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后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇一

二,、醫(yī)院值班的具體工作,，由醫(yī)院辦公室擬定方案后,，報(bào)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施,。醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院辦公室備案,。

三,、醫(yī)院后勤值班，原則上醫(yī)院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領(lǐng)導(dǎo)人員具體安排,。

四,、后勤值班實(shí)行24小時(shí)，兩班倒值班制度,，每日晨8：00交接班,。

五、每周工作六天,，保證每周休息一天,。如遇周六、日因公不能休息者,，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休一天,。

六、當(dāng)班期間值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,，不得擅離醫(yī)院,。如有急事外出，應(yīng)有人替班,，并留下聯(lián)系方式,。

七、值班人員應(yīng)認(rèn)真書寫值班記錄,。

后勤人員值班工作職責(zé)

1,、值班人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，交接班時(shí)對(duì)門窗,、電源,、電器等進(jìn)行認(rèn)真檢查,，確保安全;

2、值班期間對(duì)來(lái)訪,、辦事人員以要熱情接待,，耐心解答各種問(wèn)題，不清楚的要及時(shí)請(qǐng)示并作好登記;

3,、值班人員對(duì)在值班期間發(fā)生的各類突發(fā)事件要及時(shí)正確地進(jìn)行處理,，自己不能處理的要迅速請(qǐng)示匯報(bào);

4、值班人員在值班結(jié)束時(shí)要做好交接工作,，特別是值班期間未盡工作,、鑰匙等要交代清楚。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇二

為加強(qiáng)公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作,，使公司財(cái)產(chǎn)不受損失,，特制定本制度。

一,、本制度所指夜間值班人員為公司管理人員,。

二、公司值班領(lǐng)導(dǎo)作為夜間值班的主要領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)夜間廠區(qū)的管理工作,，負(fù)責(zé)全廠夜間安全生產(chǎn)組織指揮，全面掌握夜間安全生產(chǎn)情況,。確保夜間值班人員無(wú)違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象,，對(duì)夜間出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象負(fù)主要的管理責(zé)任，對(duì)出現(xiàn)的物品被盜,、流失現(xiàn)象負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和直接的工作責(zé)任,。

三、值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心,，增強(qiáng)夜間巡視的力度,，所有夜間值班人員值班期間必須巡檢三次以上。

四,、在值班期間若遇緊急事務(wù),，必須親臨現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理。值班 人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時(shí)間,，不得無(wú)故缺席,、遲到、早退,，如需離開必須找同級(jí)別人員替崗,。

五、 所有值班人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，忠于職守,，盡職盡責(zé)，要加強(qiáng)巡視,、巡查,，做好防盜、防火,、防災(zāi)等工作,，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管，杜絕脫崗,、睡崗。

六,、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員,、運(yùn)行人員工作紀(jì) 律狀況，公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好,，照明,、空調(diào)、飲水機(jī),、

計(jì)算機(jī)復(fù)印傳真機(jī)等辦公電器是否關(guān)閉,，門窗是否鎖好。

七,、值班人員要認(rèn)真做好值班記錄,，尤其要做好存在問(wèn)題及問(wèn)題處理情況的交接，保證工作連續(xù)性,。

八,、值班期間必須24小時(shí)開機(jī)，保持通訊暢通,。

九,、值班人員在崗期間不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)容留非本單位人員逗留,、下棋,、玩撲克，甚至留宿等,。

附則

1,、 值班人員均須嚴(yán)格遵守本制度，如有違反,，將嚴(yán)肅處理,。

2、 值班時(shí)間：當(dāng)日20:00到次日8:00

3、 值班地點(diǎn)：所在部門辦公室,。

4,、 本制度頒布之日?qǐng)?zhí)行。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇三

為加強(qiáng)公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作,，使公司財(cái)產(chǎn)不受損失,，現(xiàn)特制定本制度。

1,、 夜間值班人員包括后勤管理人員,、安監(jiān)部保衛(wèi)人員、以及其他夜間值班人員;

2,、 夜間值班人員承擔(dān)夜間公司廠區(qū)所有財(cái)產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作,，保證廠區(qū)不發(fā)生物品被盜、損壞或其它物品流失現(xiàn)象和火災(zāi)等危害公司利益事件;

3,、 后勤管理人員作為夜間值班的主要領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)夜間廠區(qū)的管理工作，負(fù)責(zé)夜間非生產(chǎn)值班人員的檢查和調(diào)度,，確保夜間值班人員無(wú)違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象,，對(duì)夜間出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象負(fù)主要的管理責(zé)任，對(duì)出現(xiàn)的物品被盜,、流失現(xiàn)象負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和直接的工作責(zé)任;

4,、 保安人員作為主要的公司安全保衛(wèi)人員，對(duì)出現(xiàn)的物品被盜,、

流失現(xiàn)象及非生產(chǎn)區(qū)域的火災(zāi)險(xiǎn)情負(fù)有主要的工作責(zé)任; 5,、 其他夜間上班生產(chǎn)人員，對(duì)本部門物品流失,、損壞,、被盜負(fù)有主要責(zé)任，對(duì)就近區(qū)域物品流失,、損壞,、根據(jù)情況負(fù)有相應(yīng)責(zé)任;

6、 值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心,，增強(qiáng)夜間巡視的力度,，所有夜間值班人員必須每2小時(shí)圍繞非生產(chǎn)區(qū)巡檢一次(具體路線見保安人員制度)保安人員夜間不得打盹睡覺(jué);

7、 值班人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時(shí)間,，不得無(wú)故缺席,、遲到、早退,，在值班時(shí)若遇緊急事務(wù),，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開,。因故離開半小時(shí)以上者須在值班日志上做出書面說(shuō)明。

8,、 值班人員在值班期間打掃值班室內(nèi)衛(wèi)生,，保持物品整潔、完好,。

9,、 所有值班人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，忠于職守,，盡職盡責(zé)，要加強(qiáng)巡視,、巡查,，做好防盜、防火,、防災(zāi)等工作,，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管，杜絕脫崗,、睡崗。

10,、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員,、運(yùn)行人員工作紀(jì)律狀況，公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好,，照明,、空調(diào)、飲水機(jī),、計(jì)算機(jī)復(fù)印傳真機(jī)等辦公電器是否關(guān)閉,，門窗是否鎖好。

11,、 值班人員要認(rèn)真做好值班記錄,，尤其要做好存在問(wèn)題及問(wèn)題處理情況的交接，保證工作連續(xù)性,。

12,、 值班期間發(fā)生突發(fā)事件必須及時(shí)處理，重要情況請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo),，必要時(shí)立即向有關(guān)部門匯報(bào),。

13、 值班人員在崗期間不準(zhǔn)飲酒,，不準(zhǔn)容留非本單位人員逗留,、下棋、玩撲克，甚至留宿等,。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇四

第一條：本公司于節(jié)假日及工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事物,，除由主管人員

在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：

(一) 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施,。

(二) 指揮監(jiān)督保安人員及夜班工作人員

(三) 預(yù)防災(zāi)害,、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)

(四) 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密

(五) 公司交辦的各項(xiàng)事宜

第二條：公司員工值班其時(shí)間規(guī)定如下：

(一) 自星期一至星期日下午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止,。

(二) 節(jié)假日：日班上午8點(diǎn)起至下午5點(diǎn)止(可隨辦公時(shí)間的 變更而變更),。夜班下午5點(diǎn)起至次日上午8時(shí)止

第三條：每日值班人員由管理部編排(為管理人員主任級(jí)以上人員值

班)，并應(yīng)置值日牌,，寫明值班人員的姓名懸掛于明顯地方,。

第四條：值班人員應(yīng)該按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得

中途停歇或隨意外出,，并須在公司或工廠指定的地方食宿,。

第五條：值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后及時(shí)報(bào)告,。如遇其

職權(quán)不能處理的,，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條：值班員工收到電文,、貨物等分別依下列方式處理：

(一) 屬職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理

(二) 非職權(quán)所及,，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

(三) 密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管,，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

