總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇一

在教學(xué)工作中,，我堅持做到認(rèn)真?zhèn)湔n,，認(rèn)真寫好教案,，做好課件，編制好導(dǎo)學(xué)案,，用認(rèn)真的態(tài)度,，飽滿的熱情去上好每一堂課,。在課后認(rèn)真批改作業(yè)，要求學(xué)生作業(yè)格式工整,、規(guī)范,，并使他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

在學(xué)生的思想教育工作中,，做到和藹耐心,，多以朋友的身份與他們平等交流，給予他們應(yīng)有的尊重,。告訴他們要經(jīng)得起打擊,，挫折，怎樣合理分配時間,，怎樣減壓等等,。

本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，一切做到按章辦事,。尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié)同事。對人真誠,、熱愛學(xué)生,、人際關(guān)系和諧融洽，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力,。

在工作之余，我也努力鉆研教材,，做好課堂反思,，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的充實自己的教學(xué)水平,。

總之,，在過去的一年，我取得了一定的成績,，在教學(xué)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)收獲也頗豐,，但自身還有許多需要不斷努力的方面，本人在新的一年一定認(rèn)真工作,，加倍努力,，不斷的提高自己，這樣才能給予下一代更好的教育!

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇二

全面客觀,、公正,、準(zhǔn)確評價教師的教育教學(xué)工作績效，充分發(fā)揮工資分配的激勵導(dǎo)向作用,，構(gòu)建重實績,、重貢獻,、重責(zé)任的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教師的積極性,、創(chuàng)造性,。根據(jù)晉江市教育局晉教人(20xx)73號文及《晉江市機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實施》(晉委辦[20xx]166號)文的精神，學(xué)校制定了《港塔小學(xué)教師績效考核實施方案(征求意見稿)》,，并依據(jù)方案對教師進行績效考核,，現(xiàn)將階段工作及存在問題作如下小結(jié)：

一、民主制定方案

1,、教師績效考核實施方案的制定

學(xué)校實施績效考核,，涉及廣大教職工的切身利益，關(guān)系到教師隊伍的穩(wěn)定,，關(guān)系到學(xué)校工作的有序開展,，是一項十分重要的工作，方案制訂合不合理顯得尤為重要,。為此,，學(xué)校通過個別座談，全體教師大會,，不計名問卷調(diào)查和收集了兄弟學(xué)校的經(jīng)驗等不同形式,，依據(jù)上級各種文件精神，結(jié)合本校實際情況,，在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過反復(fù)討論和修改，形成了《港塔小學(xué)教師績效考核實施方案(征求意見稿)》

2,、考核內(nèi)容

教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分,，工作量占25分，出勤占10分,，履行教育教學(xué)崗位職責(zé)占35分,，工作實效占15分及附加項(沒上限)，以總得分進行評定,，比例則按照上級部門的績數(shù)而定。

二,、考核的程序與運行

1,、考核

為了保證方案的有效運行，學(xué)校成立了教師績效考核考評小組且進行明確的工作分工,?？荚u時間分別在每年1月、4月,、7月,、10月,。(1)4月、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范,、工作量,、出勤、履行教育教學(xué)崗位職責(zé)及附加項,。(2)1月,、7月為每學(xué)期結(jié)束月，故在原有的基礎(chǔ)上增添工作實效,。由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評?？己私Y(jié)果確定后,，及時向被考核人反饋。

2,、公示

考核結(jié)果確定后,，將考核結(jié)果公示一周，以提高考核的公信力,。

三,、面臨問題和今后工作

教師績效考核個人總結(jié)3篇教師績效考核個人總結(jié)3篇盡管我校績效考核工作已深入開展,，但任然存在不少問題：

1,、個別教師對績效考核意識不強，加上績效考核中績效獎差額不大,，尚不能很好地調(diào)動其工作積極性,。

2、學(xué)校流動性較大,，特別是優(yōu)生的流失,，學(xué)校在教學(xué)質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點。

3,、各年級師生比不平衡,，學(xué)區(qū)比賽多集中在高年段，造成年級與年級之間,，教師與教師之間教師績效考核有一定不平等,。

下步工作打算：

1、繼續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法

2,、進一步加強對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工的管理與考核,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇三

一年來，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照黨的群眾路線活動要求,，緊緊圍繞縣委,、縣政府提出工作目標(biāo)及相關(guān)精神,，認(rèn)真落實《x年x鎮(zhèn)(場)績效管理考評辦法(試行)》的通知要求，建立健全相關(guān)制度,，各項工作取得了長足的發(fā)展?，F(xiàn)將x年績效管理工作總結(jié)如下：

一、重在精心部署,，營造績效評估濃厚氛圍

(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo),，提高思想認(rèn)識

鎮(zhèn)黨委、政府對績效評估工作高度重視,，我鎮(zhèn)成立了績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。宣傳、組織,、紀(jì)檢,、婦聯(lián)和有關(guān)工作目標(biāo)及數(shù)據(jù)采集的責(zé)任單位為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，對全鎮(zhèn)的各站,、辦、所以及14個村委會進行績效評估,，促進黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高服務(wù)水平，做人民滿意的公仆,。

(二)精心制定方案,，夯實工作基礎(chǔ)

黨委、政府按照細(xì)致,、周密,、有效的原則，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況及時制定了《x年績效評估工作方案》,，在方案的實施中,，做到“四個突出”：一是突出機制創(chuàng)新，按照縣政府的要求,，我鎮(zhèn)進一步探索建立推進加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)提高工作效能,，更好服務(wù)發(fā)展的有效機制。二是突出工作銜接,。在工作目標(biāo)的制定中,，注意與年初工作責(zé)任制相互銜接，注意與縣政府對我鎮(zhèn)績效評估的工作要求相銜接,，使整個方案更加符合我鎮(zhèn)的要求,，更加體現(xiàn)了工作實際,。三是加強監(jiān)督管理,。結(jié)合“x村干部目標(biāo)責(zé)任制”,，加強對績效評估過程的監(jiān)督管理，嚴(yán)格規(guī)范考核程序,，指標(biāo)考核小組對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要求進行整改,，并進行全程跟蹤，服務(wù),、督查組隨時進行督查,。這樣確保了我鎮(zhèn)年度工作任務(wù)的完成。四是突出績效改進,?？冃гu估領(lǐng)導(dǎo)小組對各站、辦,、所以及14個村委會工作和服務(wù)情況進行檢查,，按工作完成情況打分，對工作不得力進度慢的進行通報,，對存在的問題,，給予追究責(zé)任，促進整改,，推進工作,。

(三)全面動員部署，扎實推進工作

我鎮(zhèn)著眼于統(tǒng)一思想,、營造聲勢,，鎮(zhèn)政府召開績效評估動員大會，并制定具體實施方案,，下發(fā)到各站,、辦、所,，以及14個村委會,，使全鎮(zhèn)上下進一步形成共識，明確目標(biāo),，明確責(zé)任,，明確方法，確保我鎮(zhèn)績效評估工作的順利開展,。

(四)細(xì)化績效指標(biāo),，加強量化考核

我鎮(zhèn)突出對年度績效評估工作任務(wù)的分解，每項任務(wù)都有明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人,、完成時限,、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事干部、責(zé)任人,，將各項任務(wù)分別細(xì)化,，以便打分量化考核。

二,、重在完成目標(biāo),，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好發(fā)展

按照年初確定的發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，我鎮(zhèn)超額完成各項工作指標(biāo),。x年,，全鎮(zhèn)年生產(chǎn)總值預(yù)計達到3億元,固定資產(chǎn)投入4380萬元,招商引資項目7700萬元，人均純收入10500元,。

(一)招商引資有新突破

按照縣政府招商引資工作會議精神的要求,，結(jié)合我鎮(zhèn)招商引資的實際，x完成牧業(yè)養(yǎng)殖項目4個和牲畜交易市場等建設(shè)項目,。

牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)建設(shè)

x結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,，“立足生態(tài)，發(fā)展牧業(yè)舍飼圈養(yǎng)”,，促進牧業(yè)園區(qū)建設(shè),，全年吸引外資1000萬元，新建牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)4處,。

一是x商x到x村新辦養(yǎng)殖專業(yè)合作社一處,，建標(biāo)準(zhǔn)化羊舍8棟投入資金300萬元。

二是x村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),，建羊舍4棟投入資金200萬元;

三是引進項目資金新建x村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),，建羊舍6棟投入300萬元;

四是引進遼寧客商來x村新建育肥羊養(yǎng)殖園區(qū)一處，建羊舍4棟,，投入資金200萬元,。牲畜交易市場建設(shè)吸引域外資金400萬元，在x村新建牲畜交易市場一處,。

(二)新農(nóng)村建設(shè)取得新進展

一是調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu),，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。先后引進玉米,、谷子,、辣椒、棉花,、蓖麻等種植項目近10個,，建立了14大產(chǎn)業(yè)基地，新建庭院經(jīng)濟示范屯1個,，糧食作物種植面積26000公頃,，糧食生產(chǎn)再上一個臺階,，全年總產(chǎn)量達到9萬噸。

二是加大了農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,。在繼完成了x,、x村3萬畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項目建設(shè)任務(wù)的基礎(chǔ)上，今年積極協(xié)調(diào)上級有關(guān)部門,，爭取到x、x村高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目,，預(yù)計投入資金規(guī)模1500萬元,，20__年開始動工。全年新打抗旱井104眼,，新增水澆地面積700公頃,，實施節(jié)水增糧205個單元，面積34627畝,，居全縣第一位,。今年新增農(nóng)機用戶170戶，新增大型農(nóng)機專業(yè)戶8戶,，機械滅茬10.2萬畝;深松整地作業(yè)4.5萬畝,，機械播種32.8萬畝，機械收獲17.4萬畝,，保護性耕作0.8萬畝,。

