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企業(yè)工資薪金管理制度最新 員工工資薪金管理制度篇一

2,、為優(yōu)秀員工獎?wù)?獎勵100元,。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)

3、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的獎金.

4,、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.

5,、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6,、貢獻獎不限時間,、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻,，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵,。如拾金不昧、降低水電運營成本等,。

7,、若要申請假期,，必須提三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理允許,，否則不予批準

(未經(jīng)許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

一,、員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)

二,、節(jié)假日福利待遇:

㈠ 三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份

㈡ 五一、十一,、元旦當班員工發(fā)加班費20元,。

㈢ 端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元,，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元,，除夕晚餐標準不低余100元

㈣ 初一、初二,、初三上班員工雙倍工資計發(fā),。

㈤ 所有員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個,，以示祝賀,。(從專項資金里扣出)

㈥ 每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)

專項資金解釋

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月

領(lǐng) 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月

員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問

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1.公司獎懲制度

企業(yè)工資薪金管理制度最新 員工工資薪金管理制度篇二

第一章 總則

按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行,。

第二章 原則

按照各盡所能,、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則,。結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點,，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

以員工崗位責任、勞動績效,、勞動態(tài)度,、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大,、責任重大,、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜,。

構(gòu)造適當工資檔次落差,，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

第三章員工工資制度

第一條：工資模式-采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資+津貼+提成+年終獎勵

1,、基礎(chǔ)工資：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定;

2,、津貼

(1)包括有交通津貼,、伙食津貼、差旅津貼等;

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準,。

3.提成

(1)根據(jù)員工完成公司銷售指標制定的提成辦法確定,。

(2)提成由財務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。

4. 年終獎勵：

根據(jù)員工一年的工作任務(wù),、銷售指標,、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立,，由公司統(tǒng)一進行,，與經(jīng)營利潤、銷售額,、特殊業(yè)績,、貢獻相聯(lián)系。

第二條 關(guān)于年終獎金,。

1. 年終獎金的核定程序,。

(1)財務(wù)部提供員工完成一年利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

(2)員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;

(3)依據(jù)匯總資料，測算考核出員工定量或定性的工作績效,，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

2.年終獎金的發(fā)放,，由財務(wù)部門年底利潤核算，經(jīng)公司的考核結(jié)果和獎金計劃通過公司領(lǐng)導審批后,，發(fā)放獎金,。。

第三條 其他注意事項,。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,，決定工資的扣除;

2.員工加班、值班費用,，按月統(tǒng)計,，計入工資總額;

3.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,，計入工資總額;

4.在工作中表現(xiàn)杰出,、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的,，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級,。

第三章試用期員工工資制

第一條 工資模式-采用基礎(chǔ)工資制。

第二條 公司對試用期員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果,、出勤、各種假期情況匯總,，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額,。

第三條 試用期員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付,。

第六章附則

第一條 公司每月支薪日為5日,，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

第二條 本薪金制度為任務(wù)底薪制,，具體操作詳情見《業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法》,。

第三條 本方案經(jīng)公司領(lǐng)導批準實行,，解釋權(quán)歸本公司所有,。

企業(yè)工資薪金管理制度最新 員工工資薪金管理制度篇三

第一章 總 則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案,。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

第四條 以員工崗位責任,、勞動績效、勞動態(tài)度,、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,，適當向經(jīng)營風險大、責任重大,、技術(shù)含量高,、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差,，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制,。

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工,。

第七條 工資模式,。采用結(jié)構(gòu)工資制,。

員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1. 基礎(chǔ)工資。

參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準,、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 %(如40%～50%),。

2. 崗位工資,。

(1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重,、工作條件確定;

(2) 公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列,，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高,、中,、初級員工，其在工資總額中占 %(如20%～30%),。

3. 工齡工資,。

(1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

(2) 年功工資根據(jù)工齡長短,，分段制定標準，區(qū)分社會工齡,、公司工齡;

(3) 年功工資標準見正式員工工資標準表,。

4. 獎金(效益工資)。

(1) 根據(jù)各部門工作任務(wù),、經(jīng)營指標,、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

(2) 績效考評由人事部統(tǒng)一進行,，與經(jīng)營利潤,、銷售額、特殊業(yè)績,、貢獻相聯(lián)系;

(3) 獎金在工資總額中占 %(如30%)左右,，也可上不封頂;

(4) 獎金考核標準見正式員工工資標準表;

(5) 獎金通過隱密形式發(fā)放。

5. 津貼,。

(1) 包括有交通津貼,、伙食津貼、工種津貼,、住房津貼,、夜班津貼、加班補貼等;

(2) 各類津貼見公司補貼津貼標準,。

第八條 關(guān)于崗位工資,。

1. 崗位工資標準的確立,、變更。

(1) 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

(2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,，可以變更崗位工資標準,。

2. 員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級別,，核定崗位工資等級,，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核,，再調(diào)整等級;

3. 員工崗位工資變更,。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪,，降級減薪,。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第九條 關(guān)于獎金,。

1. 獎金的核定程序,。

(1) 由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司,、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;

(3) 人事部依據(jù)匯總資料,，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

(4) 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后,，發(fā)放獎金。

2. 獎金的發(fā)放,，與崗位工資一同或分開發(fā)放,。

第十條 關(guān)于工齡工資。

1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的,，不計當年工齡,，不計發(fā)當年工齡工資;

2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算,。

第十一條 其他注意事項,。

1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法,，決定工資的扣除;

3. 員工加班,、值班費用，按月統(tǒng)計,，計入工資總額;

4. 各類補貼,、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

5. 被公司聘為中,、高級的專業(yè)技術(shù)人員,，崗位工資可向上浮動1～2級;

6. 在工作中表現(xiàn)杰出,、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的,，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級。

第四章 非正式員工工資制

第十二條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工,、離退休返聘人員,。 第十三條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表,。

第十四條 人事部需會同行政部,、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果,、出勤,、各種假期、加班值班情況匯總,，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額,。 第十五條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付,。

第五章 附 則

第十六條 公司每月支薪日為30 日,。

第十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法,，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅,。

第十八條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會,。