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考勤制度管理規(guī)定篇一
二,、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時(shí)間，在上午上,、下班,，下午上、下班時(shí)自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。
三、員工在雙休日,、節(jié)假日,、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡。
四,、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。人力部統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：
1,、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;
2,、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;
3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。
五,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。
六、員工因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。
七,、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1,、因公出差的;
2,、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;
3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;
4,、上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。
各部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記。
各部門負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前,，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，事后一概不認(rèn)。
八,、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布,，干部職工有異議的，可以到人力部查詢,。
九,、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績效,，并作為員工工作評價(jià),、人員進(jìn)退的重要依據(jù)，具體考核如下：
(1)每遲到,、早退一次,，扣除本人當(dāng)月績效工資的20 元
一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次以上的,，按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;
(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天,，扣除本人當(dāng)月績效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2 天及以上,，累計(jì)曠工4 天，扣除本人全月績效工資;曠工期間,，同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;
(3)員工無正當(dāng)理由曠工,，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天(含三天)，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過五天(含五天),，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的(含十天),，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。采取惡意停工1 天及以上或一年內(nèi)累計(jì)惡意停工3 天及以上的,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失。
十,、為了維護(hù)分公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，員工要樹立大局意識,，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評,，造成不良影響的,，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理。
十一,、分公司外包人員考勤登記,，參照本制度執(zhí)行。
十二,、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行,。
考勤制度管理規(guī)定篇二
一. 適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營體及職能部門
二. 目的:準(zhǔn)確及時(shí)掌握人員出勤情況
三. 實(shí)施細(xì)則:
1. 考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負(fù)激勵(lì)100元,。
2. 所有人員必須嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時(shí)刷卡,。上班未刷卡按遲到論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次,。
3. 忘記刷卡一律按曠工論處, 負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次,。
4. 各經(jīng)營體員工必須到指定的刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機(jī)上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無刷卡記錄,責(zé)任自負(fù),。
5. 所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人遞交申請,并嚴(yán)格按照申請表中的內(nèi)容認(rèn)真填寫,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,方可外出,。申請單必須在當(dāng)日填寫,不得事后補(bǔ)辦,外出時(shí)及返回時(shí)必須刷卡。申請單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對,。
6. 所有人員若無書面申請或申請未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)外出的,，一律按曠工論處，負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次,。
7. 新入廠員工進(jìn)廠5日內(nèi),，必須辦理考勤卡。否則,，將對各部門考勤員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)10元/位,。
8. 各部門考勤員每月應(yīng)不定期對刷卡情況進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到、早退,、請假情況,，月終進(jìn)行工資兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴,，經(jīng)落實(shí)情況屬實(shí)后,，將對責(zé)任人進(jìn)行50-200元/次。
四. 正?？记跁r(shí)間：
1. 白班：早8：10以前—16：30以后
夜班：19：40以前—次日8：00以后
注：正?？记跁r(shí)間如有變動(dòng)，將隨時(shí)更改并通知各經(jīng)營體及管理部門,。
本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行,。
總裁辦
考勤制度管理規(guī)定篇三
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)本區(qū)區(qū)級非稅收入收繳管理，建立規(guī)范化的區(qū)級非稅收入收繳管理制度,，根據(jù)《財(cái)政部,、中國人民銀行關(guān)于印發(fā)〈財(cái)政國庫管理制度改革試點(diǎn)方案〉的通知》(財(cái)庫〔*〕24號)、《上海市財(cái)政局,、中國人民銀行上海分行〈關(guān)于印發(fā)上海市市級行政事業(yè)性收費(fèi)收入收繳管理暫行辦法〉的通知》(滬財(cái)庫〔*〕29號),、區(qū)政府《*區(qū)非稅收入收繳管理制度改革方案》(青府發(fā)〔*〕89號)及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，制定本辦法,。
第二條本辦法適用于本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和代行政府職能的社會(huì)團(tuán)體及其他組織(以下簡稱：執(zhí)收單位)根據(jù)法律,、行政法規(guī),、地方性法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，依照有關(guān)規(guī)定程序批準(zhǔn)收取的各類區(qū)級政府性非稅收入的收繳管理,。
第三條根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)政府非稅收入管理的通知》的規(guī)定,，政府非稅收入是指除稅收以外，由各級政府,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、代行政府職能的社會(huì)團(tuán)體及其他組織依法利用政府權(quán)力,、政府信譽(yù),、國家資源、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù),、準(zhǔn)公共服務(wù)取得并用于滿足社會(huì)公共需要或準(zhǔn)公共需要的財(cái)政資金，是政府財(cái)政收入的重要組成部分,，是政府參與國民收入分配和再分配的一種形式,。按照建立健全公共財(cái)政體制的要求，政府非稅收入管理范圍包括：行政事業(yè)性收費(fèi),、政府性基金,、國有資源有償使用收入,、國有資產(chǎn)有償使用收入、國有資本經(jīng)營收益,、彩票公益金,、罰沒收入、以政府名義接受的捐贈(zèng)收入,、主管部門集中收入以及政府財(cái)政資金產(chǎn)生的利息收入等,。社會(huì)保障基金、住房公積金不納入政府非稅收入管理范圍,。
我區(qū)非稅收入收繳管理制度改革首先從行政事業(yè)性收費(fèi)收繳著手,，并將逐步在所有非稅收入范圍內(nèi)推行。
第四條區(qū)財(cái)政局是區(qū)級非稅收入收繳管理的職能部門,，負(fù)責(zé)設(shè)立和管理非稅收入收繳銀行賬戶體系,，確定非稅收入收繳程序，并對執(zhí)收單位非稅收入收繳工作實(shí)施管理和監(jiān)督,。
第五條主管部門應(yīng)協(xié)助區(qū)財(cái)政局做好本部門非稅收入的收繳管理,，并對本部門及下屬各執(zhí)收單位的非稅收入收繳業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和監(jiān)督。
第六條執(zhí)收單位負(fù)責(zé)本單位非稅收入的收繳管理,，確保非稅收入及時(shí),、足額地繳入?yún)^(qū)級國庫或區(qū)級非稅收入財(cái)政專戶(以下簡稱：財(cái)政專戶)。
第七條繳款人是指依照法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，負(fù)有繳納收費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人。繳款人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，及時(shí),、足額地繳納收費(fèi)。
第八條代理銀行是指按照有關(guān)規(guī)定辦理收費(fèi)資金收繳,、匯劃清算及信息反饋等業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行,。
第九條區(qū)級財(cái)政專戶開戶銀行是指經(jīng)公開招標(biāo)確定的商業(yè)銀行。開戶銀行除辦理代理銀行的所有業(yè)務(wù)外,，還需負(fù)責(zé)納入財(cái)政專戶管理收費(fèi)資金的歸集工作,。
第二章收入收繳管理
第十條非稅收入收繳實(shí)行直接繳納和集中匯繳兩種方式。
直接繳納是指繳款人按照有關(guān)規(guī)定,，持執(zhí)收單位開具的《非稅收入一般繳款書》到代理銀行繳款,，將應(yīng)繳款項(xiàng)直接繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶。
集中匯繳是指執(zhí)收單位按照有關(guān)規(guī)定,，按日匯總開具《非稅收入一般繳款書(集中匯繳)》,，將所收款項(xiàng)集中繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶。
本著既方便繳款人，又有利于管理監(jiān)督的原則,，對于無需當(dāng)場執(zhí)收的收費(fèi),，一般實(shí)行直接繳納;對于必須當(dāng)場執(zhí)收的收費(fèi)，應(yīng)實(shí)行集中匯繳,。
第十一條直接繳納可采用以下形式：
執(zhí)收單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，向繳款人開具收據(jù)和繳款憑證合一的《非稅收入一般繳款書》，由繳款人持《非稅收入一般繳款書》到本市各代理銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)繳款,，由代理銀行將應(yīng)繳款項(xiàng)直接繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶,，《非稅收入一般繳款書》的收據(jù)聯(lián)需同時(shí)加蓋執(zhí)收單位印章和代理銀行收(轉(zhuǎn)或清)訖印章才能生效。
繳款人可采用現(xiàn)金方式繳款,，也可在《非稅收入一般繳款書》(借方憑證)聯(lián)加蓋繳款人預(yù)留銀行印鑒后采取轉(zhuǎn)賬方式辦理繳款,。
