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企業(yè)工資薪金管理制度篇一

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案,。

第二章原則

第二條 按照各盡所能,、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則,。

第三條 結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理特點,，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責任,、勞動績效,、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,，適當向經(jīng)營風險大,、責任重大、技術含量高,、有定量工作指標的崗位傾斜,。

第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制,。

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍,。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第七條 工資模式,。采用結構工資制,。

員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1. 基礎工資。

參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準,、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 %(如40%～50%),。

2. 崗位工資,。

(1) 根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重,、工作條件確定;

(2) 公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列,，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高,、中,、初級員工，其在工資總額中占 %(如20%～30%),。

3. 工齡工資。

(3) 年功工資標準見正式員工工資標準表。

4. 獎金(效益工資),。

(3) 獎金在工資總額中占 %(如30%)左右,，也可上不封頂;

(4) 獎金考核標準見正式員工工資標準表;

(5) 獎金通過隱密形式發(fā)放。

5. 津貼,。

(2) 各類津貼見公司補貼津貼標準,。

第八條 關于崗位工資。

1. 崗位工資標準的確立,、變更,。

(1) 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

(2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準,。

2. 員工崗位工資核定,。

3. 員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則,，晉升增薪,，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整,。

第九條 關于獎金,。

1. 獎金的核定程序。

(4) 考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后,，發(fā)放獎金,。

2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放,。

第十條 關于工齡工資,。

2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算,。

第十一條 其他注意事項,。

1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法,，決定工資的扣除;

3. 員工加班,、值班費用，按月統(tǒng)計,，計入工資總額;

4. 各類補貼,、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

6. 在工作中表現(xiàn)杰出,、成績卓著的特殊貢獻者,，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級,。

第四章 非正式員工工資制

第十二條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工,、離退休返聘人員。 第十三條 工資模式： 簡單等級工資制,。見非正式員工工資標準表,。

第十四條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果,、出勤、各種假期,、加班值班情況匯總,，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。 第十五條 非合同工享有的各種補貼,、津貼一并在月工資中支付,。

第五章 附 則

第十六條 公司每月支薪日為30 日。

第十七條 以上工資均為含稅工資,，根據(jù)國家稅法,，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第十八條 本方案經(jīng)董事會批準實行,，解釋權在董事會,。

企業(yè)工資薪金管理制度篇二

一、目的

為規(guī)范上海**公司（以下簡稱“公司”）的工資計發(fā)標準與管理程序,；使公司員工工資薪金管理有章可循,，從而體現(xiàn)按勞取酬的分配原則；為公司全體員工創(chuàng)造公平的待遇,、均等的機會,，促進公司及員工的發(fā)展與成長，特制定本制度,。

二,、適用范圍

1、適用于公司員工,。本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

2,、公司員工的管理,，除遵照國家和上海市有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理,。

3,、公司如有臨時性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，并參照本制度辦理,。

4,、關于退休,、試用,、實習、新進員工的管理,，參照本制度辦理,。

三、工資結構

1,、工資薪金總收入＝基本工資+崗位工資+業(yè)務提成+獎金,。

2、基本工資：通過考核員工綜合能力,，并參照《員工薪酬標準（試行）》確定,。

3、崗位工資：依據(jù)員工崗位職責,，技能高低,，經(jīng)過考核確定。

4,、業(yè)務提成：根據(jù)員工所在崗位的實際完成的業(yè)務量或銷售量,，并考慮其崗位及業(yè)務的特點，在達到一定基數(shù)后按相應比例提成,。

5,、獎金：根據(jù)員工工作業(yè)績、創(chuàng)造效益及實際貢獻等因素由部門主管申報,，人事部門審核,，總經(jīng)理批準下發(fā)。

四,、工資計算標準

1,、實行職務等級崗位工資制。管理人員以現(xiàn)任職務確定工資等級,，職工以現(xiàn)崗位納入相應工資等級,；管理人員職務發(fā)生變動、職工工作崗位發(fā)生變動,，其工資隨之調整,。

