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后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇一
二,、醫(yī)院值班的具體工作,，由醫(yī)院辦公室擬定方案后，報醫(yī)院主要領導批準實施,。醫(yī)院分管領導審批后,，交醫(yī)院辦公室備案。
三,、醫(yī)院后勤值班,，原則上醫(yī)院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領導人員具體安排。
四,、后勤值班實行24小時,，兩班倒值班制度，每日晨8：00交接班,。
五,、每周工作六天，保證每周休息一天,。如遇周六、日因公不能休息者,，由主管領導安排補休一天,。
六、當班期間值班人員應堅守崗位,，不得擅離醫(yī)院,。如有急事外出，應有人替班,，并留下聯系方式,。
七、值班人員應認真書寫值班記錄,。
后勤人員值班工作職責
1,、值班人應準時上下班,，交接班時對門窗、電源,、電器等進行認真檢查,，確保安全;
2、值班期間對來訪,、辦事人員以要熱情接待,，耐心解答各種問題，不清楚的要及時請示并作好登記;
3,、值班人員對在值班期間發(fā)生的各類突發(fā)事件要及時正確地進行處理,，自己不能處理的要迅速請示匯報;
4、值班人員在值班結束時要做好交接工作,，特別是值班期間未盡工作,、鑰匙等要交代清楚。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇二
為加強公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作,，使公司財產不受損失,，特制定本制度。
一,、本制度所指夜間值班人員為公司管理人員,。
二、公司值班領導作為夜間值班的主要領導,，負責夜間廠區(qū)的管理工作,，負責全廠夜間安全生產組織指揮，全面掌握夜間安全生產情況,。確保夜間值班人員無違犯勞動紀律現象,，對夜間出現的違紀現象負主要的管理責任，對出現的物品被盜,、流失現象負有領導和直接的工作責任,。
三、值班人員應加強工作責任心,，增強夜間巡視的力度,，所有夜間值班人員值班期間必須巡檢三次以上。
四,、在值班期間若遇緊急事務,，必須親臨現場及時協調處理。值班 人員應該嚴守值班時間,，不得無故缺席,、遲到、早退，如需離開必須找同級別人員替崗,。
五,、 所有值班人員須按規(guī)定嚴格履行值班任務，強化責任意識,，忠于職守,，盡職盡責，要加強巡視,、巡查,，做好防盜、防火,、防災等工作,，尤其加強對重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗,、睡崗,。
六、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員,、運行人員工作紀 律狀況,，公司各功能區(qū)消防設施是否完好，照明,、空調,、飲水機、
計算機復印傳真機等辦公電器是否關閉,，門窗是否鎖好,。
七、值班人員要認真做好值班記錄,，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接,，保證工作連續(xù)性。
八,、值班期間必須24小時開機,，保持通訊暢通。
九,、值班人員在崗期間不準飲酒,，不準容留非本單位人員逗留、下棋,、玩撲克，甚至留宿等,。
附則
1,、 值班人員均須嚴格遵守本制度，如有違反，將嚴肅處理,。
2,、 值班時間：當日20:00到次日8:00
3、 值班地點：所在部門辦公室,。
4,、 本制度頒布之日執(zhí)行。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇三
為加強公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作,，使公司財產不受損失,，現特制定本制度。
1,、 夜間值班人員包括后勤管理人員,、安監(jiān)部保衛(wèi)人員、以及其他夜間值班人員;
2,、 夜間值班人員承擔夜間公司廠區(qū)所有財產的安全保衛(wèi)工作,，保證廠區(qū)不發(fā)生物品被盜、損壞或其它物品流失現象和火災等危害公司利益事件;
3,、 后勤管理人員作為夜間值班的主要領導,，負責夜間廠區(qū)的管理工作，負責夜間非生產值班人員的檢查和調度,，確保夜間值班人員無違犯勞動紀律現象,，對夜間出現的違紀現象負主要的管理責任，對出現的物品被盜,、流失現象負有領導和直接的工作責任;
4,、 保安人員作為主要的公司安全保衛(wèi)人員，對出現的物品被盜,、
流失現象及非生產區(qū)域的火災險情負有主要的工作責任; 5,、 其他夜間上班生產人員，對本部門物品流失,、損壞,、被盜負有主要責任，對就近區(qū)域物品流失,、損壞,、根據情況負有相應責任;
6、 值班人員應加強工作責任心,，增強夜間巡視的力度,，所有夜間值班人員必須每2小時圍繞非生產區(qū)巡檢一次(具體路線見保安人員制度)保安人員夜間不得打盹睡覺;
7、 值班人員應該嚴守值班時間,，不得無故缺席,、遲到、早退，在值班時若遇緊急事務,，須經部門負責人同意后方可離開,。因故離開半小時以上者須在值班日志上做出書面說明。
8,、 值班人員在值班期間打掃值班室內衛(wèi)生,，保持物品整潔、完好,。
9,、 所有值班人員須按規(guī)定嚴格履行值班任務，強化責任意識,，忠于職守,，盡職盡責，要加強巡視,、巡查,，做好防盜、防火,、防災等工作,，尤其加強對重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗,、睡崗,。
10、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員,、運行人員工作紀律狀況,，公司各功能區(qū)消防設施是否完好，照明,、空調,、飲水機、計算機復印傳真機等辦公電器是否關閉,，門窗是否鎖好,。
11、 值班人員要認真做好值班記錄,，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接,，保證工作連續(xù)性。
12,、 值班期間發(fā)生突發(fā)事件必須及時處理,，重要情況請示公司領導，必要時立即向有關部門匯報,。
13,、 值班人員在崗期間不準飲酒,，不準容留非本單位人員逗留、下棋,、玩撲克，甚至留宿等,。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇四
第一條：本公司于節(jié)假日及工作時間外應辦一切事物,，除由主管人員
在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
(一) 臨時發(fā)生事件及各項必要措施,。
(二) 指揮監(jiān)督保安人員及夜班工作人員
(三) 預防災害,、盜竊及其它危機事項
(四) 隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密
(五) 公司交辦的各項事宜
第二條：公司員工值班其時間規(guī)定如下：
(一) 自星期一至星期日下午下班時起至次日上午上班時間止,。
(二) 節(jié)假日：日班上午8點起至下午5點止(可隨辦公時間的 變更而變更),。夜班下午5點起至次日上午8時止
第三條：每日值班人員由管理部編排(為管理人員主任級以上人員值
班)，并應置值日牌,，寫明值班人員的姓名懸掛于明顯地方,。
第四條：值班人員應該按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得
中途停歇或隨意外出,，并須在公司或工廠指定的地方食宿,。
第五條：值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后及時報告,。如遇其
職權不能處理的,，應立即通報并請示主管領導辦理。
第六條：值班員工收到電文,、貨物等分別依下列方式處理：
(一) 屬職權范圍內的可及時處理
