因公司地理位置及薪資方面等因素人才的流動(dòng)量較大，因此留住人才有一定的困難,。

二,、建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度

1、建立人力資源基本管理框架

無程序處理到固定程序管理,，搭建了人力資源基本管理框架,，初步建立了一整套部門管理模塊。

（2）日常人力資源管理精細(xì)化

從今年下半年開始,，人力資源部在運(yùn)行管理模塊的基礎(chǔ)上,，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序。也就是每個(gè)人力資源部門員工包括分公司及項(xiàng)目部,，每天哪個(gè)時(shí)間段,，辦理哪項(xiàng)工作內(nèi)容，都固定在部門崗位處理流程中去,，而且都是每天必完成日常工作,，更新的具體內(nèi)容。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序,，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細(xì)化，工作有計(jì)劃,、有目標(biāo),、有標(biāo)準(zhǔn)。

（3）初步建立人力資源管理制度

合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理?xiàng)l件,，同時(shí)也是公司人力資源管理基本尺度,。本年度,，主要是建立健全了人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，如《員工手冊》,、《考勤管理制度》,、《人事管理制度》、《

勞動(dòng)合同

(4）實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息資源檔案化,、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式

年初,，在員工個(gè)人信息資料管理基礎(chǔ)上，建立了員工個(gè)人信息管理平臺,。首先,，建立了員工個(gè)人信息檔案管理，對公司各部門,、分公司及項(xiàng)目部實(shí)行一級管理程序,，嚴(yán)格員工移動(dòng)流程，員工工作崗位調(diào)動(dòng)到哪,，個(gè)人檔案資料管理就移動(dòng)到哪,。其次，分類員工信息檔案管理,，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位,，都做了相應(yīng)的歸類管理標(biāo)準(zhǔn)要求。最后,，實(shí)行人事檔案的保管,，使用和銷毀制度。在公司內(nèi)部實(shí)行人事檔案可提供利用工作，做到了人事檔案的查閱,、調(diào)閱,、出具證明材料、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序,，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人信息資源檔案化,、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式。

三,、通過人才引進(jìn),，提升和滿足公司對各類專業(yè)管理人才需求

1、拓展招聘渠道,，利于各類人才的引進(jìn)

網(wǎng)等,。合作院校有“工業(yè)大學(xué)”、“財(cái)經(jīng)學(xué)院”等,，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享通道,，隨時(shí)需求那類人才，隨時(shí)篩選現(xiàn)有人才信息資源庫,，選配到公司需要的人才,。

2、激勵(lì)內(nèi)部員工,，積極推薦公司特殊崗位人才,。由于公司在開發(fā)項(xiàng)目、運(yùn)營管理過程中,，有不同的特殊崗位如：出納員,、印章專管員、材料員,、保管員）公司從進(jìn)人的角度,，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān),。所以,，我們就這些特殊崗位，配合公司更進(jìn)一步嚴(yán)格了把關(guān)手續(xù),，做到了在個(gè)人背景調(diào)查清楚,，專業(yè)技能突出，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇,，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去,。

四、積極開展員工思想動(dòng)態(tài)管理,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍,。今年人力資源部配合公司高層,，就員工思想動(dòng)態(tài)管理展開了一系列工作,。如：新員工入職,，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)，把公司文化,、公司管理模式,，公司理念，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工,。讓員工帶著飽滿的工作熱情,，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進(jìn)入工作狀態(tài)。我們倡導(dǎo)的人文文化是,，“工作一天就要快樂的一天,，就是累也是件并快樂著的工作在做”。使員工快樂的工作,，快樂的分享,，快樂的合作，快樂的成長,，快樂的有成就感,。這樣，有一個(gè)穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài),，才能全身心的投入工作,。