三是深入推進了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。采取置換,、租賃,、入股等方式，引導(dǎo)土地合理流轉(zhuǎn),，走集約化,、產(chǎn)業(yè)化、機械化發(fā)展路子,，目前,，已整合連片耕地130公頃，新建家庭農(nóng)場一個,。農(nóng)村合作經(jīng)濟組織建設(shè)不斷完善,。全鎮(zhèn)成立了近30個專業(yè)合作社，搭建了企業(yè)和農(nóng)戶的“橋梁”,、“紐帶”,。

四是大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖。全鎮(zhèn)羊存欄10萬只,，豬存欄4650頭,，牛存欄3450頭，禽發(fā)展到35萬只，重點建設(shè)養(yǎng)殖園區(qū)有冷家店冷長海育肥羊園區(qū)等養(yǎng)殖小區(qū)5個,牧業(yè)專業(yè)合作社31個,，牲畜交易市場2處,，鵪鶉養(yǎng)殖合作社1個。加大了疫情防治力度,，全年沒有發(fā)生一起重大疫情,，防疫形勢呈現(xiàn)良好狀態(tài)。

五是生態(tài)環(huán)境進一步改善,。今春,，今年林地清收20__多公頃，全年完成造林面積432.4公頃,，完成綠化村屯4個,。健全了管護隊伍，落實了管護責(zé)任,，強化管護措施,，確保了新栽樹木成活率和保存率達到98%以上。

六是加大了村容村貌環(huán)境整治工作力度,。一是全面加強村屯環(huán)境衛(wèi)生整治,，14個村建立環(huán)境衛(wèi)生清理制度，每個屯都設(shè)立了保潔員,，使全鎮(zhèn)村屯環(huán)境有了較大改善,。二是在繼x村、x村,、x村修建圍墻后,，今年x村投入資金60萬元，新修圍墻7.8公里,，全年維修道路130公里,，方便了群眾出行。

(三)人口,、資源,、環(huán)境、協(xié)調(diào)發(fā)展邁出新步伐

人口與計生工作是我鎮(zhèn)常抓不懈的工作,。我鎮(zhèn)對計劃生育家庭特別扶助金發(fā)放到位率達到100%,，符合條件的再生育夫婦實行出生缺陷干預(yù)到位率100%。計劃生育政策符合率達94.7%,，人口自然增長率2‰,，國免任務(wù)70對，完成71對,。

(四)勞動就業(yè)和社會保障得到新加強

今年,，全鎮(zhèn)共勞務(wù)輸出5539人次,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3877人，實現(xiàn)勞務(wù)收入4501萬元,。

通過民政救濟幫扶,，為全鎮(zhèn)農(nóng)村五保戶110戶，發(fā)放22萬元;優(yōu)撫對象32名,，發(fā)放優(yōu)撫金17.3萬元,，低保戶1115戶，發(fā)放低保補助177.95萬元,。

通過開展“x動”,，全鎮(zhèn)共結(jié)成幫扶對子121對，幫扶資金3萬余元,。

(五)社會各項事業(yè)取得新進步

教育事業(yè)。今年通過企業(yè)墊付,、財政撥款籌集資金1500萬元,，新建x小學(xué)，其中,，教學(xué)樓建筑面積4600平方米,，宿舍樓3700平方米，食堂800平方米,。去年,，x中學(xué)考入一中25人，升學(xué)率超過40%,，居全縣初中組之首,，小升初在全縣名列第二，我鎮(zhèn)對教育事業(yè)的重視獲得縣委,、縣政府的肯定,。

文化建設(shè)。x年我鎮(zhèn)加大對文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入,，新建文化廣場3處,。

安生生產(chǎn)。自我鎮(zhèn)開展“平安x活動,實行安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理,，各村,、站辦所每月19日上報安全報表，隱患排查落實到人,，實行專人包保,，形成了以制度管人管事。加大對社會治安管控,，刑事發(fā)案率為零,，群眾對社會治安滿意率達到98%,，為人民的安居樂業(yè)保駕護航。

三,、重在持續(xù)改進,，充分發(fā)揮績效評估應(yīng)有作用

我們高度重視績效評估結(jié)果的運用力度，增強導(dǎo)向作用,，圍繞評估中出現(xiàn)的問題,，加大督促，加強整改,，真正做到“以評促改,、以評促進、以評促優(yōu)”,，扎實推進工作進展,。

(一)突出落實整改。根據(jù)我鎮(zhèn)績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組的結(jié)果對績酬掛鉤中存在的問題制定整改措施,，做到認(rèn)識到位,、措施到位、責(zé)任到位,、整改到位,。并要求在整改中做到：以發(fā)展為主要標(biāo)準(zhǔn)，以群眾滿意度為依據(jù),，以機制創(chuàng)新解決難題能力為閃光點,，鼓勵創(chuàng)造性工作，提升辦事效率,，營造氛圍,，增進加強效能建設(shè)的共識和合力。

(二)強化績效督查,。圍繞目標(biāo)工作進展情況,，組織開展督促檢查。要求各站,、辦,、所、村委會上報目標(biāo)任務(wù)完成情況,，對目標(biāo)任務(wù)未完成進度的,，督促查找原因，采取有效措施,，保證目標(biāo)任務(wù)按時間進度完成,。為促進項目工作落實，由黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊,，對全鎮(zhèn)項目工作情況進行專項督查,，及時總結(jié)項目建設(shè)中的典型，推廣經(jīng)驗,，同時發(fā)現(xiàn)項目建設(shè)中的存在問題,，采取有效措施，加快項目建設(shè)步伐,。

(三)重視成果應(yīng)用,。建立激勵約束機制，加大績效評估結(jié)果應(yīng)用力度,，增強導(dǎo)向作用,。績效考評為優(yōu)秀的給予通報表揚,，工作人員年度考核定為優(yōu)秀,，對績效評估后三名的通報批評，績效評估結(jié)果作為黨員,、干部工作實績的重要依據(jù),，并與干部使用、評先評優(yōu),、物質(zhì)獎勵掛鉤,，對績效突出的予以表彰和獎勵,。

總之x年我鎮(zhèn)績效評估工作在縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下取得了令人滿意的成績,，通過績酬掛鉤這種措施增強了黨員、干部為民辦實事,，辦好事的工作意識,，充分調(diào)動了黨員、干部工作的積極性,，增強了黨員,、干部的執(zhí)政能力，推動了我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展,，實現(xiàn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇四

為加強機關(guān)行政效能建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng),，提高公務(wù)人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平,，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,、中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕2號)和《**縣機關(guān)工作人員績效考核辦法(試行)》(*發(fā)〔20xx〕24號)文件精神,，**鄉(xiāng)結(jié)合實際,，全面組織實施績效考核工作,， 并取得了明顯成效，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結(jié)如下：

一,、開展績效考核的基本情況

(一)開展前期調(diào)研

為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?0xx年8月至11月,，鄉(xiāng)黨委,、政府組織相關(guān)人員深入站所、村組開展調(diào)研,，就考核對象,、考核內(nèi)容、考核方式方法進行詳細(xì)調(diào)查了解,，通過調(diào)研,，為制定方案打下堅實的基礎(chǔ)。

(二)成立領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，20xx年11月底,，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長,，鄉(xiāng)長和黨務(wù)副書記任副組長,，涉及的站所長、紀(jì)檢專干,、工會主席,、一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦,，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權(quán)負(fù)責(zé)處理績效考核工作的日常事務(wù),，確保了績效考核工作的順利推進,。

(三)制定考核方案

在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委,、政府明確崗位分配和崗位職責(zé)，細(xì)化崗位指標(biāo),，20xx年2月10日及時召開動員大會,，全面部署績效改革目的,、意義和改革對象,、改革內(nèi)容,。 20xx年2月15日制定了《**鄉(xiāng)績效改革實施方案》(討論稿)，2月15日至20日,，通過召開群眾會,、職工大會、黨政班子會,、黨委會等形式,，充分征求意見和建議，認(rèn)真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議,，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年1月1日起實施。

**鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關(guān)工作人員和參公管理人員(共26人),，不含鄉(xiāng)黨委、人大,、政府主要領(lǐng)導(dǎo);事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍。考核資金來源為鄉(xiāng)政府機關(guān)工作人員和參公管理人員(鄉(xiāng)黨委,、人大,、政府主要領(lǐng)導(dǎo)除外)在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金;考核方式為按季度考核;考核方法以百分制l考核(加分另計)，按崗位職責(zé)劃分為公共職責(zé)和具體崗位職責(zé),，并結(jié)合出勤和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成情況,，由鄉(xiāng)考核組負(fù)責(zé)組織考核、兌薪,，考核分每分值為15元,，考核分低于80分以下視為不合格，不得領(lǐng)取考核資金,?？冃Э己斯ぷ骺偨Y(jié)(四)全面組織實施

20xx年1月起，鄉(xiāng)黨委,、政府按照職工通過的《**鄉(xiāng)績效考核方案》,，首先明確崗位及崗位職責(zé)，由職工自愿報名,、組織考察,、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當(dāng)同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名,，采取競爭上崗位,，對沒有人報名的崗位由組織研究決定,，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調(diào)整充實了人員，做到人人有崗位、人人有職責(zé),。

二,、20xx年一季度績效考核工資分配情況

20xx年4月1日至5日，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核,，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資,，通過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資,，一季度共兌現(xiàn)績效工資420xx元，平均人均兌現(xiàn)1500元,，最高績效工資1700元,，最低1200元，績效工資差距不大,，主要原因是一季度很多指標(biāo)的數(shù)據(jù)難于計算，扣分和加分難度都很大,。

