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行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人(23篇)

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行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人(23篇)
時間:2023-02-10 20:27:13     小編:zdfb

總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇一

一,、嚴以律己,樹立良好形象

嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度,,時時處處以工作為先,,大局為重,遇有緊急任務(wù),,加班加點,,毫無怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達了指令,,會想方設(shè)法去完成,。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配,,對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作,,不論大小,都高度重視,,總是盡職盡責(zé),、認認真真地去完成,從不計較個人得失,、打折扣,、講條件。經(jīng)常自省自勵,,開展批評與自我批評,,嚴格約束自己的一言一行、一舉一動,樹立起了辦公室工作人員的良好形象,。

二,、加強學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

虛心的向同事學(xué)習(xí),,經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得,,逐步的完善自我。在工作中,,時時處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣,,不會的就學(xué),不懂的就問,,取人之長,補己之短,,始終保持了謙虛謹慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度,,綜合能力顯著提高。

三,、積極工作,,完成各項任務(wù)

九月份有個中秋節(jié),對于我們服務(wù)行業(yè)來講,,凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力,。所以在節(jié)日來臨之前,必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng),。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排,,認真做好各類文件、通知,、打印,、校對以及傳達工作;全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),,常請示,、勤匯報,努力做好參謀助手,,為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用,。同時,經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,,了解員工思想動態(tài),,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。

四,、人事管理方面

相對來講,,我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作,,即“與員工談話”,,可是還沒落實好,,有些部門做了,可是也沒按要求做,,由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,,員工思想我們都沒了解好,我們談何留人,。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下,,本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性,。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作,,這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強,,在以后的工作中我要加強這方面的能力,。

五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度,加強語言功底,,消除緊張心理

文員工作,,細心極其的關(guān)鍵。比如下一份文,,我也會琢磨,可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路,,這種表現(xiàn)就像x總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力,急了就亂了,。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關(guān),經(jīng)歷多了,,自然也會有所提高的。

六,、個人方面的事情

這個月我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情,,也做了,,和同事們相處感覺也挺好的,,覺得跟他們比以前都更熟了,??墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性,見面我也笑呵呵的,,可是我自己覺得有點假了,。我找過原因,可能真的是因為從學(xué)校出來工作這個過渡期做得不夠好,,產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥,。我總有自己還是個孩子的感覺,有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西,,我覺得處理這些事情很累,,也不懂得怎么樣才能做好,真的很困惑,,以致越來越?jīng)]激情,。

工作中雖然取得了一定成績,但仍然存在著一些問題和不足,,今后,,我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí),發(fā)揚優(yōu)點,、克服不足,,與時俱進,積極進取,,力爭使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階,,以適應(yīng)現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要,從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),。

下一步,,重點搞好以下幾方面工作:

一、強化服務(wù)意識,,增強責(zé)任感,、壓力感,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。

二,、抽出時間,深入調(diào)查研究,,努力掌握第一手資料,,為更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。

三,、進一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。堅持謙虛謹慎,不驕不躁的工作作風(fēng),,發(fā)揚團結(jié)他人,、謙虛學(xué)習(xí)的精神,,虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向辦公室同事學(xué)習(xí),,不斷提高自身素養(yǎng),。

在未來的時間里,我一定再接再勵,,甘為人梯,,做好后勤工作,讓領(lǐng)導(dǎo)和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上?,F(xiàn)在我的工作對我來說,,我自己感到還是十分的滿意的,所以我會繼繼續(xù)在我的工作上努力下去,,我堅信自己可以做好,。當(dāng)然很多的現(xiàn)實情況下,我有很多的事情要做,。不過忙碌的生活也是很正常的,,我堅信在以后的道路上,我會走的更好,!

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇二

人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一,,對內(nèi)管理水平要求不斷提升,對外要應(yīng)對勞動部門,,安監(jiān)部門,、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查,。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針,,目標(biāo)展開工作,緊跟公司各項工作部署,,現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié):

一,、人事管理方面

1、根據(jù)各部門人員的實際需要,,有針對性,,合理地招聘員工,配備到各崗位,,20xx年度總?cè)藬?shù)x人,,離職x人,20xx年度招聘部人數(shù)x人,。

2、較好完成各部門人員的入職,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作,;

3、規(guī)范員工檔案,,對資料不齊全的作出補齊,;

4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%,,工傷保險,、社會保險辦理事宜。

二,、行政,、后勤工作方面

1、加強保安日常紀律管理,,不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練,、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全,;

2,、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查;

3,、加強食堂管理,,盡量提高員工伙食質(zhì)量,確保飲食衛(wèi)生,;

4,、合理安排員工人住宿,巡查員工宿舍安全用電,,衛(wèi)生等情況,;

三、不足之處

1,、作為公司的綜合管理部門,,在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,,對部門工作情況,,人員紀律的檢查力度還不夠;

2,、公司內(nèi)部的監(jiān),、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力,;

3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強,;

5,、對外接待能力有待提高;

6,、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,,應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡;

四,、20xx年工作重點

1,、繼續(xù)完善公司制度

特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,,激勵機制等制度,;

2、加強培訓(xùn)力度,,完善培訓(xùn)機制

企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,,目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是部門負責(zé)人,,強化管理制度的培訓(xùn),,便于在實際工作的正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果,;

3、協(xié)助各部門工作,,加強與員工溝通,,加強團結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境,;

4,、加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,,完善人事檔案管理,,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

5,、提升對外部門接待能力,,避免公司蒙受損失;

6,、組織員工活動,,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作,,加強學(xué)習(xí),積極配合各部門工作,盡的努力使公司的整體形象,,工作水平上升到一個新的臺階,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇三

我從進入公司接管行政、人事事務(wù),、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作,,在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下,,按照公司方針政策,,行政人事部的工作特點:做好常規(guī)工作,進一步提高工作效率,、確保各項工作的正常運作,;進一步強化各項服務(wù)工作,為生產(chǎn)經(jīng)營帶給周到快捷的后勤保障服務(wù),;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,為公司發(fā)展,,生產(chǎn)經(jīng)營帶給動力支持,;加強制度執(zhí)行力度等。在20xx年的工作中,,也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,適時調(diào)整招聘,、用工管理思路,。

回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,,使我懂得了很多,,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間的溫情,,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,,有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因為有你們的幫忙,,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,,較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下:

一,、人事管理方面

1,、建立、建全、規(guī)范不事檔案(新進,、離職,、調(diào)動,、升級)管理:(1)、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全,,證件齊全。(2),、對各部門,、人員進行分組編號建檔,并存入電腦,,便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理。(3),、辦理公司新進,、離職、調(diào)動等手續(xù),;對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,,并存入電腦中,,便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管,,月底傳新進、離職,、調(diào)動人員名單到財務(wù),。(5)、實行各部負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,,并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,,方便了部門,、人事、財務(wù)查找,、結(jié)算管理,,增強了人力資源管理。(6),、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

2,、招聘:(1),、部門傳人員增補單。(2),、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工,以配備各崗位,。透過采取一系列切實措施,,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效,。

3,、宿舍管理:(1)、公司共有宿舍間(包含外租房):針對宿舍有些住宿人員狀況不明,、檔案混亂,,進行了整理、清查,,重新建檔并在檔案上注明部門,、組別及編號,以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床),。在查找,、了解宿舍狀況和安排住宿上方便快捷、清楚明了,,并把檔案存入電腦中,。(2)、合理安排員工住宿狀況,,其中管理房間住舍有x間,;群眾員工間(男占間,女占x間),;夫妻房間,;保姆、出租,、臨時工各x間,。(3)、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔,。(4),、對宿舍的環(huán)境,、衛(wèi)生、紀律進行整頓,、通告,、檢查、管理,,對有異常的進行處理,。(5)、每月對宿舍水,、電進行檢查,、統(tǒng)計,并對水,、電費的扣款明細核算并張貼通知,,對有異常的進行處理。(6),、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作,。

4、嚴肅勞動紀律:(1),、加強考勤管理,,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,,規(guī)范考勤制度,。(2)、嚴格考勤制度職責(zé)的落實,。(3),、加強請假制度、放行條管理,,對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,,堅決予以查實并作來源理,這樣即維護考勤制度的嚴肅性,,又從另一方面激勵了在崗員工的用心性,,進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

5,、認真做好常規(guī)工作,,包括:優(yōu)秀員工、工資,、升級和其它的核定審查工作,;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

6,、人事周報表統(tǒng)計工作,。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,對新進,、離廠,、調(diào)動人員進行備注匯報。

7,、收集信息,,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率,。

8,、宣傳和培訓(xùn)工作。

二,、行政,、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,,反饋信息,;搞好各部門間相互配合,綜合協(xié)調(diào)工作,;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,,起草工作作計劃和其他文稿,。負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記,、傳閱、批示,;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)帶給了有力的保證,;同時,,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務(wù),;加強文字材料的草擬打印工作,,能按規(guī)定的時間和資料要求完成。

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),,完善、制定公司制度,,并執(zhí)行貫徹公司制度,。

4、加強溝通:與員工應(yīng)對面解決問題,,使員工工作有章可循,,做到違紀有據(jù)可查,使他們了解,、支持后勤工作,,取得了良好的效果,并注重后勤質(zhì)量的提高,。

5,、能很好地履行崗位職責(zé),辦事效率高,。

6,、監(jiān)督、管理,、檢查方面:每一天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生,、消防、紀律檢查工作,,每次檢查均有書面記錄,,有異常狀況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責(zé)人進行處理,;為公司加強管理、提高后勤服,;認真收集信息,,全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展?fàn)顩r,,分析工作存在的問題,,總結(jié)工作經(jīng)驗,及時向公司匯報,,讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際狀況,,為解決問題作出正確的決策。

7,、公司財產(chǎn),、辦公用品、庫存鞋的管理:對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計,,并分類建檔存電腦中,,保證了資產(chǎn)使用的安全;負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò),。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,,認真辦理辦公用品的出,、入庫,、領(lǐng)用嚴格控制和管理,。辦理庫存鞋的出、入庫交接,、保管管理,。

8、公司日常行政,、人事,、辦公事務(wù)等管理工作,協(xié)助總監(jiān)處理日常工作,。

9,、公司總務(wù)工作,做好后勤保障,。

10,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

11、接待來訪客戶,,堅持按照工作要求,,熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,,提出的要求,、推薦。

12,、保安、司機的監(jiān)督管理,。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核,、查閱,,對有異常的進行處理,。

13、公司各種表格管理,。

14、完成上級交辦的其他任務(wù),并按時按質(zhì)的完成,。

三、20xx年計劃

根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際狀況和今后的發(fā)展趨勢,行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,,全面推行目標(biāo)管理,。行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外,重點做好以下方面工作:

1,、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,,并根據(jù)公司工作實際狀況,對后勤服務(wù)行修改,、完善,,使其更加貼合總公司工作實際的需要。

2,、配合公司促建工作,,加大宣傳力度,對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道,,透過以點帶面,,促使工作質(zhì)量進一步提高。

3,、加大人力資源管理力度,,完善勞動人事檔案管理,嚴格控制公司勞動用工,,做好以事設(shè)崗,,人盡其才。為人才招募與評定薪資,、績效考核帶給合理依據(jù),。

4、完成日常人力資源招聘與配置,。

5,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤,、用工,、宿舍管理等等。

6,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

7,、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度,弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),,用優(yōu)秀的文化感染人,。

8,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,是十分重要的基礎(chǔ)工作,,也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,,各部門帶給支持與配合的程度如何,都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后,,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助,。

20xx年公司是緊張忙碌的,,行政部工作職責(zé)大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,,兢兢業(yè)業(yè),,履行行政、人事等各項工作職責(zé),、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,,較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然,,行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,,將在來年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,,根據(jù)需求進行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作,以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,,能夠預(yù)料來年我們的工作將更加繁重,,要求也更高,為此,,我將更加勤奮的工作,,努力為公司做出貢獻。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇四

1,、跟進人事日常工作,。到9月30日,員工總?cè)藬?shù)為**人,,已簽訂**人,,未簽訂勞動合同**人,,為新入職員工。

2,、積極做好招聘工作,。本周聯(lián)系招聘人員**人,面試人員15**人,。繼續(xù)到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),、方向發(fā)布張貼招聘信息。規(guī)范面試工作,,對應(yīng)聘登記表進行了更新完善,。

3、做好員工入,、離職手續(xù)的辦理,。本周新入職員工**人,離職**人,。

4,、做好辦公室新入職文員的培訓(xùn)。做好特殊崗位的考證工作,。本周完成操作工,、員的報名、體檢工作,。

5,、加強員工日常考勤管理和員工勞動紀律巡查工作,。本周通報通報表楊**次,,9月26日早上7點左右,及時到現(xiàn)場檢查,,發(fā)現(xiàn)由于產(chǎn)生火星,,于是立即停止設(shè)備,組織人員,,由于發(fā)現(xiàn)及時,,從而避免著火,引起爆炸的事故發(fā)生,,造成經(jīng)濟損失,。

6、本周開始實施員工生日福利方案,,辦公室聯(lián)系確定了生日蛋糕的供應(yīng)商店,,1號公布本月生日員工的姓名、生日日期,并送上生日的祝福;生日當(dāng)天送上一個生日蛋糕,。

7,、9月2-3日,全程處理生產(chǎn)線員工工傷事宜,。2日早上送他去**醫(yī)院治療,,安排人員陪護等。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇五

20__年度,,行政人事部門全體職員按照公司經(jīng)營目標(biāo)和本部門工作任務(wù),,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,基本上完成了部門工作目標(biāo),,為公司發(fā)展所需要的管理,、服務(wù)、督查,、后勤,、人力需求等各個方面提供了強有力的保障。現(xiàn)對20__年度工作所取得的成績及不足作總結(jié),,并制定20__年度工作計劃,。

一、20__年度工作總結(jié)

1,、機構(gòu),、制度建設(shè)

⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,依照公司副董事長要求,,20__年_月份,在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上,,設(shè)置了新的公司組織機構(gòu),。總經(jīng)理負責(zé)制,,下設(shè)商品部,、營運部、企劃部,、財務(wù)部,、人事行政部、物業(yè)部等六大部門,,并任命了六位經(jīng)理,,各部門依照其職能,設(shè)置了不同的崗位,,并確定了各部門主管,、領(lǐng)班。組織機構(gòu)的設(shè)置,為公司高效運作提供了組織保障,。

⑵設(shè)置組織機構(gòu)只是人體的骨架,,要有效運作,還需賦予各部門職責(zé)權(quán)利,,按照各部門職能制定了各部門的職責(zé)權(quán)利,,同時對各個崗位的職能做了描述,完善了各部門的職責(zé),。使各部門,、崗位權(quán)責(zé)分明,分工明確,,人崗適配,。

⑶根據(jù)公司原有制度,按照公司實際狀況,,制定了員工手冊和公司管理制度,,并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標(biāo)準(zhǔn),使公司職員日常行為得到規(guī)范,,工作流程有所依循,,進一步加強了公司依制度管理的治企理念。

2,、招聘管理

⑴根據(jù)公司發(fā)展需要,,依照各部門崗位編制,根據(jù)各部門崗位需求,,本部門積極采取招聘措施,,本年度共招聘營業(yè)員___名,共招聘自聘員工___名,。

⑵招聘渠道與招聘實施

a.充分利用本地區(qū)招聘機構(gòu),,適時在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上發(fā)布本公司用工需求信息,在樓層主管,、保安員,、收銀員,、企劃職員,、工務(wù)員等幾大塊都招到了合適的人才。

b.積極參加市人事局,、__招聘網(wǎng)召開的大型招聘會,,組織參加_____學(xué)院人才招聘會,,對宣傳和推廣__的市場知名度起得了一定效果。從_月份開始,,本部門以廣場現(xiàn)場招聘會形式招聘營業(yè)員,,取得了良好的效果,,每月大約招聘__名營業(yè)員,基本上滿足了營運部營業(yè)員需求,。

