總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái),，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一份總結(jié)吧,。怎樣寫(xiě)總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助,。

人力資源薪酬管理工作總結(jié)篇一

20xx年度,，人力資源處認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行好人力資源管理工作職責(zé),，勤勉盡職,，嚴(yán)肅認(rèn)真，高質(zhì)高效的完成全年各項(xiàng)工作和任務(wù),。

（一）人力資源規(guī)劃

1.依據(jù)集團(tuán)總部和區(qū)域公司要求,，及時(shí)對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制進(jìn)行了梳理，開(kāi)展人力資源管理工作自查并提出優(yōu)化舉措,，完成公司20xx年度定崗定編工作,。

2.積極落實(shí)集團(tuán)公司“精兵厚薪”的人才戰(zhàn)略,，實(shí)現(xiàn)公司大部制和扁平化的管理，制定了《xx公司勞動(dòng)定員工作方案》,，正積極落實(shí)組織架構(gòu)調(diào)整和行政人員精簡(jiǎn)工作,。

（二）招聘與配置

1.截至xx月底，我處通過(guò)各種渠道引進(jìn)人才x人,，集團(tuán)內(nèi)部調(diào)進(jìn)x人,，及時(shí)為新入職人員辦理了入職手續(xù)，做好崗前培訓(xùn)工作和試用期間履職能力的跟蹤考核,，對(duì)符合錄用條件的人員及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,。

2.依據(jù)公司《關(guān)于一選廠停產(chǎn)后工作安排與人員分流的專(zhuān)題會(huì)議》要求，做好了一選廠人員分流工作,，加強(qiáng)與分流人員和對(duì)口接收部門(mén)的交流溝通,，維護(hù)了工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。

3.為建立內(nèi)部高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)和人力資源的合理配置,，制定了《xx公司20xx年度崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》。

（三）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

1.20xx年是公司夯實(shí)基礎(chǔ)工程年,，培訓(xùn)工作是今年的重點(diǎn)任務(wù),，我部門(mén)起草發(fā)布了公司20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃綱要，協(xié)助各主辦部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作,。

2. 認(rèn)真落實(shí)公司后備人才管理辦法,，做好公司第一批后備人才的培養(yǎng)和跟蹤考核工作，形成后備人才考察報(bào)告,，對(duì)成績(jī)突出的后備人才完成了職務(wù)的晉升,，走上管理崗位，人才培養(yǎng)和考核工作成效初顯,。

（四）績(jī)效管理

1.積極參與《xx公司20xx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》的修訂工作,。根據(jù)各部門(mén)的考核情況，認(rèn)真完成全員月度績(jī)效考核成績(jī)的審定和匯總,，并據(jù)此發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng),。

2.參照集團(tuán)總部kpi薪酬考核指標(biāo)，設(shè)計(jì)公司高管及非高管人員的考核指標(biāo)及相應(yīng)的考核權(quán)重,，并據(jù)此形成公司201x年度薪酬考核方案,，規(guī)范和指引績(jī)效考核標(biāo)的。

（五）薪酬管理

1.完成erp系統(tǒng)人力資源模塊系統(tǒng)的調(diào)試,，按集團(tuán)公司時(shí)限要求實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的正常運(yùn)行,，并于每月及時(shí)完成人員信息的維護(hù)和工資模塊的更新。

2.每日按時(shí)完成外派人員考勤表報(bào)送,，工資清單制作,，并及時(shí)送審發(fā)放，全年無(wú)出現(xiàn)拖欠薪資情況,。

3.逐步完善公司薪酬體系,，強(qiáng)化福利保障制度，為全體員工繳存住房公積金,，提高全員解決自住住房的能力,。

4.每月按時(shí)報(bào)送員工社會(huì)保險(xiǎn)增減表，積極做好工傷事故的申報(bào),、調(diào)查協(xié)助工作,，及時(shí)辦理了員工生育津貼的發(fā)放，同時(shí)對(duì)高危行業(yè)團(tuán)體意外險(xiǎn)的名單進(jìn)行更新維護(hù),，及時(shí)為員工辦理意外險(xiǎn)理賠事宜,。

5.積極配合公司工會(huì)開(kāi)展人文關(guān)懷工作，完成工會(huì)會(huì)員的統(tǒng)計(jì)和會(huì)費(fèi)的計(jì)算,，按工會(huì)制度,，發(fā)放會(huì)員的生日慰問(wèn)金。

6.根據(jù)全員20xx年度年終考核等級(jí)和全年月度績(jī)效考核成績(jī),，起草制定了《xx公司20xx年度薪酬維護(hù)和調(diào)整方案》,，維護(hù)工作力爭(zhēng)盡早開(kāi)展。