第七條：值班人員應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫報(bào)告表，于交班后送

主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查,。

第八條：值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng),，使公司減少損失者，公司

視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng),。

第九條：值班員工在值班時(shí)間內(nèi),，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情

節(jié)嚴(yán)重造成損失者,，從重論處,。

第十條：值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它

員工代理并呈準(zhǔn),，出差時(shí)亦同,，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十一條：本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼,，其標(biāo)準(zhǔn)另定,。 本規(guī)定于20xx年10月26日開始執(zhí)行,。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇五

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。

1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司,。

2、 考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次),。2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。

3,、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄,，違者扣薪50元/次,。

4.4 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時(shí)間,。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,，可事先電話知會(huì)人事部門,，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。

4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表,。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上,、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);打造成長(zhǎng)型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇六

為加強(qiáng)公司的防火安全，提高公司員工防火安全意識(shí),，確保公司財(cái)產(chǎn)和人身安全,，創(chuàng)建企業(yè)文明生產(chǎn)環(huán)境，特制定本規(guī)定,。

一,、禁煙范圍：

1、公司內(nèi)公共場(chǎng)所,、道路,、廣場(chǎng)等公共區(qū)域禁止吸煙;

2、各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙;

3,、辦公樓所有辦公室,、會(huì)議室、廁所,、樓梯,、過(guò)道等區(qū)域禁止吸煙;

4、食堂,、廁所及走廊禁止吸煙;

5,、有重要客人時(shí)，會(huì)議室經(jīng)批準(zhǔn)后方可吸煙;

6,、車間,、辦公樓根據(jù)具體情況設(shè)置固定吸煙點(diǎn)，,。

二,、禁煙對(duì)象：

1,、公司所有員工;

2、進(jìn)入公司的外來(lái)人員,。

三,、管理職責(zé)：

(一)管理部

1、負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的制定和監(jiān)督實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)人員(部門)的處理,。

(二)保安公司

1、保安公司負(fù)責(zé)公司內(nèi)公共場(chǎng)所,、道路,、廣場(chǎng)等公共區(qū)域的禁煙管理;

2、保安人員負(fù)責(zé)對(duì)上述區(qū)域進(jìn)行不定期巡查,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

(三)各部門

1,、各部門(單位)主管領(lǐng)導(dǎo),，為本部門(單位)禁煙管理的第一責(zé)任人;

2、各部門(單位)負(fù)責(zé)本部門(單位)責(zé)任區(qū)的禁煙管理,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

(四)總經(jīng)辦

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)會(huì)議室,，各辦公樓,、廁所、樓梯,、過(guò)道,，食堂及走廊等除保安公司和各部門負(fù)責(zé)以外的公共區(qū)域的禁煙管理;發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開具處罰單),。

四,、處罰條例：

1、凡發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場(chǎng)所,、區(qū)域內(nèi)吸煙者，第一次罰款20元,，以后再發(fā)現(xiàn)加倍處罰(第一次20元,，第二次40元，第三次80元),。

2,、違規(guī)吸煙，不服從管理,，態(tài)度惡劣者,，另外罰款50元;情節(jié)嚴(yán)重者,，可根據(jù)具體情況進(jìn)行：罰款100元、全公司通報(bào)批評(píng),、停職檢查,、留廠查看、解除勞動(dòng)合同等處罰,。

3、凡在各部門(單位)禁止吸煙的責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,、煙盒,，對(duì)責(zé)任區(qū)的部門(單位)，每次每個(gè)罰款10元,。發(fā)現(xiàn)3次以上,，對(duì)部門(單位)的第一責(zé)任人罰款50元,。發(fā)現(xiàn)5次以上,，對(duì)部門(單位)的第一責(zé)任人罰款100元,，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。

4,、凡在禁止吸煙的公共場(chǎng)所,、道路、廣場(chǎng),，辦公樓走廊、過(guò)道,，會(huì)議室等公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒,，對(duì)保安公司或總經(jīng)辦,，每次每個(gè)罰款10元,。

5,、對(duì)違規(guī)者給予罰款處理的，由各管理口開具罰款通知單,，被罰者將罰款交到財(cái)務(wù)部,。三天內(nèi)不交的，在其工資中加倍扣除,。

6,、對(duì)部門(單位)給予罰款處理的,，由管理部開具罰款通知單，在部門(單位)第一責(zé)任人的工資中扣除,。

五,、附則

1、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知,。

2,、本規(guī)定的解釋權(quán)歸管理部。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇七

目的：為了提高公司人員的考勤管理工作,，提高工作效率,。

范圍：全體員工

權(quán)責(zé)：人力資源部

一、工作時(shí)間安排

1,、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制,，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制,。

2,、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作

二、考勤依據(jù)

1,、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡,、請(qǐng)假條時(shí)間,，加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作,。

2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定,。

三,、打卡時(shí)間

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡,。

2,、因出差無(wú)法按時(shí)打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核,。

四、考勤內(nèi)容

1,、上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,。

2,、未到下班時(shí)間,，而提前離崗者即為早退。

3,、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守。

4,、遲到,、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，均視為曠工,。

五,、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡,。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者,。

2、因公差填妥出差申請(qǐng)書并經(jīng)主管,，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者,。

3、因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者(請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開始),。

4,、臨時(shí)事由，無(wú)法打卡者,，事后說(shuō)明理由,，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡,。

六,、正常打卡人員:

1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡,，嚴(yán)守秩序,，不可插隊(duì)。

2,、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,，打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng)，不得外出,。

3,、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過(guò)后，方可打卡外出，時(shí)間未到不得在打卡處等待,。

4,、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。

5,、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理,。

6,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理,。

7,、上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況,。

七、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上,、下班,。上、下班必須按規(guī)定時(shí)間打卡,，不打卡者視為缺勤,，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：

1,、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元,，超過(guò)半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,，超過(guò)四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。

2,、無(wú)故不上班,，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資,。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。

3,、未打上,、下班卡的扣當(dāng)天工資,，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長(zhǎng)簽名，如沒(méi)有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理,，

4,、特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說(shuō)明并進(jìn)行補(bǔ)簽,，否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過(guò)3次,，否則扣除全勤獎(jiǎng),。

八、全勤獎(jiǎng)

每月無(wú)遲到,、早退,、曠工、請(qǐng)假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng),。

九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換,，遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦,。

十、加班

1,、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班,。加班需填寫加班申請(qǐng)書經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部，以備查核,。

2,、員工加班無(wú)法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào),，報(bào)店長(zhǎng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。

3,、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤點(diǎn)此類),。

十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊(cè)》及相關(guān)制度

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇八

一,、試卷保密室是存放國(guó)家考試試卷的固定場(chǎng)所,，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。

二,、試卷保密室要嚴(yán)格按照黑龍江省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置,，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理，兩人共同在場(chǎng)簽名登記后才能開啟,。

三,、試卷存放前,，保衛(wèi)處、試卷管理部門要聯(lián)合對(duì)保密室的安全設(shè)施狀況進(jìn)行安全檢查;在試卷存放期間,，要指派專人檢查,、監(jiān)督。

四,、存放試卷期間,，試卷管理部門應(yīng)實(shí)行兩人以上專人24小時(shí)輪流值班守護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行值班崗位責(zé)任制度,、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和交接班制度,，并做好各項(xiàng)登記和記錄;保衛(wèi)處要做好巡邏工作。

五,、保衛(wèi)處應(yīng)嚴(yán)格做好值班人員的審查工作,，當(dāng)年有直系親屬參加國(guó)家統(tǒng)一考試的同志不得擔(dān)任值班工作。保密室工作人員要簽訂《保密責(zé)任書》,。

六,、試卷保密室的使用單位，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請(qǐng),，指定專人存取,。

七、試卷管理部門要制定試卷保密突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,，建立快速應(yīng)急機(jī)制,。

八,、試卷保密室值班人員應(yīng)履行以下職責(zé)：

1. 試卷保密室值班人員必須嚴(yán)格堅(jiān)守崗位,，忠實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好值班工作,。

2.值班期間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)之事,，如會(huì)客,、飲酒、文娛活動(dòng),、電話聊天,、串門等。

