在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

公司物料管理規(guī)定篇一

1,、必須按質(zhì)按量驗(yàn)收物資，無計(jì)劃或質(zhì)量不合格一律拒絕入庫,。凡因擅自入庫造成積壓或浪費(fèi)將追究庫管人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

2,、必須嚴(yán)格發(fā)料手續(xù)和發(fā)料制度,，按計(jì)劃、定額發(fā)料,，嚴(yán)格執(zhí)行有色金屬,、電氣件、設(shè)備配件,、量具,、刃具及各類工具等領(lǐng)用交舊領(lǐng)新制度，做到不徇私情,，一視同仁,。凡因庫管人員不執(zhí)行領(lǐng)料制度多發(fā)、漏發(fā),、錯發(fā)器材等造成經(jīng)濟(jì)損失的要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

3,、各類物資管理要做到收發(fā)及時(shí)準(zhǔn)確，帳,、物、卡,、資金四對口,，做到貨位固定化、存放合理化,、計(jì)算準(zhǔn)確化,、庫容整潔化，放火,、防盜,，保證庫存物資不霉、不爛,、不銹完好無損;

4,、為保證生產(chǎn)正常需求，庫管人員必須定期深入生產(chǎn)班組熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù),，及時(shí)掌握生產(chǎn)用料和缺口物資,，每星期按儲備定額做出一次庫存物資補(bǔ)充計(jì)劃(除急件外)，以確保生產(chǎn)常用和易耗物資的供應(yīng),。因沒有提請補(bǔ)充計(jì)劃而影響生產(chǎn)或因計(jì)劃不準(zhǔn)確造成積壓,，由庫管人員承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)損失;

5、庫管員出帳要準(zhǔn)確及時(shí),，做到帳本整潔干凈、書寫清楚,、計(jì)算準(zhǔn)確,、不涂改挖補(bǔ),，每月按規(guī)定時(shí)間將帳本保送財(cái)務(wù)科進(jìn)行稽核。

二,、發(fā)料管理

1,、嚴(yán)格按計(jì)劃發(fā)料，認(rèn)真填寫領(lǐng)料單全部內(nèi)容,，要求字跡整潔準(zhǔn)確,。

2、生產(chǎn)產(chǎn)品所用的原材料,，按計(jì)劃核準(zhǔn)發(fā)料,。生產(chǎn)過程中出現(xiàn)廢品需重新領(lǐng)料時(shí)，由質(zhì)檢人員出據(jù)廢品通知單,，車間領(lǐng)導(dǎo)簽注意見才能發(fā)料,，此單每月定期上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo);

3、勞保用品嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放,，由庫房負(fù)責(zé)建立個人領(lǐng)有勞保用品臺帳,。特殊情況由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)給。

三,、工,、檢、量,、刃具管理

1,、建立、健全工,、檢,、量、刃具個人臺帳,，嚴(yán)格執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度;

2,、除定額刃具考核外，借用的任何刃具由于主觀原因而損壞者,，要識所借用的新舊程度計(jì)價(jià)賠償,。所有領(lǐng)(借)料單須由該車間領(lǐng)導(dǎo)審判簽字后才能發(fā)給;

3、配發(fā)的工,、檢,、量具在使用期限內(nèi)損壞或丟失等需重新領(lǐng)有時(shí)，應(yīng)書面寫出原因經(jīng)該車間領(lǐng)導(dǎo)審批才能發(fā)給,，檢,、量具必須經(jīng)技質(zhì)科負(fù)責(zé)人審批、編號后才能發(fā)給,。具體賠償經(jīng)額根據(jù)使用時(shí)間而定;

4,、工,、檢、量具的配發(fā)應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,，工具領(lǐng)料單由該車間領(lǐng)導(dǎo)審批,，檢、量具領(lǐng)料單由該車間領(lǐng)導(dǎo)審核,，技質(zhì)科審批,、編號后才能發(fā)給;

5、所借用的工,、檢,、量、刃具等在歸還時(shí),，必須保持完好無損,、干凈，并按相關(guān)要求進(jìn)行防銹處理,，若因庫管人員失職造成的經(jīng)濟(jì)損失由庫管人員賠償;

四,、鋼材、下料管理

1,、必須將鋼材堆碼在指定料架上,，掛好明顯的標(biāo)識牌;

2、嚴(yán)格按車間生產(chǎn)計(jì)劃派工單進(jìn)行下料,。所下的料坯必須經(jīng)檢驗(yàn)合格后才能入庫,，并堆碼在指定料倉內(nèi)，料倉應(yīng)掛明顯的標(biāo)識牌注明材質(zhì),、規(guī)格及產(chǎn)品名稱圖號,，對剩余的材料或料頭應(yīng)打上鋼號、標(biāo)記堆放在規(guī)定位置,，注意保管;

3,、必須嚴(yán)格按班組生產(chǎn)計(jì)劃如數(shù)發(fā)料。班組因特殊原因沒有將料坯用完需退回庫房時(shí),，班組應(yīng)注明原因,，當(dāng)班質(zhì)檢人員復(fù)合產(chǎn)品、材質(zhì),，經(jīng)該車間值班領(lǐng)導(dǎo)審批后才能退庫,。若因錯發(fā)、混料造成事故時(shí),，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失,。

五、產(chǎn)品管理

1、所有入庫的鍛件產(chǎn)品,、機(jī)加總成件產(chǎn)品,，必須收到產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證后才能入庫,，并堆碼在規(guī)定區(qū)域;

2,、要求所有產(chǎn)品出庫必須隨帶產(chǎn)品合格證。并建立健全產(chǎn)品入,、出庫的時(shí)間,、產(chǎn)品生產(chǎn)日期、質(zhì)檢合格證簽發(fā)人員,、發(fā)運(yùn)人等,，以便質(zhì)量跟蹤。

公司物料管理規(guī)定篇二

1.目的

對物業(yè)采購各類物資的管理進(jìn)行控制,，對完成企業(yè)日常工作所需及采購物資的品質(zhì)起著至關(guān)重要的作用;

2.范圍

適用于物業(yè)固定資產(chǎn)與非固定資產(chǎn)物資采購管理的控制,，公司實(shí)行集中統(tǒng)一采購;

3.物資分類

a類：辦公用品(含電腦耗材類)、勞保用品,，及各單位日常使用的低值耗材(單價(jià)低于500元)等非固定資產(chǎn)

b類：辦公設(shè)備(含電腦,、打印機(jī)、投影儀等),、辦公家具等固定資產(chǎn);單價(jià)高于500元的非固定資產(chǎn)類;

c類：應(yīng)急類物資

4.采購管理

4.1先批后買原則

公司采購必須填制《物業(yè)物品采購單》(附后,，以下簡稱《采購單》)，申請單位,、申請人填寫《采購單》,，注明采購項(xiàng)目類別、說明采購原因,，經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理,、公司總經(jīng)理審批后交由采購人員進(jìn)行辦理; a類物資：控制合理庫存前提下，每月25日前經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理,、公司總經(jīng)理審批后,，交由采購人員辦理;

b類物資：合理調(diào)配、公司協(xié)商后,，使用期提前10日,，經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理、公司總經(jīng)理審批后,，交由采購人員辦理;

c類物資：電話請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，交由采購人員辦理,。事后2個工作日內(nèi),，申請單位辦理審批后續(xù);

4.2詢價(jià)議價(jià)原則

固定資產(chǎn)及非固定資產(chǎn)的采購詢價(jià)，必須有三家以上的供應(yīng)商報(bào)價(jià)，在權(quán)衡質(zhì)量,、價(jià)格,、交貨時(shí)間、售后服務(wù),、資質(zhì)等因素的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行綜合評估，并與供應(yīng)商確定最終價(jià)格(臨時(shí)性,、應(yīng)急性采購不適用);

4.3樣品封存原則

針對有一定使用時(shí)限的物資(相對低值的,、可提供樣品的)，要做到樣品封存,，做到采購物品與樣品一致;

4.4職責(zé)分離原則

采購人員不得參與所采購物資的檢驗(yàn),、驗(yàn)收，采購物資由物資管理人員對數(shù)量,、質(zhì)量進(jìn)行核對,。物資管理人員對于所接收的物資，在接收時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的,，當(dāng)即提出異議,，與采購人員及時(shí)溝通，由采購人員與供應(yīng)商溝通并解決;所采購物資在使用過程中出現(xiàn)問題的,，由使用單位通知物資管理人員,，物資管理人員對涉事物資暫時(shí)封存，由采購人員與供應(yīng)商溝通并解決;

4.5一致性原則

采購物資必須與采購單中所列要求保持一致,，在市場條件不能滿足使用部門要求的,、或成本太高的，采購人員應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),、反饋信息,，經(jīng)協(xié)調(diào)后，制定最終采購計(jì)劃;

4.6合同會審原則

大宗物資采購,，除符合上述4條原則外,，還應(yīng)做到合同會審，使用單位,、采購人員,、物業(yè)總經(jīng)理、地產(chǎn)總經(jīng)理,，調(diào)研匯總后,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核許可后，方可執(zhí)行合同簽訂程序;

5.供應(yīng)商管理

5.1供應(yīng)商選擇

5.1.1供應(yīng)商必須證照齊全,，具有相關(guān)資質(zhì);如由特殊物品采購,，供應(yīng)商還應(yīng)具有國家法律規(guī)定的相關(guān)證件;

5.1.2 選擇供應(yīng)商必須進(jìn)行詢價(jià)和綜合評估,，若供應(yīng)商為中間商時(shí)，應(yīng)調(diào)查其信譽(yù),、技術(shù)服務(wù)能力,、資質(zhì)、業(yè)績等,，供應(yīng)商報(bào)價(jià)不能作為唯一參考因素;

5.1.3 為保證供應(yīng)渠道順暢,，防止突發(fā)情況，應(yīng)有兩家以上供應(yīng)商為備用供應(yīng)商;

5.2合同供應(yīng)商登記,、歸類,、存檔,，定期協(xié)助財(cái)務(wù)部門與供應(yīng)商對賬;

5.3 定期走訪合同外供應(yīng)商,，擇優(yōu)更換或淘汰現(xiàn)有供應(yīng)商;

6.合同簽訂管理

6.1董事長(法人)委托人對外簽訂、履行合同,，必須按照國家合同法的有關(guān)規(guī)定辦理,。

6.2意向合同必須進(jìn)過合同會審后，方可簽訂,。簽訂合同一律使用“合同專用章”;合同簽訂后,，即分類匯編、存檔,，分送有關(guān)部門;

6.3簽訂采購合同,，必須比質(zhì)、比價(jià),，擇優(yōu)選訂,。

7.借款及費(fèi)用報(bào)銷管理

7.1 合理借款：針對性采購，借款金額保持在采購預(yù)計(jì)總金額的±5%左右;

7.2 憑票報(bào)銷：采購?fù)瓿?、入庫后,，采購?jīng)辦人憑銷貨單、入庫單,、發(fā)票至財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷事宜;

7.3 掛賬處理：需要簽訂合同的,、存在掛賬的供應(yīng)商，嚴(yán)格按照合同規(guī)定執(zhí)行;

7.4 嚴(yán)格按照公司頒布的財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行;

8.采購人員廉潔管理

8.1積極維護(hù)企業(yè)利益,，提高采購質(zhì)量,，降低采購成本;

8.2加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識,，增強(qiáng)法治觀念;

8.3廉潔自律,，嚴(yán)禁接受供應(yīng)商各類回扣、禮品;

8.4嚴(yán)格按采購制度和程序辦事,，自覺接受各部門監(jiān)督,，并有義務(wù)提醒各部門按程序提報(bào)申購計(jì)劃;

8.5工作認(rèn)真仔細(xì),，不因自身工作失誤給公司造成損失。

8.6努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，廣泛掌握與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的新事物及市場信息,。

9.本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，修正,、廢止時(shí)亦同,。

公司物料管理規(guī)定篇三

一、目的

規(guī)范物業(yè)公司采購流程,，明確采購責(zé)任,，對采購過程進(jìn)行管控，確保采購的物資,、服務(wù)符合公司規(guī)定的要求,，以保證公司利益。

二,、適用范圍

物業(yè)管理所需要的所有物資(如項(xiàng)目開辦物資,、工程保養(yǎng)、修繕,、保潔,、消防、保安,、綠化,、相關(guān)部門所需物資等)的采購活動。

三,、職責(zé)

1.各物業(yè)管理處：物業(yè)主任負(fù)責(zé)制訂采購計(jì)劃申請,，并協(xié)助進(jìn)行物資核對、清點(diǎn)入庫;

2.管理部：負(fù)責(zé)審核采購計(jì)劃,，包括計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外物資采購申請,。

四、采購物資的分類

a類：辦公,、勞保用品以及各物業(yè)下屬部門日常耗材(如維修材料,、農(nóng)藥等),單價(jià)<1000元

b類：辦公設(shè)備、辦公家具等固定資產(chǎn),，單價(jià)≥1000元或≤5000元

特殊類：大金額固定資產(chǎn),，單價(jià)>5000元

五、采購,、入庫,、報(bào)銷流程

1.提出采購申請

各物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人根據(jù)下月的物資預(yù)計(jì)用量及月末庫存情況，一般情況在每月25日之前以《采購申請單》的