第十二條集中匯繳可采用以下兩種形式：
執(zhí)收單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定向繳款人開具收據(jù)和繳款憑證合一的《非稅收入一般繳款書》(1d票據(jù))直接收取有關(guān)款項(xiàng)的，執(zhí)收單位應(yīng)出具加蓋執(zhí)收單位收款印章的《非稅收入一般繳款書》(1d票據(jù))收據(jù)聯(lián)交繳款人,，作為繳款憑證,。執(zhí)收單位于當(dāng)日代繳款人將有關(guān)款項(xiàng)繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶。
執(zhí)收單位需當(dāng)場執(zhí)收,，無法使用收據(jù)和繳款憑證合一的《非稅收入一般繳款書》的,，可按規(guī)定使用專用票據(jù)或通用票據(jù)當(dāng)場收取有關(guān)款項(xiàng)，并根據(jù)當(dāng)日所收款項(xiàng),，按收費(fèi)項(xiàng)目匯總填寫《非稅收入一般繳款書(集中匯繳)》,，于當(dāng)日將所收款項(xiàng)繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶。當(dāng)日匯總所收款項(xiàng)不足500元的,，可與次日所收款項(xiàng)一并繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶,。
第十三條根據(jù)分級財(cái)政管理體制，凡涉及區(qū)與中央,、市分成的收費(fèi),，其分成比例應(yīng)當(dāng)由國務(wù)院、財(cái)政部或市財(cái)政局規(guī)定,，繳庫方式根據(jù)市財(cái)政有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三章收入退付
第十四條非稅收入繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶后，確需退付的,，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理,。根據(jù)各項(xiàng)非稅收入退付的性質(zhì)和退付頻率，收入退付分為財(cái)政審批退付和備用金退付兩種形式,。
第十五條采用財(cái)政審批退付的,，申請退付繳款人需填寫收入退付申請書交執(zhí)收單位，執(zhí)收單位審核同意且通過其主管部門審核批準(zhǔn)后,，經(jīng)報(bào)區(qū)財(cái)政局監(jiān)繳部門審批通過,，由區(qū)財(cái)政局開具《上海市非稅收入退還書》通過區(qū)級國庫或財(cái)政專戶將退付款項(xiàng)直接退給繳款人或劃入繳款人指定賬戶,。
第十六條財(cái)政審批退付一般采用銀行轉(zhuǎn)賬方式辦理。對于原以現(xiàn)金方式繳款且無銀行賬戶或銀行卡的個(gè)人,，可采用現(xiàn)金退付方式。采用現(xiàn)金退付的,，繳款人需憑身份證件和原繳款憑證向區(qū)財(cái)政局領(lǐng)取加蓋"現(xiàn)金"戳記的《上海市非稅收入退還書》,，到指定的國庫代理銀行或財(cái)政專戶開戶銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理現(xiàn)金退付。國庫代理銀行或財(cái)政專戶開戶銀行在核對信息無誤后,，將現(xiàn)金退付給繳款人,。
第十七條經(jīng)區(qū)財(cái)政局批準(zhǔn)，采用備用金退付的,，由區(qū)財(cái)政局為執(zhí)收單位開設(shè)備用金賬戶,，專門用于非稅收入的退付。執(zhí)收單位收到繳款人退付申請后,，經(jīng)審核同意可從備用金賬戶中先行預(yù)退,，事后定期向區(qū)財(cái)政局申請補(bǔ)足備用金。
執(zhí)收單位申請補(bǔ)足備用金時(shí),，應(yīng)附繳款人退付明細(xì)資料,，通過主管部門審核批準(zhǔn)后報(bào)區(qū)財(cái)政局監(jiān)繳部門審批，審批通過后,，區(qū)財(cái)政局通過區(qū)級國庫或財(cái)政專戶將退付款項(xiàng)劃入備用金賬戶,。
第四章票據(jù)管理
第十八條區(qū)財(cái)政局是本區(qū)收費(fèi)票據(jù)的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本區(qū)收費(fèi)票據(jù)的發(fā)放,、核銷,、稽查及其他監(jiān)督管理工作。
第十九條除國家另有規(guī)定外,，執(zhí)收單位收取收費(fèi)應(yīng)使用上海市財(cái)政局統(tǒng)一監(jiān)(印)制的財(cái)政收費(fèi)票據(jù)(即執(zhí)收單位向繳款人出具的收款收據(jù),，以下簡稱：票據(jù))。
票據(jù)的種類包括通用票據(jù),、專用票據(jù)和《非稅收入一般繳款書》,，通用票據(jù)和專用票據(jù)主要用于集中匯繳收費(fèi)項(xiàng)目，其使用范圍由區(qū)財(cái)政局根據(jù)各項(xiàng)收費(fèi)的具體征收管理需要確定;《非稅收入一般繳款書》分為收據(jù)與繳款憑證合一的繳款書和沒有收據(jù)聯(lián)的集中匯繳繳款書兩類,。收據(jù)和繳款憑證合一的繳款書有繳款人直接繳納繳款書(含滯納金的繳款書)和執(zhí)收單位代收代繳繳款書(不含滯納金的繳款書)兩種,，具體使用范圍由區(qū)財(cái)政局根據(jù)有關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目的收入收繳程序確定。
第二十條執(zhí)收單位憑《收費(fèi)登記購買證》申請購買適用票據(jù),?！妒召M(fèi)登記購買證》只限領(lǐng)證單位使用，任何單位和個(gè)人不得私自轉(zhuǎn)讓,、出售,、涂改和偽造,。
第二十一條執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)建立健全票據(jù)領(lǐng)購使用登記制度，設(shè)置票據(jù)登記臺(tái)賬,，并定期向區(qū)財(cái)政局報(bào)告票據(jù)使用和結(jié)存情況,。執(zhí)收單位應(yīng)按規(guī)定填寫票據(jù)，票據(jù)填寫錯(cuò)誤,，應(yīng)加蓋作廢戳記,，并保存其各聯(lián)備查，不得涂改,、挖補(bǔ),、撕毀。
第二十二條各執(zhí)收單位應(yīng)建立健全票據(jù)監(jiān)管制度,，任何單位和個(gè)人不得私自轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)借財(cái)政票據(jù)。票據(jù)丟失的,，應(yīng)及時(shí)通過區(qū)級媒體聲明作廢,，并報(bào)告區(qū)財(cái)政局。
第二十三條票據(jù)存根應(yīng)妥善保管,，保管期一般為五年,。對于用量大、存放五年確有困難的票據(jù),，經(jīng)區(qū)財(cái)政局批準(zhǔn),，可適當(dāng)縮短保存期限。保存期滿需要銷毀的票據(jù),，由有關(guān)部門(單位)負(fù)責(zé)登記造冊報(bào)區(qū)財(cái)政局核準(zhǔn)后銷毀,。
第五章管理監(jiān)督
第二十四條區(qū)財(cái)政局應(yīng)加強(qiáng)對非稅收入收繳的管理和監(jiān)督，建立健全收入收繳管理的各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度,。
第二十五條主管部門應(yīng)加強(qiáng)對所屬執(zhí)收單位非稅收入收繳情況的管理和監(jiān)督,，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，監(jiān)督檢查執(zhí)收單位非稅收入收繳情況,，確保非稅收入及時(shí),、足額繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶。
第二十六條執(zhí)收單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定正確填寫有關(guān)收費(fèi)憑證,，保證非稅收入及時(shí)繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶;要建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,，做好相關(guān)管理工作;采取集中匯繳方式收款的，執(zhí)收單位應(yīng)分設(shè)開票和收款崗位,，并由專人負(fù)責(zé),，不得由一人兼任。
第二十七條繳款人要按照國家有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真履行繳款義務(wù),。對執(zhí)收單位違反國家政策規(guī)定權(quán)限擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目,、擴(kuò)大收費(fèi)征收范圍、提高征收標(biāo)準(zhǔn)等亂收費(fèi)行為,，繳款人有權(quán)拒絕繳款,，并向財(cái)政、審計(jì),、監(jiān)察等部門舉報(bào),。
第二十八條繳款人有權(quán)向執(zhí)收單位了解所繳收費(fèi)的相關(guān)政策、法規(guī)以及收繳管理方式的有關(guān)規(guī)定,。執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)在收費(fèi)窗口醒目位置公示收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及文件依據(jù),。
第六章法律責(zé)任
第二十九條執(zhí)收單位違反本辦法規(guī)定的,，按國務(wù)院《違反行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入、收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》(國務(wù)院令第281號)進(jìn)行處罰,。
第三十條執(zhí)收單位違反財(cái)政票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定的,，按財(cái)政部《行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金票據(jù)管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。
第三十一條受托代收單位未按規(guī)定將區(qū)級非稅收入繳入?yún)^(qū)級國庫或財(cái)政專戶的,，按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰,。
第三十二條代理銀行或開戶銀行違反本辦法規(guī)定，故意延解,、積壓,、挪用收費(fèi)資金或拒收收費(fèi)資金的，一經(jīng)查實(shí),，由代理銀行或開戶銀行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。情節(jié)嚴(yán)重的，取消其代理財(cái)政業(yè)務(wù)的資格,。
考勤制度管理規(guī)定篇四
第一章 軟件的選型與選購
第一條 本制度所指的軟件包括系統(tǒng)軟件,、數(shù)據(jù)庫軟件、開發(fā)工具軟件,、開發(fā)平臺(tái)軟件及業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件等,。
第二條 對公司各部門計(jì)算機(jī)軟件的購置本著統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一應(yīng)用,、統(tǒng)一實(shí)施的原則，以發(fā)揮整體優(yōu)勢,，節(jié)約投資,，便于管理。
第三條 對于營業(yè)部個(gè)別需求的軟件,，由需求單位上報(bào)《軟件購買申請表》(見附表1),，信息技術(shù)中心對需求單位上報(bào)的購買申請進(jìn)行審核后,，可以授權(quán)需求單位按計(jì)劃自行購置。
第四條 對通用系統(tǒng)軟件(包括操作系統(tǒng),、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及novell網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等系統(tǒng)軟件)由信息技術(shù)中心經(jīng)招標(biāo)方式選定后統(tǒng)一購買,，供各總部、中心及營業(yè)部使用,。
第五條 軟件購置合同是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的法律依據(jù),。軟件的購置必須遵守經(jīng)濟(jì)合同法的條款及有關(guān)規(guī)定，合同(協(xié)議)的簽訂前須報(bào)公司資產(chǎn)保全事業(yè)部審定,，簽定時(shí)必須由兩人以上經(jīng)辦并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。合同(協(xié)議)要建檔備案。
第六條 軟件的購置合同(協(xié)議)應(yīng)包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)單位,、產(chǎn)品名稱,、型號、版本,、單價(jià),、合計(jì)金額、交貨時(shí)間,、地點(diǎn),、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、付款時(shí)間,、技術(shù)支持,、培訓(xùn)及違約責(zé)任等內(nèi)容。合同中需更詳細(xì)明確的條款和內(nèi)容可用協(xié)議方式補(bǔ)充說明,。
第七條 合同執(zhí)行過程中,，如發(fā)生違約或糾紛，各單位應(yīng)及時(shí)妥善處理,，并上報(bào)公司法律辦公室與信息技術(shù)中心,。
第八條 購置軟件手續(xù)必須完整，由專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收,。驗(yàn)收時(shí)必須認(rèn)真仔細(xì),，完成外觀檢查、數(shù)量及配置的清點(diǎn),、安裝調(diào)試,、試運(yùn)行等幾個(gè)方面的驗(yàn)收程序。驗(yàn)收合格后及時(shí)填寫《計(jì)算機(jī)軟件驗(yàn)收單》(見附表2),。