3.嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入試卷保密室;試卷管理人員進(jìn)入試卷保密室,，值班人員必須對(duì)其進(jìn)行身份確認(rèn),，并做好姓名、性別,、進(jìn)出時(shí)間,、事由的登記。

4.值班人員必須注意防火防盜,，不得擅自在值班室使用非配備電器,。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，立即向本部門領(lǐng)導(dǎo)和校保密辦公室報(bào)告。

5.認(rèn)真填寫值班日志,，做好值班交接記錄,。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇九

一、職工食堂每日供應(yīng)三餐,，根據(jù)公司實(shí)際情況,，制定用餐時(shí)間。

二,、公司員工進(jìn)入食堂就餐一律要掛工號(hào)牌,，憑餐卡打飯菜。

三,、就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯,，不許插隊(duì),，不許替他人打飯。

四,、就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯,，不許故意造成浪費(fèi)。

五,、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn),。

六、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙,，不準(zhǔn)隨地吐痰,，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧,，做到文明用餐,。

七、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,，愛護(hù)公物,、餐具，講究道德,。

八,、就餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有。

九,、如有違反以上規(guī)定者,，事務(wù)部有權(quán)報(bào)人事部給予罰款處理，從當(dāng)月浮動(dòng)工資中扣除,。情節(jié)嚴(yán)重者,，屢教不改者,，給予行政處分或除名。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制定本制度,。

第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤方法。

第三條 員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗

第四條 前臺(tái)文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺(tái)文員在次月1-3日前從考

第五條 嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門

第六條 員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港,、澳,、臺(tái)地區(qū))旅游、探親,、訪友,，一律需報(bào)總

第七條 早上遲到時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄,，分不同情況處理：

遲到2次以內(nèi)的,，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計(jì)為1次,，余數(shù)去掉,。

早上遲到時(shí)間超過(guò)5分鐘的，按遲到處理,。

早上遲到時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上的,，視為曠工半天處理。

第八條 曠工半天的,，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的,，每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金;

連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,。對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分,。

第九條 上班時(shí)間禁止外出辦私事、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按

第十條 遲到,、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次,，按曠工1天處理,。

第十一條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假,、婚假,、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假

1,、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)：1年工齡(指進(jìn)入本公司工作后的工齡,，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%,，3年工齡發(fā)80%,，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%,。

2,、病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起,，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%,，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%,。

3,、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,，工齡5年以上的發(fā)80%,。

第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定節(jié)假日加班工作的,，加班1日增發(fā)給1日

工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的,，3個(gè)夜班按1日計(jì)。

第十四條 員工的考勤情況,，由行政部和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查。

本考勤制度規(guī)定,，自20xx年3月1日起施行,。

總經(jīng)理：

東莞市龍日實(shí)業(yè)投資有限公司行政部

200xx2月26日

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十一

為了更加有效、充分地發(fā)揮和利用辦公室電腦及網(wǎng)絡(luò)資源,，延長(zhǎng)電腦的使用壽命,，保證隊(duì)內(nèi)相關(guān)工作的順利進(jìn)行;同時(shí),，也為了使隊(duì)員更加放心的使用電腦，特制定以下規(guī)定：

一,、電腦使用規(guī)定

1,、 辦公室電腦設(shè)備是隊(duì)內(nèi)很多信息集散的平臺(tái)，每一位隊(duì)員都有使用電腦的權(quán)利,，也有維護(hù)其處于良好工作狀態(tài)的義務(wù),。

2、 私人文件未經(jīng)允許禁止存入電腦,，工作文件除文本文檔可存于電腦桌面外,，其余類型文件存入d盤或已分類文件夾內(nèi)。

3,、 任何人不得擅自刪改電腦內(nèi)文件,，刪改文件必須由電腦維護(hù)人員或文件創(chuàng)建人完成。

4,、 除電腦維護(hù)人員,，任何人禁止私自安裝軟件，禁止卸載電腦內(nèi)已有軟件,。

5,、 如需使用移動(dòng)設(shè)備，務(wù)必先進(jìn)行病毒檢測(cè),，提示無(wú)病毒后方可繼續(xù)操作,。

6、 辦公室電腦用于隊(duì)內(nèi)相關(guān)工作順利進(jìn)行,，必要時(shí)候可聯(lián)網(wǎng)搜集資料,，但禁止下載與工作無(wú)關(guān)的東西。

7,、 電腦使用結(jié)束后應(yīng)及時(shí)關(guān)機(jī),，并在確定電腦完全關(guān)閉后拔下電源插頭，節(jié)約用電,。

8,、 任何人使用辦公室電腦都需嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，對(duì)于違反規(guī)定造成電腦故障的,，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任;若因非人為因素造成電腦故障,，應(yīng)及時(shí)通知秘書處以便更快的得到維修。

二,、電腦維護(hù)規(guī)定

1,、 愛護(hù)電腦設(shè)備，任何人不得隨意撥弄、拆卸,、搬動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備;工作人員必須定期清潔電腦設(shè)備,。

2、 為了使隊(duì)員更方便的找到所需文件,，先由維護(hù)人員創(chuàng)建分類文件夾,，此后使用者根據(jù)實(shí)際情況不斷更新分類。

3,、 除由維護(hù)人員安裝好殺毒軟件進(jìn)行定期掃描外,，任何使用者也需根據(jù)使用情況進(jìn)行病毒查殺，保證電腦運(yùn)行環(huán)境的安全,。

4,、 若有軟件需要升級(jí)，在確定必要的情況下,，使用者可自行進(jìn)行升級(jí)操作,。

5、 電腦維護(hù)工作人員每周必須進(jìn)行至少一次日常維護(hù)工作,。

6,、 電腦維護(hù)工作由秘書處策劃組承擔(dān)，全體值勤隊(duì)員參與,。

大學(xué)生文明值勤隊(duì)

20xx年4月18日

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十二

一 目 的

1,、我國(guó)尚處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段,作為大量消耗資源、影響環(huán)境的建筑業(yè),，應(yīng)全面實(shí)施綠色施工,，承擔(dān)起可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任。

2,、節(jié)能減排指導(dǎo)建筑工程的綠色施工,。

3 ,、綠色施工是指工程建設(shè)中,，在保證質(zhì)量、安全等基本要求的前提下,，通過(guò)科學(xué)管理和技術(shù)進(jìn)步,，最大限度地節(jié)約資源與減少對(duì)環(huán)境負(fù)面影響的施工活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能,、節(jié)地,、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護(hù)),。

4,、綠色施工應(yīng)符合國(guó)家的法律、法規(guī)及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一,。

5、實(shí)施綠色施工,，應(yīng)依據(jù)因地制宜的原則,，貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策,。

6,、運(yùn)用iso14000和iso18000管理體系，將綠色施工有關(guān)內(nèi)容分解到管理體系目標(biāo)中去,，使綠色施工規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。

7,、鼓勵(lì)各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術(shù)研究,，發(fā)展綠色施工的新技術(shù)、新設(shè)備,、新材料與新工藝,，推行應(yīng)用示范工程。

8,、為了加強(qiáng)節(jié)能減排管理,，提高能源利用率，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排,，保護(hù)環(huán)境,，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型項(xiàng)目部,，特制定本管理辦法,。

二 編制依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》(以下簡(jiǎn)稱《節(jié)能法》);

2,、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》的要求;

3,、國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司節(jié)能減排工作要求,。

三 使用范圍

本管理辦法適用于中鐵四局集團(tuán)有限公司靖邊項(xiàng)目部(以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目部)

所轄范圍,。

四 指導(dǎo)思想及原則

(一)指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)節(jié)約資源的基本國(guó)策,。加強(qiáng)管理,、強(qiáng)化全員節(jié)能意識(shí)，加快科技進(jìn)步和技術(shù)改造,，完善節(jié)能考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，提高能源利用率，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部節(jié)能管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)項(xiàng)目部持續(xù)高效發(fā)展,。

(二)基本原則

1,、堅(jiān)持開發(fā)與節(jié)約并舉，節(jié)約優(yōu)先的原則,，以效益為本,，突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位。