一,、目的

規(guī)范物業(yè)公司采購流程,，明確采購責(zé)任,，對采購過程進(jìn)行管控，確保采購的物資,、服務(wù)符合公司規(guī)定的要求,，以保證公司利益。

二,、適用范圍

物業(yè)管理所需要的所有物資(如項(xiàng)目開辦物資,、工程保養(yǎng)、修繕,、保潔,、消防、保安,、綠化,、相關(guān)部門所需物資等)的采購活動。

三,、職責(zé)

1.各物業(yè)管理處：物業(yè)主任負(fù)責(zé)制訂采購計(jì)劃申請,，并協(xié)助進(jìn)行物資核對、清點(diǎn)入庫;

2.管理部：負(fù)責(zé)審核采購計(jì)劃,，包括計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外物資采購申請。

四,、采購物資的分類

a類：辦公,、勞保用品以及各物業(yè)下屬部門日常耗材(如維修材料、農(nóng)藥等),單價(jià)<1000元

b類：辦公設(shè)備,、辦公家具等固定資產(chǎn),，單價(jià)≥1000元或≤5000元

特殊類：大金額固定資產(chǎn)，單價(jià)>5000元

五,、采購,、入庫、報(bào)銷流程

1.提出采購申請

各物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人根據(jù)下月的物資預(yù)計(jì)用量及月末庫存情況,，一般情況在每月25日之前以《采購申請單》的購的人員,，由其在合格供應(yīng)商處進(jìn)行采購。嚴(yán)格控制在計(jì)劃范圍內(nèi)安排開支,。

所采購的物資有質(zhì)保要求的貴重物資應(yīng)簽署合同,、協(xié)議并經(jīng)評審。

如因特殊情況需追加計(jì)劃開支或超計(jì)劃開支的應(yīng)由各物業(yè)管理處提出追加預(yù)算申請,，并詳細(xì)說明原因,。

采購人員在支付費(fèi)用及采購物資前需借款時(shí)，由經(jīng)辦人填寫《借款單》,，經(jīng)街道主任審批后,，財(cái)務(wù)部根據(jù)相關(guān)合同,、協(xié)議辦理借款。

5.物資入庫

采購回來的物資由提出采購計(jì)劃的物業(yè)負(fù)責(zé)人,、物資管理員驗(yàn)收,，驗(yàn)收合格后辦理入庫手續(xù)并填寫物資入庫單，留下記錄,。

物資采購入庫后,，領(lǐng)用物資時(shí)，填寫物資出庫領(lǐng)用單,，并做好登記,，建立物資臺帳。

6.報(bào)銷

經(jīng)驗(yàn)收合格無誤的物資采購入庫后,，采購人員以《費(fèi)用報(bào)銷單》的形式于每月28日之前,，向公司財(cái)務(wù)部提出報(bào)銷申請，并附上經(jīng)審批完成的物資采購清單,、入庫單及相應(yīng)發(fā)票,。

公司物料管理規(guī)定篇四

為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，保障我校教學(xué),、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家,、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神,，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法,。

一,、請假類型

(一)事假

職工因個人事宜需占工作時(shí)間的應(yīng)請事假。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,，一月內(nèi)一次請假時(shí)間一般在三天,，最多不超過五天。全年事假累計(jì)不得超過四十天,。全年事假累計(jì)請事假超過四十天的不再準(zhǔn)假,。

(二)病假

職工因病、非因工受傷不能正常工作者,，應(yīng)辦理病假手續(xù),。

(三)婚假

職工結(jié)婚可以請婚假，假期為三天,，當(dāng)年休完,。實(shí)行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上,、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上,、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天,。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假,。雙方不在一地工作的,，可根據(jù)情況另給路程假。

(四)喪假

職工的直系親屬(父母,、子女,、親兄弟姐妹)、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請喪假,。假期為三天,，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費(fèi)自理,。如利用寒暑假處理喪事的,，不再準(zhǔn)假。

(五)探親假

1.工作滿一年的正式職工,，與配偶不在一地工作,，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，每年給予一次探親假,，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假,，不再準(zhǔn)假)。另外,，根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假,。

2.未婚職工與父、母親都不在一地,，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，探望父母的,，原則上每年給假一次,，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的,，可兩年給一次假,，假期為三十天。但是,，與父親或母親任何一方能在公休假日團(tuán)聚的,，則不再準(zhǔn)假。

3.已婚職工探望父母,，每三年給假一次,，假期為三十天。超過八年未探親的,，可增加假期十天,。

(六)產(chǎn)假及護(hù)理假

1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假,。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲,、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育),。男方可享受護(hù)理假十五天(含雙休日但不含國家法定節(jié)假日)。

2.人工流產(chǎn)的,，懷孕不滿三個月休假二十天,，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天,。

3.已婚育齡夫妻實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的,，按有關(guān)規(guī)定給予休假。

4.女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能正常上班的,，可續(xù)請病假。

(七)哺乳假

對有未滿一周歲乳兒的女職工,，每天上,、下午各給一次哺乳假，每次半小時(shí)(不含路程),，兩次哺乳時(shí)間可合并使用,。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假,。

二,、請假程序及審批權(quán)限

(一)職工請假須如實(shí)填寫《xx大學(xué)職工請假審批表》(見附件一)，提出書面申請,，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假,。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時(shí),，可委托代為請假或口頭告知,，然后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

(二)請假時(shí)間在三個工作日(病假一周)以內(nèi),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過三個工作日(病假一周)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,，報(bào)人事處批準(zhǔn),。前后連續(xù)請假時(shí)，請假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批,。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，否則按曠工處理。

辦理病假手續(xù)時(shí)須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時(shí)間(含公休假日在內(nèi)，但公休假日不計(jì)算考勤)的證明,。出差或探親期間患病,，不能按時(shí)到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情

診斷證明補(bǔ)辦病假手續(xù),，否則按曠工處理,。病假按年累計(jì)計(jì)算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的,，與上年最后一次病假時(shí)間合并計(jì)算,。

產(chǎn)假需要學(xué)校計(jì)劃生育管理部門審批后到人事處備案。

(三)假期期滿,，根據(jù)審批權(quán)限銷假,。

三、有關(guān)規(guī)定及待遇

(一)事假

五天內(nèi)工資照發(fā),。一個月內(nèi)請假超過或累計(jì)超過五天,，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23)。

(二)病假

1.全年病假累計(jì)在三個月以內(nèi)的,，工資全額發(fā)放,。

2.全年病假累計(jì)超過三個月的，從第四個月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的,，按本人工資的90%計(jì)發(fā),。

(2)工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放,。

3.全年病假累計(jì)超過六個月的,，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計(jì)發(fā),。

(2)工作年限滿十年的,，按本人原工資的80%計(jì)發(fā)。

(3)工作年限滿二十年的,，按本人原工資的90%計(jì)發(fā),。

(4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計(jì)發(fā),。

4.獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動模范,、先進(jìn)工作者稱號,，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā)。

5.全年病假累計(jì)超過六個月的,，當(dāng)年不參加考核,，從第七個月起不計(jì)算工齡。

6.病愈恢復(fù)工作不滿三個月，再次病休的,，前后病休時(shí)間合并計(jì)算,，按相應(yīng)的病假待遇對待。

(三)探親假

1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā),。

2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受,，平時(shí)職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時(shí),，假期按事假對待,，但可按規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi)。

3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假,，待轉(zhuǎn)正后再享受,，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正,，下個年度享受,。

4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假,。原單位能夠提供享受探親證明的,，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計(jì)算,。

5.職工在辦理退休手續(xù)時(shí),，如本人已無探親對象(指父母)，在新疆工作滿二十年,，且已有八年未回原籍探親,，而退休后又在新疆安置的，退休時(shí)可享受一次性探親假,，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受),。往返路費(fèi)由原單位承擔(dān)。

6.連續(xù)工齡滿二十年,、或年滿四十周歲以上,、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的,，均可按硬臥費(fèi)報(bào)銷乘車費(fèi),。

7.凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的,，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇,。

8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者,，可享受探親待遇,。

9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理,。

10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚兩個月以上且學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷差旅費(fèi)者,，不再享受一年一次探親假報(bào)銷差旅費(fèi)待遇。

11.未盡事宜,，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規(guī)定執(zhí)行,。

(四)產(chǎn)假,、護(hù)理假、哺乳假

凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假,、護(hù)理假,、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放,。

四,、考勤管理

(一)考勤范圍

凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍,。全校黨政干部,、教輔、工勤人員一律實(shí)行坐班制,，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班,，寒暑假期間根據(jù)本單位實(shí)際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排,，可不實(shí)行坐班制(不含在試用期,、見習(xí)期內(nèi)的教師，下同),，但對學(xué)校,、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進(jìn)行考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,。

勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)考勤要求

學(xué)院、部,、處,、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作,，并指定一名考勤員,。考勤員須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄,，已備檢查。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一，按曠工處理

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位,、或雖請假未獲批準(zhǔn),、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準(zhǔn),，擅自不上班者;

(2)一個月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過5次按曠工1個工作日處理,。

2.處理辦法

(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，并由所在單位對其進(jìn)行批評教育,，必要時(shí)可視情節(jié)給予行政處分;

(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日，做辭退處理,。

五,、其它規(guī)定

(一)后勤管理處、附中,、各場廠和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位,，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報(bào)人事處備案。

(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作,，在審查或調(diào)查期間暫時(shí)停發(fā)工資,、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理,。

(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用,。

(四)探親路費(fèi)的報(bào)銷，根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理,。

(五)職工在病假期間,，參加會議、學(xué)習(xí)文件,、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動,，不能視為恢復(fù)工作。

六,、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日起執(zhí)行,。

公司物料管理規(guī)定篇五

第一章 考核理念

一,、考核目的：

第一條 為完善薪資管理體系，提高工作績效,、提供員工職務(wù)調(diào)整,、薪酬福利,、培訓(xùn)及獎金

核定的依據(jù)，增強(qiáng)績效管理和績效改進(jìn),。保障公司管理及戰(zhàn)略目標(biāo)的有效運(yùn)行及實(shí)現(xiàn),，特制定本制度,。

二、制定原則：

第二條 本制度基本原則：實(shí)事求是,、客觀公正,、簡單規(guī)范;各部門考核工作應(yīng)以各部門考

核標(biāo)準(zhǔn)及考核程序與方法為準(zhǔn)繩。

三,、考核主體：

第三條 各部門管理者是考核工作的責(zé)任主體,。各部門管理者有責(zé)任在本公司戰(zhàn)略目標(biāo)指引下，運(yùn)用績效考核方式,，指導(dǎo),、幫助、約束與激勵下屬員工,。

績效考核工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,，是各部門管理者的基本職責(zé)。

四,、被考核對象：

第四條 考核對象：德潤公司全員;本考核制度的適用對象是企業(yè)中高層及中層基層員工,。(進(jìn)入公司不滿3個月培訓(xùn)期及試用期人員不參與本制度的考核，參與部門內(nèi)培訓(xùn)期及試用期考核流程),。

五.考核方法：

第五條 以kpi(關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo))為主,，根據(jù)情況附以360度考核方法和個人行為鑒定法為公司主要考核方法。各部門kpi指標(biāo)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門工作性質(zhì)確定,，權(quán)重比例根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)績效管理小組討論后進(jìn)行月度,、季度或年度調(diào)整。個人行為鑒定法依據(jù)《德潤公司員工手冊》第 條,，如有違反員工手冊第 條的員工經(jīng)辦公室按部門統(tǒng)一整理后(時(shí)間： )交各部門主管,，各部門主管在考核分?jǐn)?shù)中進(jìn)行減分。360度考核法運(yùn)用于對公司中層領(lǐng)導(dǎo)的考核,。

六,、績效考核相關(guān)名詞解釋：

1 績效考核：為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實(shí)為依據(jù),，對員工品性,、業(yè)績、能力和努力程度進(jìn)行有組織的觀察,、分析和評價(jià),。

2 kpi(key performance index)：即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端,、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置,、取樣、計(jì)算,、分析,，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),。

3 360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評信息，從多角度對員工進(jìn)行綜合績效考核并提供反饋的方法,，考評不僅有上級主管,，還包括其他與被考評密切接觸的

人員。

4 個人行為鑒定：是指被考核者,，在日常工作中，違反公司相關(guān)考勤,、衛(wèi)生,、培訓(xùn)、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性提議,、突出性表現(xiàn)而被獎勵行為的結(jié)果,。

六、客觀基礎(chǔ)：

第六條 對不同部門工作崗位或不同專業(yè)的專業(yè)人員及公司關(guān)鍵崗位進(jìn)行考核評價(jià),，要克服主觀隨意性,，力求客觀真實(shí)性?？陀^真實(shí)性基礎(chǔ)是企業(yè)生存與發(fā)展的客觀要求,，工作有效性的客觀要求以及工作成果的客觀要求。

