報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

公司的調(diào)研報(bào)告篇1

20__年,，在市委組織部的具體指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，__縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織部門信息調(diào)研工作會(huì)議精神,，緊緊圍繞黨委中心工作和組織工作中心任務(wù),，加大信息調(diào)研工作力度,，全年共撰寫信息稿件350余篇，調(diào)研文章12篇,，新聞稿件400余篇,，被市以上組工內(nèi)刊采用70篇，其中信息67篇,，調(diào)研文章3篇,。有關(guān)情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下。

一,、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,。

縣委常委、組織部長(zhǎng)某某某同志高度重視組工信息調(diào)研工作,，親自擔(dān)任部信息調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),，在日常工作及管理中把此項(xiàng)工作作為組織和黨建工作中的重點(diǎn)工作來抓，做到了部署工作一起部署,，檢查工作一起檢查,，總結(jié)工作一起總結(jié)。部務(wù)會(huì)堅(jiān)持做到了“四個(gè)一”,，即每月通報(bào)一次信息調(diào)研工作開展和效果情況,；每季度小結(jié)一次信息調(diào)研工作；每半年專題討論研究一次信息調(diào)研工作,；年終總結(jié)并表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批在信息調(diào)研工作中工作突出的辦室和個(gè)人.從而在部全體干部中形成了抓好信息調(diào)研工作的共識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)了做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和緊迫感。為加強(qiáng)信息調(diào)研工作力量,，部里在各項(xiàng)工作任務(wù)繁重和人員緊張的情況下,，仍配備了一名信息調(diào)研專干，提供了一流的工作環(huán)境,，安排了一間專門的辦公室,，配備了一臺(tái)專用電腦，并在物力,、財(cái)力上實(shí)施傾斜,，做到了信息調(diào)研工作“要人給人，要錢給錢,，要物給物”。

二,、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,。

年初，部務(wù)會(huì)根據(jù)市委組織部下達(dá)的信息調(diào)研工作任務(wù)和我縣組織工作實(shí)際,，制定了《中共__縣委組織部20__年信息調(diào)研工作目標(biāo)管理責(zé)任制》,，本著“千斤重?fù)?dān)大家挑,，人人肩上扛指標(biāo)”的原則，把信息調(diào)研工作寫,、用稿任務(wù)分解到辦室,，落實(shí)到人。明確規(guī)定,，各辦室每季完成省以上調(diào)研寫稿1篇,，每人每月完成省市組部信息寫稿3條。各辦室全年完成市以上調(diào)研用稿3篇,，完成省組信息用稿6篇,，各辦室平均每人全年完成市組信息用稿2篇。信息調(diào)研專干另完成省組信息用稿2篇,，市組信息用稿4篇,。為將目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，制定了嚴(yán)格的組工信息調(diào)研工作責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制度,，將信息調(diào)研完成情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),。

三、建立信息網(wǎng)絡(luò),。

為拓寬信息來源,，我縣專門印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)組織部門信息調(diào)研工作的通知》，明確建立組織部各辦室聯(lián)系基層聯(lián)系點(diǎn)和兼職信息員制度,。全縣25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和15個(gè)縣直單位為信息調(diào)研工作聯(lián)系點(diǎn),，由部各辦室分別聯(lián)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨群副書記和縣直有關(guān)部門單位分管政工的副職為各聯(lián)系點(diǎn)信息調(diào)研工作第一責(zé)任人,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處組織委員（干事）,，縣直單位聯(lián)系點(diǎn)政工干部為兼職信息員。各聯(lián)系點(diǎn)全年完成市以上調(diào)研用稿1篇,，完成省組部信息用稿2篇,，市組部信息用稿3篇。為增強(qiáng)責(zé)任感,，實(shí)行了信息調(diào)研“一票否決”制,。年底對(duì)各聯(lián)系點(diǎn)信息調(diào)研工作進(jìn)行單獨(dú)考核，并作為基層黨組織年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容計(jì)入總分,。對(duì)圓滿完成信息調(diào)研任務(wù)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰,，評(píng)選優(yōu)秀稿件；完不成信息調(diào)研任務(wù)的,，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,。

