在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

企業(yè)工資薪金管理制度最新篇一

第一條 為體現(xiàn)員工酷斃、帥呆的社會(huì)形象,，對(duì)公司員工著裝儀表,、待人接物做如下規(guī)定，請(qǐng)全體員工參照?qǐng)?zhí)行,。

第二章 男員工守則

第二條 男員工周一到周五必須穿正裝,，即西裝。

第三條 西裝后開(kāi)氣必須剪開(kāi),，否則有暗袋之嫌,。

第四條 袖口商標(biāo)必須剪除，否則有民工之嫌,。

第五條 領(lǐng)帶夾必須使用不會(huì)褪色的,，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌。

第六條 棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出,，否則有體虛腎虧之嫌,。

第七條 男士被發(fā)現(xiàn)前門(mén)未關(guān)好的，每次罰款5元,。

第八條 襯衣建議每天換洗,，為了不浪費(fèi)水資源，至少兩天換洗一次,，否則走在大街上路人會(huì)情不自禁給小費(fèi),。

第九條 皮鞋跟部及鞋底邊出家門(mén)前一定要清理干凈，否則有民工之嫌,。

第三章 女員工守則

第十條 女員工周一到周五必須穿套裝,，裙子、褲子皆可,。

第十一條服裝尺寸不得過(guò)緊,，否則關(guān)鍵部位曲線(xiàn)過(guò)于明顯，將極大影響男員工工作效率,，如實(shí)在天生魔鬼身材,、無(wú)法遮掩，將調(diào)公關(guān)部負(fù)責(zé)向政府機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作,。

第十二條襯衫紐扣只能解開(kāi)一到兩個(gè),，要解開(kāi)三個(gè)及以上的'需報(bào)行政管理部和人力資源部會(huì)簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的,，必須同時(shí)系好長(zhǎng)不少于100公分,、寬不少于80公分的胸巾。

第十三條裙子長(zhǎng)度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，違反者將負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報(bào)緊急和疑難事務(wù),。暫不規(guī)定上限,，但走路因穿著裙子而時(shí)常摔倒者，自第二月起將以智商過(guò)低為由不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十四條 女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練,、紐扣松開(kāi)的，每次也罰款5元,。

第四章 周六員工守則

第十五條 周六可以隨便穿著,，以休閑為主。

第十六條 軍裝,、警服禁止——不管你從那里搞來(lái)的,，反正不許嚇著其他員工。

第十七條 哈韓,、哈日的肥褲之類(lèi)禁止——韓語(yǔ),、日語(yǔ)達(dá)到國(guó)家專(zhuān)業(yè)八級(jí)者例外。

第十八條 中山裝禁止——否則將立即辦理退休手續(xù),。

第十九條 穿著麻袋片者——人力資源部將發(fā)放特種生活補(bǔ)貼每月1元,。

第二十條 透視裝禁止——為避免公司其他員工用眼過(guò)于費(fèi)勁，請(qǐng)上班前寄放總臺(tái),。

第五章 員工發(fā)型守則

第二十一條 對(duì)發(fā)型原則上不做規(guī)定,。

第二十二條 男士頭發(fā)過(guò)耳者將建議到藝術(shù)家協(xié)會(huì)上班。

第二十三條 禿頂者不許涂發(fā)蠟,。

第二十四條 長(zhǎng)發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖,、碎葉等。

第二十五條 使用摩絲的不許過(guò)量,，如果因此引致?lián)p壞公司墻面,、撞碎玻璃等事故，必須照價(jià)賠償,。

第六章 員工化妝守則

第二十六條 不得染發(fā),，白發(fā)染黑者除外。

第二十七條 不得使用含有進(jìn)口牛脂,、羊毛素等成分的化妝品,，安全生產(chǎn)第一。

第二十八條 不得使用假睫毛!否則領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法從你眼神中判斷你的思想,。

第二十九條 不得使用劣質(zhì)粉底!否則公司電腦鍵盤(pán)容易因粉塵引起短路,。

第三十條 不得使用劣質(zhì)唇膏!要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦。

第三十一條 如果經(jīng)廣大觀眾審核確認(rèn)為恐龍或青蛙者,，任何時(shí)候不得化妝!長(zhǎng)得難看不是你的錯(cuò),，但是惡心人就不應(yīng)該了,。

第七章 員工儀容守則

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)應(yīng)保持微笑!以表示工作愉快、干勁十足,。

第三十三條 同事在時(shí)應(yīng)保持微笑!以表示合作順利,、互相支持。

第三十四條 上級(jí)來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒,。

第三十五條 客戶(hù)來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑!一直到貨款進(jìn)帳為止,。

第三十六條 財(cái)稅審計(jì)人員來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑!絕對(duì)不能顯出心虛,。

第三十七條 新聞媒體來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑!顯示公司空前的團(tuán)結(jié)和經(jīng)營(yíng)的良好,。

第三十八條 用餐時(shí)應(yīng)神情急促!表示將盡快投入工作。

第三十九條 下班時(shí)應(yīng)眉頭緊鎖!表示回家后仍將思考工作,。

第四十條 吃飯時(shí)不許吧噠嘴,、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。

企業(yè)工資薪金管理制度最新篇二

第一章 總 則

第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能,、按勞分配原則,，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則,。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效,、勞動(dòng)態(tài)度,、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大,、責(zé)任重大,、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜,。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍,。

