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考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇一

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00,，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間),。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況,，并留存說(shuō)明記錄,。

第十條考勤設(shè)置種類(lèi):

1、遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2、早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3、曠工,。無(wú)故缺勤,。

4,、請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

①請(qǐng)假

a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,。

b,、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù),，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d、病假:持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。

e,、事假:因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷(xiāo)假程序:

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5、出差,。

6,、外勤。全天在外辦事,。

7,、調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月1日-31(30,、28、29)日,，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

1、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到,、早退處理;

2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外,。

4,、曠工:

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天扣除三日工資,。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退,。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇二

為加強(qiáng)學(xué)校管理,，樹(shù)立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際,，特制以下考勤制度：

(一)事假

1,、教職工確有事需請(qǐng)假的，應(yīng)先寫(xiě)好請(qǐng)假條,，將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過(guò)請(qǐng)假期限而未續(xù)假的,，未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的,，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請(qǐng)假,，但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工)。

2,、事假一天以內(nèi)的,，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假,。

3,、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的,，可按病假處理,。

4、教師請(qǐng)事假1天,，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元,。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元,。

(二)病假

1,、病假須持相關(guān)證明予以說(shuō)明。病假一天以內(nèi),，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的,，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

2,、教師請(qǐng)病假1天,，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天,，扣除本人工資20元,。

3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的,，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)其它

1、上班遲到、早退超過(guò)10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元,。上課鈴響后,，沒(méi)按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。教師必須按課表上課,，私自調(diào)課者,，雙方均扣工資10元,，

2、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí),，必須報(bào)告部門(mén)主任批準(zhǔn)，并移交課程,，否則無(wú)人上課,，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元,。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。

3,、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，一律以曠工論處,。曠工一天者,，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退,。

4、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理,。

5、上班時(shí)間聊天,、干私活,、到宿舍睡覺(jué)，或隨意離開(kāi)學(xué)校30分鐘以上,，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元,。

6、學(xué)校集合,、開(kāi)會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元,，無(wú)故缺勤扣款40元,。

7、教職員工因私事離崗,，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資,。

常規(guī)工作處罰規(guī)定

1,、全體教職工必須形成“下級(jí)服從上級(jí),、個(gè)人服從集體”的觀念,。在工作中自覺(jué)服從各級(jí)管理者的管理與安排,，不服從管理與安排的,，視具體情節(jié)扣款10-100元,。

2、無(wú)教案上課,，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè),，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者,，每少一次分別罰10元,。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

3、上課穿拖鞋,、背心或玩弄手機(jī),、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元,。

4,、體罰學(xué)生、擅自對(duì)學(xué)生停課者,，每次罰20元。

5,、師德修養(yǎng)差,，在校吵架、打架,、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元,。體罰、變相體罰,、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元,。

6,、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%,。(根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮)

7、擅自停課,、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元,。

8、玩忽職守造成工作失誤,，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來(lái)?yè)p失者,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

9、違反校紀(jì)校規(guī),，不履行崗位職責(zé),，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

10,、班主任日常管理工作,，一次不到位扣10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng),，或不管不問(wèn)每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

11,、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán),，放任自由，學(xué)生無(wú)故缺課,，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行本校《中小學(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》,，未經(jīng)學(xué)校同意,，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)輔導(dǎo)參考書(shū),，違反規(guī)定,，家長(zhǎng)投訴罰50元。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇三

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一,、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2,、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3,、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償,。

4、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡,，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間,。

3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤,。

二,、處罰規(guī)定

1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi),，罰款20元,。遲到30分鐘以上視為曠工,，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第二次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款20元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第三次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。遲到15-30分鐘以內(nèi),，罰款100元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，視為曠工。

2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的,，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理,。

3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作,，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為,，將視為曠工。

4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰,，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上,，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同,。

5,、忘記打卡者由本人申請(qǐng),，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)出現(xiàn)3次以上,，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同,。

從20xx年12月1日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展,，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改,，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ),、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知,。

