在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

考勤制度管理規(guī)定篇一

每周一至周六上午12:00為工作時(shí)間

5.1號(hào)----10.1號(hào) 上午8:00----12:00 下午 14:00-----18:00 10.1號(hào)----5.1號(hào) 上午8:00----12:00 下午 13:30-----17:30

2、所有人員每周一三五早7:50到醫(yī)院,，8:00上報(bào)所在位置(位置實(shí)

3,、有事須向主管和經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)內(nèi)勤備案，回市場(chǎng)后發(fā)回照片,。

備注：婚喪嫁娶孕請(qǐng)假可不扣工資。

4：例會(huì)要求

1)5.1—10.1號(hào)早8：30開(kāi)會(huì),，10.1—5.1號(hào)9:00開(kāi)會(huì),，遲到或早退

2)會(huì)議期間不得交頭接耳，開(kāi)小會(huì),，玩手機(jī),、電腦，違規(guī)著愛(ài)心捐款50元,，接打電話(huà)向紀(jì)律委員報(bào)告且不得超過(guò)3分鐘,，否則愛(ài)心捐款50元,紀(jì)律委員監(jiān)督不到位或有包庇行為，愛(ài)心捐款50元,。

3)正式場(chǎng)合會(huì)議和通知規(guī)定著正裝的會(huì)議需正裝參會(huì),，不打領(lǐng)帶著愛(ài)心捐款50元，不穿正裝著愛(ài)心捐款100元,。

4) 所有因?yàn)榭记谥贫葐?wèn)題的罰款,，全部交到內(nèi)勤處(文貞)，由內(nèi)勤保管,，紀(jì)律委員和內(nèi)勤記錄罰款明細(xì),。三個(gè)月后開(kāi)季度會(huì)時(shí)把所收罰款以現(xiàn)金或禮品形式獎(jiǎng)勵(lì)給做的規(guī)范者。

濟(jì)寧腦辦 20xx-1-1

考勤制度管理規(guī)定篇二

第一條 根據(jù)《考勤管理制度》,，結(jié)合實(shí)際情況修訂如下,。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 工作時(shí)間：各部門(mén)具體上班時(shí)間,，以排班時(shí)間為準(zhǔn),。(即現(xiàn)行的各部門(mén)上下班時(shí)間不便)

第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng)，員工全部依排班表打卡上,、下班,，并以此作為出勤及薪資計(jì)算、發(fā)放的憑據(jù),。員工需親自打卡,，不能托人或代替他人打卡。否則,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，每人每次捐款50元;屢教不改者，給予開(kāi)除處分,，不結(jié)算任何工資,。對(duì)于上下班不打卡者，保安有權(quán)不予放行。對(duì)保安執(zhí)行制度的行為進(jìn)行對(duì)抗的,，將視情況予以50元罰款處理,，情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理;值班保安人員對(duì)不打卡人員不進(jìn)行管制的，一經(jīng)查實(shí),，予以捐款50元/次處理,。

第五條 請(qǐng)假

1、員工請(qǐng)假(以小時(shí)為最小單位,，不足1小時(shí)按1小時(shí)算),，應(yīng)于請(qǐng)假前填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常申請(qǐng)單》交各組長(zhǎng)、課長(zhǎng),、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)審批后才可請(qǐng)假;如因突發(fā)事件或急病無(wú)法先行請(qǐng)假的,，應(yīng)通過(guò)電話(huà)或其它方式，向部門(mén)主管報(bào)告,，并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請(qǐng)假手續(xù),。不按上述要求辦理者，視為曠工并不接受考勤異常補(bǔ)辦,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間不需刷卡,。(例如6月17日下午13：45開(kāi)始至6月20日21：00請(qǐng)假，共計(jì)請(qǐng)假3.5天,，那就在11：45打最后一次卡,，在請(qǐng)假期間是不需要打卡的)。如果有提前上班的,，應(yīng)當(dāng)再次填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常單》進(jìn)行銷(xiāo)假,。如果又提前上班又不銷(xiāo)假的按原請(qǐng)假天數(shù)處理。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)按以下規(guī)定呈請(qǐng)審批：

干部(上oa填寫(xiě)申請(qǐng)),、員工(填寫(xiě)書(shū)面《考勤異常單》)

請(qǐng)假3天(含3天)以?xún)?nèi)，經(jīng)廠長(zhǎng)(或部門(mén)主管)審批;

請(qǐng)假連續(xù)3天以上15天以下,，經(jīng)廠長(zhǎng),、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;

連續(xù)請(qǐng)假15天至30天,，由事業(yè)部中心負(fù)責(zé)人審批;

連續(xù)請(qǐng)假3030天),，由總經(jīng)理審批;

3、病,、事假：公司實(shí)行病假,、事假無(wú)薪制。

4,、工傷假：由于各種原因?qū)е鹿?，須由公司人力資源部確認(rèn)方可納入工傷假別,。員工工傷期間，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導(dǎo)致的,，按病假論處,。

5、調(diào)休假：?jiǎn)T工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的,，可憑批準(zhǔn)的《考勤異常申請(qǐng)單》進(jìn)行調(diào)休,。

第六條 外出和直落

1、員工因公外出,，即出差，必須事前填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》,，審批權(quán)限參見(jiàn)第五條第二款員工請(qǐng)假審批程序,。

2,、員工外出如因急事無(wú)法提前辦理上述手續(xù)，需回公司的當(dāng)天補(bǔ)辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理，否則不計(jì)算出勤,。

3、簽卡程序

1)出差

出差人員,，須在出差前填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》,，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的

《考勤異常申請(qǐng)單》交考勤專(zhuān)員辦理相關(guān)手續(xù),。

2)中途外出

①上班后因公外出的人員,，須填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》，經(jīng)組長(zhǎng),、課長(zhǎng),、廠長(zhǎng)簽字后，到前臺(tái)保安處交單后打卡方可外出;回來(lái)后補(bǔ)填“回廠時(shí)間”,，并在下班時(shí)按規(guī)定打下班卡,。如外出時(shí)間超過(guò)該期限，須補(bǔ)簽《考勤異常申請(qǐng)單》經(jīng)組長(zhǎng),、課長(zhǎng),、廠長(zhǎng)簽字后，于次日10：00之前交考勤人員,，否則以曠工處理,。

②上班后因私外出的人員，須持有廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《考勤異常申請(qǐng)單》方可外出,?！犊记诋惓Ｉ暾?qǐng)單》交前臺(tái)保安檢查，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續(xù),。

3)直落

所有的直落均須事先書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》),，以組為單位詳細(xì)列明具體人員名單與工號(hào),，并由課長(zhǎng)級(jí)人員簽名審批后方為有效。

員工在直落工作時(shí)間內(nèi)如未出廠區(qū),，則無(wú)須按規(guī)定上下班時(shí)間打上,、下班卡，一律簽卡,，待直落結(jié)束出廠區(qū)時(shí),，則必須打下班卡。

等出現(xiàn)考勤異常后,，再填寫(xiě)“直落”原因,，而事實(shí)上又不是直落的，則追究組長(zhǎng),、課長(zhǎng)責(zé)任,。

第七條 遲到、早退(按全勤獎(jiǎng)通知執(zhí)行)

第八條 自動(dòng)離職

在未請(qǐng)假的情況下,，員工連續(xù)3天未上班視為自動(dòng)離職,，不結(jié)算任何工資。因請(qǐng)假到期沒(méi)有續(xù)假而無(wú)法聯(lián)系的,，作自動(dòng)離職,。

第九條 異常打卡、簽卡

1,、員工因私簽卡(忘記打卡,、忘帶卡等)，每次樂(lè)捐50元,。(詳情請(qǐng)看《全勤獎(jiǎng)通知》)

