總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇一

一、加強學習,，不斷提高思想業(yè)務素質,。

“學海無涯，學無止境”,，只有不斷充電,，才能維持業(yè)務發(fā)展。所以,，一直以來我都積極學習,。一年來公司組織了有關電腦的培訓和醫(yī)藥知識理論及各類學習講座,，我都認真參加。通過學習知識讓自己樹立先進的工作理念,，也明確了今后工作努力的方向,。隨著社會的發(fā)展，知識的更新,，也催促著我不斷學習,。通過這些學習活動，不斷充實了自己,、豐富了自己的知識和見識,、為自己更好的工作實踐作好了預備。

二,、求實創(chuàng)新,，認真開展藥品招商工作。

招商工作是招商部的首要任務工作,。20__年的招商工作雖無突飛猛進的發(fā)展,，但我們還是在現實中謀得小小的創(chuàng)新。我們公司的代理商比較零散,，大部分是做終端銷售的客戶,，這樣治理起來也很麻煩，價格也會很亂,，影響到業(yè)務經理的銷售,，因此我們就將部分散戶轉給當地的業(yè)務經理來治理，相應的減少了很多浪費和不足;選擇部分產品讓業(yè)務經理在當地進行招商,，業(yè)務經理對代理商的情況很了解,，既可以招到滿足的代理商，又可以更廣泛的擴展招商工作,，提高公司的總體銷量,。

三、任勞任怨,，完成公司交給的工作,。

本年度招商工作雖沒有較大的起伏，但是其中之工作也是很為煩瑣,，其中包括了客戶資料的郵寄,，客戶售前售后的電話回訪，代理商的調研,，以及客戶日常的瑣事,，如查貨、傳真資料,、市場銷售協(xié)調工作等等一系列的工作,，都需要工作人員認真的完成,。對于公司交待下來的每一項任務，我都以我最大的熱情把它完成好,，基本上能夠做到“任勞任怨,、優(yōu)質高效”。

四,、加強反思,，及時總結工作得失。

反思本年來的工作,，在喜看成績的同時,，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：

1,、對于藥品招商工作的學習還不夠深入,，在招商的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些藥品招商想法和問題記錄下來,，進行反思,。

2、藥品招商工作方面本年加大了招商工作學習的力度,，認真研讀了一些有關藥品招商方面的理論書籍，但在工作實踐中的應用還不到位,，研究做得不夠細和實,，沒達到自己心中的目標。

3,、招商工作中沒有自己的理念,，今后還要努力找出一些藥品招商的路子，為開創(chuàng)公司藥品招商的新天地做出微薄之力,。

4,、工作觀念陳舊，沒有先進的工作思想,，對工作的積極性不高,，達不到百分百的投入，融入不到緊張無松弛的工作中,?！稗D變觀念”做的很不到位，工作拘泥習慣,，平日的不良的工作習慣,、作風難以改掉。在21世紀的今天,，作為公司新的補充力量,，“轉變觀念”對于我們來說也是重中之首,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇二

20__年，法務部按照事前防范,、事中控制,、事后應對的原則，切實維護公司的合法權益?，F將本部門今年以來工作情況匯報如下：

一,、做好合同審核工作，控制公司經營風險

截止到20__年12月21日,，通過合同審批,、流程及其他方式移交法務起草修改或審核的合同達400余份。在合同審核過程中發(fā)現以下問題：

1,、合同主體不當,。合同主體適格，是合同得以有效成立的前提條件之一,。而合格的主體,，首要條件應當是具有相應的民事權利能力和民事行為能力的當事人。因此在簽訂合同中,，不應與不具有獨立法人資格且不能獨立承擔責任的分公司,、個人等單位和不具有相應資質的單位簽訂合同。業(yè)務部門在簽訂合同前應審查合同相對人是否具備資質,，以免導致合同無效或在履行中產生糾紛,。

2、合同文字不嚴謹,，易產生歧義和誤解,，導致合同難以履行或引發(fā)爭議。依法訂立的有效合同,，應當體現雙方的真實意思,，而這種體現只能靠明晰的合同文字。就合同審核情況來看,，一些合同意思表述不清楚,、不準確或容易產生歧義，此類問題在合同履行過程中極易產生爭議或難以履行,，存在較大的法律風險,。

3、合同條款不完整,有缺陷,、漏洞,。一些合同簽訂后會出現補充協(xié)議、簽證等情形，從而對原合同做了實質的變更,，也使合同簽訂失去原有意義,，大大降低了原合同的對雙方的約束力。

4,、合同條款不公平,、存在風險。在合同審核中發(fā)現一些合同版本為對方提供,，造成合同約定的相關條款大都僅從對方利益出發(fā),，未充分考慮我方的利益。因此類合同不存在違法,，僅存在違約或損失等風險,，法務也僅能對相關的法律風險進行提示。建議業(yè)務部門在開展業(yè)務時,，根據簽訂合同過程中自身所處的談判地位加強對合同違約風險的評估工作,，盡量防范風險，維護公司的合法權益,。

5,、部分業(yè)務部門應當簽訂合同而未簽訂合同。

20__年發(fā)生的部分法律糾紛是因某些部門應當簽訂合同而未簽訂,，導致口頭合同在履行過程中因權利,、義務不明確產生爭議而無法界定雙方責任，因而給公司造成巨額損失,。法務部在今后的工作中將加強督導及檢查力度,，盡量杜絕此類事件再次發(fā)生。

二,、做好法律咨詢服務工作，防范經營行為法律風險

法務部積極為公司重大項目,、決定及經營行為提供法律支持,，確保公司重大項目依法推進。如針對部分部門及供應商的違法行為提交了法律意見書,，參與廢品,、工程的招投標、談判,，針對平頂山工商局對魔芋爽包裝違規(guī)處罰進行答辯,，擬訂、修改,、審核公司對外發(fā)送的各類文件,、工作聯系函、公告等,，擬訂公司設立,、變更相關的股東會決議,、公司章程、章程修正案等文書等等,。

為人資,、品牌、采購,、財務,、營銷、品控,、駐馬店平平,、衛(wèi)來食品等部門及分公司就勞動、合同,、包裝,、工傷、消費者投訴,、媒體錯誤報道等風險多次提供書面及口頭法律咨詢意見并有效的預防了糾紛的產生,。

三、參與處理各類訴訟及非訴訟案件,，維護公司合法權益

全年,，法務部經辦及參與處理的各類訴訟及非訴訟案件超過18起，案件涉及合同糾紛,、勞動爭議糾紛,、工傷賠償糾紛、名譽權糾紛,、商標權糾紛,、外觀專利權糾紛等各類糾紛。以上案件通過調解,、法院審理,、仲裁、協(xié)商等方式均得到妥善處理,，較好的維護了公司的合法權益,，為公司挽回或降低了損失。

上述案件提醒我們,，應提高公司經營風險意識,，并對以下幾個方面的問題予以重視：1、重視合同的簽訂,、履行并防范相關風險,，預防或減少損失;2、公司應積極宣傳交通安全知識，減少交通事故類工傷事故的發(fā)生;3,、用人單位應規(guī)范用工,，盡量避免用工風險。

四,、做好公司制度建設,，完善公司經營管理

法務部制定了風險防控的規(guī)章制度，規(guī)范了相關工作流程,，有效的為公司防范相關法律風險,。法務部還參與各中心規(guī)章制度的制訂，為各中心規(guī)章制度制訂提供法律意見和咨詢服務,，以保證各中心制訂的規(guī)章制度合法,、有效、可行,。

五,、審核、修改產品包裝版面,、標示,，全面管理公司知識產權

法務部對品牌推廣中心設計的產品包裝的商標、營養(yǎng)聲稱,、廣告內容進行合法性審查,，以確保產品包裝標示合法，避免受到消費者的投訴及監(jiān)管部門查處,。對公司的商標權,、外觀專利權、實用新型專利權,、著作權的申請,、登記、注冊,、保管,、糾紛處理等實行全面管理，為公司生產經營提供知識產權方面的保障,。

六,、做好法律知識培訓,，提高員工風險防范意識

為提高員工工作中的法律風險防范意識,，今年對總公司人事管理人員進行了公司用工風險防范的集中培訓，培訓內容主要是與公司人事管理相關的法律知識,，如《勞動合同法》,、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、其他勞動法律法規(guī)及人事

管理中應注意的問題,。今后,，法務部將根據各部門工作需要繼續(xù)開展有針對性的法律培訓，增強員工法律意識,，防范法律風險,。

七、完成領導交辦的其他事務及處理各類突發(fā)涉法事務

法務部單獨及配合其他部門及時,、較好的完成了領導交辦的其他事務及各類突發(fā)的涉法事務,。

八、20__年法務工作存在的問題

結合在法務工作中的實際情況,，發(fā)現在法務管理過程中存在以下問題：1,、部分管理人員對法律風險防范意識不高，有的雖有法律防范意識,，但鑒于風險防范程序繁瑣,，不愿予以完善。2,、部分管理人員保留證據意識不強,，如已發(fā)函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是否送達,。3,、部分管理人員法律基本知識缺乏，對合同條款的專業(yè)性術語不能正確理解,。4,、法務未對子公司的合同簽訂的真實情況及履約情況進行后續(xù)的跟蹤，制約法務對合同管理,。5,、部分單位的用工風險防范意識有待進一步加強。

九,、20__年法務工作展望

展望20__年,，法務部將一如既往的積極開展法務工作，進一步加強與分公司和各中心的溝通與協(xié)調,，努力做好合同的擬訂,、修改、評審工作,，參與各類訴訟及非訴訟法律事務處理,，為各分公司、中心提供更加優(yōu)質的法律咨詢服務,。

針對在工作中發(fā)現的問題,，法務部提出以下意見與建議：

1,、增加服務范圍，完善法務管理,。通過學習及實務培訓,，增加自身法律知識及實際操作技能，拓展知識面,，以便更好的為各部門提供更專業(yè)的法律服務,。

2、加強法律知識培訓,，提高員工法律意識,。目前部分員工法律知識缺失、法律風險防范意識淡薄,，法務將在工作過程中重點提醒這類員工如何預防風險并告知風險預防方法,。

3、完善合同審核流程,，明確各審核人的職責權限,。合同審核的內容較為廣泛，涉及到合同雙方當事人,、標的數量,、質量、價格,、交付方式,、付款方式、雙方的權利與義務,、違約責任,、爭議解決的方式等等，需要各部門配合完成,。特別是涉及到工程的造價及質量,、設備的性能及配置需要專業(yè)部門參與審核。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇三

指導思想：作為一名新時代的年輕教師,，沐浴著課改的春風,，在魅力課堂里爭做魅力教師的雄心抱負下，走教研一體,、做一名善良的優(yōu)秀人民教師,。本著對學生負責、對工作負責,、對自己負責的原則擬訂本學期個人工作計劃,。

具體工作及實施辦法：

一、師德方面：

針對學生家長的意見反饋,，做好自己的教師承諾書,，嚴格遵守承諾并高于承諾。向身邊的師德典型教師學習,、與其談心,。并閱讀學習有關優(yōu)秀教師的感人事跡。及時與自己進行心靈的交流,。在師生幫扶活動中,，無私的奉賢愛心，及時履行幫扶義務,，在學習和生活中給其指南,，爭取做外樹形象內修身心，健康向上的人民教師,。

二,、教育教學方面：

本著以教育為中心，以質量為基礎,，以課堂為基地,，扎實練好個人基本功。超前的搞好個人備課,。在集體備課中汲取個人智慧,，做創(chuàng)意性發(fā)揮。抓好常規(guī)教學,，呈現立體課堂,。仔細批改每個學生的課后作業(yè)，及時掌握孩子近期思想學習的動態(tài),，有針對性該進教學方法,，多方位把握學生心理變化，爭做孩子的知心談話人,，以日記和作文評語的方式與學生進一步溝通,。配合班主任進行日常管理，使學生在學習的同時養(yǎng)成良好的行為習慣,，健康的身心,。

三、教育教研工作計劃：

務實,、創(chuàng)新,、有自己特色，爭做科研型的魅力教師,，是這一年的科研目標,。深入學習新教育思想，爭取創(chuàng)立個人的博客網頁,，發(fā)表自己原創(chuàng)性的見解,。將擬訂自己的教育科研課題及方案,。

指導思想：以課程改革實驗為契機，保持教研工作思路的連續(xù)性,，突出教研工作的先導性,，強化教研活動的針對性，加大課堂教學改革的力度,，拓寬小學語文教育改革的領域,，加快小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。牢固確立為基層服務的思想,，提高服務能力,。

主要工作:

1、強化課改意識,，深化教學改革,。

本學期，我們要繼續(xù)高舉改革大旗,，扎實推進語文教學改革進程,。首先，我們要“研”起來,，要先“學”后“研”,，努力實現兩個“零距離”：向理論學習，研究理論發(fā)展的最新動態(tài),，努力,，實現與小學語文教育改革最前沿的“零距離”;向學生學習，研究學生的學習心理,，努力促進教師與學生的“零距離”,，不斷提高在小學語文領域里實施素質教育的水平。

2,、語文教師參與教學研究的熱情,，有效地促進教師的專業(yè)成長。

(1)改變教研形式,。本學期,，全組成員一起討論教研形式，一致認為,，教研活動要在“實”上下工夫,，在“新”字上做文章，要改變過去接受式的教研模式,，探索參與式,，體驗式教研活動形式，激發(fā)教師參與教研的主體意識和創(chuàng)造熱情,，鼓勵教師合作,、交流,，共享教研成果，切實提高教研活動的實效性,。

(2)提高語文教師的語文素養(yǎng),。

語文教師要錘煉自己的教學語言，讓自己的課堂教學語言變得準確,、生動、形象,，為學生示范;語文教師要博覽群書,，真正成為學生的良師益友;語文教師還要學會寫教育筆記，作好教育反思,。

3,、課題研究。

本學期,，以“讀寫結合”為課題,，要抓緊研究的落實，強化過程管理,，組織多樣化的活動

學校研究課題： 主動互動 有效課堂教學研究

學科組研究課題： 數學教學中學生探究能力培養(yǎng)的研究

個人三年發(fā)展目標：

1,、進一步掌握扎實的心理學、教育學有關的理論知識,，及教育科研相關的知識,，全面提升自身的教育理論水平，更新自身的教學理念,。

把理論帶到實際,、走進課堂，做到理論結合實際去研究：

2,、教學上科學地運用專業(yè)理論知識,，讓先進的理論知識指導自己的教學工作，提高自己的教學藝術,，增強教育教學效果,，形成自己的教學風格，逐步形成一定教學模式;