⑶招聘需求與招聘程序

本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃,,嚴格控制人員編制,崗位缺編的部門,,要求部門按程序?qū)徟?。招聘專員從信息發(fā)布、篩選,、面試,、復(fù)試、試用等各個流程依標(biāo)準(zhǔn)實施,。

3,、培訓(xùn)教育管理

百貨是服務(wù)行業(yè),服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力就是培訓(xùn)教育,,公司高層非常重視培訓(xùn)教育,。

⑴根據(jù)公司實際培訓(xùn)需求,本部門購買了五十個專業(yè)課程,。其中涵蓋了商業(yè)禮儀,、銷售技能、個人能力,、績效管理,、職場心態(tài)等課程,并將這些課程拷貝給總經(jīng)理及營運部,、商品部等部門,,同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學(xué)習(xí)。

⑵根據(jù)課程特點及各部門工作特點,,組織商品部,、企劃部、財務(wù)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》,,組織本部門職員學(xué)習(xí)《人力資源實務(wù)》與《如何成為一名成功的下屬》,組織物業(yè)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》及電力專業(yè)課程,,組織營運部營業(yè)員學(xué)習(xí)《銷售技巧》等課程,,組織保安員學(xué)習(xí)消防安全專業(yè)課程及職場心態(tài)課。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學(xué)習(xí),,并要求培訓(xùn)后及時總結(jié),,及時考核,使學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制連貫性,,長期性,,持續(xù)性。

⑶根據(jù)公司發(fā)展需求,本部門與__培訓(xùn)機構(gòu)合作,,開發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓(xùn)課程,,并邀請__專業(yè)培訓(xùn)師授課。20__年__月_日,,公司中高層管理干部均參加了學(xué)習(xí),,取得了良好的效果。

⑷針對今年新入職員工較多,,本部門開展新員工入職培訓(xùn)課,,營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓(xùn),使新員工對公司的企業(yè)文化,、管理制度有初步的認識,,取得了良好的效果。

4.績效考核管理

本部門根據(jù)基層員工實際情況,,依照公司需求,,制定了物業(yè)部職員、財務(wù)部收銀員,、營運部客服員的績效考核方案,,并依方案實施考核。因考核沒有具體的業(yè)績指標(biāo),,無法量化,,致使考核相對流于形式,考核效果相對未能達到預(yù)期,,但增強了員工對公司的凝聚力,,相對的提高了基層員工的積極性,規(guī)范了員工的日常行為,。

5.薪酬福利管理

⑴本部門依據(jù)公司發(fā)展,,建立了較為規(guī)范的薪資體系,在員工轉(zhuǎn)正,、晉升,、加薪等關(guān)系到員工薪資福利的各個方面,均嚴格審批,,切實執(zhí)行,。

⑵工資核算自_月份始,重新制定審核審批手續(xù),,工資核算零差錯,,工資按時正常發(fā)放。

⑶基層員工初步建立績效考核體系,,改善了基層員工的薪資待遇,,提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感,。

6.食堂宿舍管理

食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范。20__年_月份,,針對員工對食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問題提出的意見,,公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。膳食委員會按照委員會職責(zé),,定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn),,定期召開會議,對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求食堂做出整改,。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量均能被員工接受,,員工滿意度較高。

7.日常行政管理

⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成,,行政倉庫及物料倉庫尚能規(guī)范管理,。

⑵公司20__年度辦公管理費用____余元。本部門制定了采購管理制度,,辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度,,規(guī)范了部門工作行為,降低了日常管理費用,。

8.檔案管理

按照公司規(guī)范管理要求,,本部門成立檔案室。由部門的職員任兼職檔案員,,收集公司近一年來的各種資料,,并進行整理、識別,、立卷,、歸檔等工作。初步建立了公司檔案室,,檔案管理初見成效,。

9.考勤管理

根據(jù)公司考勤管理制度,嚴格執(zhí)行考勤紀律,。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù),,及時公布考勤結(jié)果并予以處罰。工資核算嚴格按照考勤統(tǒng)計結(jié)果,。按照各部門工作實際情況嚴格審批排班表,,調(diào)休、輪休,、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時出勤,,遲到,、早退,、曠工等現(xiàn)象較為少見,保證了公司有序運營,。

10.督查管理

公司20__年_月份成立督查組,,督查組成員主要由本部門人員組成。督查組成員按照督查組賦予的職權(quán),,每周定期對公司各項工作及紀律執(zhí)行情況進行督查,,對督查中發(fā)現(xiàn)的問題形成督查改善報告,并下發(fā)到相關(guān)部門進行整改,。對在工作中違紀的人員進行處罰,,維護公司制度的性和嚴肅性。督查工作對促進公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用,。

11.團隊建設(shè)管理

20__年度本部門職員以公司重點工作為中心,,___主管和___主管積極支持部門經(jīng)理,帶領(lǐng)行政人事部全體職員團結(jié)一致,,努力工作,,并取得了一定的成績。在團隊管理中,,本部門以激勵,、表揚、贊美為管理理念,,以團結(jié),、互助、友愛,、寬容為宗旨,,以大局、整體,、責(zé)任,、公正為精神,來融合團隊,,凝聚團隊,。同時,本部門還倡揚成為一個學(xué)習(xí)型的,、成長性的團隊,。本部門利用晨會、外部培訓(xùn),、內(nèi)部培訓(xùn)等平臺,,鼓勵本部門多學(xué)習(xí),持續(xù)學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)專業(yè)知識,,學(xué)習(xí)職場心態(tài),,學(xué)習(xí)其它有助于個人成長的課程,使本部門職員持續(xù)不斷學(xué)習(xí),,持續(xù)不斷得到成長,。

二、工作中存在的不足

1.管理制度尚顯粗糙,,仍需要得到簡化優(yōu)化,。

2.公司各部門的運營流程尚不夠規(guī)范,工作標(biāo)準(zhǔn)尚未建立,,部門與部門之間溝通不夠順暢,。

3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要,但尚有一部分缺口,,招聘力度仍需加大,,招聘渠道仍需拓展。

4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位,,人員編制不太合理,,某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出。

5.員工流失率較高,,離職面談工作沒有開展,,降低員工流失率方面沒有制定相應(yīng)措施。

6.培訓(xùn)體系尚未建立,,培訓(xùn)評估沒有實施,,沒有適合的專職培訓(xùn)師,員工服務(wù)意識,、銷售技巧,、職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力等有所欠缺,,尚待學(xué)習(xí)提高,。

7.績效管理只考核一部分基層員工,考核體系尚未完善,,考核過程尚不能得到控制,,考核管理流于形式,考核結(jié)果不能運用,。

8.薪酬體系尚顯粗糙,,薪資標(biāo)準(zhǔn)控制還不夠嚴格,。

9.食堂飯菜質(zhì)量尚需提高,,檢查力度還需加強。

10.辦公費用較高還需控制,,采購審批制度及出庫入庫管控還需加強,辦公用品管理力度還不夠嚴格,。

11.督查力度不足,,督查范圍不廣,制度維護力度較弱,。督查工作尚流于形式,,未能觸及督查核心內(nèi)容,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇六

××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo),、支持、關(guān) 愛下,,在各部門負責(zé)人的大力配合下,,在部門全體員工的努力下,較之去年各項工 作有了顯著的改變:首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,全面提升了管理水平,,增強 了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力,。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,把公司目標(biāo)及部 門的各項工作分解到人,,部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確,,個人工作分工明細,作為定位于服務(wù) 型的公司,,加強服務(wù)意識,,提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé),作為職能部門,, 首先是以身作則,嚴于律己,,作好表率,,同時在管理中體現(xiàn)“細、實” ,。 下面將一年的工作簡要總結(jié)如下:

一,、規(guī)范招聘流程,及時完成招聘任務(wù),。 規(guī)范招聘流程,,及時完成招聘任務(wù)。

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,,及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求,規(guī)范招聘流程,,制定 有效的人員供給,、配制計劃。自今年×月到目前,,共有效招聘××人,。

2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整,,做到人盡其才,,崗得其人,人崗匹配,,全年共調(diào)員工××人,。

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點,,針對營銷人員需求量大且有一定的流動性,,選擇經(jīng)濟 實惠的招聘渠道,極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計××元,。

二,、制定公司培訓(xùn)框架,分三部分:管理培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、新員工入職培訓(xùn),制定公司培訓(xùn)框架,,分三部分:管理培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn), 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化,,為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ),。 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化,為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ),。

4,、針對今年新入司人員眾多,行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職 培訓(xùn)手冊》 ,,截止目前,,共培訓(xùn)新員工××余場,培訓(xùn)××人,。

5,、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》 ,共安排××場,,參加人數(shù)共計××人 次,。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次,培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》 ,、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等,。

6、 從第四季度起,, 開展中層以上干部每季度讀書活動,,并定期舉辦讀書研討會,對員工的讀書活動,,行政人事部負責(zé)監(jiān)督,、檢查各部門落實情況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作,。

7,、監(jiān)督、指導(dǎo),、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn) 需求,,對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合,協(xié)助完成,。

三,、始終如一貫徹績效考核,為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ),。始終如一貫徹績效考核,,為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。加大部門主管的評估力度,,每季度按期進行季度考核

8,、修訂《季度考核表》 并及時匯總,為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ),,同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部 門溝通,,積極尋找解決辦法。

9,、完成年度內(nèi)市場部,、工程部月績效考核。每月將市場部,、工程部月績效考 核結(jié)果進行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶,,同時保證按時發(fā)放,,并完成了 個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

10,、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果,,通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員 工進行了處罰,,其中辭退××人,,罰款×人,行政警告×人,。對優(yōu)秀員工和部門全 年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次,。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。

11,、 著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動,, 設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)、評選辦法及激勵措施,。

12,、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果,著手進行各部門梯隊人員建設(shè),,要求各部門 選出各自梯隊人選,。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作,。

四、積極進行企業(yè)文化建設(shè),,加強公司內(nèi)部渠道暢通,,提高員工滿意度。 積極進行企業(yè)文化建設(shè),,加強公司內(nèi)部渠道暢通,,提高員工滿意度。

13,、成功舉辦公司成立一周年慶典,,通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的 軌跡和未來發(fā)展藍圖,對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用,。

14,、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊,為員工與公司提供溝通交流的平臺,,為公司決策層提供了 拓展業(yè)務(wù)的新渠道,。

15、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》 ,,全面了解員工在公司管理及各方面的 滿意程度,,為公司決策層改進管理措施,制度公司管理方針提供依據(jù),。

16,、組織全體員工分期分批,在不影響工作的情況下進行拓展訓(xùn)練,,并就活動 內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽,,提高團隊凝聚力,強化了活動效果和企業(yè)形象的宣 傳力度,。

17,、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品,,嘗試組織豐富多樣的生日活動,,把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感,。 五,、加強員工關(guān)系管理,完善員工福利體系,,為下一步制訂全面合理的激勵措 加強員工關(guān)系管理,,完善員工福利體系, 施打下基礎(chǔ),。 施打下基礎(chǔ),。

18,、 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在行政人事部各位同事的努力下,,公司員工福利體 系基本形成,,制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》 ,如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀,、喪葬吊唁制度,。

19、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度,。

20,、加強員工人事檔案的管理工作,規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序,,細化,、 完善了人員信息,建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》 ,,積極配合相關(guān)部門對人 事檔案,、信息的查詢,截止目前,,人事檔案數(shù)量已達××份,。

21、建立了員工《離職面談制度》 ,,對離職員工,,進行認真的離職面談,詳細記 錄,,認真聽取離職原因,代表公司送上忠告和衷心的祝福,,在多角度收集信息的同 時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想,。截止目前共離職面談××人,通過離職面談獲取 對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條(見附件一 ,。 多 見附件一) 見附件一 六,、加強管理使其更有針對性和有效性。 加強管理使其更有針對性和有效性,。

22,、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總,結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo),,使領(lǐng)導(dǎo)及時 掌握公司人力資源狀況,。

23、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜,,截止目前共計×人,,為公司節(jié) 省部分開支,。

24、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定,,為員工辦理社會統(tǒng)籌保險,。

25、進行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作,,為公司財務(wù)實行全面預(yù)算 管理打下基礎(chǔ),,使公司的行政人事管理上新臺階(見附件二 。 見附件二) 見附件二

26,、××年共制訂,、修訂、收集,、匯總公司行之有效的管理制度共計××條,, 為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)(見附件 。 見附件三) 見附件

27,、管理公司網(wǎng)站,,對用戶留言做到有問必答,對于用戶反映的普遍問題及時 與相關(guān)部門溝通解決,,在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé),。

28,、加強公司檔案收集管理工作,,制定《文件查閱制度》 ,對公司圖片,、影像 資源進行分門別類匯編成冊,,妥善保管公司的歷史資料,。

29、加強車輛管理,,草擬公司《車輛管理規(guī)定》 ,,為公司車輛的規(guī)范化管理奠 定基礎(chǔ)。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇七

不知不覺中,,20xx上半年的時光已悄然飛逝,。自20xx年x月進入公司以來,我學(xué)到了很多,,也收獲了許多,。剛加入公司時,我對公司的運作模式和工作流程都很生疏,,多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助,,讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在,點點滴滴都讓我在工作中進步,,受益匪淺,。在過去的上半里,,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪?,F(xiàn)就進入公司以來的工作情況總結(jié)如下:

一,、前臺日常工作

主要包括:

1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,,做好來電咨詢工作,,重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員,不遺漏,、延誤,;

2、負責(zé)來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,,嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌,;

3,、負責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈,;

4,、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應(yīng),;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放,;

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的,,小到復(fù)印,、掃描、傳真,、訂餐,、發(fā)快件、印制名片,、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯,、列需要采購的辦公用品清單,、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā),、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、協(xié)助銷售部進行投標(biāo)文件的打印,、整理及標(biāo)書的裝訂,、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計,、會議紀要的記錄和整理,,大到費用結(jié)算,、訂房、訂機票??每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,,如何以最小的成本換得的效率,,這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用,。

三,、人事管理方面

1、落實相關(guān)人事管理制度,。到公司時,由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,,我盡快適應(yīng)公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表,,并及時交由財務(wù)制作工資表。

2,、人事相關(guān)資料,。為了方便開展人事工作,規(guī)范管理人員情況,,部門根據(jù)工作需要,,在上級的指導(dǎo)下,我建立了相關(guān)人事表格并和方面統(tǒng)一了格式,,包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等,,也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。

3,、歸檔人事檔案,。及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的,因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中,,給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用,。另外在員工檔案的管理上,做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?,嚴格審查全體員工檔案,,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息更新,。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫,,也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),它包括員工手寫檔案,,包括在職人員員工檔案,,離職人員員工檔案,以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分,,檔案的建立以及有效管理,,有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況,,并建立公司的人才儲備庫。

4,、制作了員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準(zhǔn)備生日禮物,,為大家創(chuàng)造了一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境,也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分,。

5,、組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐,,唱歌及給員工慶祝生日,,都取得了較好的效果,加強了同事之間的交流,,活躍了公司氣氛,。

6、協(xié)助部門主管起草行政文件,、放假通知,、溫馨告示草案等。

四,、下半年工作計劃

上半年已過去,,上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。我將做到如下工作:

1,、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作,。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔,、保潔,;注意復(fù)印機、打印機,、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng),。做好辦公用品的費用控制,維護好各種辦公設(shè)備的正常運行,。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時,,還要做好協(xié)助性工作。

2,、在日常工作中注意收集信息,,以備不時之需。例如快遞公司的名片,、酒類禮品供應(yīng)商,、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。