核準(zhǔn)人： 制作人：行政部

20xx年11月20日

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇四

第一章,、作息制度

一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

二,、每月休息4天,、春節(jié)放假3天。

三,、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià),。

1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督,。

2,、遲到

每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算,，遲到1分鐘罰款2元,，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算， 遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算,。

3,、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算,， 早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

4,、病假

按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門(mén)診票據(jù)),。

5、事假

按照本人每天基本工資+20元計(jì)算,，事假的期限一次不能超過(guò)7天,。

6、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰,，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元,，沒(méi)有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。

第二章,、員工禮儀

1,、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌。

2,、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率,。

3、公司的物品不能野蠻對(duì)待,，挪為私用,。

4、有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢時(shí),，立即應(yīng)該熱情地接待并問(wèn)好,，顧客離開(kāi)時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō)“謝謝光臨，慢走”等,。

第三章,、崗位設(shè)置及主要工作分配

1、雨潔·車(chē)友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長(zhǎng)⑤洗車(chē)技師,。

2,、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

3,、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位,，以及工作安排調(diào)整，開(kāi)拓業(yè)務(wù),、泊車(chē),、接待、檢驗(yàn)等,、,。

4,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷(xiāo)售表、每日開(kāi)支明細(xì),、每日技師項(xiàng)目提成登記,、每日銷(xiāo)售提成登記、每日現(xiàn)金收訖,、會(huì)員賬目管理等,。

5、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量,。

6,、洗車(chē)技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

7,、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人,，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管,，在工具的使用期限內(nèi)損壞,，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除,。

第四章,、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1、當(dāng)顧客消費(fèi),，泊車(chē)人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車(chē)牌,，同時(shí)提醒顧客收好車(chē)上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間,。在車(chē)鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢,。

2、當(dāng)車(chē)輛沖洗完后,，由泊車(chē)員將車(chē)輛行駛到擦車(chē)區(qū)域，此時(shí)由擦車(chē)組的工作人員按照規(guī)定的流程將車(chē)輛里外擦凈,，由泊車(chē)員將車(chē)行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查,，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車(chē)門(mén)將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái)。

3,、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車(chē)友匯派工單,，每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員,，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車(chē)或送車(chē),。

4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔,、回收取車(chē)牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼,，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字,，最后將車(chē)鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。

第五章,、違規(guī)處罰方案

1,、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食,、吃早餐,，每次罰款5元。

2,、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元

3,、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款 5元

5,、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6,、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的,，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元,，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。

8,、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9,、在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失,。

10,、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。

11,、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元

12,、未經(jīng)允許將顧客的車(chē)輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元

14,、泊車(chē)員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車(chē)輛擦掛,，造成的損失由本人承擔(dān)70%，公司補(bǔ)助30%,。

15,、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16,、亂動(dòng)顧客車(chē)上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17,、盜取顧客車(chē)內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入,，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理,。

18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外,，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元,。

注： 凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次,，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員,，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用,。

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20xx年10月

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇五

一、目的

為保持良好的工作秩序,，規(guī)范公司的考勤管理,，特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。

凡本公司除經(jīng)理級(jí)以外的全體員工均適用本辦法,。

三,、出勤補(bǔ)充規(guī)定 二、適用范圍

1,、員工因個(gè)人原因忘記打卡,，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后交人事部存檔,。當(dāng)月因個(gè)人原因補(bǔ)卡超過(guò)5次(含5次)的,，記曠工一個(gè)班處理。

2,、員工當(dāng)月遲到,、早退超過(guò)30分鐘或累計(jì)次數(shù)超過(guò)10次的，以曠工一個(gè)班處理,。,。

3、員工打過(guò)上班卡后必須馬上進(jìn)入工作崗位,，無(wú)正當(dāng)理由不得無(wú)故外出及回宿舍辦理私事,，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。