3,、通過多方面的學習,，進一步提高自身職業(yè)道德修養(yǎng)，增強職業(yè)信念,。

學習計劃：

1,、積極參加各種專家講座，并認真做好筆記,，寫好感想;

2,、每月看一本教育雜志,，每學期看兩本教育專著，潛心研究一個教學問題,，感悟一種教學方法,，做到有所體驗，有所收獲;

3,、虛心向同伴學習,，積極參加各種教研活動，認真聽課,、評課,，每學期聽課不少于20節(jié)。

科研計劃：

1,、結合學校,、科組的課題，圍繞培養(yǎng)學生的探究能力有針對性地進行備課,，設計教學活動,、教學環(huán)節(jié);

2、有效地運用多媒體輔助教學,，調動學生的積極性,，提高內容呈現的信息量;

3、深入挖掘教學內容與生活的聯系,，與學生知識現狀,、興趣的聯系，力爭使每天所教授的知識成為學生的一種心理需求,。

4,、運用不同教學手段

(準備遞交的成果)

1、教后感20篇,，每雙周一篇教學隨筆;

2,、每學期寫一至兩篇優(yōu)秀論文，每年發(fā)表一至兩篇論文;

3,、每年一至兩節(jié)成果展示課;

4,、任教班級絕大部分學生的具有較強探究能力。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇四

一,、提高個人業(yè)務水平

作為一名安監(jiān)系統(tǒng)的青年干部,，只有不斷學習新的知識和領會各項法律法規(guī)的精髓，全面了解各行各業(yè)的安全生產工作,，才能更好地履行本職工作,，為實現自身價值打下堅實基礎。

安監(jiān)科是個業(yè)務指導部門，作為安監(jiān)科負責人,，需要具備一定的理論功底和綜合知識以及較好的協(xié)調溝通能力,。為此，為此,，我不放棄任何一個學習新知識的機會,，不放過任何一個向老專家請教的機會，努力提高自己的業(yè)務能力,，確保更好的為企業(yè)服務,。

二、努力抓好各項工作

1,、拉網式排查,，嚴堵建筑工地安全漏洞。二季度,，建筑工地進入施工期,，為切實做好建筑施工安全生產工作,，加強安全社區(qū)建筑工地項目推進,，確保街道建筑工地安全生產形勢的穩(wěn)定，嚴密防范各類事故發(fā)生,，4月23日—4月26日,，我?guī)ьI安監(jiān)科全體人員，協(xié)調派出所,、綜治辦,、社保中心、社會事務科工作人員,，深入9家建筑工地進行拉網式檢查,，工作中，檢查人員分組深入建筑工地施工現場,、員工食堂,、宿舍檢查重點圍繞嚴查工人違章作業(yè)，嚴查非法用工,，嚴查現場安全管理,，嚴查設施設備日常檢查維護和運行情況，嚴查食品安全等方面內容進行了全面檢查,。

通過此次檢查發(fā)現主要發(fā)現工人安全意識淡薄,，施工現場管理不到位，個別工地合同部完善等安全隱患,，共47處,，下達整改意見書15份，現場立即整改32處，限期整改15處,，整改期限為15個工作日,，現以全部整改完成。

2,、規(guī)范內業(yè)檔案臺帳,，夯實安全生產工作基礎。安全生產內業(yè)檔案是安全生產工作的重要內容,，是企業(yè)安全管理的基礎,。為了切實有效解決轄區(qū)企業(yè)安全生產內業(yè)檔案不健全、不規(guī)范問題,，我和王貴盛通知編制了安全生產內業(yè)檔案建冊立檔模板并在全街企業(yè)開始培訓,、推廣。安全基礎工作薄弱是導致安全生產事故的重要原因之一,。因此,，在監(jiān)督檢查的同時，街道幫助企業(yè)制定安全管理臺賬模板,，共分為《企業(yè)基本情況》,、《安全制度》、《會議臺賬》,、《培訓教育臺賬》,、《勞保用品發(fā)放臺賬》等21個子臺賬，內容包括一書,、一案,、三制、四薄,、六表制度等內容,。規(guī)范轄區(qū)生產經營單位安全生產內業(yè)檔案臺賬是街道20__年走進企業(yè)、走進項目,、共解難題,、確保安全主題實踐活動的重要內容之一。截至目前,，已對轄區(qū)120家重點監(jiān)管企業(yè)檔案進行了指導規(guī)范,。下一步，街道將對全街中小企業(yè)進行分行業(yè),、分步驟的推廣和培訓指導工作,，為全街企業(yè)內業(yè)管理正規(guī)化夯實基礎。

3,、全面排查液氨使用單位,，消除安全隱患。從今年5月份開始，我?guī)ьI安監(jiān)科的同志對轄區(qū)所有液氨使用單位進行了一次全面的摸底工作,，同時對發(fā)現的所有安全隱患和企業(yè)反映的問題記錄在案,，并積極協(xié)調解決。將所有的問題匯總上報領導,，同時參照《市非化工液氨使用單位管理規(guī)定》,，結合街道實際情況制定了《街道液氨使用單位管理規(guī)定》。這項工作由于開展比較早,，為德惠冷庫爆炸后的全區(qū)液氨檢查提供了良好的先決條件,。

4、探索新的管理機制,，加強九小場所安全管理,。九小場所是安全生產日常管理中重要的一部分，尤其是針對街道鹽廠村海鮮街九小場所集中這一現象,，我思考新的管理機制,，制定了《街道九小場所大拇指安全評比活動方案》，并在鹽廠村試點推行,。轄區(qū)九小場所發(fā)放九小場所評定板,，對九小場所的證照齊全、無假冒偽劣商品銷售,、用電安全,、用氣安全,、消防應急設備完善,、經營環(huán)境良好、從業(yè)人員持證上崗以及文明誠信經商,，八個方面進行安全等級評定,，以向上或者向下的大拇指嚴格區(qū)分安全等級。對于在一個月內得到1個向下大拇指的責令其限期整改;2個向下大拇指的給予罰款處罰并立即整改;對于整改不到位的業(yè)戶責令其停業(yè)整頓;對于情節(jié)嚴重者,，聯合工商,、稅務等部門取消其年檢資格。

回顧一年來的工作,，我雖然在思想上,、學習上、工作上和生活中都取得了進步,，但仍有許多不足之處,，比如安全生產理論知識水平還有待提高，對全區(qū)安全生產狀況還要進一步了解等等,。對于20__年,，我想最重要的是進一步加強學習，主要是學習安全生產法律法規(guī)、理論知識,，學習宣傳教育方面的有關知識,。在工作上還要更細，還要經常向領導學習,，向老同志學習請教,。認真完成領導交給的各項工作任務。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇五

開頭語：__年就快結束,，回首__年的工作,，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快，不知不覺中,，充滿希望的__年就伴隨著新年伊始即將臨近,。可以說,，__年是公司推進行業(yè)改革,、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F就本年度重要工作情況總結如下：

一,、虛心學習，努力工作,，圓滿完成任務!

(一)__年里,，我自覺加強學習，虛心求教,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，一方面,，干中學,，學中干，不斷掌握方法積累經驗,，我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務,。另一方面,，問書本,，問同事，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下,，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點。

(二)愛崗敬業(yè),、扎實工作,、不怕困難、勇挑重擔,，熱情服務,，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

二,、心系本職工作,，認真履行職責，突出工作重點,，落實管理目標責任制,。

(一)__年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度__年下半年,，行政組織召開__年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評,，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度,，有力地促進了管理水平的整體提升,。

(二)對清潔每周不定期檢查評分，對好的獎勵,，差的處罰,。

三,、主要經驗和收獲

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位,。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系。才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度,，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用,。

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好。

(五)要加強與員工的交流,，要與員工做好協(xié)調,，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流,。

四,、加強檢查，及時整改,，在工作中正確認識自己,。

(一)經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向，工作有了目標,，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限輕松中走出這一年,，還有,，在工作的同時，我還明白了為處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,。

(二)總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物,、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識,、新經驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準、嚴要求,，力求做到業(yè)務不知素質和道德素質雙提高,。

五,、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見,，敢于薦舉賢才,，總結工作成績與問題，及時采取對策!

六,、存在的不足

總的來看,，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題,，主要表現在以下幾個方面：

1,、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題,，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2,、本部有個別員工,，驕傲情緒較高，工作上我行我素,，自己為是,，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非,，嘲諷,，冷語，這些情況不利于同事之間的團結,，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

七,、下步的打算

針對__年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調,，進一步理順關系;

(二)加強管理知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

(三)加強基礎工作建設,，強化管理的創(chuàng)新實踐,，促進管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定,，在明年的工作中,，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷,。我們的工作要團結才力量,，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下,，公司的明天更美好!

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇六

20__年的腳步已悄然臨近,，不知不覺我們已奮戰(zhàn)了一年。在過去的一年中,，____生產制造部在公司各級領導的大力支持和相關部門的密切配合下,，經過全體員工的共同努力，各項工作均按公司時間節(jié)點要求順利完成,。下面我對生產部門近一年來的工作予以回顧和總結,。

一、組織機構的建設

組織機構是一個形體存在的骨架,，它的完善,，可保證各項工作的高效開展。生產制造部著眼于明年及未來工作的開展,，在公司組織框架下,，根據生產制造部的實際需求，通過各種渠道,，大力吸收,、引進具備國內__生產經驗的各專業(yè)人才。目前__車間的生產管理人員及__工藝科室的負責人已全部到位,，基本可以滿足目前的工作需求,，同時針對本部門的實習生，根據個人愛好及特長,，選擇性的分配給四大車間各負責人,，定向性的專門培養(yǎng)，為即將試制生產打下基石,。采用引進,、培養(yǎng)兩種主要方法，滿足生產前期的人才儲備,。

二,、人員規(guī)模

生產制造部根據工廠建設進度及工作開展情況，人員采取逐步補充的辦法,，目前本部門人員共計__名,，分別為：__車間負責人各一名;__工藝科室在職人員_名，實習大學生_名,。

三,、骨干的培養(yǎng)和業(yè)務的培訓

一個團隊的成長和團隊中每個人的成長是密不可分的,。而一個人的成長又是由很多方面所構成。生產制造部根據工作需求,，在接受公司級培訓的同時,，內部定期(每周兩次)進行相應的業(yè)務及其他方面的培訓，盡量使每個人都能快速,、全面的成長為部門有用之才,。在___年，本部門__知識組織培訓7次：__方面組織培訓了3次,，考核兩次;__方面：組織培訓了3次,，考核2次;__方面：每天安排3名學生到車間學習拆裝。生產設備方面培訓3次,。另外還通過早會每個人宣讀一片富有哲理的文章或寓言故事,，提高大家理解、語言組織,、演講等能力,。四、生產準備

根據公司項目整體進度,，生產制造部對后續(xù)生產中的各項工作均做了相應前期準備,，具體為：

1、工藝文件：總計編制403份,，其中__工藝卡(180份)已經評審,，正在現場操作進行檢驗并根據實際情況進行改進。__涂裝工藝卡已評審,。

2,、標準規(guī)范共36份，包含__材料技術標準,、設備安全操作規(guī)范,、生產部管理規(guī)范等，其他如生產部資質申請,、面試試題,、設備管理等共190份文件的初稿已形成。

3,、布局規(guī)劃：

__車間目前廠房已封頂,，各項工作按計劃穩(wěn)步推進，20__年元月中旬可進行設備安裝了,。

__車間屋頂網架已搭建完畢,。

__、__、__三大生產車間,，根據公司產能規(guī)劃調整,，其工藝布局已和相關單位進溝通之中,。

4,、設備選型方面，__,、__的設備選型標準已確定__,、__、__設備的選型及相關設備的技術參數正與設計院溝通探討,。

5,、廠房工藝配合按計劃節(jié)點有序的推進中。

五,、部門體系

面對即將到來的20__年,，我們生產部愿以最飽滿的熱情投入到近期____動中，在現有的基礎上,，積極與各部門機密配合,，團結協(xié)作，克服存在的不足與困難,，為陽春三月____盡我們最大的努力!

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇七

沉思回顧,，在__超市這個大家庭里使我得到了更多的鍛煉，學習了更多的知識,，交了更多的朋友,，積累了更多的經驗，當然也通過不少深刻的教訓發(fā)現了自身的?超市這個大家庭,，為__超市明年更好的發(fā)展盡自已的全力是義不容辭的責任,。

現將自己20__年的工作總結如下：

一、市場大廈工作階段

__年春節(jié)后,，我依舊負責__市場大廈的各項經營工作,，在與翟經理的配合下經歷了節(jié)后淡季各商戶的經營困境租金難收、托管員工因季節(jié)性原因大量減員等很具挑戰(zhàn)性的問題,，通過這些問題的解決,，使自己對我市的服裝零售行情、市場大氣候的了解,、及員工人事的管理有了迅速的提高,。通過與各商戶的調解工作的接觸，協(xié)調能力得到了進一步的鍛煉,。為了適應不斷變化的情況,，配合公司的整體規(guī)劃對__市場進行了一定的布局調整。3月份__市場超市開始構想到4月份開業(yè)，自己全身心的投入到了籌建工作中,，人員招聘,、業(yè)務培訓、貨架安裝,、商品上架到日常經營維護,，在老總的關心下，公司各方的支持下,，在劉總與李店的指導下,，__市場超市得以平穩(wěn)的發(fā)展與過渡，自己對超市最新的業(yè)務知識又得了系統(tǒng)的強化,。

負責__市場期間,，盡力維護了各項經營活動的正常運轉，沒有發(fā)生意外的突發(fā)事件,。但__市場的整體潛力沒能全部發(fā)揮發(fā)來產生效益是事實,，雖然__市場的發(fā)展有各方面的客觀環(huán)境不成熟的制約，但__市場的潛力沒能全部發(fā)揮自己有很大的責任,。這也顯出了自身能力的局限,，這是在__市場工作得到的最深刻認識。同時,，__市場各種困難壓力的經歷,，使自己的心理素質得到極大的提高，面對再大的困難與壓力,，我都不會退縮逃避,，能夠從容冷靜的去面對解決，這是我在__市場工作得到最大的收獲,。