時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼一年的時(shí)間悄然而過,，這一年可以說是我學(xué)習(xí)的一年,，成長的一年，一年之中,，我從一個(gè)人資工作的門外漢成長到現(xiàn)在能夠全面掌握該項(xiàng)工作,，這期間我得到了來自領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，來自同事的理解和關(guān)懷,，使我的工作能夠得以順利的開展,。20xx年的工作主要圍繞集團(tuán)及商場的戰(zhàn)略方針結(jié)合人力資源工作目標(biāo)計(jì)劃，切實(shí)做好人力資源管理,，人員招聘,、各類培訓(xùn)、考勤管理,、績效考核,、薪酬體系及勞動(dòng)合同管理等各項(xiàng)事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度開展工作,，在此期間,，人力資源以建立規(guī)范化管理為切入點(diǎn),，遵照集團(tuán)人力資源的要求，切合商場的實(shí)際認(rèn)真落實(shí)好每一項(xiàng)工作,，并努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，為公司經(jīng)濟(jì)和發(fā)展提供了有力的人力資源保障。現(xiàn)將本年度工作匯報(bào)下： 人力資源目標(biāo)責(zé)任完成情況：人員招聘及時(shí)率達(dá)到100%,，新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到100%,；員工內(nèi)訓(xùn)完成率100%；公司員工考勤,、績效及時(shí)率100%,；人力資源月報(bào)及時(shí)率100%。

全年主要工作內(nèi)容如下：

1,、信息管理情況

（67）人,，其中管理層員工（35）人，操作層員工 （32）人,，管理層員工整體文化程度較以往有明顯提高,，目前專科以上學(xué)歷占到了管理層員工比例的 80 %以上,，達(dá)到了人員優(yōu)化的目的,，滿足了人員的合理配置。

二,、建立了人員增減情況檔案

發(fā)展提供有力的參考依據(jù),。

三、建立了員工培訓(xùn)檔案

員工培訓(xùn)是提高員工綜合素質(zhì)的有效途徑,，員工培訓(xùn)檔案的建立,，可以有效的掌握員工對培訓(xùn)的參與情況，接受培訓(xùn)的態(tài)度,，以及培訓(xùn)后所達(dá)到的效果,，更好的了解培訓(xùn)中所存在的問題，以便為今后的培訓(xùn)計(jì)劃,、培訓(xùn)內(nèi)容的制定指引明確的方向,。

四、建立了員工保險(xiǎn)關(guān)系管理檔案：員工保險(xiǎn)關(guān)系管理檔案的建立,，隨時(shí)掌握員工保險(xiǎn)關(guān)系的變化,。

2、人資管理情況

一,、招聘情況：招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液以及優(yōu)化人員配置最有效的途徑,，而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的最佳動(dòng)力。為了保證商場各崗位的人員需求,，一年來,，人力資源通過網(wǎng)絡(luò),、人力資源市場、媒體等多種渠道,，共發(fā)布招聘崗位20余個(gè),，儲備各類人才信息1400余份，成功招聘 （44）人,，其中管理人員 （30）人,，操作人員（14）人，人員招聘及時(shí)率達(dá)到100%,，完成率達(dá)到95%以上，充分保障了各崗位人員的需求,。

二,、檔案管理情況：根據(jù)年初集團(tuán)人力資源的要求對所有員工檔案進(jìn)行了從新整理，將過期信息從新調(diào)整更換,，明晰檔案內(nèi)容設(shè)置,，建立目錄制度，做到不開啟檔案袋即可了解涵蓋內(nèi)容,，充分保證了檔案管理的合理性,、有效性和完整性。

三,、勞動(dòng)關(guān)系管理情況:一年來,，依據(jù)勞動(dòng)合同法并參照公司的相關(guān)管理規(guī)定做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，共辦理新員工入職 （44）人次,，辦理員工轉(zhuǎn)正（20）人次,，勞動(dòng)合同續(xù)鑒 （31）人次，辦理員工離職（46）人次,，辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)3人次,。而每一項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的辦理都能做到流程細(xì)化完備，手續(xù)齊全,。