三,、績效考核中存在的問題和不足

一是考核指標(biāo)難于細(xì)化量化，特別是工青婦等群團組織突出;

二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大,、文化偏低,，加之空編較多,，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責(zé)要求;

三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。

四,、下一步工作打算和意見建議

一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查;

二是全面細(xì)化,、量化指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)定分值,、定工資;

三是加強痕跡管理,。

建議：

一是縣直部門對應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務(wù)人員，出臺相關(guān)的考核內(nèi)容,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核;

二是縣委,、縣人民政府能拿出一定的考核獎勵資金,，加大獎勵的力度,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇五

在過去的時間里，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，在科室同事的支持下,，無論是思想水平還是業(yè)務(wù)水平都有了一定的進步,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、加強政治思想學(xué)習(xí),。

加強政治理論學(xué)習(xí),，是堅定理想信念、是保持奮發(fā)向上和與時俱進精神狀態(tài)的動力源泉,。在過去的時間里,，我自覺提高學(xué)習(xí)積極性，以積極的態(tài)度認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的路線和各項方針政策,，及時把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央的精神上來,，并以此指導(dǎo)個人的言行。樹立了“只為成功找方法，不為失敗找理由”的個人工作信念,，端正態(tài)度,，積極工作。

二,、完成本職崗位工作的情況,。

一是在日常工作中，協(xié)助分管局長處理機關(guān)日常政務(wù)和事務(wù),，負(fù)責(zé)重要會議的組織并落實會議決定事項的督辦;

二是對全局公文進行管理,，重要文件的起草、審核及政務(wù)信息,、新聞宣傳,、機要、保衛(wèi),、保密,、檔案、文印管理,、接待信訪等工作進行監(jiān)督;

三是對全局政務(wù)公開工作負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督,。對現(xiàn)代化建設(shè)和計算機網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)，對全局固定資產(chǎn)及車輛的使用,、維修負(fù)責(zé),。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí),、積極工作、一絲不茍,，為我局工商行政管理工作的發(fā)展貢獻自己的力量,。

第二季度工作總結(jié)

在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和科室同仁的支持和幫助下，在過去的時間里,，自己的思想水平和業(yè)務(wù)能力都有了提高,，現(xiàn)將過去一段時間的工作情況總結(jié)如下：

一、積極學(xué)習(xí),，提高思想,。

在日常工作中，能夠有意識的不斷發(fā)現(xiàn)問題,，通過學(xué)習(xí)和思考來解決問題,，在這個過程中，不斷地提高自己,，充實自己;在業(yè)余時間,，主動關(guān)心國家大事，自覺閱讀相關(guān)書籍，不斷汲取有用的知識,，擴大自己的知識面,，提高自己的思想水平。

二,、全力做好自己的本職工作,。

在工作中，能夠主動協(xié)助主任做好事務(wù)性的工作,，對于辦公室用品的采購能夠做到購買計劃及時申報,，辦公用品管理規(guī)范，爭取在滿足辦公需要的基礎(chǔ)上盡量節(jié)省開支;負(fù)責(zé)管理“四防安全”,，在法定節(jié)假日之前,，對全局各辦公室進行檢查，清理隱患,，保證安全;負(fù)責(zé)機關(guān)衛(wèi)生管理,、協(xié)助主任組織會議、機關(guān)外聯(lián);對機關(guān)用車進行協(xié)調(diào),、分配管理等,。

在未來的工作中，我還將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，見賢思齊,，不斷充實自己，不斷提高自己,，爭取將自己的本職工作做的更好,。

作為一名工商系統(tǒng)的新兵，在過去的日子里,，我深深感受到了局領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心和愛護,，在他們的支持和幫助下，我不斷成長,，無論是思想上還是業(yè)務(wù)能力上都有了一定的進步,，現(xiàn)將過去一段時間的工作情況總結(jié)如下：

一、主動學(xué)習(xí),、不斷積累,、思想水平得到進一步提高。在過去的時間里,，我在工作中學(xué)習(xí),，在業(yè)余時間里學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)法律條款,，汲取辦案經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)能力,，改善思維方法,，在探索中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中思考,，在思考中積累,，在積累中不斷進步。

二,、努力做好本職工作,。

一是做好公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公章管理制度,，規(guī)范使用公章行為;二是協(xié)助主任做好政務(wù)性的工作：綜合調(diào)研,、信息宣傳、政務(wù)公開,、機關(guān)文秘,、機關(guān)機要、統(tǒng)計,、文件傳閱等日常性工作;三是做好檔案的歸檔管理工作,，對紙質(zhì)檔案按照規(guī)定統(tǒng)一、規(guī)范歸檔,，對電子資料按類別進行統(tǒng)一的存儲,，避免遺漏和丟失。在未來的工作中,，我將一如既往的努力學(xué)習(xí),，無論是在思想水平上還是業(yè)務(wù)能力上，不斷積累,、充實和提高自己,，履職盡職，做好本職工作,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇六

_年以來，本人堅持認(rèn)真學(xué)習(xí),，踏實做事,，清白為人，在上級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心,、支持,、幫助下，認(rèn)真履行職責(zé),，完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)作如下總結(jié)：

一,、加強理論學(xué)習(xí)，不斷增強政治理論水平和思想道德素質(zhì)我一直將理論學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù),，自覺做到勤學(xué)多想,，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質(zhì),，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀、價值觀,，保持良好的道德風(fēng)尚,。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《行政處罰法》等法律知識,，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀,。始終以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在思想上,、政治上,、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己，為人口和計劃生育工作的發(fā)展盡職盡責(zé),。

二,、注重求真務(wù)實，不斷提高自身的工作能力

自己在__系統(tǒng)已工作了10年,，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),、積累，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經(jīng)過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,。在基層工作期間,，我做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)清晰可靠，分析報告詳盡有有條理,，對下級單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)細(xì)致有針對性,，并圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。

三,、敬業(yè)愛崗,，勤奮工作，不斷取得新進展

作為一名黨員干部,，我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，熱愛本職工作,，認(rèn)真遵守機關(guān)制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效

率和工作質(zhì)量,，服務(wù)群眾,，指導(dǎo)基層，保證了計生工作的正常開展,，沒有無故遲到,、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上,。

四,、盡職盡責(zé)，扎實工作,，不斷取得新成效

_年本人具體負(fù)責(zé)的__工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的協(xié)助下,，注重實用和創(chuàng)新，通過不斷提升基礎(chǔ)應(yīng)用水平,，于_年被定為全省__應(yīng)用試點區(qū)后,，不斷完善__管理模式，多次接待廣西,、北京,、大連等外省市參觀學(xué)習(xí)，為我區(qū)全年__工作取得優(yōu)異成績作出了貢獻,。

五,、不斷改進作風(fēng)，無私奉獻,，注重廉潔自律

在本職工作崗位上,，能維護大局，注重團結(jié),，以誠待人,。平時工作中任勞任怨，扎實細(xì)致,，在廉政建設(shè)中始終對自己高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，時刻做到自重,、自醒,、自警、自勵,，自覺加強黨性修養(yǎng)，把廉政建設(shè)變成自覺行動,，貫穿于日常工作始終,，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,，堅決做到立黨為公，執(zhí)政為民,。

本人工作中還有一些不足和問題,。諸如學(xué)習(xí)還欠深入，知識不夠全面;有時工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,，要求不夠嚴(yán),，只求過得去，不求過得硬,，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識等等,。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認(rèn)真克服,，努力改進,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇七

四個月的時間如白駒過隙，20xx年的鐘聲即將敲響,?；仡欉^去的日子，我在院,、科領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下順利完成了各科輪轉(zhuǎn)的基本工作任務(wù),，并且在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

當(dāng)我步入了神圣的醫(yī)學(xué)學(xué)府的那時起,，我曾暗暗宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學(xué),，恪守醫(yī)德，刻苦鉆研,，孜孜不倦,，精益求精，全面發(fā)展,。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康盡一點微薄之力”,。今天，我不斷的努力著,。所從事的基層醫(yī)療工作,，更使我深深的體會到，作為一名基層醫(yī)療工作者,，肩負(fù)的責(zé)任和應(yīng)盡的職責(zé),。按照分工，擺正位置,，嚴(yán)格遵守職責(zé),，積極完成本職工作。團結(jié)同志,、誠懇待人,，腳踏實地,，忠于職守,、勤奮工作,，一步一個腳印，認(rèn)認(rèn)真真工作,，更好的服務(wù)于民眾,，完成一名基層醫(yī)療工作者應(yīng)盡的職責(zé),。

在輪轉(zhuǎn)科室里,，我能夠認(rèn)真對待科主任及各位前輩給予的每一項工作任務(wù),，熱心為患者服務(wù),。嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，保證按時出勤,，有效利用工作時間，堅守崗位,，按時完成工作,。我深知作為一名醫(yī)生，為患者服務(wù),，既是責(zé)任,，也是義務(wù)。工作之余,，我還努力學(xué)習(xí)各種法律,、法規(guī)和黨的政策，認(rèn)真領(lǐng)會上級各部門的會議精神,，認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,，在思想、政治上始終同黨組織保持一致,，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道,。 在工作中，我深刻的認(rèn)識到一個合格的醫(yī)生應(yīng)具備的素質(zhì)和條件,。我始終努力提高自身的技術(shù)水平,，不斷加強理論學(xué)習(xí)，通過各種培訓(xùn)和業(yè)務(wù)專業(yè)講座，并多次參加醫(yī)院組織的新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術(shù)以及相關(guān)理論學(xué)習(xí),，從而開闊了視野,，擴大了知識面。

