總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

學(xué)校職工個人工作總結(jié)篇一

一、 抓好學(xué)習(xí)教育工作,。

1、 組織同時參加 名同事參加了的學(xué)習(xí)活動,。

2,、 組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng) 先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動,， 建立每周五學(xué)習(xí)制度,。并要求寫出自己的心得體會。

二,、抓好人事工作,。人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措,，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，xx年 月開始著手進 自 行人事制度改革的籌備工作,。為很好的完成這次人事 制度改革,，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說 明書,、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照上級的要求,，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 今年,，共組織 多定出切實可行的改革方案,。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改 革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進行了詳細(xì)的講 解,。 為達到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積 極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用 制,，二是制定合理的內(nèi)部分配方案,。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見,，并于訂了聘用合同,。

三、抓好黨建工作,。

1,、今年 月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進行了嚴(yán)格 的政治審查,，并經(jīng)過黨委會的全體表決,，發(fā)展為正式 黨員，為黨組織注入了新鮮血液,。

2,、加強政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要 位置來抓,。今年我黨召開了xx屆五中全會,，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示,。

四,、抓好人事服務(wù)性工作

1、按政策規(guī)定,，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員 晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)

2,、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理,，及時將干 職工的檔案材料整理歸檔。

3,、我科嚴(yán)抓計生工作,，并被黨工委評為先進 單位 月同每名職工簽

4、 不斷完善了干部職工人事信息,， 使干部職工人事 檔案管理工作規(guī)范化,、信息化。

五,、20xx年工作思路

20xx年,，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關(guān)作風(fēng),，優(yōu)化人力資源配置,，提高執(zhí)行力。 做好以下三個方面：一是加強學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律 法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,。二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工 作人員做好服務(wù),，做好貼心人,。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉,、多思考,、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”,。

學(xué)校職工個人工作總結(jié)篇二

時光匆匆,，從不回頭。然而一起經(jīng)歷的歲月,，卻固執(zhí)地扎根在我的內(nèi)心,，任憑時間無情的沖刷，仍然歷久彌新,。在此刻，我懷著一種復(fù)雜的心情總結(jié)過去一學(xué)期的工作,。在上學(xué)期里,，我們的工作總體來說是成功的，這離不開各位部長,、主管以及干事們的團結(jié)合作和無私付出,，但是在每個活動中或多或少都存在著錯誤或者不完善的地方，下面我將一個個活動展開來講,，寫出一些我自己的想法,。

一,、秋季招新

秋季招新是我們部門的第一個活動，在當(dāng)時人手不足的情況下我們?nèi)匀惠^好地完成的任務(wù),，這些既歸功于合理的策劃以及前次招新的經(jīng)驗,，也歸功于各位hrs的無私付出。

但是對于出現(xiàn)的問題我們?nèi)匀徊豢珊鲆?。主要問題及改正措施有以下

1.人手不足,。由于一大部分北校干事過去北校以及小部分南校干事因事退出，導(dǎo)致部門的人手嚴(yán)重不足,。每個人的任務(wù)都很重,，基本都要逃課才能完成任務(wù)。我的想法是設(shè)定規(guī)章制度,，規(guī)定南校退出的干事必須要留下來幫忙直到招新結(jié)束,。

2.物資遺失。收攤時場面容易混亂導(dǎo)致物資遺失,，建議是每次的物資負(fù)責(zé)人一定要安排成兩位,，每一位在每次收攤的時候去各自負(fù)責(zé)的地方幫助擺攤負(fù)責(zé)人收攤，并用短信通知下午的擺攤負(fù)責(zé)人物資的存放地方和相關(guān)數(shù)量,。

3.打印錯誤,。建議是最好是由負(fù)責(zé)文檔的人去打印，這樣出現(xiàn)錯誤可以盡早發(fā)現(xiàn),，畢竟別人并不是很熟悉文檔的內(nèi)容,，可能有些錯誤要到后來關(guān)鍵時刻才發(fā)現(xiàn)。