第九條 軟件驗(yàn)收合格后,，購置部門應(yīng)及時(shí)辦理軟件入庫手續(xù)，并交由專職部門妥善保管,。
第二章 應(yīng)用軟件的開發(fā)
第十條 公司各部門如需開發(fā)應(yīng)用軟件應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提交項(xiàng)目申請并填寫《軟件項(xiàng)目需求報(bào)告》(見附表3),，報(bào)公司信息技術(shù)中心審批,。
第十一條 信息技術(shù)中心對公司自行開發(fā)的軟件進(jìn)行立項(xiàng)，并應(yīng)遵循軟件開發(fā)各階段的技術(shù)規(guī)范和要求對軟件項(xiàng)目進(jìn)行開發(fā)和管理,。
第十二條 軟件項(xiàng)目開發(fā)管理的任務(wù)包括：
(1)進(jìn)度管理,。對該軟件項(xiàng)目制定開發(fā)計(jì)劃，并按要求進(jìn)行檢查和調(diào)整;
(2)資源管理,。對整個(gè)項(xiàng)目所需的人力,、設(shè)備、配套設(shè)施等方面資源進(jìn)行估算,，做出合理安排和配置;
(3)經(jīng)費(fèi)管理,。應(yīng)按規(guī)范的軟件開發(fā)費(fèi)用評估與管理方法進(jìn)行管理;
(4)質(zhì)量管理。應(yīng)采用系統(tǒng)工程方法檢查,、評審和控制所開發(fā)
軟件的功能和性能,。
第十三條 軟件文檔是計(jì)算機(jī)軟件不可缺少的組成部分,軟件文檔由軟件開發(fā)單位具體編制。軟件項(xiàng)目開發(fā)單位應(yīng)在項(xiàng)目完成時(shí)應(yīng)該提交如下文檔
(1)軟件需求與開發(fā)計(jì)劃;
(2)軟件設(shè)計(jì)說明書;
(3)用戶使用手冊;
(4)測試分析說明;
(5)項(xiàng)目開發(fā)總結(jié),。
第十四條 軟件開發(fā)完成后必須履行正式的驗(yàn)收手續(xù)，由專門的驗(yàn)收小組按照軟件驗(yàn)收規(guī)程,，根據(jù)軟件需求說明書和合同進(jìn)行驗(yàn)收,。驗(yàn)收規(guī)程如下：
(1)軟件受托開發(fā)單位向委托單位(用戶)提交軟件驗(yàn)收申請報(bào)告;
(2)信息技術(shù)中心成立軟件驗(yàn)收小組;
(3)驗(yàn)收小組對文檔進(jìn)行驗(yàn)收;
(4)開發(fā)單位進(jìn)行軟件功能演示;
(5)驗(yàn)收小組進(jìn)行驗(yàn)收測試;
(6)驗(yàn)收小組對測試結(jié)果進(jìn)行評審;
(7)驗(yàn)收小組寫出軟件驗(yàn)收報(bào)告
第十五條 業(yè)務(wù)部門不能自行開發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)用軟件。
第十六條 本制度所指的軟件及技術(shù)資料是指與信息系統(tǒng)有關(guān)
的技術(shù)文件,、圖表,、程序與數(shù)據(jù)，包括信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)方案,、軟件設(shè)計(jì)方案、安全設(shè)計(jì)方案,、源代碼,、系統(tǒng)配置參數(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)資料,。
第十七條 各部門應(yīng)制定軟件及技術(shù)資料的管理制度,，明確執(zhí)行管理制度的責(zé)任人。
第十八條 借閱,、復(fù)制軟件及技術(shù)資料應(yīng)履行必要的手續(xù),。 第十九條 重要軟件及技術(shù)資料應(yīng)有副本并異地存放。
第二十條 所有存放的軟件必須附帶相關(guān)的詳細(xì)書面文檔,。 第二十一條 軟件及技術(shù)資料應(yīng)實(shí)施密期管理辦法,。
第二十二條 報(bào)廢的軟件及技術(shù)資料應(yīng)有嚴(yán)格的銷毀和監(jiān)銷制度。
第三章 軟件的使用
第二十三條 業(yè)務(wù)部門使用的系統(tǒng)軟件主要包括操作系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫管理軟件,。系統(tǒng)軟件的選用應(yīng)充分考慮軟件的安全性,、可靠性,、穩(wěn)定性和健壯性。
第二十四條 業(yè)務(wù)部門應(yīng)安裝使用正版軟件,。非業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)軟件應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)中心的要求統(tǒng)一配置,。
第二十五條 業(yè)務(wù)部門及研發(fā)部門系統(tǒng)軟件應(yīng)啟用如下功能：
(1)身份驗(yàn)證功能，防止非法用戶隨意進(jìn)入系統(tǒng);
(2)訪問控制功能,，防止系統(tǒng)中出現(xiàn)越權(quán)訪問;
(3)故障恢復(fù)功能,，能夠自動(dòng)或在人工干預(yù)下從故障狀態(tài)恢復(fù)到正常狀態(tài)而不致造成系統(tǒng)混亂和數(shù)據(jù)丟失;
(4)安全保護(hù)功能，對信息的交換,、傳輸,、存儲(chǔ)提供安全保護(hù); (5)安全審計(jì)功能，便于應(yīng)用系統(tǒng)建立訪問用戶資源的審計(jì)記錄;
(6)制約功能,，支持對操作員和管理員的權(quán)限分離與相互制約,。 第二十六條 必須啟用系統(tǒng)軟件提供的安全審計(jì)留痕功能。 第二十七條 數(shù)據(jù)庫管理軟件除上述功能要求外,，還應(yīng)具有數(shù)據(jù)庫的安全性,、完整性、一致性及可恢復(fù)性保障機(jī)制,。
第二十八條 從各方面要求使系統(tǒng)軟件應(yīng)達(dá)到c2級以上(含c2級)安全級別,。
第二十九條 營業(yè)部應(yīng)用軟件包括營業(yè)部證券交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、信息揭示與分析系統(tǒng)及其它業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等,。
第三十條 營業(yè)部交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)必須具有如下特性：
(1) 自動(dòng)記錄全部操作過程;
(2) 關(guān)鍵數(shù)據(jù)不得以明碼存放;
(3) 無法繞過應(yīng)用界面直接查看或操作數(shù)據(jù)庫;
(4) 系統(tǒng)管理與業(yè)務(wù)操作權(quán)限嚴(yán)格分開;
(5) 防止異常中斷后非法進(jìn)入系統(tǒng);
(6) 提供超時(shí)鍵盤鎖定功能;
(7) 交易業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在通信網(wǎng)絡(luò)上以加密方式傳輸;
(8) 應(yīng)存儲(chǔ)一年以上完整的系統(tǒng)運(yùn)行記錄與交易清算記錄;
(9) 提供系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)控模塊;
(10) 提供數(shù)據(jù)接口,，滿足稽核、審計(jì)及技術(shù)監(jiān)控的要求;
(11) 其它有助于控制業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)的功能特性,。
第三十一條 業(yè)務(wù)部門的信息揭示與分析系統(tǒng)必須保證信息揭示的完整,、準(zhǔn)確、及時(shí),。
第三十二條 由公司自主研發(fā)的軟件業(yè)務(wù)部門在使用前必須經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn),，同時(shí)進(jìn)行試裝和測試。根據(jù)研發(fā)部門的版本變動(dòng)及升級通知及時(shí)做好升級工作,。
第三十三條 連接internet的計(jì)算機(jī)必須安裝防火墻軟件,，并定期做好查殺計(jì)算機(jī)病毒的工作。
考勤制度管理規(guī)定篇五
規(guī)章制度是一個(gè)公司管理的基本制度,，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì),，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度。
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù),。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2,、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分,。
第八條 遲到、早退
1,、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到，下班15分鐘以前離開,，視為早退,。
2、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加,。
3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。
第九條 請銷假
1,、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理,、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn),。所有請假人員都須在人力資源部備案,。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。
2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。
3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分,。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。
第十一條 事假
1,、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假,。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。
3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1,、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個(gè)日歷日,。
2、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年,。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。
2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。
第十四條 產(chǎn)假
1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。
3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假。
4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤,。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。
2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理,。
考勤制度管理規(guī)定篇六
1、罪犯在服刑期間可以與他人通信,，但是來往信件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過監(jiān)獄檢查,。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)有礙罪犯改造內(nèi)容的信件，可以扣留,。罪犯寫給監(jiān)獄的上級機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的信件,，不受檢查。
2,、罪犯親屬寄給罪犯的包裹,、匯款或罪犯寄給親屬的包裹、匯款,，必須按照國家郵章規(guī)定辦理,，并經(jīng)干警認(rèn)真檢查登記，罪犯簽章,。如發(fā)現(xiàn)包裹夾帶違禁品,，將視情節(jié)，按規(guī)定給予處罰,。
3,、罪犯按規(guī)定可以會(huì)見親屬。親屬必須持有《會(huì)見證》,、身份證,，并履行登記手續(xù)。會(huì)見應(yīng)在監(jiān)獄會(huì)見室或指定的地點(diǎn)進(jìn)行,，會(huì)見每月一次,，每次不超過一小時(shí)，特殊情況可以適當(dāng)延長,。會(huì)見時(shí)禁止使用隱語,、外國語交談。少數(shù)民族罪犯可以使用本民族語言,。會(huì)見現(xiàn)場必須有干警直接管理,。
4,、符合下列條件之一的,，可批準(zhǔn)與配偶或直系親屬特優(yōu)會(huì)見：
1)被評為改造積極分子,，且分級處遇在一級寬管的
2)進(jìn)入二級寬管半年以上，計(jì)分考核連續(xù)三個(gè)月未被扣改造分的
3)在改造或生產(chǎn)中有悔改或立功表現(xiàn)且進(jìn)入普管級一年以上的
4)因改造需要經(jīng)監(jiān)獄批準(zhǔn)的,。
符合特優(yōu)會(huì)見條件,，經(jīng)罪犯及其親屬申請，每月可安排一次,，會(huì)見時(shí)間可延長至24小時(shí),。 罪犯與配偶一方患有傳染性疾病的，或《結(jié)婚證》等證明材料不全,，或有其他不能特優(yōu)會(huì)見的情形,，監(jiān)獄應(yīng)拒絕安排特優(yōu)會(huì)見。
5,、凡符合下列條件之一的罪犯,，可批準(zhǔn)與親屬共餐：
1)符合特優(yōu)會(huì)見條件的
2)被評為改造積極分子,、監(jiān)獄表揚(yáng),，或受到立功獎(jiǎng)勵(lì)的
3)進(jìn)入一級寬管或進(jìn)入二級寬管三個(gè)月以上的
4)在改造或生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的普管級罪犯，計(jì)分考核連續(xù)三個(gè)月未被扣改造分的,。
6,、監(jiān)獄安排罪犯與配偶同居,、與親屬共餐，可適當(dāng)收取費(fèi)用,，但要低于社會(huì)同等條件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，并要經(jīng)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核準(zhǔn)，不得以盈利為目的,。收取的費(fèi)用,，單獨(dú)建帳，主要用于改善罪犯學(xué)習(xí),、生活等條件,。