3,、團結(jié)員工,,豐富員工業(yè)余生活,,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面,,工作熱情高漲的團隊,,和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍,提高團隊的整體素質(zhì),,加強團隊合作精神,。積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處,使其在工作中得以發(fā)揮,,增加部門員工的凝聚力,,使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。

4,、處理好日常行政事務(wù)管理,做好重要活動和外出活動的安排,。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度,,使公司趨于規(guī)范化的管理。加強公司車輛調(diào)度,、管理,、維修、保養(yǎng)工作,,確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車,。

作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性,。正所謂“天下難事始于易,,天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊,,必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,。首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作,;其次,要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會,,努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識,;最后,,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔(dān)更多力所能及的工作,。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點,、責(zé)任心強一點,我相信陜西隆翔會越做越強,。

最后,,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺,使我有機會和大家共同提高,、共同進步,;感謝每位同事在這上半年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,,但我相信,,勤能補拙,只要我們彼此多份理解,、多份溝通,,加上自己的不懈努力,相信公司明天會更好,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇八

20xx年的工作快要結(jié)束,,在本年度的工作當(dāng)中,公司人力資源部認真建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化,,制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,,按月做出預(yù)算及工作計劃,提前完成了公司年度總目標(biāo)?,F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報

一,、公司基本人力狀況分析

年底對公司基本人力狀況進行總結(jié),包括各部門的人數(shù)對比,,學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析,,性別比例構(gòu)成,司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析,。

1,、各部門人數(shù)對比

相比于上一年度,員工總數(shù)增加xx人,,約x%,。總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心,,故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置,,人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運營,,產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加,,達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的x%,。

2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

如圖所示,,公司x%以上的員工都是本科以上學(xué)歷,,總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是x%以上,,20xx年度招聘的新員工,,除部分設(shè)計崗位,其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷,。大專學(xué)歷主要集中在運維部,,中專及中專以下學(xué)歷只有個別,其中一名是行政的保潔員,。

3,、司齡結(jié)構(gòu)分析

我司平均司齡為x年,反映出公司正處于成長階段,,1年以下的員工人數(shù)占x%,,且主要集中在產(chǎn)品運營部,因為公司工作重心的調(diào)整,,產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多,流動比較大,。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看,,分布較穩(wěn)定,沒有明顯的流動,,說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定,。

4、年齡結(jié)構(gòu)分析

公司平均年齡不到x歲,,且都在x歲以下,,比較年輕,充滿活力,。公司年齡結(jié)構(gòu)中,,30歲以下員工占很大比例,為84%,,主要集中在產(chǎn)品運營部,,而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生,公司將加大培育力度,,作為公司發(fā)展壯大的儲備力量,。30~40歲的員工占比16%,大多為各部門的核心員工,,中堅力量,,以中高層管理人員居多,。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成,公司中高層管理人員學(xué)歷都較高,,他們正自在人生的黃金年齡,,人生觀價值觀都趨于成熟,可以加強企業(yè)文化的熏陶,,建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制,,促進公司發(fā)展壯大。人力資源年度工作總結(jié)性別比例構(gòu)成

公司男女比例差距非常大,,男性員工占x%,,女性員工占x%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部,,總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門,,均為男性員工。

二,、招聘工作總結(jié),,相關(guān)數(shù)據(jù)分析

1、招聘完成率分析,。

除運維部招聘完成率達100%,,其他部門的招聘工作尚未完成,接下來1個月,,要繼續(xù)緊抓招聘,,爭取完成年度目標(biāo)。

2,、招聘人數(shù)相關(guān)性分析,。

本年度電話通知面試x人,實際面試x人,,占通知面試人數(shù)比為x%,,較低,這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān),,要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容,,吸引應(yīng)聘者過來面試。另外,,20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員,,這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用,面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為x人,,占實際面試人數(shù)比為x%,,要加強對簡歷精準(zhǔn)度的篩選,以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為x人,占面試合格人數(shù)的x%,,未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮,,包括薪酬、行業(yè)選擇等原因,,而且主要集中在運營專員,,面試合格人數(shù)x人,錄用入職人數(shù)為x人,,主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫,,選擇較多,不太穩(wěn)定,。試用合格人數(shù)為x人,,占錄用入職人數(shù)的x%,試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化,,跟不上公司的快節(jié)奏,。不到10%的不合格率,說明面試精準(zhǔn)度較高,,把關(guān)嚴格,,試用期的考核和跟進比較到位。

3,、招聘渠道分析,。

公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘,x%的招聘來源于前程無憂,、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站,,只有個別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定,,招聘人數(shù)非常少,不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進行調(diào)整,,而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工,,再結(jié)合公司的規(guī)模,故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場招聘,、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要,。

以運營專員這個崗位為例,網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位,,三大網(wǎng)站提供的簡歷,,實際面試總?cè)藬?shù)為x人,其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多,,分別占比x%和x%,,智聯(lián)招聘人數(shù)最少,占比x%,差距很大,。從面試合格率來看,,三大招聘網(wǎng)站差距不大。

內(nèi)部推薦渠道不容忽視,,今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦,。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦,繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”,。

另外,,下半年完善了公司人才庫的建設(shè)。除在職員工簡歷,、面試合格簡歷等,,還增加了“黑名單”,如個別“面試者”,、無正當(dāng)理由未報到且未溝通說明者,。

4、離職率分析,。

(1)新員工的離職率,。今年公司新入職員工x人,目前已離職x人,,年度新員工的離職率為x%,。

(2)關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理,,產(chǎn)品經(jīng)理,,運營主管及設(shè)計師等。這些崗位的離職率為0,,說明公司關(guān)鍵崗位,,核心員工的留存率較高,團隊凝聚力非常好,。

離職原因分析與改善措施

如圖,,員工主動離職占比x%,其中個人原因主動離職占x%,,主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團隊的節(jié)奏,、對薪酬福利不滿、沒有發(fā)展空間,、個人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等,,公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置,創(chuàng)業(yè)型團隊員工的歸屬感較低,,制度不健全,。被動離職占x%,,主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。

產(chǎn)品運營部的離職率高達x%,,其中有x%屬于被動離職,,一部分是新員工試用不合格,一部分是公司運營調(diào)整后部分被淘汰的,,x%屬于主動離職,,包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏,員工個人轉(zhuǎn)行,、創(chuàng)業(yè)等,。另外,離職員工中的x%是20xx年入職的新員工,。

改善措施

(1)優(yōu)化招聘流程,。提前做好人力規(guī)劃,完善各崗位說明,,建立崗位勝任力素質(zhì)模型,,錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時,,盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及崗位職責(zé)等,,避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實際崗位職責(zé)與面試時不一而導(dǎo)致心理落差,。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇,,不勉強。

(2)完善公司制度,,盡可能的人性化;多舉辦員工活動,,增加團隊凝聚力,部門經(jīng)理和hr隨時關(guān)注員工心理動態(tài),,及時引導(dǎo)和溝通,。

三、培訓(xùn)工作總結(jié)

20xx年,,公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主,,基本無外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點是新員工入職培訓(xùn),,具體情況總結(jié)

1,、落實和優(yōu)化“伙伴制度”,。

“伙伴制度”其實跟導(dǎo)師制差不多,,“伙伴”的主要職責(zé)包括

入職當(dāng)天,認識各部門負責(zé)人及本部門所有同事等;入職一周內(nèi),,“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進第一周的午餐,,并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐、購物,、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;入職一個月內(nèi),,“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化、制度,、流程等,,有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。

員工入職前,,就會提前與部門負責(zé)人確定“伙伴”,,今年在“伙伴”的安排上,大多都會選擇小組的負責(zé)人,,直接帶新人,,以前主要是安排職位相關(guān)的。另外,,公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”,,公司每兩周舉辦一次,參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”,,員工轉(zhuǎn)正后不參加此會,。主要形式為:新員工發(fā)言:主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評:對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評,,提出指導(dǎo)意見,。hr會記錄每位新員工的發(fā)言,建立臺賬,,跟進其中提到的問題,。

2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn),。

新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成:入職當(dāng)天指引,、部門主管組織的部門級培訓(xùn)及公司級的強化培訓(xùn)。

20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)x次,,參與人員共x人,。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn),但某些月份入職員工不多,,一般新員工有x人左右,,就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓(xùn)。考慮到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓(xùn),所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整,,入職當(dāng)天的指引相比去年會更詳細一些,,主要目的是讓員工了解公司的基本制度。

需要改善的地方:新員工入職培訓(xùn)是重點,,但同時要加強業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn),,以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓(xùn),。

四,、企業(yè)文化活動組織

1,、成立興趣協(xié)會。如:籃球協(xié)會,、羽毛球協(xié)會,、足球協(xié)會、乒乓球協(xié)會及戶外登山協(xié)會,。其中羽毛球協(xié)會活動組織頻率,,基本每周一次,除去節(jié)假日,,其他每周五晚上都會訂場打球,,20xx年共活動x次,人均消費x元/次,。其他協(xié)會活動頻率較低,。

2、下午茶計劃,。公司每周五下午舉行下午茶活動,,下午四點,音樂響起,,下午茶開始,,四點半音樂停止,下午茶結(jié)束,。公司會在休閑區(qū)提供飲料,、茶點、水果,、糖果等,。

3、配合集團公司微信公眾平臺的建設(shè),。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態(tài),,也成立了集團通訊員小組。

企業(yè)文化建設(shè)這一塊,,公司的是依托集團的貫徹和宣導(dǎo),,在此基礎(chǔ)上,體現(xiàn)公司的獨特性和差異性,,重點在人性化的員工關(guān)懷,、團隊凝聚力的打造。后續(xù)我們會組織的活動,,調(diào)動員工的積極性,,讓其他活動組織頻率較低的協(xié)會都行動起來。

以上就是公司人力資源部本年度工作總結(jié),,在以后的工作中,,人力資源部將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,不斷完善和優(yōu)化相關(guān)制度建設(shè),,力爭打造一個更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團隊!

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇九

1,、做好人事年度工作計劃,制定并落實相關(guān)人事管理制度,。

初到公司,,適逢結(jié)構(gòu)重組,結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,,并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),及時為員工飯卡進行充值,,為大家做好后勤保障工作,。

2、歸檔人事檔案,。

我知道,,及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,,對資料不齊全的一律補齊,,并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3,、為員工繳納社保費及住房公積金,,管理人才、社保及公積金帳戶,。

由于我本人也是剛剛參加工作,,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,,我知道只有做到勤問、勤學(xué),、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,,關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否,。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信信任,,我大膽工作,不懂就問,,得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助,。此外,我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,,得以進一步開展工作,。如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4,、招聘新員工,。

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作,。回想起半年前的求職經(jīng)歷,,我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,,以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開,、公平,、公正為選拔原則,把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,,為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜,。

和辦理社保,、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作,。然而,,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講,,在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來越高?,F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,,并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜,。

2,、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證。

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,,到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點下,,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國,、美國等國簽證近十份,。填表、翻譯原始文件,、準(zhǔn)備照片及費用,、備份資料、遞交資料,、驗證指紋,、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序,;相同的是,完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力,。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性,。因此,,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十

20xx年是我院發(fā)展一個具有里程碑意義的關(guān)鍵點,,也是我院進行全面提速,、奮力崛起的一個新起點,更是匯聚起每位職工的光芒鑄就的輝煌亮點,!這一年,,是我院規(guī)劃的開局年,是深化落實“以病人為中心,、以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年,,更是深化改革、加快發(fā)展,、增進效益,、提升核心競爭力的關(guān)鍵一年。這一年,,我院以全區(qū)第三名,、市第一名的成績通過了醫(yī)院管理年第一周期的驗收;這一年,,我院內(nèi)科學(xué),、外科學(xué)通過了國務(wù)院學(xué)位委員會的嚴格評審,榮獲碩士授予權(quán),;這一年,,以優(yōu)異成績通過了國家教育部對我院本科教學(xué)水平的評估,實現(xiàn)了臨床學(xué)院辦學(xué)層次,、辦學(xué)水平歷史性的突破,。

一年來,醫(yī)院全體干部職工在學(xué)院黨委,、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,以“三個代表”及xx屆四中、五中全會精神為指導(dǎo),,全面落實“以人為本,,全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)”的科學(xué)發(fā)展觀,,堅持“服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量第一,、病人利益第一,、醫(yī)院聲譽第一”的辦院宗旨和以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展,、以安全求保障,,以服務(wù)為宗旨的治院理念,緊緊圍繞年初制定的目標(biāo),以醫(yī)教研為中心,,以本科教學(xué)水平評估為契機,,以經(jīng)營管理為主題,以解決老百姓看病難看病貴為重點,,弘揚桂醫(yī)精神,,勇于開拓創(chuàng)新,通過強化內(nèi)部管理,,加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,,增加高、新醫(yī)療設(shè)備投入,,提高醫(yī)療技術(shù)水平,,深化機制改革,加強行風(fēng)建設(shè),,進一步增強了全院職工的質(zhì)量意識,、服務(wù)意識,、競爭意識,,全面提升了醫(yī)院整體實力,較好地完成了全年各項工作的任務(wù)和目標(biāo),。

全年實際開放病床867張,,門診量達56.3萬人次,累計出院病人數(shù)2.3萬人次,,手術(shù)臺次7344臺,,分別比去年同期增長3.8、12.9和19.0.出院病人平均住院日11.9天,,比去年同期縮短0.3天,;藥物構(gòu)成比為41.70,同比下降2.03.實際病床使用率,、治愈好轉(zhuǎn)率與去年同期基本持平,,分別為92.7和97.9.醫(yī)療業(yè)務(wù)收入約1.9848億元,同期增長了12.38.