4.面試不專業(yè),。面試官在面試中仍然出現(xiàn)很多問題,，例如語言不夠簡潔明了、小動作和情緒化等問題,。面試官需要在面試前多查閱相關(guān)資料,，提升自身的面試素質(zhì)。建議在面試前夕進行培訓(xùn),。

5.報名人數(shù)較少,。由于我們?nèi)肆κ钦行碌呢?fù)責(zé)部門，所以我們要時刻以社聯(lián)為重,，不能去很明顯地為自己部門拉人,，還要幫弱勢的部門拉人，所以會出現(xiàn)報名我們部門人數(shù)較少的情況,。我的想法是在拉人前要在內(nèi)部統(tǒng)一一份說辭,，當(dāng)然是要以社聯(lián)為前提下，較隱蔽的宣傳人力。

二,、hr系列培訓(xùn)

說實話這個活動我也是第一次接觸,，總體可以說比較順利，但是有些問題仍然不容忽視,。這次由于分工的不合理,，有些人負(fù)責(zé)太多工作，導(dǎo)致打印資料不及時,，資料在培訓(xùn)開始之后才送到,，大大影響了效率。在分配工作時應(yīng)該合理,，而且負(fù)責(zé)人之間應(yīng)該加強溝通,，互通有無。同時就我個人旁聽的感受來說,，培訓(xùn)內(nèi)容過于繁多,，重點不夠明確，出席者不重視,。當(dāng)然講座培訓(xùn)本來就是枯燥繁瑣的,，但是我個人覺得應(yīng)該精簡繁瑣的流程，資料的重點要突出,。

三,、鷹翔系列培訓(xùn)

培訓(xùn)中我們的工作較為簡單，只是布置會場和維持現(xiàn)場秩序等,。但由于準(zhǔn)備時間倉促,，然后出現(xiàn)了細(xì)節(jié)上的問題。

1.場地未打掃,。場地中仍有紙屑,，桌子上仍貼著紙條，整個會場顯得不整潔,，每次活動前應(yīng)該提前集合清理會場,，展現(xiàn)人力嚴(yán)謹(jǐn)高效的作風(fēng)。

2. 工作分配不合理,。有很多人的工作只是搬運物資,，我的想法是可以讓他們先去做自己的事，不必一直待在會場無所事事,，顯得整個場面很擁擠,，只要約定時間回來搬運物資即可。

四,、社團換屆

社團換屆個人感覺可以說是一個比較形式但又不得不做的活動。出現(xiàn)的情況

1.換屆過于形式,。會長基本內(nèi)定,，參與人數(shù)少,，氣氛冷淡，個別社團對社聯(lián)態(tài)度不太友好,。這是一個長期的歷史問題,，很難再短時間內(nèi)解決。

2.會長不知道流程,。會長大會流程中有點小混亂,，很多會長不知道流程。建議在舉行的前一天發(fā)短信通知大致的流程,。

3.會旗會章沒帶,。沒有考慮到很多會長忘帶會旗會章的情況，最后臨時想到把會旗捆綁起來連續(xù)使用的方法,，總算過關(guān)了,。這個辦法可以寫進應(yīng)急措施里。

結(jié)束語：在人力里待了快兩年了,，我非常享受和各位一起的時光,。所謂的感情深，其實就是在一起經(jīng)歷很多很多,，這學(xué)期我深刻的感受到了自己與人力之間越來越深的感情,。能進入人力，能認(rèn)識到人力的各位,，是我大學(xué)里最大的收獲之一,。我衷心的希望人力的明天會越來越好!不竭動力，源自人力!