(二) 非職權所及,，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。
(三) 密件或限時信件應立即原封保管,，于上班時呈送有關領導,。
第七條：值班人員應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送
主管領導轉呈檢查,。
第八條：值班員工如遇緊急事件處理得當,，使公司減少損失者，公司
視其情節(jié)給予嘉獎,。
第九條：值班員工在值班時間內,，擅離職守應給予記大過處分，因情
節(jié)嚴重造成損失者,，從重論處,。
第十條：值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它
員工代理并呈準,，出差時亦同,，代理者應負一切責任,。
第十一條：本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定,。 本規(guī)定于20xx年10月26日開始執(zhí)行,。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇五
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。
1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司,。
2、 考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤,。
2.2集團總部副總級以下員工,、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次),。2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤,。
3,、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位經濟質調整上班時間和休息時間,，報集團人力資源中心審批并備案,。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者,，一經發(fā)現即予以記大過處分,，再次發(fā)現即予以開除。
4.2 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結果直接與工資掛勾,。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。
4.4 員工在打卡時,，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。
4.5 因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間,。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報單》,，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據,。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補卡,。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表,。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上,、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準;打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇六
為加強公司的防火安全，提高公司員工防火安全意識,，確保公司財產和人身安全,，創(chuàng)建企業(yè)文明生產環(huán)境，特制定本規(guī)定,。
一,、禁煙范圍：
1、公司內公共場所,、道路,、廣場等公共區(qū)域禁止吸煙;
2、各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙;
3,、辦公樓所有辦公室,、會議室、廁所,、樓梯,、過道等區(qū)域禁止吸煙;
4、食堂,、廁所及走廊禁止吸煙;
5,、有重要客人時，會議室經批準后方可吸煙;
6,、車間,、辦公樓根據具體情況設置固定吸煙點,，。
二,、禁煙對象：
1,、公司所有員工;
2、進入公司的外來人員,。
三,、管理職責：
(一)管理部
1、負責本管理規(guī)定的制定和監(jiān)督實施;
2,、負責對違規(guī)人員(部門)的處理,。
(二)保安公司
1、保安公司負責公司內公共場所,、道路,、廣場等公共區(qū)域的禁煙管理;
2、保安人員負責對上述區(qū)域進行不定期巡查,，發(fā)現違規(guī)行為,，有權依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。
(三)各部門
1,、各部門(單位)主管領導,，為本部門(單位)禁煙管理的第一責任人;
2、各部門(單位)負責本部門(單位)責任區(qū)的禁煙管理,，發(fā)現違規(guī)行為,，有權依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。
(四)總經辦
總經辦負責會議室,，各辦公樓,、廁所、樓梯,、過道,，食堂及走廊等除保安公司和各部門負責以外的公共區(qū)域的禁煙管理;發(fā)現違規(guī)行為，有權依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單),。
四,、處罰條例：
1、凡發(fā)現在禁止吸煙場所,、區(qū)域內吸煙者,，第一次罰款20元，以后再發(fā)現加倍處罰(第一次20元,，第二次40元,，第三次80元)。
2,、違規(guī)吸煙,，不服從管理,，態(tài)度惡劣者，另外罰款50元;情節(jié)嚴重者,，可根據具體情況進行：罰款100元,、全公司通報批評、停職檢查,、留廠查看,、解除勞動合同等處罰。
3,、凡在各部門(單位)禁止吸煙的責任區(qū)內發(fā)現煙頭,、煙盒，對責任區(qū)的部門(單位),，每次每個罰款10元,。發(fā)現3次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款50元,。發(fā)現5次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款100元,，并進行全公司通報批評,。
4、凡在禁止吸煙的公共場所,、道路,、廣場，辦公樓走廊,、過道,，會議室等公共區(qū)域發(fā)現煙頭、煙盒,，對保安公司或總經辦,，每次每個罰款10元。
5,、對違規(guī)者給予罰款處理的,，由各管理口開具罰款通知單，被罰者將罰款交到財務部,。三天內不交的,，在其工資中加倍扣除。
6,、對部門(單位)給予罰款處理的,，由管理部開具罰款通知單，在部門(單位)第一責任人的工資中扣除,。
五,、附則
1,、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,，按本規(guī)定執(zhí)行,。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知。
2,、本規(guī)定的解釋權歸管理部,。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇七
目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率,。
范圍：全體員工
權責：人力資源部
一,、工作時間安排
1、公司實行10.5小時工作制,，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,，采用輪休制。
2,、由人事部負責日常的考勤管理工作
二,、考勤依據
1、本公司考勤依據為：指紋打卡,、請假條時間,，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。
