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企業(yè)員工遵守規(guī)章制度篇一

2、熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本技能,，保證迅速,、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成任務(wù);努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，不斷提高操作技能,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

3,、認(rèn)真做好____

4、對各種文件,、資料、表格,，必須經(jīng)科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意,，簽字后方可打印、復(fù)印,、掃描;單獨(dú)核算的科室打印2元/頁,、復(fù)印0.2元/頁,、掃描2元/頁，非單獨(dú)核算的科室納入辦公用品消耗,，個(gè)人算入科室行為,，任務(wù)完成后必須做好記帳登記，備案核對;所扣費(fèi)用用來維護(hù)機(jī)器和維持器材消耗,，每季度與科室結(jié)清一次,。

5、保證文字質(zhì)量和速度,，清楚整齊美觀,，一般要求每小時(shí)打2000—2500字，錯(cuò)字率在0.3%以下,。

6,、認(rèn)真做好室內(nèi)各種機(jī)器的保養(yǎng)工作，愛護(hù)機(jī)器設(shè)備,，對復(fù)印機(jī),、打印機(jī)、掃描儀做到定期保養(yǎng),、檢修,，保證機(jī)器正常使用，做到日小掃,、周大掃,，經(jīng)常保持機(jī)器的衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境,。

7,、積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

8,、本制度自20__年1月22日起實(shí)行,。

企業(yè)員工遵守規(guī)章制度篇二

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理，有效地保護(hù)和利用檔案,，提高科學(xué)管理水平,，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織,、人事等部門在招用,、調(diào)配、培訓(xùn)、考核,、獎(jiǎng)懲,、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù),，是國家檔案的組成部分。

第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下，由勞動(dòng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),，實(shí)行分級管理,，同時(shí)接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo),。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案,、保密的法規(guī)和制度。

第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理,。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位,，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

第六條職工失蹤,、逃亡,、合理流動(dòng)或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管,，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門代為保管,。

第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后,，移交企業(yè)綜合檔案部門保存,。對國家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后,，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：

(一)保管職工檔案;

(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動(dòng)情況;

(五)為有關(guān)部門提供職工情況;

(六)做好職工檔案的安全,、保密、保護(hù)工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

(八)辦理其它有關(guān)事項(xiàng),。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定,、考核,、考察材料;

(四)評定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷、學(xué)位,、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績,、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參加中國共產(chǎn)黨,、共青團(tuán)及民主黨派的材料;

(七)獎(jiǎng)勵(lì)材料;

(八)處分材料;

(九)招用、勞動(dòng)合同,、調(diào)動(dòng),、聘用、復(fù)員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè),、工資、保險(xiǎn)福利待遇,、出國,、退休、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的材料,。

第四章檔案的收集,、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察、考核,、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集，整理立卷,，保持檔案的完整,。

第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí),、文字清楚,、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,，應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙,，不得使用圓珠筆、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí),，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見附件一)(附件略)。

第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊,。對違反規(guī)定者,，應(yīng)視情節(jié)輕重,，嚴(yán)肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》,、《中華人民共和國保守秘密法》的,，要依法處理,。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度，做好防火,、防蛀,、防潮、防光、防盜等工作,。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案,，須遵守下列規(guī)定：

(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位公章的介紹信。

(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位,，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱,。

(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時(shí),，應(yīng)事先提交報(bào)告,，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，嚴(yán)格履行登記手續(xù),，并按期歸還。

(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母,、配偶,、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,。嚴(yán)禁涂改、圈劃,、抽取,、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。對違反者,，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任,。

(六)因工作需要從檔案中取證的,，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng),、辭職,、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等,，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門,，職工被勞教、勞改,，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)通過機(jī)要交通或派專人送取,，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶,。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項(xiàng)目登記,，并密封包裝,。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出,。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回,。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問,，以防丟失。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行,。各省、自治區(qū),、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施辦法或細(xì)則,。

企業(yè)員工遵守規(guī)章制度篇三

一、

1,、員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī),。

2、員工必須遵守《勞動(dòng)合同》和其他協(xié)議中的各項(xiàng)規(guī)定,。

3,、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度，不得有任何損害公司利益的行為,。

4,、員工在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中,，必須維護(hù)公司榮譽(yù)和利益。

5,、員工應(yīng)在工作中積極進(jìn)取,、嚴(yán)于律己，不斷提高個(gè)人工作技能和技巧,。

6,、員工應(yīng)互相尊重、相互信任,、團(tuán)結(jié)合作,、協(xié)調(diào)配合、履行本崗位職責(zé),。

7,、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財(cái)務(wù),、技術(shù)秘密。

8,、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益(文體,、社會(huì))活動(dòng)。

二,、

1、五個(gè)不準(zhǔn)

(1)不準(zhǔn)在工作時(shí)間與工作區(qū)域大聲喧嘩,、聊天,、嬉戲、吃零食,、化妝,。

(2)不準(zhǔn)串崗、擅自離崗,，一般內(nèi)部工作溝通,，使用內(nèi)線電話。

(3)不準(zhǔn)利用辦公室電話拔打私話,。接聽私話,，應(yīng)長話短說，不得拔打聲訊臺,。

(4)不準(zhǔn)在上班時(shí)間聊天,，閱讀與本職工作無關(guān)的書刊報(bào)紙,，玩電腦游戲,、聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上資料,。