2、月獎金：本月對員工的出勤情況,、突出貢獻而定的表彰方式,；半年獎：半年獎是對員工半年時間整體工作績效的表彰方式,。

3、加班費計算,。工作日：加班工資按10元/小時補助,；休息日：加班工資=（基本工資+崗位工資）/22×200%×加班天數(shù)；節(jié)假日：加班工資=（基本工資+崗位工資）/22×300%×加班天數(shù),。

4,、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤管理制度》辦理,。

5,、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資=（實際出勤天數(shù)/22）×（月基本工資+月崗位工資）

五、工資扣除項目

根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定,，以下費用從每月工資中扣除

1,、個人所得稅；

2,、社會保險費（“三險一金”）中個人負擔的部分,；

3、應由個人負擔,，但公司已預支的費用,；

4、其它扣款（如上月多支付的工資,、離職員工的違約金,、賠償金等）；

5,、其他個人應負擔部分,。

六、工資調整

1,、新進員工,，公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗,、工作能力,、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其試用期工資薪金,。試用期結束后,，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調整其工資薪金,。并且在員工勞動合同有效期內,，公司有權根據(jù)員工的具體表現(xiàn)調整該員工的工資薪金。

2、公司根據(jù)員工綜合績效考評結果,，每年調整一次工資,。

3、因國家相關政策,、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時,，公司可對工資做臨時調整。

七,、支付方式

1,、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的工資銀行賬戶。

3,、每月工資發(fā)放時間為次月15日,，如遇節(jié)假日應提前發(fā)放。

4,、若員工因各種原因中途離開公司時，未付工資將在員工辦理離職手續(xù)時與最后一個月的工資一起核發(fā),。

八,、其他規(guī)定

1、公司實行工資薪金保密制度,。除公司指定工資薪金管理人員外,，任何員工均不得披露薪酬秘密，違紀者按《員工獎懲管理制度》處理,。

2,、本制度由人事部擬制，經(jīng)董事會批準實行,，解釋權,、修改權在人事部。

3,、本制度自頒布之日起生效,。

一、 總則

1.1 為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項,，特制定本制度,。

1.2 本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。

二,、工資結構

2.1 職員工資由固定工資,、浮動工資兩部門組成。

2.2 固定工資包括：基本工資,、技能工資,、住房補貼,、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務,、資歷,、學歷、技能等因素確定的,、相對固定的工作報酬,。

2.3 浮動工資包括：考勤工資、績效工資,、效益工資,，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn),、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的,、不固定的工資報酬，每月調整一次,。

2.4 項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準立項后,，于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關研發(fā)人員進行考核,，確定發(fā)放比例,，最高為工資標準的20%。

2.5 項目完成情況由公司技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估,。項目如提前或按期完成,，項目津貼自完成當月停發(fā)。在預定的截止時間,，如項目完成率低60%,，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于60%,，項目津貼繼續(xù)發(fā)放,，直至項目完成當月為止。技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值,、完成的質量,、進度情況，確定項目獎的發(fā)放,。

2.6 職員工資扣除項目包括：個人所得稅,、教育金、缺勤,、扣款（含押金,、借款、罰款等）、代扣社保費,、代扣補充保險費,、代扣住房公積金。

2.7 職員工資發(fā)放如有錯漏,，或需退還捐款時,，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。

三,、工資系列

3.1 公司根據(jù)不同職務性質,，分別制定行政、技術,、營銷三類工資系列,。

3.2 行政工資系列適于于從事行政、財務,、生產(chǎn)等日常管理或事務工作的職員,。

3.3 技術工資系列適用于從事產(chǎn)品技術開發(fā)、生產(chǎn)技術,、品質管理等專業(yè)技術工作的人員,。

3.4 營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關工作的職員,，包括市場本部及難駐外機構所有職員。

3.5 職員工資系列適用范圍詳見下表3-1：

表3-1 工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

行政工資

1,、 總經(jīng)理辦公會成員

2,、 總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）

3、 總經(jīng)辦,、行政人事部,、財務部、審計部,、物料供應部所有職員

技術系列

營銷系列

2,、 駐外機構所有職員（含經(jīng)理、財務經(jīng)理等）

四,、工資計算方法

實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目－扣除項目

應發(fā)工資=固定工資+浮動工資

固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼

=工資標準×固定工資系數(shù)之和

浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資

=工資標準×浮動工資系數(shù)之和

4.2 工資標準的確定:

根據(jù)職員所屬的工資系列\(zhòng)職務,確定職員薪級.再根據(jù)職員薪級,確定對應的工資標準,。參見《職員職務-薪級對照表》、《職員薪級表》,。

4.3 固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設定：

設工資標準為1,，；固定工資標準系數(shù)為a,，其中基本工資,、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數(shù)為別為a1,、a2,、a3、a4,，a=a1+a2+a3+a4,。

浮動工資標準系數(shù)為b，其中考勤工資,、績效工資,、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分別為b1,、b2,、b3、b4,，b= b1+b2+b3+b4,。

一. 總則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎金和風險收入。

二. 工資結構

第三條：員工工資由固定工資,、績效工資兩部分組成,。

第四條：工資包括：基本工資、崗位工資,、技能工資,、職務津貼、工齡工資,、住房補貼,、午餐補貼、交通補貼,。

第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務,、資歷、學歷,、技能等因素確定的,、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40％,。

第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn),、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的,、不固定的工資報酬，每月調整一次,?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。

第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理,、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核,，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核,、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅,、缺勤,、扣款（含貸款、借款,、罰款等）,、代扣社會保險費、代扣通訊費等,。

三. 工資系列

第九條：公司根據(jù)不同職務性質,，分別制定管理層、職能管理,、項目管理,、生產(chǎn)、營銷五類工資系列,。

第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理。

第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政,、財務、人事,、質管,、物流等日常管理或事務工作的員工。

第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員,。

第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調試,、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工,。

第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）,。

第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：

工資系列

適用范圍

管理層系列

1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

職能管理系列

辦公室、人力資源部,、財務部,、生產(chǎn)部,、質管部、物流管理部所有員工

項目管理系列

各項目經(jīng)理及項目部成員

生產(chǎn)系列

生產(chǎn)部從事調試,、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工

營銷系列

銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）

四. 工資計算方法

第十六條 工資計算公式：

應發(fā)工資=固定工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目

固定工資=工資總額×40％

績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)（0-1）

第十七條：工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準,。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行,；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。

第十八條：績效工資與績效考核結果掛鉤,，試用期與待崗員工不享受績效工資,。績效工資確定方法見表2,。

表2：績效工資確定方法

考核成績

績效工資計發(fā)系數(shù)

績效工資發(fā)放數(shù)額

90（含）--100分

≤1

績效工資×計發(fā)系數(shù)

80（含）--90分

≤0.8

績效工資×計發(fā)系數(shù)

60（含）--80分

≤0.5

績效工資×計發(fā)系數(shù)

60分以下

≤0.3

績效工資×計發(fā)系數(shù)

第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責,；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責,?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。

注1：原則上管理層工資由公司承擔,，若管理層人員兼任項目經(jīng)理,，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔,。

注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5,。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元,。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資,。

表3

職 務

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

部門經(jīng)理

項目經(jīng)理

職務津貼

1000

800

600

700

五. 薪級調整

第二十一條：原則上公司在每個財務年度結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績,，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎）,，并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資,。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比,。

第二十二條：年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》,。職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表4,。

表4：年終綜合考核成績與薪級調整幅度對應關系

考核成績

薪級調整幅度

薪級計算公式

90（含）～100分

上調1～1.5個薪級

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

80（含）～90分

上調0.5個薪級

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

60（含）～80分

工資保持不變

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

60分以下

下調0.5～1.5個薪級

薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10

六. 關于員工工資

第二十三條：員工工資標準的確立、變更,。（1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準,；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準,。

第二十四條：員工工資核定,。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn),、工作能力、工作態(tài)度,、聘用的崗位和職務,，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間,，由用人部門提議,，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定,。部門經(jīng)理,、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準,，由總經(jīng)理提議,，報董事長特批。初次從事該崗位的員工,，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,，經(jīng)年終考核后，再調整薪級,。