2,、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定,。
三、打卡時間
1,、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡,。
2、因出差無法按時打上下班卡者,，由部門主管和人事部進行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經辦查核。
四,、考勤內容
1,、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到,。
2,、未到下班時間，而提前離崗者即為早退,。
3,、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4,、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工,。
五,、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外,，均應按規(guī)定的上下班時間打卡,。
1、總經理和副總經理,，店長以及總經理核準予不打卡者,。
2、因公差填妥出差申請書并經主管,，總經辦核準者,。
3、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始),。
4,、臨時事由，無法打卡者,，事后說明理由,，由主管證實，人事部可給其補簽卡,。
六、正常打卡人員:
1,、按照上下班出入時間進行打卡,，嚴守秩序，不可插隊,。
2,、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場,，不得外出,。
3、下班者應在下班時間超過后,，方可打卡外出,，時間未到不得在打卡處等待。
4,、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。
5、特殊情況需經主管領導簽卡批準,，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理,。
6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的,，經發(fā)現者按曠工處理,。
7、上下班時間,，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。
七,、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上,、下班。上,、下班必須按規(guī)定時間打卡,，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班,，規(guī)定如下：
1,、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元,，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理,。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎,。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格,。
2,、無故不上班，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理,。
3,、未打上、下班卡的扣當天工資,，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名,，如沒有出示相關證明的當曠工處理，
4,、特殊情況漏打卡,，需要及時向主管說明并進行補簽,，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次,，否則扣除全勤獎,。
八、全勤獎
每月無遲到,、早退,、曠工、請假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎,。
九、指紋損壞要及時到人事部更換,，遺失由部門開具證明到人事部補辦,。
十、加班
1,、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班,。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核,。
2,、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門負責人書面申報,，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資。
3,、凡因未在規(guī)定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類),。
十一、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇八
一,、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所,，嚴禁無關人員進入。
二,、試卷保密室要嚴格按照黑龍江省規(guī)定的標準設置，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理,，兩人共同在場簽名登記后才能開啟,。
三、試卷存放前,，保衛(wèi)處,、試卷管理部門要聯合對保密室的安全設施狀況進行安全檢查;在試卷存放期間，要指派專人檢查,、監(jiān)督,。
四、存放試卷期間，試卷管理部門應實行兩人以上專人24小時輪流值班守護制度,，嚴格執(zhí)行值班崗位責任制度,、領導帶班制度和交接班制度，并做好各項登記和記錄;保衛(wèi)處要做好巡邏工作,。
五,、保衛(wèi)處應嚴格做好值班人員的審查工作，當年有直系親屬參加國家統(tǒng)一考試的同志不得擔任值班工作,。保密室工作人員要簽訂《保密責任書》,。
六、試卷保密室的使用單位,，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請,，指定專人存取。
七,、試卷管理部門要制定試卷保密突發(fā)事件應急預案,，建立快速應急機制。
八,、試卷保密室值班人員應履行以下職責：
1. 試卷保密室值班人員必須嚴格堅守崗位,，忠實履行職責，認真負責地做好值班工作,。
2.值班期間嚴禁做與工作無關之事,，如會客、飲酒,、文娛活動,、電話聊天、串門等,。
3.嚴禁無關人員進入試卷保密室;試卷管理人員進入試卷保密室,，值班人員必須對其進行身份確認，并做好姓名,、性別,、進出時間、事由的登記,。
4.值班人員必須注意防火防盜,，不得擅自在值班室使用非配備電器。如發(fā)現問題,，立即向本部門領導和校保密辦公室報告,。
5.認真填寫值班日志，做好值班交接記錄,。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇九
一,、職工食堂每日供應三餐,，根據公司實際情況，制定用餐時間,。
二,、公司員工進入食堂就餐一律要掛工號牌，憑餐卡打飯菜,。
三,、就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯,，不許插隊,，不許替他人打飯。
四,、就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯,，不許故意造成浪費。
五,、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點,。
六、食堂內不準抽煙,，不準隨地吐痰,，不準大聲起哄、吵鬧,，做到文明用餐,。
七、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,，愛護公物,、餐具，講究道德,。
八,、就餐人員不準把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有。