四,、公出補(bǔ)充規(guī)定

1,、員工需外出辦理公事，應(yīng)填寫(xiě)《公出單》,，若在打卡時(shí)間范圍內(nèi),，必須要先打卡后外出，并保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài);回公司后應(yīng)立即補(bǔ)填歸來(lái)時(shí)間,，正常補(bǔ)填時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，逾時(shí)作未打卡處理,。

2,、員工公出期間不得處理私人事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰20~100元,。

五,、 加班補(bǔ)充規(guī)定

1、加班應(yīng)預(yù)先計(jì)劃,，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,，并提前經(jīng)過(guò)其直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)行。如遇突發(fā)事件或客戶需要進(jìn)行加班,， 必須在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)向主管經(jīng)理說(shuō)明情況并補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》,，任何沒(méi)有提前申請(qǐng)及審批或不被批準(zhǔn)的加班被視為個(gè)人行為，加班期間應(yīng)正常打卡,，否則不予記加班,。

2、員工加班后,，優(yōu)先安排調(diào)休,，銷(xiāo)售、市場(chǎng),、設(shè)計(jì),、技術(shù)等特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整的時(shí)間不記作加班,。員工因自身原因未能按時(shí)完成工作或其他需要臨時(shí)加班的,，應(yīng)主動(dòng)加班工作，加班不計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休,。

五,、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工遇事須于工作日親自辦理的,，因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的,，應(yīng)該事先向其直接主管經(jīng)理請(qǐng)假，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》送行政人事部備案;如不能事先請(qǐng)假的,，可用電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);如果確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，還應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),。需請(qǐng)長(zhǎng)假的員工必須提前15天向人事部門(mén)申報(bào)，經(jīng)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，做好工作安排方可休假,。

2、部門(mén)主管經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假2天內(nèi)(含2天),，由其部門(mén)主管經(jīng)理簽字審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理審批即可;請(qǐng)假2天以上需由總經(jīng)理審批;部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，由總經(jīng)理審批。

人事部

20xx-11-16

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇六

為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí),，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，對(duì)《考勤管理制度》執(zhí)行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明如下：

一、 關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問(wèn)題：

集團(tuán)員工在國(guó)家法定假日期間恰逢因公出差,，而無(wú)法回家休假者,，可于回總部后申請(qǐng)補(bǔ)休。

1,、補(bǔ)休以國(guó)家法定假日日數(shù)為限,，按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼,。

2,、補(bǔ)休條需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補(bǔ)休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補(bǔ)休,。

二、 關(guān)于長(zhǎng)期休假的待遇問(wèn)題：

1,、員工申請(qǐng)長(zhǎng)期因私事休假,，休假期間不發(fā)放工資和績(jī)效,、管理獎(jiǎng)金,、分紅,，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放,。

2,、員工的非因產(chǎn)、病,、婚,、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)30天的，不享受年終分紅和獎(jiǎng)金,。

3,、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的,，不影響工資和績(jī)效,、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放;但休假期超過(guò)90天的,，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇,。

三,、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問(wèn)題：

1、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受,，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金,，但可以享受半日的生日休假。

2,、因公出差恰逢生日,，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi),，申請(qǐng)補(bǔ)休半天生日假,。

三、 病假的證明問(wèn)題：

員工因病請(qǐng)假在1.5天內(nèi)的,，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假;超過(guò)1.5天的病休必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假,。

特此通知，請(qǐng)集團(tuán)總部各部門(mén),、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí),、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇七

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神,，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行,，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工,。

二,、請(qǐng)事假1天扣發(fā)50元。

三,、曠工1天扣發(fā)100元,。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元,。

五,、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

六,、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者,，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn),，于次月1日前交綜合辦備案,。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過(guò)3次(含3次),，超過(guò)3次的,，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八,、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會(huì)議/活動(dòng),，1次扣發(fā)50元;既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處。

九,、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效,。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇八

為規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特通知如下：

一,、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄,，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí),。

