總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結嗎,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

學校職工個人工作總結篇一

一,、 主要工作與業(yè)績

(一) 人才引進與人才培養(yǎng)工作

1. 師資引進工作。師資隊伍建設是我校發(fā)展的一項重要工作,，直接影響到學校的教學質(zhì)量和科研水平,，關系到學校的學科發(fā)展。為此,，我們先后赴南京,、上海、西安,、寧波,、北京、武漢等地參加10次重大招聘活動,。20xx年共收到應聘材料20xx余份,，應聘電子郵件2800余封。對于博士,、教授遞交的應聘材料,，實行檔案登記、跟蹤制度,。在各學院的積極配合與支持下,，全年上報省人事廳、勞動廳調(diào)動材料22人,，簽定就業(yè)協(xié)議57人,，發(fā)商調(diào)函45份;接收畢業(yè)生57人，調(diào)入34人,。為了迎接20xx年的教育部本科教學評估,，人事處根據(jù)學校的統(tǒng)一安排，做好20xx年階段性師資引進人數(shù)分配工作,，并根據(jù)學院的師資需求進行了信息的編制,、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。

2. 人才培養(yǎng)類項目申報工作,。已完成省“新世紀151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和20xx年度省“新世紀151人才工程”一,、二層次培養(yǎng)人選與重點資助人選的申報工作;完成20xx年度省高校中青年學科帶頭人和重點資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費的落實工作;完成20xx年度省高校青年教師資助項目的經(jīng)費落實工作和20xx年度高校青年教師資助項目的申報工作;完成省人事廳20xx年度留學回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目配套經(jīng)費落實工作和20xx年度留學回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目申報工作;完成20xx年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問學者的報送工作;布置完成20xx年度包氏獎學金的申報工作。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經(jīng)費審核,。

3. 教職工各類進修,。做好在職博士的申請、政審,、簽約和經(jīng)費報銷等管理工作,。全年共有7人取得博士學位，31人考取定向或委培博士,。做好在職博士后的審批,、簽約和保證金等管理工作,。全年共有4人申請做在職博士后(其中國外1人)。做好教職工在職攻讀碩士學位,、進修研究生課程,、業(yè)務學習和學歷提高等的申請、審批和學費報銷等管理工作,。全年共受理其他進修32人次,。

4. 完成“西湖學者”的評審、聘任工作;推薦批準全國優(yōu)秀教師1人,，省優(yōu)秀教師2人,、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報批政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人,。

(二) 專業(yè)技術職務任職資格評審工作

1. 組織申報工作,。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關職稱工作的部署及時起草下發(fā)了關于我校20xx年度職稱工作有關問題的通知,，并組織實施,。 20xx年共組織88人參加的教育理論培訓和考核;辦理86人參加20xx年全國職稱外語統(tǒng)考培訓報名手續(xù)、征訂考試用書;組織90人教工計算機培訓班,。辦理了職稱申報的審核,、論文(著、成果)送審回收,、評審材料的多次打印裝訂,。并辦理了會計、經(jīng)濟資格考試報名工作,。

2. 組織評審工作,。做好了各級評審組織的組建、報批與上級評審組織人員的推薦工作,。認真組織各類各級專業(yè)技術職務的評審,、推薦等各項工作。20xx年共申報正高職23人,，其中11人評審通過;共申報副高職55人,，其中37人評審通過(3人申報高級會計師在評審中);受理申報中初職95人，其中88人評審通過(含初定,、轉定),。作好技術工人考工升級的報名、審核以及聘任工作,。

3. 高校教師資格認定工作,。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進行了高校教師資格的受理,、審核,、評定,、上報,、制證工作,。上半年評審了178人，下半年評審了49人,。并組織54人參加普通話測試培訓和考核,。

4. 協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟師計算機測評工作。

學校職工個人工作總結篇二

200x即將過去,，我校人事部門的工作在各級領導的關心支持下,，～的完成了本學期的工作任務，下面就我在本學期的工作總結如下,。

一,、 鮮明的政治立場

在其他行業(yè)，人事部門也許是一個實權位置,，但在學校,，我的體會是人事工作是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,，不存在模棱兩可的回答,，針對具體問題，一旦形成決定,，不是面對這一類人可以這樣,，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念,，感情用事,，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作,。在以往的工作中我也確實做到了這樣,，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二,、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),，包括資金管理,，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等,，所以大量的時間是一個人埋頭苦干,，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦,，也無法了解我所做的工作的重要性,。

1,、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料,，作為我的工作資料,，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料,。許多老師想了解自己的某些情況,，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料,，感慨的說：要整理出這本東西,，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西,，不知道設計了多少方案,，做了廢，廢了再做,，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程,。