全年主要具體工作總結(jié)如下:

一,、強化醫(yī)療質(zhì)量管理,,提高醫(yī)療水平。

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院管理的永恒主題,,也是本次醫(yī)院管理年的核心,。

(一)嚴格準(zhǔn)入,統(tǒng)一規(guī)范,。

1,、20xx年引進大中專畢業(yè)生103人,其中博士3人,碩士27人,。對新進人員醫(yī)院堅持按照“逢進必考”的原則,,對他們進行上崗培訓(xùn),組織考核,,以保證新增人員的素質(zhì),。

醫(yī)師嚴格按《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定進行注冊;各臨床,、醫(yī)技科室值班醫(yī)師必須取得醫(yī)師資格證,,對尚未取得執(zhí)業(yè)注冊的新進人員和進修人員,一律不予辦理處方權(quán),;對新任總住院醫(yī)師進行為期一周的醫(yī)療質(zhì)量管理培訓(xùn),,明確總住院醫(yī)師的崗位職責(zé),培訓(xùn)結(jié)束,,經(jīng)考核合格后正式聘任上崗,。

在技術(shù)準(zhǔn)入方面,全面實施了醫(yī)院“有創(chuàng)操作準(zhǔn)入制度”,、“手術(shù)準(zhǔn)入制度”及“手術(shù)及有創(chuàng)操作分級與分類管理規(guī)范”,,臨床醫(yī)師必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)后方可申請某項手術(shù)或有創(chuàng)操作的資格,進一步規(guī)范了廣大醫(yī)師的醫(yī)療行為,,也為中青年醫(yī)師提供了一個具有約束力的培訓(xùn)平臺,。對各科擬開展的新技術(shù)、新項目,,均經(jīng)過醫(yī)務(wù)部和專業(yè)委員會的可行性論證和資格審核,,對開展條件尚不充分的項目堅決不予準(zhǔn)入。全年開展新技術(shù),、新項目17項,。

2.根據(jù)衛(wèi)生部相關(guān)文件要求,對各臨床,、醫(yī)技科室的診療和操作規(guī)范進行了統(tǒng)一要求,,統(tǒng)一使用衛(wèi)生部指定的由人民衛(wèi)生出版社出版的《臨床診療指南》及人民軍醫(yī)出版社出版的《臨床技術(shù)操作規(guī)范》作為診療及操作指南,對于尚未有上述版本指南和操作規(guī)范的科室,,暫時使用由北京協(xié)和醫(yī)院出版的《診療常規(guī)》,,以上版本均缺的,由科室制定本??频摹霸\療常規(guī)”,。

3.積極申報國家資格認證,為患者提供更規(guī)范的服務(wù),。今年4月輸血科hiv篩查實驗室通過了區(qū)疾控中心hiv確認實驗室的評審,;10月皮膚科性病門診通過了自治區(qū)衛(wèi)生廳性病診療機構(gòu)驗收考核,;11月檢驗科也順利通過了臨床基因擴增檢驗實驗室驗收。hiv篩查實驗室,、性病門診,、臨床基因擴增檢驗實驗室均為桂北地區(qū)首家獲得資格認證的醫(yī)院,使我院在桂北地區(qū)進一步確立了的地位,,也為桂北地區(qū)的廣大患者提供了更規(guī)范的醫(yī)療服務(wù),。

20xx年我院6個臨床專業(yè)科室向“國家食品藥品監(jiān)督管理局”提交了“__醫(yī)學(xué)院附院藥物臨床試驗機構(gòu)”的申請,有5個科室于今年6月獲得了正式批文,,并在當(dāng)年即承接藥物臨床試驗項目4項,,其中1項已完成,該項工作受到了藥物臨床試驗合同研究組織(cro)的高度評價,。藥物臨床試驗工作的開展,,將對規(guī)范醫(yī)療行為,促進學(xué)科建設(shè)與發(fā)展起到良好的推動作用,。

(二)強化落實醫(yī)療核心制度,,重點加強醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。

為強化各級醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)療管理核心制度的認識和執(zhí)行意識,,醫(yī)院對全院醫(yī)務(wù)人員進行了“醫(yī)療管理核心制度”的考試,,在不定期對各科質(zhì)量管理情況進行檢查時,隨機抽查在崗人員對首診負責(zé)制,、醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理三級醫(yī)師查房制度,、危重和疑難病例討論制度等醫(yī)療核心制度的了解情況,,使醫(yī)院各項核心制度得到充分貫徹和落實,。

充分發(fā)揮三級質(zhì)控網(wǎng)的作用,實施全過程,、多層次的質(zhì)量監(jiān)控,。由責(zé)任心強的高級職稱人員和德高望重的老專家組成醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控小組,通過質(zhì)量查房和病例處方的點評,,及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量缺陷,,對存在問題在院會議和質(zhì)量通訊上進行通報;加強教育,、培訓(xùn),、-

考核,強化了醫(yī)護人員的質(zhì)量意識,,保證了醫(yī)療質(zhì)量,;進一步規(guī)范和完善了質(zhì)控小組的工作流程和考核內(nèi)容,定期組織考核,,保證了監(jiān)督效果,。

二,、重視安全生產(chǎn),保障醫(yī)療安全,,構(gòu)建平安醫(yī)院,。

(一)規(guī)范毒麻藥品管理。

根據(jù)國務(wù)院新頒布的《麻醉藥品和精神藥品管理條例》,,重新修訂了我院《麻醉藥品和精神藥品管理規(guī)定》,,結(jié)合我院具體情況制定了《麻醉藥品、第一類精神藥品病歷》及《麻醉藥品,、第一類精神藥品使用知情同意書》,,以制度建規(guī)范,用管理促落實,。

(二)完善醫(yī)療糾紛處理體系,。

1、修訂了《大額醫(yī)療費用征求患者同意制度》,;在我院《醫(yī)療事故防范與處理預(yù)案》基礎(chǔ)上,,組織設(shè)立了“__醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院醫(yī)療管理風(fēng)險基金”,以進一步強化全院醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量安全意識,、醫(yī)患溝通服務(wù)意識,。

2、完善糾紛處理程序,,基本做到投訴有地點,、處理有程序,、結(jié)果有反饋,、責(zé)任有落實。

對病員及家屬的書面材料投訴,,醫(yī)務(wù)部接待辦經(jīng)調(diào)查后一般給予書面答復(fù)進行說明,。對一些違反醫(yī)院規(guī)章制度,使醫(yī)院蒙受了經(jīng)濟或名譽損害以及造成不良影響的工作人員,,根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰,。同時,針對科室醫(yī)療過程中存在的醫(yī)療缺陷,,接待辦人員與科室醫(yī)務(wù)人員一起進行討論分析,,使醫(yī)務(wù)人員從中吸取教訓(xùn),增強醫(yī)療安全意識,。通過處罰與教育相結(jié)合,,達到了良好的效果。全年醫(yī)院共接待投訴112件,,其中醫(yī)療投訴80件,,與20xx年相比減少了47件,,下降了37.

(三)加強急診重癥管理和建設(shè),增強應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災(zāi)害事故的緊急救援能力,。

1,、建立健全管理制度,制定了《關(guān)于急,、危重癥病人搶救專項操作的管理規(guī)定》和《突發(fā)醫(yī)院感染事件應(yīng)急處理預(yù)案》等,。

2、完善了診療環(huán)節(jié),,建立起“急危重病人搶救記錄”及“搶救醫(yī)囑專用記錄表”,,要求凡在急診科接診救治危重病人均要填寫“急危重病人搶救記錄”,,一式2份,,在急診科轉(zhuǎn)入病區(qū)或手術(shù)室的要將在急診科的搶救情況及治療情況記錄的復(fù)印件帶到轉(zhuǎn)入的科室,并附于病歷中,,從環(huán)節(jié)上進一步規(guī)范了急診轉(zhuǎn)診流程,,盡可能避免因交接環(huán)節(jié)的脫節(jié)而影響救治工作,。

3、對急,、危重病人始終堅持“時間就是生命”的原則,,確保綠色通道的暢通,為病人搶救贏得更多時間,。通過對急診工作加強管理,,抓急救能力的提高,20xx年我院先后成功救治了多例急診重型復(fù)合外傷病人和轉(zhuǎn)診的危重病人,,特別是在對__市婦女兒童醫(yī)院一名生命垂危的產(chǎn)婦的救治過程中,,我院挺身而出,調(diào)動各學(xué)科的技術(shù)力量,,組成搶救小組,,最終使病人轉(zhuǎn)危為安,、康復(fù)出院,,醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理使__市今年孕產(chǎn)婦降消率為零的目標(biāo)得以實現(xiàn),受到了市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚,。

在落實應(yīng)急預(yù)案和傳染病救治方面,,20xx年8月神經(jīng)內(nèi)科對收治的一名疑似ⅱ型豬鏈球菌感染的病例,及時上報并啟動醫(yī)院的《人感染豬鏈球菌病防治應(yīng)急預(yù)案》,,經(jīng)專家組及時會診,、救治和轉(zhuǎn)診,該患者最后確診為今年區(qū)首例人感染豬鏈球菌病病例,。

正是我院對醫(yī)療安全和各類急救及應(yīng)急預(yù)案工作的高度重視和充分落實,,20xx年醫(yī)院榮得廣西醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)綜合治理,、安全生產(chǎn)工作先進單位稱號。

三,、創(chuàng)特色護理文化,,穩(wěn)步提高護理質(zhì)量。

(一)突出以人為本,,加強護理文化建設(shè),,建立了我院護理服務(wù)理念、宗旨和目標(biāo),。

護理理念:以人為本,、患者至上,為患者提供優(yōu)質(zhì)的人性化服務(wù),。

護理宗旨:心級護理(愛心,、真心、耐心,、細心,、貼心、責(zé)任心),;滿意服務(wù)(患者滿意,、醫(yī)生滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意,、護士自己滿意)

護理目標(biāo):建立一支富有凝聚力,,服務(wù)、技術(shù),、管理一流的充滿活力與競爭力的卓越的護理團隊,,為患者提供優(yōu)質(zhì)的人性化服務(wù)。為護理添彩,,為醫(yī)院爭光,,為患者做貢獻,為自己樹形象,。

(二)重視護理基礎(chǔ)訓(xùn)練,,強化、完善護理培訓(xùn)考核體系,。

1,、重視對護理人員的分層培訓(xùn)工作,分別對年輕護士,、護師以上人員從基本理論,、基本技能和專科業(yè)務(wù)技術(shù),、觀察判斷能力等方面入手分重點培訓(xùn),,全面提高護理人員的護理技術(shù)水平,。

據(jù)計,全年共組織對年輕護士的講座7次,,理論考試8次,,操作考核5次;選送護士進修6人,,外出短期學(xué)習(xí)52人,。舉辦護理急救學(xué)習(xí)班一期和護理管理學(xué)習(xí)班一期;舉行護理三基知識與技能競賽一次,。

2,、根據(jù)《20xx——20xx中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》、《20xx——20xx廣西護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》制定了護理工作五年規(guī)劃,;按照《廣西護理管理規(guī)范》的要求,,重新制定和完善了護理工作制度,并打印成冊下發(fā)到每位護士手中,;補充了各項護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)考試考核評價制度和標(biāo)準(zhǔn),。

對科室護理實行目標(biāo)化管理,制定科室目標(biāo)管理內(nèi)容,,下發(fā)到科室,,使科室明確管理責(zé)任,年終按目標(biāo)管理內(nèi)容進行考核,。重點加強對危重病人及特殊科室護理質(zhì)量的檢查,,建立重病人轉(zhuǎn)科交接記錄本、重病人護理工作標(biāo)準(zhǔn)等,,保證對重病人的各項護理工作到位,。

通過一系列措施,我院護理服務(wù)得到進一步規(guī)范化,,質(zhì)量進一步提升,,調(diào)查顯示,全年病人對護理綜合滿意率達98.65.

四,、著力解決老百姓“看病難,、看病貴”問題。

(一)改進服務(wù),,緩解“看病難”問題,。

1、增強服務(wù)意識,。對全院職工特別是門診窗口部門工作人員,組織開展服務(wù)規(guī)范和禮儀培訓(xùn),。消化內(nèi)科,、肝膽胰外科,、西藥房、收費處分別繼續(xù)保持,、區(qū)級,、市級青年文明號稱號,并積極帶動其他科室開展文明服務(wù),。全院上下努力以主動,、熱情、周到的服務(wù),,營造溫馨,、親切、和諧的醫(yī)院氛圍,。

2,、改進服務(wù)流程。(1)針對取藥排隊時間長的問題,,各門診藥房均安排了機動班,,在下班前的取藥高峰時間,又安排人員進行拖班,,一定程度緩解了“三長一短”現(xiàn)象,。(2)深入開展病人滿意度調(diào)查,了解病人需求,;完善了出院隨訪制度,,開展出院病人健康咨詢和指導(dǎo)工作,受到患者好評,。(3)縮短平均住院日,。醫(yī)院充分利用現(xiàn)有病床,努力控制醫(yī)療效率指標(biāo),,通過減少平均住院日來加快病床周轉(zhuǎn),。20xx年出院病人平均住院日11.9天,比去年同期縮短0.3天,,平均病床周轉(zhuǎn)次數(shù)28.2次,,適度緩解了病人“住院難”的問題。同時,,減少病人住院費用,。

(二)加強管理,緩解“看病貴”問題,。

1,、倡導(dǎo)合理檢查、合理用藥,因病施治,。醫(yī)院嚴格按照患者病情需要實施檢查,,控制大型醫(yī)用設(shè)備檢查的陽性率,20xx年ct,、mri陽性率分別達70.0和89.9.同時,,制定了《關(guān)于對門診復(fù)診病人就診的管理規(guī)定》,完善了《__醫(yī)學(xué)院附院醫(yī)學(xué)影像檢查,、醫(yī)學(xué)檢驗互認工作的實施細則》,,對三級醫(yī)院同類醫(yī)學(xué)檢驗和醫(yī)學(xué)影像檢查結(jié)果實行了“一單通”,避免了不必要的重復(fù)檢查,。

在合理用藥方面,,制定了我院的“抗菌藥物分級目錄”和“濫用抗菌藥物處罰規(guī)定”以及《關(guān)于門診大額處方的監(jiān)控管理規(guī)定》,修訂了“合理用藥管理制度”,,以進一步規(guī)范臨床用藥,,明確濫用抗菌藥物的標(biāo)準(zhǔn),加大檢查,、考評力度,。

在制度規(guī)范的基礎(chǔ)上重點落實監(jiān)督。醫(yī)院定期抽查各科病歷和門診處方,,檢查,、審核、評價,、反饋抗菌藥物和大額處方合理使用情況,,對不合理用藥或濫用抗菌藥物以及不合理大額處方的現(xiàn)象分別予以20、50,、100元不等的處罰,,并在當(dāng)月科主任會議上進行公示。

為強化各臨床科室對合理用藥,、合理檢查工作的自我管理意識,,醫(yī)院逐步實行按藥品通用名開處方,并繼續(xù)加大對各科藥物構(gòu)成比完成情況的考評力度,,對未能完成藥構(gòu)比的科室加重處罰,。經(jīng)過努力,全年門診住院抗菌藥物使用范圍符合率達95以上,,處方合格率達97.9.全院30個臨床科室藥物構(gòu)成比達標(biāo)率為80.

2,、規(guī)范收費,加強財務(wù)管理和審計監(jiān)督,,完善公示制度,。加強成本核算,堅持藥品、醫(yī)療器械,、基建和日常易耗品的公開招標(biāo)及集中采購,,嚴把進藥關(guān),,保證質(zhì)量,,保證位,降低醫(yī)療成本,,減輕醫(yī)院和病人經(jīng)濟負擔(dān),。今年國家連續(xù)三次下調(diào)藥品價格,涉及我院564種藥品以及全部中草藥,,截至目前我院藥品下調(diào)讓利給患者169.4萬元,。

逐步完善價格公示、費用查詢和“一日清單”制,,讓病人明明白白看病,。在門診和住院部安置了費用查詢觸摸屏,,便于患者在就診,、檢查、用藥和住院前及時了解各種費用,。成立收費自查自糾檢查小組,,對醫(yī)療收費的項目和環(huán)節(jié)進行檢查,,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

3,、制定了《關(guān)于對特殊困難群體醫(yī)療費用優(yōu)惠的規(guī)定》,,及時完善《__醫(yī)學(xué)院附院關(guān)于開展“惠民”病房的實施細則》,,并組織落實,。各科均開設(shè)有“惠民”病房,,并且不本文來自第一范文網(wǎng),,轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。限定病床數(shù),,符合“惠民”政策條件的患者均可享受醫(yī)療優(yōu)惠,。費用全免的項目包括患者住院期間的血、尿、大便常規(guī)檢查費,、住院陪伴床位費,、煎藥費和會診費;費用減免10%的項目有心電監(jiān)護費,、輸氧費,、住院護理費、x線透視費,、血糖測定費,、心電圖、腦電圖,、b超,、肝功能、腎功能,、ct,、核磁共振檢查費和手術(shù)費。另外,,所有的藥品也將減免5%的費用,。

五、高度重視臨床教學(xué)工作,,教學(xué)成績?nèi)〉脤嵭А?/p>

在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)下,,臨床教學(xué)工作繼續(xù)堅持醫(yī)教并重,互相促進的原則和培養(yǎng)“下得去,、留得住,、用得上”的實用型人才的辦學(xué)目標(biāo),堅持以臨床醫(yī)學(xué)理論教學(xué)為基礎(chǔ),,以臨床實踐教學(xué)為重點的辦學(xué)模式,,結(jié)合評估專家組提出的意見和建議,落實整改措施,,提高了教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平,。