第二十五條：銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行,。

第二十六條：工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,，每年年初增發(fā),，5年封頂。

第二十七條：員工工資變更,。根據(jù)崗動薪變原則,，晉升增薪，降級減薪,。員工職務,、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日,，按新崗位標準調整,。

第二十八條：員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》,，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理,。

七. 工資發(fā)放

第二十九條：工資計算以月為計算期,。月平均工作日為20.92天，若需計算日工資,，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/20.92,。

第三十條：公司考勤實行指紋打卡管理,，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。

第三十一條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,，績效工資在次月15日合并發(fā)放,。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn),。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。

第三十二條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工,，遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費,。員工加班工資的折算以每月20.92天，每天7小時計算,。

第三十三條：帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資,，即當月績效工資扣發(fā)額＝當月績效工資÷20.92×休假天數(shù)，其它福利待遇不變,。

第三十四條：員工請假,、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條：員工試用期滿后的轉正工資,，均于正式轉正之日起計算。

第三十六條：辭職（辭退,、停職,、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資,。

第三十七條：工資誤算,、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰,。因誤算而超付的工資，人力資源部,、財務部可向員工或部門行使追索權,。

第三十八條：公司集會或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動,，公司按規(guī)定付給員工工資,。

八. 福利與補貼

第三十九條：視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：

1.發(fā)放取暖,、降溫費：12～2月,，每人每月30元；7～9月,，每人每月10元,。

2.節(jié)日補助（春節(jié),、五一、元旦,、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼,。

3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。

4.員工結婚,，公司贈送一定數(shù)額的禮金,。

5.直系親屬（父母、配偶,、子女）喪葬,，公司給予一定的慰問金。

6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動,，活動費由公司承擔,。

第四十條：通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準?？偨?jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,，報銷上限為600元/月；副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷,，報銷上限為500元/月,；部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷，報銷上限為300元/月,；項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,，報銷上限為400元/月；司機按實際發(fā)生額的70%報銷,，報銷上限為150元/月,；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。

第四十一條：住房補貼：每月補貼50元,。

第四十二條：誤餐補貼：每月補貼90元,。

第四十三條：交通補貼：每月補貼50元。

第四十四條：員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù),。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時,，按本市低保基數(shù)為其辦理保險,。

企業(yè)工資薪金管理制度篇三

規(guī)范公司薪資福利管理,，融洽勞資關系，激勵員工士氣,，有利于調動全體員工的用心性,，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度,。

適用于本公司內總監(jiān)及以下人員

1、管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋,。

2,、財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行,。

3,、信息中心負責薪資的核算。

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中,，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則,。也就是注重工資的激勵作用。

(3)對有重大貢獻者要給予重獎,。如技術創(chuàng)新,、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀,，為公司挽回重大損失等,。

5.1.2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益,。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃,，人力資源部,、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實施,。

5.1.3合法性

合乎勞動法規(guī),，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī),。

企業(yè)工資薪金管理制度篇四

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國際化，特制定本制度,。

第二條本公司有關職薪,、薪金計算、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪,，依其學歷,、工作經(jīng)驗,、技能,、內在潛力及其擔任工作的難易程度,、職責輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪),。

2,、加給:主管加給,、職務加給、技術加給,、個性加給,。

3、津貼:機車津貼,、伙食津貼,、加班(勤)津貼和其他津貼。

4,、獎金:全勤獎金,、績效獎金、年終獎金和其他獎金,。

1,、本薪:本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā),。

2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。

3,、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重,，按月支付加給,。

4,、技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術加給(個性加給),。

5,、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6,、機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者,，均發(fā)給機車津貼,。

7,、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間,，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8,、其他津貼:凡上述各項本薪,、獎金、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付,。

9、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無請假,、曠工、遲到,、早退記錄的人員,，應給予全勤獎金。

10,、績效獎金:凡本公司員工,，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定,。

11,、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給,，其辦法另行規(guī)定,。

12、其他獎金:包括個人獎金,、團體獎金或對公司有個性貢獻的獎金，均由董事會支付,。

第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日,，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額,。若是下旬26日以后報到的新進人員,，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金,。