學(xué)校職工個人工作總結(jié)篇三

20xx年度,，我校工會在市教誨工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，高舉鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論的宏大旗幟，深入學(xué)習(xí),、貫徹江-澤-民“三個代表”講話的精神,，深刻學(xué)習(xí)《中共核心國務(wù)院對深入教育改革，全面推進素質(zhì)教育的決策》,，堅持以法治會,，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會品德,，配合學(xué)校行政連續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學(xué)的道路,，組織全校教職工團結(jié)進取、奮力開拓,，加強學(xué)校的物質(zhì)文化建設(shè)跟精神文明建設(shè),，為學(xué)校20xx年繼續(xù)評為“xx市模范學(xué)校”、“xx市德育工作提高學(xué)?！?、“xx市依法治市工作先進學(xué)校”作出了應(yīng)有的貢獻,，我校工會也被評為“xx市教育工會先進群體”?，F(xiàn)將20xx年工會工作總結(jié)如下：

一.努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支精良的教師隊伍,。

學(xué)校的重要工作是教育教學(xué),，培養(yǎng)跨世紀(jì)的中等技巧人才是職業(yè)中學(xué)的主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師步隊,，今年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處、政教處開展了一系列活動,，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

（1）不斷加強理論學(xué)習(xí)，提高教工師德水平,。

一直學(xué)習(xí)是先進老師師德水平,，促進先生整體素質(zhì)不斷提高的保障。學(xué)校黨支部,、校長室始終器重教職工的實踐學(xué)習(xí),，規(guī)定每周三下午為黨員干部學(xué)習(xí)時間、每周日下戰(zhàn)書為教師學(xué)習(xí)時間,，雷打不動,。通過學(xué)習(xí)，不斷提高教師的政管理論水平和道德修養(yǎng),。

首先,，我們加強了政管理論的學(xué)習(xí)，讓教師樹立準(zhǔn)確的人生觀,、職業(yè)觀,。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,，它緣于人對人生,、對空想、對社會的正確意識,，只有在提高教師政管理論水平的基礎(chǔ)上,，才華將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識,、鄧-小-平文選,，學(xué)習(xí)馬克思的辯證唯物論,，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實際結(jié)合起來,，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上,，開展行之有效的師德教育。

其次,，增強了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中,，咱們堅持以法治教,，以法治校。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》,、《教育法》,、《未成年人保護-法》、《防范未成年人犯罪法》等與教育教養(yǎng)相關(guān)的法律知識,，通過常識競賽,、講演比賽、考試等各種形式檢測,、牢固這些知識,，提醒教師時刻記住要遵紀(jì)守法。在學(xué)法的基本上,，工會輔助考核組制訂《教師管理條例》,、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，對師德提出了清楚的懇求,，成為教師約束自己舉動,，進步師德程度的保障。

同時,，工會將“愛生敬業(yè)”活動與學(xué)陶活動聯(lián)合起來,，成破了一職中“陶行知研究學(xué)會”，學(xué)習(xí)陶行知的“奉獻”,、“求真”,、“發(fā)明”等教育思惟，以陶為師,，塑造和完善教師本身的人格,，進一步加強了陶行知教育思維的實踐研討和教學(xué)實際，取得了良好成果,。在這一系列活動中,，丁邦美、金亦兵,、金錦云,、許森等一大批優(yōu)良的新老班主任懷才不遇,，他們敬業(yè)愛生的佳話在學(xué)生中廣為傳布，教師的整體素質(zhì)有了很大的提高,。在今年11月如皋市教育系統(tǒng)德育建設(shè)研究會上,，工會主席朱加林同志向全市四十多所學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和工會主席作了《加強師德教育，創(chuàng)建文明學(xué)?！返墓ぷ鲄R報,。

（2）保持履行“青藍(lán)工程”，增進青年老師敏捷成長,。

學(xué)校工會不僅加強了教師師德師表教育,，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更重視培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力,。工會創(chuàng)造所有條件,，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水溫和文明建設(shè)水平。在年初的教師大會上,，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才,，通過自學(xué)、函授等方式提高文明素質(zhì),，通過教育教學(xué)實踐活動提高能力水平,。

首先，工會配合學(xué)校行政持續(xù)實施“青藍(lán)工程”,。采用“老幫青”的方法,，讓教訓(xùn)豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子。針對我校青年教師占80%的情況,，工會讓已經(jīng)過關(guān),、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對子，簽訂師徒合同,，劃定三年為一周期,，每年判斷一個目標(biāo)，要求師徒奇特提高,。