(一)順應(yīng)學(xué)科發(fā)展要求,成立了醫(yī)學(xué)檢驗系,。

20xx年7月,,在醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)的基礎(chǔ)上,醫(yī)學(xué)檢驗系成立,。該系下設(shè)5個專業(yè)教研室,,包括臨床檢驗基礎(chǔ)教研室、臨床血液學(xué)檢驗教研室,、臨床生物化學(xué)檢驗教研室,、臨床微生物學(xué)與免疫學(xué)檢驗教研室和臨床寄生蟲檢驗教研室,。

為扶持新興專業(yè)的發(fā)展,近年共投入460多萬元為檢驗專業(yè)購置教學(xué)科研儀器設(shè)備,,改善其教學(xué)條件,,目前專業(yè)實驗室有4個,均配備先進的檢驗設(shè)備和多媒體教學(xué)系統(tǒng),,設(shè)專職實驗管理人員,。

從20xx年起開設(shè)醫(yī)學(xué)檢驗新高職課程,形成了專業(yè)建設(shè)穩(wěn)健發(fā)展的良好勢頭,。

(二)打造現(xiàn)代化的臨床教學(xué)實驗中心,。

20xx年,,在原有的臨床醫(yī)學(xué)實驗教學(xué)中心建設(shè)的基礎(chǔ)上,,增加了模擬病房、模擬產(chǎn)房,、模擬內(nèi)外婦兒門診,,進一步擴大了模擬手術(shù)室。增添了計算機交互式分娩及急救演示系統(tǒng),、ecs高級綜合模擬系統(tǒng),;購置了一批高端模擬心肺復(fù)蘇病人、模擬穿刺等新設(shè)備,,進一步解決了臨床實習(xí)中的難題,;創(chuàng)建了動物實驗室,完善了外科模擬手術(shù)室,、網(wǎng)絡(luò)多媒體實驗室,、診斷學(xué)模擬實驗室、婦產(chǎn)科學(xué)模擬實驗室,、模擬病房操作室等,。各實驗室設(shè)施、設(shè)備齊全,,配備了多媒體教學(xué)系統(tǒng)及專職試驗管理人員,,能較好的滿足實驗教學(xué)的需要。

(三)規(guī)范教學(xué)管理,,加強師資隊伍和“精品課程”建設(shè),。

(1)修訂了《臨床醫(yī)學(xué)院教學(xué)管理職責(zé)與制度》,建立了《臨床醫(yī)學(xué)院教研室工作記錄本》,,規(guī)范了教學(xué)管理職責(zé)和范圍,。

(2)為提高中青年教師素養(yǎng),醫(yī)院舉辦了“臨床教學(xué)骨干教師素養(yǎng)培訓(xùn)班”和“教師理論課授課比賽”,,鼓勵年輕教師創(chuàng)新教學(xué)方法,、教學(xué)手段,、教學(xué)模式,使課堂教學(xué)豐富多彩,,營造了良好的教學(xué)氛圍,。

(3)課程建設(shè)初見成果。今年6月,,《內(nèi)科學(xué)》獲廣西教育廳精品課程,,《外科學(xué)》、《兒科學(xué)》,、《中醫(yī)學(xué)》獲學(xué)院級精品課程,,《婦產(chǎn)科學(xué)》、《傳染病學(xué)》,、《耳鼻咽喉頭頸外科學(xué)》,、《醫(yī)學(xué)檢驗學(xué)》獲學(xué)院級精品建設(shè)課程。

(四)積極探索教學(xué)手段,、教學(xué)方法改革,,全面推進素質(zhì)教育。

(1)建立多媒體臨床網(wǎng)絡(luò)實驗室,,完善多媒體教學(xué)資源庫,,網(wǎng)絡(luò)教學(xué)深入臨床。

(2)發(fā)揮考試導(dǎo)向作用,,加強實踐能力培養(yǎng),,學(xué)生考試漸與執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試接軌。

(3)對外科學(xué),、婦產(chǎn)科學(xué)舉辦教學(xué)觀摩課和公開課活動,,各教研室組織教師參與,評價良好,。

(4)對20xx醫(yī)學(xué)本科在附屬醫(yī)院實習(xí)的實習(xí)生試行導(dǎo)師制,,加強“三基”知識和臨床操作技能培訓(xùn)。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十一

大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了,,在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處,,可能是機緣巧合吧,我順利的找到的一份屬于自己的工作,,現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了,,感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中,,我可以做的更好,,只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中,,我對自己的工作有了度鞥為明確的認識,,我相信在今后的工作生活中,,我會走的更加的順利。

今年7月,,我通過人才招聘,,在x公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,,我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名剛走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,,且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,,一切都是陌生而新鮮的。工作中,,我一直虛心求教,,恪盡職守,努力做好本職工作,。在過去的一年里,,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,,也算是對自己的一種鞭策,。

1、匯總石油價格,,整理能源報道信息,,進行月終、年終價格趨勢分析

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外,,因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會,,因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,,也許我的方法欠妥,,也許我的能力甚微,甚至在無人問津時,,這只不過是一件無足輕重的小事,,畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊x公司做得那樣完善和,但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時,,它卻是及時而必需的——這就是積累的價值,,也許每天只堅持做一點點,一定會有為此收獲的時候,。

2,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保,、公積金、人才等人事工作一樣,,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作,。然而,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,,但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講,在工作之初的確造成了不少困難,。好在x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來越高?,F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,,并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜,。

3,、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,,到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡,、英國、美國等國簽證近十份,。填表,、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費用,、備份資料,、遞交資料、驗證指紋,、面試,、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序,;相同的是,,完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,,認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此,,也只有永不倦怠地提高自己,,才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十二

20_年公司將搬入東莞,作為公司職能部門之一的行政人事部,,我們不得不考慮公司搬遷后的種.種事項,,做到未雨綢繆。企業(yè)涌入東莞,,需要與之對應(yīng)的人事管理革新措施,,新環(huán)境需要人員迅速而熟練地處理工作,行政人事部需要提前了解當(dāng)?shù)氐挠霉ふ吲c法規(guī),,需要搭建新的合作橋梁,。針對這一階段的特點,行政人事部工作主要集中在規(guī)劃企業(yè)的用工需求,、穩(wěn)定企業(yè)的骨干人才,、適當(dāng)做好人才儲備、建立持續(xù)激勵和創(chuàng)新的行政人事制度以及人員培訓(xùn),、開發(fā)的體系,。

(一)進一步建立與完善行政人事管理制度

常言道:無規(guī)矩不成方圓。制度是規(guī)范員工與企業(yè)行為的各種約束和規(guī)則,,起著規(guī)范,、約束的作用。行政人事制度的核心本質(zhì)就是規(guī)則,,它的基本作用是規(guī)范與約束員工的行為,,通過約束員工的行為而促使員工與企業(yè)向同一個目標(biāo)前進。

20_年第一項工作便是完善現(xiàn)有的制度,,加快公司制度化進程,使企業(yè)管理有章可循,,有據(jù)可依,。具體急待完善的制度有《員工食堂管理制度》、《費用報銷制度》,、《員工宿舍管理制度》,、《會議制度》、《離職審批制度》,、《新員工入職培訓(xùn)制度》,、《休息休假制度》、《獎懲制度》,、《員工日常行為規(guī)范》,、《員工手冊》等;急待建立的流程有《辦公用品采購流程》、《費用報銷審批流程》,、《轉(zhuǎn)正申請流程》,、《入職辦理流程》,、《離職手續(xù)辦理流程》、《人事變動審批流程》等,。

當(dāng)然我始終提倡的是“無情的制度,有情的管理”,我希望來年全體職員能自覺遵守各項規(guī)章制度,用制度制約并保護自己;同時也希望各管理層能以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工“子帥已正,孰敢不正”;期待全體職員以公司發(fā)展為重,自覺遵守各項規(guī)章制度,為企業(yè)的發(fā)展展示自己的才華,去體現(xiàn)自己的人生價值,。

(二)建立持續(xù)激勵的績效考核機制

管理需要不斷完善,人才需要持續(xù)激勵,,只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性,,使企業(yè)充滿活力與激情。因此,,行政人事部第二件事就是建立持續(xù)激勵的績效考核機制,。

從員工層面來說,隨著員工素質(zhì),、員工水平的不斷提高,,員工的需求也不斷提高,隨之配套的激勵水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高,。從企業(yè)層面來看,,應(yīng)該實行全員績效,凡公司轉(zhuǎn)正職員均應(yīng)該列入績效考核的范圍,,并且始終堅持這一原則“獎要獎得心動,,罰要罰得心疼”,不痛不癢的績效起不到什么多大的激勵作用

(三)建立真正“以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展

優(yōu)秀的企業(yè)文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵,。為有效推動企業(yè)發(fā)展,,必須管好軟數(shù)據(jù),具體為:發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢——因才適用——優(yōu)秀管理者——敬業(yè)員工——忠實客戶——可持續(xù)發(fā)展——實現(xiàn)利潤增長,,從而達到“企業(yè)的使命通過人實現(xiàn)績效提升”,。還需要同總經(jīng)辦和行政人事部合作,通過企業(yè)文化宣傳欄,、企業(yè)文化宣傳手冊,、員工活動、員工培訓(xùn),、知識和技能比拼等多種形式,,使全體員工加深對企業(yè)文化的了解。

行政人事部還將從部門人員的態(tài)度,、責(zé)任為出發(fā)點,,進行人才的分層次管理,對經(jīng)營人才,、領(lǐng)導(dǎo)人才,、銷售人才、技術(shù)人才進行“人才適崗”為核心的管理模式,即發(fā)揮適應(yīng)崗位需要的人才的積極作用,,不能小材大用,,拔苗助長,也不能大材小用,,讓人懷才不遇;人才流動是正常的,,培養(yǎng)人、發(fā)展人,、向公司輸送人才是各部門應(yīng)盡的責(zé)任,,離職的人才也是免費的宣傳員,是企業(yè)形象的代言人,。因此,,以人為本,不僅體現(xiàn)在招人,、用人,,同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。行政人事部應(yīng)該擁有大人才觀念,,不僅要用待遇留才,,感情留才,文化留才,,崗位留才,,同時更要注重事業(yè)留才,機會留才,,發(fā)展留才,。根據(jù)“2/8法則”,公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才,,因此,,管理并激勵這企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來3年人事管理的重中之重,。

以人為本,,人力資源部將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上必須要做到細致入微的專業(yè)化的服務(wù),如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場進行的面試,、筆試,從簽署勞動合同到新員工入司教育,,從老員工的傳幫帶到員工升職晉級的人事通知書的發(fā)放,,從員工投訴到員工離職,甚至離職后的管理,,都要求細化程序規(guī)范,,細膩周到,態(tài)度和藹,個性服務(wù),。人力資源工作者既是公司形象的代言人(其實許多員工也許打交道的第一個人是企業(yè)人事部的員工)又是公司利益的維護者,,尤其當(dāng)涉及員工薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時,,我部往往成為矛盾的焦點,,明年要求行政人事部所有人員加強政策水平,相應(yīng)的勞動法律知識的學(xué)習(xí),,并提升人性化,、高超技巧的待人處事方式,妥善地解決問題,,化解矛盾,,維護公司和員工的雙重利益,成為總經(jīng)辦的參謀,,員工的貼心人,。

(四)開展相應(yīng)的員工入職培訓(xùn)及技能培訓(xùn)

盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同,但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo),。因此,,培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo),是員工夢寐以求的福利享受,也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任,,更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段,。給員工成長的空間和發(fā)展的機會,是企業(yè)挖掘員工潛力,,滿足員工需求的重要表現(xiàn)。前期我部在培訓(xùn)上沒有發(fā)揮什么作用,,后階段我部將高

度重視人才的培養(yǎng),。具體表現(xiàn)在:

1、凡新入職員工一律堅持實行先培訓(xùn),,后上崗的原則,。入職培訓(xùn)內(nèi)容為:《企業(yè)文化》培訓(xùn)、《公司規(guī)章制度》培訓(xùn),、《崗位技能》培訓(xùn),,以上三項內(nèi)容經(jīng)培訓(xùn)考核合格方能上崗,凡培訓(xùn)考核不合格一律辭退,。

2,、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計劃,實行專項技能培訓(xùn),,從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn),、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn),、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的長遠需要,。

(五)做好員工食堂及宿舍的管理工作

員工食堂及宿舍管理是行政管理中比較重要的環(huán)節(jié),因此在新的一年里我部將精心的管理號員工食堂和員工宿舍,,在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上為員工提供舒適的用餐環(huán)境和住宿環(huán)境,,同時要求員工食堂人員在飯菜衛(wèi)生、味口方面多下功夫,。

(六)開拓東莞人才招聘渠道,,滿足企業(yè)搬入東莞后的用工需求

在未搬入東莞之前,我部將先利用網(wǎng)絡(luò)搜索了解東莞各大人才市場,、勞動力市場的招聘情況,,并對各市場進行分析和評估,確保搬入東莞后的人才供應(yīng),。于此同時公司有必要在搬入東莞前一個月與東莞本土的人力資源網(wǎng)站建立合作關(guān)系,。

(七)公司搬入東莞后行政人事業(yè)務(wù)往來平臺的搭建

1、搭建與東莞社保局,、勞動局,、公安局、統(tǒng)計局等政府部門的業(yè)務(wù)往來平臺

2,、在東莞尋找新的辦公用品,、工程維修供應(yīng)商

3、尋找新的商業(yè)保險機構(gòu)并建立合作關(guān)系

(八)做好《20_年新年聯(lián)歡會》的籌備工作

1,、做好《20_年新年聯(lián)歡會》方案

2,、安排好節(jié)目彩排工作,保證節(jié)目質(zhì)量

3,、做好《幸運抽獎》獎品的費用預(yù)算和采購工作

4,、做好年度聚餐的費用預(yù)算和場地安排工作

以上便是行政人事部20_年年度工作計劃,請上級審閱!