考勤制度管理規(guī)定篇七
集團(tuán)公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一,、 工作時(shí)間
1,、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息,。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)
上午：08：30—12：00
下午：15：00—18：00
3,、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：14：30—17：30
4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核,，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二,、 考勤執(zhí)行范圍
集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三,、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表。
2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3,、有下列情形者,，分別給以扣罰工資、警告,、記過和辭退,。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)五次以上的,，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當(dāng)事人50元/次,，并給與通報(bào)處理。
4,、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實(shí)行逐級申請,、
復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批),。
(1)請假:
a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,，人力資源部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5,、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班,。員工若因工作需要,，確須加班，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班,。
(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度,，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā),。
(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。
四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行,。
特此通知,。
考勤制度管理規(guī)定篇八
一、目的
為了節(jié)約辦公費(fèi)用,，杜絕紙張浪費(fèi)現(xiàn)象,，特制定本規(guī)定。
二,、規(guī)定內(nèi)容
1,、推行無紙化辦公
(1)公司下發(fā)文件盡量運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件,、單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(要求各部門設(shè)立專門接收通知的內(nèi)網(wǎng)郵箱)等,，減少紙張用量。
(2)內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖?，減少紙質(zhì)文件的印制數(shù)量,。
(3)文件未形成正式送審稿之前的完善修改過程，提倡以電子版形式流轉(zhuǎn),。
(4)需要下發(fā)或傳閱的紙質(zhì)文件,，可將紙質(zhì)文件掃描成電子文檔，以郵件形式進(jìn)行傳遞,，減少打印,、傳真紙張的消耗，并減少紙張浪費(fèi),。
2,、提高辦公用紙的利用率
(1)辦公室設(shè)立文印登記簿，各部門打印文件材料一律實(shí)行先登記,、后打印或復(fù)印的方法,，不登記的一律不予打印。
(2)辦公用紙盡量正反使用,，以提高紙張的利用率,。
(3)復(fù)印非正式文件材料，采取反正兩面復(fù)印,。
(4)打印非正式文件材料,，提倡雙面用紙或打印小冊子形式，注意紙張的再利用。
(5)加強(qiáng)對文字的校對和審核把關(guān),，避免因校對失誤造成的紙張浪費(fèi),。
(6)對于各單位經(jīng)常使用的表格、文件,，按時(shí)提報(bào)印刷品
(7)嚴(yán)禁打印,、復(fù)印私人資料，不允許為外來單位(如施工單位)提供打印,、復(fù)印業(yè)務(wù),。
(8)不按規(guī)定使用紙張或超規(guī)定使用紙張，造成浪費(fèi)者,，對其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)考核。
3,、廢紙的再利用及處置
(1)在辦公室中設(shè)置廢紙回收箱,，將未完全利用的廢棄紙張進(jìn)行回收再利用。
(2)未完全利用的廢棄紙張,，不含有單位保密或重要信息的應(yīng)重復(fù)使用,。
(3)含有單位保密或重要信息的廢紙要粉碎后處置。
4,、辦公用紙的領(lǐng)用
(1)各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用紙的領(lǐng)用和使用管理,。
(2)各部門的辦公用紙量實(shí)行月配額發(fā)放，部門月配額量由部門負(fù)責(zé)人與行管部門共同確認(rèn),。
(3)對于超配額使用部分,，需部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)說明后方可領(lǐng)用。
(4)辦公室責(zé)成專人負(fù)責(zé)紙張統(tǒng)計(jì),、使用和管理工作,，每月將各部門使用紙張統(tǒng)計(jì)一次并公示。
5,、其他
(1)行管部門對復(fù)印機(jī)設(shè)置密碼,，禁止私自復(fù)印，以免造成不必要的浪費(fèi),。
三,、本制度由行管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
考勤制度管理規(guī)定篇九
為了配合公司各項(xiàng)工作的落實(shí),，給全體職工營造一個(gè)舒適的工作環(huán)境,，提高公司的管理水平，針對公司內(nèi)務(wù)管理,，特制定如下制度：
一,、各部門除配置必須的辦公用具外，其他物品一律不得配置，與工作無關(guān)的私人用品一律自行妥善保管,，不得妨礙工作,。
二、工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的任何事情,，如竄崗,、扎堆聊天等。
三,、同事之間搞好團(tuán)結(jié),，相互理解，不說有損團(tuán)結(jié)的話,，不做有損團(tuán)結(jié)的事,，有意見可在正常的渠道交流、溝通,、化解,。
四、妥善保管,、維護(hù)公司的辦公用品及各種設(shè)施,，低值易耗品應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，本著勤儉節(jié)約原則辦公,。
五,、保持室內(nèi)衛(wèi)生，原則上由內(nèi)勤負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生,，但所有外勤人員除自覺維護(hù)外,，也應(yīng)主動(dòng)做些力所能及的工作。
六,、為確保安全,，加強(qiáng)辦公室內(nèi)電器的管理，不得使用與辦公無關(guān)的電器設(shè)施,，下班前必須關(guān)掉所有用電器具,，消滅火種，以保證公司的安全,。
考勤制度管理規(guī)定篇十
為控制吸煙的危害,，消除公司安全隱患，保障公司全體員工身心健康,，維護(hù)公司良好工作生活環(huán)境,，樹立公司形象，特制訂如下控?zé)熤贫取?/p>
一,、目的
為消除火災(zāi)隱患,，提高職工健康水平,，杜絕火災(zāi)事故和減少環(huán)境污染。
二,、控?zé)熞?guī)定與管理責(zé)任
(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認(rèn)識,，自覺禁止或控制吸煙，以公司利益為重,，服從領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格遵守公司禁煙規(guī)定。
(二)劃定公司可吸煙區(qū)：
公司可吸煙區(qū)暫定：廁所,、單人辦公室(宿舍),、車間大門外、食堂大廳門外空曠場地,、宿舍樓每層樓兩端休息區(qū),、辦公樓一樓大廳沙發(fā)處。嚴(yán)禁亂丟亂扔煙頭,，煙頭必須徹底熄滅后入煙灰缸或垃圾簍,。
除上述可吸煙區(qū)域外公司其他任何室內(nèi)區(qū)域均為禁煙區(qū)。禁煙區(qū)域內(nèi)24小時(shí)禁止吸煙,。
(三)禁煙區(qū)實(shí)行屬地管理原則,，其管理和勸阻工作的責(zé)任人：各部門經(jīng)理為所轄禁煙區(qū)的責(zé)任人;每位員工都有監(jiān)督,、勸阻的權(quán)利和義務(wù),。
(四)各責(zé)任人有義務(wù)在禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，嚴(yán)于律已,，同時(shí)有權(quán)力對違反此規(guī)定者下達(dá)處罰通知,，并報(bào)綜合管理部備案。
(五)外來人員在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的個(gè)人,，接待人員有義務(wù)給予勸阻,，特殊的客戶僅可在接待者辦公室吸煙。
三,、處罰
(一)在禁煙區(qū)吸煙的員工,，首次罰款50元，第二次罰款100元,，依此類推;
(二)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)在禁煙區(qū)吸煙者,，加倍處罰;
(三)各部門經(jīng)理對違規(guī)者下達(dá)處罰通知單，綜合管理部簽字后,，報(bào)財(cái)務(wù)部直接從工資中扣款,。
(四)對因違規(guī)吸煙或亂扔煙頭造成火災(zāi)損失的，將根據(jù)損失大小,，由肇事者和管理者負(fù)責(zé)相應(yīng)賠償,。
四,、監(jiān)督部門：綜合管理部，負(fù)責(zé)不定期巡查,。
五,、本規(guī)定自二○xx年六月十五日起執(zhí)行。
考勤制度管理規(guī)定篇十一
一,、目的：
為規(guī)范公司員工車輛的通行和停放,，確保車輛、人員安全,，保證道路的整潔暢通;
二,、管理辦法：
1、凡進(jìn)入停車場的車輛,，應(yīng)按程序操作：下車打卡—進(jìn)入停車場—打卡離開停車場 ;
2,、車輛停放，必須按指定的車位整齊有序停放;
3,、車輛在停車場內(nèi)應(yīng)減速慢行,，車速不得超過5公里/小時(shí);
4、進(jìn)場車輛和司機(jī)要保持場內(nèi)清潔,，禁止在場內(nèi)亂丟垃圾與棄置廢,、雜物，禁止場內(nèi)吸煙;
5,、車輛進(jìn)場停妥后,，車主應(yīng)拉緊手掣、熄火,、帶走貴重物品;
6,、車內(nèi)嚴(yán)禁存放汽油、柴油及棉紗等易燃,、易爆物品;
7,、進(jìn)入停車場的車輛必須完好，殘缺或漏油,、漏水車不得進(jìn)入停車場;
8,、在停車場內(nèi)如發(fā)生碰擦等事故，由雙方車主自行協(xié)商解決,。公司不承擔(dān)任何責(zé)任,。
四、考核辦法：
1,、未按上述規(guī)定整齊有序停放的車輛,，由綜合管理辦公室考核50元/次;重犯加倍;
2、在停車場內(nèi)亂丟垃圾,，考核30元/次,。重犯加倍;
3,、在停車場內(nèi)吸煙的，考核1000元/次,，造成相關(guān)損失的,，由當(dāng)事人賠償，重犯按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
4,、未按規(guī)定帶走車內(nèi)貴重物品,，如有丟失，由車主本人負(fù)責(zé),，公司不承擔(dān)任何責(zé)任;
5,、所有車主均有責(zé)任維護(hù)停車場公共設(shè)施不受破壞，任何車輛對停車場造成的損壞或?qū)е滤耸軅驌p失,，必須承擔(dān)全部責(zé)任;
6,、員工嚴(yán)禁將停車卡借給他人用于停放車輛之用，一經(jīng)查實(shí),，考核100元/ 次,，重犯加倍;
7、車輛在停車場內(nèi)肇事,，造成停車場損失的,，由肇事車主照價(jià)賠償。
以上規(guī)定請各位員工共同遵守,，營造一個(gè)文明停車環(huán)境,。
考勤制度管理規(guī)定篇十二
為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進(jìn)實(shí)施基本藥物制度,，促進(jìn)臨床合理用藥,，有效控制藥品費(fèi)用增長,，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān),，按照國家基本藥物制度的有關(guān)內(nèi)容和要求，特制定我中心基本藥物管理制度：
1,、堅(jiān)持全面配備,、優(yōu)先和合理使用基本藥物?；舅幬锸沁m應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求,，劑型適宜，價(jià)格合理,，能夠保障供應(yīng),，公眾可公平獲得的藥品。認(rèn)真落實(shí)國家和省有關(guān)基本藥物配備使用的規(guī)定,，全面配備基本藥物,，同時(shí)要按照基本藥物臨床應(yīng)用指南和基本藥物處方集要求,，加強(qiáng)對中心醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，促進(jìn)基本藥物的優(yōu)先合理使用,。