2,、若因公事(如開(kāi)會(huì)等)導(dǎo)致無(wú)法打卡的，經(jīng)組長(zhǎng),、課長(zhǎng),、經(jīng)理簽字后，可給予補(bǔ)卡,，此類(lèi)補(bǔ)卡不需捐款,。

考勤出現(xiàn)異常后，只有因私(忘記打卡,、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞,、卡壞、開(kāi)會(huì),、直落,、出差等)二種，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的,，如事實(shí)上有遲到,、早退,、不打卡的情況而填寫(xiě)“正常上班”的，追究組長(zhǎng),、課長(zhǎng)責(zé)任,。(如有卡遺失的有當(dāng)天向行政人事部報(bào)告的可作正常上班處理)。

3,、考勤處理事宜

1)各部門(mén)文員每天早上9：00負(fù)責(zé)收集本部門(mén)昨天的考勤異常單據(jù),，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對(duì)是否符合審批流程,，對(duì)不符合審批流程的,，考勤人員退回部門(mén)文員處理。

2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請(qǐng)單》或oa上流轉(zhuǎn)的考勤申請(qǐng)單處理每天的異常,，所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成,，從第三天開(kāi)始考勤人員將有權(quán)不處理(如遇節(jié)假日則時(shí)限順延)。

3)所有考勤異常原則上要求事前申請(qǐng),，事后交單有效時(shí)限為第二天上午10：30以前，超出此時(shí)限將不再受理,。

*公司

二0xx年六月十五日

考勤制度管理規(guī)定篇三

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，制定本制度,。

第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤方法,。

第三條 員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗

第四條 前臺(tái)文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺(tái)文員在次月1-3日前從考

第五條 嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的(含3天),，由主管部門(mén)

第六條 員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港,、澳、臺(tái)地區(qū))旅游,、探親,、訪友，一律需報(bào)總

第七條 早上遲到時(shí)間在5分鐘以?xún)?nèi)的,，根據(jù)月考勤記錄,，分不同情況處理：

遲到2次以?xún)?nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的,，每3次計(jì)為1次,，余數(shù)去掉,。

早上遲到時(shí)間超過(guò)5分鐘的，按遲到處理,。

早上遲到時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上的,，視為曠工半天處理。

第八條 曠工半天的,，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的,，每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金;

連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,。對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分,。

第九條 上班時(shí)間禁止外出辦私事、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按

第十條 遲到、早退按月累計(jì),，每達(dá)3次,，按曠工1天處理。

第十一條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假,、探產(chǎn)假,、婚假、產(chǎn)育假,、節(jié)育手術(shù)假

1,、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)：1年工齡(指進(jìn)入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%,，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%,，5年工齡發(fā)100%,。

2、病假超過(guò)2個(gè)月的,，從第三個(gè)月起,，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%,，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%,。

3,、病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%,。

第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日

工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的,，3個(gè)夜班按1日計(jì),。

第十四條 員工的考勤情況，由行政部和各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,。

本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行,。

總經(jīng)理：

東莞市龍日實(shí)業(yè)投資有限公司行政部

200xx2月26日

考勤制度管理規(guī)定篇四

為了進(jìn)一步完善公司考勤管理,，提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性和主動(dòng)性，使考勤管理更加科學(xué)公正,、準(zhǔn)確公平,，公司決定試行指紋考勤機(jī)考勤，具體辦法如下：

一,、指紋考勤機(jī)考勤適用于浙江永聯(lián)民爆器材有限公司永進(jìn)分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務(wù)工,。

二、公司考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé),，各部門(mén)的考勤由本單位生活員或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，各部門(mén)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,。

公司辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤機(jī)的日常維護(hù)工作,。

三、試行指紋考勤機(jī)考勤期間,，指紋考勤與手工記錄考勤同步進(jìn)行,。

四、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極支持指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理工作,，每位員工應(yīng)當(dāng)配合公司辦公室人員進(jìn)行指紋采集錄入,，每位員工需錄入二枚指紋存檔。

五,、指紋考勤機(jī)設(shè)置及員工考勤地點(diǎn)：

1,、大門(mén)崗：為安全生產(chǎn)部警衛(wèi)值班、產(chǎn)品押運(yùn)人員,，汽車(chē)隊(duì)管理,、駕駛?cè)藛T考勤。

2,、綜合辦公樓門(mén)廳：為公司辦公室,、黨群辦公室,、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)供部人員考勤,。

3,、科技樓：為安全生產(chǎn)部,、技術(shù)質(zhì)量部人員考勤。

4,、包裝材料車(chē)間辦公室：為包裝材料車(chē)間全體人員考勤。

5,、八四區(qū)域門(mén)崗：為膨化車(chē)間、乳化車(chē)間,、檢修車(chē)間全體人員、銷(xiāo)供部中轉(zhuǎn)庫(kù),、硝銨庫(kù)保管員考勤。

六,、員工上班,、下班都應(yīng)通過(guò)指紋考勤機(jī)刷指紋考勤,。試行期間,，為使員工對(duì)指紋考勤有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，系統(tǒng)設(shè)定在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)刷指紋有效,，超過(guò)時(shí)間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時(shí)間,。

七、員工上班或下班未刷指紋,，但經(jīng)查實(shí)為正常上下班的,，記曠考一次，每曠考一次扣獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)曠考10次以上的加倍扣罰,。如出現(xiàn)員工經(jīng)常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經(jīng)教育后仍不思悔改,，公司將責(zé)令待崗，待其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且愿意配合公司刷指紋考勤,，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年,，期滿(mǎn)仍未上崗工作的,，即與其解除勞動(dòng)合同,。

八、因指紋考勤機(jī)故障或不能識(shí)別指紋,，應(yīng)立即向部門(mén)考勤員反應(yīng)，并通知公司辦公室及時(shí)對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行修理維護(hù),。

九、由于公務(wù)原因外出辦事,，無(wú)法趕到公司考勤的,，須事后填寫(xiě)《缺考說(shuō)明單》,，員工請(qǐng)假,、代班,、出差須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假(代班)審批單》,、《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)考勤員,，由考勤員對(duì)員工考勤進(jìn)行處理，考勤記錄相應(yīng)標(biāo)明：因公缺考記“公”,、請(qǐng)假標(biāo)明請(qǐng)假的類(lèi)別,、代班記“代”、出差記“差”,。

部門(mén)有人員確因工作原因無(wú)法上下班刷指紋考勤的，需由部門(mén)列出名單,，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后提交公司辦公室備案。

十,、公司辦公室對(duì)各部門(mén)的考勤管理進(jìn)行不定期的抽查監(jiān)督。對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理規(guī)定的員工,，將根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》予以處分,。

建議各部門(mén)將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結(jié)果不定期在部門(mén)內(nèi)部予以公示,，以提高考勤管理的透明度,，促進(jìn)考勤管理工作的公開(kāi)、公平,、公正。

十一,、對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)的人員，除按維修費(fèi)用照價(jià)賠償外,，處以300元人民幣的罰款。

十二,、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：

1,、按指紋前手指須保持清潔,，不能帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率,。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功,。如果不成功，需要再次刷指紋,，或者刷備用指紋。

3,、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹,、刮、滑,、晃動(dòng),、摳鏡面等動(dòng)作,。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),，刷指紋成功后，不得重復(fù),、隨意亂刷。

5,、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,，自己要提前處理后再試(可用口呵溫,、潤(rùn)手指),，手指不可有水。

6,、刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,，要第一時(shí)間向部門(mén)考勤員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤或曠考。

7,、常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到公司辦公室重新采集指紋。

十三,、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

浙江永聯(lián)民爆器材有限公司

考勤制度管理規(guī)定篇五

一,、總則

為強(qiáng)化項(xiàng)目部考勤管理工作,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，杜絕遲到、早退,、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證項(xiàng)目部正常的工作秩序,，項(xiàng)目部將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng),，特制訂本制度,。