二,、超市工作階段

6月份因工作的需要，我被調到__超市任店面經理兼非食品經理,。在工作中加強商品管理與人員現場管理,，實現業(yè)績的提升是貫穿各項工作的中心。

雖然自開業(yè)就加入了__超市這個大家庭,，對__超市的人員也很熟悉,，但到了具體工作上必竟還是有差別的。為了盡快進入角色負起職責,，一方面加強了專業(yè)知識的學習,，積極看書報文章，虛心向劉總李店請教,。一方面加強溝通了解實際情況,，向食品,、接貨、收銀等各相關部門負責人溝通,，與非食品組長文娟深入交流,。在短時間內與相關主管建立了溶洽的工作關系，負起了店面值班經理的職責,。與柜組長一起對非食品的人員進行了整頓培訓,，對商品的規(guī)劃與陳列作了調整，經過非食品員工的共同的努力,，我們的銷售有了明顯的增長,。在文娟升任非食品采購后,，我兼起了非食品的組長,，潛下心來，從頭干起,，衛(wèi)生,、陳列、庫房,、接貨從每一個細節(jié)開始嚴格的要求,，使非食品的賣場氛圍有了改觀。與員工有了更多的接觸,，在嚴格要求的基礎之上,，給員工更多的思想溝通與業(yè)務培訓，使員工的精神面貌有了改觀,，工作的積極性自主性得到了發(fā)揮,。在公司各部門的關心支持下，全組員工齊心努力,，非食品的進步得到了公司的認可,。

店面值班經理負責協(xié)調各部門工作，維護全賣場的正常營運,，應對突發(fā)事件的處理,，在這個崗位上，自己立足全面把控全局,，在工作的同時充分利用這一平臺全面提升自身的組織協(xié)調與業(yè)務水平,，在收銀、客服,、接貨,、防損、消防等各個環(huán)節(jié)深入了解,，發(fā)現問題,，消減漏洞,，作一名稱職的店面經理。

三,、人員管理培訓工作

作為一名主管,，對員工的管理是一門難度較高的必修課，每個人的經歷,、性格各不相同,，如何使本部門員工心往一處想勁往一處使不是嘴上說說那么簡單的事情。通過相關專業(yè)理論知識的學習與實際工作中的應用,，在人員管理下了很大我功夫,。遵循了嚴格與關愛并用的方法。

首先自身從心理上真正的關心員工,、尊重員工,，真正的為員工著想，真心的想讓員工有所提高,。在這個基礎上,，有針對性的對員工進行思想溝通與業(yè)務培訓，解決員工思路,，樹立明確的發(fā)展目標,，確實激發(fā)員工工作的主動性與積極性，再通過業(yè)務培訓讓員工知道如何去作,，如何作的更好,。在工作管理上，始終嚴字當頭,，只要犯了原則性的錯誤,，決不縱容。使員工隊伍從內在有動力,，對外有戰(zhàn)斗力能夠產生效益,。

但人是不斷變化與發(fā)展的，人員的管理也會隨之變化與發(fā)展,，這需要自己保持清醒的頭腦,，不斷學習與提高，更好的發(fā)揮出團隊的全部潛力,。

對員工培訓也是一名主管的重要工作,，最早自__市場的50余名員工到__市場超市的30名員工再到8月份__超市六部門乙班40余名員工的培訓，通過一次次的培訓與交流,，自己從最初的基本商業(yè)常識培訓,，經過積集與學習，初步形成了對員工從思想,、商品知識,、銷售心理與技能,、紀律守則等方面的系統(tǒng)培訓內容。得到了員工認可收到了一定的成效,。

四,、專業(yè)知識的學習與市場把控能力的提高

超市零售業(yè)發(fā)展的潮流勢不可擋，但零售業(yè)同時面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存,，自己有幸能夠參與進時代最具發(fā)展的行業(yè)之中,，一定要把握機遇努力拼搏。學習,、學習,、再學習是在工作與業(yè)余時間不變的任務。一方面超市管理的基本功,，商品陳列,、庫存合理存量、季節(jié)商品的調整,、快訊商品的選擇,、營運各個環(huán)節(jié)的銜接，自己從書上的理論到日常工作中的實踐,，真正把所需的知識消化貫通再運用到工作中。另一方面,，通過各種信息媒介了解最新的市場信息,，行業(yè)動態(tài)，聽取相關專業(yè)的培訓,，使自己在全局的思路更加明晰,，以更高的角度來審視市場的變化，能夠對公司決策層提出出自自己的戰(zhàn)略性的建議,。

五,、不足方面與下年工作思路

俗話說：冰凍三尺非一日之寒。必竟加入到零售行業(yè)的時間僅僅一年時間,，具體開始超市的工作才近半年,，而市場的學問與超市零售的知識是如此的深廣。通過冷靜的自省,，自己還有諸多的不足,，整體上因參與營運時間較短，操作不夠自如外,，具體還體現在：首先,，對商品的選擇與把控有待加強，由其由于分工不同對食品商品的了解相對更弱,。其次,，對市場的分析預測不夠透轍準確,，底氣不足，這是由于經驗少,。

面對明年機遇與挑戰(zhàn),，我本著務實扎實的原則，更好的負起自身的職責,，加強理論業(yè)務學習,，勇于實踐，使自己的業(yè)務水平,，管理水平全面提高,，為公司發(fā)展奉獻自身全部的能量。

總之,，在新的一年中我更加努力的投入到為之奮斗的__超市事業(yè)中去,，用發(fā)展用效益來回報公司，實現自身的人生價值,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇八

20__年,，區(qū)統(tǒng)計局在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導和區(qū)人大的監(jiān)督下,，圍繞區(qū)委,、區(qū)政府的中心工作和統(tǒng)計工作要點展開全年工作。現將今年工作簡要總結匯報如下：

一,、做好全區(qū)社會經濟發(fā)展的統(tǒng)計工作

今年以來,，我局圍繞區(qū)委區(qū)政府年初預定的社會經濟發(fā)展目標，深入展開各項經濟發(fā)展統(tǒng)計工作,。經初步測算,， 20__年全區(qū)國民生產總值(gdp)預計140.3億元左右(20__年可比價，下同),，約增長1.0%,，其中，第一產業(yè)約13.5億元左右,，約增長4.3%,，第二產業(yè)81.7億元左右，增長0.5%,，第三產業(yè)45.1億元左右,，增長2.7%。預計固定資產投資完成100億元左右,，約下降23.6%,。從以上數據可以看出，全區(qū)年度社會經濟發(fā)展狀況與年初計劃有較大差距,，主要原因有以下幾個方面：一是國內外需求不足的大環(huán)境因素影響;二是工業(yè),、批發(fā)業(yè)均圍繞鋼鐵,、水泥、礦產等開展,，基礎建設的下行對我區(qū)工業(yè),、批發(fā)業(yè)影響甚大，因此今年全區(qū)經濟下行形勢難以避免;三是近兩年新項目推進緩慢,，今年新投產企業(yè)少,，達到20__萬元產值的更少，經濟增長點不明顯;四是固定資產投資減少,，同比下降約35%,，投資拉動明顯萎縮;五是房地產市場不景氣，商品房銷售量下降,。在這個形勢下,，區(qū)統(tǒng)計局全體干部加強業(yè)務學習認真開展調查研究，做到應統(tǒng)盡統(tǒng),，力求做到真實反映我區(qū)經濟社會發(fā)展情況,。

二、順利完成1%人口抽樣調查工作

根據20__年全國1%人口抽樣調查國家方案和工作細則要求,，我局按照區(qū)政府的工作布置,，積極開展各階段工作：及時成立了1%人口抽樣調查領導小組，加強宣傳調查工作開展的意義;督促各鎮(zhèn)做好各項配套工作,，選聘好調查指導員和調查員;全面開展“兩員”業(yè)務培訓,，確保調查入戶順利，熟悉操作pda應用,。10月30日前按要求全面完成了摸底工作，11月15日前按要求全面完成入戶登記工作,。在全區(qū)調查人員的共同努力下,，區(qū)成為全市最早完成調查任務、出現錯誤最少的縣(區(qū)),。

三,、做好經濟運行監(jiān)測、預測和分析工作

上年度末全區(qū)經濟發(fā)展形勢已經出現增速放緩的趨勢,，特別是韶鋼公司預期今年將會大幅度減產,，因此，區(qū)統(tǒng)計局年初就進入緊張工作狀態(tài),，深入企業(yè)加強調研,，加強對全區(qū)經濟形勢進行監(jiān)測預警。為統(tǒng)籌做好全年的統(tǒng)計工作,，主要采取以下措施：一是及時向區(qū)領導報告經濟發(fā)展進度和狀況;二是加強與區(qū)各統(tǒng)計工作聯席會議成員單位溝通,，及時反饋相關數據,，做好預警工作;三是做好全區(qū)全面經濟發(fā)展監(jiān)測和預測，及時提交分析報告,。區(qū)統(tǒng)計局全年共出版12期《統(tǒng)計月報》,，實時按月度通報各類經濟數據情況和經濟運行數據簡要評估分析;全年編印了18期統(tǒng)計分析和21篇政務信息，其中《省屬工業(yè)遭遇驟降,，季度回增態(tài)勢渺?！贰ⅰ妒∈衅髽I(yè)雖已筑底,，半年企穩(wěn)仍然困難》,、《科學發(fā)展考核總結分析》、《經濟下行壓力加大,，完成目標需更努力》等多篇分析得到區(qū)領導批閱并轉發(fā),。

四、抓好統(tǒng)計“雙基”建設工作

按照省,、市統(tǒng)計局有關開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設工作的要求,，區(qū)統(tǒng)計局積極貫徹落實，從加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計機構建設,、統(tǒng)計隊伍建設和統(tǒng)計工作建設等八個方面著手,，有效地增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的基礎建設。區(qū)統(tǒng)計局還把基層基礎建設工作延伸到“四上”企業(yè),，通過分類指導,、督導、檢查等方式,，要求“四上”企業(yè)全面建立統(tǒng)計臺賬,，強化基層的統(tǒng)計工作，有效地推進了統(tǒng)計的“雙基”建設,，基本達到省局的要求,。

一年來，區(qū)統(tǒng)計局在總體經濟發(fā)展形勢不樂觀的情形下,，克服種種困難,，做好經濟運行監(jiān)測預警工作，向區(qū)委,、區(qū)政府及各相關單位提供了及時,、全面的統(tǒng)計服務，為全區(qū)經濟平穩(wěn)發(fā)展提供決策參考,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇九

我實習的單位是一家網絡公司,，以經營網絡產品包括各種網絡數碼耗材、電子收款機、餐飲軟件等的私營單位,。雖是中小型公司,，但在激烈的市場競爭中存活下來，并在全省同行業(yè)中占有主導地位,。

為了鍛煉自己的社會交際能力,，我選擇在業(yè)務部實習，經理是位年青充滿精力的和善人,。在這里不僅能學到各種本行業(yè),、專業(yè)技能，而且能學習到怎樣處理好人際關系,，對自己的現在和以后的發(fā)展都是一個十分重要的挑戰(zhàn),。

在實習的開始頭兩個星期里，我主要是熟悉產品,，包括：學習各種產品的使用和簡單障礙處理,、向客戶詳細介紹產品的性能和演示產品。紙上得來終覺淺,，要知此事要躬行,。課本上早已學過的東西，因為沒有接觸過實物,，使得在剛使用機器時有“心有余而力不足”的感覺,。

一款收款機，看起來很簡單就是那么幾個鍵,，可要真正能熟練操作,，我甚至用了比預期多一整天的時間才能真正地操作，但還不能和超市里的營業(yè)員們比,。因為這是我接觸的第一項產品,，成績如此不濟，也激起了的興趣和好學的愿望,。

因此在以后的操作學習中,，我倍加用功，專心致志,，卻也收到了事半功倍的效果。自己操作產品,、熟悉產品,，還不算難的，真正要下功夫學的是怎樣向客戶全面,、生動,，而又要簡明、扼要,、有所側重要地介紹出自己的產品,。這里面的關鍵是要會說,，不僅要說對，還要說得能引起客戶的興趣,，從而能成功地作成一莊生意,。這也是對我一個巨大挑戰(zhàn)，因為我本就不善言語,，就更沒有什么說話技巧和口才了,，這也就是我就克服的困難。先是自己對著機器練,，再是對著同事練,，然后再找經理幫忙，要他裝成顧客,，我找他練,，嘴皮子磨破了的時候，我也終于看到了經理臉上露出來的笑容,。

接下來的一個星期里是實習業(yè)務階段,，就是通俗上說的“跑業(yè)務”?！芭軜I(yè)務”關鍵是要“跑”,，要求我們能吃苦，能堅持,，有韌力,。因為業(yè)務技巧有過培訓，產品自己也能了然于胸,，但怎樣正確地向客戶表達出來,，還需要師傅們實際教導。第一次接觸生人,，開始正式交談,，未免有些局促、放不開,，話語的表達也不是很通順,、清楚、扼要,，在跟著老師實際學習和模仿了_次以后,，我基本上克服了第一次的毛病，老師也說好好了,，并贊揚我進步很快,。

再結束了師傅“帶”的階段之后，就是自己親自獨立上場，自己表演了,。這也就是最后的7個禮拜的我的工作,。所說已有了臨場的經驗，但畢竟是自己一個人出場,，心中仍是存有余悸,。因為我的工作主要就是向客戶介紹、推廣我們的餐飲軟件,，而人家顯然是有備而來,，對付的又是我這樣的初出茅廬的新人，三下五去二就把我給擺平了,。沒用三句話,，我就這樣輕易地敗下陣來，沒有探出一句對我以后有用的信息,，一次接觸以后,，我竟不知老板是誰，有沒有分店,，有多少員工,，甚至沒有留下經理的聯系方法，更可悲的事是,，我竟忘了請教他的姓名,。

回到公司，經理問我出差情況,，我無地自容,，但也發(fā)誓一切要把這家搞定。這一次的失敗,，在我寫給經理的報告中我作的深刻的反省,，并向經理討教了一些實用技巧。有了第一次的不幸和失敗之后,，我深知自己還很嫩,，要學習和練習的東西還真得很多。因此,，我在以后的實習工作中也充分認識到這一點,，隨時提醒自己要學習，所以在前面整整一個禮拜的無業(yè)績之后,，我終于迎來了我的第一個春天——我的第一桶金,。這第一桶金就是從我第一次獨自上路時跌倒的地方撿到的。

短短的兩個月的實習工作結束了,，留給我的則是在漫長的人生路上用之不盡的財富，感謝系領導和老師給我的`這次難得而寶貴的實習機會。現在回頭看走過的這似乎也是漫長的10周60天多天里卻也留下我終身難忘的點滴,，在這里我跌倒過,，被人嘲笑過，也受過污辱,，但我最終是成功的,，我得到的經理和老板的好評，得到了同事的認可,，也得到了他們許或是有些羨慕的眼光,，因為我向他們是交了一份滿意的答卷的。

雖然跑成的單子不多,，利潤也不高,，但我自己看到了自己的閃光點，學會了怎樣和別人溝通,，也學會了體貼和團結同事,，正是在這樣的工作中我才真正說是提升了自己，實現了自己的價值,。當然經歷了這么多的可以說是坎坷和辛酸之后,，我也充分認識到自己的不足和缺點，懂得要用一顆平等心,、平常心去對待別人和事情,，也了解和切身體會到團隊的重要，懂得一個人的力量是有限的,，在集體中,，1+1>2的道理。