（六）勞動(dòng)關(guān)系管理

1.截至xx月xx日,，離職人員共計(jì)96人,。我處及時(shí)為正常離職人員辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移工作；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)人員,，按國(guó)家法律和公司制度,，辦理了強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同手續(xù)并通知其本人。

2.做好公司組織機(jī)構(gòu)代碼證以及勞動(dòng)保障執(zhí)法年檢工作,，確保公司合法合規(guī)運(yùn)營(yíng),。

3.會(huì)同公司有關(guān)部門(mén)，完成了對(duì)公司勞保用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)的修訂,，提高了對(duì)生產(chǎn)一線及部分重點(diǎn)崗位,、特殊崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，全力貫徹安全生產(chǎn)理念,。

4.做好了勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽工作,，確保合法合規(guī)；對(duì)部分離職人員也做了相應(yīng)的離職面談,，適時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),，為下一步人力資源的規(guī)劃提供參考。

（七）其他

1. 每月按時(shí)向社保局報(bào)送公司失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù),。

2. 信息平臺(tái)的管理中,，每月及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)集團(tuán)要求的各種報(bào)表,，上報(bào)總部和西南公司要求的各種資料，協(xié)助上級(jí)部門(mén)對(duì)外派人員的管理工作,。

3.協(xié)助開(kāi)展施工隊(duì)伍清查工作,，重點(diǎn)做好對(duì)施工單位在勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面合規(guī)性的檢查,。

1. erp系統(tǒng)人力資源模塊管理與應(yīng)用水平還有待加強(qiáng),，總結(jié)全年，尚未能發(fā)揮ehr系統(tǒng)在人力資源管理工作中的中樞作用,。

2.20xx年度員工培訓(xùn)和教育工作開(kāi)展和督查力度欠缺,，全年培訓(xùn)工作有待完善，對(duì)后備人才的跟蹤和培養(yǎng)力度不夠,，人才管理工作還很欠缺,。

3.在人事檔案管理和應(yīng)用工作中，基礎(chǔ)工作欠缺較多,。

4.作為公司人力資源管理部門(mén),，在年度薪酬維護(hù)與調(diào)整規(guī)劃制定后，未能及時(shí)開(kāi)展相關(guān)工作,，對(duì)人員穩(wěn)定和留住人才方面負(fù)有管理責(zé)任,。

在這一年中，有成績(jī),，也有不足,。成績(jī)是對(duì)我們工作的肯定，不足是我們鞭策我們前進(jìn)的動(dòng)力,。我處將會(huì)在今后的工作中不斷努力,、不斷改進(jìn)、努力提高部門(mén)業(yè)務(wù)水平,，履行好工作職責(zé),，實(shí)現(xiàn)公司人力資源效益最大化，為公司的發(fā)展添磚加瓦,。

人力資源薪酬管理工作總結(jié)篇二

轉(zhuǎn)眼間,，來(lái)人事處已經(jīng)工作x個(gè)多月了，這段時(shí)間的工作經(jīng)歷,，讓我深刻地體會(huì)到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,，讓我更加的警惕自我，把工作做好做細(xì),。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫忙和自我的勤奮努力,，我基本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自我也學(xué)到了不少新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),，很快就學(xué)會(huì)了適應(yīng),，并喜歡上這份工作。雖然缺點(diǎn)在所難免,，但我都認(rèn)真細(xì)致做好本職工作,，進(jìn)取改正、避免再犯,。這份工作，成為我學(xué)習(xí)鍛煉和提高自我的一個(gè)良好機(jī)會(huì),，也使我對(duì)人事工作的認(rèn)識(shí),，從剛來(lái)時(shí)的神秘感、新奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強(qiáng)烈的職責(zé)感,、使命感,。我衷心感激各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事對(duì)我的關(guān)心,、支持和幫忙,，在此，謹(jǐn)將有關(guān)工作情景簡(jiǎn)單總結(jié)于下,，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。

人事工作，是一項(xiàng)既簡(jiǎn)單而又復(fù)雜的工作,。說(shuō)它簡(jiǎn)單,，是因?yàn)樵谕馊丝磥?lái)，人事工作并不像技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員一樣需要較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性,；說(shuō)它復(fù)雜,，是因?yàn)橄胍龊眠@項(xiàng)工作，必需極大的耐心,、細(xì)心和決心,。記得尤有位領(lǐng)導(dǎo)曾對(duì)我說(shuō)過(guò)：“世界上什么都好管，僅有人是最難管的,，因?yàn)槠渌矬w都是相對(duì)靜止的,，而僅有人是活生生的，是有血有肉有思維的,?！碑?dāng)時(shí)，我并不能完全理解這句話中的涵義,，但隨著工作的一天天深入,，我逐漸對(duì)這話有了深刻的感悟。看似簡(jiǎn)單的人事工作,，因其對(duì)象的變化性而變得極其復(fù)雜,。這就要求我們要在工作時(shí)投入百分之百的精力，認(rèn)真,、耐心,、細(xì)致的做好每一項(xiàng)工作，以保證工作準(zhǔn)確無(wú)誤,。