七,、公正基礎(chǔ)：

第七條 對于難以量化與精確度量的工作行為,，必須力求公正。公正性的基礎(chǔ)是員工對事業(yè)的認(rèn)同,，對工作任務(wù)與目標(biāo)的承諾,，以及各級管理者保持公正，承擔(dān)其考核主體的責(zé)任,。

第二章 管理體制

一,、績效管理小組：

第八條 績效管理小組是由本公司總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部,、編輯部,、印務(wù)部、編輯部,、儲運(yùn)部及人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)組成的公司績效管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),，對于績效考核結(jié)果及相應(yīng)的薪資調(diào)整擁有討論權(quán)及決定權(quán)。

績效管理小組依據(jù)本公司發(fā)展戰(zhàn)略,，確定公司各部門kpi指標(biāo)及指標(biāo)值,，并分解到各中層部門，并對中層主要管理者進(jìn)行考核評價(jià),。

在必要情況下,，公司總經(jīng)理委托相應(yīng)部門(人力資源部或其它部門),，對小組成員進(jìn)行考評。

二,、分系統(tǒng)考核：

第九條 各中層部門,，作為相對獨(dú)立的績效考核子系統(tǒng)，在公司的基本制度范圍內(nèi),，進(jìn)行“目標(biāo)管理導(dǎo)向”的績效考核,。通過上級和內(nèi)部客戶兩個方面的考核，有效地完成各子系統(tǒng)的目標(biāo)任務(wù),，實(shí)現(xiàn)整體的戰(zhàn)略方針與戰(zhàn)略目標(biāo),。

三、分層考核：

第十條 業(yè)績指標(biāo)的考核分三個層次：公司中層領(lǐng)導(dǎo),、基層員工目標(biāo)考核,、及公司特聘(特殊)人員考核。

其中： 企業(yè)的總體目標(biāo)考核成績與全體員工的獎勵基金按規(guī)定比例掛鉤,。

部門主管年終考核成績與部門全體員工的考核成績掛鉤,。

部門員工的業(yè)績目標(biāo)是主管業(yè)績目標(biāo)的分解目標(biāo)。

四,、反饋和投訴系統(tǒng)：

第十一條 員工對績效評價(jià)不滿,，可以向公司有關(guān)部門(人力資源部)投訴和申訴。對于投訴和申訴內(nèi)容經(jīng)績效管理小組討論予以受理解決及駁回(三日內(nèi)給予答復(fù)),?？冃Ч芾硇〗M是中層及基層員工投訴和申訴的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

五,、月季度工作計(jì)劃：

第十二條 各部門管理人員,，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定月(季)度及年度工作計(jì)劃及時(shí)間進(jìn)度表，按計(jì)劃開展工作,，(相應(yīng)計(jì)劃表,、會議內(nèi)容表、述職報(bào)告及各種報(bào)表應(yīng)一式兩份交上

級直屬部門領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部備案),。各部門主管應(yīng)對本公司員工工作全程予以指導(dǎo),、監(jiān)督、激勵和制約,，確保部門工作任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

第三章 各部門考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法

1. 中層領(lǐng)導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法：(按部門)

2. 公司基層員工考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法：(按部門)

第四章 考核時(shí)間

1. 月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內(nèi)結(jié)束,。

2.季度考核：在每一季度后第1個周內(nèi)完成季度考核,，7個工作日內(nèi)完成。

3.年度考核：在次年1月的第2個星期考核,，14個工作日內(nèi)結(jié)束,。

第三章 考核結(jié)果運(yùn)用

一,、 服務(wù)于薪酬與獎金分配：

(1)考核等級/比例：

個人績效津貼比例：

根據(jù)個人職務(wù)、職等,、層級分類,，f1-8不做考核，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標(biāo)準(zhǔn),。

(2)個人績效津貼給付比例：

優(yōu)等：當(dāng)月績效基本津貼×120﹪; 甲等：當(dāng)月績效基本津貼×100﹪; 乙等：當(dāng)月績效基本津貼×90﹪; 丙等：當(dāng)月績效基本津貼×80﹪; 丁等：當(dāng)月績效基本津貼×70﹪,。

(3) 個人績效考核等級標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)等：當(dāng)月績效考核91分以上 甲等：當(dāng)月績效考核80-90分 乙等：當(dāng)月績效考核70-79分 丙等：當(dāng)月績效考核60-69分 丁等：當(dāng)月績效考核59分以下

(4)年度考核規(guī)定及薪資提升標(biāo)準(zhǔn)：

1 .年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平,頒發(fā)年終獎金的依據(jù)

2 .進(jìn)入公司不滿3個月者不參加年終考核。

根據(jù)考核結(jié)果在各部門薪資檔次范圍內(nèi)進(jìn)行上調(diào)或下調(diào)： 優(yōu)等：薪資上調(diào)二級檔位 甲等：薪資上調(diào)一級檔位 乙等：薪資檔位不變 丙等：薪資下調(diào)一級檔位 丁等：解雇

第十三條 績效考核結(jié)果的應(yīng)用如下：,。

考核結(jié)果用于確定月績效工資;

考核結(jié)果用于年終獎確定;

考核結(jié)果用于職務(wù)等級工資的“薪級”微調(diào),，以及“薪等”與“薪級”普調(diào)。(參閱(《德潤公司薪酬管理制度》)

考核結(jié)果是對員工人力資源開發(fā)的主要根據(jù),，根據(jù)考核結(jié)果對部門員工采取末位淘汰制度，對于連續(xù)三個月考核成績最低者經(jīng)公司績效管理小組討論決定后予以辭退,。

第十四條 考核歸檔

各部門員工及中層領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果及各種上報(bào)報(bào)表,、工作計(jì)劃、會議提綱,、述職報(bào)告及考核原始記錄經(jīng)統(tǒng)一收繳上報(bào)總經(jīng)理辦公室審閱后統(tǒng)一交行政部整理歸檔,。

第四章 附 則

第十五條 本制度有效期為兩個業(yè)績年度。

第十六條 本制度解釋權(quán)在績效管理小組,。

第十七條 本制度從20xx年1月1日正式實(shí)施,。

公司物料管理規(guī)定篇六

一、證件種類

1公司資質(zhì)證件：包括且不限于法人營業(yè)執(zhí)照正副本,、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正副本,、建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證正副本、稅務(wù)登記證正副本,、組織機(jī)構(gòu)代碼證正副本,、法人代表證、注冊建造師證,、企業(yè)審計(jì)報(bào)告,、合同業(yè)績等相關(guān)證件原件、復(fù)印件及電子版掃描件,，以下通稱資質(zhì)證件,。

二、證件保管

1 企業(yè)證件由經(jīng)營部部統(tǒng)一管理,，資質(zhì)證件的年度檢審,、變更、換證等事務(wù),，由經(jīng)營部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理,。經(jīng)營部必須建立企業(yè)證件登記臺帳,。記載證件名稱、數(shù)量,、批準(zhǔn)時(shí)間,、批準(zhǔn)部門、證書經(jīng)營范圍,、有效時(shí)間,、年檢時(shí)間。

2 嚴(yán)禁任何人擅自拷貝資質(zhì)證件電子版,、復(fù)印資質(zhì)證件,，更不得涂改、出租,、出借,、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣資質(zhì)證件,，違反上述規(guī)定者,，追究其當(dāng)事人責(zé)任，嚴(yán)肅處理,。

三,、證件使用

1 建立企業(yè)證書借用使用登記表。

2 資質(zhì)證書外出參加經(jīng)營活動時(shí),，經(jīng)營部須安排專人負(fù)責(zé)管理并須隨時(shí)隨身攜帶公司資質(zhì)證件,，因工作需要確有不便的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后借出,。

3 內(nèi)部使用：在公司招投標(biāo)經(jīng)營活動中需使用資質(zhì)證件的,，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后，由經(jīng)營部安排專人負(fù)責(zé)辦理,。 使用流程：申請使用-領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)-專人負(fù)責(zé),。

4 外部合作使用：有外部公司及個人要求與我公司合作使用資質(zhì)證件進(jìn)行投標(biāo)經(jīng)營活動的，由其公司或個人聯(lián)絡(luò)本公司一名擔(dān)保人,，請示公司主要領(lǐng)導(dǎo)并得到授權(quán)后,，填寫《公司證件使用登記表》

后，由經(jīng)營部安排專人負(fù)責(zé)辦理,。 使用流程：申請使用-聯(lián)絡(luò)擔(dān)保-領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)-使用登記-專人負(fù)責(zé),。

5 經(jīng)營活動中出具的資質(zhì)證件復(fù)印件上，須寫明“僅供工程投標(biāo)活動使用”等相關(guān)信息;經(jīng)營活動中攜帶印鑒的,，無論任何理由,，不得在空白紙頁上加蓋。

6 經(jīng)營部使用的計(jì)算機(jī)上須設(shè)置密碼，以防止泄露資料,。無論任何理由,，不得將資質(zhì)證件電子掃描件等相關(guān)資料上傳網(wǎng)絡(luò)或拷貝給任何公司及個人,。

公司物料管理規(guī)定篇七

為了給員工營造一個良好的工作和生活環(huán)境,，加強(qiáng)空調(diào)規(guī)范使用。本著正確使用,、安全管理,、節(jié)約能耗的原則，特制定本規(guī)定,。

一,、辦公及生產(chǎn)區(qū)域空調(diào)管理規(guī)定

1,、空調(diào)開啟時(shí)間為正常工作時(shí)間(參照公司作息時(shí)間表),，下班后隨即關(guān)機(jī)并切斷電源,。

2,、空調(diào)制冷設(shè)置不得低于26度,，會議室、大型辦公區(qū)域設(shè)置不得低于22度,，冬季制熱設(shè)置不得高于24度。

3,、總機(jī)房,、配電房、控制室等特殊場所和工作崗位空調(diào)的開啟時(shí)間報(bào)公司批準(zhǔn)后,，方可開機(jī)使用,。

4、使用部門如發(fā)現(xiàn)空調(diào)運(yùn)行出現(xiàn)異常情況,，應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)修,，以便得到及時(shí)檢查和修理。

5,、各部室需指定專人妥善保管空調(diào)遙控器,。

二、員工宿舍空調(diào)管理規(guī)定

1、員工宿舍使用空調(diào)產(chǎn)生的電費(fèi)由該寢室入住人員共同承擔(dān),。

2,、員工宿舍空調(diào)遙控器由該寢室領(lǐng)用人負(fù)責(zé)保管，一旦出現(xiàn)丟失由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)賠償;如果領(lǐng)用人離職或退宿,，必須將遙控器退還至宿舍管理員處,，由該寢室另選保管責(zé)任人領(lǐng)取遙控器。

3,、公司試崗宿舍及客房使用空調(diào)產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān),。

4、因個人行為導(dǎo)致空調(diào)損壞和遙控器損壞或丟失,，所產(chǎn)生的費(fèi)用由保管責(zé)任人及該寢室全體人員共同承擔(dān),。

三、空調(diào)使用標(biāo)準(zhǔn)及要求

1,、空調(diào)使用條件：夏季,，室外溫度高于30度;冬季，室外溫度低于8度(以天氣預(yù)報(bào)為準(zhǔn)),，方可開啟空調(diào),。

2、嚴(yán)禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱,，否則,，將對壓縮機(jī)造成嚴(yán)重?fù)p壞，影響其正常使用,，重新開機(jī)要間隔3—5分鐘,。

3、空調(diào)開啟后,，房間內(nèi)最后一位離開的人員必須關(guān)閉空調(diào),，不允許開無人空調(diào)。

4,、空調(diào)開啟運(yùn)行中,，應(yīng)關(guān)閉窗戶，將門虛掩,。

5,、壁掛式空調(diào)的開啟與關(guān)閉要使用遙控器操作，禁止打開內(nèi)機(jī)手動開關(guān)機(jī),，以免發(fā)生觸電事故或造成空調(diào)損壞,。

四、空調(diào)維護(hù)維修規(guī)定

1,、各部門負(fù)責(zé)于每年的5月,、12月對本部門使用的空調(diào)空氣濾網(wǎng)進(jìn)行清洗,，混料及車間等粉塵較多場所，必須每月清洗一次,。公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室及公共場所空調(diào)由行政部門負(fù)責(zé)清洗保養(yǎng),。

2、新添置或安裝的空調(diào),，在保修期內(nèi),，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，由行政部門負(fù)責(zé)聯(lián)系空調(diào)廠家維修站進(jìn)行維修保養(yǎng);保修期滿后的維修,，由行政部門負(fù)責(zé)聯(lián)系人員進(jìn)行維修,。

3、空調(diào)安裝完畢后,，空調(diào)的質(zhì)保單,、說明書、保修卡等售后服務(wù)資料由行政部門統(tǒng)一存檔,、保管,。

4、公司空調(diào)的安裝,、移裝,、維修及管理統(tǒng)一歸口行政部門負(fù)責(zé)，其他部門未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得私自拆卸或移裝空調(diào),。