更重要的是,，我學會并懂得了體諒人,、愛護人、尊重人,，“我為人人,，人人為我”的實際意義。在實習工作的待人接物中處處也體現著我們的文明度,，有些雖說是小節(jié),，但若沒有真正意識并做到是很難取得別人(客戶)信任的，當然那樣的話,，也做成就不了什么事了,。例如被問到“貴姓?”時，得這樣回答：“免貴姓_”;還有遞東西好比是名片給對方時要用雙手,，且要看著對方的眼睛,，那才是尊重別人,，也才能得到對方的認可和信任，業(yè)務才能順利地開展下去,。

通過實際的工作,，切身接觸社會才懂得生活的艱辛，更懂得珍惜的重要,，一分一里都來之不易,，最重要的還是懂得了學習的重要性，只有不斷學習才能不斷進步,，我們即將踏入社會的新青年,、新的祖國的知識分子更要通過這次難得的實習機會，在工作中發(fā)現不足及與社會的差距,，努力縮小這種差距,，改變自己的知識結構，使自己真正做個對社會和國家有用的人,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十

我叫___,，20__年3月考取工人技師資格，在任職的一年當中,，自已能用平時所學的知識帶領班組職工對設備進行有針對性的養(yǎng)護與維修,，比較有效地改造設備質量。在路局“二次創(chuàng)業(yè)”理念精神的感召下,，自已更是牢固“六大理念”和現場作業(yè)的“三大要素”卡控作業(yè)質量,，以新標準嚴要求、以新理念嚴控制,，在管轄的11公里線路,、8座橋梁、兩條隧道,，其中中有一條是長大隧道和其它一些輔助設備,，進行了整治，使設備質量達到了全優(yōu),。職工在學習,、班組建設、主人翁意識等也得到了增強?，F就一年來主要工作匯報述職如下：

一,、在現場的維修作業(yè)當中，除了所要求的技術,、標準外,，工作的“巧”可使質量和成倍增長。在年初的一次過平推,，為了把設備維修,，保養(yǎng)的更好,，為了在平推中取得更好的成績，自已就與工區(qū)職工提前干 ,，有重點的干,，使過去遺留的一些問題得到了比較徹底的解決，并得到了領導的好評,。

二、在所有橋隧工作中,，設備的檢查可以說是重中之重,，有很多事故本來是可以避免的，就是因為檢查沒有到位才發(fā)生了不該發(fā)生的事,，我充分發(fā)揮我的技術和經驗,，并在工作中協(xié)助工，班長做好這項工作,，并在平時工作中使我的技術和經驗得到了不斷的完善,。

三、平時在工作中,，我特別注意技術的傳授,，工區(qū)除了幾個固定的徒弟外，對別人在平時我也不放過任何傳授技術的機會,，同志們

有啥不會的,，我總是手把手教，直到學會為止,，在我的帶動下,，現在工區(qū)學技術的風氣已蔚然成風，在平時工區(qū)工作中,，我總是主動獻計獻策,，使工區(qū)工作有了很大的改觀。

四,、當前正值鐵路“大發(fā)展”的關鍵時期,，自已則更要創(chuàng)新認識理念、轉變觀念認識,，在班組技術管理上狠下功夫,，提升班組的綜合實力。,。,，自已也認識到了和缺點，需要走的路也還很長,，要學的東西也還,，發(fā)展了才符合將來企業(yè)的要求和理念,。一年來我的收獲頗豐，越來越感覺到自已要不停地學習,、奮進才能不掉隊,，才能同班組的同志們一起再上新臺階!

以上是我任工人技師一年中主要的工作回顧和簡要陳述，不妥之處懇請批評指正!

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十一

當有時間時要利用時間,，因為時間稍縱即逝,。轉眼間自己在這個地方待了三年多了，我深刻的愛著我工作的地方,，最重要的原因是有關切我的領導們還有熱心助人的同事們,。在這三年我一直努力的工作，最重要的目的就是希望自己能利用好在工作上的每一刻,。然而,，我也深刻的知道這工作之中還有相當一部分的不足，為了在來年的工作中避免犯同樣的錯誤和重蹈覆轍,，就要做好總結來應對來年的工作?，F將我的工作總結如下：

一,、日常工作中，工程部全體員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格按照“五常法”的要求去做,。

能夠認真?zhèn)鬟_,、貫徹公司的各項指示精神,，完成各項工作任務,。認真對待公司、項目檢查中提出的問題和整改意見,，結合實際,，認真整改和執(zhí)行。在各級領導的幫助下,，我們規(guī)范了各種表格,、記錄的填寫，為日常安排工作和用電數據分析提供了有效,、準確的依據,。并將各種制度張貼上墻，以便每位員工及時學習,、檢查和要求自己,。

二、配電值班工作

看似輕松,，但實際上,，要求配電值班人員具有較高的責任心和配電值班經驗，才能保證發(fā)現隱患后,，及時有效的做出處理,，保證系統(tǒng)正常運行,，為設備運轉、業(yè)主辦公提供電力保障,。因此,，工程部每位配電工都能遵守配電制度，認真巡視設備,，按時抄錄各種表計,，認真核算每日用電情況，為園區(qū)用電分析和管理提供了可靠依據,。同時,，配電室又是休息日、節(jié)假日和夜間等時間繼續(xù)為業(yè)主服務及對外聯系協(xié)調的主要部門,，負責這些時間內的設備巡視工作、業(yè)主報修處理,、業(yè)主和外單位的各種施工跟進服務以及緊急情況處理協(xié)調等工作,。如：每班2次的中水站巡視;每日夜間路燈、水泵房設備巡視和電梯維護保養(yǎng)跟進監(jiān)督工作等,，使業(yè)主得到全天的,、不間斷的維修服務，保證了電氣設備的安全運行,，為業(yè)主創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境,。

三、工作中,，我們負責園區(qū)內所有電氣設備設施的維修工作,，保證它們能夠正常運轉。

我們克服了人員少,，工作量大的困難,，合理安排人員，本著“應修的必修,，修必修好;定期保養(yǎng)”的原則,，認真對待每項工作。為及時處理業(yè)主報修,，每天安排專人負責業(yè)主報修處理和巡查工作,。做到接報及時、處理及時,，減少回收率,。當報修工作較多時，及時調配其他員工支持,。今年夏天a棟402室完美時空公司,，有一個配電箱的總空開頻繁掉閘,，嚴重影響業(yè)主的正常辦公。我們及時組織人員進行徹底,、仔細的排查,，最終發(fā)現掉閘原因是由于業(yè)主用電過于集中，三相用電負荷嚴重不平衡,，造成單相超負荷掉閘,，需進行負荷調整。但由于業(yè)主辦公期間不允許時長時間停電,，因此,，我們在其用電高峰時測量、記錄各分路負荷后,，于當日下班和次日中午,，分兩次對其負荷重新分配、調整,，使其三相負荷趨于平衡,，消除了安全隱患,，提高了業(yè)主用電的安全性和可靠性,。

工程部在沒有進行交接和資料不全的情況下，接管園區(qū)中水站后,，為保證中水站的正常使用,，設備正常運轉，全體電工包括配電工都積極參與中水站的維修,、調試和巡查工作,。由于缺乏中水站設備資料，我們只能在現場逐一查設備,、查線路,，了解設備的工作過程和控制方式。在污水池中打撈水泵,、更換電機,、連接線路，全體員工都不怕臟,、不怕累,，克服種種困難，積極協(xié)助水工完成中水站設備的更換,、維修工作,。在電氣調試問題上，為不影響業(yè)主使用中水，我們盡量將時間安排在晚上或周六日進行,，摸索回用水泵的自控管理,、查找故障原因，經過多日的努力終于將系統(tǒng)調整到狀態(tài),，保證了中水設備的正常使用,。

設備巡查工作是保障電氣設備安全運轉和使用的重要措施，也是人員安全的保障,。因此,，每天都會安排專人按時巡視園區(qū)公共電氣設備、設施,，以便及時發(fā)現設備缺陷和異常情況,，及時進行處理，如不能及時處理的,，也會在采取相應的措施后,，及時上報并列入維修計劃。在日常工作中,，員工根據檢修計劃,、電氣設備維護周期以及設備運行狀況對電氣設備進行定期檢修保養(yǎng)，發(fā)現并去除潛在的設備隱患,，減少設備故障率。在換季檢修工作中,，因維修工作量大,，人員不足，從配電室抽調4人參與檢修工作,，致使抽出人員和值班人員的工作量都隨之增大,，但每個員工都沒有抱怨、沒有偷懶,，都任勞任怨,、積極投入檢修工作，認真完成各項工作任務,，認真填寫各種記錄,，使得每次換季檢修工作都能夠順利完成。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十二

日月如梭,、時光飛逝,，轉眼間又到了年底，回顧這一年的工作歷程,，我在各位領導的帶領下,，在全公司同志的鼎力支持和配合下，按照我公司今年的工作思路、目標,、任務,，立足本職，勤奮努力,、拼搏向上,，積極展開工作，圓滿完成了自己所負責分管的各項工作任務,?；仡?0xx的工作，思考亦多,，感慨亦多,，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著,，累并快樂著”成了今年工作的主旋律，常鳴耳盼?，F將我今年的工作總結如下：

一,、認真學習，提高自身素質

隨著科技的迅猛發(fā)展,，各行各業(yè)之間的競爭異常激烈,。特別是近幾年來，全球金融風暴愈演愈烈,，整個經濟環(huán)境面臨惡化的趨勢,。我們物流公司如何突破發(fā)展的制約，我想需要我們所有捷安人的共同努力,。我作為公司的一份子,，要認真做好自己的本職工作。這就需要進一步提升自己的思想素質和業(yè)務能力,，因此,，我注重加強日常的學習積累。一是在思想上與我們公司保持一致,，堅定理想信念,，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，樹立全心全意為客戶服務的思想,，做到無私奉獻。二是重點學習公司的各項規(guī)章制度及相關物流行業(yè)的法律知識,。做到學深學透,，掌握在腦海里，運用到實際工作中，為自己做好各項本職工作打下堅實的基礎,。通過學習,，我熟悉和掌握了公司的各項制度、工作紀律及基本業(yè)務知識與技能,，增強了履行崗位職責的能力和水平,，做到與時俱進，增強大局觀,，合規(guī)合法,，能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行，完成上級布置的各項工作任務,，取得良好成績,。

二、樹立服務意識,，做好本職工作

作為捷安公司的一名業(yè)務員,，我深知要做好這項工作，就要樹立大局意識,、全心全意為公司,、為客戶服務的意識。這樣,，客戶滿意了,，才能促進公司的業(yè)務發(fā)展。為此,，我在工作中努力做到愛崗敬業(yè),、履行職責，吃苦在前,，享樂在后，為客戶做好各項物流服務工作,。著重做好三方面工作：一是擺正位置,，認真做好物流服務工作，消除自己思想上的松懈和不足,，徹底更新觀念,，自覺規(guī)范自己的行為，認真做好資料收集,、聯系廠方和客戶的工作,，制定詳細的工作計劃，做好運輸安排,。二是把業(yè)務技術和熟練程度作為衡量服務水平的尺度,，苦練基本功，加快業(yè)務辦理的速度，避免失誤,，把握質量,。三是努力學習新業(yè)務知識，掌握做好物流工作必備的知識與技能,，特別是營銷產品和溝通方面的知識,，為擴大業(yè)務范圍與創(chuàng)造良好經濟效益奠定基礎。通過上述努力,，我更加熟練地掌握了與客戶溝通的技巧,、處理相關難題的技巧以及推介公司的技巧。我的綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力方面都有了較大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行。

三,、今年的工作業(yè)績

我作為公司的業(yè)務員,，主要負責深圳港口拖車進出口運輸和香港進出口運輸等事項。一年來,，我都堅持貫徹公司的總體戰(zhàn)略目標一直把如何提高業(yè)務平臺,，擴大市場占有比作為工作重點。堅決樹立“長遠+穩(wěn)健”的經營思想,，轉變自身工作觀念,，提高強烈的市場競爭和危機意識。嚴抓日常工作,，積極拓寬業(yè)務渠道,。每天認真的搜集各方資料，積極打電話聯系工廠負責人,，做好相關的運輸準備,。另一方面，積極與客戶溝通協(xié)調,，了解他們的需求,，為他們提供高效、便捷,、優(yōu)質的物流服務,。

并且在牢牢穩(wěn)住老客戶的基礎上，積極開發(fā)新客戶,。我們業(yè)務員一如既往的為老客戶提供滿意的物流服務,，并且還在深化服務內容上下足功夫，加大與客戶的聯系,，主動征求他們的意見,，不斷加深與客戶的感情,，及時了解掌握客戶的動態(tài)。這樣,，不斷加強開發(fā)新客戶,拓寬新業(yè)務面,。

通過不斷的努力，今年我的工作業(yè)績明顯比去年有較大的提升,。月業(yè)績有突破35萬,，年營業(yè)額在295萬左右。今年共新進13個客戶,，其中就包括江門鶴山雅圖仕印刷有限公司這樣的大客戶,。初步估計他們每月的貨柜量就在500個左右。截止到目前為止,，我們完成了公司年度目標1700萬的84%。

四,、工作中存在的不足

孔子曰：吾日三省吾身,。通過學習和實踐鍛煉，自己的工作能力有了很大提高,。但我深知距公司的要求還有很大差距,，通過對這一年來工作的總結，我深知自己在工作定位,、工作方式方法等方面存在不足：一是在思想觀念上因循守舊,，開拓精神和創(chuàng)新意識不夠;二是在工作定位上有局限性,，工作的前瞻性不夠,，站在全局發(fā)展的高度研究謀劃工作的意識不夠;三是有時在工作方法上不注意細節(jié)，工作方式上不講究策略,，易產生急躁情緒，缺乏冷靜慎重思慮;四是工作經驗有待豐富,，同同事的溝通協(xié)調不夠,，靈活運用政策解決實際問題的經驗不夠。

五,、今后的打算

天行健,，君子以自強不息;地勢坤,，君子以厚德載物。我理解為這是為人做事的準則和真諦,。思想有多遠,，腳步就能走多遠，再好的規(guī)劃貴在付之行動,，形式代表不了實質,，說到不如做到。今后,，我要繼續(xù)加強學習,，掌握做好物流工作的知識和技能，提高自身工作本領,，努力按照政治強,、業(yè)務精的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè),、盡職盡責,。積極加強溝通協(xié)作，努力做好連接客戶和公司的紐帶,，積極擴大業(yè)務面,，爭取按時、按質完成公司交給我的任務,。

