1.0目的

加強(qiáng)企業(yè)管理,，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工,。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料,。

3.2考勤員要實事求是,，做到每天考勤，填寫正確,、清楚,，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總,，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦,。

3.3員工應(yīng)按時上下班,，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告,，超過5分鐘以上,，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處,，員工當(dāng)月遲到,、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處,。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資,，同時曠工均開具“過失單”。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告,，二次開過失單，三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯,，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元,，達(dá)到三次者發(fā)過失單,。

3.5員工因故請假，均應(yīng)填寫請假單,，按人事權(quán)限逐級呈批,，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處,。曠工均開具過失單,，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日,、休息日加班及延時加班,。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班,，必須事前辦理加班手續(xù),，否則視為無效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的;

4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時故障而進(jìn)行搶修的;

4.1.4在特殊情況下,，必須加班的;

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的,，均不作加班。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù),，需以部門或班組為單位組織加班”,。部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經(jīng)理核準(zhǔn);

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián),，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。

4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的,，按公司規(guī)定計發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.2休息日或延時加班的,，一般安排補(bǔ)休而不計發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理,、主管視部門工作的情況妥善安排,。補(bǔ)休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班,，各部門經(jīng)理,、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休;

4.4.4員工因事補(bǔ)休，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者,，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效;

4.5各種假期的報請及核準(zhǔn)審批

4.5.1病假;

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院〔南通醫(yī)院、人民醫(yī)院,、中醫(yī)院,、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病),、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)〕醫(yī)生的病假證明,，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明,。

4.5.1.2患重大疾病需長期治療者,，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期,。

a)實際工作年限十年以下,，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;

b)實際工作年限十年以上,，在本公司工作年限五年以下的為六個月,，五年以上十年以下的為九個月;

c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

4.5.2事假

4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍

a)請事假在1天之內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

b)請事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

c)因特殊情況請事假5天以上,，報總經(jīng)理批準(zhǔn);

d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4.5.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天,。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，方可請假;

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

4.5.3.3婚假一次性休完,，不能分開使用,。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;

4.5.4.2每次檢查,，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定,，可享受產(chǎn)假90天,。晚婚晚育者

可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者,，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假時,，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完;

4.5.5.3對避孕失敗進(jìn)行人流的員工,，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母,、父母,、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,，填請假單,，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時間內(nèi),，因意外事故，造成傷殘的員工,，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的,，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi),，因工作需要,，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.5.9出差員工因公出差,，應(yīng)先填寫申請報告,，由部門經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.5.10公司實行獎勵年休假制度,，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間,。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢,。

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時間)。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季,、年等周期計算工作時間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況,，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1,、遲到,，比預(yù)定上班時間晚到。

2,、早退,，比預(yù)定下班時間早走。

3,、曠工,，無故缺勤。

4,、請假(銷假)

①請假

a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b,、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d,、病假：持縣、市級醫(yī)院證明,，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序：

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報于考勤員,。

5、出差,，因公司派遣出差的要出差前報備,。

6、外勤,，全天在外辦事,。

7、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月____日—____日,，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4,、曠工：

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計7天，予以勸退,。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。