二,、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員),。

三,、記載式考勤：公司各部門(mén)(車(chē)間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的記載考勤。每月考勤核對(duì)無(wú)誤,，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn),、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)行政部,。

四、公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi),，所有員工必須做到在職在崗,，不得隨意串崗、脫崗,、早退,、做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

五,、員工外出辦事必須先報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公出差不能及時(shí)回公司打卡的,，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報(bào)單位考勤員核實(shí)記載,。

外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限：

1,、部長(zhǎng)以上，報(bào)公司經(jīng)理同意;

2,、主管,、主任，報(bào)各部部長(zhǎng)同意;

3、其他員工,，報(bào)各單位負(fù)責(zé)人同意,。

六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對(duì)違規(guī)打卡行為進(jìn)行登記后報(bào)行政部,。

七,、電子和記載式考勤必須嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實(shí)有效,，不得弄虛作假或包疪,、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣罰當(dāng)日工資;屬考勤員或單位負(fù)責(zé)人審核責(zé)任的,，追究相應(yīng)責(zé)任，扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴(yán)重的,，

按公司制度嚴(yán)肅處理,。

八、本規(guī)定自11月18日起,，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九,、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋,。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇九

為了進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)保運(yùn)單位的日常管理工作，加強(qiáng)外協(xié)保運(yùn)單位考勤的管理,，特制定本規(guī)定,。

一、公司各外協(xié)保運(yùn)單位按照公司核定的在冊(cè)人數(shù)給予每人2天/月休息日,，如有特殊情況請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)2天的人員由各保運(yùn)單位自行調(diào)節(jié),，但月度休假的總天數(shù)不得超過(guò)公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊(cè)人數(shù)×2天)，否則公司將按照規(guī)定予以考核,，當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的額定休假天數(shù)的,，下月不再進(jìn)行累積。

二,、各保運(yùn)單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請(qǐng)銷(xiāo)假程序,，按照請(qǐng)假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,，如有違反按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者按照《安裝檢修公司外協(xié)保運(yùn)單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理,。

三,、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運(yùn)單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請(qǐng)假(請(qǐng)假人員須履行請(qǐng)假手續(xù))，計(jì)入額定允許請(qǐng)假的天數(shù)。

四,、各車(chē)間每月上報(bào)考勤時(shí)必須附帶請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過(guò)額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核，超過(guò)額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請(qǐng)假擅自休息的天數(shù)公司將按照規(guī)定予以考核,。

五,、為了加強(qiáng)人員的穩(wěn)定便于考勤管理，對(duì)保運(yùn)單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次,，每月10日,、20日前各保運(yùn)單位遞交新進(jìn)入人員申請(qǐng)表，次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請(qǐng),，5個(gè)工作日內(nèi)完成人員進(jìn)廠的相關(guān)手續(xù),，車(chē)間接到保運(yùn)人員流動(dòng)介紹信后方可接收且列入考勤，同時(shí)完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠,。

六,、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

安裝檢修公司

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇十

一,、目的 學(xué)大教育科技(北京)有限公司

為完善公司考勤制度,，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)考勤手續(xù)辦理，特制定本制度,。本制度作為《學(xué)大教育考勤與休假管理制度v2.0》的補(bǔ)充規(guī)定,，具有同等的執(zhí)行效力。

二,、適用范圍

本制度適用于本公司全體專職員工,。

三、內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1,、工作日延時(shí)：因工作需要,，正常下班時(shí)間過(guò)后需要繼續(xù)工作的，一律不予計(jì)算加班,。

2、休息日加班：因工作需要,，休息日需要繼續(xù)工作且工作超過(guò)8小時(shí),，計(jì)為休息日加班。

(二)加班審批

1,、全體員工加班需提前申請(qǐng),，經(jīng)直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批、hr負(fù)責(zé)人復(fù)核后方可執(zhí)行,。

2,、因特殊情況需緊急加班(或相關(guān)權(quán)限主管外出)者，應(yīng)在加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認(rèn)定,。

