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門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇一

第二條：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間：7：30-17：45

第三條：商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班考勤制度。

第四條：所有員工上下班均需親自填表,，任何人不得代理他人或由他人代理填表。

第五條：商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。

第六條：營(yíng)業(yè)人員須先到公司填表報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第七條：上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日論處。遲到一次扣10元,，遲到累計(jì)3次以上者每次扣20元,。

第八條：病,，事假按天數(shù)扣除工資，請(qǐng)病,，事假須提前一天報(bào)請(qǐng),并安排好工作.請(qǐng)假理由不充足或影響公務(wù)的主管可不予準(zhǔn)假，及不予請(qǐng)假,。

第九條：?jiǎn)T工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,，否則按外出私事處理。

第十條：上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

第十一條：?jiǎn)T工1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退達(dá)1次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)10、0元,，達(dá)3次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

第十二條：?jiǎn)T工無(wú)故曠工一天,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予1次警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者,，雙倍扣除工資，單月連續(xù)曠工3天者,，按自動(dòng)離職并不給于發(fā)放工資。

第十三條：當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金100元。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇二

為了員工能明確工作時(shí)間和休息時(shí)間,，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，保障工作效率,，特制定本管理制度。

一：上班時(shí)間：

員工上班時(shí)間一般為兩班,，分為早班和中班，一個(gè)星期倒一次班,，上班時(shí)間為：

星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00

中班：12：00~17：00 18：00~23：30

星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30

中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00

二：打卡：

1;員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

2;員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡,，違反此規(guī)定者,，代打卡者罰款50元,。

3;員工考勤以打卡為依據(jù),。若因特殊情況未能打到卡,，如加班,、請(qǐng)假、外勤,、工休、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等,，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時(shí)間并簽名，若無(wú)主管簽名事后一律視作曠工處理,。

4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工,。

5;如證實(shí)無(wú)遲到或無(wú)早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名，每個(gè)月不得超3次,，第4次起視同曠工,。

三：遲到：

1;遲到半小時(shí)以內(nèi)者按遲到處理,。

2;遲到超過(guò)半小時(shí)者按半天曠工處理。

3;每月累計(jì)遲到達(dá)20分鐘者不予處罰,，累計(jì)超20分鐘者,，第21分鐘起每分鐘罰款2元，

四：加班：

1;除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班,，法定節(jié)假日,、商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班。

2;實(shí)際加班數(shù)未滿0.5小時(shí)不予計(jì)算,，滿0.5小時(shí)以上者以每加滿0.5小時(shí)為計(jì)算單位,，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的1.5倍,。

3;如需加班而不愿加班者,，罰款20元。

五：曠工：

1;無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工,。

2;曠工一天罰款80元,，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個(gè)班次,，一個(gè)班次罰款50元),。

3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴(yán)重商場(chǎng)將予以開(kāi)除,。

4;連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,，商場(chǎng)將予以開(kāi)除。

六：請(qǐng)假：1;因故無(wú)法正常上班的員工,，應(yīng)提前1天書(shū)面向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng),，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9：00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)單;未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，均視為曠工;

2;請(qǐng)事假,、病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明時(shí)間,、事由,，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。

如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù)。

3;連續(xù)請(qǐng)假三天以上者,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;

4;請(qǐng)事,、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除100%工資,。

5;請(qǐng)假事由必須充分,、真實(shí),、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理,。

6;《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng),，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。

7;請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班,，不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,，如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工。

8;若因商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙,、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分,、不真實(shí)，商場(chǎng)有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假,，若商場(chǎng)不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工,。

9;節(jié)假日、星期六,、日不允許請(qǐng)假(病假除外),，如需請(qǐng)假者扣雙倍工資。

10;每月每人請(qǐng)事假不可超3次,。

11;除緊急事情,、生病，其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,。

12;請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng),，請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無(wú)效。

七：全勤：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到,、無(wú)早退,、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工者視為全勤,，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)30元/月,。

八：辭職

1;由于員工原因而解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期未滿,，員工提出解除勞動(dòng)合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,，此類情況稱之為辭職,。

2;員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向商場(chǎng)提出辭職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》,，以便商場(chǎng)增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺,。

3;《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。

4;如員工即時(shí)辭職或辭職申請(qǐng)未滿1個(gè)月而辭職，員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)貼

5;辭職申請(qǐng)期間員工必須正常上班,，勤勞工作,，服從管理，不得怠工,。

九：辭退,、開(kāi)除

如員工有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)章制度行為者,，商場(chǎng)予以開(kāi)除處理,。商場(chǎng)對(duì)符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退

1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的,，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;

3;因商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化以致人員多余的;

4;員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的

5;不服從商場(chǎng)正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;

6;偷竊或貪污公、私財(cái)物,，有具體事,、證者;

7;屢次違紀(jì)，經(jīng)處分,、教育仍不能改正的;

8;一年三次嚴(yán)重過(guò)失處分的;

9;嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同,，有損商場(chǎng)形象，造成嚴(yán)重后果的,。

十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日

春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至2日

國(guó)慶節(jié)：10月1日至2日

十一：促銷人員：商場(chǎng)促銷人員必須遵守商場(chǎng)的考勤制度,，如有遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工，商場(chǎng)將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰,，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇三

1.總則

1.1考勤是本商場(chǎng)管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù),。

1.2商場(chǎng)的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),，并報(bào)人事部備案,。

1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,，逐日認(rèn)真記錄考勤,。

2.考勤員職責(zé)

2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,，并做出報(bào)告;

3.考勤記載符號(hào)

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假,、探親假：□

工傷假、夜班,、計(jì)劃生育假,、看病、倒休：△,。

4.各部門(mén)應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金,，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)商場(chǎng)人事部,。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,，可用電報(bào),、電話、書(shū)信,、口信等方式請(qǐng)假,。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),，由其直接主管審批,，5日以上由部門(mén)主管審批，一般主管請(qǐng)假,，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批;部門(mén)主管請(qǐng)假,，由商場(chǎng)總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資,。

5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用,。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到商場(chǎng)工作者為11日,，3月至5月底到商場(chǎng)工作者為8日;6月至9月底到商場(chǎng)工作者為5日;9月至11月底到商場(chǎng)工作者為2日;12月到商場(chǎng)工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理,。

6.病假

6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明,，準(zhǔn)病假,。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假,。

6.2年累計(jì)病假超過(guò)半年,，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

6.3到醫(yī)院看病,，給假半日,，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤,。

7.工傷

7.1因公負(fù)傷,、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),，可按工傷假記考勤,，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)鑒定后，以工傷處理,。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲,、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假,。婚假期間工資照發(fā),。

9.喪假

員工配偶,、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,，給喪假4日;祖父,、外祖父、祖母,、外祖母,、公婆、岳父母死亡,，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日,，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日,，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,，假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日,。女員工生育無(wú)人照顧者,，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,，按計(jì)劃生育假記錄考勤,。

10.3女員工計(jì)劃外生育,，其休息時(shí)間以事假論處。

10.4各種節(jié)育,、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假,。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假,。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記,。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工,，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,，也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父,、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母,、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明,，可享受探親假待遇;

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,，每3年可享受一次探親待遇,。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇,。試用期滿,，方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,，培訓(xùn)期滿后,，方可享受探親待遇。

11.2.3喪偶,、離婚的職工,，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,，不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，假期1個(gè)月,。

11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次,，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,，假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,，假期為20日,。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)商場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況給予路程假,。探親假期包括公休日,，但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā),。

11.3.6探親假原則一次性使用,。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,，但只給一次路程假,，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親,，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);

11.4.2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況,，有計(jì)劃地安排員工探親,，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作時(shí)間,，提高工作效率,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休,。

12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

12.4商場(chǎng)員工在法定節(jié)日加班(元旦,、五一,、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,。

12.5員工有特殊事務(wù),，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,，同時(shí)各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理,。

13.曠工

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明;

13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗;

13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按商場(chǎng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇四

第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā),。

第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班：早班——7:00～15:00點(diǎn);中班——15:00～23:00 點(diǎn);大夜班——23:00～次日7:00點(diǎn),。

第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡,，規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分,。

第六條 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

第八條 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)

第九條

早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100

第十條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予1次警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)1次處分,，無(wú)故曠工達(dá)7天以上者，給予除名處理,。

第十一條 職工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差

人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用,，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十二條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇五

1,、目的:加強(qiáng)商場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2,、考勤范圍:

2、1商場(chǎng)在冊(cè)員工,。

2,、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、考勤方法:

3,、1商場(chǎng)實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄,、上報(bào)等工作,。

4、考勤打卡時(shí)間:

4,、1冬季:白班上午7:50至11:30,，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5,、有關(guān)規(guī)定:

5,、1考勤規(guī)定

5、1,、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5,、1、2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理,。

5,、1,、3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到,、不早退,。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時(shí)內(nèi)扣10元,，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到,、早退處理。

5,、1,、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;

5,、1,、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

5,、1,、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0、5天1天1,、5天2天2,、5天3天

扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%

5、1,、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理;

5,、1、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實(shí),，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理,。

5,、1,、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,，違者一次罰款10元,，(休息時(shí)間食堂可吸煙),。

5,、2請(qǐng)假,、外出手續(xù)

5,、2,、1員工因公外出,、或請(qǐng)病,、事假,、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦,。5,、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天,，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批,。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。

5、2,、3請(qǐng)假同意后<請(qǐng)假單>一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)商場(chǎng),，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí),、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資,。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5,、2,、4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的<出門(mén)單>方可出門(mén),，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門(mén)，按離崗處理,。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出,、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄,，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5、2,、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機(jī)、采購(gòu)人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入,，不必另行簽具<出門(mén)單>。

5,、3探親假,、春假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、工資,、路費(fèi),、報(bào)銷制度

5、3,、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假,，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、3,、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報(bào)銷路費(fèi)1趟,。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回,。

5,、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣,。縣,、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù),。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē),、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總,、總工可報(bào)機(jī)票,。

5、3,、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5,、4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工,，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資,。

5,、5喪假:

員工的配偶、父母,、子女逝世,，可申請(qǐng)喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、6產(chǎn)假:

女員工符合計(jì)劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5,、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度,。

5,、7,、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車(chē)駕駛,、結(jié)婚,、病假可以補(bǔ)休,，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù),，先打補(bǔ)休單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)商場(chǎng)總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

5,、7,、2補(bǔ)休期間工資照發(fā),，但超出時(shí)間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處;

5、7,、3具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,，商場(chǎng)辦公室執(zhí)行,。

5,、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。

5,、9本制度20xx年2月9日修訂,，20xx年2月13日開(kāi)始執(zhí)行,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇六

一,、總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

三,、工作制

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行,。

四、考勤范圍

1,、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

五,、考勤辦法

1,、 采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次,，早晚各一次，中午吃飯不用打卡,，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。

3、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理,。

4,、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,，由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字,，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡,。

6,、 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7、 每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8,、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2) 早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。(3) 曠工。無(wú)故缺勤,。

(4) 出差,。(5) 外勤。在外辦事,。(6) 調(diào)休,。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1,、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔,。

2,、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工,。曠工一次扣20分,。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰,。

七,、附 則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇七

第一條 考核目的

為規(guī)范公司的績(jī)效考核管理,，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制,，根據(jù)《國(guó)盛證券有限責(zé)任公司人事管理制度》要求，特制定本辦法,。

本辦法旨在對(duì)部門(mén)及員工的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)和反饋，為公司發(fā)展策略,、部門(mén)績(jī)效改進(jìn)及人力資源管理決策提供依據(jù),，公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問(wèn)題,。

第二條 考核原則

(一)公開(kāi)、公平,、公正性原則,。

(二)全員考核、層級(jí)管理原則,。

(三)定量與定性,、總結(jié)與指導(dǎo)相結(jié)合原則。

(四)部門(mén)考核與個(gè)人考核相結(jié)合原則,。

第三條 考核的組織管理

(一)每年進(jìn)行兩次考核,，分別為年中考核及年度考核。年中考核區(qū)間為本年一月初至六月末,，一般在每年的七月初進(jìn)行;年度考核區(qū)間為本年一月初至十二月末,，在次年初進(jìn)行,。

(二)公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組由公司領(lǐng)導(dǎo)及總裁辦公室,、財(cái)務(wù)管理總部、營(yíng)銷管理總部,、信息技術(shù)中心,、人力資源總部代表組成;日常事務(wù)由人力資源總部辦理。

(三)考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1,、確定公司考核實(shí)施辦法;

2,、組織、指導(dǎo),、監(jiān)督公司的考核工作;

3,、審定考核意見(jiàn)及決定考核結(jié)果;

4、裁決考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng),。

(四)人力資源總部具體負(fù)責(zé)對(duì)本辦法擬訂(修訂),，并具體組織實(shí)施考核工作,。

(五)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)事求是地進(jìn)行考核，對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理。

第四條 考核實(shí)施

考核由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一布置,，根據(jù)層級(jí)管理原則分層實(shí)施,，歸口管理。

(一)部門(mén)考核

部門(mén)考核是對(duì)各部門(mén)在考核區(qū)間工作情況的一個(gè)評(píng)定,，它既是部門(mén)工作業(yè)績(jī)的綜合反映,，也將影響員工個(gè)人考核成績(jī),。各部門(mén)在本部門(mén)工作總結(jié)的基礎(chǔ)上,，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分和部門(mén)互評(píng),，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定,。

營(yíng)業(yè)部考核按公司《營(yíng)業(yè)部綜合考核辦法》執(zhí)行。

(二)員工考核：

1,、各部門(mén)員工由本部門(mén)總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理,，下同)進(jìn)行考核;

2,、各部門(mén)(含營(yíng)業(yè)部及證券管理總部，下同)總經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核;同時(shí)兼任證券管理總部和營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的,，將證券管理總部工作納入營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的考核中;

3、營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù),、電腦負(fù)責(zé)人同時(shí)接受業(yè)務(wù)歸口部門(mén)及所在營(yíng)業(yè)部的考核;

4,、營(yíng)業(yè)部其他員工的考核由各營(yíng)業(yè)部自行組織實(shí)施，考核結(jié)果須報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核,。