作為師資處工作人員,，我的職責(zé)是xxx。履行好師資處工作職責(zé),，應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素質(zhì),，有很強(qiáng)的原則性和職責(zé)心，有較全面的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和本事,，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)本事,，有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神?？偨Y(jié)×個(gè)月來(lái)的工作,，我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和本事，能夠按照崗位職責(zé)要求開(kāi)展各項(xiàng)工作,。

任職以來(lái),，我在師資處x處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的共同努力下,，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,，切實(shí)履行師資人事管理職能，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),，取得了顯著的成效,。

在工作過(guò)程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),、提高自身素質(zhì)的緊迫性,，一是向書(shū)本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每一天擠出必須的`時(shí)間不斷充實(shí)自我,，端正態(tài)度,，改善方法，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”,；二是向周?chē)耐聦W(xué)習(xí),，工作中我始終堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度,，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問(wèn)題的方法,；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中,，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí),，查找不足，提高自我,，防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向。

在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，我還十分重視理論學(xué)習(xí),，一是進(jìn)取參加學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委舉辦的各類(lèi)理論學(xué)習(xí)會(huì)，如xxx主講的十七屆四中全會(huì)精神輔導(dǎo)報(bào)告,，xx主講的xx,，xx主講的xx，經(jīng)過(guò)參加這些輔導(dǎo)報(bào)告,，使我對(duì)近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自我的視野,，為今后的工作指明了方向,。二是進(jìn)取參加學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動(dòng)員報(bào)告和專(zhuān)題報(bào)告,，了解高等教育的發(fā)展趨勢(shì)和我校的發(fā)展方向,，把握學(xué)校的工作思路，增強(qiáng)自我的使命意識(shí)和職責(zé)意識(shí),，認(rèn)真履行自我的崗位職責(zé),。三是自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，進(jìn)取向黨組織靠攏,，嚴(yán)格按照一個(gè)準(zhǔn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自我,。進(jìn)取學(xué)習(xí)先進(jìn)、嚴(yán)格對(duì)照不足,，從而不斷的提高自我的理論水平和工作本事,。此外還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物，比如××先進(jìn)事跡等,，來(lái)學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范,，刻苦鉆研，與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌,，不辱使命,，甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)不斷地完善自我,，陶冶情操,。

在抓好理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還結(jié)合自我的工作來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，先后參加了xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次,，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文章1篇,，此外還進(jìn)取報(bào)名參加今年的碩士研究室入學(xué)考試，試圖經(jīng)過(guò)這些學(xué)習(xí),，進(jìn)一步拓展了自我的知識(shí)面,，提高了自我的業(yè)務(wù)水平。

盡管自我的學(xué)習(xí)和工作取得了必須的成績(jī),，但仔細(xì)反思,，仍有一些不足之處需要改善，一是用于理論學(xué)習(xí)的時(shí)間還有待增加,，主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙,，覺(jué)得自我是業(yè)務(wù)干部，做好業(yè)務(wù)工作就行了,。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠,，這可能是自我在人事崗位干得時(shí)間不長(zhǎng)的緣故，思維上有慣性和惰性,。三是除正常工作之外與其它部門(mén)和單位的主動(dòng)聯(lián)系不多,，主要是覺(jué)得自我是新人，擔(dān)心別人有顧慮,，會(huì)產(chǎn)生誤解,。

認(rèn)識(shí)到上述不足，我將在今后工作中加以改善,，一是在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，爭(zhēng)取多擠出時(shí)間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性和對(duì)工作的促進(jìn)作用,。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度,，注重與同事、前輩的交流,，注重充分發(fā)揮自我的才智,，進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是主動(dòng)加強(qiáng)與其它部門(mén)的聯(lián)系,，本著有助于幫忙和促進(jìn)工作的原則,，以坦誠(chéng)的態(tài)度主動(dòng)與人溝通，以到達(dá)消除顧慮,，化解對(duì)立,，良性互動(dòng)的目的，從而創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

總之,，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí),，我對(duì)人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解，在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲,，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo),、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導(dǎo)。

人力資源薪酬管理工作總結(jié)篇三

忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過(guò)去,，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了,，從事行政人事管理工作。一年來(lái)我圍繞管理,、服務(wù),、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了進(jìn)取貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將本年度工作情景總結(jié)如下：