九,、如有違反以上規(guī)定者,，事務部有權報人事部給予罰款處理，從當月浮動工資中扣除,。情節(jié)嚴重者,，屢教不改者，給予行政處分或除名,。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十
第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，制定本制度,。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法,。
第三條 員工必須按時上下班,，不遲到、不早退,，上班時間不得擅自離開工作崗
第四條 前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考
第五條 嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天),，由主管部門
第六條 員工請假到國外(含港,、澳、臺地區(qū))旅游,、探親,、訪友，一律需報總
第七條 早上遲到時間在5分鐘以內的,，根據月考勤記錄,，分不同情況處理：
遲到2次以內的，遲到記錄為0;遲到3次以上的,，每3次計為1次,，余數去掉。
早上遲到時間超過5分鐘的,，按遲到處理,。
早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理,。
第八條 曠工半天的,，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎金;
連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分,。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分。
第九條 上班時間禁止外出辦私事,、飲茶,、或未經批準接待親友，違反者當天按
第十條 遲到,、早退按月累計,，每達3次，按曠工1天處理,。
第十一條 員工按國家規(guī)定享受公休假,、探產假,、婚假、產育假,、節(jié)育手術假
1,、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發(fā)放(按現行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%,，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%,，5年工齡發(fā)100%,。
2、病假超過2個月的,，從第三個月起,，按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%,，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%,。
3,、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,，工齡5年以上的發(fā)80%,。
第十三條 公司經總經理批準、決定節(jié)假日加班工作的,，加班1日增發(fā)給1日
工資或安排補休1日;加夜班的,，3個夜班按1日計。
第十四條 員工的考勤情況,，由行政部和各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查。
本考勤制度規(guī)定,，自20xx年3月1日起施行,。
總經理：
東莞市龍日實業(yè)投資有限公司行政部
200xx2月26日
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十一
為了更加有效、充分地發(fā)揮和利用辦公室電腦及網絡資源,，延長電腦的使用壽命,，保證隊內相關工作的順利進行;同時，也為了使隊員更加放心的使用電腦,，特制定以下規(guī)定：
一,、電腦使用規(guī)定
1、 辦公室電腦設備是隊內很多信息集散的平臺，每一位隊員都有使用電腦的權利,，也有維護其處于良好工作狀態(tài)的義務,。
2、 私人文件未經允許禁止存入電腦,，工作文件除文本文檔可存于電腦桌面外，其余類型文件存入d盤或已分類文件夾內,。
3,、 任何人不得擅自刪改電腦內文件，刪改文件必須由電腦維護人員或文件創(chuàng)建人完成,。
4,、 除電腦維護人員，任何人禁止私自安裝軟件,，禁止卸載電腦內已有軟件,。
5、 如需使用移動設備,，務必先進行病毒檢測,，提示無病毒后方可繼續(xù)操作。
6,、 辦公室電腦用于隊內相關工作順利進行,，必要時候可聯網搜集資料，但禁止下載與工作無關的東西,。
7,、 電腦使用結束后應及時關機，并在確定電腦完全關閉后拔下電源插頭,，節(jié)約用電,。
8、 任何人使用辦公室電腦都需嚴格執(zhí)行上述規(guī)定,，對于違反規(guī)定造成電腦故障的,，由當事人承擔全部責任;若因非人為因素造成電腦故障，應及時通知秘書處以便更快的得到維修,。
二,、電腦維護規(guī)定
1、 愛護電腦設備,，任何人不得隨意撥弄,、拆卸、搬動計算機設備;工作人員必須定期清潔電腦設備,。
2,、 為了使隊員更方便的找到所需文件，先由維護人員創(chuàng)建分類文件夾,，此后使用者根據實際情況不斷更新分類,。
3,、 除由維護人員安裝好殺毒軟件進行定期掃描外，任何使用者也需根據使用情況進行病毒查殺,，保證電腦運行環(huán)境的安全,。
4、 若有軟件需要升級,，在確定必要的情況下,，使用者可自行進行升級操作。
5,、 電腦維護工作人員每周必須進行至少一次日常維護工作,。
6、 電腦維護工作由秘書處策劃組承擔,，全體值勤隊員參與,。
大學生文明值勤隊
20xx年4月18日
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十二
一 目 的
1、我國尚處于經濟快速發(fā)展階段,作為大量消耗資源,、影響環(huán)境的建筑業(yè),，應全面實施綠色施工，承擔起可持續(xù)發(fā)展的社會責任,。
2,、節(jié)能減排指導建筑工程的綠色施工。
3 ,、綠色施工是指工程建設中,，在保證質量、安全等基本要求的前提下,，通過科學管理和技術進步,，最大限度地節(jié)約資源與減少對環(huán)境負面影響的施工活動，實現四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能,、節(jié)地,、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護),。
4,、綠色施工應符合國家的法律、法規(guī)及相關的標準規(guī)范,，實現經濟效益,、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。
5,、實施綠色施工,，應依據因地制宜的原則，貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方相關的技術經濟政策,。
6,、運用iso14000和iso18000管理體系，將綠色施工有關內容分解到管理體系目標中去,，使綠色施工規(guī)范化,、標準化。
7,、鼓勵各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術研究,，發(fā)展綠色施工的新技術、新設備,、新材料與新工藝，推行應用示范工程,。
8,、為了加強節(jié)能減排管理，提高能源利用率,，實現節(jié)能減排,，保護環(huán)境，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標,，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型項目部,，特制定本管理辦法。
二 編制依據
1,、《中華人民共和國節(jié)約能源法》(以下簡稱《節(jié)能法》);
2,、國務院《關于加強節(jié)能工作的決定》的要求;
3、國家的相關法律,、法規(guī)及集團公司節(jié)能減排工作要求,。