以上是我一年來的工作總結,，不到之處，敬請各位領導和同事提出寶貴意見和建議,，以便我不斷改進工作,，做出更好成績。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十三

20xx年,，我村黨總支較好的完成了各項任務目標,，為村級工作的順利開展帶給了堅強的組織保證，為實現我村經濟社會文化建設全面協(xié)調發(fā)展帶給了強有力的保障?，F將20xx年黨建工作狀況總結如下：

一,、完善各項制度，進一步加強村兩委班子建設,。

一是完善落實村級學習制度,。定期召開村“兩委”學習、農村政策培訓會,，學習黨在農村工作的方針政策和相關法律法規(guī);依托黨員活動室,、黨員中心戶，組織廣大黨員干部認真開展十九大專題學習活動;充分利用遠程教育播放設備,，定期組織村兩委成員,、黨員,、“雙培雙帶”示范戶、入黨用心分子等透過遠程教育學習農村實用技能和知識以及黨的涉及農村各項政策法規(guī),，始終以科學發(fā)展觀武裝自己,。

二是進一步規(guī)范村級事務流程化管理制度，規(guī)范四議兩公開工作,。全面推行“四議兩公開”工作法,，對村級重大事務、重大問題堅持群眾研究,、民主決策,。堅持完善村務、黨務公開制度,，黨務按照長期,、定期、即時公開的要求進行公開,，村務嚴格按季度公開,，涉及村民切身利益的事項，即時公開,，堅持公開,、透明，確保敏感工作的透明度,。

二,、以活動為載體，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

一是按照西津街道黨工委相關要求，深入展了開農村黨員干部主題教育活動,。xx村黨總支圍繞“固教育活動成果,、促農村全面小康”這一主題，制定了活動方案并成立領導小組,，透過遠程教育,、集中培訓、座談會等形式,，加強對黨員干部的學習培訓,。在學習培訓的基礎上，同時開展了走訪座談,，把黨的十九大精神,、完美鄉(xiāng)村建設政策原原本本地向群眾進行了宣傳，同時也收集整理了群眾的意見推薦,，并進行了整改,，為日后黨總支開展工作指明了方向。

二是開展“弘揚沈浩精神,，建設模范部門”主題實踐活動,。村黨總精心部署，周密安排,，組織黨員干部進行集中教育學習,，并結合20xx年度黨員冬春訓百日播放活動，組織黨員觀看電影《第一書記》,，進一步增強了黨員干部的思想覺悟,、政治素質，加強了對黨員的教育,。

三是按照西津街道黨工委要求,，結合本村實際，制定了“一村一特色”黨建工作計劃,。為增強黨員的歸屬感與榮譽感,，增強黨員服務群眾的自覺性和主動性，增強黨組織服務群眾的潛力,，全力營造互相幫忙,、互相關心、和睦友愛的良好社會氛圍,，不斷加強黨的建設,，經村黨總支研究，決定充分發(fā)揮有限基金的激勵,、撫慰和促進作用,，建立xx村黨員關愛幫扶基金?；鸪闪⒁詠?，村兩委多次對村范圍內困難黨員、困難群眾進行摸底調查,，確定了幫扶對象,。

四是充分發(fā)揮一平臺兩中心的作用。第一透過對細分人群的信息提示,、信息慰問服務,，變傳統(tǒng)、粗放的工作方式為精細,、個性的工作方式,，做到管理服務全方位，實現工作精細化,，有效提高了村工作效率,。第二根據平臺綜合數據庫,，全面掌握全村各類服務和工作對象的狀況，有效提升計生,、綜治,、民政、環(huán)衛(wèi),、勞動就業(yè),、社會保障等管理服務工作的信息化水平。第三及時在平臺上更新村里重要工作事項,，村級組織遇到工作上的問題可透過平臺第一時間上報,。

三、關心弱勢群體,，構建和諧鳳形,。

我村黨總支延續(xù)一貫傳統(tǒng)，在春節(jié)期間上門看望貧困黨員,、老黨員,、五保戶。充分體現了對老村干部以及生活困難的老黨員的關愛,。同時用心為殘疾群眾,、困難群眾爭取政府的政策支持等，將關注弱勢群體,，扶貧幫困工作真正落到實處,。

下一步工作：

繼續(xù)加強黨員隊伍建設，以提高黨員干部隊伍素質為著眼點,，認真做好黨員發(fā)展工作,，抓好黨員教育管理，用心開展黨員遠程教育;用心探索,，大膽實踐,，進一步創(chuàng)新本村黨建工作;完成西津街道黨工委交辦的各項任務。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十四

本人sean,，格蘭德假日俱樂部總經理兼廈門亞洲海灣大酒店總經理,，在john董事長及達聲總部的領導下，率領兩酒店全體員工完成總公司制定的各項經營,、管理指標,，共同提高酒店的服務質量、管理水平和經濟效益?，F就20__年度的工作匯報

一,、確立酒店的經營計劃發(fā)展規(guī)劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標，并指揮實施,。

格蘭德假日俱樂部自開業(yè)以來,，受諸方面因素影響，經營情況不容樂觀,，制定20__年度發(fā)展規(guī)劃及經營方針即是圍繞著改善經營狀況進行的,，20__年基本確定俱樂部以中餐、西餐,、客房三大營業(yè)點為重點，輔以會所,、泳池等配套設施,，加強營銷，細化服務,，提高出品,，從而提高酒店整體盈利能力為酒店基本經營方針。

20__年度俱樂部原計劃收入為3709.04萬元,，實際收入為2329.65萬元,，完成率為62.81%。剔除中餐收入影響,，俱樂部計劃收入為1613.40元,，實際收入為1648.69元，完成率為102.19%,。其中西餐計劃收入為401萬元,，實際收入為436.29萬元，完成率為108.8%,，客房計劃收入為1186萬元,，實際完成1_5萬元，完成率為96.5%,。

為推動住房,，帶動消費，俱樂部在經營方面主要采取以下措施保證經營持續(xù)增長：

1,、對住房客人增設了免費的游泳項目,，對商務客房推出了每月住房累計滿五間贈送泳票一張的優(yōu)惠活動，以此激勵商務公司的訂房并對新開業(yè)的游泳池起宣傳推廣作用,。

2,、針對6月下旬的住房預售低，實行對散客和商務住房贈送早餐,，對旅行社調低周末價來吸引住客,。

3、把西餐廳定位成華強北至高觀景的中高檔西餐廳，細化服務,，加強出品,。抓住五一黃金周契機，自5月1日起,，對西餐廳再一次調價,，將自助餐午餐價格上調至58元/位，同時新推出下午茶項目,。

4,、俱樂部經營未達目標，主要原因為中餐收入與計劃相距過遠,。下半年中餐情形極不容樂觀,，在達聲股份公司決策下，于9月11日宣布停業(yè),。意味著俱樂部擺脫中餐束縛,，輕裝上陣，扭虧目標指日可待,。

5,、指導制定策劃中西方節(jié)日活動，實現創(chuàng)收高峰,。

二,、主持制定和完善酒店各項規(guī)章制度，建立健全內部組織系統(tǒng),，協(xié)調各部門關系,，建立內部合理而有效的運行機制。

為使酒店的日常運作逐步納入到工作有計劃,、有指導,、有跟蹤、有總結的管理系統(tǒng)中去,，有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來,，建立明確的工作目標，要求各部門建立計劃性的工作制度,，通過每月總結,、計劃，對各項工作有計劃,、有落實,，按計劃步驟予以實施。建立每月工作匯報制度,，通過對工作的完成情況,，對各部門負責人予以考評,。

酒店成立之初，各項制度未健全完善,，制度的完善及各項工作程序的確立需在長期大量的實踐中方能逐步完成,。因此，制度的建立也是一項長期復雜的工作?，F該部分工作已基本完成,，俱樂部各項崗位程序及流程已制定。

酒店管理的規(guī)范化,、制度化建設是酒店發(fā)展的基礎,酒店管理層自2020__年初開始,，即對酒店整體規(guī)范與標準作明確規(guī)定，相繼出臺了相關程序化,、規(guī)范化管理文件,。

在目標考核方面，一方面按照已出臺的考核實施辦法進行考核,，另一方面每月每季度召開上月/季度工作總結會，針對制定的工作計劃,，總結實際實施進度,，提出需解決的問題，使各項工作落實到人,，也以此作為對各部考核的依據,。

三、研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,，制定市場拓展及價格體系,，適時提出階段性工作重點，并指揮實施,。

市場的變化與酒店的發(fā)展息息相關,，俱樂部正是基于此緊扣市場脈博，及時提出各階段工作重點：

一月份制定20__年商務散客,、長包房,、會議團房、旅行社團散房價格及合約版本,。

二月份策劃情人節(jié)活動及推廣工作,，加強財務管理，制定倉庫管理制度,，實行總機與服務中心分開管理,。

三月根據季度轉變調整金海悅大廳a、b區(qū)優(yōu)惠政策,，減少贈送,，完善c區(qū)的服務功能。狠抓營銷工作，落實酒店營銷計劃,，做好或銷任務分配,。制定西餐廳的工作流程及獎罰制度。制定格蘭德會員卡章程,。

四月完善酒店部門崗位職責修訂,，起草酒店各部門工作程序，開展游泳池的開業(yè)籌備工作,，完成對西餐廳天臺的布置,。組織營銷人員進行鉆石卡、優(yōu)惠卡的銷售,，策劃母親節(jié)活動,。

五月編制新菜牌，做好季節(jié)菜的轉換,，改變中餐c區(qū)服務功能推出行政套餐,，加強對游泳池的銷售工作，對客房浴室滲水維修,，西餐廳包房天花,、墻紙發(fā)霉維修，中西廚地面修補,，中餐空調塵網清洗,。完成經濟大廈東外墻戶外噴繪廣告的制作。策劃六一兒童節(jié)的優(yōu)惠活動,。

六月重組中餐人員編制,，續(xù)聘優(yōu)秀營銷人人員，開展端午節(jié),、兒童節(jié)應節(jié)活動,，調整西餐廳暑期出品，完成酒店宣傳冊的訂印,。

七月份酒店為節(jié)約成本,，實行部分物資自購，中餐增加新菜式的推廣,，西餐推出精選下午茶,、夏日傾情飲品?？头吭黾涌墒圪u毛巾,，對客房一次性用品進行顏色區(qū)分。開始對客房的滲水維修,。

八月對酒店電梯噴畫進行更換,，對中央空調及鍋爐進行水處理,、清洗，重新訂制客房一次性用品

九月根據中餐經營情況及時停止了中餐營業(yè),，并圍繞中餐停業(yè)做好員工遣散,、供貨商物資退貨及資產盤點工作。同時西餐廳開展了以登高賞月為主題的中秋活動,，取得了良好效果,。

十月做好十一黃金周的接待工作，同時由于高交會的舉行,，及時調整了房價,，提高了營業(yè)收入。為節(jié)能降耗,，制定秋冬季節(jié)中央空調開放時間,。

十一月完成酒店部分制服的更換工作，同時對客房風機盤管進行清洗,，同時為改善員工住宿,，將員工宿舍由蓮塘搬至上步，取消了員工班車,。

十二月進行了辦公室搬遷,，同時以圣誕節(jié)為重點，對酒店進行全面布置與策劃,，基本達到預期效果,。

五,、負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用,，督導酒店的培訓工作,。

酒店中層管理人員為酒店的中堅力量,，培養(yǎng)酒店自己的優(yōu)秀人才，需要一個和諧的工作環(huán)境和對優(yōu)秀人才能力的肯定,，人格的尊重,。目前酒店采用用人的原則為量才適用,，讓賢者居上，能者居中,，智者居側,，充分發(fā)揮人才的主觀能動性，本著對下屬負責的態(tài)度,，加強監(jiān)督,，加強約束，加強管理,。

培訓工作對于酒店適應環(huán)境的變化,、滿足市場競爭的需要,、滿足員工自身發(fā)展的需要以及提升酒店的效益都具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質,，從而提高其工作質量和效率,，減少失誤，降低成本,，提高客戶滿意度;員工更高層次地理解和掌握所從事的工作,，增強工作信心。為此,，俱樂部在20__年度開展了大量的培訓工作,，要求各部門每月制訂培訓計劃，以第二季度為例,，累計培訓時間為242.5小時,，其中四月份為101.5小時，五月份為67.5小時,，六月份為73.5小時,。部門平均培訓課程在6節(jié)/月，人均月平均培訓課時約8小時,，接近優(yōu)秀企業(yè)培訓課時指數的中上水平,。

酒店初步建立了統(tǒng)一的培訓師制度，人力資源部加強了對基礎培訓師的能力指導訓練,，集中組織了“培訓技能實踐課程”和一些基礎的管理知識和專業(yè)知識課程,。加大培訓考試的力度，組織編制西餐,、前廳,、管家、財務收銀等部門各崗位試卷共12份,。為將來實行各崗位轉正,、調職、晉升等考核打下基礎,。

六,、發(fā)動廣大員工群策群力，搞好民主管理工作;關心員工生活,，不斷改善員工的工作,、生活條件。

1,、設立總經理信箱,，建立起員工與總經理溝通的渠道?？偨浝硇畔湓O立以來,，俱樂部全年共接到了以下幾方面的共投訴12件(見下圖)：

針對員工提及的工服問題,，當即要求管家部訂制工程部夏天制服。

針對對個別部門,、員工的投訴及員工申訴,，酒店立即開展調查，及時清理不合格人員,。

針對員工普遍反映伙食差,、上下班不方便等意見，俱樂部采取了以下措施：

首先,，及時調整了員工宿舍,，將員工宿舍由車程半小時到達的蓮塘搬至上步工業(yè)區(qū)，目前員工上下班只需步行十分鐘,，不受班車時間限制,，員工休息得到了充分保障，獲得員工充分肯定,。

其次,，員工伙食也是較為突出的一個問題。原承包給正和豐餐廳,，為追求利潤最大化,，該餐廳提供給員工的大多為售賣區(qū)剩余積壓的食物，不僅味道差,，甚至出現變質食物,，員工普遍反映吃不飽、吃不好,，工作情緒受影響,，也是員工流失率高的原因之一。為改變此狀況,，俱樂部領導層經商議,，決定在26樓辦公區(qū)自行開辦員工餐,，自12月6日開餐以來,，由于食物干凈衛(wèi)生、味道可口,，得到了員工的一致好評,。

再次，針對今年以來深圳市特區(qū)對勞動法的執(zhí)法力度的不斷加強,，俱樂部加強了員工用工手續(xù)和勞動合同的管理,，并按照相關法規(guī)給每個員工購買社會保險。這樣雖然會造成工資成本的小幅度提高,，但對于提高員工歸屬感,、避免潛在的法律風險也起到了不可估量的作用,。