第五條 考核內(nèi)容

(一)部門(mén)考核是基于本部門(mén)在考核區(qū)間工作情況及各項(xiàng)指標(biāo)得分情況進(jìn)行評(píng)定。包括計(jì)劃完成情況,、費(fèi)用與成本控制、部門(mén)協(xié)作滿意度,、風(fēng)險(xiǎn)控制,、公司文化認(rèn)可度及內(nèi)部管理等各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容,，根據(jù)部門(mén)性質(zhì)不同,，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)不同。

(二)員工考核是對(duì)員工個(gè)人工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況的評(píng)定,，包括基本素質(zhì)及工作態(tài)度,、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面內(nèi)容,，根據(jù)崗位及職別的不同,，設(shè)定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

部門(mén)考核結(jié)果對(duì)員工考核的最終結(jié)果有一定影響,。

第六條 考核的方法及基本程序

(一)部門(mén)考核由部門(mén)總經(jīng)理對(duì)本部門(mén)工作進(jìn)行總結(jié)，各項(xiàng)指標(biāo)情況由相關(guān)部門(mén)提供,，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分及部門(mén)互評(píng)共同完成。

營(yíng)業(yè)部的考核由營(yíng)銷管理總部根據(jù)《營(yíng)業(yè)部綜合考核辦法》考核匯總,。

詳見(jiàn)附件一《國(guó)盛證券部門(mén)考核綜合評(píng)分表(職能部門(mén))》,、附件二《國(guó)盛證券部門(mén)考核綜合評(píng)分表(業(yè)務(wù)部門(mén))》、附件三《國(guó)盛證券部門(mén)考核評(píng)定總表》,、附件四《國(guó)盛證券營(yíng)業(yè)部考核綜合評(píng)分表》

(二)員工考核由兩部分組成：第一部分是部門(mén)考核結(jié)果對(duì)員工考核的影響權(quán)重;第二部分由員工所在部門(mén)相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行個(gè)人評(píng)分,，評(píng)分結(jié)果占另一部分權(quán)重。

第二部分采取工作寫(xiě)實(shí),、自然觀察及量表評(píng)定相結(jié)合的考核方法,。工作寫(xiě)實(shí)為員工對(duì)自己在考核區(qū)間的工作行為進(jìn)行舉證及小結(jié);自然觀察法是指在日常工作中對(duì)員工進(jìn)行直接觀察了解,，對(duì)員工進(jìn)行考核描述的一種方式;量表評(píng)定法是指根據(jù)崗位的不同制定不同的考核細(xì)則，用表格形式表現(xiàn)出來(lái),，并結(jié)合自然觀察法對(duì)員工的態(tài)度,、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考核的方法,。

(三)一般員工及二級(jí)部門(mén)經(jīng)理(副經(jīng)理,，下同)、總經(jīng)理助理(主任助理,，下同),、副總經(jīng)理(副主任，下同)的考核均由其直接主管負(fù)責(zé),。一般員工的直接主管為二級(jí)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理;總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理的直接上級(jí)主管為部門(mén)總經(jīng)理,。

1,、被考核人提交考核區(qū)間工作寫(xiě)實(shí)并進(jìn)行自評(píng);

2、根據(jù)被考核人工作寫(xiě)實(shí)及自評(píng)情況,，采用自然觀察法及量表評(píng)定法，依據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》職責(zé)履行情況,，分別填寫(xiě)附件五《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(職能部門(mén)普通員工)》、附件七《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(業(yè)務(wù)部門(mén)普通員工)》,，進(jìn)行他評(píng);他評(píng)包括互評(píng),、直接主管及部門(mén)總經(jīng)理評(píng)定;員工間互評(píng)采取無(wú)記名評(píng)定;

3、直接主管根據(jù)被考核人的工作寫(xiě)實(shí)及自評(píng),，在日常自然觀察的基礎(chǔ)上寫(xiě)出評(píng)述;

部門(mén)總經(jīng)理根據(jù)直接主管對(duì)被考核人的評(píng)述,，和《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表》(附件五、附件七)得分,，確定被考核人的個(gè)人評(píng)分部分的考核結(jié)果,，并對(duì)被考核人進(jìn)行綜合評(píng)述;

部門(mén)總經(jīng)理如果即為直接主管則直接進(jìn)行評(píng)述，并確定被考核人的個(gè)人評(píng)分部分的考核結(jié)果,。

4,、各部門(mén)填寫(xiě)《國(guó)盛證券員工考核評(píng)定總結(jié)表》(附件九、附件十),，并得出員工的最終考核結(jié)果;

5,、提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核;

6、考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果委托相關(guān)人員通知被考核人,。

(四)部門(mén)總經(jīng)理由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

1,、部門(mén)總經(jīng)理提交述職報(bào)告,、部門(mén)年度總結(jié);

2、采用自然觀察法及量表評(píng)定法,，根據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》職責(zé)履行情況,，由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)附件六《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(職能部門(mén)總經(jīng)理)》、附件八《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(業(yè)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理)》,，進(jìn)行上級(jí)評(píng)述;

3,、公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的述職報(bào)告、部門(mén)工作總結(jié),，以及《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人表》(附件六,、附件八)得分情況，進(jìn)行書(shū)面評(píng)述;

4,、填寫(xiě)《國(guó)盛證券員工考核評(píng)定總結(jié)表》(附件十一);

5,、提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定最終考核結(jié)果;

6,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)人員將考核結(jié)果通知被考核人,。

第七條 考核評(píng)分

(一)考核結(jié)果分為優(yōu)秀(a)、良好(b),、合格(c)、基本合格(d),、不合格(e)五個(gè)等次,。

(二)部門(mén)考核、員工考核結(jié)果的等次劃分：考評(píng)總分90分(含)以上為優(yōu)秀(a),、80分(含)至90分為良好(b),、70分(含)至80分為合格(c)、60分(含)至70分為基本合格(d),、60分以下為不合格(e),。

(三)員工考核優(yōu)秀(a)的比例不得超過(guò)10%。

第八條 考核結(jié)果與反饋

被考核部門(mén)或個(gè)人如果對(duì)考核結(jié)果有異議,，可在得到考核結(jié)果之日向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在三日內(nèi)給出回復(fù)意見(jiàn)。

上級(jí)主管對(duì)下級(jí)被考核部門(mén)及個(gè)人有解釋,、溝通考核結(jié)果的義務(wù),，同時(shí)要針對(duì)考核結(jié)果與被考核相關(guān)人員進(jìn)行面談，幫助被考核部門(mén)及相關(guān)人員提出目標(biāo)步聚,、改進(jìn)工作的建議,。對(duì)部門(mén)員工的溝通面談?dòng)稍摬块T(mén)總經(jīng)理實(shí)施;對(duì)部門(mén)總經(jīng)理的溝通面談工作由公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。

第九條 考核結(jié)果的使用

(一)部門(mén)考核結(jié)果作為年終績(jī)效薪酬分配的依據(jù),，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)出色的部門(mén)進(jìn)行褒獎(jiǎng)以鼓勵(lì)進(jìn)步,，對(duì)表現(xiàn)欠佳的部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)改進(jìn),。

(二)根據(jù)員工的考核結(jié)果確定被考核員工年終績(jī)效薪酬，并作為晉升,、降職,、調(diào)職、離職等異動(dòng)情況的依據(jù),。

1,、被考核人被評(píng)定為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)(技術(shù)序列等級(jí))的資格;

2,、被考核人被評(píng)定為合格以上等次的,，方可推薦參加各類專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)進(jìn)修;

3、被考核人被評(píng)定為基本合格的,，取消上一年度年終績(jī)效薪酬分配,，并于下一年度予以調(diào)整崗位;

4、被考核人被評(píng)定為不合格的,，取消上一年度年終績(jī)效薪酬分配,，并于下一年度予以降職、調(diào)整崗位或解聘;

5,、若被考核人連續(xù)兩年被評(píng)為基本合格的,，以不合格者處理。

第十條 考核保密及檔案管理

(一)考核結(jié)果只對(duì)同部門(mén)考核者,、被考核者公開(kāi),。

(二)任何人不得將考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。

(三)考核結(jié)果按檔案管理程序由人力資源總部統(tǒng)一管理,，并將個(gè)人的考核結(jié)果存入員工個(gè)人檔案,。

(四)營(yíng)業(yè)部考核結(jié)果檔案由營(yíng)業(yè)部統(tǒng)一管理，考核結(jié)果報(bào)人力資源總部備案,。

第十一條 本辦法由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起生效。第一章 總 則

第一條 為準(zhǔn)確衡量各單位,、部門(mén)工作業(yè)績(jī),，科學(xué)評(píng)價(jià)員工崗位效能，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司快速健康發(fā)展,，特制定本辦法。

第二條 績(jī)效考核與管理原則：

(一)客觀公正,、實(shí)事求是的原則,。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是,、客觀公正地對(duì)被考核單位,、部門(mén)做出恰如其分的評(píng)價(jià),。

(二)注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。在對(duì)被考核單位,、部門(mén)的目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上,，以考核履行崗位職責(zé)的情況和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

(三)民主公開(kāi)的原則。公司將考核目的,、時(shí)間,、內(nèi)容、指標(biāo)體系,、考核形式等相匹配并將其公布于眾,，并將考核結(jié)果通知被考核人。

(四)全面考核,、綜合評(píng)定的原則,。采取被考核單位(部門(mén))自查、日?？己藶橹鞯刃问较嘟Y(jié)合,，以定量考核為主，定性考核為輔,。

(五)與薪酬分配掛鉤原則,。考績(jī)結(jié)果作為權(quán)衡被考核單位工作業(yè)績(jī)的主要因素,，在薪酬分配,、職務(wù)晉升、個(gè)人發(fā)展等方面體現(xiàn)出來(lái),，更好地提高工作效率和效果。

第三條 考核依據(jù)：

以被考核單位的崗位職責(zé),、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)完成情況以及日?？己藱n案為依據(jù)。

第四條 適用范圍：

本辦法適用公司所有單位,、部門(mén)和全體員工,。

第二章 績(jī)效考核組織形式

第五條 公司成立考核委員會(huì)，由公司高層管理人員組成,，其主要職責(zé)為：

負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃,，審定公司年度績(jī)效目標(biāo)管理體系，審核,、審批考核計(jì)劃和方案,，解決、仲裁考核中的一些重大問(wèn)題,，審定公司季度,、年度考核結(jié)果,。

第六條 考核委員會(huì)下設(shè)質(zhì)量管理辦公室，其主要職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立,、實(shí)施;

2、制定公司考核計(jì)劃和方案;

3,、負(fù)責(zé)考核前的培訓(xùn)工作;

4,、指導(dǎo)各單位(部門(mén))的績(jī)效考核工作;

5、仲裁考核中的一般問(wèn)題;

6,、協(xié)調(diào)與督察各單位的考核工作,。

第七條 組織形式及考核方式：

公司采取二級(jí)考核形式組織考核，即考核分為兩個(gè)層次,，每一層次均從其工作流程、服務(wù)對(duì)象的角度進(jìn)行：

(一)單位(部門(mén))的考核：

質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)按季度對(duì)各單位(部門(mén))進(jìn)行考核,，考核的內(nèi)容以業(yè)績(jī)考核為主,，以目標(biāo)管理結(jié)合kpi指標(biāo)進(jìn)行考核，部門(mén)的績(jī)效就是部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人的績(jī)效,。

(二)員工的考核：

即各單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人按月度對(duì)其責(zé)任范圍內(nèi)各崗位員工進(jìn)行考核,，考核主要運(yùn)用目標(biāo)管理方法，定量與定性相結(jié)合,。其考核方案和考核結(jié)果由質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

(三)考核方式：

考核實(shí)行機(jī)關(guān)部門(mén)和基層單位互動(dòng)式檢查，由質(zhì)量管理辦公室組織考核專班對(duì)各基層單位進(jìn)行檢查考核,，并組織基層單位有關(guān)人員對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢查考核,。

第八條 考核權(quán)限設(shè)定：

(一)考核準(zhǔn)備：

質(zhì)量管理辦公室在每次考核之前，確定考核具體時(shí)間,，準(zhǔn)備考核所需要的考核評(píng)價(jià)表格,，收集、整理考核所需信息,，并組織,、跟蹤整個(gè)考核過(guò)程。

(二)考核權(quán)限設(shè)定：

1,、對(duì)單位(部門(mén))的考核：由公司質(zhì)量管理辦公室依據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行考核,，并根據(jù)績(jī)效狀況，確定下一階段的改善措施,。

2,、對(duì)單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人的考核：由公司考核委員會(huì)依據(jù)所屬單位(部門(mén))績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行考核，研究決定最后考核結(jié)果,。

3,、對(duì)員工的考核：?jiǎn)T工考核分初步核,、復(fù)核：?jiǎn)T工的所屬單位(部門(mén))對(duì)其進(jìn)行初步考核，并給出考核結(jié)果;質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,。員工考核標(biāo)準(zhǔn),、考核形式由單位(部門(mén))自行制定，報(bào)質(zhì)量管理辦公室審定,。

第九條 績(jī)效考核的周期：

(一) 月度考核：每月進(jìn)行一次員工業(yè)績(jī)考核,，其考核時(shí)間為：

每月1～4日為對(duì)上月業(yè)績(jī)考核時(shí)間，并確定員工下月考核指標(biāo);每月5日為考核結(jié)果的上報(bào)時(shí)間(節(jié)假日順延),。

(二)季度考核：每季度進(jìn)行一次單位(部門(mén))業(yè)績(jī)考核,，其考核時(shí)間為：下一季度第一個(gè)月7號(hào)以前為上季度業(yè)績(jī)考核時(shí)間，下一季度第一個(gè)月10日前為考核結(jié)果上報(bào)時(shí)間,。

(三)年度考核：每個(gè)年度進(jìn)行一次綜合考核,，包括業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力考核,，其考核時(shí)間為：

1,、每年度12月25日至下年度1月14日為考核時(shí)間，并確定下年度工作目標(biāo)和考核指標(biāo);

2,、每年1月15日為上年度綜合考核結(jié)果的上報(bào)時(shí)間;

3,、每年1月16日至20日為年度考評(píng)統(tǒng)計(jì)分析與結(jié)果運(yùn)用時(shí)間。

第三章 績(jī)效考核等級(jí)