第八條從業(yè)人員在工作中,，若遇職稱調動、提升,，從變更之日起,，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者,，視情形支給或不支給個性加給,。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給,，但支領代理職稱的職務加給,。

第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算,。

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外,，應扣除薪金所得稅,、保險費以及其他應扣款項。

第十三條從業(yè)人員領薪時務必本人親自簽章領取,，如有特殊原因,，不能親自領取時，由部門主管代領,。

第十四條領薪時,，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤,，應盡快呈報主管求證,，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊狀況,，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā),。

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1,、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、狀況特殊者由主管辦理臨時考績,，給予效率晉升,，效率晉升包括職稱、職等,、職級晉升三種。

2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級,。

3,、本公司特殊職務人員(專員,、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等,。

4,、從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等,。

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給,、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施,，修正時亦同。

企業(yè)工資薪金管理制度篇五

為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟周轉困難，特制定本制度,。

適用于本公司所有員工。

3.1、部門、行政人事部負責、財務部對員工申請條件審查,。

3.2,、財務部負責對相關款項的發(fā)放和清算。

4.1、文件的控制范圍

4.1.1、員工填寫《預支工資申請書》并附相關證明資料。

4.1.2,、根據(jù)員工提交的《預支工資申請書》，對員工的申請資格進行審查,。

4.1.3、員工《預支工資申請書》經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效,。

5.1,、預支工資條件

5.1.1,、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工,。

5.1.2、患有重病,、大病而導致家庭生活暫時困難的員工,。

5.1.3,、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工,。

5.1.4,、因員工個人學習再深造而導致經(jīng)濟暫時困難的員工。

5.1.5、經(jīng)公司認定在情理當中的其它情況。

5.2、預支工資額度

5.2.1,、試用期員工入職十五天后方可預支工資,，預支的額度不得超過試用期工資的二分之一,。

5.2.2,、正式員工預支工資的額度不得超過本人月工資的二倍,。

5.2.3、因條款5.1.1,、5.1.2所述需要預支工資,預支的額度不得超過本人月資的五倍,。

5.3、預支工資擔保

5.3.1,、員工預支工資需要公司內部員工做為擔保人,。

5.3.2、擔保人的月工資需達到或超過預支人所預支工資額度,，擔保人人數(shù)不限,。

5.3.3、擔保人必需無任何借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>

6.1,、從員工預支工資的當月份開始清算工資,，按員工預支工資的額度分三個月清算完畢。

6.2,、因條款5.1.1,、5.1.2所述而預支工資，按員工預支工資額度分12個月清算完畢,。

6.3,、因預支工資的員工個人原因造成公司無法清算預支工資而造成損失相關損失由擔保人承擔。

8.1,、預支工資申請書

8.2,、預支款擔保書

企業(yè)工資薪金管理制度篇六

按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,，特制定本方案,。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行。

第二章 原則

按照各盡所能,、按勞分配原則,，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則,。結合公司的經(jīng)營,、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

以員工崗位責任,、勞動績效、勞動態(tài)度,、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,，適當向經(jīng)營風險大、責任重大,、技術含量高,、有定量工作指標的崗位傾斜,。

構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制,。

第三章員工工資制度

第一條：工資模式-采用結構工資制,。

員工工資=基礎工資+津貼+提成+年終獎勵

2、津貼

(1)包括有交通津貼,、伙食津貼,、差旅津貼等;

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

3.提成

(1)根據(jù)員工完成公司銷售指標制定的提成辦法確定,。

(2)提成由財務部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。

4. 年終獎勵：

根據(jù)員工一年的工作任務,、銷售指標,、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立,，由公司統(tǒng)一進行,，與經(jīng)營利潤、銷售額,、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系,。

第二條 關于年終獎金,。

1. 年終獎金的核定程序。

(1)財務部提供員工完成一年利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

(2)員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;

2.年終獎金的發(fā)放,，由財務部門年底利潤核算,，經(jīng)公司的考核結果和獎金計劃通過公司領導審批后,，發(fā)放獎金,。,。

第三條 其他注意事項,。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

2.員工加班,、值班費用，按月統(tǒng)計,，計入工資總額;