回顧一年來的工作，我縣的信息調(diào)研工作還存在較多的不足,，主要反映在三個(gè)方面：一是雖然信息員隊(duì)伍有所壯大,，但信息員素質(zhì)有待提高,。二是由于組織工作點(diǎn)多事雜，導(dǎo)致對(duì)下基層進(jìn)行實(shí)地調(diào)研的重視程度不夠,，基層調(diào)研的時(shí)間相對(duì)不足,，導(dǎo)致信息調(diào)研文章質(zhì)量不高，深度不夠,。三是組工信息調(diào)研成果實(shí)際轉(zhuǎn)化利用率不高,。

針對(duì)以上問題，20__年,，我部信息調(diào)研工作準(zhǔn)備重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：

一是狠抓工作落實(shí),。

加強(qiáng)對(duì)各單位開展信息調(diào)研工作的督查、考核力度,，經(jīng)常通報(bào)工作開展及效果情況,，暢通信息網(wǎng)絡(luò)。對(duì)完成工作任務(wù)好的單位及組工干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)不積極按照要求開展工作的,，提出批評(píng)或由部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，以進(jìn)一步提高各基層黨組織對(duì)組工信息調(diào)研工作的重視程度和工作力度,。

二是努力提高稿件質(zhì)量,。

充分發(fā)揮基層聯(lián)系點(diǎn)作用，加強(qiáng)實(shí)地調(diào)研工作,；加強(qiáng)信息調(diào)研員隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實(shí)提高他們的文字水平和綜合素質(zhì)；加強(qiáng)部各辦室之間的協(xié)調(diào),，對(duì)一些好的素材及時(shí)組織有關(guān)人員集中采寫,，增強(qiáng)稿件的深度和時(shí)效性；建立信息調(diào)研質(zhì)量分析制度,，對(duì)每月報(bào)送刊發(fā)的信息調(diào)研文章質(zhì)量通過與其他省市縣（區(qū)）優(yōu)秀信息調(diào)研文章相比較,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題,、明確重點(diǎn),，掌握信息調(diào)研文章撰寫的基本規(guī)律。

三,、抓好信息調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用,。

拓寬信息調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的渠道。對(duì)較為成熟,、有重要指導(dǎo)意義的信息成果,，經(jīng)過一定的程序，形成規(guī)范性的意見、文件,、條例或制度下發(fā)實(shí)施；對(duì)一些有價(jià)值的情況,、觀點(diǎn),、思路、建議和經(jīng)驗(yàn),，作為重要參考資料,，及時(shí)報(bào)送上級(jí)組織部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù),；對(duì)一些暫時(shí)不能形成的具體規(guī)定和制度,，但有助于提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念的成果和典型經(jīng)驗(yàn),，轉(zhuǎn)化為言論,、理論文章等，通過各種媒體進(jìn)行宣傳,。

公司的調(diào)研報(bào)告篇2

一,、指導(dǎo)思想：

本學(xué)期調(diào)研部以客觀、公正,、高效,、務(wù)實(shí)、求新的態(tài)度,，密切配合學(xué)校中心工作,，全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，在院團(tuán)委和院學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)下,，貫徹黨的教育方針,，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),，通過問卷調(diào)查,、個(gè)別訪談等途徑來向?qū)W校反映學(xué)生所思所想所求，并構(gòu)建較完善的工作機(jī)制與體系,，完善工作職能,，促進(jìn)與學(xué)院、各系,、各部門的合作交流,。

二、部門建設(shè)：

在院團(tuán)委,、學(xué)生會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體調(diào)研部成員的共同奮斗，出色完成了院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)下達(dá)的一系列任務(wù),，對(duì)促進(jìn)學(xué)校的建設(shè)發(fā)展起到了重要作用,。

調(diào)研部完成的主要任務(wù)如下：

（一）部門合作：在本學(xué)期中，調(diào)研部加強(qiáng)與學(xué)生會(huì)其他部門的聯(lián)系,，配合其他部門搞好活動(dòng),，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)的凝聚力。