三 使用范圍
本管理辦法適用于中鐵四局集團有限公司靖邊項目部(以下簡稱項目部)
所轄范圍。
四 指導思想及原則
(一)指導思想
以科學發(fā)展觀為指導,，貫徹落實節(jié)約資源的基本國策,。加強管理、強化全員節(jié)能意識,，加快科技進步和技術改造,，完善節(jié)能考核評價機制，提高能源利用率,，實現項目部節(jié)能管理目標的實現,，促進項目部持續(xù)高效發(fā)展。
(二)基本原則
1,、堅持開發(fā)與節(jié)約并舉,，節(jié)約優(yōu)先的原則，以效益為本，突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位,。
2,、堅持優(yōu)化結構、多能互補的原則,，依靠加強管理,、結構調整、科技創(chuàng)新,、技術改造,，實現節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。
3,、堅持節(jié)能減排與降本增效相結合,，源頭控制與存量挖潛相結合，依法管理與政策激勵相結合,，突出重點與全面推進相結合,。
4、堅持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進的原則,，實現節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標,。
五 管理職責
1、辦公室負責節(jié)能減排教育計劃,、培訓及宣傳工作,，節(jié)能減排標準的制定與策劃;
3、工程部負責所管轄區(qū)內節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實,，統(tǒng)計報送安全環(huán)保部;
5,、物機部負責轄區(qū)內設備和材料的日常管理，加強對高耗能,、高污染設備的管理工作;逐漸淘汰高耗能,、高污染設備及材料。
6,、財務部負責各項費用的預算及節(jié)能的統(tǒng)計,、分析，并落實安排節(jié)能減排專項資金;
7,、安質部負責項轄區(qū)內文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督,、檢查，同時匯總分析,，及時編制報告上報,。
六 管理原則
(一)嚴格施工措施節(jié)能減排審核
1、編制施工方案時充分考慮節(jié)能減排措施,，選用高效,、低能耗的方案;
2,、施工時盡量使用清潔能源，充分利用電網供電,，減少現場發(fā)電及耗油設備的使用;
3,、科學組織施工，減低成本,，提高效益,，在條件允許的情況下，減少運距,，減少廢料排放,。
4、對渣料進行研究,、比對,，進行二次利用;
5、施工輔助設施盡量選用環(huán)保,、可重復利用的材料;
6,、廢料合理進行二次利用，生活垃圾分類堆放,，聯系地方環(huán)保部門對其進行統(tǒng)一處理;
7、審核施工方案時將節(jié)能減排作為一項重要因數,。
(二)用電管理
1,、施工過程中，必須做到息工后,，切斷電源,，停止設備運行，禁止設備處于工作狀態(tài),。
2,、倡導每天少開1小時空調,，節(jié)假日或少數人加班時不開空調;并嚴格執(zhí)行空調運行規(guī)定,，夏季環(huán)境溫度低于28℃時停止使用空調。辦公場所夏季空調溫度設置不低于26攝氏度,，無人時不開空調,，開空調時應關閉好門窗,。
3、減少照明設備電耗,，辦公場所內自然光度足夠時,。不得開燈，按需求開啟照明燈時,，做到人走燈滅,，杜絕長明燈,、白晝燈。樓梯,、走廊,、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數,。
4,、計算機、打印機,、復印機等辦公設備設置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài),，長時間不使用時要及時關閉，以減少待機消耗,，下班前關閉電源開關,。
5、優(yōu)先采用環(huán)保型,、節(jié)能型電器和設備,，逐步淘汰高能耗、低能效設備,。積極推廣使用高效節(jié)能型新產品,、新技術。
6,、禁止使用移動式采暖設備,，或者自制取暖器。
(三)設備管理
1,、在采購設備時,，應優(yōu)先選擇應用新工藝、新技術,、低能耗的設備投入生產,。
2、對使用設備,，嚴格按照設備維護保養(yǎng)說明書執(zhí)行,，著力提高設備的利用效率，并節(jié)約潤滑材料等,。
3,、投入生產的設備，落實責任制,，并派專人負責,，拒絕設備長時間處于空載狀態(tài)。
4,、在設備維護,、保養(yǎng)活動中,，避免造成資源浪費。
5,、設備轉場過程中,，一定要檢查驗收設備是否有損壞部件或丟失部件，防止增加成本,。
(四) 用水管理
1,、加強用水設備日常維護管理，嚴禁跑冒滴漏,，避免長時間的流水,，做到不用時立即關閉水籠頭。
2,、項目員工每天集中供應開水,，辦公室供應桶裝水，下班時關閉飲水機電源,，要根據需要裝灌適量開水,，盡量降低各類會議提供的瓶裝礦泉水。
3,、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手,，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。
4,、在生產,、生活用水時，注重提高水資源的使用率,，設計時,，盡量采取從循環(huán)系統(tǒng)角度處理,。
(五) 辦公用品管理
1,、加強辦公用品的使用管理，嚴格執(zhí)行辦公用品管理辦法及標準,，盡量選擇能耗小,、環(huán)保、質優(yōu),、價廉的辦公設備,，不購買高檔辦公用品。
2,、文件,、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行,，減少紙質文件印發(fā)和使用傳真的頻率,，加快推進無紙化辦公,。
3、文件和簡報的發(fā)放,，嚴格核定印發(fā)的份數,，盡量避免多印，提倡雙面打印及印刷,。
4,、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼,。
5,、盡量提高通訊設備的利用率，防止過度消耗,，造成浪費,。
6、對用于記錄日常管理資料的記錄,，禁止采取單面記錄,，用完后方能再次領取。
(六)公務用車管理
1,、公務用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛,，提高車輛的使用效率。
2,、集體公務活動集中使用車,，非緊急情況下外出、距離較近的,，盡量不要動用車輛,，或私自動車，以及合理安排車輛,。
3,、車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險,、定點加油和定期保養(yǎng),，科學核定單車油耗定額，努力降低油耗,，減少車輛維修費用支出,。
4、科學,、規(guī)范駕駛,，減少車輛部件非正常損耗。
5,、禁止私用公車和無正當理由出借公車,。
(七)會務費管理
1,、實行會議審批制度，控制會議數量,，壓縮會議時間和規(guī)模,，提倡開短會，可開可不開的會議盡量不開,。
2,、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則,，嚴格控制參會人數和住宿標準,，降低會議成本，嚴禁重形式,、講排場,、擺闊氣等鋪張浪費現象。
3,、堅持節(jié)儉的原則,，嚴格公務接待標準，實行分檔定標,、分工負責,、嚴格審批。
4,、公務接待原則上不陪餐,，確需陪餐的應嚴格控制陪餐人數，提倡吃工作餐,、按需訂餐,，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費,。
七 獎罰原則
(一)責任部門每季度應對轄區(qū)內節(jié)能減排情況及時反饋,，在每季度最后一月25日反饋到安全環(huán)保部。
(二)針對管理部門未嚴格履行管理職責,，致使節(jié)能減排目標未能達成的,，將給予相應部門50～200元/次處罰,，對節(jié)能減排目標完成較好部門及單位,，給予100～400元/次獎勵。