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十三

××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下,,在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo),、支持、關(guān)愛下,,在各部門負責(zé)人的大力配合下,,在部門全體員工的努力下,較之去年各項工作有了顯著的改變:首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,,全面提升了管理水平,,增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,,把公司目標(biāo)及部門的各項工作分解到人,部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確,個人工作分工明細,,作為定位于服務(wù)型的公司,,加強服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé),,作為職能部門,,首先是以身作則,嚴于律己,,作好表率,,同時在管理中體現(xiàn)“細、實”,。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下:

一,、規(guī)范招聘流程,及時完成招聘任務(wù),。規(guī)范招聘流程,,及時完成招聘任務(wù)。

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,,及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求,規(guī)范招聘流程,,制定有效的人員供給,、配制計劃。自今年×月到目前,,共有效招聘××人,。

2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整,,做到人盡其才,,崗得其人,人崗匹配,,全年共調(diào)員工××人,。

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點,,針對營銷人員需求量大且有一定的流動性,,選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道,極大的降低了招聘成本,。全年招聘費用共計××元,。

二、制定公司培訓(xùn)框架,,分三部分:管理培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、新員工入職培訓(xùn),制定公司培訓(xùn)框架,,分三部分:管理培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn),使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化,,為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ),。使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化,為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ),。

4,、針對今年新入司人員眾多,行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》,,截止目前,,共培訓(xùn)新員工××余場,培訓(xùn)××人,。

5,、組織中層以上干部學(xué)習(xí),共安排場,,參加人數(shù)共計××人次,。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次,培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》,、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等,。

6、從第四季度起,,開展中層以上干部每季度讀書活動,,并定期舉辦讀書研討會,對員工的讀書活動,,行政人事部負責(zé)監(jiān)督,、檢查各部門落實情況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作,。

7,、監(jiān)督、指導(dǎo),、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求,對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合,,協(xié)助完成,。

三、始終如一貫徹績效考核,,為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ),。始終如一貫徹績效考核,,為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ),。加大部門主管的評估力度,,每季度按期進行季度考核

8、修訂《季度考核表》并及時匯總,,為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ),同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通,,積極尋找解決辦法,。

9、完成年度內(nèi)市場部,、工程部月績效考核,。每月將市場部,、工程部月績效考核結(jié)果進行核算后與當(dāng)月工資掛鉤,、做到獎勤罰懶,同時保證按時發(fā)放,,并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理,。

10、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果,,通過考核對不符合公司要求,、違反公司紀律的部分員工進行了處罰,其中辭退××人,,罰款×人,,行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次,。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才,。

11、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動,,設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn),、評選辦法及激勵措施。

12,、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果,,著手進行各部門梯隊人員建設(shè),,要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作,。

四,、積極進行企業(yè)文化建設(shè),加強公司內(nèi)部渠道暢通,,提高員工滿意度,。積極進行企業(yè)文化建設(shè),加強公司內(nèi)部渠道暢通,,提高員工滿意度,。

13、成功舉辦公司成立一周年慶典,,通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖,,對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。

14,、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊,,為員工與公司提供溝通交流的平臺,為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道,。

15,、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》,全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度,,為公司決策層改進管理措施,,制度公司管理方針提供依據(jù)。

16,、組織全體員工分期分批,,在不影響工作的情況下進行拓展訓(xùn)練,并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽,,提高團隊凝聚力,,強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度。

17,、每月為過生日員工采購,、發(fā)放生日禮品,嘗試組織豐富多樣的生日活動,,把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達給每一位員工,。提高員工滿意度和歸屬感。五,、加強員工關(guān)系管理,,完善員工福利體系,為下一步制訂全面合理的激勵措加強員工關(guān)系管理,,完善員工福利體系,,施打下基礎(chǔ),。施打下基礎(chǔ)。

18,、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,,在行政人事部各位同事的努力下,公司員工福利體系基本形成,,制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》,,如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度,。

19,、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。

20,、加強員工人事檔案的管理工作,規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序,,細化,、完善了人員信息,建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》,,積極配合相關(guān)部門對人事檔案,、信息的查詢,截止目前,,人事檔案數(shù)量已達份,。

21、建立了員工《離職面談制度》,,對離職員工,,進行認真的離職面談,詳細記錄,,認真聽取離職原因,,代表公司送上忠告和衷心的祝福,在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想,。截止目前共離職面談××人,,通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計多條(見附件一。多見附件一)見附件一六,、加強管理使其更有針對性和有效性,。加強管理使其更有針對性和有效性。

22,、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總,,結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo),使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源狀況,。

23,、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜,,截止目前共計×人,為公司節(jié)省部分開支,。

24、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定,,為員工辦理社會統(tǒng)籌保險,。

25、進行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作,,為公司財務(wù)實行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ),,使公司的行政人事管理上新臺階(見附件二,。見附件二)見附件二

26,、××年共制訂,、修訂,、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條,,為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)(見附件。見附件三)見附件

27,、管理公司網(wǎng)站,,對用戶留言做到有問必答,對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決,,在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé),。

28、加強公司檔案收集管理工作,,制定《文件查閱制度》,,對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊,,妥善保管公司的歷史資料,。

29、加強車輛管理,,草擬公司《車輛管理規(guī)定》,,為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十四

新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。隨著大參林、北京同仁堂的進駐,,對我們來說,,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,,迎接新的挑戰(zhàn),。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:

一,、完善公司制度,,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,,卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié),,為了進一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,,年工作將以此為中心,。

二、加強培訓(xùn)力度,,完善培訓(xùn)機制,。

企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,,尤其是各店長及部門負責(zé)人,他們身肩重責(zé),。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊,。

三,、協(xié)助部門工作,加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年,擁有一支團結(jié),、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易,,天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點、溝通多一點,、責(zé)任心強一點,,我相信百姓會越做越強。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十五

回顧一年來,,我部門在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,,在本部門干部、職工的共同努力下,,通過其它部門的共同協(xié)作,,我們在工作上取得了一定的成績,在狠抓內(nèi)部管理工作上,,增收節(jié)支,、降本壓費方法有效,措施得力,,成績顯著,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1、加強學(xué)習(xí),,不斷提高職工的思想覺悟

我部門認真執(zhí)行分公司的各項規(guī)章制度,,每月堅持召開一次職工會議,認真學(xué)習(xí)黨的路線,、方針,、政策。貫徹落實上級的指示精神,,加強對職工安全意識的教育,,使職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不斷提高。

2,、加強安全教育,,做好車輛管理工作

我部門現(xiàn)有小車六部,主要是保障公司領(lǐng)導(dǎo)的日常用車,,同時協(xié)調(diào)好各部門的工作用車,。一年來,車輛運轉(zhuǎn)正常,,沒有發(fā)生任何大的事故,,順利地完成上級交給的任務(wù),。這些成績的取得,一是部門領(lǐng)導(dǎo)定期加強對司機進行安全教育,,增強司機的安全意識,,克服安全管理中思想麻痹、得過且過的現(xiàn)象,。二是司機認真遵守有關(guān)行車規(guī)章制度,,做到疲勞不駕車,酒后不駕車,,對車輛勤檢查,,勤保養(yǎng),勤維護,。發(fā)現(xiàn)問題及時解決,,做到車輛不帶病上路,司機不帶情緒開車,,確保安全行車,。

3、做好職工的房改工作

職工的房改工作是一項長期而復(fù)雜的工作,,它關(guān)系到每個職工的切身利益,。我公司房改工作已進行了二年多,今年房改工作的主要任務(wù)是搞好職工的住房補貼工作.住房補貼是房改工作中一個重要組成部分,,工作的好壞直接影響到職工的積極性,。為了把住房補貼資金要回來,我們想方設(shè)法與有關(guān)部門取得聯(lián)系,,做了大量細致的工作,,加班加點申報、填制,、核實了幾千份表格,

4,、狠抓內(nèi)部管理,,做好降本壓費工作

為了貫徹落實降本壓費會議精神,作為公司的后勤管理部門,,在實際工作中應(yīng)切實做好這項工作,,做到細打細算,勤儉節(jié)約,。雖然今年公司的經(jīng)濟效益較好,,但為了增收節(jié)支,降本增效,,我部門對勞動用品的購進和發(fā)放嚴格控制在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi),。為了節(jié)約開支,我們在采購物品時,盡量選用性價比高的物品,。例如,,20xx年7月公司招待所購置一批空調(diào)、彩電,,在保證質(zhì)量的前提下,,我們選用同檔次低價位的1.5匹空調(diào),176/每臺,,比同檔次的低500-100,,光這一筆開支就為公司節(jié)約費用一萬多元。今年我們重新裝修招待所,,改善住宿環(huán)境,,使前來住宿的各縣公司人員打消了到外面住賓館、飯店的念頭,,為公司減少一筆費用支出,。

我公司職工飯?zhí)米?月13日開張后,經(jīng)過一段時間的摸索,,現(xiàn)在運轉(zhuǎn)基本正常,,達到了預(yù)期的目的。既減少了業(yè)務(wù)招待費的開支,,又方便了干部職工用餐,。從幾個月的運轉(zhuǎn)情況來看,,平均每月可節(jié)約費用開支480。全年共計節(jié)約費用開支約5760,。職工飯?zhí)玫拈_張,也給職工的用餐帶來了方便和實惠,。

各部門電話費一直采取托收收費,如果控制不好,,很容易造成話費超支.我公司的辦公電話費每月開支1200,話費嚴重超支,。個別部門對話費控制得不嚴,致使有的人上班打電話聊天,、打信息臺,、打國際長話,,對于這種浪費現(xiàn)象,我們發(fā)現(xiàn)后及時制止,,并取消其話機相應(yīng)功能,,責(zé)令其所在部門扣回超支話費。今年年初,電信公司一下屬公司到我公司聯(lián)系業(yè)務(wù),建議我公司加裝內(nèi)部電話,以減少話費開支,,當(dāng)時考慮到要投入多元,,也就沒有加裝內(nèi)部電話,。6月初,電信行業(yè)競爭激烈,,我部門積極與電信公司取得聯(lián)系,,向?qū)Ψ奖砻鳎鳛殡娦殴镜拇罂蛻?,多年來我們一直支持電信事業(yè)的發(fā)展,,現(xiàn)在我們企業(yè)有困難,要求對方在話費上給予我們更優(yōu)惠的條件,,真誠的請求感動了對方,。7月份電信公司同意在我公司組建了固定電話虛擬網(wǎng),網(wǎng)內(nèi)話機免費通話,全公司200百多戶職工報名加入虛擬網(wǎng),,虛擬網(wǎng)的開通,使我公司的辦公電話費每月減少開支100*元,,全年共計節(jié)約費用開支1200,,職工也得到了實惠,確確實實為企業(yè)和職工辦了件好事,。

4,、加強物業(yè)管理,創(chuàng)建文明小區(qū)

職工的住房實行房改后,,加強對小區(qū)的物業(yè)管理尤為重要,,我部們每月對職工的生活用電用水進行一次抄表,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,,對個別違章用電用水的職工,,能及時進行批評教育。

搞好公司的環(huán)境衛(wèi)生工作,,抓好職工精神的文明建設(shè),,積極配合市政府開展的“南珠杯”城市愛國衛(wèi)生活動,做好新,、舊生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作,,開展創(chuàng)建文明小區(qū)活動,提倡講衛(wèi)生,、愛健康,,樹立良好的社會風(fēng)氣。

總結(jié)一年來的工作情況,,成績是肯定的,。但還存在不足之外。一是還不夠深入基層,、深入群眾,,對在實際工作中遇到的問題,沒有及時拿出有效的措施和方法,。二是服務(wù)意識不強,。這些都能有待今后工作中不斷改進。

明年的工作思路:

1,、繼續(xù)做好職工的房改工作,,下一步房改工作的主要任務(wù)是職工住房補貼公積金的管理。房改后對職工住房的管理要實行制度化,、規(guī)范化,。

2、加強車輛的安全管理,,確保行車安全,。

3,、繼續(xù)搞好內(nèi)部管理工作,使管理工作上一個新臺階,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十六

時光的車輪匆忙碾過,,伴隨著初夏的陣陣蟬鳴,不知不覺中,,一年的見習(xí)期轉(zhuǎn)瞬即逝,。俯身回顧這初入企業(yè)的一年,有多少艱辛,,又有多少感動與欣慰,。自分配到行政辦公室,我從一個懵懂,、迷茫的學(xué)生逐步成長為一名勤奮,、敬業(yè)的員工,在這一年中,,我不斷的努力學(xué)習(xí),,努力提高自己的各方面能力,盡快的讓自己適應(yīng)企業(yè)快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境,。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與幫助下,我完全融入了企業(yè)這個大家庭中,,較圓滿的完成了各項工作任務(wù),,各方面能力也得到了一定的提高,為今后的工作學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)?,F(xiàn)就見習(xí)期工作情況總結(jié),。

一、保持心態(tài),、擺正位置,、遵章守紀、努力提高自身各方面能力,。

保持良好的心態(tài),、擺正學(xué)習(xí)者的位置,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,,是年輕人干好工作的重要前提條件,。作為一名初入社會的大學(xué)生,一名初進企業(yè)的新員工,,我時刻提醒自己要保持積極向上,、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),擺正一個學(xué)習(xí)者的位置,遵章守紀,,努力工作,,努力學(xué)習(xí),不斷提高自身各方面能力,。我清楚的明白,,雖然作為一名大學(xué)生,但是現(xiàn)在的我自身各方面都還有很大的不足,,現(xiàn)在只是我努力付出,努力學(xué)習(xí)的階段,。

“三人行,,必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位同事都是我的老師,,他們的豐富經(jīng)驗就是一筆寶貴的財富,,就是我學(xué)習(xí)的源泉;“事無巨細,必盡全力”,,不論大事小事,,每多做一件事情必然會多學(xué)到一些知識,必然會積累經(jīng)驗,。保持良好的心態(tài),,擺正學(xué)習(xí)者的位置,在見習(xí)期的工作中,,一方面我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,,不遲到,不早退,,嚴于律己,,自覺的遵守各項工作紀律;另一方面,我不怕苦,、不怕累,,積極主動,努力工作,,在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時,,積極主動的協(xié)助其他同事開展工作,并在工作過程中虛心學(xué)習(xí),,在實際工作中努力提高自身各方面的能力,。在這一年中,除辦理辦公室行政事務(wù),,協(xié)助完成安全,、勞工等部門事務(wù)外,我還編制了分公司《事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《防雷電應(yīng)急救援預(yù)案》,、《加油站各工種操作規(guī)程》,,其中《事故應(yīng)急救援預(yù)案》被商委等政府部門作為范本推廣;在阻力重重的情況下,我完成了對加油站化危證,、成品油零售經(jīng)營批準(zhǔn)證書,、營業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容變更及年審工作;在物資配送中心項目中,我順利的完成了接水,、接道,、占綠等建設(shè)手續(xù)申報工作,并聯(lián)系xx公司協(xié)調(diào)解決了光纜井占道一事,,同時還完成了市場調(diào)研,、業(yè)務(wù)設(shè)計、招商,、軟件調(diào)研,、設(shè)計等一系列工作。在完成工作的同時,,我虛心學(xué)習(xí),,反復(fù)思考,找出不足,,爭取每做一件事情都能得到一點提高,。“積小流成江河”,,通過一年的工作學(xué)習(xí),,我各方面能力都得到了不小的提高。

二,、加強思想政治學(xué)習(xí),,以“三個代表“重要思想武裝頭腦。

做為一名共產(chǎn)黨員,,我深刻的認識到思想政治學(xué)習(xí)的重要性,。在平時的工作生活中,我認真的加強思想政治學(xué)習(xí),,不斷提高自己的政治理論水平,,積極參加黨組織生活和各類學(xué)習(xí),并以“三個代表”重要思想武裝頭腦,,指導(dǎo)自己的思想和工作,。通過不斷的學(xué)習(xí)提高,在日常工作生活中勇于奉獻,,努力去實踐“三個代表”,、“與時俱進”精神,,切實做到愛黨、愛國,、愛企業(yè),、愛工作,切實保持共產(chǎn)黨員的先進性,。

三,、以企業(yè)為榮,以企業(yè)為家,,為實現(xiàn)“富民強司”而奮斗,。

也許在一年前進入企業(yè)時還不甚了解,而如今,,隨著時間的推移,,隨著對企業(yè)方方面面的熟悉,我深深的感到,,當(dāng)初的選擇是明智而又如此幸運,現(xiàn)在的我,,以企業(yè)為榮,。在領(lǐng)導(dǎo)們的大智慧下,我們的企業(yè)正逐步做大做強,,不管是集團公司還是分公司,,都可以預(yù)見一個輝煌的明天。對企業(yè)認同,,就要有主人翁的責(zé)任感,,就要以企業(yè)為家,像愛家一樣愛企業(yè),,不斷努力工作,,為企業(yè)貢獻自己的力量。同時,,“富民強司”不只是一句口號,,是由多少艱辛與汗水凝聚而成,這是一個艱苦而漫長的過程,,不僅需要老一輩人的努力,,更需要我們新員工的奮斗,我們渴望著,,“富民強司”能在我們手中實現(xiàn),。另一方面,,作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間,,做為一個初入企業(yè)的新鮮人,,現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學(xué)習(xí),不斷提高,,不要去作無謂的比較,不要去無聊的斤斤計較,,現(xiàn)在僅僅是我奉獻的時刻,,我深深的相信,有為才有位,,發(fā)展的空間擺在眼前,,關(guān)鍵是你如何去把握抓牢,當(dāng)你的的確確的提高了,,成長了,,有能力有作為了,套句老話,,面包會有的,。

四、找出不足,,認真工作,,努力實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。

通過一年的見習(xí),,我付出了很多,,也收獲了很多,我清楚的感覺到自己在成長,、在成熟,。但同時,也深深的體會到眾多的不足,,如由于工作時間不長,,對待自己的工作并不是很得心應(yīng)手及由于自己年齡輕,在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題,。在今后的工作中,,我會繼續(xù)保持良好的心態(tài),擺正學(xué)習(xí)者的位置,,努力學(xué)習(xí)工作,,勤于思考,找出不足,,進一步熟悉分公司業(yè)務(wù),,針對性深化理論學(xué)習(xí),并加強鍛煉獨立解決事務(wù)的能力,,爭取實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍,,為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

光陰似箭,,人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫,,那么,,人活一世究竟為了什么?我認為,為了體現(xiàn)自己的價值,,為了證實自己的價值,,那么,才不枉此生,,謹以次此句作為結(jié)束語,,“為了事業(yè),我愿奮斗終身!”