11月9日是個特殊的日子,，因為在這一天我是120急救的備班醫(yī)生，剛開始我很緊張,，急救病歷書寫得不是很規(guī)范,，急救操作也很生疏，但是隨著老師地耐心講解,，我逐漸學(xué)會放松,，在執(zhí)行急救任務(wù)時頭腦冷靜，及時地把患者送至醫(yī)院,。

在這段日子的學(xué)習(xí)工作中,，我雖然很努力，也完成了相應(yīng)的工作任務(wù)和學(xué)習(xí)目標(biāo),，但是還是有很多不足之處：比如創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，常常有事倍功半的情況;工作中有時過于苛求和較真,，導(dǎo)致有些工作質(zhì)量雖然很高,，但是的時效低下;有些臨床操作技能掌握得不是很好，有待改進之處;病歷書寫也有部分欠缺的地方等等,。

總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇八

績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容,，也是公司的200x年的主要工作內(nèi)容之一，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴大實施,，5-7月份人力資源部在三個職能部門(財務(wù)行政部人力資源部)進行績效考核試運行工作,，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：

一、職能部考核試行結(jié)果

本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標(biāo)考核,、崗位工作目標(biāo)考核,、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容,，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析,，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的、可行的，初步達到了績效量化管理的目標(biāo),，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下：

l,，部門kpi指標(biāo)考核(tp)：部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計還不是十分到位,，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù),，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效,，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗,。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核。

2,，崗位工作目標(biāo)考核(ip)：各個部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進行分解,，變成員工的個人崗位工作目標(biāo)，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標(biāo),，月底就該員工的工作目標(biāo)的達成情況進行考核,，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標(biāo)的達成,，有效的傳遞了部門工作壓力,，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標(biāo)與計劃管理,，所這部分考核是基本有效的,。

3，員工工作能力評估(cp)：職能部經(jīng)理的cp考核是通過*度(如：從目標(biāo),、指導(dǎo),、溝通、對上司的支持,、對直線部門扶持等幾個方面)多角度(上司,、下屬、內(nèi)部客戶)進行的;職能部員工的考核也是*度的(工作能力,、合作與溝通能力,、對上司的支持與配合、個人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力),，并采用的是上司直接考核的方式,，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平,，這一部分的考核是有效的,。

4，員工工作態(tài)度評價(at)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為,。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度,。at考核也是有效的,。

二、考核試行中的問題與解決辦法

試行中存在的主要問題：

1,、考核本身設(shè)計問題

做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng),，比如有科學(xué)的、相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu);經(jīng)過科學(xué)的職位描述與評價的職位體系,、公正,、科學(xué)的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的,，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱?？冃Э己梭w系相對公司來講是一個新事物,，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程,，主觀上,，我們在設(shè)計某些指標(biāo)時，考慮的還不是十分周全,，某些流程與指標(biāo)還不是十分到位,。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計方面還不是十分到位，比如部門tp的設(shè)計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù),，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標(biāo),。

2、溝通問題

通過三個月的考核試行,，我們認(rèn)為考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題,，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標(biāo)的時候不與員工進行充分溝通，過程中沒有引導(dǎo)與協(xié)助,，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進點,，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用,，從本次考核試行來看,，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的,，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關(guān)鍵所在,。

3,、認(rèn)識問題

根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗,，部分員工在認(rèn)識上還不是十分到位，他們認(rèn)為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式,，所以從思想上還不夠重視,。另外在考核實施過程中，認(rèn)為考核無非就是考倒員工,，給員工找麻煩，或者說是走過場,，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等,，這些負(fù)面的認(rèn)識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇九

這一年里,，在院,、科領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、*思想、*理論和“三個代表”的重要思想,，堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作。在獲得病員廣泛好評的同時,，也得到各級組織的認(rèn)可,。較好的完成了20xx年度的工作任務(wù)。

1、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德

能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志,、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在醫(yī)療實踐過程中,，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范,，不出虛假證明，不開大處方,、不開人情方,。

2,、愛崗敬業(yè)保持良好的工作作風(fēng)

由于人員的變化，從三月份起,，我工作量增加了很多,，為此我放棄了許多外出學(xué)習(xí)的機會，堅守崗位;始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇,，任勞任怨。熱愛自己的本職工作,，不計較個人得失,，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,，全年沒有請假,、遲到、早退現(xiàn)象,。在作風(fēng)上,，能遵章守紀(jì)、團結(jié)同事,、求真務(wù)實,，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事,，時刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己,。

在這年,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)協(xié)助科主任及護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。

(2)認(rèn)真接待每一們病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的第一個病人,。

(3)認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作,，醫(yī)療文書的書寫需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正,、頭腦清晰,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)《福建省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》，認(rèn)真書寫每一張?zhí)幏?、每一份病案,、按時按質(zhì)完成每一次病程記錄。我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇十

自20xx年績效管理工作啟動以來,，醫(yī)院緊緊圍繞提高醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療安全、和創(chuàng)造效益為原則,，堅持將績效管理作為推動醫(yī)院工作的總抓手,，通過整章建制，創(chuàng)新機制,、促進管理,，20xx年績效管理工作取得了一定成效，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

作為醫(yī)療單位,，醫(yī)院的核心競爭力是人才的競爭,，人才競

績效管理注重過程管控，我院的績效管理工作一把手親自

20xx年我院在績效管理實效上完成了醫(yī)院年初的經(jīng)濟指標(biāo),，今年全年總收入381萬元,，同比去年增長了11萬元，根據(jù)醫(yī)院績效獎金分配辦法,，全年為醫(yī)院職工發(fā)放績效獎金54萬元,，同比增長四萬元。今年車輛燃油節(jié)約8200元,，辦公耗材節(jié)約120xx元,，設(shè)備維修節(jié)約7300元，餐旅費節(jié)約5500元,，全年共計節(jié)支：38300元,，這是績效管理工作取得的顯著成果。

績效考核,，打破了大鍋飯的分配模式,，績效把醫(yī)院管理重心向工作量大、工作風(fēng)險高,、技術(shù)性強的臨床一線崗位傾斜,，實現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的良性分配機制,。兩年來,，績效管理在不斷總結(jié)與完善中激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性和主動性，保障醫(yī)療質(zhì)量安全運行,，成為提高醫(yī)院管理水平的重要舉措,。具體內(nèi)容為：

一、實行按勞取酬,，指標(biāo)細(xì)化。各臨床科室結(jié)合本科室工作特點，將醫(yī)療護理工作量,、病人病情輕重及工作技術(shù)難度等各項要素進一步細(xì)化,，使各崗位有了明確的量化考核辦法，這種細(xì)化把個人績效和獎金直接掛鉤,，充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制,，使醫(yī)護人員不再為工作量大，工作負(fù)荷重斤斤計較,，而是在工作能力與業(yè)務(wù)技術(shù)上下功夫,，扭轉(zhuǎn)了臨床工作干多干少一個樣的局面。

二,、實行按崗設(shè)酬,，即按不同崗位工作性質(zhì)設(shè)置不同崗位系數(shù)，使崗位和薪酬緊密結(jié)合,，實施按能力上崗的績效考核分配辦法,，能者上，庸者下,，使業(yè)務(wù)骨干真正發(fā)揮作用,，形成傳幫帶梯隊建設(shè)，使醫(yī)護人員個人業(yè)務(wù)能力和職業(yè)價值得到體現(xiàn),，促進了醫(yī)院人才隊伍的整體發(fā)展,。

三、實行優(yōu)績優(yōu)酬,，把績效分配與工作質(zhì)量,、病人滿意度、同行評價相掛鉤,，體現(xiàn)按工作效果獲取報酬的考核分配辦法,，同時把績效考核與個人發(fā)展相結(jié)合，個人的績效考核將納入個人考核檔案,，這與個人崗位聘任,、年度個人評優(yōu)、進修學(xué)習(xí)以及晉升職稱直接相關(guān),，形成個人激勵和醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合,，從機制上體現(xiàn)干好干壞不一樣。

醫(yī)院績效考核實施兩年來,，初見了一些成效,，職工從中得到了實惠，嘗到了甜頭,，進一步促進了醫(yī)院管理工作的提升,，這也為我院明年績效工作推進增長了信心,，20xx年我院將在縣企管辦指導(dǎo)設(shè)立新的管理目標(biāo)，使醫(yī)院更上一個新臺階,。為塔河縣的經(jīng)濟發(fā)展增添新動力,。

：

一年的時間很快過去了，在一年里,，我在院領(lǐng)導(dǎo),、科室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙,、雜志,、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論。堅持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作,。

始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇，任勞任怨,。熱愛自己的本職工作,，不計較個人得失，熱心為大家服務(wù),，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,，全年沒有請假、遲到,、早退現(xiàn)象,。能遵章守紀(jì)、團結(jié)同事,、求真務(wù)實,，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事,。

在醫(yī)療實踐過程中，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范,，不利用工作之便謀取私利,，不索要患者及其親友的財物，不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不開大處方,、不開人情方,。嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查,、合理治療,、合理用藥，不多收,、亂收和私下收取費用。能及時準(zhǔn)確的完成病歷,、病程錄的書寫,，對一些常見疾病能獨立診斷、治療,。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下,，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的做到感性認(rèn)識和理性認(rèn)識相結(jié)合,，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力,。積極參加在職培訓(xùn),，刻苦專研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。增強責(zé)任意識,，在這一年工作中無任何醫(yī)療事故及不良行為記錄,。

總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇十一

基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核總結(jié)根據(jù)《廣東省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核方案》，依據(jù)----衛(wèi)生局,、----財政局下發(fā)的《關(guān)于開展--年度國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核的通知》(----醫(yī)院績效考核工作總結(jié)【--】35號)精神,，對我院--年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目開展情況進行自查自評，現(xiàn)對--年-月至--年-月的工作做總結(jié)以下：

