第一章總則

第一條為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),，使公司的行為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制化的要求，維護(hù)公司的合法權(quán)益,，制定本工作制度,。

第二條公司設(shè)立專職法律人員，在公司法定代表人的授權(quán)下負(fù)責(zé)整個(gè)公司及下屬企業(yè)的法律工作,，指導(dǎo),、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務(wù)工作。

第三條法律人員在公司對(duì)外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導(dǎo),、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作,。

第二章工作內(nèi)容

第四條法律顧問(wèn)根據(jù)公司法定代表人的指示和實(shí)際工作的需要參與制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行。

第五條代理公司參與公司與其他單位或個(gè)人的糾紛的訴訟,、調(diào)解和仲裁等活動(dòng),。

第六條負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

第七條參與公司的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(1)根據(jù)指示或需要,，直接參與重大項(xiàng)目的談判;

(2)草擬,、審查、修改公司有關(guān)法律事務(wù)文書;

(3)根據(jù)公司的發(fā)展情況,，參與公司的有關(guān)收購(gòu),、參股、兼并等資產(chǎn)運(yùn)作活動(dòng),。

第八條參與處理公司與工商,、物價(jià)、稅務(wù)等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務(wù),。

第九條在公司內(nèi)部開(kāi)展法律培訓(xùn)工作,，提高公司干部員工的法制觀念，增強(qiáng)公司整體的法律素質(zhì),。

第十條協(xié)助有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀(jì)案件。

第三章工作原則

第十一條預(yù)防為主的原則防患于未然,，防止違法事件的發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題則及時(shí)處理，盡量減少爭(zhēng)議和糾紛,。

第十二條指導(dǎo)為主的原則除需直接自行辦理的工作外,，對(duì)其他部門的工作以提供法律意見(jiàn)為主，不代辦包辦,。

第十三條法制原則嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護(hù)公司的合法權(quán)益,。

第十四條保守秘密原則對(duì)工作中涉及的公司機(jī)密嚴(yán)格保密,。

第十五條合法性與靈活性相結(jié)合原則在合法基礎(chǔ)上，針對(duì)公司工作中的具體情況,，采取靈活的措施,。

第四章附則

第十六條本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司,。

一,、考勤目的

1、為了規(guī)范員工,，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度,。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工,。

二,、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到,、早退或曠工,。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守,，按曠工論。

4,、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。

(3)遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,。對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款,。

三,、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào),。

2,、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理,。

3,、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論,。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。

5,、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后,，需到辦公室報(bào)到。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部,。

四、休假及其他假期

1,、每月員工可公休2天,，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日,。

2,、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3,、每月事假不得超過(guò)2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助,。病假不可分割使用,。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假,，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6,、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,，按事假辦理。

7,、員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、公婆,、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元,，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8,、由公司安排休假,。

9、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批,。

10、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間,。