2、加工資今年共進行了三次,，二次是工資調(diào)整,，一次是在暑期里、一次是在元旦,?？崾顕篮瑒e人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時,，我冒著烈日,，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著,，暑期里我燒到38.8度,，由于時間緊迫，不能停下來,，只能邊吃藥,，邊干活，元旦之時,，天冷的要命,，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,，但我不能停下來,，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了,，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日,、盛大節(jié)日之時,，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,，加工資對老師來說是一種喜事,，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事,。當然這是我的工作,，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,，我一直是這樣要求自己,，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力,。

三,、文明團結修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣,。

教師是人類靈魂的工程師,，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,，怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣,，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,，同時感化他,，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師,，應該是學生的榜樣,，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己,，做到上課絕不遲到早退,，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前,。穿著打扮樸實大方,，既不華眾取寵，也不怪模怪樣,。讓學生服我而不威我,，敬我而不遠我。讓同事和我相處,，既隨和又放心,。

關心同事的生活，積極幫助有困難的同事,，敞開胸懷,，容納同事的誤解,、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解,，有時靜不下心來之時,，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我,，我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾,。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝～”

四,、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務能力強,，職責到位出成績,。

本學期的工作從大的方面講，我完成了八,、九月份：1)人才引進工作2)學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3)非在編人員用工制度4)部分合同工的合同簽訂工作5)出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6)協(xié)保人員鑒合同7)農(nóng)民工的用工處理8)工資標準統(tǒng)計調(diào)整工作9)調(diào)整工資一人一表的填寫,、蓋章、審核工作10)20xx學年度考核三類表格填寫工作11)學年度考核統(tǒng)計工作12)學年度考核一人一表填報工作十月份：1)教師及職工編制的核編工作2)教工花名冊的編冊工作3)教師人事信息的修正工作包括a,、人員基本情況表b,、學歷和學位表c、專業(yè)技術資格情況表d工資表等信息4)調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作5)中高級教師比例預測工作6)就引進人員的簽約工作7)醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作8)醫(yī)補一人一表填寫,、審核,、蓋章、編號工作9)社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ?/p>

十一月份：1)獻血工作2)退休教師的教師資格證書的申辦工作3)初級職稱申報審批工作4)初級職稱人員晉升工資工作5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作6)教職工基本情況匯總表二十五套表格7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作

十二月份：1)人才引進招聘工作2)年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3)勞動福利統(tǒng)計工作4)勞動情況104表的統(tǒng)計工作5)第二次工資標準調(diào)整工作6)工資調(diào)整一人一表填寫,、審核、蓋章,、檔案調(diào)整號填寫工作7)退休人員增加養(yǎng)老金工作8)保險福利構成情況統(tǒng)計工作11)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作12)年度考核匯總表,、個人表審核、蓋章工作13)社?？ǖ陌l(fā)放工作

～年1月：1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3)年終一次性獎金發(fā)放辦理工作4)人才引進辦理工作5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7)教師資格證書辦理中補充條件辦理工作8)人事資料的存檔工作

五,、勇于科研求創(chuàng)新

探索創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路,。我順應時代付于給我們的歷史重任,，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,，不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性,，力求能在人事的工作領域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。

學校職工個人工作總結篇三

20xx年度，我校工會在市教誨工會及學校黨支部的領導下,，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的宏大旗幟,，深入學習、貫徹江-澤-民“三個代表”講話的精神,，深刻學習《中共核心國務院對深入教育改革,，全面推進素質(zhì)教育的決策》，堅持以法治會,，加強自身管理體系的建設,，全面提高教代會品德，配合學校行政連續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學的道路,，組織全校教職工團結進取,、奮力開拓，加強學校的物質(zhì)文化建設跟精神文明建設,，為學校20xx年繼續(xù)評為“xx市模范學?！薄ⅰ皒x市德育工作提高學?！薄ⅰ皒x市依法治市工作先進學?！弊鞒隽藨械呢暙I,，我校工會也被評為“xx市教育工會先進群體”。現(xiàn)將20xx年工會工作總結如下：

一.努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，建設一支精良的教師隊伍,。

學校的重要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀的中等技巧人才是職業(yè)中學的主要職責,。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好,，業(yè)務素質(zhì)強的教師步隊，今年工會配合學校教導處,、政教處開展了一系列活動,，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

（1）不斷加強理論學習,，提高教工師德水平,。

一直學習是先進老師師德水平，促進先生整體素質(zhì)不斷提高的保障,。學校黨支部,、校長室始終器重教職工的實踐學習，規(guī)定每周三下午為黨員干部學習時間,、每周日下戰(zhàn)書為教師學習時間,，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政管理論水平和道德修養(yǎng),。