公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工,。

第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制,。

員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼

1. 基礎(chǔ)工資,。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定,，在工資總額中占 %(如40%～50%),。

2. 崗位工資。

(1) 根據(jù)職務(wù)高低,、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重,、工作條件確定;

(2) 公司崗位工資分為 (如5類(lèi)18級(jí))的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,，分別適用于公司高,、中、初級(jí)員工,，其在工資總額中占 %(如20%～30%),。

3. 工齡工資。

(1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定,，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

(2) 年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn),，區(qū)分社會(huì)工齡,、公司工齡;

(3) 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4. 獎(jiǎng)金(效益工資),。

(1) 根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù),、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況,、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;

(2) 績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額,、特殊業(yè)績(jī),、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

(3) 獎(jiǎng)金在工資總額中占 %(如30%)左右，也可上不封頂;

(4) 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

(5) 獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放,。

5. 津貼,。

(1) 包括有交通津貼、伙食津貼,、工種津貼,、住房津貼、夜班津貼,、加班補(bǔ)貼等;

(2) 各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 關(guān)于崗位工資。

1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,、變更,。

(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);

(2) 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化,，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 員工崗位工資核定,。

員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別,，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級(jí),，經(jīng)1年考核,，再調(diào)整等級(jí);

3. 員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則,，晉升增薪,，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整,。

第九條 關(guān)于獎(jiǎng)金,。

1. 獎(jiǎng)金的核定程序,。

(1) 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén),、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2) 由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;

(3) 人事部依據(jù)匯總資料,，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效,，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;

(4) 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金,。

2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放,，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。

第十條 關(guān)于工齡工資,。

1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的,，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;

2. 試用期不計(jì)工齡工資,，工齡計(jì)算從試用期起算,。

第十一條 其他注意事項(xiàng)。

1. 各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,，決定工資的扣除;

2. 各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,，決定工資的扣除;

3. 員工加班、值班費(fèi)用,，按月統(tǒng)計(jì),，計(jì)入工資總額;

4. 各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法,，計(jì)入工資總額;

5. 被公司聘為中,、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);

6. 在工作中表現(xiàn)杰出,、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者,，因故能晉升職務(wù)的,，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí),。

第四章 非正式員工工資制

第十二條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工,、離退休返聘人員。 第十三條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制,。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,。

第十四條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī),、經(jīng)營(yíng)成果,、出勤、各種假期,、加班值班情況匯總,，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第十五條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼,、津貼一并在月工資中支付,。

第五章 附 則

第十六條 公司每月支薪日為30 日。

第十七條 以上工資均為含稅工資,，根據(jù)國(guó)家稅法,，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第十八條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,，解釋權(quán)在董事會(huì),。

企業(yè)工資薪金管理制度最新篇三

第一章 總則

按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案,。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行。

第二章 原則

按照各盡所能,、按勞分配原則,，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則,。結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng),、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

以員工崗位責(zé)任,、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度,、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大,、技術(shù)含量高,、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜,。

構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制,。

第三章員工工資制度

第一條：工資模式-采用結(jié)構(gòu)工資制,。

員工工資=基礎(chǔ)工資+津貼+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)

1、基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn),、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定;

2、津貼

(1)包括有交通津貼,、伙食津貼,、差旅津貼等;

(2)各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

3.提成

(1)根據(jù)員工完成公司銷(xiāo)售指標(biāo)制定的提成辦法確定,。

(2)提成由財(cái)務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放,。

4. 年終獎(jiǎng)勵(lì)：

根據(jù)員工一年的工作任務(wù)、銷(xiāo)售指標(biāo),、員工職責(zé)履行狀況,、工作績(jī)效考核結(jié)果確立，由公司統(tǒng)一進(jìn)行,，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī),、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。

第二條 關(guān)于年終獎(jiǎng)金,。

1. 年終獎(jiǎng)金的核定程序,。

(1)財(cái)務(wù)部提供員工完成一年利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;

(3)依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出員工定量或定性的工作績(jī)效,，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;

2.年終獎(jiǎng)金的發(fā)放,，由財(cái)務(wù)部門(mén)年底利潤(rùn)核算，經(jīng)公司的考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，發(fā)放獎(jiǎng)金,。。

第三條 其他注意事項(xiàng),。

1.各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,，決定工資的扣除;

2.員工加班、值班費(fèi)用,，按月統(tǒng)計(jì),，計(jì)入工資總額;

3.各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法,，計(jì)入工資總額;

4.在工作中表現(xiàn)杰出,、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者,，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇,，晉升崗位工資等級(jí),。

第三章試用期員工工資制

第一條 工資模式-采用基礎(chǔ)工資制。

第二條 公司對(duì)試用期員工的工作業(yè)績(jī),、經(jīng)營(yíng)成果,、出勤、各種假期情況匯總,，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額,。

第三條 試用期員工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付,。

第六章附則

第一條 公司每月支薪日為5日,，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

第二條 本薪金制度為任務(wù)底薪制,，具體操作詳情見(jiàn)《業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法》,。

第三條 本方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)歸本公司所有,。