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《聘用意向書》篇一

甲方 電話：

乙方： 電話： 家庭地址：

甲方因工作需要,，公共聘用工作人員,，為了更好地履行甲、乙雙方的權(quán)益和義務(wù),，根據(jù)國家勞工法律,、法規(guī)及規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，雙方簽定本合同,。

一、乙方的工作崗位為 ,，必要時甲方可調(diào)整安排,。

二、本合同采用固定期限形式：合同期為20_年,，自20_年_月_日至20_年_月_日,。

三、乙方必須將畢業(yè)證,、技術(shù)職稱證,、身份證,、醫(yī)師(或護士)資格及注冊證放置身邊備查驗，并交一份復(fù)印供甲方備案(恕不退還),。

四,、乙方應(yīng)及時完成甲方所分配的任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,，遵守勞動紀律、職業(yè)道德,、工作制度,、崗位職責、做好本職工作,。

五,、乙方必需有良好的醫(yī)德、醫(yī)風,、為醫(yī)清廉,，不以醫(yī)謀私、不收受紅包等,，嚴禁向患者及家屬索取小費,。

六、甲方有權(quán)對乙方履行各項制度進行督促,、檢查,、考核和獎勵。甲方可視情節(jié)輕重,，給予不同的處分,，直到解聘開除。

七,、乙方有下列情形之一的甲方有權(quán)解除聘用合同：

1,、嚴重違反各項制度的，給甲方造成重大損失的;

2,、被依法追究刑事責任的;

3,、有貪污、盜竊,、賭博,、打架斗毆等行為的。

八,、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷,，不能從事原工作和甲方另行安排的工作的;

2,、甲方認為需要裁減人員時;

3、合同期限滿,，不再任用時,。

九、甲方對乙方在工作期間內(nèi)提供的勞動工資,，月基礎(chǔ)工資(包括甲方與乙方商定正常日延長工作時補貼在內(nèi))： 元,。每月獎金(含伙食補助)：元。工資發(fā)放日為每月 日,，發(fā)放上一個月的工資,，逾期未發(fā)從超出的第5日起每日勞動工資的1%標準賠給乙方。

十,、如因工作需要,，乙方在工作中需要加班時，甲方應(yīng)給予加班費補貼,，乙方不得以任何借口拒絕加班,。

十一、一方違反合同,，給對方造成損失時,，根據(jù)損害的后果和責任大小承擔違約責任。

十二,、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需要變更合同內(nèi)容的,，應(yīng)雙方自愿協(xié)商解決,。

十三、本合同簽訂后雙方必須嚴格履行,。合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，均具有同等效力。

甲方(簽字)： 乙方(簽字)：

日期：_年_月_日

《聘用意向書》篇二

尊敬的__先生：

您好,，感謝您對萬達百貨的關(guān)注,。恭喜您通過面試環(huán)節(jié)，我司擬聘用您擔任 柳州店營運部經(jīng)理 (以下稱“該職位”),，相關(guān)錄用意向與您確認如下：

1,、該職位的勞動合同期為自入職之日起 __ 年。

2、該職位的試用期為自入職之日起 六___ 個月(試用期含勞動合同內(nèi))

3,、您的薪酬福利待遇如下：

(1)月薪(含交通和通訊補貼)：試用期內(nèi),，稅前月薪 _____ 元/月人民幣;試用期滿，稅前月薪 11300元/月人民幣,。

(2)年終獎金：根據(jù)經(jīng)營指標達成情況,，年終獎相當于1—5個月的基本工資(不做必要承諾,，公司有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營情況等調(diào)整該年終獎金政策),，工作不滿一年以實際工作月作為基數(shù)計算,。

(3)采暖補貼：報銷標準執(zhí)行__百貨相關(guān)制度 ;報銷單價按當?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。

(4)外派補貼：您的招聘地為廣西南寧市,。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，則您可享受住房補貼：集團高管人員稅后______元/月,、股份公司行政職務(wù)部門副總和各地公司行政職務(wù)副總以上(非高管)人員稅后_____元/月,。

(5)其他福利：

① 工作日公司提供免費工作餐或發(fā)放每月稅后五百元整___ 元/月)人民幣餐補,，如有調(diào)整以公司統(tǒng)一制度為準;

②您的社會保險及公積金在入職當?shù)毓局苯永U納，按照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行;

③ 公司組織的不定期培訓,、集體活動等,。

4、探親假,、年休假等按____百貨相關(guān)制度執(zhí)行,。

5,、如您對以上信息確認并同意加入________有限公司,，我司將履行后續(xù)審批程序，通過背景調(diào)查,、體檢等環(huán)節(jié)后以《錄用確認書》的形式與您最終確認,，在此之前，需請您在20__年1月13日(星期二)18：00前將以下所述文件電子版發(fā)送至郵箱(郵箱地址：),。