(三)若在日常管理活動中,，發(fā)生下列情形之一的,，予以一票否決，不得參與年終考核,，視為不符合處置;情節(jié)嚴重者,，對責任人和個人給予行政或經濟
處罰：
1,、未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標。
2,、節(jié)能減排數據嚴重不實,，弄虛作假的。
3,、發(fā)生重大環(huán)境污染事件,，造成重大社會影響的。
4,、發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件,，造成惡劣影響的。
5,、被上級主管部門通報,，給項目部造成嚴重影響的。
(四)項目部進行年度評選節(jié)能減排先進班組及個人,，同時給予表彰,。
(五)節(jié)能減排工作只做年度考核，并與部門綜合考核掛鉤,，詳見附表,。
八 附 則
1、本管理辦法解釋權歸項目部節(jié)能減排領導小組,。
2,、本辦法自發(fā)布之日起實施。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十三
1,、各區(qū)隊所需礦車,、花車、平板車,，一律在前一天14點前將計劃報調度室,，由調度室安排用車計劃，運輸隊值班隊長安排落實,，少送一個車罰值班隊干5元,，由調度室負責執(zhí)行。
2,、各區(qū)隊需平板車時到運輸隊辦理用車手續(xù),，42小時必須送回，同時辦理消帳手續(xù),，每超一天罰款10元,，隊干罰款2元。
3、一噸礦車,、花車各區(qū)隊使用必須在24小時內運料班的時間內如數將車輛送到各盤區(qū)甩車場,，少送一輛罰款10元。
4,、各區(qū)隊計劃的噴漿料車積壓最多不得超過10輛,，超一輛罰10元，凡出現水泥大底車由各區(qū)隊自行處理,，處理不好的罰款50-500元,，直至負責全礦車費用。
5,、花車,、噸車、平板車在使用中損壞,，視損壞程度處以罰款50-500元,，直至負責全礦車費用。
6,、各盤區(qū)甩車場只允許存放一個礦車,，多余車輛必須在運料班時間內運出。每多存一輛車罰運輸隊值班隊長5元,。
7,、大巷、軌道巷及各盤區(qū)甩車場出現壞輪子,，掉輪子以及其它壞車,，運輸隊必須在24小時內處理好，否則每天每車罰款10元,。
8,、各盤區(qū)甩車場及軌道巷、大巷的車輛誰翻倒,，誰上道,，否則每輛車每日罰責任單位負責人10元。
9,、各種車輛自然損壞,，無論在什么地方，運輸隊接到通知后,、要盡快安排處理,。在不影吶生產的情況下24小時升井待修。影響生產的立即處理,，否側每輛每日罰款10元,。
10,、對地面各單位(例如：修房裝水等)使用的噸車,，必須到機電科辦理使用手續(xù),，用后及時交還，否則發(fā)現一車次對單位負責人罰款50元,。
11,、對使用活底礦車的單位，嚴禁私自偷卸運輸車輛的輪對,，發(fā)現一次對單位負責人罰款50元,，單位罰款300元，對這些單位的備用輪對,，可到機電科辦理登記手續(xù)后,，由機電科免費發(fā)用一付，損壞輪對由使用單位及時上井,，運輸隊安排修理,。
12、壞車,、翻倒車輛,，用后沒及時倒出的車輛由運輸隊找到責任單位，報機電科,，否則運輸隊負責,。
13、各種車輛運轉情況由運輸隊在每日下午17點以前以日報表的形式報機電科,，機電科每月底按本“辦法”出罰款單,。少報一次罰5元。
14,、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十四
為確保春節(jié)期間公司財產安全，現對春節(jié)期間的值班工作做以下規(guī)定：
一,、春節(jié)期間公司安排值班小組24小時不間斷值班;
二,、值班人員應做好值班記錄，以保持值班工作完整性,、連續(xù)性,。
三、值班人員在值班期間必須堅守工作崗位,，不得私自讓他人替崗,，嚴禁飲酒。因特殊情況
需短時間要外出時,，必須保證公司內有人值班,，禁止與本公司無關人員進入內公司。
四、值班人員負責值班期間的安全衛(wèi)生檢查及工廠內外協調事宜,，確保公司財產的安全,。
五、值班人員必須保證手機暢通及門衛(wèi)電話值守,，發(fā)現問題能夠處理的必須及時處理,，不能
處理的要在最短時間內報告上級領導，并做好現場應急處理措施的組織和落實,。
六,、值班人員要重點做好公司重點防火要害部位、物資,、無人上班區(qū)域檢查,。特別是配電房，辦公大樓及生產車間要經常巡查,，有無可疑情況,。以確保財產安全。
七,、節(jié)日期間,，外人進入公司，值班門衛(wèi)聯系值班領導后確認是否入內,，否則一律不得入內,。
八、對檢查中發(fā)現的長流水,、長明燈等浪費現象,，要及時及時解決并報告相關領導，,。
九,、對違反值班制度的值班人員，公司將視情節(jié)予以處罰并追究相關人員責任,。
十,、發(fā)生問題時應同時做好兩件事：1、報警(110),，2,、及時報告領導，保護好現場,。
十一,、公司領導將用電話或其他方式進行抽查，要保持門衛(wèi)電話機旁有人
江西春江科技有限公司
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十五
為了方便公司業(yè)務往來及臨時客人居住,，公司綜合辦利用空閑宿舍作為臨時招待所,，為加強管理,，規(guī)范住宿環(huán)境，特制定招待所管理規(guī)定,。
一,、住宿審批：凡需在招待所住宿的人員一律憑公司有關領導批準，由綜合辦給予安排,，否則不予接待,。
1,、外單位業(yè)務聯系人員由業(yè)務聯系部門申請報公司總經理審批;
2,、員工特殊情況需要暫住時由員工所在部門申請報綜合辦分管領導審批;
二、入退住手續(xù)：
1,、外來人員來司入住,，須相關部門提前1天申請，員工須提前1天向綜合辦提出申請,，經公司同意后方可入住,。
2、到公司財務部交納住宿押金,，預計住宿時間在一周以內的交納押金100元/人,，超過一周的交納押金200元/人，并持交款證明到宿管值班室辦理登記入住手續(xù)：
3,、填寫《入住登記表》,，客人應如實填寫本人姓名、戶籍地址,、身份證件種類及號碼,。宿管員核對信息并注明客人入住時間、房間號,，發(fā)放房間鑰匙,。
4、退房時,，客人應提前通知宿舍管理員,，由管理員檢查房間物品。清點完畢后,，客人歸還鑰匙,，宿管員返還押金證明或開具繳費通知。
5,、客人持押金收據和繳費通知到財務辦理結算手續(xù),，結清房費退還押金(無發(fā)票)。
三,、收費標準：
1,、公司員工有特殊情況需晚上住宿的,，可以免費暫住在倒班宿舍樓;如申請入住公寓招待所的，需交納住宿費每位20元/天,，原則上暫住時間不得超過2天,。
2、外來人員：入住倒班宿舍樓按照10元/人/天交納住宿費,，住宿公寓招待所的按照30元/人/天,。住宿時間超過15天的按照每人20元/月收取水電費。
3,、經領導批準可免費入住的業(yè)務客戶可不收取住宿費但須交納押金,，特殊情況需由公司領導批準。
4,、住宿者應保管好鑰匙,，如該鑰匙遺失，須交納鑰匙工本費10元,。
四,、入住規(guī)定
1、住宿人員要自覺愛護公物,，由于人為損毀或使用不當造成物品損毀的,，要照價賠償。
2,、要注意節(jié)約用電,、用水，嚴禁長明燈長流水現象;做到用電,、用水安全,，嚴禁使用電爐、大功率電器等具有火災危險性的器具;并做好防盜工作,，確保自身的人身和財產安全,。
3、嚴禁將易燃,、易爆,、有毒、腐蝕性和放射性及管制類器具等危險物品帶入所內,。
4,、招待所內不得酗酒滋事、大聲喧嘩,，入住人員不得私自留客住宿或轉讓床位,。禁止賭博和其它違法之事，違者按公司有關規(guī)定進行處理,，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理,。
五,、其它規(guī)定按照公司《宿舍管理制度》執(zhí)行。
附件：
1,、來賓入住招待所申請單
2,、入住招待所押金條
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十六
第1章 總則
第1條 目的
為了處理公司在節(jié)假日及工作時間外的一些事務，除主管人員堅守崗位外,，公司需另外安排員工值班,。