一.制定出高效,、實用的檢查方案

1.通過有關(guān)部門,，取得與轄區(qū)內(nèi)各自然村(居)委會聯(lián)系，通過村(居)委會先在村里廣播,，加強宣傳,，告知服務(wù)內(nèi)容,，使村民(特別是35歲以上的村民)愿意接受服務(wù)，然后由我院派出醫(yī)療隊伍到各村對符合條件的對象進行體檢;然后根據(jù)體檢情況建立健康檔案;

2.收集社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)以外醫(yī)療機構(gòu)確診的高血壓,、糖尿病患者,，通過轄區(qū)內(nèi)“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生，了解當(dāng)?shù)氐母哐獕?、糖尿病患者情況,，并登記在冊，然后再去核對和建立健康檔案;

3.通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息,，找出高血壓,、糖尿病患者，然后再建立健康檔案;還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,通過檢測血壓或血糖在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷高血壓,、糖尿病患者;醫(yī)院通過定期或不定期的從業(yè)人員健康體檢單位組織健康檢查,檢出高血壓,、糖尿病患者

4.通過健康教育,促使患者或35歲以上人群主動檢測血壓或血糖,發(fā)現(xiàn)高血壓或糖尿病患者

5.關(guān)于重性精神疾病患者的信息獲取和建檔：

①.與轄區(qū)內(nèi)各自然村(居)委會聯(lián)系，通過村(居)委會發(fā)現(xiàn)重性精神疾病患者,，由轄區(qū)內(nèi)“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生登記后統(tǒng)一送我院建立檔案;

②.通過我市精神病醫(yī)院了解我區(qū)的精神疾病患者患病和治療情況,，并登記在冊，然后再去建立健康檔案;

③.通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息,，找出精神疾病患者,，然后再建立健康檔案;還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷精神疾病患者

6.關(guān)于孕產(chǎn)婦的體檢和建檔工作：

①.加強與轄區(qū)內(nèi)的婦幼保健員聯(lián)系,，掌握在婦幼保健員那里孕檢的孕產(chǎn)婦信息;

②.在我院婦產(chǎn)科門診及住院部就診的孕婦,，做好體檢和建檔工作;

③.我院再根據(jù)情況,，聯(lián)系有關(guān)部門,，統(tǒng)一到各村(居)委會為孕產(chǎn)婦辦理保健登記及孕檢,，并預(yù)約好下次孕檢時間和地址,。

二.取得成績

65歲以上老年人建檔數(shù)--人,，健康管理率為--%,，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔,，電子建檔率--%;高血壓人數(shù)建檔數(shù)--人,，高血壓管理率為--%，高血壓規(guī)范管理率為--%,高血壓管理人群血壓控制率為--%,，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔,，電子建檔率為--%;糖尿病人數(shù)建檔數(shù)--人，糖尿病管理率為--%,，糖尿病規(guī)范管

理率為--%,糖尿病管理人群血壓控制率為--%,，已全部完成健康檔案規(guī)范化電子建檔，電子建檔率為--%;重性精神病患者人數(shù)建檔數(shù)--人,，規(guī)范管理率為--%,，已全部網(wǎng)上錄入國家重性精神疾病基本數(shù)據(jù)收集分析系統(tǒng);孕產(chǎn)婦人數(shù)建檔數(shù)--人，早孕建冊率,、產(chǎn)后訪視率,、產(chǎn)前健康管理率均為--%,。

三.新做法和亮點：

1.加強專業(yè)人員的培訓(xùn)，提高工作強度;

2.加強了宣傳,，提高了村民的參檢意識;

3.按照去年的實施方案,，加強了同有關(guān)部門的聯(lián)系，并結(jié)合了“兩癌”檢查,，大幅度的增加了下鄉(xiāng)的頻率;

4.繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金管理辦法,，加強資金管理，明確資金使用范圍,，確保該資金的安全合理使用,。

四.專項資金使用情況

我院按照有關(guān)規(guī)定為轄區(qū)內(nèi)群眾提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)，并認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度,，加強資金管理，對于按規(guī)定免費提供的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目,，沒有以任何形式向城鄉(xiāng)居民收費,。我院按規(guī)定使用補助資金，根據(jù)基本公共衛(wèi)生服務(wù)補償標(biāo)準(zhǔn),，將補助資金用于相關(guān)的人員支出,，以及開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)所需的必要耗材等公用經(jīng)費支出。

--年-月至--年-月我院共收到基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金----元,，其中本區(qū)財政配套----元,，上級專項資金----元。該資金共支出----元,，其中用于人員經(jīng)費支出----元;材料費支出----元;維修費----元;其他公用經(jīng)費支出----元;公用經(jīng)費中辦

公費支出----元,、培訓(xùn)費----元、勞務(wù)費----元,、其他費用----元,。

五.存在問題

1.宣傳還不完全到位，村民參檢意識還不夠強烈,，有時候造成體檢時間延長;

2.體檢環(huán)節(jié)有時候銜接不夠緊湊,，導(dǎo)致效果不高;

3.醫(yī)院投入的人力、物力高,，時間跨度長,，工作人員高度疲勞;

4.醫(yī)院工作任務(wù)繁重，要加強慢性病的隨訪工作,。

六.解決辦法

1.加強宣傳,，加強村民健康意識教育;

2.加強醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度;

3.加強與有關(guān)部門的聯(lián)系,，特別是進一步取得政府和村委的支持配合,，提高工作效率;

4.加強慢性病的隨訪工作,，提高隨訪工作效率。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇十二

這一年里,，在院,、科領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作,。在獲得病員廣泛好評的同時,，也得到各級組織的認(rèn)可。較好的完成了20xx年度的工作任務(wù),。

1,、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德

能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙,、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法,，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在醫(yī)療實踐過程中,，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范,，不出虛假證明，不開大處方,、不開人情方,。

2、愛崗敬業(yè)保持良好的工作作風(fēng)

由于人員的變化,，從三月份起,，我工作量增加了很多，為此我放棄了許多外出學(xué)習(xí)的機會,，堅守崗位;始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇，任勞任怨。熱愛自己的本職工作,，不計較個人得失,，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,，全年沒有請假,、遲到、早退現(xiàn)象,。在作風(fēng)上,，能遵章守紀(jì)、團結(jié)同事,、求真務(wù)實,，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事,，時刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己,。

在這年,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)協(xié)助科主任及護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。

(2)認(rèn)真接待每一們病人,，把每一位病人都當(dāng)成自己的第一個病人,。

(3)認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認(rèn)真負(fù)責(zé),，態(tài)度端正,、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)《福建省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》,，認(rèn)真書寫每一張?zhí)幏?、每一份病案、按時按質(zhì)完成每一次病程記錄,。我會在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇十三

自20xx年績效管理工作啟動以來，醫(yī)院緊緊圍繞提高醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)療安全,、和創(chuàng)造效益為原則，堅持將績效管理作為推動醫(yī)院工作的總抓手,，通過整章建制,，創(chuàng)新機制、促進管理,，20xx年績效管理工作取得了一定成效,，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

作為醫(yī)療單位,，醫(yī)院的核心競爭力是人才的競爭，人才競

績效管理注重過程管控,，我院的績效管理工作一把手親自

20xx年我院在績效管理實效上完成了醫(yī)院年初的經(jīng)濟指標(biāo),，今年全年總收入381萬元，同比去年增長了11萬元,，根據(jù)醫(yī)院績效獎金分配辦法,，全年為醫(yī)院職工發(fā)放績效獎金54萬元，同比增長四萬元,。今年車輛燃油節(jié)約8200元,，辦公耗材節(jié)約120xx元，設(shè)備維修節(jié)約7300元,，餐旅費節(jié)約5500元,，全年共計節(jié)支：38300元，這是績效管理工作取得的顯著成果,。

績效考核,，打破了大鍋飯的分配模式，績效把醫(yī)院管理重心向工作量大,、工作風(fēng)險高,、技術(shù)性強的臨床一線崗位傾斜，實現(xiàn)多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬的良性分配機制,。兩年來，績效管理在不斷總結(jié)與完善中激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性和主動性,，保障醫(yī)療質(zhì)量安全運行,，成為提高醫(yī)院管理水平的重要舉措。具體內(nèi)容為：

一,、實行按勞取酬,，指標(biāo)細(xì)化。各臨床科室結(jié)合本科室工作特點,，將醫(yī)療護理工作量,、病人病情輕重及工作技術(shù)難度等各項要素進一步細(xì)化，使各崗位有了明確的量化考核辦法,，這種細(xì)化把個人績效和獎金直接掛鉤,，充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制，使醫(yī)護人員不再為工作量大,，工作負(fù)荷重斤斤計較,，而是在工作能力與業(yè)務(wù)技術(shù)上下功夫，扭轉(zhuǎn)了臨床工作干多干少一個樣的局面。

二,、實行按崗設(shè)酬,，即按不同崗位工作性質(zhì)設(shè)置不同崗位系數(shù)，使崗位和薪酬緊密結(jié)合,，實施按能力上崗的績效考核分配辦法,，能者上，庸者下,，使業(yè)務(wù)骨干真正發(fā)揮作用,，形成傳幫帶梯隊建設(shè)，使醫(yī)護人員個人業(yè)務(wù)能力和職業(yè)價值得到體現(xiàn),，促進了醫(yī)院人才隊伍的整體發(fā)展,。

三、實行優(yōu)績優(yōu)酬,，把績效分配與工作質(zhì)量,、病人滿意度、同行評價相掛鉤,，體現(xiàn)按工作效果獲取報酬的考核分配辦法,，同時把績效考核與個人發(fā)展相結(jié)合，個人的績效考核將納入個人考核檔案,，這與個人崗位聘任,、年度個人評優(yōu)、進修學(xué)習(xí)以及晉升職稱直接相關(guān),，形成個人激勵和醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合,，從機制上體現(xiàn)干好干壞不一樣。