5,、空調(diào)報(bào)修流程：

辦公區(qū)域空調(diào)報(bào)修流程：使用部門填制《空調(diào)維修申請審批單》→經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字→行政部門物業(yè)主管確認(rèn)→行政分管領(lǐng)導(dǎo)審核→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→交至行政部門物業(yè)維修組辦理

員工宿舍空調(diào)報(bào)修流程：行政部門物業(yè)維修組填制《空調(diào)維修申請審批單》→行政部門物業(yè)主管簽字→行政分管領(lǐng)導(dǎo)審核→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→行政部門物業(yè)維修組辦理

五、處罰規(guī)定

凡違反下列情形之一的(特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)的除外),，將對部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各處以100元/次的罰款,，并在全公司通報(bào)批評。

1,、未按空調(diào)使用管理規(guī)定啟用空調(diào)者;

2、未按空調(diào)維修維護(hù)規(guī)定保養(yǎng)或維修空調(diào)者;

3,、因使用不當(dāng)或違規(guī)操作,，造成人身傷害或設(shè)備損壞者，除按規(guī)定處罰外,，并由責(zé)任部門或當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失,。

六、附則

1,、本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)行,，之前規(guī)定終止。

2,、本規(guī)定由行政部門負(fù)責(zé)解釋與修訂,。

公司物料管理規(guī)定篇八

第一章 總則

第一條 爲(wèi)規(guī)范公司圖書管理工作，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱圖書是指公司爲(wèi)滿足各部門生産工作需要而購置的圖書資料,，包括各類工具

第三條 本公司圖書的管理,，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理,。

第四條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員負(fù)責(zé)管理,，并於每年6月、12月下旬各清點(diǎn)一次,。

第二章 圖書購置

第五條 需購置圖書(雜志)的品種和數(shù)量,，應(yīng)廣泛徵求有關(guān)部門的意見，由總經(jīng)辦檔案員匯總,，總經(jīng)辦主任審閱後報(bào)總經(jīng)理審批,。

第六條 凡個人提出購買圖書資料的應(yīng)先征得本部門經(jīng)理同意，并報(bào)總經(jīng)理審批後方可辦理,。

第七條 有關(guān)人員在購回圖書後,，應(yīng)及時(shí)送至檔案室驗(yàn)收歸檔，并由檔案員在單據(jù)上簽字後,，方可按正常審批程式到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。

第三章 圖書保管

第八條 新購圖書應(yīng)按順序編號，將書名,、出版社名稱,、著作者、冊數(shù),、出版日期,、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記於“本公司圖書登記總簿”并填制圖書卡插放於圖書之末頁,。

第九條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員編制目錄卡供員工查閱,。

第十條 檔案員對所保管的圖書資料，應(yīng)做到防潮,、防霉,、防蛀;對損壞的圖書資料應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、保證其完整性;對各類期刊要按年度裝訂成冊,。

第四章 圖書借閱

第十一條 員工借書分爲(wèi)個人借書與部門借書兩種,，部門借書系指屬部門專用圖書，由部門經(jīng)理簽名借用,。

第十二條 公司員工因工作需要,，可借閱各類圖書，但必須辦理借閱手續(xù),，其借還手續(xù)比照本辦法第

二十三條,、二十四條規(guī)定辦理,。

第十三條 外單位借閱有關(guān)圖書的，須持單位介紹信,，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)後,，方可辦理，但須嚴(yán)格限定借閱時(shí)間,，一般不超過兩周,。

第十四條 辭典、珍貴圖書或被指定爲(wèi)公共叁考圖書(如詞典類)只供查閱,，原則上不外借,。有特殊需要的人員，可酌情給予配備,。

第十五條 專業(yè)性強(qiáng)的工具書經(jīng)研究可以長期借用,。一般技術(shù)圖書每人一次最多可借閱兩冊，借閱時(shí)

第十六條 一般書報(bào)雜志得隨意閱覽,，閱畢歸回原處,，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告,、公

第十七條 員工所借之圖書,，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需叁考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書人不得拒絕,。 第十八條 公司員工在解雇,、辭職時(shí)，須將所借圖書歸還,。

第五章 借書時(shí)間,、借閱期間與冊數(shù)

第十九條 借書時(shí)間限辦公時(shí)間內(nèi)上午10點(diǎn)30至11點(diǎn)，下午3點(diǎn)至4點(diǎn),，其他時(shí)間概不受理,。 第二十條 借書期間一律不得超過一個月，到期應(yīng)即歸還,，倘有特殊事由需續(xù)借者,，務(wù)必辦理續(xù)借手

第二十一條 借書冊數(shù)以兩冊爲(wèi)限。

第二十二條 部門借書期間與冊數(shù)不受前二條的限制,，但遇調(diào)(離)職應(yīng)將借用圖書全部歸還。

第六章 借還書手續(xù)

第二十三條 員工借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片,，填寫借閱單向檔案員取書,，檔案員將圖書交予借書人應(yīng)

先抽出圖書卡由借書人簽字後，一并與借閱單妥爲(wèi)保管,。

第二十四條 員工還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予檔案員收訖,，檔案員除將借閱單歸還借書人作廢外,，并應(yīng)將

第七章 處罰

第二十五條 員工借出圖書不得批改、圈點(diǎn),、畫線,、折角、拆散,、剪貼,、涂寫，如有損壞或丟失等情況,，

第二十六條 員工借書期限屆滿,，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點(diǎn)期而仍不還書者,，除停止其借書權(quán)外,，

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)定由總經(jīng)辦擬訂報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)後實(shí)施，修改時(shí)亦同,。 第二十八條 本規(guī)定20xx年 月 日實(shí)行,。

公司物料管理規(guī)定篇九

為加強(qiáng)和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。

一,、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù),。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊,，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話,。

二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話,，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話,，月末根據(jù)電話費(fèi)詳單核定話費(fèi)。

三,、辦公話費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元,，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行,。特殊情況由部門申報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，辦公室增補(bǔ)話費(fèi),。

四,、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當(dāng)月定額話費(fèi)輸入各部室，輸入話費(fèi)可累計(jì)使用,。如提前使用完話費(fèi)后,，到辦公室充值，并進(jìn)行登記,，月末在通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除,。

五,、安裝管理插卡電話后，任何部門和個人,不準(zhǔn)避開話機(jī)接線和私自接電話副機(jī),發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費(fèi)予以處罰,并交于質(zhì)檢部進(jìn)行處理,。

六,、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好,、用好電話,。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后,，方可撥打,。

七、由辦公室月末對各部門電話使用情況進(jìn)行查詢監(jiān)督,，并予以公布,，超出部分在此月通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。

八,、自本制度執(zhí)行之日起,，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時(shí)由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡,。

公司物料管理規(guī)定篇十

為進(jìn)一步規(guī)范政府機(jī)關(guān)使用正版軟件行為,，建立長效機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》,、《中華人民共和國審計(jì)法》,、《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國預(yù)算法》,、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好政府機(jī)關(guān)使用正版軟件工作的通知》,、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)《政府機(jī)關(guān)使用正版軟件管理辦法》的通知及自治區(qū)、銀川市有關(guān)軟件正版化工作要求,，結(jié)合實(shí)際制定本制度,。本制度所稱軟件為操作系統(tǒng)軟件、辦公軟件,、殺毒軟件,。本制度適用本單位全體工作人員。

一,、計(jì)算機(jī)軟件采購制度

1,、局機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的采購按銀川市政府采購有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、更新,、購置軟件應(yīng)從滿足實(shí)際工作需要出發(fā)，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，從嚴(yán)控制,，合理配置。應(yīng)在全面掌握全局軟件資產(chǎn)情況,、工作人員人數(shù),、配備各類計(jì)算機(jī)數(shù)以及需要更換和采購的軟件數(shù)的基礎(chǔ)上，區(qū)分操作系統(tǒng)軟件,、辦公軟件和殺毒軟件以及國內(nèi)企業(yè)軟件和國外企業(yè)軟件,，細(xì)化軟件配置需求，科學(xué)合理地確定軟件配置計(jì)劃,。

3,、采購的商業(yè)軟件應(yīng)嚴(yán)格按照采購合同的約定，重點(diǎn)加強(qiáng)對軟件授權(quán)證書或許可協(xié)議等資料的管理工作,，切實(shí)維護(hù)采購軟件版權(quán)的合法性,。

4、采購軟件應(yīng)當(dāng)對軟件互相兼容,、授權(quán)方式,、信息安全、升級等售后服務(wù)提出具體要求,，注意加強(qiáng)軟硬件采購的銜接,，確保采購的計(jì)算機(jī)辦公設(shè)備符合預(yù)裝正版軟件的要求。

5,、對采購的產(chǎn)品,，由計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收，驗(yàn)收合格,，由計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理員進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試,、加密、設(shè)置使用權(quán)限,，編入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)檔案,，并做好與使用人的交接。

二,、計(jì)算機(jī)軟件日常管理制度

1,、本局計(jì)算機(jī)辦公設(shè)備及系統(tǒng)必須使用正版軟件，禁止使用未經(jīng)授權(quán)和未經(jīng)軟件產(chǎn)業(yè)主管部門登記備案的軟件,。

2,、各工作人員不得隨意在計(jì)算機(jī)辦公設(shè)備及系統(tǒng)中安裝或卸載軟件。

3,、我局一把手是使用正版軟件工作的第一責(zé)任人,，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，信息系統(tǒng)管理員負(fù)具體責(zé)任,。使用人員負(fù)直接責(zé)任,。

4,、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理員經(jīng)局機(jī)關(guān)任命，并由熟悉計(jì)算機(jī)的個人擔(dān)任,，在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全管理方面接受局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo),。

5、每一個計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)使用人都是計(jì)算機(jī)安全員,，計(jì)算機(jī)安全員負(fù)責(zé)本人在用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的正確使用,、日常使用維護(hù)，發(fā)現(xiàn)故障,、異常時(shí)及時(shí)向計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理員報(bào)告;

6,、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)：1.計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)使用制度、安全制度的建立,、健全;2.計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)檔案的建立,、健全,計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)使用情況的檢查;3.計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的日常維護(hù)(包括信息資料備份，病毒防護(hù),、系統(tǒng)安裝,、升級、故障維修,、安全事故處理或上報(bào)等);4.計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)與外部單位的溝通,、協(xié)調(diào)(包括計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)品的采購、安裝,、驗(yàn)收及信息交換等);5.計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)使用人員的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo),。

7、管理員每年要在11月底前對本局使用正版軟件情況及日常管理情況進(jìn)行總結(jié),，形成年度報(bào)告,，并將年度報(bào)告材料報(bào)送市級軟件正版化主管部門。

三,、計(jì)算機(jī)軟件資產(chǎn)管理制度

1,、為規(guī)范和加強(qiáng)我局軟件資產(chǎn)的管理，維護(hù)軟件資產(chǎn)使用的合法性,、安全性,，提高軟件資產(chǎn)的使用效益，按照的要求,，以及行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定,，制定本制度。

2,、軟件資產(chǎn)屬于國有資產(chǎn)管理范圍,，應(yīng)當(dāng)納入本單位資產(chǎn)管理體系，確保軟件資產(chǎn)的安全完整。

3,、局辦公室是本單位軟件資產(chǎn)管理的職能部門,，承擔(dān)軟件資產(chǎn)的配置、使用,、處置審批管理,，并指導(dǎo)、監(jiān)督我局軟件資產(chǎn)的管理工作,，對軟件資產(chǎn)實(shí)行綜合管理。

4,、各科(處)室應(yīng)增強(qiáng)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)意識,，嚴(yán)格執(zhí)行軟件正版化的有關(guān)規(guī)定，使用正版軟件,，從源頭上杜絕盜版侵權(quán)軟件使用行為,。

5、所有能夠證明軟件合法性的證書及文件,，包括授權(quán)證書,、載體、填妥的登記證及其他證明文件等,，應(yīng)集中存放和保管,。

6、各科(處)室應(yīng)加強(qiáng)軟件資產(chǎn)登記,、領(lǐng)用,、維護(hù)、保管等內(nèi)部管理,。

7,、軟件資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，堅(jiān)持優(yōu)先整合利用,。以授權(quán)形式購置的軟件資產(chǎn)到期后,，應(yīng)當(dāng)停止使用，并及時(shí)辦理處置手續(xù),。

8,、每年結(jié)合單位固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，對軟件資產(chǎn)情況進(jìn)行清查,，確保所使用的全部軟件均為合法軟件并登記入賬,。

四、計(jì)算機(jī)軟件管理責(zé)任追究制度

1,、局辦公室每半年對各單位,、各(處)室計(jì)算機(jī)使用情況進(jìn)行一次巡查或抽查。

2、定期檢查計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)運(yùn)行是否正常,，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是否存在安全隱患,，操作員對業(yè)務(wù)操作是否熟練等。