3,、主管(正職和副職)加班審批：

1)總公司各部門(mén)主管的加班由直接經(jīng)理及總裁進(jìn)行審批、人力資源總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核,。

2)分公司部門(mén)主管加班由分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批,、分公司人事經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。

3)校區(qū)部門(mén)主管的加班由校區(qū)總監(jiān)和分公司(副)總經(jīng)理審批,、分公司人事經(jīng)理復(fù)核,。

(三)調(diào)休審批

1、員工在已有加班的前提下方可申請(qǐng)調(diào)休,，調(diào)休經(jīng)直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可執(zhí)行,。

2、主管(正職和副職)調(diào)休審批：

1)總公司各部門(mén)主管的隔級(jí)經(jīng)理為總公司總裁,，調(diào)休由總裁進(jìn)行審批,。

2)分公司部門(mén)主管調(diào)休由分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。

3)校區(qū)部門(mén)主管的隔級(jí)經(jīng)理為分公司(副)總經(jīng)理,，調(diào)休由分公司(副)總經(jīng)理審批,。

(四)年休假資格認(rèn)定

為簡(jiǎn)化員工工齡資料收集及認(rèn)定程序，對(duì)員工工齡按年齡和學(xué)歷分為幾種認(rèn)定方式：

1,、 全日制本科(含本科)以上學(xué)歷的,，以員工本科畢業(yè)時(shí)間為工齡起始時(shí)間。

2,、 全日制學(xué)歷為大專(含大專)以下的,，以員工全日制最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間為工齡起始時(shí)間。

3,、 全日制大專(含大專)以上學(xué)歷為工作后繼續(xù)進(jìn)修的,，以最早第一學(xué)歷時(shí)間為準(zhǔn)。

4,、 全日制學(xué)歷為大專(含大專)以下的,，如果其參加工作時(shí)不滿20周歲的，不予工齡認(rèn)定,。自20周歲(含20周歲)以后,，開(kāi)始累計(jì)計(jì)算工齡。

5,、 員工學(xué)歷證明及身份證明以員工提交給hr存檔的資料為準(zhǔn),。員工無(wú)任何學(xué)歷證明和工作證明存檔的，自員工入職之日起開(kāi)始計(jì)算工齡,。

6,、 對(duì)于個(gè)別工作年限較長(zhǎng)(20xx年以上),，難以收集相關(guān)證明資料的員工，由hr負(fù)責(zé)人和總裁(分公司總經(jīng)理)進(jìn)行工齡認(rèn)定,。

7,、 按以上方式認(rèn)定的工齡適用于員工醫(yī)療期核定。

(五)年休假申請(qǐng)條件

1,、員工入職一年后方可申請(qǐng)年休假,。

2、員工兩次年休假之間的時(shí)間間隔不得小于12個(gè)月,。

四,、本規(guī)定自20xx年2月1日起執(zhí)行。

五,、本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋,。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇十一

為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,，樹(shù)立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度,。

1,、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡,，打卡次數(shù)為一天2次,，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

2,、員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差,，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室,，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄,。

3、員工上,、下班漏打卡者,，2日內(nèi)必須填寫(xiě)《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管審核確認(rèn)后,，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù),。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過(guò)4次，從第4次起每次按50元處罰,。(特殊情況除外)

4,、員工休息日需加班的,，必須事前填報(bào)《加班審批單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,，總經(jīng)理審批后方為有效。沒(méi)有《加班審批單》的,，考勤記錄不作為加班依據(jù),。

5、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班,，或未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，而下班時(shí)間再回公司打卡,，除按曠工處理外每次加罰款50元,，以示警告，累計(jì)3次以上者扣除年終獎(jiǎng),，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位,。

6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一,，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》,，并予公示，如有疑問(wèn)應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請(qǐng),，否則不予更正,。

7、員工請(qǐng)假必須填報(bào)《請(qǐng)假條》,，1天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)主管審批;1天以上經(jīng)部門(mén)主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，送交辦公室備存。無(wú)請(qǐng)假條按曠工處理,。