二、適用范圍 本制度適用于全體員工,。

三、考勤細(xì)則

1,、作息時(shí)間：

冬季: 早7：00——11:30，下午13:00——17：00

夏季： 早7：00——11:30,，下午14:00——18：30

如遇作息時(shí)間需要變動(dòng),，由指揮部辦公室另行通知,。

2,、項(xiàng)目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤,，每天考勤兩次，即上午上班一次,，下午下班一次，中午吃飯不用考勤,。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。

3,、如出差、病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等情況不能按時(shí)出勤,，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批,，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存,，否則將一律按曠工處理。

4,、遲到(早退)在30分鐘以?xún)?nèi)的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理,，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應(yīng)處罰外,，另做曠工一日處理,。指揮部辦公室每天下午下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報(bào)人事部。指揮部辦公室將違紀(jì)信息于次日在餐廳公告欄予以通報(bào),。

5,、如有漏打考勤者,，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》,，注明事由，經(jīng)部

門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報(bào)指揮部辦公室備案,。未及時(shí)補(bǔ)填《考勤補(bǔ)簽單》(24小時(shí)內(nèi))的，按未打卡實(shí)際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資,。

6、補(bǔ)簽只適用于正常上班人員(如出差,、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等),，遲到,、早退、曠工不列入此范圍,。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者,，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。

7,、上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修,，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。

8,、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工論處。

9,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班,，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無(wú)重大突發(fā)性事由),，請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者,，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰,。無(wú)故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動(dòng)合同,。

10,、指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對(duì)員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào),、瞞報(bào)、虛報(bào)或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實(shí)不符的,，單位超越請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí),，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任,，并視情節(jié)輕重,，處200-20xx元罰款。人事部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督,。

附件：

1、《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

2,、《考勤補(bǔ)簽單》

指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)

1,、員工在打考勤時(shí),，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方,，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,。指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。若失敗時(shí)則會(huì)提示語(yǔ)音為“請(qǐng)重新按手指”，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋,。

2、不得將水,、油,、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī),。若有個(gè)人損壞情況，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償,。

3,、保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上,，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指,。

4、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

5,、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),，可采用另一只備份手指考勤。

6,、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤(pán),。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理,。

考勤制度管理規(guī)定篇六

一,、為加強(qiáng)考勤管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度,。

二、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時(shí)間,，在上午上、下班,，下午上,、下班時(shí)自覺(jué)打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三,、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡。

四,、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。人力部統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

1、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;

2,、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的,，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。

五,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知人力部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

六,、員工因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由人力部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向人力部遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

七,、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向人力部辦理核銷(xiāo)登記,。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1,、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,，上班前需直接外出開(kāi)會(huì),、辦事的;

4,、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的,。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷(xiāo)登記表》,，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷(xiāo)登記。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前,，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后一概不認(rèn),。

八,、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布,，干部職工有異議的，可以到人力部查詢(xún),。

九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用,，考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績(jī)效，并作為員工工作評(píng)價(jià),、人員進(jìn)退的重要依據(jù),，具體考核如下：

(1)每遲到,、早退一次,，扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的20 元

一月內(nèi)累計(jì)遲到,、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;

(2)曠工期間扣發(fā)工資,。每曠工半天，扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2 天及以上，累計(jì)曠工4 天，扣除本人全月績(jī)效工資;曠工期間,，同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;

(3)員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天(含三天),，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)五天(含五天),，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的(含十天)，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。采取惡意停工1 天及以上或一年內(nèi)累計(jì)惡意停工3 天及以上的,，解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失,。

十、為了維護(hù)分公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，員工要樹(shù)立大局意識(shí),，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。員工出現(xiàn)無(wú)理取鬧,，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或各級(jí)管理人員營(yíng)私舞弊的,，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的,，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理。

十一,、分公司外包人員考勤登記,，參照本制度執(zhí)行,。

十二、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行,。

考勤制度管理規(guī)定篇七

一,、工作時(shí)間：

白 班

上午08：00～12：00

下午13：30～17：30

加班18：15～20：15(或加班申請(qǐng)的時(shí)間)

夜 班

晚上20：00～23：30

凌晨 1：00～ 5：30

加班 6：15～ 8：15 (或加班申請(qǐng)的時(shí)間)

二,、管理規(guī)定：

㈠、打卡規(guī)定

1,、公司實(shí)行上,、下班打卡制度,。全體員工都必須自覺(jué)遵守,，按時(shí)親自打卡,。

2、打卡次數(shù)：正常四次,，即早上上班、下班各打卡一次,，下午上,、下班各打卡一次,。加班兩次,，即加班上,、下班各打卡一次。

3,、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

4,、考勤規(guī)則：

4-1,、上班卡規(guī)定時(shí)間前20分鐘內(nèi)有效,，下班卡規(guī)定時(shí)間后20分鐘有效; 4-2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;

4-3,、加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算：按半小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的忽略,，工作時(shí)長(zhǎng)扣除遲到,、早退時(shí)長(zhǎng)。(例：18：15—20：15加班,，打卡時(shí)間為18：20—20：15，加班時(shí)長(zhǎng)為1.5h;同樣打卡時(shí)間為18：15—20：10的加班時(shí)長(zhǎng)為1.5h)

5,、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。因公外出應(yīng)填寫(xiě)《異常簽卡申請(qǐng)單》,，注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后,，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課,，否則按曠工處理,。

6、部門(mén)外勤人員因公不能按時(shí)回公司打卡,，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，寫(xiě)明外勤人員工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查,。

7、上,、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次,，超過(guò)次數(shù)者對(duì)其進(jìn)行績(jī)效扣分,。

8,、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),，既沒(méi)有部門(mén)長(zhǎng)或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒(méi)有打卡者，以曠工論處,。

㈡,、缺勤

1,、基本定義

1-1,、遲到：上班時(shí)間已到而因非工作原因而晚到;

1-2、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗;

1-3,、曠工：遲到、早退超過(guò)60分鐘以上,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天,。

2、遲到,、早退：

2-1,、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到,，經(jīng)提出報(bào)告,，查明確實(shí)者可免。

2-2,、無(wú)論任何原因發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡,，否則按曠工處理,。

2-3、遲到,、早退5分鐘以?xún)?nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次,，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時(shí)按照曠工半天論處,，2小時(shí)以上按曠工一天論處;每月累計(jì)遲到,、早退5次者，按自動(dòng)離職論處,。2-4、曠工半天,，扣罰曠工期間工資外，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行;曠工一天,，扣罰曠工期間工資外,，另扣減200元伙食補(bǔ)助，超過(guò)一天依次類(lèi)推,，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助;連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者,，做自動(dòng)離職論處,。

本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行,，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守,，無(wú)一例外,，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)!

