為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

工程事故處理決定書 工程質(zhì)量事故處理方案的確定篇一

公司財務(wù)部,，在x年x月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意,，沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對,，造成開出的當(dāng)月銷項稅超出進(jìn)項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定,。

為此,，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機(jī)會?，F(xiàn)對錯誤行為，作出如下處罰決定：

一,、對給予書面批評教育,，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

二、給予xx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

希望能通過此事件吸取教訓(xùn),，同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,，在工作中力求做到認(rèn)真,、細(xì)致、公開,、公正,，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項工作,。如今后誰有再犯類似錯誤,，將給予嚴(yán)厲處罰。

特此決定!

xx有限公司

年月日

工程事故處理決定書 工程質(zhì)量事故處理方案的確定篇二

待崗人員管理規(guī)定

1 目的為深化人力資源管理制度改革,，加強(qiáng)勞動紀(jì)律,，加大內(nèi)部人力資源管理力度,，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定,。

2 適用范圍公司所有在職員工,。

3 適用條件3.1 組織紀(jì)律性差，不服從公司管理,，無故曠工,，經(jīng)常遲到早退或者無正當(dāng)理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極，責(zé)任心差,，作風(fēng)拖拉不能按時完成工作任務(wù)或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀(jì)律,，不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違紀(jì)問題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)報表的;3.6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過3天(含)或一年內(nèi)累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦,，翻閱,、抄錄或復(fù)印他人資料;3.9公司認(rèn)為具有其它違規(guī)違紀(jì)行為或不能勝任目前工作，需要待崗學(xué)習(xí)的,。

4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見,，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向擬待崗人員送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?，并?5日后在公司網(wǎng)站公布,。4.2待崗制度的救濟(jì)途徑在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結(jié)果前,，受處罰人員有權(quán)向公司工會申請調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過15日的,仍按原決定執(zhí)行,。

5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到,，由人力資源部和其原部門共同管理,。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學(xué)習(xí)匯報,，由原部門負(fù)責(zé)定期對待崗人員培訓(xùn)并根據(jù)需要安排臨時性工作,。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據(jù)具體情況確定,。5.4 待崗期滿,，是否應(yīng)繼續(xù)待崗或恢復(fù)上崗，由人力資源部上報相關(guān)主管公司領(lǐng)導(dǎo),，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后視具體情況確定,。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況,，勞動合同即行終止,，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間,，如再次違反公司規(guī)章制度,，或有公司認(rèn)為不當(dāng)行為時,，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經(jīng)公司批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,，按辭退處理,。

6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整,，具體工資最低不低于國家標(biāo)準(zhǔn),。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補(bǔ)貼和通訊費(fèi)補(bǔ)貼,。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權(quán)行使權(quán)利,。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。

7 其他規(guī)定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有

工程事故處理決定書 工程質(zhì)量事故處理方案的確定篇三

西咸新區(qū)管委會,、長安區(qū)政府：

市政府已批復(fù)同意新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查組(以下簡稱：事故調(diào)查組)提交的《新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查報告》(以下簡稱：《調(diào)查報告》),，按照市政府的授權(quán)，現(xiàn)代市政府作出以下處理決定：

事故調(diào)查組的組成和工作程序符合《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令第493號)和《西安市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理工作的通知》（市政發(fā)〔20xx〕90號）等有關(guān)規(guī)定,。事故調(diào)查組堅持“四不放過”和“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),、依法依規(guī)、實事求是,、注重實效”的原則,，查明了事故發(fā)生的經(jīng)過、原因,、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失等情況,，認(rèn)定了事故性質(zhì)和責(zé)任，提出了對事故責(zé)任者的處理建議,，總結(jié)了事故教訓(xùn),，提出了事故防范和整改措施。事故責(zé)任調(diào)查工作客觀,、公正、實事求是,。

新城“3·4”建筑物坍塌較大事故是一起未取得相關(guān)建設(shè)審批,，違法違規(guī)搭建，且工程質(zhì)量不符合相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn),，有關(guān)轄區(qū)及部門監(jiān)管不到位而導(dǎo)致的安全事故,。

(一)對下列責(zé)任人員移交司法機(jī)關(guān)處理

1.高海軍，男,，五一村村民,，系坍塌鋼結(jié)構(gòu)建筑物管理人，其行為涉嫌觸犯《刑法》第一百三十四條,、第一百三十五條相關(guān)規(guī)定,，交由公安新城分局進(jìn)一步調(diào)查,，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

2.李相茹,，男,，蒲城縣人，系坍塌鋼結(jié)構(gòu)建筑物裝修工程承包人,，其行為涉嫌觸犯《刑法》第一百三十四條相關(guān)規(guī)定,，交由公安新城分局進(jìn)一步調(diào)查，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任,。

1.高,，男，五一村村委會主任,，給予其留黨和察看一年處分,。

2.尚，男,，王寺街道辦事處國土所所長,，免去其王寺街道辦事處國土所所長職務(wù)。

3.陳,，男,，王寺街道辦事處副主任，給予其行政警告處分,。

4.蒲,，男，王寺街道辦事處主任,，對其進(jìn)行誡勉談話,。

5.蘇，男,，王寺街道辦事處主任黨工委書記,，對其進(jìn)行誡勉談話。

6.焦,，男,，新城國土規(guī)劃建設(shè)監(jiān)察大隊副大隊長，給予其行政記大過處分,。

7.張x,，男，新城國土規(guī)劃建設(shè)監(jiān)察大隊副大隊長,，給予其行政記大過處分,。

8.劉，男,，新城國土資源和房屋管理局副局長兼國土規(guī)劃建設(shè)監(jiān)察大隊大隊長,，給予其行政警告處分,。

9.肖，男,，現(xiàn)任長安區(qū)農(nóng)業(yè)局局長,，對其進(jìn)行安全約談。

10.李,，男,，現(xiàn)任新城人力資源和社會保障局局長，對其進(jìn)行安全約談,。

依據(jù)有關(guān)干部管理權(quán)限,，以上處理決定分別由新城管委會、長安區(qū)政府作出,，并報市安委會辦公室和市監(jiān)察局備案,。

同時，責(zé)成新城管委會向西咸新區(qū)管委會作出深刻書面檢查,，并報市安委會辦公室,。

四、同意事故調(diào)查組提出的事故防范和整改措施

有關(guān)單位要認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),，嚴(yán)格落實《調(diào)查報告》中提出的各項防范和整改措施,，并舉一反三，推進(jìn)安全生產(chǎn)工作,，確保安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定,。

新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查報告

新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查報告討論意見表

西安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年5月12日