第十條 考核等級(jí)：

月度,、季度考核：實(shí)行百分制考核,。

(一)單位(部門(mén))季度考核分為a、b,、c三檔,，其中單位a檔4名，b檔6名,，c檔4名;部門(mén)a檔3名,，b檔3名，c檔2名,。

(二)考核中凡有下列情況之一者,，單位(部門(mén))不能定為a檔：

1,、單位(部門(mén))員工發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,，給公司利益和聲譽(yù)造成影響或損失的;

2、因發(fā)生重大安全責(zé)任事故造成較大損失的;

3,、因發(fā)生計(jì)劃外生育或其它重大事項(xiàng)的,。

第十一條 考評(píng)程序：

(一)單位(部門(mén))季度考評(píng)程序

1、質(zhì)量管理辦公室主要以日常抽查形式對(duì)各單位進(jìn)行檢查,，建立考核檔案;并組織各單位人員對(duì)各部門(mén)進(jìn)行集中檢查,，匯總檢查考核情況;

2,、單位(部門(mén))每季度末向質(zhì)量管理辦公室提交自查報(bào)告;

3、質(zhì)量管理辦公室審議單位(部門(mén))自查報(bào)告,，并匯總考核檔案收集的信息,，出具考核結(jié)果;

4、公司考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理辦公室出具的考核結(jié)果進(jìn)行審定;

5,、公布考核結(jié)果,。

(二)員工月度考評(píng)程序

單位(部門(mén))負(fù)責(zé)制定對(duì)員工進(jìn)行考核的程序，考核結(jié)束后將考評(píng)結(jié)果匯總到公司質(zhì)量管理辦公室,。

第十二條 考核辦法：查詢記錄法,、書(shū)面報(bào)告法、重大事件法,、平時(shí)抽查法等,。

第四章 考評(píng)結(jié)果與激勵(lì)政策

第十三條 績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，確定部門(mén)(單位)和個(gè)人績(jī)效工資,，具體計(jì)算方法按公司薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十四條 其他激勵(lì)：

主要適用于年終考評(píng)，方式有：

(一)發(fā)放獎(jiǎng)金：連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為a檔的單位(部門(mén))年底作為先進(jìn)集體進(jìn)行表彰,，并一次性發(fā)放獎(jiǎng)金;年終被評(píng)為a級(jí)的員工,，公司一次性給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)培訓(xùn)：根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)各單位(部門(mén))員工培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整;

(三)晉升：連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為a檔的單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人和年終被評(píng)為a級(jí)的員工,，公司在職務(wù)晉升方面給予優(yōu)先考慮,。

第十五條 懲處：

對(duì)連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為c檔的單位(部門(mén))，其主要負(fù)責(zé)人將給予一年內(nèi)降半級(jí)薪酬處理,，并由考核委員會(huì)決定是否繼續(xù)在原崗位上予以留用,。

第五章 考評(píng)管理

第十六條 公司質(zhì)量管理辦公室制定和下達(dá)有關(guān)考核計(jì)劃及跟蹤考核進(jìn)度。

第十七條 各單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工月度和年度考核工作,。

第十八條 考核職責(zé)：

(一)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量辦公室提交的考核結(jié)果進(jìn)行審核,，確定最終考核結(jié)果;

(二)質(zhì)量管理辦公室組織、指導(dǎo),、監(jiān)督公司各項(xiàng)考核工作;

(三)各單位(部門(mén))依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位(部門(mén))員工績(jī)效考核方案,，組織實(shí)施績(jī)效考核，提出考核結(jié)果意見(jiàn),，制定績(jī)效改進(jìn)措施,。

第十九條 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃：

負(fù)責(zé)人對(duì)員工考核中未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目分析原因，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施,，為員工績(jī)效改進(jìn)提供幫助,，并跟蹤檢查改進(jìn)效果。

第二十條 各部門(mén)應(yīng)建立考評(píng)管理記錄，并完善其檔案。

第二十一條 質(zhì)量管理辦公室匯總、登記考評(píng)結(jié)果,，建立考評(píng)檔案。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),、公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)施,。

第二十四條 本辦法由公司考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

第二十五條 本辦法修訂或部分條款修訂時(shí)，必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇八

一,、 目的

為提高效率，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和文件規(guī)定,，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

二,、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在周末,、國(guó)家法定節(jié)假日完成額外的工作,。

三、 適用范圍

本規(guī)定適用于總裁辦司機(jī)以及北京分院司機(jī),。

四,、管理規(guī)定

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車(chē)輛時(shí),，需對(duì)車(chē)輛使用登記表認(rèn)真填寫(xiě),，不得虛報(bào)、瞞報(bào),。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況,。

2、駕駛員不得自行安排倒休,、補(bǔ)休時(shí)間,，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì),，公司將視作曠工行為,，嚴(yán)重者將以辭退。

3,、安排加班人員不得有抵觸情緒,，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

五,、加班補(bǔ)貼辦法

1,、總裁辦司機(jī)：

a 工作日晚八點(diǎn)后出車(chē)補(bǔ)助20元;

b周末出車(chē)補(bǔ)助150元/天(超過(guò)3小時(shí)，不足3小時(shí)的按照100元處理);

c節(jié)假日出車(chē)按正常工作日每小時(shí)工資的3倍核算,。

2,、北京分院(接送專家)司機(jī)：

a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車(chē)補(bǔ)助100元，12點(diǎn)后出車(chē)補(bǔ)助150元,。

b周末出車(chē)補(bǔ)助150元/天;

c節(jié)假日出車(chē)按正常工作日每小時(shí)工資3倍核算;

d 如需用私家車(chē),，按照工作時(shí)間出車(chē)程表數(shù)據(jù)每公里補(bǔ)助1.5元，公司將不再承擔(dān)工作期間使用所產(chǎn)生的油費(fèi),、車(chē)輛保養(yǎng)費(fèi),、維修費(fèi)以及保險(xiǎn)費(fèi)。

f 每天手機(jī)都應(yīng)處于開(kāi)機(jī)可接通狀態(tài),，如有事情隨叫隨到,。

六、加班審核辦法

1,、因工作原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間司機(jī)必須認(rèn)真填寫(xiě)行車(chē)單,，得到同車(chē)人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效,。

2,、簽字確認(rèn)后行車(chē)單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報(bào)加班補(bǔ)貼,。如不履行等同自動(dòng)放棄,。

建議;為提高車(chē)輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報(bào)行為,。加班補(bǔ)貼費(fèi)用應(yīng)劃歸加班用車(chē)單位或部門(mén)承擔(dān),。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇九

1.目的

為加強(qiáng)公司各類車(chē)輛進(jìn)出公司管理，使各類車(chē)輛進(jìn)出,、停放等更加有序,，特制定本管理規(guī)定。

2.適應(yīng)范圍

公司內(nèi)部與外來(lái)所有車(chē)輛(包括摩托車(chē)和自行車(chē)) 細(xì) 則：

1.貨車(chē)進(jìn)出規(guī)定

1.1部門(mén)派空車(chē)外出提貨,，須按程序簽《派車(chē)申請(qǐng)單》,，出公司大門(mén)時(shí)同保安員核對(duì)車(chē)牌號(hào)、簽發(fā)時(shí)間,，并打開(kāi)車(chē)廂查看,，確認(rèn)無(wú)誤后才準(zhǔn)放行;

1.2 委外加工發(fā)貨車(chē)輛，必須嚴(yán)格按程序簽《放行條》，須有貨物發(fā)出部門(mén)的發(fā)出人簽字確認(rèn),，保安員核對(duì)車(chē)牌號(hào),、貨物情況、簽發(fā)時(shí)間,，確認(rèn)無(wú)誤后才準(zhǔn)放行;

1.3 部門(mén)用車(chē),，空車(chē)提貨等同部門(mén)提出申請(qǐng)，行政部審核同意后,，車(chē)輛出大門(mén)時(shí)保安員按程序開(kāi)車(chē)廂查看,、放行;

2.外來(lái)貨車(chē)進(jìn)出規(guī)定

快遞公司車(chē)輛等進(jìn)廠時(shí)按程序登記，一般情況下,，小快件的配送車(chē)輛不準(zhǔn)進(jìn)廠;出廠也同樣必須要有《放行條》才準(zhǔn)帶貨物出廠,，如果是較晚發(fā)貨的，發(fā)貨部門(mén)必須簽好《放行條》并注明情況交到保安室,。

3.公司內(nèi)部員工摩托車(chē),、自行車(chē)進(jìn)出規(guī)定

3.1 摩托車(chē)、自行車(chē)進(jìn)出大門(mén)必須下車(chē)推行,，否則保安員不準(zhǔn)其進(jìn)出,，違者樂(lè)捐50元;

3.2 除早、中,、晚集中上下班時(shí)間,，公司大門(mén)自動(dòng)門(mén)可以開(kāi)啟，除此外只有貨車(chē)小車(chē)進(jìn)出才準(zhǔn)許開(kāi)啟自動(dòng)大門(mén),。節(jié)假日,，自行車(chē)、摩托車(chē)與員工進(jìn)出只準(zhǔn)許開(kāi)側(cè)門(mén),，不準(zhǔn)隨意開(kāi)啟自動(dòng)大門(mén);

4.所有進(jìn)出公司的車(chē)輛(貨車(chē),、小車(chē)、摩托車(chē))在公司內(nèi)行駛速度不得超過(guò)15公里/小時(shí),，外來(lái)的貨車(chē),、摩托車(chē)等也必須遵守此規(guī)定，此內(nèi)容由保安嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行,。初次發(fā)現(xiàn)進(jìn)行口頭警告,，如再現(xiàn)經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由保安員上報(bào)行政部，行政部嚴(yán)肅做出處理,。

5.車(chē)輛停放規(guī)定

5.1公司貨車(chē)回公司不裝,、卸貨時(shí)除非特殊原因，否則只能停在產(chǎn)品展示與客戶體驗(yàn)中心南側(cè)停車(chē)場(chǎng)上;

5.2 公司內(nèi)的小車(chē),，包括外來(lái)的各小車(chē)只能停放在產(chǎn)品展示與客戶體驗(yàn)中心南側(cè)停車(chē)場(chǎng)上,，不準(zhǔn)隨意在公司其它地方停放,，不準(zhǔn)進(jìn)入展示車(chē)間東側(cè)道閘以北區(qū)域;

5.3 公司內(nèi)員工的摩托車(chē)、自行車(chē)只能在產(chǎn)品展示與客戶體驗(yàn)中心南側(cè)相應(yīng)停車(chē)區(qū)集中停放,，不準(zhǔn)隨意停放在公司其它位置,，由當(dāng)班保安監(jiān)督執(zhí)行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)行政部將進(jìn)行處理;

5.4 外來(lái)貨車(chē)等車(chē)輛如發(fā)現(xiàn)隨意停放的,，保安員要進(jìn)行指引，規(guī)勸,。

6.進(jìn)出車(chē)輛檢查規(guī)定

6.1 所有外來(lái)辦事車(chē)輛(貨車(chē),、小車(chē)、摩托車(chē))不得進(jìn)入公司,。

6.2除停在停車(chē)場(chǎng)上在保安視線范圍內(nèi),，沒(méi)有進(jìn)入車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)范圍內(nèi)的車(chē)輛外,，其它所有車(chē)輛(貨車(chē),、小車(chē))都必須按此規(guī)定的程序進(jìn)行檢查，否則不準(zhǔn)外出公司,。

7.《派車(chē)申請(qǐng)單》,、《放行條》見(jiàn)下，此規(guī)定由保安員嚴(yán)格執(zhí)行,。

8. 已發(fā)放通行證的公司車(chē)輛,，需將通行證放在車(chē)輛玻璃右側(cè)，可不必按照此規(guī)定執(zhí)行,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十

為加強(qiáng)公車(chē)管理,，保證行車(chē)安全，特制定本辦法,。

一,、公車(chē)僅限于公司公務(wù)活動(dòng)。嚴(yán)禁公車(chē)用于婚喪嫁娶,、旅游等與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

二、鑒于車(chē)輛狀況,，公車(chē)原則上只限于xx市內(nèi)行駛,，嚴(yán)禁公車(chē)市外長(zhǎng)途駕駛。

三,、各部門(mén)因公務(wù)用車(chē)需填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用車(chē),。

四,、法定休息時(shí)間無(wú)公務(wù)時(shí),，公車(chē)應(yīng)在本單位指定地點(diǎn)停放，任何人不得擅自使用,。

五,、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車(chē)況，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)告并處理,，嚴(yán)禁車(chē)輛帶“病”行駛,。

六、車(chē)輛正常檢修,，應(yīng)事先報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

七、駕駛?cè)藛T在行車(chē)時(shí)應(yīng)帶齊證件,，自覺(jué)遵守交通規(guī)則,，嚴(yán)禁疲勞駕車(chē)、酒后駕車(chē)和超速行駛,，確保行車(chē)安全,。因違章受到處罰，由駕駛?cè)藛T本人承擔(dān)全部責(zé)任,。

八,、員工個(gè)人一般不得擅自借用公車(chē)，不得利用公車(chē)學(xué)習(xí)駕駛技術(shù),。

九,、公車(chē)的日常保養(yǎng)、修理,、保險(xiǎn)及稅費(fèi)辦理等事宜由綜合管理部具體負(fù)責(zé),。

十、本辦法由x公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十一

1目的

加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,清晰員工費(fèi)用報(bào)銷手續(xù),。

2范圍

適用于大地通訊及大地集團(tuán)職能部門(mén)、分部職能部門(mén)人員借款及報(bào)銷,，服務(wù)店借款及報(bào)銷適用《服務(wù)店費(fèi)用支付管理辦法》,。

3文件執(zhí)行者

3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定與修正本制度。

3.4會(huì)計(jì)中心：為費(fèi)用報(bào)銷的監(jiān)控部門(mén),。

4定義

預(yù)算外事項(xiàng)：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn)的,，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項(xiàng)及超過(guò)預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項(xiàng)目?jī)?nèi)的新增事項(xiàng),。

5正文

5.1借款規(guī)定

5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時(shí)借款,，包括出差備用、日常采購(gòu),、固定資產(chǎn)采購(gòu)及各種臨時(shí)性借款,。