考勤制度管理規(guī)定篇八

一,、為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和考勤管理制度,，本著公平,、公正,、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格中心考勤管理,，特制訂本辦法,。

二,、適用范圍：中心所有在職員工

三、指紋機(jī)使用方法

1.新員工入職后及時(shí)到辦公室采集指紋,，錄入指紋,，進(jìn)行存檔,。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機(jī)鏡面上,，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,，需要再次按指紋,。

四,、使用指紋機(jī)的注意事項(xiàng)

1、按指紋前,，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,，以確保指紋錄入的成功率,。

2、按指紋時(shí),，手指要盡可能大面積接觸指紋機(jī)感應(yīng)板,，不要有翹,、刮、滑,、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作,。

3、按指紋時(shí),，指紋機(jī)上其他鍵不要按動(dòng),，按指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂按。

4,、指紋機(jī)對(duì)手指干燥,、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫,、潤(rùn))，手指不可有水,。

5、按指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,，要第一時(shí)間向管理人員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,，否則視為缺勤。

6,、指紋處脫皮嚴(yán)重或其他原因,，手指無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的,，要及時(shí)告知辦公室,，重新采集指紋。

五,、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、按指紋上班簽到時(shí)間為：8:30,、17:30前;按指紋簽退時(shí)間按照實(shí)際下班時(shí)間17：30,、8:30后

六、特殊情況考勤

1,、員工公休,，須填寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假;員工如有特殊事宜,，申請(qǐng)事假3天以上(含3天),，須提前填寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,，方可休假;如果假期未經(jīng)批準(zhǔn)，私自缺勤,，視為曠工,。

2、員工外出辦理公務(wù)的,，原則上應(yīng)到中心辦公室簽到后再外出;無(wú)法簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的補(bǔ)簽單到辦公室存檔,，作為出勤記錄,。

3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤,，但人員名單及不考勤的期限須由中心領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室考勤人員,。

4,、遲到早退問(wèn)題：上班必須按時(shí)到崗,，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天,，需提交請(qǐng)假條。

未到下班時(shí)間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天,，需提交請(qǐng)假條。遲到早退者不提交請(qǐng)假條視為曠工,。

5.如遇指紋機(jī)當(dāng)日出現(xiàn)故障,，無(wú)法記錄考勤,，由中心辦公室表代替考勤機(jī),，部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督做好當(dāng)日的考勤,。

七、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行,。

八,、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司中心辦公室,。

考勤制度管理規(guī)定篇九

一. 適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營(yíng)體及職能部門(mén)

二. 目的:準(zhǔn)確及時(shí)掌握人員出勤情況

三. 實(shí)施細(xì)則:

1. 考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負(fù)激勵(lì)100元,。

2. 所有人員必須嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時(shí)刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人10元/次,。下班未刷卡,按曠工論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次,。

3. 忘記刷卡一律按曠工論處, 負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

4. 各經(jīng)營(yíng)體員工必須到指定的刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡,不得擅自到非本部門(mén)刷卡機(jī)上刷卡,。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無(wú)刷卡記錄,責(zé)任自負(fù)。

5. 所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交申請(qǐng),并嚴(yán)格按照申請(qǐng)表中的內(nèi)容認(rèn)真填寫(xiě),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,方可外出,。申請(qǐng)單必須在當(dāng)日填寫(xiě),不得事后補(bǔ)辦,外出時(shí)及返回時(shí)必須刷卡。申請(qǐng)單每月必須與考勤一同上繳部門(mén)考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對(duì),。

6. 所有人員若無(wú)書(shū)面申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)外出的，一律按曠工論處,，負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

7. 新入廠員工進(jìn)廠5日內(nèi),，必須辦理考勤卡,。否則,，將對(duì)各部門(mén)考勤員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)10元/位。

8. 各部門(mén)考勤員每月應(yīng)不定期對(duì)刷卡情況進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到,、早退,、請(qǐng)假情況，月終進(jìn)行工資兌現(xiàn),。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴,，經(jīng)落實(shí)情況屬實(shí)后，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行50-200元/次,。

四. 正常考勤時(shí)間：

1. 白班：早8：10以前—16：30以后

夜班：19：40以前—次日8：00以后

注：正?？记跁r(shí)間如有變動(dòng),，將隨時(shí)更改并通知各經(jīng)營(yíng)體及管理部門(mén)。

本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行。

總裁辦

考勤制度管理規(guī)定篇十

第一章 總則

第一條 爲(wèi)規(guī)范公司圖書(shū)管理工作,，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)圖書(shū)是指公司爲(wèi)滿(mǎn)足各部門(mén)生産工作需要而購(gòu)置的圖書(shū)資料,，包括各類(lèi)工具

第三條 本公司圖書(shū)的管理，除另有規(guī)定外,，均依本規(guī)定辦理,。

第四條 本公司圖書(shū)由總經(jīng)辦檔案員負(fù)責(zé)管理,，并於每年6月、12月下旬各清點(diǎn)一次,。

第二章 圖書(shū)購(gòu)置

第五條 需購(gòu)置圖書(shū)(雜志)的品種和數(shù)量,，應(yīng)廣泛徵求有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn),，由總經(jīng)辦檔案員匯總,，總經(jīng)辦主任審閱後報(bào)總經(jīng)理審批。

第六條 凡個(gè)人提出購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)資料的應(yīng)先征得本部門(mén)經(jīng)理同意,，并報(bào)總經(jīng)理審批後方可辦理,。

第七條 有關(guān)人員在購(gòu)回圖書(shū)後,，應(yīng)及時(shí)送至檔案室驗(yàn)收歸檔,，并由檔案員在單據(jù)上簽字後，方可按正常審批程式到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo),。

第三章 圖書(shū)保管

第八條 新購(gòu)圖書(shū)應(yīng)按順序編號(hào),，將書(shū)名、出版社名稱(chēng),、著作者,、冊(cè)數(shù),、出版日期、購(gòu)買(mǎi)日期,、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記於“本公司圖書(shū)登記總簿”并填制圖書(shū)卡插放於圖書(shū)之末頁(yè),。

第九條 本公司圖書(shū)由總經(jīng)辦檔案員編制目錄卡供員工查閱,。

第十條 檔案員對(duì)所保管的圖書(shū)資料,，應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀;對(duì)損壞的圖書(shū)資料應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),、保證其完整性;對(duì)各類(lèi)期刊要按年度裝訂成冊(cè),。

第四章 圖書(shū)借閱

第十一條 員工借書(shū)分爲(wèi)個(gè)人借書(shū)與部門(mén)借書(shū)兩種,，部門(mén)借書(shū)系指屬部門(mén)專(zhuān)用圖書(shū),，由部門(mén)經(jīng)理簽名借用,。

第十二條 公司員工因工作需要,，可借閱各類(lèi)圖書(shū)，但必須辦理借閱手續(xù),，其借還手續(xù)比照本辦法第

二十三條,、二十四條規(guī)定辦理,。

第十三條 外單位借閱有關(guān)圖書(shū)的，須持單位介紹信,，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)後，方可辦理,，但須嚴(yán)格限定借閱時(shí)間，一般不超過(guò)兩周,。

第十四條 辭典,、珍貴圖書(shū)或被指定爲(wèi)公共叁考圖書(shū)(如詞典類(lèi))只供查閱，原則上不外借,。有特殊需要的人員，可酌情給予配備,。

第十五條 專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的工具書(shū)經(jīng)研究可以長(zhǎng)期借用。一般技術(shù)圖書(shū)每人一次最多可借閱兩冊(cè),，借閱時(shí)

第十六條 一般書(shū)報(bào)雜志得隨意閱覽,，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪,，但公司廣告,、公

第十七條 員工所借之圖書(shū),，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需叁考時(shí)得隨時(shí)通知收回,，借書(shū)人不得拒絕。 第十八條 公司員工在解雇,、辭職時(shí)，須將所借圖書(shū)歸還,。

第五章 借書(shū)時(shí)間,、借閱期間與冊(cè)數(shù)

第十九條 借書(shū)時(shí)間限辦公時(shí)間內(nèi)上午10點(diǎn)30至11點(diǎn),，下午3點(diǎn)至4點(diǎn)，其他時(shí)間概不受理,。 第二十條 借書(shū)期間一律不得超過(guò)一個(gè)月，到期應(yīng)即歸還,，倘有特殊事由需續(xù)借者,，務(wù)必辦理續(xù)借手

第二十一條 借書(shū)冊(cè)數(shù)以?xún)蓛?cè)爲(wèi)限,。

第二十二條 部門(mén)借書(shū)期間與冊(cè)數(shù)不受前二條的限制,，但遇調(diào)(離)職應(yīng)將借用圖書(shū)全部歸還。

第六章 借還書(shū)手續(xù)