3,、及時(shí)檢查計(jì)算機(jī)是否定期清潔設(shè)備,，計(jì)算機(jī)室內(nèi)環(huán)境清潔情況。

4,、定期進(jìn)行培訓(xùn),，提高計(jì)算機(jī)使用人員對計(jì)算機(jī)是否有病毒，是否正確安裝,、使用殺毒軟件,，操作員是否具有防范病毒意識。

5,、定期檢查計(jì)算機(jī)是否安裝,、使用與工作無關(guān)的軟件和游戲。

6,、對隨意下載,、安裝、使用非正式授權(quán)軟件的工作人員進(jìn)行通報(bào)批評,。

7,、因使用盜版軟件引起糾紛和訴訟、損害國家機(jī)關(guān)形象,，造成不良影響,、致使單位承擔(dān)法律責(zé)任的，按“誰使用,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任，同時(shí)追究領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的行政責(zé)任,。

公司物料管理規(guī)定篇十一

為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理,，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理外出培訓(xùn),，特制定本管理制度,。

1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù),、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)活動

2.培訓(xùn)費(fèi)用

2.1培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi),、交通費(fèi)總和,。

2.2培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)出具相應(yīng),、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案,。如遇以下情形,，則不予報(bào)銷費(fèi)用：員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書,，實(shí)際操作中沒有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的

3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

3.1培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的,，按正常出勤計(jì)算，培訓(xùn)時(shí)間在休息日(含下班后的延長工作時(shí)間)進(jìn)行的,，不計(jì)加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定,，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的,，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理,，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無法參加培訓(xùn)時(shí),，因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利

3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算，原有工資獎金正常發(fā)放

3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實(shí)際崗位操作期間,，如遇夜班,、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄,，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)(30元/天)

4.員工責(zé)任與義務(wù)

4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí),，順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后,，負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

4.2若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件,，結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的,，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力

4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授,，不得借故推諉，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作,，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)管理制度,，應(yīng)注意言行舉止，形象妝容,，以維護(hù)公司之形象

5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn),，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

公司物料管理規(guī)定篇十二

(一)目的：加強(qiáng)火災(zāi),、爆炸事故的預(yù)防管理,，杜絕惡性事故的發(fā)生。

(二)適用范圍：本制度適用于防火防爆管理,。

(三)內(nèi)容：

1,、消防組織管理：

a逐級建立領(lǐng)導(dǎo)防火責(zé)任制,，公司長為消防安全第一責(zé)任者，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)消防安全工作,。各片區(qū),、科室、班組的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)消防安全工作,，各級負(fù)責(zé)人要盡職盡責(zé),，各級負(fù)責(zé)人變動時(shí)，要做好交接工作,。

b生產(chǎn)崗位實(shí)行防火責(zé)任制,，責(zé)任落實(shí)到人，每個職工必須明確并認(rèn)真履行自已崗位的防火職責(zé),。

c企業(yè)組建義務(wù)消防隊(duì),，每年都要進(jìn)行消防業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，熟悉防火,、滅火知識,。

d按照《建筑滅火器配制設(shè)計(jì)規(guī)程》，根據(jù)防火和滅火的需要,，配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材,、設(shè)備和設(shè)施。各類消防器材必須放在取用方便的固定地點(diǎn),，有明顯標(biāo)志,，并勤檢查、勤維護(hù),、勤擦拭,，不許將消防器材挪作他用。消防用供水系統(tǒng)均應(yīng)有可靠的保障設(shè)施,，確保消防用水量和壓力要求,，保證消防通道暢通。

e對火險(xiǎn)隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)并立案整頓,，公司級每季度組織檢查一次,，車間每月檢查一次，班組隨時(shí)檢查,，并認(rèn)真做好檢查記錄,，重大火災(zāi)隱患要有“三定”(定人、定措施,、定時(shí)間)整改方案,，火險(xiǎn)隱患消除前要有可靠的防范措施。

f全公司職工必須達(dá)到“四懂”,、“四會”(懂火災(zāi)危險(xiǎn)性,、懂預(yù)防措施,、懂撲救辦法、懂火場逃生知識;會使用消防器材,、會撲滅初級火災(zāi),、會報(bào)警、會組織逃生)的要求,。

g消防安全工作與生產(chǎn)要同時(shí)計(jì)劃,、布置、檢查,、總結(jié),、評比、承包,。對消防有功的單位或個人及時(shí)表彰,、獎勵，對違反消防規(guī)章制度的部門,、個人和火災(zāi),、火警、火情事故的責(zé)任者,，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

2、火源控制管理：

a企業(yè)禁火區(qū)內(nèi),，禁止使用一切明火,，嚴(yán)禁吸煙,，并設(shè)置明顯的防火標(biāo)志,，實(shí)行嚴(yán)格管理。

b因特殊情況需要電,、氣焊作業(yè)的動火部門和人員應(yīng)按照動火作業(yè)管理的要求辦理審批手續(xù),，落實(shí)現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人，在確認(rèn)無火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)后方可動火作業(yè),。動火作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定,，并落實(shí)相應(yīng)的消防安全措施。

c火災(zāi)爆炸場所的照明,、布線和電氣,、電動儀表、設(shè)備應(yīng)符合防火防爆要求,，并保持清潔,、干燥和絕緣良好。

d需要臨時(shí)安裝的設(shè)備,、線路應(yīng)由使用部門提出申請,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，由正式電工安裝，應(yīng)符合防火防爆要求,，并限期拆除,。e建筑物、配電設(shè)備,、易燃液體罐區(qū),、突出層面的排放、可燃?xì)饣蛘羝姆趴展芎秃粑y等,，都應(yīng)設(shè)避雷保護(hù)裝置，并應(yīng)每年檢測一次,，符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn),。

f搬運(yùn)危險(xiǎn)品容器或者在火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場所搬運(yùn)鐵制物品，不得拋擲,、拖拉和滾動,，應(yīng)使用防爆工具，防止使用中摩擦碰擊產(chǎn)生火花,。

g禁止穿釘子鞋進(jìn)入火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場所，禁止在火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場所使用手機(jī),、對講機(jī)。

h運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的摩擦部分,，應(yīng)及時(shí)加潤滑油,，防止摩擦生熱達(dá)到危險(xiǎn)溫度,。

i加強(qiáng)設(shè)備,、管道的保溫，防止設(shè)備,、管道表面達(dá)到危險(xiǎn)溫度。

j嚴(yán)格控制可燃?xì)怏w,、液體在管道,、設(shè)備內(nèi)的流速在限速之內(nèi)。

k在用蒸氣置換,、吹除可燃?xì)饣蛘哒糁笠兹純?、設(shè)備時(shí),，嚴(yán)格控制噴射速度。

l禁止裝,、灌易燃液體過程中取樣,、檢驗(yàn)或?qū)⒔饘傥锲分萌牍迌?nèi)。

m在易產(chǎn)生靜電的設(shè)備,、管道上必須安裝導(dǎo)除靜電的接地裝置,，法蘭間安裝導(dǎo)除靜電的跨接線。

n在火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場所不得穿化纖等易產(chǎn)品靜電的服裝和飾品上崗,。

3,、易燃易爆物品的控制管理：

a生產(chǎn)中嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)、嚴(yán)格控制火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場所的可燃?xì)怏w,、易燃液體的濃度,，不得超過規(guī)定的爆炸限值。

b加強(qiáng)對易燃易爆物料儲罐設(shè)備和管道的維護(hù)保養(yǎng),，消除跑,、冒、滴,、漏,。

c易燃易爆危險(xiǎn)品的儲存、運(yùn)輸,、使用,，應(yīng)符合危險(xiǎn)化學(xué)品管理的要求，并按其種類,、性質(zhì)設(shè)置相應(yīng)的防火,、滅火、防爆,、泄壓,、中和,、防潮,、監(jiān)測、防曬,、通風(fēng),、調(diào)溫、防雷,、防靜電,、防腐、防滲漏,、防護(hù)圍堤或者隔離操作等安全措施,、設(shè)備,，并進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng),，保證符合安全運(yùn)行要求,。

d生產(chǎn)車間使用的易燃易爆物料，禁止接近火源,、熱源和陽光下暴曬,，露天存放必須要有防曬,、防雨措施,，存量不得超出當(dāng)天生產(chǎn)用量,。

e生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)按其物料性質(zhì)和工藝特點(diǎn),，采取相應(yīng)的密閉及負(fù)壓操作,，通風(fēng)置換,，惰性氣體保護(hù)等安全措施,。

f嚴(yán)禁使用易燃液體擦洗設(shè)備,、衣物和清洗地面等,。

g生產(chǎn)中含有大量易燃液體的污水,、含油或者非水溶性易燃液體污水等排入廢水池進(jìn)行進(jìn)一步處理，不得直接排入下水道,。

4,、工藝生產(chǎn)裝置控制管理：

a嚴(yán)格按“三同時(shí)”原則對新建、改建,、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的防火防爆設(shè)施同時(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì),、施工和驗(yàn)收。

b在火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場所,，應(yīng)在易泄漏擴(kuò)散處設(shè)置監(jiān)測和報(bào)警系統(tǒng),。

c生產(chǎn)和儲存、使用壓力容器必須設(shè)置相應(yīng)安全閥,、壓力表,、溫度計(jì)、液位計(jì),、爆破片,、爆破帽、易熔塞,、緊急切斷裝置等,，并按時(shí)驗(yàn)檢。

d在易燃液體易燃?xì)怏w管道應(yīng)設(shè)置符合安全技術(shù)要求的止回閥等,，管道及放空管末端應(yīng)設(shè)阻火器或水封,，放空管應(yīng)有靜電接地，并應(yīng)在避雷設(shè)施保護(hù)范圍之內(nèi)。

e生產(chǎn),、使用和儲存輸送可燃?xì)怏w和易燃液體的設(shè)備管道;用于空氣分離,、干燥、摻和輸送可燃粉狀體或者易產(chǎn)生靜電積聚的固體物料的設(shè)備和管道,，都應(yīng)有除靜電的接地裝置,。

(四)此制度解釋權(quán)由安全部負(fù)責(zé)，自發(fā)布之日起開始實(shí)施,。

公司物料管理規(guī)定篇十三

一,、工作時(shí)間：

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二、適用范圍：

除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn),。

三、管理規(guī)定：

1,、打卡規(guī)定：

公司實(shí)行上,、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守,，按時(shí)親自打卡,。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障,，請及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注：無論任何原因,，到達(dá)公司和離開公司必須打卡,。

2、因公外出需要填寫《外出申請單》,，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部,。

3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù),，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的,，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù),，否則以曠工處理,。

4,、請假的審批權(quán)限：

四,、缺勤：

1、基本定義：

1),、遲到：上班時(shí)間已過,，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

2),、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

3)、曠工：遲到,、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假單,。

2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄,。

3,、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。

本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行,，未盡事宜另行補(bǔ)充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

公司物料管理規(guī)定篇十四

為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計(jì)算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本規(guī)定。

一,、加班原則

1.公司提倡高效率工作,，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計(jì)加班。

2.嚴(yán)格控制每月加班時(shí)間不超過36個小時(shí),，保證員工的休息時(shí)間,。 3.因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排,。

4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

二,、加班分類

加班包括工作日(即周一到周五)延點(diǎn)加班,、雙休日加班、節(jié)假日加班,、公司統(tǒng)一安排加班,、緊急任務(wù)加班、出差加班等,。

三,、加班手續(xù)的申請 1.加班申請的提報(bào)

所有加班申請需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《加班申請單》提報(bào)，逐級經(jīng)工段/科室,、部門,、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時(shí)間。

具體加班情況分類列表如下：

2.加班時(shí)需要其他相關(guān)部門人員配合的,，需在申請單備注欄項(xiàng)中注明,。 3.除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請,，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無效,。

4.審批人出差時(shí)，可由上一級或下一級代為審批,。 四,、加班檢查及統(tǒng)計(jì)

1.員工所有出勤，均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄上班時(shí)間;加班時(shí)間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的,，人力資源部審核時(shí)有權(quán)利不予計(jì)算。

2.各部門,、工段對所提報(bào)的加班人員情況最終如實(shí)上報(bào),，每月末在考勤表中匯總加班情況。

3.人力資源部應(yīng)對申報(bào)的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù),，月末在考勤表中予以審核,。

4.非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計(jì)4小時(shí)為0.5個工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個工作日,，以次累計(jì)。

5.計(jì)件生產(chǎn)員工因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班(即日加班在4小時(shí)以內(nèi)的),，僅計(jì)算當(dāng)日出勤,，不計(jì)加班;但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請辦理調(diào)休。

6.因工作需要連續(xù)性加班8小時(shí)以上的,，在工作安排允許的情況下,，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù),，視為正常出勤;不計(jì)加班,。

7.因公出差期間，出勤僅計(jì)算出行及出差時(shí)間,，不計(jì)加班,。

五、加班換休

1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進(jìn)行調(diào)休,。 2.員工在法定節(jié)假日(元旦,、清明、五一,、端午,、中秋,、國慶、春節(jié))加班,，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償,。