8,、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10天以上，且無(wú)故不按時(shí)返回工作崗位者,，視為自動(dòng)離職,。公司可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，特殊情況報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

7,、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

8,、本規(guī)定從20xx年10月15日?qǐng)?zhí)行，望各位員工自覺(jué)遵守,。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇十二

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展,，員工隊(duì)伍也在急劇增加，為嚴(yán)格加強(qiáng)公司各項(xiàng)隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步完善考勤管理制度,，在執(zhí)行原《公司考勤管理制度》的同時(shí),，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》,，部門(mén)員工由部門(mén)經(jīng)理簽字,，部門(mén)經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫(xiě),，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部,，在次月1日(含1日)前沒(méi)有接到各種申請(qǐng)單的，人力資源部不再向本人索要,，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤,。對(duì)部門(mén)員工違反本規(guī)定的，每6個(gè)月累計(jì)一次,，記載在員工半年考核表中,。

第2條 對(duì)忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫(xiě)《忘打卡說(shuō)明》,，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說(shuō)明》遞交人力資源部,，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計(jì)3次以上者,，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次,。

第3條 員工在上班時(shí)間5分鐘之內(nèi)遲到的，不計(jì)遲到,。遲到時(shí)間規(guī)定在35分鐘之內(nèi),，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計(jì))罰款5元，直至罰款30元,。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款,，遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款，遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款,。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。

第4條 員工在下班之前提前離崗的,，按早退計(jì)算,，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計(jì))按曠工1日罰款。

第5條 對(duì)各銷(xiāo)售部門(mén)辦事處員工的考勤,，由銷(xiāo)售助理嚴(yán)格按照每天日志,、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部,。若辦事處經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工(或合并辦公員工)的 每天日志,、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù),、有誤,、作弊的,，部門(mén)經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對(duì)部門(mén)經(jīng)理的考核分中減5分,。

第6條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過(guò)1日以上的,，按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批,，每月最多3次，嚴(yán)禁部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工分多次,、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請(qǐng)假單,。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假無(wú)效,，病假除外,，

部門(mén)經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請(qǐng)病假需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,。如有部門(mén)經(jīng)理違反本規(guī)定的,，在對(duì)

第7條 公司只有生產(chǎn)部門(mén)員工加班有加班費(fèi)，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續(xù)上白班,，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的,，要有本部門(mén)組長(zhǎng)詳細(xì)填寫(xiě)原因，報(bào)部門(mén)經(jīng)理和主管總工程師簽字,。生產(chǎn)部門(mén)員工的平日加班,，要有員工所在的小組 長(zhǎng)填寫(xiě)加班內(nèi)容、理由,、簽字后報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字;節(jié)假日,、休息日加班的報(bào)部門(mén)經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請(qǐng),，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效,。

第8條 除生產(chǎn)部門(mén)以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有調(diào)休(參加招聘會(huì)除外),。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許,，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休,。如需調(diào)修需提前申請(qǐng),，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。

第9條 若公司員工(或各辦事處員工來(lái)公司總部的)在上班時(shí)間聊天,、看報(bào),、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、睡覺(jué),、查閱與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的,，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次,，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對(duì)部門(mén)經(jīng)理的考核分中減8分,。

第10條 以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第11條 各銷(xiāo)售部門(mén)分管的辦事處由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容,。

第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的解釋,。

本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇十三

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度,，改進(jìn)工作作風(fēng),，提高工作效率，樹(shù)立良好的社區(qū)工作人員形象,，保證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位,，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際,，特制定以下干部管理制度,。望所有干部職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

考勤制度：

一,、遲到,、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定

1、全體工作人員必須按時(shí)上下班,，不得遲到或早退,，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)扣工資10元，半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣50元,。超過(guò)兩小時(shí),，按曠工論處。曠工半天扣一天工資,，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作日),，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國(guó)家公務(wù)員條例予以辭退,。

