在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)員工工資協(xié)議 企業(yè)員工工資如何制定篇一

集團公司乘著改革的東風,，奮力拼搏,，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè),。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“________”更好地做出貢獻,。針對現(xiàn)行員工工資偏低,，不適應企業(yè)發(fā)展的需求,，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

一,、調(diào)整的原因

1,、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡,，差距過大,。

3、過低的工資標準,，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定,。

二、調(diào)整的原則

1,、兼顧企業(yè),、員工二者利益的原則；

2,、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則,；

3、充分體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬的原則,；

4、優(yōu)化設崗,、以能定崗,、以崗定責、以崗定薪的原則,；

5,、便于操作和執(zhí)行的原則。

三,、調(diào)整的方法和標準

1,、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經(jīng)理；

副經(jīng)理,；

二級：科長,；

副科長（車間主任）；

三級：工段長,；

四級：帶班長,。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a.核心崗檔,，（占總?cè)藬?shù)的15左右）,；

這部分員工為公司的核心技術骨干,，能全面掌握生產(chǎn)技術，工作認真負責,，在員工中具有較高的影響力和號召力,。

b.骨干崗檔，（占總?cè)藬?shù)的30左右）,；

這部分員工為主要技術骨干,，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,，工作踏實認真,，能帶領一班人共同工作，完成工作任務,。

c.一般崗檔,，（占總?cè)藬?shù)的55左右）；

這部分員工,，能夠勝任本職工作,，服從領導，能夠完成本職工作任務,。

3,、以上各級別、崗檔,，據(jù)我們調(diào)查,，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡,。

四,、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準,，記入本人月工資額,。

2、職稱工資

通過自學等方法,，取得國家承認專業(yè)技術職稱的,，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資,。

3,、崗位變動

①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗,；③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應按其實際崗位的變更,，對其工資標準進行相應的變更,。

4,、新員工上崗，試用期為3個月,，試用期月工資標準300元,，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行,。

5,、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議,，優(yōu)勝劣汰,，能上能下,，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示！

________藥業(yè)有限公司

________年____月____日

企業(yè)員工工資協(xié)議 企業(yè)員工工資如何制定篇二

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

一,、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：,。

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元,，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到 元,，比上年增(減) 元，同比增(減) %,。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：

,。

四,、甲方依法安排乙方加班、加點時,，應征得工會和職工同意,，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點工資：

1,、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：

2,、加班,、加點工資的計發(fā)標準：

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的,，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標準________的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資,。

3,、乙方職工實行計件工資的,，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,，甲方應按上述辦法支付乙方工資,。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資,。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月 日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 ,、商品等實物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個月支付,，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠,，應按有關規(guī)定,，給勞動者支付賠償金。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準,，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于 元。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假,、喪假,、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇,，按國家有關規(guī)定和標準支付,。

八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：

九,、對本協(xié)議未予明確的其它事項,，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準,，法律,、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定,。

十,、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于7日內(nèi)予以書面答復,，并與提出方共同進行集體協(xié)商,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內(nèi)容,。

十一,、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行,。

十二,、違約責任(由協(xié)商雙方具體商定)： 。

十三,、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,，雙方首席代表簽字后，應于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門,，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效,，并自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布： ,。

十四,、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日,，協(xié)議期滿即行終止,。

十五,、本協(xié)議一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：

工會蓋章：

企業(yè)員工工資協(xié)議 企業(yè)員工工資如何制定篇三

為保障勞動雙方合法權益,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，制訂本協(xié)議。

第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。

員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標準,。

第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。

雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第四條本協(xié)議有效期間,，國家、省,、市工資方面有新的規(guī)定,，新規(guī)定的最低標準高于本協(xié)議標準的，執(zhí)行新規(guī)定標準,。

第五條公司實行____________工資制度,。

職工工資由____________組成。

第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元,。

(本公司所在____市最低工資標準是____元),。

第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時,。

第八條公司實行工資月度發(fā)放制度,。

以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次,。

工資發(fā)放約定日為每月____日,。

如遇到休息日，工資發(fā)放應提前至最近一個工作日支付,。

公司必須按約定日發(fā)放員工工資,，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資,。

員工工資必須足額發(fā)放,，除法律,、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資,。

第九條本企業(yè)________崗位(工種)實行計件工資分配形式,，協(xié)議期內(nèi)計件單價為________，計件定額為________,。

實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標準按法律,、法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條員工病假,、事假工資支付辦法第十一條獎金,、津貼、補貼分配形式第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%,。

第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的,，除補足職工的工資損失外，同時還應加發(fā)職工工資收人25%的賠償金,。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止,。

在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

甲方乙方________公司________公司工會首席代表：____首席代表：________

年____月____日____年____月____日