2,、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、多能互補(bǔ)的原則，依靠加強(qiáng)管理,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造,，實(shí)現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展,。

3、堅(jiān)持節(jié)能減排與降本增效相結(jié)合,，源頭控制與存量挖潛相結(jié)合,，依法管理與政策激勵(lì)相結(jié)合，突出重點(diǎn)與全面推進(jìn)相結(jié)合,。

4,、堅(jiān)持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進(jìn)的原則，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標(biāo),。

五 管理職責(zé)

1,、辦公室負(fù)責(zé)節(jié)能減排教育計(jì)劃、培訓(xùn)及宣傳工作,，節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)的制定與策劃;

3,、工程部負(fù)責(zé)所管轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實(shí)，統(tǒng)計(jì)報(bào)送安全環(huán)保部;

5,、物機(jī)部負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)設(shè)備和材料的日常管理,，加強(qiáng)對(duì)高耗能、高污染設(shè)備的管理工作;逐漸淘汰高耗能,、高污染設(shè)備及材料,。

6,、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算及節(jié)能的統(tǒng)計(jì),、分析，并落實(shí)安排節(jié)能減排專項(xiàng)資金;

7,、安質(zhì)部負(fù)責(zé)項(xiàng)轄區(qū)內(nèi)文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督,、檢查，同時(shí)匯總分析，及時(shí)編制報(bào)告上報(bào),。

六 管理原則

(一)嚴(yán)格施工措施節(jié)能減排審核

1,、編制施工方案時(shí)充分考慮節(jié)能減排措施，選用高效,、低能耗的方案;

2,、施工時(shí)盡量使用清潔能源，充分利用電網(wǎng)供電,，減少現(xiàn)場(chǎng)發(fā)電及耗油設(shè)備的使用;

3,、科學(xué)組織施工，減低成本,，提高效益,，在條件允許的情況下，減少運(yùn)距,，減少?gòu)U料排放,。

4、對(duì)渣料進(jìn)行研究,、比對(duì),，進(jìn)行二次利用;

5、施工輔助設(shè)施盡量選用環(huán)保,、可重復(fù)利用的材料;

6,、廢料合理進(jìn)行二次利用，生活垃圾分類堆放,，聯(lián)系地方環(huán)保部門對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一處理;

7,、審核施工方案時(shí)將節(jié)能減排作為一項(xiàng)重要因數(shù)。

(二)用電管理

1,、施工過(guò)程中,，必須做到息工后，切斷電源,，停止設(shè)備運(yùn)行,，禁止設(shè)備處于工作狀態(tài)。

2,、倡導(dǎo)每天少開1小時(shí)空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時(shí)不開空調(diào);并嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運(yùn)行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃時(shí)停止使用空調(diào),。辦公場(chǎng)所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度,，無(wú)人時(shí)不開空調(diào)，開空調(diào)時(shí)應(yīng)關(guān)閉好門窗,。

3,、減少照明設(shè)備電耗,，辦公場(chǎng)所內(nèi)自然光度足夠時(shí)。不得開燈,，按需求開啟照明燈時(shí),，做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈,、白晝燈,。樓梯、走廊,、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所的照明,，降低瓦數(shù)。

4,、計(jì)算機(jī),、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài),，長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)閉,，以減少待機(jī)消耗，下班前關(guān)閉電源開關(guān),。

5,、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備,，逐步淘汰高能耗,、低能效設(shè)備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品,、新技術(shù),。

6、禁止使用移動(dòng)式采暖設(shè)備,，或者自制取暖器,。

(三)設(shè)備管理

1、在采購(gòu)設(shè)備時(shí),，應(yīng)優(yōu)先選擇應(yīng)用新工藝,、新技術(shù)、低能耗的設(shè)備投入生產(chǎn),。

2,、對(duì)使用設(shè)備，嚴(yán)格按照設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)說(shuō)明書執(zhí)行,，著力提高設(shè)備的利用效率,，并節(jié)約潤(rùn)滑材料等。

3,、投入生產(chǎn)的設(shè)備,，落實(shí)責(zé)任制，并派專人負(fù)責(zé),，拒絕設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間處于空載狀態(tài),。

4、在設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng)活動(dòng)中,，避免造成資源浪費(fèi)。

5,、設(shè)備轉(zhuǎn)場(chǎng)過(guò)程中,，一定要檢查驗(yàn)收設(shè)備是否有損壞部件或丟失部件，防止增加成本,。

(四) 用水管理

1,、加強(qiáng)用水設(shè)備日常維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏,，避免長(zhǎng)時(shí)間的流水,，做到不用時(shí)立即關(guān)閉水籠頭。

2,、項(xiàng)目員工每天集中供應(yīng)開水,，辦公室供應(yīng)桶裝水，下班時(shí)關(guān)閉飲水機(jī)電源,，要根據(jù)需要裝灌適量開水,，盡量降低各類會(huì)議提供的瓶裝礦泉水。

3,、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手,，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。

4,、在生產(chǎn),、生活用水時(shí)，注重提高水資源的使用率,，設(shè)計(jì)時(shí),，盡量采取從循環(huán)系統(tǒng)角度處理。

(五) 辦公用品管理

1,、加強(qiáng)辦公用品的使用管理,，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品管理辦法及標(biāo)準(zhǔn)，盡量選擇能耗小,、環(huán)保,、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉的辦公設(shè)備,，不購(gòu)買高檔辦公用品,。

2,、文件、材料的起草,、修改和傳閱盡量在電子媒介上進(jìn)行,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進(jìn)無(wú)紙化辦公,。

3,、文件和簡(jiǎn)報(bào)的發(fā)放，嚴(yán)格核定印發(fā)的份數(shù),，盡量避免多印,，提倡雙面打印及印刷。

4,、提倡使用鋼筆書寫,，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。

5,、盡量提高通訊設(shè)備的利用率,，防止過(guò)度消耗，造成浪費(fèi),。

6,、對(duì)用于記錄日常管理資料的記錄，禁止采取單面記錄,，用完后方能再次領(lǐng)取,。

(六)公務(wù)用車管理

1、公務(wù)用車嚴(yán)格按照公車的出車制度使用車輛,，提高車輛的使用效率,。

2、集體公務(wù)活動(dòng)集中使用車,，非緊急情況下外出,、距離較近的，盡量不要?jiǎng)佑密囕v,，或私自動(dòng)車,，以及合理安排車輛。

3,、車輛實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)維修,、定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng),，科學(xué)核定單車油耗定額,，努力降低油耗，減少車輛維修費(fèi)用支出,。

4,、科學(xué),、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗,。

5,、禁止私用公車和無(wú)正當(dāng)理由出借公車。

(七)會(huì)務(wù)費(fèi)管理

1,、實(shí)行會(huì)議審批制度,，控制會(huì)議數(shù)量,，壓縮會(huì)議時(shí)間和規(guī)模,，提倡開短會(huì)，可開可不開的會(huì)議盡量不開,。

2,、對(duì)確實(shí)需要舉辦的會(huì)議，堅(jiān)持勤儉辦會(huì)的原則,，嚴(yán)格控制參會(huì)人數(shù)和住宿標(biāo)準(zhǔn),，降低會(huì)議成本，嚴(yán)禁重形式,、講排場(chǎng),、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

3,、堅(jiān)持節(jié)儉的原則,，嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分檔定標(biāo),、分工負(fù)責(zé),、嚴(yán)格審批。

4,、公務(wù)接待原則上不陪餐,，確需陪餐的應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，提倡吃工作餐,、按需訂餐,，堅(jiān)決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費(fèi),。

七 獎(jiǎng)罰原則

(一)責(zé)任部門每季度應(yīng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排情況及時(shí)反饋,，在每季度最后一月25日反饋到安全環(huán)保部。

(二)針對(duì)管理部門未嚴(yán)格履行管理職責(zé),，致使節(jié)能減排目標(biāo)未能達(dá)成的,，將給予相應(yīng)部門50～200元/次處罰，對(duì)節(jié)能減排目標(biāo)完成較好部門及單位,，給予100～400元/次獎(jiǎng)勵(lì),。