因為長年堅持“青藍(lán)工程”,，我校年輕教師成長很快。,、等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務(wù)骨干,。他們有的在高復(fù)班擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)，教學(xué)成績凸起,，今年,，高復(fù)班高考成績喜人，123人參考,，全體錄取,，其中本科錄取27人,；有的在省市各級教養(yǎng)中獨占鰲頭，為學(xué)校爭得名譽,；有的專業(yè)成就突出,，成為南通市職業(yè)學(xué)校學(xué)科帶頭人。在市“青藍(lán)工程”工作研究會上,，我校朱加林校長對于“青藍(lán)工程”的工作總結(jié)報告《雛鳳清于老鳳聲》受到了與會代表的高度贊美,。

其次，工會配合教科室,，發(fā)展科研活動,，提高教師業(yè)務(wù)水平。學(xué)校青年教師多,，教訓(xùn)不足，工會自動為教師解憂,，開設(shè)了教工閱覽室為教師科研供應(yīng)了方便,，組織教師去兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師視線,。教師們紛紛查找資料,，在本人的“實驗田”里搞試驗，一套套活潑,、新穎的教學(xué)打算也出來了,，一批批年青的教師成長起來了。在xx市教學(xué)比武中,、懷才不遇,，雙雙奪得第一名。x老師被省教委推薦到xx大學(xué)參加建造類骨干教師培訓(xùn)班學(xué)習(xí),。

在市教育局教科室的組織領(lǐng)導(dǎo)下,，我校破項、申報的“十五”科研課題《科教興市與科教興師的關(guān)系研討》,、《區(qū)域職教發(fā)展策略與模式研究》已成功通過如皋初審,，現(xiàn)正在南通復(fù)審。

二.堅持校務(wù)公然,，加強行風(fēng)建設(shè),，發(fā)揮工會的監(jiān)視功能。

教職工是學(xué)校的主人,，是學(xué)校物資文明和精神文明的發(fā)現(xiàn)者和建設(shè)者,。學(xué)校工會長期以來，始終關(guān)心職工生活,，堅持教代會制度,，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用，加強教師的主人翁精神,，參與學(xué)校的民-主管理,。

1.實行民-主管理。

每學(xué)期開學(xué)前,，學(xué)校都召開教職工代表大會,。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會商討列出教代會探討的提案主題及要點，踴躍讓教師參與學(xué)校管理,。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革,；管理體制的改革與設(shè)想；學(xué)校專業(yè)設(shè)置,；專業(yè)科管理走工業(yè)化途徑,；畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系；關(guān)于學(xué)校食堂與師生生活等近二十條提案要點,，讓全部教師加入探討,。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民-主管理。正是因為集思廣益,，才使我校范疇建設(shè)有了長足的發(fā)展,，今年，咱們不僅新建了利用面積為2550m2的男生宿舍樓,，還建造了300m的環(huán)形跑道的標(biāo)準(zhǔn)操場,。

2.堅持校務(wù)公開。

學(xué)校工會全面貫徹,、實行市政府,、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開,。今年，學(xué)校黨支部和工會結(jié)合召開三次行政辦公會,，三次全校教職工大會及教職工代表大會,，列出21大項內(nèi)容，向全校教職工全面公面學(xué)校黨建,、財務(wù),、基建、職評,、評先,、考核、福利,、教學(xué),、實訓(xùn),、政教、培訓(xùn),、后勤等全部工作情形,，頒布材料140份。同時辨別召開三次座談會,，傾聽全校師生對學(xué)校工作的看法和建設(shè),。設(shè)立學(xué)校校長意見箱，部署學(xué)?！靶?wù)公開”公布欄,。今年，我?！靶?wù)公開”已辦到第六期,，受到老師的好評。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途,、改革的目的,、管理的措施、工作的程序進行了全面的,、深入的了解，全面調(diào)動了寬大教職員的積極性,，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,，加強了學(xué)校的民-主建設(shè)和廉政建設(shè)。