2,、合理實(shí)施臨時(shí)用藥政策，加強(qiáng)臨時(shí)用藥管理,。為保證突發(fā)事件,、急診搶救、?？浦委煹呐渌幮枰?，中心可臨時(shí)使用部分目錄外藥品，具體用藥比例按省衛(wèi)生廳《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號)規(guī)定執(zhí)行,，即社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心臨時(shí)用藥品種數(shù)不超過我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用藥目錄品種總數(shù)(518種)的20%,，臨時(shí)用藥應(yīng)是醫(yī)保目錄或新農(nóng)合目錄中的品種，使用臨時(shí)藥品,，要按照省衛(wèi)生廳《關(guān)于實(shí)施基本藥物制度有關(guān)工作的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社發(fā)明電〔20xx〕281號)和《關(guān)于擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號)規(guī)定,，進(jìn)行采購、銷售和備案管理,。
3,、加強(qiáng)中心臨床用藥管理，督促和監(jiān)督其使用基本藥物,，減輕患者藥品費(fèi)用負(fù)擔(dān),。
4、按規(guī)定配備和使用基本藥物,，配備基本藥物目錄內(nèi)的藥品,。
5、加強(qiáng)基本藥物購進(jìn)與價(jià)格管理,，基本藥物購進(jìn)嚴(yán)格按照福建省招標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，基本藥物價(jià)格按照零利潤銷售。
6,、及時(shí)公布中心基本藥物購進(jìn)和供應(yīng)信息,，中心基本藥物供應(yīng)目錄應(yīng)及時(shí)下發(fā)臨床科室。
7,、積極宣傳國家基本藥物政策,，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度，加強(qiáng)基本藥物知識的培訓(xùn),，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺性,。
8、認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品管理法律,、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,，堅(jiān)持臨床合理用藥制度,，加強(qiáng)基本藥物應(yīng)用管理，嚴(yán)格處方評價(jià)管理制度,，對未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生,，參照中心不合理用藥的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
考勤制度管理規(guī)定篇十三
一個(gè)企業(yè)的壯大,，離不開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男姓芾碇贫?。以下是某企業(yè)行政管理制度范文，如想更加明朗地管理企業(yè),，可參考以下范文,。
第一條 總則
1.為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系,，使 各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化，提高辦事效率,，特制定本規(guī)定,。
2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理,、公文打印管理,、辦 公及勞保用品管理、庫房管理,、報(bào)刊及郵發(fā)管理等,。
第二條 檔案管理
1.歸檔范圍：
公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)資料,、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì),、勞動(dòng)工資,、經(jīng)營情 況、人事檔案,、會(huì)議記錄,、決議,、決定,、委任書、協(xié)議,、合同,、項(xiàng)目方案、通 告,、通知等具有參考價(jià)值的文件材料,。
2.檔案管理要指定專人負(fù)責(zé),，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完 整,，密級檔案必須保證安全,。
3.檔案的借閱與索取：
(1)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人 員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;
(2)公司其他人員需借閱檔案時(shí),，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，并辦理借閱手續(xù)。 借閱檔案必須愛護(hù),，保持整潔,，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密,，嚴(yán)禁擅自翻 印,、抄錄、轉(zhuǎn)借,、遺失,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案,，必須由 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制;一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄 和復(fù)制,。
4.檔案的銷毀：
(1)任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;
(2)若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀;一般內(nèi) 部檔案,，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀,。
(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫,、編制銷毀清單,，由專人監(jiān)督銷毀。
第三條 印鑒管理
1.公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管,。
2.公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋 章,，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。
3.公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文,，應(yīng)統(tǒng) 一編號登記，以備查詢,、存檔,。
4.公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況 確需開 具時(shí),，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出,。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào) 其介紹信的用途，未使用的必須交回,。
5.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé),。
第四條 公文打印管理
1.公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
2.各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,，交電腦部 打印,，按價(jià)計(jì)費(fèi)。
3.公司各部,、室所有打印公文,、文件，必須一式三份,，交總經(jīng)理辦 公室留底存檔,。
第五條 辦公及勞保用品的管理
1.辦公用品的購發(fā)：
(1)每月月底前，各部,、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總 經(jīng)理辦公室;
(2)總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算,，經(jīng)主管副 總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃地分發(fā)給各個(gè)部,、室,，由部、 室主任簽字領(lǐng)回
(3)除正常配給的辦公用品外,，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用;
(4)公司新聘工作人員的辦公用品,，辦公室根據(jù)部、室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品 清單,，負(fù)責(zé)為其配齊,，以保證新聘人員的正常工作;
(5)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路,、量足質(zhì)優(yōu),、庫 存合理、開支適當(dāng),、用品保管好;
(6)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本,，辦好入庫、出庫手續(xù),。出庫一定要 由領(lǐng)取人員簽字;
(7)辦公室用品管理一定要做到文明,、清潔、注意安全,、防火,、防盜、嚴(yán)格按照 規(guī)章制度辦事,，不允許非工作人員進(jìn)入庫房,。
2.勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部,、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買,、統(tǒng) 一發(fā)放。
第六條 庫房管理
1.庫房物資的存放必須按分類,、品種,、規(guī)格、型號分別建立帳卡,。
2.采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單,，收貨時(shí)要當(dāng)面點(diǎn) 清數(shù)目，檢查包裝是否完好,，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫 單數(shù)量,、規(guī)格不符時(shí),，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.物資入庫后,，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡,。
4.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單,，經(jīng)公司辦公室 主任批準(zhǔn)后方可出庫,。
5.庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) ,，辦理外借手續(xù),。
6.嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊,、帳單要填寫整潔,、清楚、計(jì)算 準(zhǔn)確,，不得隨意涂改,。
7.庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi),，庫內(nèi)必須配備消防 設(shè)施,，做到防火、防盜,、防潮,。
第七條 報(bào)刊及郵發(fā)管理
1.報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。
2.報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理,、分類,、登記， 并分別送到有關(guān)部門,。有關(guān)部門處理后,，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一 保管、存檔備查,。
3.任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用,，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公 室主任批準(zhǔn),。
第八條 附則
1.公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件,、郵件。
(1)私人信件,，一律實(shí)行自費(fèi),，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局;
(2)所有公發(fā)信件,、郵件一律不封口,，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口,，負(fù)責(zé)寄發(fā);
(3)控制各類掛號信,。凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn),，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā),。
2.本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需 要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù),。
3.本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室,。
4.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
考勤制度管理規(guī)定篇十四
為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè),，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學(xué)生在德,、智、體,、美等各方面全面發(fā)展,，根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定,。
第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,，積極參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動(dòng),。每學(xué)期開學(xué)時(shí)，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報(bào)到手續(xù),，因故不能報(bào)到注冊者,，必須辦理請假手續(xù)。
第二條 學(xué)生上課,、實(shí)習(xí),、勞動(dòng),、軍訓(xùn),、社會(huì)實(shí)踐等都應(yīng)當(dāng)實(shí)行考勤，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請假,，否則以曠課論處。凡未請假,、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假,、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的,，按自動(dòng)退學(xué)處理,。