(三)若在日常管理活動(dòng)中,，發(fā)生下列情形之一的，予以一票否決,，不得參與年終考核,，視為不符合處置;情節(jié)嚴(yán)重者，對(duì)責(zé)任人和個(gè)人給予行政或經(jīng)濟(jì)

處罰：

1,、未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標(biāo),。

2、節(jié)能減排數(shù)據(jù)嚴(yán)重不實(shí),，弄虛作假的,。

3、發(fā)生重大環(huán)境污染事件,，造成重大社會(huì)影響的,。

4、發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件,，造成惡劣影響的,。

5、被上級(jí)主管部門通報(bào),，給項(xiàng)目部造成嚴(yán)重影響的,。

(四)項(xiàng)目部進(jìn)行年度評(píng)選節(jié)能減排先進(jìn)班組及個(gè)人，同時(shí)給予表彰,。

(五)節(jié)能減排工作只做年度考核,，并與部門綜合考核掛鉤，詳見附表,。

八 附 則

1,、本管理辦法解釋權(quán)歸項(xiàng)目部節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組。

2,、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十三

1、各區(qū)隊(duì)所需礦車,、花車,、平板車，一律在前一天14點(diǎn)前將計(jì)劃報(bào)調(diào)度室,，由調(diào)度室安排用車計(jì)劃,，運(yùn)輸隊(duì)值班隊(duì)長(zhǎng)安排落實(shí)，少送一個(gè)車罰值班隊(duì)干5元,，由調(diào)度室負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

2、各區(qū)隊(duì)需平板車時(shí)到運(yùn)輸隊(duì)辦理用車手續(xù)，42小時(shí)必須送回,，同時(shí)辦理消帳手續(xù),，每超一天罰款10元，隊(duì)干罰款2元,。

3,、一噸礦車、花車各區(qū)隊(duì)使用必須在24小時(shí)內(nèi)運(yùn)料班的時(shí)間內(nèi)如數(shù)將車輛送到各盤區(qū)甩車場(chǎng),，少送一輛罰款10元,。

4、各區(qū)隊(duì)計(jì)劃的噴漿料車積壓最多不得超過(guò)10輛,，超一輛罰10元,，凡出現(xiàn)水泥大底車由各區(qū)隊(duì)自行處理，處理不好的罰款50-500元,，直至負(fù)責(zé)全礦車費(fèi)用,。

5,、花車,、噸車、平板車在使用中損壞,，視損壞程度處以罰款50-500元,，直至負(fù)責(zé)全礦車費(fèi)用。

6,、各盤區(qū)甩車場(chǎng)只允許存放一個(gè)礦車,，多余車輛必須在運(yùn)料班時(shí)間內(nèi)運(yùn)出。每多存一輛車罰運(yùn)輸隊(duì)值班隊(duì)長(zhǎng)5元,。

7,、大巷、軌道巷及各盤區(qū)甩車場(chǎng)出現(xiàn)壞輪子,，掉輪子以及其它壞車,，運(yùn)輸隊(duì)必須在24小時(shí)內(nèi)處理好，否則每天每車罰款10元,。

8,、各盤區(qū)甩車場(chǎng)及軌道巷、大巷的車輛誰(shuí)翻倒,，誰(shuí)上道,，否則每輛車每日罰責(zé)任單位負(fù)責(zé)人10元。

9,、各種車輛自然損壞,，無(wú)論在什么地方，運(yùn)輸隊(duì)接到通知后、要盡快安排處理,。在不影吶生產(chǎn)的情況下24小時(shí)升井待修,。影響生產(chǎn)的立即處理，否側(cè)每輛每日罰款10元,。

10,、對(duì)地面各單位(例如：修房裝水等)使用的噸車，必須到機(jī)電科辦理使用手續(xù),，用后及時(shí)交還,，否則發(fā)現(xiàn)一車次對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元。

11,、對(duì)使用活底礦車的單位,，嚴(yán)禁私自偷卸運(yùn)輸車輛的輪對(duì)，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元,，單位罰款300元,，對(duì)這些單位的備用輪對(duì)，可到機(jī)電科辦理登記手續(xù)后,，由機(jī)電科免費(fèi)發(fā)用一付,，損壞輪對(duì)由使用單位及時(shí)上井，運(yùn)輸隊(duì)安排修理,。

12,、壞車、翻倒車輛,，用后沒(méi)及時(shí)倒出的車輛由運(yùn)輸隊(duì)找到責(zé)任單位,，報(bào)機(jī)電科，否則運(yùn)輸隊(duì)負(fù)責(zé),。

13,、各種車輛運(yùn)轉(zhuǎn)情況由運(yùn)輸隊(duì)在每日下午17點(diǎn)以前以日?qǐng)?bào)表的形式報(bào)機(jī)電科，機(jī)電科每月底按本“辦法”出罰款單,。少報(bào)一次罰5元,。

14、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十四

為確保春節(jié)期間公司財(cái)產(chǎn)安全,，現(xiàn)對(duì)春節(jié)期間的值班工作做以下規(guī)定：

一、春節(jié)期間公司安排值班小組24小時(shí)不間斷值班;

二,、值班人員應(yīng)做好值班記錄,，以保持值班工作完整性、連續(xù)性,。

三,、值班人員在值班期間必須堅(jiān)守工作崗位，不得私自讓他人替崗，嚴(yán)禁飲酒,。因特殊情況

需短時(shí)間要外出時(shí),，必須保證公司內(nèi)有人值班，禁止與本公司無(wú)關(guān)人員進(jìn)入內(nèi)公司,。

四,、值班人員負(fù)責(zé)值班期間的安全衛(wèi)生檢查及工廠內(nèi)外協(xié)調(diào)事宜，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全,。

五,、值班人員必須保證手機(jī)暢通及門衛(wèi)電話值守，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能夠處理的必須及時(shí)處理,，不能

處理的要在最短時(shí)間內(nèi)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，并做好現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理措施的組織和落實(shí)。

六,、值班人員要重點(diǎn)做好公司重點(diǎn)防火要害部位,、物資、無(wú)人上班區(qū)域檢查,。特別是配電房,，辦公大樓及生產(chǎn)車間要經(jīng)常巡查，有無(wú)可疑情況,。以確保財(cái)產(chǎn)安全,。

七,、節(jié)日期間,，外人進(jìn)入公司，值班門衛(wèi)聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)后確認(rèn)是否入內(nèi),，否則一律不得入內(nèi),。

八、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的長(zhǎng)流水,、長(zhǎng)明燈等浪費(fèi)現(xiàn)象,，要及時(shí)及時(shí)解決并報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，,。

九,、對(duì)違反值班制度的值班人員，公司將視情節(jié)予以處罰并追究相關(guān)人員責(zé)任,。

十,、發(fā)生問(wèn)題時(shí)應(yīng)同時(shí)做好兩件事：1、報(bào)警(110),，2,、及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

十一,、公司領(lǐng)導(dǎo)將用電話或其他方式進(jìn)行抽查,，要保持門衛(wèi)電話機(jī)旁有人

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后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十五

為了方便公司業(yè)務(wù)往來(lái)及臨時(shí)客人居住，公司綜合辦利用空閑宿舍作為臨時(shí)招待所,，為加強(qiáng)管理,，規(guī)范住宿環(huán)境，特制定招待所管理規(guī)定,。

一,、住宿審批：凡需在招待所住宿的人員一律憑公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由綜合辦給予安排,，否則不予接待,。

1、外單位業(yè)務(wù)聯(lián)系人員由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理審批;

2,、員工特殊情況需要暫住時(shí)由員工所在部門申請(qǐng)報(bào)綜合辦分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

二,、入退住手續(xù)：

1、外來(lái)人員來(lái)司入住,，須相關(guān)部門提前1天申請(qǐng),，員工須提前1天向綜合辦提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可入住,。

2、到公司財(cái)務(wù)部交納住宿押金，預(yù)計(jì)住宿時(shí)間在一周以內(nèi)的交納押金100元/人,，超過(guò)一周的交納押金200元/人，并持交款證明到宿管值班室辦理登記入住手續(xù)：