醫(yī)院績效考核實施兩年來,，初見了一些成效,，職工從中得到了實惠,，嘗到了甜頭,，進一步促進了醫(yī)院管理工作的提升，這也為我院明年績效工作推進增長了信心,，20xx年我院將在縣企管辦指導(dǎo)設(shè)立新的管理目標(biāo),，使醫(yī)院更上一個新臺階。為塔河縣的經(jīng)濟發(fā)展增添新動力,。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇十四

在這一年中,，我時時處處以一名人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以創(chuàng)新教育方針為指導(dǎo),，以教好學(xué)生,，讓學(xué)生全面發(fā)展為己任，踏踏實實，任勞任怨,。為使今后更好地開展工作,，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn),，先將本人在這一年來的思想工作表現(xiàn)總結(jié)如下,。

一年來，我時時處處不忘加強思想政治學(xué)習(xí),。嚴(yán)格要求自己,，處處做同志們的表率，發(fā)揮模范帶頭作用,。一年來,，我從不因故請假，遲到,，曠工,。不怕苦，不怕累,，總是以百倍的熱情投入到工作之中,。

一年來，我服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的分配,，認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項工作任務(wù),。在教學(xué)中，我虛心向老教師請教,，認(rèn)真鉆研新大綱,、吃透教材，積極開拓教學(xué)思路,，把一些先進的教學(xué)理論,、科學(xué)的教學(xué)方法及先進現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流,、自主探究,、勇于創(chuàng)新等能力。另外,，本人在搞好教學(xué)工作的同時,，還很注重教學(xué)經(jīng)驗的積累。發(fā)表教學(xué)論文1篇,。

在搞好工作的同時,，我還不忘與同志們搞好團結(jié)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)及同事,，真誠的對待每一位同志,。

在這一年的工作中,，我得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，教師們及學(xué)生們的好評,。但是,，檢查起來，所存在的缺點毛病也是不少的,，還需今后努力改正,。主要缺點還有以下幾個方面：一是理論知識的學(xué)習(xí)還是欠缺，還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力,，可是個人能力還有待提高,，學(xué)生成績進步不是很快。今后,，我一定在校領(lǐng)導(dǎo)及全體同志們的幫助下,，加強學(xué)習(xí)，提高工作能力,，使自己的思想和工作都能更上一個臺階!

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇十五

本人自20xx年大學(xué)畢業(yè)后一直在本單位從事臨床醫(yī)療工作,，作為一名外科住院醫(yī)師，在考核期內(nèi)認(rèn)真履行了自己的工作職責(zé),，踏實工作,、恪守敬業(yè)，現(xiàn)述職如下：

一,、道德紀(jì)律：

在這一年的工作中,，遵守黨紀(jì)國法、遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定,，恪守醫(yī)德,，牢記的“為人民服務(wù)”的宗旨。能夠做到處處為病人著想,，廉潔行醫(yī),，拒收紅包，合理用藥,，杜絕大處方,、濫檢查，自覺抵制不正醫(yī)風(fēng),。多從患者的立場考慮,，不做損害患者利益的事情,，堅決維護醫(yī)院的利益,。對待患者一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)范,、不搞特殊對待,。

二,、業(yè)務(wù)素養(yǎng)：

作為住院醫(yī)師，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),，遇到疑難問題,，虛心求教，同時不斷總結(jié)和提高,。在病房中認(rèn)真管理在床病人,，密切觀察病情變化，及時調(diào)整用藥,，指導(dǎo)患者改變生活方式,，培養(yǎng)良好生活習(xí)慣，利于疾病恢復(fù),，降低疾病復(fù)發(fā)和再發(fā)等;學(xué)會在實踐中提高自己,，在輔以設(shè)備檢查的同時，注重體格檢查和病史詢問,，提高疾病診斷正確率;能夠熟練地處理多發(fā)病,、常見病，參加危重病人搶救,，如脾破裂及腎臟破裂,、感染性中毒性休克等，盡最大可能挽救了患者生命,，受到患者好評,。值得一提的是，在科主任的指導(dǎo)下,，我成功治愈了一位在上級醫(yī)院多次轉(zhuǎn)診均被誤診的壞疽性闌尾炎,、后腹腔膿腫的患者。

三,、工作成績：

初步統(tǒng)計,，本年度共收治300名患者，認(rèn)真完成了病歷書寫和歸檔,，經(jīng)過考核和質(zhì)量檢查,，無乙級病歷;作為主刀或助手醫(yī)師完成了約300臺手術(shù);本周期內(nèi)無醫(yī)療差錯、無醫(yī)療不良事件,，無醫(yī)療事故發(fā)生;配合主研人完成了《益腎化瘀通淋口服液改善前列腺電切術(shù)后近期并發(fā)癥的應(yīng)用研究》的科研課題,，已順利通過專家組評審，并獲得資陽市科技進步獎,。積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn),，完成了繼續(xù)教育規(guī)定的學(xué)分;年終評優(yōu)活動中，被科室推舉為20xx年醫(yī)院優(yōu)秀個人,。

四,、存在不足：

(一),、沒有按要求完成疑難病例、危重病例的討論;

(二),、對危重癥患者的搶救缺乏經(jīng)驗,，對相關(guān)急診急救知識掌握不牢固;

(三)、臨床工作中臨床思維不縝密,，有時疾病診療計劃和方案的不完善,、不及時;

(四)、作為科室質(zhì)控醫(yī)生,，沒有安排好質(zhì)控工作,，沒有認(rèn)真和保質(zhì)保量按時完成了質(zhì)控工作;

(五)、沒有切實履行醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交予的文明宣傳員的義務(wù),，沒有完成撰寫時評,、通訊等工作。

五,、未來計劃：

(一),、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)定，執(zhí)行醫(yī)療規(guī)范和行業(yè)準(zhǔn)則,，認(rèn)真完成醫(yī)院交予的各項工作任務(wù),，做一名好員工;

(二)、服從安排,、愛護集體,、尊重同事，強化協(xié)作,，牢固樹立團隊意識,，加強醫(yī)護溝通，做一名好同事;

(三),、加強學(xué)習(xí),、不斷提升自己的業(yè)務(wù)修養(yǎng)和能力，順利通過各項考試考核,，積累臨床經(jīng)驗,，撰寫科研論文，同時積極配合院感,、質(zhì)控等檢查工作,，及時整改，樹立常態(tài)化的醫(yī)療質(zhì)量安全意識,，切實為每一位患者提供高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),，做一名好醫(yī)生。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇十六

一年的時間很快過去了,，在一年里,，我在院領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡(luò),、報紙,、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論,。堅持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位,，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作,。

始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇,，任勞任怨,。熱愛自己的本職工作，不計較個人得失,，熱心為大家服務(wù),，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，全年沒有請假,、遲到,、早退現(xiàn)象。能遵章守紀(jì),、團結(jié)同事,、求真務(wù)實，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事。

在醫(yī)療實踐過程中,，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范,，不利用工作之便謀取私利，不索要患者及其親友的財物,，不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不開大處方、不開人情方,。嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅持合理檢查、合理治療,、合理用藥,，不多收,、亂收和私下收取費用。能及時準(zhǔn)確的完成病歷,、病程錄的書寫,，對一些常見疾病能獨立診斷、治療,。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下,，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的做到感性認(rèn)識和理性認(rèn)識相結(jié)合,，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力,。積極參加在職培訓(xùn),，刻苦專研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。增強責(zé)任意識,，在這一年工作中無任何醫(yī)療事故及不良行為記錄,。

總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。

醫(yī)師績效考核個人總結(jié)范文四：

四個月的時間如白駒過隙，20xx年的鐘聲即將敲響,?；仡欉^去的日子，我在院,、科領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下順利完成了各科輪轉(zhuǎn)的基本工作任務(wù),，并且在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

當(dāng)我步入了神圣的醫(yī)學(xué)學(xué)府的那時起,，我曾暗暗宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學(xué),，恪守醫(yī)德，刻苦鉆研,，孜孜不倦,，精益求精，全面發(fā)展。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康盡一點微薄之力”,。今天,，我不斷的努力著。所從事的基層醫(yī)療工作,，更使我深深的體會到,，作為一名基層醫(yī)療工作者，肩負(fù)的責(zé)任和應(yīng)盡的職責(zé),。按照分工,，擺正位置,，嚴(yán)格遵守職責(zé),，積極完成本職工作。團結(jié)同志,、誠懇待人,，腳踏實地，忠于職守,、勤奮工作,，一步一個腳印，認(rèn)認(rèn)真真工作,，更好的服務(wù)于民眾,，完成一名基層醫(yī)療工作者應(yīng)盡的職責(zé)。

在輪轉(zhuǎn)科室里,，我能夠認(rèn)真對待科主任及各位前輩給予的每一項工作任務(wù),，熱心為患者服務(wù)。嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，保證按時出勤,，有效利用工作時間，堅守崗位,，按時完成工作,。我深知作為一名醫(yī)生，為患者服務(wù),，既是責(zé)任,，也是義務(wù)。工作之余,，我還努力學(xué)習(xí)各種法律,、法規(guī)和黨的政策，認(rèn)真領(lǐng)會上級各部門的會議精神,，認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,，在思想、政治上始終同黨組織保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道,。在工作中,，我深刻的認(rèn)識到一個合格的醫(yī)生應(yīng)具備的素質(zhì)和條件。我始終努力提高自身的技術(shù)水平,，不斷加強理論學(xué)習(xí),，通過各種培訓(xùn)和業(yè)務(wù)專業(yè)講座，并多次參加醫(yī)院組織的新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術(shù)以及相關(guān)理論學(xué)習(xí),，從而開闊了視野,，擴大了知識面。