5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報(bào)銷,，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的，不得另行借款,。

5.1.3起借額度規(guī)定：申請(qǐng)借款金額在1000元及以上時(shí),，方可借款。

5.1.4借款人規(guī)定：

(1) 對(duì)于需頻繁借支的崗位及部門(mén),，可設(shè)立崗位或部門(mén)周轉(zhuǎn)備用金,，崗位備用金由該崗位人員負(fù)責(zé)保管，部門(mén)備用金由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管,，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè) 務(wù)需依照?qǐng)?bào)銷制度按時(shí)報(bào)銷,，否則按報(bào)銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時(shí)，設(shè)立崗位備用金的,，該崗位工作事項(xiàng)內(nèi),，原則上不得再另行借款,，設(shè)立部門(mén)備用金的,，部 門(mén)不得再另行借款。如遇特殊事項(xiàng),，需借款金額超過(guò)核定的崗位或部門(mén)備用金額度1000元時(shí),，方可申請(qǐng)借款。

(2)職能部門(mén)人員需對(duì)外支付非商品采購(gòu)款項(xiàng)時(shí),，未取得原始發(fā)票而要先付款時(shí),，可由業(yè)務(wù)人員先到財(cái)務(wù)部辦理借款，但試用期員工不得借款,。

(3)其他部門(mén)的臨時(shí)借款只允許部門(mén)經(jīng)理產(chǎn)生,，部門(mén)其他人員均不得借款。

5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日,，其他借款事項(xiàng)借款期不得長(zhǎng)于15日,，原則上不得跨月，跨月借款的,，必須于次月2日前至財(cái)務(wù)部沖賬,，沖賬日期以交單至財(cái)務(wù)部日期為準(zhǔn)。

5.1.6任何個(gè)人不得私借或私用公-款,，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款,，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意,。

5.1.7借款時(shí)須按“借款單”要求填列各項(xiàng)欄目,，出差備用、交際應(yīng)酬,、日常采購(gòu),、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后,，由財(cái)務(wù)部付款。

5.1.8出差借款,，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請(qǐng)單審批金額申請(qǐng)借款,。

5.1.9借款額度超過(guò)5000元以上，須提前1天申請(qǐng),。

5.1.10借款對(duì)賬單確認(rèn)：除備用金借款外,，每月8-10日為借款確認(rèn)時(shí)間，各借款人必須親至財(cái)務(wù)部確認(rèn)上月對(duì)賬單,，否則視為默認(rèn)財(cái)務(wù)賬面余額,。

5.1.11借款簽批流程：見(jiàn)《借款及報(bào)銷流程》。

5.2報(bào)銷規(guī)定

5.2.1報(bào)銷時(shí)間：每周一,、周四提交報(bào)銷單據(jù),，周二、周五銀行轉(zhuǎn)賬,，周三,、六現(xiàn)金付款。

5.2.2報(bào)銷時(shí)限：所有報(bào)銷應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交,，特殊情況下超期限借款的,，須于約定的借款還款日期前報(bào)銷;月底發(fā)生的費(fèi)用務(wù)必在次月初2號(hào)前到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷，不受前款規(guī)定的報(bào)銷時(shí)間限制,。超過(guò)報(bào)銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰,，重大節(jié)假日順延。

5.2.3報(bào)銷單簽批原則：任何人不得自審,、自批自己的開(kāi)支費(fèi)用,，嚴(yán)格按照審批流程執(zhí)行。

5.2.4報(bào)銷票證要求

(1)所有費(fèi)用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開(kāi)出單位的“財(cái)務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效,。

(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報(bào)銷聯(lián),，用復(fù)寫(xiě)或計(jì)算機(jī)打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫(xiě),，存根聯(lián),、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報(bào)銷單據(jù),。

(3)凡是購(gòu)買(mǎi)物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量,、單價(jià)，否則不予報(bào)銷,。

(4)內(nèi)容要齊全抬頭,、日期、品名,、單價(jià),、數(shù)量,、金額等項(xiàng)目要填寫(xiě)齊全，字跡要清楚,，金額要準(zhǔn)確,，大、小寫(xiě)一致,，涂改無(wú)效,。

(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳,，因此,，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報(bào)銷,。

(6)發(fā)票須寫(xiě)公司名稱,，機(jī)打發(fā)票一律不準(zhǔn)手寫(xiě)。

5.2.5下列票據(jù)不得報(bào)銷

(1)無(wú)正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

(3)內(nèi)容填寫(xiě)不全,、字體無(wú)法辨認(rèn)或有明顯涂改跡象的票據(jù);

(4)無(wú)公章,、無(wú)私人簽章(字)的白條收據(jù);

(5)數(shù)量、單價(jià),、金額不符的票據(jù),。

5.2.6費(fèi)用報(bào)銷的其他注意事項(xiàng)

(1)報(bào)銷憑證必須注明本人所在部門(mén),、工作地,、及費(fèi)用歸屬、產(chǎn)品名稱,、事由,、發(fā)票張數(shù);

(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆,、藍(lán)黑或碳素墨水填寫(xiě),，做到內(nèi)容完整、字跡清晰,、工整,，不得涂改，人民幣大小寫(xiě)要清楚,、完整,、正確、相符,，小寫(xiě)必須寫(xiě)到分位,，沒(méi)有的用"0"補(bǔ)齊;

(3)報(bào)銷費(fèi)用時(shí)必須填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷單”，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費(fèi),、辦公費(fèi)用)分類,、分次,、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類進(jìn)行粘貼，發(fā)票應(yīng)與報(bào)銷單向左對(duì)齊魚(yú)鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);

(4)報(bào)銷單用電腦打印或鋼筆,、簽字筆填寫(xiě)完整,，并用楷體書(shū)寫(xiě);報(bào)銷單據(jù)下面的簽字欄不能打印，須手簽;

(5)費(fèi)用報(bào)銷單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫(xiě),，不得將說(shuō)明原因?qū)懹诎l(fā)票上,，詳情說(shuō)明寫(xiě)在<<用戶訪問(wèn)工作記錄單>><<支出證明單>>上，如替客戶辦什么事或因什么原因無(wú)發(fā)票,，用什么發(fā)票代替等,同時(shí)注意編號(hào)要對(duì)應(yīng);

(6)公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng),，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷，報(bào)銷單據(jù)后須附合同復(fù)印件;

(7)個(gè)別報(bào)銷項(xiàng)目在經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)確無(wú)發(fā)票的特殊情況下,，可以找其他發(fā)票代替,，但填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單時(shí)，須根據(jù)實(shí)際支出項(xiàng)目在單摘要欄如實(shí)填寫(xiě),，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項(xiàng)目不符的原因,。

5.2.7報(bào)銷使用單據(jù)規(guī)定

(1)差旅費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，后附《出差申請(qǐng)表》;

(2)市內(nèi)交通費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷單》,，后附《派工單》,，如為到服務(wù)店辦事需加蓋服務(wù)店銷售章;

(3)日常招待費(fèi)：使用《費(fèi)用報(bào)銷單》，后附《用戶訪問(wèn)工作記錄單》;

(4)凡需事先審批再開(kāi)支的事項(xiàng)：報(bào)銷時(shí)需附事項(xiàng)申請(qǐng)單;

(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報(bào)銷的事項(xiàng)：報(bào)銷時(shí)需附預(yù)算外事項(xiàng)申請(qǐng)單,。

5.2.8各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(1)招待費(fèi)：見(jiàn)《招待費(fèi)管理辦法》;

(2)差旅費(fèi)及交通費(fèi)：見(jiàn)《差旅費(fèi)管理辦法》;

(3) 采購(gòu)人員外出零星采購(gòu)的物資：凡屬固定資產(chǎn),、低值不易耗品，均需先入庫(kù)后報(bào)銷,，填寫(xiě)物料采購(gòu)報(bào)銷單,，后附倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單，采購(gòu)發(fā)票及采購(gòu)申請(qǐng)單,。采購(gòu)進(jìn)來(lái)立刻 被相關(guān)部門(mén)全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品,，則不需入庫(kù)，直接做為費(fèi)用報(bào)銷,，填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單,，后附經(jīng)使用部門(mén)簽收的發(fā)票及采購(gòu)申請(qǐng)單;

(4)其他費(fèi)用：按預(yù)算額度或申請(qǐng)額度在合理范圍內(nèi)報(bào)銷;

5.2.9報(bào)銷流程：《借款及報(bào)銷流程》。

5.3約束

5.3.1報(bào)銷時(shí)弄虛作假,、虛報(bào)冒領(lǐng)的,，除退回所報(bào)銷金額外，對(duì)當(dāng)事人處報(bào)銷金額3倍罰款,。部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)報(bào)銷單的真實(shí)性負(fù)責(zé),，并對(duì)其部門(mén)經(jīng)理或服務(wù)店主管處50元/次罰款并通報(bào);

5.3.2借款超出時(shí)限，無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)銷又不還款的，超出時(shí)限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款,。在oa上通報(bào)批評(píng)并可通過(guò)工資扣回;且給予全公司通報(bào)批評(píng),，并給予50元/次罰款，

5.3.3越權(quán)批準(zhǔn)用款的,，處以批準(zhǔn)人當(dāng)月工資3%的罰款,，并承擔(dān)由此造成的損失。相關(guān)會(huì)計(jì)不抵制,，不匯報(bào),，或流程未完即出憑證要求出納付款的，同時(shí)處50元/筆罰款;

5.3.4報(bào)銷超過(guò)報(bào)銷期限在一個(gè)星期內(nèi)的,，對(duì)當(dāng)事人處20元/筆罰款,，超兩個(gè)星期的，處40元/筆罰款超過(guò)20天的不予報(bào)銷;

5.3.5需事先申請(qǐng)?jiān)賵?zhí)行的事項(xiàng),，或預(yù)算外的事項(xiàng),，不得先斬后奏，否則可給予每筆50-500元的罰款;

5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)文之日起實(shí)施,，解釋權(quán)歸集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部,。

6相關(guān)文件

《差旅費(fèi)管理辦法》

《招待費(fèi)管理辦法》

《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》

7附件

職能部備用金申請(qǐng)流程

借款及報(bào)銷流程

報(bào)銷地點(diǎn)及審批權(quán)限表

8表單

《借款單》

《差旅費(fèi)報(bào)銷單》

《費(fèi)用報(bào)銷單》

《支出證明單》

《派工單》

《用戶訪問(wèn)工作記錄單》

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十二

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司差旅費(fèi)用報(bào)銷管理，規(guī)范差旅費(fèi)支出審批程序,，根據(jù)《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-基本規(guī)范》,、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范-貨幣資金》等財(cái)會(huì)規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本辦法,。 第二條 差旅費(fèi)是指員工因公外出期間發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，其開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助,、會(huì)議費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)、公雜費(fèi)等,。

第三條 差旅費(fèi)報(bào)銷要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法,，據(jù)實(shí)報(bào)銷。各單位(部門(mén))應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出差報(bào)銷審批制度,，嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù),。不得隨意延長(zhǎng)出差時(shí)間，不得繞道游覽名勝古跡,。

第二章 城市間交通費(fèi)

第四條 員工要按照規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具,，憑票據(jù)報(bào)銷城市間交通費(fèi)。未按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具的，超支部分自理,。標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)公司中層及以下人員出差乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制,，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急，需要乘坐飛機(jī)的,，事前經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)方可乘坐,，并在機(jī)票上簽字后方可報(bào)銷。

(二)兩人及兩人以上人員出差,，可按職務(wù)高的人員標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具,。

(三)人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份)，由公司經(jīng)營(yíng)部按年度統(tǒng)一辦理,。

(四)出差人員乘坐火車(chē),，從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)在車(chē)上過(guò)夜6小時(shí)以上的，或連續(xù)乘車(chē)超過(guò)8小時(shí)的,，可購(gòu)?fù)P鋪票,，憑據(jù)報(bào)銷。乘坐硬座時(shí),，按硬座票價(jià)的60%發(fā)放補(bǔ)助,。可以乘坐軟臥而改乘硬臥的,，不再給予補(bǔ)助,。

(五)非特殊情況不得租賃公司以外車(chē)輛出差。

第三章 住宿費(fèi)

第五條 住宿費(fèi)

(一)凡在省內(nèi)出差,，可以住延安市車(chē)村煤礦在延安和西安辦事處,，若辦事處員滿，辦事處主管應(yīng)出據(jù)相關(guān)證明,，方可在外住宿,。西安辦事處住宿標(biāo)準(zhǔn)50元/人，出據(jù)西安辦事處住宿收款收據(jù),，回本單位予以報(bào)銷,。

(二)住宿費(fèi)要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，憑住宿發(fā)票報(bào)銷(注：住宿發(fā)票需填寫(xiě)住宿人單位名稱,、住宿人數(shù),、住宿天數(shù)),高于標(biāo)準(zhǔn)部分自理。確因特殊情況住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)后方可據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

參加會(huì)議出差的員工，如果會(huì)議統(tǒng)一安排住宿,，住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)并憑會(huì)議組織單位出具的有效憑證據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

(二)辦事處員滿時(shí)住宿標(biāo)準(zhǔn)：

單位：元/間/天

(三)公司中層及以下人員出差住宿，原則上兩人一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間,。單人出差或男,、女出差人員為單數(shù)，其單個(gè)人員可選擇單間住宿或標(biāo)準(zhǔn)間包住,，其住宿費(fèi)按照不超過(guò)上述規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷,，超過(guò)部分自理。

(四)兩人及兩人以上出差,，職務(wù)低的員工可隨同職務(wù)高的住同一檔次的酒店或賓館,。

第四章 伙食補(bǔ)助

第六條 伙食補(bǔ)助

伙食補(bǔ)助主要用于員工出差期間就餐開(kāi)支。

(一)員工的伙食補(bǔ)助費(fèi),，以城市間交通費(fèi)票據(jù)和住宿費(fèi)

票據(jù)為憑據(jù),，按出差自然(日歷)天數(shù)計(jì)算。

(二)不分途中,、住勤和職務(wù)級(jí)別,，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：遠(yuǎn)離縣城城區(qū)以外進(jìn)入項(xiàng)目地的野外補(bǔ)助35元;一般地區(qū)50元;省會(huì)城市60元;直轄市、特殊地區(qū)(指深圳,、廈門(mén),、珠海、汕頭市及海南省,，下同)80元,。