2,、工作時(shí)間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者,，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元),。

3、請(qǐng)假程序：因病因事請(qǐng)假者,，必須提前請(qǐng)假,。請(qǐng)假半天以上者必須出具請(qǐng)假條，先由辦公室主任簽署意見(jiàn)，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請(qǐng)假條在辦公室備案,。遇有特殊意外情況,，不能提前請(qǐng)假的，可通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不得由其他工作人員代話,。

4、準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請(qǐng)假由警務(wù)室警長(zhǎng)批準(zhǔn),，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由警長(zhǎng)批準(zhǔn)后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo),。社區(qū)工作人員請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

5、社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班,，值班時(shí)發(fā)生遲到,、早退、不到崗的現(xiàn)象,，嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行,。

6、社區(qū)考勤一月一匯總,。全體工作人員每月考勤匯總后,，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。因遲到,、早退,、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款,，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室,。

二、病事假管理規(guī)定：

根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病,、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況,，規(guī)定如下：

(一)病假

1、工作人員因病必須治療的,，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明,，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。病假到期后,，持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷(xiāo)假,。

2、長(zhǎng)期休病假的,，要定期出具醫(yī)院證明,。

3、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明,，除按曠工處理外,，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的,，要給予一定的行政處分,。

(二)事假

1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間,，如須占用工作時(shí)間辦理私事的,，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，按事假處理,。

2、事假每人每月不超過(guò)2天,。每月事假累計(jì)超過(guò)兩天者,，每超一天扣50元。

3,、單位干部職工參加函大,、業(yè)大等類(lèi)學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的,，持授課通知單在辦公室備案,，按照休假第3條執(zhí)行。

(三)休假

根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》通知,，規(guī)定如下：

1,、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天,。

2,、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天,。

3,、病假年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過(guò)二十天的,，不再享受當(dāng)年休假,，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理,。

(四)婚假,、喪假、產(chǎn)假的管理

1,、職工初婚,，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲,，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天,。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲,，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲),，再增加婚假

20天,。

2、喪假3天(指直系親屬,，旁系親屬按事假對(duì)待)超假需另行請(qǐng)事假,。

3、產(chǎn)假90天,。初婚晚育120天,，哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間(哺乳期為10個(gè)月)。居委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到,。

4,、實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(五)年底考核和評(píng)優(yōu)的規(guī)定

1,、病事假全年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月,，不能參加年度考核,。

2,、病假年累計(jì)超過(guò)24天，事假年累計(jì)超過(guò)24天者,，不參加年底評(píng)先選優(yōu),。

(六)其它未列明事項(xiàng)，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

綜合制度

(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

1,、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊,，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗,，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服,。

2,、工作中使用文明用語(yǔ)，熱情接待辦事群眾,。

3,、廉潔自律，不以權(quán)謀私,。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”的思想,。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾,，不造謠，不搬弄是非,。

5,、塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗,。(酒后上崗者罰款100元,。)

6、工作責(zé)任心強(qiáng),，提高辦事效率,，改進(jìn)工作作風(fēng)。

7,、營(yíng)造良好的辦公環(huán)境,。辦公場(chǎng)所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食,。

8,、工作中講大局，講協(xié)調(diào),，維護(hù)整體利益,，不搞小集團(tuán)利益。

9,、服從組織分配,，不消極怠工。

10,、認(rèn)真學(xué)習(xí),，勤奮工作，比業(yè)績(jī),，比貢獻(xiàn),。

(二)服務(wù)崗位責(zé)任制

為進(jìn)一步完善辦事處各部門(mén)崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作,，

結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任,，進(jìn)一步完善如下：

1、工作中,，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要,，或互相推諉扯皮。

2,、認(rèn)真提高工作效率,。熱情接待群眾,。推行首問(wèn)責(zé)任制，對(duì)前來(lái)辦事的群眾詢問(wèn)時(shí),，要耐心解答,，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸,。