確認人簽字：______________________ 南寧_____有限公司人力行政部 簽字日期： 年 月 日

__x 年 1月 12日 可到崗時間： 年 月 日

《聘用意向書》篇三

閣下：

首先感謝您對本公司的信任和支持,。經(jīng)過考核，非常高興地通知閣下,，我公司初步?jīng)Q定錄用您為 ,，職位是 (有關(guān)薪酬福利簡要說明請見附件),。請您于 年 月日(星期一)，帶齊下列資料前往本公司人力資源部辦理入職手續(xù),。

一,、 入職需提供的資料：

1. 居民身份證原件、戶口薄,、結(jié)婚證原件;

2. 畢業(yè)證,、學位證,、及專業(yè)資格證明原件;

3. 小1寸藍底彩色照片兩張(每張照片背面寫上中文姓名),，以及照片的電子文檔(為保證您及時拿到員工卡，建議入職前一周將照片發(fā)送到 );

4.防疫站發(fā)出的食品行業(yè)健康證或體檢表原件(體檢日期距離入職日期不能超過3個月,。請保留體檢費用發(fā)票,，于入職后的一個月內(nèi)申請費用報銷.具體體檢細節(jié)請按當?shù)毓ぷ魅藛T規(guī)定執(zhí)行)：

5. 辦理用工及保險所需提交的證明文件：

(1)如您是城鎮(zhèn)人員，需提供： ---- 原工作單位出具的離職證明/解除勞動關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明 (2)如您是非戶籍人員,，需提供：

---- 原工作單位出具的離職證明/解除勞動關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明

---- 有效的《流動人口婚育證明》或《湖北計劃生育服務(wù)證》

---- 有效的流動人員暫住證

(3)如您是應(yīng)屆畢業(yè)生(包括已辦理暫緩就業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生),，需提供：

---- 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原件(一式三份)

對于曾經(jīng)有工作單位的新入職員工，在入職當日必須向人力資源部提交原工作單位出具的

離職證明或解除勞動關(guān)系證明書,。

6.因公司以銀行轉(zhuǎn)存的形式支付薪金所得,，請到當?shù)亟ㄔO(shè)銀行辦理“個人結(jié)算帳戶”的存折或借記卡，并需提交帳戶的存折或借記卡復(fù)印件予人力資源部進行薪金發(fā)放,。

二,、 入職注意事項：

1. 閣下應(yīng)在入職前完成體檢并取得相關(guān)證明文件，并在入職當天向公司提供原件,，否則閣下的入職時間將相應(yīng)延后,。

2.閣下入職所需的其他用工有關(guān)證件應(yīng)于入職當天交齊，否則公司將暫不能與閣下簽訂勞動合同,，也不能為閣下投保養(yǎng)老,、工傷、失業(yè),、生育,、醫(yī)療等社會保險，由此引起的一切責任將由閣下自行承擔,。

3.如果閣下在入職當天無法交齊用工有關(guān)證件,，但閣下確已經(jīng)全力催促有關(guān)部門辦理，經(jīng)公司人力資源總監(jiān)同意后,，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》,，保證最遲在十天內(nèi)將證件交齊。當閣下未能在聲明的時間內(nèi)交齊有關(guān)證件時,，將被視為不符合錄用條件,，雙方勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔由此引起一切責任。如果公司人力資源總監(jiān)不同意閣下提交聲明,，或閣下不同意提交聲明,，本聘用意向書將自動失效。

4.閣下向公司填報或提交的資料,、證件等必須真實有效(例如：相關(guān)的學歷證明,、工作資歷、資格證書,、健康證等),，否則將視為欺騙或隱瞞行為，雙方的勞動合同無效,，公司有權(quán)隨時終止聘用關(guān)系并不給予任何補償,。

5. 閣下與公司首次簽訂的勞動合同年限為叁年，試用期為陸個月,。如閣下要在試用期內(nèi)解除

勞動合同,，應(yīng)提前三個工作日通知公司;成為正式員工后，閣下如需解除勞動合同,，須提前30天通知公司,，或給予相應(yīng)時間的工資代替通知期。

6. 請注重儀表,，不能穿著背心,、牛仔褲、t恤,、運動鞋,、拖鞋等便服上班。

7. 未領(lǐng)取員工證前,，此通知將作為出入憑證,，請妥善保存。

閣下如有任何疑問或困難,，請與 聯(lián)系,，聯(lián)系電話：(員工個人薪酬屬于公司機密，請您勿與他人分享或討論),。預(yù)祝您在愉快的氛圍中盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,。

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