(三)連續(xù)乘坐車(chē)船超過(guò)8小時(shí)(含8小時(shí))的，途中伙食補(bǔ)助費(fèi)50元,。

(四)發(fā)放伙食補(bǔ)助后出差期間就餐費(fèi)不予報(bào)銷,，因工作需要所發(fā)生的招待費(fèi)報(bào)公司副總指揮批準(zhǔn)方可招待。

(五)經(jīng)工會(huì)組織安排到外地療養(yǎng),、休假的人員(途中實(shí)行包干),，持療養(yǎng)證明，按療養(yǎng)天數(shù)每天全額發(fā)放20元補(bǔ)貼,。

第五章 公雜費(fèi)

第七條 公雜費(fèi)主要用于員工的訂票費(fèi),、退票費(fèi)、寄存費(fèi),、市內(nèi)交通費(fèi)等,。

(一)公雜費(fèi)除市內(nèi)交通費(fèi)外，其他費(fèi)用憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

(二)市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行每人每天費(fèi)用包干辦法。

標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)60元;公司中層人員40元;公司主管及以下人員30元,。

(三)出差地車(chē)站(或機(jī)場(chǎng))至賓館往返一次的交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,，不在包干費(fèi)用以內(nèi)。

(四)員工自帶交通工具或由其他單位免費(fèi)提供交通工具的，應(yīng)如實(shí)申報(bào),，不再補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi),。

第六章 會(huì)議、培訓(xùn)差旅費(fèi)

第八條 會(huì)議,、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)

(一)員工外出參加會(huì)議,，比照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。凡交納會(huì)議費(fèi)的,，會(huì)議期間不發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),，在途期間的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)按照規(guī)定報(bào)銷,。

會(huì)議費(fèi)需憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的會(huì)議通知和合法票據(jù)報(bào)銷，報(bào)銷費(fèi)用不得超出會(huì)議通知中所列標(biāo)準(zhǔn),。

(二)員工外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)中包括食宿費(fèi)的,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間(不包括途中)不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi),，乘車(chē)途中按正常出差發(fā)放。培訓(xùn)費(fèi)中明確不包括食宿費(fèi)的,，可發(fā)放伙食補(bǔ)助,。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間公雜費(fèi)不予報(bào)銷,。培訓(xùn)資料費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)憑培訓(xùn)通知及合法票據(jù)報(bào)銷,，報(bào)銷費(fèi)用不得超出培訓(xùn)通知中所列標(biāo)準(zhǔn)。

(三)員工出差,、培訓(xùn)期間,，因游覽或非因工作需要的參觀而發(fā)生的一切費(fèi)用，均由個(gè)人自理,。出差人員不準(zhǔn)接受以任何名義,、任何方式用公款進(jìn)行的請(qǐng)客、送禮,、游覽等,。

(四)所有的學(xué)習(xí)班、研討班,、培訓(xùn)班等,，必須經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)后方可參加。

第七章 調(diào)動(dòng),、錄用等人員發(fā)生的差旅費(fèi)

第九條 調(diào)動(dòng),、搬遷發(fā)生的差旅費(fèi)

(一)員工調(diào)動(dòng)工作,，由單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可報(bào)單程交通費(fèi),、托運(yùn)費(fèi),、住宿費(fèi)，費(fèi)用不得超過(guò)出差人員標(biāo)準(zhǔn),。

(二)新錄用來(lái)公司的高校畢業(yè)生,、安置的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人等只報(bào)銷來(lái)單位的單程路費(fèi)。

(三)赴外地支援工作等人員,，在途期間(僅指首次前往和期滿返回)的城市間交通費(fèi),、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi),，回原單位(部門(mén))按照上述差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷;工作期間的生活待遇,、出差差旅費(fèi)等由接受單位承擔(dān)。

(四)被借用人員,，公司只負(fù)擔(dān)借出人員在途期間(僅指首次前往和期滿返回)的城市間交通費(fèi)及伙食補(bǔ)助,。

第八章 探親旅費(fèi)

第十條 探親旅費(fèi)

(一)探親人員應(yīng)按直線乘車(chē)路線購(gòu)買(mǎi)車(chē)票，繞道的路費(fèi)自理,，由于交通不便,，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船的,，可按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一天的住宿費(fèi),，超過(guò)規(guī)定天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)自理。

(二)職工因家屬來(lái)單位,，本人不再回家探親,，經(jīng)單位(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將其家屬來(lái)單位的往返路費(fèi)視同職工本人探親報(bào)銷,。

(三)符合探親條件的職工,，應(yīng)以其父母或配偶戶口所在地為準(zhǔn)，如到其它地方探望,，超支部分由個(gè)人自理,。

第九章 附則

第十一條 其他事項(xiàng)

(一)差旅費(fèi)單據(jù)和差旅費(fèi)以外單據(jù)必須分別粘貼，差旅費(fèi)報(bào)銷憑證不得粘貼其他與差旅費(fèi)無(wú)關(guān)票據(jù),。同時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部門(mén)的要求粘貼差旅期間的費(fèi)用原始單據(jù),。

(二)員工出差，可按財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法等規(guī)定到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理預(yù)支借款,。借款應(yīng)限制在辦理出差事項(xiàng)所需開(kāi)支的額度內(nèi),。

(三)員工出差歸來(lái)，應(yīng)于十天內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理出差費(fèi)用報(bào)銷,。前款不清,，無(wú)特殊理由可拒絕其辦理再次借款,。出差歸來(lái)三個(gè)月不辦理報(bào)銷手續(xù),，一律不予報(bào)銷,。

(四)員工的短途差旅費(fèi)按月度歸集、統(tǒng)一報(bào)銷,。

第十二條 工作人員公出應(yīng)遵守公司關(guān)于職工外出的相關(guān)管理規(guī)定,。

第十三條 本辦法由公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自打印之日起執(zhí)行,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十三

1 目的

進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)管理措施的落實(shí),，促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，防止事故的發(fā)生,，保障生產(chǎn)正常有序進(jìn)行,。

2 范圍

明確值班管理職責(zé)，規(guī)范值班程序,，適用于公司各級(jí)值班人員,。 3 職責(zé)

3.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)夜間各級(jí)值班人員的管理工作及考核。

3.2根據(jù)各級(jí)工作職責(zé)范圍,，做好夜間生產(chǎn)管理，行使生產(chǎn)調(diào)度職能,，負(fù)責(zé)夜間生產(chǎn)的組織、落實(shí),，負(fù)責(zé)生產(chǎn),、設(shè)備故障的組織,、搶修和對(duì)外工作聯(lián)絡(luò),。

3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備,、質(zhì)量,、安全等事故的指揮、組織,、處置,，并逐級(jí)上報(bào)。期間有權(quán)調(diào)度公司人力,、物力等資源。

3.4加強(qiáng)夜間巡查,，全面掌握生產(chǎn)運(yùn)行狀況,，督促員工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,，糾正違章違紀(jì)并進(jìn)行考核,。

3.5對(duì)值班過(guò)程發(fā)現(xiàn)的各類安全生產(chǎn)隱患要及時(shí)組織處理,，暫時(shí)不能處理的做好防范和監(jiān)控,，確保安全生產(chǎn)。

3.6與崗位員工交流,、溝通,，了解員工的思想動(dòng)向，宣傳公司文化及經(jīng)營(yíng)理念,。

3.7調(diào)度會(huì)上通報(bào)值班期間出現(xiàn)的各類問(wèn)題,。

4 值班體系

4.1公司級(jí)值班領(lǐng)導(dǎo)一名。

4.2部(工段)級(jí)值班人員一名,。

4.3電儀維修,、機(jī)械維修工員各二名。

4.4高壓電力運(yùn)行工一名,。

4.5物資供應(yīng)及倉(cāng)庫(kù)值班各一名,。

5 值班時(shí)間：

當(dāng)天白班下班至次日8：00。

6 值班巡檢頻次

6.1公司級(jí)：白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4：00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次,。

6.2部,、工段值班：每運(yùn)行班全面巡檢至少兩次以上;主控室、丙酮貯槽區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域,、部位，每運(yùn)行班至少進(jìn)行一次專項(xiàng)安全巡檢,。

6.3機(jī)械、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運(yùn)行班至少巡檢二次以上,。

6.4高壓運(yùn)行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)，每運(yùn)行班至少巡檢二次以上,。 7 管理人員值班規(guī)定

7.1 值班巡檢應(yīng)持“巡檢卡”逐崗巡查,，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認(rèn),。

7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況,，視具體情況該上報(bào)應(yīng)迅速上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

7.3做好值班日志的填寫(xiě)，并將值班情況匯報(bào)至單位主要負(fù)責(zé)人,。

7.4因特殊情況不能參加值班的,，由單位負(fù)責(zé)人安排其他人員代替,。

7.5值班期間禁止離開(kāi)廠區(qū),，因故需離開(kāi)必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 8 維修人員值班規(guī)定

8.1電,、儀,、機(jī)械維修人員，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的記錄和處置記錄,。

8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或維修室,，10:00后可到宿舍休息。

8.3電儀,、設(shè)備出現(xiàn)故障,，由值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知相關(guān)維修人員，維修工10分鐘內(nèi)必須到達(dá)檢修現(xiàn)場(chǎng),。

8.4高壓運(yùn)行值班人員做好職責(zé)范圍內(nèi)巡檢,、保障、服務(wù)工作,。

8.5物資供應(yīng)和倉(cāng)庫(kù)人員夜間值班,，隨時(shí)做好物資供應(yīng)或領(lǐng)用準(zhǔn)備。 9 考核

9.1未盡值班管理職責(zé),，導(dǎo)致生產(chǎn)受到影響,，給予50—200元處罰。

9.2未按值班規(guī)定要求,，給予10—50元處罰,。

10 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋、考核,，從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十四

學(xué)生在食堂就餐，應(yīng)自覺(jué)遵守食堂管理規(guī)定,，自覺(jué)維護(hù)食堂秩序和公共衛(wèi)生,，做到有序用餐、文明用餐，養(yǎng)成良好習(xí)慣,。

1,、各窗口打飯必須按秩序排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì),。違規(guī)者當(dāng)場(chǎng)記錄,，事后扣班級(jí)常規(guī)分2每人只能打飯一份嚴(yán)禁代打(若有生病等特殊情況須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)老師準(zhǔn)許)。違規(guī)者當(dāng)場(chǎng)記錄,，扣班級(jí)常規(guī)分1分/人次,。分/人次(中途離開(kāi)又返回原處排隊(duì)者亦視為插隊(duì)。

2,、每人只能打飯一份嚴(yán)禁代打(若有生病等特殊情況須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)老師準(zhǔn)許),。違規(guī)者當(dāng)場(chǎng)記錄，扣班級(jí)常規(guī)分1分/人次,。

3、要養(yǎng)成良好的就餐習(xí)慣,，要保持安靜,，不喧嘩不打鬧，不交頭接耳,，不敲擊調(diào)羹,、餐盤(pán)。違規(guī)者當(dāng)場(chǎng)記錄,，扣班級(jí)常規(guī)分2分/人次,。

4、飯前,、餐后要洗手,。用餐時(shí)不掉飯粒，不灑湯水,，保持餐位清潔,。要注意營(yíng)養(yǎng)均衡，不挑食,，不得將菜帶出餐廳便走邊吃,。用餐后所剩的飯菜(骨頭等)必須倒在指定的餿水桶里。

5,、餐盤(pán)放在指定地方,，小心輕放，放整齊,，不亂扔,。愛(ài)護(hù)食堂設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞,，要照價(jià)賠償,。

6、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣,，節(jié)約用水,、用電，適量添加飯菜,，杜絕浪費(fèi),。

7、注意安全,，小心地滑,，不奔跑，禮讓弱小,。 尊重食堂工作人員,，平時(shí)不得到餐廳玩。

8,、尊重餐廳工作人員的勞動(dòng)，不故意挑剔,。如遇問(wèn)題,，必須通過(guò)管理人員協(xié)商解決，舉止文明,，不做有損自身形象的舉動(dòng),。

9、飯后的殘?jiān)?，都?yīng)放在指定的桶內(nèi),。嚴(yán)禁飯菜亂倒亂灑。

10,、師生應(yīng)有自我保護(hù)意識(shí),，發(fā)現(xiàn)任何食物有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向校領(lǐng)導(dǎo),、值日老師舉報(bào),。每位師生都是飯菜質(zhì)量監(jiān)督員。

希望廣大同學(xué)自覺(jué)遵守餐廳有關(guān)規(guī)定,，積極配合,、支持學(xué)校的工作，做一個(gè)文明的中學(xué)生,，共同為我們北景港中學(xué)營(yíng)造一個(gè)溫馨和諧的就餐環(huán)境,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十五

為凈化校園環(huán)境，保障師生健康，創(chuàng)建“無(wú)煙學(xué)?！?，為廣大師生創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)美、潔凈,、舒適,、文明的校園環(huán)境，按照無(wú)煙學(xué)校標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，我校特制定控?zé)熞?guī)章制度如下：

一、學(xué)?？?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校的控?zé)煿ぷ?，保證控?zé)熤贫鹊穆鋵?shí)，并將控?zé)煿ぷ骷{入學(xué)校工作計(jì)劃,。

二,、校園內(nèi)實(shí)行24小時(shí)全日制禁煙，任何人(包括外來(lái)人員)都不得在校園內(nèi)吸煙,。

三,、學(xué)校的教室、青少年活動(dòng)中心,、會(huì)議室,、教師辦公室、學(xué)生宿舍等一切公共場(chǎng)所禁止吸煙,，做到不敬煙,、不勸煙，客人遞煙應(yīng)婉言謝絕,。

三,、按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各辦公室室長(zhǎng)負(fù)責(zé)本辦公室及教職工的禁煙工作,。外來(lái)人員的禁煙工作,，由負(fù)責(zé)接待的有關(guān)部門(mén)和教師負(fù)責(zé)，進(jìn)行逐級(jí)管理,，責(zé)任到人,。并做到室內(nèi)無(wú)抽煙者、地面無(wú)煙蒂和煙灰,。