第三條 學(xué)生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動(dòng),，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù),。
第四條 因故不能按時(shí)上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者,，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假,，并事后補(bǔ)假。
請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,，因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明,，因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時(shí)間。
第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體,、科技等比賽活動(dòng)而不能上課必須請假的,，應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明，并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù),，學(xué)生應(yīng)及時(shí)按要求向任課教師出具請假單及證明材料,。
第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處,。
第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師,、班主任、班干部協(xié)同進(jìn)行,，專任教師全面負(fù)責(zé)上課,、實(shí) 習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作，班主任,、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本。
第八條 學(xué)校正常上課時(shí)間,，學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實(shí)際授課時(shí)間計(jì)算,，畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié),，每天按5學(xué)時(shí)計(jì)算,。
第九條 請假時(shí)間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見，并注明去向,、家庭地址,、個(gè)人和家庭聯(lián)系電話，由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批,，報(bào)學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查),。
第十條 學(xué)生宿舍實(shí)行寢室長晚點(diǎn)名制度，學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢,。在23︰30以后不回校住宿的,，寢室長或宿舍成員應(yīng)及時(shí)向班主任報(bào)告。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報(bào)告,，并設(shè)法查明學(xué)生去向,。
第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷，停課治療,、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上或一學(xué)期請假,、缺課超過總學(xué)時(shí)三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù)。
第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分,。
第十三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,，由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
廣西大學(xué)
考勤制度管理規(guī)定篇十五
為了簡化程序,，方便操作和提高工作效率,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和國家有關(guān)文件精神，特對差旅費(fèi)開支管理作如下規(guī)定：
一,、差旅費(fèi)開支范圍：包括住宿費(fèi),、車船費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi),、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助,、電話費(fèi),。
二、差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
(一)住宿費(fèi),、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助和生活補(bǔ)助費(fèi)三費(fèi)合一,，統(tǒng)稱為出差補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)行按出差補(bǔ)助天數(shù)憑據(jù)報(bào)銷,，其中：出差補(bǔ)助天數(shù)按出差往返天數(shù)減去一天核算,。
1、一般工作人員兩人以上一并同行出差的,，標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天100元(住宿費(fèi)60元,、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助費(fèi)20元、生活補(bǔ)助費(fèi)20元);
2,、一般工作人員一人單獨(dú)出差的標(biāo)準(zhǔn)：每人每天140元(注：指住宿費(fèi)增加40元);一般工作人員異性兩人一同出差的,，按一人單獨(dú)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算,。
3,、若臨時(shí)出差辦事一天往返的，只報(bào)銷往返車船費(fèi),、生活補(bǔ)助20元和城市市內(nèi)交通補(bǔ)助20元;若臨時(shí)出差參加會(huì)議當(dāng)天往返的,，只報(bào)銷往返車船費(fèi)和生活補(bǔ)助20元。
4,、參加會(huì)議不計(jì)算會(huì)議期間出差補(bǔ)助費(fèi),，但參加會(huì)議往返期間，按往返天數(shù)減一天核算補(bǔ)助天數(shù),，并按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助,。
5、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差只報(bào)銷住宿費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：縣市級(含縣級市)以下住宿費(fèi)每人每天150元,，地級及以上每人每天200元;
6、隨總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)一起出差的司機(jī),，若與領(lǐng)導(dǎo)分開住宿的,，司機(jī)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每天100元;
7、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差,，若有專車隨行的,，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元;若無專車隨行的，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元;
8,、一般工作人員帶專車出差,，出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元;
9、若出差往返期間,，乘坐長途火車,，在火車上過夜,，則相應(yīng)核減在火車上過夜的住宿費(fèi)。若連續(xù)出差在同一城市(兩個(gè)月及以上的),，必須采用在當(dāng)?shù)刈夥康姆绞浇鉀Q住宿問題,，公司據(jù)實(shí)予以報(bào)銷。特殊情況,，沒有采用租房方式解決住宿問題的,，必須事先向分管副總經(jīng)理申請，并經(jīng)同意,，報(bào)銷時(shí),，由經(jīng)辦人附分管副總經(jīng)理簽批的書面報(bào)告，否則,，不予報(bào)銷住宿費(fèi),。
(二)車船費(fèi)：實(shí)行按直線和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷，先由出差人員按實(shí)際直線路線分段填報(bào)(注：若出差人繞道的車船費(fèi),，不予報(bào)銷),，一般工作人員出差可購買火車硬臥票，副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可購買火車軟臥票,。
(三)乘坐飛機(jī)：集團(tuán)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可乘坐飛機(jī),。出差人員因工作需要乘坐飛機(jī)，必須事先請示集團(tuán)公司總經(jīng)理同意,，否則只能按同一出差路線的火車票標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。
(四)本公司人員到集團(tuán)公司外地子(分)公司或辦事處辦事，只報(bào)銷車票,，住宿,、進(jìn)餐由外地公司統(tǒng)一安排;若未安排住宿和進(jìn)餐的，另按制度報(bào)銷;
(五)連續(xù)出差時(shí)間20天以上,，憑話費(fèi)清單報(bào)銷出差期間電話費(fèi)的80%,。
三、差旅費(fèi)審核責(zé)任界定
單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核出差人員出差線路和相對應(yīng)的票價(jià),，分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核出差人員出差時(shí)間(若單位負(fù)責(zé)人出差,，直接報(bào)分管副總經(jīng)理審核)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)票據(jù)的合法合規(guī)合理性審核,。
四,、本公司內(nèi)部承包合同有約定的，仍按內(nèi)部承包合同執(zhí)行,。
五,、差旅費(fèi)報(bào)銷程序
公司所有人員出差，所需差旅費(fèi)用一律不準(zhǔn)在公司借款(注：參加會(huì)議費(fèi)用準(zhǔn)許憑會(huì)議通知的金額據(jù)實(shí)借款;小車司機(jī)出差準(zhǔn)許借支過路費(fèi),，并核定1000元/人以內(nèi)的周轉(zhuǎn)金,，超過部分不準(zhǔn)再借),。要
求出差人員回公司的次日五天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人和分管副總經(jīng)理辦理出差報(bào)銷手續(xù)，不在規(guī)定的時(shí)間辦理報(bào)銷手續(xù)的,，每超一天按報(bào)銷金額的5%扣減工資(連續(xù)出差的以最后一次回公司時(shí)間計(jì)算),。報(bào)銷程序?yàn)椋?/p>
(一)一般工作人員出差：由出差人填報(bào)差旅費(fèi)報(bào)銷單，單位負(fù)責(zé)人,、公司分管副總經(jīng)理審核后,，再報(bào)財(cái)務(wù)部審核，企管辦登記后,，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷,。
(二)公司副總經(jīng)理出差，其差旅費(fèi)直接報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批,，經(jīng)企管辦登記后,，財(cái)務(wù)部按集團(tuán)公司總經(jīng)理批示予以報(bào)銷。
(三)出差人員乘坐飛機(jī),、輪船的費(fèi)用,，必須先經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理在機(jī)票或船票上簽字認(rèn)可后，再按以上報(bào)銷程序辦理,。集團(tuán)公司總經(jīng)理未批準(zhǔn)的,，按第二條第三款執(zhí)行。
六,、出差規(guī)定
因工作需要出差，必須經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意方可安排(注：特殊情況必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意),，否則,，其費(fèi)用不予報(bào)銷;副總經(jīng)理出差必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意。要求各部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部長必須對 出差費(fèi)用據(jù)實(shí)審核,，嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行,。
七、本規(guī)定從20xx年2月10日起執(zhí)行,，同時(shí),，廢除20xx年1月7日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支管理規(guī)定》和20xx年1月27日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支補(bǔ)充規(guī)定》。
八,、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，其解釋權(quán)和修訂權(quán)屬公司財(cái)務(wù)部。
企業(yè)管理辦公室
考勤制度管理規(guī)定篇十六
第一章總則
第一條目的
1,、客觀公正評價(jià)員工的工作績效和貢獻(xiàn),，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升企業(yè)的整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益,。