首先,，我們加強了政管理論的學習，讓教師樹立準確的人生觀,、職業(yè)觀,。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,，它緣于人對人生,、對空想、對社會的正確意識,，只有在提高教師政管理論水平的基礎上,，才華將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識,、鄧-小-平文選,，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策,、路線教育與教育教學實際結合起來,，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育,。

其次,，增強了法制學習。在師德教育中,，咱們堅持以法治教,，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》,、《教育法》,、《未成年人保護-法》、《防范未成年人犯罪法》等與教育教養(yǎng)相關的法律知識,，通過常識競賽,、講演比賽、考試等各種形式檢測,、牢固這些知識,，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基本上,，工會輔助考核組制訂《教師管理條例》,、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，對師德提出了清楚的懇求,，成為教師約束自己舉動,，進步師德程度的保障,。

同時，工會將“愛生敬業(yè)”活動與學陶活動聯(lián)合起來,，成破了一職中“陶行知研究學會”,，學習陶行知的“奉獻”、“求真”,、“發(fā)明”等教育思惟,，以陶為師，塑造和完善教師本身的人格,，進一步加強了陶行知教育思維的實踐研討和教學實際,，取得了良好成果。在這一系列活動中,，丁邦美,、金亦兵、金錦云,、許森等一大批優(yōu)良的新老班主任懷才不遇,，他們敬業(yè)愛生的佳話在學生中廣為傳布，教師的整體素質(zhì)有了很大的提高,。在今年11月如皋市教育系統(tǒng)德育建設研究會上,，工會主席朱加林同志向全市四十多所學校的領導和工會主席作了《加強師德教育，創(chuàng)建文明學?！返墓ぷ鲄R報,。

（2）保持履行“青藍工程”，增進青年老師敏捷成長,。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì),，同時更重視培養(yǎng)教師的教育教學能力,。工會創(chuàng)造所有條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水溫和文明建設水平,。在年初的教師大會上,，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學,、函授等方式提高文明素質(zhì),，通過教育教學實踐活動提高能力水平。

首先,，工會配合學校行政持續(xù)實施“青藍工程”,。采用“老幫青”的方法，讓教訓豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子,。針對我校青年教師占80%的情況,，工會讓已經(jīng)過關、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同,，劃定三年為一周期,，每年判斷一個目標，要求師徒奇特提高,。

因為長年堅持“青藍工程”,，我校年輕教師成長很快。,、等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干,。他們有的在高復班擔當重擔，教學成績凸起,，今年,，高復班高考成績喜人，123人參考,，全體錄取,，其中本科錄取27人；有的在省市各級教養(yǎng)中獨占鰲頭,，為學校爭得名譽,；有的專業(yè)成就突出，成為南通市職業(yè)學校學科帶頭人,。在市“青藍工程”工作研究會上,，我校朱加林校長對于“青藍工程”的工作總結報告《雛鳳清于老鳳聲》受到了與會代表的高度贊美。

其次,，工會配合教科室,，發(fā)展科研活動，提高教師業(yè)務水平,。學校青年教師多,，教訓不足，工會自動為教師解憂,，開設了教工閱覽室為教師科研供應了方便,，組織教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視線,。教師們紛紛查找資料,，在本人的“實驗田”里搞試驗，一套套活潑,、新穎的教學打算也出來了,，一批批年青的教師成長起來了。在xx市教學比武中,、懷才不遇,，雙雙奪得第一名,。x老師被省教委推薦到xx大學參加建造類骨干教師培訓班學習。

在市教育局教科室的組織領導下,，我校破項,、申報的“十五”科研課題《科教興市與科教興師的關系研討》、《區(qū)域職教發(fā)展策略與模式研究》已成功通過如皋初審,，現(xiàn)正在南通復審,。

二.堅持校務公然，加強行風建設,，發(fā)揮工會的監(jiān)視功能,。

教職工是學校的主人，是學校物資文明和精神文明的發(fā)現(xiàn)者和建設者,。學校工會長期以來,，始終關心職工生活，堅持教代會制度,，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用，加強教師的主人翁精神,，參與學校的民-主管理,。

1.實行民-主管理。

每學期開學前,，學校都召開教職工代表大會,。會前由學校黨支部及工會委員會商討列出教代會探討的提案主題及要點，踴躍讓教師參與學校管理,。我們列出學校發(fā)展的目標改革,；管理體制的改革與設想；學校專業(yè)設置,；專業(yè)科管理走工業(yè)化途徑,；畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系；關于學校食堂與師生生活等近二十條提案要點,，讓全部教師加入探討。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民-主管理,。正是因為集思廣益,，才使我校范疇建設有了長足的發(fā)展，今年,，咱們不僅新建了利用面積為2550m2的男生宿舍樓,，還建造了300m的環(huán)形跑道的標準操場。