四、互相監(jiān)督,，積極配合,，發(fā)現(xiàn)吸煙,、勸煙,、遞煙現(xiàn)象及時(shí)勸阻。

五,、學(xué)校大門(mén)口設(shè)立“創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)?！睒?biāo)志,，教學(xué)樓、青少年活動(dòng)中心,、會(huì)議室,、圖書(shū)室,、教師辦公室,、走廊,、廁所等公共場(chǎng)所張貼禁煙標(biāo)志，并禁止擺放煙具,。

六、大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處,，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識(shí)有機(jī)融到教學(xué)中。人人都知曉“吸煙可導(dǎo)致心腦血管疾病和癌癥”的知識(shí),，人人都自覺(jué)遵守本校的禁煙制度,。

七,、教職工在校園內(nèi)吸煙的一經(jīng)查實(shí),，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育,。

八,、對(duì)外來(lái)人員,，門(mén)衛(wèi)有責(zé)任提醒,，讓其知曉學(xué)校禁煙規(guī)定,，如有違反將追究門(mén)衛(wèi)責(zé)任。

九,、學(xué)生的各級(jí)別評(píng)優(yōu)將嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)章制度,，否則一票否決。

七,、其它事項(xiàng)

1,、本制度從20xx年5月起實(shí)施。

2,、本制度最終解釋權(quán)在學(xué)校控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十六

一、攜帶規(guī)定：

凡因特殊情況確需攜帶手機(jī)的,，須由家長(zhǎng)填寫(xiě)《申請(qǐng)書(shū)》,，經(jīng)班主任同意且匯報(bào)學(xué)生科,。

二、使用規(guī)定：

(一),、上課期間(包括體育課,、自習(xí)課),、考試期間學(xué)生一律關(guān)閉手機(jī),，禁止使用，如發(fā)現(xiàn)有以下情形即可收繳手機(jī),。

1.手機(jī)鈴響,，撥打,、接聽(tīng)電話;

2.用手機(jī)發(fā)、看短信息;

3.玩手機(jī)(如看視頻,、聽(tīng)音樂(lè)、看電子書(shū)籍,、游戲等),。

(二),、用手機(jī)編輯,、傳播黃色下流網(wǎng)頁(yè),、內(nèi)容，視違法行為,，立即收繳手機(jī)，情節(jié)嚴(yán)重的,，可移交公安機(jī)關(guān)處理。

(三),、用手機(jī)發(fā)送考試作弊內(nèi)容，立即收繳手機(jī);用手機(jī)聯(lián)系校內(nèi)外人員組織打架斗毆或其他非法活動(dòng),，除收繳手機(jī)外，情節(jié)嚴(yán)重的,，可移交公安機(jī)關(guān)處理。

(四),、上課期間,，嚴(yán)禁在走廊大聲播放手機(jī)音樂(lè),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一概沒(méi)收。

(五),、不允許因給手機(jī)電池充電而私自亂接電源,，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場(chǎng)所給手機(jī)充電,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，沒(méi)收手機(jī)、電池或充電器,。如因充電引發(fā)火災(zāi)事故的,，要追究責(zé)任,。

(六)、學(xué)校不提倡在校學(xué)生使用手機(jī),，如學(xué)生丟失手機(jī)，由學(xué)生個(gè)人負(fù)責(zé),，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。學(xué)生違規(guī)使用手機(jī),，當(dāng)場(chǎng)由老師收繳,，然后交到學(xué)生科集中處理(主動(dòng)配合上交手機(jī)的,，可減輕處理;拒不交手機(jī)的,，要嚴(yán)肅處理)。

三,、強(qiáng)調(diào)說(shuō)明：

1,、若在上課期間,、課間,、就寢時(shí)間使用手機(jī)，班主任,、任課老師、宿舍管理人員等,，可扣留其手機(jī)交學(xué)生科,，手機(jī)問(wèn)題處理后一個(gè)月，由個(gè)人申請(qǐng),，班主任提出建議,，經(jīng)學(xué)校同意后，由學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)校領(lǐng)取,，并取消其校內(nèi)使用手機(jī)的資格,，全校通報(bào)批評(píng),。

2,、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線,、手機(jī)，如家長(zhǎng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來(lái)校領(lǐng)取的,，對(duì)其收藏、保管過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量損壞,、甚至遺失，老師和學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任,。

3、學(xué)校,、班主任有權(quán)對(duì)登記的手機(jī)在禁止使用的時(shí)間段內(nèi)通過(guò)通話的方式檢查該生是否按要求關(guān)機(jī)，如有未按要求關(guān)機(jī)的,，學(xué)校或班主任可責(zé)令該生上繳其手機(jī)

4.違反學(xué)校規(guī)章制度學(xué)生保證書(shū)

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十七

為維護(hù)正常生產(chǎn),、工作秩序，現(xiàn)對(duì)公司內(nèi)車(chē)輛停放作如下規(guī)定：

一,、機(jī)動(dòng)車(chē)停放規(guī)定：

1.公司車(chē)輛停放：

1)公司車(chē)棚是為公司車(chē)輛停放而設(shè)，非公司車(chē)輛不得進(jìn)入車(chē)棚停放,。

2)公司車(chē)輛不出車(chē)時(shí)應(yīng)對(duì)號(hào)入座停入專用車(chē)位,，做到停放整齊。

2.員工車(chē)輛停放：

1)員工車(chē)輛應(yīng)服從管理和指揮,。

2)員工車(chē)輛應(yīng)停放在公司規(guī)定的流動(dòng)停車(chē)區(qū)域;當(dāng)流動(dòng)停車(chē)區(qū)域車(chē)位已滿時(shí)員工車(chē)輛應(yīng)靠生產(chǎn)車(chē)間旁的南北向通道兩側(cè)有序停放，不得隨意停放,。

3)員工車(chē)輛，在未經(jīng)申請(qǐng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下不得在車(chē)棚內(nèi)的流動(dòng)車(chē)位長(zhǎng)期停放或停留過(guò)夜,。

4)停入車(chē)棚的車(chē)輛應(yīng)按車(chē)位整齊停放，不得壓線,、過(guò)線,、占用旁邊車(chē)位。

5) 車(chē)輛停放須鎖好門(mén)窗?，F(xiàn)金,、貴重物品及車(chē)內(nèi)物品請(qǐng)自行保管,。

6) 易燃、易爆,、劇毒等危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁存放車(chē)內(nèi),，否則需承擔(dān)可能引起的一切責(zé)任,。

3.外來(lái)車(chē)輛停放：

1)外來(lái)車(chē)輛在保安指揮下停入指定車(chē)位，無(wú)特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

2)公司重要來(lái)賓車(chē)輛,，按公司通知由保安引導(dǎo)停放,。

3)貨車(chē)等載重車(chē)輛,，應(yīng)停放在工作區(qū)域內(nèi)，不得停放在與之無(wú)關(guān)的區(qū)域,。

二,、摩托車(chē)和非機(jī)動(dòng)車(chē)停放規(guī)定：

1,、員工車(chē)輛應(yīng)整齊有序地停放在自行車(chē)棚或摩托車(chē)棚內(nèi)，不得隨意停放,。無(wú)特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得駛?cè)朕k公和生產(chǎn)區(qū)域,。

2、外來(lái)車(chē)輛應(yīng)在保安指揮下停放在指定區(qū)域,。

3,、長(zhǎng)期業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域，不得隨意停放,。非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域,。

三,、其他規(guī)定

1,、使用停車(chē)棚之人員應(yīng)對(duì)車(chē)棚,、場(chǎng)地設(shè)施的安全完好負(fù)責(zé),，如有損壞,，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

2,、所有停車(chē)人員應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定,、不聽(tīng)從勸告者，依照公司規(guī)章制度處理,。

3,、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十八

第一條為了加強(qiáng)非稅收入資金管理,，逐步理順?lè)峙潢P(guān)系,，適當(dāng)集中資金,，保證重點(diǎn)支出，增強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控能力,，充分發(fā)揮預(yù)算內(nèi)外資金綜合運(yùn)用的整體效益,，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)預(yù)算外資金管理的決定》(國(guó)發(fā)〔〕29號(hào))和《財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)政府非稅收入管理的通知》(財(cái)綜〔〕53號(hào))等文件精神,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條統(tǒng)籌管理的原則,。無(wú)償性,，即非稅收入資金屬于政府性資金,，政府從委托各單位代征的非稅收入資金中統(tǒng)籌調(diào)劑部分資金，具有無(wú)償性;公平性,，即政府對(duì)納入統(tǒng)籌范圍內(nèi)的單位或項(xiàng)目,，按照同一比例征收統(tǒng)籌資金;合理性，即對(duì)行政事業(yè)性收費(fèi)和其他非稅收入,，在剔除上繳上級(jí)、返還下級(jí),、征收成本費(fèi)用等因素后再進(jìn)行統(tǒng)籌。

第三條統(tǒng)籌管理的范圍,。本區(qū)行政區(qū)劃內(nèi)的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和代行政府職能的社會(huì)團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱“單位”)所收取的,，納入財(cái)政專戶管理的非稅收入,，都要按率征收政府調(diào)劑統(tǒng)籌款。統(tǒng)籌資金具體包括下列項(xiàng)目：未納入財(cái)政預(yù)算內(nèi)管理的行政事業(yè)性收費(fèi)收入,、國(guó)有資源(資產(chǎn))有償使用收入、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益,、彩票公益金、以政府名義接受的捐贈(zèng)收入,、主管部門(mén)集中收入,、政府財(cái)政性資金產(chǎn)生的利息收入和照章納稅后的其他收入等。

對(duì)各單位收取的有法定專門(mén)用途的非稅收入,、專項(xiàng)資金,、上級(jí)補(bǔ)助收入、往來(lái)性資金以及民辦非企業(yè)單位所收取的各類款項(xiàng)暫不統(tǒng)籌，具體項(xiàng)目由區(qū)財(cái)政局按規(guī)定予以界定,，但須按規(guī)定納入?yún)^(qū)級(jí)財(cái)政預(yù)算或財(cái)政專戶管理，實(shí)行收支兩條線,。

第四條統(tǒng)籌管理的方法,。非稅收入調(diào)劑統(tǒng)籌實(shí)行“核定收入基數(shù)、固定調(diào)劑比例,、超收比例返還,、短收調(diào)劑不變”的管理辦法。每年初,，區(qū)財(cái)政局根據(jù)各單位前三年的實(shí)際收入平均數(shù)核定收入基數(shù),，基數(shù)內(nèi)的非稅收入在扣除上繳、分成和成本性支出后,，按20%的比例統(tǒng)籌，超基數(shù)的按50%統(tǒng)籌;對(duì)未核定收入基數(shù)的單位,，原則上按實(shí)際收入的30%統(tǒng)籌。各執(zhí)收單位如果完不成收入任務(wù),，調(diào)劑統(tǒng)籌部分仍按收入基數(shù)計(jì)算，短收部分相應(yīng)核減該單位綜合支出預(yù)算,。

第五條統(tǒng)籌資金的用途。政府統(tǒng)籌的非稅收入資金,，由財(cái)政結(jié)合預(yù)算內(nèi)資金，納入政府經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展總體計(jì)劃,，統(tǒng)籌安排，切實(shí)提高資金使用效益,，增強(qiáng)政府宏觀調(diào)控能力,。主要用于解決社會(huì)的重點(diǎn)、難點(diǎn),、熱點(diǎn)問(wèn)題以及公益事業(yè)等補(bǔ)助性轉(zhuǎn)移支出,。

第六條統(tǒng)籌資金的繳撥。按規(guī)定應(yīng)納入統(tǒng)籌范圍的非稅收入,，在各單位將其繳入財(cái)政專戶時(shí)，由區(qū)財(cái)政局直接提取,。集中統(tǒng)籌的資金，由區(qū)財(cái)政局各業(yè)務(wù)科室根據(jù)工作中所掌握的實(shí)際情況,，適時(shí)提出使用計(jì)劃報(bào)財(cái)政局局長(zhǎng)辦公會(huì)審核,，局長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)其進(jìn)行初審后,，上報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)后撥付,。

第七條監(jiān)督檢查,。各單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真組織收入，不得無(wú)故短收,。收取的非稅收入資金要按照“收支兩條線”的規(guī)定,，及時(shí),、足額繳存財(cái)政專戶,。對(duì)無(wú)故出現(xiàn)收入下滑的單位,，區(qū)政府將組織人員查找原因,，研究處理意見(jiàn),。財(cái)政部門(mén)要定期向區(qū)政府報(bào)送非稅收入資金收支分析等資料,，并定期會(huì)同監(jiān)察、物價(jià),、審計(jì)等部門(mén)對(duì)各單位非稅收入資金收支管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。對(duì)不按規(guī)定及時(shí)上繳財(cái)政專戶和統(tǒng)籌收入的單位,，除了按《省預(yù)算外資金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定處理外，違規(guī)收入一律按“小金庫(kù)”資金全部收繳國(guó)庫(kù),，并由區(qū)財(cái)政局采取暫停撥付預(yù)算經(jīng)費(fèi),，停辦控購(gòu)手續(xù)，停發(fā)收費(fèi)票據(jù)等措施,。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，區(qū)政府將追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任,。

4非稅收入規(guī)章制度第一章總則

第一條為加強(qiáng)非稅收入管理,規(guī)范財(cái)政收入分配秩序,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》及其實(shí)施條例,、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法,。

第二條本市市、區(qū)非稅收入的征收管理,、資金管理、支出管理,、票據(jù)管理以及監(jiān)督檢查，適用本辦法,。

第三條本辦法所稱非稅收入,，是指除稅收之外的下列財(cái)政收入：

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、代行政府職能的社會(huì)團(tuán)體和其他組織根據(jù)法律,、法規(guī)收取的行政事業(yè)性收費(fèi);

(二)政府及其所屬部門(mén)根據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定,，為支持公共事業(yè)發(fā)展,，向公民、法人和其他組織無(wú)償征收的具有專項(xiàng)用途的政府性基金;

(三)國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的國(guó)有資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn),、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn),、無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn),，通過(guò)出租、轉(zhuǎn)讓或者其他方式取得的收益;