2,、為員工的薪酬決策,、培訓(xùn)規(guī)劃、職位晉升,、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據(jù),。
3、以正向激勵(lì)為主,，體現(xiàn)業(yè)績和報(bào)酬對等的原則,，拉開差距，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。
4,、通過績效管理，發(fā)現(xiàn)員工自身優(yōu)勢與工作中存在的不足,，促進(jìn)各級管理者指導(dǎo),、幫助、約束與激勵(lì)下屬,，有效提高員工的知識,、技能和素質(zhì)，開發(fā)員工潛能,。
第二條適用范圍
適用于公司所有的正式員工,。試用期員工參見試用期考核規(guī)定。
第三條 原則
1,、公開公平原則：考核應(yīng)讓被考核者了解考核流程,、方法、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,，提高透明度,，考核應(yīng)客觀公平地考察和評價(jià)被考核人員，對于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn),。
2,、客觀公正原則：考核應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度，以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行評價(jià)與考核,，避免主管臆斷和個(gè)人主觀情緒因素的影響,，盡量做到“用數(shù)據(jù)說話，用事實(shí)說話”,。
3,、嚴(yán)格性原則：考核不嚴(yán)格，就會(huì)流于形式,，形同虛設(shè),。要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度、嚴(yán)格的考核制度和考核程序及方法,。
4,、正激勵(lì)原則：考核的目的在于促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展與成長，注重績效結(jié)果的應(yīng)用,，而不是單純的獎(jiǎng)罰,。
5、雙向溝通原則：績效指標(biāo)的制定要做到上下溝通,，考評的結(jié)果一定要反饋給被考評者本人,，并同時(shí)與被考評者進(jìn)行績效溝通面談，肯定其成績和進(jìn)步,，指出不足之處,，提出今后改
第二章 考核組織和職責(zé)
第四條 考核組織
1、公司績效考核工作由人力資源部,、各用人部門共同推進(jìn),。
2、人力資源部和各部門在績效考核中承擔(dān)不同的責(zé)任,，各級主管均有對下屬進(jìn)行考核和監(jiān)督管理的權(quán)利和義務(wù),。
3、全體員工均有服從監(jiān)督考核并提出建議,、申訴的權(quán)利和義務(wù),。
第五條工作權(quán)責(zé)
(一)人力資源部：
人力資源部是公司績效考評工作的建設(shè)和推動(dòng)部門，在公司最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下工作,，負(fù)責(zé)組織,、推進(jìn)、協(xié)調(diào)和支持各部門開展績效考核工作,。其職能有：
1,、負(fù)責(zé)公司績效考核管理體系的建立、修訂和推動(dòng)執(zhí)行,，
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門績效考核工作的開展;
3,、負(fù)責(zé)各用人部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)的審核工作,，并提出修訂意見; 4、負(fù)責(zé)績效管理思想的宣專,、相關(guān)專業(yè)知識,、工具的培訓(xùn)工作; 5、 負(fù)責(zé)受理,、調(diào)研,、處理和反饋員工績效考核申訴和異議; 6、負(fù)責(zé)對公司績效考核結(jié)果或績效考核情況的匯總與分析工作。 (二)用人部門
部門負(fù)責(zé)人作為各部門績效考核的第一責(zé)任人和管理者,，根據(jù)公司績效考核政策,，實(shí)施本部門和本部門員工的考核工作。職責(zé)有：
1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和績效考核政策,，制定并提出本部門的績效考核指標(biāo)，并分解,、落實(shí)到各崗位員工;
2,、注重部門績效溝通工作，做好直接下級績效指標(biāo)的分解,、提取,、制定工作;
3、在績效實(shí)施過程中及時(shí)解決員工在實(shí)現(xiàn)績效指標(biāo)過程中遇到的問題并提供相應(yīng)幫助或資源支持; 4,、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)員工績效考核工作的組織,、實(shí)施、督促和改善,，做好本部門有關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集與整理工作;
5,、負(fù)責(zé)本部門績效考核結(jié)果或績效考核情況的匯總、審核和總結(jié)分析工作; 6,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果的反饋及解釋工作,。
第三章績效考核內(nèi)容
第六條 考核周期
公司考核分為月度考核和年度考核二種。經(jīng)理及以上人員實(shí)行年度考核,，課長實(shí)行月度考核和年度考核,，其它人員實(shí)行月度考核。如無特別說明,，本文中的考核指月度績效考核,。 第七條 考核相關(guān)人員
考核相關(guān)人員由被考核人、考核人,、審核人,、批準(zhǔn)人組成。 1,、被考核人即被考核的員工,。
2、考核人即員工的主管,，一般指課級及以上主管,。
3、審核人一般包括考核人的上上級主管,、人力資源部績效專員,、人力資源部經(jīng)理。 4、批準(zhǔn)人指公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo),。 第八條 績效指標(biāo)構(gòu)成
績效考核指標(biāo)由關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),、綜合指標(biāo)、雷區(qū),、加分項(xiàng)等項(xiàng)目構(gòu)成,。根據(jù)崗位性質(zhì)、重要性的不同,，設(shè)置具體的績效考核指標(biāo),，并賦予相應(yīng)的權(quán)重。具體見各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn),。
(一)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
即關(guān)鍵績效指標(biāo),，又稱kpi，來自部門績效指標(biāo)的承接或分解及個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的崗位職責(zé),，是最能有效影響本人或部門價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素,。kpi需要量化或標(biāo)準(zhǔn)化，方便考核,。
(二)綜合指標(biāo)
即基本績效指標(biāo),，又稱cpi，是要求個(gè)人必須做到的基本職責(zé),。cpi來源于公司業(yè)務(wù)流程,、員工工作職責(zé)和其他規(guī)章制度。和kpi一樣,，cpi也需要量化或標(biāo)準(zhǔn)化,，以方便考核。 (三)雷區(qū)
即員工不能觸犯的績效指標(biāo),，一旦觸犯則嚴(yán)重影響績效得分,，甚至否決當(dāng)期績效。雷區(qū)內(nèi)容一般是指重大品質(zhì)事故和安全事故,、重大瀆職行為,、嚴(yán)重違紀(jì)等內(nèi)容。 (四)加分項(xiàng)
即可以予以加分的績效指標(biāo),。加分項(xiàng)主要包括合理化建議和特殊貢獻(xiàn)二類,。 第九條 績效指標(biāo)設(shè)置的原則
在設(shè)置績效目標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵守smart原則,，即績效指標(biāo)是具體的、可衡量的,、通過努力可能實(shí)現(xiàn)的,、可以證明和觀察的、有時(shí)限性的。
——s代表具體(specific),，指績效考核要切中特定的工作指標(biāo),，不能籠統(tǒng);
——m代表可度量(measurable)，指績效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的,，驗(yàn)證這些績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;
——a代表可實(shí)現(xiàn)(attainable),，指績效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn)，避免設(shè)立過高或過低的目標(biāo); ——r代表現(xiàn)實(shí)性(realistic),，指績效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的,，可以證明和觀察; ——t代表有時(shí)限(time bound)，注重完成績效指標(biāo)的特定期限,。
第四章績效考核實(shí)施
第十條制定員工績效計(jì)劃
1,、績效計(jì)劃制定的需遵行上自上而下、層層分解的原則,，即由上級主管制訂下屬人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn),，績效考核標(biāo)準(zhǔn)需參照公司目標(biāo)、部門目標(biāo)層層分解到員工個(gè)人,。
2,、各用人部門主管應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、部門目標(biāo)結(jié)合員工的崗位職責(zé)及工作要求,，和下屬員工充分溝通后,，制定員工的績效計(jì)劃、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),、,。
3、人力資源部提供統(tǒng)一的績效考核表格模板,，對各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核,，并在制訂過程中提供必要的協(xié)助。
4,、經(jīng)理及以上人員的績效標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制訂;其它人員的績效標(biāo)準(zhǔn)由用人部門制定,。 第十一條績效考核評分
1、每月5-8日,，各部門收集員工的績效收據(jù),，按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核評分。 2,、每月10日前各部門需將本部門員工的績效考核表交人力資源部審核,。 第十二條績效指標(biāo)的修訂
1、在績效考核實(shí)施過程中,，如發(fā)現(xiàn)指標(biāo)過高或過低,，或存在設(shè)置不合理的情況,，用人部門和人力資源
部門均可提出績效指標(biāo)修訂意見。
2,、用人部門對績效指標(biāo)提出修訂的,，由用人部門提報(bào)書面修訂意見，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效,。 3,、人力資源部對用人部門績效指標(biāo)提出修訂的，由人力資源部和用人部門進(jìn)行有效溝通并達(dá)成一致 意見后,，由人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效,。 第十三條績效分析
1、各部門需每季度一次對本部門的績效考核情況進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì),，并制訂改進(jìn)計(jì)劃,。 2、人力資源部每半年對公司整體的績效考核運(yùn)行和績效達(dá)成情況進(jìn)行分析和總結(jié),。
第五章績效反饋
第十四條考核反饋
績效考核工作完成之后,，各用人部門主管須對下屬考核周期內(nèi)的工作業(yè)績及其工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧、總結(jié)評估和溝通反饋,，并將考核結(jié)果反饋給員工,，由員工在考核表上簽字確認(rèn)。 第十五條績效面談
1、根據(jù)“誰考核誰面談”的原則，上級主管對以下兩類人員必須安排績效面談： ① 績效考核周期內(nèi)績效評定結(jié)果為優(yōu)或差的人員,。
② 本期績效評定結(jié)果與上一個(gè)績效考核周期差距較大的人員。
2,、人力資源部對用人部門的績效面談提供相應(yīng)的支持，解決與協(xié)調(diào)績效面談中遇到的問題,。 第十六條績效申訴
1,、在績效考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,，以實(shí)名形式書面或口頭向人力資源部提出績效申訴,。
2、收到員工績效申訴后,，人力資源部開展調(diào)查取證,，并在3個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給申訴人。 3,、人力資源部定期對各部門在考核過程中的公平公正性,、數(shù)據(jù)真實(shí)性進(jìn)行抽查，如果發(fā)現(xiàn)考核人在考核過程存在不公平行為或數(shù)據(jù)弄虛作假的,，將采取相應(yīng)的處罰措施,。
第六章結(jié)果應(yīng)用
第十七條績效獎(jiǎng)金
考核結(jié)果作為員工績效獎(jiǎng)金發(fā)放的直接依據(jù),。員工績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×績效系數(shù)。
分1.01,，82分1.02，83分1.03,，?? 89分1.09,，以此類推。 第十八條崗位,、薪資調(diào)整
連續(xù)3個(gè)月績效得分低于60分的,，予以調(diào)整崗位或降級降薪，合同期滿不予以續(xù)簽;連續(xù)3個(gè)月績效得分高于90分者,，工資予以增加一個(gè)薪資等級,。 第十九條晉升晉級
在一個(gè)考核年度內(nèi)，連續(xù)6個(gè)月績效得分達(dá)到90分的,，予以晉升一個(gè)職位,，無合適職位的，予以晉升一個(gè)職級,，工資隨之調(diào)整,。 第二十條培訓(xùn)發(fā)展
連續(xù)2個(gè)月績效得分低于60分者，需制訂績效改善計(jì)劃,，在下一個(gè)考核周期予以觀察;連續(xù)3個(gè)月績效分?jǐn)?shù)高于90分者,，可選拔進(jìn)入人才梯隊(duì)，予以培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì),。 第二十一條其它應(yīng)用