（二）工作制度：根據(jù)不斷發(fā)展變化的實(shí)際情況,，修訂了《梧州學(xué)院學(xué)生會(huì)調(diào)研部章程》,，力求做到本部有章可循、有法可依,。這樣一套嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的管理制度的調(diào)研部日常工作堅(jiān)實(shí)而有力的基礎(chǔ),。每個(gè)星期，召開一次部門例會(huì),，處理日常工作,。加強(qiáng)部門的內(nèi)部聯(lián)系，組織各種活動(dòng)加強(qiáng)交流溝通,，培養(yǎng)合作精神,。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不論資歷,，對(duì)部門新老干事進(jìn)行平等考核,，只有工作努力認(rèn)真，具備一定工作能力者才能留下,。

（三）招新工作：調(diào)研部在20__年10上旬院學(xué)生會(huì)統(tǒng)一招新期間,，進(jìn)行了兩輪面試，一共面試了100多人,，第一輪選出__人,，再在第二輪面試中最終選出了7人，為調(diào)研部注入了新的力量,。整個(gè)面試過程中嚴(yán)格按照院學(xué)生會(huì)的相關(guān)規(guī)定,，完全在公正、公平的原則下進(jìn)行,。

（四）干事培訓(xùn)：由于本學(xué)期部門進(jìn)入7個(gè)干事候選人,，調(diào)研部組織干事候選人參加院學(xué)生的干事培訓(xùn)班，請(qǐng)我院學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老師和學(xué)生予以指導(dǎo),，使之盡快熟悉工作,，適應(yīng)新環(huán)境，融入新的團(tuán)隊(duì),，進(jìn)而提高新干事候選人的工作水平,。

（五）社團(tuán)工作：協(xié)助院團(tuán)委社團(tuán)實(shí)踐部做好社團(tuán)的日常管理工作,，為其管理出謀劃策。

（六）結(jié)構(gòu)重組：為了更好的管理,，整合人力資源,，使團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的力量，調(diào)研部在開學(xué)期間進(jìn)行了部長(zhǎng)之間的部門分工,，具體分為統(tǒng)籌管理,、調(diào)研、內(nèi)部建設(shè),、外部聯(lián)系等方面。但畢竟調(diào)研部還是一個(gè)年輕甚至幼小的部門,，部門文化,、規(guī)章制度、工作規(guī)范等雖已形成一個(gè)較為完整的體系,，

但還存在許多欠缺,。所以在我院第一次學(xué)代會(huì)成立調(diào)研部后，我們就制作了調(diào)研部的內(nèi)部建設(shè)資料和工作資料,，對(duì)部門規(guī)章制度,、工作規(guī)范做了進(jìn)一步的修改與完善。

三,、總結(jié)這學(xué)期調(diào)研部的工作

由于調(diào)研部的新成立的部門,，負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)不足，調(diào)研部還存在許多不足之處,，各項(xiàng)工作還不夠成熟,，下學(xué)期我們要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力把調(diào)研部建設(shè)得更完善,，做到真正為同學(xué)們服務(wù),，充分發(fā)揮調(diào)研部的橋梁作用。我相信每一位院調(diào)研部的成員也將為調(diào)研部的發(fā)展而努力奮斗,，以為學(xué)院爭(zhēng)光,、為廣大學(xué)生服務(wù)盡為己任為能將調(diào)研部的“橋梁”作用發(fā)揮到最大限度而不懈努力。

公司的調(diào)研報(bào)告篇3

健康體檢部分疾病調(diào)查報(bào)告健康體檢是人們?cè)跓o不適癥狀的情況下,，進(jìn)行常規(guī)的體格檢查和實(shí)驗(yàn)室,、儀器檢查，從而發(fā)現(xiàn)一些潛在的疾病,，起到無病早防,，有病早治的目的。為了提高生命質(zhì)量,，增強(qiáng)人們預(yù)防保健認(rèn)識(shí),，我院開展了健康體檢這項(xiàng)工作,。自20__年5月～20__年11月，已有5988人接受了健康體檢,。從體檢結(jié)果看,，疾病的陽(yáng)性率多數(shù)單位高達(dá)80%，疾病的種類繁多,，同時(shí)發(fā)現(xiàn)高血壓病,、高脂血癥、血糖升高這三種病癥占有相當(dāng)大的比例,，此次,，隨機(jī)抽樣1010人，針對(duì)這三種疾病進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,。