第二十三條 員工借書(shū)應(yīng)先查閱圖書(shū)目錄卡片，填寫(xiě)借閱單向檔案員取書(shū),，檔案員將圖書(shū)交予借書(shū)人應(yīng)

先抽出圖書(shū)卡由借書(shū)人簽字後,，一并與借閱單妥爲(wèi)保管。

第二十四條 員工還書(shū)時(shí)應(yīng)將所借圖書(shū)交予檔案員收訖,，檔案員除將借閱單歸還借書(shū)人作廢外,，并應(yīng)將

第七章 處罰

第二十五條 員工借出圖書(shū)不得批改,、圈點(diǎn),、畫(huà)線(xiàn),、折角,、拆散、剪貼,、涂寫(xiě)，如有損壞或丟失等情況,，

第二十六條 員工借書(shū)期限屆滿(mǎn)，經(jīng)通知仍不還書(shū)者,，或遇清點(diǎn)期而仍不還書(shū)者，除停止其借書(shū)權(quán)外,，

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)定由總經(jīng)辦擬訂報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)後實(shí)施,，修改時(shí)亦同。 第二十八條 本規(guī)定20xx年 月 日實(shí)行,。

考勤制度管理規(guī)定篇十一

一,、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財(cái)產(chǎn),，每個(gè)人都應(yīng)珍惜愛(ài)護(hù)，如有惡意破壞的現(xiàn)象,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊(cè)規(guī)定的處罰制度嚴(yán)格執(zhí)行，如未能發(fā)現(xiàn)肇事者,，將追究車(chē)間主任的連帶管理責(zé)任,。

二,、車(chē)間應(yīng)設(shè)休息室職責(zé)劃分：(責(zé)任人：潘道遠(yuǎn),、吳芳,、張昌家)

1)管理及監(jiān)督休息室設(shè)施的安全使用并及時(shí)排除故障

2)指定休息室衛(wèi)生清潔人員對(duì)衛(wèi)生狀況進(jìn)行日常監(jiān)督

3)培訓(xùn),、指導(dǎo)員工正確使用電器,、設(shè)施等

4)對(duì)損壞行為進(jìn)行追查并向行政部提出處理建議;

5)區(qū)域責(zé)任劃分到個(gè)人：略

三、車(chē)間員工應(yīng)學(xué)習(xí)正確使用休息室公共設(shè)施(包括桌子,、椅子、柜子)的方法,，對(duì)因使用不當(dāng)造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責(zé)任人賠償損失,。

四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧,、抽煙等;需維護(hù)專(zhuān)營(yíng)店形象,。

五、任何對(duì)休息室有益的建議都可通過(guò)車(chē)間主任反饋到行政部,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后予以施行,。

六,、本制度自公布之日起施行,，所有員工需嚴(yán)格遵守,，違者嚴(yán)懲。

考勤制度管理規(guī)定篇十二

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)電腦使用的管理規(guī)定,，提高其使用效能,，確保公司電腦的運(yùn)行安全，特制定本規(guī)定,。

一,、各部門(mén)電腦由公司統(tǒng)一配置并定位,，任何部門(mén)和個(gè)人未經(jīng)公司同意不允許私自挪用,、調(diào)換、外借和移動(dòng)電腦,。

二、各部門(mén)每臺(tái)電腦都要由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管,，電腦硬件及其配置由設(shè)備管理部登記存擋,。

三,、電腦損壞保管人應(yīng)以報(bào)告形式將損壞原因及情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，不允許將私人配件用于公司電腦,。

四、電腦發(fā)生故障時(shí)應(yīng)通知設(shè)備管理部檢修,，不允許私自打開(kāi)電腦主機(jī)箱操作。

五,、全體員工應(yīng)愛(ài)惜電腦，按照正常程序操作,，如因違規(guī)操作使電腦不能正常使用的,，由使用人承擔(dān)相應(yīng)損失的賠償責(zé)任。

六,、公司電腦只能用于辦公學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)利用電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司將嚴(yán)肅處理,。

七、任何人不得利用公司網(wǎng)絡(luò)制作,、復(fù)制、查閱和傳播宣傳封建迷信,、淫穢,、色情、賭博,、暴力,、兇殺,、恐怖,、教唆犯罪的內(nèi)容,。

八,、電腦使用人下班時(shí)必須將電腦關(guān)閉，如人為責(zé)任造成的損壞,，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

九,、本規(guī)定從二0xx年六月四日起執(zhí)行。

考勤制度管理規(guī)定篇十三

一,、目的：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解并落實(shí)到具體的工作,，有序推進(jìn)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展,。

2,、充分挖掘及合理利用公司的一切人力、物力,、財(cái)力,，并使之在時(shí)間上,、數(shù)量上,、空間上能合理配合，不斷改善公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，以取得最佳的經(jīng)濟(jì)效果。

3,、通過(guò)計(jì)劃工作的表格化,、工具化,、量化，推動(dòng)公司各項(xiàng)管理工作的規(guī)范化,、程序化、步驟化,，使公司高效有序地運(yùn)作,。

二,、適用范圍

公司所有部門(mén)的計(jì)劃工作事務(wù),，均適用本規(guī)定,。

三,、責(zé)任

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本制度制定,、修改,、廢止和核準(zhǔn),。

各部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí),。

四,、計(jì)劃管理的內(nèi)容

1、計(jì)劃管理的基本原則

1.1公司的各項(xiàng)計(jì)劃是公司管理工作的基本組成部分,，是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的依據(jù)。計(jì)劃一經(jīng)下達(dá),，各級(jí)各部門(mén)都必須發(fā)動(dòng)員工,，采取切實(shí)有效的措施,，保證計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),。

天為企業(yè)精神：永不停止的進(jìn)取精神 天為企業(yè)方針：內(nèi)抓管理,，外樹(shù)形象

天為員工標(biāo)準(zhǔn)：恪守禮、義、廉,、恥，做合格天為員工 天為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：智,、信,、仁,、勇,、嚴(yán) 天為企業(yè)業(yè)務(wù)十六字方針：人無(wú)我有 人有我優(yōu) 人優(yōu)我廉 人廉我便

天為企業(yè)店面管理十字方針：整潔,、熱情,、貨齊,、價(jià)廉,、素質(zhì)

1.2計(jì)劃分為：計(jì)劃,、執(zhí)行,、追蹤與反饋和考核與整改四個(gè)部分，公司的任何計(jì)劃都必須按這四個(gè)步驟有序開(kāi)展工作,。

1.3計(jì)劃制定的標(biāo)準(zhǔn)：所有計(jì)劃必須包括

? 所有計(jì)劃必須與公司計(jì)劃保持一致

? 具體工作項(xiàng)目

? 工作項(xiàng)目需要達(dá)成的可量化考核的目標(biāo)

? 達(dá)成目標(biāo)的責(zé)任人

? 達(dá)成目標(biāo)的最終時(shí)間

1.4行政總經(jīng)辦是公司綜合計(jì)劃管理部門(mén),，負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃的檢查,、監(jiān)控,、協(xié)調(diào),、評(píng)估與考核,。

2、長(zhǎng)期計(jì)劃必須遵循的原則：

2.1長(zhǎng)期計(jì)劃(如三年業(yè)務(wù)計(jì)劃)是確定公司未來(lái)發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)的戰(zhàn)略計(jì)劃,，通過(guò)年度計(jì)劃的安排逐步實(shí)現(xiàn)，其主要內(nèi)容必須考慮以下幾個(gè)方面：

●企業(yè)發(fā)展規(guī)模;

●企業(yè)管理發(fā)展水平;

●企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)將要達(dá)到的水平;

●企業(yè)組織,、管理水平的提高和安全環(huán)保等生產(chǎn)條件的改造; ●企業(yè)的人力資源發(fā)展計(jì)劃;

●成本控制能力計(jì)劃

●技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃

●資源整合能力計(jì)劃

2.2編制公司長(zhǎng)期計(jì)劃的主要依據(jù)：

●宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和變化趨勢(shì)

●市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況及其行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

●公司內(nèi)部可提供的資源及發(fā)展?jié)摿?