在一年的見習(xí)期工作中,,我努力學(xué)習(xí),,勤奮工作,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,,我已完全適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境,,較圓滿的完成了各項工作任務(wù),自身各方面能力也得到了一定的提高,。在思想方面,,我愛黨、愛國,、愛企業(yè),、愛工作,以“三個代表”重要思想武裝頭腦,,指導(dǎo)思想,、工作,,樂于奉獻,,勤于工作。在工作態(tài)度上,,我保持進取向上,,積極主動,愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),,擺正學(xué)習(xí)者的態(tài)度,,多學(xué)多干,不計得失,,努力工作,。

在工作能力上,我虛心學(xué)習(xí),,勤于思考,,事無巨細、全力以赴,,獨立及合作,、參與完成了一系列行政和其它方面的事務(wù),,自身能力得到了不小的提高。在工作紀律上,,我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,,不遲到,不早退,,嚴于律己,,自覺的遵守各項工作紀律。同時,,在一年工作實踐中,,我逐步形成了以企業(yè)為榮,以企業(yè)為家的強烈企業(yè)認同感,,并以實現(xiàn)“富民強司”為己任,,為奮斗目標(biāo)。通過一年的見習(xí)工作,,我成長,、成熟了很多,但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足,。在今后的工作,,我會更加努力,找出不足,,加強學(xué)習(xí),,勤奮工作,為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十七

即將過去的20xx年是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年,,是取得了輝煌成績和穩(wěn)步發(fā)展的一年。一年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務(wù),,從三大方面做好各項服務(wù)支持工作。具體如下:

(一)人力資源工作

1,、招聘及試用員工跟蹤考評,。今年累計招聘各崗位人員共計104名,其中包括區(qū)域經(jīng)理3名,、質(zhì)管經(jīng)理,、銀行會計、美特融資主管,、采購員,、行政主管、人力資源主管,、pcb布板人員各1名,,生產(chǎn)技工72名,。特別是進入十月份后生產(chǎn)任務(wù)突然加大,技工需求急劇增加至三十余人,,我們想了很多辦法,,采用了很多手段及時補充32人,保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,。

另外,,我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤,及時辭退了部分不合格人員,。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下,,既滿足了公司對各種人才的需求,又盡可能的降低了公司的成本,。

2,、考核。今年4月份對52名車間員工,,2名服務(wù)維修人員進行了崗級考評,。通過考核,明顯的看出員工的操作技能大大提高,,不僅調(diào)動了員工的積極性,,而且提高了工作質(zhì)量和工作效率。

另外為穩(wěn)定,、留住關(guān)鍵員工,,我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實施了大口徑水表、普通水表,、燃氣表,、熱量表的資格認定,對合格人員進行了技術(shù)補貼,。

3,、今年4月份對各部門74崗位進行了普查,。因營銷模式變化,、人員工作變動等,我們對各部門的現(xiàn)有崗位,、人員配置及職責(zé)情況進行了普查,,并完善形成《崗位說明書》,為員工招聘,、培訓(xùn)提供了參考依據(jù),。

4、對各崗位進行了薪酬調(diào)查與分析,。我們通過中華英才網(wǎng),、各地工資指導(dǎo)價的查詢,、發(fā)調(diào)查問卷、了解相關(guān)行業(yè)的薪酬,、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過gdp換算成當(dāng)?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進行了薪資調(diào)查,,并形成了《調(diào)查報告》。通過了解市場薪資水平,,為本公司的薪酬調(diào)整提供了參考依據(jù),。

另外,通過財務(wù)統(tǒng)計出來的人工成本占總成本的比例超過15%,,遠遠超過《xx年濟南市工資指導(dǎo)價》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例7,、4%,數(shù)據(jù)表明我公司人工成本太高,,在當(dāng)前工資水平大大低于市場水平的前提下,,人浮于事的現(xiàn)象比較嚴重。由此得出,,若想進行薪酬改革,,必須先對各部門的現(xiàn)有崗位進行梳理,裁掉不必要的崗位,,真正實現(xiàn)減員增效,、優(yōu)化配置。在向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議的同時,,對各部門的崗位進行了分析,,并形成《各部門崗位設(shè)置建議》,為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù),。

5,、制定薪酬體系改革的各種方案。如技術(shù)中心,、行政管理類,、制造分公司、服務(wù)部的方案等,。為了避免慣性思維,,我充分調(diào)動各部門的積極性,與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系,,并形成定稿,。

6、做好員工工資的統(tǒng)計,、審批發(fā)放,、社保申報和繳納工作,辦理好員工的入職、離職,、調(diào)動,、檔案管理、落戶等各項手續(xù),。想員工所想,,急員工所急,做好各項服務(wù)支持工作,,解除員工的后顧之憂,,讓他們更專心的做好本職工作。

7,、培訓(xùn)工作,。今年的大型培訓(xùn)共進行了16場,包括思想意識的培訓(xùn)如創(chuàng)新論壇和質(zhì)量意識,、服務(wù)意識的培訓(xùn),;專業(yè)知識技能的培訓(xùn)如回流焊、熱量表,、階梯計費水表,、渠道建設(shè)等營銷思路技能的培訓(xùn);財務(wù)流程財務(wù)知識的培訓(xùn)等等,。

今年培訓(xùn)的特點是打破往年單一被動的講授方式,,采用了互動的座談方式,讓每個員工積極參與進來,;采用了“取之于民,,用之于民”的思想,引用員工身邊發(fā)生的實際案例等等,。如制造分公司質(zhì)量成本,、質(zhì)量意識的培訓(xùn);服務(wù)部服務(wù)意識,、服務(wù)技巧的培訓(xùn)等等,。

為了避免培訓(xùn)流于形式,保證培訓(xùn)效果,,在對市場部,、銷售部、服務(wù)部進行的系列光盤培訓(xùn)中,,我們讓參與部門提意見,,并在光盤播放完后進行座談,,讓每個人都談自己的收獲等等,。

總之,我們積極動腦對培訓(xùn)及考核的方式,、方法進行了有效創(chuàng)新,。事實證明,,此方式是有效的,,因為經(jīng)過培訓(xùn)效果評估,,員工的評價較高,。

(二)行政管理工作,。

今年辦公室工作的重點是轉(zhuǎn)變思想,,在為各部門提供好服務(wù)的同時,改變原有的思維和工作的方式,、方法,,對現(xiàn)有工作進行創(chuàng)新,,不再依賴于原來的供應(yīng)商、服務(wù)商,,引入模擬招標(biāo)的方式進行大件辦公用品的購買,所有的工作都以成本控制為主線。

另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么,不要為了做而做,。如辦公設(shè)備的管理,,真正做好物品登記,對設(shè)備流轉(zhuǎn)進行了跟蹤并及時登記臺帳等。

1、辦公室費用控制。在同樣的效果下,,名片價格由15元/盒降至12元/盒,耿總提出可以不使用該效果的名片,那么價格還可以下調(diào)至少2元/盒,;通過200元的攻關(guān),,今年殘聯(lián)保障金可以免掉,為公司節(jié)約2萬余元,;通過一系列的斗志斗勇工作,,為公司節(jié)約物業(yè)管理費3000余元;通過談判,,僅用了2800元為公司購買了一套辦公家具,;在九月份超過6000余元電話費的情況下,,通過一些辦法,使得十月份話費降至4000余元,;工會費少繳納一個季度的費用2040元,在申報資料中減少人員,,盡力不訂購其要求的雜志等等,在訂飛機票時,,為公司節(jié)約80余元的機場建設(shè)費和保險費,;在修理打印復(fù)印機時,為避免原來的一家壟斷,,我們通過多方考察,,選擇了另外一家,在此次維修過程中為公司節(jié)約了800余元,,打破了原來為了保證正常使用而不敢換其他服務(wù)商,。前段時間打印機有時會出現(xiàn)問題,我們就是在試驗,,驗證原服務(wù)廠家說的是否屬實,,是否需要全部更換,雖然有時耽擱了大家的使用,但對公司來說是一個成本控制的質(zhì)的飛躍,,對我來說也是,,頂著那么大的壓力那么大的風(fēng)險去換,確實需要勇氣,。

2,、辦公室的日常工作:

(1)完成公司總部各類會議的安排及會務(wù)準(zhǔn)備工作,會議做到有記錄,、有紀要,,保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案,,為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎(chǔ),;完成各類辦公文件、會議資料,、上報資料,、對外宣傳資料等的起草、上傳,、下發(fā)及檔案資料保存,;完成公司各類文件資料的打印、復(fù)印,、編排,、裝訂工作,特別是配合今年融資工作的開展,,完成了大量的企業(yè)資質(zhì)及各種資料的準(zhǔn)備工作,。

(2)較好的完成總部辦公用品的購買、發(fā)放,、統(tǒng)計工作,,做好車輛調(diào)度,并做好車輛維護,、年審,、養(yǎng)路費繳納。

(3)較好完成電話費,、電費,、水費等的繳納工作,,協(xié)助網(wǎng)站建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)維護,。

(4)本著“服務(wù)”的思想,積極妥善處理總部各部門日常出現(xiàn)的各類問題。

做好和物業(yè)接口的各項工作,,車輛擺放、乘車卡辦理,、停電處理,、電表充電,、信件收發(fā)等等,。做好公司總部辦公室,、會議室、公共區(qū)域的保潔,,廁所換紙,、地墊更換,總部辦公區(qū)裝修,、空調(diào)的維護,、保養(yǎng)、調(diào)試等,,為總部提供一個舒適整潔的辦公環(huán)境,,提高員工工作效率。

(5)其他工作:

①成功策劃組織了xx年的春節(jié)聯(lián)歡會,、編輯印刷了第五期《三龍人》,。

②做好莊總“省富民興魯”勞動獎?wù)隆⒐⒖偸形逡粍趧营務(wù)碌木帉懮陥蟆?/p>

③順利完成高新技術(shù)產(chǎn)品,、高新技術(shù)企業(yè),、免檢企業(yè)等的年審及高新技術(shù)產(chǎn)品——熱量表資料的申報,、換證。

④協(xié)助財務(wù)完成二十多個個人工商登記,,用其中十六個辦理個貸,,為公司籌集了發(fā)展基金。

⑤項目申報工作,。今年順利完成創(chuàng)新基金,、濟南市科技發(fā)展計劃項目、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目等的申報工作,,其中創(chuàng)新基金,、濟南市信息產(chǎn)業(yè)基金項目成功獲批,分別得到35萬元的無償支持,、400萬元的低息貸款,。另外,完成了去年獲批的濟南市科技發(fā)展計劃項目的跟蹤資料的填報,。

⑥為節(jié)約生產(chǎn)成本,、提高產(chǎn)品性能、提高工藝流程,,在制造分公司開展“金點子”工程,,并做到了將好的建議真正用到生產(chǎn)管理中,取得了良好的效果,。

⑦舉行了籃球,、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎品,,豐富了員工的業(yè)余文化生活,,增強了員工的凝聚力和歸屬感。

總之,,今年因為形式變化較大,,在轉(zhuǎn)變思想和工作方法的同時,對各崗位及人員進行了梳理和培育,,在工作上尚有欠缺之處,,我們準(zhǔn)備在明年進行重點突破。

如:

1,、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立,。明年貫徹實施是重點,保證這項工作能起到激勵員工并真正實現(xiàn)人力資源價值化,。

2,、加強協(xié)調(diào),提高服務(wù)質(zhì)量,。為更好的服務(wù)于上級,、同級和基層,我們將把執(zhí)行力和快速反饋機制提到一個高度,。

3,、費用的節(jié)約與控制仍將是明年的重點。分析供應(yīng)商的心理,,進行有策略有步驟的價格談判,。

4、深入調(diào)查各部門需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀,,為公司發(fā)展助力,。重點是針對明年的大客戶年,我們將組織進行系列培訓(xùn),。

5,、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一直未出,但已進入最后收尾工作,,爭取在對外宣傳工作中提高公司形象,,成為員工真正的精神家園。

總之,,行政人事中心將定好自己的位,,為公司的主流業(yè)務(wù)做好各項服務(wù)支持工作,為公司的發(fā)展獻計獻策,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十八

上半年因部分人手緊缺,,使得一些工作沒法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,,對人力資源部工作進行了整理,明確了每一個人的工作職責(zé),,使分工更加細致化,,現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下:

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理,,使其更加完善化,,保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密,,期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。

二、負責(zé)工勞動合同,,辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止,,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,,主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,集中的機會較少,,常常都是來往匆匆,,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,,把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定工考勤和請休假管理,,按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),,但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),,但為了避免有些員工“夸大其詞”,,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,,人力資源部通過周到調(diào)查以后,給予了公道公正的行政處罰,,并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均熟悉到了本身的錯誤,。

五,、今年以來,公司充分斟酌員工的福利,,各項福利制度正逐步開始實施,。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,,并申請了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,,從而起到了鼓勵員工的作用,。

六、進行促銷職員的管理工作,。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,,通過資料搜集分析,,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,,隨便性較強,,職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,,加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴格依照規(guī)章制度辦事,??刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應(yīng)聘資料,、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,,調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動; 另外,,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,,使其更加人性化,,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認真工作之余加強學(xué)習(xí),,不斷進步本身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),,也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會,,扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,,用實際的工作業(yè)績來講話。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇十九

繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度,,進一步提高公司規(guī)范化運作水平,;

在公司原有制度的基礎(chǔ)上,完善了《12小時工作制》,、《文件管理制度》,、《考勤管理制度》、《采購管理制度》,、《樣板房管理制度》,、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等,,涉及人,、財、物的管理制度及規(guī)范性文件,。

1.1自今年起,,物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責(zé)管理,實現(xiàn)了文件流程登記管理,,保證文件傳批效率,、對文件流程進行嚴格控制。并通過由人事行政部負責(zé)統(tǒng)一發(fā)放,,加強了內(nèi)部文件傳閱,,及時傳遞信息的效率。

1,、2在年初的計劃中,,本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編,因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙,,重視度不足,,完成速度未達預(yù)計效果。六月,,集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編,,對各部門、各崗位提出了新的要求,,目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范,。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題,,推出《24小時回復(fù)制度》,、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》,、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度,。

二、人事管理

2.1人員編制:

隨二期的驗收接管及又一城的介入,,根據(jù)實際需要,,人員編制進行了如下調(diào)整:

2.2人員招聘;

物業(yè)公司上半年通過報紙,、網(wǎng)站,、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道,,基本完成招聘任務(wù)。上半年人員異動情況如下:

備注:六月份因未結(jié)束,,未納入統(tǒng)計范圍,。

2.3人事費用

1-5月人事實發(fā)工資總表

2.31《保安員12小時工作制》

在增加二期安防崗位,不增加崗位編制的情況下,,實施了《保安員12小時工作制》,,對保安員的薪資進行了調(diào)整。試行兩個月以來,,保安員基本能接受該項調(diào)整,,部門人員流動率未出現(xiàn)異常?;窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況,,并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。