3.參與學(xué)校的決定,。

工會在幫助校行政進行學(xué)校內(nèi)部治理體系改造的同時,，始終介入學(xué)校的民-主管理，參加學(xué)校的決議,。對學(xué)校試行的改革計劃跟制定的各項規(guī)章軌制廣泛征求見解,，一直修改完美，保障明施后果,。教代會施展監(jiān)督職能,，對學(xué)校中層干部提出述職的請求，學(xué)校年初考評,，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任,；對工作才能強，上級主管局部未行文任命的同道,，學(xué)校擇優(yōu)聘任,，并享受中層干部待遇。20xx年學(xué)校聘請6名青年先生擔(dān)負(fù)學(xué)?？剖乙患壍囊龑?dǎo)及助理,，從而造成能者上,，平者讓，庸者下的競爭機制,。

政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力,，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校200多位教職工緊緊地團結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流,。因為領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，暑假中，我校教師冒著酷暑在全市30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，僅用了5天的時光,，為學(xué)校招生700余人。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的全部成員,，在全體暑假中人人都曬掉一層皮,，從不叫一聲苦，這都緣于對學(xué)校無限的熱愛和對職業(yè)教導(dǎo)事業(yè)的無比忠誠,。

三.急教工所急,，想教工所想，把工會建成暖和的職工之家,。

要發(fā)揮教師的主觀能動性,，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生涯上關(guān)懷教師,，切實贊助教師解決實際艱苦,，把工會辦成真正的教職工之家。

首先,，關(guān)注青年教師的成長,。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強,，常識結(jié)構(gòu)進步,，為學(xué)校增添了新的活力。然而由于年紀(jì)輕,，生活閱歷淺,，容易受社會不良習(xí)慣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來,，工會每月開一次“新教師座談會”,，認(rèn)真理解新教師的思維狀況和生活艱難，給他們以溫暖的關(guān)心,。工會委員會的委員還與新教師結(jié)成隊子,，時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠(yuǎn),、燥動不安,、耐挫才干差等不良感情，逐步成長為合格的教師,。

其次,，關(guān)心教職工的實際難題。學(xué)校有多少位老師家景非常困窘,，學(xué)校工會從活動經(jīng)費中拿出二萬元,，作為困難補助基金，救濟貧窮或遇到重大災(zāi)害的教師,。今年,，我校新婚夫婦、家里遇上了龍卷風(fēng),，屋宇全部被卷走了,。家本就困難，父母年邁,，終年生病,，弟弟還在上初中，一家四口僅靠他一個人的工資生活,。面對突來的巨難,，年輕的夫婦不知所措，只是干著急,，校工會主席校長知道后,，立刻組織黨員干部去他家慰問，并實地考察后,，代其向保險公司索賠8000元，同時在全校師生中開展了“送溫暖,、獻愛心”活動,，共募捐公民幣近5000余元，幫陳建朋夫婦解決了實際問題,。

學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假,，學(xué)校工會都組織人員前去慰問，把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上,。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂,，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事,，踴躍地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中,，為學(xué)校發(fā)展作貢獻。

再次，工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難,。我校招生的對象大部分是城市學(xué)生,，有好些學(xué)生家境貧寒，只能靠貸款上學(xué),。學(xué)校工會在開學(xué)初就招集班主任懂得哪些學(xué)生屬于貧困家庭,，組織黨員干部與貧苦生結(jié)隊開展“一助一”活動，資助清苦生實現(xiàn)學(xué)業(yè),。同時工會還動員廣大師生捐款建立“愛心”基金會,，用于對突發(fā)意外事變的困窘生予以援助。今年上半年99微會一女生突發(fā)急病,，醫(yī)生鑒定后認(rèn)為是白血病早期,。消息傳到學(xué)校，工會領(lǐng)導(dǎo)即時帶上慰問品去醫(yī)院慰勞,，并在全校師生中組織了兩次捐獻,，共計捐出4000元，為學(xué)生家長解了事不宜遲,。本學(xué)期98微（3）班x同學(xué)被查出患有早期腦瘤,，要立即著手術(shù)切除?？稍撋抑袇s金玉滿堂,，為挽救年輕的生命，學(xué)校工會主動承擔(dān)起重任,，與學(xué)生家長一起將該生送往附院,，墊付了醫(yī)藥費，并為其在師生中募捐了5000余元,。