11月9日是個特殊的日子,，因為在這一天我是120急救的備班醫(yī)生,，剛開始我很緊張，急救病歷書寫得不是很規(guī)范,，急救操作也很生疏,，但是隨著老師地耐心講解，我逐漸學(xué)會放松,，在執(zhí)行急救任務(wù)時頭腦冷靜,，及時地把患者送至醫(yī)院。

在這段日子的學(xué)習(xí)工作中,，我雖然很努力,，也完成了相應(yīng)的工作任務(wù)和學(xué)習(xí)目標(biāo)，但是還是有很多不足之處：比如創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，常常有事倍功半的情況;工作中有時過于苛求和較真，導(dǎo)致有些工作質(zhì)量雖然很高,，但是的時效低下;有些臨床操作技能掌握得不是很好,，有待改進之處;病歷書寫也有部分欠缺的地方等等。

總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇十七

20xx年,，我鎮(zhèn)民政工作在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣民政局的悉心關(guān)懷和大力支持下，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委,、政府中心工作,，認(rèn)真貫徹省、市、縣“富民惠民,，改善民生”精神,，以改善民生、發(fā)展民主為重點,，堅持“以人為本,，為民解困，為民服務(wù)”的理念,，致力于進一步完善社會保障制度和社會救助體系,，打造公開、公平,、公正的社會救助平臺,切實保障困難群眾的基本生活權(quán)益,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、建設(shè)和諧社會,。按照年初的工作部署,，重點做好了以下幾項工作：

一,、全力做好城鎮(zhèn)及農(nóng)村最低生活保障工作,。

加強低保工作，規(guī)范化管理,，繼續(xù)實行低保金按月銀行發(fā)放,。進一步擴大低保面，嚴(yán)格規(guī)范低保申請審查程序,，確保把真正困難的群眾全部納入低保范圍,。對現(xiàn)有低保戶嚴(yán)格進行核查，確保應(yīng)保盡保,，不能保的堅決取消,。9月份農(nóng)村低保戶為652戶，保障人口1303人,。9月份發(fā)放保障金121140元,，前三季度共發(fā)放保障金951740元。城鎮(zhèn)低?，F(xiàn)有戶數(shù)為76戶,，保障人口118人，9月份發(fā)放保障金28428元,，前三季度共發(fā)放保障金275829元,。堅持嚴(yán)格依法辦事，接受群眾監(jiān)督,，逐步實現(xiàn)了城鎮(zhèn)低保工作制度化,、規(guī)范化。取得了群眾信任，維護了社會穩(wěn)定,。

二,、積極做好優(yōu)撫工作。

開展以“辦實事,、解難題,、做貢獻”為主要內(nèi)容的雙擁共建活動。認(rèn)真落實優(yōu)撫政策,，將優(yōu)撫對象享受的各項撫恤,、補助、優(yōu)待政策落到實處,。協(xié)助黨委政府做好了部隊退役士兵的安撫工作,，走訪特困對象，為他們答疑解難,，凝聚了人心,。做好優(yōu)撫對象的調(diào)查摸底。為生病的優(yōu)撫對象辦理住院醫(yī)療補助5人次,，共計13331元,，及時兌付現(xiàn)金。

三,、切實加強救災(zāi),、救濟工作。

完善救災(zāi)救濟預(yù)案,，加強災(zāi)害監(jiān)測評估和救災(zāi)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，提高災(zāi)害緊急救助能力，積極組織災(zāi)區(qū)群眾開展生產(chǎn)自救,，開展對農(nóng)村特困家庭的排查摸底工作,，合理制定保障標(biāo)準(zhǔn)，妥善安排好春荒,、冬令農(nóng)村困難群眾的生產(chǎn)生活問題,。按月解決好困難群眾的大病救助和臨時救濟，臨時救濟與定期救助互相補充,，做到了公平,、公正、公開,，真正做到了為人民群眾排憂解難,。春節(jié)發(fā)放特困戶慰問款450500元，重點針對三無人員,、優(yōu)撫對象,、重點工程拆遷困難戶,、下崗職工困難戶、老黨員困難戶,、老基層干部困難戶,、因災(zāi)、因病,、因禍,、因殘致貧困難戶。上半年共兌付大病救助45人次,，總計165140元,。三季度報送大病救助28人次。為26名貧困大,、中學(xué)生申請辦理了慈善助學(xué),。核實評定安居工程34戶，為每戶爭取建房款2萬元,。為6戶五保老人修葺改善了房屋,。

四、精神病人救助工作全面鋪開,。

堅持對精神病人的免費藥物救助,，全鎮(zhèn)共有243人次領(lǐng)取了價值28497元的藥物，為精神病患者解除了部分憂愁,，節(jié)省了大量的醫(yī)藥費和交通費,，得到了群眾的好評,。逢雙月的1日為路口鎮(zhèn)的精神病人藥物救助日,，遇節(jié)假日不休。

五,、推行村務(wù)公開工作,，抓好第八次村委會換屆選舉工作。

村務(wù)公開工作得到了領(lǐng)導(dǎo)重視,，由民政主抓,，各村(社區(qū))落實， 8個村2個社區(qū)全面進行了村務(wù)公開,。并統(tǒng)一了公示欄的式樣,，設(shè)置了規(guī)范化的村務(wù)公開公示欄，由民政督促各村和社區(qū)及時完整準(zhǔn)確地公開各項事務(wù),，確保群眾的知情權(quán),。凡屬人民群眾關(guān)心和涉及群眾切身利益的熱點問題都在公示欄內(nèi)可以體現(xiàn)，被群眾稱為明白墻,。切實抓好第八次村委會換屆選舉工作,，鎮(zhèn)召開了動員大會,，并多次進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。選舉工作由民政主抓,，各聯(lián)村干部到村協(xié)助,，嚴(yán)格做到依法依規(guī)依程序，確保人民行使當(dāng)家作主的權(quán)利,。各村工作進展順利,，9個行政村、社區(qū)全部一次選舉成功,。4月6日選舉工作按期全面結(jié)束,，圓滿實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

六,、進一步深化社區(qū)建設(shè)工作,。

加強社區(qū)干部培訓(xùn)，改善辦公條件,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，不斷提高社區(qū)建設(shè)的整體水平。路口社區(qū)實行了“一站式”辦公,，使用了社區(qū)事務(wù)管理軟件進行管理,。對社區(qū)門牌、路牌進行規(guī)范,，方便了群眾,。

七、認(rèn)真做好敬老院工作,。

在敬老院正常運轉(zhuǎn)的前提下,，著重將敬老院生產(chǎn)和生活結(jié)合起來，盡量做到以院養(yǎng)院,。加強內(nèi)部管理,，給老人們營造了一個安逸的居住環(huán)境。現(xiàn)敬老院共入住39人,，生存情況良好,。擬新建一座高標(biāo)準(zhǔn)的敬老院，現(xiàn)已擇址待建,。

八,、認(rèn)真落實殯改工作。

在全鎮(zhèn)統(tǒng)一思想,，落實責(zé)任,，明確作法和要求，全面推動我鎮(zhèn)的殯改工作,。成立了路口鎮(zhèn)殯葬服務(wù)公司,，高標(biāo)準(zhǔn)的公益性墓地已建成,。同時按660元/人的標(biāo)準(zhǔn)對死亡人員火化費及運輸費按月兌付。全鎮(zhèn)無一例違法土葬,。

九,、積極做好殘疾人事業(yè)。

搞好全鎮(zhèn)重度殘疾人的調(diào)查摸底及按月補助,。協(xié)助縣殘聯(lián)開展 “20xx年長沙市福彩復(fù)明工程”白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)和“20xx年長沙市福彩助殘行動”普及型假肢安裝,。集中組織疑似白內(nèi)障患者到路口衛(wèi)生院進行2次篩查，建議免費手術(shù)18人,。搞好全鎮(zhèn)殘疾人康復(fù)需求的摸底調(diào)查,。使殘疾人的生活狀況和精神風(fēng)貌有明顯好轉(zhuǎn)，殘疾人的教育,、就業(yè),、康復(fù)得到社會保障。

教師業(yè)績考核個人總結(jié) 教師年度績效考核個人總結(jié)及自評篇十八

今年以來,，烏蘇市民政局在市委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在烏蘇市績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體指導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹市委三屆七次全委擴大會議精神,，進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升執(zhí)政效能,，強化績效考核,。通過建立完善科學(xué)合理的績效管理體系和考核評估機制，創(chuàng)新管理體制,，有力地促進了烏蘇市民政局貫徹落實市委,、政府決策部署的主動性和積極性，機關(guān)和干部作風(fēng)明顯改進,，執(zhí)政效能明顯提升,，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，履職能力明顯增強,，保障和改善民生的各項舉措更加務(wù)實。

一,、高度重視,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

烏蘇市民政局黨支部高度重視提升執(zhí)政效能建設(shè)，加強績效考核工作,，把它作為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，轉(zhuǎn)變職能，提高工作效率,，完成年初烏蘇市民政工作會議確定的20xx年民政工作奮斗目標(biāo)和工作任務(wù)的重要保障措施,。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),。成立了烏蘇市民政局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，專門負(fù)責(zé)績效考核日常工作,。二是加強思想教育，提高認(rèn)識,。通過加強學(xué)習(xí),，教育引導(dǎo)干部職工深刻理解和認(rèn)識加強績效考核工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識,，形成了人人關(guān)心、積極參與績效考核和機關(guān)效能建設(shè)的濃厚氛圍,。三是緊密聯(lián)系民政工作實際,，做到了“四個結(jié)合”和“四個一起”。把加強績效考核與履行“以民為本,、為民解困,、為民服務(wù)”民政宗旨結(jié)合起來，與鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果結(jié)合起來,，與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作結(jié)合起來,，與糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)工作結(jié)合起來，與開展廉政風(fēng)險防范管理工作結(jié)合起來,。堅持把提升執(zhí)政效能,，加強績效考核與民政業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查,、一起考核,、一起落實。四是局黨支部多次召開專題會議,，學(xué)習(xí)貫徹市委,、政府和烏蘇市績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，研究烏蘇市民政局開展績效考核工作活動事項,。