1資料與對(duì)象

1.1資料抽樣人群中,，男681人，女329人,，后按照15～24歲,，25～34歲，35～44歲,，45～54歲,，55歲以上五個(gè)年齡段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

1.2對(duì)象機(jī)關(guān)干部與普通職員,，以輕型,、中型體力勞動(dòng)為主。

2結(jié)果健康體檢人群中,，高血壓病,、高脂血癥、血糖升高的發(fā)病人數(shù)以35～44歲年齡組為主,。這三種疾病的患病人群男性高于女性,。高脂血癥患者病人位居三種疾病之首。

3討論

3.1心理因素處在35～44歲這個(gè)年齡段的人群,，多為整個(gè)社會(huì)的中堅(jiān)力量,，肩負(fù)著社會(huì)的重任;是事業(yè)的貢獻(xiàn)者、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者;同時(shí),，也是家庭的支柱,，是家庭感情的主要依靠和經(jīng)濟(jì)的主要來源者。這部分人群所面臨的矛盾相對(duì)較多,，如家庭成員之間的矛盾以及各種工作上的,、社會(huì)上的矛盾等，如果心理調(diào)整能力較差,，就會(huì)引起心身疾病上升,，如高血壓病,、血脂升高、血糖升高等,。

3.2生理因素進(jìn)入該期的個(gè)體,，各個(gè)系統(tǒng)的器官、組織,、細(xì)胞的生理功能開始從完全成熟走向衰退,，但是隨著改革所產(chǎn)生的危機(jī)，迎運(yùn)而生的困擾增加,，同時(shí)對(duì)新生事物的學(xué)習(xí)和應(yīng)變,，更加透支了有限的精力，忽略了健康,。

3.3飲食不當(dāng)食物是重要的外界環(huán)境因素之一,，合理的營(yíng)養(yǎng)可以維持機(jī)體生理需要，營(yíng)養(yǎng)過?；驙I(yíng)養(yǎng)素不平衡導(dǎo)致高血壓、高脂血癥,、肥胖癥的明顯增加,。當(dāng)然，吸煙,、飲酒,、攝鹽過量是男性發(fā)病過高的另外一個(gè)原因。3.4缺乏體育鍛煉運(yùn)動(dòng)可加強(qiáng)人的心臟功能,，保持血壓穩(wěn)定,，運(yùn)動(dòng)可加速脂質(zhì)代謝，防止血脂升高,，同時(shí),，還能提高人體免疫功能，增加防御疾病的能力,，有助于心理健康,，使精力充沛。機(jī)關(guān)干部由于長(zhǎng)期的緊張,、疲勞,、沒有很好的調(diào)適機(jī)體，各種疾病便乘虛而入,。

3.5高脂血癥是一種脂類代謝性疾病,，是動(dòng)脈粥樣硬化發(fā)生的主要危險(xiǎn)因素。但是合理膳食,，適量運(yùn)動(dòng)是可以逆轉(zhuǎn)的,。

根據(jù)此次分析的結(jié)果,，我們了解這三種疾病在不同年齡段的分布情況，分析了高發(fā)年齡段的主要原因,，同時(shí),，認(rèn)識(shí)到這三種疾病對(duì)我們的嚴(yán)重危害，重視和關(guān)注我們中堅(jiān)力量的身心健康,，是減少家庭和社會(huì)損失的重要措施,。告誡人們，時(shí)時(shí)重視自己的健康,，是對(duì)社會(huì)家庭的最好回報(bào),。