考核成績在部門前10%的員工,，自動(dòng)獲得公司“年度優(yōu)秀員工”的評比候選人資格。
第七章 附則
第二十二條本制度是公司績效考核工作的指導(dǎo)性文件,，由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋,。 第二十三條本制度從20xx年1月1日起正式生效。
考勤制度管理規(guī)定篇十七
為了規(guī)范中小學(xué)教師外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、考察管理，完善教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度,，維護(hù)教師培養(yǎng),、培訓(xùn)的公正與公平，做到有序,、有效培養(yǎng)教師,，遵照教體局和紀(jì)委紀(jì)檢組聯(lián)席會(huì)議要求，現(xiàn)對大武口區(qū)教師外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、考察作如下規(guī)定：
一,、教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、考察的原則
1.區(qū)級以上政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、考察的領(lǐng)導(dǎo)和教師,，經(jīng)學(xué)?；蚪腆w局同意方可參加。
2.教育主管部門組織的培訓(xùn)或各類研討會(huì),，涉及到領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科教師,，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況按計(jì)劃派出,。
3.因教育教學(xué)工作需要必須派出培訓(xùn),、參賽、參會(huì)或考察學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和教師,，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定或經(jīng)學(xué)校研究推薦,、教體局批準(zhǔn)后方可參加。
4.對一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的會(huì)議或活動(dòng),，未經(jīng)教體局批準(zhǔn),，學(xué)校不得派教師參加;非學(xué)術(shù)性團(tuán)體組織的活動(dòng)，學(xué)校一律不得參加,。
5.同一名教師一年之內(nèi)最多只能參加一次省外的培訓(xùn),、學(xué)習(xí)或考察，省內(nèi)(市外)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)每年最多不得超過兩次,。
二,、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考察的有關(guān)程序
1.通知：由教體局負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校,，學(xué)校按照文件要求通知年級組、學(xué)科組推薦參加培訓(xùn)人選,。
2.推薦：參加培訓(xùn)學(xué)員推薦要本著公正公平的原則,，保證讓絕大多數(shù)教師有外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，推薦學(xué)習(xí)人員不能徇私舞弊,，要明確外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向,，要堅(jiān)持為學(xué)校發(fā)展、為教師發(fā)展服務(wù)的原則,。
3.審批：對年級組,、學(xué)科組推薦的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考察人選,，學(xué)校要召開校務(wù)會(huì)議研究確定,，并進(jìn)行公示，然后由學(xué)校上報(bào)教體局審批,。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)須由教體局推薦和審批,。
4.請假：外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、考察的教師在教體局審核同意后,，由學(xué)校調(diào)整課程，并妥善做好交接工作,，并在學(xué)校填寫請假條。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)需到教體局和組織部履行請假手續(xù),。
5.備案：學(xué)校對于外出參加各級培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師要進(jìn)行登記,，并上報(bào)教研室備案，做到教師外出培訓(xùn)有據(jù)可查,，避免重復(fù)外出或多次外出,。
三、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考察返校后的有關(guān)工作
1.銷假：外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考察歸來的教師要及時(shí)到學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門銷假。
2.學(xué)習(xí)反饋：凡外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)(學(xué)歷培訓(xùn)除外),、考察歸來的教師，回校后必須在一周內(nèi)向教研組或?qū)W校上交學(xué)習(xí)報(bào)告,，并進(jìn)行講座,，幾人同時(shí)參加同一活動(dòng)，可推薦一人進(jìn)行主講,。所有外出培訓(xùn)的教師回校后都要撰寫3000字左右的學(xué)習(xí)報(bào)告(心得體會(huì)或調(diào)研報(bào)告,、專題報(bào)告、學(xué)習(xí)總結(jié)),，學(xué)校要對教師的學(xué)習(xí)報(bào)告進(jìn)行審閱并及時(shí)存檔,，同時(shí)將學(xué)習(xí)報(bào)告上報(bào)教研室備案。
3.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷：外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)費(fèi)用在完成學(xué)習(xí)報(bào)告和講座后,，才能按照財(cái)務(wù)規(guī)定予以報(bào)銷。
四,、外出人員注意事項(xiàng)
1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校,，要注意個(gè)人形象,，不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事。
2.外出學(xué)習(xí)人員以提升專業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo),，必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求,，不得中途或提前離開。
3.外出學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,，多與外地教師交流,，掌握最新信息，要積極參與交流活動(dòng),，發(fā)表自己的見解,，最大限度的提高學(xué)習(xí)效果。
4.學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后要立即返校,，不得延長時(shí)間,，耽誤工作。凡不按時(shí)返回,，經(jīng)核查,，將按曠工處理。
5.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財(cái)物安全,，確保旅途平安,。
五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,，以前相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
考勤制度管理規(guī)定篇十八
公司全體員工：
為進(jìn)一步加強(qiáng)對公司食堂的管理,，給職工營造一個(gè)溫馨,、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境,，保證職工安全衛(wèi)生就餐,，公司重新對食堂進(jìn)行裝修布置，現(xiàn)決定于201*年*月*日起正式營業(yè),，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一,、 食堂管理
食堂實(shí)行公司與職工共同監(jiān)督的管理機(jī)制，由總裁辦代表公司負(fù)責(zé)對餐廳的監(jiān)督工作,，同時(shí)廣大職工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營,、服務(wù)等方面問題提出建議、意見及投訴,。
二,、 用餐時(shí)間
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，用餐時(shí)間安排如下：
午餐：11：30—12：00
晚餐：17：30—18：00
各部門員工要嚴(yán)格遵守用餐時(shí)間規(guī)定,，嚴(yán)禁提前用餐,。
三、 用餐須知
1,、食堂工作人員不準(zhǔn)提前開飯,，必須到下班時(shí)間后方可開飯。
2,、打飯必須自覺排隊(duì),，任何人不允許插空或讓人替打。
3,、員工應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生,，不準(zhǔn)隨意在桌上或地上潑水、倒飯,、亂扔贓物等,。
4、伙房內(nèi),，閑人不準(zhǔn)進(jìn)入。
5,、食堂餐具必須保持清潔,，應(yīng)經(jīng)常刷洗、消毒,。
6,、嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，必須保證飯菜的質(zhì)量,、數(shù)量及價(jià)格,。
7、食堂工作人員應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生,，開飯前要勤洗手,。
8、食堂剩余飯菜若不變質(zhì),，可以出售,，但價(jià)格必須減少，且向員工說明,。
9,、員工用餐結(jié)束后，應(yīng)自覺將餐盤拿到門口,，將剩余飯菜倒入垃圾桶,，餐 具按指定位置擺放。
10、食堂的一切設(shè)備,、食具有登記,，有帳目，不貪小便宜,，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個(gè)人),，不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備,、食具者,，要照價(jià)賠償。
11,、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé),，以上十條規(guī)定，若有違反視情況嚴(yán)重性予以10—100元罰款,，對于揭發(fā),，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，予以嘉獎(jiǎng)10—100元,。
本規(guī)定由頒布之日起施行,，公司總裁辦對員工食堂進(jìn)行直接管理，為員工提供無質(zhì)量問題的伙食,，對員工食堂的人員和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管理,，維護(hù)員工食堂正常的用餐秩序。
考勤制度管理規(guī)定篇十九
為確保春節(jié)期間公司財(cái)產(chǎn)安全,，現(xiàn)對春節(jié)期間的值班工作做以下規(guī)定：
一,、春節(jié)期間公司安排值班小組24小時(shí)不間斷值班;
二、值班人員應(yīng)做好值班記錄,，以保持值班工作完整性,、連續(xù)性。
三,、值班人員在值班期間必須堅(jiān)守工作崗位,，不得私自讓他人替崗，嚴(yán)禁飲酒,。因特殊情況
需短時(shí)間要外出時(shí),，必須保證公司內(nèi)有人值班，禁止與本公司無關(guān)人員進(jìn)入內(nèi)公司,。
四,、值班人員負(fù)責(zé)值班期間的安全衛(wèi)生檢查及工廠內(nèi)外協(xié)調(diào)事宜，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全,。
五,、值班人員必須保證手機(jī)暢通及門衛(wèi)電話值守,，發(fā)現(xiàn)問題能夠處理的必須及時(shí)處理，不能
處理的要在最短時(shí)間內(nèi)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo),，并做好現(xiàn)場應(yīng)急處理措施的組織和落實(shí),。
六、值班人員要重點(diǎn)做好公司重點(diǎn)防火要害部位,、物資,、無人上班區(qū)域檢查。特別是配電房,，辦公大樓及生產(chǎn)車間要經(jīng)常巡查,，有無可疑情況。以確保財(cái)產(chǎn)安全,。
七,、節(jié)日期間，外人進(jìn)入公司,，值班門衛(wèi)聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)后確認(rèn)是否入內(nèi),，否則一律不得入內(nèi)。
八,、對檢查中發(fā)現(xiàn)的長流水,、長明燈等浪費(fèi)現(xiàn)象，要及時(shí)及時(shí)解決并報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，,。
九、對違反值班制度的值班人員,，公司將視情節(jié)予以處罰并追究相關(guān)人員責(zé)任。
十,、發(fā)生問題時(shí)應(yīng)同時(shí)做好兩件事：1,、報(bào)警(110)，2,、及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),，保護(hù)好現(xiàn)場。
十一,、公司領(lǐng)導(dǎo)將用電話或其他方式進(jìn)行抽查,，要保持門衛(wèi)電話機(jī)旁有人
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