我與相關(guān)部門(mén)合作,，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢,，組織理解并經(jīng)過(guò)了相關(guān)部門(mén)的檢查,，更正了企業(yè)工商電子信息資料。

按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi),。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi),、辦公及勞保用品,、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬,，逐月逐筆登記,，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確,、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制,。

作為行政部，購(gòu)進(jìn),、管理和分配公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后,，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn),、登記和貼標(biāo),，然后結(jié)合公司實(shí)際情景修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度,，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購(gòu),，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,，也提高了工作的效率。

行政部起草和修訂了公司印章管理,、檔案管理和合同管理等制度,，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理,，鑒于不影響工作效率等因素,，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中,，在必須程度上避免了風(fēng)險(xiǎn),。

按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情景制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度,，對(duì)員工月度工資,、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整,，在保證了員工權(quán)益的同時(shí),，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。保證了公司薪酬總額不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力,。

按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽,、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊(cè),，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為,。另一方面與工會(huì)合作，進(jìn)取傾聽(tīng)員工心聲,，及時(shí)解答員工疑問(wèn),，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)體旅游等活動(dòng),，豐富了員工業(yè)余生活,，提高了員工士氣，使得員工能堅(jiān)持較高的工作效率,。

人力資源薪酬管理工作總結(jié)篇四

不知不覺(jué),，20xx年已接近尾聲,，自己從事人力資源工作已有兩年半的時(shí)間了，而作為薪酬管理員,，也有1年半的時(shí)間了,。20xx年，對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō),，正處于一個(gè)坎上,，由于企業(yè)融資越來(lái)越困難，企業(yè)生產(chǎn)舉步維艱,，公司內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)狀況急劇惡化,，在20xx年當(dāng)中，企業(yè)人工成本下降明顯,，員工工資水平也出現(xiàn)下滑,。

在這種經(jīng)濟(jì)條件下，作為人力資源部的一員,，除了正常的工作以外,，開(kāi)始關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬?duì)顩r，并做好記錄,，為集團(tuán)薪酬決策提供依據(jù),。

另外，加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配方案的整理和規(guī)范工作,，力圖真正做到公正,、公平。同時(shí)對(duì)集團(tuán)工資分配進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,，掌握好第一手資料,，及時(shí)了解員工工資水平，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)做好溝通,，真正留住集團(tuán)的核心關(guān)鍵人才。

工作中存在的問(wèn)題：

1,、每月工資定額制作時(shí),，出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，人員不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題,。

在今后的工作中,，要認(rèn)真核對(duì)各單位報(bào)送的工資資料，及時(shí)與各單位溝通協(xié)調(diào),，以保證信息的準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)的完整,。

2、每月工資定額審批表及各單位報(bào)送的工資報(bào)表未能按照時(shí)間進(jìn)度完成,。

在今后的工作中要合理安排時(shí)間,，提高工作效率,，主動(dòng)和各單位溝通并督促其按時(shí)完成工資報(bào)表，在工作中分清主次,，抓住重點(diǎn),。

3、審核各單位工資報(bào)表不夠仔細(xì),。

平時(shí)工作多仔細(xì),，不能掉以輕心，要腳踏實(shí)地地工作,，數(shù)據(jù)一定要核實(shí)清楚,，不能馬馬虎虎，急于求成,。

4,、調(diào)研工作不夠深透，專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)不夠

我是半路開(kāi)始從事工資方面的工作的,，對(duì)數(shù)據(jù)缺乏敏感性,，為了能夠及時(shí)跟上同事的腳步，在平時(shí)的工作的過(guò)程中要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，加強(qiáng)自身素質(zhì),，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。虛心向身邊的人學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn),，提升自身的工作水平。

5,、工作中不注重細(xì)節(jié),。

工資員的工作要求自身要嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確,。因此在今后的工作中要增加自己對(duì)工作的關(guān)注度,，提升工作的使命感，認(rèn)真對(duì)待工作中的每一件事,。工作中要注意自己的一言一行,，以友善的態(tài)度對(duì)待每位咨詢者，努力維護(hù)整個(gè)部門(mén)的形象,。

業(yè)務(wù)工作越來(lái)越熟悉,，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)麻痹大意的情況。作為薪酬管理員,，工資是一個(gè)非常敏感的話題,，工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩(wěn)定性,，因此,，要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計(jì)工作,。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)薪酬管理知識(shí)的學(xué)習(xí),，完備自己的知識(shí)儲(chǔ)備庫(kù),，真正用理論武裝自己的頭腦。

希望自己在以后的工作中再接再厲,，更上一層樓,。