3.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,，計入工資總額;

4.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者,，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級。

第三章試用期員工工資制

第一條 工資模式-采用基礎工資制,。

第二條 公司對試用期員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果,、出勤、各種假期情況匯總,，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。

第三條 試用期員工享有的各種補貼,、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

第一條 公司每月支薪日為5日,，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放,。

第二條 本薪金制度為任務底薪制,，具體操作詳情見《業(yè)務提成及考核管理辦法》,。

第三條 本方案經(jīng)公司領導批準實行,，解釋權歸本公司所有,。

企業(yè)工資薪金管理制度篇七

第一條 為體現(xiàn)員工酷斃、帥呆的社會形象,，對公司員工著裝儀表,、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行,。

第二章 男員工守則

第二條 男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝,。

第三條 西裝后開氣必須剪開,，否則有暗袋之嫌。

第四條 袖口商標必須剪除,，否則有民工之嫌。

第五條 領帶夾必須使用不會褪色的,，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌。

第六條 棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出,，否則有體虛腎虧之嫌。

第七條 男士被發(fā)現(xiàn)前門未關好的,，每次罰款5元。

第八條 襯衣建議每天換洗,，為了不浪費水資源,，至少兩天換洗一次，否則走在大街上路人會情不自禁給小費,。

第九條 皮鞋跟部及鞋底邊出家門前一定要清理干凈，否則有民工之嫌,。

第三章 女員工守則

第十條 女員工周一到周五必須穿套裝，裙子,、褲子皆可。

第十一條服裝尺寸不得過緊,，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率,，如實在天生魔鬼身材、無法遮掩,，將調公關部負責向政府機構匯報工作。

第十二條襯衫紐扣只能解開一到兩個,，要解開三個及以上的'需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的,，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾,。

第十三條裙子長度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務,。暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒者,，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。

第十四條 女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練,、紐扣松開的，每次也罰款5元,。

第四章 周六員工守則

第十五條 周六可以隨便穿著，以休閑為主。

第十六條 軍裝,、警服禁止——不管你從那里搞來的，反正不許嚇著其他員工,。

第十七條 哈韓、哈日的肥褲之類禁止——韓語,、日語達到國家專業(yè)八級者例外。

第十八條 中山裝禁止——否則將立即辦理退休手續(xù),。

第十九條 穿著麻袋片者——人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月1元。

第二十條 透視裝禁止——為避免公司其他員工用眼過于費勁,，請上班前寄放總臺。

第五章 員工發(fā)型守則

第二十一條 對發(fā)型原則上不做規(guī)定,。

第二十二條 男士頭發(fā)過耳者將建議到藝術家協(xié)會上班。

第二十三條 禿頂者不許涂發(fā)蠟,。

第二十四條 長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等,。

第二十五條 使用摩絲的不許過量,，如果因此引致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故,，必須照價賠償。

第六章 員工化妝守則

第二十六條 不得染發(fā),，白發(fā)染黑者除外。

第二十七條 不得使用含有進口牛脂,、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一,。

第二十八條 不得使用假睫毛!否則領導無法從你眼神中判斷你的思想。

第二十九條 不得使用劣質粉底!否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路,。

第三十條 不得使用劣質唇膏!要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦。

第三十一條 如果經(jīng)廣大觀眾審核確認為恐龍或青蛙者,，任何時候不得化妝!長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應該了,。

第七章 員工儀容守則

第三十二條 領導在時應保持微笑!以表示工作愉快、干勁十足,。

第三十三條 同事在時應保持微笑!以表示合作順利、互相支持,。

第三十四條 上級來時應保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒,。

第三十五條 客戶來時應保持微笑!一直到貨款進帳為止。

第三十六條 財稅審計人員來時應保持微笑!絕對不能顯出心虛,。

第三十七條 新聞媒體來時應保持微笑!顯示公司空前的團結和經(jīng)營的良好。

第三十八條 用餐時應神情急促!表示將盡快投入工作,。

第三十九條 下班時應眉頭緊鎖!表示回家后仍將思考工作。

第四十條 吃飯時不許吧噠嘴,、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。