3,、填寫《入住登記表》，客人應(yīng)如實(shí)填寫本人姓名,、戶籍地址,、身份證件種類及號(hào)碼。宿管員核對(duì)信息并注明客人入住時(shí)間,、房間號(hào),，發(fā)放房間鑰匙。

4,、退房時(shí)，客人應(yīng)提前通知宿舍管理員,，由管理員檢查房間物品,。清點(diǎn)完畢后，客人歸還鑰匙,，宿管員返還押金證明或開具繳費(fèi)通知,。

5、客人持押金收據(jù)和繳費(fèi)通知到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù),，結(jié)清房費(fèi)退還押金(無(wú)發(fā)票),。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1,、公司員工有特殊情況需晚上住宿的,，可以免費(fèi)暫住在倒班宿舍樓;如申請(qǐng)入住公寓招待所的，需交納住宿費(fèi)每位20元/天,，原則上暫住時(shí)間不得超過(guò)2天。

2,、外來(lái)人員：入住倒班宿舍樓按照10元/人/天交納住宿費(fèi),，住宿公寓招待所的按照30元/人/天。住宿時(shí)間超過(guò)15天的按照每人20元/月收取水電費(fèi),。

3,、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免費(fèi)入住的業(yè)務(wù)客戶可不收取住宿費(fèi)但須交納押金,，特殊情況需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4、住宿者應(yīng)保管好鑰匙,，如該鑰匙遺失，須交納鑰匙工本費(fèi)10元。

四,、入住規(guī)定

1、住宿人員要自覺(jué)愛護(hù)公物,，由于人為損毀或使用不當(dāng)造成物品損毀的,，要照價(jià)賠償。

2,、要注意節(jié)約用電,、用水，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈長(zhǎng)流水現(xiàn)象;做到用電,、用水安全,，嚴(yán)禁使用電爐、大功率電器等具有火災(zāi)危險(xiǎn)性的器具;并做好防盜工作,，確保自身的人身和財(cái)產(chǎn)安全,。

3、嚴(yán)禁將易燃、易爆,、有毒,、腐蝕性和放射性及管制類器具等危險(xiǎn)物品帶入所內(nèi)。

4,、招待所內(nèi)不得酗酒滋事,、大聲喧嘩，入住人員不得私自留客住宿或轉(zhuǎn)讓床位,。禁止賭博和其它違法之事,，違者按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理,。

五,、其它規(guī)定按照公司《宿舍管理制度》執(zhí)行。

附件：

1,、來(lái)賓入住招待所申請(qǐng)單

2,、入住招待所押金條

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十六

第1章 總則

第1條 目的

為了處理公司在節(jié)假日及工作時(shí)間外的一些事務(wù)，除主管人員堅(jiān)守崗位外,，公司需另外安排員工值班,。

第2條 值班處理事項(xiàng)

1.突發(fā)事件。

2.管理,、監(jiān)督保安人員及值勤員工,。

3.預(yù)防突發(fā)事件、火災(zāi),、盜竊及其他突發(fā)事項(xiàng),。

4.治安管理。

5.公司臨時(shí)交辦的其他事宜,。

第3條 值班時(shí)間

1.工作日值班

周一至周五每日下班時(shí)到次日上午上班時(shí),。

2.休息休假日值班

實(shí)行輪班制，日班上午8：00至下午5：00,，夜班下午5：00至次日上午8：00(可根據(jù)公司辦公時(shí)間的調(diào)整而變更),。

第4條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)情況自行安排本部門員工值班，并于月底公布次月值班表,。

第2章 值班紀(jì)律管理

第5條 值班室是公司的重要崗位部門,，值班人員的工作狀態(tài)直接影響到公司的安全和工作秩序，

第6條 值班人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不得擅離職守,，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第7條 值班人員應(yīng)自覺(jué)保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生,。

第8條 值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定,，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入值班室,。

第9條 值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，在電話鈴響三聲之內(nèi)接聽電話,。

第10條 任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽私人電話,。

第11條 值班人員遇有特殊情況需換班或代班者，必須經(jīng)值班主管同意,，否則責(zé)任自負(fù),。

第12條 值班人員按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到,、早退,，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責(zé)任,。

第3章 值班事項(xiàng)處理

第13條 值班人員遇事可先行處理，事后再報(bào)告,。如遇其職權(quán)范圍以外的事情,，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管。

第14條 值班人員遇到重大,、緊急事情時(shí),，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)業(yè)務(wù)指揮部門和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)與請(qǐng)示，以便及時(shí)處理并在第一時(shí)間通知相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

第15條 值班人員應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫“報(bào)告表”,，并于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)檢查。

第16條 值班人員收到信件時(shí)應(yīng)分別按下列方式處理,。

1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)的,，可即時(shí)處理。

2.非職權(quán)所及的,，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理,。

3. 對(duì)于密件或限時(shí)信件，應(yīng)立即原封保管,，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

第4章 值班津貼與獎(jiǎng)懲

第17條 值班人員可領(lǐng)取值班津貼。具體數(shù)額參照《公司值班人員津貼費(fèi)用規(guī)定》,。

第18條 如果值班人員在遇到緊急事件時(shí)處理得當(dāng),，公司可視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)分為書面表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)等級(jí),。獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見《公司值班人員津貼費(fèi)用規(guī)定》,。

第19條 值班人員在值班時(shí)間內(nèi)如擅離職守，公司應(yīng)給予處分,，造成重大損失者,，應(yīng)從重論處。

第20條 值班人員因病或其他原因不能值班的，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，出差時(shí)亦同,。代理值班人員應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第5章 附則

第21條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定和解釋,，并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),。

第22條 本制度自公布之日起實(shí)行，每年修訂一次,。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十七

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)辦公環(huán)境管理,，創(chuàng)造安全、舒適,、規(guī)范,、有序的工作氛圍，完善日常監(jiān)督考核機(jī)制,，明確檢查考核標(biāo)準(zhǔn),，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定包括管理職責(zé),、辦公安全,、環(huán)境衛(wèi)生、日常秩序,、檢查考核及評(píng)分方法,、附則等。

第三條 本規(guī)定適用于 所有部門(單位)及員工,。

第二章 管理職責(zé)

第四條 院長(zhǎng)辦公室是大樓辦公環(huán)境的業(yè)務(wù)歸口管理部門,，負(fù)責(zé)其有關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理工作,。

第五條 辦公環(huán)境的年度檢查考核工作,，由院長(zhǎng)辦公室牽頭，會(huì)同機(jī)關(guān)各部門共同組成檢查組實(shí)施,。

第六條 辦公安全,、消防工作由院長(zhǎng)辦公室組織協(xié)調(diào)，高新物業(yè)具體負(fù)責(zé)日常工作,。

第七條 各部門,、各單位綜合崗(管理科室)具體負(fù)責(zé)本部門(單位)辦公環(huán)境的管理工作，根據(jù)有關(guān)要求做好本部門(單位)該項(xiàng)工作的日常管理和自檢自查工作,。

第三章 辦公安全管理

第八條 除吸煙室外,，大樓其他區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

第九條 大樓內(nèi)設(shè)施,、設(shè)備調(diào)改及施工作業(yè)由院長(zhǎng)辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào),、實(shí)施,，嚴(yán)格遵守《物業(yè)施工管理暫行規(guī)定》，按有關(guān)程序申請(qǐng)辦理審批手續(xù),，嚴(yán)禁擅自調(diào)改,、施工。

第十條 大樓內(nèi)的強(qiáng)弱電施工必須由高新物業(yè),、北京中油瑞飛信息技術(shù)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱中油瑞飛),、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)服務(wù)中心通信處(簡(jiǎn)稱通信處)統(tǒng)一組織實(shí)施，嚴(yán)禁員工私自改動(dòng)辦公區(qū)的供電,、網(wǎng)絡(luò),、通信線路。