5、年度計(jì)劃

5.1年度計(jì)劃是公司全體職員在計(jì)劃年度內(nèi)的行動(dòng)綱領(lǐng),，又是安排

月度計(jì)劃的重要依據(jù)。因此,，公司各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，都必須嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行,。

5.2年度計(jì)劃的制定：公司年度計(jì)劃由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)中高層管理

人員制定,，采用至上而下和至下而上兩種方式制定年度計(jì)劃：目標(biāo)的下達(dá)至上而下,，目標(biāo)的達(dá)成措施和計(jì)劃至下而上;年度計(jì)劃制定在公司年度會(huì)議前完成,，并在年度會(huì)議上公布執(zhí)行。

5.3年度計(jì)劃的執(zhí)行,、監(jiān)督和考核：

年度計(jì)劃按指標(biāo)責(zé)任歸屬由各部門(mén)負(fù)責(zé)所屬指標(biāo)的執(zhí)行并達(dá)成最

終結(jié)果，各項(xiàng)年度計(jì)劃指標(biāo)的監(jiān)督由總經(jīng)理負(fù)責(zé)：每月對(duì)照年度計(jì)劃執(zhí)行的進(jìn)度并根據(jù)實(shí)際情況作出過(guò)程調(diào)整;年度計(jì)劃的達(dá)成情況直接與部門(mén)負(fù)責(zé)人的收入、晉升,、降級(jí)掛鉤，由總經(jīng)理根據(jù)年度計(jì)劃和實(shí)際達(dá)成情況對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核,。

6,、月度計(jì)劃

6.1月度計(jì)劃的制定：由總經(jīng)理在每月25日前下達(dá)下月度公司整體目標(biāo)和工作指導(dǎo)思想,，各部門(mén)根據(jù)公司目標(biāo)制定各部門(mén)的月度工作計(jì)劃在26日提交各部門(mén)月度計(jì)劃至總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理確認(rèn)后簽字在公司月度計(jì)劃會(huì)議上公布執(zhí)行,。

6.2月度計(jì)劃的執(zhí)行：由各部門(mén)組織人員執(zhí)行,，由分管副總經(jīng)理進(jìn)行資源協(xié)調(diào),，由總經(jīng)理進(jìn)行重大事項(xiàng)的決策,。

6.3月度計(jì)劃的跟蹤和反饋：由總經(jīng)辦對(duì)總經(jīng)理審核后的計(jì)劃進(jìn)行系統(tǒng)整理并根據(jù)部門(mén)和計(jì)劃完成的具體時(shí)間進(jìn)行追蹤,，標(biāo)注出各部門(mén)計(jì)劃完成情況并每日更新上報(bào)總經(jīng)理,。

6.4月度計(jì)劃的考核和整改：由總經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)月度計(jì)劃的完成情況對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核;月度計(jì)劃未完成的部門(mén)和個(gè)人需在計(jì)劃周期結(jié)束后主動(dòng)寫(xiě)出整改報(bào)告提交總經(jīng)理并列為下次考核項(xiàng)目,，月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)將是對(duì)上月計(jì)劃執(zhí)行情況的質(zhì)詢(xún)和考核時(shí)間,。

7,、周計(jì)劃

7.1周計(jì)劃的制定：各部門(mén)根據(jù)自身部門(mén)月度目標(biāo)和公司各種會(huì)議

決議在每周六提交下周工作計(jì)劃至總經(jīng)辦匯總給總經(jīng)理,，每周星期一周會(huì)各部門(mén)公布周工作計(jì)劃并生效執(zhí)行;

7.2周計(jì)劃的執(zhí)行：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織人員執(zhí)行周工作計(jì)劃，分

管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通;

7.3周計(jì)劃的跟蹤和反饋：由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)工作計(jì)劃并整

理后進(jìn)行跟蹤并每日向總經(jīng)理匯報(bào)各部門(mén)工作完成情況;

7.4周計(jì)劃的考核和整改：每周周會(huì)總經(jīng)理對(duì)上周工作完成情況進(jìn)

行質(zhì)詢(xún)和考核;各部門(mén)主動(dòng)對(duì)未達(dá)成項(xiàng)目進(jìn)行分析并提交整改計(jì)劃;

8、項(xiàng)目性計(jì)劃

項(xiàng)目性計(jì)劃由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行制定并在總經(jīng)理或分管副總簽字后

生效執(zhí)行,，與公司例行計(jì)劃具有同等約束力,。

五,、計(jì)劃體系的完善

計(jì)劃運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題如果是長(zhǎng)期性或系統(tǒng)問(wèn)題,，公司員工有義務(wù)向總經(jīng)辦提出建議，總經(jīng)辦與各部門(mén)進(jìn)行溝通后報(bào)總經(jīng)理

考勤制度管理規(guī)定篇十四

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序,，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第一章 總則

第一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,。

第二條 公司考勤使用oa在線(xiàn)打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,，每天需打卡四次(早上二次,、下午二次)。

第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五,，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,，每周實(shí)行雙休制度,。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡,。

第二章 考勤管理

第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日,。

第五條 員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫(xiě))上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理,。

第六條 員工辦理外出工作前,，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記表》,，否則按外出辦私事處理。

第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分,，如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者,，按半天曠工處理，超過(guò)3小時(shí)者,，按全天曠工處理。

第八條 上班前已知需直接外出辦事,，不能及時(shí)打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因,、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理,。

第九條 上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過(guò)5分鐘以上者,，按每分鐘翻倍扣除,，起始為1元(第6分鐘,，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘,，10+4元;第9分鐘,，10+8元,，第10分鐘,，10+16元,，以此類(lèi)推),，遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理,，扣除當(dāng)日工資,。提前1小時(shí)以?xún)?nèi)下班者,，按早退論處,，超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理,。

第十條 員工一個(gè)月遲到3次以?xún)?nèi)不扣工資,，無(wú)全勤獎(jiǎng),，遲到第4次及以上者,，部門(mén)負(fù)責(zé)人,、人力資源中心將約談該員工,。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系,。

早退按次數(shù)核算,，每月達(dá)到或超過(guò)5次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十一條 員工曠工半天者,，扣除當(dāng)日工資，并給予書(shū)面警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天者,，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外，給予記大過(guò)一次的處分;曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章 出差管理

第十二條 員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束,，應(yīng)辦理相關(guān)的銷(xiāo)差手續(xù)，作為考勤依據(jù),。如因時(shí)間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請(qǐng),、審批手續(xù)的,，出差結(jié)束后應(yīng)予及時(shí)補(bǔ)辦。凡因各種情況或未填寫(xiě)《出差審批表》的,，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),，特殊情況須報(bào)執(zhí)行總裁審批,。

第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差審批單》交人力資源中心存檔,，返回時(shí)還需在《出差審批單》上填好返回時(shí)間，作為考勤依據(jù),，否則按曠工論處,。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn);情況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí),，須在秘書(shū)處辦理備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。

第四章 加班管理

公司不提倡員工加班，由于個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成則不按加班計(jì)算,。如確因工作需要加班的,，需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,，并交人力資源中心存檔。

加班分為周末加班和平時(shí)加班(即周一至周五晚上加班)兩種,。加班須超過(guò)4小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng)，并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休,。如果加班4至8小時(shí)者，可申請(qǐng)補(bǔ)休1天;加班超過(guò)8小時(shí),，但不足12小時(shí)的,，可申請(qǐng)補(bǔ)休2天，以此類(lèi)推,。晚上加班超過(guò)22點(diǎn)以后的,，次日上班允許晚到1小時(shí)，不列為遲到,。