公司的調(diào)研報(bào)告篇4

一、杭州薪酬調(diào)查前言

杭州外企太和企業(yè)顧問有限公司發(fā)布了杭州最新年度行業(yè)薪酬報(bào)告,，共涉及了高科技,、消費(fèi)品、醫(yī)藥,、房地產(chǎn),、物流等43個(gè)行業(yè)。據(jù)中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)報(bào)道,，該報(bào)告包括對(duì)行業(yè)整體薪酬福利水平的數(shù)據(jù)展示,，還包括行業(yè)基準(zhǔn)崗位市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析,、行業(yè)不同年度間薪酬對(duì)比分析以及各類型企業(yè)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析,，下面是本次杭州年度行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告,。

二、杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)快

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬較去年增長(zhǎng)較大,，最高薪酬達(dá)80余萬元,。高級(jí)經(jīng)理級(jí)人才薪酬差異加大，上下相差超過兩倍,。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,，領(lǐng)軍人物把握著企業(yè)未來的發(fā)展方向，承擔(dān)著巨大的責(zé)任和心理壓力,，因此,，股東們?cè)敢飧督o他們更高的報(bào)酬。

部門間薪酬差距加大,，核心部門將獲得更高的薪酬,。作為互聯(lián)網(wǎng)公司的核心部門，業(yè)務(wù)發(fā)展部員工的薪酬比其他部門更多,，而客戶服務(wù)部員工的薪酬水平則遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)的中間值,。

人員結(jié)構(gòu)年輕，多數(shù)總監(jiān)級(jí)職位人員平均年齡不超過35歲,。這在其他行業(yè)幾乎是不可能的,。

三,、杭州醫(yī)藥行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理

國(guó)外，醫(yī)藥行業(yè)屬于高“薪”行業(yè),，因此人們普遍認(rèn)為,，杭州醫(yī)藥行業(yè)薪酬水平也應(yīng)該處于高端水平或者正在往高端水平過渡。但業(yè)內(nèi)調(diào)研發(fā)現(xiàn),，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的薪酬水平在全行業(yè)中只處于中低端,。醫(yī)藥企業(yè)對(duì)員工的總體給付比高科技行業(yè)低近30%。同時(shí),，在醫(yī)藥企業(yè)中薪酬結(jié)構(gòu)趨于簡(jiǎn)單,，很多企業(yè)并沒有設(shè)置合理有效的薪酬項(xiàng)目，員工也只了解自己應(yīng)該獲得報(bào)酬的總數(shù),。因此,，該行業(yè)很難通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置激勵(lì)員工。

另外,，與高科技企業(yè)相比,，醫(yī)藥企業(yè)更重視銷售部門。目前杭州醫(yī)藥業(yè)需要關(guān)注的問題主要有：管理普遍存在較大弊端,，醫(yī)藥企業(yè)的兩個(gè)重要核心能力,。核心技術(shù)及產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)往往控制在少數(shù)高級(jí)技術(shù)人員以及少數(shù)銷售管理人員手中，這對(duì)企業(yè)發(fā)展極為不利;由于大部分醫(yī)藥企業(yè)現(xiàn)有的績(jī)效考核體系還不健全,，并且缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)高級(jí)技術(shù)人員,、高級(jí)管理者的勞動(dòng)成果缺乏保障,，缺乏持續(xù)經(jīng)營(yíng)動(dòng)力，醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一些不規(guī)范的操作手段,，使企業(yè)核心資產(chǎn)體外循環(huán),，從而出現(xiàn)了“窮廟富方丈”的畸形現(xiàn)象,。

四、杭州年度薪酬調(diào)查總結(jié)

杭州企業(yè)內(nèi)差距繼續(xù)拉大,，中,、高層員工工資的快速增長(zhǎng),。這體現(xiàn)了高科技行業(yè)在對(duì)高層人才的吸引、保留和激勵(lì)上敢于投入很大的成本,。而且,，可以看出,，高科技行業(yè)中隨崗位等級(jí)的上升其薪酬水平增量比較穩(wěn)定，薪酬體系普遍比較合理,。高科技行業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比列較高,，基本現(xiàn)金收入平均為74%左右,，員工的固定薪酬部分遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。這體現(xiàn)了該行業(yè)企業(yè)更加注重薪酬福利對(duì)員工的保留作用,。