通過以上措施的實施，可以看到俱樂部的人員流動率在12月份達到了最低,，僅為4%,。并逐漸建立了一條快捷有效的員工與總經理溝通的渠道。

2,、根據已有條件盡可能開展員工文化活動,，分部門組織員工至大梅沙、梧桐山活動,、召開員工茶話會等,，增強企業(yè)凝聚力。每月召開員工生日會,，以大家庭的形式為當月生日員工慶賀,，給予誠心的祝福，增強員工的歸屬感,。

3,、定期編制出版酒店內刊《格蘭德之窗》，按月更新員工宣傳櫥窗,，建立酒店與員工溝通的橋梁,。

廈門亞洲海灣大酒店

20__年7月_日，受王賓董事長及達聲總部領導的委派,，本人負責廈門亞洲海灣大酒店籌建工作,，由于前期遺留問題較多，各項工作處于停頓狀態(tài),。為使工作順利進入狀態(tài),，本人主要開展以下幾方面工作：

一、解決前期工程遺留問題,，組織圖紙會審,，重新確定思路，加快主體工程建設,，目前各項工程處于收尾階段,。

由于前期人員變動及部分合作商溝通不暢，各項主體陷入癱瘓狀態(tài),，工地停工,，員工情緒動蕩。在此情形下,，本人意識到只有立即解決前期遺留問題,，加快主體建設，才能推動籌建工作的進展,，穩(wěn)定民心,。在王賓董事長及總公司領導的支持下,，本人組織人員進行圖紙會審，重新確定思路,，解除不合作裝飾公司合約,，吸引有實力、有資質,、有經驗承建商共同合作,，現已完成以下幾項主體工程：

1、弱電工程：電話線,、視頻線,、網絡線鋪設;消控室和總機房靜電地板項目。有線電線設施完成90%,。目前唯有衛(wèi)星接收系統(tǒng)項目處于洽談中,。

2、設備工程：完成空調主機安裝,、水泵安裝,、鍋爐、別墅熱水器的安裝,。目前未完成項目有電源,、煤氣設備。

3,、裝修工程：完成別墅外墻油漆及90%別墅裝修;主樓裝修完成90%(包括水,、電、地,、墻,、天花);酒店外墻大理石完成80%。

4,、其它工程：完成外圍欄,、別墅中間藝術長廊、酒店廣場,、店標石,。園林工程、海邊休閑涼亭完成90%;酒店停車場完成90%;酒店噴水池完成90%;草地照明完成90%;

二,、廣布信息,，開展各類招標活動,，對各類設備,、用品、材料選樣及機器設備選型,，并簽定合約

在上述主體工程如火如荼進行同時,，各類設備,、用品及材料選樣及機器設備的選型也緊鑼密鼓地開展。在與王賓董事長及合作方相關領導溝通下,、輔以自身多年酒店行業(yè)經驗,，進行選樣定型。在供貨商的選定上,，采取招標辦法,，在招標過程中，嚴格堅持了公正,、合法,、平等競爭、誠實信用的原則,，堅持了資格審查,，實地考察，小組審議,，上報批準的工作程序與供貨商簽定合約,。目前中央空調、廚房設備,、綠化工程,、燃氣工程、客房門鎖,、清潔機器,、員工服裝、客房用品等一系列合同已簽定,，共計合約50份,，合同總額達1802.6萬元。(附已簽合同明細表)

三,、確立人員編制,、架構，分步有序進行人員招聘,，保證人員儲備,，加強人員培訓

20__年8月，酒店確立全體人員編制為307人,。結合酒店特點搭建組織架構,，制定人員工資標準體系。目前亞洲海灣大酒店確立為總經理領導下的各部門相互分工合作的有機整體,。在人員的招聘上,，為確保各項工作高效進行，節(jié)約控制人力成本，海灣大酒店采取分步有序,，逐步到位的辦法進行人員的招聘,。對于職位缺口較大的部門，采取了多種的招聘方法來盡快補足,，除了人才市場招聘,、勞動力市場招聘外，還通過網上發(fā)布招聘信息,，請勞動職業(yè)介紹所幫忙發(fā)布信息和推薦人員,，通過勞動局關系和同行協(xié)助尋找和推薦酒店所需的人才等方式，目前酒店到職人員共222人,，主要為：行政辦7人,，財務部28人，前廳部32人,，管家部36人,，餐飲部36人，營銷推廣部9人,，人力資源部5人,，廚房31人，采購部3人,，工程部10人,，保安部25人。以上數據未包含05年元旦后入職的部分員工和已經落實的四十名實習生,。

目前與與酒店簽定“校企合作協(xié)議”的大中專院校有“天津商學院”,、“廈門南洋學院”和“海峽工貿學校”等三所,。實習期從20__年1月3日至20__年6月30日止,。本批實習生都是經過人力資源部挑選和相關部門面試，從中挑選的,，基本上都達到了酒店培訓的要求,。在所有實習生入店實習后，人力資源部除了作好完善的食宿,、津貼及工作安排外,，還將與每位實習生簽定“實習協(xié)議”，用以保證我們酒店實習生的穩(wěn)定性?，F在南洋學院和海峽工貿的學生已經來我酒店開始實習了,。酒店現有的員工人數已經達到編制(307人)的85%左右，已經能夠保證酒店試營業(yè)的員工數量,，除了管家,、餐飲和工程等三個部門因酒店是逐步開業(yè)而不需要按編制全部到位外,，其他部門的員工均已達到部門人員總數的96%以上。接下來,，由于已經臨近年關,，人力資源部主要通過知會同行,，了解過后一些高星級酒店欲跳槽的人員的去向,，為我們酒店所需人員做好后備人選。

為了能夠跟上酒店進行試營業(yè)時新入店員工的培訓,，海灣大酒店著手開展了兩次共八節(jié)培訓課,，對所有已入店員工進行系統(tǒng)的培訓，培訓內容涉及：酒店軟件和硬件的介紹,、酒店的儀容儀表規(guī)范,、禮貌禮儀的重要性、酒店英文,、個人素養(yǎng),、職業(yè)道德、消防安全知識及全員銷售技巧等,，不僅從全方位加強了員工對酒店的認識和拓展知識面,，也大大提高了員工的工作積極性。

四,、規(guī)范管理,，完成建章立制，實現辦公電子化

經過近半年的努力,，亞洲海灣大酒店已制定一套比較完整的管理制度,、崗位責任制以及操作流程。全面完成中餐,、西餐,、大堂吧的標準成本菜單核算。全面清查酒店資產,，建立一套完整的資產實物臺帳及制度,，保證酒店資產的安全。完成財務后臺電腦軟件的初始化工作,，保證電腦建帳使用的穩(wěn)定性,。

五、確立市場定位,，加強營銷推廣,，開展市場調查，提高酒店知名度

隨著旅游經濟的復蘇,，廈門星級酒店逐步完善與增多,，并陸續(xù)有國際品牌酒店進駐,，廈門酒店行業(yè)面臨嚴峻的市場競爭。根據本酒店情況,，確定酒店的市場定位為商務旅游度假酒店,，客源定位為跨國企業(yè)、外資企業(yè),、大型企業(yè),、政要客人、本地公司及海外公司等層次與消費能力高的群體,。為做到“知已知彼,，百戰(zhàn)不殆”酒店組織營銷人員開展對周邊區(qū)域的市場調查、上門拜訪與洽談溝通,，對環(huán)島內高級寫字樓及各家國際旅行社與網絡訂房中心商談合作,。目前已簽協(xié)議單位有419家，旅行社56家,。

通過開展對各大型企業(yè),、跨國集團、外資企業(yè),、上市公司的重點銷售回訪,，得到反饋信息有：亞洲海灣大酒店定位五星級酒店較合理，房價也可以接受,，地理環(huán)境得天獨厚,，適合接待高級客人。別墅型酒店在廈門少有,，較有吸引力,。旅行社及網絡訂房對亞洲海灣大酒店也非常感興趣，已有多家旅行社來參觀酒店并表示滿意,，以后將把日本,、韓國、歐美等國團隊安排亞洲海灣酒店,。這說明各企業(yè),、旅行社對酒店的期望值較高，將酒店定位為高檔,、集商務,、休閑一體商務旅游度假酒店的思路是正確的。

以上為本人在20__年度任俱樂部及海灣大酒店總經理期間負責的各項工作,。由于兩頭兼顧,，任務繁重，工作中難免存在著疏忽與不足,，敬請公司領導批評指正,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十五

20xx已逝,， 20xx已初，又是一年年關將至,。20xx年對于*州,，對于樓市，對于xx地產,，還有對于我,，都是充滿希望的一年。我深知個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展,，而熱愛則是做好每件工作所不可缺的,。所以,，在這充滿希望的新一年里,，我必將全力服務公司。用使命般的熱情為客戶業(yè)主客戶提供溫馨,、放心,、貼心、細心周到的售后全過程跟蹤服務,。為客戶制造感動,，為公司制造利潤。

自進入xx公司已近8個月,，入職以來,，從半知半解到現在對銷售流程有一定的認知，背后其實少不了下功夫,，也用了不少時間,，當然更少不了同事的幫助。接觸置業(yè)顧問的工作后才知道,，工作量不大要學習的卻無比的多,，銷售知識永遠是個無敵深淵。也正因為如此,，我才樂此不疲,，越來越喜歡這份工作。以前長聽說銷售人員之間為了比拼業(yè)績,，爭奪提成,，經常是不擇手段，詭計迭出,。幸運的是我們擁有一個成熟和諧的銷售團隊,，同事之間既有競爭更有幫助。每次分歧總能在溝通中消除,，每次難題也常常在集思廣益中化解,。正因為有這樣一群同事,，我才能在銷售部門迅速提升自己。俗話說：近朱者赤近墨者黑,。因為有這樣濃厚的企業(yè)氛圍和團隊精神,，才給了我成長所需的養(yǎng)分。

在逝去的20xx年,，我共售房套左右,，總金額達x萬元左右。同時,，在日常工作銷售中,，我充分發(fā)揮善于思考的優(yōu)點，通過對同事的觀察學習以及對經驗的歸納,，總結出許多新的銷售技巧和客戶維護方式,，并在隨后的工作中通過實踐加以修改和完善。事實證明,，知識和創(chuàng)意永遠是無窮無盡的,。而如何去開展我們的住房銷售工作呢?我想樹立誠信是根本，我們要以對待“家”的態(tài)度來對待公司，為顧客和業(yè)主提供真誠的服務。一旦有員工存在不誠信行為,，公司必然面對損失,，無形的是信譽的受損,，有形的是財產的流失 , 所有的這些都直影響公司的利潤,。因此要樹立誠信的態(tài)度,，忠于公司，忠于顧客，忠于自己的職責，也要忠于自己的業(yè)績,。

置業(yè)顧問年度工作計劃

20xx年工作目標如下：

一;對于老客戶和固定客戶,，要經常保持聯系。在有時間有條件的情況下,，送一些小禮物或宴請客戶,，好穩(wěn)定與客戶關系,。

二;在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得客戶信息,。

三;要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習,，開拓視野，豐富知識,，采取多樣化形式,，把學業(yè)務與交流技能向結合。

四;今年對自己有以下要求:

(1)每周要增加5個以上的新客戶,，還要有到10個潛在客戶,。

(2)一周一小結，每月一大結,，看看有哪些工作上的失誤,，及時改正下次不要再犯。

(3)見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶,。

(4)對客戶不能有隱瞞和欺騙,，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上要和客戶是思想上一致,。

(5)要不斷加強業(yè)務方面的學習,，多看書，上網查閱相關資料,，與同行們交流,，向他們學習更好的方式方法。

(6)對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,，但不能太低三下氣,。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象,。

(7)客戶遇到問題,，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意,，讓客戶相信我們的工作實力,，才能更好的完成任務。

(8)自信是非常重要的,。要經常對自己說你是最好的,，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務,。

(9)和公司其他員工要有良好的溝通,，有團隊意識，多交流,，多探討,，才能不斷增長業(yè)務技能。

(10)為了今年的銷售任務每月我要努力完成達到1.5萬元的任務額,，為公司創(chuàng)造20萬元的利潤,。

以上，就是20xx年的個人銷售工作目標,，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示,，向同事探討,，共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻,。

當然,，再好的方法，也要靠強有力的執(zhí)行力來完成。這也是我個人需要加強的地方,。我想作為xx房地產的置業(yè)顧問,，不僅要精通賣房業(yè)務，對周邊的一些知識也必須了解 , 這樣才能更好為客戶服務,，讓客戶感覺房產無論從質量,，社區(qū)環(huán)境，物業(yè)質量等較其他樓盤都更有優(yōu)勢,。

隨著公司和市場不斷快速發(fā)展,，可以預料我們今后的工作將更加繁重，要求也更高,，需掌握的知識更高更廣,。最后我非常感謝領導給我的鍛煉機會，感謝同事對我的幫助,，我也會更加努力的去工作去學習,，交出自己滿意的成績單。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十六

20xx年的時光轉瞬即逝,，一年來,，在領導的關心、指導和同事的幫助,、支持下,，我嚴格要求自己，勤奮學習,，積極進取,，努力提高理論和實踐水平，較好地完成了各項工作任務,，自己素質能力也獲得了全方位的提升?，F將一年來工作情況總結如下：

一、20xx年工作回顧

（一）積極參與完成集團年,、季,、月度工作總結、計劃相關工作,。配合完成各公司,、部門20xx年度工作總結、20xx年度工作計劃的整理,、初稿匯編,、報審；完成20xx年4-11月工作計劃匯編,、報審,；完成20xx年第三季度工作總結匯編,、報審；配合完成20xx年度《企管通報》共3期的匯編,；協(xié)助編寫領導年終講話初稿,；完成20xx年度評優(yōu)活動相關工作。

（二）積極做好公司會議組織管理,。截止11月,，完成20xx年1-11月共22次總經理辦公會及月度工作例會的組織工作，完成會議通知,、簽到,，擬寫會議紀要；協(xié)助完成部門組織的其他各項會議（管理咨詢會,、月度考評會等）,；協(xié)助完成集團、業(yè)瑞,、華姿建司,、華姿裝飾、華宇物業(yè)20xx年職工代表大會的籌備及實施等各項工作,。

（三）認真配合做好質量管理體系工作,。參與20xx年集團開發(fā)公司龍灣項目、上院項目,、天宮花城項目,、錦繡花城項目、金沙東岸項目,、研發(fā)中心和營銷中心的質量管理體系內審,；參與并協(xié)助完成20xx年集團、華姿建司,、華姿裝飾,、華宇物業(yè)監(jiān)督審核及換證審核工作；完成質量體系文件的更新,，發(fā)放,；完成開發(fā)公司各部門年度質量計劃及月度質量完成情況統(tǒng)計匯總；督促問題點及不符合項的整改,；配合完成98名員工的內審員資格取證培訓,，辦理相關手續(xù)。