2.堅持校務公開,。

學校工會全面貫徹,、實行市政府,、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神,，積極組織實施學校校務公開,。今年，學校黨支部和工會結合召開三次行政辦公會,，三次全校教職工大會及教職工代表大會,，列出21大項內(nèi)容，向全校教職工全面公面學校黨建,、財務,、基建、職評,、評先,、考核、福利,、教學,、實訓、政教,、培訓,、后勤等全部工作情形，頒布材料140份,。同時辨別召開三次座談會,，傾聽全校師生對學校工作的看法和建設。設立學校校長意見箱,，部署學?！靶展_”公布欄。今年,，我?！靶展_”已辦到第六期，受到老師的好評,。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途,、改革的目的、管理的措施,、工作的程序進行了全面的,、深入的了解，全面調(diào)動了寬大教職員的積極性,，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,，加強了學校的民-主建設和廉政建設。

3.參與學校的決定,。

工會在幫助校行政進行學校內(nèi)部治理體系改造的同時,，始終介入學校的民-主管理,，參加學校的決議。對學校試行的改革計劃跟制定的各項規(guī)章軌制廣泛征求見解,，一直修改完美,，保障明施后果。教代會施展監(jiān)督職能,，對學校中層干部提出述職的請求,，學校年初考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任,；對工作才能強,，上級主管局部未行文任命的同道，學校擇優(yōu)聘任,，并享受中層干部待遇,。20xx年學校聘請6名青年先生擔負學校科室一級的引導及助理,，從而造成能者上,，平者讓，庸者下的競爭機制,。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力,，使學校領導班子能把全校200多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流,。因為領導帶頭,，暑假中，我校教師冒著酷暑在全市30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，僅用了5天的時光,，為學校招生700余人。學校領導班子的全部成員,，在全體暑假中人人都曬掉一層皮,，從不叫一聲苦，這都緣于對學校無限的熱愛和對職業(yè)教導事業(yè)的無比忠誠,。

三.急教工所急,，想教工所想，把工會建成暖和的職工之家,。

要發(fā)揮教師的主觀能動性,，不僅要在工作上壓擔子，更要在生涯上關懷教師,，切實贊助教師解決實際艱苦，把工會辦成真正的教職工之家,。

首先,，關注青年教師的成長,。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強,，常識結構進步,，為學校增添了新的活力。然而由于年紀輕,，生活閱歷淺,，容易受社會不良習慣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來,，工會每月開一次“新教師座談會”,，認真理解新教師的思維狀況和生活艱難，給他們以溫暖的關心,。工會委員會的委員還與新教師結成隊子,，時常找他們談話，關心他們的每一步成長,，使新教師克服了剛進校好高鶩遠,、燥動不安、耐挫才干差等不良感情,，逐步成長為合格的教師,。

其次，關心教職工的實際難題,。學校有多少位老師家景非常困窘,，學校工會從活動經(jīng)費中拿出二萬元，作為困難補助基金,，救濟貧窮或遇到重大災害的教師,。今年，我校新婚夫婦,、家里遇上了龍卷風,，屋宇全部被卷走了。家本就困難,，父母年邁,，終年生病，弟弟還在上初中,，一家四口僅靠他一個人的工資生活,。面對突來的巨難，年輕的夫婦不知所措,，只是干著急,，校工會主席校長知道后，立刻組織黨員干部去他家慰問,，并實地考察后,，代其向保險公司索賠8000元,，同時在全校師生中開展了“送溫暖、獻愛心”活動,，共募捐公民幣近5000余元,，幫陳建朋夫婦解決了實際問題。

學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假,，學校工會都組織人員前去慰問,，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂,，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,，把學校事當作自己事，踴躍地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中,，為學校發(fā)展作貢獻,。

再次，工會還十分關心學生的困難,。我校招生的對象大部分是城市學生,，有好些學生家境貧寒，只能靠貸款上學,。學校工會在開學初就招集班主任懂得哪些學生屬于貧困家庭,，組織黨員干部與貧苦生結隊開展“一助一”活動，資助清苦生實現(xiàn)學業(yè),。同時工會還動員廣大師生捐款建立“愛心”基金會,，用于對突發(fā)意外事變的困窘生予以援助。今年上半年99微會一女生突發(fā)急病,，醫(yī)生鑒定后認為是白血病早期,。消息傳到學校，工會領導即時帶上慰問品去醫(yī)院慰勞,，并在全校師生中組織了兩次捐獻,，共計捐出4000元，為學生家長解了事不宜遲,。本學期98微（3）班x同學被查出患有早期腦瘤,，要立即著手術切除?？稍撋抑袇s金玉滿堂,，為挽救年輕的生命，學校工會主動承擔起重任,，與學生家長一起將該生送往附院,，墊付了醫(yī)藥費，并為其在師生中募捐了5000余元。