第十六條 因工作需要實(shí)行值班制,，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對(duì)工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)安排的,，由公司另行發(fā)文通知。

第十七條 特殊項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)事件,，公司有安排加班的權(quán)利。

第十八條 對(duì)于加班，員工如申請(qǐng)調(diào)休,，需填寫(xiě)《補(bǔ)休審核表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休,，否則視為曠工,。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，一次不可超過(guò)3天，次數(shù)不可超過(guò)2次,，如確有特殊情況,，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休,。

第十九條 員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休，如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完,，公司將在年度績(jī)效評(píng)核中予以考慮其獎(jiǎng)金待遇,。

第五章 假期管理

第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假,、婚假,、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假,。其中病假,、婚假,、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有,。

以下是各類(lèi)假期的具體安排：

(一)法定假日

女性)半天 清明節(jié)1天 五一勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天 春節(jié)3天

(二)病假

員工因病請(qǐng)假時(shí),，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒,、發(fā)燒、胃炎等,，請(qǐng)半天以?xún)?nèi)的病假時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,，但每人每月不可超過(guò)1次,。

2,、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

3,、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心,。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診,，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。如無(wú)法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問(wèn)的,，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,，給予成長(zhǎng)，甚至予在解除勞動(dòng)合同,。

4,、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(三)婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn)25歲,，女性滿(mǎn)23歲,?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(四)產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件,。

正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天,。難產(chǎn)的,，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日,。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),，則再增加7天,，共10天陪產(chǎn)假,。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(五)喪假

親屬過(guò)世,，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女,、父母、兄弟姐妹,、配偶的父母、(外)祖父母,。申請(qǐng)喪假的員工,，需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,，并報(bào)人力資源中心復(fù)核,，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(六)事假

1,、員工本人或家人如有突發(fā)事情,，可以請(qǐng)事假，事假理由必須充分,。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效,，一次不得超過(guò)3天,，如超過(guò)3天以上,，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續(xù),。

3,、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4,、事假期間,，工資,、補(bǔ)貼一律扣除,。

第二十一條 員工請(qǐng),、銷(xiāo)假核準(zhǔn)權(quán)限

1,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng),、銷(xiāo)假制度,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人， 否則不給予批假,。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可由該部門(mén)負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期,。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理,。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)委托人或電話(huà)告知,，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效,。員工請(qǐng)假前,，應(yīng)先填寫(xiě)相關(guān)表單,，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明情況,，否則視為無(wú)效，按曠工處理,。

3,、請(qǐng)假超過(guò)3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假申請(qǐng)單》,，報(bào)所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4,、請(qǐng)假3日以?xún)?nèi)(含3日),，副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工,，需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批,，再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工，需報(bào)部門(mén)總監(jiān)審批,，再報(bào)人力資源中心審核備案,。副總經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假的,，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。

5,、請(qǐng)假3日以上,，無(wú)論級(jí)別，在部門(mén)總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,，再交人力資源中心存檔,。

第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行,。

考勤制度管理規(guī)定篇十五

為規(guī)范集團(tuán)差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)管理,，健全內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,，在充分考慮目前市場(chǎng)物價(jià)不斷上漲的基礎(chǔ)上,，本著既勤儉節(jié)約開(kāi)支又保證出差人員工作與生活需要的原則,，特制定本辦法,。

一、外出人員伙食補(bǔ)助,、住宿,、業(yè)務(wù)津貼,、市區(qū)交通費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)

二,、乘用交通工具標(biāo)準(zhǔn)

所有職員因公出差,，提倡乘坐公共交通工具(大客,、火車(chē)),，需要公司派車(chē)的由各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，集團(tuán)總部人員需要公司派車(chē)的報(bào)集團(tuán)總裁辦統(tǒng)一調(diào)度,。

一般人員出差乘坐火車(chē)時(shí)間超過(guò)12小時(shí)可乘坐硬臥列車(chē)，遇有

特殊情況需乘坐火車(chē)軟臥,、高鐵或飛機(jī)的,，須由各公司負(fù)責(zé)人向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告批準(zhǔn),，否則費(fèi)用差額由乘坐人自理,。

集團(tuán)高中級(jí)管理層外出乘坐火車(chē)軟臥,、動(dòng)車(chē)、高鐵或飛機(jī),，必須向集團(tuán)總裁報(bào)告,。

三、報(bào)銷(xiāo)辦法

集團(tuán)高中級(jí)管理人員出差應(yīng)本著節(jié)約的原則,，費(fèi)用按實(shí)報(bào)支，不享受以上各項(xiàng)補(bǔ)助;住宿費(fèi)在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,，集團(tuán)中層副職可上浮50%,、集團(tuán)中層正職可上浮100%,、集團(tuán)高層副職可上浮200%、集團(tuán)高層正職可上浮300%,。

(一)住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法

一般人員出差住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷(xiāo),，超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，低于標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)報(bào)銷(xiāo),。跟隨集團(tuán)高中級(jí)管理人員出差或有特殊業(yè)務(wù)情況的,，經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)可按實(shí)報(bào)銷(xiāo),。

出差人員由接待單位安排住宿或住在親友家的,，不予報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。

住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間,，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支,，集團(tuán)高中級(jí)管理層出差,，可單獨(dú)住宿。

外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排住宿的按實(shí)報(bào)支,。各單位駐外人員統(tǒng)一安排住宿,，不予報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi),。

(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法

一般人員出差確因業(yè)務(wù)需要發(fā)生招待費(fèi)用(需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并附審批后的就餐申請(qǐng)單)或跟隨集團(tuán)高中級(jí)管理人員外出就餐的,，不享受伙食補(bǔ)助,，發(fā)生餐費(fèi)依有效票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。集團(tuán)高中級(jí)管理人員在外自行就餐每餐每人標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)50元，省會(huì)城市和直轄市可上浮40%,，需要招待客人的按蘇中集辦〔20xx〕51號(hào)文件執(zhí)行。

外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排就餐的在培訓(xùn)費(fèi)中按實(shí)報(bào)支,，各單位駐外人員伙食補(bǔ)助參照蘇中集辦〔20xx〕11號(hào)文件執(zhí)行。

(三)交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法

一般人員乘坐本集團(tuán)車(chē)輛不予報(bào)支交通費(fèi),，出租車(chē)費(fèi)用經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)按實(shí)報(bào)支(填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單時(shí)須列明具體的路線(xiàn)流程)。

出差人員原則上不得乘坐出租車(chē),，但下列情況除外：

(1)出差目的地偏遠(yuǎn),，沒(méi)有公共交通工具的;

(2)攜有巨款或重要文件須確保安全的;

(3)收、發(fā)貨物笨重,，搬運(yùn)困難或時(shí)間緊迫的;

(4)陪同重要客人外出的;

(5)執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的。

四,、審批流程

一般人員外出應(yīng)在出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，注明出差天數(shù)、人數(shù),、時(shí)間、路線(xiàn),、交通工具,，履行好審批手續(xù),，回來(lái)后要履行核實(shí)確認(rèn)手續(xù)，同時(shí)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單(正常為回來(lái)后3日內(nèi),，特殊情況最遲不超過(guò)5日),，先交各公司財(cái)務(wù)人員審核(差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單后附審核完畢的出差申請(qǐng)單),，再交公司負(fù)責(zé)人審批，最后報(bào)送集團(tuán)總裁審批,。

五,、補(bǔ)充規(guī)定

外出參加會(huì)議，會(huì)議費(fèi)用中包括食宿時(shí)不再享受食宿費(fèi)用,，只享受市內(nèi)交通費(fèi)。會(huì)議費(fèi)用中不含食宿時(shí),，按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