(四)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳國(guó)庫(kù)的國(guó)有資本分享的企業(yè)稅后利潤(rùn),，國(guó)有股股利、紅利,、股息，企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)以轉(zhuǎn)讓或者其他方式取得的收益以及依法由國(guó)有資本享有的其他經(jīng)營(yíng)收益;

(五)國(guó)有的土地,、海域,、礦區(qū),、場(chǎng)地和其他公共資源的開(kāi)發(fā)權(quán),、使用權(quán),、冠名權(quán)、廣告權(quán),、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)等,，通過(guò)招標(biāo),、拍賣(mài)或者其他方式取得的收入;

(六)按照國(guó)家規(guī)定的彩票資金構(gòu)成比例籌集的彩票公益金;

(七)行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)以及法律,、法規(guī)授權(quán)實(shí)施行政處罰的組織依法查處違法案件時(shí)取得的罰沒(méi)財(cái)物和追回贓款贓物所形成的罰沒(méi)收入;

(八)以國(guó)家機(jī)關(guān),、實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位,、代行政府職能的社會(huì)團(tuán)體和其他組織的名義接受的捐贈(zèng)收入(已指定具體捐贈(zèng)對(duì)象和項(xiàng)目的定向捐贈(zèng)收入除外);

(九)主管部門(mén)通過(guò)提取管理費(fèi)、收入分成,、下級(jí)上解資金或者其他方式集中的所屬事業(yè)單位的收入;

(十)納入非稅收入賬戶體系的各類賬戶所產(chǎn)生的利息收入(含稅收利息收入);

(十一)其他依法設(shè)定的非稅收入,。

前款規(guī)定的收入屬應(yīng)納稅的,，依法納稅后上繳非稅收入,。

社會(huì)保障基金,、住房公積金不適用本辦法。

第四條非稅收入管理應(yīng)當(dāng)方便公民,、法人和其他組織,。非稅收入項(xiàng)目的設(shè)定、收支管理和監(jiān)督應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行,。

非稅收入按照不同的類型和特點(diǎn),，實(shí)行科學(xué)、有效的分類規(guī)范管理,。

第五條非稅收入實(shí)行收繳分離和收支兩條線管理,，按照綜合財(cái)政預(yù)算管理的要求,，由政府統(tǒng)籌安排使用。

第六條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)非稅收入管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格實(shí)施法律,、法規(guī)以及國(guó)家和省有關(guān)非稅收入管理的規(guī)定，積極推進(jìn)非稅收入管理信息化建設(shè),，建立健全非稅收入監(jiān)督機(jī)制,，切實(shí)提高非稅收入管理水平,。

第七條市財(cái)政部門(mén)主管本市非稅收入管理工作,，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本辦法，并具體負(fù)責(zé)市本級(jí)非稅收入年度預(yù)算(計(jì)劃)的編制草案和組織執(zhí)行等工作,。

區(qū)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的非稅收入管理工作,。

審計(jì),、物價(jià)、監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)按照法定職權(quán),，做好非稅收入的監(jiān)督管理工作,。

第二章征收管理

第八條向繳款義務(wù)人征收或者收取(以下統(tǒng)稱征收)非稅收入的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織為執(zhí)收單位,。

法律、法規(guī),、規(guī)章和依法設(shè)定非稅收入項(xiàng)目的文件已規(guī)定執(zhí)收單位的,，由規(guī)定的執(zhí)收單位征收;法律,、法規(guī),、規(guī)章和依法設(shè)定非稅收入項(xiàng)目的文件沒(méi)有規(guī)定執(zhí)收單位的,，財(cái)政部門(mén)為執(zhí)收單位,。

執(zhí)收單位征得同級(jí)財(cái)政部門(mén)同意后可委托其他單位代征非稅收入,。委托應(yīng)當(dāng)簽訂委托協(xié)議書(shū),。受托單位不得再委托其他單位或者個(gè)人代征非稅收入,。

第九條執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(一)向社會(huì)公布本單位負(fù)責(zé)征收的非稅收入項(xiàng)目及其依據(jù),、范圍、標(biāo)準(zhǔn),、時(shí)限、程序,，并報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)備案;

(二)編制本單位非稅收入年度預(yù)算(計(jì)劃)草案,，報(bào)送同級(jí)財(cái)政部門(mén);

(三)依法向繳款義務(wù)人足額征收非稅收入;

(四)記錄,、匯總、核對(duì)并向同級(jí)財(cái)政部門(mén)定期報(bào)送非稅收入征繳情況;

(五)政府及其財(cái)政部門(mén)規(guī)定的其他職責(zé),。

第十條執(zhí)收單位或者其委托單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法征收非稅收入，確保應(yīng)收盡收,，不得多征,、少征或者擅自減征,、免征、緩征,，不得隱瞞、轉(zhuǎn)移,、截留,、坐支、挪用,、私存私放,、私分或者變相私分所收非稅收入款項(xiàng),。

任何部門(mén)、單位不得違法設(shè)定非稅收入項(xiàng)目,、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和征收非稅收入,。

第十一條依法應(yīng)當(dāng)繳納非稅收入款項(xiàng)的單位或者個(gè)人為繳款義務(wù)人。

繳款義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間,、標(biāo)準(zhǔn)、方式,、途徑繳納非稅收入款項(xiàng),，不得逃避繳納義務(wù),。

第十二條繳款義務(wù)人符合緩征,、減征,、免征非稅收入條件的,，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，由財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn);國(guó)家,、省另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。批準(zhǔn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)明確申請(qǐng)緩征,、減征、免征非稅收入的依據(jù),、范圍、條件,、時(shí)限、程序,，并向社會(huì)公布。

前款規(guī)定的緩征,、減征、免征事項(xiàng),，只適用于本級(jí)管理的非稅收入,。

第十三條財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)組織非稅收入的征收和依照公開(kāi),、公平原則確定非稅收入的代收銀行，并可在代收銀行設(shè)立用于歸集,、記錄和劃解非稅收入款項(xiàng)的匯繳賬戶。財(cái)政部門(mén)根據(jù)雙方約定,，按銀行代收非稅收入的業(yè)務(wù)量或者收繳金額向代收銀行支付手續(xù)費(fèi)。

執(zhí)收單位經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn),，可開(kāi)設(shè)只收不支的非稅收入?yún)R繳專用存款賬戶，用于歸集本單位現(xiàn)場(chǎng)征收的或者零散的非稅收入并按規(guī)定上繳財(cái)政,。

第十四條繳納非稅收入采取直接繳款或者集中匯繳方式,。除法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定當(dāng)場(chǎng)收款或者納入非稅收入?yún)R繳專用存款賬戶的非稅收入采取集中匯繳方式外,，均應(yīng)采取直接繳款方式。

采取直接繳款方式的,，繳款義務(wù)人憑執(zhí)收單位或者其委托單位開(kāi)具的繳款憑證,，到代收銀行的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或者通過(guò)財(cái)政部門(mén)規(guī)定的其他繳款途徑，將非稅收入直接繳入國(guó)庫(kù)單一賬戶,、財(cái)政專戶或者財(cái)政部門(mén)設(shè)立的匯繳賬戶,。

采取集中匯繳方式的,，執(zhí)收單位或者其委托單位向繳款義務(wù)人收款并開(kāi)具財(cái)政票據(jù)或者發(fā)票后,，在同級(jí)財(cái)政部門(mén)規(guī)定期限內(nèi),，匯總填制繳款憑證，并將非稅收入按收款項(xiàng)目編碼繳入國(guó)庫(kù)單一賬戶,、財(cái)政專戶或者財(cái)政部門(mén)設(shè)立的匯繳賬戶。

第三章資金管理

第十五條財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)立和管理本級(jí)的非稅收入賬戶體系,，包括在中國(guó)人民銀行開(kāi)設(shè)用于記錄、核算,、反映預(yù)算資金收支活動(dòng)的國(guó)庫(kù)單一賬戶，在銀行開(kāi)設(shè)用于記錄,、核算,、反映未納入預(yù)算內(nèi)管理的非稅收入及其支出活動(dòng)的非稅收入財(cái)政專戶以及用于記錄、核算,、反映非稅收入的匯繳、集中支付和特殊專項(xiàng)支出等活動(dòng)的其他賬戶,。

第十六條根據(jù)分級(jí)財(cái)政管理體制，為國(guó)家代收的非稅收入,，全部繳入中央國(guó)庫(kù);涉及市與國(guó)家,、省分成的非稅收入,，分成比例應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院,、省政府及其財(cái)政部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行;涉及市與區(qū)分成的非稅收入，分成比例由市政府或者市財(cái)政部門(mén)規(guī)定,。

上、下級(jí)分成的非稅收入，按照就地繳款,、分級(jí)劃解、及時(shí)結(jié)算的原則,，由財(cái)政部門(mén)定期劃解、結(jié)算,，不得拖延、滯壓,、隱瞞、截留,。

第十七條非稅收入繳入國(guó)庫(kù)單一賬戶或者非稅收入財(cái)政專戶后，有下列情形的,，應(yīng)當(dāng)辦理退庫(kù)：

(一)多繳款、重復(fù)繳款,、錯(cuò)繳款的;

(二)由于調(diào)整非稅收入征收標(biāo)準(zhǔn),，需要退還款項(xiàng)的;

(三)財(cái)政部門(mén)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理退庫(kù)手續(xù)的其他情形。

非稅收入的退庫(kù),，應(yīng)當(dāng)通過(guò)國(guó)庫(kù)單一賬戶,、非稅收入財(cái)政專戶辦理，其他賬戶不得辦理,。

第十八條辦理非稅收入退庫(kù),，需退還繳款義務(wù)人的，由繳款義務(wù)人向執(zhí)收單位或者其委托單位提出書(shū)面申請(qǐng),，執(zhí)收單位或者其委托單位應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)后，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批;需退還執(zhí)收單位及其委托單位或者代收銀行的，由請(qǐng)求退款的執(zhí)收單位或者代收銀行書(shū)面報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批,。

執(zhí)收單位或者其委托單位發(fā)現(xiàn)需要向繳款義務(wù)人退款的情形的,，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后主動(dòng)向繳款義務(wù)人退款,。

財(cái)政部門(mén)接到資料齊全的退庫(kù)申請(qǐng)后,，屬于本級(jí)管理權(quán)限的，應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)審批并退款;涉及上級(jí)財(cái)政部門(mén)管理的非稅收入的,，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)審核后,，按規(guī)定程序報(bào)上級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn),。

第四章支出管理

第十九條非稅收入應(yīng)當(dāng)按照綜合財(cái)政預(yù)算的原則，納入統(tǒng)一的政府預(yù)算體系統(tǒng)籌安排,。

除有規(guī)定用途或者彌補(bǔ)征收成本性支出外,，非稅收入應(yīng)當(dāng)與執(zhí)收單位的支出分離,。

具有專項(xiàng)用途的非稅收入，在預(yù)算編制和執(zhí)行時(shí),，按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定安排,，?？顚Ｓ?，結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用,。

第二十條非稅收入安排的支出納入部門(mén)預(yù)算,。

執(zhí)收單位的基本支出,，按照其職能、定員和部門(mén)預(yù)算核定的支出標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌安排;項(xiàng)目支出由同級(jí)政府及相關(guān)部門(mén)核定,。

執(zhí)收單位委托其他單位征收非稅收入的費(fèi)用，通過(guò)部門(mén)預(yù)算安排,。取得國(guó)有資產(chǎn)或者資源有償使用收入所必需的征收成本，由財(cái)政部門(mén)按規(guī)定核定,。

第二十一條各部門(mén)、單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的部門(mén)預(yù)算執(zhí)行,，非經(jīng)法定程序不得改變。

第二十二條非稅收入安排的支出資金由財(cái)政部門(mén)核撥,，實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付。具體辦法按市財(cái)政部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行,。

第五章財(cái)政票據(jù)管理

第二十三條財(cái)政票據(jù)是執(zhí)收單位或者其委托單位,、代收銀行在征收非稅收入時(shí)向繳款義務(wù)人開(kāi)具的財(cái)政部門(mén)印制的收款憑證,，是財(cái)務(wù)收支的憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證。

征收非稅收入時(shí)應(yīng)當(dāng)開(kāi)具財(cái)政票據(jù),，執(zhí)收單位或者其委托單位、代收銀行不按照財(cái)政部門(mén)的規(guī)定向繳款義務(wù)人開(kāi)具財(cái)政票據(jù)的,，繳款義務(wù)人有權(quán)拒絕繳款并向財(cái)政部門(mén)投訴,。

第二十四條財(cái)政部門(mén)及其財(cái)政票據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和上級(jí)財(cái)政部門(mén)的規(guī)定,，購(gòu)領(lǐng)、保管和發(fā)放財(cái)政票據(jù),，并對(duì)財(cái)政票據(jù)的使用進(jìn)行稽查和核銷,。

第二十五條執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政部門(mén)的規(guī)定和收入級(jí)次或者財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系購(gòu)領(lǐng),、開(kāi)具、保管,、核銷財(cái)政票據(jù),，建立健全相關(guān)的管理制度，保證財(cái)政票據(jù)安全和合法使用,。

第二十六條禁止任何單位或者個(gè)人轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)借,、串用,、代開(kāi),、偽造,、變?cè)?、私自印制和銷毀財(cái)政票據(jù);禁止利用財(cái)政票據(jù)亂收費(fèi)亂罰款或者超出規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)征收非稅收入;禁止使用非法財(cái)政票據(jù),。

第六章監(jiān)督檢查

第二十七條財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)非稅收入的征收、入庫(kù),、支出和財(cái)政票據(jù)使用情況的監(jiān)督檢查,，依法查處違反非稅收入管理規(guī)定篇的行為,。審計(jì)、物價(jià)等部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)非稅收入有關(guān)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并作出處理,。

監(jiān)督檢查部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查后，應(yīng)當(dāng)出具檢查結(jié)論;對(duì)不屬于本部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)依法移送,。受移送部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理,，并將結(jié)果書(shū)面告知移送部門(mén),。

第二十八條各部門(mén)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén),、本單位及所屬單位或者其委托單位的非稅收入的監(jiān)督管理,，建立相應(yīng)的管理制度,，健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時(shí)糾正和處理;接受有關(guān)部門(mén),、機(jī)構(gòu)依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況,，不得拒絕、隱匿,、謊報(bào)、阻撓,、拖延，并應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)部門(mén)依法作出的檢查處理決定,。