第2條 值班處理事項
1.突發(fā)事件。
2.管理,、監(jiān)督保安人員及值勤員工,。
3.預防突發(fā)事件、火災,、盜竊及其他突發(fā)事項,。
4.治安管理,。
5.公司臨時交辦的其他事宜,。
第3條 值班時間
1.工作日值班
周一至周五每日下班時到次日上午上班時。
2.休息休假日值班
實行輪班制,，日班上午8：00至下午5：00,，夜班下午5：00至次日上午8：00(可根據公司辦公時間的調整而變更)。
第4條 各部門根據業(yè)務情況自行安排本部門員工值班,，并于月底公布次月值班表,。
第2章 值班紀律管理
第5條 值班室是公司的重要崗位部門，值班人員的工作狀態(tài)直接影響到公司的安全和工作秩序,，
第6條 值班人員應堅守工作崗位,，不得擅離職守，不做與工作無關的事情,。
第7條 值班人員應自覺保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生,。
第8條 值班人員應嚴格遵守公司規(guī)定，禁止無關人員進入值班室,。
第9條 值班人員應堅守崗位,，在電話鈴響三聲之內接聽電話。
第10條 任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽私人電話,。
第11條 值班人員遇有特殊情況需換班或代班者,，必須經值班主管同意，否則責任自負,。
第12條 值班人員按規(guī)定時間交接班,，不得遲到、早退,，并在交班前寫好值班記錄,，以便分清責任,。
第3章 值班事項處理
第13條 值班人員遇事可先行處理，事后再報告,。如遇其職權范圍以外的事情,，應立即通報并請示主管。
第14條 值班人員遇到重大,、緊急事情時,，應及時向上級業(yè)務指揮部門和公司領導匯報與請示，以便及時處理并在第一時間通知相關負責人,。
第15條 值班人員應將值班時所處理的事項填寫“報告表”,，并于交班后送主管領導檢查。
第16條 值班人員收到信件時應分別按下列方式處理,。
1.屬于職權范圍內的,，可即時處理。
2.非職權所及的,，視其性質立即聯系有關部門負責人處理,。
3. 對于密件或限時信件，應立即原封保管,，于上班時呈送有關領導,。
第4章 值班津貼與獎懲
第17條 值班人員可領取值班津貼。具體數額參照《公司值班人員津貼費用規(guī)定》,。
第18條 如果值班人員在遇到緊急事件時處理得當,，公司可視其情節(jié)給予嘉獎。嘉獎分為書面表揚和物質獎勵兩個等級,。獎勵辦法參見《公司值班人員津貼費用規(guī)定》,。
第19條 值班人員在值班時間內如擅離職守，公司應給予處分,，造成重大損失者,，應從重論處。
第20條 值班人員因病或其他原因不能值班的,，應先請假或請其他員工代理并呈交領導批準,，出差時亦同。代理值班人員應負一切責任,。
第5章 附則
第21條 本制度由行政部負責制定和解釋,，并報總經理審核批準。
第22條 本制度自公布之日起實行,，每年修訂一次,。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十七
第一章 總則
第一條 為加強辦公環(huán)境管理，創(chuàng)造安全,、舒適,、規(guī)范,、有序的工作氛圍，完善日常監(jiān)督考核機制,，明確檢查考核標準,，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定包括管理職責,、辦公安全,、環(huán)境衛(wèi)生、日常秩序,、檢查考核及評分方法,、附則等。
第三條 本規(guī)定適用于 所有部門(單位)及員工,。
第二章 管理職責
第四條 院長辦公室是大樓辦公環(huán)境的業(yè)務歸口管理部門,，負責其有關制度、標準的制定和管理工作,。
第五條 辦公環(huán)境的年度檢查考核工作,，由院長辦公室牽頭，會同機關各部門共同組成檢查組實施,。
第六條 辦公安全,、消防工作由院長辦公室組織協調,，高新物業(yè)具體負責日常工作,。
第七條 各部門、各單位綜合崗(管理科室)具體負責本部門(單位)辦公環(huán)境的管理工作,，根據有關要求做好本部門(單位)該項工作的日常管理和自檢自查工作,。
第三章 辦公安全管理
第八條 除吸煙室外，大樓其他區(qū)域嚴禁吸煙,。
第九條 大樓內設施,、設備調改及施工作業(yè)由院長辦公室統(tǒng)一協調、實施,，嚴格遵守《物業(yè)施工管理暫行規(guī)定》,，按有關程序申請辦理審批手續(xù)，嚴禁擅自調改,、施工,。
第十條 大樓內的強弱電施工必須由高新物業(yè)、北京中油瑞飛信息技術有限責任公司(簡稱中油瑞飛),、集團公司機關服務中心通信處(簡稱通信處)統(tǒng)一組織實施,，嚴禁員工私自改動辦公區(qū)的供電、網絡,、通信線路,。
第十一條 嚴禁攜帶易燃,、易爆、腐蝕,、有毒等危險品進入辦公區(qū)域;按照有關規(guī)章制度,，嚴格管理易燃、易爆,、腐蝕,、有毒等危險品在實驗室的應用。
第十二條 愛護辦公區(qū)內的消防設備,、器材,、標識，嚴禁損壞遮擋或挪作他用,。任何單位和個人不得占用或堵塞消防疏散通道,。
第十三條 嚴禁違規(guī)使用微波爐、電熱爐,、電熱壺,、咖啡機、電烤箱,、加濕器,、電冰箱等非辦公用電器。
第十四條 遵守各類安全標識,，無關人員不得進入安全圍欄,、專用機房、配電室,、設備間,。
第十五條 所有電線電纜應完好無損，排列整齊,，遠離易燃物,、熱源、腐蝕品,、金屬管路等,。
第四章 環(huán)境衛(wèi)生管理
第十六條 自覺維護室內外環(huán)境衛(wèi)生，保持室內干凈整潔,，不隨地吐痰,，不亂扔紙屑、果皮,，不堆放雜物,。
第十七條 員工個人桌面資料擺放整齊，個人物品應妥善保管，地面干凈無污損,，無廢棄物,。員工下班、出差或休假前,，應將個人電腦,、打印機、復印機等設備關閉,。
第十八條 不得將有異味,、腥味的食品帶入辦公區(qū)，除應急值班等特殊需要外,，禁止在辦公室內用餐,。
第十九條 精心布置室內環(huán)境，員工座右銘和保密禁則應擺放在統(tǒng)一位置,，物品擺放要做到合理,、整齊、有序,。
第二十條 員工應將消防應急包放置在工位背柜隨手可及的顯著位置,，不得損壞、遺失,。
第二十一條 辦公資料,、文件、物品原則上均應入柜,，確有困難的要裝箱擺放整齊,。
第二十二條 大樓內所有辦公家具由院長辦公室統(tǒng)一配置、編號,、擺放,，不得私自購置、隨意擺放,。
第二十三條 嚴禁在大樓內自行粘掛畫作、海報,、宣傳品,、掛鐘或擺放物品，確因工作需要的,，應經院長辦公室審批同意后,，由高新物業(yè)統(tǒng)一布置。
第二十四條 嚴禁擅自占用,、挪動,、損壞辦公區(qū)域的擺件、畫作等。
第二十五條 要自覺維護室內外的綠植花卉,，不準自行配置,、調整、更換,，不準往花盆內倒污水或丟雜物,。
第五章 日常秩序管理
第二十六條 關于門禁系統(tǒng)使用的相關規(guī)定要求，員工必須
憑門禁卡出入大樓;因工作需要臨時借用人員,，由部門(單位)負責人簽字確認,，院長辦公室審核后，到物業(yè)公司辦理工作卡出入大樓;來訪人員出入大樓必須在一層服務臺辦理訪客卡領取和注銷手續(xù),。
第二十七條 保持整潔的儀容儀表,，工作時間內嚴禁穿拖鞋、短褲,、背心,、超短裙、吊帶裝等出入大樓,。
第二十八條 員工就餐要嚴格遵守《科技園餐飲部就餐規(guī)定》有關內容,，厲行節(jié)約、反對浪費,、按需取食,，不得私自將食物帶出餐廳。
第二十九條 非經允許,，不得私自在大樓內公共區(qū)域進行攝影,、攝像。
第三十條 各類辦公家具,、辦公設備(便攜式電腦除外)及大件物品運送出入大樓,，必須事先到院長辦公室辦理《北京華服高新物業(yè)公司物品出入放行條》。應自覺接受安保人員的檢查,，所運送物品須與《北京華服高新物業(yè)公司物品出入放行條》批準內容相一致,。
第三十一條 車輛出入必須按交通標識行駛，嚴禁車輛逆行,。機動車必須憑停車證駛入地下車庫并對應車位編號停放,，嚴禁無證車輛或使用假車證駛入地下車庫。
第三十二條 各部門(單位)應嚴格執(zhí)行《科技園會議服務須知》,，預訂會議室不用的,，需及時電話辦理退訂。不得通過反復預定會議室的形式長期占用會議室,。