四,、員工培訓(xùn)情況:

1、 入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)是幫助新員工了解和適應(yīng)組織,、接受組織文化的有效手段,。人力資對每一位新入職的員工都能夠及時(shí)進(jìn)行公司簡介、企業(yè)文化,、績效管理,、職位說明、消防知識等入職培訓(xùn),，使其了解公司發(fā)展?fàn)顩r,、未來發(fā)展規(guī)劃,、職業(yè)道德和勞動(dòng)用工管理制度、員工權(quán)益及工資福利狀況等內(nèi)容,，使新員工能更快的融入企業(yè),，盡快的進(jìn)入工作角色，全年共組織新員工入職培訓(xùn)44人次,。

2,、 在職培訓(xùn)

訓(xùn)大綱幾個(gè)人培訓(xùn)檔案，將員工在職培訓(xùn)落實(shí)到每個(gè)部門,，并要求部門培訓(xùn)落實(shí)到個(gè)人,，由部門推舉內(nèi)訓(xùn)師，做到月月有培訓(xùn),，崗崗有培訓(xùn),，今年全年各部門依照全年培訓(xùn)計(jì)劃共組織各類在職培訓(xùn) 50余次，人均接受培訓(xùn)次數(shù)8次以上,，通過各類培訓(xùn),，使全體員工的綜合能力得到了有效提升。

考勤管理情況

一年來,，人力資源嚴(yán)格按照公司的考勤管理規(guī)定,，加強(qiáng)考勤管理，從考勤打卡記錄入手,，配以定向崗位抽查,，加強(qiáng)日常監(jiān)督考核，提高員工工作的自律性,。堅(jiān)持每月月出與各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤核對,，對每一位員工的出勤、加班,，延時(shí),、休假等情況進(jìn)行詳細(xì)審核，并做好當(dāng)月的考勤匯總遞交財(cái)務(wù),，為財(cái)務(wù)部門工資核算提供可靠數(shù)據(jù),。

績效管理情況

依據(jù)年初集團(tuán)人力資源對績效考核改革的戰(zhàn)略要求，對現(xiàn)行的績效考核實(shí)施方案進(jìn)行重新修訂,，對考核辦法,、考核項(xiàng)目、權(quán)重分布,、考核分值等重新作出調(diào)整,，使考核更具有嚴(yán)密性及合理性。并依據(jù)新的考核管理制度,，每月,、每季度做好操作層及管理層的績效考核,，在考核中，細(xì)化分配比例,，嚴(yán)格考核細(xì)節(jié),，考核結(jié)果及時(shí)公示，使得考核公開透明,。

薪酬管理情況：

薪酬體系的建立是今年下半年人資工作的一項(xiàng)核心內(nèi)容,，根據(jù)集團(tuán)指示精神，各分公司需建立一套適合本公司的,、完整的薪酬體系,，為使體系建立更具合理性和可操作性，下半年人力資源克服各種困難,，先后對同行業(yè)進(jìn)行3次薪酬調(diào)查,，調(diào)查細(xì)化到當(dāng)前所涉獵的每一個(gè)崗位，期間通過各種渠道,，得到了最詳盡最可靠地薪酬數(shù)據(jù)，為體系的建立提供最有利的數(shù)據(jù)依據(jù),，經(jīng)過多番努力,，多次的修改、論證,，現(xiàn)家世界薪酬體系以初步建立,，相關(guān)的配套制度、標(biāo)準(zhǔn)以及考核內(nèi)容也在進(jìn)一步的制定及討論之中,。

與集團(tuán)人力資源的對接情況：每月月末之前完成人資各項(xiàng)工作匯總,，并于下月初上報(bào)集團(tuán)人力資源部，平時(shí),，隨時(shí)與集團(tuán)人力資源匯報(bào)招聘,、培訓(xùn)、以及人員變更情況,，做好與集團(tuán)人資的有效溝通,，在集團(tuán)人力資源每季度的品質(zhì)檢查中，各像考核均完成出色,，并受到集團(tuán)的好評,。