第二十九條任何單位和個(gè)人有權(quán)向監(jiān)督檢查部門(mén)檢舉違反非稅收入管理規(guī)定篇的行為。受理的部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查處,，并將處理結(jié)果告知有聯(lián)絡(luò)方式的檢舉人;對(duì)不屬于本部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有權(quán)處理的部門(mén),。負(fù)責(zé)受理和查處的部門(mén)應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密，不得將檢舉人姓名及檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉的單位和個(gè)人,。

對(duì)舉報(bào)違法行為有功的單位和個(gè)人，由政府或者財(cái)政部門(mén)給予表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

第七章法律責(zé)任

第三十條違反本辦法規(guī)定，屬于《財(cái)政違法行為處罰處分條例》所列違法行為的,，依照該條例規(guī)定予以處罰或者處分,。

第三十一條執(zhí)收單位及其工作人員有下列行為之一的，由財(cái)政,、審計(jì)部門(mén)責(zé)令改正，追繳應(yīng)收,、應(yīng)繳的非稅收入，退還違法多收的資金,，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目;對(duì)執(zhí)收單位給予警告或者通報(bào)批評(píng);對(duì)主管人員和其他責(zé)任人員,，由監(jiān)察機(jī)關(guān)或者任免機(jī)關(guān)給予行政處分。構(gòu)成犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

(一)違法委托其他單位或者個(gè)人征收、代收非稅收入的;

(二)違法多征,、少征非稅收入的;

(三)違反收繳分離規(guī)定的;

(四)轉(zhuǎn)移、私分或者變相私分非稅收入的;

(五)不按規(guī)定辦理非稅收入退庫(kù)的;

(六)不按規(guī)定購(gòu)領(lǐng),、開(kāi)具、保管,、銷毀財(cái)政票據(jù),，利用財(cái)政票據(jù)亂收費(fèi)亂罰款或者使用非法財(cái)政票據(jù)的;

(七)不履行本辦法規(guī)定的其他職責(zé)的。

第三十二條國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體有下列行為之一的，由財(cái)政,、審計(jì)部門(mén)責(zé)令改正,，追繳應(yīng)收的非稅收入,，調(diào)整有關(guān)會(huì)計(jì)賬目;對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng);對(duì)主管人員和其他責(zé)任人員,，由監(jiān)察機(jī)關(guān)或者任免機(jī)關(guān)給予行政處分,。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

(一)作為繳款義務(wù)人逃避繳納非稅收入義務(wù)的;

(二)不按規(guī)定執(zhí)行部門(mén)預(yù)算的;

(三)違反國(guó)庫(kù)集中支付制度的;

(四)不履行內(nèi)部監(jiān)督義務(wù)或者拒絕接受有關(guān)部門(mén),、機(jī)構(gòu)依法實(shí)施監(jiān)督的。

第八章附則

第三十三條市財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，制定有關(guān)非稅收入的征收管理、部門(mén)預(yù)算,、綜合財(cái)政,、分類管理、收支分離,、監(jiān)督檢查等實(shí)施辦法,。

稅務(wù)部門(mén)實(shí)施本辦法的具體操作程序由市財(cái)政部門(mén)與稅務(wù)部門(mén)另行制定。

第三十四條縣級(jí)市非稅收入的管理參照本辦法執(zhí)行,。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇十九

為給員工提供一個(gè)更加整潔,、舒適的生活環(huán)境，公司特為宿舍增設(shè)一臺(tái)洗衣機(jī),，同時(shí)為規(guī)范洗衣機(jī)的使用,，特制訂本管理辦法：

一、洗衣機(jī)的使用 1,、洗衣機(jī)放置在一樓洗衣間內(nèi)，未經(jīng)允許禁止隨意挪動(dòng);

2,、洗衣機(jī)每次最大洗衣量? 公斤,，禁止超負(fù)荷量操作;

3、使用前要仔細(xì)閱讀使用說(shuō)明,，每天使用時(shí)間為8：00—22：00;

4,、使用洗衣機(jī)前請(qǐng)檢查電源線及插頭是否有水，避免觸電,，如發(fā)現(xiàn)電源插座有燒糊,、冒火、冒煙等現(xiàn)象,，應(yīng)及時(shí)斷電并立即報(bào)修;

5,、所有鞋類和硬質(zhì)物品(如提包等)禁止使用洗衣機(jī)洗滌;

6、洗衣完畢后,，使用者應(yīng)及時(shí)提取衣物,，禁止在洗衣機(jī)內(nèi)長(zhǎng)期存放衣物，以免影響其他人員使用;

二,、洗衣機(jī)的維護(hù)和維修

1,、洗衣機(jī)屬公共財(cái)物,，要愛(ài)護(hù)使用，禁止隨意拆卸，以免損壞;

2,、宿舍管理員應(yīng)經(jīng)常檢查洗衣機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況,，以確保洗衣機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn);

3,、如洗衣機(jī)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn),，不得隨意拍打，不得私自維修,，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系宿舍管理人員或上報(bào)行政部,，由行政部聯(lián)系維修人員維修;

3、由于使用操作不當(dāng)或者其他人為原因造成洗衣機(jī)故障的,，追究使用者的責(zé)任,，并照價(jià)賠償;

5、除人為原因外的洗衣機(jī)故障或者洗衣機(jī)自然磨損,、老化的,，由公司負(fù)責(zé)維修或者更換。

人事行政部

20xx-06-12

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇二十

第一章 總則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化,、程序化,、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,，是指公司針對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、技術(shù),、勞動(dòng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱,。

第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草,、審核,、頒布、解釋,、修改,、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng),。

第四條 制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則,，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

(二)堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);

(三)堅(jiān)持適度超前的原則，推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;

(四)注意制度間的協(xié)調(diào)性,，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏;

(五)遵循“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,、年度計(jì)劃,、適時(shí)修訂、定期清理,、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。

第五條 制定規(guī)章制度的要求,。

(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性,，也包含制度本身的全面性;

(二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)潔,，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,、具體;

(三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)和責(zé)任崗位;

(四)實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要;

(五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間;

(六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求,。

第二章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理

第六條 公司董事會(huì),、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)分別依照國(guó)家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核,、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán),。

第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門(mén)。其主要職責(zé)是：

(一)負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

(二)負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃;

(三)根據(jù)規(guī)劃督促,、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規(guī)章制度草案;

(四)起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度;

(五)負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

(六)組織規(guī)章制度草案論證,、修改,、定稿,、報(bào)送,、文字審核等工作;

(七)負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題,，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

(八)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào),、保管,、存檔工作;

(九)聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。

第八條 公司董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的銜接,，其主要職責(zé)是：

(一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會(huì)審議的建議,。

(二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會(huì)審議。

第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃

第九條 公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃,，整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整,。

第十條 公司各部門(mén)根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門(mén)規(guī)章制度年度計(jì)劃,。 第十一條 公司綜合管理部對(duì)各部門(mén)提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計(jì)劃,。

第十二條 公司部門(mén)主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計(jì)劃,。

第四章 規(guī)章制度的起草

第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接,，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出專門(mén)說(shuō)明。

第十四條 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助,。

第十五條 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

(一)收集資料,，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

(二)調(diào)查研究,，提出解決問(wèn)題的辦法,、措施;

(三)撰寫(xiě)草案;

(四)將草案送相關(guān)部門(mén),、控股公司征求意見(jiàn),。涉及員工利益的,，還需征求員工代表意見(jiàn);

(五)匯總意見(jiàn)，修改草案。

第十六條 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(一)目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容,。

(二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)(單位)、人員,、事項(xiàng)和活動(dòng)。

(三)職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門(mén)(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限,。

(四)制度規(guī)范的內(nèi)容,、要求與程序，對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求,。

(五)相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程,，附相關(guān)的工作流程圖。

(六)支持性文件和相關(guān)記錄,、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄,、表格,、單據(jù)等。

(七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任,。

(八)制度的實(shí)行時(shí)間及有效期限,。

第十七條 規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條,、款,、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá),，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá),。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。

第十八條 被征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)認(rèn)真研讀,，對(duì)制度草案提出意見(jiàn),。征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)將各部門(mén)的意見(jiàn)存檔備查。

第十九條 規(guī)章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn),，修改完善規(guī)章制度草案后,，報(bào)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核,。

第五章 審查,、批準(zhǔn)

第二十條 規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門(mén)主管總經(jīng)理審核后,，起草部門(mén)填寫(xiě)規(guī)章制度審批表(見(jiàn)附件一),，經(jīng)起草部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管總經(jīng)理簽字后,，將草案及審批表送綜合管理部審查,。

第二十一條 綜合管理部對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：

(一)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào);

(二)草案結(jié)構(gòu),、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;

(三)是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則;

(四)提交公司法律顧問(wèn)進(jìn)行法律審核,。

第二十二條 經(jīng)審查符合要求的,，由綜合管理部報(bào)本部門(mén)主管副總經(jīng)理審核,，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行,，須董事會(huì)審批的基本管理制度由董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)報(bào)送董事會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行,。

第二十三條下發(fā)的規(guī)章制度,，由綜合管理部負(fù)責(zé)編號(hào),、印刷、發(fā)放;以各職能部門(mén)名義下發(fā)的管理規(guī)范,，由本部門(mén)編寫(xiě)、印刷,、發(fā)放。

第二十四條 首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年,，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦理,。

第二十五條 以各職能部門(mén)名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),，主管部門(mén)應(yīng)送綜合管理部備案,。

第二十六條 規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守,。

第六章 修訂與廢止

第二十七條 為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,，制度制定部門(mén)與綜合管理部每年向各相關(guān)部門(mén)征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn),，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,，以便適時(shí)修訂。

第二十八條 各相關(guān)部門(mén)在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中,，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄。

第二十九條 規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制(擬)定部門(mén)提出,，綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定,。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的規(guī)章制度,，其修訂和廢止報(bào)董事會(huì)審定,。

第三十條 規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正,。

(一) 規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的,。

(二) 規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的。

(三) 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的,。

(四) 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。

(五) 同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。

(六) 所涉及的部門(mén)名稱,，已與現(xiàn)制不符,，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。

第三十一條 規(guī)章制度有下列情形之一者,，應(yīng)予以廢止,。

(一) 規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相悖或不符的,。

(二) 已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。

(三) 同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。

(四) 規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢,，或因情勢(shì)變遷,，已無(wú)繼續(xù)施行必要的。

(五) 其它情形無(wú)保留或繼續(xù)適用必要的,。

第七章 附則

第三十二條 公司基本管理制度的范圍由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定,。

第三十三條 本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)之日起實(shí)施。

門(mén)店考勤制度管理規(guī)定篇二十一

為了加強(qiáng)就餐管理,，保證就餐秩序,，營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境,，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此辦法,。

第一條,、 公司為員工定時(shí)供應(yīng)午餐，就餐時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為：

午餐時(shí)間：12:00—13:00 （就餐時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整再行通知）

第二條,、 嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間,，不得提前或滯后用餐，保證在規(guī)定時(shí)間段就餐完畢,，超過(guò)規(guī)定時(shí)間,，食堂不再提供用餐，避免提早用餐或占用辦公時(shí)間用餐等不遵守時(shí)間秩序的情況出現(xiàn),。

第三條,、 自覺(jué)維護(hù)就餐秩序，按照先后次序排隊(duì)取餐,。取餐時(shí)也要注意持秩序,，做到耐心等待和相互禮讓。

第四條,、 公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套（飯盒以及飯勺一個(gè)）,，自行保管，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管,。若有遺失，自行負(fù)責(zé)購(gòu)置新餐具,。

第五條、 公司指定就餐地點(diǎn)為洽談室,、司機(jī)休息室,，所有員工均只能在此兩處就餐，（董事長(zhǎng)、總裁除外）,，違者罰款50元/次,。

第六條、 用餐時(shí)要注意保持安靜,，禁止高聲喧嘩,、起哄、敲碗等不文明行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元次,。

第七條,、 用餐提倡節(jié)約，支持光盤(pán)行動(dòng),，反對(duì)浪費(fèi),。就餐時(shí)所有員工，視自身情況而定,，吃多少飯菜打多少量,。用餐結(jié)束后，米飯多于20粒,，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告,，第二次直接罰款罰款50元/次,。第八條、 用餐時(shí),，不得將菜殘羹隨意丟棄在餐桌上,，同時(shí)，不得隨地亂扔亂丟,。用餐后,，各人員必須將自己所坐位置衛(wèi)生清理好。每天實(shí)現(xiàn)輪班清點(diǎn)衛(wèi)生檢查制,，一旦檢查不合格,，第一次口頭警告，

第二次直接罰款50元/次,。

第九條,、 用餐結(jié)束后，殘羹倒入垃圾桶內(nèi),，所有人員自行清洗各自餐具,，必須在茶水間清洗餐具,，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道,。

第十條,、 對(duì)食堂的飯菜質(zhì)量有意見(jiàn)者，可向辦公室協(xié)商解決和完善,。辦公室整理后及時(shí)對(duì)好建議進(jìn)行采納、改進(jìn),。促進(jìn)食堂的健康運(yùn)營(yíng),，切實(shí)為員工做好后勤保障。

第十一條,、 就餐登記和外來(lái)人員就餐規(guī)定

一,、 員工憑工作證用餐，外來(lái)人員就餐憑臨時(shí)就餐卡,；

二,、 公司各部門(mén)每天上午10點(diǎn)前，必須將本部門(mén)當(dāng)日就餐人數(shù)報(bào)至前臺(tái),；

三,、 與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的外來(lái)人員就餐，一律實(shí)行登記報(bào)批制度,，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)申請(qǐng)報(bào)辦公室批準(zhǔn)后,，方可安排就餐。

四,、 公司員工親屬在公司就餐,，由員工本人向辦公室提出申請(qǐng)，其就餐費(fèi)用從該員工工資中扣除,。

第十二條,、 食堂物品采購(gòu)由食堂負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，辦公室安排人員進(jìn)行定期不定期市場(chǎng)詢價(jià),，安排采購(gòu)人員進(jìn)行采購(gòu),，食堂負(fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量的驗(yàn)收，做到相互配合,，相互監(jiān)督,。