3,、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí),，勤奮工作,。

4、工作中發(fā)生辦事拖拉,，與群眾爭(zhēng)吵,，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育,、警告,、辭退等措施。

(三)工作人員離崗,，脫崗管理辦法

為認(rèn)真加強(qiáng)和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè),，進(jìn)一步提高工作效率，保證群眾滿意,，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法,。

1、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度,，認(rèn)真履行本崗位職責(zé),。工作期間嚴(yán)守八小時(shí)工作制,，不得隨意離崗,，脫崗。

2,、進(jìn)一步提高工作效率,，對(duì)前來(lái)辦事群眾不得刁難，推諉扯皮,。對(duì)因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下,，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。

3,、對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育,，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者，給予警告,。

4,、對(duì)離崗脫崗2小時(shí),，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書(shū)面檢查,。

5,、對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的,，除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢查外,，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

6,、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé),，對(duì)工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實(shí)匯報(bào)不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者,，一經(jīng)查實(shí),，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做出檢查，并追究相關(guān)責(zé)任,。

7,、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容,。

綜合管理制度

1,、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊,。一次未掛牌罰款10

元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者,，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改,。

2,、上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食,，不得干與工作無(wú)關(guān)的雜活,、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,。

3,、保持辦公場(chǎng)所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩,。維護(hù)辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無(wú)章的,，一次扣辦公室每位工作人員20元,。

4、積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng),，無(wú)故不參加者按曠工論處,，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào),。

5、工作中堅(jiān)持文明用語(yǔ),，熱情接待,，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對(duì)錯(cuò),，一次扣50元,。

6、工作中不得隨意離崗脫崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行,。

7、工作人員不得無(wú)故串崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,。

8、工作責(zé)任心不強(qiáng),，消極怠工,，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查,、停職待崗處理,。

9、不服工作安排,，有令不行,，有禁不止，態(tài)度不端正,，對(duì)本職業(yè)務(wù)心中無(wú)數(shù),，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重,，予以通報(bào)批評(píng),、大會(huì)檢查、停職待崗,、辭退直至開(kāi)除的處理,。

10,、嚴(yán)禁酒后上崗,，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處,。酒后上崗并尋釁滋事,，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開(kāi)除公職的處理,。

11,、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，損壞照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為私有者,，一經(jīng)查實(shí),，除原物退回外，同時(shí)予以紀(jì)律處分,。

12,、維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾,，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙,，造謠生事，搬弄是非,，影響工作者,，除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理,。維護(hù)民族團(tuán)結(jié),，對(duì)蓄意破壞民族團(tuán)結(jié)，制造事端者,，予以警告,、停職待崗直至除名的處理，同時(shí)報(bào)上級(jí)部門(mén)備案,。

13,、維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事,、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事,，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元,，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做

出檢查,，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評(píng)、停職待崗,、紀(jì)律處分,。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤,，不服從分配,，無(wú)責(zé)任心，工作無(wú)成績(jī),，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平,、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo),、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論,，予以通報(bào)批評(píng),、大會(huì)檢查、停職待崗,、辭退直至開(kāi)除的處理,。

15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想,，要帶頭遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)的行為,，由單位做出鑒定結(jié)論,，上報(bào)上級(jí)組織部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)。

16,、補(bǔ)充說(shuō)明：

1,、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

2,、對(duì)違反本辦法第1-7條的,，視為輕微過(guò)失，取消本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)(月獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資除以十二個(gè)月),。

3,、對(duì)違反本辦法第8、9,、10,、11、13條,，情節(jié)輕微的視為一般過(guò)失,。取消本人本季度獎(jiǎng)勵(lì)，不參與年終評(píng)先選優(yōu),。

4,、對(duì)違反本辦法第8、9,、10,、13條，情節(jié)較重的,，視為重大過(guò)失,，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核為不稱職,。

5,、對(duì)違反本辦法第11、12,、13條,，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過(guò)失,。

霍爾果斯口岸x居委會(huì)

20xx年1月1日