第十一條 嚴(yán)禁攜帶易燃,、易爆,、腐蝕、有毒等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公區(qū)域;按照有關(guān)規(guī)章制度,，嚴(yán)格管理易燃,、易爆、腐蝕,、有毒等危險(xiǎn)品在實(shí)驗(yàn)室的應(yīng)用。

第十二條 愛護(hù)辦公區(qū)內(nèi)的消防設(shè)備,、器材,、標(biāo)識(shí)，嚴(yán)禁損壞遮擋或挪作他用,。任何單位和個(gè)人不得占用或堵塞消防疏散通道,。

第十三條 嚴(yán)禁違規(guī)使用微波爐、電熱爐,、電熱壺,、咖啡機(jī)、電烤箱,、加濕器,、電冰箱等非辦公用電器。

第十四條 遵守各類安全標(biāo)識(shí),，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入安全圍欄,、專用機(jī)房、配電室,、設(shè)備間,。

第十五條 所有電線電纜應(yīng)完好無(wú)損，排列整齊,，遠(yuǎn)離易燃物,、熱源,、腐蝕品、金屬管路等,。

第四章 環(huán)境衛(wèi)生管理

第十六條 自覺(jué)維護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,，保持室內(nèi)干凈整潔，不隨地吐痰,，不亂扔紙屑,、果皮，不堆放雜物,。

第十七條 員工個(gè)人桌面資料擺放整齊,，個(gè)人物品應(yīng)妥善保管，地面干凈無(wú)污損,，無(wú)廢棄物,。員工下班、出差或休假前,，應(yīng)將個(gè)人電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備關(guān)閉,。

第十八條 不得將有異味,、腥味的食品帶入辦公區(qū)，除應(yīng)急值班等特殊需要外,，禁止在辦公室內(nèi)用餐,。

第十九條 精心布置室內(nèi)環(huán)境，員工座右銘和保密禁則應(yīng)擺放在統(tǒng)一位置,，物品擺放要做到合理,、整齊、有序,。

第二十條 員工應(yīng)將消防應(yīng)急包放置在工位背柜隨手可及的顯著位置,，不得損壞、遺失,。

第二十一條 辦公資料,、文件、物品原則上均應(yīng)入柜,，確有困難的要裝箱擺放整齊,。

第二十二條 大樓內(nèi)所有辦公家具由院長(zhǎng)辦公室統(tǒng)一配置、編號(hào),、擺放,，不得私自購(gòu)置、隨意擺放,。

第二十三條 嚴(yán)禁在大樓內(nèi)自行粘掛畫作,、海報(bào),、宣傳品、掛鐘或擺放物品,，確因工作需要的,，應(yīng)經(jīng)院長(zhǎng)辦公室審批同意后，由高新物業(yè)統(tǒng)一布置,。

第二十四條 嚴(yán)禁擅自占用,、挪動(dòng)、損壞辦公區(qū)域的擺件,、畫作等,。

第二十五條 要自覺(jué)維護(hù)室內(nèi)外的綠植花卉，不準(zhǔn)自行配置,、調(diào)整,、更換，不準(zhǔn)往花盆內(nèi)倒污水或丟雜物,。

第五章 日常秩序管理

第二十六條 關(guān)于門禁系統(tǒng)使用的相關(guān)規(guī)定要求,，員工必須

憑門禁卡出入大樓;因工作需要臨時(shí)借用人員，由部門(單位)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),，院長(zhǎng)辦公室審核后,，到物業(yè)公司辦理工作卡出入大樓;來(lái)訪人員出入大樓必須在一層服務(wù)臺(tái)辦理訪客卡領(lǐng)取和注銷手續(xù)。

第二十七條 保持整潔的儀容儀表,，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋,、短褲、背心,、超短裙、吊帶裝等出入大樓,。

第二十八條 員工就餐要嚴(yán)格遵守《科技園餐飲部就餐規(guī)定》有關(guān)內(nèi)容,，厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi),、按需取食,，不得私自將食物帶出餐廳。

第二十九條 非經(jīng)允許,，不得私自在大樓內(nèi)公共區(qū)域進(jìn)行攝影,、攝像。

第三十條 各類辦公家具,、辦公設(shè)備(便攜式電腦除外)及大件物品運(yùn)送出入大樓,，必須事先到院長(zhǎng)辦公室辦理《北京華服高新物業(yè)公司物品出入放行條》。應(yīng)自覺(jué)接受安保人員的檢查,，所運(yùn)送物品須與《北京華服高新物業(yè)公司物品出入放行條》批準(zhǔn)內(nèi)容相一致,。

第三十一條 車輛出入必須按交通標(biāo)識(shí)行駛,，嚴(yán)禁車輛逆行。機(jī)動(dòng)車必須憑停車證駛?cè)氲叵萝噹?kù)并對(duì)應(yīng)車位編號(hào)停放,，嚴(yán)禁無(wú)證車輛或使用假車證駛?cè)氲叵萝噹?kù),。

第三十二條 各部門(單位)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《科技園會(huì)議服務(wù)須知》，預(yù)訂會(huì)議室不用的,，需及時(shí)電話辦理退訂,。不得通過(guò)反復(fù)預(yù)定會(huì)議室的形式長(zhǎng)期占用會(huì)議室。

第六章 檢查考核及評(píng)分方法

第三十三條 辦公環(huán)境的檢查考核工作由日常專項(xiàng)檢查和年度檢查考核組成,。

第三十四條 院長(zhǎng)辦公室可根據(jù)實(shí)際需要,，根據(jù)本規(guī)定的相關(guān)條款，定期組織專項(xiàng)檢查工作,，檢查結(jié)果作為年度檢查考核相關(guān)指標(biāo)的計(jì)算依據(jù),。

第三十五條 辦公環(huán)境的年度檢查考核原則上每年集中組織一次，檢查范圍為各部門(單位)的所有辦公用房,。

第三十六條 辦公環(huán)境年度檢查考核分?jǐn)?shù)為各分項(xiàng)分值之和,，滿分為100分。

(一)辦公安全管理總分值20分,，此項(xiàng)為一票否決制,，凡檢查或日常記錄中發(fā)現(xiàn)有違反考核內(nèi)容中關(guān)于辦公安全事項(xiàng)的，該部門(單位)環(huán)境檢查中辦公安全項(xiàng)記為0分,。

(二)環(huán)境衛(wèi)生管理總分值40分,，凡檢查或日常記錄中每發(fā)現(xiàn)一處違反本規(guī)定行為的扣1分。

(三)日常秩序管理總分值40分,，凡檢查或日常記錄中每發(fā)現(xiàn)一處違反本規(guī)定行為的扣2分,。

(四)考核中，各單項(xiàng)分值扣完為止,，不記負(fù)分,。

第三十七條 辦公環(huán)境管理檢查考核的獎(jiǎng)懲措施

(一)各部門(單位)的考核結(jié)果在院門戶網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)。

(二)檢查考核得分前3名的單位可獲得“辦公環(huán)境管理年度先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào),，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌,。

(三)檢查考核中辦公安全項(xiàng)得分為0的單位，下達(dá)整改通知,，責(zé)令其限期整改,。

第七章 附則

第三十八條 本規(guī)定由院長(zhǎng)辦公室制訂并負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,。

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十八

為了徹底解決廠區(qū)禁煙難的問(wèn)題,，切實(shí)保證企業(yè)安全生產(chǎn)和員工的人身安全及公司廣大員工的身體健康，減少吸煙造成的危害,，結(jié)合我公司實(shí)際,，特制定本規(guī)定：

一,、公司禁煙工作實(shí)行“分層負(fù)責(zé)、加強(qiáng)引導(dǎo),、嚴(yán)格管理”的原則,，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守禁煙規(guī)定。

二,、公司范圍內(nèi)所有場(chǎng)所(除公司接待室,、吸煙室內(nèi))、單位車輛內(nèi)等均為公司禁止吸煙區(qū)域,。

三,、在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司全體員工有權(quán)利制止禁煙區(qū)內(nèi)吸煙行為,，并有義務(wù)向外來(lái)人員說(shuō)明有關(guān)禁止吸煙的相關(guān)規(guī)定,，做到不向來(lái)人敬煙和拒絕別人敬煙。