出差人員應(yīng)保留完整車(chē)(船)票時(shí)間,、車(chē)次,、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù),，對(duì)于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù),。審核人員根據(jù)有效出差單據(jù),，按費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定審核;報(bào)公司,、集團(tuán)批準(zhǔn)

后方可報(bào)支差旅費(fèi)。

凡與出差地點(diǎn),、天數(shù),、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo),，因特殊原因或情況變化需改變路線(xiàn)、天數(shù),、人數(shù),、交通工具的,，需報(bào)各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。

六,、罰則

1、一次出差費(fèi)用不允許分次報(bào)銷(xiāo),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消票據(jù)報(bào)銷(xiāo)資格，并對(duì)報(bào)銷(xiāo)人處以票據(jù)報(bào)支金額的2倍罰款,，票據(jù)審核人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人各罰款50元。

2,、以虛假票據(jù)報(bào)支出差費(fèi)用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消票據(jù)報(bào)銷(xiāo)資格，并對(duì)報(bào)銷(xiāo)人處以虛假票據(jù)金額的2倍罰款,，票據(jù)審核人,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人各罰款100元,。

特此通知，本辦法自頒布之日起執(zhí)行,。

二〇xx年十二月五日

考勤制度管理規(guī)定篇十六

一、車(chē)輛管理

機(jī)關(guān)所有車(chē)輛統(tǒng)一由辦公室管理使用,，實(shí)行統(tǒng)一派車(chē)制度,，各股室在用車(chē)前一天跟主管局長(zhǎng)請(qǐng)示，由主管局長(zhǎng)請(qǐng)示局長(zhǎng)后安排辦公室統(tǒng)一派車(chē),。

1 ,、在縣內(nèi)辦事用車(chē)由辦公室主任批準(zhǔn)(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn));

2 ,、縣外用車(chē)必須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn);

3 、雙休日,、節(jié)假日縣內(nèi)外用車(chē)必須局長(zhǎng)批準(zhǔn),。

二,、 司機(jī)管理

司機(jī)在工作中嚴(yán)禁喝酒,不準(zhǔn)出私車(chē)，出私車(chē)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消司機(jī)資格,，出現(xiàn)事故由司機(jī)個(gè)人負(fù)責(zé)。 有病有事要請(qǐng)假 , 雙休,、節(jié)假日值班有事不能到崗由司機(jī)自行調(diào)整。未出車(chē)時(shí),，車(chē)輛一律停放在辦公樓下或車(chē)庫(kù)中，下班后沒(méi)有特殊情況車(chē)輛 一律入庫(kù)，除工作需要外,，嚴(yán)禁停放飯店、洗浴中心等地,，出現(xiàn)事故等均由司機(jī)個(gè)人負(fù)責(zé),。

三、司機(jī)實(shí)行考勤制度

未出車(chē)的司機(jī)每天八點(diǎn)到辦公室簽到,，有事必須跟辦公室主任請(qǐng)假。每天做好出車(chē)前的準(zhǔn)備工作,，做到出車(chē)及時(shí),、無(wú)誤。

四,、出車(chē)登記

機(jī)關(guān)車(chē)輛出差到外地(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))，司機(jī)要到辦公室進(jìn)行登記,，不能及時(shí)登記的要在回來(lái)后補(bǔ)上。辦公室對(duì)過(guò)橋費(fèi),、高速公路費(fèi)等支出和司機(jī)補(bǔ)助進(jìn)行審核,。

五、車(chē)輛正常保養(yǎng)、維護(hù)及維修管理

車(chē)輛正常保養(yǎng),、維護(hù)需經(jīng)辦公室主任同意后方可進(jìn)行;車(chē)輛維修必須請(qǐng)示局長(zhǎng)同意，否則不予報(bào)銷(xiāo),。車(chē)輛維修由辦公室和采購(gòu)辦共同進(jìn)行詢(xún)價(jià)選定維修站點(diǎn)，維修單由辦公室主任和采購(gòu)辦主任共同簽字后報(bào)局長(zhǎng)審批,。車(chē)輛維修費(fèi)在百元以上實(shí)行一日一結(jié)制度,。換下來(lái)的零件交由車(chē)隊(duì)長(zhǎng)驗(yàn)收并登記入帳(三濾除外)。

六,、車(chē)輛用油管理

所有車(chē)輛用油應(yīng)向局長(zhǎng)領(lǐng)取出車(chē)油票，并在指定加油站加油,。未經(jīng)批準(zhǔn),，私自加油或在其它加油站加油，不予報(bào)銷(xiāo),，特殊情況除外。機(jī)關(guān)車(chē)輛用油實(shí)行一月一結(jié)算制度。

七,、其他

1、出車(chē)原則：股長(zhǎng)和一般工作人員無(wú)緊急會(huì)議和極特殊情況不予派車(chē),，一律坐公共汽車(chē)或火車(chē);各股室相關(guān)會(huì)議或出差人數(shù)比較集中的,，可搭配用車(chē)，以便減少不必要的浪費(fèi),。

2,、控制個(gè)人用車(chē)：凡機(jī)關(guān)職工及家屬個(gè)人私事用車(chē)原則上不予派車(chē),，特殊情況必須用車(chē),，需請(qǐng)示局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

考勤制度管理規(guī)定篇十七

為加強(qiáng)幼兒園管理,，確保全園師生在園安全。幼兒園按上級(jí)要求配置保安警用器械,，為確保保安警用器械使用管理安全,，特作如下規(guī)定：

一、幼兒園保安使用的警用器械主要為教育局配置五件套，包括警用鋼叉,、橡膠輥、警棍等警用器械,。警用器械是保安人員執(zhí)行公務(wù)和制止犯罪時(shí)的專(zhuān)用工具和武器,。

二、所配警用器械只供當(dāng)班保安員執(zhí)勤時(shí)攜帶和在緊急情況下使用,，非值班、執(zhí)勤人員嚴(yán)禁佩帶和使用,，在使用警械對(duì)付犯罪分子過(guò)程中，當(dāng)其失去反抗時(shí)應(yīng)停止再次使用,。

三、嚴(yán)禁將警械提供他人,，無(wú)特殊情況或未經(jīng)幼兒園批準(zhǔn),，嚴(yán)禁將警用器械帶出。嚴(yán)禁用警械嬉戲打鬧,，嚴(yán)禁將警械交于他人玩耍。警用器械任何時(shí)候不得使用在師生員工身上,，不得用于其它物體上，以防損壞,。

四,、執(zhí)勤保安員必須將警械隨身攜帶，不得隨意擱放或托他人代為保管,，嚴(yán)禁丟失或損壞,。

五、使用人員要愛(ài)護(hù)使用,，如有丟失或非公損壞要予以賠償，并追究行政責(zé)任,。誰(shuí)丟失,、誰(shuí)損壞,，誰(shuí)賠償,，當(dāng)分不清具體責(zé)任人時(shí)，由該崗位人員共同賠償,。

六、保安人員要定時(shí),、定點(diǎn)武裝上崗。交接班時(shí),，交接班人員要做好交接驗(yàn)收工作,，確保其處于安全正常使用狀態(tài),。

七、對(duì)發(fā)生損壞和丟失的器材,，使用人要有書(shū)面的報(bào)告材料,，經(jīng)園審閱后根據(jù)情況酌情處理,，并將報(bào)告存檔備查。

八,、安保器材保管人員要定期核對(duì)器材使用帳目，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向園長(zhǎng)匯報(bào),。

九、器材如有機(jī)械故障,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)幼兒園說(shuō)明情況并進(jìn)行更換。

十,、以上制度須嚴(yán)格執(zhí)行,，如有違反將予以嚴(yán)肅處理,。