3.員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長的時(shí)間不計(jì)加班。

4.員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi),。 5.加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄,，公司不再給予加班調(diào)休,。

六、加班費(fèi)計(jì)算

1.加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì);其他加班補(bǔ)助(夜班餐補(bǔ)等)參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計(jì)加班費(fèi),。 七、罰則

1.未依照本規(guī)定提前審批的加班,，一律視為個人自愿行為,，不計(jì)加班。 2.因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工論處。 3.加班期間遲到,、早退者,，依照正常工作時(shí)間遲到、早退處罰,。 4.加班期間消極怠工的,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5.為獲取加班費(fèi)，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間降低勞動效率”,、“虛增工作任務(wù)”,、“加班時(shí)間未從事加班工作”)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班費(fèi),，對相關(guān)責(zé)任人全公司通報(bào)批評，并處以200元罰款,。

八,、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行,。

九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定,、修改,、廢止和解釋。

公司物料管理規(guī)定篇十五

一,、總則

1,、 為了加強(qiáng)公司消防安全管理，保護(hù)倉庫免受火災(zāi)危害,，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其實(shí)施細(xì)則和公司具體情況的有關(guān)制度制定本規(guī)定,。

2、 倉庫消防安全必須貫徹“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的方針,，實(shí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則,，倉庫消防安全由公司防損部,、倉庫日常管理相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

二,、組織管理

1,、 倉庫擴(kuò)建，改建要符合國家建筑設(shè)計(jì),，防火規(guī)范的有關(guān)規(guī)定并給公安消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核,，倉庫改擴(kuò)建竣工時(shí)，給公安消防監(jiān)督部門進(jìn)行驗(yàn)收未合格的不得交會使用,。

2,、 倉庫最高負(fù)責(zé)人為倉庫防火責(zé)任人，負(fù)責(zé)倉庫消防安全管理工作,。

3,、 倉庫防火負(fù)責(zé)人負(fù)有以下職責(zé)：

4、 組織學(xué)習(xí)貫徹消防法規(guī),，完成上級部署的消防工作,。

5、 組織制定電源,，火源,，易燃易爆物品的安全管理和值班巡視等制度。落實(shí)逐級防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制,。

6,、 組織對員工進(jìn)行消防宣傳、培訓(xùn)和考核,，提高員工的安全素質(zhì),。

7,、 組織開展防火檢查，消除火險(xiǎn)隱患,。

8,、 定期總結(jié)消防安全工作，實(shí)施獎懲,。

9,、 倉庫防火負(fù)責(zé)人的確定和變動，應(yīng)向防損部及公司消防安全委員會備案,。

10,、 倉庫應(yīng)建立義務(wù)消防組織,，定期進(jìn)行培訓(xùn),，開展自防自救工作。

11,、 倉庫管理員應(yīng)當(dāng)熟悉儲存物品的分類,，性質(zhì)保管業(yè)務(wù)知識和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和維護(hù)保養(yǎng)方法,，做好本崗位的防火工作 ,。

12、 對倉庫新入職員工應(yīng)進(jìn)行倉庫包儲業(yè)務(wù)和消防知識的培訓(xùn)經(jīng)考核合格后,，方可上崗位工作,。

三、儲存管理

1,、 庫存物品應(yīng)當(dāng)分類,，分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米,，垛與垛間距不少于1米,，垛與墻間距不小于0.5米，垛與梁,，柱的間距不少于0.3米,，主要通道的寬度不小于2米。

2,、 容易相互發(fā)生化學(xué)應(yīng)或者滅火方法不同的物品,，圖示規(guī)定的甲，乙類物品,，必須分間,，分庫儲存，并在醒目處標(biāo)明儲存物品的名稱,，性質(zhì)的滅火方法,。

3,、 易自燃或遇水分解的物品，必須在溫度較低,，通風(fēng)良好的空氣干燥場所儲存,，并安裝專用儀器定期檢測，嚴(yán)格控制溫度與濕度,。

4,、 物品入庫前應(yīng)有專人負(fù)責(zé)檢查，確定無火種等隱患后,，方準(zhǔn)入庫,。

5、 甲,、乙類物品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固,，密封，發(fā)現(xiàn)破損,，殘缺,，變形的物品變質(zhì)，分解等情況時(shí),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行安全處理,，嚴(yán)防跑、冒,、滴,、漏。

6,、 使用過的油棉沙,，油手套等沾細(xì)纖維物品以及可燃包裝，應(yīng)當(dāng)存入在安全地點(diǎn),，定期檢查,。

四、電器管理

1,、 倉庫的電氣裝置必須符合國家現(xiàn)行的有關(guān)電氣設(shè)計(jì)和施工安裝驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定,。

2、 倉庫不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過60w以上的白熾燈等高溫?zé)粽彰骶?，?dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃照明燈具時(shí),，應(yīng)當(dāng)對鎮(zhèn)流器采取隔熱，散熱等防火保護(hù)措施,，確保安全,。

3、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具,，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品,，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米,。

4、 庫房內(nèi)鋪設(shè)的配電線路,，需穿金屬管或用硬塑料管保護(hù),。

5、 庫區(qū)的每一個庫房應(yīng)當(dāng)在庫房處單獨(dú)安裝開關(guān)箱,，倉管人員離庫時(shí),，必須拉閘斷電。

6,、 庫房不準(zhǔn)用電爐,，電烙鐵，電熨斗等電熱器具和電視機(jī),，電冰箱等家用電器設(shè)備,。

7、 倉庫,，電器設(shè)備的周圍和架室線路的下方嚴(yán)禁堆放物品,，對提升碼垛等,、機(jī)械設(shè)備易產(chǎn)生火花部位要設(shè)置防護(hù)罩,。

8、 倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計(jì)安裝規(guī)范的規(guī)定,，設(shè)置防雷裝置,，并定期檢測，保證有效,。

9,、 倉庫的電器設(shè)備，必須由持合格證的電工進(jìn)行安裝,，檢查和維修保養(yǎng),，電工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)電器操作規(guī)程。

五,、火源管理

1,、 倉庫應(yīng)當(dāng)置醒目防火標(biāo)志，進(jìn)入甲,，乙類物品庫區(qū)人員,，必須登記并交出攜帶的火種。

2,、 庫房內(nèi)嚴(yán)禁使用明火,，庫房外動用明火作業(yè)時(shí)，必須申請動火證,。經(jīng)倉庫或大廈防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并采取嚴(yán)格的安全措施,，動火證應(yīng)當(dāng)注明動火地點(diǎn)、時(shí)間,、動火人,、現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人，批準(zhǔn)人和防火措施等內(nèi)容,。

3,、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用火取暖，在庫區(qū)使用時(shí)應(yīng)當(dāng)有防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4,、 防火負(fù)責(zé)人在審批火爐的使用時(shí)，必須根據(jù)儲存物品的分類,，按照有關(guān)防火間距的規(guī)

定審批,，并制定防火安全管理制度，落實(shí)到人,。

5,、 庫區(qū)以及周圍五十米內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，燃放煙花爆竹,。

6,、 庫房倉管人員及入庫人員，入庫前應(yīng)當(dāng)交出攜帶的火種,，接受防損人員的檢查,。

六、消防設(shè)施和器材管理

1,、 消防器材應(yīng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點(diǎn),，周圍不準(zhǔn)堆放物品、雜物,。

2,、 倉庫的消防設(shè)施，器材應(yīng)當(dāng)由專人管理,，負(fù)責(zé)檢查,、保養(yǎng)、保證完好有效,，嚴(yán)禁圈占,，埋壓和挪用。

3,、 對消火栓,，滅火等消防設(shè)施器材應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，保持完整好用，不準(zhǔn)堵塞,、隔離,、挪用。

4,、 庫區(qū)的消防安全出口,，疏散樓梯等消防通道嚴(yán)禁堆放物品。

公司物料管理規(guī)定篇十六

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的用電管理,，確保師生的人身安全,，提高教職工的安全用電意識，特制定安全用電管理規(guī)定,。

一,、全校用電由總務(wù)處專人管理，并負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施,。

二,、辦公室安全用電由校辦公室和工會負(fù)責(zé)。教師平日注意節(jié)約用電,，下班離開辦公室必須做到切斷燈,、飲水機(jī)、電腦,、空調(diào)等電器電源,，責(zé)任到人。嚴(yán)禁在教室和辦公室使用簡易電爐等電器,。

三,、教室安全用電由班級負(fù)責(zé)管理。班主任要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行用電安全教育,。嚴(yán)禁學(xué)生拆卸教室的電器、接線,、開關(guān),、插座等。學(xué)校對各班電器的使用管理情況進(jìn)行檢查評比,。

四,、加強(qiáng)師生用電安全教育，嚴(yán)格按照安全用電要求,，做好電器防火,、防觸電等安全保障。

五,、凡電器或線路出現(xiàn)問題,，必須立即停止使用并及時(shí)報(bào)告學(xué)校總務(wù)處，嚴(yán)禁自行處置,。

徐州幼兒師范高等?？茖W(xué)校保衛(wèi)處

公司物料管理規(guī)定篇十七

一、加班原則

1.健康優(yōu)先原則：

各級管理者在安排加班時(shí),，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康,。

2.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休,。加班發(fā)生12個月以后,，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi),。

3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)。

二,、適用范圍

全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷,，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補(bǔ)償：

(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán),、期權(quán)等),。

(2)參與銷售提成制度的各類人員。

(3)臨時(shí)工人,、司機(jī),、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報(bào)支加班費(fèi),。

三、加班認(rèn)定

1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí),，可組織員工加班：

(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的;

(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2. 周六周日算公休日加班,，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、清明,、五一、端午,、中秋,、十一)加班算節(jié)假日加班。

3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,。

4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成,，需延長工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時(shí)的不算加班;

(4)開會,、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的(出差補(bǔ)貼政策另計(jì));

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動的;

(6)公司因工作需要,，組織項(xiàng)目封閉開發(fā),、集訓(xùn)等情況。

四,、加班費(fèi)用報(bào)銷

加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容,。

1.加班交通費(fèi)：

周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班,，在晚上21：30以后結(jié)束的,，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷,。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次,，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn),。

2.加班餐費(fèi)：

加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi),，每滿四個小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐,，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。

五,、加班補(bǔ)償

加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休,。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天,。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六,、執(zhí)行原則

1.各級管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn),、記錄、調(diào)休安排,。

2.公休,、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

公司物料管理規(guī)定篇十八

為保證公司財(cái)物的安全管理,，防止財(cái)物流失及出入秩序的有效管理，特制此規(guī)定：

1. 凡從商場范圍內(nèi)運(yùn)出的箱式商品,、物品、大件工具材料,、辦公用品、電腦,、復(fù)印機(jī)等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù)?！段锲烦鲩T單》一式三聯(lián)，一聯(lián)留物業(yè)部門留存，一聯(lián)交攜物外出客戶,，另一聯(lián)交保安部存放,。由客戶出門時(shí)交予物業(yè)保安人員檢查、核對。物業(yè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人須在物品出門單上加蓋公章,，方可放行,，如公章管理人員未在現(xiàn)場,，可由物業(yè)部門經(jīng)理授權(quán)人員簽字代替,，授權(quán)人員簽字樣本及授權(quán)書須在商場物業(yè)保安部備案。

2. 凡從商場及售樓部范圍內(nèi)運(yùn)出的箱式商品、物品,、大件工具材料,、辦公用品、電腦,、復(fù)印機(jī)等必須到商場物業(yè)部辦理《物品出門單》手續(xù),，《物品出門單》一式三聯(lián)，一聯(lián)留物業(yè)部留存,，一聯(lián)交攜物外出客戶,，另一聯(lián)交保安部存放,，由客戶出門時(shí)交予物業(yè)保安人員檢查、核對,。物業(yè)部須在《物品出門單》上加蓋公章,，方可放行,，如公章管理人員未在現(xiàn)場,，可由物業(yè)部授權(quán)人員簽字代替，授權(quán)人員簽字樣本及授權(quán)書須在物業(yè)保安部備案,，大件物品及重要物品保安員有權(quán)再次核對,。

3. 物品運(yùn)出商場時(shí),，攜物人應(yīng)主動出示《物品出門單》接受值崗保安員的檢查核實(shí)?！段锲烦鲩T單》上所登記的物品與實(shí)際運(yùn)出物品的數(shù)量、種類應(yīng)保持一致,。

4. 物品運(yùn)出后,，值崗保安員需及時(shí)將《物品出門單》收回，在上面寫明自己的姓名及物品運(yùn)出商場的時(shí)間,，并在《門崗值崗記錄表》上進(jìn)行詳細(xì)地記錄,。