二,、制定實施方案，明確目標(biāo)任務(wù)和方法步驟

在深入學(xué)習(xí),、廣泛征求意見,、充分發(fā)揚民主、集體討論研究的基礎(chǔ)上,，結(jié)合烏蘇市民政局實際,，制定印發(fā)了《烏蘇市民政局績效考核的實施細(xì)則》、《烏蘇市民政局績效考核工作制度》等文件,，進一步明確了實施提升執(zhí)政效能,，加強績效考核工作指導(dǎo)思想,、總體要求、工作任務(wù),、方法步驟和具體措施,，把績效考核工作任務(wù)分解落實到每個科室和全體工作人員，將各科室,、各單位和全體工作人員的效能建設(shè)納入目標(biāo)化管理,。

三、認(rèn)真組織實施,，確保取得實效

(一)抓學(xué)習(xí)教育,，提高班子和干部隊伍的整體素質(zhì)，打造“學(xué)習(xí)型”機關(guān),。局黨支部始終把學(xué)習(xí)作為提高干部素質(zhì),、做好民政工作的重要前提，在提高干部職工思想道德素質(zhì),、理論政策水平,、科學(xué)文化水平和工作創(chuàng)新能力上狠下功夫，采取有效措施,，長抓不懈,。

一是完善了黨支部學(xué)習(xí)制度，并狠抓落實,，收到了良好的效果,。

二是健全學(xué)習(xí)制度，精心制訂學(xué)習(xí)計劃,，確保學(xué)習(xí)的經(jīng)常性和連續(xù)性,，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

三是注重學(xué)習(xí)方式的靈活性,，堅持集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,，定期學(xué)習(xí)與平時學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合,，通過撰寫學(xué)習(xí)筆記,、心得體會，組織討論等措施,，保證了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果,。

四是大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，緊密結(jié)合民政工作實際和自身實際,，在學(xué)習(xí)中增新知，在實踐中探新路,，在學(xué)用結(jié)合中創(chuàng)造性地開展工作,，不斷提高黨員干部運用政策的能力,、依法行政的能力、組織協(xié)調(diào)的能力和用創(chuàng)新的辦法解決實際問題的能力,，努力在結(jié)合民政工作實際貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上見成效,，在促進烏蘇市發(fā)展、構(gòu)建和諧烏蘇上見成效,。通過學(xué)習(xí),，提高了干部的政治素養(yǎng)和理論水平，堅定了理想信念,，強化了宗旨意識,、大局意識和發(fā)展意識。

(二)抓制度建設(shè),，建立績效考核工作的長效機制,。根據(jù)烏蘇市民政局實際，制定了《烏蘇市民政局工作規(guī)則》,，修訂完善了《黨支部會議制度》,、《局長辦公會議制度》,、《崗位責(zé)任制》、《首問責(zé)任制度》,、《服務(wù)承諾制度》,、《一次性告知制度》,、《限時辦結(jié)制度》,、《責(zé)任追究制度》,、《民政干部行為規(guī)范》,、《檔案管理制度》,、《文件傳閱和行文制度》,、《信訪工作制度》和《考勤制度》等規(guī)章制度,，用制度管人管事，做到了機關(guān)各項事務(wù)有章可循,。優(yōu)化了行為規(guī)范,、運作協(xié)調(diào)、公開、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，有力地促進了效能建設(shè)，提高了工作效率,。同時,，狠抓勤工作，機關(guān)上下形成了嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實,、和諧,、高效的工作作風(fēng)。

(三)抓依法行政，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,，打造群眾滿意的服務(wù)型機關(guān),。依法行政是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)最根本的任務(wù),，也是開展績效考核工作的重要保障。我們堅持服從中心,、服務(wù)發(fā)展,，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力打造依法行政,、公平有序,、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。一是組織人員參加行政執(zhí)法考試,，努力做到職權(quán)法定,。二是堅決糾正重管理輕服務(wù)、重檢查輕指導(dǎo),、重處罰輕規(guī)范的傾向,，自覺擺正履行民政職責(zé)與服務(wù)烏蘇市經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。三是增強干部職工為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),，為基層服務(wù),，為民政對象服務(wù)的工作理念，在干部職工中牢固樹立服務(wù)是宗旨,、執(zhí)法是手段,、發(fā)展是目的的思想,。四是努力改善服務(wù)態(tài)度,，堅決杜絕了“門難進、臉難看,、事難辦”的現(xiàn)象,。

(四)抓政務(wù)公開,，增強民政工作的透明度。按照政務(wù)公開工作的公示程序,、承諾程序,、追究程序等內(nèi)容，重點圍繞行政決策,、行政審批,、退役士兵安置、財務(wù)支出,、依法辦事及群眾關(guān)注的熱點,、難點問題進行全面的公開，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督,。

(五)心系民生,，服務(wù)群眾，切實維護人民群眾的根本利益,。在工作中,，烏蘇市民政局把維護廣大人民群眾的根本利益作為制定政策,、開展工作的出發(fā)點和落腳點，特別是高度重視城鄉(xiāng)困難群眾,、弱勢群體,、優(yōu)撫對象、孤寡老人,、五保對象和孤殘兒童的生活保障,，切實維護了民政對象的合法權(quán)益，促進了社會公平,，緩解了社會矛盾,。一是實施低保動態(tài)管理，全市共有城市低保戶5302戶,，10955人,，發(fā)放城市低保資金1954.37萬;共有農(nóng)村低保戶2719戶，3890人,，發(fā)放農(nóng)村低保資金273.85萬,。二是加快建立物價聯(lián)動機制，進一步解決城鄉(xiāng)困難群眾生活問題,。三是提升城鄉(xiāng)困難群眾醫(yī)療救助水平。四是認(rèn)真開展救災(zāi)減災(zāi)工作,。五是認(rèn)真落實優(yōu)撫安置政策,。六是認(rèn)真開展孤殘兒童疾病免費治療，全市共篩查孤殘兒童105名,，實際開展手術(shù)康復(fù)孤殘兒童38例,，其中腦癱兒童16例，唇腭裂兒童5例,，斜疝兒童7例,。七是全面落實孤兒基本生活保障制度，完成全市孤殘兒童信息建檔,，全市孤殘兒童105名,，其中集中供養(yǎng)孤兒8名，社會散養(yǎng)孤兒97名,，制定孤兒基本生活發(fā)放制度,，并按照社會散養(yǎng)孤兒每人600元/月和集中供養(yǎng)孤兒900元/月的標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放到位。八是加大流浪未成年人救助保護力度,，建成兒童福利院及流浪未成年人救助保護中心,，并切實發(fā)揮作用。九是加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度,，按照自治區(qū)加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度,，按時發(fā)放80歲以上老人生活津貼,。

(六)認(rèn)真處理人民群眾來信來訪。在信訪工作中,，本著群眾利益無小事的原則,，認(rèn)真對待來信來訪群眾，對涉及民政工作和職能的,，及時為來信來訪者解決問題,。對不屬于民政工作職能范圍的，及時向群眾說明情況,，做好解釋工作,。共接待信訪50余人次，認(rèn)真處理了群眾反映的退役士兵安置,、生活困難等熱點,、難點問題。

四,、開展績效考核取得的成效

通過扎實有效地開展績效考核活動,，切實調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性，機關(guān)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,，工作效能顯著提高,，保證了各項工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。

一是強化了作為意識,。 通過開展績效考核活動,，使廣大民政干部樹立了“以民為本、為民解困,、為民服務(wù)”的民政工作理念,。在烏蘇市民政局機關(guān)內(nèi)部形成了不計名利、任勞任怨,、奮發(fā)向上,、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

二是強化了創(chuàng)新意識,。通過開展績效考核活動,，增強了民政干部的進取心，使之樹立起良好的創(chuàng)新意識,，做到學(xué)習(xí)上先人一步,，思路上高人一籌，工作上快人一拍,。

三是強化了效能意識,。通過開展績效考核活動，使民政干部樹立了民政工作無小事的思想,，努力在提高服務(wù)效能上下功夫,，努力創(chuàng)建效能型機關(guān),、服務(wù)型機關(guān)。

四是強化了服務(wù)意識,。在績效考核活動過程中,，我們從為民政對象服務(wù)出發(fā)，急其所急,，想其所想,。實行了服務(wù)承諾制度。按照依法行政,、公開辦事,、簡化程序、熱情服務(wù)的原則,，向基層及辦事群眾做出服務(wù)時限承諾,，自覺接受群眾監(jiān)督，提高辦事效率,，樹立和維護了民政部門良好的社會形象,。

五、存在的問題和不足

烏蘇市民政局績效考核工作雖然取得了一些成績,，但是與市委,、政府的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一是績效考核工作需要進一步鞏固完善,、積累經(jīng)驗,。

二是績效考核工作在部分干部職工的思想上還未引起高度的重視，仍然存在滿足于現(xiàn)狀,，得過且過的現(xiàn)象。

今后我局將進一步加強績效考核工作,，提升執(zhí)政效能,，確保民政工作落到實處。