（四）積極參與公司管理制度建設,。協(xié)助完成《部門工作手冊》修改,；完成《總經理辦公會制度》、《媒體信息監(jiān)控管理辦法》編制,；協(xié)助完成《管理目標責任書》的簽訂及檔案管理,。

（五）做好外報材料的文案工作。完成四屆一次政協(xié)提案《進一步提高建設項目審批效率的建議》及提案辦理征詢意見的辦理,；完成《關于支持民營經濟轉型升級創(chuàng)新發(fā)展的建議》征求意見反饋,；，

協(xié)助完成《民營經濟1+3配套文件完成情況》材料的擬寫,；完成申報優(yōu)秀企業(yè)家材料的擬寫,；完成地產新思維《新形勢下房地產企業(yè)文化建設的思考》論文稿。

（六）圓滿做好計劃管理及績效考核工作,。完成10-11月月度計劃的匯編,、報審；完成項目工作進度完成情況檢查共11次,，匯總檢查結果并上報,；完成4-10月個人績效考核匯總計算；完成10月部門績效考核統(tǒng)計計算,。

（七）圓滿完成領導交辦的各項工作任務,。完成管理咨詢公司的資料收集及前期聯系，配合做好咨詢過程中的相關工作,。

二,、收獲及存在的不足

一年的學習和實踐，個人取得了全方位的成長,，更加深刻認識到：

（一）思想是做好工作的基礎,。20xx年通過在日常工作中的磨礪，我在思想上已經形成了一種穩(wěn)定的狀態(tài),，在工作中不斷提醒自己謹記“解放思想,，轉變觀念”八個字，形成一種不自覺的行為意識,，從不同的角度去思考問題,，開展工作，適應企業(yè)大局,。

（二）效率是取得勝利的利刃,。與組織一樣，高效地個人工作往往會獲得更多的產出,。高效率是工作*,、好的工作方法、適合的工具共同作用的結果,，因此,，在定下效率目標的時候，會促進個人的工作*,、促使個人去尋找合適的工作方法,，運用合適的工具,，最終促進自己的成長。

（三）創(chuàng)新是不斷前進的動力,。對個人來說,，不斷的創(chuàng)新工作，有利于提高工作效率,，提升工作*,。要善于在工作中去打破陳舊，去糟取精,，對現有的績效考核,，計劃運營都應有新思考。

（四）踏實才能順利實現目標,。無論多么遠大的理想,，都需要有腳踏實地的工作，才能逐步實現,。

（五）目標合理前進方向才對,。個人的學習、工作必須量體裁衣,，不妄想,，不瞎想，只有適合的目標才會指導你走向正確的方向,。

一年里,，有成績，亦存在諸多的不足：工作的主動性還需要進一步提升,，未能實現對自己主辦工作優(yōu)化改變,；對項目技術知識掌握有待進一步的加強，要進一步熟悉新的計劃管理,，全局性觀念需要進一步加強,；未能全面完成個人的目標，在來年的工作中,，我將加強學習,、創(chuàng)新工作，不斷改進以上不足,。

三,、20xx年工作規(guī)劃

20xx年是集團實現“四五”規(guī)劃的最后一年，公司擴大規(guī)模發(fā)展的一年,，也是新管控模式全面落地之年,，各種矛盾將愈發(fā)突出，工作中也將面臨更多更復雜的問題和困難,。因此,，我將在新的部門領導帶領下,，與新的同事一道，嚴格履行職責,，較好地完成各項工作任務,，進一步提升自己。20xx年的個人規(guī)劃如下：

（一）認真學習計劃運營管理知識,，做好重慶區(qū)域公司計劃管理。要結合管理咨詢成果,，建立新的工作計劃模板及考評模板,，提高計劃管理有效性。進一步學習工程項目知識,，深入一線,，了解、監(jiān)督及反饋計劃執(zhí)行情況,，配合領導做好相關協(xié)調工作,。

（二）配合做好組織績效考評。在新的績效考核模式下,，配合做好區(qū)域公司的月度,、季度及年度績效考核工作，充分發(fā)揮績效管理的作用,，提升組織和個人績效,。

（三）配合做好區(qū)域公司制度建設和質量管理工作。在新的管控模式下,，完善區(qū)域公司的制度及宣貫,，做好20xx年質量管理體系工作。

（四）做好會議組織管理,。按照咨詢成果中的會議管理制度要求,，組織做好區(qū)域公司的各項會議工作。

（五）工作更加積極主動,，勇于擔責,，圓滿完成領導交辦的各項工作任務，與部門領導,、同事共同做好辦公室工作,。

（六）加強自我學習，提升自我修養(yǎng),，爭做工作及生活上的表率,。樹立工作大局觀，能夠在工作中獨當一面,，為華宇事業(yè)添磚加瓦,；力爭取得經濟師資格,，獲得職級晉升。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十七

回顧20__年這一年來的工作,，我在公司領導及各位同事的支持和幫助下,，嚴格要求自己，按照公司要求,，比較好地完成了本職工作,。通過近一年的學習和工作，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變?，F將這一年的工作情況總結如下：

一、總體來說,，主要完成了幾方面的工作

1,、項目測試工作

這段時間，我主要是協(xié)助c,。y,。進行cmbp項目測試，主要工作內容有：對測試用例的編寫提供反饋意見;對測試過程及測試情況進行分析,，并提供意見;設計業(yè)務測試數據的例子;繪制系統(tǒng)關鍵業(yè)務流程;進行主要功能的界面測試,、功能測試;按照測試用例執(zhí)行測試，并提交測試匯報;進行需求驗證工作,。

2,、知識與經驗分享

這部分工作，主要表現在四方面：完成項目測試經驗總結;完成“測試經驗交流與知識分享”簡報,，包括簡報材料的制作,。該簡報內容包括：項目測試經驗介紹、測試度量,、性能測試知識介紹,、loadrunner使用經驗交流;對現有測試規(guī)范提供改進反饋意見;根據以往經驗，在cmbp項目中提供幫助,。

3,、完成所需知識的積累

這部分工作，主要是為了更好的完成工作,，學習所需的知識,、工具及技能。主要工作內容有：學習金融行業(yè)業(yè)務知識;學習公司研發(fā)規(guī)范;學習研發(fā)部產品知識(保理項目,、intelliworkflow,、農行crm系統(tǒng)、工作流知識);參加公司或業(yè)務部門組織的培訓(新員工入職培訓、基于uml的面向對象分析和設計,、金融衍生工具介紹);學習缺陷管理工具ttp

4,、工具學習及研究

我了解rational 測試解決方案和工具，并進行rational performance tester的研究,。完成對rationalperformance tester的研究后,，我提交了研究成果，包括：《rational performance tester 6 介紹》,、使用rationalperformance tester進行性能測試的例子及學習參考資料,。

二、20__年計劃

20__年,，我希望能通過參與具體項目的實踐,，達到以下目標：

1、能將測試過程在項目中真正的運用起來,，并讓項目的開發(fā)人員了解我們的測試過程

2、在項目中沉淀出一些部門成果

除了保質保量的完成項目測試工作外,，我還將積極,、主動的參與部門建設工作，和部門所有成員一起努力,，在領導的指導下,，將我們部門做成受到公司認可，有一定地位的部門,。

三,、對部門建設的建議

在部門建設上，我想可以從以下幾方面逐步開展部門建設工作：

1,、對人員進行分工,，或者說是團隊成員的側重方向進行明確

例如，同一測試技術或測試工具,，可以不需要多個人同時研究,，這樣可能造成資源的浪費。

2,、強化制度建設

3,、加大對測試過程的實施力度

現有測試過程,，過程文件上存在不易操作的地方,。所以在實施上也相應的存在一些問題。另外,，爭取能讓開發(fā)人員了解測試過程,。如果能讓開發(fā)人員了解測試過程,，可以讓測試工作更好開展，以及獲得更好的配合。

4,、加強部門測試成果的積累與沉淀,。

現在的測試成果保存在服務器上，很容易發(fā)生測試成果丟失的情況,。加上還有一些測試成果未提交服務器,，只是保留在個人機器上，很容易發(fā)生人走成果也不在的情況,。另外,，保存在個人機器上，也不利于知識的傳播與分享,，不利于部門成員技能的提升,。

除了將已有測試成果進行有效管理外，還需要將已有的測試知識沉淀下來,。例如,，對項目的測試經驗，性能測試的經驗,，測試用例設計經驗等等,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十八

根據《中華人民共和國建筑法》和建設部《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》及《關于做好建筑業(yè)企業(yè)資質年檢工作的通知要求，從今年三月份開始到十月下旬止,，我們對全省建筑業(yè)企業(yè)進行了資質年檢,，現就20__年企業(yè)資質年檢做如下總結。

一,、基本情況

年檢前我省共有等有內建筑業(yè)企業(yè)2375家,，按企業(yè)性質分：國有企業(yè)6__家、集體企業(yè)890家,、股份制企業(yè)829家,、中外合資企業(yè)__家，其他性質企業(yè) 27家;按企業(yè)類雖分：工程總承包企業(yè)16家,、綜合類企業(yè)1896家,、其他企業(yè)320家;按資質等級分：一級企業(yè)72家、二級企業(yè)421家,、三級企業(yè) 810家,、四級企業(yè)1072家。通過年檢我省現有行級內建筑業(yè)企業(yè)2384家,。按企業(yè)性質分：國有企業(yè)552家,、集體企業(yè)839家、股份制企業(yè)923家,、中外合資企業(yè)__家,、其他性質企業(yè)25家;按企業(yè)類別分：工程施工總承包企業(yè)16家、綜合類企業(yè)1807家。其中：工民建企業(yè)1__6家,、專業(yè)基礎業(yè) 525家,，其中裝飾企業(yè)394家;按企業(yè)資質行級分：一級企業(yè)73家、二級企業(yè)466家,、三級企業(yè)806家,、四級企業(yè)1003家。

二,、工作情況

根據建設部《關于做好建筑業(yè)企業(yè)資質年檢工作的通知》要求,，結合我省實際情況，制定了我省建筑業(yè)企業(yè)資質年檢工作的通知,，并以黑建施文件下發(fā)到地,、市建設行政主管部門和省直各 ，所屬企業(yè),。各級建設行政主和主管部門都及時召開了建筑業(yè)企業(yè)資質年檢工作會議和下發(fā)通知,，__市還請市監(jiān)察局參與企業(yè)資質年檢工作，為建筑業(yè)企業(yè)資質年檢工作得到了保證監(jiān)督的作用,。各級建設行政主管部門結合本地情況,，對建筑業(yè)企業(yè)資質年檢工作都做了具體的部署和安排。__市還在哈爾濱日報上刊登了年檢公告,。通過這項年檢，認定全省等級內合格企業(yè)1892家,，占企業(yè)總數的80.6%,，基本合格企業(yè)380家，不合格企業(yè)76家,，占企業(yè)總數的3.2%,。年檢中有__6家企業(yè)被吊銷了資質等級證書，有52家企業(yè)被降低了資質等級,。

在企業(yè)資質年檢中,，為方便各地市，服務于基層,，方便企業(yè),，針對建筑業(yè)企業(yè)分布廣、數量多,、相對分散的特點,，我們采取了各地市進行初檢，省建設廳分別到各地,、市進行年檢的辦法,。

各級建設行政主管部門在資質年檢過程中嚴格掌握《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準。和建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定的，在資金,、產值,、企事業(yè)技術人員工程質量、安全和建筑市場等方面的考核高標準,、嚴要求,。在資本金方面的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊，資本金和經有關部門審定的財務決算的實收資本和資本公積相結合為依據建設審查,。齊齊哈爾,、__市還請會計師事務所對企業(yè)對企業(yè)的資本金進行[早驗，產值的企業(yè)報統(tǒng)計部門的統(tǒng)計年報和財務決算損益表的數據為依據進行審查,。__市還同統(tǒng)計局聯合審查企業(yè)的產值,，在企業(yè)的專業(yè)技術人員和項目經理方面，對企業(yè)自行填報的數字為考核依據,，查 企業(yè)專業(yè)技術人員的職稱證書和項目經理資質證書原件,，為防止企業(yè)間職稱證書的相互串用，哈爾濱,、齊齊哈爾,、大慶等地市還采取了在職稱證書原件上加蓋年檢即戳和核對工資表等方法。各級建設行政主管部門都在建筑企業(yè)資質年檢中采取了相應有效的防范措施,。在質量安全和建筑貫市場方面,，以各級建設行政主管部門出具的證明為考核依據。

在這項質檢過程中,，各級建設行政主管部門都認真嚴格報行建設部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》和《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》,，同時鑒于我省地處高寒地區(qū)和施工任務不飽滿的實際情況，經研究,，我們對產值指標透當加以放寬,，對產值達到資質等級標準要求的80%以上，其他條件 或超過資質等級標準,，在過去的一年進而沒有發(fā)生重大質量安全事故,，在建筑市場上沒有違法違紀行為的建筑業(yè)企業(yè)，認定為合格企業(yè);對產值達不到資質等級標準規(guī)定的80%,，但不低于60%,，且達到其他資質等級標準的建筑業(yè)企業(yè)認定為基本合格企業(yè);對企業(yè)資質等級與資質等級標準要求差距較大，在過去的一年里發(fā)生過重大質量安全事故或在建筑市場中有違法違紀行為的企業(yè)認定為不合格企業(yè),。對不合格企業(yè)分別給予了限期整頓,，縮小經營范圍，降低資質等級和吊銷企業(yè)資質證書的處罰,。

在這次年檢過程中,，各級建設行政主管部門對這項工作,，都給予高度重視，主要領導親自抓,，使年檢工作中出現問題都能及時得到解決,。各級建設行政主管部門都嚴格執(zhí)行標準，本著鼓勵好的,、降級差的,、吊銷虛的、不批新的原則和三年內建筑業(yè)企業(yè)隊伍數量與基本建設投資規(guī)模大,，保持平衡的要求,，這次年檢后的年檢前企業(yè)個數減少了27家，占企業(yè)總數的1%,。其中：工民建企業(yè)個數減少了42家,，裝飾企業(yè)個數增加了74家。通過年檢調整了隊伍的結構,，使建筑業(yè)企業(yè)的結構更趨盡于合理,。通過年檢我們感受到資質管理工作越來越被各級建行行政主管部門和建筑業(yè)企業(yè)的重視，在這次年檢過程中各級建設行政主管部門都把企業(yè)深化改革,，控制企業(yè)數量和提高企業(yè)的整體素質作為企業(yè)年檢工作的一項重要內容來抓,，使企業(yè)充分認識到企業(yè)要發(fā)展，在建筑市場上提高競爭能力,，就必須加強企業(yè)改革,，引進競爭機制，提高企業(yè)的整體素質和管理水平,。