究其原因有三,，其一,，高科技行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人員流動(dòng)性強(qiáng),，企業(yè)普遍注重對(duì)自身人才的保留,。其二,，高科技企業(yè)其核心競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在企業(yè)的技術(shù)水平方面，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,，就需要保證其技術(shù)體系的可延續(xù)性，保證其核心技術(shù)不外泄,，這就使高科技企業(yè)在設(shè)計(jì)其薪酬體系過程中,，注重激勵(lì)的同時(shí),，更加注重其薪酬的保留作用,。其三,，高科技企業(yè)為客戶提供的主要是技術(shù)服務(wù)和解決方案，其工程周期可能是幾周,、幾個(gè)月，甚至跨年度,，高科技企業(yè)需要保持其技術(shù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,。

公司的調(diào)研報(bào)告篇5

為了提升畢業(yè)生職業(yè)技能和綜合素質(zhì),，此次我們4位同學(xué)組成了調(diào)研團(tuán)隊(duì)，來到中交一公局廈門工程有限公司,，采取問卷調(diào)查的方式，對(duì)土木工程專業(yè)（路橋方向）人才的需求進(jìn)行了調(diào)研,。通過這次問卷調(diào)研,，掌握了施工企業(yè)對(duì)土木專業(yè)人才需求的基本情況,，以及畢業(yè)生存在的基本問題?，F(xiàn)就調(diào)研情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、提高大學(xué)生綜合素質(zhì)

1、向綜合性方面發(fā)展,。大學(xué)為同學(xué)開辟了一個(gè)大有作為的廣闊天地,，在大學(xué)學(xué)習(xí)期間要注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),，而且要參與學(xué)校乃至于社會(huì)的各種活動(dòng),，將自己置身于社會(huì)大潮中，盡快融入現(xiàn)實(shí)生活中,，對(duì)國(guó)情民意有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí),。學(xué)習(xí)知識(shí)是學(xué)生的基本需求，不能忽視基本素質(zhì)的培養(yǎng),。

2,、不僅要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還要重視相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。因?yàn)楹芏嘀R(shí)是相互貫通的,、互相借鑒的,。

3、理論與實(shí)踐并駕齊驅(qū),。學(xué)會(huì)將兩者有機(jī)結(jié)合的本領(lǐng),，在實(shí)踐過程中遇到問題，首先要分析該問題是如何產(chǎn)生的,？其次利用理論知識(shí)對(duì)其進(jìn)行揭示,，找出解決問題的對(duì)策。在這個(gè)過程中,，不斷提升自己分析問題,、解決問題的能力,。

二、大學(xué)學(xué)習(xí)與素養(yǎng)自我培養(yǎng)存在的誤區(qū)

1,、注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)而忽視相關(guān)學(xué)科知識(shí)的學(xué)習(xí)。如果這門課程是專業(yè)課程,，學(xué)生就重視,，認(rèn)真學(xué)習(xí)。如果不是專業(yè)課就會(huì)輕視,，不去深究其中所蘊(yùn)含的道理,，以及與本專業(yè)的相關(guān)性。這樣不能從多個(gè)角度,、發(fā)散性地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),。

2、重理論輕實(shí)踐,、應(yīng)付考試是關(guān)鍵,。有部分學(xué)生對(duì)實(shí)踐課不感興趣，即使到課,，通常是老師講什么就做什么,，遇到問題，就問老師或問同學(xué),，缺乏分析問題,、解決問題的能力，不能將理論知識(shí)正確,、適當(dāng)?shù)貞?yīng)用于實(shí)踐,。

中交一公局廈門工程有限公司給我院該專業(yè)培養(yǎng)模式的建議是：構(gòu)建應(yīng)用型本科人才。培養(yǎng)方案的基本原則可以從以下幾方面入手：