(5)不準(zhǔn)在背后議論別人，不打聽,、傳播別人隱私,，不傳播小道消息。

2,、五個(gè)要求

(1)要求按照服裝換季通知,，統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝,，佩戴工作牌,，儀表大方。

(2)要求形象整潔,、清爽,，不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角,。女員工不宜化濃妝,，佩戴飾品適當(dāng)。

(3)要求員工之間在企業(yè)相遇,，互致問侯,，如“你好”。稱呼：姓+職務(wù),。

(4)要求舉止文明,，用語規(guī)范，待人接物得體,。拔打電話,，接通時(shí)請說“您好”;接聽電話時(shí)，響鈴一般一超過3次,，一般用語為：“你好+單位+部門”,。

(5)要求工作就餐按先來后到順序排隊(duì)，一人一盤,，不代打飯,、不擁擠、不插隊(duì)、不喧嘩,。

3,、五個(gè)做到

(1)做到按時(shí)上、下班,，不遲到,，不早退。

(2)做到團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互相尊重,，服從上級調(diào)派指揮，工作認(rèn)真,、主動(dòng)負(fù)責(zé),、高效及時(shí)。

(3)做到勤儉節(jié)約,、愛司如家,，提昌勤儉節(jié)約精神。倡導(dǎo)節(jié)約每一張紙,，盡量正反兩面使用;節(jié)約每一度電,，做到人走燈滅;不虛報(bào)費(fèi)用、不冒領(lǐng)公物,。

(4)做到辦公室窗明潔凈,，各類物品擺放有序，下班后辦公桌上無雜物,，個(gè)人座椅歸位。

(5)做到上傳下達(dá),，信息暢通,，相互配合，各盡其職,，誠信履行崗位職責(zé),。

三、

1,、員工應(yīng)遵守員工管理制度,，忠于職守、勤勉盡責(zé),、服從各級主管指揮,，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神,。

2,、員工應(yīng)愛護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生;講究文明禮貌,、文明生產(chǎn),、安全生產(chǎn),。

3、員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益,。

4,、員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著統(tǒng)一制服(工作服)或配戴員工識別卡,。

5,、員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親胡,。若必需會(huì)客時(shí),，應(yīng)得到上級主管同意，并在指定地點(diǎn)會(huì)見,，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則,。

6、員工應(yīng)按時(shí)上,、下班,，并到本單位(部門)考勤人員處登記出勤或接受點(diǎn)名;不得遲到、早退或曠工,。

7,、員工不得在廠區(qū)、車間,、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩,，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈,，并將工具(辦公用具)按規(guī)定存放整齊。

8,、員工因故必需請假或休假時(shí)應(yīng)按請假規(guī)定辦理,，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位,。

9,、員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的,，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi),，因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。

10,、員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式,，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級而上，不可越級報(bào)告,。緊急或特殊情況不在此限,，但可越級申訴。?

企業(yè)員工遵守規(guī)章制度篇四

一,、 員工進(jìn)入食堂后,，必須遵守秩序，打飯,、菜時(shí)要自覺排隊(duì),，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后,，不推敲盆喧嘩,。

二、 就餐人員要按需領(lǐng)取餐紙,，避免浪費(fèi),。就餐時(shí)需保持桌面整潔，用餐結(jié)束后要整理自己用餐的區(qū)域,，保證桌面整潔,，避免影響其他人員就餐。

三,、 員工用餐后傾倒餐具中殘物時(shí)不得用力敲打,，用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)。

四,、 天氣變熱,，餐廳空調(diào)在開放時(shí)，請各位員工不要開紗窗,、窗戶，避免蒼蠅,、蚊蟲的飛入,。

五、 隔斷門己明令禁止出入,，請各位員工遵守秩序,。禁止從隔斷門出入。

六,、 食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙,，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧,，做到文明用餐,。

七、 就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,，不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有,，愛護(hù)公物、餐具,，不得隨意挪動(dòng)或損壞,，若有損壞，照價(jià)賠償,。

八,、 講文明、講禮貌,，尊重食堂人員,，對食堂管理服務(wù)，食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見,，可綜合管理部提出,，協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵,、打架,。

如有違反以上規(guī)定者，綜合管理部有權(quán)給予相應(yīng)處罰,。?

企業(yè)員工遵守規(guī)章制度篇五

一,、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

二,、員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔,。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝,、襯衣,、系領(lǐng)帶:著襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)間內(nèi)必須在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡,。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。

四、女員工上班時(shí)間不得穿牛仔服,、運(yùn)動(dòng)服,、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝,肉色絲襪,。胸卡配戴在左胸前適當(dāng)位置,。

五,、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),。

六,、員工違反本規(guī)定的,除通報(bào)批評外,每次罰款50元:一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的,給予留職停薪處罰。

七,、各部門,、負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,將給予該部負(fù)責(zé)人一般過失單一張,。