通過這次年檢,，由于各級建設行政主管部門的領導和工作人員的重視和認真負責、努力工作,，達到了控制隊伍規(guī)模，調整隊伍結構,，使企業(yè)的整體素質有了進一步的提高,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇十九

在各級領導和社會各界關心、支持下,，我鎮(zhèn)牢牢把握先進文化發(fā)展方向,，加快文化基礎設施建設，廣泛開展農村文化活動,，突出文物保護,，使全鎮(zhèn)文化工作有序推進。

一,、健全文化機構,，提供有力保障,。

每年將文化工作納入重要議事日程，并在黨委,、政府報告中突出其重要性,。同時，將文化工作經費納入本級財政預算,，為各項文化活動的開展提供保障,。

二、強化基礎建設,，夯實發(fā)展后勁,。

全面貫徹“文化重在建設的方針”，以農村文化建設為總抓手,，立足鎮(zhèn)文化站建設,，大力加強文化基礎設施建設，不斷擴大文化陣地,。一是文化站和村農家書屋建設,。借助各級文化惠民政策，積極爭取資金,，不斷加大對鎮(zhèn)文化站建設的投入和村農家書屋建設的力度,，改建成一幢占地620平方米的文化活動中心，一樓為辦公及活動室,，二樓設為圖書室和閱覽室,，室內藏書6812冊。

同時,，文化站結實際,，積極開展村級文化陣地建設，建立了體育活動中心,，每年組織多次籃球比賽,。目前全鎮(zhèn)各村都建有書屋，共藏書30000余冊,，讓農民接近了圖書,，也更接近了知識，有效解決了農村實用科技圖書少,、致富信息匱乏的難題,。二是送戲、送圖書,、送電影的“三送”活動有效開展,。組建了一支紅歌演奏團，邀請縣文化館精心指導,，編排了12個節(jié)目,，閑暇之余進行排練,，演出。同時,，鎮(zhèn)黨委立足服務“三農”,，結合“群英計劃”和“兒基會”兩個項目，與市,、縣相關部門一同累計送科普書籍,、實用技術圖書、各類報刊雜志3000余冊,，給農民送去了“精神食糧”與“致富鑰匙”,。文化站抓住“2131”工程契機，在農閑和節(jié)假日到各村播放電影200多場次,，并及時向群眾宣傳黨的各項方針政策,，鎮(zhèn)黨委、政府的重大決策和法律法規(guī),、科普知識等,，推動農村三個文明建設。

三,、廣泛開展活動,，豐富群眾生活。

一是文藝活動開展有聲有色,。每年國慶,、元旦等重大節(jié)日組織干部職工開展籃球賽、文藝演出等活動,。二是文化交流活動不斷深入,。我們先后在文化活動中心組織書畫聯展，共展出作品六十多幅,，文化交流以及互訪活動不斷深入,，有力地促進全鎮(zhèn)文化藝術水平的不斷提高。排練演出“熱愛家鄉(xiāng),，歌唱房山”文藝晚會,，反響強烈。

四,、強化文物保護，推進文博發(fā)展,。

近年來,，我們始終遵循“保護為主、搶救第一,、合理利用,、加強管理”的文保方針,，認真開展文物保護各項工作，不斷推進文博事業(yè)向前發(fā)展,。一是通過櫥窗展示,、懸掛橫幅、散發(fā)材料等形式,，加大《文物法》等法律法規(guī)的宣傳力度,，增強全鎮(zhèn)人民的文物保護意識;二是本著“保護”的原則對房山摩崖石刻進行了保護工作。同時,，為房山石雕申報了市級非物質文化遺產,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇二十

市場分析：民以食為天，中國餐飲業(yè)的發(fā)展非常迅速,，據統(tǒng)計,，其增長率要比他行業(yè)搞出十個百分點，現在我國的餐飲業(yè)正是迎來一個發(fā)展的高峰期,，市場潛力很大,，前景很是廣闊。很多人也看中了這塊蛋糕,，紛紛擠進了這個行業(yè),。263好吃網在xx年以自己的資金優(yōu)勢很快了占領了部分市場，他們主要是依靠訂餐來獲取利潤,，但中間環(huán)節(jié)有很多弊病不好控制,；西安美食網一直做的很是低調，目前的盈利主要是依靠和古城熱線的合作,；xx年餐飲網媒的老大很有可能是即將啟動的吃家網,，這個網站籌備了近一年時間，目標是半年內超越263好吃網,，這個網站的老板是餐飲行業(yè)的資深策劃人士,，掌握了大部分大中型餐飲企業(yè)資源，另外他們的資金來源是西旅集團,。在平媒方面,，《西部美食娛樂》在xx年提高了整體的廣告價格，運營模式保持不變,；《三秦美食娛樂》依托省餐飲烹飪協(xié)會,，但經營狀況一直不是很好，發(fā)行量也很少,；《吃喝玩樂》是西旅集團自己的一份媒體,，但給與的資金支持是一年，從5月份開始要進入自負盈虧狀態(tài),，雖然他們有西旅集團的資源支持,，但編輯部的人員都是從大眾休閑媒體去的,，缺乏行業(yè)專業(yè)人才和運營人才；《吃在陜西》出了幾期之后,，經營比較困難,，主要原因是他們的團隊缺乏專業(yè)，主編在行業(yè)的名聲也不太好,；《食品界》一直以來做的比較低調,，在經營上主要依靠西飲集團的支持，也算是西飲的一個內刊,。

我們的網站首先在域名上占了很大的優(yōu)勢,，對于我們以后的長遠發(fā)展很有幫助，現在主要是我們沒有專人去管理經營這塊,；雜志雖然是個新平臺,，新的挑戰(zhàn)才更有意義，目前我們手頭也掌握了一部分意向客戶資源,，并確定了幾個合作伙伴,。根據以上情況，xx年計劃主抓以下三項工作：

一,、銷售業(yè)績年計劃銷售金額80萬元,。

根據年銷任務，分解到每個季度,，每個月,。再根據市場情況制定完整可行的銷售計劃。分解到每月,、每周,、每日。以每月,、每周,、每日的銷售目標分解到各個系統(tǒng)及個人，完成各個時段的銷售任務,。并在完成任務的基礎上,，提高銷售業(yè)績。主要手段是：提高團隊素質,，加強團隊管理,，根據行業(yè)客戶需求制定各種專題銷售活動，制定獎罰制度及激勵方案（根據市場情況及各時間段的實際情況進行）此項工作不分淡旺季時時主抓,。在銷售旺季針對大中型企業(yè)實施力度較大的針對性活動,，強勢推進大客戶廣告投放。

dm刊物銷售目標60萬。網站20萬,。

dm刊物廣告銷售30萬，是按照每月3萬元的銷售金額計算的,，需要完成一個封面（10000元）10個彩版內頁（xx0元）,；其他30萬元主要來源與理事單位的理事支持和其他版面銷售。理事單位會費計劃收取目標為20萬,，其他版面合作銷售為10萬元,，目標客戶為旅行社、彩鈴裝飾等版面認購,。第一季度：理事單位10萬,。dm廣告收入5萬，網站廣告收入2萬,。第二極度：dm廣告收入8萬,。四五月廣告主要來源于餐飲、酒店,、旅游,；六月主要來源于休閑、旅游,；組織特色餐飲旅游活動,。網站廣告收入4萬。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇二十一

一,、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。如：做到了公司各項規(guī)章制度的健全、完善,，員工人事檔案,、培訓檔案、合同檔案等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理。

做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等工作的正常有序進行;成功組織了各項會議的召開及員工活動,，做到了活動之前有準備，活動過程有指導,，活動之后有成果;并配合財務部搞好節(jié)源開流及各部門行政資金的管控;配合財務部做到了固定資產的統(tǒng)計工作;并為公司添置購買了部分必要的辦公設施,，創(chuàng)造了更好的辦公環(huán)境;行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。

二、加強服務,，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務、為員工服務,、為客戶服務,。一年來，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下幾點：

1,、變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務在前,。特別是行政部分管的采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

三、認真履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。嚴格按照公司要求的“5s”管理辦法，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2.培訓工作：

為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司各部門把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。并配合各部門把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3.人力資源管理工作：

根據公司的實際情況和各部門的人員需求,，確保人員編制完全控制在標準編制內，本著報紙上登,、招聘會上招,、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，與其面談，發(fā)現問題隨時溝通,，深入了解,、幫助解決思想上、工作上的難題,，通過制度培訓,、考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠缺,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤報表工作,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇二十二

201x年來**部隊*班在黨支部的領導下，堅持以“xx大”會議精神和“”重要思想為指導,，以思想建設為中心,，業(yè)務技能培養(yǎng)為重點，工作任務完成為目標,，團結協(xié)作,、共同努力、講成績,、談效率,、促發(fā)展。一年時間以來,，在等業(yè)務中都取得了一定的成績,，同時為整個保管隊工作順利開展打下了艱實的基礎。

一,、以思想建設為中心,，進一步提高了班內同志的思想覺悟

年初，人員變動,，隊伍更新,，針對新老交替的實際我們開展了一系列的工作，首先摸清了新兵的思想,，調整好他們的狀態(tài),，同時糾正了老同志的思想偏歧，確保了人員變動,，思想工作,，作風不變。其次在班集體建設中拿出方案,，通過班務會,，個人談心得方式使全班同志認清形勢，明確方向,，教育大家做一個“守紀律,、愛本職、愛集體,、甘奉獻”的新時期好戰(zhàn)士,，并通過爭優(yōu)比先等活動，進一步促進了班內的思想建設,，為全年工作順利開展鋪平了道路,。

二、以業(yè)務技能培養(yǎng)為重點,，努力提高個人業(yè)務技能

作為一個,，具備優(yōu)良的業(yè)務技能是更好開展工作的前提,，為此我們根據部隊工作的實際，一方面注重個人學習,，另一方面立足崗位練兵,，注重傳幫帶，通過業(yè)務一幫一,，一帶一的做法,，使同志們熟練地掌握業(yè)務工作，在這方面特別是兩名二年兵同志,，做得比較好,，在自己刻苦訓練同時，能夠及時的把自己的心得和經驗傳授給新同志,，不但提高了班業(yè)務訓練成績,，而且增進了班級的凝聚力，同時新同志,，在平時工作中扎扎實實、勤勤懇懇,，在業(yè)務訓練上更是刻苦努力,，爭先恐后，業(yè)務水平得到明顯提高,，可以 說全年工作真正把技能推上了一個新臺階,。

三、以完成任務為目標,，促進工作全面開展

我們班在擔負日常地圖管理工作以外,，另外還擔負著機械安全保障工作，根據以往叉車,，巷道車曾發(fā)生過事故的情況,，在接過工作以后，絲毫沒有馬虎,，牢固樹立“緊抓安全不放松,、緊抓任務不放松、緊抓保障不放松”的原則,，堅持每日小檢,，每周大檢，平時加強對機械操作規(guī)程,，及相關知識的學習,，對機械操作進行大膽的嘗試和革新，今在調圖工作中全班同志更是不怕苦,、不怕累,，加班加點,，準確快速的完成任務，特別是新同志,，更是嚴格要求自己 ,，哪里需要，哪里最苦,，哪里最累就到哪里干,，其他同志更是在業(yè)務上比高低，工作上比上下,，有效的增強了班級的活力和凝聚力,，營造了一個良好的工作氛圍。

我們從以上三方面做了一些努力,，取得了一些成績,，同時了暴露出許多不足，比如一日生活制度落實不夠細致,，平時同志間關心照顧不夠,，業(yè)余學習抓得不緊等。我們一定引起重視,，戒驕戒躁,，在以后工作中刻苦努力，團結奮斗,，積極探索,，勇于出新招，使我們的工作更上一個新的臺階,。

年度工作總結開場白 年度工作總結 個人篇二十三

一年來,，在領導和同志們的幫助支持下，我以“服務領導,、團結同志,、認真學習、扎實工作”為準則,，牢記組織和領導的重托,，始終堅持高標準、嚴要求,，扎扎實實做事,，干干凈凈做人，勤奮敬業(yè),，銳意進取,，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力有了較大提高,，較好地完成了領導安排的各項工作任務?，F將一年來的工作總結如下：

一,、加強學習，努力提高自身素質,。

在工作當中,，我合理安排學習計劃，擠出時間學習,。不管事務再多,，工作再忙，我始終把學習放在重要位臵,。一是加強政治理論學習,，系統(tǒng)地學習了馬列主義、*思想,、*理論,、“三個代表”重要思想、黨的xx大精神和科學發(fā)展觀等,，用先進的知識,、科學的理論武裝自己的頭腦，豐富自己的思想,。二是加強法律,、法規(guī)和各項政策的學習，使自己的法律意識,、政策意識明顯增強。三是向領導和同事學習,，學習他們處理復雜問題的方式方法,，學習他們正直、坦誠的為人,。在實際工作中,，我堅持發(fā)揚理論聯系實際的作風，堅持學以致用,，運用*理論和“三個代表”重要思想的立場觀點和方法研究解決工作中出現的情況和問題,。

二、立足實際,，切實做好本職工作,。

我任職是市市長專線辦主任，但沒有履職,，組織上安排我為領導搞服務工作,。為領導服務是明輕暗重的工作，事情多且雜,，方方面面都要協(xié)調,。三年來,，我除了搞好直接服務外，還努力學習各項政策,，用心思考,，勤于研究，及時處理人民來信400多封,，讓領導作出重要批示,，限度地化解矛盾，為困難群眾送去溫暖,，解決人民群眾關心的熱點難點問題,。在工作中我始終腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè),，較好地完成了領導交辦的各項工作,。

三、嚴格要求,，力爭樹立良好形象,。

在日常工作中，我始終堅持把工作放在第一位,，嚴格執(zhí)行干部廉潔自律的各項規(guī)定,，不做違背組織原則的事。在生活上,，以低標準要求自己,，甘于清貧，從不利用工作之便謀私利,，實實在在做人,，認認真真做事。在工作中,，始終做到以誠待人,，尊重領導，團結同志,，平易近人,，作風嚴謹，從不做不利于團結的事,，不說不利于團結的話,。

盡管在三年中取得了一定成績，但與組織的期望要求相比還有較大差距,。今后,，我將進一步完善自己，勤勤懇懇，盡職盡責,，以更加優(yōu)異的工作成績來報答組織和信任和領導的期望,。