四,、員工嚴(yán)禁把打火機(jī),、火柴、香煙帶入生產(chǎn)車間,、倉(cāng)庫(kù)等公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域,，如發(fā)現(xiàn)有員工帶打火機(jī)、火柴,、香煙進(jìn)入公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域的,，一律視為在公司內(nèi)吸煙。公司特殊作業(yè)人員所使用的點(diǎn)火工具自己保管,，特殊作業(yè)人員不準(zhǔn)把火種借給他人使用,，如有發(fā)現(xiàn)把火借給他人使用，對(duì)該員工也做連帶處理,。

五,、公司禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督檢查小組會(huì)定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡視,。

六、公司員工有監(jiān)督所有外來(lái)人員在公司吸煙(除公司接待室)的權(quán)利,。

七,、本公司員工在禁煙區(qū)內(nèi)(除公司接待室、吸煙室內(nèi))吸煙的處以每次200罰款,，在高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)吸煙者每次罰款300元,，并處以記過(guò)處分，多次發(fā)現(xiàn)后可予以開除處分,，把打火機(jī),、火柴,、香煙帶入公司高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)的每次罰款200元。如果有危害公司安全生產(chǎn)的人員,，公司將提交公安機(jī)關(guān)處理,。

行政保障部

后勤人員管理規(guī)定 后勤考勤管理制度篇十九

一.場(chǎng)地管理及使用條例

1. dance room是供應(yīng)于導(dǎo)師為學(xué)員進(jìn)行授課培訓(xùn)專用，由授課導(dǎo)師安排上課秩序,，管理人員,、負(fù)責(zé)其他管理;

2.凡玩咖隊(duì)員、學(xué)員有需使用dance room的,，除課程表安排授課時(shí)間和學(xué)員,、隊(duì)員、老師交流時(shí)間,，須提前一天與管理人員匯報(bào)取得批準(zhǔn),，準(zhǔn)予使用;

3.有寄放衣物者，請(qǐng)自身保管好鑰匙,，課程結(jié)束后退還與管理處;

4.室內(nèi)設(shè)備人人愛護(hù),，不得擅自玩弄，如有損壞室內(nèi)設(shè)備者應(yīng)承擔(dān)賠償損失;

5.為保持室內(nèi)整潔,，該舞蹈室嚴(yán)禁吸煙,，請(qǐng)勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請(qǐng)自覺(jué)扔進(jìn)垃圾桶中;

6,、

二.人員管理與處罰條例

1. 該舞團(tuán)自成立以來(lái)一直保持團(tuán)結(jié)友好共同進(jìn)取的精神,，每一位成員應(yīng)以此為基本原則，完善各個(gè)層次上對(duì)內(nèi),、對(duì)外的人際關(guān)系;

2. 玩咖是一個(gè)力求自我突破激發(fā)夢(mèng)想的健康集體,，凡隊(duì)內(nèi)人員不得有辱罵,、猥瑣,、貪賄等不良行為;

3. 做為團(tuán)隊(duì)的一份子，應(yīng)做到嚴(yán)格要求自己,，利用其他時(shí)間努力練習(xí),，心思不可松散,更不可好高騖遠(yuǎn);

4. 嚴(yán)禁隊(duì)友之間或與團(tuán)隊(duì)以外的人發(fā)生口角、斗毆事件,，嚴(yán)重者給予強(qiáng)制性卒隊(duì)處理;

5. 隊(duì)員之間應(yīng)該相互交流,，不該有舞種類別輕視，積極交流與配合,，共同學(xué)習(xí)促進(jìn),，提高自己的舞品、舞德、以舞會(huì)友,，舞出自己;

6. 每一位成員,，都嚴(yán)禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀,，被發(fā)現(xiàn)者給予降級(jí)或卒隊(duì)處理;

三.授課導(dǎo)師

1. 每位授課導(dǎo)師都為該專業(yè)資深教師,，也代表著玩咖的職業(yè)形象，言行舉止不應(yīng)過(guò)于狂躁魯莽;

2. 導(dǎo)師在每一期的課程結(jié)束時(shí)都應(yīng)自行做以調(diào)整更新,，以備即下一期課程需要;

3. 每位授課導(dǎo)師可自帶一至兩名專屬助教,，給予提供課程中的幫助;

4. 導(dǎo)師在授課過(guò)程中不可以接聽電話及回復(fù)手機(jī)短信，或是與學(xué)員進(jìn)行閑聊浪費(fèi)課程時(shí)間(中途休息時(shí)間可以給予回復(fù)來(lái)電);

5. 每個(gè)課程的導(dǎo)師應(yīng)定期給學(xué)生進(jìn)行考核,，例外的學(xué)生因做好輔導(dǎo)工作;

6. 授課時(shí)間上,，導(dǎo)師應(yīng)提前十分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)并簽到，特殊情況須在提前匯報(bào)說(shuō)明,，如不能趕來(lái)授課,，應(yīng)找代課老師，違例者以扣除20%做為公費(fèi)處罰,，遲到早退授課導(dǎo)師,，扣除10%作為公費(fèi)處罰;

四.工作室的使用

1.工作室作為主導(dǎo)部門，非舞社人員嚴(yán)禁進(jìn)入,，工作室內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩玩鬧;

2.工作室除辦公會(huì)議以外,，其對(duì)外招呼客戶使用，非舞社人員勿進(jìn);

3.管理員應(yīng)做好管理工作,，積極配合工作室環(huán)境衛(wèi)生工作,，以提供給大家一個(gè)更舒適的上課環(huán)境;

五.演藝管理

1. 私人接手的case應(yīng)及時(shí)與管理人員報(bào)備，確保耽誤隊(duì)內(nèi)其他重要事宜,，不得私自接手及其分配;

2. 每一位成員都能遵守自身角色,，用心對(duì)待認(rèn)真配合，不得有不厭其煩的輕藐態(tài)度;

3. 由于部分成員舞種類別不同,，編排上會(huì)出現(xiàn)偏差,，此時(shí)應(yīng)尋求指導(dǎo)配合練習(xí)時(shí)間，以達(dá)到跟進(jìn)集體腳步,，提高演出質(zhì)量;

4. 演出時(shí)部分成員出現(xiàn)意外狀況,，其他人員不得譏笑和嘲諷，應(yīng)友善給予批評(píng)要求其成員多加練習(xí);

5. 所有演藝及工資費(fèi)用由主要管理人員發(fā)出,，即以公司制形式發(fā)放工資費(fèi)用(即每月月底);

6. 參加演出活動(dòng)的人員,，應(yīng)做好演出準(zhǔn)備工作，帶齊服裝與演出道具,，上臺(tái)演藝者必須自帶舞臺(tái)妝容及首飾搭配，以完善專業(yè)舞臺(tái)形象;

7.演出現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁出現(xiàn)嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團(tuán)隊(duì)形象等;

8. 參加演出的人員應(yīng)提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),。

六.管理層人員守則

1. 管理者應(yīng)具備和藹親切,，沉穩(wěn)大方，談吐文雅有禮的交際形象 ;

2. 管理者要有以事實(shí)為依據(jù),，客觀判斷和實(shí)事求是的思想,，不尚空談，敢于承擔(dān)責(zé)任,，以身作則,，要以個(gè)人的職業(yè)品德贏得部屬的信賴;

3. 管理者要有創(chuàng)新精神和應(yīng)變能力，對(duì)工作勇于探索,，改變觀點(diǎn),，破除陳規(guī)陋習(xí)，不斷戰(zhàn)勝自我,，勇于突破;

4. 管理者應(yīng)不斷增進(jìn)知識(shí),，提高個(gè)人及性格修養(yǎng)，做到莊重,、熱忱,、堅(jiān)定、沉著,、大方,、自然;

5. 管理者應(yīng)善于審時(shí)度勢(shì)，具備敢于拍板決斷的大將風(fēng)格,，決不能畏首畏尾,，急躁冒進(jìn)，處理事情冷靜沉穩(wěn),，懂得宛轉(zhuǎn),、圓滑理事;