5. 業(yè)戶搬運(yùn)大件物品出入商場時(shí)，需聽從保安人員指揮,，按照指定路線搬運(yùn),，并要有專人進(jìn)行成品防護(hù)。

6. 搬運(yùn)完畢后,，及時(shí)清理檢查現(xiàn)場,，防止公共設(shè)施及成品發(fā)生損壞。如搬運(yùn)過程中發(fā)生意外時(shí),，保安人員應(yīng)及時(shí)將時(shí)間,、當(dāng)事人姓名、所在單位及聯(lián)絡(luò)方式記錄下來,，同時(shí)報(bào)告上級,，保安部有權(quán)就損壞情況，要求當(dāng)事人寫明事情經(jīng)過,，并做出相應(yīng)處理,。

7. 在非營業(yè)辦公時(shí)間內(nèi)，大批物品需要出入商場時(shí),，應(yīng)事先知會物業(yè)管理處或保安部,，負(fù)責(zé)物品出入的單位應(yīng)留有人員值班看護(hù)。

8. 門崗保安、巡視保安發(fā)現(xiàn)租戶(不涉及業(yè)主)大量搬出家具,、辦公設(shè)備的,，或有搬家公司車輛來為租戶搬家的，應(yīng)將情況立即通知保安部,。門崗暫不放行,。保安部須向物業(yè)部核實(shí)，得到物業(yè)部許可后,，門崗才可放行,。以防租戶逃租。

9. 《物品出門單》保安部應(yīng)保留一年,，以備業(yè)戶查驗(yàn),。

物品進(jìn)門：

出于管理和安全原因，下列物品運(yùn)入商場時(shí),，需請業(yè)戶到保安部開具《物品進(jìn)/出通知單》：

1. 施工單位運(yùn)入裝修材料,、工具等;

2. 業(yè)主運(yùn)入大批量辦公家具;(市消防局不允許未經(jīng)過消防驗(yàn)收的裝修單元運(yùn)入家具)

3. 業(yè)主運(yùn)入單件過重的物品，如保險(xiǎn)柜,、大型設(shè)備等;(大廈樓層每平方米設(shè)計(jì)有規(guī)定的承重,，須保證運(yùn)入物品在大廈承重范圍以內(nèi))

4. 業(yè)主運(yùn)入易燃易爆或有異味的物品，如氣瓶,、氣罐,、油漆稀料等;(須得到保安部許可)

根據(jù)公安機(jī)關(guān)有關(guān)管理法規(guī)，下列物品不得帶入商場：

1. 帶有政治性,、封建迷信,、淫穢色彩的非法出版物;

2. 帶有賭博性質(zhì)的物品;

3. 毒品以及各種危及人類身體健康的違禁麻醉藥品;

4. 管制刀具、槍械;

5. 家犬及其它可能影響業(yè)戶的動物寵物;

6. 其它公安機(jī)關(guān)明令禁止的違禁物品,。

除以上兩類物品以外業(yè)主運(yùn)入其它物品只在門崗進(jìn)行登記,，不要求開具《物品進(jìn)/出通知單》。

公司物料管理規(guī)定篇十九

一,、出差管理辦法

ⅰ 國內(nèi)部分?

第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者,，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi)。?

第二條 本公司員工乘坐火車,、輪船,、飛機(jī)按表16.4.1的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費(fèi)：

一、代理職稱的職員比照高一職等人員的標(biāo)準(zhǔn)支給,。

二,、練習(xí)生、雇員,、工友比照三等以下職員的標(biāo)準(zhǔn)支給,。

(一)乘坐火車及長途汽車,，原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單,，如因故未能取得購票證明單者,，由出差人出具憑單。?

(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根,。?

(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報(bào)支旅費(fèi),。?

(四)搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi),。?

第三條 員工出差的膳食,、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?

a主管級：每日200元?

b一般級：每日150元?

第四條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用,，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷,，并依下列規(guī)定辦理：?

(一)乘坐計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑,。?

(二)電報(bào)電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑,。?

(三)郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。?

(四)因公宴客的費(fèi)用,，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑,。?

(五)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑,。?

第五條 員工出差，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份,，遞請核準(zhǔn)后,，一份送秘書處登記出差日期，一份由出差人憑以預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)(按照規(guī)定格式逐項(xiàng)填寫),。?

第六條 員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具“出差旅費(fèi)報(bào)支單”,，送請各單位主管核實(shí)后遞請秘書處審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，出納人員方得憑以報(bào)支,。?

第七條 員工出差前，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費(fèi),，于出差完畢報(bào)支旅費(fèi)時(shí)扣回,。? 第八條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實(shí)報(bào)支車資外,，另可報(bào)支誤餐費(fèi),。?

(一)下午一時(shí)以后銷差者準(zhǔn)報(bào)午餐。?

(二)下午八時(shí)以后銷差者準(zhǔn)加報(bào)晚餐,。?

(三)不得再報(bào)支加班費(fèi),。?

第九條 奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報(bào)支交通費(fèi)、膳食費(fèi)(一天)及行李運(yùn)費(fèi),。?

第十條 調(diào)遣人員若在公司用膳,，則不得報(bào)支誤餐費(fèi)。?

第十一條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的,，可以由公司酌情予以補(bǔ)貼,。?

ⅱ 國外部分 ?

第十二條 本公司員工奉派出國人員，除薪津照領(lǐng)外,，并準(zhǔn)予報(bào)支出差旅費(fèi)其標(biāo)準(zhǔn)如下：? (一)凡出國往返于公司指定地點(diǎn)的交通費(fèi)按實(shí)報(bào)支,，自行觀光的交通費(fèi)自理。?

(二)膳,、宿,、雜費(fèi)按當(dāng)時(shí)行情，并依國稅局出差規(guī)定在報(bào)支額度內(nèi)支給,。?

(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標(biāo)準(zhǔn)八折支給,。?

第十三條 受政府或其他機(jī)構(gòu)聘請(派遣)出國考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員已在受聘或派遣的機(jī)構(gòu)支領(lǐng)出差旅費(fèi)者，不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費(fèi),。?

第十四條 出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實(shí)報(bào)銷,，其無法取得正式收據(jù)的零星付款可以以出差人簽呈為準(zhǔn)。?

第十五條 如因公務(wù)上原因必須支付的費(fèi)用而超過日用費(fèi)規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特別津貼,。?

第十六條 國外出差旅費(fèi)報(bào)銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理,。?

ⅲ 附則?

第十七條 下級職員與上級職員一起出差時(shí)，下級職員得比照上級職員標(biāo)準(zhǔn)支給,。?

第十八條 本公司董事,、監(jiān)察人及顧問的出差旅費(fèi)比照經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)支給。?

第十九條 膳,、宿什費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn),，因物價(jià)的變動，可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整,。?

第二十條 本辦法經(jīng)董事會核定后實(shí)行,，修改時(shí)亦同。

二,、出差管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理,，特制定本規(guī)定。?

第二條 員工出差依下列程序辦理：?

(一)出差前應(yīng)填寫“出差申請單”,。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕?

(二)出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi),，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”,，并結(jié)清暫支款,，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回,，等報(bào)銷時(shí)再行核付,。?

第三條 出差的審核決定權(quán)限如下：?

(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。?

(二)國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。?

第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi),，但假日出差酌情予以計(jì)新。?

第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害,，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系,，請示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間,，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處。?

第六條 出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi),、住宿費(fèi),、膳食費(fèi)、通訊費(fèi),、交際費(fèi)等,，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第七條 出差費(fèi)用的報(bào)銷：?

(一)交通費(fèi),、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ),。?

(二)膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。?

(三)通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷,。?

(四)交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定,，憑據(jù)報(bào)銷。?

?三,、員工出國辦法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者,，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。?

(二)因公奉派出國人員,，于出國前需先立承諾書(如附件一),，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者,，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額,，并放棄先訴抗辯權(quán),。

(三)出國人員于返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時(shí),，并由總經(jīng)理排定時(shí)間,，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計(jì)劃方針。

(四)國外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)如附表二,。?

(五)奉派出國人員,，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi),。?

(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國,，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計(jì)部報(bào)銷，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷者,，概由出國人員自行負(fù)擔(dān),。?

(七)出國人員在國外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限,，規(guī)定以外路程之差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者,，準(zhǔn)予報(bào)銷。?

(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員,，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者,，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時(shí),，其差額得由公司補(bǔ)助之,。?

(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施，其修改或補(bǔ)充亦同,。

公司物料管理規(guī)定篇二十

1.目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)物料管控工作,，節(jié)約資源、杜絕浪費(fèi),，特制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

本辦法適用于公司行政部、各營業(yè)站,、相關(guān)部門,。

3.職責(zé)

3.1各營業(yè)站主管是本營業(yè)站物料管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)該站點(diǎn)物料申請,、領(lǐng)用,、發(fā)放的審定。

3.2各營業(yè)站站點(diǎn)文員是本營業(yè)站物料的直接責(zé)任人,，負(fù)責(zé)該本營業(yè)站物料的發(fā)放,、建檔、錄入,、單據(jù)傳遞等具體工作,，對物料的完整性,、完好性、安全性負(fù)責(zé),。

4.內(nèi)容

4.1物料申請

4.1.1各營業(yè)站領(lǐng)用計(jì)劃的制訂應(yīng)切合實(shí)際業(yè)務(wù)需求,，一方面要滿足各階段業(yè)務(wù)需求，另外一方面嚴(yán)禁浪費(fèi),。各站根據(jù)每周不同階段業(yè)務(wù)需要制訂合理的領(lǐng)用數(shù)量計(jì)劃,，于每周二、上午將《全一快遞物料申請表》(見附件一)帶回客服部,。

4.1.2物料申請流程

4.1.3物料申請數(shù)量計(jì)算公式(須對各使用單位負(fù)責(zé)人及站站點(diǎn)文員進(jìn)行培訓(xùn))：下月物料申請數(shù)量=本月實(shí)際收件量×(1+下月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)

如：a站11月份實(shí)際收件量為10000件,，12月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%，物料損耗率為7%,，則該站12月份申請物料數(shù)量應(yīng)為：10000×(1+15%+7%)=12200,。

一周物料申請數(shù)量=上月實(shí)際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)÷4如：紙質(zhì)文件袋用量(a站11月份實(shí)際收件量為10000件，12月份預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%,，物料損耗為7%,，則下周的可用物料量為：10000×(1+15%+7%)÷4=3050個)。半周物料申請數(shù)量=上月實(shí)際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)÷8如：運(yùn)單領(lǐng)用量(a站11月份收件量為10000件,，12月份預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%,，物料損耗為7%，則該站半周的可用物料量為：10000×(1+15%+7%)÷8=1525個),。目前我司實(shí)行每周發(fā)放物料1次(即每周二),，因此各站適用“一周物料申請數(shù)量”的計(jì)算公式。

4.1.4注意：物料損耗率暫定為7%,，各營業(yè)站的業(yè)務(wù)增長率由市場部提供,，由經(jīng)理核定，以每月經(jīng)理辦公會議公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),。

4.2物料發(fā)放

4.2.1總務(wù)接到申請表后,，要根據(jù)站點(diǎn)的業(yè)務(wù)量等情況對《全一快遞物料申請表》進(jìn)行審核把關(guān)，對超出限額部分進(jìn)行合理調(diào)整,，特殊情況站點(diǎn)如需超限領(lǐng)取物料,，須在申請表后附上相關(guān)情況說明，否則不予發(fā)放,。

4.2.2總務(wù)給各站發(fā)放物料的時(shí)間定為每周二下午15：30，跟交接車一起帶回各站點(diǎn),。

4.2.3物料發(fā)放流程：

4.2.4總務(wù)必須做好各種物料的前期發(fā)放儲備工作,，并保證50%的安全用量?？倓?wù)必須做好物料的進(jìn)出庫登記工作,，經(jīng)理辦公室將每月進(jìn)行抽查,，并結(jié)合公司制度予以獎懲。

4.2.5營業(yè)站由站點(diǎn)文員負(fù)責(zé)發(fā)放本站的物料,，發(fā)放物料時(shí),，要求站點(diǎn)文員須將發(fā)放的物料登記在《全一快遞物料領(lǐng)用表》，按日期,、品名,、數(shù)量、領(lǐng)用人簽字,、異常情況備注說明等順序記錄在案,，使每一類物料都能有據(jù)可循、有數(shù)可查,?？偛繉⒔M織人員每月抽查，并結(jié)合公司制度予以獎懲,。

4.3物料盤點(diǎn)

4.3.1每月30日(或31日)為客服部,、各營業(yè)站物料盤點(diǎn)時(shí)間，當(dāng)天的所有物料不得辦理入賬或出庫手續(xù),，等盤點(diǎn)結(jié)束后才可以辦理相關(guān)手續(xù),。各營業(yè)站于每月1日前將《月底結(jié)存物料統(tǒng)計(jì)表》交至客服部匯總。