其他工作：認(rèn)真做好商場的廣播宣傳，積極配合商場的各項(xiàng)活動(dòng),，為商場的經(jīng)營做出一份努力,。

工作能力以及專業(yè)知識尚有欠缺，管理力度還有待提高,，相關(guān)制度的落實(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng),，溝通協(xié)調(diào)能力還有待進(jìn)一步提升,，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高，這些都需要在今后的工作中加以完善,。

落實(shí)好各項(xiàng)考勤制度,，增強(qiáng)員工的自律性，打造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的員工隊(duì)伍,。加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè),，做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作，為公司發(fā)展提供有力的人資支持,。

20xx年已悄然走過,，20xx年人力資源工作將面臨新的挑戰(zhàn)，在今后的工作中,，我們將克服困難和阻力,，加大力度，把人力資源工作做細(xì),、做實(shí),，為公司的進(jìn)一步發(fā)展做好強(qiáng)有力的人力資源保障！

人力資源薪酬規(guī)劃篇三

4,、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

1.根據(jù)人員需求開展招聘工作;

___組織新員工入職培訓(xùn),、項(xiàng)目性培訓(xùn);

3.員工人事事務(wù)管理工作。

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況,，掌握員工思想動(dòng)態(tài),。

2、人事招聘執(zhí)行及管理;

3,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

1、企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地,，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá),。

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

3、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4、負(fù)責(zé)合同,、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本,。

1,、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作,，建立人事管理臺賬,。

3、配合上級做好招聘,、培訓(xùn),、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行,。

4,、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;

5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;

6,、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作,。

3,、建立并完善公司薪酬、績效體系,、制度及相關(guān)流程,，并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施;

5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，組織培訓(xùn)實(shí)施,，做好對新員工的入職培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職,，及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜);

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

人力資源薪酬規(guī)劃篇四

1,、人力資源管理的六大方面是什么,？

3、如何看待關(guān)鍵技術(shù)或管理環(huán)節(jié)內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)劣勢？

4,、如何看待企業(yè)人治與法治的矛盾,？

5、如何看待勞動(dòng)密集型企業(yè)招工難與離職率高的問題,？

9,、一個(gè)正規(guī)公司的薪酬體系主要由哪些基本要素構(gòu)成？

1,、請你自我介紹一下,。

這個(gè)每個(gè)面試都會問到的，所以事先背熟比較好

2,、請你說一下人力資源包括幾個(gè)版塊,？

就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、績效考核、薪酬與福利,、員工勞動(dòng)關(guān)系）

3,、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個(gè)版塊,，并談一下你對這個(gè)板塊的認(rèn)識,。

哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧,。有一點(diǎn)需要提醒啊,，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識,，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手,，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn),、并做過這類的實(shí)習(xí)）,。

4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識,，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的.渠道,，績效考核的方法。

這個(gè)也是需要看書的,，沒別的技巧,。

5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么,，最大的缺點(diǎn)是什么,？

優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會是你這些優(yōu)點(diǎn),，你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了,。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性,、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的,，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）,。

缺點(diǎn)的話,，不宜說那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。

可以說臨場發(fā)揮不好,，沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來之類的。

7,、你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么,？

說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了,，我是這樣說的：用三到五年的時(shí)間成長為一名部門主管或負(fù)責(zé)人,。

上面的2、3,、4是應(yīng)聘人力資源專員這個(gè)崗位必問的,，其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會問到。

另外,，建議：

1,、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟,；

4,、不要問面試官說這個(gè)崗位招多少多少人，問這個(gè)只會讓他覺得你自信不夠,。

人力資源薪酬規(guī)劃篇五

2、負(fù)責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作,，建立人事管理臺賬,。

3、配合上級做好招聘,、培訓(xùn),、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行,。

4,、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;

5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;

6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

7,、完成上級交辦的其他工作,。