2.32有償服務(wù)提成制

隨二期入住率的提高,,對有償服務(wù)的需求逐步增加,。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上,試行安排休息的員工提供有償服務(wù),,并在有償服務(wù)收費中按,。元/小時的標(biāo)準(zhǔn),作為工資提成給員工,。目的是減少加班時長,、控制人工成本,同時提高員工工作的積極性,。

2.4員工培訓(xùn)

上半年新員工對《員工手冊》,、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100,每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次,組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動,。在四月,,組織了主管以上的員工前往。參觀,,學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗,,找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案,、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等,,計劃于下半年具體實施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員,,由部門內(nèi)部兼任開展,,存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn),,未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題,。這次各部門均完善了操作手冊,同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ),。

2,、5推行績效考核

在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》,制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn),。通過績效考核,,調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性,提供了晉級,、調(diào)薪的機會,。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊,。

目前,,績效考核的工作尚未全面覆蓋,推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果,。分析原因,,主要存在以下方面的原因:1)工作目標(biāo)不明確,未建立實際操作的規(guī)范,。2)管理人員流動性大,,管理辦法亦經(jīng)常改變。3)從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足,。4)員工對績效考核的理解度,、認同感有限。

三,、行政管理

3.1員工餐廳

3.11面對員工反映意見比較集中的員工餐廳,,經(jīng)過多次的意見調(diào)查,,確定大部分員工的口味,在食品衛(wèi)生,、份量,、菜式及用餐時間上,均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整,。目前,,員工滿意度基本達到95以上。

3.12在五月份員工餐廳收支報告中,,已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費,、每月人事費用當(dāng)月工具、物料采購費用,、夏季每周兩次的涼茶,、糖水的所有費用,在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本,。

3.2倉庫管理

3.21通過制定《物料驗收制度》,、《采購管理制度》等,首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì),,增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié),,減少不合格品的發(fā)生。其次,,加大倉庫對物料的管理職責(zé),在采購物料的價格,、品質(zhì)上,,與歷史價格、原用物料品質(zhì)進行對比,,嚴格把關(guān),,不合格的一律予以退貨處理。

3.22為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作,,工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處,,費用所屬。

3.24增加了樣板房物品的管理,,聯(lián)合材料部進行了徹底的核對,,對遺失、錯帳,、損壞等情況進行了清點,。在多次的樣板房搬遷中,倉庫參與物品的打包,、清點,、交接,、存放等工作,彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象,。在上半年集團財務(wù)部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中,,行政、工程倉庫均做到了帳貨相符,。

3.3車隊管理

3.31根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題,,制訂了《司機獎懲條例》,以季度的形式進行考核,,并推出安全駕駛獎,。對業(yè)主提出投訴的司機,給予懲罰,,并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉,,提高司機對服務(wù)規(guī)范的重視。

3.32上半年,,逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求,,有租車及租司機兩種。為規(guī)范操作,,制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),,在不影響正常運行的情況下,均滿足業(yè)主的需求,,服務(wù)創(chuàng)收,。

3.4采購管理

在上半年的采購工作中,提高采購的計劃性,,基本完成各部門的采購工作,,及時核價。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識,,在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中,,聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估,,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦,,采用了新的物料供應(yīng)商,在價格上有所降低,。

3.5樣板房管理

自一月份起,,人事行政部正式接管樣板房,在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上,,重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),,對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進行了全面培訓(xùn),將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人,。接管半年以來,,僅遺失兩件小裝飾物件,。主動與營銷部門溝通,征詢樣板房需要改進的問題,,及時調(diào)整,,積極配合。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇二十

我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進入學(xué)院,,成為學(xué)院的一名普通員工,。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。

從入職到現(xiàn)在,,回顧將近一年的工作,有進步也有不足,,下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一,、個人品行:

在剛?cè)肼殨r,,作為一名新員工,對學(xué)院的很多情況都不了解,,為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,,我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,每一位同事,,學(xué)院的每一個制度,。為了盡快了解學(xué)院情況,我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí),,遇到不懂的或不清楚的地方,,及時向同事請教,這樣,,我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況,為高招時的工作打下了基礎(chǔ),。由于我的努力和出色的表現(xiàn),,在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,,我兢兢業(yè)業(yè),,堅持原則,做好每一項工作,。為人正直,,原則性強,這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),,行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,,為人正直,,正是確保了處理事務(wù)的公平、公正,。例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度,,不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度,,以此作為標(biāo)桿,,在員工行為不符合制度要求時,嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,,對其違規(guī)行為進行處罰,。

二、管理思維:

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個人,,都是一座山,,世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,,即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解,高度不同,,視野就不同,,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,、學(xué)院的角度上去思考問題,,掌握全局觀念,只有這樣,,我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做,把學(xué)院利益,、學(xué)生的利益放在首位,,才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,,為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力,。

三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,,是增加團隊凝聚力的途徑,,員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法,因此在去年半年的工作中,,多次組織員工活動與培訓(xùn),,例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項目,,得到了員工的認可。

四,、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作,,為各部門提供良好的服務(wù),配合各部門的工作,,為每位員工建立家的溫馨,,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,,每周進行衛(wèi)生評比,并張榜公布,,表揚衛(wèi)生好的,,批評衛(wèi)生差的,使每位員工都能認識到,,辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,,家人的溫暖,。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,也是激勵其他員工的有效方法,。為此,,我們評出了20xx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,,鼓勵真正優(yōu)秀的員工,,為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然,,對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,,當(dāng)然,懲罰不是目的,,我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,,也鼓勵其能夠用心認真工作,,給每一項工作提交一分滿意的答卷。

當(dāng)然,,在以上一年的工作中還存在很多的不足之處,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇二十一

本人___,于20__年_月_日入職工資,,在__辦公室任人事專員一職,,至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝,,在緊張,、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,,我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,,熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作,,做如下總結(jié):

一是負責(zé)公司人員檔案的整理、完善,。

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,,集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ),。

二是人員招聘工作,。

公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司(部門)溝通,,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,,對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,,并配合各公司(部門)進行面試、復(fù)試,、考核,,最終選拔合適的人才。

三是建立有效的人才庫。

對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備,,便于臨時招聘用工時選用,,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計 份,其中研究生以上學(xué)歷_人,,本科學(xué)歷_人,大專學(xué)歷_人,。

四是職稱評定工作,。

公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,,為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,,我的工作是協(xié)調(diào)_____,及時報送符合職稱評定條件的員工,,完成職稱晉升,。

五是配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作,。

員工培訓(xùn)是提升技術(shù),、能力水平,形成企業(yè)價值觀,,增強凝聚力的關(guān)鍵工作,,也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作,做出初步的培訓(xùn)計劃,,并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),,出題庫三套供考核用。

六是員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。

員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),,收集其個人相關(guān)資料,,并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中,能做到熱心,、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。

員工離職時,,指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,,予以辦理其他相關(guān)手續(xù),,并出具離職證明。

七是公司員工考勤,。

公司的考勤系統(tǒng),,是每位員工績效考核的重要指標(biāo),我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,,每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況,,交由各公司(部室)進行核對。

八是員工福利,。

得人心者得天下,,公司為體現(xiàn)人性化管理,出臺了每位員工生日的當(dāng)天,,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿,。

九是庫房的管理,。

本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,,在日后的采購和領(lǐng)用過程中,,及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品,、領(lǐng)用事由,。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,,減少浪費、節(jié)約成本,。

十為辦公室日常工作,。

配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,如會議安排,、來訪接待等工作,。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,,靈活度,,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個月里,,我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),,這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇二十二

回首上半年,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,,使我懂得了很多,,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間的溫情,,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,,較好的完成各項工作任務(wù),。其總結(jié)報告

一、人事管理

1,、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,,并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,,并做進一步指導(dǎo)實施,。

2、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職,、調(diào)動,、升級)管理。

⑴,、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,,現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵,、對各部門,、人員進行分組建檔,便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。

⑶,、辦理公司新進、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,,便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進,、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部,。

⑷,、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,并對離職人員,、新進,、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,方便了部門,、人事,、財務(wù)查找、結(jié)算管理,,增強了人力資源管理,。

⑸、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

3,、人員招聘,。

⑴、各部門傳遞人員增補單,。

⑵,、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,,以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,,卓有成效。

4,、員工住宿情況,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計,,并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部,按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

5,、嚴肅勞動紀律。

⑴,、加強考勤管理,,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,,規(guī)范考勤制度,。

⑵、嚴格考勤制度責(zé)任的落實,。

⑶,、加強請(休)假制度、放行條管理,,對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等,堅決予以查實并作出處理,,這樣即維護考勤制度的嚴肅性,,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進而大大改善了公司的工作作風(fēng),。

6,、認真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工,、工資,、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

7,、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,,對新進,、離職、調(diào)動人員進行備注,。

8,、收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,,提高辦公效率,。

二、行政,、辦公室,、總務(wù)

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,反饋信息;搞好各

各部門間相互配合,,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,,起草有關(guān)規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿。負責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā),、登記,、傳閱、批示;做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時,,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作,,能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),,完善,、制定公司規(guī)章制度,并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

4,、加強溝通:與員工面對面解決問題,使員工工作有章可循,,做到違紀有據(jù)可查,,使他們了解、支持后勤工作,,取得了良好的效果,,并注重后勤質(zhì)量的提高,。

5、能很好地履行崗位職責(zé),,辦事效率的提高,。

6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面:每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,,有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責(zé)人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息,,全面,、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的問題,,總結(jié)工作經(jīng)驗,,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,,為解決問題作出正確的決策,。

7、辦公物資,、庫存工服的管理:對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,,并分類建檔存入電腦中,保證了物資使用的安全;負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò),。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,認真辦理辦公用品的出,、入庫,、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出,、入庫交接,、保管管理。

8,、公司日常行政,、人事,、辦公事務(wù)等管理工作,協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作,。

9,、公司總務(wù)工作,做好后勤保障,。

10,、公司辦公、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要,,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11,、接待來訪客戶,,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題,,提出的要求、建議,。

12,、保安、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況,、報銷單進行審核,、查閱,對有異常的進行處理,。

13,、公司各種表格管理。

14,、完成上級交辦的其他任務(wù),,并按時按質(zhì)的完成。

三,、下半年年計劃

根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,,行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,全面推行目標(biāo)管理,。

1,、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外,重點做好以下幾方面工作

⑴,、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,,并根據(jù)公司工作實際情況,,對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善,,使其更加符合公司工作實際的需要,。

⑵、配合公司促建工作,,加大行政管理力度,,對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,通過“以點帶面,、以薪帶譽”,,促使工作質(zhì)量進一步提高。

⑶,、加大人力資源管理力度,,完善勞動人事檔案及合同的管理,嚴格控制公司勞動用工,,做好以事設(shè)崗,,人盡其才。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù),。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置,。

⑸,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等,。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。

⑺、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度,,弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人,。

⑻,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

在可以預(yù)料下半年我們的工作將更加繁重,要求也更高,為此,,我將更加勤奮的工作,,努力為公司做出貢獻!

行政年度個人工作總結(jié) 行政人員年度工作總結(jié) 個人篇二十三

自20xx年3月23日來公司上班,被擔(dān)任人事管理員,,在此工作中,,我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,,現(xiàn)實告訴我只有管好人,,才能管好事,所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,,另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,,首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制,逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,,最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調(diào)整,從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事,、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作,,在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下,,按照公司方針政策,,行政人事總務(wù)部的工作特點:做好日常對外、對內(nèi)工作,,進一步提高工作效率,,確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作,為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,,為公司發(fā)展,,生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,,適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往,,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,,令我明白到人間的溫情,,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因為有你們的幫助,,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,,較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告

一,、人事管理

1,、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,,并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,,并做進一步指導(dǎo)實施。

2,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案(新進,、離職,、調(diào)動、升級)管理,。

⑴,、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全,。

⑵,、對各部門、人員進行分組建檔,,便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理。

⑶,、辦理公司新進,、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔,便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管,,月底傳新進、離職,、調(diào)動人員資料到財務(wù)部,。

⑷、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,并對離職人員,、新進,、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,方便了部門,、人事,、財務(wù)查找、結(jié)算管理,,增強了人力資源管理,。

⑸、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

3,、人員招聘,。

⑴、各部門傳遞人員增補單,。

⑵,、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,,以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,,卓有成效。

4,、員工住宿情況,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計,并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部,,按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

5、嚴肅勞動紀律,。

⑴,、加強考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,,規(guī)范考勤制度,。

⑵,、嚴格考勤制度責(zé)任的落實。

⑶、加強請(休)假制度,、放行條管理,,對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,,堅決予以查實并作出處理,,這樣即維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,,進而大大改善了公司的工作作風(fēng),。

6、認真做好常規(guī)工作,,包括:優(yōu)秀員工,、工資、晉升,、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

7、人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,,對新進、離職,、調(diào)動人員進行備注,。

8、收集信息,,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,,提高辦公效率。

二,、行政,、辦公室、總務(wù)

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,,反饋信息;搞好各部門間相互配合,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,起草有關(guān)規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿,。負責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā),、登記、傳閱,、批示;做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時,,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作,,能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),,完善,、制定公司規(guī)章制度,并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

4,、加強溝通:與員工面對面解決問題,使員工工作有章可循,,做到違紀有據(jù)可查,,使他們了解、支持后勤工作,,取得了良好的效果,,并注重后勤質(zhì)量的提高。

5,、能很好地履行崗位職責(zé),,辦事效率的提高。

6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面:每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作,有異常情況進行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責(zé)人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息,,全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況,,分析工作存在的問題,,總結(jié)工作經(jīng)驗,及時向公司匯報,,讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,,為解決問題作出正確的決策。

7,、辦公物資,、庫存工服的管理:對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,并分類建檔存入電腦中,,保證了物資使用的安全;負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò),。包括公司辦用品采購、發(fā)放,、保管,、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能,,認真辦理辦公用品的出,、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出,、入庫交接、保管管理,。

8,、公司日常行政、人事,、辦公事務(wù)等管理工作,,協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

9,、公司總務(wù)工作,,做好后勤保障。

10,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

11,、接待來訪客戶,堅持按照工作要求,,熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題,提出的要求,、建議,。

12、保安,、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況,、報銷單進行審核,、查閱,對有異常的進行處理,。

13,、公司各種表格管理。

14,、完成上級交辦的其他任務(wù),,并按時按質(zhì)的完成。

三,、20xx年計劃

根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,,行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,全面推行目標(biāo)管理,。

1,、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外,重點做好以下幾方面工作

⑴,、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,,并根據(jù)公司工作實際情況,對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改,、完善,,使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵,、配合公司促建工作,,加大行政管理力度,對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,,通過以點帶面,、以薪帶譽,促使工作質(zhì)量進一步提高,。

⑶,、加大人力資源管理力度,,完善勞動人事檔案及合同的管理,嚴格控制公司勞動用工,,做好以事設(shè)崗,,人盡其才。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù),。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置,。

⑸,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺,、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度,弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),,用優(yōu)秀的文化感染人,。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

四,、建議

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,,是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,,各部門提供支持與配合的程度如何,,都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后,,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助,。

20xx年公司是緊張忙碌的,行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大,,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,,兢兢業(yè)業(yè),,履行行政、人事,、總務(wù)等各項工作職責(zé),、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項工作任責(zé),。當(dāng)然,,行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足,將在來年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大,,根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政,、人事,、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作,以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,,可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重,,要求也更高,為此,,我將更加勤奮的工作,,努力為公司做出貢獻!

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