第六章 檢查考核及評分方法
第三十三條 辦公環(huán)境的檢查考核工作由日常專項檢查和年度檢查考核組成,。
第三十四條 院長辦公室可根據實際需要，根據本規(guī)定的相關條款，定期組織專項檢查工作,，檢查結果作為年度檢查考核相關指標的計算依據,。
第三十五條 辦公環(huán)境的年度檢查考核原則上每年集中組織一次，檢查范圍為各部門(單位)的所有辦公用房,。
第三十六條 辦公環(huán)境年度檢查考核分數為各分項分值之和,，滿分為100分。
(一)辦公安全管理總分值20分,，此項為一票否決制,，凡檢查或日常記錄中發(fā)現有違反考核內容中關于辦公安全事項的，該部門(單位)環(huán)境檢查中辦公安全項記為0分,。
(二)環(huán)境衛(wèi)生管理總分值40分,，凡檢查或日常記錄中每發(fā)現一處違反本規(guī)定行為的扣1分。
(三)日常秩序管理總分值40分,，凡檢查或日常記錄中每發(fā)現一處違反本規(guī)定行為的扣2分,。
(四)考核中，各單項分值扣完為止,，不記負分,。
第三十七條 辦公環(huán)境管理檢查考核的獎懲措施
(一)各部門(單位)的考核結果在院門戶網上進行通報。
(二)檢查考核得分前3名的單位可獲得“辦公環(huán)境管理年度先進單位”榮譽稱號,，并頒發(fā)獎牌,。
(三)檢查考核中辦公安全項得分為0的單位，下達整改通知,，責令其限期整改,。
第七章 附則
第三十八條 本規(guī)定由院長辦公室制訂并負責解釋。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,。
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十八
為了徹底解決廠區(qū)禁煙難的問題,，切實保證企業(yè)安全生產和員工的人身安全及公司廣大員工的身體健康，減少吸煙造成的危害,，結合我公司實際,，特制定本規(guī)定：
一、公司禁煙工作實行“分層負責,、加強引導,、嚴格管理”的原則，全體員工應自覺遵守禁煙規(guī)定,。
二、公司范圍內所有場所(除公司接待室,、吸煙室內),、單位車輛內等均為公司禁止吸煙區(qū)域。
三、在公司禁煙區(qū)域內吸煙屬于嚴重違紀行為,，公司全體員工有權利制止禁煙區(qū)內吸煙行為,，并有義務向外來人員說明有關禁止吸煙的相關規(guī)定，做到不向來人敬煙和拒絕別人敬煙,。
四,、員工嚴禁把打火機、火柴,、香煙帶入生產車間,、倉庫等公司高火災隱患的區(qū)域，如發(fā)現有員工帶打火機,、火柴,、香煙進入公司高火災隱患的區(qū)域的，一律視為在公司內吸煙,。公司特殊作業(yè)人員所使用的點火工具自己保管,，特殊作業(yè)人員不準把火種借給他人使用，如有發(fā)現把火借給他人使用,，對該員工也做連帶處理,。
五、公司禁煙領導小組,、監(jiān)督檢查小組會定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡視,。
六、公司員工有監(jiān)督所有外來人員在公司吸煙(除公司接待室)的權利,。
七,、本公司員工在禁煙區(qū)內(除公司接待室、吸煙室內)吸煙的處以每次200罰款,，在高火災隱患區(qū)域內吸煙者每次罰款300元,，并處以記過處分，多次發(fā)現后可予以開除處分,，把打火機,、火柴、香煙帶入公司高火災隱患區(qū)域內的每次罰款200元,。如果有危害公司安全生產的人員,，公司將提交公安機關處理。
行政保障部
后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十九
一.場地管理及使用條例
1. dance room是供應于導師為學員進行授課培訓專用,，由授課導師安排上課秩序,，管理人員、負責其他管理;
2.凡玩咖隊員,、學員有需使用dance room的,，除課程表安排授課時間和學員,、隊員、老師交流時間,，須提前一天與管理人員匯報取得批準,，準予使用;
3.有寄放衣物者，請自身保管好鑰匙,，課程結束后退還與管理處;
4.室內設備人人愛護,，不得擅自玩弄，如有損壞室內設備者應承擔賠償損失;
5.為保持室內整潔,，該舞蹈室嚴禁吸煙,，請勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請自覺扔進垃圾桶中;
6,、
二.人員管理與處罰條例
1. 該舞團自成立以來一直保持團結友好共同進取的精神,，每一位成員應以此為基本原則，完善各個層次上對內,、對外的人際關系;
2. 玩咖是一個力求自我突破激發(fā)夢想的健康集體,，凡隊內人員不得有辱罵、猥瑣,、貪賄等不良行為;
3. 做為團隊的一份子,，應做到嚴格要求自己，利用其他時間努力練習,，心思不可松散,更不可好高騖遠;
4. 嚴禁隊友之間或與團隊以外的人發(fā)生口角,、斗毆事件，嚴重者給予強制性卒隊處理;
5. 隊員之間應該相互交流,，不該有舞種類別輕視,，積極交流與配合，共同學習促進,，提高自己的舞品,、舞德、以舞會友,，舞出自己;
6. 每一位成員,，都嚴禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀,，被發(fā)現者給予降級或卒隊處理;
三.授課導師
1. 每位授課導師都為該專業(yè)資深教師,，也代表著玩咖的職業(yè)形象，言行舉止不應過于狂躁魯莽;
2. 導師在每一期的課程結束時都應自行做以調整更新,，以備即下一期課程需要;
3. 每位授課導師可自帶一至兩名專屬助教,，給予提供課程中的幫助;
4. 導師在授課過程中不可以接聽電話及回復手機短信，或是與學員進行閑聊浪費課程時間(中途休息時間可以給予回復來電);
5. 每個課程的導師應定期給學生進行考核,，例外的學生因做好輔導工作;
6. 授課時間上,，導師應提前十分鐘到達現場并簽到,，特殊情況須在提前匯報說明,，如不能趕來授課,，應找代課老師，違例者以扣除20%做為公費處罰,，遲到早退授課導師,，扣除10%作為公費處罰;
四.工作室的使用
1.工作室作為主導部門，非舞社人員嚴禁進入,，工作室內嚴禁喧嘩玩鬧;
2.工作室除辦公會議以外,，其對外招呼客戶使用，非舞社人員勿進;
3.管理員應做好管理工作,，積極配合工作室環(huán)境衛(wèi)生工作,，以提供給大家一個更舒適的上課環(huán)境;
五.演藝管理
1. 私人接手的case應及時與管理人員報備，確保耽誤隊內其他重要事宜,，不得私自接手及其分配;
2. 每一位成員都能遵守自身角色,，用心對待認真配合，不得有不厭其煩的輕藐態(tài)度;
3. 由于部分成員舞種類別不同,，編排上會出現偏差,，此時應尋求指導配合練習時間，以達到跟進集體腳步,，提高演出質量;
4. 演出時部分成員出現意外狀況,，其他人員不得譏笑和嘲諷，應友善給予批評要求其成員多加練習;
5. 所有演藝及工資費用由主要管理人員發(fā)出,，即以公司制形式發(fā)放工資費用(即每月月底);
6. 參加演出活動的人員,，應做好演出準備工作，帶齊服裝與演出道具,，上臺演藝者必須自帶舞臺妝容及首飾搭配,，以完善專業(yè)舞臺形象;
7.演出現場嚴禁出現嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團隊形象等;
8. 參加演出的人員應提前半個小時到達現場,。
六.管理層人員守則
1. 管理者應具備和藹親切,，沉穩(wěn)大方，談吐文雅有禮的交際形象 ;
2. 管理者要有以事實為依據,，客觀判斷和實事求是的思想,，不尚空談，敢于承擔責任,，以身作則,，要以個人的職業(yè)品德贏得部屬的信賴;
3. 管理者要有創(chuàng)新精神和應變能力，對工作勇于探索,，改變觀點,，破除陳規(guī)陋習,，不斷戰(zhàn)勝自我，勇于突破;
4. 管理者應不斷增進知識,，提高個人及性格修養(yǎng),，做到莊重、熱忱,、堅定,、沉著、大方,、自然;
5. 管理者應善于審時度勢,，具備敢于拍板決斷的大將風格，決不能畏首畏尾,，急躁冒進,，處理事情冷靜沉穩(wěn)，懂得宛轉,、圓滑理事;