（一）堅(jiān)持知識(shí),、能力,、素質(zhì)和諧發(fā)展的目標(biāo)要求

既要符合高等教富法關(guān)于本科教育學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)格，又要體現(xiàn)應(yīng)用性的特點(diǎn),，這就要求既要重視學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng),，也不能忽視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)口J。堅(jiān)持融入人文糖神,、科學(xué)素質(zhì)和創(chuàng)新能力為一體,；融知識(shí)傳授、能力培養(yǎng)和素質(zhì)提高為一體的人才觀與教育觀,。鼓勵(lì)學(xué)生跨專業(yè),、跨學(xué)科選課，努力改善學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu),，使學(xué)生在道德素質(zhì),、文化素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身心素質(zhì)等方面協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),，突出創(chuàng)新意識(shí)務(wù)實(shí)踐能力的培養(yǎng)

由于應(yīng)用型人才多層次,、多元化的能力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，一方面要有成熟,、規(guī)范的職業(yè)技能,、技藝和運(yùn)用能力。另一方面還要有知識(shí)和技術(shù)的應(yīng)用創(chuàng)新能力,。圍繞著社會(huì)對(duì)人才的創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)精神和實(shí)踐能力的要求，需要構(gòu)建從課堂內(nèi)系統(tǒng)的,、綜合性的實(shí)踐技能訓(xùn)練到課外的自助式開放實(shí)驗(yàn),，貫穿校內(nèi)學(xué)習(xí)全過程的專業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練和校外實(shí)習(xí)相結(jié)合，構(gòu)建多方面,、多罄次的實(shí)踐能力和刨新能力培養(yǎng)方案,。

（三）堅(jiān)持“以人為本”的教育理念，突出學(xué)生個(gè)性化發(fā)展

培養(yǎng)方案應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的教育思想,，考慮學(xué)生在基礎(chǔ),、興趣、特長(zhǎng),、能力等方面的差異對(duì)教學(xué)的不同要求,，擴(kuò)大專業(yè)課及選修課比例，鼓勵(lì)學(xué)生在全面發(fā)展同時(shí)能夠自我設(shè)計(jì),、自我組建知識(shí)結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)其綜合發(fā)展。

（四）努力構(gòu)建校企聯(lián)合的實(shí)踐教學(xué)基地,，提高學(xué)生實(shí)習(xí)效果

構(gòu)建校企聯(lián)合的產(chǎn)學(xué)研實(shí)踐教學(xué)基地,，既可為學(xué)生實(shí)習(xí)創(chuàng)造良好條件，使學(xué)生在土木工程類的企業(yè)進(jìn)行真刀真槍“頂崗”演練,，在生產(chǎn)實(shí)踐中參與施工,、管理、設(shè)計(jì)等工作,，真正達(dá)到增強(qiáng)專業(yè)知識(shí),、提高實(shí)踐能力的目的；同時(shí),，學(xué)生實(shí)習(xí)過程中或教學(xué)基地單位有典型的工程施工項(xiàng)目時(shí),，可利用現(xiàn)代數(shù)字影像技術(shù)記錄不同類型工程的各施工環(huán)節(jié)，結(jié)合多媒體技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)資源編制內(nèi)容豐富,、形式多樣的信息化實(shí)踐教學(xué)課件,，實(shí)現(xiàn)“實(shí)踐教學(xué)信息化”，把施工現(xiàn)場(chǎng)搬進(jìn)課堂,，再現(xiàn)或虛擬工程全貌和建設(shè)全過程,，突破時(shí)間和空間的限制，彌補(bǔ)因時(shí)間和經(jīng)費(fèi)以及其他教學(xué)資源不足帶來的影響,，確保實(shí)踐教學(xué)效果,。

就我們專業(yè)安排的作為實(shí)踐教學(xué)的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，中交一公局廈門工程有限公司的工程師們都認(rèn)為,，這對(duì)我們學(xué)習(xí)有一定的幫助的,。實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建是土木工程專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵,，實(shí)踐教學(xué)體系是新形勢(shì)下不斷加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),，提高學(xué)生綜合能力的教學(xué)研究成果．通過這種實(shí)踐教學(xué)體系的實(shí)施，使土木工程專業(yè)培養(yǎng)出來的學(xué)生成為社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng),、具有較強(qiáng)實(shí)踐技能和創(chuàng)新能力,、符合社會(huì)需要的技能應(yīng)用型人才。