4.3.2營業(yè)站在盤點(diǎn)時(shí),，須將放置于客戶處的相關(guān)物料數(shù)量計(jì)入當(dāng)月結(jié)存進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。要求站點(diǎn)文員、外務(wù)員對放置于客戶處的物料進(jìn)行嚴(yán)格管控,，要求外務(wù)員隨時(shí)了解客戶物料庫存情況,，并于月底將數(shù)據(jù)報(bào)至站點(diǎn)文員。在相關(guān)客戶取消與我司合作或相關(guān)物料不再需要使用時(shí),，外務(wù)員必須及時(shí)將存放于客戶處的物料索回,，對因此給公司造成損失的，將追究相關(guān)外務(wù)員,、站點(diǎn)文員及站主管的責(zé)任,。

4.4表格填制

4.4.1站點(diǎn)站點(diǎn)文員負(fù)責(zé)填制本站發(fā)生的所有物料領(lǐng)用發(fā)放記錄，并保證所填制的表格完整,、真實(shí),、準(zhǔn)確，禁止弄虛作假,，偽造數(shù)據(jù),。

4.4.2填制時(shí)間必須及時(shí)，在相關(guān)人員領(lǐng)用物料后及時(shí)填制相關(guān)數(shù)據(jù)并核對無誤,，做到賬物相符,、賬表相符,。

4.4.3如果在使用過程中出現(xiàn)遺失、損壞或其他原因造成的物料缺失,，使用人員要如實(shí)向站點(diǎn)文員報(bào)告,，站點(diǎn)文員均要按時(shí)如實(shí)登記，保證發(fā)出的物料與領(lǐng)用的物料數(shù)據(jù)一致,。

4.4.4各營業(yè)站,、客服部提供的數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)盤點(diǎn)入賬和制訂下一步工作的依據(jù)，務(wù)必切實(shí)保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。

4.5獎罰規(guī)定

4.5.1每月5日物料管理員根據(jù)每個營業(yè)站的業(yè)務(wù)量和物料的使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，對上月物料損耗率高于7%(不含7%)的站點(diǎn)進(jìn)行處罰(按超出部分物料實(shí)際價(jià)值的50%-80%罰款)。

4.5.2各站站點(diǎn)文員每月根據(jù)每位外務(wù)員的業(yè)務(wù)量和物料使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，對物料損耗率高于4%-7%的外務(wù)員進(jìn)行口頭警告,，對物料損耗率高于8%以上的，報(bào)至公司行政部進(jìn)行處罰(按超出部分物料實(shí)際價(jià)值的80%-100%罰款),。對其次月物料的領(lǐng)取辦法將采用廢舊物料的“以舊換新”的方法改善其鋪張浪費(fèi)的行為),。

4.5.3對物料損耗率低于3%(不含3%)的站點(diǎn)及個人，公司將給予100-500元不等的獎勵,。

5解釋

本辦法由客服部行政負(fù)責(zé)解釋,。

6細(xì)則

6.1公司行政負(fù)責(zé)訂購和發(fā)放作業(yè)物料、辦公用品,。

6.2公司各部門,、各營業(yè)站(簡稱各單位)根據(jù)自身需求和滿足1周作業(yè)儲備要求及時(shí)申領(lǐng)和補(bǔ)充作業(yè)物料，各營業(yè)站主任負(fù)責(zé)作業(yè)物料,、辦公用品的內(nèi)部申領(lǐng)和使用監(jiān)督,，所有物料和辦公用品所產(chǎn)生的全部費(fèi)用納入各站的績效考核體系。

6.3各單位在行政申領(lǐng)物品時(shí),，必須填寫《全一快遞物品申領(lǐng)表》

6.4各部門內(nèi)部建立員工物品領(lǐng)用檔案,，即員工在單位內(nèi)部領(lǐng)取個人作業(yè)物料和辦公用品，必須在《全一物品領(lǐng)用表》上簽字確認(rèn),，每月底將表匯總交客服審核備案,。

6.5公司行政協(xié)助公司各單位提高作業(yè)物料、辦公用品的使用效率

6.5.1以下作業(yè)物料和辦公用品若第一次已經(jīng)申領(lǐng)過,，各單位需要再次申領(lǐng)的,，需要將已不能使用的舊物退回客服部，經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)不能使用者方可領(lǐng)用新品,，否則,，依照行政部總務(wù)按公布價(jià)由持有人自行購買

6.5.1.1辦公室用：裁紙刀、各項(xiàng)印章、訂書機(jī),、網(wǎng)絡(luò)電話機(jī)、文件夾,、文件架等

6.5.1.2員工個人用：員工用包,、彈簧秤、部分印章,、胸卡等

6.5.2各種物料的配給數(shù)量均按照新開站點(diǎn)物料領(lǐng)用表規(guī)定數(shù)量一次性配足,，其中工裝、業(yè)務(wù)包等員工個人用物料依照員工數(shù)量變化發(fā)放,、補(bǔ)齊

6.5.3員工離職時(shí)須將領(lǐng)用物品全部交還,，若不能交還的，依照客服部所列價(jià)格從入職保證金中扣減

6.6各單位使用的電腦,、巴槍,、電子秤一次申領(lǐng)后，凡是需再次申領(lǐng)必須向客服部提交正式申請,，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可申領(lǐng),。

6.7所有需在當(dāng)?shù)鼐S修的辦公設(shè)備或家具類物品，由各站提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后自行維修,，但維修費(fèi)用單據(jù)必須經(jīng)客服主管審核方可進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)銷流程,。

注：以上所用表格在客服領(lǐng)取

公司物料管理規(guī)定篇二十一

一、范圍

本規(guī)定適用于在中國區(qū)的所有員工,。

二,、目的

為了保證出差人員工作與生活的需要，并結(jié)合公司商務(wù)實(shí)際情況保證差旅費(fèi)用的合理支出,。

三,、出差分類

a.短途出差(公出)

1 短途出差是指當(dāng)天能來回的出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)用和餐費(fèi),。

2 員工短途出差無需書面批準(zhǔn),，但需要得到上級主管口頭同意，到前臺登記,。對流動辦公的員工,，所有考勤由其部門主管自行管理。

b. 長期派駐

1 由于項(xiàng)目的需要,，員工需長期派駐在某一地方工作,，時(shí)間長達(dá)60天以上(含60天)，視作長期派駐,。

2 長期派駐的住宿由公司安排,，若不能安排則按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。若能按財(cái)務(wù)規(guī)定

4 由于不同工作地之間的職位變動和員工流動，不屬于長期派駐,。

c.正常出差(出差)

以下四,、五、六,、七內(nèi)容皆指正常出差的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),。

四. 出差地區(qū)的劃分

員工出差目的地，按照不同省市,、地區(qū)的物價(jià)水平分為二類,。

一類地區(qū)：中國范圍內(nèi)，除二類地區(qū)外的其余省市,、地區(qū),。

二類地區(qū)：北京、上海,、廣州,、深圳。

五.交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

a.往返交通工具費(fèi)

員工出差可乘坐飛機(jī),、輪船(限于二等艙或以下),、火車(軟臥或以下)、或長途汽車,。以火車特快車程在16小時(shí)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn),，員工出差選擇火車和飛機(jī)的準(zhǔn)則為下(同次

1 市內(nèi)交通工具是指城市公共汽車、公共地鐵,、機(jī)場到市中心的交通班車和出租車,。 2 員工出差時(shí)，可以報(bào)銷機(jī)場,、火車站,、碼頭、長途車站至酒店或公司之間的出租車費(fèi)用及過路費(fèi),。

六. 出差住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1 員工與上級一起出差可以享受上級住宿限額標(biāo)準(zhǔn),，同性別員工出差到同一城市，原則上應(yīng)同住一房,，單個員工出差或是復(fù)數(shù)為單的員工出差可以住單人房間,。

標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)包含上網(wǎng)費(fèi)、酒店電話費(fèi)等,。

3 在員工出差目的地如有公司協(xié)議酒店,，在沒有超過以上住宿限額的前提下，員工必須在此酒店按定點(diǎn)住宿,。

4 在員工出差目的地如有公司租賃公寓或宿舍,，員工必須根據(jù)當(dāng)?shù)匦姓康陌才湃胱?，并?yán)格遵守當(dāng)?shù)剞k公室對宿舍管理規(guī)定。

5 員工參加預(yù)先安排好的會議可以住在會議組織者預(yù)訂的酒店內(nèi),。如住宿費(fèi)用超出上述限額標(biāo)準(zhǔn),，必須附上會議通知單，由上級審核,，報(bào)送至負(fù)責(zé)該部門五級及五級以上員工批準(zhǔn),。

6 凡出差到本市郊縣而因工作需要住宿的，按該類地區(qū)出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

7 以下在酒店中發(fā)生的費(fèi)用不在報(bào)銷范圍內(nèi)：

在出差旅程中個人丟失或損壞的物品。

出差的衣物洗熨費(fèi)用,。

酒店健身,、運(yùn)動場所及相關(guān)的費(fèi)用。

迷你吧中的飲料,、酒類飲品,。

購買行李箱或文件包。

付費(fèi)報(bào)紙或雜志,。

辦公或個人禮品,。

個人費(fèi)用、娛樂項(xiàng)目,。

七. 注：出差補(bǔ)貼按出差天數(shù)計(jì)算：

出差天數(shù)=返回日-出發(fā)日,即返回日和出發(fā)日的合計(jì)只能算作一天,。

當(dāng)天往返不計(jì)算出差天數(shù)。

八.審批和報(bào)銷規(guī)定

1 出差申請

(1)員工需至少提前2個工作日填寫《出差申請表》,，寫明預(yù)計(jì)出差地點(diǎn),、往返時(shí)間、交通方式,、事由目的,，由上級(該部門主管)審核，經(jīng)再上一級總監(jiān)批準(zhǔn)后方得出差,?！冻霾钌暾埍怼氛埣皶r(shí)送一份交各部門的公共支持秘書處，以備申請報(bào)銷時(shí)用,。特殊情況,，可暫用郵件代替，報(bào)銷時(shí)再補(bǔ)出差申請,。五級以上(含五級)的員工出差,，可以自己審批。

(2)出差人若需要借款,，須按財(cái)務(wù)規(guī)定填寫《借款單》,，按財(cái)務(wù)流程審批后,，提前1個工作日到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取差旅費(fèi)。

2 訂票訂房

出差員工需要在上海訂票,、訂房的,，至少應(yīng)提前2個工作日將經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請表》送交當(dāng)?shù)匦姓块T請求為其訂票訂房。行政部接到《出差申請表》的6個小時(shí)內(nèi),，為員工訂房訂票,，并將訂票訂房結(jié)果告知出差員工。預(yù)訂的交通工具費(fèi)用和住宿費(fèi)用由員工自行結(jié)算,。

3 報(bào)銷出差費(fèi)用

報(bào)銷出差費(fèi)用按財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九.生效時(shí)間

本規(guī)定自20xx年3月1日起生效，出差出發(fā)日在20xx年3月1日以前,，按原規(guī)定執(zhí)行,。

附件：

一、有效報(bào)銷憑證(原始憑證

1 根據(jù)1993年12月22日中華人民共和國財(cái)政部頒布的《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》要求,，旅館發(fā)票,、購物發(fā)票、招待費(fèi)發(fā)票,、出租車發(fā)票等一切票據(jù),，一律使用全國統(tǒng)一發(fā)票，即發(fā)票聯(lián)上方有橢圓形稅務(wù)局章,，標(biāo)有

3 票證丟失

4 票據(jù)粘貼

報(bào)銷人員須將報(bào)銷單后所附的所有效報(bào)銷憑證(發(fā)票)分類用膠水貼在與報(bào)銷單同樣大小的紙上(將同類發(fā)票貼在一起),，粘貼要平整，錯開貼,，一張貼不下,，請用兩張，不允許使用訂書器裝訂,。注意不要將金額部分粘貼在左側(cè),，以免裝訂時(shí)給蓋上，也不要將金額部分重疊粘貼在一起,，使得審核人員無法認(rèn)定報(bào)銷金額,。對于粘貼不合格者，財(cái)務(wù)部審核人員有權(quán)要求其重貼,。

二,、各單據(jù)填寫說明

1 《借款單》的填寫

(1)借款人須憑經(jīng)批準(zhǔn)的《員工差旅申請單》按規(guī)定填寫姓名、部門,、借款日期,、借款事由、借款金額,，經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后(以直接上級領(lǐng)導(dǎo)e-mail或簽字為準(zhǔn)),，在財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取,。

(2)借款人應(yīng)認(rèn)真填寫“借款事由”，以表明借用何種款項(xiàng),。

(3)借款人以匯票,、電匯方式申請借款時(shí)，應(yīng)將收款方名稱,、開戶銀行,、銀行帳號在備注欄中注明。

2 《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫

報(bào)銷人須按規(guī)定分項(xiàng)正確填寫好《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的相關(guān)內(nèi)容于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級領(lǐng)導(dǎo),。

3 《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫

報(bào)銷人要及時(shí)并按規(guī)定填寫《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》,，并將出差前《員工差旅申請單》附后備查，于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級領(lǐng)導(dǎo),。

4 報(bào)銷單的填寫要干凈,、整齊，涂改無效,，對于填寫不合格者，審核人員有權(quán)要求重新填寫,。